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總結(jié)能幫助我們從過去的經(jīng)驗中吸取教訓,避免犯同樣的錯誤。寫總結(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足,進而找到提升自己的方法。通過總結(jié),我們可以學習他人的成功經(jīng)驗,加快自己的成長速度。
考勤卡申請書范文通用篇一
尊敬的:
我于20xx年x月xx日生育寶寶,至今寶寶已xx月。由于目前實施“朝九晚五”作息制度,且本人家住地離單位較遠,中午回家哺乳時間較緊迫,為配合單位規(guī)范管理,現(xiàn)申請每個工作日中午休哺乳假一小時(13:00―14:00),直到寶寶斷奶為止(國務院《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定:有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用,哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時間算作勞動時間。)。懇請批準為盼!
請假人:xxx。
時間:20xx年xx月xx日。
考勤卡申請書范文通用篇二
茲有公司基建部助理,分工負責權(quán)健自然醫(yī)學科技發(fā)展有限公司工程質(zhì)量、安全的日常監(jiān)督和工程相關事宜的協(xié)調(diào)工作。目前住院部工程已進入主體施工階段,為了加快工程施工進度,現(xiàn)基本采用連續(xù)施工的方式,由于工地上下班作息時間和公司不一致,故本人無法按照公司制度正??记诖蚩?。為了方便工作現(xiàn)本人申請免于上下班考勤打卡。特此報告,望批準!
基建部:
20xx-1-7。
考勤卡申請書范文通用篇三
尊敬的:
我加入xxxxxx大家庭已經(jīng)兩個多月了,在這里我感受到了家的溫暖、的關懷、同事的關心,但是由于我已經(jīng)有兩年沒有回家,對父母家人甚是思念,并且我與男友相識已久也想趁此機會一起回家讓父母“檢閱”一下,得到父母的許可。所以我希望批2月7號至2月21號―15天的假期(包括1月份5天公休、2月份5天公休、5天事假),只有處理好了我私人事情,才能全身心的投入到工作中,以更加飽滿的熱情服務顧客。
申請人:xxx。
申請日期:20xx年xx月xx日
考勤卡申請書范文通用篇四
局屬各部門:
為認真貫徹辦黨組關于在黨員干部隊伍中加強“五種作風”建設的要求,進一步加強我局干部隊伍作風建設,內(nèi)強素質(zhì),外塑形象,根據(jù)局領導指示精神,由人力資源部牽頭聯(lián)合綜合管理部、黨群工作部組成考勤檢查組,于近期對局機關員工出勤情景進行了檢查。檢查發(fā)現(xiàn),我局絕大多數(shù)員工能夠嚴格遵守考勤制度,立足崗位,進取工作;不少員工為完成緊要工作任務主動加班加點,延長工作時間,充分體現(xiàn)了我局員工勤奮敬業(yè)、嚴守紀律、進取進取、自覺奉獻的良好精神風貌。可是,也發(fā)現(xiàn)極少數(shù)員工存在上班遲到現(xiàn)象,已通知有關部門進行批評教育。
當前,南水北調(diào)中線工程已進入高峰期、關鍵期。全體員工要進一步認真學習貫徹十七屆五中全會精神,深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動,進一步抓好作風建設,為又好又快推進工程建設、如期實現(xiàn)全線通水目標供給保障?,F(xiàn)對進一步加強考勤管理工作提出要求如下:
一、各部門要進一步加強領導,嚴格要求,切實負責,充分調(diào)動廣大職工的自覺性、進取性和創(chuàng)造性,增強職工的職責感和事業(yè)心,用制度管人,進一步推動工作作風轉(zhuǎn)變活動深入開展。
二、各部門考勤員要認真負責、敢于管理、如實記錄考勤情景,做到“四時四查”,即上班時間查遲到,下班時間查早退,工作時間查在崗,值班時間查到位。
三、今后,局有關部門將不定期地對考勤情景進行檢查,對無故遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的員工,將給予局內(nèi)通報批評和必須的經(jīng)濟處罰。
特此通報。
x年xx月xx日。
考勤卡申請書范文通用篇五
尊敬的領導:
本人是信息管理中心的外勤督察員張家欽,工作內(nèi)容主要是到各項目公司進行督查管理。由于工作內(nèi)容的特殊,每日外勤督查期間還得趕到公司打卡,耽誤了大量的工作時間進行督查;有些項目公司較遠,從項目公司到總部距離較遠,配車的油耗量較大;每日到公司打卡三次,配車每日要多交30元停車費,一個月要多損耗近千元;也由于有些項目公司的作業(yè)時間偏早或偏晚,外勤督查有時需要加班到較晚,無法及時趕到公司打卡。綜上原因,為能更好的完成督查工作,最大的節(jié)約人力成本、財務成本,特此申請免考勤。
望領導批準!
