2023年干部改作風提效能心得體會和感想(精選9篇)

心得體會不僅是對事情的回顧和總結(jié)，更是對自己的一種反思和成長。寫心得體會時，可以與他人進行交流和討論，借助他人的意見和建議進行改進。在下面提供的范文中，大家可以找到一些有關(guān)心得體會的啟示和思考。

干部改作風提效能心得體會和感想篇一

按照縣委、縣政府的安排，我從2月26日至3月7日參加了“行政效能提升年”和“干部作風改進年”學習活動。通過這次學習，加強了我的作風建設(shè)，提高了我的辦事效率和服務水平。

一、學習的基本情況。

按照《中共晉寧縣委宣傳部關(guān)于開展學習貫徹省委、省政府領(lǐng)導講話和昆明市現(xiàn)代新昆明建設(shè)動員會議精神活動的通知》（晉宣通〔2010〕3號）的安排，我從2月26日開始，利用10天的時間，采取“白天工作，晚上加油充電”的做法，參加了集中學習活動。

1．參加了動員大會和啟動儀式。

為認真貫徹落實市委、市政府，縣委、縣政府召開的“行政效能提升年”和“干部作風改進年”電視電話會精神，我參加了2月26日晚規(guī)劃局同土地局一起在縣委三樓會議室召開的“行政效能提升年”和“干部作風改進年”學習動員大會暨啟動儀式?？h委常委、縣委宣傳部長李飛鴻同志作了動員講話，縣委常委、縣政府常務副縣長陳樹發(fā)同志作了重要講話并提出了5點具體要求，要求我局干部職工對“行政效能提升年”和“干部作風改進年”學習活動要認真學習，深刻領(lǐng)會；學以致用，學用結(jié)合；創(chuàng)新方法，促進工作；互相學習，取長補短；提高效能，改變作風。

2．2月27日，我參加了開展了“行政效能提升年”、“干部作風改進年”學習教育活動的學習，全局干部職認真學習了省委、省政府領(lǐng)導在昆明市專題調(diào)研會上的講話精神、學習了昆明市加快現(xiàn)代新昆明建設(shè)動員會議精神、學習了2月24日下午市委、市政府召開的“行政效能提升年”、“干部作風改進年”電視電話會議精神、學習了我縣“傳達昆明市加快現(xiàn)代新昆明建設(shè)動員會議精神干部大會”精神、學習了2月24日晚縣委理論中心組學習（擴大）會議精神，經(jīng)過深入討論，提高了思想認識。在學習中，做到學習有簽到、有記錄，有筆記，寫了一篇學習體會。

3．在學習教育階段，我主要學習了：省委、省政府領(lǐng)導在昆明市專題調(diào)研會上的講話精神、昆明市加快現(xiàn)代新昆明建設(shè)動員會議精神、2月24日下午市委、市政府“行政效能提升年”、“干部作風改進年”電視電話會議精神、我縣“傳達昆明市加快現(xiàn)代新昆明建設(shè)動員會議精神干部大會”精神、2月24日晚縣委理論中心組學習（擴大）會議精神。

4．2月28日—3月1日我認真對照市委、市政府和縣委、縣政府的目標要求，對照我局的工作任務，認真梳理我局的職責，進一步理清思路，明確工作重點任務。并按照先民主后集中的辦法進行，搞好自查自糾。

5．我通過回顧2010年的工作，查找了自己在工作信心、工作決心、工作作風、工作方法、工作措施、和工作效能等方面的問題，以利于在2010年的工作中及時整改，推進工作。

6．3月4日——3月5日我制定了整改措施，并將整改措施書面報告了縣“行政效能提升年”、“干部作風改進年”學習教育活動領(lǐng)導小組辦公室。

二、學習心得。

1．通過學習，進一步明確了我的工作職責和工作任務，促進我的工作作風、工作信心、工作決心、工作效能、工作措施等方面工作的轉(zhuǎn)變。通過學習，明確了我局各科室、崗位工作任務和目標，增強了責任感和使命感，提高了辦事效率和質(zhì)量，有效地促進了我局規(guī)劃管理各項工作順利開展。

