上級下達心得體會和感想 上級關心下級的文章(八篇)

我們得到了一些心得體會以后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。那么你知道心得體會如何寫嗎？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

關于上級下達心得體會和感想一

首先，我謹代表公司全體干部職工，對各位領導和來賓光臨我公司表示誠摯的歡迎。

我公司是一家有百年歷史，在電網(wǎng)中處于骨干地位的國家特大型供電企業(yè)，承擔著區(qū)域工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、人民日常用電和向電網(wǎng)輸送的任務。售電量302億千瓦時，全國排名前十。近年來，我公司通過深化企業(yè)內(nèi)部改革，開展“上星創(chuàng)一流”活動，不斷提高安全生產(chǎn)水平和經(jīng)濟效益。公司連年被河北省和國家電力公司評為“雙文明”先進單位，被上級評為“三星級”供電企業(yè)，被國家電網(wǎng)公司評為“國家一級供電企業(yè)”。

縱觀企業(yè)發(fā)展的歷史，我們?nèi)〉玫拿恳豁棾删投寂c檔案及時準確地提供歷史數(shù)據(jù)密切相關。1996年大地震，電網(wǎng)完全癱瘓，恢復建設需要用電。如果說以前的設計和施工方法沒有等到時間，我們首先想到的就是檔案。我們利用檔案提供的大量有效技術資料進行電力恢復建設，節(jié)省時間，快速恢復供電。近年來，經(jīng)濟建設發(fā)展迅速。為了適應經(jīng)濟發(fā)展，我們查閱了大量檔案，并在這些檔案的基礎上，全面分析了電網(wǎng)的發(fā)展狀況，制定了電網(wǎng)的發(fā)展規(guī)劃，為21世紀電網(wǎng)的發(fā)展奠定了基礎。隨著市場經(jīng)濟的深入，我公司與一些地方就電力建設的土地使用權和產(chǎn)權發(fā)生糾紛的情況時有發(fā)生。我們利用檔案提供的歷史數(shù)據(jù)，依法維護企業(yè)利益，讓企業(yè)避免經(jīng)濟損失。

通過充分利用檔案給企業(yè)帶來的效益，我們認識到檔案是整個企業(yè)非常重要的一部分，它記錄了企業(yè)不同時期生產(chǎn)建設活動的各種情況、成就、經(jīng)驗和教訓。充分利用這些檔案可以使我們在企業(yè)的建設和發(fā)展中做出正確的決策，科學地規(guī)劃，少走彎路；它可以使我們充分了解企業(yè)的發(fā)展歷史和經(jīng)驗，吸取教訓，加強各種管理，促進企業(yè)的全面發(fā)展?；谶@些認識，幾年來，我公司投入100萬元進行檔案建設，以目標管理為重點，狠抓檔案升級。倉庫翻新，檔案人員實力得到了充實。按照分類大綱要求，對2萬多卷庫存檔案進行了整理，檔案管理水平明顯提高，為國家二級。達到國家二級標準后，我們不停歇地瞄準國家級。經(jīng)過一年的檔案整理、規(guī)范和完善，針對現(xiàn)代化管理薄弱的問題，我們加強了檔案現(xiàn)代化的硬件建設，購置了一臺微機達到一人，并增加了復印機、照相機、錄音機、vcd、切片機、掃描儀等設備。同時選擇了thunis公司的檔案應用軟件，檔案實現(xiàn)了全息管理，實現(xiàn)了文檔一體化。晉升國家級，被評為全國先進檔案單位。

雖然我們在檔案方面做了一些工作，但我們對檔案的認識存在一定的差距，檔案的整體管理水平有待進一步提高。檔案現(xiàn)代化雖然投入了一定的資金，開發(fā)了一定的功能，但要充分利用這些功能，為企業(yè)未來的生產(chǎn)經(jīng)營服務。今天，全省從事檔案工作的領導和專家來我公司參觀指導，這本身就是對我公司檔案工作的極大鼓勵和鞭策。我們必須珍惜這個機會，虛心向領導和專家學習，不斷完善我們的檔案，努力使我們的檔案達到一個新的水平。

最后，歡迎領導和專家多提寶貴意見。謝謝大家！

關于上級下達心得體會和感想二

近期，我深入學習了黨的十九大報告以及習近平同志在新一屆中央政治局民主生活會上的重要講話，緊緊圍繞六個方面的內(nèi)容，結合自身思想工作實際，認真開展了對照檢查，現(xiàn)報告如下，請同志們批評指正。

——在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決維護習近平同志的核心地位、維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導方面：雖然能夠牢固樹立四個意識，堅定四個自信，做到四個服從,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但對習近平新時代中國特色社會主義思想，滿足于學習了、理解了，能夠深入領悟其八個明確、十四個堅持的核心要義，但在系統(tǒng)把握學、拓展延伸學、聯(lián)系實際學上下功夫還不夠，尤其是在不離上級譜，唱活地方戲的上情與下情的結合上，思考得不深不透，存在著知行不一、學用脫節(jié)的現(xiàn)象。

——在認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，帶頭堅持請示報告制度方面：有時過多地考慮本地實際，強調(diào)客觀條件，存在著紅燈繞著走、黃燈搶著走的實用主義傾向。在工作中的重大問題、臨機處置的突發(fā)情況、個人的有關事項上，能按規(guī)定按程序請示報告，但對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠，唯恐請示得多了給上級造成自己領導力、駕馭力不強的印象，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象。

——在對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話方面：行動中有憂讒畏譏的心理，逢人且說三分話，未可全拋一片心的老舊觀念還未完全根除，內(nèi)心有自己的小九九，做人要實做得還不到位。尤其是對一些自認為無關宏旨的事情，即使有主張、有建議，也遵循不說好、說不好、不好說的原則，看到問題還習慣于睜一只眼閉一只眼，聽到反映也有左耳進右耳出的情況，不同程度存在多栽花，少挑刺;多說是，少說不的好人主義現(xiàn)象。

——在擔當負責，攻堅克難，以釘釘子的精神抓落實方面：隨著年齡的增長，與上任之初的丈夫只手把吳鉤，意氣高于萬丈樓的豪情壯志相比，工作銳氣、勁頭有所減弱，總覺得上有班長掌舵，下有同志劃船，自己只要做好本職工作就行;對一些事項僅滿足于安排了、推動了，缺乏步步為營、環(huán)環(huán)相扣的抓落實招數(shù)，使得一些本應短期見效的工作沙灘流水不到頭;面對一些緊事難事、煩事愁事，思想上還有畏難情緒，存在多一事不如少一事的想法，缺乏攻堅克難的勇氣，存在逼著干、推著走的現(xiàn)象;在對待個人進退去留上，不同程度有船到碼頭車到站的消極思想，存在少踩油門，多踩剎車，不求多拉快跑，只求安全無事的現(xiàn)象。

——在糾正四風，反對形式主義、官僚主義方面：雖然能堅決摒棄以會議貫徹會議，靠文件落實文件的做法，但工作中有時為了能引起上級重視、為了得到群眾認可、為了盡快打開局面，對自己分管的工作、包抓的事項，也存在過于追求出經(jīng)驗、出亮點的情況，對真正取得的實效探究得不夠;在官僚主義方面，有時由于工作沖擊的原因，還存在浮在機關多，走進基層少;忙于事務性工作多，靜下心來思考少;對分管工作用心多，對其它工作關注少;布置安排多，督促檢查少的四多四少問題，深入實際不經(jīng)常，掌握實情不準確;有時由于性格脾氣原因，對部屬批評多于鼓勵、部署多于幫帶，也給人以難以親近、不好相處的印象。

——在嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象方面：走上領導工作崗位后，雖然一直能夠嚴格遵守廉潔紀律、生活紀律，但有時也想現(xiàn)在社會發(fā)展了，物質豐富了，條件也比過去好得多了，對堅持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風有所動搖，感覺吃得好一點、穿得貴一點、住得舒適一點也無可厚非;偶爾有老鄉(xiāng)、老領導來訪，為了面子好看也存在接待大手大腳的情況，雖然都是自己花錢，但事后想想也是不應該的;在一些生活細節(jié)和健康情趣的培養(yǎng)上做的不是十分到位，還有小節(jié)無妨大礙的模糊認識。

深刻剖析自己存在的不足，雖然問題在表面，其實根子在思想。經(jīng)過認真剖析，自己感到主要有以下幾個原因：

一、思想建設和理論學習抓得還不夠。雖然能夠意識到加強思想建設和理論學習的重要性，但實際中做得卻不到位，認為黨的理論知道了解就行了，不需要花費過多的心思去研究，存在只顧埋頭拉車，不會抬頭看路的現(xiàn)象。缺乏活到老、學到老、改造到老的精神和勁頭，常常借口工作忙、事情多，不能抽出時間靜下心來學習，致使思維層次徘徊于低水平，在理論指導實踐上捉襟見肘。學習中有實用主義傾向，工作用得上的能積極地去學，暫時用不上的則不愿主動去學，使得自身的知識結構缺乏系統(tǒng)性和全面性。對思想建設和理論學習抓得不夠，是自己不能很好地運用習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果指導實踐的首要原因。

二、黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉還不夠。樹立四個意識，堅定四個自信，做到四個服從，是一名黨員干部最起碼的標準。但總認為自己是一名具有多年黨齡的老黨員，受黨教育幾十年，黨性修養(yǎng)已經(jīng)達到了一定的層次和程度，因而對加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉重視不夠，認為中央的大政方針是管全局、管全面的，落實中只要不違反大的原則就可以進行變通處理，因而在考慮問題中習慣本位主義、實用主義，站在全局的角度上想問題不夠，缺乏共產(chǎn)黨人大道至公、徹底無畏的心胸和襟懷。這是自己在執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定,帶頭堅持請示報告制度、對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話等方面，做得還不是十分到位的重要原因。

