心得體會(huì)是指一種讀書、實(shí)踐后所寫的感受性文字。優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)該怎么樣去寫呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會(huì)范文，我們一起來了解一下吧。

主題六項(xiàng)作風(fēng)整頓心得體會(huì)和感想一

大家好，根據(jù)區(qū)紀(jì)委的要求，今天我在這里給大家講一堂廉政黨課，主題為“學(xué)黨章、守紀(jì)律、轉(zhuǎn)作風(fēng)”。

黨風(fēng)廉政教育是老生常談，但是我們?yōu)槭裁慈匀灰欢僭俣脑诖蠹叶呎f，為什么？就是為了讓大家不犯錯(cuò)誤，少犯錯(cuò)誤，真到了觸底線、越紅線，組織要處理的時(shí)候，說這個(gè)就晚了，所以我希望大家能夠認(rèn)真聽，認(rèn)真記，內(nèi)化于心，外化于行。

今年以來，街道上下緊緊圍繞黨工委、辦事處的工作部署，凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍越來越濃，對內(nèi)開創(chuàng)了新局面，對外樹立了新形象。在肯定成績的同時(shí)，我們也應(yīng)該清醒地認(rèn)識到，我街道的黨風(fēng)廉政建設(shè)，還存在一些問題。

一是社區(qū)財(cái)務(wù)管理有待加強(qiáng)，還存在違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為：有的社區(qū)將創(chuàng)建幫扶款用于其他用處，在街辦統(tǒng)計(jì)創(chuàng)建投入時(shí)，水分很多；

二是固定資產(chǎn)登記不及時(shí)，沒有建立臺賬，即使建立了，還是幾年前的舊賬。今年來街辦為城管、環(huán)衛(wèi)購買了很多設(shè)施，據(jù)我了解沒有及時(shí)進(jìn)行登記，還有今年有幾個(gè)社區(qū)搬進(jìn)了新辦公用房，換了新空調(diào)、新電腦、新的辦公桌椅，都沒有及時(shí)登記；

三是居務(wù)公開和黨務(wù)公開流于形式，不及時(shí)公開或公開不全面，居民代表大會(huì)不能發(fā)揮應(yīng)有的作用；

四是各類舉報(bào)、來信來訪還時(shí)有發(fā)生；

五是干部作風(fēng)有待改進(jìn)，或沉湎于網(wǎng)上購物、玩游戲、看電視，紀(jì)檢監(jiān)察部門暗訪時(shí)有情況反映，雖沒有通報(bào)，并不是萬事大吉。這些問題雖然只發(fā)生在部分人身上，但如果解決不好，勢必會(huì)影響到街道經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大環(huán)境，侵蝕來之不易的大好局面，必須下決心加以解決。

今天我的廉政黨課主要講三個(gè)問題：

黨章是立黨治黨管黨的總章程，是全黨必須共同遵守的根本行為規(guī)范。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、嚴(yán)格遵守黨章，是全體黨員的莊嚴(yán)責(zé)任。廣大黨員要對照黨章規(guī)定的八項(xiàng)義務(wù)，認(rèn)真查找和糾正黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面存在的問題，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，增強(qiáng)黨員意識，做合格黨員。黨員要按照黨章規(guī)定的六項(xiàng)基本條件，開展批評和自我批評，經(jīng)常檢查和彌補(bǔ)自身不足，講黨性、重品行、作表率，模范遵守黨紀(jì)國法。做到黨章規(guī)定的就必須不折不扣執(zhí)行，黨章禁止的就必須堅(jiān)決查處和糾正。

學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章。作為黨員干部切實(shí)要有光榮感、責(zé)任感、自覺學(xué)習(xí)黨章，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。

一是加強(qiáng)自身素質(zhì)修養(yǎng)。

二是加強(qiáng)道德品質(zhì)修養(yǎng)。有人說過一句很有哲理的話：“好人不見得是好官，但好官必須先是好人”。為政必先做人，沒有一流的人品做底子，從政肯定要跌跟頭?；鶎痈刹恳迩灏装诪楣?，踏踏實(shí)實(shí)做事，必先堂堂正正做人。這實(shí)際上道出了黨員干部成長的必然規(guī)律。好公民、好黨員、好干部這三個(gè)層次，好公民是基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)干部的為官立業(yè)之本。加強(qiáng)品德修養(yǎng)，不僅是執(zhí)政為民的需要，也是立身做人的需要。

三是加強(qiáng)組織紀(jì)律性修養(yǎng)。黨的紀(jì)律是全黨意志的體現(xiàn)，是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為準(zhǔn)則。紀(jì)律嚴(yán)明，才能保證黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行。執(zhí)行嚴(yán)明的紀(jì)律，需要領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持黨的民主集中制。什么是民主集中制，就是把我們個(gè)人的決策，在民主征集大家意見的基礎(chǔ)上，變成集體的決策。我們的社區(qū)干部行使職權(quán)一定要按照《居委會(huì)組織法》的要求執(zhí)行。重大事務(wù)必須履行四議兩公開工作機(jī)制，居務(wù)、黨務(wù)、財(cái)務(wù)定時(shí)公開，執(zhí)行這些都是源頭治腐的有效舉措，大家必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定行事。

作風(fēng)是世界觀、人生觀、價(jià)值觀的直接反映，是黨性修養(yǎng)、政治品質(zhì)、道德境界的具體體現(xiàn)。好的作風(fēng)能夠產(chǎn)生無窮的創(chuàng)造力，形成巨大的凝聚力，造就頑強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。實(shí)踐證明，一個(gè)單位的工作，成在作風(fēng)，敗也在作風(fēng)；一個(gè)單位的形象，好在作風(fēng)，壞也在作風(fēng)；一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的威信，高在作風(fēng)，低也在作風(fēng)；一個(gè)人，成功在作風(fēng)，失敗也在作風(fēng)。

我們常講干部，什么是干部，就是指擔(dān)任一定的領(lǐng)導(dǎo)工作或管理工作的人員，是一個(gè)管理者，是一個(gè)組織或團(tuán)隊(duì)中的領(lǐng)頭人，帶領(lǐng)大家去完成目標(biāo)的人。也就是說干部是“干”與“部”的統(tǒng)一。然而當(dāng)前，我們的一些干部工作漂浮、辦事拖沓，責(zé)任心不強(qiáng)、主動(dòng)性不夠，標(biāo)準(zhǔn)不高、效率低下，重“部”輕“干”，干工作只限于開會(huì)部署上，表面上搞的紅紅火火，但卻少有真正撲下身子抓落實(shí)，已至于年初規(guī)劃了一大堆，年底落實(shí)沒幾個(gè)。

干事創(chuàng)業(yè)，是實(shí)現(xiàn)黨在每一階段目標(biāo)任務(wù)的根本之道。我們需要的是撲下身子、埋頭苦干，求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)的“干” 與“部”統(tǒng)一的基層干部。

中央的八項(xiàng)規(guī)定要求我們，要密切聯(lián)系群眾，反對形式主義、官僚主義。我們各級干部要改進(jìn)調(diào)查研究，深入到百姓當(dāng)中，了解到最真實(shí)的情況，解決實(shí)際問題。切實(shí)改進(jìn)會(huì)風(fēng)，精簡會(huì)議活動(dòng)，提高會(huì)議實(shí)效，開短會(huì)、講短話，力戒空話、套話。弘揚(yáng)勤勉務(wù)實(shí)、敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)淖黠L(fēng)，不推諉、不扯皮、不懈怠。多做打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的事，不準(zhǔn)搞勞民傷財(cái)?shù)摹靶蜗蠊こ獭?、“政績工程”?/p>

要嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政有關(guān)規(guī)定，糾正以權(quán)謀私行為。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)社區(qū)資金資產(chǎn)資源管理，建立健全居務(wù)監(jiān)督機(jī)構(gòu)。落實(shí)“三重一大”決策制度，實(shí)行民主集中制。我建議街道黨政辦、紀(jì)檢監(jiān)察室抽出一定時(shí)間對社區(qū)固定資產(chǎn)進(jìn)行登記，建立臺賬。

按照黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求，結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，全面抓好黨的建設(shè)，為營造清正清廉清明之風(fēng)，今年街道的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，要按照上級機(jī)關(guān)的部署，突出抓好幾項(xiàng)工作。

一是抓教育，使黨員干部不想貪腐。要堅(jiān)持正面示范引導(dǎo)和反面警示教育相結(jié)合，強(qiáng)化黨員干部依法依紀(jì)行政、主動(dòng)接受監(jiān)督、廉政從政意識。重點(diǎn)在提高文化修養(yǎng)、普及法律常識和培養(yǎng)廉政意識上下功夫。在形式上除了黨校集中開展教育外，還可以采用黨課、廉政文化節(jié)目演出等形式。在內(nèi)容上力求做到通俗易懂，更多采用了對身邊案例進(jìn)行剖析教育，通過以案說法，適時(shí)進(jìn)行反面典型教育，使其受到“手莫伸，伸手必被捉”的警示，強(qiáng)化社區(qū)干部法制意識，從根源上杜絕腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

二是抓公開，使黨員干部不能貪腐。只有公開透明、陽光操作，才能落實(shí)中央要求的群眾的“知情權(quán)、決策權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)”，才能充分發(fā)揮居民自治的民主作用，有效預(yù)防腐敗。

一要完善社區(qū)事務(wù)決策管理機(jī)制。凡涉及社區(qū)發(fā)展和居民利益的重大事項(xiàng)，決策前廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見。

二要強(qiáng)化社區(qū)財(cái)務(wù)公開工作。做到公開內(nèi)容、公開形式、公開時(shí)間、公開程序都嚴(yán)格按要求開展，防止搞形式主義。

三要完善社區(qū)財(cái)務(wù)管理制度。嚴(yán)格實(shí)行居財(cái)街管，規(guī)范報(bào)賬程序；健全完善社區(qū)財(cái)務(wù)審計(jì)制度，對各社區(qū)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行一年一審計(jì)和一任一審計(jì)，把社區(qū)財(cái)務(wù)納入年度審計(jì)和任期審計(jì)范圍，強(qiáng)化對社區(qū)財(cái)務(wù)的監(jiān)督。

四要完善對社區(qū)的日常監(jiān)管機(jī)制。要定期對社區(qū)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審查，禁止社區(qū)主要負(fù)責(zé)人直接管錢管物，杜絕貪污、挪用行為及不合理開支。要針對基層黨員干部違紀(jì)違法案件的特點(diǎn)，不斷建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，如完善居民選舉制度、居務(wù)公開制度、惠民資金運(yùn)行管理制度等。