我結(jié)合規(guī)劃部門的工作職能職責，對我局原來制定的首問責任制、限時辦結(jié)制和責任追究制、服務承諾制進行深化，對建設(shè)項目的行政審批辦證按照“簡化、便捷、高效”的原則，對辦事流程進行了完善，一方面改革審批流程，在重大項目的辦理上，由受理窗口牽頭，實行快速審批，縮短辦事時間，提高辦事效率。另一方面是實施“陽光政務”，將我局職責權(quán)限、辦事程序、辦事時限、收費標準、收費依據(jù)以及與人民群眾切身利益密切相關(guān)的事項向社會公開，增強工作透明度，主動接受群眾的監(jiān)督。

3．通過開展學習“行政效能提升年”和“干部作風改進年”學習教育活動，強化了我的公仆意識，努力提高為群眾服務的本領(lǐng)。根據(jù)工作需要，要求各科室工作人員都要增強服務意識，貫徹落實“首問負責制”、“一次性告知制”作為接待群眾的原則，能當場辦結(jié)的要當場辦結(jié)，不能當場辦結(jié)的要告知辦結(jié)時間；對申辦材料不符合要求的，必須當場驗明和明確告知申辦者；對不屬于本部門職責范圍的事項，要求工作人員熱情周到地對群眾進行詳細指導和說明。

總之，通過開展“行政效能提升”和“干部作風改進年”學習教育活動，增強了我的緊迫感，提升了加快發(fā)展的責任意識；增強危機感，樹立超常規(guī)、跨越式發(fā)展的意識，改進工作作風，改善軟環(huán)境，提升行政效能，推動了我的工作更上一個新臺階。

干部改作風提效能心得體會和感想篇二

學習心得。

按照縣委、縣政府的安排，我從2月26日至3月7日參加了“行政效能提升年”和“干部作風改進年”學習活動。通過這次學習，加強了我的作風建設(shè)，提高了我的辦事效率和服務水平。

一、學習的基本情況。

按照《中共晉寧縣委宣傳部關(guān)于開展學習貫徹省委、省政府領(lǐng)導講話和昆明市現(xiàn)代新昆明建設(shè)動員會議精神活動的通知》（晉宣通〔xx〕3號）的安排，我從2月26日開始，利用10天的時間，采取“白天工作，晚上加油充電”的做法，參加了集中學習活動。

1．參加了動員大會和啟動儀式。

為認真貫徹落實市委、市政府，縣委、縣政府召開的“行政效能提升年”和“干部作風改進年”電視電話會精神，我參加了2月26日晚規(guī)劃局同土地局一起在縣委三樓會議室召開的“行政效能提升年”和“干部作風改進年”學習動員大會暨啟動儀式?？h委常委、縣委宣傳部長李飛鴻同志作了動員講話，縣委常委、縣政府常務副縣長陳樹發(fā)同志作了重要講話并提出了5點具體要求，要求我局干部職工對“行政效能提升年”和“干部作風改進年”學習活動要認真學習，深刻領(lǐng)會；學以致用，學用結(jié)合；創(chuàng)新方法，促進工作；互相學習，取長補短；提高效能，改變作風。

2．2月27日，我參加了開展了“行政效能提升年”、“干部作風改進年”學習教育活動的學習，全局干部職認真學習了省委、省政府領(lǐng)導在昆明市專題調(diào)研會上的講話精神、學習了昆明市加快現(xiàn)代新昆明建設(shè)動員會議精神、學習了2月24日下午市委、市政府召開的“行政效能提升年”、“干部作風改進年”電視電話會議精神、學習了我縣“傳達昆明市加快現(xiàn)代新昆明建設(shè)動員會議精神干部大會”精神、學習了2月24日晚縣委理論中心組學習（擴大）會議精神，經(jīng)過深入討論，提高了思想認識。在學習中，做到學習有簽到、有記錄，有筆記，寫了一篇學習體會。

3．在學習教育階段，我主要學習了：省委、省政府領(lǐng)導在昆明市專題調(diào)研會上的講話精神、昆明市加快現(xiàn)代新昆明建設(shè)動員會議精神、2月24日下午市委、市政府“行政效能提升年”、“干部作風改進年”電視電話會議精神、我縣“傳達昆明市加快現(xiàn)代新昆明建設(shè)動員會議精神干部大會”精神、2月24日晚縣委理論中心組學習（擴大）會議精神。