三、立定腳跟做人、放開手腳干事的精神養(yǎng)成還不夠。內(nèi)心抱有寧可不干事，也要不出事的思想，一事當前，習慣于看文件寫沒寫、過去有沒有、別人干沒干，思想深處不敢擔當、不愿擔當。工作中有惰性思想，害怕出現(xiàn)洗碗效應，認為多做多錯，少做少錯，存在風來加衣、雨來打傘的依賴習慣，只求過得去，不求過得硬，缺乏逢山開路、遇河架橋的闖勁。面對一些難啃的硬骨頭和燙手的山紅芋，缺乏向困難叫板、向矛盾挑戰(zhàn)的勇氣。這是自己在擔當負責，攻堅克難，以釘釘子的精神抓落實糾正四風，反對形式主義、官僚主義等方面做得還不夠到位的根本原因。

四、個人修養(yǎng)提高得還不夠。在思想深處總認為細枝末節(jié)無關大局，小打小鬧無妨大節(jié)，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而對自己的要求放松了，標準降低了，在定心正身、養(yǎng)德修行上做得還不夠好，未能嚴格做到慎小慎微、慎初慎獨。這是自己在嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象方面的深層原因。

針對對照檢查出的問題，自己將本著有則改之，無則加勉的態(tài)度，從以下幾個方面努力加以整改和提高：

一、強化四個意識，堅定四個自信，做到四個服從，在政治上做一個明白人。自覺把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為思想建設的必修課，努力在學深弄懂、學用結合上下功夫，使其成為自己從政履職的燈塔和干事創(chuàng)業(yè)的指南。時刻對照理論理想、黨章黨紀、民心民生、先輩先進四面鏡子，牽住四個意識、四個自信、四個服從牛鼻子，看得清大勢，站得穩(wěn)腳跟，辨得清方向，不當糊涂蟲、墻頭草、兩面人，始終與黨中央思想同心、目標同向、步調(diào)同拍。

二、堅持把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去，在事業(yè)上做一個能干人。改變等會議部署、等領導安排、等基層催問的被動應對狀態(tài)，克服重計劃安排、輕跟蹤問效的漂浮作風，不當會議領導，不當文件領導，不當口頭領導，既抓具體，又具體抓，以最大的努力把每一件事抓緊抓好;對基層群眾反映的問題不敷衍應付，不層層批示，不拖泥帶水，不推卸責任，政策允許范圍內(nèi)的事抓緊辦，一時辦不了的事積極創(chuàng)造條件辦，努力讓群眾帶著希望而來，帶著滿意而歸。學會在細微處看實質，在角落處看不足，在敏感處看要害，不被表象所惑，不被人情所困，不搞無原則的你好我好大家好，真正把工作抓實抓細抓到位。

三、做老實人、說老實話、干老實事，在為民上做一個貼心人。真正把群眾擺到心中最高位置，放下架子，沉下身子，自覺把群眾當親人，與群眾交朋友，不斷增進與人民群眾的感情，提高做好群眾工作的本領。把基層人民群眾的所思所想、所急所盼作為干事情、做工作的首要問題，主動到基層去，到一線去，到群眾中去，學會在群眾的實踐中汲取智慧，善于從群眾的拍磚中查找不足，面對面傾聽群眾訴求，心貼心感知群眾冷暖，手握手破解群眾難題，切實讓群眾的愁容越來越淡，怒容越來越少，笑容越來越多。

四、清清白白做人、干干凈凈做事，在廉潔上做一個干凈人。從嚴落實中央八項規(guī)定，校準價值坐標，堅守理想信念，凈化自己的生活圈、交際圈、朋友圈，正確處理好公和私、義和利、是和非、苦和樂的關系，切實做到修身慎行、懷德自重。從小事做起，從點滴做起，自覺管好嘴，管好腿，管好手，到基層不迎來送往，不吃拿索要，不收受禮品;抓工作不做表面文章，不講求排場，不追求面子，生活中不公車私用，不比闊論富，不貪圖享受，不大手大腳，以實際行動為干部職工作出表率。

關于上級下達心得體會和感想三

??尊敬各位領導，同志們:

根據(jù)省紀委、省委專項巡視工作統(tǒng)一部署，今年9月至12月，省委巡視工作領導小組對集團開展了涉糧問題專項巡視監(jiān)督檢查。其間，巡視組的領導同志以嚴明的紀律、嚴實的作風、嚴謹?shù)膽B(tài)度、嚴格的要求為我們留下了深刻的印象，樹立了學習的榜樣。今天，省委巡視工作領導小組召開涉糧問題集中反饋暨整改部署推進會，是集中體現(xiàn)省委巡視監(jiān)督檢查成果的重要環(huán)節(jié)，也是我們認真總結、學習思考、改進工作的重要契機。在此，我代表**集團向巡視組全體領導同志的辛勤工作和悉心指導，表示崇高敬意和衷心感謝！

這次省委開展涉糧問題專項巡視監(jiān)督檢查，是對**集團黨的建設和經(jīng)營管理工作的一次“把脈會診”，在幫助我們發(fā)現(xiàn)問題的同時，有針對性地提出了整改要求，充分體現(xiàn)了對我們的關心與愛護，使我們深受教育鼓舞，也備感振奮鞭策。專項巡視監(jiān)督檢查開出的“問題清單”切中要害，提出的意見要求中肯實在，我們?nèi)嬲J領、誠懇接受，認真對待、堅決整改。

下面，我就抓好問題整改，表態(tài)如下：

一、提高政治站位，切實增強做好巡視整改的責任感、使命感。這次專項巡視和監(jiān)督檢查，是對我們各級黨組織和黨員領導干部的一次政治洗禮和政治再檢驗。抓好反饋問題整改和反饋意見落實，既是一項重要政治任務，也是一次深刻自我反省的機會、一次加強黨性鍛煉的機會、一次強力推動企業(yè)高質量跨越式發(fā)展的機會。剛才，**所作的《通報》，嚴肅指出了我們在監(jiān)管和執(zhí)行國家糧食政策等方面存在的問題，我們深受觸動、深受教育。對照《通報》深刻反省，說明我們工作中有政治站位的問題，有思想認識的問題，有工作標準的問題，有工作責任心的問題，讓我們有臉紅心跳的感覺，有坐不住的恐慌感、有工作不力的內(nèi)疚感、有全面從嚴治黨不力的壓力感。我們一定會進一步提高政治站位，不斷增強政治自覺，旗幟鮮明講政治，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，切實把思想和行動統(tǒng)一到習近平總書記關于糧食安全的重要要求指示要求上來，統(tǒng)一到黨中央關于全面從嚴治黨的重大決策上來，統(tǒng)一到省委的工作要求上來，持續(xù)深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，持續(xù)強化管黨治黨的政治責任，以整改落實和管黨治黨的實際成效，推動**集團各項工作高質量跨越式發(fā)展。

二、嚴格政治標準，全面提升反饋問題整改的針對性、實效性。一是迅速行動改。會后，我們將迅速召開集團黨委會，認真學習領會、全面貫徹落實本次會議精神，對整改工作認真研究、扎實部署，以最堅決的態(tài)度、最果斷的措施、最嚴格的要求，全力抓好整改落實，并及時向巡視組報告整改情況，自覺接受上級有關部門和職工群眾的監(jiān)督，確保問題和事項件件有著落、樁樁有回應。二是精準發(fā)力改。對照反饋問題，細化任務、明確舉措，一項一項列出整改清單，一條一條細化整改措施、一件一件明確整改責任，動真碰硬、一抓到底、一個不漏。對能迅速解決的問題，即知即改、立行立改；對情況復雜的問題，深入研究、限期完成；對突出問題，開展專項整治，不見成效不放過。三是建章立制改。反饋的問題既有思想認識的問題，也有制度建設的問題。我們將深刻剖析根源，從體制上查原因、從機制上找病灶，糾建并舉、破立并進，舉一反三、標本兼治，真正把問題整改轉化為認識成果、實踐成果、制度成果，形成“長久立”的機制，以制度管人管事管權，做到老問題不反彈、新問題不出現(xiàn)。

三、突出政治引領，不斷彰顯巡視整改成果的促進力、推動力。巡視發(fā)現(xiàn)問題是震懾，推動問題解決、促進改革發(fā)展黨建整體工作效能提升才是關鍵和目的。我們將堅持做到“三個結合”：一是堅持把整改落實與主體責任落實相結合。堅持把落實整改與企業(yè)黨委主體責任落實緊密結合起來，注重發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，層層傳導壓力，壓實責任，真正使整改過程成為理論武裝、思想淬煉的過程，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。二是堅持把整改落實與黨風廉政建設相結合。在抓好整改的同時，一體推進“三不”機制，扎實構建黨風廉政和反腐敗體制機制，加強黨內(nèi)監(jiān)督，加強責任追究，加強作風建設，加強改革創(chuàng)新，加強制度規(guī)范建設，強化政治責任擔當，“開好前門，嚴堵后門”，進一步強化各級領導干部的作風錘煉和能力提升，營造風清氣正的改革發(fā)展氛圍，真正讓組織放心、讓職工滿意。三是堅持把整改落實與高質量發(fā)展相結合。緊緊圍繞黨中央決策部署和省委工作安排，進一步理清工作思路，明確工作目標，完善工作措施，使整改過程成為推動工作、促進發(fā)展的過程，使整改過程成為建章立制、標本兼治的過程，真正把巡視整改的成效轉化為工作推進、作風改進和發(fā)展競進的實效，轉化為推動集團高質量發(fā)展的強大動力，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開！

關于上級下達心得體會和感想四

縣委常委班子執(zhí)行中央和省委、市委決策部署的態(tài)度是堅決的，行動是主動的，措施是有力的，能夠堅決貫徹落實中央和省委、市委的各項決策部署，但在實際執(zhí)行過程中，也還存在一些問題。?

