制度監(jiān)督心得體會和感想(大全17篇)

寫心得體會能夠培養(yǎng)思考問題的能力，提升自己的邏輯思維和表達能力。編寫完心得體會后，可以再次審閱和修改，確保表達的準確和清晰。以下是小編為大家收集的心得體會范文，供大家參考。

制度監(jiān)督心得體會和感想篇一

首問負責(zé)制度、限時辦結(jié)制度、責(zé)任追究制度和服務(wù)對象民主評議制度，這四項制度的實施，是為轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能，搞好制度建設(shè)，建立健全加強行政效能建設(shè)長效機制的關(guān)鍵。這四項制度已在本單位踐行了一段時間，從目前形勢上來看,確實對我們的工作有了一定的促進作用，服務(wù)對象通普遍感到滿意，通過一段時間的學(xué)習(xí)、實踐，有以下幾點認識與體會：

一、建議并告知該事項的具體承辦部門的有關(guān)聯(lián)系電話，必要時親自引領(lǐng)前往，引導(dǎo)其找到相關(guān)部門或個人辦理，直到讓服務(wù)對象滿意為止。對把握不準的事宜或者特別重大和緊急的事項，及時請示領(lǐng)導(dǎo)。

二、全面推行限時辦結(jié)制。指各級機關(guān)和具有行政管理職能的單位，依據(jù)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，對其行政單位和管理服務(wù)項目必須在規(guī)定時間內(nèi)予以辦結(jié)的制度。限時辦結(jié)制是防止辦事拖拉，進一步縮短辦事時間，提高工作效率的一項基本制度，服務(wù)部門要理順內(nèi)部職能關(guān)系，優(yōu)化工作流程，科學(xué)設(shè)置程序，規(guī)定辦結(jié)時間，杜絕久拖不辦、辦而不結(jié)的現(xiàn)象。

三、嚴格實行責(zé)任追究制。責(zé)任追究制度是指對行政機關(guān)及其工作人員違反首問負責(zé)制度、《限時辦結(jié)制度》，不履行或者不正確履行職責(zé)，以致影響執(zhí)行力和公信力，貽誤行政管理工作或者損害行政管理相對人合法權(quán)益等行為予以責(zé)任追究的制度。

四、服務(wù)對象民主評議制度是檢驗服務(wù)過程和對問題解決結(jié)果的反饋，防止機關(guān)干部“不作為和亂作為”的現(xiàn)象。

通過學(xué)習(xí)我認為，首問負責(zé)制是開始，限時辦結(jié)制是核心，責(zé)任追究制是保障，服務(wù)對象民主評議制度是檢驗，這四項制度是一個有機的整體，環(huán)環(huán)相扣。建立和嚴格執(zhí)行這三項制度及行政效能建設(shè)的其他配套制度，將形成強有力的約束機制，促使各部門特別是具有審批職能的部門和工作崗位的工作人員改進服務(wù)態(tài)度，優(yōu)化審批流程，壓縮審批時間，嚴格辦結(jié)時限，提高辦事效率。

制度監(jiān)督心得體會和感想篇二

近日，中共中央印發(fā)《關(guān)于加強黨內(nèi)法規(guī)制度建設(shè)的意見》?！兑庖姟坟瀼芈鋵嵰粤?xí)近平同志為核心的黨中央關(guān)于全面從嚴治黨、依規(guī)治黨的重大決策部署，從指導(dǎo)思想、總體目標、加快構(gòu)建完善的黨內(nèi)法規(guī)制度體系、提高黨內(nèi)法規(guī)制度執(zhí)行力、加強組織領(lǐng)導(dǎo)等方面，對加強新形勢下黨內(nèi)法規(guī)制度建設(shè)提出明確要求、作出統(tǒng)籌部署。

中國共產(chǎn)黨是領(lǐng)導(dǎo)我們事業(yè)的核心力量，治國必先治黨，治黨務(wù)必從嚴，從嚴必依法度。從嚴治黨反復(fù)地提出、深化，表明了黨中央治黨的堅定性和持續(xù)性。作為一名剛剛走上工作崗位的大學(xué)生村官，我認為從嚴治黨一方面靠法力約束，另一方面要提高黨員的自身約束力和群眾的監(jiān)督能力。

法力約束：“沒有規(guī)矩，不成方圓”。從嚴治黨，必須依靠法力支撐，黨內(nèi)法規(guī)制度完備程度，已然是政黨發(fā)展成熟與否和執(zhí)政水平高低的一個重要標志。加強黨內(nèi)法規(guī)制度建設(shè)，既有助于提高黨的執(zhí)政水平，也有利于推動全面從嚴治黨實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、常態(tài)化、科學(xué)化?！兑庖姟窂娬{(diào)“領(lǐng)導(dǎo)干部”的模范帶頭作用，但是在現(xiàn)實生活中仍存在部分領(lǐng)導(dǎo)干部，把制度當擺設(shè)，亦或是選擇性執(zhí)行的現(xiàn)象。好制度的關(guān)鍵還要靠落實，“制度不執(zhí)行，比沒制度危害更大”。一方面，我們要正確引導(dǎo)黨員干部遵守紀律，接受紀律約束，提高其黨性修養(yǎng)。另一方面，開展好黨內(nèi)法規(guī)制度宣傳，加大制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，建立健全問責(zé)機制，以眼里不揉沙子的認真勁兒，多措并舉抓落實、從嚴從實促執(zhí)行，用擔(dān)當?shù)男袆釉忈寣h和人民的忠誠。

提高黨員的自身約束力：“善禁者，先禁其身而后人”。在人社部門的我們每一個人，每天要做的大事小事有很多，但是歸根結(jié)底，就是謀事要實，創(chuàng)業(yè)要實，就是為人民服務(wù)，為百姓辦事。而所有的這一切，嚴以律己是前提。要想做到嚴以律己，關(guān)鍵在于言行一致，既是對我們工作認真負責(zé)，也有利于我們在人社這個大家庭中成長成才，想想那些走上歧途的人，不就是放松了自我要求、放縱了個人欲望而導(dǎo)致的后果嗎?除了言行一致，還得防微杜漸，從自身做起、從小事開始、從點滴抓起，確保對人、對事、對己的忠誠和擔(dān)當。當然，自律雖不可少，他律也不能缺，在我們不斷強化自律意識的同時，也要時刻鞏固法律防火墻。舉頭三尺有綱紀，常常懷有對規(guī)矩的敬畏，任何情況下都要保持高度警惕，做到做人不“妄為”、有權(quán)不“任性”，才能獲得身邊人的信任和支持。

提高群眾的監(jiān)督能力：“哪里有群眾哪里就有黨的工作”。群眾是我黨的基石，以群眾為醫(yī)生，作為黨員，不能諱疾忌醫(yī)，更應(yīng)該積極借助群眾的監(jiān)督早日發(fā)現(xiàn)病癥，對癥下藥。但群眾監(jiān)督也并不容易，不僅需要真切的誠意，還需要制度來保障，更重要的是，它必須要破除三種障礙，一是信息錯亂，群眾無從監(jiān)督；二是渠道堵塞，群眾無法監(jiān)督；三是作用難發(fā)揮，群眾無心監(jiān)督。所以，更需要我們加強信息公開、渠道暢通、明確群眾對群眾監(jiān)督回應(yīng)的權(quán)責(zé)、強化發(fā)揮監(jiān)督作用，來培植群眾監(jiān)督的基礎(chǔ)、擴大空間、助推動力。

全面從嚴治黨，永遠在路上，制度建設(shè)永無止境！我們黨正處于帶領(lǐng)人民決勝全面小康，致力于實現(xiàn)兩個“一百年”奮斗目標和中華民族偉大復(fù)興中國夢的關(guān)鍵時期，我們每一位黨員干部都應(yīng)該嚴于律己、規(guī)范自身，認真做好各項工作，為黨的事業(yè)發(fā)展、國家的偉大復(fù)興盡一份責(zé)任，貢獻自己的一份力量。

制度監(jiān)督心得體會和感想篇三

今年3月，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》，中央組織部同步出臺了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法(試行)》、《地方黨委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》。四項監(jiān)督制度頒布實施后，區(qū)委高度重視，迅速組織全區(qū)各級黨組織和組織人事、紀檢監(jiān)察部門學(xué)習(xí)、領(lǐng)會、落實中央精神，確保四項監(jiān)督制度落實到位。下面結(jié)合自己的學(xué)習(xí)理解，談幾點認識和體會。

