在學習和工作中總結自己的表現(xiàn)，可以讓我們更好地認識自己的優(yōu)點和不足?？偨Y要緊扣主題，突出重點，避免在總結中出現(xiàn)無關緊要的東西。以下是一些優(yōu)秀的博客范文，供大家參考和學習。

護士每月會議內容范文簡短篇一

**醫(yī)院領導班子把院務公開工作作為醫(yī)院改革、發(fā)展、穩(wěn)定的主要途徑。根據(jù)****發(fā)[2001]**號文件精神，進一步加強和改進了院務公開的方式方法，在強化管理和廣泛參與上不斷向縱深發(fā)展。

第一、廣泛參與，增強院務公開的透明性。首先以職代會為載體，把院務公開的具體操作與職代會的操作程序進行有機結合，真正形成有效的職工民主管理體系。同時，利用醫(yī)院信息簡報和院務公開欄的形式，及時向全院職工傳達醫(yī)院的各項方針政策。

其次以全院職工、干部大會的形式增強院務公開的廣泛性。**醫(yī)院注重輿論先行，多次召開全院職工（黨員）干部大會，使醫(yī)院開展工作能夠得到職工理解，通過在溝通與理解中達到共識。如醫(yī)院院長在全院職工大會上，多次把醫(yī)院籌建臨街房的情況予以階段性說明等。

另外，建立醫(yī)患溝通會制度，竭誠為基地職工服務。為構架患者與醫(yī)院之間溝通的橋梁，醫(yī)院在基地各單位聘請醫(yī)德醫(yī)風社會監(jiān)督員對醫(yī)院的各項工作進行監(jiān)督。近期，借行風評議的.契機，**醫(yī)院每天派專人隨同公司行評監(jiān)督員到基地各單位聽取意見，并多次召開醫(yī)患溝通會，結合職工提出的意見及建議，在醫(yī)德醫(yī)風、價格、服務、技術、環(huán)境等幾方面認真進行改進。在此基礎上，**醫(yī)院制訂了醫(yī)療價格公布欄、特色?？萍皩？漆t(yī)生簡介宣傳欄等，藥品價格也已大幅下調；目前，醫(yī)院還正在開展住院病人的一日清單工作，努力讓病人來醫(yī)院就醫(yī)住得舒服，看的明白，走的高興。院領導還承諾，不高于同級同類醫(yī)院的物價水平，并在藥品的采購和研制上加強管理，真正讓利于民。

第二、強化管理，增強公開的實效性。首先靈活運用“跟蹤制”和“反饋制”等形式，針對職工特別關心的熱點問題，采取源頭公開、過程公開、結果公開的方式，加強公開的項目管理。如采取“跟蹤制”的方法，征求職工對醫(yī)院機構、人事、經(jīng)濟改革和骨干人才激勵辦法的意見。首先在將各項改革方案的初稿發(fā)至每個職工代表，采取自下而上的形式，反復進行修改，并及時將修改后的結果張貼在院務公開欄上，以此來接受職工代表的全面監(jiān)督。對征集的提案及意見，不是簡單的答復處理，而是采取“反饋制”，由專門工作小組進行分類，逐項落實，落實的結果及時反饋給職工，真正做到職工的意見和建議，件件有著落，事事有回音。其次，加強院、科、班務三級公開網(wǎng)絡化管理，規(guī)范了15項公開內容。尤其是在班務公開方面，正在逐步形成民主選舉、評議班級長制度；目前已有兩名護士長是由班組成員民主選舉產(chǎn)生。

在實踐中我們不斷探索符合醫(yī)院特色的院務公開的方式方法，主要作到了四個結合：

――院務公開與社會效益、經(jīng)濟效益相結合。

――院務公開與民主管理、民主監(jiān)督相結合，實現(xiàn)共同管理，保證監(jiān)督有效。

――院務公開與職工關心的熱點、難點問題相結合，實現(xiàn)職工心順氣旺，保證醫(yī)院工作政令暢通。

我們的體會是：院務公開工作領導重視是關鍵，群眾參與是基礎，職代會作用發(fā)揮是條件。實踐證明，開展好院務公開工作，是促進黨風廉政建設的有效載體，是民主管理的必要形式，是監(jiān)督機制運行的核心保證。

