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描寫關鍵思考心得體會實用一

[關鍵詞]美術多元化校園文化

[中圖分類號]c916[文獻標識碼]a[文章編號]1009-5349（2015）10-0199-01

隨著時代的發(fā)展和人民生活水平的提高，文化藝術已經(jīng)成為人們生活中不可或缺的精神依托。社會進步帶動人們審美標準的提高，在此前提下，大學生除了學好自身專業(yè)知識之外，更重要的是綜合素質的提高。大學生如果能夠很好地利用美術文化，在不出校門的同時就能了解不同藝術師的藝術風格及世界各藝術流派，從而更加明確自己的使命以及成為怎樣的人，在社會中準確找到自己的坐標。本文以下內容重點探討美術在構建多元化校園建設中的作用。

學校軟實力主要指學校校園文化的凝聚力、影響力和推動力。主要包括對內可以起到號召、引導、凝聚的作用，對外起到樹立良好形象、擴大學校社會影響力和知名度的作用。校園文化是外延廣、內涵深的文化現(xiàn)象，也是一個綜合的文化系統(tǒng)。校園文化實力的強弱直接影響人們對學校的定位和評價。美術也是一門博大精深的文化，其歷史悠久而燦爛，正因為兩種文化相似，注定兩種文化要結合，美術文化成為校園文化的重要組成部分。美術活動的開展和美術氛圍的營造能夠使學生的價值觀、世界觀和人生觀朝著良好的方向發(fā)展。目前美術文化已經(jīng)成為高校文化交流的主要平臺，學生可以通過美術文化更多地了解國際藝術思潮新動向并開闊自己的藝術視野。

美術教育的特點是潛移默化，因為每個人對美術作品的理解和感受都是不一樣的，所以學生在美術作品體驗中不僅受到了教育，也使其個性得到充分發(fā)展。當學生自己參加美術創(chuàng)作時，他們的個性就會得到充分展示，學生也在活動中提高了自己的想象力和創(chuàng)作力。美術教育能培養(yǎng)學生正確的審美認識能力。任何一件好的美術作品都是以直觀的形式賦予其時代的審美思想。美術教育通過藝術的熏陶使學生不帶功利性的學習。在美術學習和繪畫中，學生可以介紹自己、了解別人，也可以自主地沒有失敗感的隨心表達自己的想法，其獨特的個性是最珍貴的，可以開啟學生展示個性和完善個性的大門。

縱觀美術史上的經(jīng)典作品，每一部都是透過現(xiàn)象直達事物本質，通過具體的美術形象影響人們的思想。美術教育有抒發(fā)情感、緩解心理壓力的功能。通常作者在進行藝術作品創(chuàng)作時是在防御心理比較少的情況下完成的。作者可借助藝術創(chuàng)作將內心的不快和壓抑釋放出來，并在這個過程中重建自己的心情。比如在生活中遇到不愉快的事情，會在紙上無意識地畫出一些圖形以發(fā)泄心中的不滿。學生在學習、生活、就業(yè)和人際交往中如果遇到不如意，也可以通過美術創(chuàng)作來宣泄心中的不滿，以此消除和緩解心理因素造成的壓力。心理學家也用長期的實驗證明了美術教育是最有益于學生身心健康和良好發(fā)展的教育。美術教育可以鍛煉并提高學生心理的自我調控能力，有助于學生思想正能量的發(fā)揮，使其保持積極向上的精神狀態(tài)。

現(xiàn)代社會的發(fā)展對人才的需求是越來越高，單一的知識型人才已經(jīng)不能滿足社會對復合型人才的需要。學生不僅要學好專業(yè)知識，更在擴大知識面。在美術學習過程中，可以使學生自動自主地擴大知識面。因為要欣賞一部作品，就必須要先了解作品背后的創(chuàng)作背景以及作者要表達的思想和運用的藝術手法，這會涉及到歷史、政治、藝術等多門學科知識。這種主動涉獵的學習比單一灌入式學習更能被學生所接受，同時對拓寬學生的知識面，使其掌握多種能力有著不可估量的作用。美術的學習是要付出一定辛苦和努力的，同時也能體現(xiàn)學習者的意志力和自我約束力。

美術是人類智慧的結晶，是提高大學生身心素質的重要途徑，是構建多元化校園文化的重要手段。美術文化作為多元化校園文化的一個重要組成部分，其影響力廣泛、形式活潑多樣、內容豐富多彩，它提供了一個良好的平臺，在這個平臺基礎上，學生的優(yōu)良品質和綜合素質能夠得到提升并能夠全面發(fā)展。目前許多學校都倡導搞多元化校園文化建設，而美術文化無疑是對構建多元化校園文化最有力的推動作用。希望大家都認識到美術文化的作用，把美術文化更好地融入到多元化校園文化建設中來。

【參考文獻】

[1]韓志玲.強化美術教育構建和諧校園[j].林區(qū)教學，2008（05）.

[2]黃昌海.充分認識藝術教育在普通高校中的現(xiàn)實作用與深遠意義[j].東南大學學報，2007（03）.

[3]劉曼.淺談在美術教學中學生創(chuàng)造性思維的培養(yǎng)[j].教育前沿（理論版），2008（05）.

[4]黃敏盛.營造美術文化氛圍構建和諧大學校園[j].山西高等學校社會科學學報，2008（11）.