提高認識，把握實質(zhì)，深刻領(lǐng)會四項監(jiān)督制度的重要性。

四項監(jiān)督制度是深入貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會精神，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，進一步匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度的重要舉措。一是四項監(jiān)督制度進一步明確了責(zé)任追究主體、情形和實施責(zé)任追究的程序和方法，強化了對各級黨委(黨組)“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強了監(jiān)督效力。二是四項監(jiān)督制度完善了干部監(jiān)督工作制度體系，初步構(gòu)成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用“監(jiān)督鏈”。三是貫徹落實四項監(jiān)督制度對于促進各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部認真執(zhí)行《干部任用條例》及相關(guān)政策法規(guī)，嚴格依法照章辦事;對于防止用人失察失誤，嚴肅查處干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為;對于進一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化水平，切實加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，都具有十分重要的意義。四是四項監(jiān)督制度體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，提振了人民群眾對反腐倡廉建設(shè)的信心，提高了選人用人的公信度。

要結(jié)合貫徹落實黨的xx大、xx屆四中全會精神，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、機關(guān)文化建設(shè)等活動，有計劃、分層次地抓好對四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣傳，要重點抓好領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和組織、紀檢、人事干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，切實增強各級貫徹實施四項監(jiān)督制度的自覺性和堅定性。一是領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭學(xué)懂學(xué)透。領(lǐng)導(dǎo)班子在選人用人上的相對核心地位，決定了其在學(xué)習(xí)貫徹四項監(jiān)督制度中的相對特殊性。因此，主要領(lǐng)導(dǎo)要切實履行第一責(zé)任人職責(zé)，做執(zhí)行四項監(jiān)督制度的表率，不僅自己首先要學(xué)懂學(xué)透，而且要組織班子其他成員學(xué)。要靜下心來，認真學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度的原文，深刻領(lǐng)會四項監(jiān)督制度的必要性和重要性，做到帶頭學(xué)習(xí)制度，嚴格執(zhí)行制度，自覺維護制度，努力在本地區(qū)、本部門、本單位形成良好的用人氛圍。二是組工干部要吃透精神。組工干部是選人用人的具體操作者，其工作性質(zhì)決定了組工干部對四項監(jiān)督制度必須做到吃透精神、熟練掌握。因此，組工干部要做到先學(xué)一步、多學(xué)一些、深學(xué)一層，要通過座談會、理論研討會、專題輔導(dǎo)等形式強化制度學(xué)習(xí)，熟練掌握干部選拔任用原則、程序及各項規(guī)定、要求等，確保每名組工干部都能全面熟悉四項制度的內(nèi)容，周密嚴謹?shù)刈龊酶刹窟x拔工作。三是廣大群眾要清楚明白。廣大群眾是監(jiān)督選人用人是否公開、公平、公正、擇優(yōu)的主體，四項監(jiān)督制度必須讓他們詳細了解、清楚明白。要廣泛深入地開展群眾宣傳，幫助他們?nèi)姘盐毡O(jiān)督的對象、內(nèi)容、重點和程序，讓他們積極監(jiān)督、依法監(jiān)督、有效監(jiān)督，著力提高廣大群眾對選人用人的參與率、知曉率和滿意率，增強全社會遵守四項監(jiān)督制度的主動性和自覺性。

貫徹實施四項監(jiān)督制度，深入整治用人上的不正之風(fēng)。必須把提高制度執(zhí)行力擺在突出位置，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴、違規(guī)必究。一是要堅持正確的用人導(dǎo)向。把良好作風(fēng)貫穿于干部選拔任用工作始終，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上。二是要強化監(jiān)督。四項監(jiān)督制度把各級黨委領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是各級班子主要負責(zé)人列為重點監(jiān)督對象，這就要求紀檢監(jiān)察和組織人事部門要積極協(xié)作配合，不斷探索和創(chuàng)新監(jiān)督機制，拓寬監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督制度，加大對干部選拔任用工作中違規(guī)違紀行為的查處力度，防止“帶病提拔”、“帶病上崗”，著力從源頭上遏制選人用人上的不正之風(fēng)。同時，要充分發(fā)揮人大、政協(xié)和人民群眾的監(jiān)督作用，形成監(jiān)督合力，真正使四項監(jiān)督制度發(fā)揮剛性約束作用。三是要確保評議效果。要在深化評議內(nèi)容、創(chuàng)新評議方式、拓寬評議載體、確保評議效果上下功夫、作文章，積極探索有效管用、符合實際的評議機制，充分調(diào)動干部群眾參與評議的積極性、主動性。對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，要認真調(diào)查、督促整改，確保評議工作不走過場、不搞形式。四是要嚴格責(zé)任追究。要發(fā)揮監(jiān)督檢查的推動作用和考核評價的“倒逼”作用，對違反四項監(jiān)督制度的，要依照有關(guān)規(guī)定一視同仁，嚴肅處理，堅決維護四項監(jiān)督制度的嚴肅性、權(quán)威性和威懾力，提高制度的執(zhí)行力，深入整治用人上的不正之風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

制度監(jiān)督心得體會和感想篇四

校園紀律監(jiān)督制度是保障校園秩序和教育質(zhì)量的重要機制。作為一名學(xué)生，我在學(xué)校中多次接觸和參與了校園紀律監(jiān)督制度，親身感受到了其對個人、班級和學(xué)校的積極影響。在本文中，我將分享我對校園紀律監(jiān)督制度的心得體會，以及它對于我個人的成長和學(xué)習(xí)的意義。

校園紀律監(jiān)督制度在學(xué)校中扮演著重要的角色。首先，它可以維護校園秩序，保障學(xué)校正常教學(xué)活動的進行。校規(guī)校紀的制定和執(zhí)行，可以建立一個和諧、安全的學(xué)習(xí)環(huán)境，使學(xué)生能夠?qū)Ｗ⒂趯W(xué)習(xí)。其次，它有助于培養(yǎng)學(xué)生的自律意識和積極行為習(xí)慣。遵守紀律規(guī)定，學(xué)會自律與互助，對學(xué)生的成長起到了積極的促進作用。同時，校園紀律監(jiān)督制度還可以教育和引導(dǎo)學(xué)生遵守法律法規(guī)，培養(yǎng)正確的價值觀念和道德觀念，為他們的未來發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

三段：個人體會。

作為一名學(xué)生，我親身感受到了校園紀律監(jiān)督制度帶來的影響。首先，它教會了我紀律的重要性。通過遵守校規(guī)校紀，我學(xué)會了自我管理和約束自己的行為，從而提高了學(xué)習(xí)效率和綜合素質(zhì)。其次，它培養(yǎng)了我一種良好的共同利益意識。在集體活動中，我意識到只有在大家共同遵守規(guī)則下，才能保持秩序和和諧。此外，校園紀律監(jiān)督制度還鍛煉了我的領(lǐng)導(dǎo)力和組織能力。在學(xué)生會、班級委員等職務(wù)中，我有機會參與紀律監(jiān)管工作，提升了自己的責(zé)任心和協(xié)作能力。

在整個學(xué)校管理中，校園紀律監(jiān)督制度可以對學(xué)校產(chǎn)生積極的影響。首先，它提高了學(xué)校的聲譽。一個紀律嚴明、行為規(guī)范的學(xué)校更容易得到社會的認可和贊賞，吸引更多優(yōu)秀的學(xué)生和教師加入。其次，它促進了學(xué)校的發(fā)展。通過校園紀律監(jiān)督制度，學(xué)?？梢耘囵B(yǎng)出更多遵守規(guī)則、團結(jié)協(xié)作的優(yōu)秀學(xué)生，他們將成為學(xué)校未來的棟梁之才。而且，紀律制度能夠有效預(yù)防和處理學(xué)生違紀行為，減少學(xué)校管理方面的矛盾和糾紛，為學(xué)校的發(fā)展提供了良好的保障和動力。

五段：總結(jié)。

通過參與校園紀律監(jiān)督制度，我深刻意識到它對學(xué)校的積極意義以及對個人的成長的重要作用。學(xué)校是一個培養(yǎng)人才的地方，紀律是培養(yǎng)優(yōu)秀學(xué)生的基礎(chǔ)。我相信，在紀律的引導(dǎo)下，學(xué)生們的素質(zhì)會得到進一步提升，學(xué)校的整體水平也會得到提升。希望今后能夠看到更多學(xué)校加強校園紀律監(jiān)督制度建設(shè)，為學(xué)生提供更好的發(fā)展環(huán)境。我也會繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，在遵守紀律的同時，成為更好的自己。

制度監(jiān)督心得體會和感想篇五

選人用人是社會廣泛關(guān)注的熱點問題，是事關(guān)黨的事業(yè)發(fā)展，事關(guān)人民群眾對黨的信任，也是組織工作提高群眾滿意度的重點。黨的xx大明確提出，要堅持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度。如何提高選人用人公信度，是干部選拔任用工作和干部人事制度改革需要重點研究和著力探索的新課題。

