重要缺陷分析報告范文(精選8篇)

在工作中，報告起到了重要的信息交流和決策支持的作用。報告應(yīng)有邏輯清晰的結(jié)構(gòu)，每個部分之間應(yīng)有合理的銜接。報告范文給我們提供了一個參考框架，可以幫助我們組織和展示自己的思想。

重要缺陷分析報告篇一

“我臉上有雀斑，會不會影響找工作？”、“我天生手臂上和小腿上的汗毛又黑又長，怎么辦？能不能盡早做褪毛？”……又到大學(xué)畢業(yè)生求職高峰期，女大學(xué)生為雀斑、汗毛而發(fā)愁。

5月25日，由著名電視藝術(shù)、表演主持、美容化妝等方面專家組成的一支“求職形象設(shè)計工作室”首次走進杉達(dá)學(xué)院，受到了女大學(xué)生的歡迎。專家提醒，其實不少女大學(xué)生天生資質(zhì)都不錯，沒有大的缺陷，并無必要擔(dān)憂，特別是千萬別盲從“人工造美”。

黑痣、汗毛困擾女大學(xué)生。

“我才上大學(xué)，就已經(jīng)有黑眼袋了，最好什么時候能動手術(shù)盡早把黑眼袋去掉，保證明年此時求職不受影響？”一位在讀三年級的女大學(xué)生一邊用手指點著下眼皮，一邊追問著“求職形象設(shè)計工作室”的專家。記者仔細(xì)觀察了一下這位女大學(xué)生，發(fā)現(xiàn)其實并沒有她說的那樣嚴(yán)重。

記者發(fā)現(xiàn)，不少女大學(xué)生為了一些細(xì)枝末節(jié)的“小缺陷”而發(fā)愁。女大學(xué)生普遍反映，求職中第一印象最為重要，如果沒有好的第一印象，怎么能贏得考官的欣賞和喜愛。

據(jù)“求職形象設(shè)計工作室”的專家統(tǒng)計，像臉上的.小雀斑、小疤、小痂、以及小腿和手臂上的汗毛都成為困擾她們的煩惱。而實際上，這些“小缺陷”在專家看來，并無大礙，不會太影響求職形象。

“求職整形”學(xué)生占三成。

記者了解到，目前一部分大學(xué)生在求職和就職中，忽視了自己的形象設(shè)計，往往會成為求職、就職不成功的原因之一。甚至個別人可能因為實在是長得太難看，而找不到工作。但專家一致認(rèn)為，盲目求職整形并不是捷徑。

一項本市醫(yī)療整形機構(gòu)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，“求職整形”的熱潮正在滲透進入應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生中，每年求職整形的人數(shù)逐年上升。僅時光整形醫(yī)院統(tǒng)計，每年來該院整形的人數(shù)中，學(xué)生就占了三成。特別是大三、大四的學(xué)生，畢業(yè)求職前，越來越多的人希望通過整形來改變形象，找份好工作。

據(jù)分析，大學(xué)生的“求職整形”的項目多數(shù)集中在開雙眼皮、隆鼻、祛痣等小項目。

“求職形象固然重要，但千萬不要隨意在臉上大動干戈。如果一定要整形，也得選擇上正規(guī)醫(yī)院。”上海戲劇學(xué)院戴平教授告訴記者：“求職的第一印象除了外貌和談吐，氣質(zhì)更為重要。通過改變穿著風(fēng)格、注意細(xì)節(jié)修飾，適當(dāng)進行形象設(shè)計，能增加形象分?！?/p>

上海戲劇學(xué)院電視藝術(shù)系副主任吳洪林副教授提醒學(xué)生，首先在面試時應(yīng)避免長時間凝視對方，否則容易給人咄咄逼人的感覺；其次，坐椅子最好只坐2/3，兩腿并攏，身體稍稍傾斜，別亂抖腳，不要有太多肢體語言。同時，在校學(xué)生應(yīng)聘一般職位不一定要穿時裝、品牌，莊重、樸素、得體就好。最重要的是儀表要干凈整潔、不要太標(biāo)榜個性。男生發(fā)型忌長發(fā)、光頭、中分，不要留小胡子，女生忌濃妝艷抹。