描寫關鍵思考心得體會實用二

加強基層通訊員隊伍建設的幾點思考

摘 要：隨著長慶油田突破5000萬噸的快速發(fā)展，做好新聞宣傳工作的重要性日益顯現(xiàn)。長慶油田生產區(qū)域點多、面廣、線長，能否做好新聞宣傳工作，關鍵在于基層通訊員是否素質高、寫作能力強、有濃厚興趣。

關鍵詞：基層；通訊員；隊伍建設

長慶油田主營鄂爾多斯盆地油氣勘探、開發(fā)、生產、儲運和銷售業(yè)務，勘探面積37萬平方公里，油氣田分布在陜甘寧蒙晉5?。▍^(qū)），承擔著向北京、天津、石家莊、西安、銀川、呼和浩特等十多個大中城市安全穩(wěn)定供氣的重任。從表面上看基層通訊員隊伍應該是不斷壯大的，實際上近年來沒有壯大，反而在不斷的縮小，基層通訊員往往是第一現(xiàn)場的目擊者，或者是掌握了第一手資料，同時也是信息的挖掘者和傳遞著，因此，加強基層通訊員隊伍建設對長慶油田快速發(fā)展至關重要。

一、基層通訊員現(xiàn)狀分析

隨著長慶油田數(shù)字化的不斷發(fā)展，用工人數(shù)在不斷的減少。近年來，雖然吸納了不少的大學生，但百分之九十都是石油行業(yè)的主專業(yè)，新聞、中文專業(yè)的大學生不多，而愿意和熱愛新聞報道的人更是少之甚少，基層通訊員隊伍人員明顯減少。就目前長慶油田各二級單位為例，向油田公司網(wǎng)絡新聞和報紙投稿的人，基本就是固定的幾個人，一些小單位基本就是一個人，向中石油投稿的人各二級單位很少，有些單位甚至一年都沒有一篇稿件。究其原因，主要兩點。

一是部分單位的領導疏于抓通訊員隊伍建設。其實在基層的員工隊伍中，并非缺乏新聞報道人才，而是缺乏組織，組織好，才能形成隊伍，進而形成力量，并堅持下去。而現(xiàn)在的一些基層通訊員寫稿，只是個人行為，寫與不寫，似乎與領導無關，如此則很容易造成自生自滅，讓人才流失。

二是基層通訊員缺乏專業(yè)培訓?，F(xiàn)在，對基層通訊員的培訓，除了長慶油田新聞中心每年辦一兩期培訓班，基層單位的培訓很少，有的就是完任務。因此基層通訊員的新聞寫作水平提高較慢。這方面，從《中國石油報》所刊發(fā)的基層來稿可以看出，小稿和簡訊多，大稿很少，高質量的稿件和深度報道極少。

二、加強基層通訊員培訓

長慶油田的基層通訊員分布的比較散，只靠油田公司新聞中心每年舉辦的一兩期培訓班遠遠不夠，很難改變基層通訊員的現(xiàn)狀，應該使用傳統(tǒng)的培訓方法，進行層層培訓。

一是繼續(xù)辦好油田公司每年的骨干通訊員培訓班。要讓經(jīng)過培訓的骨干通訊員發(fā)揮酵母作用，回到基層搞好對自己單位的通訊員的培訓和傳幫帶。油田公司的培訓班，不但要進行理論教育，更應該重視實際經(jīng)驗的傳授，多教具體的采訪、寫作方法，以便于學員回去“現(xiàn)學現(xiàn)賣”。

二是辦好二級單位的通訊員培訓班。采油、輸油、銷售等基層單位，可結合自己的工作實際，辦通訊員培訓班，確保對基層通訊員每年培訓一次。培訓中，既可請大學新聞系的教師和本地新聞單位的記者，也可請本單位有經(jīng)驗的老記者老通訊員。

三是在實際中搞好新老通訊員的傳幫帶。這是一種既簡便可行又經(jīng)濟實惠的培訓方法。根據(jù)工作實際，既可以舉辦小型的新聞講座，也可以由老通訊員帶新通訊員到基層單位采訪、寫作，又可以在內刊上安排新通訊員練筆，由老通訊員指導。

三、加強基層通訊員隊伍管理

一是加強對新聞報道工作和新聞隊伍的領導。在基層各單位，還是應該明確一位負責新聞報道工作的領導，并給定任務，定責任，每年年終與其他工作一樣，實行獎優(yōu)罰劣。

二是切實加強基層通訊員隊伍建設?；鶎訂挝粦搶⑼ㄓ崋T明確到人，給工作，給任務，給條件，給壓力。有了成績給表揚，給獎勵。完不成任務給批評，提要求。

基層通訊員是聯(lián)系上級新聞媒體與一線新聞動態(tài)的橋梁和紐帶，是新聞宣傳工作中一股不可或缺的重要力量，如果能把這股力量引導好，利用好，勢必對全油田宣傳思想工作起到積極有效的推動作用，使這支隊伍真正能為合力建設文明、和諧新長慶提供強大的基層輿論支持和發(fā)展的動力。

參考文獻：

[1]李政清 加強國有企業(yè)新聞宣傳工作的實踐與思考[j].辦公室業(yè)務，2011（9）：82-84

[2]劉宏超 淺談如何做好國有企業(yè)新聞宣傳工作[j].活力.2012（6）：13-14

描寫關鍵思考心得體會實用三

［摘要］監(jiān)督，是深化紀檢監(jiān)察體制改革后，擺在國有建筑業(yè)企業(yè)紀檢監(jiān)察職責的首要位置，是紀檢監(jiān)察部門的主要工作任務，所擁有的重要性不言而喻。充分發(fā)揮監(jiān)督的“探頭”作用，能夠精準發(fā)現(xiàn)存在的問題，形成強有力的震懾效應，更好地展現(xiàn)“懲前毖后、治病救人”的方針。本文針對目前國有建筑業(yè)企業(yè)在監(jiān)督工作中存在的實際問題，提出了加強監(jiān)督的途徑舉措。

