報告需要有明確的結構和條理，以便讀者可以迅速理解和掌握信息。報告應該根據(jù)讀者的背景和需求調整語言和表達方式。希望大家在寫報告時能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、不斷提高自己的報告水平。

軟件驗收報告篇一

_____：在我公司承建的“_____”項目中，軟硬件系統(tǒng)已安裝調試完成，按照合同的規(guī)定，已具備項目驗收的條件。請公司及時安排進行項目驗收。特此申請!

北京全亞通信技術有限公司二〇一二年四月。

項目名稱________項目經(jīng)理參加驗收人員項目進度情況：

任務名稱12345678。

承建單位驗收時間2012年4月日。

完成情況已完成已完成已完成已完成已完成已完成已完成已完成。

用戶確認。

未完成內容及其他需要說明的內容：

無

系統(tǒng)驗收內容：

承建單位意見：本項目軟硬件系統(tǒng)已安裝調試完成，項目正在按照項目計劃順利進行建設。按照合同的規(guī)定，已具備項目驗收的條件。

負責人:。

日期：

系統(tǒng)驗收結果：

驗收意見：

以上驗收情況屬實，同意通過驗收。

參加驗收人員簽字：

軟件驗收報告篇二

課程名稱：

實驗項目：

實驗地點：

專業(yè)班級：

學生姓名：

指導教師：

學校內部工資管理系統(tǒng)設計說明書。

1.引言。

1.1系統(tǒng)簡介。

假設學校共有教職工約1000人，10個行政部門和8個系部。每個月20日前各部門(包括系、部)要將出勤情況上報人事處，23日前人事處將出勤工資、獎金及扣款清單送財務處。財務處于每月月底將教職工的工資表做好并將數(shù)據(jù)送銀行。每月初(3日前)將工資條發(fā)給各單位。若有員工調入、調出、校內調動、離退休等數(shù)據(jù)變化，則由人事處通知相關部門和財務處。

一.系統(tǒng)可行性研究。

主要功能：月工資發(fā)放和處理、標準工資庫維護、臨時工資發(fā)放、查詢與系統(tǒng)維護和系統(tǒng)幫助。用戶可以查詢每月工資獎金發(fā)放扣除等詳細細節(jié)變化狀況。性能要求：方便、快捷、有效地完成工資發(fā)放的各項任務,在工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計和報表打印等方面,具有準確率高、速度快等特點。系統(tǒng)的輸入輸入所有職工的標識,如職工的姓名、工號、所在部門、各項應發(fā)的金額和各項應扣的金額。

系統(tǒng)的輸出輸出各種報表、上報的文件和上報的磁盤。

安全與保密要求：本系統(tǒng)在使用前必須正確輸入密碼,否則系統(tǒng)將不能運行。進入系統(tǒng)后,要想修改密碼或對系統(tǒng)的一些信息進行修改,也必須輸入高級用戶密碼,對數(shù)據(jù)庫中的關鍵數(shù)據(jù)應該要求保密。服務器的管理員享有對工資數(shù)據(jù)信息庫的管理與修改。用戶只享有對信息的查詢和部分信息修改(如個人信息)。

完成期限：預計六個月。

開發(fā)目標:本系統(tǒng)開發(fā)目標應該考慮到以下幾個方面的因素:人力與設備費用的相對減少;數(shù)據(jù)處理速度的提高;數(shù)據(jù)統(tǒng)計精度的和準確率的提高。管理信息服務的改進;自動決策系統(tǒng)的改進;人員利用率的改進。

2.3可行性研究的方法。

(1)客戶調查：通過對客戶調查,了解和認知客戶對軟件產(chǎn)品的需求,按照客戶的要求不僅要實現(xiàn)月工資發(fā)放,而且要實現(xiàn)臨時的工資發(fā)放,同時還要有數(shù)據(jù)庫備份。gzgl系統(tǒng)的主要功能為:月工資發(fā)放和處理、標準工資庫維護、臨時工資發(fā)放、查詢與系統(tǒng)維護和系統(tǒng)幫助。

(2)同類產(chǎn)品調查：通過對市場中相關或同類產(chǎn)品的調查,筆者了解到,工資管理系統(tǒng)大體上都應該實現(xiàn)工資的統(tǒng)計、匯總、報表打印等功能。