三是抓查處，使黨員干部不敢貪腐。要進(jìn)一步拓寬和暢通信訪渠道，充分調(diào)動(dòng)群眾舉報(bào)基層黨員干部貪腐行為的積極性，強(qiáng)化案件查處力度。要配強(qiáng)配齊紀(jì)檢干部，切實(shí)解決好紀(jì)檢工作有崗無人、有人無時(shí)間、無精力的問題。要認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，大力支持紀(jì)檢干部的工作，對群眾反映的黨員干部違法亂紀(jì)問題，要認(rèn)真核實(shí)，做到件件有落實(shí)，件件有回音。對黨員干部的違紀(jì)、違法案件，要發(fā)現(xiàn)一起查處一起，絕不姑息遷就，該處理的處理，該處分的處分，該法辦的法辦。對重大的典型案件要及時(shí)通報(bào)，形成對腐敗的高壓態(tài)勢，使其不敢貪、不敢腐。

主題六項(xiàng)作風(fēng)整頓心得體會(huì)和感想二

大家好：

???????今天是我們黨員的集中學(xué)習(xí)日，按照社區(qū)黨委的安排，由我在現(xiàn)場講一次黨課。其實(shí)在座的很多黨員比我對黨的路線、方針、政策，理解和執(zhí)行得更好，讓我來講黨課實(shí)在有點(diǎn)勉為其難。但是，既然是黨組織的安排，我無可推卸。下面，我結(jié)合自己對黨章學(xué)習(xí)一些體會(huì)和思考，與大家一起來解析黨章的內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，希望通過這種相互交流，碰撞思想，共同提高。講的不對的地方，請各位領(lǐng)導(dǎo)和黨員同志們提出批評意見。

???????今天我講的主題為“學(xué)黨章、守紀(jì)律、轉(zhuǎn)作風(fēng)”。圍繞這個(gè)主題，我從三個(gè)方面來講。

???????黨章是立黨治黨管黨的總章程，是全黨必須共同遵守的根本行為規(guī)范。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、嚴(yán)格遵守黨章，是全體黨員的莊嚴(yán)責(zé)任。廣大黨員要對照黨章規(guī)定的八項(xiàng)義務(wù)，認(rèn)真查找和糾正黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面存在的問題，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，增強(qiáng)黨員意識，做合格黨員。黨員要按照黨章規(guī)定的六項(xiàng)基本條件，開展批評和自我批評，經(jīng)常檢查和彌補(bǔ)自身不足，講黨性、重品行、作表率，模范遵守黨紀(jì)國法。做到黨章規(guī)定的就必須不折不扣執(zhí)行，黨章禁止的就必須堅(jiān)決查處和糾正。作為干部就要自覺加強(qiáng)修養(yǎng)，確保學(xué)習(xí)貫徹黨章取得實(shí)實(shí)在在的效果。作為黨員干部切實(shí)要有光榮感、責(zé)任感、自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。

???????一是加強(qiáng)自身素質(zhì)修養(yǎng)。我們的領(lǐng)導(dǎo)干部要多讀書，從書中吸取更多的知識，這不僅可以增長自己的知識和才干，更可以提高人的品味，堅(jiān)定人的信念。

???????二是加強(qiáng)道德品質(zhì)修養(yǎng)。一句很有哲理的話：“好人不見得是好官，但好官必須先是好人”。為政必先做人，沒有一流的人品做底子，從政肯定要跌跟頭?；鶎痈刹恳迩灏装诪楣?，踏踏實(shí)實(shí)做事，必先堂堂正正做人。這實(shí)際上道出了黨員干部成長的必然規(guī)律。好公民、好黨員、好干部這三個(gè)層次，好公民是基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)干部的為官立業(yè)之本。加強(qiáng)品德修養(yǎng)，不僅是執(zhí)政為民的需要，也是立身做人的需要。

???????三是加強(qiáng)組織紀(jì)律性修養(yǎng)。黨的紀(jì)律是全黨意志的體現(xiàn)，是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為準(zhǔn)則。紀(jì)律嚴(yán)明，才能保證黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行。執(zhí)行嚴(yán)明的紀(jì)律，需要領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持黨的民主集中制。什么是民主集中制，就是把我們個(gè)人的決策，在民主征集大家意見的基礎(chǔ)上，變成集體的決策。我們的社區(qū)干部行使職權(quán)一定要按照《居委會(huì)組織法》的要求執(zhí)行。重大事務(wù)必須履行四議兩公開工作機(jī)制，居務(wù)、黨務(wù)、財(cái)務(wù)定時(shí)公開，執(zhí)行這些都是源頭治腐的有效舉措，大家必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定行事。

???????作風(fēng)是世界觀、人生觀、價(jià)值觀的直接反映，是黨性修養(yǎng)、政治品質(zhì)、道德境界的具體體現(xiàn)。好的作風(fēng)能夠產(chǎn)生無窮的創(chuàng)造力，形成巨大的凝聚力，造就頑強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。實(shí)踐證明，一個(gè)單位的工作，成在作風(fēng)，敗也在作風(fēng);一個(gè)單位的形象，好在作風(fēng)，壞也在作風(fēng);一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的威信，高在作風(fēng)，低也在作風(fēng);一個(gè)人，成功在作風(fēng)，失敗也在作風(fēng)。我們常講干部，什么是干部，就是指擔(dān)任一定的領(lǐng)導(dǎo)工作或管理工作的人員，是一個(gè)管理者，是一個(gè)組織或團(tuán)隊(duì)中的領(lǐng)頭人，帶領(lǐng)大家去完成目標(biāo)的人。也就是說干部是“干”與“部”的統(tǒng)一。然而當(dāng)前，我們的一些干部工作漂浮、辦事拖沓，責(zé)任心不強(qiáng)、主動(dòng)性不夠，標(biāo)準(zhǔn)不高、效率低下，重“部”輕“干”，干工作只限于開會(huì)部署上，表面上搞的紅紅火火，但卻少有真正撲下身子抓落實(shí)，已至于年初規(guī)劃了一大堆，年底落實(shí)沒幾個(gè)。干事創(chuàng)業(yè)，是實(shí)現(xiàn)黨在每一階段目標(biāo)任務(wù)的根本之道。我們需要的是撲下身子、埋頭苦干，求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)的“干”與“部”統(tǒng)一的基層干部。中央的八項(xiàng)規(guī)定要求我們，要密切聯(lián)系群眾，反對形式主義、官僚主義。我們各級干部要改進(jìn)調(diào)查研究，深入到百姓當(dāng)中，了解到最真實(shí)的情況，解決實(shí)際問題。切實(shí)改進(jìn)會(huì)風(fēng)，精簡會(huì)議活動(dòng)，提高會(huì)議實(shí)效，開短會(huì)、講短話，力戒空話、套話。弘揚(yáng)勤勉務(wù)實(shí)、敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)淖黠L(fēng)，不推諉、不扯皮、不懈怠。多做打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的事，不準(zhǔn)搞勞民傷財(cái)?shù)摹靶蜗蠊こ獭?、“政績工程”?/p>

???????按照黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求，結(jié)合“不忘初心牢記使命”教育活動(dòng)，全面抓好黨的建設(shè)，營造清正清廉清明之風(fēng)。

???????一是抓教育，使黨員干部不想貪腐。要堅(jiān)持正面示范引導(dǎo)和反面警示教育相結(jié)合，強(qiáng)化黨員干部依法依紀(jì)行政、主動(dòng)接受監(jiān)督、廉政從政意識。重點(diǎn)在提高文化修養(yǎng)、普及法律常識和培養(yǎng)廉政意識上下功夫。在形式上除了黨校集中開展教育外，還可以采用黨課、廉政文化節(jié)目演出等形式。在內(nèi)容上力求做到通俗易懂，更多采用了對身邊案例進(jìn)行剖析教育，通過以案說法，適時(shí)進(jìn)行反面典型教育，使其受到“手莫伸，伸手必被捉”的警示，強(qiáng)化社區(qū)干部法制意識，從根源上杜絕腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

???????二是抓公開，使黨員干部不能貪腐。只有公開透明、陽光操作，才能落實(shí)中央要求的群眾的“知情權(quán)、決策權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)”，才能充分發(fā)揮居民自治的民主作用，有效預(yù)防腐敗。要針對基層黨員干部違紀(jì)違法案件的特點(diǎn)，不斷建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，如完善居民選舉制度、居務(wù)公開制度等。要配強(qiáng)配齊紀(jì)檢干部，切實(shí)解決好紀(jì)檢工作有崗無人、有人無時(shí)間、無精力的問題。要認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，大力支持紀(jì)檢干部的工作，對群眾反映的黨員干部違法亂紀(jì)問題，要認(rèn)真核實(shí)，做到件件有落實(shí)，件件有回音。對黨員干部的違紀(jì)、違法案件，要發(fā)現(xiàn)一起查處一起，絕不姑息遷就，該處理的處理，該處分的處分，該法辦的法辦。對重大的典型案件要及時(shí)通報(bào)，形成對腐敗的高壓態(tài)勢，使其不敢貪、不敢腐。

???????同志們：希望我們每名黨員都不忘記入黨誓詞，每個(gè)黨員干部都要守紀(jì)律，轉(zhuǎn)作風(fēng)，履職盡責(zé)。真正把十九大精神和學(xué)黨章的成果體現(xiàn)到日常工作中，做一名合格黨員。

???????謝謝大家!

