鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事心得體會及收獲 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部心得體會范文大全1000(五篇)

心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結(jié)，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

主題鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事心得體會及收獲一

一、開展教育整頓，加強隊伍建設

我局全面貫徹落實總局、省局*市局關(guān)于開展隊伍教育整頓的工作，及時下發(fā)了《關(guān)于在全局開展以樹立正確權(quán)力觀嚴格依法行政為主要內(nèi)容的隊伍教育整頓的通知》，認真開展隊伍教育整頓活動。

1、努力建設“學習、團結(jié)、廉政、求實”的領(lǐng)導班子。年初，局領(lǐng)導班子提出了四項自我承諾，即勤奮學習、遵紀守法，不當“特殊官”；以身作則、向我看齊，不“當甩手官”；工作扎實、開拓創(chuàng)新，不當“平庸官”；交往辦事、廉潔奉公，不當“糊涂官”，樹立良好的政治品質(zhì)，發(fā)揮領(lǐng)導的表率作用，同時加大對股室、工商所等中層領(lǐng)導班子建設的工作力度。努力提高領(lǐng)導干部的領(lǐng)導水平、政策水平、管理水平、決策能力。

一是認真制定黨組中心組理論學習計劃，堅持每季組織一次黨組中心組學習，將黨組中心組學習與“立黨為公、執(zhí)政為民”、“圍繞發(fā)展主題，深化服務理念”、“堅持求真務實，改進工作作風”和“牢記‘兩個務必’，構(gòu)筑思想防線”四個專題教育有機結(jié)合起來。黨組成員堅持學在前、用在前，親自走上講臺，為全局干部職工上黨課、作理論學習輔導，作專題教育講座。

二是開好民主生活會。6月份我局按照*市局黨組在紀律作風整頓期間召開一次專題民主生活會的要求，局黨組認真準備召開黨員領(lǐng)導干部專題民主生活會，在本次專題民主生活會中，黨組成員采取自學和集中學習相結(jié)合的方式，認真按照要求，重點學習了《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《**省工商行政管理系統(tǒng)市（縣、區(qū)）局黨組會議事規(guī)則》等文件，并圍繞“五查五糾”內(nèi)容，互相幫助，查找存在的不足和問題，開展批評與自我批評；會前，黨組廣泛向各下屬單位征求意見，并對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改。通過本次專題民主生活會，黨組成員在“從嚴要求自己、從嚴帶好隊伍、從嚴管理教育、從嚴抓制度建設、從嚴抓工作落實”上統(tǒng)一了思想認識，為隊伍作風整頓作出了表率。

2、認真組織開展專題講座。3月26日我局召開了全局干部職工參加的專題教育動員會，會上局長作了“提升工商行政管理工作，全面建設經(jīng)濟區(qū)而努力奮斗”的動員講話，將“圍繞發(fā)展主題，深化服務理念”專題教育與建設海峽西岸經(jīng)濟區(qū)學習討論活動結(jié)合起來；此后，副局長主講了“立黨為公、執(zhí)政為民”、“樹立科學發(fā)展觀，弘揚求真務實精神，為建設經(jīng)濟區(qū)而努力奮斗”、“堅持求真務實，改進工作作風”等三個專題教育，全局干部職工還圍繞每個專題，結(jié)合工作實際，就如何提升工商行政管理工作等問題開展大討論，撰寫了心得體會。

在隊伍教育整頓中，下發(fā)了《關(guān)于在全局開展＂四個創(chuàng)新＂活動的意見》，在全局中深入開展以為內(nèi)容的教育活動；并明確了學習時間、學習內(nèi)容，要求每一部門做好學習記錄，每一學習對象認真做好學習筆記。把干部思想統(tǒng)一到整頓規(guī)范市場經(jīng)濟秩序和隊伍教育整頓工作上來，全面提升工商工作水平。

3、加強業(yè)務技能培訓，提高干部業(yè)務水平。教育培訓時采取集中學習與個人自學相結(jié)合、專題講座、輔導報告、法律知識測試等手段，工作人員結(jié)合自身的崗位工作，加強業(yè)務知識學習，有針對性地進行崗位練兵，展開競賽，提高業(yè)務素質(zhì)和依法行政能力，在集中學習期間建立考勤簽到制，并把它列入績效考評，既解決了工學矛盾，又達到教育效果，確保學習、工作“兩不誤、兩促進”。

培訓的內(nèi)容以崗位技能大練兵為主線，繼續(xù)深入開展練“兩腦”活動。一是有針對性地加強崗位練兵知識學習，1-5月份，每月出一份崗位練兵知識練習試卷，共360余人次參試；組織職能股室及工商所干部60多人開展崗位練兵模擬競賽和電腦操作技能模擬測試；請專業(yè)教師為全體人員講授崗位練兵知識，組織全局干部職工參加省工商系統(tǒng)組織的崗位資格考試和崗位技能大練兵測試；組織了2次兼職信息系統(tǒng)管理員經(jīng)濟戶口巡查軟件培訓及全局干部計算機基本操作知識培訓、系統(tǒng)軟件應用操作培訓。二是學習法律知識，舉辦行政許可法等法規(guī)知識培訓，重點學好《行政許可法》和省鼓勵企業(yè)發(fā)展的三十五條措施的基本內(nèi)容及精神實質(zhì)，準確把握《行政許可法》和措施對工商工作提出的新要求，確保法規(guī)全面、正確的貫徹實施。今年檢查大隊榮獲*市局組織崗位競賽團體二等獎的好成績。

在開展業(yè)務和法律培訓的同時，繼續(xù)鼓勵和支持干部參加學歷教育，在時間上對參加學歷教育的干部給予支持。目前，全局有三十多人在參加學歷教育，今年新拿到本科學歷的有9人、大專學歷的有24人，不少干部在取得大專學歷之后又繼續(xù)參加了本科學歷教育，全局干部中出現(xiàn)了奮發(fā)向上、熱愛學習的良好氣氛。

結(jié)合隊伍教育整頓，把誠信教育與職業(yè)道德教育、思想作風教育結(jié)合起來，增強工商人員的信用意識，促進公正執(zhí)法、廉潔執(zhí)法、文明執(zhí)法，努力建設一支黨和人民信賴的工商行政管理隊伍。

二、不斷深化精神文明建設。

1、年初我局制定了《精神文明創(chuàng)建工作方案》，方案對局各股室及工商所文明創(chuàng)建工作提出了新的目標，要求在第九屆文明創(chuàng)建活動中要在確保第八屆文明創(chuàng)建成果的基礎(chǔ)上，工商所在爭創(chuàng)省級文明單位上要有所突破，同時加大其他文明創(chuàng)建活動的力度，爭取在“青年文明號”、“青少年維權(quán)崗”、“巾幗創(chuàng)業(yè)文明崗”、“文明行業(yè)示范窗口”等創(chuàng)建活動中都取得佳績。4月份分局順利地通過了**市團市委的檢查驗收，加入了**市“青年文明號”的行列，并獲得**市級“文明示范窗口”稱號；5月份12315消費者申訴服務臺被評為省級“青少年維權(quán)崗”；建立工商行政許可辦事大廳，把城區(qū)、童游工商所與市局大廳兩級注冊窗口合一，在全市工商系統(tǒng)率先將商標、廣告等行政許可審批事項集中于辦事大廳，真正實現(xiàn)“一廳式辦結(jié)”，同時實行個體辦照在鄉(xiāng)區(qū)工商所就近辦理；并投資近5萬元在局機關(guān)行政許可大廳設立電子觸摸屏，將全局概況、行政許可、辦事指南、政策法律、信用建設、大事記等七大塊內(nèi)容輸入電腦，并根據(jù)變化情況隨時更新，改變原來那種上墻公示的辦法，讓到我局辦事的人直接通過電子觸摸屏就可直觀、全面了解我局的主要情況、辦事指南等相關(guān)事項；并選撥業(yè)務素質(zhì)較高的同志充實到辦事大廳，并采取定崗輪訓、集中授課、嚴格考試、模擬演練等辦法，對大廳窗口工作人員進行專門培訓，提升業(yè)務素質(zhì)；結(jié)合在全局開展＂四個創(chuàng)新＂活動，深入開展系列服務活動，建設辦事大廳規(guī)范達標，方便群眾辦事。日前，辦事大廳在申報省級“青年文明號”。

