藝術(shù)是審美和創(chuàng)造的產(chǎn)物,具有獨(dú)特的表現(xiàn)形式和內(nèi)涵。注意總結(jié)的語氣要積極向上,不能只看到問題和失誤,要注重對(duì)成就和進(jìn)步的肯定。掌握一些寫好總結(jié)的基本要素和技巧非常重要。
薪資調(diào)整普調(diào)通知篇一
填寫提高工資通知時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問題是:
(1)目前,我國(guó)的絕大多數(shù)企業(yè)都實(shí)行由工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的辦法來確定企業(yè)工資總數(shù)。由于企業(yè)規(guī)模不同、效益不同、行業(yè)不同,因此企業(yè)的工資不可能有全國(guó)統(tǒng)一的規(guī)定,對(duì)于工資的提高幅度,也無法整齊劃一。因此,企業(yè)在決定提高職工工資時(shí),必須嚴(yán)格依照國(guó)家或者本地區(qū)、本行業(yè)關(guān)于提高工資的規(guī)定,并結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況決定提高工資的大致幅度和范圍。對(duì)于享有工資自主權(quán)的企業(yè),比如私營(yíng)企業(yè),提高工資要同本企業(yè)的效益結(jié)合起來,由本企業(yè)自行決定,決定后制作提高職工工資的通知并發(fā)送給職工本人。
(2)提高工資通知中應(yīng)當(dāng)寫明提高工資的依據(jù)、職工的姓名、原來的工資標(biāo)準(zhǔn)、提高后的工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)。
(3)提高工資通知中必須明確寫明提高后的工資的支付時(shí)間,這是提高工資通知中最為關(guān)鍵的問題。因?yàn)閺倪@一時(shí)間起,企業(yè)將對(duì)某一職工或者某一范圍內(nèi)的職工實(shí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn),按照提高后的工資水平向職工支付工資,從通知制作下發(fā)之時(shí)起,企業(yè)就承擔(dān)發(fā)放提高后工資標(biāo)準(zhǔn)的義務(wù)。在實(shí)踐中,經(jīng)常發(fā)生提高工資通知書中所確定的新工資支付日期與企業(yè)實(shí)際支付新工資的`日期不一致的情況,此時(shí)應(yīng)以通知書中所確定的日期為準(zhǔn)。
(4)提高工資通知應(yīng)當(dāng)由制作單位在通知的落款處蓋章。此通知一式四份,一份交職工本人,一份存入職工人事檔案,另兩份送交單位的人力資源管理部門。
(5)關(guān)于調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的通知和關(guān)于晉升職務(wù)工資的通知,主要是國(guó)家機(jī)關(guān)針對(duì)被其錄用的公務(wù)員,在工作一段時(shí)期后,根據(jù)該公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)幾方面的表現(xiàn),根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,提高其工資水平。在填寫該兩種文書時(shí),首先應(yīng)當(dāng)寫明調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù),然后是時(shí)間和具體的調(diào)整幅度。最后寫明年、月、日并加蓋決定機(jī)關(guān)的印章。
關(guān)于調(diào)整工資發(fā)放時(shí)間的通知各部門同事:為了進(jìn)一步規(guī)范公司員工工資發(fā)放流程,強(qiáng)化各環(huán)節(jié)的審核程序,提高工資發(fā)放的準(zhǔn)確率;經(jīng)公司研究決定,自本月起工資由每月最后一天發(fā)放調(diào)整為......
關(guān)于工資調(diào)整的通知關(guān)于工資調(diào)整的通知【一】一、實(shí)施范圍本實(shí)施辦法的實(shí)施范圍為,按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位中,20xx年7月1日在冊(cè)正式工作人員。二......
關(guān)于召開廠部薪資體系調(diào)整方案討論案相關(guān)參會(huì)人員通知**政發(fā)(2012)12號(hào)廠部相關(guān)人員:為提升公司員工的工作效率,提高工作質(zhì)量,充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,完善公司相關(guān)規(guī)章制度,公司......
關(guān)于工資調(diào)整的通知人事部文1號(hào)為了進(jìn)一步提高員工工作積極性,以及對(duì)各員工上年度工作表現(xiàn)的肯定,經(jīng)公司研究決定:凡20年全年未進(jìn)行工資調(diào)整的員工以及工資在五千以下的員工......
勞動(dòng)節(jié)工資調(diào)整通知(精選5篇)在不斷進(jìn)步的時(shí)代,越來越多人會(huì)去使用通知,通知是用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章,轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)、同級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文,批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文,要求下級(jí)機(jī)關(guān)......
