最新勞動合同管理制度十(通用18篇)

合同包括各種類型，如銷售合同、租賃合同、勞動合同等。編寫合同時，應(yīng)考慮到未來可能發(fā)生的變化和風(fēng)險，以減少后期爭議的可能性。合同范文中的條款可以作為借鑒，根據(jù)具體情況進行適當(dāng)修改和調(diào)整。

勞動合同管理制度十篇一

第一條為規(guī)范公司勞動合同管理，指導(dǎo)勞動合同的簽訂工作，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實際情況，制定本管理辦法。

第二條在職員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方權(quán)利和義務(wù)，建立起合法勞動關(guān)系。

第三條由公司返聘的人員及聘用的臨時工作人員，簽訂專項勞動協(xié)議。

第四條公司編印的《勞動合同》應(yīng)符合勞動法律有關(guān)規(guī)定，合同一經(jīng)雙方簽字確認即具有法律效力。

第五條勞動合同由公司法定代表人或法定代表人的委托人與員工簽訂，人力資源部負責(zé)組織勞動合同的簽訂及存檔工作。

第六條訂立勞動合同必須遵守平等自愿，協(xié)商一致，不違反法律、法規(guī)的原則。

第七條勞動合同的內(nèi)容包括：合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間和休息休假、社會保險和福利待遇、勞動保護和勞動條件、勞動紀律等，本合同的變更、終止、續(xù)訂、解除，違反本合同的責(zé)任，勞動爭議處理，雙方約定的其它事項等內(nèi)容。

第八條初次簽訂或續(xù)簽勞動合同均由人力資源部工作人員錄入c6協(xié)同辦公平臺，并建立勞動合同管理臺賬。

第九條訂勞動合同的同時，員工需與公司簽訂《保密協(xié)議》，保障公司需保密事項的安全。

第十條司原則上與員工簽訂有固定期勞動合同，勞動合同首次簽訂的期限為一到三年（根據(jù)崗位實際情況），期滿后根據(jù)工作業(yè)績、行為表現(xiàn)及雙方意向決定是否續(xù)簽。

第十一條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適用于簽訂無固定期限勞動合同或以完成一定工作為期限的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條新聘員工辦理完入職手續(xù)3個工作日內(nèi)，公司與其簽訂（試用期）勞動合同。勞動合同（試用期）中約定合同期限及試用期期限，新聘用員工試用期一般為1—3個月，具體根據(jù)公司有關(guān)招聘與錄用管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況或所依據(jù)之法律、法規(guī)發(fā)生了變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動合同的部分條款，變更的條款超過百分之五十時，合同須重新訂立。

第十四條經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商一致，或其中一方出現(xiàn)勞動法規(guī)定的符合解除或終止勞動合同的情形，則雙方勞動合同可以解除或終止。

第十五條勞動合同屆滿不再續(xù)簽的人員，按終止勞動合同處理，由雙方應(yīng)在合同到期前一個月以書面形式通知對方，并協(xié)作對方做好工作交接、保險轉(zhuǎn)移等離職善后工作。

合同到期需續(xù)簽的人員，由人力資源部在合同到期前一個月向員工發(fā)出《續(xù)簽勞動合同意向通知書》。如員工同意續(xù)簽，則帶通知書到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)；如員工本人不愿再續(xù)簽，則按終止勞動合同處理。

第十六條公司與員工終止（解除）勞動合同，員工應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，人力資源部可以根據(jù)員工要求，為其出具終止（解除）勞動合同證明書。

第十七條勞動合同簽訂、變更、續(xù)訂、終止解除程序按法律法規(guī)定執(zhí)行。

第十八條具體法律責(zé)任依據(jù)勞動合同及其簽訂的可以作為勞動合同附件的雙方約定的條款和國家法律法規(guī)執(zhí)行。

第二十條人力資源部應(yīng)加強勞動合同管理，設(shè)立勞動合同管理臺賬，建立健全勞動合同管理制度。

第二十一條辦法未盡事宜或與國家現(xiàn)行法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條辦法由人力資源部負責(zé)解釋。

第二十三條辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

勞動合同管理制度十篇二

二、充分認識調(diào)解工作的重要性和必要性，積極推進學(xué)校人事爭議調(diào)解組織的建設(shè)和工作的發(fā)展，充分發(fā)揮勞動人事爭議調(diào)解小組的“第一道防線”作用。

三、規(guī)范和加強勞動人事爭議調(diào)解小組的建設(shè)。

四、勞動人事爭議調(diào)解小組的主要任務(wù)：調(diào)解教職工與學(xué)校在人事安排過程中發(fā)生的糾紛，預(yù)防糾紛激化；通過調(diào)解工作宣傳法律、法規(guī)和政策，尊重社會公德，遵守勞動法。

五、發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛，應(yīng)及時調(diào)處，做好資料的積累。

六、調(diào)解小組組長每學(xué)期召集一次調(diào)解員會議，了解工作情況。

七、加強協(xié)調(diào)配合，扎實推進學(xué)校勞動人事爭議調(diào)解工作。

勞動合同管理制度十篇三

為了不斷提高公司人力資源管理水平,促進公司員工勞動合同管理的制度化、規(guī)范化,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī),結(jié)合公司的實際情況,特制定本制度。

《勞動合同制度》適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工的勞動合同訂立及管理。

公司員工實施全員勞動合同制,所有員工均需依法與公司簽訂勞動合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),建立起合法的勞動關(guān)系。

公司綜合管理部人事科負責(zé)員工勞動合同的訂立及統(tǒng)一管理。

1.新入職員工必須與公司簽訂勞動合同。勞動合同在辦理錄用手續(xù)時簽訂。

2.合同期滿愿意繼續(xù)為公司服務(wù)的員工,在原合同終止的時間內(nèi)重新簽訂《勞動合同》。

勞動合同包括固定期限勞動合同、無固定期限的勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、臨時性用工合同、勞務(wù)合同五種形式。我公司員工勞動合同以固定期限勞動合同為主。符合條件者,經(jīng)批準與公司簽訂無固定期限勞動合同。有需要時,簽訂其它類型勞動合同。其中:勞務(wù)合同適用于已經(jīng)達到退休年齡、不需要購買社會保險的員工。

1.董事長負責(zé)與副總級以上(含)人員簽訂勞動合同。

2.總經(jīng)理負責(zé)與部門負責(zé)人及相同職級以上人員簽訂勞動合同。

3.其它人員勞動合同由公司授權(quán)綜合管理部部長簽訂。

4.勞動合同統(tǒng)一由公司人力資源部門組織簽訂及存檔。

公司《勞動合同》一律采用書面形式,分為主件與附件兩部分。主件為《勞動合同書》,附件為因參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)等原因簽訂的有關(guān)協(xié)議書、保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議等。

1.在新進員工辦理完入職手續(xù)之后,公司與其簽訂《勞動合同》。

2.首次簽訂合同時間規(guī)定如下(含試用期),普通員工:1~3年;。

一般管理技術(shù)人員(11級以下):2~4年;。

中層管理技術(shù)人員(7~10級):3~5年;。

高級管理技術(shù)人員(六級以上,含六級):5年以上。

特殊崗位或特聘人員由董事長或總經(jīng)理與其約定簽訂時間。

第二次簽訂合同時間按第五條規(guī)定執(zhí)行,時限與第一次相同;兩次簽訂合同后為無固定期限合同。

3.新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關(guān)系(若確實無法提供,至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動關(guān)系的個人聲明)后,公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動合同。

1.訂立勞動合同應(yīng)約定生效時間,沒有約定的,以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當(dāng)事人簽字或者蓋章的時間不一致的,以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。

2.公司按時付給員工工資,員工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。員工的勞動報酬嚴格按照公司薪酬管理制度,按崗取酬,崗變薪變的原則,基本工資嚴格按照同工同級的原則,績效獎金嚴格按照個人貢獻大小和企業(yè)經(jīng)營狀況確定。

3.公司按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定結(jié)合企業(yè)實際情況為員工繳納養(yǎng)老、生育、失業(yè)、工傷等社會保險。

4.對負有保密義務(wù)的員工,公司可以在《勞動合同》或者《保密協(xié)議》中約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者適當(dāng)經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。

5.員工要求提前解除勞動合同的,按招聘錄用、試用考核及離職管理制度等規(guī)定執(zhí)行。

6.《勞動合同管理制度》如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的,以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準。

1.本制度由公司綜合管理部人事科制定、解釋,自頒布之日起實施。

勞動合同管理制度十篇四

第一條為加強勞動合同管理，保護勞動者和公司的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和一九九五年《大連市人民政府2號令》的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。如《大連市人民政府2號令》與各地政府有關(guān)規(guī)定內(nèi)容相沖突，按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

第二條集團人力資源部是勞動合同管理的主管部門，與各公司辦公室共同負責(zé)企業(yè)與員工勞動合同的管理，并對勞動合同的訂立、履行、變更、解除等過程進行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。

第三條勞動合同是員工與企業(yè)之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律契約。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

第四條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。

第五條公司應(yīng)最遲在員工正式上崗之日（不含崗前培訓(xùn)）起十五日內(nèi)，與勞動者訂立勞動合同。

第六條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立、并具備以下條款：

（二）工作內(nèi)容。

（三）勞動報酬及保險福利待遇。

（四）作息時間、休息、休假。

（五）勞動紀律。

第七條勞動合同除應(yīng)具備第六條規(guī)定的條款外，合同雙方還應(yīng)協(xié)商約定保守商業(yè)秘密，試用期限等其它內(nèi)容。

第八條勞動合同期限由集團與員工協(xié)商確定。

第九條勞動合同由集團法定代表人或其委托的代理人與勞動者簽字蓋章后，按規(guī)定報勞動行政管理部門鑒證。

勞動合同一式兩份，企業(yè)和員工各持一份。

三、合同的續(xù)訂、變更、解除和終止。

第十條集團及各直屬公司因經(jīng)營需要需續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者，經(jīng)雙方協(xié)商同意，辦理續(xù)訂手續(xù)。

第十一條在下列情況下，可以變更勞動合同的內(nèi)容。

（一）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商同意的。

（二）企業(yè)因轉(zhuǎn)營、調(diào)整勞動組織的。

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)變化的。

（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)公司經(jīng)營嚴重困難、被兼并、資金重組等情況）的。

第十二條勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第十三條員工有下列情況之一的，集團及各直屬公司可解除與其簽訂的勞動合同。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。

（三）嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害的。

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十四條有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

（一）員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由集團或各直屬公司另行安排的工作的。

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第十五條企業(yè)經(jīng)營狀況嚴重困難，符合國家規(guī)定的裁員條件確需裁減人員的，提前三十日向工會及員工說明情況，聽取員工意見，經(jīng)向勞動行政辦公室門報告后，可以裁減人員。

第十六條員工有下列情況之一的，公司不得依據(jù)本規(guī)定第十四條、第十五條的規(guī)定解除勞動合同。

（一）患職業(yè)病或者因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十七條有下列情形之一的，員工可隨時通知集團解除勞動合同。

（一）在試用期內(nèi)的。

（二）公司以暴力、威脅等非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

（三）公。

司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十八條勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

