推薦公司通訊稿范文(優(yōu)質(zhì)19篇)

音樂是一種美妙的藝術(shù)表達(dá)方式，它能夠撫慰人心，激發(fā)靈感。寫總結(jié)時可以參考一些范文或優(yōu)秀案例，但不要照搬照抄。以下是一些著名人士關(guān)于時間管理的名言，希望能夠給大家一些啟示。

推薦公司通訊稿篇一

*月*日，公司召開“質(zhì)量月”活動動員會。公司領(lǐng)導(dǎo)，部分助理、副總師級領(lǐng)導(dǎo)及各單位主要領(lǐng)導(dǎo)參加了會議。

會上，質(zhì)管處通報了“質(zhì)量月”活動方案。副總經(jīng)理傳達(dá)了集團(tuán)公司質(zhì)量工作會議精神，重點(diǎn)圍繞當(dāng)前質(zhì)量形勢開展了“質(zhì)量月”活動動員。副總經(jīng)理在動員講話中，首先肯定了質(zhì)量管理工作所取得的成績。他指出，隨著公司的快速發(fā)展，產(chǎn)品產(chǎn)量的不斷提升，質(zhì)量管理工作量也不斷增加，盡管出現(xiàn)了一些問題，但質(zhì)量控制能力基本滿足需求。特別是近一年來，公司通過聯(lián)席會的定期召開、與建立長效溝通機(jī)制、對質(zhì)量問題處理的快速反應(yīng)能力、加大員工的培訓(xùn)力度、設(shè)計質(zhì)量的提升、現(xiàn)場工藝紀(jì)律的監(jiān)督、外包工質(zhì)量保證能力的評定、部分導(dǎo)入卓越績效等方面的有效實(shí)施，確保了公司質(zhì)量管理體系的健康發(fā)展。面對目前金融危機(jī)給造船業(yè)帶來的沖擊，副總經(jīng)理客觀分析了目前公司所面臨的種種不利形勢，并結(jié)合近期出現(xiàn)的產(chǎn)品質(zhì)量問題，要求各單位要結(jié)合“質(zhì)量月”活動，從自身查找不足，從內(nèi)部分析原因，采取有效措施，實(shí)施改進(jìn)。

針對“質(zhì)量月”活動，副總經(jīng)理要求各單位行政一把手要帶頭部署，切實(shí)抓出成效。各單位要開展“產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)生存和發(fā)展的生命線”的大討論活動，要結(jié)合本單位、本崗位的特點(diǎn)，對自身的質(zhì)量問題或質(zhì)量隱患進(jìn)行分析討論，對公司的生存發(fā)展，對自身利益的影響開展討論，提高對工作質(zhì)量和施工質(zhì)量重要性的認(rèn)識，提高一次做好的主動意識。在討論活動的基礎(chǔ)上，開展征集“提高產(chǎn)品質(zhì)量、工作質(zhì)量合理化建議”活動，各單位要從自身查找問題的原因，提出改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量的合理化建議。

要貫徹“三實(shí)”作風(fēng)，認(rèn)真務(wù)實(shí)地抓好質(zhì)量文化建設(shè)，形成長效機(jī)制。按集團(tuán)公司的要求，質(zhì)管處要牽頭研究做好質(zhì)量體系量化評價方法，明確需要量化的部門與工作，并形成方案。策劃卓越績效推行時間表，各單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)卓越績效評價準(zhǔn)則，尤其是單位領(lǐng)導(dǎo)要帶頭學(xué)習(xí)，今年公司要加大對績效自評師的培訓(xùn)工作，為下一步全面推行績效評價工作奠定基礎(chǔ)。對甲板機(jī)械等問題較多的廠家要采取措施，開展質(zhì)量保證能力評定工作，并形成報告，查找供貨廠家體系存在的問題，重點(diǎn)關(guān)注對顧客意見的處理結(jié)果，為后續(xù)公司的訂貨工作提供有利的指導(dǎo)依據(jù)。要通過“質(zhì)量月”活動，把公司的質(zhì)量控制能力和產(chǎn)品實(shí)物質(zhì)量提升到一個新的水平，不斷提高公司的質(zhì)量信譽(yù)。

總經(jīng)理強(qiáng)調(diào)，今年的“質(zhì)量月”活動要有特色，要真抓實(shí)干，要根據(jù)目前的形勢，加強(qiáng)對質(zhì)量工作的再認(rèn)識、再提高。他從四個方面提出了要求：一、進(jìn)一步提高質(zhì)量認(rèn)識。目前公司發(fā)展很快，質(zhì)量管理工作也要跟上快速發(fā)展的需要，并且要在發(fā)展中進(jìn)行階段性總結(jié)，鞏固取得的成績，不斷創(chuàng)新管理思路和方法，提高質(zhì)量管理水平。

二、用質(zhì)量保生存。要再認(rèn)識質(zhì)量管理重要性。在目前金融危機(jī)的形勢下，顧客對產(chǎn)品質(zhì)量有更高的要求，我們必須提高產(chǎn)品質(zhì)量，并強(qiáng)調(diào)質(zhì)量是企業(yè)的生命。

三、質(zhì)量工作不容有失。公司整體質(zhì)量狀況是良好的，質(zhì)量管理是可靠的，質(zhì)量體系是有保證的，我們的產(chǎn)品也是信得過的，但在生產(chǎn)過程中仍存在一定的質(zhì)量問題，對公司的發(fā)展和生存也產(chǎn)生了一定的影響。各單位要清楚職責(zé)范圍內(nèi)的質(zhì)量重點(diǎn)，長抓不懈。

四、在抓產(chǎn)品質(zhì)量的同時，更要抓工作質(zhì)量，用工作質(zhì)量的可靠來保證產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)秀。我們不僅要求提高生產(chǎn)單位的工作質(zhì)量，更要提高各職能單位的工作質(zhì)量。要利用好“質(zhì)量月”活動，把公司的產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量都推進(jìn)到新的臺階，使公司抗風(fēng)險、防危機(jī)能力得以提高，使質(zhì)量管理形成長效機(jī)制，保證公司下一步更好更快發(fā)展。

推薦公司通訊稿篇二

公司召開“質(zhì)量月”活動動員會。公司領(lǐng)導(dǎo)，部分助理、副總師級領(lǐng)導(dǎo)及各單位主要領(lǐng)導(dǎo)參加了會議。

會上，質(zhì)管處通報了“質(zhì)量月”活動方案。副總經(jīng)理傳達(dá)了集團(tuán)公司質(zhì)量工作會議精神，重點(diǎn)圍繞當(dāng)前質(zhì)量形勢開展了“質(zhì)量月”活動動員。副總經(jīng)理在動員講話中，首先肯定了質(zhì)量管理工作所取得的成績。他指出，隨著公司的快速發(fā)展，產(chǎn)品產(chǎn)量的不斷提升，質(zhì)量管理工作量也不斷增加，盡管出現(xiàn)了一些問題，但質(zhì)量控制能力基本滿足需求。特別是近一年來，公司通過聯(lián)席會的定期召開、與建立長效溝通機(jī)制、對質(zhì)量問題處理的快速反應(yīng)能力、加大員工的培訓(xùn)力度、設(shè)計質(zhì)量的提升、現(xiàn)場工藝紀(jì)律的監(jiān)督、外包工質(zhì)量保證能力的評定、部分導(dǎo)入卓越績效等方面的有效實(shí)施，確保了公司質(zhì)量管理體系的健康發(fā)展。面對目前金融危機(jī)給造船業(yè)帶來的沖擊，副總經(jīng)理客觀分析了目前公司所面臨的種種不利形勢，并結(jié)合近期出現(xiàn)的產(chǎn)品質(zhì)量問題，要求各單位要結(jié)合“質(zhì)量月”活動，從自身查找不足，從內(nèi)部分析原因，采取有效措施，實(shí)施改進(jìn)。