重要缺陷分析報告篇二

投資者在安排家庭資產(chǎn)投資時，要牢記“不要把雞蛋放在一個籃子里”。股票流動性好，變現(xiàn)能力強，但與銀行儲蓄、債券相比，股票價格波動幅度大，虧損的風(fēng)險也大。因此，不要把全部資金都投入到股市上。對于投入股市的資金，也要切記不要把全部資金只投一兩只股票，股票市場上也要進行組合投資。

二量力而行原則。

股票價格變動加大，投資者不能只想盈利，還要有一定風(fēng)險的承受能力。投資者必須結(jié)合個人的財力和心理承受能力，擬定合理的投資政策。

三熊市不做的原則。

股票市場存在系統(tǒng)性風(fēng)險，宏觀經(jīng)濟不景氣和股市大勢走熊時，絕大多數(shù)上市公司的股票都會受大趨勢影響，陷入價格持續(xù)下跌的走勢中，此時進行股票投資風(fēng)險很大，甚至?xí)霈F(xiàn)十投九賠的情況，因此風(fēng)險控制的最好辦法就是熊市不做股票。

重要缺陷分析報告篇三

面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。

下面來給大家分享一個在面試環(huán)節(jié)hr常常提問的問題：

問題：薪水和工作，哪個對你更重要?

回答：兩者對我都很重要。因為薪水可以解決個人生存問題，是生活條件基本需要，工作是為了發(fā)展自己的能力。

點評：此題是非a即b題，如果你希望獲得一個既有高薪待遇，又有長期職業(yè)發(fā)展前途的工作的話，沒必要非排除一個選擇另一個。

更多熱門的面試試題分享：

十大經(jīng)典面試問題。

四大經(jīng)典面試題。

助理類常見面試問題。

面試題目：你的缺點是什么？

重要缺陷分析報告篇四

5月25日，由著名電視藝術(shù)、表演主持、美容化妝等方面專家組成的一支“求職形象設(shè)計工作室”首次走進杉達(dá)學(xué)院，受到了女大學(xué)生的歡迎。專家提醒，其實不少女大學(xué)生天生資質(zhì)都不錯，沒有大的缺陷，并無必要擔(dān)憂，特別是千萬別盲從“人工造美”。

黑痣、汗毛困擾女大學(xué)生。

“我才上大學(xué)，就已經(jīng)有黑眼袋了，最好什么時候能動手術(shù)盡早把黑眼袋去掉，保證明年此時求職不受影響？”一位在讀三年級的女大學(xué)生一邊用手指點著下眼皮，一邊追問著“求職形象設(shè)計工作室”的專家。記者仔細(xì)觀察了一下這位女大學(xué)生，發(fā)現(xiàn)其實并沒有她說的那樣嚴(yán)重。

記者發(fā)現(xiàn)，不少女大學(xué)生為了一些細(xì)枝末節(jié)的“小缺陷”而發(fā)愁。女大學(xué)生普遍反映，求職中第一印象最為重要，如果沒有好的第一印象，怎么能贏得考官的欣賞和喜愛。

而實際上，這些“小缺陷”在專家看來，并無大礙，不會太影響求職形象。

“求職整形”學(xué)生占三成。

記者了解到，目前一部分大學(xué)生在求職和就職中，忽視了自己的形象設(shè)計，往往會成為求職、就職不成功的原因之一。甚至個別人可能因為實在是長得太難看，而找不到工作。但專家一致認(rèn)為，盲目求職整形并不是捷徑。

一項本市醫(yī)療整形機構(gòu)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，“求職整形”的熱潮正在滲透進入應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生中，每年求職整形的人數(shù)逐年上升。僅時光整形醫(yī)院統(tǒng)計，每年來該院整形的人數(shù)中，學(xué)生就占了三成。特別是大三、大四的學(xué)生，畢業(yè)求職前，越來越多的人希望通過整形來改變形象，找份好工作。