第十九條勞動合同的解除、終止。公司應(yīng)在合同期滿，或其它終止條件出現(xiàn)之日起七日內(nèi)，向員工送達《解除、終止勞動合同證明書》，由員工本人簽字。

四、醫(yī)療期限。

第二十條醫(yī)療期限指員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，不得解除勞動合同的期限。

第二十一條醫(yī)療期限一般規(guī)定在三至二十四個月之間，最低醫(yī)療期限規(guī)定劃分：

（一）實際工作年限不滿十年，在公司工作年限不滿五年的為三個月，五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上，在公司工作年限不滿五年的為六個月，五年以上不滿十年的為九個月，十年以上不滿十五年的為十二個月，十五年以上為二十四個月。

第二十二條醫(yī)療期為三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算，六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算，九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算，十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算，十八個月的按二十四個月累計病休時間計算。二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

第二十三條員工在醫(yī)療期間內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條勞動者因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿經(jīng)市級勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的，解除勞動關(guān)系，：：辦理退休或退職手續(xù)，享受退休退職待遇。醫(yī)療期未滿，但醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)鑒定完全喪失勞動能力的，如本人自愿，可以終止勞動關(guān)系，辦理退休或退職手續(xù)，享受退休退職待遇。

五、經(jīng)濟補償。

第二十五條此處所稱經(jīng)濟補償，是指公司依據(jù)本規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)給予員工的補償。

第二十六條公司按本規(guī)定第十二條、第十四條、第十五條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)按員工在公司工作年限發(fā)給補償金，工作每滿一年（不滿一年按一年計算）發(fā)給相當(dāng)于一個月工資（指薪酬中的第一項基礎(chǔ)工資）的經(jīng)濟補償金，但最多不超過十二個月。

第二十七條公司按本規(guī)定第十四條（一）項規(guī)定解除勞動合同的，除按第二十七條的規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)按下列規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費。

（一）患絕癥的，不低于十二個月的工資。

（二）患重病的，不低于九個月的工資。

（三）患其它疾病的，不低于六個月的工資。

第二十八條發(fā)放經(jīng)濟補償金和醫(yī)療費的月工資標準，按當(dāng)事人前十二個月的月平均工資計算。

第二十九條對員工的經(jīng)濟補償金由集團或各公司一次性發(fā)給。

為確保勞動合同管理工作規(guī)范、有序地進行，特制定本細則。

一、續(xù)簽合同程序。

2、有關(guān)公司在確定續(xù)簽名單后，征求擬續(xù)簽人員意見；

10、總經(jīng)理審批后，人力資源部組織續(xù)簽人員辦理續(xù)簽手續(xù)。對不予續(xù)簽人員，集團人力資源部、各公司辦公室要下發(fā)《離職通知單》，并在《離職通知單》上簽注送達時間和本人署名，存入員工人事檔案。

二、續(xù)簽合同期限。

各公司可根據(jù)集團設(shè)定的下列續(xù)簽時限，結(jié)合本公司工作實際，在《續(xù)簽合同審批單》上提出續(xù)簽合同時限的初步意見，人力資源部予以審核。對各公司不同的期限設(shè)定，人力資源部要及時通知有關(guān)公司。

集團設(shè)定的續(xù)簽合同時限參考如下：

1、一般工作人員—1年。

2、業(yè)務(wù)主管人員（含碩士學(xué)位以上員工）——2年。

3、管理人員：

4、部門經(jīng)理以上（含部門經(jīng)理）———2年以上，10年以內(nèi)。

為加強集團勞動管理，使其逐步走向程序化、規(guī)范化，根據(jù)集團實際情況，特制定本規(guī)定。

1、凡勞動合同期限未滿，員工要求解除勞動合同者，應(yīng)提前30天以書面形式向所在部門經(jīng)理提出申請，由總經(jīng)理簽字批準后辦理離開手續(xù)。：：各公司總經(jīng)理助理級別以上管理人員及集團各部門員工的辭職申請經(jīng)其公司領(lǐng)導(dǎo)或部門經(jīng)理簽字同意后報集團人力資源部。人力資源部依據(jù)勞動合同有關(guān)條款及實際情況提出意見報集團主管領(lǐng)導(dǎo)、總裁審批。此申請一經(jīng)批準，即由人力資源部通知其本人或該公司人事業(yè)務(wù)專干，要求其本人在規(guī)定時間內(nèi)辦理有關(guān)離職手續(xù)。

2、勞動合同期限未滿，因嚴重違紀、違規(guī)及其他原因需解除勞動合同者（包括辭退、開除），各公司按集團規(guī)定直接辦理解除勞動合同手續(xù)?？偨?jīng)理助理級別以上管理人員需解除勞動合同的，先由人力資源部核準后，報集團主管領(lǐng)導(dǎo)、總裁審批。一經(jīng)批準，人力資源部即通知該公司人事業(yè)務(wù)專干，要求其本人到人力資源部辦理有關(guān)離職手續(xù)。

勞動合同期滿，如不續(xù)簽，雙方勞動關(guān)系既行解除。

對公司不與之續(xù)簽勞動合同的人員，由各公司在合同終止前30天通知其本人在規(guī)定時間內(nèi)辦理有關(guān)離職手續(xù)。

三、辦理手續(xù)方法。

1、勞動人事關(guān)系在集團，終止或被解除合同的員工，必須在終止或解除勞動合同之日起7日內(nèi)持集團人力資源部簽發(fā)的終止、解除合同證明書及《調(diào)（離）職人員移交查對單》、《離職人員面試表》到各部門辦理有關(guān)離職手續(xù)。

2、員工須將各部門會簽的《查對單》返還人力資源部后，檔案在集團管理的、由集團人力資源部為其辦理人事工資調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并出具《解除、終止勞動合同證明書》。

四、有關(guān)規(guī)定。

2、公司對簽發(fā)《調(diào)（離）職人員移交查對單》工作要指定專人。簽發(fā)人員只有在該員工完成本公司所承擔(dān)的物品、帳務(wù)清退工作后，方可在上面簽字。對于提前離職或有其他問題的離職員工，有關(guān)部門必須先向人力資源部提交提前離職或其他情況的說明及處理意見的報告后，方可在《查對單》上簽字并需加以注明。

3、離職人員須按規(guī)定歸還集團或各公司配備的工具及所有物品，參加過集團或各公司專項培訓(xùn)的人員，還需繳納一定數(shù)額的違約賠償金、培訓(xùn)費用后，人力資源部或各公司辦公室才能辦理調(diào)離集團的各種手續(xù)。

4、離職員工需在一個月內(nèi)將人事關(guān)系等相關(guān)手續(xù)調(diào)出集團。逾期未辦理者，集團將按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定把檔案送交人才交流中心。

勞動合同管理制度十篇五

1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》和《無錫市勞動合同暫行規(guī)定》等有關(guān)勞動法規(guī)、規(guī)章的精神，為了規(guī)范公司訂立和履行勞動合同的行為，保護全體員工和公司雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的健康發(fā)展，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。

1.2勞動合同是員工和公司通過簽訂勞動合同來明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，以法律形式確定的勞動關(guān)系。勞動合同一經(jīng)簽訂，就具有法律效力，雙方必須共同遵守。

2遵循的原則。

2.1要以公司的生產(chǎn)經(jīng)營需要為前提，以定崗定員為基礎(chǔ)，符合公司實際，具有可行性。

2.2要有利于增強公司活力，促進生產(chǎn)發(fā)展和勞動效率的提高。

2.3要堅持平等、自愿和協(xié)商一致的原則，尊重員工的選擇。

2.4既要立足現(xiàn)實，又要考慮發(fā)展，避免朝令夕改，保持相對穩(wěn)定。

2.5要兼顧國家、公司和個人三者的利益，不能只顧一頭。

3.1勞動合同采用書面形式訂立。勞動合同是公司與員工建立勞動關(guān)系的體現(xiàn)，凡本公司在冊員工均須與公司簽訂勞動合同。

3.2公司法定代表和黨委負責(zé)人，以及專職工會主席，可以以普通勞動者的身份，與上級主管部門簽訂勞動合同；其他員工均與公司法定代表人訂立勞動合同。

3.3公司接收的大中專畢業(yè)生、技校生、部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人、從社會招收的新員工以及外省市、本市外單位調(diào)入的員工，均需與公司簽訂勞動合同。

3.4勞動合同的生效時間自雙方簽訂勞動合同之日起生效，并具有法律約束力，雙方都必須履行規(guī)定的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

3.5勞動合同生效后，在有效期內(nèi)，雙方任何一方要求變更勞動合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在30日內(nèi)作出答復(fù)。雙方協(xié)商達成一致意見的，可以變更勞動合同，未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。勞動合同部分條款變更后，未變更的部分仍然有效。

b工作崗位；

c勞動保護和勞動條件；

d勞動報酬；

e勞動紀律；

g違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

h雙方認為需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

4.2勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限兩種。有固定期限勞動合同一般不短于一年，雙方在勞動合同中約定生效和終止日期。

a短期合同：期限為一至三年；

b中期合同：期限為三至五年；

c長期合同：期限為五年以上。

4.3無固定期限勞動合同是只約定生效日期，不約定終止日期。訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)約定終止勞動合同的條件。

雙方在履行無固定期限勞動合同中，不出現(xiàn)約定的終止條件，勞動合同就一直有效，到達員工退休年齡或死亡時勞動合同就自然終止；履行中一旦出現(xiàn)約定的終止合同條件，合同應(yīng)即終止。

4.4.1從社會上新招收的員工及外省市、本市外單位調(diào)入的員工先簽訂一年的合同，一年后考核合格再續(xù)訂合同。

4.4.2新接收的大中專畢業(yè)生、技校生簽訂中期合同。

4.4.3公司引進的高層次人才根據(jù)雙方協(xié)商一致簽訂合同。

4.4.4年滿五十周歲以上的男員工和年滿四十周歲以上的女員工，合同到期后，本人提出訂立無固定期限的勞動合同，公司可給予訂立無固定期限勞動合同。

4.4.5公司鼓勵政治素質(zhì)高、技術(shù)業(yè)務(wù)好的員工簽訂長期合同。

4.4.6下列人員訂立短期合同：

b以病假為名，在社會上從事幫工、運輸、販賣、做生意等從事第二職業(yè)，且病假在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

4.5公司員工初次訂立勞動合同或續(xù)訂勞動合同變換工種的，根據(jù)合同期限約定1—6個月的試用期。

勞動合同期限1年（不含1年）以內(nèi)，試用期為1個月；

勞動合同期限1（含）—2（不含）年，試用期為2個月；

勞動合同期限5年（含）以上，試用期為6個月。

5醫(yī)療期。

5.1醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治療休息在規(guī)定時間內(nèi)，公司不得解除勞動合同的時限。

5.2員工在履行勞動合同期間，因患病或非因工負傷，需要停止工作治療休息的，公司可根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期：

5.2.1累計工作年限未滿10年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為3個月；在本公司工作年限滿5年的，醫(yī)療期為6個月。

5.2.2累計工作年限滿10年未滿20年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為6個月；在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為9個月；在本公司工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為12個月；在本公司工作年限滿15年未滿20年的，醫(yī)療期為18個月。

5.2.3累計工作年限滿20年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為12個月；在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為18個月；在本公司工作年限滿10年的，醫(yī)療期為24個月。

