最新曠工規(guī)定通知范文怎么寫(優(yōu)秀18篇)

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曠工規(guī)定通知范文怎么寫篇一

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的`一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業(yè)經營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關系的一種措施。

勞動法關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。

相關勞動合同解除的法律法規(guī)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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曠工規(guī)定通知范文怎么寫篇二

茲有我廠職工______，男，現年____歲，系____車間____工種。

該同志自____年____月____日到____年____月____日連續(xù)曠工____日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠____規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予【人名】同志____處分。

______廠辦。

____年____月____日。

相關。

曠工規(guī)定通知范文怎么寫篇三

×××：

你于年月日（合共日小時）開始沒上班也沒辦理任何請假手續(xù)?，F按我廠《員工手冊》有關規(guī)定。你的行為被視為自動辭職。你于我廠工作期間所產生(未發(fā)放)的工資、加班費、及績效工資等停止發(fā)放。特此通知！

行政/人事部。

曠工規(guī)定通知范文怎么寫篇四

王××女士:

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關規(guī)定，構成嚴重違紀?，F公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。

特此通知！

人事部：（蓋章）

年 月 日

該通知一式兩份，員工一份，公司留存一份。員工拒絕簽收的將郵寄至員工預留本公司的聯(lián)系地址，視同員工簽收。

本人已經收到該通知，簽收人： 日期：

曠工規(guī)定通知范文怎么寫篇五

女士/先生：

根據(填寫勞動合同，企業(yè)規(guī)章等)，公司決定與您解除勞動合同(關系)。請您于年月日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財物的移交，于年月日之前來財務部門辦理工資結算等事宜，超過此時限，我們將視為您放棄此權益!

簽發(fā)人：日期：

員工簽名：日期：

被解聘人：_________簽發(fā)人：_________。

行政部審核人：_______。

公司領導簽字：_______。

曠工規(guī)定通知范文怎么寫篇六

______先生女士：

鑒于您在擔任本公司業(yè)務部經理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第____條的規(guī)定，決定予以除名。

請于____年____月____日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。

本公司保留追究你的`一切法律職責的權利。

特此通告。

________股份有限公司。

____年____月____日。

曠工規(guī)定通知范文怎么寫篇七

曠工坐大牢。《唐律疏議·職制五》關于缺勤的處罰是：缺勤一天打二十大板，滿二十五天處打一百大板，滿三十五天判處缺勤一天打二十大板，滿二十五天處打一百大板，滿三十五天判處徒刑一年。除上述規(guī)定外，唐朝在不同時期，還有加扣工資的處罰。唐玄宗時期，缺勤一天，扣三個月工資，“文武官朝參，無故不到者，奪一季祿”;唐肅宗時期，缺勤一天，扣一個月工資，“朝參官無故不到，奪一月俸”。倘是在軍事重鎮(zhèn)或邊境地區(qū)工作的官員，每缺勤一天，還有可能要被強迫“勞-改”一年，可謂是“又打又罰”。

公司考勤管理制度

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

2、部門負責人辦公時間：8：45～12：00 13：55～18：10；

3、行政部經理、行政管-理-員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：

父母或配偶父母傷亡 給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

五、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經理批準；三天以上總經理批準。請假手續(xù)送行政部行政管-理-員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管-理-員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)

曠工規(guī)定通知范文怎么寫篇八

致全體員工：

大家好！因公司油漆部員工（工號）于20xx年3月24日無故曠工，其行為嚴重違反公司規(guī)章制度，現處以200元/天罰款以示警告，在當月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項制度。