今年4月，中央辦公廳、中央組織部印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》(中辦發(fā)〔20xx〕9號)及《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法(試行)》、《地方黨委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》(中組發(fā)〔20xx〕8號)，中組部就干部的選拔任用問題提出了“干部選拔任用四項監(jiān)督制度”，該項制度的提出，強化了干部責(zé)任追究制度、健全了干部監(jiān)督機制，為進一步提高干部選人用人的公信度奠定了扎實的基礎(chǔ)。本人就“思想干部監(jiān)督制度”談?wù)剮c個人的想法。

一、要在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育制度上下功夫，提高干部的自身防范意識。四項制度堅持懲教結(jié)合、注重預(yù)防，深入整治了用人上不正之風(fēng)的重要方針?！敦?zé)任追究辦法》堅持了有規(guī)必嚴守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究。對干部中的“那些”行為樹起了“警示牌”、架起了“高壓線”，明確了責(zé)任的追究機制，提高了干部群眾的滿意度。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，更要提高思想、注意防范，始終保持清醒的頭腦。做到潔身自好、清正廉潔。

二、要在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部相互監(jiān)督制度上下功夫，提高干部的職能職責(zé)意識?！队嘘P(guān)事項報告辦法》規(guī)定了12種應(yīng)當事先報告的事項，對容易產(chǎn)生用人上不正之風(fēng)的問題;容易讓干部群眾對用人的公正性產(chǎn)生懷疑的問題進行了進一步的規(guī)范。四項制度在體制和機制上得到了規(guī)范，堅持和完善了民主集中制，完善了領(lǐng)導(dǎo)干部的相互監(jiān)督制度，對班子內(nèi)事項做到了集體領(lǐng)導(dǎo)、民主協(xié)商，嚴格規(guī)范了黨內(nèi)民主生活會，提高了民主生活質(zhì)量，保障了黨員的民主權(quán)利，為正確形式黨員民主權(quán)利營造了積極向上的民主氛圍。

三、要在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部群眾參與制度上下功夫，提高干部的公眾參與廣度。根據(jù)《“一報告兩評議”辦法》對新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部進行評議，在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議?！案刹窟x得行不行，要讓群眾評一評?！笔菍Ω刹窟x拔任用工作評議的延伸，以具體到人求深入。有利于發(fā)現(xiàn)干部選拔任用工作中存在的問題，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督管理，從而也擴大了群眾對干部選人用人的參與率、擴大了干部任用方面的知曉率和滿意率。

四、要在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部條塊聯(lián)動制度上下功夫，提高干部的組織協(xié)調(diào)能力。橫向方面：完善了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在政府整體運轉(zhuǎn)上的協(xié)調(diào);縱向方面：擴大了群眾參與力度，健全了干部的監(jiān)督機制。如：在抓好《責(zé)任追究辦法》的貫徹實施中，各黨委組織部將盡快開通網(wǎng)上舉報，健全完善全國組織系統(tǒng)信訪舉報、“12380”電話舉報和網(wǎng)上舉報“三位一體”的舉報網(wǎng)絡(luò)。認真執(zhí)行立項督查制度，進一步完善和落實舉報查核工作責(zé)任制，做到線索清楚、內(nèi)容具體的舉報必查，實名舉報必查，查實一起、處理一起、追究一起，進一步推動了聯(lián)動工作形成合力、條塊聯(lián)動、監(jiān)督合力、效能增強的良好效果。

總之，新頒布實施的干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

制度監(jiān)督心得體會和感想篇六

正值青春年華的我們，進入校園是為了學(xué)習(xí)、成長和追求夢想。而一個紀律嚴明的校園環(huán)境對于培養(yǎng)學(xué)生的品質(zhì)和習(xí)慣至關(guān)重要。為了維護校園秩序，學(xué)校建立了校園紀律監(jiān)督制度。在長期的體驗中，我深深感受到了這個制度的必要性和重要性，也獲得了一些心得體會。

首先，校園紀律監(jiān)督制度的建立有助于樹立正面的行為榜樣。作為學(xué)生，我們處于成長發(fā)展的階段，往往容易受到各種不良行為的誘惑。而校園紀律監(jiān)督制度的存在，時刻提醒我們要正確行為，明辨是非。在校園里，我見過許多優(yōu)秀的學(xué)生，他們遵守校規(guī)校紀，課堂上認真聽講，課外積極參與各種活動，他們就是我們的榜樣。紀律監(jiān)督制度幫助我明白了什么樣的行為是積極向上的，嚴肅對待學(xué)業(yè)和學(xué)?；顒拥谋憩F(xiàn)是值得借鑒的。

其次，校園紀律監(jiān)督制度的實施使我更好地懂得了團結(jié)合作的重要性。在我們班級，每個同學(xué)都有明確的責(zé)任和任務(wù)，如果有人違反規(guī)定，會對整個班級產(chǎn)生不良影響。因此，我們相互監(jiān)督、互相幫助，達到團結(jié)合作的目的。正是紀律監(jiān)督制度的存在，促使我們更加理解團隊精神的重要性，懂得從整體的利益出發(fā)，學(xué)會傾聽和尊重他人的意見。這不僅在學(xué)生時代有益，也是成年后社會生活的基本素養(yǎng)。

此外，校園紀律監(jiān)督制度的實施為我們提供了健康、安全的學(xué)習(xí)環(huán)境。在這個制度的規(guī)范下，我們的校園變成了一個秩序井然的地方，每個人都能夠安心學(xué)習(xí)和生活。我們不會受到遲到、曠課等因素的影響，也不會遇到欺凌、暴力行為等威脅。這種整齊有序的環(huán)境讓我們感到放心，更容易專注于學(xué)業(yè)和個人成長。因此，校園紀律監(jiān)督制度的實施對我們的安全和健康起到了積極的保障作用。

然而，紀律制度雖然重要，但也存在一些需要改進的地方。有時候一些同學(xué)因為不滿意或者其他原因，會表現(xiàn)出對紀律的不遵守，打亂校園的秩序。與此同時，也有一些不公正的處罰事件發(fā)生，給一些無辜的同學(xué)帶來了困擾。因此，我認為應(yīng)該加強對校園紀律監(jiān)督制度的宣傳和培訓(xùn)，確保每個人都充分了解制度的內(nèi)容和規(guī)章制度，建立起更加公平公正的監(jiān)督機制。只有大家都理解和愿意遵守制度，才能更好地維護校園秩序和個人權(quán)益。

綜上所述，校園紀律監(jiān)督制度是一項必要且有效的制度，它在我們校園生活中起到了重要作用。通過遵守規(guī)章制度，我們懂得了正確的行為作風(fēng)和團隊合作的重要性，也體會到了安全、健康的學(xué)習(xí)環(huán)境對我們成長的積極影響。盡管紀律制度還有待完善，但是我們可以從中得到啟發(fā)，學(xué)會對待紀律制度的正確態(tài)度，在校園中更好地實現(xiàn)自我價值的同時，為整個集體的進步和繁榮貢獻自己的力量。

制度監(jiān)督心得體會和感想篇七

在校園中嚴格執(zhí)行紀律監(jiān)督制度是維護校園秩序的重要保障。作為一名學(xué)生，參與學(xué)校紀律監(jiān)督制度時，我深刻體會到這一制度的重要性和價值。在過去的學(xué)習(xí)生活中，我積累了一些關(guān)于校園紀律監(jiān)督制度的心得體會。

首先，校園紀律監(jiān)督制度可以培養(yǎng)學(xué)生的自律意識和責(zé)任感。校園紀律監(jiān)督制度明確規(guī)定了學(xué)生應(yīng)該遵守的行為準則，如遲到早退、打鬧擾亂課堂、作業(yè)抄襲等都是違反紀律的行為。通過遵守這些規(guī)定，學(xué)生們可以養(yǎng)成良好的自律習(xí)慣。同時，校園紀律監(jiān)督制度對違紀行為進行懲罰，讓學(xué)生明白自己的行為造成的后果，從而激發(fā)責(zé)任感。

其次，校園紀律監(jiān)督制度有助于創(chuàng)建和諧的學(xué)習(xí)環(huán)境。一所安靜有序的學(xué)校環(huán)境對學(xué)生的學(xué)習(xí)有著重要的影響。在校園紀律制度的約束下，學(xué)生們會尊重師長，尊重其他同學(xué)，并且積極參與到課堂活動中。這樣的學(xué)習(xí)環(huán)境能夠為學(xué)生提供一個良好的學(xué)習(xí)氛圍，促進他們的學(xué)習(xí)和成長。