5.2.4員工在試用期內(nèi)的，醫(yī)療期限按試用期天數(shù)的50%計算。

試用期1個月的，醫(yī)療期為半個月；

試用期2個月的，醫(yī)療期為1個月；

試用期3個月的，醫(yī)療期為1個半月；

試用期6個月的，醫(yī)療期為3個月。

5.3員工病休醫(yī)療期滿需繼續(xù)停工治療休息的處理：

5.3.1員工患病或非因工負傷程度嚴重，醫(yī)療期滿仍不能正常工作，經(jīng)公司勞動鑒定委員會確認，需繼續(xù)停止工作治療休息的，公司可再給予一定時間休息，在此期間的工資等各種福利待遇停發(fā)，保留廠籍。

5.3.2員工因工負傷部分喪失勞動能力，恢復(fù)工作后舊病復(fù)發(fā)，需再次停止工作治療休息的，經(jīng)公司勞動鑒定委員會確認，可不限定醫(yī)療期。

5.4累計病休時間計算。

5.4.1累計病休的醫(yī)療期自員工訂立勞動合同以后病休的第一天開始計算。計算辦法：

醫(yī)療期為3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算；

醫(yī)療期為6個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；

醫(yī)療期為9個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；

醫(yī)療期為12個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；

醫(yī)療期為18個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；

醫(yī)療期為24個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

5.4.2如果員工享受3個月醫(yī)療期，其病休的第一天起的6個月內(nèi)累計滿3個月，視為醫(yī)療期滿。如在此期間醫(yī)療期未滿而正常上班，則下一個醫(yī)療期的計算周期應(yīng)自6個月后再次病休的第一天開始計算，其余依次類推。

5.4.3續(xù)訂勞動合同的，醫(yī)療期計算周期可從上一個合同期延伸至下一個合同期。

5.4.4醫(yī)療期按規(guī)定的月平均天數(shù)計算：員工累計病休、連續(xù)病休30天為病休滿1個月。員工連續(xù)病休期間遇有的法定節(jié)假日、休息日，同樣計算為病休時間。

5.5員工患病或非因工負傷連續(xù)病休或在醫(yī)療期計算周期內(nèi)累計病休達到規(guī)定的醫(yī)療期限，視作醫(yī)療期滿。

員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治愈的疾病，經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定為一至四級的，應(yīng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，并辦理退休或退職手續(xù)，享受退休或退職待遇。

6.1勞動合同期滿或者合同中約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。員工退休、退職或死亡，勞動合同自然終止。

6.2勞動合同期限屆滿的員工，在平時工作中表現(xiàn)較好的，根據(jù)公司的生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

員工在本公司連續(xù)工作滿10年以上，合同期滿時雙方同意續(xù)簽勞動合同的，如果該員工提出訂立無固定期限的勞動合同，公司在無特殊理由和原因的情況下，可同員工續(xù)訂無固定期限勞動合同。

6.3合同的變更：公司因發(fā)展需要，為員工提供學(xué)習(xí)、住房、出國等條件的需變更勞動合同有關(guān)內(nèi)容，變更內(nèi)容由雙方協(xié)商確定；同時簽訂協(xié)議，作為合同的附件。

6.4有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：

6.4.1員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

6.4.3嚴重失職，營私舞弊，謀取私利，對公司利益造成重大損害的；

6.4.4違反勞動合同，對公司造成重大損害的；

6.4.5被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的。

6.5有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知員工本人，解除勞動合同：

6.5.3員工在職工交流站待崗滿六個月以上的。

6.6公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到市規(guī)定嚴重困難企業(yè)標準，可按規(guī)定程序裁員。裁減之日起6個月內(nèi)確需新招人員，可優(yōu)先從裁減人員中錄用。

6.7有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同：

6.7.2員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

6.7.4距法定退休年齡不足10年而無正當(dāng)理由的；

6.7.5法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。

6.8員工同時存在本規(guī)定6.4條、6.7條規(guī)定的情形，公司可依據(jù)本規(guī)定6.4條的規(guī)定解除勞動合同。

6.9有下列情形之一的，員工可以提出解除勞動合同（需提前30日書面報告給公司）：

6.9.1在合同試用期內(nèi)，員工對公司不滿意的；

勞動合同管理制度十篇六

第一條為加強勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保障用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于我省境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者（含在我省境內(nèi)就業(yè)的外國、無國籍及港、澳、臺勞動者，以下統(tǒng)稱勞動者）簽訂的勞動合同。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者簽訂的.勞動合同，適用本規(guī)定。

第三條勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

第四條勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

第五條各級勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同管理工作。

第六條勞動合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

第七條用人單位招用勞動者必須在３０日內(nèi)簽訂書面勞動合同。

用人單位招用勞動者在３０日內(nèi)以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八條勞動合同雙方當(dāng)事人訂立勞動合同，經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議后，雙方應(yīng)在勞動合同上簽名蓋章。

勞動合同自雙方當(dāng)事人在勞動合同上簽字之日起生效。

第九條有下列情況之一的，勞動合同無效：

（一）違反法律、法規(guī)的；

（二）當(dāng)事人的意思表示不真實，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的；

（三）損害國家、集體和社會利益的；

（四）限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利，合同條款顯失公平的。

第十條無效勞動合同不受法律保護。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

第十一條用人單位招用的勞動者必須年滿１６周歲、具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力（從事文藝、體育和特種工藝等工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，確需招用未滿１６周歲的人員除外），從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿１８周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低于２０周歲。

未成年工及女工的禁忌勞動范圍，按國家規(guī)定執(zhí)行。

第十二條勞動合同應(yīng)具備以下內(nèi)容：

（一）合同期限（含試用期限）；

（二）工作任務(wù)和工種、崗位；

（三）生產(chǎn)、工作條件；

（四）教育與培訓(xùn)；

（五）勞動紀律；

（六）勞動保護；

（七）勞動報酬；

（八）勞動保險福利待遇；

（九）工作時間與休息、休假；

（十）違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項以及其他內(nèi)容。

第十三條勞動合同文本，由省勞動行政部門統(tǒng)一制定。經(jīng)省勞動行政部門同意，各市勞動行政部門可以參照統(tǒng)一文本自行制定本地區(qū)勞動合同文本。

企業(yè)自行擬定的勞動合同文本，必須報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審查。

（一）有固定期限的（臨時工合同期不得超過１年）；

（二）無固定期限的；

（三）以完成某一項任務(wù)為期限的。

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

無固定期限勞動合同，適用于常年性技術(shù)崗位和工種。簽訂無固定期限勞動合同，必須明確終止和解除合同的條件。

第十五條勞動合同雙方可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月；勞動合同期限1年以內(nèi)的，可不實行試用期。

實行全員勞動合同制的單位與原有職工簽訂勞動合同，如工種、專業(yè)對口的，可不實行試用期。

重新就業(yè)的合同制工人，如工種、專業(yè)對口的，可不實行試用期。

第十六條屬下列情況之一的，可以變更勞動合同：

（一）雙方協(xié)商同意的；

（二）訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的；

（三）企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的；

（四）因工致殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的。

任何一方要求變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。被通知方接到通知后，應(yīng)在15日內(nèi)作出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動合同。

第十七條勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：

（一）發(fā)生事故或災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；

（二）因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動；

（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。

第十八條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第十九條屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的；

（二）勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）用人單位歇業(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

（七）勞動合同所約定的解除勞動合同條件出現(xiàn)的。

第二十條企業(yè)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會的意見。

第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)需錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十二條用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條、第十九條第（四）、（五）、（六）、（七）項以及第二十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。

第二十三條屬下列情況之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（四）用人單位不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；

（五）經(jīng)用人單位同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；

（六）符合國家和我省有關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)移工作單位的；

（七）勞動者出國自費留學(xué)、出境定居的；

（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的。

第二十四條勞動者被開除、除名、辭退、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

第二十五條屬下列情況之一的，用人單位不得解除勞動合同：

（一）勞動合同期限未滿，又不符合第十八條、第十九條、第二十一條規(guī)定的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的（國家另有特別規(guī)定的除外）；

（五）勞動者在享受法定休假、探親假期間的。

第二十六條任何一方解除勞動合同（本規(guī)定第十九條第（一）、（二）、（三）項，第二十三條第（二）、（三）、（四）項除外），必須提前３０日以書面形式通知對方。

用人單位未能提前30日通知勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付該勞動者當(dāng)年１個月的月平均工資的補償金。

第二十七條符合下列條件之一的，勞動合同即告終止：

（二）勞動合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成的；

（三）無固定期限勞動合同約定的終止合同條件出現(xiàn)的；

（四）企業(yè)關(guān)閉或依法宣告破產(chǎn)的；

（五）勞動爭議仲裁委員會裁決終止合同的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的。

第二十八條勞動合同期限屆滿終止后，如確需留用，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可重新簽訂勞動合同。

第二十九條對在本單位轉(zhuǎn)為合同制職工的1986年9月30日（含本日）以前參加工作的原固定工（含干部，下同），其勞動合同期滿時，用人單位不愿以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件作為最低標準續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補助費（修訂）。

第三十條生活補助費標準為原固定工在本單位工作年限每滿1年補助1個月的工資。月工資標準按本人原勞動合同期滿前12個月的月平均工資計算，但本人月工資超過所在市上年度職工月平均工資３００％的，按所在市上年度職工月平均工資３００％計算（修訂）。

第三十一條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

集體合同期限最長不得超過3年。

第三十二條集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)報送勞動行政部門審查；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十三條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。

第三十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，所在地勞動行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第三十五條勞動合同鑒證，是勞動行政部門依法審查、證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監(jiān)督、服務(wù)措施。勞動合同經(jīng)雙方簽名蓋章后，由勞動行政部門辦理鑒證。

第三十六條各級勞動行政部門應(yīng)配備專門人員負責(zé)勞動合同鑒證工作。

第三十七條勞動合同雙方當(dāng)事人辦理鑒證，應(yīng)提供下列材料：

（二）勞動合同雙方當(dāng)事人的身份證明，法定代表人或委托代理人的資格證明；

（三）其他與勞動合同有關(guān)的證明材料。

第三十八條勞動合同鑒證包括下列內(nèi)容：

（一）勞動合同雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動合同的資格；

（二）勞動合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；

（三）勞動合同條款是否完備，雙方的權(quán)利和義務(wù)是否明確，文字表述是否準確；

（四）合同形式是否規(guī)范；

（五）當(dāng)事人違約應(yīng)負的責(zé)任是否合法、合理；

（六）訂立勞動合同的程序是否符合規(guī)定，雙方當(dāng)事人的意思表示是否真實。

第三十九條經(jīng)審查鑒證的勞動合同，由鑒證工作人員簽名，并加蓋勞動合同鑒證專用章，注明鑒證日期，進行統(tǒng)一編號。

第四十條辦理勞動合同鑒證，應(yīng)繳納鑒證費，鑒證勞動合同每份收費5元。

第四十一條由于當(dāng)事人一方的過錯，造成勞動合同不能履行或者不能完全履行，由過錯的一方承擔(dān)違約責(zé)任；給對方造成損失的，必須承擔(dān)賠償責(zé)任；如果雙方過錯，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負的違約責(zé)任。