針對“質(zhì)量月”活動，副總經(jīng)理要求各單位行政一把手要帶頭部署，切實(shí)抓出成效。各單位要開展“產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)生存和發(fā)展的生命線”的大討論活動，要結(jié)合本單位、本崗位的特點(diǎn)，對自身的質(zhì)量問題或質(zhì)量隱患進(jìn)行分析討論，對公司的生存發(fā)展，對自身利益的影響開展討論，提高對工作質(zhì)量和施工質(zhì)量重要性的認(rèn)識，提高一次做好的主動意識。在討論活動的基礎(chǔ)上，開展征集“提高產(chǎn)品質(zhì)量、工作質(zhì)量合理化建議”活動，各單位要從自身查找問題的原因，提出改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量的合理化建議。

要貫徹“三實(shí)”作風(fēng)，認(rèn)真務(wù)實(shí)地抓好質(zhì)量文化建設(shè)，形成長效機(jī)制。按集團(tuán)公司的要求，質(zhì)管處要牽頭研究做好質(zhì)量體系量化評價方法，明確需要量化的部門與工作，并形成方案。策劃卓越績效推行時間表，各單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)卓越績效評價準(zhǔn)則，尤其是單位領(lǐng)導(dǎo)要帶頭學(xué)習(xí)，今年公司要加大對績效自評師的培訓(xùn)工作，為下一步全面推行績效評價工作奠定基礎(chǔ)。對甲板機(jī)械等問題較多的廠家要采取措施，開展質(zhì)量保證能力評定工作，并形成報告，查找供貨廠家體系存在的問題，重點(diǎn)關(guān)注對顧客意見的處理結(jié)果，為后續(xù)公司的訂貨工作提供有利的指導(dǎo)依據(jù)。要通過“質(zhì)量月”活動，把公司的質(zhì)量控制能力和產(chǎn)品實(shí)物質(zhì)量提升到一個新的水平，不斷提高公司的質(zhì)量信譽(yù)。

總經(jīng)理強(qiáng)調(diào)，今年的“質(zhì)量月”活動要有特色，要真抓實(shí)干，要根據(jù)目前的形勢，加強(qiáng)對質(zhì)量工作的再認(rèn)識、再提高。他從四個方面提出了要求：一、進(jìn)一步提高質(zhì)量認(rèn)識。目前公司發(fā)展很快，質(zhì)量管理工作也要跟上快速發(fā)展的需要，并且要在發(fā)展中進(jìn)行階段性總結(jié)，鞏固取得的成績，不斷創(chuàng)新管理思路和方法，提高質(zhì)量管理水平。

二、用質(zhì)量保生存。要再認(rèn)識質(zhì)量管理重要性。在目前金融危機(jī)的形勢下，顧客對產(chǎn)品質(zhì)量有更高的要求，我們必須提高產(chǎn)品質(zhì)量，并強(qiáng)調(diào)質(zhì)量是企業(yè)的生命。

三、質(zhì)量工作不容有失。公司整體質(zhì)量狀況是良好的，質(zhì)量管理是可靠的，質(zhì)量體系是有保證的，我們的產(chǎn)品也是信得過的，但在生產(chǎn)過程中仍存在一定的質(zhì)量問題，對公司的發(fā)展和生存也產(chǎn)生了一定的影響。各單位要清楚職責(zé)范圍內(nèi)的質(zhì)量重點(diǎn)，長抓不懈。

四、在抓產(chǎn)品質(zhì)量的同時，更要抓工作質(zhì)量，用工作質(zhì)量的可靠來保證產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)秀。我們不僅要求提高生產(chǎn)單位的工作質(zhì)量，更要提高各職能單位的工作質(zhì)量。要利用好“質(zhì)量月”活動，把公司的產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量都推進(jìn)到新的臺階，使公司抗風(fēng)險、防危機(jī)能力得以提高，使質(zhì)量管理形成長效機(jī)制，保證公司下一步更好更快發(fā)展。

推薦公司通訊稿篇三

12月3日下午，陜西興麟房地產(chǎn)營銷策劃有限公司第八屆員工大會盛大召開。

本次員工大會的主要目的是：歡慶十一月業(yè)績突破七千萬，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，規(guī)劃未來，為十二月的工作奠定基調(diào)，并對為公司各項(xiàng)工作的發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的個人進(jìn)行表彰和獎勵。年關(guān)將至，士氣高漲，都想鼓著腰包回家過年，會上，總經(jīng)理王雪飛親切致辭，高瞻遠(yuǎn)矚，對公司十一月份的工作進(jìn)行了全面的總結(jié)，也明確指出公司下個月的發(fā)展思路、業(yè)績目標(biāo)，并規(guī)劃了二零一四年的發(fā)展目標(biāo)與新項(xiàng)目，鼓勵大家卯足干勁、大展身手。

大會內(nèi)容豐富多彩，公司領(lǐng)導(dǎo)為優(yōu)秀員工頒發(fā)了獎杯、獎金及榮譽(yù)證書，各區(qū)域經(jīng)理制定了下月目標(biāo)并帶領(lǐng)本區(qū)域團(tuán)隊(duì)宣讀軍令狀，房產(chǎn)知識技能pk比賽……掌聲此起彼伏，現(xiàn)場熱情洋溢，既為同仁的勤奮、拼搏，也為興麟這個大家庭帶給我們的溫暖，為興麟今天的輝煌，為每個人在這個大家庭的成長。

美好的時光總是那么短暫，晚上八時許，員工大會圓滿結(jié)束，年關(guān)將至，新的征程，讓我們策馬揚(yáng)鞭，圓滿走過二〇一八年最后一個月，挑戰(zhàn)年關(guān)，創(chuàng)造二〇一九年新的輝煌。

推薦公司通訊稿篇四

企業(yè)要有一種精神記者在這個廠采訪時，干部職工介紹了他們?nèi)绾芜m應(yīng)市場需求調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)：如何狠抓產(chǎn)品質(zhì)量促銷售;如何狠抓科技進(jìn)步……但更令人振奮的是，職工們高昂的精神面貌和他們經(jīng)常提到的企業(yè)精神：艱苦奮斗，團(tuán)結(jié)進(jìn)取。70年代初期，二膠廠的建設(shè)者們開進(jìn)了伏牛山。他們住的是簡易房，吃的是紅薯面窩頭，在人跡罕至的深山，萬名建設(shè)者忍著冬天的奇冷，冒著夏天的酷熱，硬是在4年中建起了一座座現(xiàn)代化廠房。二膠廠的許多職工經(jīng)歷了那段日月，創(chuàng)業(yè)的艱難磨煉了他們，艱苦奮斗、努力進(jìn)取的企業(yè)精神也像刀刻石雕般印在了這一代建設(shè)者的心中。進(jìn)入80年代，電影膠片市場趨于飽和。二膠廠的領(lǐng)導(dǎo)們審時度勢，決定轉(zhuǎn)產(chǎn)工業(yè)用印刷膠片。新的生產(chǎn)線怎樣建起來，是完全靠國家貸款引進(jìn)國外設(shè)備，還是主要靠自己的力量進(jìn)行技術(shù)改造?二膠廠選擇了后一條路。幾年來，他們對關(guān)鍵設(shè)備拉幅機(jī)先后進(jìn)行了4次大的改造，使其能生產(chǎn)0.175毫米厚的滌綸薄膜，填補(bǔ)了國內(nèi)空白。對涂面機(jī)進(jìn)行了多項(xiàng)改造，實(shí)現(xiàn)了微機(jī)控制、雙機(jī)計量等，使生產(chǎn)的車速由18米/分提高到28米/分，控制精度由百分之一提高到千分之零點(diǎn)五。對國外的先進(jìn)設(shè)備二膠廠并不排斥，適于廠情的或技術(shù)改造中的關(guān)鍵設(shè)備也要買。他們分別從美英日引進(jìn)了三條生產(chǎn)線和關(guān)鍵設(shè)備，這樣技術(shù)改造的結(jié)果，產(chǎn)品質(zhì)量上去了，生產(chǎn)成本降低了，同時還鍛煉出一批技術(shù)過硬能打硬仗的隊(duì)伍。