薪資調(diào)整普調(diào)通知篇二
親愛的員工:
基于近期您的工作表現(xiàn),我們特此通知您,對(duì)您的工資做出如下調(diào)整:
注:
1.生效日期:年月日起;
2、對(duì)于您過往的努力和成績(jī),我們深表贊賞,并期待您能持續(xù)地為公司做出貢獻(xiàn)。
3、薪酬是個(gè)人的保密事項(xiàng),請(qǐng)不要與其他同事討論和問詢。
4、本通知單內(nèi)容若有不明白之處,請(qǐng)向人資部查核。
通知部門:人力資源中心。
通知日期:年月日
薪資調(diào)整普調(diào)通知篇三
親愛的員工:
1、保安員基本薪資和獎(jiǎng)金按上表執(zhí)行。
2、凡在公司連續(xù)工作滿一年(含超一年)合格的員工,給予月工資上浮30元,同時(shí),自此開始,今后每到6月1日均調(diào)整一次。若該員工表現(xiàn)優(yōu)秀,上一年累計(jì)被評(píng)為服務(wù)標(biāo)兵達(dá)4次,則當(dāng)年給予月工資上浮50元。
3、在公司工作未滿一年的合格員工,按第一條執(zhí)行,并且自其入職之日起,何時(shí)滿一年何時(shí)開始增加年資。
二、資調(diào)整表(保安員轉(zhuǎn)領(lǐng)班)。
基本薪資獎(jiǎng)金滿1年加年資。
領(lǐng)班級(jí)員工薪資調(diào)整與員工級(jí)規(guī)定一致,年資上浮50元以公司嘉獎(jiǎng)文件為依據(jù)。
三、薪資上浮的范圍:
員工級(jí)月薪資達(dá)到850元后不再上浮;領(lǐng)班級(jí)月薪資達(dá)到1000元后不再上浮。
四、目前若員工工資已達(dá)到或超過上述標(biāo)準(zhǔn),其薪資本次不予調(diào)整。
此薪資方案的調(diào)整,自6月1日起實(shí)施。
xxxx有限公司。
xxxx年xx月xx日。
薪資調(diào)整普調(diào)通知篇四
通知書。
親愛的員工:
基于近期您的工作表現(xiàn),我們特此通知您,對(duì)您的工資做出如下調(diào)整:
注:
1.生效日期:年月日起;
2、對(duì)于您過往的努力和成績(jī),我們深表贊賞,并期待您能持續(xù)地為公司做出貢獻(xiàn)。
3、薪酬是個(gè)人的保密事項(xiàng),請(qǐng)不要與其他同事討論和問詢。
4、本通知單內(nèi)容若有不明白之處,請(qǐng)向人資部查核。
通知部門:人力資源中心。
通知日期:年月日
財(cái)務(wù)部:
公司員工月入職,在公司已工作年月,現(xiàn)在部門(項(xiàng)目)擔(dān)任工作(職務(wù)),現(xiàn)每月工資是元,該員工自入職以來,認(rèn)認(rèn)真真工作,對(duì)公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任,該員工的能力也在不斷的提升和進(jìn)步,考慮該工種的市場(chǎng)價(jià)及其他同級(jí)工種員工資平行?,F(xiàn)同意該員工的工資從年月調(diào)為每月元,請(qǐng)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。
項(xiàng)目經(jīng)理:
為提高員工工作積極性,以及對(duì)各員工入職以來的肯定,經(jīng)公司研究決定,從20xx年起,以后每年4月為全體員工調(diào)整薪資。
本公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工各盡職守,且能為公司贏利與發(fā)展作出貢獻(xiàn),實(shí)施多勞多得的薪金制度。并推行薪金管理保密辦法。
各員工應(yīng)養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌、不評(píng)論他人薪金的風(fēng)度,以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取認(rèn)可的精神。各級(jí)員工的薪金除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各主管外,一律保密。
特此通知!
xxxx有限公司。
201x年05月18日。
薪資調(diào)整普調(diào)通知篇五
親愛的員工:
1、保安員基本薪資和獎(jiǎng)金按上表執(zhí)行。
2、凡在公司連續(xù)工作滿一年(含超一年)合格的員工,給予月工資上浮30元,同時(shí),自此開始,今后每到6月1日均調(diào)整一次。若該員工表現(xiàn)優(yōu)秀,上一年累計(jì)被評(píng)為服務(wù)標(biāo)兵達(dá)4次,則當(dāng)年給予月工資上浮50元。
3、在公司工作未滿一年的合格員工,按第一條執(zhí)行,并且自其入職之日起,何時(shí)滿一年何時(shí)開始增加年資。
基本薪資獎(jiǎng)金滿1年加年資。
領(lǐng)班級(jí)員工薪資調(diào)整與員工級(jí)規(guī)定一致,年資上浮50元以公司嘉獎(jiǎng)文件為依據(jù)。
員工級(jí)月薪資達(dá)到850元后不再上??;領(lǐng)班級(jí)月薪資達(dá)到1000元后不再上浮。
此薪資方案的調(diào)整,自2018年6月1日起實(shí)施。
xxxx有限公司。
xxxx年xx月xx日。
薪資調(diào)整普調(diào)通知篇六
親愛的員工 :
基于近期您的工作表現(xiàn),我們特此通知您,對(duì)您的工資做出如下調(diào)整:
注:
1.生效日期:xx年xx 月xx日起;
2、對(duì)于您過往的努力和成績(jī),我們深表贊賞,并期待您能持續(xù)地為公司 做出貢獻(xiàn)。
3、薪酬是個(gè)人的保密事項(xiàng),請(qǐng)不要與其他同事討論和問詢。
4、本通知單內(nèi)容若有不明白之處,請(qǐng)向人資部查核。
薪資調(diào)整普調(diào)通知篇七
親愛的員工:
為提高員工工作積極性,以及對(duì)各員工入職以來的肯定,經(jīng)公司研究決定,從20xx年起,以后每年4月為全體員工調(diào)整薪資。
本公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工各盡職守,且能為公司贏利與發(fā)展作出貢獻(xiàn),實(shí)施多勞多得的'薪金制度。并推行薪金管理保密辦法。
各員工應(yīng)養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌、不評(píng)論他人薪金的風(fēng)度,以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取認(rèn)可的精神。各級(jí)員工的薪金除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各主管外,一律保密。
特此通知!