護士每月會議內容范文簡短篇二

這一部分的具體內容，可以按照發(fā)言人的先后順序來寫。

這一項包括會議主持人的講話，與會人的發(fā)言和會議決議等。

其中決議部分，要記詳細，必要時需注明表決情況。

對決議是全體通過或者是一部分人同意等有關情況都應寫清楚。

第三部分，結尾。

如果會議到此己經(jīng)結束，可在會議內容后另起一段寫“散會”二字。

接著在右下角第三行處寫上“主持人：xxx（簽名）”和，’己錄人：xxx（簽名）’，這樣的字。

為了注明會議開多長時間，有時記錄人還在“散會”二字前加衛(wèi)‘x時x分”的字，以備查考。

其四，要學習和創(chuàng)造一些快速記錄的方法。

現(xiàn)將別人使用過的快速記錄方法簡單介紹幾個，供同志們參考。

（1）常用詞語，可用一些符號或簡稱代替。

例如，“共產(chǎn)主義”可寫成“共—”；“社會主義”，可寫成“社—”；“集體主義”可寫成“集—”；“基本建設”可寫成“基建”；“知識青年”，可寫成“知青”；“因為”可寫成“：”，“所以”可寫成“，：”。

這些符號或簡稱，可以根據(jù)自己的需要和記錄實踐進行創(chuàng)造。

如怕事后難以辨認，可在記錄后整理。

（有外文知識的記錄人，也可采取該常用詞語的大寫字母代替。）。

（2）記錄中遇有生字、難詞一時寫不出來，可以空下來寫一個同音字或寫成漢語拼音字，等有空時或會議結束后補充上或改正過來。

（3）記錄遇到一段話記不上，可以只記開頭、中間、結尾的幾個字，等間歇時或會后填補起來。

（4）熟悉的地名、人名、術語等，可只寫開頭的第一個字。

（5）如遇較多的數(shù)字，可以寫阿拉伯字，百分比可寫成%。

如碰到一連串的統(tǒng)計數(shù)字，可列表記錄。

護士每月會議內容范文簡短篇三

會議記錄是在記錄會議情況和內容時所常使用的一種應用文樣式。

作會議記錄的主要目的，是為了會后分析研究問題，執(zhí)行傳達并上報會議精神、檢查決議執(zhí)行情況等提供可靠的依據(jù)。

各級黨政機關、人民團體等部門召開的重要會議的記錄，還要存入檔案，以便于以后需要時備查。

因此，一般地說，凡是開會都應該真實、準確地作記錄；凡有一定文化程度、會寫一般文章的同志都應該會作會議記錄。

二、怎樣才能寫好會議記錄。

其一，會議，特別是重要會議的記錄，事前要指定專人負責，并讓其做好必要的準備。

如選購延續(xù)使用的專用簿冊等。

其二，要熟悉會議記錄的種類。

會議記錄一般有兩種：

第一種，詳細記錄。

詳細記錄就是要求對每個人的發(fā)言內容都作完整的記錄，要記原話，以便事后傳達或作為資料查存。

對詳細記錄的要求是要準確，特別是對于有關路線、方針、政策的發(fā)言和重要的數(shù)據(jù)決不能記錯。

要是記得不準確，要在會后核對，補充整理。

現(xiàn)場最好錄音，記好后再同錄音進行對照、補充修改。

第二種，摘要記錄。

就是只提綱摯領地記，只記發(fā)言人的講談要點、結論和會議通過的.決議、決定。

上述兩種會議記錄方法，只是相對的區(qū)分，有時二者可以兼用或交叉使用。

至于在什么情況下，采用哪種記法較好，執(zhí)筆記錄人可視會議性質和內容而定。

其三，要掌握會議記錄的結構方式。

一般的會議記錄由兩部分組成。

第一部分，會議的基本情況。

例如：

護士每月會議內容范文簡短篇四

安全教育。

安全教育已引起全社會的重視，為積極響應我園開展好安全工作，增強教職員工和幼兒的安全教育意識和防范能力，努力營造穩(wěn)定、安全、和諧的教育環(huán)境。

緊緊圍繞“珍愛生命，安全第一”為安全教育日的主題，針對我班xx年的“安全教育周”活動，我們三位工作人員在班主任的主持下召開了班務會議，并認真制定了xx年安全教育周的活動計劃：