切記！生產部員工小李于x月x日，曠工x天，據其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。

小李隨意曠工行為，不但嚴重的影響了生產，同時也嚴重違反了廠規(guī)廠紀，在此經公司決定全廠通報批評，并予以警告，望其加強工作責任心，遵守考勤制度。

針對隨意曠工現象公司在此作全廠通報批評，望大家引以為戒，遵守公司廠規(guī)廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工等不良現象，后若出出曠工怠工等不良現象，必將嚴懲不怠。

x有限公司

20xx年3月24日

曠工規(guī)定通知范文怎么寫篇九

致：

發(fā)自：有限公司。

關于：曠工解除合同。

日期：年月日

你從年月日起未說明理由即未到公司上班，一直至今，已給公司的生產經營造成困擾。依據公司員工手冊的規(guī)定，員工請假應填寫請假單并交主管核準，未經請假擅自缺勤的按曠工論處。現你未上班既未請假也未說明理由，按照員工手冊第章“全月無故曠工超3日者”予以解雇的規(guī)定，現通知從年月日起解除與你的勞動合同。

請于年月日之前到公司辦理交接手續(xù)，不辦理交接造成公司損失的公司暫不予支付工資并保留追究賠償的權利。

此致

曠工規(guī)定通知范文怎么寫篇十

**員工：您于****年**月**日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。

曠工規(guī)定通知范文怎么寫篇十一

女士/先生：

根據(填寫勞動合同，企業(yè)規(guī)章等)，公司決定與您解除勞動合同(關系)。請您于年月日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財物的移交，于年月日之前來財務部門辦理工資結算等事宜，超過此時限，我們將視為您放棄此權益!

簽發(fā)人：日期：

員工簽名：日期：

被解聘人：_________簽發(fā)人：_________。

行政部審核人：_______公司領導簽字：_______。

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曠工規(guī)定通知范文怎么寫篇十二

大家好！因公司油漆部員工（工號）于20xx年3月24日無故曠工，其行為嚴重違反公司規(guī)章制度，現處以200元/天罰款以示警告，在當月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項制度。

切記！生產部員工小李于x月x日，曠工x天，據其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。

小李隨意曠工行為，不但嚴重的影響了生產，同時也嚴重違反了廠規(guī)廠紀，在此經公司決定全廠通報批評，并予以警告，望其加強工作責任心，遵守考勤制度。

針對隨意曠工現象公司在此作全廠通報批評，望大家引以為戒，遵守公司廠規(guī)廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工等不良現象，后若出出曠工怠工等不良現象，必將嚴懲不怠。

xxx

20xx年xx月xx日

曠工規(guī)定通知范文怎么寫篇十三

你于xx年x月x日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理；一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。

你自xx年x月x日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規(guī)定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。

鑒于此，現在正式通知你，請你于x月x日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。

xx公司人力資源行政部

xx年x月x日

曠工規(guī)定通知范文怎么寫篇十四

本公司***部***員****于***年***月***日曠工***天，嚴重違反了公司規(guī)章制度第**條：(規(guī)章內容);根據規(guī)定處罰***錢，望全體員工引以為戒，遵守公司各項規(guī)章制度!

工作就是責任，責任重于泰山!

勞動合同解除的法律法規(guī)：

《中華人民共和國勞動合同法》。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

(二)未及時足額支付勞動報酬的;。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的`規(guī)定，損害勞動者權益的;。

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

曠工規(guī)定通知范文怎么寫篇十五

茲有我廠職工______，男，現年____歲，系____車間____工種。

該同志自____年____月____日到____年____月____日連續(xù)曠工____日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠____規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予【人名】____處分。

______廠辦。

____年____月____日。

曠工規(guī)定通知范文怎么寫篇十六

俞亢：

你已經連續(xù)曠工18天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規(guī)定，應對你予以解除勞動合同的處理。

現公司限你于201×年12月30日前到公司協(xié)商解決相關事宜，如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你201×年12月6日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。