4．2月28日—3月1日我認真對照市委、市政府和縣委、縣政府的目標要求，對照我局的工作任務，認真梳理我局的職責，進一步理清思路，明確工作重點任務。并按照先民主后集中的辦法進行，搞好自查自糾。

5．我通過回顧xx年的工作，查找了自己在工作信心、工作決心、工作作風、工作方法、工作措施、和工作效能等方面的問題，以利于在xx年的工作中及時整改，推進工作。

6．3月4日——3月5日我制定了整改措施，并將整改措施書面報告了縣“行政效能提升年”、“干部作風改進年”學習教育活動領(lǐng)導小組辦公室。

二、學習心得。

1．通過學習，進一步明確了我的工作職責和工作任務，促進我的工作作風、工作信心、工作決心、工作效能、工作措施等方面工作的轉(zhuǎn)變。通過學習，明確了我局各科室、崗位工作任務和目標，增強了責任感和使命感，提高了辦事效率和質(zhì)量，有效地促進了我局規(guī)劃管理各項工作順利開展。

我結(jié)合規(guī)劃部門的工作職能職責，對我局原來制定的首問責任制、限時辦結(jié)制和責任追究制、服務承諾制進行深化，對建設(shè)項目的行政審批辦證按照“簡化、便捷、高效”的原則，對辦事流程進行了完善，一方面改革審批流程，在重大項目的辦理上，由受理窗口牽頭，實行快速審批，縮短辦事時間，提高辦事效率。另一方面是實施“陽光政務”，將我局職責權(quán)限、辦事程序、辦事時限、收費標準、收費依據(jù)以及與人民群眾切身利益密切相關(guān)的事項向社會公開，增強工作透明度，主動接受群眾的監(jiān)督。

3．通過開展學習“行政效能提升年”和“干部作風改進年”學習教育活動，強化了我的公仆意識，努力提高為群眾服務的本領(lǐng)。根據(jù)工作需要，要求各科室工作人員都要增強服務意識，貫徹落實“首問負責制”、“一次性告知制”作為接待群眾的原則，能當場辦結(jié)的要當場辦結(jié)，不能當場辦結(jié)的要告知辦結(jié)時間；對申辦材料不符合要求的，必須當場驗明和明確告知申辦者；對不屬于本部門職責范圍的事項，要求工作人員熱情周到地對群眾進行詳細指導和說明。

總之，通過開展“行政效能提升”和“干部作風改進年”學習教育活動，增強了我的緊迫感，提升了加快發(fā)展的責任意識；增強危機感，樹立超常規(guī)、跨越式發(fā)展的意識，改進工作作風，改善軟環(huán)境，提升行政效能，推動了我的工作更上一個新臺階。

干部改作風提效能心得體會和感想篇三

近年來，黨中央高度重視干部作風效能建設(shè)，提出了許多重要方面的要求。作為一名基層干部，我深入貫徹落實黨的各項政策，深刻領(lǐng)會干部作風效能建設(shè)的重要性。在工作中，通過切實行動，我積累了一些心得體會。

二、提高自身修養(yǎng)，樹立良好形象。

干部是黨和人民的代表，自身修養(yǎng)和形象直接影響到群眾對我們工作的認可和支持。因此，首先要加強自身能力的提升，不斷增強自身的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。其次，在日常工作中，要時刻保持良好的精神狀態(tài)，對待工作積極主動，時刻關(guān)注群眾的需求和關(guān)切。此外，干部還應注重形象的塑造，無論是言行舉止還是穿著打扮，都要以黨的形象為重，做到干凈、整潔、利索。只有做到這些，才能引領(lǐng)群眾樹立正確的導向，取得更好的工作效果。