主題六項(xiàng)作風(fēng)整頓心得體會(huì)和感想三

主要談兩點(diǎn)：一是對改進(jìn)工作作風(fēng)的基本認(rèn)識;二是對照規(guī)定、結(jié)合本職，談一下自己的努力方向。

第一個(gè)問題：改進(jìn)作風(fēng)勢在必行。中共閉幕至今三月有余，這段時(shí)間，無論是老百姓，還是中外媒體、社會(huì)各界，都對新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體的執(zhí)政理念、思路和措施抱以極大關(guān)注。從實(shí)際情況看，中央到地方都展現(xiàn)出了許多新氣象，最突出的就是反腐敗和轉(zhuǎn)作風(fēng)。為什么中央會(huì)選擇這個(gè)突破口，原因很多，比如提高政府公信力、改善黨群干群關(guān)系、鞏固黨的執(zhí)政地位等等，我從社會(huì)發(fā)展規(guī)律的角度談?wù)勛约旱恼J(rèn)識。

過去有句老話，叫“以史為鏡，可以知興替”。在中國，幾千年來，每個(gè)全國一統(tǒng)、執(zhí)政時(shí)間較長的朝代，都會(huì)有一個(gè)興衰成敗的周期性。從一開始奪取政權(quán)、民心所向、百廢待興;到經(jīng)濟(jì)發(fā)展、百姓安居、萬國來朝;再到吏治腐敗、民不聊生;最后揭竿而起、改朝換代。這是社會(huì)發(fā)展規(guī)律、歷史的必然。要打破這種周期性，就必須對社會(huì)制度進(jìn)行改革，也就是古代所說的“變法”。而古代變法多以失敗告終(如商鞅、王莽、王安石、張居正、戊戌)，最根本的原因就是當(dāng)時(shí)吏治不清，當(dāng)改革觸及既得利益集團(tuán)時(shí)，群起而攻之，導(dǎo)致最終人亡政息。我印象中相對較好的“雍正新政”，火耗歸公、攤丁入畝、改土歸流三大舉措，直接損害了官員、士紳、土司等當(dāng)權(quán)者利益，但最后成功了。原因有兩點(diǎn)，一是一把手親自抓、態(tài)度堅(jiān)決;二是堅(jiān)持兩手抓，一手清吏治、一手抓改革。當(dāng)前，中國也面臨著改革的問題。前段時(shí)間，《人民日報(bào)》社論連篇累牘的都是改革的話題，有一句話叫“寧要不完美的改革,不要不改革的危機(jī)”。但是改革的每一條措施，都需要各級官員去實(shí)施，從這一點(diǎn)來講，也就不難理解中央為何要下這么大的氣力來抓作風(fēng)、反腐敗。

談這些可能感覺離我們遠(yuǎn)了點(diǎn)，但情不同而理同。大到一個(gè)國家，小到一個(gè)單位都是如此。比如說一個(gè)人剛到了新單位，或者單位剛換了新領(lǐng)導(dǎo)，大家都會(huì)積極努力，爭取一個(gè)好表現(xiàn)或者打一個(gè)好基礎(chǔ)。但時(shí)間一長，感覺自己已經(jīng)逐漸適應(yīng)，業(yè)務(wù)熟悉了，領(lǐng)導(dǎo)的思路和脾氣也都摸準(zhǔn)了，工作的主動(dòng)性就難免降低，就會(huì)出現(xiàn)慣性思維，從而影響整個(gè)單位的工作效率。這并不是說這個(gè)人的思想不先進(jìn)，而是人之常情，每個(gè)人或多或少都會(huì)這樣。作為個(gè)人來講，可以自我調(diào)整;但作為單位來說，就必須拿出一些具體的辦法，比如建章立制、評先樹優(yōu)、獎(jiǎng)勤罰懶、思想教育等等。這些辦法歸結(jié)為一點(diǎn)，就是改進(jìn)工作作風(fēng)。

當(dāng)前，作為國家來說，經(jīng)濟(jì)雖然高速發(fā)展，但出現(xiàn)了很多社會(huì)問題，癥結(jié)在人的身上，因此，要反腐敗、改作風(fēng);作為政協(xié)來講，去年“1162”的各項(xiàng)工作開展的轟轟烈烈，在社會(huì)上產(chǎn)生了巨大影響，但是如何在過去的基礎(chǔ)上有所突破，也應(yīng)當(dāng)從改進(jìn)工作作風(fēng)做起。

第二個(gè)問題：面對新形勢自己怎么做。認(rèn)真學(xué)習(xí)了中央八項(xiàng)規(guī)定和六項(xiàng)禁令，從具體內(nèi)容看，主要還是針對領(lǐng)導(dǎo)干部。春節(jié)前后，地方上也出臺了一些相應(yīng)的具體措施。各級領(lǐng)導(dǎo)同志已經(jīng)開始帶頭執(zhí)行這些規(guī)定，這也體現(xiàn)了“正人先正己”的精神。對于一般干部，要落實(shí)好這些規(guī)定，我認(rèn)為并不是要逐條對照執(zhí)行，因?yàn)楹芏鄺l文，并不是專門針對底層干部，更多的像是發(fā)出的一種號召、一種精神。因此，關(guān)鍵在于領(lǐng)會(huì)內(nèi)在實(shí)質(zhì)。作為我個(gè)人來講，一是要夾起尾巴做人;二是要甩開膀子干事。

之所以夾起尾巴做人，主要基于三點(diǎn)：從政策層面來看，國家出臺了一系列從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治政的管理規(guī)定，今后肯定還會(huì)有更多、更細(xì)、更嚴(yán)格的跟進(jìn)措施;從群眾角度來看，現(xiàn)在的老百姓比以往任何時(shí)候都要關(guān)心、關(guān)注機(jī)關(guān)干部的所作所為;從監(jiān)督情況來看，社會(huì)監(jiān)督、輿論監(jiān)督、媒體監(jiān)督發(fā)揮的作用越來越大，黨內(nèi)監(jiān)督也多了一些明查暗訪的手段，稍有不慎，就會(huì)暴露在聚光燈下。因此，在這種形勢下，一定要謹(jǐn)慎行事，嚴(yán)格按制度辦事。

甩開膀子干事，主要體現(xiàn)在兩方面：一方面，分內(nèi)的事要義不容辭。這是最基本的。拿誰的錢，就得替誰干活，到哪里都這個(gè)理。另一方面，分外的事要積極主動(dòng)。政協(xié)是個(gè)集體，平時(shí)不論遇到什么事，多站到集體的角度考慮一下，即使是本職之外的工作，或者說同志們的一些私事，只要條件允許，也要力所能及的提供幫助。另外，不同于其他單位的還有一點(diǎn)，如果沒有特殊情況，在政協(xié)工作，基本上就是最后一站了，因此處理好與大家的關(guān)系、營造一個(gè)良好的工作氛圍、留下一段美好的回憶，更顯得異常重要。

篇三：如何轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)心得體會(huì)

根據(jù)會(huì)議安排，下面，我結(jié)合組織部門辦公室工作，圍繞“堅(jiān)持極端負(fù)責(zé)、強(qiáng)化工作作風(fēng)”這一主題，就初步的學(xué)習(xí)談一下自己的認(rèn)識和體會(huì)，向大家作一個(gè)交流匯報(bào)。不當(dāng)之處，請批評指正。

在視察中央辦公廳時(shí)關(guān)于“辦公廳工作要做到五個(gè)堅(jiān)持”的重要講話，立意高遠(yuǎn)、內(nèi)涵豐富，語言平實(shí)、深入淺出，是指導(dǎo)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期辦公室工作的重要論述，是做好新形勢下辦公室工作的科學(xué)指南，是辦公室工作人員自身修養(yǎng)的根本遵循。文中指出，責(zé)任成就事業(yè)、決定成敗、推動(dòng)效率。辦公室工作無小事，常常是大事要事交織、急事難事疊加。任何思想上的麻痹松懈、行為上的偏差紕漏，都可能影響工作運(yùn)轉(zhuǎn)，甚至影響大局。因此，恪盡職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)既是做好辦公室工作的必然要求，也是辦公室同志必須具備的思想素質(zhì)和基本功。在學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)對辦公室工作系列重要講話中，州委辦公室堅(jiān)持走前列、作表率、重指導(dǎo)、強(qiáng)推進(jìn)，結(jié)合實(shí)際多次在“三大活動(dòng)”和教育實(shí)踐活動(dòng)征求意見會(huì)中推進(jìn)學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)，出臺了有關(guān)文件制度，加強(qiáng)對全州辦公室系統(tǒng)的指導(dǎo)和統(tǒng)籌調(diào)度，今天又專門召開主題實(shí)踐活動(dòng)座談會(huì)，體現(xiàn)了認(rèn)真的精神、務(wù)實(shí)的作風(fēng)和一以貫之抓落實(shí)的作風(fēng)，很值得我們學(xué)習(xí)。

“堅(jiān)持極端負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)”，是共產(chǎn)黨人的立身之本、處事之基。組織部門和組工干部承擔(dān)著治黨興黨的重要使命，歷來就有講認(rèn)真、重責(zé)任、敢擔(dān)當(dāng)?shù)木裉刭|(zhì)。面對當(dāng)前全面深化改革的新形勢和新任務(wù)，更要深刻領(lǐng)會(huì)和貫徹落實(shí)好的重要指示精神，堅(jiān)持好、展示好“堅(jiān)持極端負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)”這個(gè)根本的工作態(tài)度和工作標(biāo)準(zhǔn)，在推進(jìn)黨的建設(shè)和組織工作中認(rèn)真履職、精益求精、善做善成。

辦公室同志要真正做到“堅(jiān)持極端負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)”，我認(rèn)為，貴在擔(dān)當(dāng)，難在堅(jiān)持。作為辦公室同志，學(xué)習(xí)貫徹這一要求，要做到三點(diǎn)：

第一，要具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。習(xí)近平總書記指出，辦公室工作人員不能想當(dāng)然，隨意刪節(jié)、更改或補(bǔ)充領(lǐng)導(dǎo)的指示，防止粗心大意、敷衍塞責(zé)、玩忽職守的現(xiàn)象。要準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，完整地體現(xiàn)、傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的指示，決不能對領(lǐng)導(dǎo)的指示斷章取義、任意曲解，影響領(lǐng)導(dǎo)決策的貫徹落實(shí)，否則于公有損、于己有害。有的人之所以出現(xiàn)所說的“自以為是”的問題，根源在于責(zé)任心不強(qiáng)、工作不認(rèn)真。辦公室相當(dāng)一部分工作都是平凡普通、具體瑣碎之事，而且內(nèi)容多、范圍廣、頭緒雜、事項(xiàng)急。要把難事辦妥、急事辦穩(wěn)、實(shí)事辦好、雜事理清、繁事化簡，唯有用心盡責(zé)。辦公室工作不像其他工作，可以“一好遮百丑”，辦公室工作如果責(zé)任心不強(qiáng)、工作不認(rèn)真，就一定會(huì)出紕漏，就會(huì)“一丑遮百好”。近年來，州委組織部相聚開展了“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)、“一迎雙爭”活動(dòng)、以“五爭五樹”為主題的解放思想大討論活動(dòng)，其中一個(gè)重要目的就是為了不斷增強(qiáng)干部職工的責(zé)任心，提高“三服務(wù)兩滿意”的工作實(shí)效。辦公室工作人員只有做到視責(zé)任為生命，牢固樹立“責(zé)任重于泰山”的理念，把責(zé)任意識滲入辦文、辦會(huì)、辦事、辦活動(dòng)的每一個(gè)細(xì)節(jié)之中，對工作兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍、精雕細(xì)琢，事情再忙再緊也不草率，工作再熟再小也不馬虎，力求把簡單的事情辦扎實(shí)、普通的事情辦到位、平凡的事情辦出彩，才能在平凡的崗位上干出不平凡的業(yè)績。