第四十二條在下列條件下，當(dāng)事人可免除違反勞動合同的責(zé)任：

（一）違反勞動合同的行為，是由不可抗力造成的；

（二）當(dāng)事人雙方在勞動合同上約定不需負責(zé)，并符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的。

第四十三條用人單位或勞動者違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定解除勞動合同，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁定后，用人單位必須繼續(xù)履行合同，并補發(fā)勞動者自解除合同之日至重新履行勞動合同之日期間的全部工資、獎金和勞保福利待遇；勞動者必須返回原用人單位繼續(xù)履行勞動合同，并賠償造成的經(jīng)濟損失。

第四十四條勞動者不具有本規(guī)定第二十三條所列之正當(dāng)理由，自行離職連續(xù)15日以上而被解除勞動合同的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會認定后，用人單位不發(fā)給其生活補助費。

第四十五條因履行勞動合同而發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人雙方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。當(dāng)事人一方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁不服的，可在收到仲裁決定書之日起１５日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。

第四十六條勞動行政部門是勞動合同的管理機關(guān)，其勞動合同管理的主要職責(zé)是：

（一）制定規(guī)范化的勞動合同文本；

（二）對勞動合同的訂立、變更、終止和解除等進行指導(dǎo)；

（三）辦理勞動合同鑒證；

（四）為勞動合同雙方當(dāng)事人提供咨詢服務(wù)；

（五）檢查、監(jiān)督勞動關(guān)系雙方履行勞動合同；

（六）開展勞動法律、法規(guī)宣傳教育工作；

（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)職責(zé)。

第四十七條勞動合同管理實行級別管轄與地域管轄相結(jié)合的原則。

省勞動行政部門負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督全省的勞動合同管理工作，并具體管理中央、部隊、省屬駐穗單位使用外來員工的勞動合同。

各市、縣（區(qū)）勞動行政部門對勞動合同管理的具體分工和管轄范圍，由各市人民政府根據(jù)實際情況確定。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動管理機構(gòu)負責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬用人單位及村辦企業(yè)、聯(lián)戶辦企業(yè)的勞動合同管理工作。

中央、部隊、省屬和外省駐粵單位的勞動合同（省另有規(guī)定除外），由用人單位所在地勞動行政部門負責(zé)管理。

第四十八條用人單位主管部門應(yīng)指定專門機構(gòu)或人員負責(zé)對所屬單位的勞動合同管理工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督。

第四十九條對違反勞動合同管理規(guī)定的用人單位和個人，由縣級以上（含縣）勞動行政部門按國家和我省的有關(guān)規(guī)定進行處罰。

第五十條用人單位支付的違約金、賠償金和罰金，在稅后留利中開支。

第五十一條各市可依據(jù)本規(guī)定制定實施辦法，并報省勞動廳備案。

第五十二條本規(guī)定自xx年5月1日起施行。過去有關(guān)勞動合同管理規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準。

勞動合同管理制度十篇七

a、平等自愿和協(xié)商一致。要求勞動合同的內(nèi)容必須公正、誠實、信用。

b、遵守國家法律、法規(guī)和政策。

c、以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

d、雙方嚴格執(zhí)行。勞動合同簽訂后，雙方都應(yīng)嚴格按照合同規(guī)定的內(nèi)容遵照執(zhí)行，任何一方違約，都將按規(guī)定追究違約責(zé)任。

e、以酒店經(jīng)營目標為中心。

a、原在冊的固定制員工、勞動合同制員工等以及新進酒店的人員（包括新招收的大、中專、高中、技職校畢業(yè)生、調(diào)入人員、初次安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)退軍人等）均實行勞動合同制。

b、酒店的法人代表或委托人，代表酒店與其他人員簽訂勞動合同。

c、勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和完成一定的工作為期限三種。其中有固定期限的勞動合同是指簽訂一年以上有期限地勞動合同；無固定期限的勞動合同是指在簽定勞動合同時不明確止期；完成一定的工作為期限的勞動合同是指合同當(dāng)事人雙方完成某一工作為期限的勞動合同是指合同當(dāng)事人雙方或某一工作的起訖的時間為條件的。

d、新進員工應(yīng)根據(jù)簽訂勞動合同的年限與有關(guān)規(guī)定，確定試用期，試用期最長不得超過六個月。

e、勞動合同的變更、續(xù)訂、終止和解除，均應(yīng)按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定辦理。

a、由酒店支付培訓(xùn)費、分房補貼費，分配住房或受過酒店業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)的員工，因個人原因解除勞動合同離店的，必須按規(guī)定標準賠償酒店的損失。違反勞動合同，已經(jīng)給對方造成經(jīng)濟損失的均應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，承擔(dān)一定的經(jīng)濟賠償。

b、員工因各種原因被酒店解除勞動合同的，其中符合國家有關(guān)政策規(guī)定需支付經(jīng)濟補償金的，酒店應(yīng)按規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。

勞動合同管理制度十篇八

勞動合同制度——專門規(guī)范勞動合同的制度，稱為勞動合同制度。勞動合同與每一個勞動者息息相關(guān)，是每一個勞動者走上工作崗位與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系時都必須簽署的協(xié)議。這里給大家分享一些關(guān)于勞動合同管理制度，希望對大家有所幫助。

第一章總則。

第一條為規(guī)范公司勞動合同管理，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。

第二條公司與員工建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同適用本制度。

第三條公司辦公室負責(zé)用人單位(部門)勞動政策法規(guī)的學(xué)習(xí)及貫徹落實情況的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理工作，檢查督促各單位(部門)依法建立勞動合同管理規(guī)定及配套措施，自覺遵守和執(zhí)行各項勞動政策法規(guī)。

第四條勞動合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止應(yīng)嚴格按照法律法規(guī)規(guī)定和相關(guān)程序辦理。工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)員工與用人單位(部門)依法訂立和履行勞動合同，維護員工合法權(quán)益。

第五條用人單位(部門)應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，自用工之日起，配合公司辦公室依法與員工以書面形式簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)采用我市社保部門提供的格式樣本。

第六條用人單位(部門)招用員工時要有具體的書面錄用條件及客觀的考核標準，并告知應(yīng)聘者。

第七條用人單位招用員工時，應(yīng)當(dāng)如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及應(yīng)聘者要求了解的其他情況。用人單位(部門)還應(yīng)查驗其終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該應(yīng)聘者與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的證明;應(yīng)了解應(yīng)聘者與勞動合同直接相關(guān)的工作經(jīng)歷、勞動關(guān)系現(xiàn)狀、社會保險繳納情況、戶籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學(xué)歷、健康狀況、職業(yè)技能水平等信息。

第八條勞動合同應(yīng)由員工本人簽署，簽字后并在簽字處加印右手食指指印;公司辦公室應(yīng)驗證員工簽名與身份證相一致。勞動合同加蓋公司及法定代表人印章。

《勞動合同書》一式二份，由公司及員工本人各保存一份。

第九條退休返聘人員不簽訂勞動合同，但應(yīng)就其返聘期間有關(guān)報酬、福利待遇簽訂返聘協(xié)議。

第十條凡用人單位(部門)違反勞動合同簽訂規(guī)定，擅自用工，造成事實上的勞動關(guān)系及發(fā)生賠償?shù)冗B帶問題的，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并視情節(jié)輕重與后果給予責(zé)任人處罰。

第十一條用人單位(部門)應(yīng)在遵守國家勞動政策法規(guī)的前提下，根據(jù)各自生產(chǎn)經(jīng)營特點和需要按下述原則與員工協(xié)商確定勞動合同期限，保證管理、業(yè)務(wù)骨干隊伍的相對穩(wěn)定。

(一)引進的高、中級管理人才、專業(yè)技術(shù)等人才，可協(xié)商簽訂較長期限或無固定期限勞動合同，可不約定試用期。

(二)主要生產(chǎn)、工作崗位上的勞動者，可協(xié)商簽訂較長期限或訂立無固定期限的勞動合同。一般生產(chǎn)、工作崗位上的員工，應(yīng)訂立有固定期限的勞動合同，但符合《勞動法》、《勞動合同法》簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。

(三)新聘用人員，初次簽訂勞動合同一般可簽2～3年勞動合同期。合同期滿，對經(jīng)考評符合工作需要的人員，經(jīng)與本人協(xié)商一致，可續(xù)訂較長期限的勞動合同。

第十二條勞動合同書中勞動合同期限不得空值，應(yīng)填寫起止年、月、日，或注明無固定期限勞動合同，或注明完成某工作為期限勞動合同。

第十三條勞動合同書具體內(nèi)容以我市社保部門提供的格式樣本為準，應(yīng)主要包括：(1)合同期限;(2)工作內(nèi)容;(3)勞動保護和勞動條件;(4)勞動報酬;(5)勞動紀律;(6)勞動合同終止條件;(7)違反勞動合同的責(zé)任。

勞動合同書中所有需要填寫約定內(nèi)容，而雙方?jīng)]有約定或未填寫內(nèi)同的空白處，應(yīng)用斜線予以封閉，不得留有空白處。崗位聘任書中約定的聘任期限不得長于勞動合同期限。

動合同附件。勞動合同附件應(yīng)按文件名稱據(jù)實填寫。

用人單位(部門)要求員工閱讀學(xué)習(xí)上述規(guī)定，并在合同中注明“附件中所列制度規(guī)定乙方已知悉并認可”。

第十五條用人單位應(yīng)根據(jù)本單位(部門)實際情況制訂補充協(xié)議，補充協(xié)議應(yīng)為勞動合同附件。補充協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。對公司支付專項培訓(xùn)經(jīng)費對員工進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)在培訓(xùn)前與其簽訂不少于二年的服務(wù)期培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)目標、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約責(zé)任。培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)費包括的具體項目和違約賠償計算辦法。服務(wù)期協(xié)議約定的違約金最高不超過用人單位支付的培訓(xùn)費用。

(二)保密協(xié)議。對掌握經(jīng)營、管理、技術(shù)等保密信息的員工，在其從事該工作第一個工作日前，應(yīng)與其協(xié)商簽訂保密協(xié)議，約定相關(guān)保守用人單位經(jīng)營生產(chǎn)、技術(shù)等秘密的內(nèi)容。

(三)競業(yè)禁止協(xié)議。對在經(jīng)營、管理、技術(shù)重要崗位上工作的員工，應(yīng)在其入職或工作崗位變動時約定離職競業(yè)禁止內(nèi)容和期限，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)約定競業(yè)禁止補償應(yīng)在解除或終止勞動合同后按月支付，并約定“自甲方第一次支付乙方競業(yè)禁止補償金時此合同生效”。

(四)其他需要簽訂補充協(xié)議的情形。

第十六條。

第十七條因工作(生產(chǎn))需要，員工職務(wù)或崗位或工種等發(fā)生變動，用人單位(部門)應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動合同。用人單位(部門)提出變更勞動合同或員工提出變更勞動合同時，均應(yīng)采用書面形式提出申請，并應(yīng)明確變更勞動合同的提出方。用人單位(部門)應(yīng)與員工協(xié)商一致后方可變更勞動合同，變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容后的勞動合同文本由公司和員工各持一份。員工變更勞動合同申請簽名應(yīng)手簽并加蓋本人右手食指指印，打印的姓名無效。