［關鍵詞］國有企業(yè);建筑業(yè);監(jiān)督;舉措

十九屆中央紀委四次全會強調，要做實做細監(jiān)督第一職責，將監(jiān)督覆蓋到每一個角落。作為國有建筑業(yè)企業(yè)，既要協(xié)助上級紀檢監(jiān)察機關懲處極少數(shù)違紀違法甚至涉嫌犯罪的人，更要教育幫助絕大多數(shù)同志少犯錯誤或不犯錯誤，這就必須要履行好監(jiān)督這個基本職責。近年來，企業(yè)內設紀檢監(jiān)察部門，雖已采取了多種方式加強監(jiān)督，如開展明察暗訪檢查、重點抽查等方式，取得了一些效果。但面對點多、線長、面廣的建筑市場，監(jiān)督工作還是難以全面鋪開，依舊還是工作中的短板。當前，國家監(jiān)察體制改革和紀檢監(jiān)察體制改革，推動了監(jiān)督新理念思路、新方式方法不斷地發(fā)展創(chuàng)新，對進一步加強監(jiān)督來說受益匪淺。企業(yè)的內設紀檢監(jiān)察部門要牢牢抓住監(jiān)督這個基本職責、第一職責，不斷細化職責，規(guī)范制度，豐富手段，履行好監(jiān)督的再監(jiān)督，通過監(jiān)督責任去撬動主體責任的落實。

1.1聚焦主責不夠。部分單位對監(jiān)督職能定位的理解有所偏差，過多借助紀檢監(jiān)察部門的權威性和影響力推進具體的監(jiān)督工作，導致紀檢監(jiān)察部門時?！霸轿弧贝纥h組織的主體責任和職能部門的監(jiān)督管理。例如在落實中央八項規(guī)定精神“1+x”專項督查以及配合省委巡視、開展巡查的過程中，紀檢監(jiān)察部門基本上都由監(jiān)督的再監(jiān)督角色變?yōu)橹髯ブ髫煵块T，甚至有的還沖在一線代為監(jiān)管。1.2壓力傳導不夠。“上熱中溫下冷”問題突出。存在上級單位監(jiān)督意識較強、下級單位較弱的情況。多數(shù)單位長期依賴集團總部，凡事在行動前都在等上級主管部門出個明確的細則，手指指一下，行動動一下，不敢輕易付諸嘗試探索。有的對履行主體責任認識不深、定位不清、職責不明，對黨員干部的日常教育監(jiān)督管理抓得不緊;有的未逐級開展監(jiān)督檢查，對上級要求的整改不夠及時到位;有的重經(jīng)營、輕監(jiān)督，日常監(jiān)督工作靶向偏離，找不到重點、理不清頭緒。1.3精準監(jiān)督不夠。對履行監(jiān)督第一職責的認識還不到位，監(jiān)督手段還比較單一，沒有把監(jiān)督的動機和內容聚焦在“監(jiān)察和督促”的層面上。雖然現(xiàn)在在機構設置上，采取了監(jiān)督和審查調查分立，但由于職責劃分不清，只是簡單地把“四種形態(tài)”前兩種劃歸監(jiān)督，后兩種劃歸審查調查。有的監(jiān)督工作流于形式，不敢查、不愿查“關鍵少數(shù)”，查不深、查不透違反中央八項規(guī)定問題，反饋臺賬空白現(xiàn)象較為普遍。1.4履職能力不夠。紀檢干部隊伍不專業(yè)。多數(shù)單位紀檢監(jiān)察和審計合署辦公，勢必影響抓主業(yè)工作。同時，身兼多職的紀檢監(jiān)察干部，基本是跨專業(yè)選配、半路出家，“兼職化”“業(yè)余化”問題較為突出，隊伍不穩(wěn)定。企業(yè)的紀檢監(jiān)察干部業(yè)務知識主要依靠短期的培訓課堂邊做邊學，部分紀檢監(jiān)察干部往往是“接崗時沒有培訓、在崗時沒空培訓”，理論和業(yè)務知識常常得不到有效的補充，制約了能力的提升。1.5擔當作為不夠。監(jiān)督不到位，擔當不足也是其中的一項重要原因。監(jiān)督往往會得罪不少人，還動到了一些人的“蛋糕”。在勞動密集型的建筑業(yè)企業(yè)，紀檢監(jiān)察部門的干部和監(jiān)督對象均是同事，“同在一座樓”“同吃一鍋飯”，監(jiān)督往往還意味著要向這些人拉下臉來。為此，部分紀檢監(jiān)察部門往往是面對工作不敢動真碰硬，面對大是大非不敢亮劍，面對矛盾不敢迎難而上，面對歪風邪氣不敢堅決斗爭。不愿做見人見事、艱苦細致的工作。如何破解監(jiān)督的能力關、感情關，確實是一大考驗。