第二，要具有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)臅r(shí)代精神。辦公室工作“重、苦、雜、難”的特點(diǎn)十分突出，天天不斷線，常年如一日，沒有甘于吃苦、不惜犧牲、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木窬辰?，就難以做到安身、安心、安業(yè)，就不可能成就大事。在深入開展的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，不少同志剖析產(chǎn)生“四風(fēng)”問題根源時(shí)，常常提到不敢擔(dān)當(dāng)、為官不為的問題。為什么會(huì)出現(xiàn)這些問題?我認(rèn)為既有客觀原因，更有主觀原因?？陀^上，辦公室工作各種矛盾和問題相互交織、錯(cuò)綜復(fù)雜，有時(shí)又缺乏有效解決辦法，加上自己能力不足，導(dǎo)致怕?lián)?dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)。主觀上，我認(rèn)為有“五怕”，即怕影響形象，怕惹火燒身，怕丟選票，怕影響前途，怕承擔(dān)責(zé)任。產(chǎn)生“五怕”的根本原因，一方面是世界觀、人生觀和價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”改造不徹底，個(gè)人對上級和周邊能否理解擔(dān)當(dāng)、支持擔(dān)當(dāng)信心不足，對個(gè)人要為擔(dān)當(dāng)承擔(dān)代價(jià)心存顧慮，因而就出現(xiàn)了過度把握“分寸”、過于強(qiáng)調(diào)“平衡”的情況;另一方面是能力不足的問題，對政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠，缺乏理論功底和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，遇到問題時(shí)吃不準(zhǔn)、拿不定，不敢拍板，不敢決策。作為辦公室同志，要擰緊“總開關(guān)”，樹立正確的政績觀，勇于直面矛盾，大膽建言獻(xiàn)策，切實(shí)發(fā)揮參謀助手作用。對部署的工作、定下來的事情，要扭住不放、一抓到底、抓出成效。同時(shí)，要切實(shí)加強(qiáng)能力建設(shè)，不斷提高自身綜合素質(zhì)，奠定擔(dān)當(dāng)?shù)睦碚摵蛯?shí)踐基礎(chǔ)。

第三，要具有求真務(wù)實(shí)拼搏創(chuàng)新的進(jìn)取精神。實(shí)干興邦，空談?wù)`國。要求我們，要發(fā)揚(yáng)實(shí)事求是的作風(fēng)，腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干，說真話、報(bào)真情、做實(shí)事、求實(shí)效，不能搭花架子、做表面文章，甚至說假話、報(bào)假情、瞞上瞞下。辦公室工作一定要切實(shí)貫徹落實(shí)好的要求，堅(jiān)持實(shí)事求是、真抓實(shí)干，杜絕脫離實(shí)際、花拳繡腿，堅(jiān)決祛除“庸懶散慢浮”的作風(fēng)，始終保持求實(shí)務(wù)實(shí)拼搏的激情和動(dòng)力，不斷提高工作能力和服務(wù)水平。辦公室作為領(lǐng)導(dǎo)決策的參謀和智囊，必須找準(zhǔn)角色定位，積極思考，主動(dòng)服務(wù)、主動(dòng)作為。要堅(jiān)持改革創(chuàng)新，注重改革的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性，自覺把上級要求與黔南實(shí)際結(jié)合起來，緊緊圍繞州委的決策部署，破舊例開拓、尋方法創(chuàng)新，努力抓好辦公室各項(xiàng)工作，這樣才能在全面深化改革中勇?lián)厝?，在工作中展示自我，?shí)現(xiàn)人生價(jià)值。另外，工作中還要注重堅(jiān)持問題導(dǎo)向，勤于自查自糾，樂于互查互糾，力戒延誤、嚴(yán)防失誤、杜絕錯(cuò)誤，在協(xié)同攻克一個(gè)又一個(gè)問題堡壘中提升自我、優(yōu)化服務(wù)。

揚(yáng)帆奮進(jìn)正當(dāng)時(shí)。的重要講話，為我們抓好辦公室工作帶來了新的機(jī)遇。下一步，州委組織部辦公室將認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹的重要講話精神，并按照這次會(huì)議的要求，進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)、改革創(chuàng)新、開拓進(jìn)取，努力提高“三服務(wù)”工作質(zhì)量和水平，推進(jìn)辦公室工作上一個(gè)新的臺階。

主題六項(xiàng)作風(fēng)整頓心得體會(huì)和感想四

(1)是否堅(jiān)持黨的性質(zhì)宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本策略。

1.黨的基本理論學(xué)習(xí)不及時(shí)，特別是進(jìn)入新時(shí)代以來，黨的理論體系的新發(fā)展、新變化學(xué)還不深入。

2.對黨的基本理論、基本路線、基本方略的理解相對孤立，對其內(nèi)在相關(guān)性認(rèn)識不深，對其如何指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作缺乏思路和方法。

3.對堅(jiān)持黨性宗旨的理解還不夠徹底，只是概念化的口號，在黨性分析活動(dòng)中考慮的不多，把握的不細(xì)，對照的不深，運(yùn)用的不夠。

4.黨的基本路線、基本方略和重大部署與本部門發(fā)展方向的關(guān)系缺乏宏觀分析，對當(dāng)前工作時(shí)代的內(nèi)涵認(rèn)識不足。

5.在增強(qiáng)四個(gè)意識、堅(jiān)定四個(gè)自信和堅(jiān)決兩個(gè)維護(hù)方面，更多的是思想要求，缺乏具體可行的方法和行動(dòng)。

6.學(xué)用結(jié)合、學(xué)用有兩塊皮的情況，學(xué)是一件事，用是另一件事，沒有用心做兩者結(jié)合的文章。

（二）是否認(rèn)真履行黨員八項(xiàng)義務(wù)，踐行入黨誓言，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

1.習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的路線、方針、政策等學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性，滿足集體學(xué)習(xí)、課堂指導(dǎo)，自學(xué)投入的能量不足，效果不佳。

2.習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的路線、方針、政策等學(xué)習(xí)缺乏統(tǒng)一安排，融會(huì)貫通不足，與實(shí)際工作結(jié)合不足。

3.新時(shí)代各種業(yè)務(wù)知識缺乏學(xué)習(xí)主導(dǎo)性，系統(tǒng)學(xué)習(xí)和碎片化學(xué)不好。

相結(jié)合，對新知識、新技能的掌握有所欠缺。

4.先鋒模范作用的發(fā)揮不平衡，過多地關(guān)注于急難險(xiǎn)重任務(wù)，而忽視了在日常工作和學(xué)習(xí)中的帶動(dòng)作用。

5.對貢獻(xiàn)精神的理解沒有做到與時(shí)俱進(jìn)，時(shí)時(shí)處處作貢獻(xiàn)的意識不夠，有時(shí)存在急功近利的情況。

6.面對組織分配的一些基礎(chǔ)性常規(guī)工作，有時(shí)會(huì)存在不愿干、不想干的心理。

7.雖然能夠自覺遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律，但在小事小節(jié)上有時(shí)還缺乏自律意識。

8.在匯報(bào)工作時(shí)，有時(shí)還存在通過突出成績、忽略問題刻意拔高自己的情況。

9.每年僅在民主生活會(huì)時(shí)開展批評和自我批評，沒有做到批評和自我批評經(jīng)?；?。

10.對違反黨的原則的言行，滿足于自己不說不做，而對于其他人不恰當(dāng)?shù)难孕?，缺乏揭露和糾正的勇氣和斗爭精神。

11.對在工作中遇到的問題，習(xí)慣于向領(lǐng)導(dǎo)求助、向?qū)＜仪蠼?，較少向社區(qū)、村基層群眾或員工群眾問策。

12.對社區(qū)、村基層群眾或員工群眾的正當(dāng)利益，雖然能做到有所反映的及時(shí)處理，但缺少事前預(yù)測和有效的防范措施。

13.在工作中有時(shí)會(huì)出現(xiàn)畏難心理，缺乏越是艱險(xiǎn)越向前的斗爭精神。

14.對入黨誓言的理解還不夠深，時(shí)刻以入黨誓言檢視思想和行為的自覺性還不夠高。

15.黨員先鋒模范作用的發(fā)揮不夠持續(xù)，有松一陣兒緊一陣兒的情況，尤其是在中心工作中如何發(fā)揮黨員作用的認(rèn)識還不到位。

16.搭建黨員發(fā)揮作用的平臺往往流于形式，是為了讓領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研、檢查看的，或者應(yīng)付臨時(shí)檢查用的。

(三)是否按照黨員干部六項(xiàng)基本條件，真正做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔

1.帶頭學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想缺乏堅(jiān)韌的自黨性，滿足于黨委中心組理論學(xué)習(xí)和相關(guān)培訓(xùn)，引領(lǐng)廣大黨員開展學(xué)習(xí)的表率作用發(fā)揮不夠。

2. 掌握馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法還停留在理論層面，用其分析和解決實(shí)際問題對主動(dòng)意識和能力素質(zhì)有欠缺。

3.面對當(dāng)前面臨的復(fù)雜形勢和各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，政治定力不堅(jiān)強(qiáng)，正氣定力不充足，勇于擔(dān)當(dāng)?shù)亩窢幘襁€欠力度。

4.政績觀存有偏差，出成績出亮點(diǎn)的愿望比較迫切，與“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔(dān)當(dāng)還存有差距。

5.認(rèn)真調(diào)查研究的深度廣度不夠，作出決策、制定政策還是更多地考慮如何將上級精神落實(shí)好，把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實(shí)際相結(jié)合的具體謀劃不夠到位。

6.革命事業(yè)心和政治責(zé)任感不夠強(qiáng)烈，習(xí)慣于依靠經(jīng)驗(yàn)推動(dòng)工作，對不斷更新的專業(yè)知識關(guān)注學(xué)習(xí)不多，與高素質(zhì)專業(yè)化要求存有差距。