干部的作風是工作效能的基礎(chǔ)和保障，因此我們要時刻保持謙虛、務實、奮發(fā)的工作態(tài)度。在具體工作中，要樹立正確的工作導向，堅持實事求是，不搞形式主義和官僚主義。同時，要致力于不斷轉(zhuǎn)變工作方式，注重發(fā)揮群眾的主體作用，充分調(diào)動群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性。例如，在社區(qū)建設(shè)中，我們注重組織群眾的參與，通過開展居民議事會、文化活動等形式，廣泛征求居民的意見和建議，切實解決群眾的實際問題。只有這樣，才能實現(xiàn)工作效能的提高，充分發(fā)揮干部的作用。

四、加強學習，做到理論聯(lián)系實際。

干部要時刻保持學習的狀態(tài)，不斷提升自身的理論水平。只有深入學習黨的理論和政策，才能認清工作中的矛盾和問題，才能根據(jù)具體情況制定出更加科學合理的解決方案。此外，學習還要與實際工作緊密結(jié)合起來，通過學習的過程更好地理解和把握實際工作中的特點和規(guī)律。例如，在鄉(xiāng)村振興工作中，我們不僅要學習黨中央的政策，還要深入了解和研究本地區(qū)的實際情況，因地制宜地提出解決方案，才能取得更好的工作效果。

五、加強監(jiān)督，形成約束機制。

干部作風效能建設(shè)關(guān)鍵在于加強監(jiān)督，形成約束機制，確保干部的行為合法合規(guī)。在工作中，我們要加強自我監(jiān)督，時刻保持清醒的頭腦和正確的價值觀念。同時，還要注重外部監(jiān)督，接受上級和群眾的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正自己的錯誤。此外，還要加強制度建設(shè)，確立科學合理的激勵機制和懲罰機制。只有通過各種監(jiān)督和約束，才能有效地提升干部作風效能，確保工作的順利開展。

結(jié)語：

干部作風效能建設(shè)是一項長期的、系統(tǒng)的工作。作為基層干部，我們要時刻保持進取精神，不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善自己的作風效能。只有我們自身的努力和付出，才能取得更好的工作效果，為黨和人民作出更大的貢獻。

干部改作風提效能心得體會和感想篇四

近年來，習近平總書記強調(diào)干部改作風、提高工作效能的重要性。作為一名基層干部，我深切感受到這一改革的意義和迫切性。在工作實踐中，我積累了一些心得體會，下面我將從改作風、提效能的角度，談一談我對干部工作的思考和體悟。

首先，改作風是提升干部工作效能的關(guān)鍵。作風是一種習慣性的行為方式和工作方法，直接關(guān)系著工作效果。改變作風要從自身做起，關(guān)鍵在于樹立正確的選人用人觀念，堅持公道正派，不回避問題，勇于擔當。作為干部首先要具備“忠誠、干凈、擔當、求實”的作風要求，做到言行一致，敢于擔當責任，不斷提高工作效率和質(zhì)量。同時要發(fā)揚團結(jié)合作的優(yōu)良傳統(tǒng)，保持與同事之間的良好溝通和協(xié)作，形成良好的工作環(huán)境。

其次，提高工作效能要注重細節(jié)、嚴謹、務實。干部要深入實際，善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題。只有對問題有正確的辨別能力，才能及時處理，才能保證工作的質(zhì)量和效益。同時，干部要提高自身的溝通協(xié)調(diào)能力，尤其要善于與人交流溝通，做到言之有序、達之有效。此外，干部要始終保持工作的熱情和激情，對待每一項工作都要抱有積極的態(tài)度，堅持追求實效，推動工作向前發(fā)展。

再次，改作風、提效能離不開學習與創(chuàng)新。干部要不斷學習和豐富自己的知識結(jié)構(gòu)，提高自身的教育背景和業(yè)務素質(zhì)。只有保持學習的態(tài)度，才能及時掌握相關(guān)的理論和實踐知識，才能適應新的形勢和任務需求。同時，干部要勇于創(chuàng)新，在工作中主動尋找突破口，為工作提供新的思路和辦法。勇于創(chuàng)新不僅是對自身的要求，更是為了能夠更好地服務群眾，為群眾提供更好的服務。