三技術可行性。

1.簡要描述。

工資管理系統(tǒng)采用常規(guī)的數(shù)據(jù)庫處理方法,根據(jù)工資信息管理的特點對數(shù)據(jù)庫進行操作,如對工資發(fā)放項目的修改、人員的增刪、工資數(shù)據(jù)的添加和修改、工資的統(tǒng)計、工資的匯總、臨時發(fā)放工資的管理、上報文件和磁盤、打印等給予了優(yōu)化。

2.與現(xiàn)有系統(tǒng)的優(yōu)越性比較。

工資管理系統(tǒng)有利于工資發(fā)放的統(tǒng)一、有效管理。與傳統(tǒng)的手工記賬方式相比,占據(jù)空間小、易于統(tǒng)計工資總額、易于更新、易于數(shù)據(jù)備份;與其它工資系統(tǒng)相比,該系統(tǒng)實現(xiàn)了對不同類型職工的工資發(fā)放,系統(tǒng)功能比較全面,而且價格也比較合理。

工資管理系統(tǒng)具有高效率的系統(tǒng)靈活性。當修改工資庫中某個職工的工資情況或者修改某個工資發(fā)放項目時,只需在工資數(shù)據(jù)編輯狀態(tài)下對該職工的工號進行鎖定,或者對某個工資項目進行鎖定,即可對鎖定的項目進行修改,而對其它的人員或項目無權修改,這樣可以提高系統(tǒng)的準確性。

工資管理系統(tǒng)能夠較好保證數(shù)據(jù)庫的安全。用戶可以對后臺數(shù)據(jù)庫進行加密,同時還可以給系統(tǒng)設定密碼。

四經(jīng)濟可行性。

1.支出。

(2)其他一次性支出,主要是軟件設計和開發(fā)費用。軟件設計開發(fā)過程當中,投入設計和開發(fā)費用包括:購買書籍的資金500元;正版dephi7安裝盤50元;需求分析的費用為3300元(其中包含技術開發(fā)上的花銷、生活花銷等)。以上的費用共計4000元。

(3)經(jīng)常性支出,主要是軟件后期維護費用。軟件開發(fā)完畢后投入使用時,對軟件產(chǎn)品進行的后期軟件維護所需要支出的費用。

2.效益。

本系統(tǒng)的應用進一步實現(xiàn)辦公自動化,減少了人力投資和辦公費用的開銷,極大地提高辦公效率。投入使用將獲得的經(jīng)濟效益分為直接效益和間接效益兩方面。直接效益主要體現(xiàn)在:原來4人/周工作量將只須1人/周完成;間接效益體現(xiàn)在:減少支付3人工資(1200元/人月),共計3600元/月。

3.投資回收周期。

根據(jù)經(jīng)驗的算法,當收益的累計數(shù)開始超出支出的累計數(shù)的時候,就是投資的回收期。

后期維護費用計入)。

五法律方面的可行性。

系統(tǒng)的研制和開發(fā),將不會侵犯他人、集體和國家的利益,不會違反國家政策和法律。

法律因素。

所有軟件都選用正版.

所有技術資料都由提出方保管。

合同制定確定違約責任.

六使用方面的可行性。

系統(tǒng)的研制和開發(fā)充分考慮到用戶的工資發(fā)放策略、管理流程和操作人員的素質等因素,可以滿足用戶的使用要求。

用戶使用可行性。

使用本軟件人員要求有一定計算機基礎的人員,系統(tǒng)管理員要求由計算機的專業(yè)知識,所有人員都要經(jīng)過本公司培訓.

管理人員也需經(jīng)一般培訓.

經(jīng)過培訓人員將會熟練使用本軟件.

兩名系統(tǒng)管理員,一名審計員將進行專業(yè)培訓,他們將熟練管理本系統(tǒng).

本系統(tǒng)定位于各高校，也可以適用于各中小型企業(yè)。運用此系統(tǒng)進行工資管理，給各院校教職工帶來極大的方便。

作為本產(chǎn)品的使用者要求有一定的計算機基礎，可以熟練得使用window操作系統(tǒng)所提的各種功能。

數(shù)據(jù)庫管理要求具有專業(yè)水平的數(shù)據(jù)庫管理員，而且要經(jīng)過我們的專門培訓。

我們會在售出后長期提供軟件維護免費服務，以便用戶在軟件使用中出現(xiàn)的問題。

新系統(tǒng)的研制和開發(fā)是充分得考慮工作人員對工資的易于管理，管理者方便查詢職工的個人基本信息效率。從而能完全滿足使用者的要求。如今的互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)走進千家萬戶，連小學生都會上網(wǎng)了，我的系統(tǒng)是利用微軟自帶的ie瀏覽器作為客戶端平臺，只要上過網(wǎng)的朋友就很方便操作，而且本系統(tǒng)有友好的用戶界面、有良好的安全性設置、有詳細的操作說明書，這樣更使各類用戶很快地掌握系統(tǒng)的使用方法。