一是落實上級決策部署不徹底。在執(zhí)行中央和省委、市委的決策部署上，有時學習得不夠精深、領會得不夠透徹，在貫徹上級要求與地方經(jīng)濟發(fā)展遇到矛盾時，存在對地方利益考慮多、對自身困難強調(diào)多、對全局利益考慮少的問題。如在研究推進一些重大投資項目和民生工程的過程中，總是希望多向國家和省、市爭取各種政策支持和資金補貼，深入研究思考破解問題瓶頸的辦法不多。同時，在落實上級決策部署時存在落實不力等問題，比如我縣2017年曾因污染防治不力被市委市政府約談、因科博思新材料、新絲路建材城兩個重點項目建設停滯被市委通報批評。?

二是請示報告制度落實不到位。常委會班子成員在嚴格按規(guī)定繳納黨費、按要求報告?zhèn)€人事項等方面，整體上都能夠不折不扣地落實到位，但有時抱有“怕麻煩”的心理，在一些小事小節(jié)上做的還不夠到位。有的同志不重視請示報告制度，沒有把請示報告制度上升到紀律規(guī)矩層面認識，按習慣行事、自由行事，在一些常規(guī)工作方面有時存在報告不及時或不報告的問題，比如有時存在“自己能處置的問題就不給市委、縣委添麻煩”“問題解決了再報告”的想法。?

三是執(zhí)行民主集中制度有偏差。民主范圍不廣泛，在重大項目實施、重大問題決策、重要政策制定過程中較少聽取基層群眾代表和社會各界的聲音，比如縣委雖然聘任了法律顧問，但在實際工作或會議討論過程中，真正發(fā)揮參政議政作用還不夠。發(fā)揚民主不充分，個別班子成員對與己無關的事情不重視，不愿意提出自己的見解和建議，在常委會上研究議題討論發(fā)言不主動，有的對自己分管以外的工作時不發(fā)表意見或應付了事、隨聲附和。民主決策效率低，有時部分議題未經(jīng)深入調(diào)查研究，準備不夠充分就提交常委會審議，導致會上討論質量不高，比如縣委常委會在聽取2018年全縣各板塊工作謀劃時，個別板塊工作謀劃不細致不到位就匆匆上會，導致會議效果大打折扣。?

縣委常委班子2016年度民主生活會對照檢查材料按照中央、省委和市委統(tǒng)一部署，根據(jù)此次民主生活會的具體要求，縣委常委班子認真學習黨的十八屆六中全會、省委十屆九次全會和市第四次黨代會精神，圍繞“兩學一做”學習教育，緊扣全面從嚴治黨主題，對照中央《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和省委《關于加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活嚴格黨內(nèi)監(jiān)督鞏固發(fā)展良好政治生態(tài)的決定》，結合思想和工作實際，深入查擺問題，深刻剖析原因，真正讓靈魂受到觸動，思想受到洗禮，境界得到提升?，F(xiàn)將有關情況對照檢查如下：

今年以來，我們扎實開展“兩學一做”學習教育，對標“四講四有”，在“學”上孜孜不倦，在“做”上把住關鍵，務實推動全面從嚴治黨各項舉措落地生根，常委班子風清氣正、心齊勁足，凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯提升。在政治合格方面，始終堅持黨的領導，始終堅持正確的政治方向，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威，自覺地同黨中央保持高度一致，堅定不移貫徹落實中央、省委和市委決策部署，不陽奉陰違，不說三道四。在執(zhí)行紀律合格方面，始終把紀律和規(guī)矩挺在前面，自覺用黨的政治紀律和政治規(guī)矩規(guī)范常委班子民主決策、科學用權，嚴格按黨性原則辦事，按政策法規(guī)辦事，按制度程序辦事。堅持用中央“一條例”“一準則”和省委“一決定”精神嚴肅黨內(nèi)政治生活，教育引導黨員干部知敬畏、明底線、守規(guī)矩，不越雷池，不碰紅線。

在品德合格方面，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，深入開展思想理論、道德和法紀教育，積極倡導“感恩、善良，自強、自立”的人文精神，引導黨員干部講修養(yǎng)、講道德、講誠信、講廉恥，對黨絕對忠誠、光明磊落，堅守真理、堅守正道、堅守原則、堅守規(guī)矩，以信念、人格、實干立身，養(yǎng)成共產(chǎn)黨人的高風亮節(jié)。在發(fā)揮作用合格方面，始終堅持正確的政績觀，無私無畏、敢于擔當、勇于負責，團結帶領全縣黨員干部群眾，發(fā)揚“寧愿苦干、不愿苦熬”的精神，創(chuàng)新攻堅、擔當奉獻，干成了一些過去不敢想、不敢干的大事實事，城市建設日新月異，產(chǎn)業(yè)發(fā)展加速崛起，脫貧攻堅順利迎考，贏得了各級肯定和人民喝彩。

（一）理想信念方面。

一是政治敏銳性不強。縣委常委班子對黨面臨的“四大考驗”和“四大危險”的尖銳性和嚴峻性認識不深刻，對意識形態(tài)領域的復雜斗爭缺乏敏銳性，對不良社會思潮和不當過激言論警惕性不高，對少數(shù)黨員干部傳謠、信謠、造謠教育懲治不力。

二是政治素養(yǎng)不高。常委班子成員研究發(fā)展、研究經(jīng)濟工作時間多，開展政治理論學習深度不夠、時間不足，理論學習不夠深入系統(tǒng)全面，學用脫節(jié)，理論素養(yǎng)不高，理論功底不深，運用馬克思主義立場和觀點分析解決問題的能力不強。

三是宗旨意識淡化。個別同志隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，面對各方面的利益誘惑和思想碰撞，逐漸忘記了“我是誰、依靠誰、為了誰”，沒有時時事事首先把群眾擺在心中最高位置，推動工作自覺不自覺把更多的精力放在了完成上級交辦的任務上，對群眾期盼解決的問題重視不夠。

（二）執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩方面。

一是民主集中制堅持不到位。有的縣委常委班子成員參與民主決策的意識不強，有時“事不關己，高高掛起”，只對自己分管的工作關注，對自己沒有分管的工作往往都以不了解情況為由，很少提出不同意見。一些重要決策往往通過政府常務會和縣委常委會討論通過作出決定，聽取專家論證和征求群眾意見不充分的問題。

二是規(guī)矩意識不強。個別黨員干部紀律和規(guī)矩意識不強，沒有嚴格落實請銷假、個人重大事項報告等制度，自以為是、各行其是，該報告不報告，該請示不請示。有的無視政治紀律，熱衷拉團伙、打親家，“圈子文化”、“親家文化”不同程度存在。三是政策執(zhí)行不到位。對上級個別重大決策部署理解不深不透，貫徹執(zhí)行不全面、不深入，習慣于“破違規(guī)定論而不違規(guī)”，在具體落實上存在作選擇、搞變通、打“擦邊球”、踩著政策邊線走的現(xiàn)象。

（三）作風建設方面。

一是精文簡會不到位。習慣于把召開會議和下發(fā)文件作為推進工作的主要方式，專題性會議、行業(yè)性會議、臨時動議召開的會議偏多，并且很少要求單位分管副職參加，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和主要部門負責人有時成了“會販子”，抓落實的時間和精力不夠，基層負擔很重，苦不堪言。

二是調(diào)查研究不實在。有的同志執(zhí)行輕車簡從不嚴格，下基層調(diào)研為了便于聽取匯報、掌握情況，常常增加部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關人員陪同，存在隱性陪同情況。有的把到基層調(diào)研作為一種形式，注重場面熱鬧，不注重調(diào)研實效，存在走馬觀花、蜻蜓點水和霧里看花等問題。

三是“四風”反彈回潮。部分職能部門作風建設與推進工作對立起來，以制度規(guī)定為幌子，推卸責任、不敢作為，“中梗阻”現(xiàn)象較為突出。一些地方和單位“四風”問題仍然存，形式主義、官僚主義、享樂主義、奢糜之風有所反彈，宴客斂財?shù)男袨闀r有發(fā)生。極個別單位管理松散，甚至出現(xiàn)干部上班時間打牌現(xiàn)象，在全縣造成負面影響。

（四）擔當作為方面。

一是激情減退不愿擔當。隨著從嚴管黨治黨的不斷深入，權力空間小了，監(jiān)督問責嚴了，脫貧攻堅、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設，工作壓力越來越大，崗位風險越來越高，一此同志畏難厭戰(zhàn)，不愿吃苦，干事既缺乏激情，又缺乏韌勁。

二是畏難惱火不敢擔當。換屆之年，有的同志怕“捅婁子”，怕丟選票，奉行“好人主義”，搞“多栽花、多栽刺”的庸俗哲學，遇到問題不敢大膽批評和管理。在歷史遺留問題處理上，有的瞻前顧后，對需要及時解決的問題不敢大膽決斷和拍板。

三是能力不足不能擔當。有的用市場手段破解發(fā)展難題能力不足，奉行有多少錢辦多少事，習慣于等項目、等政策、等投資，延誤發(fā)展機遇。有的在社會治理上習慣于老思路老套路，對一些老難信訪問題仍然信奉“用人民幣解決”，沒有下深水個案研究，對無理纏訪鬧訪者甚至誣告亂告的打擊不力。

（五）嚴格組織生活制度方面。

一是組織觀念不強。常委班子成員忙于日常事務，以普通黨員身份參加支部組織生活較少，參加也只是出場，作指示，耐心聽取支部黨員批評建議不夠。有的領導同志對組織程序不重視，未按規(guī)定按程序向組織請示報告工作中重大問題和個人有關事項，付出了沉重代價。