最后，作風是干部形象的重要體現(xiàn)。改作風提效能不僅是為了提高工作效率，更是為了樹立良好的形象。作為干部，其言行舉止直接關(guān)系著單位和自身的形象。因此，干部要時刻注意自己的形象修養(yǎng)，始終保持政治上的純潔、生活中的精簡、工作中的執(zhí)著，做到人格高尚、品德純正。只有形象良好，才能贏得群眾的信任和支持，進一步提高工作效能。

總之，干部改作風提效能是一項系統(tǒng)工作，需要全體干部的共同努力。通過改變作風、提高工作效能，干部才能更好地履行自己的職責，更好地服務群眾和推動工作。我們要時刻保持學習的心態(tài)，不斷提升自己的能力和素質(zhì)，為實現(xiàn)黨和人民的事業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。只有不斷改革創(chuàng)新，才能以優(yōu)異的成績回應黨和人民的殷切期望，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻自己的力量。

干部改作風提效能心得體會和感想篇五

作風是一支部隊的靈魂，而干部隊伍作風更是一個組織的風向標。作為一名黨員干部，我在長期的工作中，深感作風對于隊伍效能的重要性。下面我將從五個方面總結(jié)我在干部隊伍作風效能上的心得體會。

首先是嚴明紀律。作風和紀律是不可分割的。齊心協(xié)力、集體力量得以最大化發(fā)揮，離不開紀律的束縛和自覺的遵守。要做到紀律嚴明，首先要自己嚴格要求自己，嚴格遵守紀律。同時，要善于對身邊的同志互相監(jiān)督，及時糾正紀律上的不規(guī)范行為。只有通過紀律的約束，我們才能保持團結(jié)協(xié)作的氛圍，形成高效的工作局面。

其次是熱忱服務。作為干部隊伍中的一員，我們的首要任務是服務人民。要做到真心誠意地為群眾服務，不僅要以一顆熱愛群眾、關(guān)心群眾的心態(tài)去工作，更要注重把服務群眾的工作做到實處。只有將服務群眾的實際需求放在首位，我們才能根據(jù)實際情況做出恰當?shù)臎Q策，給予群眾最有效的幫助。

第三是持之以恒。干部隊伍的作風效能不能一蹴而就，更不能忽其來者。作風的培養(yǎng)是一個長期的過程，需要我們每天都要保持高度的責任感和自覺性。要持之以恒的執(zhí)著追求正確的工作態(tài)度，不被外界干擾所迷惑，不被當前成績所滿足，時刻保持清醒和警覺。只有做到持之以恒，我們才能長久地保持良好的作風，為組織的發(fā)展和事業(yè)的推動提供堅實支撐。

第四是增強創(chuàng)新意識。干部隊伍的作風效能，需要我們注重創(chuàng)新。創(chuàng)新意識是我們工作中的一種精神狀態(tài)，是我們在面對問題的時候不畏困難，敢于嘗試新方法的表現(xiàn)。只有增強創(chuàng)新意識，我們才能找到解決問題的新途徑，推動工作的創(chuàng)新發(fā)展。

最后是錘煉過硬本領(lǐng)。作為干部隊伍的一員，我們要從業(yè)務能力、溝通能力、領(lǐng)導能力等方面提高自身素質(zhì)，增強自己的能力水平。只有具備過硬的本領(lǐng)，我們才能在工作中始終處于主動地位，才能在團隊中承擔更多的責任，為組織的發(fā)展注入源源不斷的動力。

總結(jié)起來，干部隊伍作風效能的提升需要我們做到嚴明紀律、熱忱服務、持之以恒、增強創(chuàng)新意識和錘煉過硬本領(lǐng)等五個方面。只有在這些方面做到有機結(jié)合，我們才能在工作中形成高效的合力，推動事業(yè)的發(fā)展。而且，這也是我們每一位干部應該持之以恒地努力追求的目標，為實現(xiàn)中國夢貢獻自己的力量。

干部改作風提效能心得體會和感想篇六

作風是干部工作中必不可少的一項品質(zhì)，良好的作風能夠增強干部的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，進而提高工作效能。在我工作的多年間，我一直積極參與干部改作風提效能的工作，不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷反思自己的不足。在這一過程中，我逐漸形成了自己的心得體會。