然后，校園紀律監(jiān)督制度能夠加強學(xué)校與家庭的教育合作。作為學(xué)生，我們要尊重老師的教誨和學(xué)校的規(guī)定。當我們因某些原因違反了紀律時，學(xué)校和家庭都會對我們進行批評和教育。學(xué)校的紀律監(jiān)督制度是家庭教育的補充和延伸，它讓家長更加了解學(xué)生的行為表現(xiàn)，從而與學(xué)校密切合作，共同培養(yǎng)學(xué)生良好的品德和行為習(xí)慣。

此外，校園紀律監(jiān)督制度可以培養(yǎng)學(xué)生對法律和公共秩序的尊重。遵守校園紀律制度和規(guī)定的過程就是培養(yǎng)學(xué)生遵守法律和公共秩序的訓(xùn)練。通過堅持執(zhí)行紀律，學(xué)生們能夠更好地理解法律的作用和意義，進一步提高他們的法律意識。在校園中形成的規(guī)范行為習(xí)慣對學(xué)生的成長與發(fā)展具有積極的意義。

最后，學(xué)生在參與校園紀律監(jiān)督制度時，也應(yīng)該提出一些建議和意見。學(xué)校紀律監(jiān)督制度需要不斷完善和調(diào)整，以適應(yīng)當前學(xué)校的實際情況。作為學(xué)生，我們可以從自身的學(xué)習(xí)生活經(jīng)驗出發(fā)，反映一些問題和建議。學(xué)校應(yīng)該重視學(xué)生的反饋，根據(jù)學(xué)生的意見進行調(diào)整和改進，使制度更加科學(xué)合理，更能夠發(fā)揮應(yīng)有的作用。

總之，校園紀律監(jiān)督制度對于學(xué)生的成長與發(fā)展具有重要的意義。通過遵守紀律和規(guī)定，學(xué)生可以培養(yǎng)自律意識和責(zé)任感，創(chuàng)造和諧的學(xué)習(xí)環(huán)境，加強學(xué)校與家庭的合作，培養(yǎng)學(xué)生對法律和公共秩序的尊重。同時，學(xué)生也應(yīng)該積極參與到制度的完善和調(diào)整中，為學(xué)校紀律監(jiān)督制度的發(fā)展貢獻自己的力量。只有這樣，校園紀律監(jiān)督制度才能真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用，促進學(xué)校的良好秩序和學(xué)生成長。

制度監(jiān)督心得體會和感想篇八

提高選人用人公信度，是黨的建設(shè)的一項重大任務(wù)。四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合起來，相互補充，形成合力，是中央打向選人用人不正之風(fēng)的“組合拳”，為干部選拔任用陽光化安上了“殺毒軟件”，減少了“病毒危害”，有利于保證干部選拔任用機制“肌體健康”。

要建立完善社會推薦、監(jiān)督機制。群眾的眼睛是雪亮的，群眾的心里是最有數(shù)的，干部的德、能、勤、績?nèi)罕娍吹米钋宄?，群眾最有發(fā)言權(quán)。因此，建議各級黨組織在選人用人時要考慮群眾的意見，建立群眾民主推薦和基層民意監(jiān)督機制，真正把那些“品德優(yōu)良、淡泊名利”的優(yōu)秀干部甄別出來。要不斷改進干部任用提名方式，鼓勵多種渠道推薦干部，廣開舉賢薦能之路。積極擴大群眾參與度和公開透明度，擴大干部推薦環(huán)節(jié)的民主，以保證那些扎扎實實為群眾干實事、真心實意為群眾謀利益的優(yōu)秀干部能夠進入組織選拔的視野，使那些一心干事、實績突出的青年優(yōu)秀干部能夠推薦上來。

作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)級別，要把握好股級干部的“出入口”，從而在干部隊伍中形成“一心一意干事受尊敬、受重用”的良好導(dǎo)向。同時要建立科學(xué)的考核機制。注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部。善于在艱難工作、困苦環(huán)境的攻艱中發(fā)現(xiàn)人才，在名利位的謙讓中發(fā)現(xiàn)人才。對此，各級黨組織在考核干部時，就應(yīng)以高度負責(zé)的精神，以科學(xué)的辦法作出客觀的評價。只有這樣才能讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有位子，進一步激發(fā)干部干事的積極性、主動性、創(chuàng)造性，整個干部隊伍才會始終充滿蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

切實提高法規(guī)制度的執(zhí)行力?！疤煜轮?，不難于立法，而難于法之必行?！敝贫冉ㄔO(shè)的'效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。作為面對居民群眾的一名基層領(lǐng)導(dǎo)，要以對國家、對人民、對社會的高度責(zé)任感為已任，認真貫徹落實、嚴格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，讓黨放心、讓組織放心、讓群眾滿意。

以及組工干部如何抓好落實的一點思考。 對四項監(jiān)督制度重大意義的認識 四項監(jiān)督制度是對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐-敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風(fēng)工作實踐經(jīng)驗的科學(xué)總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新；四項監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風(fēng)制度依據(jù)?，F(xiàn)實中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時有發(fā)生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責(zé)任主體不清、責(zé)權(quán)關(guān)系不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執(zhí)行的制度沒有嚴格執(zhí)行，該履行的職責(zé)沒有認真履行，該查處的問題沒有切實查處，損害了干部工作的嚴肅性。依據(jù)這四個監(jiān)督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀的行為。 組工干部如何貫徹四項監(jiān)督制度 一是要扮好角色，做嚴于抓落實的表率。對于我們組織部門、組工干部來說，既是制度的執(zhí)行者，又是制度執(zhí)行的監(jiān)督者，同時也是被監(jiān)督者。落實好四項制度，我們要扮好三種角色：作為執(zhí)行者，我們要有高度的責(zé)任感和大局意識，嚴格執(zhí)行四項制度，作好表率，樹好組織部門、組工干部公道正派新形象。作為監(jiān)督者，要做到監(jiān)督到位不缺位，加強督查預(yù)防，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，對違紀違規(guī)事件不寬容不姑息，一查到底。作為被監(jiān)督者，我們要牢牢記住四項制度的規(guī)定，應(yīng)該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進的及時整改到位，努力做到干部選拔任用的每個環(huán)節(jié)都能擺得上桌面、經(jīng)得起檢查、承得住輿-論。 二是要樹立正氣，做敢于抓落實的表率。首先要有勇氣。李源潮部長明確提出了要以最堅決的態(tài)度同用人上不正之風(fēng)進行戰(zhàn)斗。用“戰(zhàn)斗”兩個字，可見整治選人用人不正之風(fēng)工作的復(fù)雜性、艱巨性、長期性，這要求我們應(yīng) 具有不畏挑戰(zhàn)、攻堅克難的信心和勇氣。否則，制度落實就會成為空話。其次要能頂住壓力。在制度執(zhí)行，特別是在違紀行為查處過程中，肯定會遇到打招呼的、說情的，甚至還會有威脅。對此，我們必須有充分的心理準備，勇于堅持真理，敢于動真碰硬，自覺地抵制來自各方面的干攏。再次要能守得住底線。對于我們組工干部來說，底線就是執(zhí)行制度不走樣、不打折。 三是要突出重點，做善于抓落實的表率。我們要在學(xué)深、學(xué)透的基礎(chǔ)，根據(jù)工作需要學(xué)習(xí)重點內(nèi)容、重點環(huán)節(jié)，主動找不足、找差距，及時制定整改措施，不斷改進和完善干部選拔任用工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強落實。要結(jié)合實際推進創(chuàng)新。四項監(jiān)督制度也給我們留下很多的創(chuàng)新空間，我們要在堅持原則的前提下，針對不同部門、不同單位的實際，細化具體操作辦法，創(chuàng)造性抓好落實。要進一步提升組工干部綜合素質(zhì)。眾所周知，制度是靠人來執(zhí)行的。執(zhí)行者素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到制度執(zhí)行效果的好與差。我們組工干部一定要不斷加強修養(yǎng)、提升能力，為高效落實制度提供有力的人才保障和智力支持，為實現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保障。

制度監(jiān)督心得體會和感想篇九

一、從制度的本質(zhì)特點和要求來認識“四項監(jiān)督制度”

制度，從本質(zhì)意義上講，是建立在特定社會現(xiàn)實狀況基礎(chǔ)上相對穩(wěn)定的行為規(guī)范，它能夠約束行為主體使之符合某種要求，以達到維護社會秩序的目的。

同時，制度經(jīng)濟學(xué)研究表明，完整有效的制度應(yīng)由三個部分組成，即非正式約束、正式約束和實施機制。非正式約束包括價值觀念、倫理規(guī)范、風(fēng)俗習(xí)慣、意識形態(tài)等因素。正式約束即制度本身，它具有強制性、無例外性，人人必須遵守執(zhí)行。實施機制就是要有科學(xué)有力的手段措施保證制度能夠有效落實。