1991年，該廠被列為《三線企事業(yè)單位“八五”調(diào)整規(guī)劃方案》之中，開始了由山溝到南陽的搬遷工作，除山區(qū)暫設(shè)分廠外，主要生產(chǎn)機(jī)構(gòu)全部搬出。在搬遷中，該廠只用了6000萬元，還比原計劃的40天提前了5天。拉幅機(jī)搬遷后一次試車成功，工人們精細(xì)地拆裝，忘我地工作，為國家節(jié)省了大量資金，被國務(wù)院三線辦評為搬遷的典型。轉(zhuǎn)入市場經(jīng)濟(jì)后，許多工廠的供銷人員成了先富起來的人。然而二膠廠的供銷公司仍然有一支不計名利、樸實(shí)能干的隊(duì)伍。公司經(jīng)理是個血?dú)夥絼偟闹心隄h子，在二膠廠已工作20多年。他很為他的同事自豪。他說：“我們這80多人長年奔波在祖國各地，只要一說有任務(wù)，買張車票就走，出門在外吃住全不講究，小旅店、小飯館即可。當(dāng)然，看到有的單位供銷人員拿高獎金，花錢大手大腳，我們也有想法，但我們這支隊(duì)伍艱苦奮斗的企業(yè)精神一直沒有丟?！痹诙z廠，一線工人勤懇耐勞，他們很為自己的工廠自豪。遷入南陽后電源不足，對生產(chǎn)有影響，今年春節(jié)，工廠決定避開用電高峰照常上班，大家沒有怨言，高高興興完成了任務(wù)。企業(yè)精神從何而來二膠廠的成功，與職工們的精神面貌有重要關(guān)系，他們的企業(yè)精神從何而來?二膠廠的多數(shù)職工都有一段在艱苦環(huán)境下創(chuàng)業(yè)的歷史，他們對工廠有很深的感情，這是很重要的一條。但從干部職工的談話中，他們十分信賴自己的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，對他們充滿信心，也是一條重要原因。以“全國優(yōu)秀化工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人”李相權(quán)為帶頭人的領(lǐng)導(dǎo)班子，在工廠中深孚眾望。李相權(quán)專業(yè)知識功底扎實(shí)，從企業(yè)基層干起，有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，與二膠廠一起成長，又決定了他有較強(qiáng)的社會責(zé)任感和艱苦奮斗干大事業(yè)的氣魄。

推薦公司通訊稿篇五

20xx年xx月xx日，我司人事行政部組織開展了第一期上海景格新進(jìn)員工入職培訓(xùn)。培訓(xùn)講師由我司營銷部總監(jiān)鄭經(jīng)理、梅弘主任，開發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理及各部門經(jīng)理擔(dān)任。本次培訓(xùn)在人事行政經(jīng)理劉麗的熱情主持下積極開展了，參加的新員工共計24位。

上午的培訓(xùn)在鄭經(jīng)理激情洋溢講解企業(yè)文化的內(nèi)涵中拉開序幕。期間分別介紹了公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念、人才理念、發(fā)展歷程、現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)等幾個章節(jié)。來自各個部門的每個員工都聽得聚精會神，認(rèn)真記錄筆記。接下來為了促進(jìn)各部門新員工之間的相互交流及培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力，劉經(jīng)理安排了三個互動小游戲，“找朋友”、“搭建游戲”、“瘋狂雞蛋”。因?yàn)槭堑谝淮蔚慕佑|，大家都顯得緊張和生疏。通過游戲，讓大家變得輕松自在起來，過程中不僅鍛煉了新員工的動手動腦能力，同時大家的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也有所提高，最重要的是促進(jìn)了同事間的相互了解，建立起了友好快樂的工作關(guān)系。上午最后一節(jié)新員工的必修課，是由總經(jīng)辦郝妍講解的，風(fēng)趣高效的介紹了員工手冊及公司規(guī)章制度。

下午信息安全部主管魯強(qiáng)針對oa辦公系統(tǒng)的使用，給新員工做了細(xì)致詳實(shí)的演示介紹。隨后研發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理為大家著重介紹了我司四大部門的組織架構(gòu)，具體介紹了其所在的產(chǎn)品開發(fā)部門的運(yùn)作模式。通過與新員工互動的介紹模式，讓大家對我司的發(fā)展規(guī)模體系有了更深入的認(rèn)識。除了了解公司文化、員工手冊，公司組織架構(gòu)外，公司的產(chǎn)品介紹、基礎(chǔ)財務(wù)知識的普及也是新員工的必修課。這兩部分分別由產(chǎn)品支持部的呂灶樹與財務(wù)部的費(fèi)愛華經(jīng)理負(fù)責(zé)。稍事休息之后，營銷部梅弘主任熱情大方的為新員工們進(jìn)行了行業(yè)背景綜合知識的ppt演示與詳解。從職業(yè)教育行業(yè)情況、汽車發(fā)展?fàn)顩r及虛擬仿真技術(shù)在教學(xué)實(shí)訓(xùn)中的應(yīng)用等方面，形象、立體地闡述了我司存在并得以不斷壯大發(fā)展的重要使命和遠(yuǎn)大意義的前因后果。

長盡量提供足夠充足的肥料與陽光。此次培訓(xùn)活動于17：30分圓滿結(jié)束。

推薦公司通訊稿篇六

x年04月20日，我司人事行政部組織開展了第一期上海景格新進(jìn)員工入職培訓(xùn)。培訓(xùn)講師由我司營銷部總監(jiān)鄭經(jīng)理、梅弘主任，開發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理及各部門經(jīng)理擔(dān)任。本次培訓(xùn)在人事行政經(jīng)理劉麗的熱情主持下積極開展了，參加的新員工共計24位。

上午的培訓(xùn)在鄭經(jīng)理激情洋溢講解企業(yè)文化的內(nèi)涵中拉開序幕。期間分別介紹了公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念、人才理念、發(fā)展歷程、現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)等幾個章節(jié)。來自各個部門的每個員工都聽得聚精會神，認(rèn)真記錄筆記。接下來為了促進(jìn)各部門新員工之間的相互交流及培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力，劉經(jīng)理安排了三個互動小游戲，“找朋友”、“搭建游戲”、“瘋狂雞蛋”。因?yàn)槭堑谝淮蔚慕佑|，大家都顯得緊張和生疏。通過游戲，讓大家變得輕松自在起來，過程中不僅鍛煉了新員工的動手動腦能力，同時大家的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也有所提高，最重要的是促進(jìn)了同事間的相互了解，建立起了友好快樂的工作關(guān)系。上午最后一節(jié)新員工的必修課，是由總經(jīng)辦郝妍講解的，風(fēng)趣高效的介紹了員工手冊及公司規(guī)章制度。