申請人:張家欽。
日期:2016年7月22日
考勤卡申請書范文通用篇六
下面是大學網(wǎng)提供的優(yōu)秀制度文章供您參考:
二、****監(jiān)理項目部正常工作作息時間為:上午8:00~12:00,
下午(夏令)2:30~6:30。
(冬令)2:00~6:00。
晚上加班:夏令6:00開始當班,冬令5:30開始當班。
三、晚上加班超過0:00,次日上午休息;超過4:00,次日全天休息。
四、每月1日至7日為第一周,8日至15日為第二周,16日至23日為第三周,24日至當月最后一日為第四周,以下所提到的一周均按此計。
曠工按每30分鐘(余數(shù)超過10分鐘按30分鐘計)計兩次考勤四級違紀。
五、每月每兩次考勤輕度缺勤為一次考勤一級違紀,每兩次考勤一級違紀轉(zhuǎn)計為一次考勤二級違紀,每兩次考勤二級違紀(含由考勤一級違紀轉(zhuǎn)計的考勤二級違紀)轉(zhuǎn)計為一次考勤三級違紀,每兩次考勤三級違紀(含由考勤二級違紀轉(zhuǎn)計的考勤三級違紀)轉(zhuǎn)計為一次四級違紀。
七、除經(jīng)過批準的休假外,其他需請假時,同樣必須由監(jiān)理人員自己事先書面向****同志申請,經(jīng)****同志書面批準同意后根據(jù)批準的時間進行請假。每次請假(不包括經(jīng)過批準同意的休假)均計一次考勤輕度缺勤。
未經(jīng)書面批準擅自離崗(根據(jù)安排或按理應該在崗而未在崗稱為擅自離崗)超過一小時者或一次性遲到超過120分鐘者按曠工論。
八、當月無考勤違紀情況,給與考勤獎100元;當月有一次考勤一級違紀但無考勤二級或二級以上考勤違紀情況者,暫扣當月考勤獎的20,若下月無考勤違紀情況,暫扣的20完全發(fā)還,但下月若還有考勤違紀情況,則暫扣金額將不予發(fā)還;當月有一次考勤二級違紀但無考勤三級或三級以上考勤違紀情況者,扣除當月考勤獎的50;當月有一次考勤三級違紀但無考勤四級考勤違紀情況者,扣除當月考勤獎的100,并扣除所在季度的季度獎金的40,所在年度年終獎金的20;若當月有考勤四級違紀情況,則除扣除當月全額考勤獎、扣除當季全額季度獎和當年年終獎金的30外,還按下面公式計算罰金:
罰金=當月扣除罰金前的稅前工資×[1-(0.9)n]。
式中:n為當月考勤四級違紀的次數(shù)。
以上季度獎金和年終獎金扣除的比率,將在當季度和當年度中予以累加計算,直至累計扣除比率等于或大于100。
九、在本監(jiān)理部工作時間滿一個季度者季度獎計劃金額為300元,在本辦事處工作滿一年者年終獎計劃金額為1200元。
工作時間未滿一個月者,無月度獎金;該季度工作時間未滿三個月但超過一個月者,季度獎計劃金額為100元;該年度工作時間未滿一年但超過六個月者,年終獎計劃金額為600元。
十、季度獎金和年終獎金的實發(fā)金額還必須考慮其他因素,如監(jiān)理人員的工作業(yè)績、項目監(jiān)理部的效益等情況。
十一、本辦法自200**年**月1日開始實施。
考勤卡申請書范文通用篇七
考勤管理制度所有員工必須按排班表準時上班,不得無故缺勤、曠工、遲到、早退,嚴禁代人打卡。
每個月推薦全勤員工,進行公布表揚和獎勵100元,所謂全勤是全月沒有遲到,早退,請假。延遲半小時之內(nèi)上班,為遲到行為,提前半小時下班的,為早退行為。
上班時間:上午:8:00-12:00下午:2:00-6:00加班:7:00-10:00一.遲到、早退、曠工。具體規(guī)定:1.員工每月予許有2次遲到,而累計遲到時間不得超過30分鐘。
遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘,當曠工1小時處理。超過1小時按曠工半天論。
(因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。)2.員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退,超過30分鐘提前下班的按曠工處理。
3.員工每月予許有2次漏打卡,漏打卡應找主管簽卡處理,發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準的上班證明,但仍應處罰,超出此數(shù)員工按10元/次處理。4.員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》,部門主管確認工時后,由行政部作相應處理。
5.辦公室負責本規(guī)定在全公司貫徹,各部門主管應督導員工按規(guī)定時間出勤。主管違規(guī)核準缺勤,隱瞞員工。
考勤管理制度所有員工必須按排班表準時上班,不得無故缺勤、曠工、遲到、早退,嚴禁代人打卡。每個月推薦全勤員工,進行公布表揚和獎勵100元,所謂全勤是全月沒有遲到,早退,請假。
延遲半小時之內(nèi)上班,為遲到行為,提前半小時下班的,為早退行為。上班時間:上午:8:00-12:00下午:2:00-6:00加班:7:00-10:00一.遲到、早退、曠工。
具體規(guī)定:1.員工每月予許有2次遲到,而累計遲到時間不得超過30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘,當曠工1小時處理。
超過1小時按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。)。