7.對分管單位，單方面關(guān)注工作指標(biāo)的提升，對將全員力量組織起來推進(jìn)工作思路不新、辦法不多。

8.對形式主義官僚主義的新問題新表現(xiàn)了解不夠全面，對工作中出現(xiàn)的相關(guān)問題敏感度有待提升。

9.對自身清正廉潔相關(guān)問題在接受群眾批評和監(jiān)督方面主動(dòng)性不強(qiáng)、自覺性不高。

10.對在集體決策中與自己有不同意見的情況，雖然能夠做到及時(shí)接納、共同探討，但對不同意見的產(chǎn)生根源缺少理性和深入的分析。

11.個(gè)別時(shí)候帶頭遵守執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律準(zhǔn)則規(guī)范的表率作用發(fā)揮不夠好，有時(shí)參加個(gè)別難以推托的請吃。

(四)是否嚴(yán)格遵守黨的組織制度，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩

1.作為班子主要負(fù)責(zé)人執(zhí)行民主集中制民主作風(fēng)不濃厚，時(shí)常存有“一言堂”現(xiàn)象，程序上存有先自我拍板定決策，再召開班子成員會(huì)議進(jìn)行后補(bǔ)的問題。

2.召開黨組(黨委)會(huì)議研究“三重一大”事項(xiàng)不符合規(guī)定程序要求，通常以行政會(huì)議或書記辦公會(huì)議代替黨組(黨委)會(huì)議。

3.黨組(黨委)集體決策事項(xiàng)，書記與班子成員之間缺少會(huì)前思想溝通，往往帶著問題作決策，表面上完全同意，實(shí)際內(nèi)心有難解的思想和問題疙瘩，間接影響了決策落實(shí)效果。

4.作為班子成員在班子集體決策的過程中，面對多數(shù)人的意見，習(xí)慣于“隨大溜”，尤其對自己分管范圍之外的工作，一般不發(fā)表意見。

5.作為書記(或委員)，每年只注重在民主生活會(huì)(組織生活)前普遍聽取下級組織和黨員群眾的意見建議，不注重日常聽取意見建議或了解情況。

6.在上級黨組織征求意見時(shí)，習(xí)慣于針對具體業(yè)務(wù)提意見，在工作作風(fēng)、擔(dān)當(dāng)作為等方面不敢提、不愿提，沒有起到應(yīng)有的互相監(jiān)督的作用。

7.本地本部門本單位黨務(wù)公開制度執(zhí)行不徹底，沒有形成定期、按時(shí)、據(jù)實(shí)全面公開的長效機(jī)制。

8.對于上級組織決策部署中不理解的地方，沒有完全做到及時(shí)請示溝通，雖然都能夠貫徹落實(shí)，但有時(shí)會(huì)在公開場合發(fā)表不同意見。

9.作為黨組織書記，履行黨建工作第一責(zé)任人的責(zé)任，習(xí)慣于按照上級文件要求抓落實(shí)，在推進(jìn)黨建各項(xiàng)工作過程中，統(tǒng)籌力度不夠、結(jié)合實(shí)際不緊。

10.作為黨組織委員，履行黨建工作“一崗雙責(zé)”的責(zé)任，僅滿足于雙重組織生活等組織制度的落實(shí)，缺少對分管領(lǐng)域或單位黨建工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。

11.對上級巡視巡察組提出問題的整改工作，過多地關(guān)注于整改方案的編制，對整改措施的時(shí)效性缺乏有效的評估手段。

12.存有政治上忠誠度不高的問題。如，有的黨員干部政治信仰偏向。在市場經(jīng)濟(jì)大潮沖擊下，他們的人生觀、價(jià)值觀發(fā)生扭曲，不信馬列信鬼神，不信真理信金錢，甚至有人講“理想理想，無利不想;前途前途，無錢不圖”。再如，有的黨員干部政治立場偏移。他們不是站在黨和人民的立場上想問題做事情，而是站在個(gè)人主義的立場上患得患失;他們?nèi)罕娪^念淡薄，宗旨意識缺失，不管群眾是否滿意，只要上級領(lǐng)導(dǎo)注意。又如，有的黨員干部政治言辭偏激。他們口無遮攔，熱衷于傳播政治謠言、政治笑話、小道消息，對黨中央的大政方針說三道四、評頭品足，總愿挑毛病、自以為是。

13.存有思想上純潔性不夠的問題。如，在做人方面，存在“兩面人”的現(xiàn)象。陽奉陰違，表面一套背后一套，明里一套暗里一套，臺上說的和臺下做的截然不同，臺上講的是任人唯賢、臺下做的是任人唯親，臺上大講廉政建設(shè)、臺下大搞權(quán)錢交易。再如，在為官方面，存在政績觀不端正的現(xiàn)象。好大喜功，面子工程，演習(xí)搞成演戲，弄虛作假，報(bào)喜藏憂，工作中喜歡搞短平快。又如，在做事方面，存在“為官不為、不敢擔(dān)當(dāng)”的現(xiàn)象。該做的不做，該管的不管，遇到矛盾、焦點(diǎn)躲著過、繞道走，黨員干部那種銳氣、朝氣、豪氣見不到了。

14.存有組織上原則性不強(qiáng)的問題。如，一些人組織之外搞組織。熱衷于搞小圈子，認(rèn)老鄉(xiāng)、套同學(xué)、攀關(guān)系，其背后隱藏的是編織關(guān)系網(wǎng)，形成利益同盟，是一種帶有功利性的非正式群體。再如，一些人程序之外搞程序。在用人、辦事、大宗物資采購等方面，都有暗箱操作的問題，表面上的程序走了，但實(shí)質(zhì)性的東西早已內(nèi)定了，在干部使用上存在著個(gè)人許諾、私下交易的問題，在工程招標(biāo)上根據(jù)企業(yè)情況制定招標(biāo)條件。又如，一些人原則之外搞規(guī)則。有的黨員干部信奉“老好人”的規(guī)則，對不良現(xiàn)象不敢大膽抵制，明哲保身，信奉的是多一個(gè)朋友多一條路、多一個(gè)仇人多一堵墻，積極的黨內(nèi)思想斗爭開展不起來，組織功能弱化。

15.存有工作上全局性不好的問題。如，重局部利益，輕整體利益。一些黨員干部缺乏大局意識，考慮問題時(shí)以自我和小團(tuán)體為中心，往往從局部利益出發(fā)，甚至為了本單位的利益不惜損害大局的利益。再如，有利爭著上，無利繞著走。在一些人那里，利大的快執(zhí)行，利小的慢執(zhí)行，無利的不執(zhí)行，能出名掛號的工作搶著干，默默無聞的工作不理睬。又如，還有的打擦邊球，搞變通。一些單位在建房分房上，面積打擦邊球能超就超，收費(fèi)搞變通能少就少。

16.存有行動(dòng)上自律性不嚴(yán)的問題。如，有的自作主張，我行我素。在他們那里，不管上級有什么政策、有什么要求，只要自己想做的，誰也管不了。再如，有的有令不行，有禁不止。他們的紀(jì)律觀念淡薄，不聽指揮、不聽招呼，甚至越紅線、踩雷區(qū)。又如，有的上有政策，下有對策。八項(xiàng)規(guī)定出臺后，不允許到酒店、會(huì)所消費(fèi)，于是有人便轉(zhuǎn)移到了內(nèi)部食堂;部隊(duì)出臺禁酒令，于是有人工作接待時(shí)不喝酒，安排第二場自己帶酒，等等。

17.存有對政治規(guī)矩的內(nèi)涵與外延了解掌握不深的問題。有的只把政治規(guī)矩當(dāng)口號，隨大流喊叫，不知道是什么、包括哪些內(nèi)容哪些方面，知之不深，遵守不好。

(五)是否堅(jiān)持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅(jiān)持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作

1.赴基層考察、調(diào)研較少，對基層情況了解得不深不透不全。

2.在赴基層考察、調(diào)研時(shí)，去效益好、亮點(diǎn)多的地方或單位較多，去效益差、各方面問題突出的較少。

3.在赴基層考察、調(diào)研時(shí)，聽匯報(bào)多，與員工群眾直接交流少，第一手資料掌握得不夠充分。

4.在赴基層考察、調(diào)研時(shí)，對發(fā)現(xiàn)的問題，沒有做到立查立改，而是習(xí)慣于帶回去研究，解決并反饋的比例不高。

5.在出臺政策、決策時(shí)，沒有完全做到將員工或群眾意見集中起來充分考慮，沒有專門對政策決策是否解決員工或群眾所思所想所盼進(jìn)行評估。

6.政策、決策出臺后，在員工或群眾中的宣貫不夠及時(shí)有效，滿足于文件發(fā)了、新聞報(bào)了，但對于員工群眾是否理解、能否接受缺少調(diào)查。

7.對政策決策、重點(diǎn)工作的落實(shí)效果，更多地以經(jīng)營數(shù)字或工作匯報(bào)來檢驗(yàn)，對員工或群眾是不是滿意缺少評估手段。

8.每年的戰(zhàn)略目標(biāo)、工作部署確定之后，在具體推進(jìn)的過程中，沒有及時(shí)根據(jù)實(shí)踐效果和員工或群眾的意見對目標(biāo)部署進(jìn)行完善優(yōu)化。

9.缺少利用網(wǎng)絡(luò)走群眾路線的意識，了解基層情況、征求群眾意見的方式還停留在意見箱、報(bào)刊欄的傳統(tǒng)模式。

10.在新時(shí)代新征程上抓好群眾工作的意識有待提高，沒有徹底做到把群眾路線貫穿到全部工作中去。

11.做好新時(shí)代群眾工作的長效機(jī)制還不夠健全完善。

(一)是否堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)定馬克思主義信仰和社會(huì)主義信念

1. 對馬克思主義原理學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，理解還不深入，習(xí)慣于喊口號。

2.在政治理論學(xué)習(xí)中，缺少對黨內(nèi)重大思想理論問題的分析研判，學(xué)習(xí)深度不夠。

3. 作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，雖然能夠在思想上主動(dòng)改造主觀世界，但是在行動(dòng)上還缺乏有效的措施帶領(lǐng)黨員和群眾共同改造、共同進(jìn)步。