二是組織生活嚴肅性不夠。專題民生活會“辣味”不夠，分析問題避重就輕，就事論事，自我批評蜻蜓點水，不痛不癢，批評別人“和風細雨”，未及實質。有的組織生活主題不鮮明，缺少經(jīng)常性政治教育，缺乏常態(tài)的黨性錘煉，僅僅是辦辦講堂、學學文件、看看專題片，聯(lián)系實際不夠，針對性不強，思想交流不深。

三是談心談話不充分?？h委主要領導和班子成員之間談心談話較多，班子成員之間，班子成員和分管聯(lián)系單位負責人開展經(jīng)常性的談心談話不夠，班子成員帶頭接受黨員、干部約談很少。有的談話注重了工作交流，對思想、作風、紀律等方面苗頭性、傾向性問題提醒不夠。

（六）落實全面從嚴治黨責任方面。

一是“兩個責任”落實不到位。一些黨委（黨組）推進黨風廉潔建設和反不廉潔斗爭“不溫不火”，滿足于開會布置、發(fā)文傳達，班子成員親自督查督辦較少，個別工作有“停在路上、懸在空中”的現(xiàn)象。個別單位執(zhí)行中央、省、市巡視或督查反饋整改不堅決，對有的問題就事論事，舉一反三不夠；對有的問題整改緩慢，甚至邊改邊犯。個別部門（單位）的派駐紀檢監(jiān)察機構不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督、不會監(jiān)督，長期不開展紀律審查，導致違紀違規(guī)案例時有發(fā)生。

二是突出問題整治不徹底。對群眾反映強烈的部門中層干部“中梗阻”、“吃拿卡要”查處，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀風”制止不力，對利用婚喪嫁娶宴客斂財懲治力度不夠，對黨員干部違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、插手工程項目等問題的治理不徹底，少數(shù)單位和黨員干部執(zhí)行中央八項規(guī)定及省市縣相關規(guī)定精神打折扣、搞變通，“四風”隱形變異問題依然存在。三是監(jiān)督執(zhí)紀不嚴格。雖然制定了若干規(guī)章制度，健全了懲防體系，但具體工作多停留在簽訂責任書、承諾書、觀看警示片、參觀廉政教育基地、開展談心談話等常規(guī)舉措上，對干部監(jiān)管力度不夠，沒有運行好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，對一些影響黨員干部形象的人和事，沒有及時進行批評教育，很多時候都是講得硬，執(zhí)行軟。

對照問題清單，縣委常委班子高度警醒，深刻反思和剖析存在問題的根源。主要有以下幾個方面：

一是放松了主觀世界改造，理想信念弱化。只有理論上的清醒，才會有思想上的正確；只有思想上的正確，才會有政治上的堅定。在實際工作中，個別同志對政治理論學習的重要性認識不足，自我感覺政治是很堅定的，是經(jīng)得起檢驗的，認為理論功底、理想信念是對高級干部的要求，縣處級以下干部主要是抓落實、做具體工作，只要踏實肯干，抓好經(jīng)濟建設，不出大的政治問題就可以了，從而淡化政治學習和黨性修養(yǎng)，只滿足于看看報紙、讀讀文件，導致精神上缺“鈣”，難以做到用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察新事物，研究新情況、解決新問題，思想和工作存在主觀性、局限性和片面性，站位不高，思謀不遠。

二是放松了宗旨意識強化，群眾觀念淡薄。黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。雖然班子成員大多從基層成長起來或有基層工作經(jīng)歷，但隨著職務升遷和工作條件的變化，與群眾打成一片的時候少了，促膝談心、噓寒問暖的時候更少了，久而久之，對群眾的疾苦感受不深了，站在群眾的立場上想問題不夠，在決策過程和工作落實上考慮群眾意愿不夠，自覺不自覺把更多的精力放在了完成上級交辦的任務上，考慮工作本身成效比考慮群眾的利益多一些，對群眾期盼解決的問題重視不夠。

三是放松了政治生活錘煉，黨性修養(yǎng)不強。黨性是黨員干部立身、立業(yè)、立言、立德的基石，加強黨性修養(yǎng)，是提高個人道德素質的重要方法，是保持黨的先進性和純潔性、克服黨員隊伍中消極不廉潔現(xiàn)象的重要措施。有的同志隨著年齡增長、環(huán)境改變，逐漸忘記了黨員的權利和義務，沒有充分用好“三會一課”這一平臺、批評與自我批評這個銳利武器，與時俱進加強班子成員黨性錘煉，對黨組織生活不重視，以普通黨員身份參與支部活動較少，批評與自我批評不經(jīng)常、不嚴格，沒有做到動真碰硬、觸及問題、觸動靈魂。長此以往，必然導致思想認識與行為實踐相脫節(jié)，知多行少、知行脫節(jié)，難以實現(xiàn)自我教育、自我改造、自我革新、自我提高。

四是放松了廉潔風險警醒，法紀約束不嚴。遵紀守法是領導干部從政的底線，也是安身立命的最基本要求、最基本職責和最基本素養(yǎng)?？h委一班人在推進縣域經(jīng)濟發(fā)展上用心用力，但對黨的建設和黨性黨紀教育有所放松，在紀律約束和規(guī)定執(zhí)行上思想重視不夠，習慣于把防線設置在反不廉潔上，認為只要干部沒有不廉潔問題，只要沒有犯原則性錯誤，其他問題都不算什么。有的同志對一些不正之風抵制不夠堅決，對分管領域管理不夠嚴格，只求原則上過得去，不求細節(jié)上過得硬，防微杜漸的警惕性不高，久而久之就會導致黨員干部脫離法紀規(guī)章約束。

針對存在問題和產(chǎn)生的根源，我們將突出問題導向，細化問題清單，落實整改責任，明確整改時限，堅持領導帶頭，上下結合、聯(lián)動整改，舉一反三、建章立制，具體做到以下幾個方面。

（一）牢固樹立“四個意識”，堅決維護中央權威。堅持把堅定理想信念作為開展黨內(nèi)政治生活的首要任務，引導黨員干部牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定不移維護黨中央權威和黨中央集中統(tǒng)一領導。強化思想政治建設，認真落實黨員領導干部讀書班制度，深化政治、經(jīng)濟、道德、法紀“四大講堂”，始終把中央和省委、市委關于從嚴治黨系列重大部署和要求，特別是習近平總書記系列重要講話精神作為重要學習內(nèi)容，切實提升黨員干部運用新理念新思想新戰(zhàn)略武裝頭腦、指導實踐、推動工作的能力。切實加強黨員干部道德建設，建立黨員干部誠信檔案和踐行社會主義核心價值觀干部測評體系，強化黨員干部道德操守測評考核，扎實推進“一觀三感”主題教育實踐活動，持續(xù)開展“道德模范”、“最美xxx人”評選，在全社會倡導做“感恩、善良，自強、自立”的xxx人，凝聚加快發(fā)展正能量。

（二）積極踐行群眾路線，厚植黨的執(zhí)政基礎。認真踐行全心全意為人民服務宗旨，大力弘揚勤政為民、求真務實的作風，全面推行“三不三議三自主”群眾決策機制和“三雙向一質詢”的群眾監(jiān)督機制，突出群眾主體地位，不干群眾不受益、不參與、不支持的事情，實現(xiàn)黨委政府的意志和人民群眾的意愿良性互動。建立直接聯(lián)系群眾機制，推行縣級領導干部掛聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、貧困村、重點項目和黨員干部直接聯(lián)系服務群眾等機制，落實領導干部蹲點調(diào)研、接訪下訪及群眾滿意度測評等制度，常態(tài)化開展“走基層”、“雙報到”等活動，扎實做好干部駐村幫扶工作。大力整治發(fā)生在群眾身邊的不正之風，緊盯重點領域，抓住關鍵環(huán)節(jié)，堅決整治為官不為、吃拿卡要、與民爭利等問題，對侵害群眾切身利益的違紀違規(guī)問題，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不心慈手軟、絕不姑息遷就。

（三）從嚴選拔任用干部，建強執(zhí)政骨干隊伍。堅持組織路線服務政治路線，圍繞黨的事業(yè)和xxx發(fā)展需要選干部、配班子，把全縣各級黨組織建強、各級領導班子建強、黨員干部隊伍建強。嚴格選人用人標準，堅持好干部標準，鮮明“重品行、重實干、重公認”導向，真正讓忠誠干凈擔當、為民務實清廉、奮發(fā)有為、銳意改革、實績突出的干部得到褒獎和重用，讓陽奉陰違、阿諛奉承、弄虛作假、不干實事、跑官要官的干部沒市場、受懲戒。健全選人用人機制，把公道正派作為干部工作的核心理念貫穿選人用人全過程，嚴把政治關、品行關、作風關、廉潔關；完善干部考核評價機制，繼續(xù)堅持一線考察干部機制，注重對干部在攻堅一線、關鍵時刻、重大考驗中表現(xiàn)情況的跟蹤考察了解，對實績突出，群眾公認的優(yōu)秀干部優(yōu)先推薦使用。匡正選人用人風氣，嚴格領導干部干預干部任用工作記錄、通報和責任追究制度，從嚴把握干部選任資格條件和審批程序，嚴格管理“破格提拔”“干部調(diào)任”工作過程，堅決禁止“架天線”“攀高枝”等跑官要官和買官賣官行為，堅決禁止向黨伸手要職務、要名譽、要待遇行為，堅決禁止向黨組織討價還價、不服從組織決定的行為。