2.員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退,超過30分鐘提前下班的按曠工處理。3.員工每月予許有2次漏打卡,漏打卡應找主管簽卡處理,發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準的上班證明,但仍應處罰,超出此數(shù)員工按10元/次處理。
4.員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》,部門主管確認工時后,由行政部作相應處理。5.辦公室負責本規(guī)定在全公司貫徹,各部門主管應督導員工按規(guī)定時間出勤。
主管違規(guī)核準缺勤,隱瞞員工缺勤情況等,按違規(guī)員工應扣金額雙倍處罰。6.保安人員認真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度,不允許代打、不允許手寫、涂改,打完卡應按編號放在相應位置。
對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予30元/人次經(jīng)濟處罰(罰款對象:代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡,則給予50元罰款并停崗處理。7.上班時間內(nèi)因有事外出的,要按規(guī)定憑放行條交到保安室才能離廠(各部門員工向部門主管請示批準,部門主管和辦公室向總經(jīng)理請示批準,)。
放行條應有部門主管的簽名同意,和行政簽名確認方可生效。否則當曠工半天處理。
8.若部門主管和辦公室外出無法報告,應向行政人員請假備案二.請假1.任何類別的假期都需部門主管事前批準,并到行政部登記2.如有緊急情況,不能事先請假,應在兩小時以內(nèi)電話通知本部門主管和行政部并在上班當日補辦手續(xù),否則以曠工計。3.當月請假1天(或1次)扣除3/5全勤4.當月請假2天以上沒有全勤。
5.員工身體不適請病假,須告知主管,填寫[請假條]交給主管簽名同意,遇緊急情況先電話通知主管同意批準,病后上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。
6.病假的請假條應附帶醫(yī)生證明,醫(yī)院病歷表正本,醫(yī)院發(fā)票。(經(jīng)審核無誤后退還)三.曠工1.連續(xù)三個工作日無故缺勤,或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。
直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因,并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報告"。2.在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計3天(24小時)者被視為曠工,按曠工處罰。
考勤卡申請書范文通用篇八
尊敬的領導:
因采購部門工作的特殊性,隨時都有需要的東西需要購買、訂購和提貨,時間很難確定;加之最近參與桃園酒店打井事宜,忙于安排各種事務(打井挖坑、填坑、走管道,鋪地板磚等)。
鑒于從事的工作崗位、上班時間的安排等情況比較特殊,同時我部也已經(jīng)出臺了嚴格考勤的相關制度,特向您申請我部員工上班免打卡,望予以批復。
順頌商祺!
2015年4月21日。
考勤卡申請書范文通用篇九
寫明未打考勤的原因和時間。例如:某某部門某某人,由于某某原因,某某時間的考勤未打,現(xiàn)在申請補簽考勤。
考勤即考查出勤,通過某種方式獲得員工或者某些團體、個人在某個特定場所及特定時間段內(nèi)的出勤情況。
考勤是為維護企業(yè)的正常工作秩序,提高辦事效率,嚴肅企業(yè)紀律,使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。接前者的定義是能嚴謹、明晰地來定位考勤,讓它能成為嚴格的規(guī)定,和一種制度體系來衡量考勤的標準,否則考勤就什么都不是了。
早期的考勤通常就是用筆在記錄簿上簽個名字,由于代替的現(xiàn)象時有出現(xiàn),現(xiàn)在通常使用生物識別、門禁刷卡來做考勤。
后考勤系統(tǒng)主要通過準確計量和科學安排員工工時,集中分析勞動力在企業(yè)內(nèi)的投入產(chǎn)出比問題以及勞動力優(yōu)化的問題。
幫助企業(yè)提升員工個體有效工時、最小化合規(guī)風險和提高勞動力生產(chǎn)率,最終提高企業(yè)對內(nèi)部勞動力的管理能力。
考勤卡申請書范文通用篇十
尊敬的:
我加入xxxxxx大家庭已經(jīng)兩個多月了,在這里我感受到了家的溫暖、的關懷、同事的關心,但是由于我已經(jīng)有兩年沒有回家,對父母家人甚是思念,并且我與男友相識已久也想趁此機會一起回家讓父母“檢閱”一下,得到父母的許可。所以我希望批2月7號至2月21號―15天的假期(包括1月份5天公休、2月份5天公休、5天事假),只有處理好了我私人事情,才能全身心的投入到工作中,以更加飽滿的熱情服務顧客。
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