因此，貫徹落實“四項監(jiān)督制度”，應(yīng)該是一項系統(tǒng)工程，與廣大黨員和各級領(lǐng)導(dǎo)干部對“制度”本身的尊重程度、信仰程度和執(zhí)行力度有關(guān)，與干部工作的標準、考核、選拔使用等其他環(huán)節(jié)有關(guān)。我們不能就監(jiān)督制度抓監(jiān)督制度，要站在整個干部人事制度改革的大局中來認識和執(zhí)行這“四項監(jiān)督制度”。要與擴大社會主義民主，更好地保障人民權(quán)益和社會公平正義相結(jié)合；與堅持以人為本，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的第一要義相結(jié)合；與黨的十七屆四中全會提出的新時期干部人事制度改革總體布局和中央新近出臺的《改革規(guī)劃綱要》等其他法規(guī)制度相結(jié)合。

二、圍繞機關(guān)干部處的職責(zé)，認真抓好“四項監(jiān)督制度”的貫徹落實

一要當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。作為具體從事干部工作的`職能處室，不僅要自覺執(zhí)行有關(guān)制度規(guī)定，同時也有責(zé)任有義務(wù)為領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行政策出公道正派的主意、當讓組織和群眾放心的參謀。比如，《責(zé)任追究辦法》第四條提出，對10種用人行為，要追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。這一條中第（六）項規(guī)定，不得違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高-干部職級待遇。那么，在實際工作中，我們就要對編制職數(shù)配備要求及現(xiàn)有情況進行統(tǒng)計摸底，為領(lǐng)導(dǎo)提供即時準確的信息；對提高-干部職級待遇的有關(guān)政策規(guī)定，要梳理匯總，即時報領(lǐng)導(dǎo)，供領(lǐng)導(dǎo)掌握情況。目前，我們已經(jīng)對現(xiàn)有編制職數(shù)規(guī)定情況以及實際配備情況進行了統(tǒng)計，近期即可報部領(lǐng)導(dǎo)備用。

追究提供依據(jù)，必須建立和實行“干部選拔任用工作全程記實制度”，這也需要我們在工作中加以完善。

三、進一步加大制度規(guī)定以及干部工作的宣傳力度

近年來，我們雖然已經(jīng)重視宣傳干部工作，但是，與形勢發(fā)展的要求、與黨員干部的期待、與貫徹落實“四項監(jiān)督制度》相比還有一定差距。

從內(nèi)容上看，四項監(jiān)督制度是一個完整的體系，它們區(qū)別不同主體、從不同渠道共同指向匡正選人用人風(fēng)氣這個主題，要求明確具體，可操作性很強。在四項監(jiān)督制度的具體貫徹落實過程中，個人認為，還要充分考慮以下三個問題：

一是制度的普及性。四項監(jiān)督制度雖然主要規(guī)范黨委（黨組）一把手和干部選拔任用工作，但對全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都有非常深遠、非?，F(xiàn)實的警示和教育意義。從這個層面上講，這四項制度應(yīng)該讓所有黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都知曉。要達到這個目標，需要通過用組織的手段進行集中學(xué)習(xí)或統(tǒng)一要求。

點，也是考慮到四項監(jiān)督制度中絕大部分是懲誡性內(nèi)容，如因制度執(zhí)行不當而違背制度制定的初衷將會得不償失。所以，個人認為，對四項監(jiān)督制度，既要大張旗鼓地組織學(xué)習(xí)和宣傳，更要積極穩(wěn)妥地組織實施，力求不出差錯和問題。

從干部教育處的自身職能出發(fā)，下一步我們將在黨校主體班和各類專題培訓(xùn)班中做好四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣傳等方面工作，同時積極配合部內(nèi)牽頭處室做好對特定對象的相關(guān)專題培訓(xùn)，并下大力氣抓好處室自身的學(xué)習(xí)，對四項監(jiān)督制度進行再學(xué)習(xí)、再研究，力求學(xué)得深、弄得懂、用得好。

制度監(jiān)督心得體會和感想篇十

》中共中央辦公廳近期頒布了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》和中組部印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》，這四項干部選拔任用工作監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的監(jiān)督鏈，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下，在健全完善干部選拔任用工作監(jiān)督體系，解決干部選拔任用工作重點難點方面，實現(xiàn)了重大突破和創(chuàng)新。

提高選人用人公信度，是黨的建設(shè)的一項重大任務(wù)。四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合起來，相互補充，形成合力，是中央打向選人用人不正之風(fēng)的“組合拳”，為干部選拔任用陽光化安上了“殺毒軟件”，減少了“病毒危害”，有利于保證干部選拔任用機制“肌體健康”。

明度，擴大干部推薦環(huán)節(jié)的民主，以保證那些扎扎實實為群眾干實事、真心實意為群眾謀利益的優(yōu)秀干部能夠進入組織選拔的視野，使那些一心干事、實績突出的青年優(yōu)秀干部能夠推薦上來。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)級別，要把握好股級干部的“出入口”，從而在干部隊伍中形成“一心一意干事受尊敬、受重用”的良好導(dǎo)向。同時要建立科學(xué)的考核機制。注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部。善于在艱難工作、困苦環(huán)境的攻艱中發(fā)現(xiàn)人才，在名利位的謙讓中發(fā)現(xiàn)人才。對此，各級黨組織在考核干部時，就應(yīng)以高度負責(zé)的精神，以科學(xué)的辦法作出客觀的評價。只有這樣才能讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有位子，進一步激發(fā)干部干事的積極性、主動性、創(chuàng)造性，整個干部隊伍才會始終充滿蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

切實提高法規(guī)制度的執(zhí)行力?！疤煜轮?，不難于立法，而難于法之必行?！敝贫冉ㄔO(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。作為面對居民群眾的一名基層領(lǐng)導(dǎo)，要以對國家、對人民、對社會的高度責(zé)任感為已任，認真貫徹落實、嚴格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，讓黨放心、讓組織放心、讓群眾滿意。

內(nèi)容僅供參考。

四項承諾書。

四項工作總結(jié)。

制度監(jiān)督心得體會和感想篇十一

制度是一個組織中穩(wěn)定運行的基石，而監(jiān)督則是保證制度有效運行的重要手段。作為一個參與制度監(jiān)督的人員，我深深體會到了制度監(jiān)督的重要性和必要性。在這個過程中，我有了許多心得體會。下面將從制度監(jiān)督的定義、參與制度監(jiān)督的方式、制度監(jiān)督的重要性、制度監(jiān)督的困難以及制度監(jiān)督的有效性這五個方面，將我對制度監(jiān)督的心得體會進行闡述。

首先，制度監(jiān)督是對制度執(zhí)行過程中所有環(huán)節(jié)的監(jiān)控，確保制度的正常運行。制度是為了組織的穩(wěn)定發(fā)展而設(shè)立的一系列規(guī)則和規(guī)定。然而，制度并不是一成不變的，而是需要不斷地調(diào)整和完善。監(jiān)督則是對制度執(zhí)行過程中的行為、措施以及執(zhí)行效果進行檢查和評估。制度監(jiān)督需要對制度具有全面的、系統(tǒng)性的認識，并通過相應(yīng)的組織與機制來實施。

其次，制度監(jiān)督的方式多種多樣，可以通過內(nèi)部監(jiān)督、外部監(jiān)督、輿論監(jiān)督等方式來進行。內(nèi)部監(jiān)督是指組織內(nèi)部的相關(guān)部門對制度執(zhí)行過程中的行為進行監(jiān)督和檢查。外部監(jiān)督則是指對制度執(zhí)行過程中的行為進行監(jiān)督和檢查的部門來自于組織之外，如政府、媒體等。而輿論監(jiān)督則是通過媒體、網(wǎng)絡(luò)等渠道，對制度執(zhí)行過程中的行為進行公開曝光和輿論評價。

第三，制度監(jiān)督的重要性不言而喻。首先，制度監(jiān)督可以及時發(fā)現(xiàn)和糾正制度執(zhí)行過程中的問題和缺陷。在制度監(jiān)督的過程中，通過全面地了解制度執(zhí)行中的問題和困難，及時調(diào)整和完善制度，提高制度執(zhí)行的效果和效率。其次，制度監(jiān)督可以保障制度的公平公正執(zhí)行。通過制度監(jiān)督，可以避免制度的濫用和扭曲，確保制度的公平性和公正性。再次，制度監(jiān)督可以增強組織及個人的自律意識。對于組織來說，制度監(jiān)督可以強化組織的執(zhí)行力和自律性，對于個人來說，制度監(jiān)督可以加強對制度的遵守和執(zhí)行。