（四）嚴格組織生活制度，規(guī)范黨內(nèi)政治生活。強化黨員的組織觀念，教育引導黨員干部特別是領導干部增強黨的意識，牢記第一身份，按規(guī)定按程序向組織請示報告工作中重大問題和個人有關事項，自覺接受教育管理監(jiān)督，堅決杜絕出現(xiàn)游離于組織之外，凌駕于組織之上的現(xiàn)象。嚴格落實“三會一課”制度，突出政治學習和教育，突出黨性鍛煉，突出思想交流，堅決防止組織生活表面化、形式化、娛樂化、庸俗化，著力增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性和實踐性；堅持黨員領導干部帶頭講黨課，以普通黨員身份參加所在黨支部或黨小組的組織生活；加強青年黨員、流動黨員、基層黨員的教育管理，創(chuàng)新開展組織生活、組織活動的方式和載體，提高黨員對黨組織的認同感、歸屬感。嚴格落實談心談話制度，督促指導全縣各級黨組織領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間開展經(jīng)常性的談心談話，交換意見。

（五）深入開展正風肅紀，營造良好政治生態(tài)。剛性落實“兩個責任”，建立倒逼問責機制，堅持黨風廉潔建設述職制度，繼續(xù)推行第三方機構測評群眾滿意度機制，推動從嚴管黨治黨要求落實落細。強化黨紀剛性約束，嚴明黨的政治紀律，堅決落實黨章規(guī)定的“四個服從”以及省委“六個決不允許”要求，確保政令暢通、令行禁止；嚴明黨的組織紀律，嚴格執(zhí)行請示報告制度，建立重大事項錯報、漏報、瞞報、謊報巡察和懲戒機制；嚴明黨的財經(jīng)紀律，從嚴查處在重大經(jīng)濟決策中徇私枉法、利用職權職務影響干預和插手市場經(jīng)濟活動、騙取套取上級財政資金、擠占挪用財政專項資金等行為；嚴明黨的工作紀律，從嚴規(guī)范黨員干部從政行為，嚴格執(zhí)行請假報備制度，規(guī)范并嚴格落實領導干部工作生活制度。保待懲貪治腐高壓態(tài)勢，堅持“老虎”“蒼蠅”一起打，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，通過以懲促治、以懲促防，全面筑牢拒腐防變思想防線和制度防線，著力構建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制。

這次民主生活會，讓縣委常委班子經(jīng)歷了一次深刻的黨性教育和思想洗禮，通過深刻對照檢查找準了突出問題，通過批評與自我批評增強了班子凝聚力和戰(zhàn)斗力，我們將在市委的堅強領導下，以這次民主生活會為契機，以更高的標準、更嚴的要求，深入推進全面從嚴治黨，以優(yōu)良的黨風政風民風，奮力推動綠色發(fā)展，建設旅游強縣，為譜寫“xxxxx”xxx篇章實現(xiàn)脫貧奔康目標而努力奮斗！

關于上級下達心得體會和感想五

一、“三重一大”制度落實中存在的問題

當前，在執(zhí)行“三重一大”集體決策制度中存在一些不容忽視的問題，具體表現(xiàn)在：

（一）對制度內(nèi)涵的理解不深入。有些單位對實行“三重一大”事項議事決策制度的重要性和必要性認識不足，不少人將“三重一大”制度簡單理解為一種單純的集體決策行為，即將重大事項、重要人事任免、重大項目建設和大額資金使用交歸集體討論，而沒有認識到“三重一大”制度更深層次的意義在于增強決策的民主性、公開性、科學性、制度性，在于規(guī)范權力運行，加強黨風廉政建設，從源頭上預防和治理腐敗，是反腐倡廉的重要舉措，是筑牢反腐防線的重要保障。

（二）對具體事項的界定不清晰。有些單位領導班子對于哪些具體事項屬于“三重一大”范疇還不能準確區(qū)分到位，對需要集體決策的內(nèi)容、范圍、權限、項目安排、資金的性質和數(shù)量以及重要崗位的界定等不夠明確和清楚。因此，落實“三重一大”制度規(guī)定的會議成效也將打“折扣”。一些可以不上會研究由個人決定的事情卻上了會，擠占決策層的時間精力，降低了決策效率，也為推卸責任提供了借口。

（三）出臺制度內(nèi)容的操作性不高。一是部分單位對“三重一大”制度內(nèi)容只做了原則性、概括性、粗線條界定,細化、量化不夠，“三重一大”事項范圍不明確。二是個別單位對決策形式、程序、規(guī)則以及決議的方式執(zhí)行不嚴，議事規(guī)程的設計缺乏規(guī)范性文件作為指導，導致操作過程中隨意性、盲目性較大。三是在貫徹落實“三重一大”制度的過程中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)站在全鎮(zhèn)的角度制定了相應的意見和辦法，同時也需要各村級組織結合本村實際制定具體的實施標準和細則，但實際調(diào)查卻發(fā)現(xiàn)，村級組織制定的“三重一大”相關規(guī)章制度基本是照抄、照搬上一級規(guī)章制度，缺少結合實際情況制定的本級實施規(guī)范，使制度成了“說在嘴上，寫在紙上，掛在墻上”的形式化制度。

（四）議題事項的透明度不夠。有些上會研究的“三重一大”議題僅局限于決策環(huán)節(jié)，決策是否執(zhí)行、如何執(zhí)行、執(zhí)行效果等情況，很少在事后對決策執(zhí)行的情況在會上進行反饋和通報。此外，一些“三重一大”事項在決策執(zhí)行過程中會發(fā)生調(diào)整變更現(xiàn)象，而調(diào)整變更的集體決策過程往往容易被忽視或漠視，從而導致集體決策的要求未能貫穿“三重一大”事項的始終。例如：某村停車場經(jīng)營權的發(fā)包，最初村委會嚴格能夠按照“四議兩公開”要求實施公開招投標，后因停車場基礎設施不夠完善，承包商以要完善相關基礎設施為由向村委會提出增加承包年限，村委會干部在未經(jīng)過村民代表會議討論的情況下擅自作出決定，導致群眾反映強烈。

（五）對制度執(zhí)行的力度待提升。此問題在村一級的體現(xiàn)較為明顯。從近年來的信訪問題來看，在農(nóng)村“三資”管理方面,特別是在資產(chǎn)、資源處置方面尤為突出，映射出部分村在執(zhí)行“三重一大”制度方面不夠嚴謹、不夠深入，同時也體現(xiàn)部分村干部存在私心，為了個人利益不按制度辦事的行為。例如：某村為解決辦公場所隔熱問題需在樓頂加蓋隔熱設施，涉及“大額資金使用”問題，但村委開幾個干部會議就決定實施了，沒有執(zhí)行好“三重一大”制度和“四議兩公開”要求，導致群眾意見大。

（六）對制度落實的監(jiān)督待加強。一是部分單位在決策實施過程中沒有委派有關部門進行監(jiān)督，導致實施過程的監(jiān)督不到位。二是群眾對“三重一大”集體決策結果的認可程度是決策效果的重要評審依據(jù)，群眾監(jiān)督也是“三重一大”制度監(jiān)督體系的重要內(nèi)容。然而多數(shù)群眾除與自身利益切實相關的事項外，對參與“三重一大”決策監(jiān)督的積極性不高，很少參與。

二、出現(xiàn)上述問題的原因分析

綜合分析，以上所出現(xiàn)的問題的原因可以概括為以下幾個方面：

（一）政策宣傳不到位導致對制度理解不透徹。中央、省、市、縣均有一系列對于貫徹落實“三重一大”制度的相關政策和文件，各單位也制定了相應的實施方案和規(guī)章制度，但由于宣傳方式、宣傳力度、廣度及深度等原因，仍有不少群眾甚至機關事業(yè)單位人員、鎮(zhèn)村干部對“三重一大”相關政策是只識其名、不知其意，對政策尚且一知半解，更不用說在參與監(jiān)督方面可以發(fā)揮多大作用。

（二）思想認識不到位導致制度執(zhí)行難?！叭匾淮蟆奔w決策制度既然成為了寫在紙上，形成文件的東西,就要自上而下地堅決執(zhí)行，而不能只停留在口頭上。但在實踐中，由于領導班子及干部思想認識不到位從而導致決策缺項，缺少環(huán)節(jié)等問題。另一方面，一些單位的副職認為決策是主要領導的事情，和自己無關，在參與決策時怕發(fā)表意見會使主要領導對自己有看法，怕承擔責任，于是就可能出現(xiàn)“跟著舉手”的情況，使決策的科學性、正確性得不到保證，制度的執(zhí)行也打了折扣。

（三）出臺制度未結合實際導致操作性降低。一是個別機關單位未吃透“三重一大”制度精神，未結合本單位實際情況制定制度，只是簡單的將上級制度“生搬硬套”，導致操作性不強。二是村級組織多數(shù)工作是在鎮(zhèn)級指導下完成，導致一些村在執(zhí)行本級“三重一大”制度時也按照固化的鎮(zhèn)級指揮、村級辦事思維開展，沒有充分發(fā)揮本地村干部更熟悉本村實際的主觀能動性，未能將差異化融入到本村“三重一大”體系，細化成符合本村實際的運行機制，導致“三重一大”制度到了村級操作性有所降低。

（四）決策運行透明度不高導致監(jiān)督難。一是對“三重一大”事項決策、執(zhí)行情況,哪些必須公開，在什么范圍公開，以何種形式公開,決策實施如何公開等沒有很具體、詳細的制度規(guī)定，導致群眾難以監(jiān)督。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委由于人、財、物等各個方面受同級黨委、政府的制約，在對本地本部門落實“三重一大”制度方面的監(jiān)督作用也大打折扣。

（五）群眾文化素質不高導致參與度不高。文化水平的高低直接關系到對政策理解的深淺，根據(jù)目前的實際情況，文化素質較高的青壯年大多外出務工，留守在家的多以文化素質相對不高的老人、兒童為主，留守人員文化層次低也是導致群眾參與監(jiān)督積極性不高的重要原因。