據(jù)分析，大學(xué)生的“求職整形”的項目多數(shù)集中在開雙眼皮、隆鼻、祛痣等小項目。

“求職形象固然重要，但千萬不要隨意在臉上大動干戈。如果一定要整形，也得選擇上正規(guī)醫(yī)院?！鄙虾騽W(xué)院戴平教授告訴記者：“求職的第一印象除了外貌和談吐，氣質(zhì)更為重要。通過改變穿著風(fēng)格、注意細(xì)節(jié)修飾，適當(dāng)進行形象設(shè)計，能增加形象分?！?/p>

上海戲劇學(xué)院電視藝術(shù)系副主任吳洪林副教授提醒學(xué)生，首先在面試時應(yīng)避免長時間凝視對方，否則容易給人咄咄逼人的感覺；其次，坐椅子最好只坐2/3，兩腿并攏，身體稍稍傾斜，別亂抖腳，不要有太多肢體語言。同時，在校學(xué)生應(yīng)聘一般職位不一定要穿時裝、品牌，莊重、樸素、得體就好。最重要的是儀表要干凈整潔、不要太標(biāo)榜個性。男生發(fā)型忌長發(fā)、光頭、中分，不要留小胡子，女生忌濃妝艷抹。

重要缺陷分析報告篇五

《股票投資前景分析報告》主要從產(chǎn)業(yè)宏觀發(fā)展研究分析,從產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀、中外市場、企業(yè)競爭、產(chǎn)業(yè)鏈運行、技術(shù)水平、產(chǎn)業(yè)前景等角度對股票產(chǎn)業(yè)的發(fā)展進行細(xì)致研究,并對產(chǎn)業(yè)的投資價值、投資風(fēng)險進行分析評估,最終對投資者提出相應(yīng)的投資建議。

報告是基于君略產(chǎn)業(yè)研究院對股票行業(yè)深入、廣泛的調(diào)查研究,并結(jié)合國家xxx、商務(wù)部、工商部門、海關(guān)、行業(yè)協(xié)會等官方權(quán)威數(shù)據(jù),由君略產(chǎn)業(yè)研究院專家團隊共同完成。

【目錄】。

第一章股票產(chǎn)業(yè)發(fā)展概況。

第一節(jié)股票定位與主要產(chǎn)品。

一、產(chǎn)業(yè)定義。

二、產(chǎn)品分類。

第二節(jié)股票產(chǎn)業(yè)發(fā)展沿革與生命周期分析。

第三節(jié)股票產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點分析。

第二章全球股票產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。

第一節(jié)主要國家產(chǎn)業(yè)政策分析。

第二節(jié)市場競爭格局與特點。

第三節(jié)主要企業(yè)分析。

一、企業(yè)。

二、企業(yè)。

三、企業(yè)。

第三章中國股票產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。

第一節(jié)股票產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境。

一、宏觀經(jīng)濟環(huán)境分析。

1、金融環(huán)境分析。

2、經(jīng)濟環(huán)境分析。

二、政策環(huán)境分析。

1、熱點政策分析。

2、“十二五”期間產(chǎn)業(yè)政策環(huán)境預(yù)測。

第二節(jié)股票產(chǎn)業(yè)發(fā)展市場現(xiàn)狀。

一、市場規(guī)模。

二、競爭格局。

三、供需平衡。

第三節(jié)股票細(xì)分子產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。

第四章國內(nèi)重點企業(yè)分析。

第一節(jié)股票產(chǎn)業(yè)兼并重組情況分析。

第二節(jié)企業(yè)一。

一、企業(yè)概況。

二、經(jīng)營狀況分析。

三、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析。

四、企業(yè)競爭力分析。

第三節(jié)企業(yè)二。

一、企業(yè)概況。

二、經(jīng)營狀況分析。

三、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析。

四、企業(yè)競爭力分析。

第四節(jié)企業(yè)三。

一、企業(yè)概況。

二、經(jīng)營狀況分析。

三、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析。

四、企業(yè)競爭力分析。

第五節(jié)企業(yè)四。

一、企業(yè)概況。

二、經(jīng)營狀況分析。

三、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析。

四、企業(yè)競爭力分析。

第五章股票產(chǎn)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析。

第一節(jié)股票產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)。

第二節(jié)股票上游產(chǎn)業(yè)發(fā)展分析。

一、股票上游產(chǎn)業(yè)構(gòu)成。

二、股票上游產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。

第三節(jié)股票下游產(chǎn)業(yè)發(fā)展分析。

一、股票下游產(chǎn)業(yè)需求分布。

二、股票下游產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。

第六章股票產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展研究。

第一節(jié)國內(nèi)股票產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平發(fā)展現(xiàn)狀分析。