第四，制度監(jiān)督也存在一定的困難。首先，制度監(jiān)督的對象眾多，標準不一。不同組織的制度監(jiān)督對象不盡相同，標準也存在差異。因此，在實施制度監(jiān)督時，需要根據(jù)不同的組織和制度設(shè)置相應(yīng)的標準和方法。其次，制度監(jiān)督過程中存在信息不對稱的問題。在制度執(zhí)行過程中，有些行為可能對外不透明，不容易獲得信息。這會給制度監(jiān)督帶來一定的困難。

最后，制度監(jiān)督的有效性取決于監(jiān)督機制的健全、監(jiān)督人員的專業(yè)性以及監(jiān)督的全過程性。制度監(jiān)督需要建立相應(yīng)的監(jiān)督機構(gòu)和機制，明確監(jiān)督責(zé)任和權(quán)限，確保監(jiān)督的專業(yè)性和權(quán)威性。同時，制度監(jiān)督需要全面、系統(tǒng)地進行，將監(jiān)督與評估相結(jié)合，形成良性的監(jiān)督循環(huán)。

總之，制度監(jiān)督是保障制度運行的重要手段，具有重要的意義和價值。通過對制度監(jiān)督的參與，我深刻體會到了其對制度運行的重要性，并在實踐中積累了一些經(jīng)驗和體會。在今后的工作中，我將進一步提高制度監(jiān)督的專業(yè)性和水平，為保障制度的有效運行貢獻自己的力量。

制度監(jiān)督心得體會和感想篇十二

為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會、十八屆中央紀委七次全會精神，深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，貫徹《安慶市紀檢干部能力提升行動方案(實行)》精神，經(jīng)縣紀委常委會研究決定，在全縣紀委監(jiān)察系統(tǒng)開展《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則(試行)》(以下簡稱“一準則一條例一規(guī)則”)集中學(xué)習(xí)活動，把深入全面系統(tǒng)地抓好集中學(xué)習(xí)教育作為加強自身建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作、長期性任務(wù)，持之以恒，常抓不懈，努力實現(xiàn)制度化、規(guī)范化和常態(tài)化，使紀檢監(jiān)察干部和全體黨員干部黨性觀念明顯提高、紀律意識明顯增強、思想作風(fēng)明顯改進、履職能力明顯提升，以實際行動迎接黨的十九大召開。

為確保學(xué)習(xí)效果，我逐字逐句、逐章逐條學(xué)習(xí)原文，努力學(xué)懂、學(xué)透、學(xué)通，使“一準則一條例一規(guī)則”真正內(nèi)化于心，外化于行。打鐵還需自身硬。通過開展集中學(xué)習(xí)教育活動，紀檢監(jiān)察干部乃至全體黨員干部都要牢記律人者必先律己，勇于接受組織與同志的監(jiān)督，要把工作當成一種使命，聚焦主責(zé)主業(yè)，熱愛并全身心投入其中，把紀律和規(guī)矩挺在前面，要當好“鐵匠”，敢于動真碰硬，不妥協(xié)、不猶豫、不退縮，以更高的標準更嚴的要求，馳而不息，久久為功，增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，爭做對黨忠誠的表率、堅持學(xué)習(xí)的表率、勤奮工作的表率、敢于擔(dān)當?shù)谋砺?、清正廉潔的表率，努力走在全局黨員干部的.前列:。

一是要強化綜合監(jiān)督。打造綜合監(jiān)督體系，充分發(fā)揮黨組全面監(jiān)督、紀檢專責(zé)監(jiān)督、黨員民主監(jiān)督作用，構(gòu)成責(zé)任共同體，形成監(jiān)督合力。強化監(jiān)督實效，將每一位黨員干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部置于紀律監(jiān)督之下，扎緊責(zé)任籠子，量好紀律尺子，擦亮規(guī)矩鏡子，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時予以糾正，努力做到“抓早抓小”。

二是要嚴格正風(fēng)肅紀。要保持清醒頭腦，堅持問題導(dǎo)向，增強憂患意識，以釘釘子的精神和踏石留印、抓鐵有痕的力度，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，強化敢于擔(dān)當?shù)囊庾R，增強攻堅克難的銳氣，干在實處，走在前列。要堅決整治懶政怠政、為官不為，工作放不開手腳、在其位不謀其政、服務(wù)意識不強、對群眾感情淡漠，消極應(yīng)付，推諉扯皮等問題。堅決整治侵害群眾利益的不正之風(fēng)，打造高效廉潔的機關(guān)作風(fēng)，全心全意為人民服務(wù)。

三是要加強督查考核。實現(xiàn)重點工作督查全覆蓋，特別是要抓好就業(yè)脫貧工程督查工作，要完善考評機制和獎懲機制，嚴格責(zé)任追究，把各項目標任務(wù)分解細化到每個月，實現(xiàn)“月調(diào)度、季通報、年考核”。確保重點工作有位次，單項工作爭一流，整體工作上水平，圓滿完成全年的目標任務(wù)。

四是要激勵擔(dān)當有為。抓住想干事、敢干事兩個關(guān)鍵點，建立健全多元正向激勵機制，為敢于擔(dān)當?shù)母刹繐?dān)當，為敢于負責(zé)的干部負責(zé)，營造保護改革者、寬容失誤者、問責(zé)慵懶者、嚴懲貪腐者的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，有權(quán)必有責(zé)，用權(quán)必擔(dān)責(zé)，濫權(quán)必追責(zé)，堅決調(diào)整不守規(guī)、不作為、不勝任、不團結(jié)、不誠信的干部，構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制，促進干部清正、機關(guān)清廉、政治清明。

制度監(jiān)督心得體會和感想篇十三

首問負責(zé)制度、限時辦結(jié)制度、責(zé)任追究制度和服務(wù)對象評議制度，這四項制度的實施，是為轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能，搞好制度建設(shè)，建立健全加強行政效能建設(shè)長效機制的關(guān)鍵。這四項制度踐行以來，確實對我的工作有了一定的促進作用，服務(wù)對象普遍感到滿意，通過一段時間的學(xué)習(xí)、實踐，有以下幾點認識與體會：

一、建立健全首問負責(zé)制。實行首問負責(zé)制，切實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，是密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務(wù)，工作人員要認真履行職責(zé)，對服務(wù)對象要求辦理事項的，第一個接待服務(wù)對象來電、來訪者(即首問者)，要熱情接待，周到服務(wù)。接聽電話應(yīng)文明、禮貌、熱情，做好記錄，并負責(zé)落實所問、所辦之事。熱情為到訪者、來電者提供準確的信息。對到服務(wù)對象要熱情、主動，屬在本人職責(zé)內(nèi)的事要及時處理，首先接受辦理的人員要負責(zé)到底，能當場辦結(jié)的要當場辦結(jié)，不能當場辦結(jié)的要告知辦結(jié)時間，并負責(zé)該事項的跟蹤督辦，對申辦材料不符合要求的，必須當場驗明和明確告知申辦者，并進行詳細指導(dǎo)和說明。對不屬于本部門職責(zé)范圍受理的事項，應(yīng)當向當事人說明理由，并告知該事項的具體承辦部門的有關(guān)聯(lián)系電話，必要時親自引領(lǐng)前往，引導(dǎo)其找到相關(guān)部門或個人辦理，直到讓服務(wù)對象滿意為止。對把握不準的事宜或者特別重大和緊急的事項，及時請示領(lǐng)導(dǎo)。

二、全面推行限時辦結(jié)制。指各級機關(guān)和具有行政管理職能的單位，依據(jù)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，對其行政單位和管理服務(wù)項目必須在規(guī)定時間內(nèi)予以辦結(jié)的制度。限時辦結(jié)制是防止辦事拖拉，進一步縮短辦事時間，提高工作效率的一項基本制度，服務(wù)部門要理順內(nèi)部職能關(guān)系，優(yōu)化工作流程，科學(xué)設(shè)置程序，規(guī)定辦結(jié)時間，杜絕久拖不辦、辦而不結(jié)的現(xiàn)象。

三、嚴格實行責(zé)任追究制。責(zé)任追究制度是指對行政機關(guān)及其工作人員違反首問負責(zé)制度、《限時辦結(jié)制度》，不履行或者不正確履行職責(zé)，以致影響執(zhí)行力和公信力，貽誤行政管理工作或者損害行政管理相對人合法權(quán)益等行為予以責(zé)任追究的制度。