首先，作風建設(shè)應始于領(lǐng)導干部自身。作為領(lǐng)導者，首先要具備良好的作風，做到以身作則，示范好的行為。只有自己做到了，才能要求他人做到。例如，作為領(lǐng)導干部，我們要求下屬嚴守紀律，那么首先自己要做到守紀律。我在自己的工作中，一直強調(diào)自律和嚴格要求自己，按照規(guī)章制度辦事，不搞特殊化、個人化。通過這樣的示范，我?guī)恿松磉呁赂右?guī)范嚴謹?shù)剞k事，形成了良好的工作氛圍。

其次，作風建設(shè)需要注重約束機制的建立。作風的好壞和機制有著密切的關(guān)系。好的機制能夠引導干部正確行為，約束干部行事規(guī)范，而糟糕的機制則容易導致干部不良行為的出現(xiàn)。我在工作中，積極參與建立和完善相應的約束機制。例如，我推動建立了績效考核制度，將每個干部的工作成效與實際情況相結(jié)合，鼓勵干部發(fā)揮個人特長，同時也對個人表現(xiàn)做出評價。這樣，每個人都有了明確的奮斗目標和評判標準，確保干部在工作中不出界，不走樣，充分發(fā)揮工作能力。

第三，注重溝通與協(xié)作。良好的作風需要實現(xiàn)良好的溝通與協(xié)作。我始終堅信，只有通過溝通才能解決問題，只有通過協(xié)作才能實現(xiàn)更大的工作目標。因此，我在工作中注重與同事和下屬的溝通交流，以了解他們的意見和建議。同時，也積極參與協(xié)作，與團隊成員共同合作，共同解決問題。只有通過溝通與協(xié)作，才能促進工作的高效進行，提高工作效能。

第四，加強學習與創(chuàng)新。作為干部，要保持持續(xù)學習的心態(tài)，并不斷追求創(chuàng)新。工作是一個不斷進步的過程，只有通過學習，才能不斷提升自己的工作能力和水平。我在工作中，積極參加培訓和學習班，不斷學習新知識，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。同時，也鼓勵下屬進行學習和創(chuàng)新，提高整體團隊的工作效能。

最后，要注重服務意識的培養(yǎng)。作為干部，首要職責是為人民服務。在工作中，只有真正把為人民服務的思想貫徹到工作中，并將其體現(xiàn)在日常的服務行為中，才能真正發(fā)揮出作風的優(yōu)勢。我在工作中時刻保持著一顆服務人民的心，時刻想著如何為人民做更多更好的事情。不論是在同事之間的相互幫助，還是在與群眾的溝通交流中，我始終將為人民服務的宗旨放在首位。

通過多年的實踐和總結(jié)，我逐漸形成了自己的心得體會。這包括作風建設(shè)始于領(lǐng)導干部自身，注重約束機制的建立，注重溝通與協(xié)作，加強學習與創(chuàng)新，以及注重服務意識的培養(yǎng)。這些心得體會在實際工作中得到了驗證，并取得了良好的效果。我相信，只要我們堅持改作風提效能，不斷總結(jié)經(jīng)驗，干部隊伍的工作效能將得到持續(xù)提升，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。

干部改作風提效能心得體會和感想篇七

作風問題一直是關(guān)系黨風廉政建設(shè)和黨員干部形象的重要方面，近年來，黨中央高度重視作風問題，提出了從嚴治黨的重要舉措。在長期的黨風廉政建設(shè)實踐中，我深刻認識到作風問題的重要性，同時也積累了一些心得體會。因此，我在干部作風效能建設(shè)方面，總結(jié)了自己的體會，以期為廣大干部提供一些參考。

首先，守紀律。作為一名干部，首先要做到守紀律。嚴格遵守黨的紀律和規(guī)定，才能確保工作的正常進行。紀律是保證組織有序、凝聚力強的重要因素，同時也是展示干部形象的關(guān)鍵。我們要始終堅持黨的紀律，自覺遵守各項規(guī)定，不貪圖個人利益，不搞特權(quán)思想，嚴守組織紀律和工作紀律，提高工作效率。