2.1構建明確清晰思路體系，是監(jiān)督工作開展的前提基礎。要立足監(jiān)督的再監(jiān)督，而不是跨過主體責任，不是跳過各級黨組織去直接監(jiān)督每一個黨員和每一個行使公權力的公職人員，更不應該成為替代一線部門履職的監(jiān)督主體。要做到“心中有數(shù)、行動有譜”。一是要明確宏觀思路。就是要清楚監(jiān)督什么和怎么監(jiān)督的問題。要在常提醒的基礎上，及時準確地發(fā)現(xiàn)各級領導干部和身邊的同事存在的苗頭性問題和管理上的漏洞，及時“咬耳扯袖、紅臉出汗”。二是要清楚任務定位。履行好監(jiān)督是紀檢監(jiān)察部門在新時代要解決好的首要課題，是為企業(yè)發(fā)展提供紀律作風保障的重要手段。要深刻認識監(jiān)督第一職責定位，把監(jiān)督挺在前面，用活手段，敢于斗爭，最大限度發(fā)揮監(jiān)督的震懾效應。三是要找準方向重點。要保持清醒的頭腦，敏銳的洞察力，縝密的思考能力和系統(tǒng)的思維水平，從加強紀律作風建設、深化全面從嚴治黨方面去落實監(jiān)督工作。努力做到當前的工作重心在哪里，監(jiān)督工作就延伸、跟進到哪里。2.2拓展工作面找準切入點，是監(jiān)督工作開展的生命活力。監(jiān)察體制改革后，企業(yè)的監(jiān)督工作難免將觸碰到更多深層次、難以解決的問題，紀檢監(jiān)察部門在實操中，要與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷推進監(jiān)督工作取得實效。一是要充分聯(lián)合和借力群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、信訪監(jiān)督等，推進檢舉舉報平臺建設，定期篩選分析，多管齊下，形成全方位的監(jiān)督體系，增強監(jiān)督工作的系統(tǒng)性和統(tǒng)籌性;二是要聽取匯報、個別談話、專項檢查、政治巡察、明察暗訪、列席民主生活會、打造清風園地等方式，增強監(jiān)督工作的專業(yè)性、實效性;三是要積極探索信息化手段創(chuàng)新工作方式，推進工程信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)運用，進行崗位廉政風險工作防范規(guī)范、廉政風險督辦、廉政風險防范制度等模塊化、流程化管理，強化預警提示，強化業(yè)務全過程，全流程監(jiān)督，把監(jiān)督關口前移，切實發(fā)揮好“探頭”作用。2.3建立良好協(xié)調溝通機制，是監(jiān)督工作開展的重要支撐。溝通協(xié)調職能發(fā)揮的好壞很大程度上影響監(jiān)督的質量和效率。一是要建立聯(lián)席會議機制。每季度組織召開一次由各單位紀委書記參加的工作聯(lián)席會議或季度工作會議，傳達學習最新有關工作部署要求，研究下一步工作計劃;二是建立重要情況通報機制。及時通報日常監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的普遍問題或突出問題，并提出整改要求和監(jiān)督建議;三是建立聯(lián)系指導機制。嘗試推行紀檢監(jiān)察干部直管、條管體系，確保法人二級企業(yè)紀檢監(jiān)察機構全覆蓋，暫不具備條件的二級單位配紀檢監(jiān)察工作專崗。以此加強對基層單位的工作聯(lián)系和業(yè)務指導，督促各級黨委、紀委要主動肩負起“兩個責任”，避免項目干部職工甚至海外機構干部職工的長期游離于監(jiān)督之外;四是要建立分析研判政治生態(tài)機制。認真分析研判形式主義、官僚主義等問題的具體表現(xiàn)形式，及時掌握“樹木和森林”的狀況，為本單位重點工作提供依據(jù)和遵循。2.4精干有力高效人員隊伍，是監(jiān)督工作開展的組織保障。監(jiān)督工作的成效差異，人員能力素質是關鍵。紀檢監(jiān)察干部要努力提升能力素質，做到“三個過硬”。一是政治素質“過硬”，要善于站在政治高度上看問題，以過硬的政治素質確保監(jiān)督工作各項任務不折不扣落實到位;二是業(yè)務能力“過硬”，要認識到工作特點，抓好自身學習，不斷提高業(yè)務水平，知道什么時間該干什么事，懂得抓早抓小，突出抓預防、控風險，盯重要的時間節(jié)點、盯工作中的重點、盯職工群眾關注的熱點，將廉政風險及時控制在萌芽狀態(tài);三是胸懷格局“過硬”，要培養(yǎng)積極健康的心態(tài)，塑造堅強的意志品質和理想信念，錘煉頑強的毅力和甘于奉獻的精神，不忘初心、牢記使命，強化提升監(jiān)督工作的內在功力。

總之，監(jiān)督?jīng)]有禁區(qū)、沒有例外，要堅持抓常抓細抓長。全面從嚴治黨永遠在路上，面對新情況、新問題，國有建筑業(yè)企業(yè)紀檢監(jiān)察部門更要與時俱進，強化自上而下的組織監(jiān)督，改進自下而上的民主監(jiān)督，發(fā)揮同級之間的相互監(jiān)督，把各項工作往深里抓、實里做，確保監(jiān)督工作見識見效。

參考文獻

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描寫關鍵思考心得體會實用四

運用先進典型指導推動工作，是消防救援隊伍的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗。特別是在消防體制改革期間，充分發(fā)揮先進典型的示范引領作用，對于持續(xù)激發(fā)各級指戰(zhàn)員旺盛斗志和工作熱情，進一步推動消防救援隊伍轉型升級，更好擔負起國家隊和主力軍的職能任務具有重要意義。結合當前濮陽支隊典型培樹工作實踐，就消防救援隊伍典型培樹工作談一點體會認識。

一年多來尤其在消防體制改革期間，支隊黨委堅持典型引路、樹旗立標，激勵全體指戰(zhàn)員投身改革、建功立業(yè)，支隊2次榮立政府集體二等功，1個大隊、2個中隊榮立集體二、三等功，9人次榮立個人二等功，39人次榮立個人三等功，20人被表彰為濮陽市“最美消防員”、“十大消防衛(wèi)士”，1個集體、1名個人當選2017、2018“感動濮陽”十大年度人物，隊伍中涌現(xiàn)出了一大批先進典型，支隊還多次被評為全市平安建設、應急管理等先進單位，切實樹立了國家綜合性消防救援隊伍的嶄新形象。我們的具體做法是：