三、對策建議

針對當前“三重一大”制度貫徹落實中存在的問題，逼著認為，應從以下五個方面入手予以破解：

（一）加強宣傳教育。一是要加大民主集中制原則的教育。通過組織中心組學習、座談交流等形式,提高領導班子成員集體決策意識，對“三重一大”事項必須堅持事先調(diào)查論證、會上集體討論、黨政正職末位表態(tài)等規(guī)定。二是要加強反腐倡廉警示教育。經(jīng)常性的開展正面示范教育和反面警示教育，及時通報典型案例，增強領導干部自覺接受監(jiān)督的意識。三是要加大對“三重一大”制度的學習宣傳。通過召開專題會議、進行專項培訓等方式分析和解讀“三重一大”制度的相關政策，使領導干部深入領會“三重一大”主要精神，切實提高對“三重一大”工作重要性的認識，增強各單位貫徹落實“三重一大”工作的自覺性和主動性。

（二）完善制度內(nèi)容。一是要細化具體內(nèi)容。要求各單位（包括村一級）要結合單位實際和發(fā)展要求，補充和完善現(xiàn)行“三重一大”制度上的疏漏和不足，細化“三重一大”制度的具體程序和操作流程，既要有實體性問題，也要包括程序性問題，將籠統(tǒng)的制度進一步細化為可操作的制度，對集體討論的方式、步驟、議程、時限等要細化、量化.既保證決策權力受到制約，又保護和調(diào)動決策者的工作積極性，兼顧民主和效率。二是要嚴格決策程序。要完善集體決策醞釀、決策形成和決策執(zhí)行程序。在決策醞釀環(huán)節(jié)，由職能科室或某位領導提出議題，進行可行性研究、評估和考察，提出或制定可行性方案，經(jīng)決策咨詢、領導溝通、會前告知等程序，最后開會集體決策。形成決策時，領導班子成員應對決策事項逐個明確表態(tài)及說明理由，并形成會議記錄。經(jīng)集體決策后，由領導班子成員按分工和職責組織實施，不得擅自改變決策，確需變更的，應由領導班子重新作出決策。

（三）健全糾錯機制。一是要進一步完善糾正決策失誤的工作機制。決策實施過程中，如果外部情況發(fā)生較大變化,或者由于決策本身的失誤，原定決策方案已明顯脫離實際，甚至危及決策目標的實現(xiàn)時，就必須對原有方案進行根本性的修正。方案的執(zhí)行者要將信息及時進行反饋，決策人進行綜合分析和評價，形成再決策、再執(zhí)行的循環(huán)過程，不斷糾偏糾錯，拾遺補缺，形成完整的程序鏈，確保決策的正確性與科學性，削減風險，彌補損失。二是要進一步健全完善決策失誤責任追究機制。在決策出現(xiàn)失誤時，要能找到責任人員。要明確決策失誤者所應承擔的責任及處罰措施，通過對主要責任人的責任追究及警示教育作用促使決策人員提高思想認識，總結經(jīng)驗教訓，改進工作方法，在后續(xù)的決策中減少失誤。對于發(fā)現(xiàn)決策失誤仍不及時糾正的，要嚴厲追究當事人責任。

（四）強化監(jiān)督檢查。一是要充分發(fā)揮各有關部門的監(jiān)督作用。紀檢機關、組織部門作為“三重一大”制度落實的監(jiān)督主體，要把督促檢查“三重一大”制度落實情況作為考核班子、干部和黨風廉政建設的重要內(nèi)容，通過年度考核等途徑，不斷深化對貫徹執(zhí)行“三重一大”決策制度的監(jiān)督檢查。審計、財務等部門，也要以“積極參與，源頭控制”為工作思路，做好對“三重一大”事項制度落實的全過程監(jiān)督。二是要加強信息公開，實行“陽光操作”。把公開貫穿于“三重一大”決策全過程，對決策事項、決策依據(jù)以及決策結果都要公開，充分聽取群眾意見，切實保障群眾參與監(jiān)督的知情權，并將群眾滿意度作為決策的重要評審依據(jù)。

（五）嚴肅追究問責。一是要加大查辦案件力度，堅決懲處“三重一大”決策過程中的腐敗現(xiàn)象。對于領導班子中，個人或少數(shù)人決定“三重一大”事項的,拒不執(zhí)行或擅自改變集體決策的，集體決策執(zhí)行不力或錯誤執(zhí)行并造成嚴重損失的，要依據(jù)有關法律法規(guī)，追究相關責任人的責任。二是要堅持“一案雙查”。領導班子決策上涉嫌違紀違法的，在查明情況、分清責任的基礎上，既要追究當事人責任,還要追究主要領導，分管領導的責任。

關于上級下達心得體會和感想六

親愛的同學們：

大家晚上好!

今天，我演講的題目是《論有效溝通》。

一個多月來，和同學老師們的相處讓我感觸良多。借用毛主席在《為人民服務》一文中的話：“我們都是來自五湖四海，為了一個共同的革命目標，走到了一起?！贝蠹艺n堂發(fā)言時的開誠布公，小組分享時的火花碰撞，談笑聊天時的妙語連珠，我都感受到一種發(fā)自內(nèi)心的舒暢。有時我會想：如果我們是職場同事、經(jīng)營伙伴、管理搭檔，那將會是一種怎樣氛圍和心情?如果在現(xiàn)實職場中，有著你我之間主動積極的交流，相輔相成的語境，真情實感的溝通，那是多么令人向往的環(huán)境。作為一名職業(yè)人，我們每天都在各式各類的“溝通”中渡過。表達觀點、分析問題、答疑解惑、布置任務，諸如此類數(shù)不勝數(shù)。盡管說話無數(shù)，然而依然會感覺到人與人之間常常橫隔著一道無形的“墻”，妨礙彼此的溝通。

蒙牛創(chuàng)始人牛根生曾說：一家企業(yè)的發(fā)展20%靠戰(zhàn)略，80%靠執(zhí)行，執(zhí)行的80%在于充分溝通，而企業(yè)80%的矛盾和誤會也基本都來自于溝通不暢。松下幸之助也曾說過：“企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。”溝通已滲透于企業(yè)管理的各個方面，正如人體內(nèi)的血液循環(huán)一樣，沒有順暢的溝通，企業(yè)就會趨于衰亡和倒閉。而一個缺乏溝通能力的人，就好像在陸地上行駛的船，是無法實現(xiàn)效用最大化的。

在這個充滿機遇和挑戰(zhàn)的社會，個人拼搏與團隊成長已經(jīng)密不可分，這離不開有效溝通。在這個信息大爆炸的時代，即時分享、隨時交流早已成為了管理的必修課，這離不開有效溝通。在追求合作雙贏、實現(xiàn)利益最大化的市場運營中，積極傾聽、協(xié)商談判是贏得最終勝利的軟實力，這同樣離不開有效溝通?！坝行贤ā笔菐椭覀冊诼殘銎床蟹€(wěn)步前行的重要利器，能讓我們披荊斬棘、勇往直前，它并不是深不可測的武林絕學，但也不可能一蹴而就。我們需要掌握溝通的技能、彰顯內(nèi)心的自信，孕育獨立自由的思想，方能在管理溝通中游刃有余。

首先，有效溝通是一種技能，是可以不斷學習提高的?！澳苷f會道”并不等同于“有效溝通”。在合適的地點，合適的時間，用合適的語言或者姿勢，表達合適的觀點，并得到合適的反饋，達到既定的目標，這樣的溝通才是有效的。

除了語言，有時一個眼神，一個擁抱，一個微笑……都會產(chǎn)生意外的效用。通過分析溝通對象的個性特征、背景資料，可以“因人而異，因地制宜”的表達適宜詞句。通過認真傾聽來了解對方所要表達的真正內(nèi)涵，可以從中捕捉到更多隱藏著的信息。通過經(jīng)?！皳Q位思考”，可以不斷練習“想要說服別人，先要說服自己”的技巧。還可以在引導式反饋、反射式反應中找到彼此之間合適的溝通模式。在千百次的管理磨礪中，不斷尋找和鍛造適合自己的溝通模式和能力，這些都將是一名成功管理者的必修課，而我們正為之不懈努力。

其次，有效溝通是一種內(nèi)在自信的表達，展現(xiàn)的是個人魅力。在溝通過程中，自信的表達不只是辭藻的優(yōu)美，而是源于對溝通內(nèi)容的深入了解。心懷坦誠，言而可信，向對方傳遞真實可靠的信息，并以自己的實際行動維護信息的說服力。這樣的溝通更能夠得到積極的反饋和響應。

用正視來表達尊重，用微笑來表達友善，用點頭來表示肯定，展現(xiàn)的便是一種陽光般的自信。蕭伯納曾經(jīng)說過“有信心的人，可以化渺小為偉大，化腐朽為神奇”。在與上級溝通時所展現(xiàn)的自信，是源于對行動舉措的了如指掌、對解決方案的胸有成竹。在與下屬溝通時所展現(xiàn)的自信，是源于對團隊成員的詳細了解、對整體工作的運籌帷幄。在與客戶溝通時所展現(xiàn)的自信，是源于對企業(yè)文化的認同追隨、對市場需求的細致分析。展現(xiàn)自信，展現(xiàn)那份人性的魅力，能拉近彼此間的距離，幫助我們成為溝通中的引導者，讓溝通更加有效。

當掌握了溝通技巧，展現(xiàn)了充盈的自信，接下來便要孕育獨立自由的思想。為人處世，我們需要有自己的思想和原則，分析事物我們需要有自己的見解和觀點，那些人云亦云、缺乏主見之人，很難在溝通過程中體現(xiàn)自身觀點的有效性。只有當頭腦中充滿所思所想之物，方能言之鑿鑿，言而有物。溫曾寄語“一個民族有一些關注天空的人，他們才有希望;一個民族只是關心腳下的事情，那是沒有未來的?！痹杏枷氲倪^程可能是孤獨的，但卻是十分必要的。如果在溝通中沒有思想的傳遞，而僅僅只是傳聲筒，這樣的傳遞是沒有情感的。如果在交流中沒有智慧的碰撞，而僅僅只是死水般寂靜，這樣的溝通是不會有效的。

“學術獨立，思想自由”是百年復旦的文化精要。作為一名復旦學子，把自己培養(yǎng)成一個有獨立思想內(nèi)涵的人，這不單單是學校的要求，更是整個社會國家的期盼，是我們每個人不可推卸的責任。獨立的思想來源于生活經(jīng)歷，來源于實踐積累，來源于對汲取知識的渴望，更來源于我們渴望掌握命運的不懈追求。當我們的內(nèi)心充盈著知識的力量，在溝通的過程中傳遞著濃濃的思想文化從而影響他人時，這樣的溝通將是富有力量的。

生活中沒有溝通，就沒有快樂;事業(yè)中沒有溝通，就沒有成功;工作中沒有溝通，就沒有機遇。讓有效溝通成為我們通達彼此心靈的橋梁吧，締結友誼之花，鋪墊合作基石。讓有效溝通成為我們奮戰(zhàn)職場的有力武器吧，化無形言語為有形生產(chǎn)力，不斷創(chuàng)造價值。讓有效溝通成為我們改變成長軌跡的一個契機吧，建立自信，孕育思想。

生命不止，溝通不息。這將成為我們?nèi)松械囊粋€永恒課題。

我的演講結束，謝謝大家!