4.在本職工作中習(xí)慣于全神貫注干業(yè)務(wù)，沒有時(shí)刻做到以堅(jiān)定的理想信念要求和規(guī)范自己。

5.在取得工作成績時(shí)，雖然態(tài)度上能做到謙虛謹(jǐn)慎，但有時(shí)思想上會(huì)滋生驕傲自滿情緒。

6.在工作遭遇困難時(shí)，雖然行動(dòng)上能做到攻堅(jiān)克難，但有時(shí)思想上會(huì)產(chǎn)生消極情緒。

7.對工作中遇到的問題，還沒有形成以馬克思主義立場、觀點(diǎn)、方法觀察問題、分析問題、解決問題的自覺性。

8.業(yè)務(wù)能力專業(yè)化水準(zhǔn)有待提升，與當(dāng)前的發(fā)展要求還有一定差距。

9.戰(zhàn)略思維能力有待提高，從宏觀上對工作中遇到的問題進(jìn)行分析的能力還不夠強(qiáng)。

10.創(chuàng)新思維能力有待提高，習(xí)慣于用老辦法、舊經(jīng)驗(yàn)解決問題。

11.辯證思維能力有待提高，尤其在處理員工群眾訴求時(shí)，對其根源問題把握得還不夠精準(zhǔn)。

12.法治思維能力有待提高，處理解決問題時(shí)過于追求結(jié)果，缺乏合規(guī)意識。

13.底線思維能力有待提高，對防范化解本單位面臨的發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)敏感度不夠。

14.參加黨組織集體學(xué)習(xí)滿足于次數(shù)達(dá)標(biāo)，對學(xué)習(xí)質(zhì)量有所忽略。

15.作為黨組(黨委)書記，對黨內(nèi)集中學(xué)習(xí)情況指導(dǎo)不多、要求不高。

16.作為黨組(黨委)委員，對分管領(lǐng)域或單位黨內(nèi)集中學(xué)習(xí)情況指導(dǎo)不多、要求不高。

(二)是否堅(jiān)定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場

1.在忠實(shí)執(zhí)行黨的基本路線上與黨中央要求相比有差距。如，有的領(lǐng)導(dǎo)干部，不學(xué)習(xí)馬克思主義基本理論，特別是不學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，不對黨的各項(xiàng)重大決定作深入的學(xué)習(xí)研究，黨的基本路線及其相應(yīng)的要求不能入腦、入心，沒有轉(zhuǎn)化為自己思考、判斷問題的準(zhǔn)繩和依據(jù)，成為自己工作和行動(dòng)的指南。再如，有的把擁護(hù)和支持黨的基本路線、擁護(hù)黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的口號喊得震天響，最終在行動(dòng)上無心無力，一有什么風(fēng)吹草動(dòng)，就動(dòng)搖立場，一遇到復(fù)雜情況，就不知所措，甚至胡言亂語。

2.在堅(jiān)強(qiáng)有力地捍衛(wèi)黨的基本路線、黨和人民的根本利益以及黨的形象上與黨中央要求相比有差距。如，有的在大是大非面前、在重大挑戰(zhàn)和考驗(yàn)面前、在重大利益和誘惑面前、面臨來自各種政治雜音的挑釁面前，甚至公開對黨的路線污蔑和否定面前，黨員干部不能挺身而出、旗幟鮮明地捍衛(wèi)黨的根本立場和黨的根本利益，要么視而不見、充耳不聞，要么姑息遷就、明哲保身，失去作為黨的干部應(yīng)有的立場和風(fēng)骨，導(dǎo)致黨領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)政的根基就可能被動(dòng)搖、甚至被挖空，黨的事業(yè)和黨的形象就可能被損毀、甚至被顛覆。

3.在做堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線表率上與黨中央要求相比有差距。如，有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在工作實(shí)踐中忠實(shí)地貫徹和執(zhí)行黨的基本路線，不折不扣地落實(shí)黨中央重大決策部署要求，并以此對下級形成明確的規(guī)范和要求方面，作出表率、逐級帶動(dòng)的作用不強(qiáng)，沒有很好地從分管領(lǐng)域中帶出一支在思想上政治上行動(dòng)上顧全大局、堅(jiān)決執(zhí)行黨中央的路線方針政策的忠誠的干部隊(duì)伍。

4.對新情況的研究不夠深入，對新經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)不夠及時(shí)，對解決新問題還缺少有效的方法。

5.黨內(nèi)政治生活與本地或本單位中心工作結(jié)合不緊，一定程度上有“兩張皮”的情況。

6.自我革命精神不強(qiáng)，對自身客觀存在的問題缺少刮骨療毒的勇氣。

7.在遇到對黨史國史歪曲的言論時(shí)，有明哲保身的想法，缺少旗幟鮮明反對和抵制的勇氣。

8.對黨員干部思想政治狀況還缺少有效的考評機(jī)制。

(三)是否堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識”。

1.在實(shí)際工作中，有時(shí)因?qū)ι霞壊渴鸬膫€(gè)別工作理解不到位，從而思想上存在一些抵觸心理。

2.在貫徹落實(shí)上級決策部署的過程中，有時(shí)存在以結(jié)合實(shí)際為理由選擇性落實(shí)的情況。

3.在班子決策時(shí)，有時(shí)因過于相信自己的業(yè)務(wù)能力，從而忽略了其他班子成員的意見建議

4.作為班子成員，向領(lǐng)導(dǎo)班子專題匯報(bào)重要工作次數(shù)不夠、程序不嚴(yán)。

5.在推進(jìn)工作的過程中，有時(shí)會(huì)以時(shí)間緊、任務(wù)重為由臨時(shí)改變原有安排，存在“先斬后奏”的情況。

6.對一些耗時(shí)長、亮點(diǎn)少的基礎(chǔ)性工作，存在口頭重視、行動(dòng)忽視的情況。

7.對黨中央決策部署，一定程度上滿足于學(xué)過了、安排了，沒有及時(shí)在分管領(lǐng)域分管單位起到推動(dòng)和監(jiān)督作用。

8.對于工作中的重大問題和重要情況，習(xí)慣于口頭請示報(bào)告，規(guī)范性嚴(yán)肅性不強(qiáng)。

9.工作中遇到緊急情況時(shí)，有時(shí)會(huì)將問題上移，擔(dān)當(dāng)精神不夠。

10.對本單位的重大決策，有時(shí)存在會(huì)上不說、會(huì)后議論的情況。

11.對“四個(gè)意識”只是喊口號多，實(shí)際行動(dòng)不到位。

(四)是否嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對“四風(fēng)”

1.以文件落實(shí)文件、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的形式主義問題一定程度上仍然存在。

2.正式印發(fā)文件雖然有所減少，但通過即時(shí)通信工具發(fā)送的非正式文件大幅增加的形式主義變異問題一定程度上客觀存在。

3.簡單生硬壓縮督查檢查次數(shù)，缺少對內(nèi)容的有機(jī)整合，基層負(fù)擔(dān)依舊沒有變化。

4.基層實(shí)際掌握不清，僅以文字材料質(zhì)量作為工作優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)。

5.雖然能做到不為自己和家人謀取私利，但特權(quán)思想仍有殘留，公仆意識仍需加強(qiáng)。

6.在大是大非上能做到公私分明、先公后私、克己奉公，但在小事小節(jié)上有所松懈。

7.不用公款吃喝，但個(gè)人常常存有請吃、吃請的現(xiàn)象，帶來不好影響。

8.勤儉節(jié)約辦事，艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)還沒有形成長效機(jī)制，嘴上說堅(jiān)持，但心中沒有很好的艱堅(jiān)持下去。

(五)是否堅(jiān)持民主集中制原則，堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向

1.有的地方和單位暗箱操選任干部，在擴(kuò)大民主方面仍不同程度地存在“少數(shù)人選人”的現(xiàn)象。從調(diào)研推薦、動(dòng)議提出考察人選到考察、討論決定、任命等環(huán)節(jié)，都以保密為幌子，僅在黨委(黨組)、組織人事部門等少數(shù)人的小范圍內(nèi)運(yùn)作，不但群眾不知情，連征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見時(shí)也只送交一份名單，使得對干部選任工作的監(jiān)督基本不存在。民主推薦和民主測評往往是帶著框框到群眾中去搞所謂的推薦，群眾只能順?biāo)浦鄣赝扑]早已內(nèi)定的人選。

2.有的地方和單位存在少數(shù)人說了算的問題。個(gè)別地方和單位的選任主體特別是“一把手”往往處于上級管得著、看不見，同級看得見、管不了，一般干部群眾既看不見、也管不了的無法監(jiān)督狀態(tài)，使其在選人用人工作中搞“一言堂”、“個(gè)人說了算”等家長制作風(fēng)，在推薦環(huán)節(jié)將自己的意見強(qiáng)加于人，干預(yù)干部考察工作，醞釀干部先入為主，討論決定干部任免會(huì)議質(zhì)量不高。

3.選人用人視野不寬，存在近親繁殖，遷就照顧的問題。有的搞不講原則講關(guān)系，不講黨性講人情，使得在選人用人上不堅(jiān)持五湖四海，視野狹窄，眼光僅僅停留在本地區(qū)、本部門、本單位和身邊少數(shù)人身上，選所熟悉的，用自己喜歡的人。有的為了照顧上級、同學(xué)、同鄉(xiāng)、同事、戰(zhàn)友、親朋好友等方方面面的關(guān)系，既不堅(jiān)持原則，也不尊重民意，將一些不該提拔的提拔了，不該重用的重用了，應(yīng)該下去的保留了。

4.干部選任工作論資排輩，缺乏競爭。有的不看能力看資歷，不看水平看輩分，不看政績看工齡，導(dǎo)致一些人混年頭，熬歲月，墨守陳規(guī)，不思進(jìn)取，即使政績平平也能得到提拔使用，而大批年輕的優(yōu)秀人才卻受到壓制;有的搞實(shí)際上的“終身制”，存在著“不到年齡不離崗，不犯錯(cuò)誤不下崗”的現(xiàn)象，使得領(lǐng)導(dǎo)干部能上不能下，能進(jìn)不能出，領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍老化。

5.干部選任工作論條塊分割，缺乏整合。目前的干部體制，客觀上形成了中央和地方各管理一批干部，機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位又都各自儲備了一大批干部，然而隸屬關(guān)系不一，單位性質(zhì)不一，干部交流不能進(jìn)行，導(dǎo)致有的地方和單位人才過剩，有的單位人才匱乏，無形之中形成了條塊分割。

6.缺乏科學(xué)的評價(jià)考核管理體系，存在“選不準(zhǔn)、用不好”的現(xiàn)象，干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)體系和系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機(jī)制還不健全完善。

7.缺乏現(xiàn)代人力資源配置的觀念和手段，存在“方法單一、人才難選”的現(xiàn)象。

8.選任主客體素質(zhì)不高、官本位意識濃厚，存在“跑官、要官、買官、賣官”現(xiàn)象。被選拔者“跑、要、買”，跑上司、跑關(guān)系、跑群眾，不擇手段，不惜花重金，千法萬法，賄賂各方，將自己推上官位。選拔主體素質(zhì)不高，存在“用人失察失誤”、考察失真失實(shí)，執(zhí)行程序走過場或違背程序，討論決定干部會(huì)議“跑風(fēng)漏氣”等問題?；A(chǔ)工作不規(guī)范，存在考察材料不齊或不規(guī)范，討論決定干部任免會(huì)議記錄不規(guī)范或缺項(xiàng)，干部選任工作文書檔案不規(guī)范等問題。