1、對班級的安全工作作一次自查和商定計劃。

2、重溫一遍幼兒園安全守則及《幼兒接送制度》。

3、落實“安全第一，預防為主”的方針，健全安全工作責任制，帶班教師和保育員牢牢繃緊“安全弦”，不擅離工作崗位，加強班級常規(guī)管理，建立良好的班風班貌。

4、在“家園小天地”向家長進行一次安全教育宣傳，在增強家長安全意識的同時，希望在家園的共同努力下，對幼兒進行安全教育。

5、利用晨間談話，對幼兒進行安全教育。

6、在“安全教育周”期間，出好一期班級安全教育專欄。

7、日常生活中注意幼兒的用電、用水、飲食等安全，嚴格執(zhí)行各項衛(wèi)生消毒制度。

8、在“安全教育周”期間，讓幼兒重溫報警、火警、醫(yī)療急救的電話號碼。

9、組織幼兒觀看安全教育安全伴你成長，并開展一次討論。

10、聽一堂由公安干警來園上的安全教育課。

11、參加一次由園內組織的緊急疏散演習。

12、觀看一期“安全教育”圖片展。

經(jīng)過此次班務會議，我們三位工作人員仔細重溫一遍幼兒園安全守則《十防》及《幼兒接送制度》，同時還進行了工作分工，大家各盡其職?？傊踩熑沃赜谔┥?，我們要做到安全工作警鐘長鳴，提高對安全工作重要性、必要性的認識，進一步增強責任感、使命感和緊迫感。把安全工作真正落實到位。

護士每月會議內容范文簡短篇五

地點：會議室。

會議主題：安全生產(chǎn)會議：

主要資料：

會議就20xx年安全生產(chǎn)工作進行了部署：

1、分析20xx年度安全生產(chǎn)運行狀況，總體運行平穩(wěn)。

2、對20xx年度安全生產(chǎn)工作計劃、安全生產(chǎn)費用投入計劃進行審議，并透過，并按工作計劃進行年度安全生產(chǎn)工作布置。

3、要求財務部做好20xx年度安全生產(chǎn)費用提取工作。

4、對年度安全生產(chǎn)目標進行分解，要求各部門、車間按安全目標進行工作安排、及安全考核。

5、嚴格落實20xx年度安全生產(chǎn)承諾制度，簽訂20xx年度安全生產(chǎn)承諾書。

6、嚴格落實隱患排查制度，做好安全隱患排查工作，對查出的隱患限時整改，及時復出。

7、安排會后進行安全生產(chǎn)檢查。

護士每月會議內容范文簡短篇六

護理崗前培訓是以崗位需求為導向，以能力培養(yǎng)為目的的護士培訓，旨在全面提高護士綜合素質，提高護理工作效率，和諧護患關系。根據(jù)不同護士崗前培訓的需求，可采取分層次培訓方案。

分層次的培訓包括：新職工上崗前培訓、個性化基礎培訓、?？谱o士培訓、教學能力培訓、科研能力培訓、管理能力培訓。

新職工上崗前培訓的內容主要包括醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、護理專業(yè)生涯規(guī)劃、發(fā)展樹立正確的職業(yè)價值觀、國家相關的法規(guī)、護理安全與核心制度、護患溝通與交流技巧等。讓護士更好地了解醫(yī)院文化，培養(yǎng)其歸屬感與對臨床護理工作的熱愛。使新職責忙地適應臨床護士的角色。

目前護士學歷呈現(xiàn)多元化狀況，為了滿足護士的個人發(fā)展，實現(xiàn)自身價值，嘗試讓不同崗位的護士設計自己的職業(yè)生涯。積極開展護士崗位規(guī)范性基礎培訓，對于本科生與碩士生，除了與大專生一樣需要進行基礎理論知識與護理技能培養(yǎng)外，還應增加教學與科研能力的培訓內容。在規(guī)范性基礎培訓中提出護士的素質要求、理論要求、技能考核標準以及教學科研能力的量化指標，使被告培訓的護士具有一定的解決臨床問題能力、教學與送到、英語讀寫能力，并且根據(jù)個人特點與科室發(fā)展目標制訂其未來重點的發(fā)展方向。

建立以崗位需求為導向的護士培訓模式是時代發(fā)展的需求，是體現(xiàn)綜合競爭力的有效手段。根據(jù)臨床工作崗位的需要，在重點?？谱o理領域開展專業(yè)培訓。結合計劃上崗護士的個人特點與科室發(fā)展目標，對其進行有側重點的培訓。根據(jù)不同?？频奶攸c培養(yǎng)護士的?？谱o理理論與專科技能，并要達到醫(yī)院對?？谱o士的基本要求。