下午信息安全部主管魯強(qiáng)針對oa辦公系統(tǒng)的使用，給新員工做了細(xì)致詳實(shí)的演示介紹。隨后研發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理為大家著重介紹了我司四大部門的組織架構(gòu)，具體介紹了其所在的產(chǎn)品開發(fā)部門的運(yùn)作模式。通過與新員工互動的介紹模式，讓大家對我司的發(fā)展規(guī)模體系有了更深入的認(rèn)識。除了了解公司文化、員工手冊，公司組織架構(gòu)外，公司的產(chǎn)品介紹、基礎(chǔ)財務(wù)知識的普及也是新員工的必修課。這兩部分分別由產(chǎn)品支持部的呂灶樹與財務(wù)部的費(fèi)愛華經(jīng)理負(fù)責(zé)。稍事休息之后，營銷部梅弘主任熱情大方的為新員工們進(jìn)行了行業(yè)背景綜合知識的ppt演示與詳解。從職業(yè)教育行業(yè)情況、汽車發(fā)展?fàn)顩r及虛擬仿真技術(shù)在教學(xué)實(shí)訓(xùn)中的應(yīng)用等方面，形象、立體地闡述了我司存在并得以不斷壯大發(fā)展的重要使命和遠(yuǎn)大意義的前因后果。

長盡量提供足夠充足的肥料與陽光。此次培訓(xùn)活動于17：30分圓滿結(jié)束。

推薦公司通訊稿篇七

20xx年1月22日18:05，迎新聯(lián)歡晚會在公司活動中心一樓拉開序幕，全體員工出席，同時，也親臨現(xiàn)場并觀看了演出。

本次晚會安排了表彰，舞蹈，歌曲，小品，游戲，抽獎等有趣的環(huán)節(jié)，節(jié)目精彩紛呈，高潮迭起，給在場的所有人帶來了一場別開生面的視覺盛宴。讓員工在品嘗美味年夜飯，欣賞精彩節(jié)目的同時，更收貨了一份感動，一份來自公司、來自濃濃關(guān)懷，深切愛意。

年會初始，引領(lǐng)發(fā)言，總結(jié)過去的20xx，展望美好的20xx，其次由講話，最后由講話，全體員工在過去一年中作出的努力和奉獻(xiàn)給予了充分的認(rèn)可和贊揚(yáng)。接著由主持人宣讀20xx年最佳新人獎、愛崗敬業(yè)獎、業(yè)務(wù)能手獎和優(yōu)秀員工獎獲獎名單，共17人受到表彰，所有獲獎?wù)吲恼樟裟睢８冻鼋K有回報，此次內(nèi)部員工表彰大大鼓舞和激勵了在場的所有員工。

整場晚會持續(xù)了近3個小時，美妙的歌曲，熱辣的舞蹈，搞笑又富有深刻寓意的小品大家都為之陶醉。精彩之際，領(lǐng)導(dǎo)們也紛紛上臺獻(xiàn)唱，給大家?guī)硪皇装詺馐愕摹度f英尺》，更是掀起了現(xiàn)場的高潮。中間的抽獎環(huán)節(jié)，更是扣人心弦，緊張萬分，除了我們準(zhǔn)備的豐厚實(shí)物獎品外，領(lǐng)導(dǎo)從總經(jīng)理到主管，都紛紛主動出資，籌備了一份又一份的現(xiàn)金大禮，眾多員工都抱得大獎、滿載而歸。

美好的時刻總是短暫的。最后由攜涂一起上臺，深情演唱一首《難忘今宵》，寄托了對所有員工的祝福與期望，在這首美妙地歌聲中，結(jié)束了20xx年迎新聯(lián)歡晚會。本次晚會，在豐富了員工的文化生活，為員工提供了展示自己的舞臺之時，也增強(qiáng)了事業(yè)部的內(nèi)部凝聚力，增進(jìn)了員工對事業(yè)部的認(rèn)知和歸屬感.相信在未來的20xx年，我們將更輝煌!!

推薦公司通訊稿篇八

（一）。

3月5日，在“向雷鋒同志學(xué)習(xí)”49周年紀(jì)念日來臨之際，xx供電公司團(tuán)委組織青年團(tuán)員及青年志愿者到市福利院和孤寡老人家中開展學(xué)雷鋒扶貧幫困活動。

高舉鮮紅的團(tuán)旗，冒著細(xì)密的春雨，該公司團(tuán)員青年們先后來到市福利院和xx社區(qū)96歲的孤寡老人劉婆婆的家中，看望并送上了電熱杯、毛手套、大米、面條和營養(yǎng)品等物品，“過得還好不？身體還好不？心情舒暢不？”隊(duì)員們熱情詢問老人們的生活和身體情況。老人們得知是供電公司“學(xué)雷鋒”志愿隊(duì)來時，一個個都笑開了顏，連連說“電力公司的職工象親人一樣親??！”

據(jù)悉，此次活動是該公司開展“學(xué)雷鋒、心向黨，‘紅領(lǐng)’助手在行動”主題系列活動之一，該公司旨在組織和動員廣大干部職工立足崗位，弘揚(yáng)雷鋒精神，激發(fā)學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的理想信念，為公司“十二五”科學(xué)發(fā)展作貢獻(xiàn)，以優(yōu)異的成績迎接黨的十八大勝利召開。

（二）。

3月4日，xx供電公司團(tuán)委到xx鎮(zhèn)上xx村組織開展“心手相連，真情互助”學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動，公司領(lǐng)導(dǎo)蔡秋及政工科、團(tuán)委、工會及南泉供電所等部門負(fù)責(zé)人和部分青年團(tuán)員參加了活動。

在書聲朗朗的上郝村小學(xué)，該公司志愿者們與外出打工農(nóng)民工留守子女開展結(jié)對幫助活動，現(xiàn)場把書包、筆記本等學(xué)習(xí)用品送到小朋友手中，同學(xué)們純真的臉上洋溢著喜悅的神情，高興地感謝送來學(xué)習(xí)用品的公司叔叔阿姨哥哥姐姐們。

隨后，該公司志愿者又先后來到83歲的劉細(xì)蓉、99歲的夏金妹等病困孤寡老人、殘疾人家里，送上了營養(yǎng)物品和愛心款，了解老人們生活情況，傾聽老人們的心聲，鼓勵老人們樹立信心，戰(zhàn)勝困難，積極樂觀生活，健康快樂每一天。

據(jù)悉，本次活動揭開了xx供電公司團(tuán)委3月開展“心手相連，真情互助”學(xué)雷鋒志愿服務(wù)月活動的序幕，活動還包括電力優(yōu)質(zhì)服務(wù)宣傳、特困青年幫扶、義務(wù)勞動活動等內(nèi)容。

推薦公司通訊稿篇九

20xx年11月19日上午10：00，浙xxx大學(xué)工商管理學(xué)院新銳招聘會正式拉開帷幕。本次招聘會得到學(xué)院的大力支持并深受領(lǐng)導(dǎo)重視，其中工商管理學(xué)院院長xxx老師，院黨委副書記xxx老師，院學(xué)辦主任xx老師，輔導(dǎo)員xx老師以及浙江工商大學(xué)招生與就業(yè)處處長xx老師、副處長xx老師先后親臨現(xiàn)場視察指導(dǎo)。本次招聘會一共吸引了36家企業(yè)到場，提供近百個崗位，為我院畢業(yè)生實(shí)習(xí)與就業(yè)提供了更多選擇的機(jī)會。

招聘會開始之前，工作人員積極地布置場地，做著準(zhǔn)備工作。每個任務(wù)分配到位，企業(yè)負(fù)責(zé)人盡職地引導(dǎo)并負(fù)責(zé)各自企業(yè)，機(jī)動人員認(rèn)真地做好了本職工作，如企業(yè)接待、簽到、現(xiàn)場拍照、咨詢寄物等，盡可能的做到萬無一失，一方面給企業(yè)代表留下良好的印象，也極力為廣大學(xué)子提供更好的實(shí)習(xí)就業(yè)招聘平臺。