第十八條勞動合同期限屆滿，用人單位(部門)同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)提前30日告知本人，征求意見，勞動合同期限屆滿時，員工未做出答復(fù)的按續(xù)簽勞動合同辦理，并辦理續(xù)訂手續(xù);員工符合簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的條件，而主動提出簽訂固定期限勞動合同申請的，應(yīng)由員工出具書面申請，簽名并加蓋本人食指指印后予以長期保存。

第十九條職工在試用期間提出而又必須給予休假的，用人單位(部門)應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放試用期中止通知書，保證用人單位(部門)對員工試用期限考察的有效性。

第二十條勞動合同期滿，勞動合同即行終止,終止時間按勞動合同期限最后一日的24時為準。第一次簽訂勞動合同到期時，用人單位應(yīng)對職工在勞動合同期間工作績效進行認真考評，應(yīng)根據(jù)考評成績慎重研究是否續(xù)簽勞動合同。

1總則。

1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》和《無錫市勞動合同暫行規(guī)定》等有關(guān)勞動法規(guī)、規(guī)章的精神，為了規(guī)范公司訂立和履行勞動合同的行為，保護全體員工和公司雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的健康發(fā)展，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。

1.2勞動合同是員工和公司通過簽訂勞動合同來明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，以法律形式確定的勞動關(guān)系。勞動合同一經(jīng)簽訂，就具有法律效力，雙方必須共同遵守。

2遵循的原則。

2.1要以公司的生產(chǎn)經(jīng)營需要為前提，以定崗定員為基礎(chǔ)，符合公司實際，具有可行性。

2.2要有利于增強公司活力，促進生產(chǎn)發(fā)展和勞動效率的提高。

2.3要堅持平等、自愿和協(xié)商一致的原則，尊重員工的選擇。

2.4既要立足現(xiàn)實，又要考慮發(fā)展，避免朝令夕改，保持相對穩(wěn)定。

2.5要兼顧國家、公司和個人三者的利益，不能只顧一頭。

3.1勞動合同采用書面形式訂立。勞動合同是公司與員工建立勞動關(guān)系的體現(xiàn)，凡本公司在冊員工均須與公司簽訂勞動合同。

3.2公司法定代表和黨委負責(zé)人，以及專職工會主席，可以以普通勞動者的身份，與上級主管部門簽訂勞動合同;其他員工均與公司法定代表人訂立勞動合同。

3.3公司接收的大中專畢業(yè)生、技校生、部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人、從社會招收的新員工以及外省市、本市外單位調(diào)入的員工，均需與公司簽訂勞動合同。

3.4勞動合同的生效時間自雙方簽訂勞動合同之日起生效，并具有法律約束力，雙方都必須履行規(guī)定的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

3.5勞動合同生效后，在有效期內(nèi)，雙方任何一方要求變更勞動合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在30日內(nèi)作出答復(fù)。雙方協(xié)商達成一致意見的，可以變更勞動合同，未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。勞動合同部分條款變更后，未變更的部分仍然有效。

b工作崗位;。

c勞動保護和勞動條件;。

d勞動報酬;。

g違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任;。

h雙方認為需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

4.2勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限兩種。有固定期限勞動合同一般不短于一年，雙方在勞動合同中約定生效和終止日期。

a短期合同：期限為一至三年;。

b中期合同：期限為三至五年;。

c長期合同：期限為五年以上。

4.3無固定期限勞動合同是只約定生效日期，不約定終止日期。訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)約定終止勞動合同的條件。

雙方在履行無固定期限勞動合同中，不出現(xiàn)約定的終止條件，勞動合同就一直有效，到達員工退休年齡或死亡時勞動合同就自然終止;履行中一旦出現(xiàn)約定的終止合同條件，合同應(yīng)即終止。

4.4.1從社會上新招收的員工及外省市、本市外單位調(diào)入的員工先簽訂一年的合同，一年后考核合格再續(xù)訂合同。

4.4.2新接收的大中專畢業(yè)生、技校生簽訂中期合同。

4.4.3公司引進的高層次人才根據(jù)雙方協(xié)商一致簽訂合同。

4.4.4年滿五十周歲以上的男員工和年滿四十周歲以上的女員工，合同到期后，本人提出訂立無固定期限的勞動合同，公司可給予訂立無固定期限勞動合同。

4.4.5公司鼓勵政治素質(zhì)高、技術(shù)業(yè)務(wù)好的員工簽訂長期合同。

4.4.6下列人員訂立短期合同：

b以病假為名，在社會上從事幫工、運輸、販賣、做生意等從事第二職業(yè)，且病假在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

4.5公司員工初次訂立勞動合同或續(xù)訂勞動合同變換工種的，根據(jù)合同期限約定1—6個月的試用期。

勞動合同期限1年(不含1年)以內(nèi)，試用期為1個月;。

勞動合同期限1(含)—2(不含)年，試用期為2個月;。

勞動合同期限5年(含)以上，試用期為6個月。

5醫(yī)療期。

5.1醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治療休息在規(guī)定時間內(nèi)，公司不得解除勞動合同的時限。

5.2員工在履行勞動合同期間，因患病或非因工負傷，需要停止工作治療休息的，公司可根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期：

5.2.1累計工作年限未滿10年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為3個月;在本公司工作年限滿5年的，醫(yī)療期為6個月。

5.2.2累計工作年限滿10年未滿20年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為6個月;在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為9個月;在本公司工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為12個月;在本公司工作年限滿15年未滿20年的，醫(yī)療期為18個月。

5.2.3累計工作年限滿20年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為12個月;在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為18個月;在本公司工作年限滿10年的，醫(yī)療期為24個月。

5.2.4員工在試用期內(nèi)的，醫(yī)療期限按試用期天數(shù)的50%計算。

試用期1個月的，醫(yī)療期為半個月;。

試用期2個月的，醫(yī)療期為1個月;。

試用期3個月的，醫(yī)療期為1個半月;。

試用期6個月的，醫(yī)療期為3個月。

5.3員工病休醫(yī)療期滿需繼續(xù)停工治療休息的處理：

5.3.1員工患病或非因工負傷程度嚴重，醫(yī)療期滿仍不能正常工作，經(jīng)公司勞動鑒定委員會確認，需繼續(xù)停止工作治療休息的，公司可再給予一定時間休息，在此期間的工資等各種福利待遇停發(fā)，保留廠籍。

5.3.2員工因工負傷部分喪失勞動能力，恢復(fù)工作后舊病復(fù)發(fā)，需再次停止工作治療休息的，經(jīng)公司勞動鑒定委員會確認，可不限定醫(yī)療期。

5.4累計病休時間計算。

5.4.1累計病休的醫(yī)療期自員工訂立勞動合同以后病休的第一天開始計算。計算辦法：

醫(yī)療期為3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算;。

醫(yī)療期為6個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算;。

醫(yī)療期為9個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算;。

醫(yī)療期為12個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算;。

醫(yī)療期為18個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算;。

醫(yī)療期為24個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

5.4.2如果員工享受3個月醫(yī)療期，其病休的第一天起的6個月內(nèi)累計滿3個月，視為醫(yī)療期滿。如在此期間醫(yī)療期未滿而正常上班，則下一個醫(yī)療期的計算周期應(yīng)自6個月后再次病休的第一天開始計算，其余依次類推。

5.4.3續(xù)訂勞動合同的，醫(yī)療期計算周期可從上一個合同期延伸至下一個合同期。

5.4.4醫(yī)療期按規(guī)定的月平均天數(shù)計算：員工累計病休、連續(xù)病休30天為病休滿1個月。員工連續(xù)病休期間遇有的法定節(jié)假日、休息日，同樣計算為病休時間。

5.5員工患病或非因工負傷連續(xù)病休或在醫(yī)療期計算周期內(nèi)累計病休達到規(guī)定的醫(yī)療期限，視作醫(yī)療期滿。

員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治愈的疾病，經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定為一至四級的，應(yīng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，并辦理退休或退職手續(xù)，享受退休或退職待遇。

6.1勞動合同期滿或者合同中約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。員工退休、退職或死亡，勞動合同自然終止。

6.2勞動合同期限屆滿的員工，在平時工作中表現(xiàn)較好的，根據(jù)公司的生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

員工在本公司連續(xù)工作滿10年以上，合同期滿時雙方同意續(xù)簽勞動合同的，如果該員工提出訂立無固定期限的勞動合同，公司在無特殊理由和原因的情況下，可同員工續(xù)訂無固定期限勞動合同。

6.3合同的變更：公司因發(fā)展需要，為員工提供學(xué)習(xí)、住房、出國等條件的需變更勞動合同有關(guān)內(nèi)容，變更內(nèi)容由雙方協(xié)商確定;同時簽訂協(xié)議，作為合同的附件。

6.4有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：

6.4.1員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。

6.4.3嚴重失職，營私舞弊，謀取私利，對公司利益造成重大損害的;。

6.4.4違反勞動合同，對公司造成重大損害的;。

6.4.5被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的。

6.5有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知員工本人，解除勞動合同：

6.5.3員工在職工交流站待崗滿六個月以上的。

6.6公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到市規(guī)定嚴重困難企業(yè)標準，可按規(guī)定程序裁員。裁減之日起6個月內(nèi)確需新招人員，可優(yōu)先從裁減人員中錄用。

6.7有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同：

6.7.2員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

6.7.4距法定退休年齡不足10年而無正當(dāng)理由的;。

6.7.5法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。

6.8員工同時存在本規(guī)定6.4條、6.7條規(guī)定的情形，公司可依據(jù)本規(guī)定6.4條的規(guī)定解除勞動合同。

6.9有下列情形之一的，員工可以提出解除勞動合同(需提前30日書面報告給公司)：

6.9.1在合同試用期內(nèi)，員工對公司不滿意的;。

第一章總則。

第一條為加強勞動用工管理，規(guī)范勞動合同雙方訂立和履行勞動合同的行為，維護雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本制度。

第二條本辦法適用于經(jīng)公司董事會審議批準招聘計劃范圍內(nèi)，按照公司招聘程序招聘并簽訂勞動合同的在編員工。

第二章組織機構(gòu)及管理。

第三條人力資源部是勞動合同的歸口管理部門，負責(zé)勞動合同的簽訂、變更、解除、終止的組織執(zhí)行工作。具體職能如下：

(一)負責(zé)公司人員勞動合同簽訂、變更、解除、終止的實施工作。

(二)負責(zé)指導(dǎo)、協(xié)助公司子公司的勞動合同的簽訂、變更、解除、終止的實施工作。

(三)負責(zé)公司勞動合同相關(guān)內(nèi)容的解釋工作。

第四條勞動合同的簽訂遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

(一)用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人;。

(二)勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證號碼;。

(四)工作內(nèi)容和工作地點;。

(五)工作時間和休息休假;。

(六)勞動報酬;。

(七)社會保險;。

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;。

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

第六條公司在新招聘錄用的員工到崗一個月內(nèi)與其簽訂書面勞動合同。

第七條公司勞動合同按照崗位、職位約定不同合同期限：

(一)公司總經(jīng)理助理以上崗位簽訂六年;。

(二)部門正副經(jīng)理、事業(yè)部正副總經(jīng)理簽訂六年;。

(三)分公司經(jīng)理(大區(qū)經(jīng)理)、加工廠(正副)廠長簽訂六年;。

(四)公司員工簽訂四年;。

(六)勞動合同期限三年以上的試用期為三到六個月。

(七)對續(xù)訂勞動合同的員工，按前款(一)至(五)款執(zhí)行。如在公司連續(xù)工作滿十年或連續(xù)簽訂兩次有固定期限勞動合同等情況，勞動合同期限按《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動合同期限屆滿，公司或員工一方要求續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿三十日前以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