第二節(jié)國外產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平發(fā)展現(xiàn)狀分析。

第三節(jié)股票產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢。

第七章股票產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景分析。

第一節(jié)股票下游行業(yè)發(fā)展前景分析。

第二節(jié)股票產(chǎn)業(yè)發(fā)展市場容量/需求前景分析。

第三節(jié)股票行業(yè)需求渠道預(yù)測。

一、直接渠道。

二、間接渠道。

三、其他渠道。

第八章股票產(chǎn)業(yè)投資價值分析。

第一節(jié)股票產(chǎn)業(yè)投資現(xiàn)狀及前景研究。

第二節(jié)股票產(chǎn)業(yè)進入壁壘分析。

第三節(jié)股票產(chǎn)業(yè)投資風(fēng)險分析。

第四節(jié)股票產(chǎn)業(yè)投資重點及方向建議。

【部分圖表】。

圖表股票產(chǎn)品構(gòu)成圖。

圖表股票產(chǎn)業(yè)生命周期示意圖。

圖表股票產(chǎn)業(yè)產(chǎn)銷規(guī)模對比。

圖表股票產(chǎn)業(yè)企業(yè)競爭格局。

圖表―股票產(chǎn)品總產(chǎn)量統(tǒng)計。

圖表2010―20股票細(xì)分產(chǎn)品產(chǎn)量統(tǒng)計。

圖表2010―年股票產(chǎn)品市場容量統(tǒng)計。

圖表2010―2014年股票細(xì)分產(chǎn)品市場容量統(tǒng)計。

圖表2010―2014年我國股票產(chǎn)品結(jié)構(gòu)變化。

圖表―股票產(chǎn)品總產(chǎn)量及細(xì)分產(chǎn)品產(chǎn)量預(yù)測。

圖表2015―20股票產(chǎn)品總產(chǎn)量及細(xì)分產(chǎn)品市場容量預(yù)測。

圖表股票產(chǎn)業(yè)原材料供給模式。

圖表股票產(chǎn)業(yè)下游消費市場構(gòu)成圖。

圖表股票產(chǎn)業(yè)企業(yè)市場占有率對比。

圖表進出口產(chǎn)品構(gòu)成圖。

圖表2010―2014年股票產(chǎn)品進口量統(tǒng)計。

圖表2010―2014年股票產(chǎn)品出口量統(tǒng)計。

圖表股票進口地區(qū)格局圖。

圖表股票出口地區(qū)格局圖。

圖表2015―年股票產(chǎn)品進口預(yù)測。

圖表2015―2017年股票產(chǎn)品出口預(yù)測。

圖表2010―2014年股票產(chǎn)業(yè)投資規(guī)模。

圖表2010―2014年主要投資項目統(tǒng)計。

圖表2015―2017年股票產(chǎn)業(yè)投資規(guī)模預(yù)測。

重要缺陷分析報告篇六

諾基亞可能遭遇到強勁的“對手”，而這些“對手”曾來自于諾基亞。在諾基亞將手機業(yè)務(wù)出售給微軟之后，近日，由諾基亞前亞太區(qū)ceo托馬斯·齊利亞克斯和部分老員工聯(lián)合創(chuàng)立的“newkia”在新加坡成立。

類似于諾基亞核心員工流失而最終成為競爭對手的不在少數(shù)。最近，因為前東家盛大文學(xué)的舉報，前任起點中文網(wǎng)版權(quán)中心負(fù)責(zé)人羅立則被刑拘一事，在業(yè)界看來，舉報的深層次原因就來自于，今年3月，盛大文學(xué)以侯小強為代表的管理層和吳文輝為代表的創(chuàng)始團隊因沖突導(dǎo)致分道揚鑣，并最終以吳文輝與部分起點創(chuàng)始團隊一起離職告終。隨后，吳文輝一行另立門戶創(chuàng)立創(chuàng)世中文網(wǎng)，并拿到騰訊投資，最終成為盛大文學(xué)最具威脅力的競爭對手。同樣，今年3月，也傳出蘋果公司人才流失加劇，有員工向創(chuàng)業(yè)公司投遞簡歷。去年，網(wǎng)易、土豆等也被傳出核心人員大規(guī)模被同行挖角情況。