待準(zhǔn)備工作結(jié)束，招聘會正式開始。陽光的微笑，堅定的眼神，無不透露著應(yīng)聘者的自信。他們懷揣著希望而來，將最佳狀態(tài)呈現(xiàn)給企業(yè)面試官。每一位前來應(yīng)聘的應(yīng)聘者都很用心地尋找適合自己的職位，積極與企業(yè)代表交流，同時也有同學(xué)前來了解當(dāng)下的就業(yè)形勢。無論是否找到工作，來到現(xiàn)場的人都或多或少的有了收獲，相信經(jīng)過此次招聘會，他們會對未來有更清晰的描繪！

每一家企業(yè)都是伯樂，在尋找自己的千里馬。他們對千里馬有不同的定義，有的看重專業(yè)素養(yǎng)，有的看重人際交往能力，有的看重領(lǐng)導(dǎo)組織能力……無論企業(yè)側(cè)重哪方面的能力，積極向上的精神風(fēng)貌，謙虛謹(jǐn)慎的求職態(tài)度和不卑不亢的談吐都是每家企業(yè)招聘的基本素養(yǎng)。當(dāng)然招聘者對于他們要尋找的千里馬也寄予很大的希望。希望他們能在工作中找到興趣，將激情進(jìn)行到底。利用自己年輕敢于拼搏的優(yōu)勢，在自己的崗位上不斷創(chuàng)新，為企業(yè)注入鮮活的血液。

在招聘會即將結(jié)束的時候，班聯(lián)工作人員向企業(yè)代表分發(fā)并回收了關(guān)于此次招聘會的反饋表。從參會企業(yè)所填寫的反饋表中，反映了企業(yè)對現(xiàn)場工作人員的滿意，同時也給應(yīng)屆畢業(yè)生提出了一些寶貴的意見和建議，要注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，在學(xué)好專業(yè)基礎(chǔ)知識的同時要增加自己的實(shí)踐能力，讓自己與社會更好的接軌。我們相信，經(jīng)過此次招聘會，管理學(xué)院的學(xué)子將會更加清楚地認(rèn)識自己，揚(yáng)長避短，讓自己更加符合時代要求，最終實(shí)現(xiàn)自我突破！我們也相信作為工商管理學(xué)院的特色招聘會也將越辦越好，為廣大學(xué)子提供更好的實(shí)習(xí)就業(yè)機(jī)會。

推薦公司通訊稿篇十

20xx年5月18日下午3點(diǎn)50分，河海大學(xué)水利水電學(xué)院水工第三支部在工程館205舉行了黨支部會議，水工第三支部所有成員及入黨積極分子都參加了大會。

支部書記徐素紅對會議主要內(nèi)容進(jìn)行了介紹。本次會議主要包括支部情況簡介，黨員發(fā)展工作程序，黨日活動的確定，優(yōu)秀黨員申請，以及積極分子登記表填寫。

首先，水電院09級本科生第三黨支部于20xx年3月19日成立，支部書記由徐素紅擔(dān)任，支委會成員包括組織委員陶亞強(qiáng)和宣傳委員宗原。水工第三支部包括正式黨員6名，預(yù)備黨員23名，積極分子12名。

1.入黨時間：即支部大會通過其成為預(yù)備黨員那一天。

2.預(yù)備黨員預(yù)備期：從支部大會通過其成為預(yù)備黨員之日起算。

3.黨員黨齡：從預(yù)備期滿轉(zhuǎn)為正式黨員之日起算。當(dāng)別人問起這些的時候我們要知道自己究竟是什么時候入黨的。

其次，黨日活動雖然現(xiàn)場沒有定出具體活動的形式，采用了民主的舉手表決的形式。聚餐人數(shù)明顯壓倒出去活動的人數(shù)，具體去哪里還是有待進(jìn)一步商議。表決現(xiàn)場氣氛活躍，大家紛紛提出意見，可見我們水工第三支部團(tuán)結(jié)一致的精神。

最后徐素紅同學(xué)對優(yōu)秀黨員的申請和積極分子登記表的重新填等事項(xiàng)也都做了詳細(xì)的說明。在此就不加具體敘述。

雖然整個會議共持續(xù)了約一個小時，但是流程規(guī)范，氣氛莊重，讓我們學(xué)到了不少黨員必須掌握的知識。不僅讓我們支部的成員濟(jì)濟(jì)一堂，相互認(rèn)識，相互探討學(xué)習(xí)，而且更加加深了我們對黨的認(rèn)識，對我們?nèi)朦h動機(jī)的重新思考。另一方面，我們看見了中國共產(chǎn)黨是一個嚴(yán)謹(jǐn)有秩序的組織，只有認(rèn)真踏實(shí)履行義務(wù)才能真正融入黨組織這個光榮的集體中去。

推薦公司通訊稿篇十一

在最美人間四月結(jié)束的時候，為期三天兩夜的“圣原之鷹”事業(yè)培訓(xùn)會在美麗的南沙也落下了帷幕。培訓(xùn)的這幾天時間總是過得很快，伙伴們都以飽滿熱忱的精神風(fēng)貌不斷在這短短幾天里收獲著知識、感動與愛！此次培訓(xùn)依舊是由系統(tǒng)“金牌課程”的主訓(xùn)師——馮波老師傾心打造，整個培訓(xùn)期間還邀請到復(fù)利系統(tǒng)領(lǐng)袖季家弘先生、林建先生以及華杰女士分別為大家輔導(dǎo)授課。

此次培訓(xùn)來自廣西的伙伴們居多，大家在這三天兩夜中共同學(xué)習(xí)、收獲，擁有了家人般的感情！這期間因?yàn)橛懈袆?、有陪伴、有付出、有榮譽(yù)、也有感謝！短短幾天的學(xué)習(xí)中，載滿了充實(shí)而美好的回憶！有因?yàn)闅g笑如孩子般的笑臉，有觸動心靈落淚的瞬間，有釋放內(nèi)心的吶喊聲。。。始終還縈繞在腦海之中！學(xué)無止境讓伙伴們更懂得只有通過不斷的學(xué)習(xí)，掌握更專業(yè)的知識才能讓自我提升！并更有效的在市場中作戰(zhàn)！復(fù)利系統(tǒng)的培訓(xùn)也更多給予大家的是一種強(qiáng)大的力量，每次通過培訓(xùn)收獲的并不僅僅是知識，更多的是發(fā)掘內(nèi)心深處的那一份美好，再一次清晰內(nèi)心的方向和目標(biāo)，重新上路！這里就是充滿愛與溫暖的大家庭，每一個人在這里更加認(rèn)識自己，喚醒自己！如同主訓(xùn)師馮波老師說過的一樣“只有愛才能喚醒愛”！

圣原事業(yè)是大愛的傳播，獨(dú)一無二卓越的產(chǎn)品功效讓無數(shù)飽受疾病困擾的人們重新享受到健康的快樂！而復(fù)利系統(tǒng)是愛的平臺，越來越多的伙伴來到這里用自己充滿愛的能量感染著更多人！在未來的日子里，需要我們凝聚在一起，匯聚更多進(jìn)取的力量，不斷的學(xué)習(xí)與完善，用專業(yè)的自己打造專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，帶著愛與信念共同傳播這一份愛的事業(yè)！讓我們共同前！有方向，在路上！