關于上級下達心得體會和感想七

按照區(qū)教育局黨組《關于召開20xx年度專題組織生活會的通知》的要求，根據(jù)《洛龍二中黨支部專題組織生活會實施方案》，今天，洛龍二中黨支部在黨員活動室召開了專題組織生活會。

聽了各位同志的發(fā)言，很受教育，感到這次專題組織生活會認真貫徹了中央部署、習近平總書記系列重要講話精神和局黨委工作要求，主題明確、重點聚集、氛圍和諧、效果明顯，是一次嚴肅認真、民主團結、求真務實的黨內(nèi)政治生活實踐，對我們每一位同志來說，都是一次印象深刻、觸及靈魂的黨性鍛煉，總體上是成功的，達到了預期的目的，確實是多年來少有的質量較高的組織生活會。下面，我講四方面意見。

為確保高質量召開組織生活會，學校黨支部制訂了《中共洛陽市洛龍區(qū)第二初級支部委員會20xx年度專題組織生活會實施方案》，認真做好會前準備，支部制訂了《中共洛陽市洛龍區(qū)第二初級支部委員會專題組織生活會實施方案》，認真做好會前準備。黨支部組織黨員集中學習、相互交流。結合各自工作實際和職能職責，重點學習領會習近平總書記關于加強黨的政治建設，堅決貫徹黨中央決策部署，敢于擔當負責，狠抓工作落實，突出基層黨組織政治功能，提高基層黨建工作質量，防止和克服形式主義、官僚主義等重要指示精神，學習掌握《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》。以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領，結合貫徹落實省委十屆六次、八次全會和市委十一屆九次全會精神，結合黨支部和個人工作實際，通過深化學習，準確把握黨中央要求，準確把握黨章等規(guī)定，把黨支部職責任務搞清楚，把合格黨員標準搞清楚，打牢開好組織生活會和開展民主評議黨員的思想基礎。

廣泛征求意見建議，認真梳理，形成意見清單，認真做好20xx年度黨建工作總結和個人發(fā)言提綱；深入開展談心，通過談心交心，談清了專題組織生活會要談的問題、相互開展批評要提的問題，并按要求認真梳理，形成了問題清單，并深刻剖析問題根源，明確整改措施與努力方向。

? ? ? ?黨員著重從認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”和履職踐諾、擔當作為、真抓實干、遵規(guī)守紀等方面，查找差距和不足，以個人自評、黨員互評的方式開展批評和自我批評，聯(lián)系具體人、具體事，直接點問題、擺表現(xiàn)，不說空話套話，不搞一團和氣，沒有繞彎子、兜圈子，虛晃一槍、浮在表面。

這次專題組織生活會是一次嚴肅認真、團結和諧、求真務實的黨內(nèi)民主生活，班子成員和黨員教師態(tài)度端正、敢于揭短亮丑，即觸及了靈魂，又增進了團結，體現(xiàn)了領導帶頭、堅持了問題導向、貫徹了整風精神，起到了提高認識、幫助同志、改進作風的作用，確實是一次高質量的民主生活會。主要有四個特點：

一是自我批評開門見山。大家在剛才的發(fā)言中，緊密聯(lián)系個人的作風實際和分管工作，緊緊聚焦“四風”問題，擺出了存在的問題和表現(xiàn)，有的還列舉了一些典型事例。對班子查擺的問題，大家都能夠主動對號入座。應當說，每個班子成員都堅持把自己擺進去，自我批評做到了講問題實事求是，開門見山，不回避矛盾，觸及思想深處，觸及問題實質。自我批評的態(tài)度是誠懇誠實的，認真揭短、大膽亮丑的勇氣是可嘉的，達到了自我檢查、自我教育、自我提高的目的。

二是追根溯源剖析深刻。各位班子成員都緊密結合思想和工作實際，從“三觀”、理想信念、宗旨意識和群眾觀念等方面剖析“四風”根源。有的從“面子思想、攀比心理、享受觀念”等方面深挖思想原因；有的分析原因時，還結合個人的成長經(jīng)歷、工作中的表現(xiàn)和典型事例，從不同的角度進行了深刻剖析，挖掘了自己靈魂深處的“病根”所在。大家還對照檢查了政治紀律執(zhí)行、“八項規(guī)定”貫徹落實、政風肅紀專項工作等情況。

三是相互批評態(tài)度誠懇。在相互批評的過程中，班子成員之間本著對黨的事業(yè)高度負責的精神和對同志真心幫助的態(tài)度，以堅持與人為善、促進團結為目的，大家推心置腹、開誠布公，有缺點談缺點，有意見講意見，當面鑼、對面鼓，民主生活會有交流、有交鋒、有共識、有共勉，營造了團結、和諧、真誠、務實的會議氛圍。

四是整改措施實在具體。領導班子和黨員教師在活動開展過程中一直堅持邊查邊改，邊整邊改，前期取得了一定的成效，通過今天的民主生活會，領導班子和班子成員又針對存在的突出問題，結合各方面的意見建議，從思想認識、工作作風、廉潔自律等各個方面，制定出了比較具體的整改措施，體現(xiàn)了即知即行的態(tài)度和真抓真改的決心。

這次專題組織生活會只是一個好的開端，是我們“兩學一做”學習教育制度化、常態(tài)化的一項重點，但不是終點，不管征求意見，還是對照檢查，主要還是要搞好整改，只有整改到位了，我們這次活動效果才體現(xiàn)出來，才能算這次活動是成功的。

一是要進一步加強學習深化思想認識。組織生活會雖然開完了，但我們不要覺得就萬事大吉了，在第三環(huán)節(jié)中，還要堅持把學習放在首位，特別是要學好習近平總書記的系列講話精神，要防止“過關”思想，增強“開端”意識，不是說組織生活會開了就是過了一關，而是我們抓好整改落實、進一步加強作風建設的一個良好開端。要深入學習掌握《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，進一步堅定理想信念，增強政治定力，堅定對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信。建議在抓好整改落實、建章立制的同時，適時召開一次班子專題學習會議，集中進行思想交流，組織大家暢談參加教育實踐活動的體會和收獲。

二是要進一步加大整改落實的工作力度。領導班子要在前期邊整邊改的基礎上，下大力抓好集中整改。對這次組織生活會中提出的問題，要拿出切實可行的整改方案和細化具體的整改落實時間表，無論是班子問題還是個人問題，都要立改立行，一項一項抓好落實，要明確整改落實的責任人和責任部門，規(guī)定完成整改的時間節(jié)點。對制定的整改措施，要以踏石留印、抓鐵有痕的作風，一條一條兌現(xiàn)，決不能虎頭蛇尾，決不能拖沓應付。要在整改落實中讓職工群眾真切地感受到領導班子解決問題的信心和決心，感受到教育實踐活動給黨員領導干部作風建設帶來的新變化。

三是要進一步建章立制鞏固活動成果。建章立制環(huán)節(jié)是鞏固教育實踐活動成果的關鍵。領導班子要把制度建設作為解決“四風”問題的治本之策，本著務實管用的原則，認真梳理現(xiàn)有制度，完善制度體系，運用常態(tài)、長效的方法堵塞漏洞，治理源頭，切實解決好制度缺位的問題。要加強調(diào)查研究，廣泛征求意見，在制度出臺前進行廣泛、科學和充分的論證，保證每項制度規(guī)范、理性、管用、有效，切實實現(xiàn)作風建設制度化、規(guī)范化和常態(tài)化。

新學年剛剛開始，要堅持統(tǒng)籌兼顧，把上級的各項工作部署，學校新一輪發(fā)展規(guī)劃的各項目標任務落實好，把“兩學一做”學習教育成果轉化為真正推動教育發(fā)展的實效。今年面臨的形勢和壓力很大，任務艱巨，希望班子各位同志要把這次生活會為新的起點，認真學習習近平同志在全國教育大會上的重要講話，以更強的事業(yè)心、責任感，以時不我待的精神、扎扎實實的工作態(tài)度，提質提效，爭做四有教師，辦人民滿意的教育。

今天的生活會后，要盡快形成專題組織生活會情況通報材料，召開專門會議在一定范圍通報專題組織生活會情況，生活會上明確的整改內(nèi)容要進行公布，整改過程要讓群眾監(jiān)督，整改效果要讓群眾評判，做到改一件成一件，真正讓群眾滿意。要盡快形成組織生活會專題報告，報局黨辦。

關于上級下達心得體會和感想八

為全面貫徹黨的十七屆六中全會和中紀委第七次全會精神，把黨風廉政建設工作不斷引向深入，4月24日，學校黨委下發(fā)文件，就進一步推進2012年黨風廉政建設作出具體安排。