（一）堅持多維度發(fā)現(xiàn)典型，優(yōu)化典型培樹結構。支隊著眼消防體制改革、隊伍轉型升級的時代要求，科學制定典型培樹規(guī)劃，大力選樹不同崗位層次的先進典型，真正讓身邊典型看得到、摸得著、學得來，確保先進典型經(jīng)得起實踐檢驗。一是在重大任務中發(fā)現(xiàn)典型。針對濮陽化工企業(yè)爆炸燃燒事故多發(fā)且救援極其復雜危險情況，加之近年重大消防安保任務繁重的現(xiàn)實，支隊探索建立戰(zhàn)時表彰激勵機制，第一時間發(fā)現(xiàn)先進典型，第一時間實施表彰獎勵，選樹了一批舍身忘我、無私奉獻的先進典型。如黨的十九大安保結束后，對8名表現(xiàn)突出的記個人三等功；特別是在成功處置濮陽“6.11”佳化能源化工爆炸燃燒事故后，支隊立即進行戰(zhàn)評總結和表彰獎勵，總隊和市政府為2個單位記集體二、三等功，為14名指戰(zhàn)員記個人二、三等功。二是在改革實踐中發(fā)現(xiàn)典型。扎實開展消防體制改革期間的典型培樹工作，重點選樹旗幟鮮明講政治、令行禁止守規(guī)矩、愛崗敬業(yè)勇?lián)數(shù)膶嵏杉?，用強有力的示范效應占領主陣地、唱響主旋律、弘揚正能量，切實為隊伍立好標桿、樹好樣子。在去年改革教育和集中教育整訓期間，支隊開展“擁護改革”主題黨日活動，編發(fā)集中教育?？?期，刊登指戰(zhàn)員發(fā)言55人次，樹立宣傳改革先進典型6人。同時，3個單位、6名個人被部局、總隊評為改革轉制先進單位和個人，支隊還被表彰為全省教育整訓先進單位。三是在日常工作中發(fā)現(xiàn)典型。堅持立足滅火救援、執(zhí)法執(zhí)勤、隊伍管理實際，著力挖掘培育各個層面、不同崗位的先進典型，每年表彰“優(yōu)秀指揮員”、“訓練標兵”、“執(zhí)法先進個人”及政工、后勤等各個領域中先進個人，特別是結合全市道德模范評選活動，支隊分類評出了敬業(yè)奉獻、見義勇為、孝老愛親、誠實守信、助人為樂等5名先進個人，另有1人作為全市道德模范在“濮陽榜樣”網(wǎng)站上進行事跡展示，切實體現(xiàn)先進典型的時代特色和自身特點，形成點線面培樹典型的工作格局。

（二）堅持多平臺培養(yǎng)典型，搭建典型成長通道。遵循典型成長規(guī)律，多為典型搭平臺，科學培樹典型，做到發(fā)現(xiàn)一個培養(yǎng)一個，成熟一個推出一個。一是搭建實踐平臺。根據(jù)各崗位先進典型的不同特點，部署開展“紅門青春風采展示”主題系列活動，既加強對典型分類指導和培養(yǎng)引導，為典型提供鍛煉機會，使典型拓寬視野、增長才干，又組織全體指戰(zhàn)員向身邊先進典型學習看齊，廣泛開展各類小競賽、小比武，不斷掀起“學先進、當標兵”活動熱潮，使更多青年指戰(zhàn)員在實踐中得到了鍛煉和提高。二是搭建共育平臺。支隊注重拓寬培樹渠道，積極爭取市委宣傳部、團市委、市婦聯(lián)等部門的有力支持，如聯(lián)合團市委推出多名“優(yōu)秀青年衛(wèi)士”、“五四青年獎章”，以及1名省級“五四青年獎章”獲得者。2018、2019年初，連續(xù)2年聯(lián)合市委宣傳部、市婦聯(lián)舉辦頒獎典禮，先后評選表彰了10名“最美消防員”、10名“十大消防衛(wèi)士”和10名“最美消防警嫂”、10名“十佳消防賢內助”；每年“三八”節(jié)期間，還有支隊女干部、女文員被表彰為全市“三八紅旗手”、“巾幗建功標兵”，整體提升了典型培樹規(guī)格和層次。三是搭建激勵平臺。堅持大膽使用典型，嚴格管理典型，關心體貼典型，敢于提拔和重用典型，在榮立個人二等功的功模人員中，組織調整1人走上支隊部門領導崗位，4人走上大隊主官或機關科長崗位，為典型發(fā)揮才干、再立新功提供舞臺。同時，組織開展“關愛英模”活動，定期走訪慰問功模及家屬，多次安排功模外出參觀、學習、療養(yǎng)，不斷豐富榮譽激勵形式。

（三）堅持多渠道宣傳典型，擴大典型內外影響。支隊在先進典型宣傳工作中，堅持用事實說話，用真情感人，系統(tǒng)、深入、持久地宣傳典型，使典型事跡廣泛傳播，精神深入人心。一是抓好內部宣傳。充分用好宣傳櫥窗、板報、簡報、內網(wǎng)、微信公眾號等各種宣傳陣地，組織先進典型發(fā)出“堅決擁護支持投身改革”倡議，編發(fā)《“傳承改革精神”勵志故事》，大力宣傳先進典型的事跡和精神。部署開展改革主題討論和“忠誠踐訓詞、啟程再出發(fā)”主題演講、征文比賽，營造開展交流、凝聚共識、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，達到了“點亮一個、照亮一片”的效果。二是善用媒體宣傳。注重與各級各類新聞媒體建立合作關系，充分發(fā)揮電視、報刊、網(wǎng)絡、廣播等宣傳主渠道作用，有計劃有步驟組織宣傳先進典型。2018年4月，《濮陽日報》社和支隊簽訂宣傳戰(zhàn)略協(xié)議，其后拿出5個專版全方位介紹改革以來濮陽消防隊伍建設情況，廣泛宣傳濮陽市“十大消防衛(wèi)士”等先進典型。特別是濮陽網(wǎng)直播平臺2次實況轉播全市消防英模頒獎典禮，11萬多網(wǎng)民觀看點贊，形成強大的宣傳聲勢。三是活化社會宣傳。堅持創(chuàng)新典型宣傳形式，支隊主官在受邀為社區(qū)黨員上黨課時進行消防典型宣傳，支隊對行業(yè)系統(tǒng)消防培訓時安排先進典型進行現(xiàn)身講解，特別是以先進典型事跡為素材，支隊拍攝“紅門榮耀?輝煌新篇”、“青春火焰藍?閃耀新時代”主題微電影，舉辦紀念建軍91周年警民聯(lián)歡晚會，通過演唱、舞蹈、詩歌、小品、影視等群眾喜聞樂見的藝術形式，生動再現(xiàn)典型的先進事跡和時代精神，取得良好的社會宣傳效果。