(一)對于首次聘用的人員，人力資源部負責(zé)在員工入職一個月內(nèi)辦理勞動合同簽訂工作。

(二)對于勞動合同期限即將屆滿的員工，在其合同期限屆滿前六十日，由人力資源部負責(zé)通知員工本人及其主管領(lǐng)導(dǎo)，主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合公司具體情況及員工本人意愿，在收到通知五日內(nèi)，提出續(xù)訂或終止勞動合同的書面意見，報送人力資源部。

(三)人力資源部收到意見五日內(nèi)，對各部門上報的擬簽訂勞動合同或終止勞動合同的意見進行審核，并報公司總經(jīng)理審核、法定代表人審批，公司法定代表人在五日內(nèi)進行審批。

(四)人力資源部收到公司法定代表人的審批意見后，于勞動合同期限屆滿30日前，組織辦理續(xù)訂或終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。

(五)對于首次聘用的人員，人力資源部應(yīng)查驗其與原單位終止、解除勞動關(guān)系的證明，以及其它能夠證明該人員與任何單位不存在勞動關(guān)系的憑證后，方可與其簽訂勞動合同，否則公司將不予聘用。

第十條有下列情形之一的，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容：

(一)公司與員工雙方協(xié)商一致;。

(二)國家勞動政策法規(guī)發(fā)生重大變化;。

(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十一條公司或員工一方要求變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)將變更內(nèi)容書面通知對方，被通知方應(yīng)當(dāng)自接到通知之日起十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期不答復(fù)的，視為同意變更。

(一)合同履行期內(nèi)，員工要求變更勞動合同內(nèi)容，向人力資源部提出書面變更申請，人力資源部在3日內(nèi)進行審核并簽署意見，報公司法定代表人審批;公司法定代表人在收到文件后3日內(nèi)進行審批，人力資源部根據(jù)公司法定代表人的審批意見，在3日內(nèi)作出同意或不同意變更的書面答復(fù)。

(二)合同履行期內(nèi)，公司要求變更勞動合同內(nèi)容，由人力資源部負責(zé)向員工提出書面變更通知，員工收到通知書后3日內(nèi)，向公司作出同意或不同意變更的書面答復(fù)。如在規(guī)定期限內(nèi)未作出書面答復(fù)，則視為同意。

(三)變更勞動合同，公司與員工可重新簽訂勞動合同，原勞動合同即行終止;或者雙方就勞動合同變更內(nèi)容達成補充協(xié)議，作為原勞動合同的附件，與原勞動合同具有同等法律效力。

勞動合同管理制度十篇九

勞動合同制度——專門規(guī)范勞動合同的制度，稱為勞動合同制度。

中國的勞動合同制度從二十世紀八十年代中期開始試點，在九十年代得到大力推行，至今已在城鎮(zhèn)各類企業(yè)中廣泛實施。中國的法律規(guī)定，用人單位與勞動者依法建立勞動關(guān)系，應(yīng)該書面訂立有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動合同；在訂立勞動合同過程中，勞動關(guān)系雙方必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。實行勞動合同制度，明確了勞動者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動者擇業(yè)自主權(quán)和用人單位的用人自主權(quán)。

勞動合同法律制度，是通過平等自愿、協(xié)商一致的原則，確立勞動者與用人單位之間穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的制度；是通過勞動合同明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保護雙方合法權(quán)益的制度。勞動合同制度的建立，從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。勞動合同制度是勞動社會保障工作的基礎(chǔ)工作。通過勞動合同制度，來保護勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益，調(diào)整好勞動關(guān)系，加強企業(yè)管理，提高勞動者的生產(chǎn)積極性，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的事實越來越被人們肯定。為此，各級政府要重視勞動合同工作，把它納入政府工作的重要工作議程。勞動保障部門更應(yīng)對勞動合同工作引起高度重視，充分認識勞動合同制度在整個勞動社會保障工作中的地位和作用，統(tǒng)一思想，集中精力，全力以赴地實施勞動合同制度。

隨著以勞動合同為基礎(chǔ)的勞動用工制度的確立，勞動保障部門對勞動用工管理的任務(wù)越來越重，特別是非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展，勞動用工管理的面和量都有明顯的增多。為此，要全面實施勞動合同制度，必須加強、完善勞動合同管理體制。

首先，要建立勞動管理的專門部門或科室。隨著企業(yè)用工自主權(quán)的擴大，一些地方在機構(gòu)改革中將勞動保障部門中勞動管理的科室撤銷或合并，致使勞動管理的功能削弱。筆者認為企業(yè)自主用工，不等于勞動保障部門不需要勞動管理，而是要求勞動保障部門按照企業(yè)自主用工來進行勞動管理，也就是全面實施勞動合同制度。因此，必須要加強勞動管理的部門或科室的建設(shè)。由其全面組織、實施勞動合同制度，對勞動合同的簽訂、備案、管理的全過程進行管理。

其次，要建立科學(xué)、規(guī)范的勞動合同管理程序。按照《勞動法》和市場經(jīng)濟條件下勞動合同制度的要求，從勞動者擇業(yè)、企業(yè)用工，到簽訂勞動合同、錄用備案，勞動合同的變更、解除、終止等勞動合同管理的全過程進行梳理，對每個環(huán)節(jié)的時間、條件、要求作出明確具體的規(guī)定，使用工單位、勞動者、勞動管理部門都能按規(guī)定的程序進行運行。還要建立勞動合同簽訂登記、變更、解除、終止預(yù)報制度，存檔管理制度，履行檢查制度，統(tǒng)計分析制度，確保勞動合同制度規(guī)范有序地實施。

最后，要加強勞動用工錄用備案、勞動合同備案工作。勞動保障部門應(yīng)配合專職工作人員專門負責(zé)錄用備案工作，同時，還要發(fā)揮社區(qū)（鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道）勞動保障管理站的作用，由其負責(zé)做好本區(qū)域的合同簽訂臺帳，個人勞動合同簽訂臺帳，并及時將每年勞動合同、錄用資料裝訂歸檔。要充分運用計算機來管理勞動合同，建立企業(yè)和個人勞動合同數(shù)據(jù)庫，及時將錄用備案的企業(yè)和個人情況輸入數(shù)據(jù)庫中，并要實現(xiàn)社區(qū)（鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道）勞動保障管理站的計算機與勞動保障部門的計算機聯(lián)網(wǎng)，為加強勞動合同管理提供方便。

應(yīng)針對勞動合同制度實施現(xiàn)狀，依照《勞動法》全面推行勞動合同制度。

加強宣傳，在社會上形成自覺簽訂勞動合同的氛圍。先要在各級領(lǐng)導(dǎo)中進行宣傳，使其認識到勞動合同法律制度在經(jīng)濟社會中的作用；再要對企業(yè)進行宣傳，使其認識到用工簽訂勞動合同是企業(yè)最起碼的職責(zé)；還要對勞動者進行宣傳，使他們認識到簽訂勞動合同是保護自己的合法權(quán)益，教育他們運用法律武器來保護自己的權(quán)益。還可在公共場所、車站、碼頭張貼大型宣傳廣告，使全社會都認識到簽訂勞動合同的重要性。

加強、完善已簽訂勞動合同的管理。要把已簽訂的勞動合同整理歸檔，并進行全面清理、核對，然后輸入勞動合同數(shù)據(jù)庫。同時，要對勞動者的基本情況、實際工作年限、勞動合同期限進行動態(tài)管理，充分發(fā)揮勞動合同在勞動管理中的作用。

制定切實可行的全面推行勞動合同制度工作計劃。根據(jù)各地勞動用工情況，以及已簽訂勞動合同情況，制定勞動合同制度實施工作計劃。工作計劃應(yīng)突出重點，采取分類排隊等方法。

明確職責(zé)，落實責(zé)任制。根據(jù)工作計劃，由政府召開會議，進行部署，按照企業(yè)屬地管理原則抓落實。要發(fā)揚求真務(wù)實的工作作風(fēng)，一級抓一級，層層抓落實，確保勞動合同簽訂工作落實到實處。

科學(xué)地做好勞動合同簽訂情況統(tǒng)計。勞動合同簽訂統(tǒng)計必須要數(shù)據(jù)真實，按照錄用備案數(shù)進行統(tǒng)計，及時正確地反映勞動合同簽訂情況。

對拒不簽訂勞動合同的企業(yè)依法進行處罰。運用勞動監(jiān)察的職能對各類企業(yè)簽訂勞動合同情況進行專項檢查，對未簽訂勞動合同的企業(yè)按《勞動法》和各省的有關(guān)規(guī)定進行處罰，促進企業(yè)自覺簽訂勞動合同。對勞動合同制度運行中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和難點問題，勞動監(jiān)察部門應(yīng)主動出擊，及時檢查，通過勞動年檢、日常巡視和專項整治活動，及時發(fā)現(xiàn)制止和糾正違法違規(guī)行為，確保勞動合同制度實施工作順利進行。

勞動合同管理制度十篇十

為進一步規(guī)范集團勞動合同簽訂及管理，促進勞動合同依法履行，保障集團及員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定、當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)并結(jié)合集團公司相關(guān)制度，特制定本制度。

本制度適用于集團各單位（公司）的勞動合同管理。

本制度為第一版。

4.1人力資源部職責(zé)。

4.1.1負責(zé)集團勞動合同及相關(guān)制度的起草、修訂、完善、監(jiān)督執(zhí)行及解釋工作。

4.1.2負責(zé)集團各單位（公司）勞動合同的管理，包括但不限于勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除。

4.1.3負責(zé)集團總監(jiān)級以上及協(xié)議工資人員勞動合同的組織簽訂。

4.2各用人單位第一負責(zé)人職責(zé)。

4.2.2全面負責(zé)本單位勞動合同簽訂及管理工作運行的規(guī)范性與有效性。

4.3.1各單位應(yīng)設(shè)置兼職人員負責(zé)本單位勞動合同管理工作。

4.3.2負責(zé)本單位人員勞動合同簽訂的組織、管理、運行、續(xù)簽及日常監(jiān)督、檢查工作。

4.3.3負責(zé)對本單位員工的基本情況、工作年限、勞動合同期限、勞動合同中的約定條款等進行動態(tài)管理，并記錄員工履行勞動合同情況。

4.3.4隨時對本單位合同到期員工進行跟蹤管理，及時做好續(xù)簽的相關(guān)準備工作。

4.3.5負責(zé)監(jiān)督管理本單位人員勞動合同執(zhí)行情況，對在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題及時進行指導(dǎo)糾正，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報難以解決的問題。