四、服務(wù)對象評議制度是檢驗服務(wù)過程和對問題解決結(jié)果的反饋，防止機關(guān)干部“不作為和亂作為”的現(xiàn)象。

通過學(xué)習(xí)我認為，首問負責(zé)制是開始，限時辦結(jié)制是核心，責(zé)任追究制是保障，服務(wù)對象民主評議制度是檢驗，這四項制度是一個有機的整體，環(huán)環(huán)相扣。建立和嚴格執(zhí)行這三項制度及行政效能建設(shè)的其他配套制度，將形成強有力的約束機制，促使各部門特別是具有審批職能的部門和工作崗位的工作人員改進服務(wù)態(tài)度，優(yōu)化審批流程，壓縮審批時間，嚴格辦結(jié)時限，提高辦事效率，從而建立起加強機關(guān)行政效能的長效機制。將“四項制度”具體化、制度化，并實行三項制度情況作為干部年度考核的依據(jù)。有了制度，就有行動的依據(jù)。關(guān)鍵在怎么落實在具體操作中，這是最為關(guān)鍵的問題。這對于加強干部建設(shè)，提高干部素質(zhì)，提高機關(guān)行政效能，有很大的促進作用，是構(gòu)建和諧社會的又一重大舉措。

我們將高度重視、提高認識、嚴格踐行落實“四項制度”，使干部作風(fēng)得到切實的轉(zhuǎn)變，行政效能得到進一步的提高。進而使服務(wù)對象滿意，切實為群眾辦實事辦好事。

實施“四項制度”的指導(dǎo)思想和目標任務(wù)是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實黨的xx大精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本、依法行政和執(zhí)政為民，通過行政問責(zé)制、服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制和限時辦結(jié)制的實施，進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng)，改進機關(guān)服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范機關(guān)行政行為，提高機關(guān)工作效能;進一步強化機關(guān)內(nèi)部管理，加強政府自身建設(shè)，增強政府的執(zhí)行力和公信力;進一步強化公務(wù)員依法行政、執(zhí)政為民的信念，提高公務(wù)員為民辦事、為民服務(wù)的能力和水平，推動法制政府、服務(wù)政府、責(zé)任政府、效能政府、廉潔政府建設(shè)，加快推進全縣經(jīng)濟社會發(fā)展。

實施“四項制度”應(yīng)當達到如下預(yù)期目標：一是機關(guān)的作風(fēng)和形象有明顯好轉(zhuǎn);二是為民服務(wù)的質(zhì)量和效率有明顯提高;三是內(nèi)部管理的制度和機制有明顯改進;四是依法行政、誠信服務(wù)的能力有較大提升;五是機關(guān)的凝聚力、執(zhí)行力和公信力有較大增強;六是人民群眾對政府的滿意度有較大提升。

制度監(jiān)督心得體會和感想篇十四

一、從制度的本質(zhì)特點和要求來認識“四項監(jiān)督制度”

制度，從本質(zhì)意義上講，是建立在特定社會現(xiàn)實狀況基礎(chǔ)上相對穩(wěn)定的行為規(guī)范，它能夠約束行為主體使之符合某種要求，以達到維護社會秩序的目的。

同時，制度經(jīng)濟學(xué)研究表明，完整有效的制度應(yīng)由三個部分組成，即非正式約束、正式約束和實施機制。非正式約束包括價值觀念、倫理規(guī)范、風(fēng)俗習(xí)慣、意識形態(tài)等因素。正式約束即制度本身，它具有強制性、無例外性，人人必須遵守執(zhí)行。實施機制就是要有科學(xué)有力的手段措施保證制度能夠有效落實。

因此，貫徹落實“四項監(jiān)督制度”，應(yīng)該是一項系統(tǒng)工程，與廣大黨員和各級領(lǐng)導(dǎo)干部對“制度”本身的尊重程度、信仰程度和執(zhí)行力度有關(guān)，與干部工作的標準、考核、選拔使用等其他環(huán)節(jié)有關(guān)。我們不能就監(jiān)督制度抓監(jiān)督制度，要站在整個干部人事制度改革的大局中來認識和執(zhí)行這“四項監(jiān)督制度”。要與擴大社會主義民主，更好地保障人民權(quán)益和社會公平正義相結(jié)合；與堅持以人為本，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的第一要義相結(jié)合；與黨的十七屆四中全會提出的新時期干部人事制度改革總體布局和中央新近出臺的《改革規(guī)劃綱要》等其他法規(guī)制度相結(jié)合。

二、圍繞機關(guān)干部處的職責(zé)，認真抓好“四項監(jiān)督制度”的貫徹落實

一要當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。作為具體從事干部工作的職能處室，不僅要自覺執(zhí)行有關(guān)制度規(guī)定，同時也有責(zé)任有義務(wù)為領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行政策出公道正派的主意、當讓組織和群眾放心的參謀。比如，《責(zé)任追究辦法》第四條提出，對10種用人行為，要追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。這一條中第（六）項規(guī)定，不得違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高-干部職級待遇。那么，在實際工作中，我們就要對編制職數(shù)配備要求及現(xiàn)有情況進行統(tǒng)計摸底，為領(lǐng)導(dǎo)提供即時準確的信息；對提高-干部職級待遇的有關(guān)政策規(guī)定，要梳理匯總，即時報領(lǐng)導(dǎo)，供領(lǐng)導(dǎo)掌握情況。目前，我們已經(jīng)對現(xiàn)有編制職數(shù)規(guī)定情況以及實際配備情況進行了統(tǒng)計，近期即可報部領(lǐng)導(dǎo)備用。

追究提供依據(jù)，必須建立和實行“干部選拔任用工作全程記實制度”，這也需要我們在工作中加以完善。

三、進一步加大制度規(guī)定以及干部工作的宣傳力度

近年來，我們雖然已經(jīng)重視宣傳干部工作，但是，與形勢發(fā)展的要求、與黨員干部的期待、與貫徹落實“四項監(jiān)督制度》相比還有一定差距。

按照局黨委的要求，通過召開黨支部會議認真學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委棠委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》等四項監(jiān)督制度。這四項監(jiān)督制度的出臺，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)，通過對選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行有效的監(jiān)督，為進一步提高-干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平奠定了基礎(chǔ)。下面，結(jié)合自己的學(xué)習(xí)理解，談幾點粗淺認識和體會。

一、四項監(jiān)督制度有著深遠意義

選拔任用工作的民主監(jiān)督。加強對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的監(jiān)督，能夠有效防止離任前突擊提拔調(diào)整干部。二是進一步明確責(zé)任界定。四項監(jiān)督制度的.出臺，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題，使責(zé)任追究更具有針對性、操作性和實效性。三是監(jiān)督約束更加到位。四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。四是加大違紀處罰力度。四項監(jiān)督制度的出臺，加大了對干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為的懲處力度，有助于從制度上防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)。

二、四項監(jiān)督制度具有鮮明的特性

監(jiān)督制度本身也非常嚴密，從整體布局，到每一條具體條文，都相互聯(lián)系、細致周全。三是具有針對性和操作性。四項監(jiān)督制度針對當前存在的選人用人上的種種不正之風(fēng)，抓住了問題的要害，觸及了問題的深層次原因。四項監(jiān)督制度言簡意賅、通俗易懂、規(guī)定到位、方法具體，改變了以往在選人用人上實施責(zé)任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。

三、認真學(xué)習(xí)抓好貫徹落實

要把學(xué)習(xí)貫徹四項監(jiān)督制度作為一項重要的政治任務(wù)，按照局黨委的統(tǒng)一要求，認真學(xué)習(xí)，深刻理解，全面掌握，狠抓貫徹落實，積極參與到干部人事制度改革中來，結(jié)合自身工作實際抓好四項監(jiān)督制度的貫徹落實。

制度監(jiān)督心得體會和感想篇十五

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》等四項監(jiān)督制度的頒布實施，對于進一步提高-干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，具有十分重要的現(xiàn)實意義。通過學(xué)習(xí)“四項監(jiān)督制度”的原文、觀看教育錄像片、參加全區(qū)知識問答測試和全市知識競賽等，本人對其頒布實施的重要性和必要性有了比較全面和深刻的認識。

一、四項監(jiān)督制度對于加強干部選拔工作具有重要意義 首先，四項監(jiān)督制度是對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措。干部選拔任用問題，歷來是社會的焦點，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得很大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐-敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風(fēng)工作實踐經(jīng)驗的科學(xué)總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴的堅強決心。

的職責(zé)沒有認真履行，該查處的問題沒有切實查處，損害了干部工作的嚴肅性。四項監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應(yīng)該怎樣做、不應(yīng)該怎樣做，對違規(guī)失責(zé)者應(yīng)該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，改變了以往在選人用人上實施責(zé)任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。依據(jù)這四項監(jiān)督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀的行為。