商報記者采訪了解到，企業(yè)核心人才流失主要有兩種情況：同行挖角、員工自主創(chuàng)業(yè)。但無論哪一種情況，對原有企業(yè)來說，無疑都具威脅性。

昨日，渝派服飾協(xié)會會長瞿倫川告訴商報記者，以重慶的服裝行業(yè)為例，企業(yè)的設(shè)計人才、品牌宣傳人員等原本就缺乏，同行之間相互挖角的情況也大有存在?！霸O(shè)計人員是一個企業(yè)的重要人員，流失后一方面是自己企業(yè)的設(shè)計無法跟上；另一方面，也容易造成自己的服裝風(fēng)格等外泄?！彼硎尽?/p>

重慶工商大學(xué)mba教育中心主任馮仁德昨日對商報記者表示，企業(yè)核心員工流失，不利于公司發(fā)展戰(zhàn)略的順利實施，甚至還會造成公司在運營方面的巨大損失，企業(yè)還需投入大量精力才能找到新的合格人選。最重要的是，當(dāng)他們跳槽到競爭對手企業(yè)或另起爐灶時，企業(yè)將面臨嚴(yán)峻的競爭壓力。

而在這些核心人員流失背后，除了個人原因外，與公司管理方面的缺陷存在很大關(guān)系。

重慶工商大學(xué)mba教育中心主任馮仁德介紹，根據(jù)自己接觸的企業(yè)情況看，核心員工流失，一是個人因素，這些員工根據(jù)自己的人生規(guī)劃，有創(chuàng)業(yè)等理想。對于這些人，企業(yè)通過培訓(xùn)或是薪酬待遇激勵等，基本沒有作用。

另一方面就是企業(yè)的原因，由于企業(yè)價值觀、經(jīng)營理念、就業(yè)環(huán)境變化等造成員工流失，或者是部分團隊領(lǐng)袖離開，帶走部分核心人員。這些企業(yè)的管理缺陷普遍存在的狀況是，薪資水平、晉升空間不能滿足員工需求，激勵機制、管理模式及企業(yè)文化等存在缺陷，不僅使核心員工的聰明才智難以發(fā)揮，而且還會互相掣肘，等等。

“我們在2011年、2012年人員流失率比較高?！卑簿涌蚦eo梁偉平也表示，一家公司有沒有未來，不是看營業(yè)額和效益的增長，是看核心員工流失率的高低，這是一個公司管理者要警惕的事，尤其是聽到越來越多的抱怨時。在2012年，安居客沒有很好的解決方案。今年，通過把員工的職業(yè)通道明晰化，才有所好轉(zhuǎn)。

張波（化名）原本是上清寺一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的內(nèi)容負(fù)責(zé)人，今年3月，他跳槽到了另一家同行?！案杏X不到希望。”昨日，他告訴商報記者，該企業(yè)鼎盛時有50多位員工，但現(xiàn)在只有30余位了，很多員工都表示企業(yè)沒有明確的'發(fā)展思路，感覺迷茫，最后只有選擇跳槽。

北京海川視野管理咨詢有限公司董事長，清華大學(xué)客座教授、mba導(dǎo)師鄭敬普在接受商報記者采訪時表示，從企業(yè)角度來說，管理方面的不足是造成核心員工流失的重要原因。

惠普中國人力資源副總裁關(guān)遲曾在“第六屆中外管理人力資本發(fā)展論壇”上拋出一個觀點，他表示，要留住核心人才，首先要了解核心人才在企業(yè)中處于什么地位，有沒有放對地方。第二是如果核心人才想走就要知道他去哪里，圖什么而去，了解他真正的需求是什么，從而做出相應(yīng)的調(diào)整。而最為關(guān)鍵的，是要做到把核心人才的需求跟公司的共性、跟公司的發(fā)展相結(jié)合。