xxxx有限公司。
20xx年05月18日。
薪資調(diào)整普調(diào)通知篇八
司屬各單位:
__________同志,因_______________________________,根據(jù)公司《薪酬管理辦法》規(guī)定,現(xiàn)將崗位工資薪級(jí)薪檔由________調(diào)整為________,調(diào)整時(shí)間自_____年_____月_____日起算。
特此通知。
薪資調(diào)整普調(diào)通知篇九
親愛的員工:
為提高員工工作積極性,以及對(duì)各員工入職以來的肯定,經(jīng)公司研究決定,從20xx年起,以后每年4月為全體員工調(diào)整薪資。
本公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工各盡職守,且能為公司贏利與發(fā)展作出貢獻(xiàn),實(shí)施多勞多得的薪金制度。并推行薪金管理保密辦法。
各員工應(yīng)養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌、不評(píng)論他人薪金的風(fēng)度,以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取認(rèn)可的精神。各級(jí)員工的薪金除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各主管外,一律保密。
xxxx有限公司。
xxxx年xx月xx日。
薪資調(diào)整普調(diào)通知篇十
為提高員工工作積極性,以及對(duì)各員工入職以來的肯定,經(jīng)公司研究決定,從20xx年起,以后每年4月為全體員工調(diào)整薪資。
本公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工各盡職守,且能為公司贏利與發(fā)展作出貢獻(xiàn),實(shí)施多勞多得的薪金制度。并推行薪金管理保密辦法。
各員工應(yīng)養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌、不評(píng)論他人薪金的風(fēng)度,以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取認(rèn)可的精神。各級(jí)員工的薪金除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各主管外,一律保密。
特此通知!
文檔為doc格式。
薪資調(diào)整普調(diào)通知篇十一
為促進(jìn)保安隊(duì)伍提高服務(wù)質(zhì)量,結(jié)合同行業(yè)保安員薪資標(biāo)準(zhǔn),報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,現(xiàn)對(duì)保安人員的薪資調(diào)整如下:
內(nèi)容基本薪資獎(jiǎng)金滿1年加年資。
試用期350元200元。
轉(zhuǎn)正500元200元30—50元。
1、保安員基本薪資和獎(jiǎng)金按上表執(zhí)行。
2、截止到20xx年6月1日,凡在公司連續(xù)工作滿一年(含超一年)合格的員工,給予月工資上浮30元,同時(shí),自此開始,今后每到6月1日均調(diào)整一次。若該員工表現(xiàn)優(yōu)秀,上一年累計(jì)被評(píng)為服務(wù)標(biāo)兵達(dá)4次,則當(dāng)年給予月工資上浮50元。
3、截止到20xx年6月1日,在公司工作未滿一年的合格員工,按第一條執(zhí)行,并且自其入職之日起,何時(shí)滿一年何時(shí)開始增加年資。
基本薪資獎(jiǎng)金滿1年加年資。
550元300元30—50元。
領(lǐng)班級(jí)員工薪資調(diào)整與員工級(jí)規(guī)定一致,年資上浮50元以公司嘉獎(jiǎng)文件為依據(jù)。
員工級(jí)月薪資達(dá)到850元后不再上?。活I(lǐng)班級(jí)月薪資達(dá)到1000元后不再上浮。
此薪資方案的調(diào)整,自20xx年6月1日起實(shí)施。
簽發(fā):x。
薪資調(diào)整普調(diào)通知篇十二
為提高員工工作積極性,以及對(duì)各員工入職以來的肯定,經(jīng)公司研究決定,從20xx年起,以后每年4月為全體員工調(diào)整薪資。
本公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工各盡職守,且能為公司贏利與發(fā)展作出貢獻(xiàn),實(shí)施多勞多得的薪金制度。并推行薪金管理保密辦法。
各員工應(yīng)養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌、不評(píng)論他人薪金的風(fēng)度,以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取認(rèn)可的精神。各級(jí)員工的薪金除公司主辦核薪的'人員、發(fā)薪的人員與各主管外,一律保密。
特此通知!
x有限公司。
20xx年05月18日。
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