2、重視樹先進典型。今年，我局發(fā)出了《關(guān)于向?qū)W習的決定》，推出*級“五一勞動獎章”獲得者--工商所所長這一先進典型，號召全局干部職工向?qū)W習，學習熱愛事業(yè)、甘于奉獻、堅守基層愛民為民的先進事跡。下半年，消委會被上級推薦參加行業(yè)先進集體評選，我局有五位同志分別被上級局推薦參加國家總局、省局先進個人評選。通過樹立身邊先進典型，用的先進人物的先進事跡教育廣大干部弘揚了正氣，在全局營造學先進、比貢獻、樂奉獻的良好氛圍。

3、深化“共建帶創(chuàng)”和“牽手聯(lián)創(chuàng)”活動。根據(jù)*市委的部署，在與**鎮(zhèn)宸前村開展“共建帶創(chuàng)”活動的基礎(chǔ)上，又與*村開展“牽手聯(lián)創(chuàng)、互動發(fā)展”活動。一年來，先后開展了為宸前村訂《**省日報》等報刊，“六一”兒童節(jié)給**村小學同學們送去了6000多元的節(jié)日禮物，與同學們共慶兒童節(jié)；組織局黨組成員、各股長與*村的11名村民結(jié)成幫扶對子，進村入戶幫助他們發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，組織市個私協(xié)義務服務隊下鄉(xiāng)，為**村小的同學們義務理發(fā)，還擠出20xx余元經(jīng)費購買三臺柴油抽水機贈送給“牽手聯(lián)創(chuàng)”村――*村抗旱保豐收等。

4、積極開展文化娛樂活動，培育隊伍團隊精神。我局堅持在每月中旬為當月生日的干部職工開一場生日座談會，讓每位干部職工通過一份小小的賀卡感受到工商局大家庭的溫暖；繼續(xù)組織局籃球隊、乒乓球隊，開展健康向上的體育活動，在*市“愛心杯”男子籃球賽中，局球隊取得第三名，在*市局組織的乒乓球賽中我局取得了個人第二名；登山協(xié)會組織隊員利用周六時間開展登山活動；在“三八節(jié)”期間組織女同志外出參觀學習，在市直機關(guān)黨工委組織的慶“三八”活動中，我局女干部積極參與，表演了女子團體健身操；舉辦大型315文藝演出活動展現(xiàn)工商風采；“五一”組織全局干部職工及家屬共170多人游*市歸宗巖風景區(qū)，創(chuàng)我局外出活動人數(shù)之最；下午下班前半小時組織干部進行體育健身活動，提高身體素質(zhì)。

擠出經(jīng)費，為全局干部職工購買簡易人身保險，組織全局干部職工包括離退休老干部在內(nèi)人員參加體檢，并跟蹤建立了全局干部職工“健康檔案”；組織全局中層干部和鄉(xiāng)區(qū)工商所人員外出參觀學習，增長見識；對因病住院、生活困難、親人去世的干部職工由局領(lǐng)導帶隊慰問等。這些舉措調(diào)動了干部熱愛本職、崗位建功的內(nèi)在積極性，也活躍了干部職工業(yè)余文化生活，進一步凝聚了工商團隊精神。

三、扎實推進監(jiān)管模式改革。

今年，我局監(jiān)管模式改革重點圍繞推行網(wǎng)絡化管理，促進市場主體的信用體系建設。建成了各工商所聯(lián)結(jié)局機關(guān)的電信10兆數(shù)字光纜和的內(nèi)部業(yè)務網(wǎng)，工商所達到了按每人配備1臺電腦的標準，實現(xiàn)了工商所與市局間的綜合軟件系統(tǒng)和系統(tǒng)辦公網(wǎng)絡的互聯(lián)互通，建成和完善了工商紅盾信息網(wǎng)，建立了工商業(yè)務數(shù)據(jù)庫和為企業(yè)提供服務的多功能信息數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)了局所信息資源共享；同時強化工商業(yè)務軟件的應用，將經(jīng)濟戶口巡查軟件、系統(tǒng)軟件的操作應用列入20xx年單位和個人績效考評辦法，要求在崗人員都要會掌握、運用。

逐步完善對市場主體的誠信監(jiān)管體系。按照省局關(guān)于加強企業(yè)信用體系建設暫行辦法的要求，我局按照企業(yè)“一檔、一卡、一臺帳”，個體工商戶“一卡、一臺帳”建立經(jīng)濟戶口，注冊股及各工商所根據(jù)市場主體基本情況的變化，重點抓好動態(tài)監(jiān)管，及時充實、更新“經(jīng)濟戶口”檔案；按照合法、客觀、真實、公開的原則，建立信用信息采集、記錄、公示等制度，加強“經(jīng)濟戶口”資料的收集、整理、統(tǒng)計、歸檔工作，落實“經(jīng)濟戶口”的分類、分級監(jiān)管。在信用體系建設中，將我局兩年對市場主體實施分級分類監(jiān)管的實踐經(jīng)驗與國家局提出的按“綠、藍、黃、黑”實行分類監(jiān)管的要求相結(jié)合，按企業(yè)是否涉及生產(chǎn)經(jīng)營人民生命財產(chǎn)安全的商品，是否涉及前置審批等事項，對“綠”色企業(yè)按a、b、c進行三級監(jiān)管，對其中的b、c級企業(yè)參照藍、黃類企業(yè)結(jié)合轄區(qū)巡查對其開展監(jiān)督管理。在進一步加強企業(yè)信息的完整性上下功夫，調(diào)整原有數(shù)據(jù)庫，整合注冊登記時建立經(jīng)濟戶口的原生性數(shù)據(jù)、及時刷新經(jīng)濟戶口年檢時的再生性數(shù)據(jù)和及時充實經(jīng)濟戶口日常監(jiān)管的發(fā)生性數(shù)據(jù)，強化經(jīng)濟戶口動態(tài)記錄的特性，使經(jīng)濟戶口真正成為記載企業(yè)各類信息，建立企業(yè)警示系統(tǒng)，確定重點監(jiān)管對象的依據(jù)。努力構(gòu)造起包含市場主體基本登記信息、市場準入的動態(tài)情況、市場信譽情況、日常監(jiān)督管理等信息的企業(yè)信用體系框架。至目前，已建立了涵蓋全市9000余戶個體工商戶、3000余戶等各類企業(yè)經(jīng)濟戶口電子檔案的數(shù)據(jù)庫，為建立企業(yè)信用體系打下了良好基礎(chǔ)。在信息采集時一方面，嚴格按照“誰登記，誰錄入；誰檢查，誰錄入；誰處罰，誰錄入”的原則，抓好自身業(yè)務中生成的信用信息記錄，另一方面，重視整合相關(guān)部門產(chǎn)生的信用信息，及時、準確、完整地記錄市場主體各種信用信息。同時建立完善信用信息披露制度，通過建陽工商紅盾網(wǎng)、大廳電腦觸摸屏等途徑，公開市場主體身份記錄，依法公告和向社會提供查詢服務；公開違法行為記錄，披露涉及信用的重大信息，對所有行政處罰結(jié)果公開。