×××建設管理股份有限公司。

201×年12月6日。

________先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責任公司。

曠工規(guī)定通知范文怎么寫篇十七

第一條?本辦法適用于公司全體員工。

第二條?人力資源部是公司員工行為規(guī)范及紀律處分歸口管理部門，負責對員工行為規(guī)范管理工作進行監(jiān)督管理。

第三條?各部門負責本部門員工的行為規(guī)范管理并配合人力資源部對違紀行為進行處理。

第四條?公司總經理對各類紀律處分決定進行審批，并擁有最終裁決權。

第二章 員工行為規(guī)范

第五條?員工在公司的行為規(guī)范，應遵守以下行為準則：

(一)服從意識。嚴格服從公司或上級管理人員的工作指示和安排。對于工作報告，應遵循逐級向上報告的原則。上下級之間應誠意相待，彼此尊重。

(二)敬業(yè)精神。認真負責，高效高質完成本職工作。

(三)品格要求。正直 、誠實、守信。

(四)團隊精神。團隊至上、和-諧溝通、精誠團結、知識共享。

(五)創(chuàng)新意識。不斷開發(fā)新的工作方法、方式、工具，提高工作效率。

(六)學習意識。通過不斷的學習提升工作技能和職業(yè)道德素養(yǎng)。

(七)職業(yè)道德。

2、不論是銷售公司產品、提供服務，或是向供應商購買產品、服務，應完全以品質、價格與服務為決策的依據，以不損害公司利益為底線。

(八)保密意識。嚴守公司秘密，保護公司知識產權和員工隱私權。

(九)遵紀意識。嚴于律己 、恪盡職守。

(十)參與意識。自動自發(fā)，積極參與公司的生產經營管理，與公司共同成長。

第六條?員工在公司內外，應遵守以下紀律要求。

(一)保護公司資產及財物，保守公司資料秘密。

1、每位員工都有責任保護公司的資產及財物。在工作期間，員工必須愛護公司的設備、物資、工具等。對公司所有設備、物資、工具等應予看管、保衛(wèi)、及時留意并報告異常情況。

2、員工對公司一切業(yè)務資料與文件，以及個人薪酬資料應負保密責任。公司檔案，未經許可，不得復印或擅自攜帶離開辦公地點，不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務之用途。

3、員工不得泄露公司秘密。

(二)員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍，開展經營活動。員工除本職外，未經公司法人代表授權、批準，不能從事下列活動：

1、以公司名義考察、談判、簽約;

2、以公司名義提供擔保、證明;

3、以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;

4、代表公司出席公眾活動。

(三)未經公司同意，員工不得在外從事任何全職或兼職工作。員工希望為其他個人、企業(yè)、各類機構臨時工作，應獲得公司事先書面批準。公司有權隨時撤消上述批準。

第七條?員工在公司內外，應遵守以下安全管理要求：

(一)提高安全意識，有效地保證在工作期間、上下班途中及非工作期間個人與他人的安全。

(二)為確保您和其他員工的安全，請遵守以下規(guī)定：

2、遵守并執(zhí)行所有安全操作程序;

3、工作期間，不要擾亂他人注意力;

4、保持緊急出口及走廊的整潔與暢通;

5、保持工作環(huán)境的整潔;

6、積極參與意外事故的預防及處理工作;

7、遇緊急情況，應使用指定通道疏散撤離;

8、遵守相關場所的禁止吸煙規(guī)定;

9、禁止從事與安全管理相違背的其他活動。

(三)危險情況或隱患報告。預防危險的發(fā)生是每一位員工的職責，若發(fā)現以下危險情況或隱患，應及時向您的部門負責人或安全環(huán)保部報告：

1、地面濕滑;

2、安全通道、走廊有障礙物;

3、玻璃松動或破碎;

4、門窗未鎖;

5、水、電、氣等有泄露;

6、緊急出口堵塞;

7、禁煙區(qū)有異常情況;

8、生產設備及原燃材料有異常情況;

9、警告、禁止標識欠缺;

10、其它安全隱患。

(四)如果發(fā)生任何意外，請及時向您的部門負責人、安全環(huán)保部報告。

(五)下班前，要認真檢查各自崗位是否存有不安全因素，切實保障公司及所有員工生命財產安全。

第三章 員工紀律處分管理

第八條 公司設立書面警告、通告批評、待崗培訓、解除勞動關系四種處分種類，并視情節(jié)輕重使用。

第九條 員工有以下行為之一的，給予警告處分，并可視情節(jié)輕重同時給予經濟處罰：

(一)初次在工作時間聊天、嬉戲、打牌、看書、聽收音機等或從事與工作無關的事情;