（一）思想認識有誤區(qū)。部分單位在培樹典型過程中，存在急功近利思想和浮躁心理，拔苗助長現(xiàn)象比較突出，有時能夠投入大量人力、物力、精力對典型進行發(fā)掘、培樹、宣傳，但只滿足于一時宣傳了、短期出名了，而不注重典型的后期培養(yǎng)和幫扶指導，聽任典型自然發(fā)展，導致典型無法茁壯成長，缺乏生命力，成為一現(xiàn)曇花，典型效應不明顯，終端效果不理想。

（二）獎勵規(guī)格不夠高。從多數(shù)單位情況看，雖然每年有一批先進集體和先進個人立功受獎，數(shù)量多但級別高的獎勵少，立功多但授榮譽稱號的少，如我支隊的濮陽市“十大消防衛(wèi)士”、“感動濮陽”年度人物，都是市級榮譽稱號，“全省五四青年獎章”雖然是省級表彰，但在受表彰的眾多先進典型中，亮點不突出，不具備代表性。

（三）類別分布不均勻。雖然全市消防救援隊伍先進典型來自于各條戰(zhàn)線、各個崗位，各個級別，但老典型較多，新推出的典型較少；執(zhí)勤執(zhí)法戰(zhàn)線典型較多，政工后勤典型很少；一般性典型普遍，特殊性典型很少，致使典型培樹工作發(fā)展不平衡。

（四）宣傳效果待突破。部分單位對身邊典型多停留在記功嘉獎、年度評先等日常工作上，對典型的“閃光點”挖掘不深。有的單位對典型人物、先進事跡不會宣傳，使許多典型事跡得不到很好地展現(xiàn)，造成了資源流失。有的單位把宣傳典型局限在報刊、廣播、電視等傳統(tǒng)媒體上，忽視了網(wǎng)絡、微博等新興媒體的宣傳效應。

（五）協(xié)作機制不健全。典型培樹是一項系統(tǒng)工程，需要多個部門、多個單位協(xié)作發(fā)力。但是有些單位習慣于“閉門造車”，工作協(xié)調溝通力度不夠，浪費了好的典型“苗子”；有的單位局限于隊伍內部，不善于向地方黨委政府、職能部門去推介，最后只能“孤芳自賞”，等以后想要重塑或提升層級就有較大困難。

習近平總書記指出，“一個有希望的民族不能沒有英雄，一個有前途的國家不能沒有先鋒?！备骷壱羁陶J識典型培樹工作在引領發(fā)展、推動建設中的重大現(xiàn)實意義，正視存在的傾向性問題，多管齊下，多措并舉，全面提升典型培樹工作層次質量。

（一）要把善于發(fā)現(xiàn)作為前提。一要堅持立足實踐。典型越是來源于實踐、來源于基層，典型事跡就會越真實，廣大指戰(zhàn)員就會越信服。發(fā)現(xiàn)典型都應該走實群眾這條路線，堅持實踐這個標準，注重從群眾中發(fā)現(xiàn)、在實踐中尋找，把目光聚焦在基層一線，以求真務實的態(tài)度，做到不拔高、不夸大，不刻意追求完美無缺，真正發(fā)掘出具有代表性、有血有肉、可信可學、樹得起、立得住的先進典型。二要做到揚長避短。人無完人。要從揚長避短的角度出發(fā)，挖掘指戰(zhàn)員在某一工作領域的長處和閃光點，按照“抓住一個閃光點、挖掘一條事跡鏈、弘揚一個精神面”方法，從小處著手以小見大，從共性中尋找獨具特色的個性，形成“點串成線、線聯(lián)成面”的輻射效果。三要注重工作統(tǒng)籌。先進典型的最基本特征就是代表性，一個群體內并不是先進典型越多越好。因此，要準確把握不同基層單位的工作性質、人員結構、任務特點，找準突破口和切入點來發(fā)現(xiàn)和挖掘典型事跡，既要確保發(fā)現(xiàn)的典型首先在本群體內“有市場”，又要防止典型事跡雷同、先進典型生命力不強的現(xiàn)象發(fā)生。

（二）要把精心培育作為基礎。一要搭臺子展風采。先進典型確定后，應當立即啟動培育程序，為先進典型打造有利健康成長的內外環(huán)境，積極培育開花結果的豐厚土壤。在培育過程中，要遵循其成長和發(fā)展的規(guī)律，堅持“扶上馬，送一程”的原則，對于挖掘出的“亮點”和培育出的“幼苗”，要勤澆水施肥，為典型發(fā)揮作用提供空間，為典型成長進步搭建平臺，在培育過程中深度挖掘和總結提煉典型事跡，不斷豐富典型形象。二要壓擔子促提高。典型的培樹過程，是一個不斷積累和鞏固提高的過程。在實際工作中，要為先進典型提供承擔大項任務的機會，讓其在參與重大搶險救援、重要消防安保等實踐中“淬火”，激勵先進典型再接再厲、永攀高峰，使其保持旺盛持久的生命力。三要重教育嚴管理。對培樹的先進典型只能抓、不能放，只能嚴、不能松。各級黨組織和政工部門要通過嚴格管理教育，促使先進典型保持清醒的頭腦，始終做到以先進典型的標準來嚴格要求自己，時時處處為指戰(zhàn)員做標桿、當表率。