其次，保持謙虛。干部要保持謙虛的態(tài)度，不驕不躁。只有心懷謙遜，虛心向他人請教，才能做到知己知彼，用心觀察、用心思考。當今社會變化快速，干部要具備學習的素質(zhì)，不斷補充新知識，提升自己的工作水平和能力。同時，要勇于承認自己的缺點和不足，虛心聽取他人建議，積極改正錯誤，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。

再次，作風要務實。干部應該注重實際工作，不做花架子，不搞虛假宣傳。只有腳踏實地，才能更好地為人民群眾服務。作風要實事求是，要在實踐中檢驗理論，真正解決實際問題。不能只熱衷于大而無當?shù)暮陚ツ繕耍鲆暳嘶鶎尤罕姷膶嶋H需求。尤其是在脫貧攻堅、環(huán)境治理等關(guān)鍵工作中，更要堅持務實工作的原則，才能取得實實在在的成效。

此外，要善于溝通。干部作風效能建設(shè)中，溝通是非常重要的一環(huán)。干部要主動與上級、同事、群眾保持良好的溝通聯(lián)系，傾聽各方意見，虛心接受批評和建議。只有了解各方的要求和意見，才能更好地把握工作的方向，充分調(diào)動各方面的力量，提高工作效益。在溝通中，還要注重語言的表達能力和溝通技巧，使信息傳達更加清晰，避免信息失真和誤解。

最后，樹立正確的政績觀。干部要摒棄功利思想，真正把人民群眾的利益放在心中，把事業(yè)發(fā)展作為自己的追求和目標。不能只追求政績和個人榮譽，而喪失了公正和公平的原則。只有樹立正確的政績觀，才能更好地落實黨的宗旨，推動黨風廉政建設(shè)取得實實在在的成效。

總之，干部作風效能建設(shè)是一項長期而繁重的任務，需要我們始終保持清醒的頭腦、積極進取的態(tài)度，不斷總結(jié)經(jīng)驗，及時修正錯誤。各級干部要堅決克服驕傲自滿、壓倒群眾等不良作風，與時俱進，立足本職崗位，努力提高自身素質(zhì)，不斷完善自己的作風，為人民群眾所信賴和擁護。只有這樣，才能在干部作風效能建設(shè)方面取得更加明顯的成效，為黨的事業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻。

干部改作風提效能心得體會和感想篇八

尊敬的各位評委、各位領(lǐng)導，各位同事：

大家好！

我演講的題目是《落實科學發(fā)展觀，提升服務效能》。

各級領(lǐng)導干部特別是主要領(lǐng)導的事，與我們普通工作人員沒有關(guān)系或者關(guān)系不大。我認為，這種觀點是錯誤的。科學發(fā)展觀是我黨的最新理論成果，作為一名機關(guān)工作人員，必須要用黨的理論來武裝頭腦，指導工作，只有身體力行地踐行科學發(fā)展觀，才能真正做到“適應新形勢，完成新任務，實現(xiàn)新發(fā)展”的要求。貫徹落實科學發(fā)展觀是我們每一個機關(guān)工作人員的事情,可以說落實科學發(fā)展觀就在眼前，就在身邊；落實科學發(fā)展觀就是要從我做起,從現(xiàn)在做起。

經(jīng)貿(mào)局是全市經(jīng)濟工作的主管部門，在引導全市工業(yè)企業(yè)貫徹落實科學發(fā)展觀，推動全市經(jīng)濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展中肩負著重要職責，而我作為中小企業(yè)科，直接和企業(yè)打交道，工作作風、工作效率和工作質(zhì)量，對單位的整體形象和效率有著一定的影響。因此，我必須進一步改進工作態(tài)度，激發(fā)工作熱情，提高工作水平和能力，特別要注重加強以下幾個方面的工作：

一是加強學習意識。作為經(jīng)濟主管部門的工作人員，面對瞬息萬變的形勢，要想為企業(yè)當好參謀服好務，就要不斷豐富自身理論素養(yǎng)和工作經(jīng)驗，學會從全局上觀察問題、思考問題、處理問題，使工作不斷創(chuàng)出新特色，取得新突破。