推薦公司通訊稿篇十二

1、虛擬總機(jī)，通訊新天地。

2、創(chuàng)通信先鋒，連天下精彩。

3、海內(nèi)存總機(jī)，天下若比鄰。

4、科技新海宜，通信新境界。

5、虛擬總機(jī)讓通信無懈可擊。

6、虛擬總機(jī)，天涯不是距離！

7、虛擬總機(jī)，讓生活動起來！

8、虛擬總機(jī)，距離不是問題。

9、虛擬的世界，真實(shí)的服務(wù)。

10、通信是舞臺，海鄰是后臺。

11、新海宜，您身邊的通信專家。

12、虛擬總機(jī)您的移動來電管家。

13、虛擬的不是總機(jī)，而是繁瑣。

14、企業(yè)在線管家，身邊來電助手。

15、企業(yè)來電管家，身邊貼心助手。

16、凝聚就是力量，在線擁有商機(jī)。

17、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)科技，成就通信未來。

18、國內(nèi)領(lǐng)先科技，商機(jī)近在咫尺！

19、擁有虛擬總機(jī)，世界并不遙遠(yuǎn)。

20、擁有虛擬總機(jī)，省錢省心管理。

21、海鄰改變通信，高效低耗滿意。

22、虛擬總機(jī)，心有靈犀一呼即應(yīng)！

23、虛擬托管總機(jī)，用心呼叫滿意。

24、虛擬總機(jī)，咫尺的挑戰(zhàn)與商機(jī)。

25、從“小”做“企”——虛擬總機(jī)。

26、海鄰虛擬總機(jī)，您的通訊小管家！

27、虛擬總機(jī)——真實(shí)的虛擬更可靠！

28、虛擬總機(jī)——真實(shí)的虛擬更穩(wěn)定！

29、虛擬總機(jī)，無微不至的通信管家！

30、虛擬總機(jī)，永不掉線的商務(wù)秘書！

31、虛擬總機(jī)，跨區(qū)域通訊整合專家！

32、虛擬總機(jī)，通話記錄可查的總機(jī)。

33、拓展商機(jī)，贏定未來——虛擬總機(jī)。

34、溝通，如此輕松；世界，從此無界。

35、真實(shí)虛擬，數(shù)據(jù)永恒——虛擬總機(jī)。

36、管理方便，給力無限——虛擬總機(jī)。

37、虛擬世界真精彩，總機(jī)為你連世界。

38、虛擬總機(jī)，產(chǎn)品實(shí)在，價格更實(shí)在！

39、通信托管共擁有，高效低耗贏商機(jī)。

40、你我的距離，濃縮在貼心的虛擬總機(jī)。

41、保姆式企業(yè)電訊專家（總管、管家）！

42、有海鄰，才有便宜性能好的虛擬總機(jī)。

43、看得見的海鄰，看不見的貼心（身）。

44、虛擬主機(jī)，傳遞的是您最真誠的問候！

45、虛擬總機(jī)，省錢高效的通訊服務(wù)總機(jī)！

46、虛擬的總機(jī)，實(shí)在的服務(wù)——虛擬總機(jī)。

47、選擇海鄰虛擬總機(jī)，生活從此輕松容易。

48、虛擬總機(jī)，為您解決實(shí)實(shí)在在的辦公問題。

49、虛擬總機(jī)，用手機(jī)接聽，可以移動的總機(jī)。

50、虛擬總機(jī)，托管式電話系統(tǒng)，讓企業(yè)更靈動！

51、咋！一代勝一代！虛擬總機(jī)您值得信賴的選擇！

52、科技推動生活，虛擬總機(jī)值得擁有（鑄就成功）！

53、省錢省心省管理，高利高益高效率——海鄰虛擬總機(jī)。

54、企業(yè)商務(wù)平臺，虛擬總機(jī)服務(wù)，盡心讓企業(yè)贏在第一線！

55、無限（線）方便人為本，省工省時又省錢——海鄰虛擬總機(jī)。

推薦公司通訊稿篇十三

xx月xx日，公司召開“質(zhì)量月”活動動員會。公司領(lǐng)導(dǎo)，部分助理、副總師級領(lǐng)導(dǎo)及各單位主要領(lǐng)導(dǎo)參加了會議。

會上，質(zhì)管處通報了“質(zhì)量月”活動方案。副總經(jīng)理傳達(dá)了集團(tuán)公司質(zhì)量工作會議精神，重點(diǎn)圍繞當(dāng)前質(zhì)量形勢開展了“質(zhì)量月”活動動員。副總經(jīng)理在動員講話中，首先肯定了質(zhì)量管理工作所取得的成績。他指出，隨著公司的快速發(fā)展，產(chǎn)品產(chǎn)量的不斷提升，質(zhì)量管理工作量也不斷增加，盡管出現(xiàn)了一些問題，但質(zhì)量控制能力基本滿足需求。特別是近一年來，公司通過聯(lián)席會的定期召開、與建立長效溝通機(jī)制、對質(zhì)量問題處理的快速反應(yīng)能力、加大員工的培訓(xùn)力度、設(shè)計質(zhì)量的提升、現(xiàn)場工藝紀(jì)律的監(jiān)督、外包工質(zhì)量保證能力的評定、部分導(dǎo)入卓越績效等方面的有效實(shí)施，確保了公司質(zhì)量管理體系的健康發(fā)展。面對目前金融危機(jī)給造船業(yè)帶來的沖擊，副總經(jīng)理客觀分析了目前公司所面臨的種種不利形勢，并結(jié)合近期出現(xiàn)的產(chǎn)品質(zhì)量問題，要求各單位要結(jié)合“質(zhì)量月”活動，從自身查找不足，從內(nèi)部分析原因，采取有效措施，實(shí)施改進(jìn)。

針對“質(zhì)量月”活動，副總經(jīng)理要求各單位行政一把手要帶頭部署，切實(shí)抓出成效。各單位要開展“產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)生存和發(fā)展的生命線”的大討論活動，要結(jié)合本單位、本崗位的特點(diǎn)，對自身的質(zhì)量問題或質(zhì)量隱患進(jìn)行分析討論，對公司的生存發(fā)展，對自身利益的影響開展討論，提高對工作質(zhì)量和施工質(zhì)量重要性的認(rèn)識，提高一次做好的主動意識。在討論活動的基礎(chǔ)上，開展征集“提高產(chǎn)品質(zhì)量、工作質(zhì)量合理化建議”活動，各單位要從自身查找問題的原因，提出改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量的合理化建議。

要貫徹“三實(shí)”作風(fēng)，認(rèn)真務(wù)實(shí)地抓好質(zhì)量文化建設(shè)，形成長效機(jī)制。按集團(tuán)公司的要求，質(zhì)管處要牽頭研究做好質(zhì)量體系量化評價方法，明確需要量化的部門與工作，并形成方案。策劃卓越績效推行時間表，各單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)卓越績效評價準(zhǔn)則，尤其是單位領(lǐng)導(dǎo)要帶頭學(xué)習(xí)，今年公司要加大對績效自評師的培訓(xùn)工作，為下一步全面推行績效評價工作奠定基礎(chǔ)。對甲板機(jī)械等問題較多的廠家要采取措施，開展質(zhì)量保證能力評定工作，并形成報告，查找供貨廠家體系存在的問題，重點(diǎn)關(guān)注對顧客意見的處理結(jié)果，為后續(xù)公司的訂貨工作提供有利的指導(dǎo)依據(jù)。要通過“質(zhì)量月”活動，把公司的質(zhì)量控制能力和產(chǎn)品實(shí)物質(zhì)量提升到一個新的水平，不斷提高公司的質(zhì)量信譽(yù)。

總經(jīng)理強(qiáng)調(diào)，今年的“質(zhì)量月”活動要有特色，要真抓實(shí)干，要根據(jù)目前的形勢，加強(qiáng)對質(zhì)量工作的再認(rèn)識、再提高。他從四個方面提出了要求：一、進(jìn)一步提高質(zhì)量認(rèn)識。目前公司發(fā)展很快，質(zhì)量管理工作也要跟上快速發(fā)展的需要，并且要在發(fā)展中進(jìn)行階段性總結(jié)，鞏固取得的成績，不斷創(chuàng)新管理思路和方法，提高質(zhì)量管理水平。