(二)工作時間內短時間擅離工作崗位未造成任何工作影響;

(三)曠工一日，或月內無故遲到、早退三次以下;

(四)因過失以至發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微;

(六)初次無故不參加公司安排的培訓課程或會議;

(七)初次不服從公司或上級管理人員合理的工作指示或安排，或不認真履行崗位職責;

(八)浪費公物情節(jié)輕微;

(九)與同事一起工作時不合作或對上級管理人員或同事有不敬行為，如粗言粗語等;

(十)初次未按規(guī)范的要求穿戴工作服、工作卡及勞動保護用品等;

(十一)出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司區(qū)域而拒絕保安詢問檢查或管理人員查詢。

第十條?員工有以下行為之一的，給予通告批評及相應經濟處罰：

(一)遲到或早退，每月超過三次;

(二)連續(xù)曠工超過一日，不滿三日，或者一年累計曠工超過二日但不滿五日;

(三)在工作時間內躺臥、睡覺且對工作未造成影響;

(四)涂改員工工作考勤表或虛填考勤，匯報工作時虛報情況;

(五)遺失公司文件、器具、機器、備品，但情節(jié)和影響尚屬輕微;

(六)未經公司許可，擅自將公司財、物在公司范圍內進行搬移;

(七)未經公司許可私配公司內任何鑰匙;

(八)不遵守工作程序或擅自變更工作方法，但情節(jié)和影響尚屬輕微;

(九)未經許可，擅自進入生產禁區(qū);

(十)工作、職務變動時，工作交代不清或抗拒、拖延不移交工作;

(十一)未經公司許可擅自向傳播媒介或外界透露公司有關情況，但情節(jié)及影響尚屬輕微;

(十三)未經公司許可在員工?？蚱渌胤綇堎N、更改、取走、撕毀任何物品;

(十四)利用公司名義在外招搖撞騙，但情節(jié)輕微;

(十五)在公共場合有詆毀公司言論，但情節(jié)輕微;

(十六)泄露公司技術、經營等秘密，但情節(jié)輕微;

(十七)管理的直接下屬發(fā)生負有主要責任造成他人輕傷事故;

(十八)工作范圍內存在安全隱患，無合理理由未按期整改;

(十九)直接下屬員工工作中多次(3次以上)違反公司的安全規(guī)定未造成事故;

(二十)累計兩次警告。

第十一條?員工有以下行為之一的，給予待崗培訓處分，并可視情節(jié)輕重同時給予經濟處罰：

(二)工作期間飲酒或飲用含酒精成分飲品，未造成事故或其它影響;

(三)違反勞動紀律，經常遲到、早退、消極怠工，沒完成工作任務;

(四)連續(xù)曠工三日，年內累計曠工達五日;

(五)無正當理由，拒不服從公司或上級管理人員合理工作安排;

(六)因個人原因，出現明顯工作失誤，具體見公司內訓管理辦法;

(七)擅自變更工作方法，致使公司蒙受經濟、名譽損失;

(八)違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受經濟、名譽損失;

(九)造謠生事，散播謠言致使公司蒙受經濟、名譽損失。

(十)年內被三次通報批評。

第十二條?員工有以下行為之一的，公司有權根據《中華人民共和國勞動法》第25條的規(guī)定給予解除勞動合同的處理：

(一)連續(xù)曠工三日以上或者一年中累計曠工五日以上;

(三)本人或教唆他人罷工、怠工，或者發(fā)表煽動性文字或圖片，破壞勞資關系或影響工作次序或觸犯法律，或發(fā)表煽動性演說或聚眾要挾，妨害工作和社會次序。

(四)破壞或侵占公司或他人的財產如設備、器材或原料等，或唆使他人做出此類行為者;

(八)堅決抵制或拒不執(zhí)行公司或上級管理人員合理工作安排;

(十)對公司員工或其他駐廠人員進行毆打或實施暴行或挑撥打架事件;

(十一)在工作時間內賭博、做博彩性游戲或圍觀賭博;

(十二)飲用含酒精的飲品或服用禁品后在工作場所滋事者或對生產經營造成影響和損失;