1.2定義。

專門術語：職工基本信息表(basic)。

職工出缺勤信息表(attendance)。

職工工資信息表(salaries)。

2.總體設計。

3.2.1需求概述。

本軟件的主要服務對象是太原理工大學的財務處和人事處，各系部。

財務處于每月月底將教職工的工資表做好并將數(shù)據(jù)送銀行，每月初(3日前)將工資條發(fā)給各單位，(財務處在這里對數(shù)據(jù)起一個網(wǎng)關過濾的作用，主要起一個審批作用，負責接受成型的工資數(shù)據(jù)和審批然后向銀行提交成型數(shù)據(jù)，最后打到發(fā)放工資的目的。

另外，人事變動的數(shù)據(jù)是由人事處接受并修改，最后同意傳達給財務處和相關部門。

2.2軟件結構。

則根據(jù)需求分析和概要設計得出軟件的功能結構模塊圖。

2.3數(shù)據(jù)庫設計。

數(shù)據(jù)庫表設計。

職工基本信息表。

職工出缺勤信息表。

職工工資信息表。

2.4對應的數(shù)據(jù)字典與e-r圖：

1靜態(tài)數(shù)據(jù)：職工基本信息，職工出缺勤信息。

2動態(tài)數(shù)據(jù)。

3數(shù)據(jù)庫介紹。

則得dfd如下：

4數(shù)據(jù)詞典：

數(shù)據(jù)項：

數(shù)據(jù)項名:工號。

別名:tno,。

簡述:所有職工的編號。

類型:char。

長度：10。

取值范圍及含義:。

第1位：3(代表安工科)第2～3位：0x(入學校年份)第4-5位：(所屬系部)第5-10位:(所在系部內的編號)。

數(shù)據(jù)項名:姓名。

別名:name。

簡述:所有職工的姓名。

類型:char。

長度：8。

取值范圍及含義:。

第1-8位：(姓名,2~4字)。

數(shù)據(jù)項名:所屬系別。

別名:departments。

簡述:職工所屬的部門。

類型:char。

長度：20。

取值范圍及含義:具體的部門名稱。

數(shù)據(jù)項名:職位。

別名:jobs。

簡述:職工所在該部門的具體職位類型:char。

長度：20。

取值范圍及含義:具體的職位名稱。

數(shù)據(jù)項名:應出勤次數(shù)/月。

別名:should。

簡述:按工作表每個月應出勤的次數(shù)類型:int。

長度：2。

取值范圍及含義:次數(shù)。

數(shù)據(jù)項名:實際出勤次數(shù)/月。

別名:actual。

簡述:實際每個月應出勤的次數(shù)。

類型:int。

長度：2。

取值范圍及含義:次數(shù)。

數(shù)據(jù)項名:缺勤次數(shù)。

別名:missnum。

簡述:每個月應缺勤的次數(shù)。

類型:int。

長度：2。

取值范圍及含義:次數(shù)。

數(shù)據(jù)項名:缺勤原因。

別名:reason。

簡述:缺勤的具體原因。

類型:char。

長度：50。

取值范圍及含義:缺勤的大致原因。

數(shù)據(jù)項名:基本工資。

別名:jibengongzi。

簡述:由工齡和職位規(guī)定的基本工資類型:int。

數(shù)據(jù)存儲:。

缺勤原因。

組織方式：索引文件，以工號為關鍵字。

查詢要求:要求能夠立即查詢。

數(shù)據(jù)流:。

數(shù)據(jù)流名:職工基本信息。

別名:無。

簡述:職工的各項屬性信息。

來源:各系部。

去向:加工1.1“職工信息的輸入并整理存儲”

組成:工號+姓名+性別+所屬系部+職位。

數(shù)據(jù)流量:一般:1次/學期。

高峰值：職工出現(xiàn)異動1000次/天。

數(shù)據(jù)流名:出勤工資,獎金,扣款清單。

別名:無。

簡述:人事處的對職工出勤信息的整理結果。

來源:人事處。

去向:加工2.1“職工工資信息生成”