4.3.6負責(zé)向集團勞動合同管理部門匯報本單位勞動合同管理執(zhí)行情況、信息接洽等日常事務(wù)。

4.3.7勞動合同管理人員變動時，需根據(jù)《工作交接制度》相關(guān)規(guī)定，認真做好本單位勞動合同管理交接工作。

勞動合同管理制度十篇十一

為加強勞動用工管理，規(guī)范用人單位勞動用工行為，維護用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策，現(xiàn)將我縣實行勞動合同備案制度的有關(guān)問題作如下規(guī)定：

一、凡是本縣行政區(qū)域內(nèi)依法成立的企業(yè)、民辦企業(yè)組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體(以下簡稱用人單位)等使用的勞動者(公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員以及納入人事部門管理的人員除外)，均應(yīng)按本辦法進行勞動用工備案登記管理。

二、勞動合同備案登記內(nèi)容：勞動合同簽訂(續(xù)訂);勞動合同變更;勞動合同解除、終止，其他勞動者的增減變化情況等。

性別、身份證號碼、在單位工作時間、勞動合同簽訂時間、勞動合同起止時間、崗位、工資、是否在崗等，相關(guān)材料報勞動保障行政部門備案。并且勞動合同文本要與職工花名冊核對一致后，勞動部門加蓋公章確認后才備案。

四、用人單位辦理勞動合同續(xù)訂、變更、解除、終止登記時，應(yīng)攜帶已登記備案的新簽勞動合同勞動者花名冊，并根據(jù)情況提供下列相關(guān)材料：

(一)勞動者和用人單位簽字蓋章的續(xù)訂、變更、解除、終止、新簽勞動者的花名冊;。

(二)到期的勞動合同及勞動者花名冊;。

(三)勞動者退休證明;。

(四)勞動者死亡證明。

五、對用人單位勞動用工登記下列事項實施監(jiān)督檢查：

(一)用人單位提供勞動用工登記信息的真實性和全面性;。

(二)用人單位招用人員后辦理勞動用工登記備案手續(xù)情況，勞動合同簽訂和履行情況;。

(三)用人單位辦理與勞動者終止或者解除勞動合同登記手續(xù)情況;。

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

六、施行勞動合同備案制度與勞動保障監(jiān)察相結(jié)合，充分運用勞動保障監(jiān)察手段，推進勞動合同備案制度的實施。

七、在指導(dǎo)用人單位做好勞動用工登記工作的基礎(chǔ)上，及時為用人單位辦理勞動用工登記提供便利和服務(wù)。

勞動合同管理制度十篇十二

為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。

第一條（適用范圍）在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關(guān)系。

第二條（合同文本）勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。

第三條（知情權(quán)）在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關(guān)的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實說明。

第四條（合同條款）根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條款；（七）違約責(zé)任。

第五條（合同期限）本公司勞動合同期限為一年，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。

第六條（試用期）本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同試用期為兩個月。

第七條（服務(wù)期）員工應(yīng)遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務(wù)期限。

第八條（保守秘密）公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責(zé)任。

第九條（生效履行）勞動合同自合同期限起始日起生效。

第十條（合同變更）公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

第十一條（合同中止）由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者雙方已有約定的，公司和員工可在一定時間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，合同可中止。

第十二條（合同解除）。

1、協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經(jīng)濟補償。

2、公司解除。公司可因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴重違規(guī)違紀）隨時解除勞動合同。

3、員工解除。員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)應(yīng)提前三天；公司確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。

第十三條（合同終止）勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。

第十四條（合同順延）根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對員工采取特殊保護期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），公司將不終止勞動合同，直至這些情形結(jié)束。

第四章違約責(zé)任與勞動爭議。

第十五條（違約責(zé)任）因主觀上有過錯，導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十六條（勞動爭議）公司與員工因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動合同法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。

第十七條（制度管理）在公司內(nèi)部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。

第十八條（操作實務(wù)）公司人力資源部負責(zé)本公司的勞動合同管理工作，按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：

1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份。

2、解除。公司與員工解除勞動合同的，應(yīng)明確實施解除勞動合同的時間，并通知本人按程序辦理離職手續(xù)。

3、續(xù)訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同屆滿前三十天內(nèi)通知員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。

4、順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。

5、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前，及時通知本人，明確實施終止的時間。

第十九條（管理臺帳）公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關(guān)系變化，保證實行動態(tài)管理。

1、勞動合同基本情況臺帳（總帳）；

2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳（個人明細帳）；

3、員工培訓(xùn)記錄臺帳（入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn)）；

4、員工出勤統(tǒng)計臺帳（工時、休假、加班等情況）；

5、員工醫(yī)療期管理臺帳（醫(yī)療項目，停工醫(yī)療時間）；

6、其他專項協(xié)議臺帳（如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密或培訓(xùn)協(xié)議）。

第二十條（其他）。

1、本制度與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時予以修改。

2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權(quán)益、促進和提高勞動生產(chǎn)力。

3、本制度自公司發(fā)布之日起執(zhí)行。

勞動合同管理制度十篇十三

為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。

第二章勞動合同的訂立

第一條（適用范圍）在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關(guān)系。

第二條（合同文本）勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。

第三條（知情權(quán)）在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關(guān)的`情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實說明。

第四條（合同條款）根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條款；（七）違約責(zé)任。

第五條（合同期限）本公司勞動合同期限為一年，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。

第六條（試用期）本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同試用期為兩個月。

第七條（服務(wù)期）員工應(yīng)遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務(wù)期限。

第八條（保守秘密）公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責(zé)任。

第三章勞動合同的履行

第九條（生效履行）勞動合同自合同期限起始日起生效。

第十條（合同變更）公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

第十一條（合同中止）由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者雙方已有約定的，公司和員工可在一定時間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，合同可中止。

第十二條（合同解除）

1、協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經(jīng)濟補償。

2、公司解除。公司可因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴重違規(guī)違紀）隨時解除勞動合同。

3、員工解除。員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)應(yīng)提前三天；公司確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。

第十三條（合同終止）勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。

第十四條（合同順延）根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對員工采取特殊保護期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），公司將不終止勞動合同，直至這些情形結(jié)束。

第四章違約責(zé)任與勞動爭議

第十五條（違約責(zé)任）因主觀上有過錯，導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十六條（勞動爭議）公司與員工因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動合同法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。

第五章勞動合同管理

第十七條（制度管理）在公司內(nèi)部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。

第十八條（操作實務(wù)）公司人力資源部負責(zé)本公司的勞動合同管理工作，按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：

1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份。

2、解除。公司與員工解除勞動合同的，應(yīng)明確實施解除勞動合同的時間，并通知本人按程序辦理離職手續(xù)。

3、續(xù)訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同屆滿前三十天內(nèi)通知員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。

4、順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。

5、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前，及時通知本人，明確實施終止的時間。

第十九條（管理臺帳）公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關(guān)系變化，保證實行動態(tài)管理。

1、勞動合同基本情況臺帳（總帳）；

2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳（個人明細帳）；

3、員工培訓(xùn)記錄臺帳（入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn)）；

4、員工出勤統(tǒng)計臺帳（工時、休假、加班等情況）；

5、員工醫(yī)療期管理臺帳（醫(yī)療項目，停工醫(yī)療時間）；

6、其他專項協(xié)議臺帳（如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密或培訓(xùn)協(xié)議）。

第二十條（其他）

1、本制度與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時予以修改。

2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權(quán)益、促進和提高勞動生產(chǎn)力。

3、本制度自公司發(fā)布之日起執(zhí)行。

勞動合同管理制度十篇十四

第四十六條勞動行政部門是勞動合同的管理機關(guān)，其勞動合同管理的主要職責(zé)是：

（一）制定規(guī)范化的勞動合同文本。

（二）對勞動合同的訂立、變更、終止和解除等進行指導(dǎo)。

（三）辦理勞動合同鑒證。

（四）為勞動合同雙方當(dāng)事人提供咨詢服務(wù)。

（五）檢查、監(jiān)督勞動關(guān)系雙方履行勞動合同。

（六）開展勞動法律、法規(guī)宣傳教育工作。

（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)職責(zé)。

第四十七條勞動合同管理實行級別管轄與地域管轄相結(jié)合的原則。

省勞動行政部門負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督全省的勞動合同管理工作，并具體管理中央、部隊、省屬駐穗單位使用外來員工的勞動合同。

各市、縣（區(qū)）勞動行政部門對勞動合同管理的具體分工和管轄范圍，由各市人民政府根據(jù)實際確定。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動管理機構(gòu)負責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬用人單位及村辦企業(yè)、聯(lián)戶辦企業(yè)的勞動合同管理工作。

中央、部隊，省屬和外省駐粵單位勞動合同（省另有規(guī)定除外），由用人單位所在地勞動行政部門負責(zé)管理。

第四十八條用人單位主管部門應(yīng)指定專門機構(gòu)或人員負責(zé)對所屬單位的勞動合同管理工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督。

第八章罰則。

第四十九條對違反勞動合同管理規(guī)定的用人單位和個人，由縣級以上（含縣）勞動行政部門按國家和我省的有關(guān)規(guī)定進行處罰。

第五十條用人單位支付的違約金、賠償金和罰金，在稅后留利中開支。

第九章附則。

第五十一條各市可依據(jù)本規(guī)定制定實施辦法，并報省勞動廳備案。

第五十二條本規(guī)定自1995年5月1日起施行。

過去有關(guān)勞動合同管理規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準。

勞動合同管理制度十篇十五

第一條為了規(guī)范石油銷售公司(以下簡稱'hb公司'或'公司')的勞動合同管理,指導(dǎo)勞動合同的簽訂工作,根據(jù)中華人民共和國《勞動法》及《勞動合同法》,結(jié)合公司實際,特制定本制度。

第二條公司法定代表人負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同。

第三條綜合辦公室負責(zé)公司的勞動合同管理工作,主要辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)。

(一)新員工入職手續(xù)辦理完畢后一個月內(nèi)完成勞動合同簽訂。

(二)勞動合同以書面形式訂立。

(三)勞動合同必須由公司法定代表人親自簽章,并加蓋公司公章后生效。

(四)勞務(wù)派遣人員勞動合同由勞務(wù)派遣單位負責(zé)簽訂。

(一)一般員工,原則上簽訂3年期合同。

(二)續(xù)訂勞動合同時,原則上與原勞動合同期限相同。

(三)符合無固定期限規(guī)定的,簽訂無固定期限勞動合同。

(一)勞動合同期限屆滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可續(xù)訂勞動合同。

(二)合同期限屆滿后,未辦理終止勞動手續(xù)仍存在勞動關(guān)系,由乙方提出要求,可續(xù)訂勞動合同。

(三)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要或客觀原因發(fā)生變化的,經(jīng)雙方協(xié)議一致確認后,可變更勞動合同相應(yīng)條款。

(四)勞動合同屆滿或合同中約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的,可終止勞動合同。

第七條有以下情形之一的,公司隨時可解除合同:。

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。

(五)乙方采取欺詐手段,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;。

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第八條有以下情形之一的,公司應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人,解除本合同:。

(二)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

(三)因客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第九條有以下情形之一的,公司不得解除勞動合同:。

(一)員工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

(二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(三)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。