針對工商所管轄區(qū)域的調(diào)整，為強化對未設置工商所的鄉(xiāng)鎮(zhèn)的監(jiān)管執(zhí)法和服務工作，出臺了《**市工商局流動工作制度》，成立了流動工作領(lǐng)導小組及其主要辦事機構(gòu)――流動工作站，把“流動工作站”功能定位為“流動辦事廳”、“流動維權(quán)站”、“流動宣傳隊”，以16個不設工商所的鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地和30個重點行政村為重點工作區(qū)域，結(jié)合農(nóng)村墟場開展流動工作。其工作內(nèi)容主要有：受理審查各類登記事項；組織開展監(jiān)管執(zhí)法；受理消費者投訴舉報，指導農(nóng)村紅盾維權(quán)點開展工作，組織聯(lián)絡員跟班學習；指導辦理各類工商事務，實施重大項目代理服務制度、為“訂單農(nóng)業(yè)”服務工作等。從2月份起全面實施流動工作，有效地促進了工商監(jiān)管職能、12315消費維權(quán)等便民服務向農(nóng)村延伸，積極探索出一條在新形勢下加強農(nóng)村工商工作的路子，取得了當?shù)卣匾曋С?、群眾歡迎滿意、工商強化監(jiān)管的喜人成效。

同時繼續(xù)從經(jīng)費、福利上加大對基層工商所（分局）的政策傾斜，不斷改善基層工作和生活環(huán)境，今年又投入近80多萬元，加強基礎(chǔ)設施建設，改建城區(qū)工商所，改造工商所，并根據(jù)基層的實際需要，增配了一些工作和生活設施，為工商所增配了電腦、執(zhí)法車輛、打印機、傳真機、照相機等辦公設施和冰廂、電視機、洗衣機、電熱水器等生活設施。

四、實施一般干部崗位交流，提高隊伍的工作積極性。

一般干部崗位交流是我局人事制度改革的一項重要舉措。從20xx年9月開始，局黨組在《*市工商局一般干部崗位交流制度》原則性規(guī)定的基礎(chǔ)上，不斷完善了城區(qū)崗位交流制度。20xx年開始施行《**市工商局一般干部崗位交流實施辦法》，按機關(guān)、城區(qū)、鄉(xiāng)區(qū)三大塊，每年交流三分之一的比例，組織實施一般干部的崗位交流；20xx年，又根據(jù)我局施行干部崗位交流的經(jīng)驗，對按機關(guān)、城區(qū)、鄉(xiāng)區(qū)三大塊，每年交流三分之一的比例進行干部崗位交流的做法作了進一步的完善：按照干部城區(qū)工作年限的排序，兼顧干部的工作能力和特長，以干部城鄉(xiāng)崗位交流為主，其他交流為輔的方式進行干部崗位交流，并把城區(qū)的中層副職也列入了城鄉(xiāng)交流的范圍。在今年初的干部崗位交流中，因崗位交流制度更加符合實際，加上措施得當、安排合理，本次崗位交流震動小，參加交流的12名干部思想波動不大，都能按要求到位。

五、加強黨建工作，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用。

圍繞群眾關(guān)心的問題，通過開展座談會、談心等方式，有針對性地開展思想政治教育，做好黨員的思想政治工作。總支先后舉辦了“圍繞發(fā)展主題，深化服務理念”等四個主題的黨課，開展黨風廉政電化教育，組織黨員開展主題討論會，要求黨員在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中帶頭轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風，全面提升工商行政管理工作水平，落實好“三會一課”。

按照建設先進支部“五個好”的要求，全面加強黨建，完善支部的軟硬件設施，組織各支部深入開展創(chuàng)建先進支部活動，積極參加社區(qū)黨建共建活動，支持社區(qū)推行袋裝垃圾創(chuàng)建衛(wèi)生小區(qū)活動，協(xié)助社區(qū)開展入戶調(diào)查建立住房檔案，推選樓長，創(chuàng)建平安小區(qū)，組隊參加市紀委組織“兩個條例”知識競賽。

開展黨風廉政警示教育，全面落實黨風廉政責任制，層層下達黨風廉政建設責任書，形成防止和懲治腐敗的合力。把黨風廉政教育與艱苦奮斗精神教育有機結(jié)合起來，大力宣傳勤廉兼優(yōu)的正面典型，組織黨員干部收看《慕綏新腐敗案》、《馬向東腐敗案》等反腐倡廉警示教育電教片，用正反事例教育人，在黨員干部中樹立清廉從政意識。

認真貫徹落實市直機關(guān)黨工委關(guān)于建立和完善反腐倡廉“六項機制”工作要求，在20xx年建立思想教育機制、制度規(guī)范機制、監(jiān)督制約機制、查案懲處機制、干部保護機制、廉政責任機制的基礎(chǔ)上，扎實開展隊伍教育整頓，開展清理行政執(zhí)法案件、行政性收費、消費者申訴處理、舉報執(zhí)法人員輸、執(zhí)法隊伍人員等“五項清理”，認真按國家工商總局提出的＂六個查糾＂、*市工商局提出的＂五查五糾＂等方面的問題，認真開展自查自糾活動，從群眾最需要的地方做起，從群眾不滿意的地方改起，邊整邊改。為確保自查自糾取得實效，各部門在開展自查自糾過程中，堅持做到＂三個一定要、四個不放過＂：即自查問題一定要深刻認真，接受批評一定要虛心誠懇，整改結(jié)果一定要取信于民；思想認識不提高不放過，問題查不清不放過，問題不解決不放過，整改工作不徹底不放過。同時與業(yè)務工作相結(jié)合，抓好“六查六看六打”的工作，確保全年各項工作的完成。

抓好股級以上干部配偶的廉政教育。我局于春節(jié)過后上班的第二天請中層以上干部配偶參加“廉內(nèi)助”新春座談會。會上建陽市紀委常委、檢察院領(lǐng)導分別以《共筑家庭反腐防線》、《從貪、比、耐、戒四個字談如何預防職務犯罪》為題給“廉內(nèi)助”們授課，還組織觀看了預防職務犯罪電視宣教片《可恥的背叛》，與會家屬會后紛紛表示要支持好自己配偶的工作，當好“廉內(nèi)助”、當好監(jiān)督員、吹好枕邊風，時時提醒親人保持清醒的頭腦，不吃不拿，不貪不撈，兩袖清風，把握好365天的日日夜夜；并簽名倡議全局工商家屬從我做起，從自己做起，監(jiān)督、教育、引導親人廉潔自律，弘揚正氣，勤政為民，為家庭的幸福安康，為*市工商局的黨風廉政建設做貢獻。今年來我局反映我局干部職工違反黨風廉政建設的信件和舉報明顯減少。

六、努力做好人事教育工作

1、加強政治業(yè)務學習管理重實效?？偨Y(jié)了近年來在干部職工教育培訓的經(jīng)驗，對干部政治業(yè)務考評實行積分制考評，制定了《*市工商局干部職工政治業(yè)務學習考評辦法》，辦法出臺后，干部職工可根據(jù)自己的工作、學習需求，有針對性地參加市局組織的各類培訓活動，在隊伍教育整頓學習教育、專題教育及崗位技能大練兵活動中，干部職工的積極性和主動性提高了，收到較好的實施。

2、改進考勤督查辦法抓平時。往年，全局干部職工的考勤督查由人教股承擔，考勤督查工作由人教股負責、統(tǒng)計，考評時對此有不同意見。今年，出臺了《考勤督查辦法》，由各股、室和大隊輪流，每月組織兩次考勤督查，由值班的局領(lǐng)導、督查的股室負責人、人教、監(jiān)察工作人員共同開展考勤督查，加強日?？记诠ぷ?。