組成:出勤工資+獎金+扣款清單。

數(shù)據(jù)流量:一般:1次/月。

高峰值：1次/月。

數(shù)據(jù)流名:職工工資信息。

別名:無。

簡述:生成的職工工資信息。

來源:加工2.1。

去向:加工2.2“財務處職工工資信息整理發(fā)送”

組成:工號+姓名+基本工資+原始獎金+缺勤金+實際工資。

數(shù)據(jù)流量:一般:1次/月。

高峰值：1次/月。

數(shù)據(jù)流名:職工標準工資信息。

別名:無。

簡述:生成的標準工資信息。

來源:加工2.2。

去向:銀行。

組成:工號+姓名+基本工資+原始獎金+缺勤金+實際工資。

數(shù)據(jù)流量:一般:1次/月。

高峰值：1次/月。

數(shù)據(jù)流名:職工工資條。

別名:無。

簡述:針對系部的工資條。

來源:加工2.2。

去向:各系部。

組成:工號+姓名+基本工資+原始獎金+缺勤金+實際工資。

數(shù)據(jù)流量:一般:1次/月。

高峰值：1次/月。

e-r圖如下：

3.程序描述。

3.1功能。

職工基本信息管理子系統(tǒng)：

1)職工基本信息輸入：用于采集職工的職工的工號，姓名，所屬系別，職位。

2)建立職工基本信息表：為三個子系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)源。

3)職工基本信息查詢：實現(xiàn)查詢功能。

4)職工基本信息修改：

a.寫修改職工基本信息：對職工信息異動進行修改。

b.發(fā)送提示信息至其他部門：將異動報告提交給使用該表的其他部門。

職工出勤信息管理子系統(tǒng)：

數(shù)/月，缺勤次數(shù)，缺勤原因。

2)職工出缺勤信息查詢：實現(xiàn)查詢功能。

3)職工出缺勤信息表的建立：為職工工資管理子系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)源。

職工工資管理子系統(tǒng)：

1)職工基本工資信息讀取：為實際工資獎金計算提供數(shù)據(jù)源。

2)職工實際工資獎金計算：得出實際工資。

4)工資條對各部門的發(fā)放：向各個部門傳輸標準工資信息。

3.2性能。

職工基本信息管理子系統(tǒng)：

1)職工基本信息輸入：數(shù)據(jù)輸入，存儲。

2)建立職工基本信息表：數(shù)據(jù)集中。

3)職工基本信息查詢：數(shù)據(jù)查詢。

4)職工基本信息修改：

a.寫修改職工基本信息：數(shù)據(jù)修改。

b.發(fā)送提示信息至其他部門：數(shù)據(jù)讀出。

職工出勤信息管理子系統(tǒng)：

1)職工出缺勤信息輸入：數(shù)據(jù)輸入，存儲。

2)職工出缺勤信息查詢：數(shù)據(jù)查詢。

3)職工出缺勤信息表的建立：數(shù)據(jù)集中。

職工工資管理子系統(tǒng)：

1)職工基本工資信息讀取：數(shù)據(jù)讀出。

2)職工實際工資獎金計算：數(shù)據(jù)加工。

3)標準工資信息與銀行之間的雙向傳輸：數(shù)據(jù)讀出，輸入。

4)工資條對各部門的發(fā)放：數(shù)據(jù)讀出。

3.3輸入項目。

職工基本信息管理子系統(tǒng)：

1)職工基本信息輸入：職工的工號，姓名，所屬系別，職位。

2)建立職工基本信息表：無。

3)職工基本信息查詢：存儲在表中的任一數(shù)據(jù)。

4)職工基本信息修改：

a.寫修改職工基本信息：新數(shù)據(jù)(職工基本信息)。

2)職工出缺勤信息查詢：存儲在表中的任一數(shù)據(jù)。

3)職工出缺勤信息表的建立：

無職工工資管理子系統(tǒng)：

1)職工基本工資信息讀?。郝毠さ墓ぬ枺彰?，基本工資，原始獎金，缺勤金，實際工資。

2)職工實際工資獎金計算：職工出缺勤信息，職工基本工資信息。

3)標準工資信息與銀行之間的雙向傳輸：標準工資信息。

4)工資條對各部門的發(fā)放：標準工資信息。

3.4輸出項目。

職工基本信息管理子系統(tǒng)：

1)職工基本信息輸入：職工基本信息表。

2)建立職工基本信息表：職工基本信息表。

3)職工基本信息查詢：查詢目標。

4)職工基本信息修改：

a.寫修改職工基本信息：新數(shù)據(jù)(職工基本信息)。

b.發(fā)送提示信息至其他部門：異動提示報告。