（三）要把廣泛宣傳作為關鍵。一要注重內外輿論造勢。內部宣傳方面，充分利用召開表彰大會、組織專題訪談等形式，提高典型的內部影響力和知名度。同時，采取制作宣傳專欄、張貼宣傳標語、印發(fā)宣傳資料等常規(guī)載體持續(xù)跟進，從營造氛圍著手，步步跟進、環(huán)環(huán)緊扣，確保先進典型在各個層面留聲留影。外部宣傳方面，要著力加強與新聞媒體的互動，積極搭建協(xié)作平臺，加強聯(lián)系策劃，通過各種渠道，使先進典型在報紙上有字、電視上有影、電臺上有聲、網(wǎng)絡上有像，提高典型知名度和美譽度。二要主動納入地方表彰?！暗赖履７丁薄扒嗄晡拿魈枴薄扒嗄晡逅莫務隆薄叭思t旗集體”“三八紅旗手”“巾幗建功標兵”等地方表彰活動，有著廣泛影響和群眾基礎。在此類重要表彰中占有一席之地，不僅有利于先進典型的榮譽積累，而且有利于擴大典型個體和隊伍整體的社會影響力。因此，要充分依托地方的表彰獎勵平臺，主動介入、積極爭取，主動向地方黨委政府匯報，尤其要把執(zhí)勤執(zhí)法、擁政愛民、服務發(fā)展、文明創(chuàng)建等重點工作納入地方統(tǒng)籌視線，為典型培樹牽線搭橋，確保在各種重要表彰活動中有位置、有影響，全方位、多角度地加強典型培植。特別是高層次表彰，社會認同度高、影響力大、激勵作用好，一定要盡力爭取，對典型培樹有十分重要的價值。三要積極拓展協(xié)作形式。地方黨委宣傳部、團委、婦聯(lián)等部門協(xié)調面大、覆蓋面廣，借助和依托上述資源，培植推廣消防典型，能夠有效提升典型培樹、宣傳的檔次，起到事半功倍的效果。因此，與地方部門加強協(xié)作，除了積極參與現(xiàn)有表彰外，還應以更加主動的姿態(tài)，大力拓展與職能部門的合作形式，逐步采取共同策劃、聯(lián)合評選等辦法，并力求形成機制，從而建立起緊密的合作關系，全面提升共樹典型的層次。

（四）要把完善機制作為保障。一要建立科學的管理機制。在廣泛調研基礎上，進一步加強組織領導、明確責任分工，不斷強化各培樹環(huán)節(jié)的工作力度，組織專班給予大力推進，在人力物力上給予大力傾斜。要揚長避短、完善機制，完善“發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)、總結經(jīng)驗、爭取榮譽、新聞宣傳、典型固定”等環(huán)節(jié)，形成黨委全面抓、政工部門具體抓、指戰(zhàn)員積極參與的工作流程，確保典型亮點更突出、特色更鮮明。二要建立完善的考評機制。對先進典型實行動態(tài)管理，定期進行考核評價，根據(jù)現(xiàn)實要求，及時矯正為人做事的坐標方向，不斷給他們提出更高的標準，讓他們承擔更多的責任，確保先進典型在不同時期都能發(fā)揮正確的導向作用。當先進典型思想上有波動時，應及時做好思想政治工作，幫助他們擺脫不應有的困擾，保持先進典型的榮譽感。三要建立長效的保障機制。先進典型培樹是系統(tǒng)工程和長期工程，需要集約隊伍內外資源。建立典型指導機制，上級機關要加強對基層典型培樹工作的指導力度，定期召開典型培樹推進會，通報講評，激先勵后。要認真落實和改善先進典型的各項待遇，努力建立起先進典型政治上光榮、生活上受益的機制，特別是在提拔任用、晉升職務、評優(yōu)評先等方面要給予優(yōu)先考慮，在隊伍內部形成崇尚先進、爭當先進的良好局面。

描寫關鍵思考心得體會實用五

[摘?要]創(chuàng)建黨建品牌，不僅是新時代黨建工作的進一步深化，而且是黨建工作理念、形式、載體、機制的一大創(chuàng)新，還是對黨建工作經(jīng)驗進行集中總結的一大提煉，是黨建工作組織設置、工作方式、活動內容等內在規(guī)律的一大提升，是加強黨的先進性建設的重要載體和有力抓手。新時代的黨建品牌建設，要把握黨建品牌的六大基本特征：政治性、時代性、服務性、示范性、創(chuàng)新性和差異性;明確黨建品牌創(chuàng)建的四個原則：增強黨建品牌意識、遵循黨建品牌規(guī)律、提升黨建品牌效應和實施黨建品牌戰(zhàn)略。處理好黨建品牌化的六個維度：指導思想時代化、規(guī)章制度長效化、陣地建設標準化、服務群眾常態(tài)化、活動載體特色化和工作責任清單化。

[關鍵詞]新時代;黨建品牌

[中圖分類號]d26

[文獻標識碼]a

[文章編號]1674-0599（2019）04-0106-08

新時代，要把黨建設得更加堅強有力，成為新時代中國特色社會主義事業(yè)的引路人、成為新時代改革開放的領頭雁、成為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中流砥柱，必須極力推動黨建工作邁向縱深。創(chuàng)建黨建品牌，不僅是新時代黨建工作的進一步深化，而且是黨建工作理念、形式、載體、機制的一大創(chuàng)新，還是對黨建工作經(jīng)驗進行集中總結的一大提煉，是黨建工作組織設置、工作方式、活動內容等內在規(guī)律的一大提升，是加強黨的先進性建設的重要載體和有力抓手。