北京海川視野管理咨詢有限公司董事長，清華大學(xué)客座教授、mba導(dǎo)師鄭敬普則表示，企業(yè)必須樹立“人力資本比財力資本更重要”的理念?！半m然現(xiàn)在有不少企業(yè)會簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，限制員工在離職后一段時間內(nèi)從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)，但這不是‘治本’的辦法?！编嵕雌战榻B，“企業(yè)可以多推出一些‘小老板平臺’，給員工自我價值實現(xiàn)的機會?！编嵕雌战榻B，這樣做也還有一個好處——就算一部分人要離開，但可以讓外部人員看到該企業(yè)的機會，達(dá)到及時補充人員的效果。

重要缺陷分析報告篇七

“我臉上有雀斑，會不會影響找工作？”、“我天生手臂上和小腿上的汗毛又黑又長，怎么辦？能不能盡早做褪毛？”……又到大學(xué)生畢業(yè)生生求職高峰期，女大學(xué)生生為雀斑、汗毛而發(fā)愁。

5月25日，由著名電視藝術(shù)、表演主持、美容化妝等方面專家組成的一支“求職形象設(shè)計工作室”首次走進杉達(dá)學(xué)院，受到了女大學(xué)生生的歡迎。專家提醒，其實不少女大學(xué)生生天生資質(zhì)都不錯，沒有大的缺陷，并無必要擔(dān)憂，特別是千萬別盲從“人工造美”。

黑痣、汗毛困擾女大學(xué)生生。

“我才上大學(xué)生，就已經(jīng)有黑眼袋了，最好什么時候能動手術(shù)盡早把黑眼袋去掉，保證明年此時求職不受影響？”一位在讀三年級的女大學(xué)生生一邊用手指點著下眼皮，一邊追問著“求職形象設(shè)計工作室”的專家。記者仔細(xì)觀察了一下這位女大學(xué)生生，發(fā)現(xiàn)其實并沒有她說的那樣嚴(yán)重。

記者發(fā)現(xiàn)，不少女大學(xué)生生為了一些細(xì)枝末節(jié)的“小缺陷”而發(fā)愁。女大學(xué)生生普遍反映，求職中第一印象最為重要，如果沒有好的第一印象，怎么能贏得考官的欣賞和喜愛。

據(jù)“求職形象設(shè)計工作室”的專家統(tǒng)計，像臉上的小雀斑、小疤、小痂、以及小腿和手臂上的汗毛都成為困擾她們的煩惱。而實際上，這些“小缺陷”在專家看來，并無大礙，不會太影響求職形象。

“求職整形”學(xué)生占三成。

記者了解到，目前一部分大學(xué)生生在求職和就職中，忽視了自己的形象設(shè)計，往往會成為求職、就職不成功的原因之一。甚至個別人可能因為實在是長得太難看，而找不到工作。但專家一致認(rèn)為，盲目求職整形并不是捷徑。

一項本市醫(yī)療整形機構(gòu)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，“求職整形”的`熱潮正在滲透進入應(yīng)屆生畢業(yè)生大學(xué)生生中，每年求職整形的人數(shù)逐年上升。僅時光整形醫(yī)院統(tǒng)計，每年來該院整形的人數(shù)中，學(xué)生就占了三成。特別是大三、大四的學(xué)生，畢業(yè)生求職前，越來越多的人希望通過整形來改變形象，找份好工作。

據(jù)分析，大學(xué)生生的“求職整形”的項目多數(shù)集中在開雙眼皮、隆鼻、祛痣等小項目。

“求職形象固然重要，但千萬不要隨意在臉上大動干戈。如果一定要整形，也得選擇上正規(guī)醫(yī)院?！鄙虾騽W(xué)院戴平教授告訴記者：“求職的第一印象除了外貌和談吐，氣質(zhì)更為重要。通過改變穿著風(fēng)格、注意細(xì)節(jié)修飾，適當(dāng)進行形象設(shè)計，能增加形象分。”