職工出勤信息管理子系統(tǒng)：

1)職工出缺勤信息輸入：職工出缺勤信息表。

2)職工出缺勤信息查詢：查詢目標。

3)職工出缺勤信息表的建立：職工出缺勤信息表。

職工工資管理子系統(tǒng)：

1)職工基本工資信息讀取：職工基本工資信息表。

2)職工實際工資獎金計算：標準工資信息。

3)標準工資信息與銀行之間的雙向傳輸：標準工資信息。

4)工資條對各部門的發(fā)放：標準工資信息。

3.6詳細設計。

則根據(jù)需求分析，功能模塊分析可得程序的流程圖為。

3.7測試要點。

5.功能模塊的測試。

選取職工出缺勤信息管理進行操作。

1.首先，添加職工的基本信息：

工號：3040766666。

姓名：張三。

應出勤：30。

實出勤：25。

在相應的edit框中添加進入此類信息，點擊保存。

在職工出缺勤管理界面進行瀏覽操作，發(fā)現(xiàn)信息已經(jīng)成功保存，并可以瀏覽到。

2.錯誤測試：同樣輸入一組值。其值完全同上，唯一區(qū)別的是不對工號的內容不輸入，其他都輸入。然后點擊保存。發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)提示出錯信息，無法成功保存信息。原因分析：對于設為主鍵的屬性值，在數(shù)據(jù)庫表中是不可以為空的。在添加信息中，注意不能缺少對主鍵的設置。

3.對于數(shù)據(jù)庫的檢查：對于數(shù)據(jù)庫中的表的一些屬性值，比如缺勤次數(shù)，是采取觸發(fā)器進行輸入的。在每輸入一組應“出勤次數(shù)/月“和“實出勤次數(shù)/月”，對應的屬性缺勤次數(shù)將得到更新。在數(shù)據(jù)庫表中檢查并得到驗證。

軟件驗收報告篇三

1.項目信息。

2.項目概述。

在概述部分應對整個項目進行概要描述，可從軟件需求說明書概述部分拷貝。

3.驗收測試環(huán)境。

3.1硬件。

例如計算機、服務器、網(wǎng)絡、交換機等。

3.2軟件。

例如操作系統(tǒng)、應用軟件、系統(tǒng)軟件、開發(fā)軟件、測試程序等。

3.3文檔。

例如測試文檔、技術文檔、操作手冊、用戶手冊等。

3.4人員。

例如客戶代表、客戶經(jīng)理、項目經(jīng)理、技術經(jīng)理、開發(fā)人員、測試人員、技術支持人員以及第三方代表等。

4.驗收及測試結果。

4.1產(chǎn)品驗收結果。

4.2產(chǎn)品功能驗收結果。

5.驗收總結。

總結驗收及測試，陳述發(fā)現(xiàn)問題和建議等。

6.簽字確認。

7.相關文檔。

《軟件需求規(guī)格說明書》。

軟件。

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軟件驗收報告篇四

版本：_._。

變更記錄。

1.項目信息。

2.項目概述。

在概述部分應對整個項目進行概要描述，可從軟件需求說明書概述部分拷貝。

3.驗收測試環(huán)境。

3.1硬件。

例如計算機、服務器、網(wǎng)絡、交換機等。

3.2軟件。

例如操作系統(tǒng)、應用軟件、系統(tǒng)軟件、開發(fā)軟件、測試程序等。

3.3文檔。

例如測試文檔、技術文檔、操作手冊、用戶手冊等。

3.4人員。

例如客戶代表、客戶經(jīng)理、項目經(jīng)理、技術經(jīng)理、開發(fā)人員、測試人員、技術支持人員以及第三方代表等。

4.驗收及測試結果。

4.1產(chǎn)品驗收結果。

4.2產(chǎn)品功能驗收結果。

5.驗收總結。

總結驗收及測試，陳述發(fā)現(xiàn)問題和建議等。

6.簽字確認。

7.相關文檔。

《軟件需求規(guī)格說明書》。

軟件驗收報告篇五

目錄。

目錄...............................1。

一、實施項目回顧....................2。

二、項目驗收組織....................2。

一、實施項目回顧。

**用友erp-t6系統(tǒng)實施項目從2010年12月28日啟動至今，在**軟件開發(fā)有限公司與**雙方領導的大力支持和關心下,用友公司咨詢顧問和**項目組關鍵成員辛勤努力，先后完成了項目培訓、業(yè)務調研、模擬運行以及切換上線等階段性項目任務，各階段工作基本按計劃完成。