一、黨建工作與黨建品牌

黨建工作是黨的事業(yè)的重要組成部分，是黨的工作的重要內容，是黨推進黨的事業(yè)的重要抓手，是實現(xiàn)偉大夢想的重要支撐，是開創(chuàng)新的航向的重要引擎。

實踐一再表明，黨建工作搞得好的時期，我們黨的事業(yè)就不斷壯大，我們黨的道路就越走越寬廣，我們黨的目標預期就能實現(xiàn)。早在土地革命時期，我們黨就力抓黨建工作，提出從思想上建黨，主張“把支部建在連上”，從而有力地推動了黨的事業(yè)不斷向前發(fā)展。延安時期，我們針對黨內的主觀主義、教條主義、官僚主義等不良整風進行整風、整黨，純潔了黨的作風、凈化了黨的思想、提升了黨的工作能力、凝聚了黨的力量，團結了廣大人民群眾，推動黨的事業(yè)不斷向縱深邁進。中國特色社會主義進入新時代以來，以習近平同志為核心的黨中央極力抓全面從嚴治黨，黨的作風勃勃振興，黨的面貌煥然一新，黨的能力大幅度提升，黨的事業(yè)輝煌燦爛。反之，黨的事業(yè)就將遭受挫折?！拔母铩睍r期，由于黨建工作的指導思想出現(xiàn)問題，極左思潮蔓延，導致黨建工作出現(xiàn)誤區(qū)，黨的事業(yè)也遭受挫折?？傊h建工作關系到黨的事業(yè)能否順利推進，只有把黨建工作抓好、抓實、抓細、抓深，才能切實推動黨的事業(yè)，激發(fā)黨的創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。習近平總書記強調，管黨治黨不僅關系黨的前途命運，而且關系國家和民族的前途命運，必須以更大的決心、更大的氣力、更大的勇氣抓緊抓好。只有把黨建設好，我們才能帶領人民成功應對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾，不斷從勝利走向新的勝利。

黨建品牌是黨建工作進一步推進、進一步深化、進一步提升的產物。隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展和改革開放的進一步深化，隨著中國特色社會主義進入新時代，我們黨面臨的新情況越來越多，新變化越來越快，新問題越來越突出，新挑戰(zhàn)越來越嚴峻。新情況、新變化、新問題、新挑戰(zhàn)客觀要求進一步拓展黨建工作、進一步深化黨建工作、進一步提升黨建工作，創(chuàng)新黨建工作理念、工作方法、工作模式，努力探索適應中國特色社會主義需要、適應經(jīng)濟社會發(fā)展客觀規(guī)律、適應改革開放深入推進的需要、適應人民群眾日益豐富的需求的新時代黨建工作新路子、新模式，做到在理論上有發(fā)展、實踐上有創(chuàng)新，以切實提高新時代黨建工作管理水平、運作模式和工作實效，增強黨組織服務意識，轉變黨組織工作作風，提升黨組織工作能力，增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力。

將品牌理念引入黨建工作，推動黨建工作品牌化，是將改革創(chuàng)新精神與黨建工作緊密結合的積極探索，是將改革創(chuàng)新精神與黨建工作理念、形式、內容、載體、機制等緊密結合、深入實踐后的重大創(chuàng)造。黨建工作在推進的過程中，為進一步彰顯黨建工作的特點、文化底蘊、內在價值、服務宗旨等，必須大力創(chuàng)新黨建工作理念、運作方式、推進模式等，推動黨建工作與基層實際相結合、推動黨建工作與工作實際相結合、推動黨建工作與人民群眾相結合、推動黨建工作與中心工作和重要任務相結合、推動黨建工作與時代變化相吻合，推動黨建理論創(chuàng)新與實踐創(chuàng)新深度融合，以增強黨組織的核心競爭力和自主創(chuàng)新力，不斷豐富黨建工作的主題、內涵、形式、載體、機制等，集中解決人民群眾關心的問題，集中解決經(jīng)濟社會發(fā)展的困境，集中解決黨建工作與業(yè)務工作相脫節(jié)的“兩張皮”難題，推動黨建工作與業(yè)務工作和諧共生發(fā)展，將黨建工作的政治優(yōu)勢轉化為業(yè)務工作的發(fā)展優(yōu)勢，推動黨建工作品牌化建設。

學術界對“黨建品牌”有一定關注。就筆者掌握的資料看，“黨建品牌”概念的提出最早見于《商山深處的黨建品牌——陜西省商洛市開展“商山深處黨旗紅”黨建主題活動》[1]一文，不過，該文并沒有就“黨建品牌”概念作出深入闡釋?！逗彪姌I(yè)》2007年第3期推廣了一組有關“黨建品牌”的討論文章，其中王樂炎《以黨建品牌建設推動企業(yè)發(fā)展》一文對“黨建品牌”概念進行了初步解釋，提出“用品牌標準來開展黨建工作，用品牌形象來接受監(jiān)督，用品牌服務來吸引群眾，用品牌效應來提升黨建水平”[2]p30。很快，學術界對于“黨建品牌”的關注就開始加強。吳紹田提出黨建品牌凝聚著先進的理念、開拓的思路、成功的做法和較大的社會影響力，代表了黨建工作的先進性、創(chuàng)新性、規(guī)律性和指導性。[3]p103韓強、譚建認為品牌建設是基層黨組織建設的一項重要內容，是創(chuàng)新黨的建設載體、推進基層黨建工作的有效途徑。[4]p90覃浩認為黨建品牌是黨組織政治核心作用、基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的綜合形象在群眾心目中地位的體現(xiàn)。[5]p66施小明、袁媛、尚婭認為黨建品牌建設是一項全新的系統(tǒng)工程，要以加強黨的先進性建設為核心，以圓滿完成各項工作任務為目標，以服務社會和群眾為重點，以加強組織建設為保證。