(四)連續(xù)工作15年以上,且距法定退休年齡不滿5年的;。

(五)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;。

(六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的;。

(七)義務(wù)服兵役期間的;。

(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。

第十條經(jīng)濟補償或賠償規(guī)定。

(一)員工在合同期限內(nèi)被提前解除勞動合同或自主提出解除勞動合同,符合勞動合同書中約定應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的,按合同書中有關(guān)規(guī)定進行經(jīng)濟補償。

(二)雙方違反勞動合同規(guī)定給對方造成重大損失的,應(yīng)按損失程度給對方賠償。

第十一條公司與員工因勞動權(quán)力和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的,依照勞動法的規(guī)定,通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。

第十二條本制度由綜合辦公室負責(zé)解釋和修訂。

第十三條本制度未盡事宜,按國家相關(guān)法律法規(guī)和集團公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條本制度自印發(fā)之日起施行。

勞動合同管理制度十篇十六

（一）有固定期限的（臨時工合同期不得超過一年）。

（二）無固定期限的。

（三）以完成某一項任務(wù)為期限的。

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

無固定期限勞動合同，適用于常年性技術(shù)崗位和工種。簽訂無固定期限勞動合同，必須明確終止和解除合同的條件。

第十五條勞動合同雙方可以約定試用期限，試用期最長不得超過六個月；勞動合同期限一年以內(nèi)的'，可不實行試用期。

實行全員勞動合同制的單位與原有職工簽訂勞動合同，如工種、專業(yè)對口的，可不實行試用期。

重新就業(yè)的合同制工人，如工種、專門對口的，可不實行試用期。

第十六條屬下列情況之一的，可以變更勞動合同：

（一）雙方協(xié)商同意的。

（二）訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的。

（三）企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的。

（四）因工致殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的。

任何一方要求變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。被通知方接到通知后，應(yīng)在十五日內(nèi)作出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動合同。

第十七條勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：

（一）發(fā)生事故或災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)。

（二）因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動。

（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。

第十八條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第十九條屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的。

（二）勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。

（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。

（四）用人單位歇業(yè)、停業(yè)依法宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

（五）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

（六）因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動行政部門確認，用人單位無法調(diào)劑安置的富余人員。

（七）勞動合同所約定的解除勞動合同條件出現(xiàn)的。

第二十條企業(yè)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會的意見。

第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)需錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十二條用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條、第十九條第（四）、（五）、（六）、（七）項以及第二十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。

第二十三條屬下列情況之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的。

（二）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，用人單位勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的。

（三）用人單位不履行勞動合同約定條款，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益的。

（四）用人單位不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。

（五）經(jīng)用人單位同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的。

（六）符合國家和我省有關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)移工作單位的。

（七）勞動者出國自費留學(xué)，出境定居的。

（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的。

第二十四條勞動者被開除、除名、辭退、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

第二十五條屬下列情況之一的，用人單位不得解除勞動合同：

（一）勞動合同期限未滿，又不符合第十八條、第十九條、第二十一條規(guī)定的。

（二）勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級以上醫(yī)院確認仍需住院治療的。

（三）勞動者患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的（國家另有特別規(guī)定的除外）。

（五）勞動者在享受法定休假、探親假期間的。

第二十六條任何一方解除勞動合同（本規(guī)定第十九條第（一）、（二）、（三）項，第二十三條第（二）、（三）、（四）項除外），必須提前三十日以書面形式通知對方。

用人單位未能提前三十日通知勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付該勞動者當(dāng)年一個月的月平均工資的補償金。

第二十七條符合下列條件之一的，勞動合同即告終止：

（二）勞動合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成的。

（三）無固定期限勞動合同約定的終止合同條件出現(xiàn)的。

（四）企業(yè)關(guān)閉或依法宣告破產(chǎn)的。

（五）勞動爭議仲裁委員會裁決終止合同的。

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的。

第二十八條勞動合同期限屆滿終止后，如確需留用，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可重新簽訂勞動合同。

第二十九條勞動合同期滿終止或勞動合同約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成，用人單位應(yīng)按規(guī)定一次性發(fā)給勞動者生活補助費。

第三十條生活補助費的發(fā)放標準按勞動者在本單位的工作年限計算，每滿一年，發(fā)給勞動者一個月的月平均工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月平均工資。

月平均工資按勞動合同解除前三個月勞動者的月平均工資計算。

第四章集體合同。

第三十一條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

集體合同期限最長不得超過三年。

第三十二條集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)報送勞動行政部門審查；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十三條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。

第三十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，所在地勞動行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第三十五條勞動合同鑒證，是勞動行政部門依法審查、證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監(jiān)督、服務(wù)措施。

勞動合同經(jīng)雙方簽名蓋章后，由勞動行政部門辦理鑒證。

第三十六條各級勞動行政部門應(yīng)配備專門人員負責(zé)勞動合同鑒證工作。

第三十七條勞動合同雙方當(dāng)事人辦理鑒證，應(yīng)提供下列材料：

（二）勞動合同雙方當(dāng)事人身份證明，法定代表人或委托代理人的資格證明。

（三）其他與勞動合同有關(guān)的證明材料。

第三十八條勞動合同鑒證包括下列內(nèi)容：

（一）勞動合同雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動合同的資格。

（二）勞動合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

（三）勞動合同條款是否完備，雙方的權(quán)利和義務(wù)是否明確，文字表述是否準確。

（四）合同形式是否規(guī)范。

（五）當(dāng)事人違約應(yīng)負的責(zé)任是否合法、合理。

（六）訂立勞動合同的程序是否符合規(guī)定，雙方當(dāng)事人的意思表示是否真實。

第三十九條經(jīng)審查鑒證的勞動合同，由鑒證工作人員簽名，并加蓋勞動合同鑒證專用章，注明鑒證日期，進行統(tǒng)一編號。

第四十條辦理勞動合同鑒證，應(yīng)繳納鑒證費，鑒證勞動合同每份收費五元。

第四十一條由于當(dāng)事人一方的過錯，造成勞動合同不能履行或者不能完全履行，由過錯的一方承擔(dān)違約責(zé)任；給對方造成損失的，必須承擔(dān)賠償責(zé)任；如果雙方過錯，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負的違約責(zé)任。

第四十二條在下列條件下，當(dāng)事人可免除違反勞動合同的責(zé)任：

（一）違反勞動合同的行為，是由不可抗力造成的。

（二）當(dāng)事人雙方在勞動合同上約定不需負責(zé)，并符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的。

第四十三條用人單位或勞動者違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定解除勞動合同，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁定后，用人單位必須繼續(xù)履行合同，并補發(fā)勞動者自解除合同之日至重新履行勞動合同之日期間的全部工資、獎金和勞保福利待遇；勞動者必須返回原用人單位繼續(xù)履行勞動合同，并賠償造成的經(jīng)濟損失。

第四十四條勞動者不具有本規(guī)定第二十三條所列之正當(dāng)理由，自行離職連續(xù)十五日以上而被解除勞動合同的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會認定后，用人單位不發(fā)給其生活補助費。

第四十五條因履行勞動合同而發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人雙方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。當(dāng)事人一方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁不服的，可在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。

勞動合同管理制度十篇十七

酒店檔案工作的主要流程是：

1、接收：凡酒店經(jīng)營管理活動中形成和使用的，業(yè)已辦理完畢并具有查考價值的.文件、報告、規(guī)定、通知及有關(guān)資料、圖片、會議記錄等均應(yīng)列入酒店檔案的接收范圍。

酒店檔案一年接收一次，酒店各部門應(yīng)于次年一月底前將檔案資料統(tǒng)一移交人事部。

2、整理：

（1）、酒店檔案按年綜合整理，一般在每年第一季度整理歸檔。

（2）、酒店各部門的檔案按其形成的各種門類和體裁列為一個全宗。

（3）、辦公室檔案，按其不同內(nèi)容和體裁，制成統(tǒng)一的分類檔案。

（4）、按照案卷的排列順序編制卷號，案卷目錄上應(yīng)區(qū)別情況標明不同保管期限。

3、保管及利用。

（1）、酒店檔案應(yīng)由專人負責(zé)保管，并定期進行檢查。

（2）、凡使用檔案應(yīng)辦理借閱手續(xù)，填寫檔案借閱單。重要檔案的借閱應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準。

（3）、借閱結(jié)束后，請借閱者在檔案借閱單上簽名。

4、鑒定和移交。

（1）、檔案鑒定工作在相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，組成鑒定小組，按規(guī)定進行。

（2）、銷毀失去保存價值的檔案由鑒定小組提出意見，登記造冊，經(jīng)酒店領(lǐng)。

（3）、銷毀失去保存價值的檔案由鑒定小組提出意見，登記造冊，經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準，由兩人在指定地點監(jiān)銷。

（4）、檔案移交要按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（5）、檔案員調(diào)動工作，須辦完檔案移交手續(xù)后方能離崗。

勞動合同管理制度十篇十八

第一條、 目的
為了規(guī)范公司的勞動合同管理，指導(dǎo)勞動合同的簽訂工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《北京市勞動合同規(guī)定》和國家及北京市有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實際情況，制定本管理辦法。
第二條、 適用范圍
公司實行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動關(guān)系。
第三條、 合同簽署權(quán)限
一、 董事會負責(zé)與其直接任命人員簽訂勞動合同。
二、 由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權(quán)公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。
三、 勞動合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂及存檔。
第四條、 勞動合同采用書面形式，分為主件與附件兩部分。主件為《勞動合同書》，附件為因參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)等原因簽訂的有關(guān)協(xié)議書等。
第五條、 簽訂時間
一、 在新進員工辦理完入職手續(xù)之后的5個工作日內(nèi)，公司與其簽訂《試用協(xié)議》（附件一）。試用期通常為3至6個月，根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)，試用期可提前結(jié)束。
二、 根據(jù)崗位性質(zhì)差異，試用采用在崗試用和項目試用兩種形式。其中，項目試用是指由擬被聘用人員直接參與到公司的'項目中去，在項目中對其能力等進行直接的先期考察，盡量避免公司的雇傭風(fēng)險。
三、 在員工被批準轉(zhuǎn)為正式員工后，雙方簽訂正式《勞動合同書》（附件二）。
四、 新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關(guān)系（若確實無法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動關(guān)系的個人聲明）后，公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動合同。
第六條、 簽訂勞動合同的期限
一、 對于一般員工，原則上簽訂1年期合同；對于技術(shù)、市場等高級技術(shù)管理崗位員工，可簽訂2-3年期合同期；對于董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定。
二、 續(xù)訂勞動合同時，原則上與原合同期限相同。
第七條、 訂立勞動合同應(yīng)約定生效時間。沒有約定的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當(dāng)事人簽字或者蓋章的時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。
第八條、 公司每月30日之前以貨幣形式支付員工工資，員工工資不低于北京市最低工資標準。按崗取酬，崗變薪變。
第九條、 公司按國家和北京市有關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險，建立住房公積金。
第十條、 員工要求提前解除勞動合同的，按《招聘錄用、試用考核及離職管理辦法（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。
第十一條、 員工被提前解除勞動合同，符合勞動合同書中約定應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的，公司按北京市有關(guān)規(guī)定進行經(jīng)濟補償。
第十二條、 本辦法如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準。
第十三條、 本辦法由公司人力資源部負責(zé)解釋。
第十四條、 本辦法經(jīng)董事會批準后實施。
附：

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