對計劃參與護理教學的人員，開展教學能力的培訓，同時還要結合實習學生與學校老師的反饋意見醫(yī)學教|育網(wǎng)搜集整理，對臨床老師進行有針對性的培訓。通過學習相關的教育理論、方法和技巧等培訓，結合教學需要對其進行查體輔導、小講課、病歷書寫的培訓與考核，進而培養(yǎng)和提高其教學素質與能力。在現(xiàn)有護理人力資源緊張的情況下，可以達到充分挖掘護理隊伍潛力提高護理服務內涵的目的。

臨床護理工作是理論與實際相結合的具體實踐，為了提高護士的實際工作能力，需要護士在掌握大量理論知識的同時，不斷總結工作經(jīng)驗，積極撰寫論文，分享研究成果。開展科研能力培訓，在科研項目選題、研究設計、研究步驟的實施、研究報告書寫等方面進行輔導，指導護士參與科研活動，總結臨床經(jīng)驗，撰寫護理論文，并通過這種培訓引導護士對新理論、新知識的學習，以解決臨床實際問題作為護理科研的主要目的，充分調動護士學術研究的積極性。

護士長是基層管理的核心人物，護士長的管理能力是護理質量進一步提高的有力保證。護士長管理能力培訓，可以提高護士長和管理水平，促進醫(yī)院護理質量的提高。通過各種形式培養(yǎng)護士長的管理能力，以便更好地解決臨床問題和參與護理教學，指導下級護士工作，并為臨床培養(yǎng)一大批管理后備人員。

在職培訓過程中，護士始終是教育的主體。因此無論是課堂教學，還是平時的督察，都應注意營造和諧、輕松的教學環(huán)境，讓教與學充分互動。鼓勵護士參與現(xiàn)場討論，大膽表達自己的觀點，提出合理化建議，變被動學習為主動學習，變?yōu)槟脤W分而學習為實際工作問題而學習，調動護士學習與工作的主觀能動性。