二、用質(zhì)量保生存。要再認(rèn)識質(zhì)量管理重要性。在目前金融危機(jī)的形勢下，顧客對產(chǎn)品質(zhì)量有更高的要求，我們必須提高產(chǎn)品質(zhì)量，并強(qiáng)調(diào)質(zhì)量是企業(yè)的生命。

三、質(zhì)量工作不容有失。公司整體質(zhì)量狀況是良好的.，質(zhì)量管理是可靠的，質(zhì)量體系是有保證的，我們的產(chǎn)品也是信得過的，但在生產(chǎn)過程中仍存在一定的質(zhì)量問題，對公司的發(fā)展和生存也產(chǎn)生了一定的影響。各單位要清楚職責(zé)范圍內(nèi)的質(zhì)量重點(diǎn)，長抓不懈。

四、在抓產(chǎn)品質(zhì)量的同時，更要抓工作質(zhì)量，用工作質(zhì)量的可靠來保證產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)秀。我們不僅要求提高生產(chǎn)單位的工作質(zhì)量，更要提高各職能單位的工作質(zhì)量。要利用好“質(zhì)量月”活動，把公司的產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量都推進(jìn)到新的臺階，使公司抗風(fēng)險、防危機(jī)能力得以提高，使質(zhì)量管理形成長效機(jī)制，保證公司下一步更好更快發(fā)展。

推薦公司通訊稿篇十四

1、包攬總機(jī)活，一切我托管。

2、個性虛擬總機(jī)，服務(wù)更加精彩！

3、省錢，方便，樹形象，海鄰虛擬主機(jī)，祝您一臂之力。

4、依托科技，突破傳統(tǒng)，財富在握——虛擬總機(jī)。

5、企業(yè)、家的先機(jī)，海嶺把握給您！

6、虛擬總機(jī)，通向未來。

7、虛擬總機(jī)，四海如一。

8、虛擬主機(jī)，手機(jī)攜號入網(wǎng)，簡單省力，立升實(shí)力形象。

9、為你轉(zhuǎn)接一切商機(jī)！

10、成功背后，虛擬總機(jī)，給你做后盾！

11、一部虛擬總機(jī)在手，千頭萬緒莫愁。

12、海鄰虛擬總機(jī)，客戶的要求都能容下。

13、虛擬通世界，商機(jī)連天下。

14、虛擬貼身服務(wù)通訊，彰顯領(lǐng)先“海鄰”科技。

15、伴中小企業(yè)快成長，虛擬總機(jī)，掌握先機(jī)。

16、構(gòu)筑商企雙（互）贏的連心橋！

17、長江后浪推前浪，無機(jī)更比有機(jī)強(qiáng)——虛擬總機(jī)。

18、商機(jī)無限——虛擬總機(jī)。

19、虛擬總機(jī)共擁有，高效低耗贏商機(jī)。

20、擁有了虛擬，你就掌握了世界。

21、虛擬總機(jī)，企業(yè)通訊專業(yè)解決方案。

22、虛擬主機(jī)，聯(lián)系無限商機(jī)。

23、虛擬總機(jī)，把握每次商機(jī)，助您贏得輝煌戰(zhàn)績！

24、無線無機(jī)隨時通，虛擬總機(jī)真管用。

25、虛擬總機(jī)，便捷無處不在！

26、虛擬總機(jī)通萬家，托管服務(wù)贏天下。

27、企業(yè)來電，e覽無余。

28、與您相依，給你商機(jī)，海鄰虛擬總機(jī)。

29、科技的力量，省時省心又省錢——虛擬總機(jī)。

30、通訊就是商機(jī)，全靠虛擬總機(jī)。

31、讓我們在真實(shí)的世界里打破距離的限制。

32、虛擬總機(jī)，實(shí)惠天下！

33、手機(jī)接聽客戶來電，全程托管一路凱旋！

34、用我的稿換您的錢——虛擬總機(jī)。

35、海鄰虛擬總機(jī)，讓你更能知己內(nèi)存、天涯比鄰。

36、托管通信是舞臺，海鄰服務(wù)是后臺。

37、不漏來電，永不掉線！

38、虛擬總機(jī)，你最可信賴的全天候商務(wù)秘書。

39、移動虛擬總機(jī)讓通信隨心所欲。

40、虛擬總機(jī)，給力管理。

41、為您捕獲每一次資訊，為您鎖定每一個商機(jī)，迎接新的挑戰(zhàn)——上海海鄰電訊！

42、虛擬總機(jī)，不用交換機(jī)，簡單易行的總機(jī)。

43、海鄰改變通信，滿意虛擬總機(jī)。

44、永遠(yuǎn)不會向您請假的企業(yè)總機(jī)小管家——海鄰虛擬總機(jī)。

45、虛擬機(jī)，直接，方便，快捷。

46、手機(jī)變分機(jī)，長期免維護(hù)——虛擬總機(jī)！

47、虛擬總機(jī)，虛擬的僅僅是總機(jī)。

48、通訊高效，商機(jī)在握，因我虛擬總機(jī)。

49、隨時創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，虛擬總機(jī)不遺余力！

50、虛擬總機(jī)，讓服務(wù)永不掉線。

51、虛擬總機(jī)，個性化的話務(wù)臺，省心省事爭效率。

52、通信千挑萬選，海鄰?fù)泄芤痪€。

53、虛擬總機(jī)，服務(wù)實(shí)實(shí)在在！

54、海鄰虛擬總機(jī)，專注于中小企業(yè)電話接入。

55、虛擬總機(jī)，托管放心。

56、煩惱的在線托管交給我們，您可以專心專注于您的事業(yè)。

57、中國首家面向中小企業(yè)的托管式總機(jī)——海鄰電訊。

推薦公司通訊稿篇十五

20xx年x月x日，河南x金鉛集團(tuán)迎來了華中地區(qū)首次產(chǎn)品訂貨暨交流會。在江西省南昌市美程商務(wù)酒店三樓多媒體會議室隆重召開，會議歷時兩個半小時，此次會議由南昌x科技有限公司主持。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)曹—廠長—總工程楊—銷售部—南昌x科技有限公司負(fù)責(zé)人xx、以及銷售總監(jiān)蔣x、嘉賓聶xx出席本次會議。江西地區(qū)個市級縣區(qū)代表直接管轄銷售的相關(guān)負(fù)責(zé)人也參加了本次會議。

南昌xx科技有限公司負(fù)責(zé)人xx熱情洋溢的致歡迎辭中，誠摯的向各位到來的`貴賓表示謝意，在一陣陣熱烈的掌聲中，會議正式拉開了序幕。

之后，廠長xx就集團(tuán)的規(guī)劃及在各經(jīng)營項(xiàng)目，向各位嘉賓一一介紹，且表明在今后的合作中要加強(qiáng)溝通，增進(jìn)友誼，深化合作，共謀發(fā)展。尤其重要的是集團(tuán)公司老總曹xx發(fā)表的講話，詳細(xì)介紹了我集團(tuán)今后的發(fā)展規(guī)劃與遠(yuǎn)景，加深了客戶對我集團(tuán)的認(rèn)識，增強(qiáng)客戶同我公司合作的信心和認(rèn)可度。

會后在宴會廳就餐來賓觥籌交錯，暢所欲言。從邀請客戶前來參會，會議順利的召開，到進(jìn)行的這幾個階段，每個環(huán)節(jié)緊緊相扣，公司各部分成員團(tuán)結(jié)一致，互相配合，絲毫不敢怠慢，本著作為豫光人的熱情，我們精心安排好每個貴賓的食、住、行，讓貴賓感受到豫光金鉛的熱情和情誼的真切。

來賓們盡興而歸的那份喜悅，讓我們倍感欣慰。在煙火絢爛的天空下，我們共同祝愿豫光金鉛的發(fā)展蒸蒸日上!