3、改進人教工作作風。今年結(jié)合市局開展的隊伍教育整頓、專題教育及紀律作風整頓活動，組織全股工作人員認真對照工作要求，開展自查自糾，面向廣大干部職工傾聽意見，查找工作中的不足，認真整改；加強學習，提高思想認識，樹立奉獻意識，樹立服務全局觀念，努力做好人事保障工作，發(fā)揮上傳下牽紐帶作用，確保全局各項工作的順利進行；其次，積極參加崗位練兵活動，提高業(yè)務能力，掌握好工作中常用的應知應會知識。此外，加強與各部門的聯(lián)系，提高協(xié)調(diào)意識，提升工作藝術(shù)，認真完成黨組及上級人事教育部門交辦的各項任務，保障全局工作的正常運行。

七、明年人事教育工作思路

20xx年人事教育工作要認真落實中央提出的以人為本的精神，立足職能，服務工商行政管理工作。

1、加大人事教育干部的思想建設，做到顧全大局、甘于奉獻、耐心細致、辦事周到。

2、認真搞好第二輪的中層干部競聘工作。

3、把握工商隊伍建設的重點，要認真按照中央關(guān)于開展黨員先進教育的要求，加黨員干部的思想教育，同時豐富干部業(yè)務培訓方式，開展案件模擬辯論、片段長能手和創(chuàng)新能手競賽等崗位技能大練兵。

4、抓好文明創(chuàng)建，20xx年是創(chuàng)建第九屆省級文明單位的關(guān)鍵一年，要立足我局實際，加大與社區(qū)文明共建、牽手共建村共建的力度，拓寬干部參與文明創(chuàng)建的層面，為我局創(chuàng)建文明單位打好基礎(chǔ)。

5、加強工作協(xié)調(diào)與聯(lián)動促進監(jiān)管改革，以工商所規(guī)范化達標工作為契機，以點帶面，全面深化巡查監(jiān)管改革，加強動態(tài)監(jiān)管，完善監(jiān)管網(wǎng)絡，推進轄區(qū)市場主體誠信體系建設和食品安全監(jiān)管措施的落實。

主題鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事心得體會及收獲二

我代表人事股把一年來的工作情況做一簡要匯報。

20__這一學年，人事股在局黨委的正確領(lǐng)導和上級有關(guān)部門的具體指導下，緊緊圍繞“加強教師隊伍建設與管理，服務于提高教育教學質(zhì)量”這一核心，積極進取，扎實工作，各項工作都取得了較好的成績：教師隊伍職業(yè)道德水平進一步提高;教師隊伍管理步入制度化、規(guī)范化，整體素質(zhì)顯著提高;中小學校長培訓和教師繼續(xù)教育工作繼續(xù)加強，在全市各縣市區(qū)名列前茅;教職工待遇有了新的改善?？h教育局曾被評為“xx省中小學校長培訓和教師繼續(xù)教育先進單位”，“山東省民師工作先進單位”，“平原縣檔案工作先進單位”，人口與計劃生育工作年年被評為一等獎。這些成績的取得得益于局黨委對教育人事工作的高度重視和正確領(lǐng)導，得益于兄弟股室的配合協(xié)作，得益于人事股全體人員的共同努力，得益于在座的各位校長們對人事工作的理解支持。借這個機會，我代表人事股全體人員表示衷心的感謝!

一年來，我們主要做了以下十二項工作：

一、進一步加強師德教育，提高教師職業(yè)道德水平。一年來，我們堅持把師德建設放在教師隊伍建設的首位，常抓不懈。在中小學校長培訓和教師繼續(xù)教育工作中，堅持把師德教育作為重點內(nèi)容;在教育工作督導評估和包鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研工作中，教師的職業(yè)道德表現(xiàn)都是檢查的重中之重;在職稱評審和教師教育教學實績考核中，堅持實行師德考核“一票否決制”。一年來，全縣各級各類學校沒有發(fā)生教師嚴重違反職業(yè)道德規(guī)范的現(xiàn)象或事件，教師職業(yè)道德水平進一步提高。

二、依法落實對中小學教師的管理職責。根據(jù)《教師法》和國務院《關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的決定》的有關(guān)規(guī)定，縣教育體育局作為縣人民政府的教育行政主管部門，對縣內(nèi)所有中小學校長和教師依法實行統(tǒng)一管理，負責教師資格認定、招聘錄用、職務評聘、培養(yǎng)培訓、調(diào)配交流、考核評價以及校長的選拔任用和歸口管理。目前這些職責正在逐步得到落實。

三、堅持實行教職工全員聘任制和學校內(nèi)部結(jié)構(gòu)工資制。按照xx年全縣教育人事制度改革的要求，在各級各類學校按照按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、科學考核、合同管理的原則，堅持實行教職工全員聘任制，激發(fā)學校內(nèi)部活力，調(diào)動教職工工作積極性;實行結(jié)構(gòu)工資制，真正打破大鍋飯，將福利待遇向教學一線傾斜，向教學骨干傾斜，加大活工資的比例，定崗、定責、定報酬，真正做到優(yōu)績優(yōu)酬。

四、是實行教師資格制度，嚴把教師“入口關(guān)”，拓寬教師來源渠道。在完成了首次教師資格認定工作以后，本學年又受理了民辦學校教師和社會人員共計200余人參加教師資格認定定，目前這部分人的全省教育學、心理學統(tǒng)一考試和普通話水平等級測試已經(jīng)結(jié)束，準備進行教育教學能力測試。教師“持證上崗”步入制度化。

五、規(guī)范農(nóng)村中小學校，加強對農(nóng)村中小學教師隊伍的管理。6月份，我們采取實地調(diào)查了解、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教管會總校長核實簽字的辦法，完成了對全縣農(nóng)村中小學校的清理規(guī)范，同時以縣教育體育局紅頭文件的形式下發(fā)了《關(guān)于公布全縣農(nóng)村中小學校的通知》。通過清理規(guī)范，全縣共有農(nóng)村中小學校131處，其中初中18處，中心小學17處，學區(qū)小學26處，完全小學28處，初等小學(村小)42處。

六、做好師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)指導工作。根據(jù)省、市關(guān)于師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)指導意見，本科生留縣直學校、?？平y(tǒng)招生補充到教師短缺鄉(xiāng)鎮(zhèn)、中師生回原籍自主擇業(yè)，積極做好師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)指導工作，對緩解我縣師資短缺現(xiàn)狀起到了一定的作用，特別是高中學校效果明顯。同時，積極探索師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)制度改革新路子，做好師資補充工作。

七、通過推薦評選各級優(yōu)秀教師優(yōu)秀教育工作者，表彰獎勵先進，鼓勵鞭策后進，調(diào)動廣大教師的積極性。在今年的推薦評選工作中，全縣共推薦評選各級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者177名，其中向市推薦全國優(yōu)秀教師1名，xx省優(yōu)秀教師2名，xx省優(yōu)秀教育工作者1名，德州市優(yōu)秀教師31名(含2名援疆教師)，xx市優(yōu)秀教育工作者12名，評選平原縣優(yōu)秀教師100名，平原縣優(yōu)秀教育工作者30名。整個推薦評選工作領(lǐng)導重視，程序嚴格，公正公平，達到了調(diào)動廣大教師積極性的效果。

八、以新課程師資培訓為重點，深化中小學校長培訓和教師繼續(xù)教育工作。在我縣被確定為基礎(chǔ)教育課程改革實驗區(qū)以后，我們就把新課程師資培訓作為教師繼續(xù)教育工作的重點。

本學年，在中小學校長培訓和教師繼續(xù)教育方面，我們重點組織進行了以下培訓：

一是4月2日至7月25日，在縣教師進修學校舉辦了全縣第三期小學英語教師培訓班，共有36名小學英語教師參加了培訓。

二是5月份完成了對7名中學校長提高班學員的業(yè)績實效考核。

三是6月份組織23名中小學教師參加全省教師自學考試。

四是7月份組織安排24名中小學教師和教研員參加省骨干教師培訓，95名中小學教師參加市骨干教師培訓，15名高中教師參加省課程改革新教材培訓，120名高中教師參加市課程改革新教材培訓。