上海戲劇學(xué)院電視藝術(shù)系副主任吳洪林副教授提醒學(xué)生，首先在面試時應(yīng)避免長時間凝視對方，否則容易給人咄咄逼人的感覺；其次，坐椅子最好只坐2/3，兩腿并攏，身體稍稍傾斜，別亂抖腳，不要有太多肢體語言。同時，在校學(xué)生應(yīng)聘一般職位不一定要穿時裝、品牌，莊重、樸素、得體就好。最重要的是儀表要干凈整潔、不要太標(biāo)榜個性。男生發(fā)型忌長發(fā)、光頭、中分，不要留小胡子，女生忌濃妝艷抹。

重要缺陷分析報告篇八

“我臉上有雀斑,會不會影響找工作?”、“我天生手臂上和小腿上的汗毛又黑又長,怎么辦?能不能盡早做褪毛?”……又到大學(xué)畢業(yè)生求職高峰期,女大學(xué)生為雀斑、汗毛而發(fā)愁。

5月25日,由著名電視藝術(shù)、表演主持、美容化妝等方面專家組成的一支“求職形象設(shè)計工作室”首次走進杉達(dá)學(xué)院,受到了女大學(xué)生的歡迎。專家提醒,其實不少女大學(xué)生天生資質(zhì)都不錯,沒有大的缺陷,并無必要擔(dān)憂,特別是千萬別盲從“人工造美”。

黑痣、汗毛困擾女大學(xué)生。

“我才上大學(xué),就已經(jīng)有黑眼袋了,最好什么時候能動手術(shù)盡早把黑眼袋去掉,保證明年此時求職不受影響?”一位在讀三年級的女大學(xué)生一邊用手指點著下眼皮,一邊追問著“求職形象設(shè)計工作室”的專家。記者仔細(xì)觀察了一下這位女大學(xué)生,發(fā)現(xiàn)其實并沒有她說的那樣嚴(yán)重。

記者發(fā)現(xiàn),不少女大學(xué)生為了一些細(xì)枝末節(jié)的“小缺陷”而發(fā)愁。女大學(xué)生普遍反映,求職中第一印象最為重要,如果沒有好的第一印象,怎么能贏得考官的.欣賞和喜愛。

據(jù)“求職形象設(shè)計工作室”的專家統(tǒng)計,像臉上的小雀斑、小疤、小痂、以及小腿和手臂上的汗毛都成為困擾她們的煩惱。而實際上,這些“小缺陷”在專家看來,并無大礙,不會太影響求職形象。

“求職整形”學(xué)生占三成。

記者了解到,目前一部分大學(xué)生在求職和就職中,忽視了自己的形象設(shè)計,往往會成為求職、就職不成功的原因之一。甚至個別人可能因為實在是長得太難看,而找不到工作。但專家一致認(rèn)為,盲目求職整形并不是捷徑。

一項本市醫(yī)療整形機構(gòu)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,“求職整形”的熱潮正在滲透進入應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生中,每年求職整形的人數(shù)逐年上升。僅時光整形醫(yī)院統(tǒng)計,每年來該院整形的人數(shù)中,學(xué)生就占了三成。特別是大三、大四的學(xué)生,畢業(yè)求職前,越來越多的人希望通過整形來改變形象,找份好工作。

據(jù)分析,大學(xué)生的“求職整形”的項目多數(shù)集中在開雙眼皮、隆鼻、祛痣等小項目。

“求職形象固然重要,但千萬不要隨意在臉上大動干戈。如果一定要整形,也得選擇上正規(guī)醫(yī)院?！鄙虾騽W(xué)院戴平教授告訴記者:“求職的第一印象除了外貌和談吐,氣質(zhì)更為重要。通過改變穿著風(fēng)格、注意細(xì)節(jié)修飾,適當(dāng)進行形象設(shè)計,能增加形象分?！?/p>

上海戲劇學(xué)院電視藝術(shù)系副主任吳洪林副教授提醒學(xué)生,首先在面試時應(yīng)避免長時間凝視對方,否則容易給人咄咄逼人的感覺;其次,坐椅子最好只坐2/3,兩腿并攏,身體稍稍傾斜,別亂抖腳,不要有太多肢體語言。同時,在校學(xué)生應(yīng)聘一般職位不一定要穿時裝、品牌,莊重、樸素、得體就好。最重要的是儀表要干凈整潔、不要太標(biāo)榜個性。男生發(fā)型忌長發(fā)、光頭、中分,不要留小胡子,女生忌濃妝艷抹。