9.對選拔任用工作監(jiān)督力度不夠，存在“既當(dāng)運(yùn)動(dòng)員，又當(dāng)裁判員”的現(xiàn)象。監(jiān)督主體與客體發(fā)生錯(cuò)位，現(xiàn)有監(jiān)督機(jī)構(gòu)發(fā)揮作用不大，缺乏監(jiān)督合力、嚴(yán)格的責(zé)任追究制度和有力的監(jiān)督手段措施。

10. 容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制尚未建立，干部擔(dān)當(dāng)作為的良好氛圍還沒有完全形成，對《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》僅作轉(zhuǎn)發(fā)，體系化的落實(shí)措施還沒有制定完成，真正擔(dān)當(dāng)作為、狠抓落實(shí)的干部難選。

11.干部教育管理制度執(zhí)行不徹底，常態(tài)化的干部輪訓(xùn)機(jī)制沒有建立。

(六)是否勇于開展批評和自我批評，保持清正廉潔的政治本色

1.批評和自我批評沒有形成常態(tài)，在平時(shí)的工作中還沒有做到自覺應(yīng)用、及時(shí)應(yīng)用。

2.批評他人時(shí)存在顧及心理，不敢直戳痛處，有一定的好人主義傾向。

3.自我批評時(shí)有所保留，對一些深層次根源問題缺少揭開傷疤的勇氣，導(dǎo)致問題年年查年年有。

4.在工作中還存在著講成績長篇大論、談問題浮于表面、挖根源點(diǎn)到即止的情況。

5.廉潔自律工作的落實(shí)方法較為單一，過多停留在學(xué)習(xí)教育階段，缺乏考核監(jiān)督手段。

6.機(jī)關(guān)部門工作作風(fēng)有待提高，推諉扯皮現(xiàn)象依然存在。

7.對廉潔自律工作的認(rèn)識還不深入，片面地將其理解為個(gè)人思想境界問題，對組織監(jiān)督制約的必要性有所忽視。

8.黨組(黨委)書記履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任、班子成員履行“一崗雙責(zé)”落實(shí)還沒有完全到位。

(一)是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定

1.對某些不當(dāng)言論的錯(cuò)誤原理深入分析和思考不夠，對其可能會(huì)造成的負(fù)面影響了解不夠。

2.面對不當(dāng)言論缺少直接指出問題、糾正錯(cuò)誤的斗爭精神。

3.對分管領(lǐng)域或單位廣大黨員是否發(fā)表過不當(dāng)言論了解不多、要求不夠、提醒教育不及時(shí)。

4.在日常生活中觀看西方讀物及電影時(shí)，對其中傳遞的資產(chǎn)階級自由化立場缺乏警惕性。

5.雖然沒有公款吃喝，但在參加同事聚會(huì)、同學(xué)會(huì)、老鄉(xiāng)會(huì)時(shí)偶爾也會(huì)進(jìn)行工作資源的交流，尤其對在同一個(gè)單位的親友，心理上仍有照顧、幫助的傾向。

6.雖然能做到在實(shí)際工作中對分管領(lǐng)域或單位一視同仁，但是在心理上仍有親疏遠(yuǎn)近的分別。

7.在落實(shí)黨中央和上級決策部署時(shí)，對能夠立竿見影的工作比較重視，對需要長期堅(jiān)持的基礎(chǔ)性工作關(guān)注不夠。

8.對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作較為重視，對基層反映強(qiáng)烈的頑疾性問題有過不愿干、不想干的想法。

9.對于黨和中央沒有完全明確的問題，有時(shí)會(huì)將自己的片面理解加入黨課內(nèi)容中進(jìn)行宣講。

10.在本單位某些重要工作舉措正式出臺前，有時(shí)會(huì)因?yàn)槠洳簧婷芏谀承﹫龊瞎_談?wù)摗?/p>

11.在巡視巡察談話中，有時(shí)會(huì)對并不十分嚴(yán)重的非原則性問題有所隱瞞，沒有徹底做到襟懷坦白。

12.對分管單位廣大黨員是否有人參加過反對黨的方針政策集會(huì)的情況了解不多、要求不夠。

13.對分管單位組織的培訓(xùn)班，外請教師在授課過程中是否有過質(zhì)疑黨的方針政策的言論，缺少審查和監(jiān)督。

14.雖然沒有加入宗教，但有時(shí)會(huì)對某些宗教思想表示認(rèn)同，也曾在微信朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)過相關(guān)文章。

15.對信仰宗教的黨員，缺少識別和處理機(jī)制。

16.在海外工作期間，沒有對本單位黨員干部的政治言行進(jìn)行明確規(guī)范和約束。

17.作為黨組(黨委)書記，履行全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人職責(zé)不到位，督促班子成員履行好“一崗雙責(zé)”缺少耐心和決心。

18.作為紀(jì)委書記，履行全面從嚴(yán)治黨監(jiān)督責(zé)任落實(shí)不到位，對一些苗頭性傾向性問題的處理力度不夠。

19.作為黨組(黨委)書記，有時(shí)會(huì)為了保護(hù)其他同志，而對其所犯的非原則性問題私下教育，沒有按要求及時(shí)上報(bào)。

20.有時(shí)會(huì)以結(jié)合實(shí)際為由，對黨內(nèi)法規(guī)的某些規(guī)定進(jìn)行選擇性執(zhí)行，規(guī)矩意識有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

(二)是否存在濫用職權(quán)、謀取私利等問題

1.雖然沒有利用職權(quán)為他人謀取利益，但有時(shí)會(huì)為親友正常辦理業(yè)務(wù)更快捷、更順暢而打招呼。

2.雖然沒有利用職權(quán)為他人謀取利益，但在開展業(yè)務(wù)督查檢查中，會(huì)因親友關(guān)系對某些單位放寬尺度。

3.雖然沒有收受過禮品、禮金等財(cái)物，但對下屬非貴重物品的贈(zèng)與“睜一只眼閉一只眼”。

4.家中操辦婚喪喜慶沒有做到嚴(yán)格保密，對下屬的到訪和“份子錢”沒有嚴(yán)肅對待。

5.雖然沒有經(jīng)商辦企業(yè)，但一直長期持有并買賣股票。

6.在本單位采購辦公用品等小額物資時(shí)，對員工親屬的公司有照顧行為，雖然中間并沒有利益輸送，但對其贈(zèng)送的非貴重禮品也沒有拒絕。

7.對從本單位離職的黨員干部從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)相關(guān)的營利活動(dòng)的情況，缺少有效的約束機(jī)制。

8.有時(shí)以工作忙、便于加班為由，會(huì)將分配給本人使用的筆記本電腦、移動(dòng)硬盤長期放在家里使用。

9.雖然沒有在公務(wù)出差時(shí)旅游的行為，但有時(shí)會(huì)接受分管單位的安排，前往并沒有國家認(rèn)定及備案的所謂紅色景點(diǎn)參觀游覽。

10.異地任職期間，所居住的公款支付住房的標(biāo)準(zhǔn)過高、居住時(shí)間過長。

(三)是否存在為黑惡勢力充當(dāng)“保護(hù)傘”，損害群眾利益等問題

1.對于某些特定工作，在向群眾籌資籌勞時(shí)，有過標(biāo)準(zhǔn)和范圍略有超出的情況。

2.在勞動(dòng)紀(jì)律考核中，對遲到早退情況的處罰過重。

3.去年因單位效益下降，為滿足投資需要，曾經(jīng)連續(xù)兩個(gè)月拖欠員工工資，雖然事后補(bǔ)足，但對部分員工的正常生活產(chǎn)生影響。

4.本單位所屬的居民小區(qū)物業(yè)費(fèi)、停車費(fèi)，2018年有過超標(biāo)準(zhǔn)收取的情況。

5.雖然沒有故意刁難群眾、吃拿卡要的情況，但對于一些老舊物資的更新迭代還不到位，降低了為群眾辦事的效率。

(四)是否存在工作不負(fù)責(zé)任，搞形式主義、官僚主義，干預(yù)和插手市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、司法活動(dòng)、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動(dòng)等問題

1.對黨中央的決策部署表態(tài)較多，對如何落實(shí)落地缺少具體有效的措施。

2. 對落實(shí)上級單位的決策部署雖然能夠全部為本單位的工作安排，但其重點(diǎn)、節(jié)奏的把握還不夠精準(zhǔn)，落實(shí)過程中有時(shí)會(huì)有脫節(jié)的問題。

3.在參加或出席重要會(huì)議、重大活動(dòng)時(shí)，雖然不再專門安排，但下屬單位跟蹤報(bào)道已經(jīng)形成常態(tài)，自己也沒有明確制止。

4.開展工作檢查考核時(shí)，過于依靠痕跡化資料，對于如何考評出真正水平辦法不多、思路不新。

5.雖然沒有處于私利對本單位市場經(jīng)濟(jì)相關(guān)活動(dòng)干預(yù)和插手，但仍舊以支持兄弟單位為由提出意見，從而在一定程度上損害了本單位利益。

6.對本單位黨員干部的違規(guī)違紀(jì)行為，本著在政策允許的范圍內(nèi)盡量從輕的原則，沒有完全起到應(yīng)有的警示教育作用。

7.在確定評選表彰的人選時(shí)，沒有完全以工作成績?yōu)橐罁?jù)，有平衡照顧、避免矛盾的情況，傷害了部分員工的工作積極性。

8.對于擬提拔任用的干部，有時(shí)會(huì)礙于熟人關(guān)系而提前透露人選。

9.部分涉密資料沒有做到及時(shí)清理，有的存儲在硬盤中，存在一定風(fēng)險(xiǎn)。

10.公務(wù)出國時(shí)，有時(shí)會(huì)以時(shí)間緊張為由使用因私護(hù)照。

11.調(diào)查研究，搞形式、走過場，打造“經(jīng)典調(diào)研線路”，搞“大伙演、領(lǐng)導(dǎo)看”的走秀式調(diào)研。

12. 開展工作重形式、輕實(shí)效，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件，搞“空對空”;推進(jìn)工作落實(shí)重調(diào)度、輕督查，滿足于工作報(bào)告上的“材料政績”，搞材料、抓工作本末倒置，工作落實(shí)變成文來文往。