五是8月2日至4日，舉辦了全縣中小學教師暑期師資培訓。這次新課程師資培訓是我縣基礎(chǔ)教育課程改革實驗工作的重要組成部分。

整個培訓工作在xx年的基礎(chǔ)上，在縣教育體育局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下，在縣藝術(shù)中心、平原一中、進修學校、實驗中學、實驗小學、電業(yè)小學，對全縣各級各類中小學(包括民辦中小學)教育干部、起始年級任課教師等共計1048人次進行了通識培訓和九個學科培訓。整個培訓過程井然有序，老師們冒著酷暑認真聽講，培訓效果良好。

主題鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事心得體會及收獲三

一、“”扶貧任務完成情況

“”規(guī)劃期間雙牌縣共實施扶貧開發(fā)50個村，其中20xx-20xx第一輪完成20個村，20xx年-20xx第二輪共完成30個。

“”期間，全縣扶貧投入財政資金共計5100萬元，共扶持全縣貧困村民調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)面積1.3萬畝，發(fā)展各種養(yǎng)殖業(yè)12項，引進推廣新技術(shù)、新成果5項，幫助貧困村民興修、維修水利工程3800處，建小型蓄水池260個，架設自來水管500千米，解決飲水困難群眾2.3萬人，為邊遠山區(qū)群眾新修村組公路120公里，維修公路100公里，架設公路橋梁25座，砌涵洞50個，解決用電困難村民300戶，直接幫扶0.9萬戶貧困對象發(fā)展產(chǎn)業(yè)，資助貧困學生420名，舉辦各種培訓30期，培訓貧困青年2500人，扶持兩后生120人，減少貧困人口1.1萬人。

二、20xx年扶貧開發(fā)各項決策部署的完成情況

今年以來，我縣認真貫徹落實中央和省、市關(guān)于實施精準扶貧的戰(zhàn)略部署，高度重視，精心組織，扎實有序推進精準扶貧工作，取得了階段性明顯成效。

(一)領(lǐng)導重視，高位推動精準扶貧工作?？h委、縣政府高度重視精準扶貧工作，先后多次召開縣委會、縣政府常務會議傳達貫徹中央和省、市關(guān)于精準扶貧的相關(guān)文件、會議精神，專題研究部署精準扶貧工作。11月5日召開了縣委九屆6次全會，討論審議通過了《中共雙牌縣委關(guān)于加快推進精準扶貧工作的決議》。11月5日召開了全縣精準扶貧工作推進會，對全縣精準扶貧工作進行全面安排部署，所有在職縣級領(lǐng)導、縣直部門主要負責人、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)場長、駐村工作隊長、195個村支部書記等450人參加了會議。為切實加強對全縣精準扶貧工作的組織領(lǐng)導，縣委、縣政府成立了書記任組長，縣長任常務副組長，相關(guān)縣級領(lǐng)導、縣直相關(guān)部門負責人為成員的高規(guī)格的精準扶貧工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設下設一室八組，具體負責全縣精準扶貧工作的頂層設計和精準扶貧項目的規(guī)劃、實施、督查考核等工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也成立了相應的領(lǐng)導機構(gòu)和專門的工作班子。

(二)出臺政策，做好精準扶貧頂層設計。全省精準扶貧專題培訓班后，我縣按照省委十屆十三次全體(擴大)會議精神和守盛書記重要講話精神，迅速謀劃全縣扶貧開發(fā)工作，制定出臺一系列新的政策措施，調(diào)整各項部署，集中全縣之力，確保堅決打贏新一輪扶貧開發(fā)攻堅戰(zhàn)?，F(xiàn)已研究出臺了《雙牌縣推進精準扶貧工作實施方案》，正醞釀出臺全縣精準扶貧1+x方案及指導制訂部門配套方案。

(三)突岀重點，全力推進精準扶貧各項工作

一是扎實開展駐村幫扶。全縣72個重點村實現(xiàn)駐村幫扶全覆蓋，其中省駐村2個，市駐村4個，縣駐村34個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村32個。參加駐村的干部共145人，其中省派干部4人，市派干部9人，縣級領(lǐng)導40人，縣科局級干部68人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部64人。省市相關(guān)單位黨員干部192人參與我縣貧困戶結(jié)對幫扶，縣直1500多名黨員干部聯(lián)系了2500多戶貧困對象，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、組黨員干部更不甘落后，幫貧困戶對象想點子，脫貧致富。

工作隊進村入戶后深入開展調(diào)查走訪，制定工作規(guī)劃，采取具體措施，建立幫扶臺帳，嚴格按照精準扶貧要求，定項目，籌資金，抓落實，全面開展扶貧攻堅。目前共投入財政扶貧資金4100萬元，其中省財政扶貧資金1786萬元，部門投入1500萬元，群眾自籌800萬元，實施基礎(chǔ)設施項目55個，產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目76個，預計全年減少貧困人口10000人。

二是大力開展“一進二訪”。對20xx年識別的72個貧困村，總計32294個人口，開展了“一進二訪”活動，著力進行精準識貧，同時完善好貧困村的三年脫貧和貧困戶的減貧規(guī)劃，并積極開展結(jié)對幫扶，實現(xiàn)兩個全覆蓋，著手做好“四個一批”“五個突出”相關(guān)數(shù)據(jù)核實工作，進一步為精準扶貧打好基礎(chǔ)。

三是積極探索金融扶貧。出臺《雙牌縣金融扶貧工作方案》，按時籌齊風險抵押金300萬元，與縣農(nóng)商行搞好對接，啟動貧困對象評級授信工作。目前已完成5500戶貧困戶的評級授信，發(fā)放貸款450萬元。

四是努力發(fā)展重點產(chǎn)業(yè)。產(chǎn)業(yè)是帶動貧困對象脫貧致富的有力抓手，去年，我縣投入財政扶貧資金260萬元，打造了楠竹產(chǎn)業(yè)，該項目覆蓋全縣大部分楠竹產(chǎn)區(qū)，扶持貧困人口2362人，改造楠竹低產(chǎn)林11400畝，為項目區(qū)修建林道8公里，項目區(qū)群眾可實現(xiàn)年增收3000萬元以上。

今年，我們將茶葉作為重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)申報，并通過委托幫扶模式，讓貧困農(nóng)戶與扶貧經(jīng)濟組織建立緊密的利益聯(lián)結(jié)機制，結(jié)成產(chǎn)業(yè)扶貧利益共同體，取得良性發(fā)展，促進了貧困農(nóng)戶加快脫貧致富步伐，可以實現(xiàn)群社雙贏。該項目共投入資金579萬元，其中財政扶貧資金350萬元，受益貧困人口20xx人，預計人平年增收1500元以上。目前已全部完成砍山、燒荒工作，并完成整地200畝，預計春節(jié)前可全部種植好。

五是大力實施“雨露計劃”。截止到目前已投入45萬元。其中學歷教育完成貧困兩后生網(wǎng)上申報工作450人，核實報賬28人，科技骨干、村官培訓完成60人，實用技術(shù)培訓共完成培訓200人。直接幫扶縣內(nèi)九年義務教育特困生200人。

六是加大危房改造工作。今年規(guī)劃投入65萬元新增陽明山太平村和塘底低水坪村兩個貧困村危房改造示范點，啟動了48戶貧困戶的危房改造。在相關(guān)部門配合下，認真搞好項目的選址、規(guī)劃、評審等工作，同時抓緊項目施，目前已基本完成，預計在年內(nèi)可全部竣工入住。