護士每月會議內容范文簡短篇七

1.廠區(qū)內禁止吸煙，如有吸煙需遠離廠區(qū)20米并熄滅煙頭或在指定區(qū)域內。

2.員工上班期間嚴禁隨身攜帶打火機等易燃易爆物品。

二、用電安全。

1.嚴禁隨意拉設電線，嚴禁超負荷用電。

2.熬膠工序使用電爐時必須有專人負責，禁止在熬膠時負責人遠離電爐。

3.定期進行電源、插座、線路進行檢查維護，對于老化的線路及部件及時進行更換，杜絕因線路老化產(chǎn)生的安全隱患。

4.各部門下班后應及時關閉電源并予以檢查，確認關閉后方可離開。

5.對于發(fā)現(xiàn)的安全隱患應及時上報各部門領導，及時處理。

三、廠區(qū)消防環(huán)境治理。

1.廢棄紙屑嚴禁隨意丟棄。

2.廢紙堆放處應每天檢查，防止危害發(fā)生，設備應和易燃易爆物品隔離。

3.庫房應定期進行檢查，各種紙品、紙箱堆放整齊，嚴禁進入庫房時攜帶打火機。

四、增加消防設備。

1.消防設施日常使用管理由專職管理員負責，專職管理員每日檢查消防設施的使用狀況，保持設施整潔、衛(wèi)生、完好。

2.消防設施及消防設備的技術性能的維修保養(yǎng)和定期技術檢測，發(fā)現(xiàn)異常及時安排維修，使設備保持完好的技術狀態(tài)。

五、消防安全教育、培訓制度。

1.定期組織員工學習消防法規(guī)和各項規(guī)章制度，做到依法治火。

2.各部門應針對崗位特點進行消防安全教育培訓。

3.對消防設施維護保養(yǎng)和使用人員應進行實地演示和培訓。

4.對新員工進行崗前消防培訓，經(jīng)考試合格后方可上崗。

會議要求：

1.設計中心由呂福軍、林江對存在的消防隱患進行排查、處理。

2.車間由謝剛、李宗順進行全面的消防隱患清理，對不符合要求的插座、開關、電線進行更換。

3.要求從即日起，下班之后關掉所有設備用電，外面租用庫房不能使用照明設施，夜間發(fā)料用應急燈或手電。

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兩學一做專題組織生活會會議記錄。

護士每月會議內容范文簡短篇八

地點：基地會議室。

主持人：

參加人員：各產(chǎn)品部、綜合部經(jīng)理、人力資源部、行政部經(jīng)理。

會議內容：加強公司安全，為“國慶六十周年”保駕護航。

會議圍繞尹工的四點具體要求：

1、十一放假期間安全生產(chǎn)管理，要求必須由領導帶班(部門經(jīng)理或生產(chǎn)主管)。

2、強調安全生產(chǎn)意識(十月份生產(chǎn)任務重，不能只顧生產(chǎn)而忽視安全)。

3、各部門全面檢查生產(chǎn)設備，檢驗設備、電源線等、設備嚴禁帶病運轉。

4、新員工上崗前進行安全培訓(各部門新近員工較多，沒有進行安全培訓就上崗的立即培訓)。

5、強調穿戴勞動保護用品(絕緣鞋、安全帽、防塵口罩等等)而展開。

張xx就十一期間的可能出現(xiàn)的具體問題做了細致分析，重點強調了十一加班期間可能出現(xiàn)的父母員工帶小孩來車間的危險性、要求各部門加強管理，防范事故的發(fā)生。

另外還就可能出現(xiàn)的員工“上訪”事件，提醒大家予以重視。

以及通告了北京市為加強國慶期間的`交通安全管理，對我們公司的車輛管理提出的要求。

各位經(jīng)理各抒己見，積極參與共三千問題的討論。

張xx、姜xx、王xx同時對防砸勞保鞋的作用予以較高評價，建議公司推廣防砸勞保鞋的使用，保護員工免受傷害。

苗xx就員工的安全培訓、規(guī)范作業(yè)操作以及完善保險體制提出了一些建設性意見。

尹xx對班組安全建設提出了一個新穎的“老師傅新徒弟”承包安全責任的意見，得到在座各位的積極響應。

護士每月會議內容范文簡短篇九

一、消防工作貫徹預防為主。

防消結合的方針，實行防火安全責任制。

二、消防工作有團防火委統(tǒng)一領導。

三、新《消防法》相關內容。

四、火災預防。

1、對于團場單位公共消防設施、消防裝備不足或者不適應實際需要的，應當增建、改建、配置或者進行技術改造。

2、對消防工作，我們要不斷完善組織建設，有效發(fā)揮工作職能，加大宣傳力度。

3、按照國家工程建筑消防技術標準，在連隊危房改造過程中，各連隊要按照消防法規(guī)進行審核(審核方法)。

4、建筑材料及構建防火性能標準和行業(yè)標準。

護士每月會議內容范文簡短篇十

為確保校車的行車安全，切實保障學生的生命安全，杜絕交通安全事故的發(fā)生，故召開本園校車司機及相關人員座談會，會議如下：

1、各校車駕駛員必須遵守有關交通法律法規(guī)，且持有與準駕車型相符的駕駛證、行駛證及有關證件。

2、駕駛員駕車前應當檢驗車況，車況良好才能出車。

3、駕駛員平時要注意休息，絕不能疲勞駕車、酒后駕車、超速。

4、行至路口及發(fā)現(xiàn)有車輛、行人橫過道路時應當提前減速并鳴笛。行車時注意力集中，不違規(guī)操作。

5、遇大風、雨等惡劣天氣，行車時要減速慢行，并開啟危險警示燈，制動時盡量點剎，不要一腳踩死，切忌突然加速、制動或猛打方向。

6、校車行駛過程中嚴禁打鬧，校車在拐彎、剎車的情況下，慣性的作用非常大，要注意發(fā)生意外傷害。

7、校車司機必須在幼兒上車坐穩(wěn)后，經(jīng)跟車老師示意可以開車后，方可啟動車輛前行。

參加會議人員簽名：

20xx年x月x日。

護士每月會議內容范文簡短篇十一

3）、理論考的不理想、理論題庫15000題；

2、人員在職在位，嚴格管控，按級請假；

5、被服、床單管理好，辦公護士要看，工作人員不準帶回家；

6、護士長要公平對待護士，要懂法，知底線；

8、年終總結，科室總結，明年計劃；

9、論文上交（12月12日前）；

10、新門診12月8日開業(yè)典禮；

11、優(yōu)質護理服務評比（apm排班，一護多陪、取消軍人陪護）。

14、護士樓管理，關心護士樓居住人員生活，物品整理、管理好；

15、今年通過護師考試上報護理部；16、科室招聘計劃。