二是增強工作責任。工作責任心是提高工作效率和質(zhì)量的保障。要樹立快、準、嚴、細、實的工作作風。快就是反應快、落實快、工作節(jié)奏快；準就是反映情況、報送信息和提供建議準、領(lǐng)會工作意圖；嚴就是要高標準、嚴要求，對任何工作都不馬虎、不含糊、認真負責；細就是工作要深入、細致、一絲不茍；實就是說實話、辦實事、務實效，做到嚴謹細致，精益求精，忙而不亂。

三是提高服務質(zhì)效。今年市委市政府提出機關(guān)效能提升年，我們要始終堅持以為企業(yè)服務為核心，做到心往企業(yè)想，力為企業(yè)出，做到各項工作有重點、有目標、有針對性地開展，努力提高工作實效。

最后我倡議我們?nèi)w機關(guān)工作人員，通過深入學習實踐科學發(fā)展觀，從我做起、立足本職、搶抓機遇，再創(chuàng)經(jīng)貿(mào)工作的輝煌，為我市經(jīng)濟建設(shè)又好又快發(fā)展作出應有的貢獻。

謝謝大家！

干部改作風提效能心得體會和感想篇九

作風效能一直是干部隊伍中一個關(guān)鍵的問題，其良好的作風能夠提高隊伍的凝聚力和執(zhí)行力，進一步推動工作的開展。在我參加工作多年的經(jīng)歷中，我深深地體會到作風效能對于干部隊伍的重要性，并且總結(jié)出一些心得體會，希望能夠與大家分享。

首先，干部應當以身作則，做到率先垂范。作為干部，我們要求下屬具備一定的道德品質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，但首先要做到的就是身體力行。作為榜樣，我們應該展示出良好的作風，要求下屬言行一致，將自己的要求落到實處。只有通過自己的實際行動來引領(lǐng)下屬，才能夠更好地推動整個干部隊伍的作風效能。

其次，干部要注重作風建設(shè)，強化整改措施。作風建設(shè)是一個長期的過程，干部要無時不刻地關(guān)注這個問題，不斷改進和調(diào)整工作中的作風。任何一個問題出現(xiàn)了，都應及時糾正和整改，避免問題的進一步擴大。作風建設(shè)不能只局限于表面，而要深入到干部隊伍的內(nèi)部，深刻找出問題的根源，對癥下藥進行整改。

第三，干部要重視群眾意見，加強與群眾的溝通。干部的作風好壞直接關(guān)系到群眾的利益，因此，我們要時刻注重聆聽群眾的聲音，了解他們的需求和意見。只有通過與群眾保持緊密的聯(lián)系，才能夠更好地解決問題，改進工作。我們要敢于面對問題，勇于承擔責任，以群眾的滿意度來衡量自己的工作成效。

第四，干部要講究細節(jié)，做好作風管理。作風問題往往體現(xiàn)在一些細微之處，比如說是否按時到崗、是否細心對待每一個工作環(huán)節(jié)等等。因此，我們要注重細節(jié)，做到以點帶面。要及時記錄下干部的問題和不足之處，并及時進行糾正和提醒。只有通過這樣的作風管理，才能夠?qū)⒄麄€干部隊伍的作風引導得更加健康和高效。

最后，干部要加強自身素質(zhì)提升，更好地服務于群眾。干部隊伍的作風效能關(guān)系到工作的開展和黨的事業(yè)的發(fā)展，因此，我們不能止步于現(xiàn)狀，要加強自身的學習和培養(yǎng)。只有通過不斷提高自己的素質(zhì)和能力，才能夠更好地為群眾提供優(yōu)質(zhì)的服務，真正做到與時俱進。

總之，干部隊伍的作風效能是一項重要的任務，也是一項長期的工作。只有通過干部的率先垂范、作風建設(shè)、重視群眾意見、講究細節(jié)和加強自身素質(zhì)提升等方面的努力，才能夠真正提高干部隊伍的作風效能，為黨和人民事業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻。希望每一個干部都能夠重視這個問題，從自己做起，不斷提升自己的作風效能。只有這樣，我們才能夠更好地為人民服務、為黨的事業(yè)貢獻力量。