再次，四項監(jiān)督制度是治理選人用人不正之風(fēng)的“組合拳”。 四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用形成系統(tǒng)的“防控網(wǎng)”。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，以責(zé)任追究促正確履職，堅持有規(guī)必嚴守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究的原則，列出了五大類責(zé)任主體和39種責(zé)任情形，并規(guī)定了責(zé)任追究措施?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》，著眼于事前把關(guān)和事前預(yù)防，規(guī)定了五種干部選拔任用情況應(yīng)當書面報告上一級組織部門，規(guī)定了七種干部選拔情況在作出決定前應(yīng)當征求上一級組織人事部門的意見?！兜胤近h委棠委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》，強化了“事后”監(jiān)督，規(guī)定地方黨委棠委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議?！妒锌h黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》，將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況與其提拔交流直接掛起鉤來，詳細規(guī)定了檢查的內(nèi)容、檢查的程序、參加民主評議的范圍，同時規(guī)定了檢查結(jié)果的運用。

二、把握四項監(jiān)督制度的特點，充分發(fā)揮監(jiān)督作用

一是在監(jiān)督體系方面，四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，整個選拔過程都置于嚴格的監(jiān)督之下。

二在責(zé)任主體方面，通過細化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題，使責(zé)任追究更具有針對性、操作性和實效性。

三是在監(jiān)督重點和關(guān)鍵環(huán)節(jié)方面，進一步強化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強了監(jiān)督效力。

四是在監(jiān)督效果方面，改進了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，不僅要看干部選拔任用的過程，更要看干部群眾對本地區(qū)、本單位選人用人滿意度高低這個結(jié)果，有效地解決選人用人上的問題。

三、學(xué)習(xí)是基礎(chǔ)，關(guān)鍵在落實

一是要認真學(xué)習(xí)，拓展廣度和深度。積極參加專題輔導(dǎo)講座、大會交流、典型案例剖析、知識問答測試等方式的學(xué)習(xí)，使四項監(jiān)督制度入心入腦，真正的熟知。要將學(xué)習(xí)貫徹實施四項監(jiān)督制度，列入日常學(xué)習(xí)、工作、考核的一項重要內(nèi)容，通過全面的分析檢查、整改提高擴展學(xué)習(xí)的廣度和深度。

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報告制度，重點是要加強事前防范和監(jiān)督指導(dǎo)，前移監(jiān)督關(guān)口；推行“一報告兩評議”制度，重點是全面覆蓋；推行離任檢查制度，重點是離任必須檢查，檢查必須取得實效。

三是要督促檢查，提高制度執(zhí)行力。制度建設(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。所以一定要以對國家、對人民、對社會的高度責(zé)任感，認真貫徹落實、嚴格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，以更加嚴格的制度監(jiān)督選人用人行為，約束選人用人權(quán)力，進一步營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

四項監(jiān)督制度對于干部選拔任用工作各方面、各環(huán)節(jié)各有側(cè)重，互為補充，銜接配套，基本構(gòu)成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的出臺，是加強干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重大舉措，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

按照縣委組織部的要求，本人近期認真學(xué)習(xí)了“四項監(jiān)督制度”，這四項監(jiān)督制度的出臺，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)，通過對選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行有效的監(jiān)督，為進一步提高-干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平奠定了基礎(chǔ)。下面，結(jié)合自己的學(xué)習(xí)理解，談幾點認識和體會。

一、四項監(jiān)督制度有著深遠意義

1、四項監(jiān)督制度是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，提高選人用人公信度的重要舉措，是深化干部選人用人制度理念的具體體現(xiàn)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴的堅強決心。

具有針對性、操作性和實效性；三是監(jiān)督約束更加到位。四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的`重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下；四是加大違紀處罰力度。四項監(jiān)督制度的出臺，加大了對干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為的懲處力度，有助于從制度上防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)。

二、四項監(jiān)督制度具有鮮明的特性

究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。

三、認真學(xué)習(xí)抓好貫徹落實

要把學(xué)習(xí)貫徹四項監(jiān)督制度作為一項重要的政治任務(wù)，按照區(qū)委組織部的統(tǒng)一要求，認真學(xué)習(xí)，深刻理解，全面掌握，狠抓貫徹落實，積極參與到干部人事制度改革中來，結(jié)合自身工作實際抓好四項監(jiān)督制度的貫徹落實。

制度監(jiān)督心得體會和感想篇十六

歲月如梭，時光飛逝，五月，我們將迎來自_年以來的第_個五四青年節(jié)。我們必須先認識什么是五四。在經(jīng)歷_年的風(fēng)雨后，為何這種精神任然流傳著。

五四精神的內(nèi)涵是憂國憂民、不屈不撓、樂于奉獻、敢于斗爭。它的核心價值是愛國主義。愛國是五四運動留給我們最深刻的教育和最寶貴的精神財富。它時刻提醒著我們，青年是祖國的希望和未來，在它的感召下，一代又一代的人，在國家繁榮富強，民族偉大復(fù)興的道路上貢獻著自己的青春。

我們的先輩們，以他們的生命和青春完成了這一個光榮的使命，而今，我們也必將秉承那燃燒的五四精神，越走越遠。

我想問，談了如此久的青年，那么青年的標志是什么?

是青春，它是青年所特有的。

青，是綠色，是生命的顏色，春，是季節(jié)，是成長的季節(jié)。青春是成長中的生命，具有無限的可能。青春是蓬勃的生機，是不會泯滅的希望，是一往無前的勇敢，是生命中最輝煌的色彩。有的青春是于黑暗中，燃燒放光的，而有的，卻是在黑暗中沉寂的。

曾經(jīng)，在民族遭受屈辱的時刻，挺身而出以力挽狂瀾之勢救黎民于苦難的青年們，他們的青春無疑是燃燒的。

在今天，我們的祖國已經(jīng)進入了一個新的歷史時期，振興中華的責(zé)任，已經(jīng)落到我們肩上，正所謂："少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強。"讓我們高舉"五四"火炬，肩負時代責(zé)任，用知識加汗水，以滿腔熱情，去開拓、去創(chuàng)造、去擁抱新的希望。

五四的精神是長存不滅的，五四的光輝是不會黯淡的。

五四長存，精神不滅。

五四長存，精神不滅。

制度監(jiān)督心得體會和感想篇十七

近日，中共中央印發(fā)《關(guān)于加強黨內(nèi)法規(guī)制度建設(shè)的意見》（以下簡稱《意見》）?！兑庖姟坟瀼芈鋵嵰粤?xí)近平同志為核心的黨中央關(guān)于全面從嚴治黨、依規(guī)治黨的重大決策部署，從指導(dǎo)思想、總體目標、加快構(gòu)建完善的黨內(nèi)法規(guī)制度體系、提高黨內(nèi)法規(guī)制度執(zhí)行力、加強組織領(lǐng)導(dǎo)等方面，對加強新形勢下黨內(nèi)法規(guī)制度建設(shè)提出明確要求、作出統(tǒng)籌部署。

《意見》指出，治國必先治黨，治黨務(wù)必從嚴，從嚴必依法度。加強黨內(nèi)法規(guī)制度建設(shè)，是全面從嚴治黨、依規(guī)治黨的必然要求，是建設(shè)中國特色社會主義法治體系的重要內(nèi)容，是推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要保障，事關(guān)黨長期執(zhí)政和國家長治久安。推進《意見》落實必須不折不扣、不搞變通。

一是充分認識《意見》出臺的重要意義。加強黨內(nèi)法規(guī)制度建設(shè)對落實黨中央和地方各級黨委決策部署，實施黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)、推進黨的事業(yè)發(fā)揮了重要作用?！兑庖姟肥抢^黨組工作條例、地方黨委工作條例之后，加強黨的組織制度建設(shè)的又一重要成果，對于夯實黨執(zhí)政治國的組織制度基礎(chǔ)，推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平具有重要意義。

二是提高落實《意見》的思想認識。各級黨委要從堅定不移推進全面從嚴治黨的戰(zhàn)略高度，充分認識加強黨內(nèi)法規(guī)制度建設(shè)的重要性和緊迫性，切實加強對《意見》實施的組織領(lǐng)導(dǎo)。要通過多種方式組織各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨的工作機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員認真學(xué)習(xí)《意見》，準確掌握《意見》內(nèi)容，深刻領(lǐng)會《意見》精神。

三是堅定不移抓好貫徹落實。一方面各級黨委和黨的各級工作機關(guān)要對照《意見》規(guī)定，對各項規(guī)章制度進行一次全面清理規(guī)范。另一方面有關(guān)部門要適時對《意見》實施情況進行專項檢查，對違反《意見》規(guī)定的相關(guān)人員和機構(gòu)，嚴厲懲處，以紀律保障切實推進《意見》落實，促進黨的法規(guī)制度建設(shè)工作規(guī)范化。