13.推進(jìn)工作缺乏主動(dòng)性、積極性，習(xí)慣當(dāng)“二傳手”，善于移花接木，將工作任務(wù)一分了之，只牽頭不負(fù)責(zé)，把責(zé)任推給其他人。

14.扶貧工作不扎實(shí)、不精準(zhǔn)，發(fā)生“被脫貧”和侵害群眾利益等行為。

15.口大氣粗、高高在上，對下級、對群眾擺“官架子”，辦事難、效率低、程序繁瑣、一次性告知落實(shí)不到位。

16.不作為、亂作為，冷橫硬推;機(jī)關(guān)工作人員脫崗串崗，玩游戲、看視頻、炒股票以及吃拿卡要。

17.向基層安排工作、調(diào)度情況、征求意見時(shí)，習(xí)慣于行政命令式，不考慮基層實(shí)際和困難。

18.違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)或兼職取酬以及挪用公款謀取私利。

19.違規(guī)插手干預(yù)工程建設(shè)項(xiàng)目招投標(biāo)，謀取私利。

20. 出入私人會(huì)所、高消費(fèi)娛樂場所、單位(企業(yè))食堂，在居民小區(qū)安排“一桌餐”，違規(guī)持有私人會(huì)所、高消費(fèi)娛樂場所會(huì)員卡。

(五)是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味等問題

1.個(gè)人愛好有娛樂化傾向，對其可能會(huì)產(chǎn)生的思想滑坡重視不夠。

2.隨著年齡增大，拼搏奮斗的精神有所減退，和同事一起加班越來越少，工作標(biāo)準(zhǔn)有所降低。

3.對子女管教不嚴(yán)格，去年在學(xué)校發(fā)生的某某事情，導(dǎo)致本人不得不請假較長時(shí)間，對正常工作產(chǎn)生了一定影響。

4.雖然本人家庭關(guān)系處理較好，但很少與同事及下屬交流經(jīng)驗(yàn)和想法，幫助解決問題不夠。

5.生活中有時(shí)會(huì)有侵占他人車位、違規(guī)傾倒垃圾等有損社會(huì)公德的情況，雖然都是小事小節(jié)，但也應(yīng)該引起應(yīng)有的重視。

6. 在日常生活中往往講排場，比闊氣，動(dòng)不動(dòng)就揮金如土，明顯超出當(dāng)?shù)卣Ｉ钕M(fèi)水平的行為，或者情趣低下、不健康，缺乏休養(yǎng)，且造成了不良影響，嚴(yán)重影響黨和黨員在人民群眾心目中的形象。

主題六項(xiàng)作風(fēng)整頓心得體會(huì)和感想五

1、水資源配置。截止目前，全鄉(xiāng)總用水量1342萬立方米，比去年同期減少229萬立方米，其中農(nóng)業(yè)生產(chǎn)用水1213萬立方米，比去年同期減少202萬立方米。落實(shí)一畝一輪次節(jié)儉一度電，節(jié)儉電量11.07萬度，水權(quán)27.68萬方。

2、設(shè)施農(nóng)業(yè)建設(shè)。年我鄉(xiāng)設(shè)施農(nóng)業(yè)任務(wù)441畝。截止目前，全鄉(xiāng)共完成日光溫室墻體建設(shè)40座80畝，后屋面搭建35座70畝，完成預(yù)熱池修建23座，完成定植24座；建成高標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)殖暖棚387畝；建成600平米養(yǎng)殖小區(qū)1座。

3、關(guān)井壓田。年全鄉(xiāng)共關(guān)掉機(jī)井137眼，占任務(wù)的100%，并順利經(jīng)過市縣驗(yàn)收；壓減耕地面積33719畝，占任務(wù)的111.65%，目前未發(fā)生反彈現(xiàn)象。

4、新農(nóng)村建設(shè)。分配我鄉(xiāng)新農(nóng)村建設(shè)任務(wù)60戶。目前，動(dòng)工建設(shè)100戶，完成墻體85戶。

5、林權(quán)改革。我鄉(xiāng)團(tuán)體林權(quán)制度改革工作涉及12個(gè)村，102個(gè)社，2354戶，4.5萬畝林地。截止目前，全鄉(xiāng)應(yīng)確權(quán)發(fā)證面積4.5萬畝，由于我鄉(xiāng)和紅沙崗鎮(zhèn)地界有糾紛，所以實(shí)際確權(quán)面積2.8647萬畝，占應(yīng)確權(quán)面積63.66%。

6、發(fā)展林果業(yè)產(chǎn)業(yè)。年，我鄉(xiāng)著力培養(yǎng)、樹立林果產(chǎn)業(yè)典型，注重發(fā)揮典型效應(yīng)，靠典型引路，以典型推動(dòng)工作。計(jì)劃以三村公路沿線耕地為主打造300畝紅棗長廊；以永安村八社公路沿線耕地為主打造100畝葡萄生產(chǎn)示范點(diǎn)；以頭井村四社公路沿線耕地為主打造100畝枸杞種植示范點(diǎn)。目前，地塊已全部落實(shí)。

1、完成工程壓沙2000畝，全部栽植了梭梭；完成防風(fēng)固沙林360畝，農(nóng)田防護(hù)林180畝。

2、完成通道綠化5公里，栽植白蠟、花灌木等5000株。

3、依托糧食基礎(chǔ)本事建設(shè)項(xiàng)目，完成毛渠襯砌12.5公里。

4、新型農(nóng)村合作醫(yī)療參合率到達(dá)90%，組織群眾體檢5065人次，到達(dá)參合群眾的62.7%，參合農(nóng)民報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)164例，報(bào)銷費(fèi)用13.9269萬元。

5、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)到達(dá)5086人，新農(nóng)保參保率達(dá)94%以上，并為貼合條件的1068名農(nóng)民發(fā)放了養(yǎng)老金46.992萬元。

6、發(fā)放民政保障資金97.4925萬元。發(fā)放農(nóng)村五保金2.64萬元、受益25人；發(fā)放農(nóng)村低保金35.019萬元、受益群眾606人；發(fā)放優(yōu)撫對象補(bǔ)貼金共計(jì)2.5825萬元；發(fā)放救災(zāi)款57.251萬元。

7、發(fā)放糧食直補(bǔ)和農(nóng)資綜合補(bǔ)貼資金956988.84元，其中糧食直補(bǔ)資金188712.24元，農(nóng)資綜合補(bǔ)貼資金768276.60元；良種補(bǔ)貼資金19.7萬元；汽車摩托車下鄉(xiāng)補(bǔ)貼資金已將補(bǔ)貼資金合理分配、及時(shí)足額的發(fā)放到了種糧農(nóng)民手中。

8、完成農(nóng)村貧困戶危房改造260戶。

在作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)開展中，鄉(xiāng)黨委對干部作風(fēng)不實(shí)、不作為、亂作為等行為進(jìn)行了嚴(yán)厲查處，對個(gè)別干部因作風(fēng)不實(shí)、辦事效率低下導(dǎo)致工作延誤的事情，在鄉(xiāng)干部大會(huì)上作了通報(bào)批評；對個(gè)別村干部在水權(quán)管理工作中，態(tài)度不堅(jiān)決，不能帶頭執(zhí)行水權(quán)政策的行為，給予停職處分，并通報(bào)全鄉(xiāng)。經(jīng)過嚴(yán)厲查處，有效杜絕了干部作風(fēng)不實(shí)、不作為、亂作為情景的發(fā)生。

為了調(diào)動(dòng)干部的工作進(jìn)取性和主動(dòng)性，增強(qiáng)落實(shí)重點(diǎn)工作的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，鄉(xiāng)黨委、政府將

按照“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)的要求，在“機(jī)關(guān)效能建設(shè)”規(guī)定的六項(xiàng)制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合設(shè)施農(nóng)業(yè)生產(chǎn)進(jìn)度、年產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)大調(diào)整前期準(zhǔn)備工作、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定大局等中心工作，對現(xiàn)有規(guī)章制度進(jìn)行了修訂完善，該廢止的廢止，該調(diào)整的調(diào)整，該完善的完善，切實(shí)發(fā)揮制度監(jiān)督的作用。重點(diǎn)抓好《鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部實(shí)績考核辦法》、《鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部考勤管理制度》等制度的執(zhí)行，做到有規(guī)必依，切實(shí)發(fā)揮制度的教育、規(guī)范、約束作用，使制定的各項(xiàng)制度行得通、管得住、用得好，真正使廣大群眾切實(shí)感受到干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變帶來的實(shí)際成效。

鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)過“自我查、相互提、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、群眾評”等方式廣泛征求意見提議，發(fā)放問卷調(diào)查50份、征求意見表50份、召開鄉(xiāng)、村干部和群眾代表座談會(huì)3次、設(shè)立意見箱1個(gè)，梳理歸納出突出問題8條。針對查擺出的突出問題，我們及時(shí)建立了整改臺賬，深刻剖析存在問題的根源，逐項(xiàng)制定了切實(shí)可行的整改措施，明確了牽頭領(lǐng)導(dǎo)和整改職責(zé)人，明確了整改目標(biāo)，明確了整改時(shí)限。遵循“有什么問題解決什么問題，什么問題突出就先解決什么問題”的原則，對目前已具備整改條件能夠解決的問題，立即整改；對群眾反映強(qiáng)烈、經(jīng)過努力能夠解決的問題，限期整改。目前，查擺出的問題已全部整改。

鄉(xiāng)黨委把滿意度測評作為確保作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)取得實(shí)效的有力抓手，精心組織，確保測評工作的全面、科學(xué)、準(zhǔn)確，并于召開了作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)群眾滿意度測評大會(huì)。參加測評的人員具有廣泛的代表性，有機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、站所負(fù)責(zé)人、村干部、人大代表、黨代表、群眾代表等37人。測評之前，鄉(xiāng)黨委副書記就作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)活動(dòng)開展情景、取得的成效和解決突出問題等方面做了總結(jié)講話。本次測評發(fā)放表格37份，收回37份，滿意35份，基本滿意2份，滿意率到達(dá)94.6%。

總之，經(jīng)過干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)的開展，使全鄉(xiāng)干部作風(fēng)得到了根本上的轉(zhuǎn)變，基本實(shí)現(xiàn)了“工作作風(fēng)明顯改善、工作效率明顯提高、工作質(zhì)量明顯提升、工作紀(jì)律明顯加強(qiáng)、發(fā)展步伐明顯加快”的目標(biāo)，有力地促進(jìn)了我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展。