七是著力推進旅游扶貧。今年，我們將茶林鎮(zhèn)桐子坳村作為全縣旅游扶貧的樣榜，積極探索旅游扶貧模式。依托該村保存完好的大片古銀杏樹和靠近永連公路的交通優(yōu)勢，積極打造“天下第一銀杏村”的旅游品牌。上半年，引進陽明生態(tài)農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司，在該村發(fā)展旅游觀光農(nóng)業(yè)，現(xiàn)已在該村流轉(zhuǎn)村民土地300畝，種植觀賞花卉;投入400萬元，修建游客接待中心一座，改造旅游觀光3公里;投入15萬元，新建飲水池四座，架設自來水管5000米，解決300人的飲水困難，同時大力開展環(huán)境治理，啟動了村環(huán)境綠化、美化、亮化工程。這些項目的實施，使該村基礎(chǔ)設施大大提升，面貌煥然一新，成為我縣村級旅游新秀。預計今年接待各地游客可突破30萬人，全村旅游觀光收入可突破5000萬元。

八是啟動電商扶貧。主動對接阿里巴巴，積極推動電商產(chǎn)業(yè)。通過摸底后，與有關(guān)部門協(xié)調(diào)，在有條件的貧困村嘗試開辦了第一批“迷你型”網(wǎng)點，搭建起“工業(yè)品下鄉(xiāng)，農(nóng)產(chǎn)品進城”的雙向商貿(mào)流通渠道，為地處偏遠的貧困村打開了一扇新的致富之門。貧困村已建成“迷你型”網(wǎng)點近10個，尚有多個村正在籌備之中。

(四)強化措施，確保精準扶貧工作任務落實。

一是建立督查考核機制。將精準扶貧工作納入今年全縣年度目標管理考核和領(lǐng)導干部執(zhí)行力考核重要內(nèi)容，增加了所占分值比重，并作為干部選撥任用的重要依據(jù)。實行一季度一督查通報，一年一考核評比，對成績突岀的單位和個人給予表彰獎勵，對未完成任務的單位和個人實行嚴格問責。

二是強化人員保障。適應精準扶貧的新要求，切實加強扶貧工作機構(gòu)，充實工作力量，從縣、鄉(xiāng)相關(guān)部門抽調(diào)4人到縣扶貧辦工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均配備專職人員負責精準扶貧工作，并安排了必要的工作經(jīng)費，做到了有機構(gòu)、有人員、有經(jīng)費。

三是加大資金投入。加大財政投入，今年，縣財政預算安排500萬元(含20萬元工作經(jīng)費)用作精準扶貧專項工作，比20xx年增加314萬元。同時，加大部門資金整合力度，按照“渠道不亂、用途不變、優(yōu)勢互補”的原則，整合部門資金3000萬元統(tǒng)籌安排、捆綁用于精準扶貧工作。積極爭取中央、省財政專項扶貧資金投入，今年以來，全縣共爭取中央、省財政專項扶貧資金近20xx萬元，用于貧困村建設。多渠道籌集資金，有效地確保了全縣精準扶貧工作的資金投入。

三、存在的主要困難和問題

一是思想觀念轉(zhuǎn)變難度大。開展精準扶貧工作已有一年多時間了，但不少干部群眾思想觀念還沒有扭轉(zhuǎn)過來，認為扶貧工作只是幫助村里向上爭取些資金，搞搞基礎(chǔ)設施，逢年過節(jié)慰問走訪群眾就可以了。對于精準扶貧工作，到底扶誰，怎樣扶尚未完全搞清楚。少數(shù)單位和干部片面認為精準扶貧是縣委縣政府和扶貧部門的事，不是本部門的事，對這項工作不熱心，不愿投入精力來抓。扶貧對象大都文化素質(zhì)低、思想觀念陳舊保守、“等靠要”思想嚴重，沒有發(fā)展動力，安于現(xiàn)狀，嚴重缺乏自我脫貧、自我發(fā)展的意識和能力，消極等待政府扶助。精準扶貧工作面向的就是廣大貧困人口，如果貧困人口自身不主動、不努力，一味消極等待政府扶持，精準扶貧工作將難以順利推進。

二是籌集資金難度大。雙牌縣建縣晚、基礎(chǔ)差、底子薄，貧困面大，貧困程度深，屬省貧困縣，與國扶縣、片區(qū)縣、老區(qū)縣相比，財政扶貧資金少，也享受不到更多的政策支持，但被列入全市第一批脫貧摘帽縣，存在的困難較大。四是產(chǎn)業(yè)發(fā)展難度大。省里確定了以產(chǎn)業(yè)帶動扶貧的戰(zhàn)略，要求“資金跟著窮人走，窮人跟著能人走，窮人、能人跟著項目走，項目跟著市場走”，我縣屬于經(jīng)濟落后的山區(qū)縣，耕地面積少，交通狀況差，產(chǎn)業(yè)起步晚，發(fā)展速度慢，縣內(nèi)沒有成規(guī)模和質(zhì)量均優(yōu)的龍頭企業(yè)、完整的產(chǎn)業(yè)鏈和大容量的成熟市場，這對我縣以產(chǎn)業(yè)帶動發(fā)展推動扶貧工作的思路形成了較大的難度。

四、20xx年及今后時期工作設想

(一)20xx年工作打算

20xx年，我們將深入貫徹落實中央、省、市委對精準扶貧工作的新部署、新要求，主要從三個方面著力：

一是進一步落實好各級各部門精準扶貧工作責任，即：落實好精準扶貧工作黨政一把手第一責任、行業(yè)部門特殊責任、駐村幫扶具體責任。

二是加大精準扶貧工作的宣傳力度，充分利用各種宣傳形式，廣泛宣傳中央、省、市委開展精準扶貧工作的重大意義、政策措施和工作要求，著力在全縣營造推進精準扶貧的濃厚氛圍。

三是進一步抓好精準扶貧各項重點工作，大力實施產(chǎn)業(yè)扶貧，繼續(xù)打造雙牌特色產(chǎn)業(yè)品牌，做大茶葉產(chǎn)業(yè)，新增茶葉1500畝，依靠重點產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)1000人年增收在20xx元以上;大力提升基礎(chǔ)設施改善，全面解決貧困群眾行路難、就學難、就醫(yī)難及安全用電、安全用水問題，提高群眾生活水平;做好服務提升、示范創(chuàng)建、內(nèi)力增強等工作，確保20xx年減少貧困人口6000人以上，貧困發(fā)生率降低到8.3%左右。四是強化各項保障措施，著力在資金投入、法治扶貧、隊伍建設等方面下功夫，確保精準扶貧有序、有效。

同時，加快制定出臺全縣精準扶貧1+x方案及部門配套政策，明確和細化各責任部門扶貧攻堅的目標任務、工作措施、考核辦法等，進一步做好精準扶貧工作，確保我縣20xx年前如期脫貧摘帽，確保全縣貧困人口同步實現(xiàn)小康。

(二)“十三五”期間扶貧工作的主要思路和編制扶貧開發(fā)“十三五”規(guī)劃的考慮

我縣“十三五”扶貧開發(fā)工作將緊緊圍繞“一條主線”(即：以精準扶貧為主線)，做實“五大扶貧攻堅工程”(即：產(chǎn)業(yè)增收工程、服務保障提升工程、助學培訓工程、搬遷改造工程、基礎(chǔ)設施建設工程)，切實瞄準貧困地區(qū)和扶貧對象，以持續(xù)增加貧困人口收入為核心任務，以捆綁項目集中投入為抓手，以培育產(chǎn)業(yè)為根本，突出基礎(chǔ)設施建設，不斷提高扶貧開發(fā)工作實效。

根據(jù)這一思路，我縣“十三五”扶貧規(guī)劃，確定了五大項目，31個子項目，1262個小項目。項目總投入20.28億元，其中財政扶貧資金總投入為2.39億元，行業(yè)部門投入為11.26億元，業(yè)主投入2.77億元，農(nóng)民自籌3.86億元。