2012年學校黨風廉政建設的總體要求是：全面貫徹黨的十七屆六中全會和中紀委第七次全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真落實中央、教育部和北京市反腐倡廉建設的決策部署，加強黨員干部作風建設，深化廉政風險防控管理，健全黨風廉政建設責任制，開展校園廉政文化建設，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，加大學校規(guī)章制度執(zhí)行情況的督查力度，為推動學校事業(yè)改革發(fā)展提供堅強保障。

1.貫徹上級的決策部署，認真組織學習黨的十七屆六中全會和中紀委七次全會文件精神，貫徹落實教育部、北京市教工委黨風廉政建設工作會議精神，圍繞學校中心工作，研究部署黨風廉政建設工作。

2.加強黨的政治紀律教育和執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，引導和督促黨員領導干部堅定政治立場，自覺把思想統(tǒng)一到中央要求上來，圍繞迎接和學習貫徹黨的十八大精神，加強對校園網(wǎng)、校內(nèi)廣播等媒體的管理，切實維護校園和諧穩(wěn)定。

3.結合學校的實際工作，認真做好2012年黨風廉政建設和反腐敗任務分工，按照“一崗雙責”的要求，把學校領導和各相關單位的反腐倡廉工作責任分解做實做細。

4.進一步完善學校的黨風廉政建設責任體系和工作機制，在加強基層組織建設年活動中，加強學校二級單位的黨風廉政建設和紀檢監(jiān)察的組織建設，促進二級單位的黨風廉政建設責任落實。

5.加大學校各項規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度，貫徹學?！叭匾淮蟆睕Q策制度，防止決策失誤和行為失范。監(jiān)督檢查《中國礦業(yè)大學（北京）關于實行黨風廉政建設責任制的實施辦法》和《學院黨政聯(lián)席會議議事規(guī)則》執(zhí)行情況，規(guī)范院級單位的民主決策程序，規(guī)避學院決策風險。

6.黨委組織召開學?！?012年黨風廉政建設工作會議”，認真總結2011年學校的黨風廉政建設和反腐敗工作，部署2012的主要工作任務。

7.大力開展黨風廉政建設和反腐倡廉宣傳教育工作，將反腐倡廉教育納入學校宣傳教育工作總體規(guī)劃，2012年5月開展以“貫徹落實師德規(guī)范，推進校園廉政文化”為主題的黨風廉政建設宣傳教育月活動，通過師德楷模的專題報告，發(fā)放《教職工廉潔教育讀本》和《高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范》相關學習材料，舉辦宣傳櫥窗等，大力弘揚高尚師德和廉潔文化，營造校園重德養(yǎng)德、風清氣正的育人環(huán)境。8.在大學生中開展廉潔修身教育，各學院要在學生入學、入黨、考核考試、就業(yè)擇業(yè)等重要環(huán)節(jié)，集中開展廉潔主題宣傳教育活動。學校將組織部分學生干部參加學校黨風廉政建設工作會議，參觀反腐倡廉教育基地；2012年下半年組織開展大學生校園廉潔文化作品創(chuàng)作征集活動。

9.加強對領導干部的監(jiān)督，繼續(xù)貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《直屬高校黨員領導干部廉潔自律“十不準”》，認真做好新一屆處級干部報告?zhèn)€人有關事項的工作；按規(guī)定召開干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議，對違反《廉政準則》和“十不準”的情況進行檢查處理。

10.做好科研經(jīng)費專項治理工作。貫徹落實《教育部關于進一步貫徹執(zhí)行國家科研經(jīng)費管理政策加強高?？蒲薪?jīng)費管理的通知》精神，明確學校校長和分管校長負責制。按照上級要求，健全學校科研經(jīng)費管理體制機制，建立多部門協(xié)同監(jiān)管機制，執(zhí)行重大科研項目的審計監(jiān)督規(guī)定。

11.加強對校辦企業(yè)的監(jiān)管，健全監(jiān)管機制，按照上級要求，規(guī)范校辦企業(yè)重大經(jīng)濟行為決策程序，貫徹落實教育部將頒布的高等學校校辦企業(yè)管理相關規(guī)定，對校辦企業(yè)管理情況和企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)情況進行檢查。

12.加強學校物資、設備采購的監(jiān)管。進一步完善學校的物資、設備采購監(jiān)管制度，按照教育部要求，推進執(zhí)行政府采購的相關規(guī)定，確保采購的公開、透明和規(guī)范，嚴防商業(yè)賄賂問題發(fā)生。

13.加強學校的學風建設，加大對學術不端行為的查處力度。嚴格執(zhí)行教育部《關于切實加強和改進高等學校學風建設的實施意見》，結合學校實際，開展學風建設專項活動，制定實施細則，建立健全加強學風建設的體制機制，制定有力措施遏制學術不端行為。

14.加大落實學?！督⒔∪珣椭魏皖A防腐敗體系2008-2012年工作規(guī)劃》的力度，認真梳理在教育、制度、監(jiān)督、懲治方面的已有制度，針對新形勢和新要求，查找不足，繼續(xù)補充和完善制度。按上級要求，做好學校反腐倡廉懲防體系建設的總結工作，研究制定2013-2017年懲治和預防腐敗體系建設規(guī)劃。

15.繼續(xù)發(fā)揮職代會、教代會的民主監(jiān)督作用，切實保障教職工的知情權、參與權和監(jiān)督權的落實，不斷完善民主管理、民主監(jiān)督的工作機制；貫徹執(zhí)行《中國礦業(yè)大學（北京）信息公開實施辦法（試行）》和《中國礦業(yè)大學（北京）黨務公開實施方案》，推進各學院實行院務公開，實現(xiàn)校務、院務公開的規(guī)范化和制度化。

16.認真做好2012年各類招生、人事招聘的考試、面試、錄取工作，繼續(xù)加大對學校各類招生、招聘工作的監(jiān)管力度，深入推進“陽光招生”，嚴肅查處招生錄取中的徇私舞弊、弄虛作假案件，確保招生錄取工作公平、公正，維護學校良好的辦學聲譽。

17.深化學校的廉政風險防控工作，按照上級要求，將廉政風險防控工作延伸到學校的學術權力運行和學術行為的管理中。學校具有副高以上職稱的教職工要結合科研、教學和學術工作查找廉潔教育和學術權力運用方面的風險點，簽訂廉潔教育承諾書。

18.結合學校章程的制定，加強學校的內(nèi)控制度建設，對已有的廉政風險防控各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行檢查，從制度機制、工作流程等方面檢查學校重點部門和崗位的風險防控責任落實情況，嚴肅追究違反制度、不按工作流程辦事的領導干部責任，落實學校的廉政風險防控工作體系。

19.按照全國治理教育亂收費部際聯(lián)席會議精神和要求，完善學校教育收費的管理機制，認真做好學校春、秋兩次的教育收費的監(jiān)察工作。督促各相關單位認真研究教育收費政策和規(guī)定，全面落實教育收費公示制度，加強對各項收費項目的管理和監(jiān)督檢查，杜絕違規(guī)收費發(fā)生，嚴肅查處教育亂收費行為。

20.落實好校級、處級干部的述職述廉民主測評和民主生活會制度，開好校、院級領導班子和處級干部民主生活會；校領導班子成員按照工作分工，參加分管單位的民主生活會，加強指導和監(jiān)督。

21.貫徹落實《教育系統(tǒng)內(nèi)部審計工作規(guī)定》（教育部第17號令），在學校推行新的經(jīng)濟核算與經(jīng)濟運行辦法中，落實各單位（部門）、各學院的經(jīng)濟責任制；探索和實施對二級單位經(jīng)費使用與經(jīng)濟運行情況的財務審計，進一步發(fā)揮內(nèi)審的監(jiān)督職能。

22.繼續(xù)做好基建（修繕）工程的結算審計和建設中的逸夫科研實驗樓的全過程跟蹤審計工作；按照《黨政領導干部和國有企業(yè)領導人員經(jīng)濟責任審計規(guī)定》，做好2012年換屆轉崗、離任、調(diào)任領導干部的經(jīng)濟責任審計，召開學校的經(jīng)濟責任審計聯(lián)席會議，充分發(fā)揮經(jīng)濟責任審計在規(guī)范領導干部的從政行為、履行經(jīng)濟責任、促進科學決策等方面的作用。

23.健全學校國有資產(chǎn)經(jīng)營管理機制，完善國有資產(chǎn)經(jīng)營管理制度；檢查學校會計委派制的落實情況和校辦企業(yè)、資產(chǎn)管理公司的內(nèi)部財務管理制度；健全學校校辦產(chǎn)業(yè)和國有經(jīng)營性資產(chǎn)的監(jiān)管體系，確保學校的國有資產(chǎn)安全。

24.完善學校專、兼職結合的紀檢監(jiān)察工作機制，以開展的加強基層組織建設年活動為契機，完善各二級單位的紀檢組織，形成全校反腐倡廉教育和查辦案件的組織協(xié)調(diào)機制。

25.深入貫徹落實中央紀委、監(jiān)察部《關于進一步加強和改進紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的若干意見》,加強紀檢監(jiān)察干部的隊伍建設，解決學校紀檢機構力量不足、人員配備不到位的實際問題；選派新上崗的紀檢人員參加教育部、北京紀工委組織的紀檢業(yè)務培訓班和經(jīng)驗交流會，提高全面履行職責的能力。26.認真做好各類信訪舉報的受理工作，加大查辦案件的工作力度，充分發(fā)揮查辦案件的懲治作用和治本功能，落實“一案兩報告”制度；對反映的問題按規(guī)范程序及時進行調(diào)查核實，嚴肅查處行賄、受賄、貪污公款、考試徇私舞弊、弄虛作假以及學術腐敗問題，加大責任追究力度。