南昌xx科技有限公司。

推薦公司通訊稿篇十六

xx年9月10日上午，我院隆重召開xx級新生軍訓(xùn)動員大會。院長李運(yùn)生教授、吳伯喻副院長、高驚生副院長、黨委梁華南書記、黨委譚馬利副書記、學(xué)生處卜佳銳處長，公安邊防部隊(duì)廣州指揮學(xué)校邵明東團(tuán)長以及各系部處的領(lǐng)導(dǎo)出席動員大會。

大會由學(xué)生處卜佳銳處長主持。08級2100多名新生穿著綠色的迷彩服在教官的帶領(lǐng)下排著整齊的方陣參加軍訓(xùn)動員大會。

08級新生軍訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組組長、學(xué)院黨委譚馬利副書記做動員講話。在講話中，譚書記指出軍訓(xùn)是每個新生入學(xué)后的第一項(xiàng)必修課，軍訓(xùn)訓(xùn)練就有如催化劑，能加快加強(qiáng)新生們對大學(xué)生活的適應(yīng)。

同時，譚書記也對新生的軍訓(xùn)做出了幾點(diǎn)要求：

第一，要深入開展學(xué)習(xí)部隊(duì)同志的活動，發(fā)揚(yáng)部隊(duì)優(yōu)良傳統(tǒng)；

第二，遵守規(guī)章制度，服從命令；

第三，發(fā)揚(yáng)刻苦精神，艱苦訓(xùn)練；

第四，要把軍訓(xùn)精神貫徹到整個大學(xué)生活乃至人生生活中；

第五，安全第一,要做好自我防護(hù)工作。譚書記對新同學(xué)寄予了厚望，希望他們軍訓(xùn)九天，受益一輩子。

隨后，軍訓(xùn)團(tuán)團(tuán)長邵明東同志代表承訓(xùn)官兵做了講話。計算機(jī)系08級新生陳華輝同學(xué)代表參訓(xùn)新同學(xué)做出承諾，保證能以不怕苦不怕累的精神完成好軍訓(xùn)任務(wù)。

最后，承訓(xùn)官兵做了精彩的隊(duì)列表演。

軍訓(xùn)動員大會結(jié)束以后，我院新生正式進(jìn)入為期9天的軍訓(xùn)生活。

推薦公司通訊稿篇十七

20xx年，我校中考成績斐然，取得了大突破。為了表彰先進(jìn)，借鑒好經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)好做法，指導(dǎo)20xx屆畢業(yè)班各項(xiàng)工作，10月12日、13日，我校組織召開了20xx屆中考工作總結(jié)表彰暨20xx屆中考備考研討會。

研討會分兩個階段進(jìn)行。第一階段主要進(jìn)行了20xx屆中考質(zhì)量分析、畢業(yè)年級管理總結(jié)、尖子生輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)分享和優(yōu)秀個人及團(tuán)隊(duì)表彰等有關(guān)議程。鄒南勇副校長對20xx屆的備考工作做了簡要回顧，對全體教師和學(xué)生的努力給予了充分肯定;方萬生校長為20xx屆優(yōu)秀教師個人和團(tuán)隊(duì)頒發(fā)了榮譽(yù)證書。全體教職員工參加了第一階段的會議。

第二階段的研討會主要由新老初三全體教師和學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部參加。研討會進(jìn)行20xx屆備課組長代表和班主任代表分享備考及管理經(jīng)驗(yàn)，20xx屆各備課組和各班級教師進(jìn)行學(xué)科教學(xué)研討和班級學(xué)情分析，年級組長闡述20xx屆備考計劃。xx副校長解讀20xx屆備考方案時強(qiáng)調(diào)，要堅持團(tuán)隊(duì)備考、精神備考和科學(xué)備考的指導(dǎo)思想，把學(xué)生升學(xué)與綜合素質(zhì)全面提高、教師專業(yè)化發(fā)展與學(xué)校美譽(yù)度提高等結(jié)合起來，作為備考的目標(biāo)，抓緊抓好各項(xiàng)備考工作。方萬生校長在總結(jié)發(fā)言時指出，大家一定要發(fā)揚(yáng)“團(tuán)結(jié)奮斗不甘人后”的八中精神，明確目標(biāo)，鼓足干勁，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，時間上不爭不搶，把精細(xì)化管理做到極致，科學(xué)高效訓(xùn)練，把培優(yōu)、培尖、培臨工作做好，做好全員陪伴，傾情備考，快樂備考，健康備考。

會議由xx副校長主持。

推薦公司通訊稿篇十八

20xx年5月6日下午，集團(tuán)人力資源部組織開展了第二季度第一次的新員工培訓(xùn)。培訓(xùn)講師由集團(tuán)人力資源部徐總擔(dān)任。參加本次培訓(xùn)的新員工共計14位。

培訓(xùn)在14名的新同事中拉開序幕。每個員工用簡短的語言自我介紹。因?yàn)槭堑谝淮蔚慕佑|，大家都顯得緊張和生疏。徐總通過“順序循環(huán)介紹剛?cè)苏J(rèn)的他”這樣一個小游戲，讓大家變得輕松自在起來，介紹過程不僅鍛煉了口頭表述能力，同時也是對個人記憶與傾聽能力的訓(xùn)練，最重要的是過程促進(jìn)了同事間的相互了解，建立了友好的工作關(guān)系。

徐總為大家著重介紹了集團(tuán)幾大版塊的發(fā)展情況，以及集團(tuán)組織架構(gòu)和方面的信息，通過ppt圖文并茂的展示，讓大家對超聯(lián)集團(tuán)的發(fā)展規(guī)模有了更深入的認(rèn)識。

除了了解公司背景外，相關(guān)的，也是新員工的必修課。同時徐總從形象、態(tài)度、技能、道德4個層面闡述了職業(yè)化的重要意義。

培訓(xùn)過程中，針對新進(jìn)的管理人員，徐總運(yùn)用了《斗雞小》來啟發(fā)大家，通過故事中蘊(yùn)含深刻的情緒控制的意義，讓大家領(lǐng)悟：管理人員對于情緒管理的必要性，只有能管理好自己的人才能管理好并影響他人。除了情緒控制，溝通也尤其重要。

在最后環(huán)節(jié)，徐總代表公司對新員工提出期望：公司對一個員工的評價不僅僅是看過程努力就夠了，還要看是否能產(chǎn)生業(yè)績，達(dá)成目標(biāo)，在完成目標(biāo)任務(wù)的過程中每一位員工要學(xué)會主動匯報和溝通，并善于積極主動發(fā)現(xiàn)、分析、并解決問題，做一個真正具有學(xué)習(xí)與創(chuàng)新力的職業(yè)化員工。人力資源部的每一位員工也將是大家工作中的友好伙伴，希望能為所有同事提供到支持與幫助。

集團(tuán)重視人才的輸入，入職培訓(xùn)，是一個員工逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境，準(zhǔn)確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個重要指引。集團(tuán)人力資源部將一如既往的做好員工在各階段的培訓(xùn)工作。此次培訓(xùn)活動于18：30分圓滿結(jié)束。

推薦公司通訊稿篇十九

1、科技新海宜，通信新境界。

2、新海宜，您身邊的通信專家。

3、通達(dá)天下，四海皆宜。

4、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)科技，成就通信未來。

5、科技有道，溝通無限。

6、牽手·和諧·共享。

7、溝通，如此輕松；世界，從此無界。

8、精于科技，專于通信。

9、創(chuàng)通信先鋒，連天下精彩。