一是產(chǎn)業(yè)發(fā)展促增收。以特色產(chǎn)業(yè)為重點，按照“四跟四走”的模式，因地制宜、因戶施策，積極發(fā)展“一鄉(xiāng)一品、一片一特”富民產(chǎn)業(yè)，對有勞動能力的貧困戶，通過積極引導和幫扶他們栽一畝果、養(yǎng)一頭牛、種一棚菜、學一門技術(shù)、輸轉(zhuǎn)一名勞動力等方式，讓每一戶扶貧對象都有一項增收技能，有一項種植、養(yǎng)殖、加工等增收項目;選擇一批有條件的貧困村，發(fā)展生態(tài)觀光、游園采摘、民俗體驗、養(yǎng)生休閑度假等鄉(xiāng)村旅游，搶抓“互聯(lián)網(wǎng)+”的戰(zhàn)略機遇，推進貧困村電商扶貧，到20xx年，基本實現(xiàn)電子商務服務縣有中心、鄉(xiāng)有站、村有點，貧困戶能開展電商經(jīng)營活動，帶動物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

二是公共保障惠民生。大力發(fā)展教育、就業(yè)、衛(wèi)生、科技、社會救助等社會事業(yè)，補強貧困鄉(xiāng)村在公共保障服務方面的“短板”。堅持教育優(yōu)先，統(tǒng)籌發(fā)展農(nóng)村義務教育、職業(yè)教育和學前教育，科學合理布局農(nóng)村教學點，加大貧困勞動力培訓力度，提高培訓實效，增強勞動力技能，引導農(nóng)村貧困勞動力就近就地就業(yè)。

三是搬遷改造助脫貧。優(yōu)先實施貧困農(nóng)戶危房改造工程，到20xx年，基本消除全縣農(nóng)村貧困戶危房。結(jié)合小城鎮(zhèn)建設和美麗鄉(xiāng)村建設，整合資金，實施易地扶貧搬遷，到20xx年，全部完成條件惡劣或脫貧成本過高的貧困村、散居戶易地搬遷。大力推進貧困村生態(tài)建設和環(huán)境衛(wèi)生綜合整治，美化鄉(xiāng)村環(huán)境。

四是改善設施奔小康。以水、電、路、房為重點，切實加大投入支持力度，改善貧困鄉(xiāng)村基礎(chǔ)條件，加快推進貧困村奔小康步伐。實施農(nóng)村路網(wǎng)工程，把貧困村通暢公路建設作為“十三五”農(nóng)村公路建設重點，提升暢通延伸度，實施斷頭路、瓶頸路、年久失修路和危橋等“三路一?！备脑?，努力實現(xiàn)貧困村通村公路全覆蓋;切實搞好貧困村飲水安全，基本解決貧困人口安全飲水困難;加快推進貧困村“五小”水利工程建設，優(yōu)先實施貧困村病險水庫除險加固，大中型水庫灌區(qū)配套、山塘河堤治理等水利基礎(chǔ)設施建設;加快貧困鄉(xiāng)村通信網(wǎng)絡建設，實施廣播電視“村村通”、“戶戶通”工程，到20xx年實現(xiàn)全部貧困村通電話、通廣播電視、通互聯(lián)網(wǎng)、有網(wǎng)絡信息平臺。

主題鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事心得體會及收獲四

一、業(yè)務目標

(一)公開招考工作

1、國土資源局、建設局、人事勞動和社會保障局3個事業(yè)單位面向社會公開招考工作人員工作。

為促進高校畢業(yè)生就業(yè)，解決我市部份事業(yè)單位緊缺人才的問題，報經(jīng)貴陽市人事局批準，我市3個事業(yè)單位面向社會公開招考工作人員16名，其中：清鎮(zhèn)市國土資源局土地儲備開發(fā)中心6名，清鎮(zhèn)市建設局住房保障中心5名，清鎮(zhèn)市人事勞動和社會保障局人才交流服務中心5名。目前，已完成事業(yè)單位公開招考工作人員的報名(4月1日—7日)、筆試(4月18日)、專業(yè)測試(4月26日)、面試(5月3日)工作，政審考察工作正在進行當中。

2、衛(wèi)生系統(tǒng)和教育系統(tǒng)公開招考工作

為解決我市教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)緊缺專業(yè)人員的實際問題，促進大中專畢業(yè)生就業(yè)，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)__清鎮(zhèn)市委、市人民政府研究同意，清鎮(zhèn)市決定面向社會公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人員166名(其中：高中教師50名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中教師50名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學教師20名、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員46名)。目前，《招聘簡章》已上報貴陽市人事局，正在審核、審批之中，待審批下來之后組織實施。

3、公務員招考工作

為加強我市公務員隊伍建設，優(yōu)化公務員人員結(jié)構(gòu)，增強機關(guān)活力，我市社會保險事業(yè)局統(tǒng)一面向社會公開招考公務員10名。報名工作于_年6月2日至8日開始，統(tǒng)一在網(wǎng)上報名，我局負責報考我市社會保險事業(yè)局的考生網(wǎng)上報名審核工作，該項工作已完成，以后工作按照貴陽市人事局安排開展。

(二)人才資源統(tǒng)計工作

1、干部統(tǒng)計

根據(jù)筑人通[_]67號文件精神和貴陽市人事局的統(tǒng)一安排，我市人事統(tǒng)計工作從_年12月25日開始，至_年1月16日結(jié)束，通過歷時一個月的努力，已完成全市人事統(tǒng)計工作。

2、公務員統(tǒng)計

根據(jù)黔組通[_]4號文件精神和省委組織部、人事廳人才資源統(tǒng)計工作的安排，公務員統(tǒng)計工作于_年2月2日組織全市機關(guān)開展了我市_年度公務員統(tǒng)計工作，整個工作已于_年2月20日全部完成。

(三)人事調(diào)配工作

1、審核并辦理了39人的工作調(diào)動手續(xù)、2人工作轉(zhuǎn)移手續(xù)、5人工作劃轉(zhuǎn)手續(xù)、2人公務員的錄用手續(xù)，160人工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、引進人才16人。

(五)獎懲任免工作

1、辦理10人辭職手續(xù)，2人辭退手續(xù)，1人開除手續(xù)。

2、代政府任免科級領(lǐng)導干部54人。

(六)公務員管理工作

1、行政機關(guān)公務員非領(lǐng)導職務設置工作

根據(jù)貴陽市人事局《關(guān)于我市市、縣兩級行政機關(guān)公務員非領(lǐng)導職務設置工作的補充通知》(筑人通〔_〕20號)文件精神，3月23日開展了行政機關(guān)公務員非領(lǐng)導職務職數(shù)設置工作，我市公務員非領(lǐng)導職務職數(shù)設置的單位有27個，各單位已上報了行政機關(guān)公務員非領(lǐng)導職務職數(shù)設置意見，已匯總上報了貴陽市人事局。

2、公務員培訓工作

為貫徹落實《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》，進一步提高全市公務員隊伍和政府部門應對突發(fā)事件能力，根據(jù)省人事廳《關(guān)于在全省行政機關(guān)公務員中開展突發(fā)事件應對法培訓的通知》(黔人通〔_〕275號)、貴陽市人事局《關(guān)于在全市行政機關(guān)公務員中開展《突發(fā)事件應對法》培訓的通知》(筑人通〔_〕64號)文件精神，_年12月在全市行政機關(guān)公務員中開展了突發(fā)事件應對法培訓，我市共有1455公務員及參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員參加了突發(fā)事件應對法網(wǎng)上培訓，_年3月20日590人參加了省組織的第一次突發(fā)事件應對法培訓測試。6月19日組織還沒參加突發(fā)事件應對法培訓測試的公務員進行第二次測試。