通過雙方項目組共同努力，**t6系統(tǒng)于已正式上線。目前**各相關業(yè)務部門已開始全面應用用友erp—t6系統(tǒng)的總帳、報表、應付、采購、庫存、存貨、固定資產(chǎn)、工資等子系統(tǒng),已完成日常管理工作。

為客觀評價實施項目的任務完成情況及所取得的成果，合作雙方組織成立項目驗收小組，共同完成對此次實施工作的驗收,小組成員如下：

**酒店項目實施成員：

***軟件公司咨詢實施成員：

三、實施項目總體評價。

項目驗收小組一致認為，系統(tǒng)運行穩(wěn)定，計算數(shù)據(jù)準確、信息傳遞及時，實現(xiàn)了最初確定的實施目標：

同時，項目驗收小組一致認為，**t6項目的實施是卓有成效的。雙方項目組把對軟件系統(tǒng)的理解與對企業(yè)管理的深刻認識有機的結合起來，并應用到整個實施過程中。通過規(guī)范基礎管理、統(tǒng)一物料名稱和編碼、優(yōu)化部分業(yè)務流程、編制全面的系統(tǒng)應用準則和規(guī)程，在系統(tǒng)全面應用的基礎上有效的促進了企業(yè)管理的規(guī)范，并將對企業(yè)綜合管理水平進一步提高產(chǎn)生積極而深遠的影響。

綜合以上各方面因素，項目驗收小組認為**酒店用友erp—t6系統(tǒng)實施達到了預期效果，符合**軟件開發(fā)有限公司提出的管理業(yè)務信息化、集成化的基本需求，同意接受該軟件系統(tǒng)投入正常運行，至此該項目的實施工作基本結束，同意對該項目驗收。

此次由**軟件開發(fā)有限公司實施的用友erp-t6系統(tǒng)是成功的，在實施項目即將結束之時，對實施項目進行驗收是對雙方實施項目組工作成果的肯定。項目驗收并不表示雙方合作的結束，而是標志著雙方合作新階段的開始。實施項目驗收后，用友公司將一如既往地為**提供技術支持服務。按照合同規(guī)定，系統(tǒng)啟用后進入運行維護階段，用友公司的實施人員和技術人員繼續(xù)根據(jù)合同規(guī)定負責以后的支持、維護工作。

實施方簽字(蓋章)：

電話:。

客戶簽字(蓋章)：

電話:。

軟件驗收報告篇六

在概述部分應對整個項目進行概要描述，可從軟件需求說明書概述部分拷貝。

3.驗收測試環(huán)境。

3.1硬件。

例如計算機、服務器、網(wǎng)絡、交換機等。

3.2軟件。

例如操作系統(tǒng)、應用軟件、系統(tǒng)軟件、開發(fā)軟件、測試程序等。

3.3文檔。

例如測試文檔、技術文檔、操作手冊、用戶手冊等。

3.4人員。

例如客戶代表、客戶經(jīng)理、項目經(jīng)理、技術經(jīng)理、開發(fā)人員、測試人員、技術支持人員以及第三方代表等。

保密申明：秘密級。

軟件驗收報告篇七

___規(guī)劃管理局：

我單位根據(jù)貴局___年_月_日核發(fā)的《建設工程規(guī)劃許可證》(證號：建字第___號)，在__市__路_號___工程，業(yè)已竣工建成，總建筑面積__平方米，為_層___結構，工程項目規(guī)劃技術經(jīng)濟指標符合《建設工程規(guī)劃許可證》要求，建筑平、立面圖與貴局審批的建筑施工圖相符合。

現(xiàn)持有關資料，向貴局申請辦理規(guī)劃竣工驗收并核發(fā)給規(guī)劃驗收合格證。

申報單位：

20__年_月_日。

軟件驗收報告篇八

§1項目基本情況...

§2項目進度審核...

2.1項目實施進度情況...

2.2項目變更情況...

2.3項目投資結算情況...

4.2項目驗收附件明細...

4.3專家組驗收意見...

5.1開發(fā)單位結論...

5.2建設單位結論...

§6附件...

6.1附件一：軟件平臺驗收單...

6.2附件二：功能模塊驗收單...

6.4附件四：硬件設備驗收單...