(十三)在禁煙區(qū)吸煙，引發(fā)事故或造成損失;

(十四)損壞公司設備或因違反操作規(guī)程(或工作程序)而造成公司重大損失;

(十五)因擅離職守，帶來重大隱患或發(fā)生重大事故或造成重大損失;

(十六)由于自己的主要責任造成他人死亡事故;

(十七)未經許可擅自駕駛公司或客戶車輛或開動任何非本職的機械電氣裝置造成事故;

(十八)在一年內出現三次以上安全違章行為;

(二十)經培訓后，仍不能從事公司安排的工作;

(二十一)三次以上(含三次)通告批評處分或兩次以上待崗培訓處分。

第十三條?員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，移交國家司法機關依法處理。

第十四條?員工有上述行為給公司造成經濟損失的，責任人除按上述規(guī)定承擔應負的責任外，視情節(jié)輕重按以下規(guī)定賠償公司損失：

(一)造成直接經濟損失5萬元以下(含5萬元)，責任人賠償10%—50%;

(二)造成直接經濟損失5萬元以上的，由人力資源部報公司總經理決定責任人應賠償的金額。

第十五條?公司員工在發(fā)現他人有違反本制度規(guī)定的行為時，應及時向人力資源部和部門負責人報告。

第十六條?對員工給予處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實、取得證據，經過有關會議商議，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。

第十七條?調查、審批員工處分的`時間，從證實員工所犯錯誤之日起，解除勞動關系不得超過兩個月，其它處分不得超過一個月。

第十八條?員工對所受處分有異議，應于處分決定后七日內向人力資源部申訴，并以申訴后的核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。

第十九條?員工違反公司規(guī)章制度受到通報批評以上處分，并給予相應經濟處罰時，其部門負責人應負有一定的領導責任，也應給予相應的處罰。

第二十條?處分的工作流程

(一)員工舉報或部門提議;

(二)違紀調查;

1、人力資源部與相關知情人員進行面談，進一步了解違紀經過及原因;

2、人力資源部與員工所在部門負責人溝通，進一步收集資料和建議。

3、必要時，人力資源部將員工違紀情況及擬處理意見，向公司工會進行通報，并聽取意見。

(三)處罰通知

2、處罰意見報公司領導審批后，人力資源部與違紀員工及其部門負責人面談，告知處罰結果，將《員工違紀處分通知書》交給違紀員工本人。

(四)員工申訴。如果員工對處分結果不服，在收到書面通知的七個工作日內按公司《員工內部申訴管理辦法》進行上訴。不按時上訴的，人力資源部將公布處分決定生效。

(五)復查。人力資源部收到申訴后組織復查，在十個工作日內根據復查結果，做出最終決定。

(六)執(zhí)行相關處分。

第四章 附則

第二十一條 本辦法未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)執(zhí)行。

第二十二條 本辦法由公司授權人力資源部解釋。

為了加強公司勞動紀律的管理，進一步嚴格公司員工曠工的管理工作，特制定本辦法。?

一、公司員工凡屬下列情況之一者，按曠工論：?

1、不經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的。?

2、請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的。?

3、不服從公司調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。?

三、 員工曠工的經濟處罰：?

1、連續(xù)曠工超過一日，不滿三日，每日扣三天的事假工資。?

2、一年累計曠工超過二日但不滿五日，每日扣三天的事假工資，并取消年度獎金。?

3、連續(xù)曠工三日，年內累計曠工達五日，每日扣三天的事假工資，并予以辭退。?

五、各部門負責本部門員工的曠工管理并配合公司對員工的曠工行為進行處理。

曠工規(guī)定通知范文怎么寫篇十八

為嚴肅工作紀律，根據《中華人民共和國勞動合同法》和原人事局《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員暫行規(guī)定》的有關規(guī)定，經研究，決定對擅自離崗、長期曠工的教師進行處理。請在本通告發(fā)布之日起30日內到我單位報到。逾期不到者，將予以辭退、清編，所產生的后果由本人自負。

xx市東區(qū)中心學校。

x年10月21日。