主題鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事心得體會及收獲五

一年來，事業(yè)單位人事管理、專業(yè)技術(shù)人員管理和職稱工作按自治區(qū)人事工作會議、自治州人力資源和社會保障工作會議關(guān)于人事人才工作的統(tǒng)一部署，立足全年工作需要，認真總結(jié)__年工作經(jīng)驗，認真分析工作面臨的形勢和任務，加強業(yè)務知識學習，認真履行工作職責，全州事業(yè)單位人事管理機制不斷完善，專業(yè)技術(shù)人員管理水平不斷提高，職稱制度改革實施不斷深入?，F(xiàn)總結(jié)一年來的工作情況如下：

一、完成的主要工作

(一)事業(yè)單位人事管理方面

1、認真做好我州__年度事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員的相關(guān)工作

8月中旬,根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關(guān)于下達博州事業(yè)單位招聘人員計劃的通知》和《關(guān)于下達博州人民醫(yī)院招聘人員計劃的通知》要求，給縣(市)及州國土資源部門下達了招聘人員計劃通知，審核制定了《__州面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位設置表》，認真做好招聘信息發(fā)布、報名登記、組織考試等相關(guān)工作。本次設置招聘崗位__6個，擬招聘__8人，于__月10日至__月20日組織了報名及資格初審工作,最終確

定1577人具備筆試資格。積極主動配合考試中心圓滿完成了考場劃分、準考證發(fā)放、筆試、筆試考卷報送及考試成績核對等工作。年前可完成資格復審、面試、體檢、考察、錄用等全部招聘工作。

2、認真組織縣市開展高級專業(yè)技術(shù)崗位設置管理調(diào)摸底工作，為下達本年度增設崗位數(shù)提供依據(jù)

為緩解我州現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)崗位聘用矛盾，解決個別緊缺人才的崗位聘用，4月下旬,要求縣市對所屬事業(yè)單位開展高級專業(yè)技術(shù)崗位設置管理工作進行調(diào)查摸底，以準確掌握縣市所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員已聘和未聘情況。據(jù)統(tǒng)計，__縣及縣以下事業(yè)單位已取得高級職稱998人，未聘相應崗位的1__人。其中：__市已取得高級職稱437人，未聘相應崗位的41人;__縣已取得高級職稱396人，未聘相應崗位的59人;__縣已取得高級職稱165人，未聘相應崗位的23人。為下達本年度增設崗位數(shù)提供了依據(jù)。

3、認真做好自治區(qū)事業(yè)單位崗位設置和聘任情況統(tǒng)計報表的上報工作

10月初，根據(jù)自治區(qū)人社廳《關(guān)于建立各地州市事業(yè)單位崗位設置和聘任情況統(tǒng)計報告制度的通知》(新人社辦發(fā)

[__]__5號)要求，在縣(市)及所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)，州教育行業(yè)、科技行業(yè)、文化行業(yè)、衛(wèi)生行業(yè)、農(nóng)業(yè)行業(yè)、林業(yè)行業(yè)、畜牧行業(yè)開展了事業(yè)單位崗位設置和聘任情況統(tǒng)計工作，并按時上

報了相關(guān)報表。__月底轉(zhuǎn)發(fā)此文，建立了我州的事業(yè)單位崗位設置和聘任情況統(tǒng)計報告制度，每季度統(tǒng)計上報1次，匯總后報自治區(qū)人社廳事業(yè)單位人事管理處。

4、認真做好事業(yè)單位人事管理其他工作

扎實做好事業(yè)單位人員的調(diào)動、考核、獎懲、統(tǒng)計等工作。今年以來，承辦事業(yè)單位人員調(diào)動16人次，發(fā)出商調(diào)函及行政公資介紹信48份(次);承辦辭職手續(xù)4人次。

(二)專業(yè)技術(shù)人員管理方面

1、認真做好___年度少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)入選學員的選拔推薦工作

3月中旬，轉(zhuǎn)發(fā)了自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關(guān)于推薦年度少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)人選的通知》，在全州各類企事業(yè)單位中從事專業(yè)技術(shù)工作的少數(shù)民族中青年科技骨干中推薦了__名人選，共有5人入選，分別是博州農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心的1名同志被安排在自治區(qū)農(nóng)業(yè)科學院學習6個月，1名同志被安排在自治區(qū)農(nóng)業(yè)科學院學習1年，__市黨校的1名同志被安排在新疆師范大學學習6個月，博州蒙醫(yī)醫(yī)院的1名同志被安排在自治區(qū)衛(wèi)生廳所屬醫(yī)療機構(gòu)學習1年，博州歌舞團的1名同志被安排在新疆師范大學學習6個月。一是及時通知入選學員

所在單位，提出學習期間的注意事項及有關(guān)要求;二是督促學員所在單位和本人簽訂培養(yǎng)協(xié)議，對學習期間的注意事項及有關(guān)要求進行約定;三是向?qū)W員本人宣傳“特培”結(jié)業(yè)后評審職稱及在崗位聘任中的相關(guān)待遇。

2、認真做好自治區(qū)認定高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格及農(nóng)牧民高級技師相關(guān)工作

4月，根據(jù)自治《關(guān)于開展農(nóng)村實用人才認定農(nóng)牧民高級技師工作的通知》(新人社明電(__)33號)和《關(guān)于開展縣及縣以下單位專業(yè)技術(shù)人員認定高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格工作的通知》(新人社明電(__)34號)要求，按照基層推薦、縣市審核研究和公示的要求，堅持注重業(yè)績、社會公認的標準，堅持公開、公平、公正的原則對推薦人選進行認真審核，將初步確定的人選報自治州人才工作領(lǐng)導小組審議。全州向自治區(qū)推薦了14名專業(yè)技術(shù)人員認定高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格(教育系統(tǒng)5名，衛(wèi)生系統(tǒng)4名，工程系列3名，農(nóng)業(yè)系統(tǒng)2名)，9名農(nóng)村實用人才認定農(nóng)牧民高級技師(生產(chǎn)能手4名，能工巧匠2名，經(jīng)營能人2名，農(nóng)村技術(shù)人員1名)。

6月經(jīng)自治區(qū)職稱辦審核，我州推薦人員中14名專業(yè)技術(shù)人員獲得高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格，8名農(nóng)村實用人才獲得農(nóng)牧民高級技師專業(yè)技術(shù)職務任職資格。14名專業(yè)技術(shù)人員已聘任到相應崗位，兌現(xiàn)相應待遇。(農(nóng)牧民高級技師的獎金問題)

3、認真做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓管理和驗證工作

為不斷充實、更新和拓寬專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)理論知識，提高專業(yè)技術(shù)水平，確保__年度專業(yè)技術(shù)職稱評審工作的順利進行，根據(jù)《__區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》的相關(guān)規(guī)定，指導和協(xié)調(diào)州中等職業(yè)技術(shù)學校、州電大和州畜牧品種改良站分別于3月、7月和9月承擔開展了__年度全州建筑工程、農(nóng)業(yè)、檔案、畜牧獸醫(yī)、水利、林業(yè)、機電專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓工作，共培訓456人。對辦班情況進行了全程跟蹤督導，在開班典禮上我們對培訓工作提出了要求，并堅持每天不定時到校對教學工作和學員到課情況進行督導，并對結(jié)業(yè)后的學員給予了驗證登記。圓滿完成完成了培訓工作。全年全州共培訓專業(yè)技術(shù)人員6588人次，其中教育系統(tǒng)3528人次，衛(wèi)生系統(tǒng)2577人次，會計527人次(培訓正在開展)，中等職業(yè)技術(shù)學校、州電大和州畜牧品種改良站培訓456人次。

4、認真做好自治區(qū)天山英才工程選拔培養(yǎng)人選推薦工作。