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心得體會
制度心得體會語文老師如何寫 制度心得體會語文老師如何寫好(3篇)
  • 時(shí)間:2023-01-08 23:35:28
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體會是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到實(shí)踐中去,通過實(shí)踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來的文字,近似于經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢?下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全,
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從某件事情上得到收獲以后,寫一篇心得體會,記錄下來,這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎?下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)心得
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制度心得體會語文老師如何寫 制度心得體會語文老師如何寫好(3篇)
2023-01-08 23:35:28    小編:ZTFB

我們在一些事情上受到啟發(fā)后,可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。那么心得體會怎么寫才恰當(dāng)呢?那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好,我們一起來看一看吧。

推薦制度心得體會語文老師如何寫一

二、忠于職守,不得擅自離崗。不準(zhǔn)私自放行人和車輛。隨時(shí)準(zhǔn)備完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的緊急任務(wù)。

三、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園《安全工作管理?xiàng)l例》和各項(xiàng)規(guī)章制度。

四、值班時(shí)著裝規(guī)范整潔,注重儀表儀容。值班前與值班時(shí)間不準(zhǔn)喝酒,不準(zhǔn)大脫大睡。

五、門衛(wèi)是學(xué)校對外的 "窗口",反映著學(xué)校的管理水平和整體形象。值勤時(shí)應(yīng)使用文明語言,講究禮節(jié)禮貌,態(tài)度和藹,嚴(yán)禁講粗話,粗暴工作。

六、外來人員若因公來校聯(lián)系工作,要辦好登記手續(xù),重要人事應(yīng)立即報(bào)告總務(wù)處或園長。如特殊情況應(yīng)經(jīng)園長室及當(dāng)事人同意后方許進(jìn)校。離校時(shí)必須在登記冊上注銷。

七、教職工親友來校探視,必須由本校教職工親自登記,陪同進(jìn)出。教職工家屬在園臨時(shí)居住,須做好詳細(xì)登記。

八、幼兒家長來校,需與班主任聯(lián)系好,認(rèn)真登記后、方可放行。

九、值班期間不準(zhǔn)擅離職守,不準(zhǔn)找人頂替,有事請假。不準(zhǔn)做與值班無關(guān)的事情。

十、中途如有幼兒外出、值班人員需向班主任問明情況,見幼兒班主任簽的假條后,在園門口將幼兒交給家長,并請家長做好詳細(xì)登記。

十一、值班時(shí)不準(zhǔn)無關(guān)人員進(jìn)入崗位,不做與工作無關(guān)的事,門衛(wèi)人員要嚴(yán)格執(zhí)行值班制度,并做好值班記錄,確保校園安全。

十二、幼兒園外借物品需園長同意,門衛(wèi)應(yīng)主動檢查有關(guān)證明方可放行;教師個(gè)人向幼兒園臨時(shí)借用物品,需到總務(wù)處辦理手續(xù)。在無幼兒園批準(zhǔn)的情況下,門衛(wèi)值班人員要制止任何人將任何幼兒園公物帶出園門

十三、門衛(wèi)值班人員要保證值班室及園門內(nèi)外衛(wèi)生區(qū)域整潔衛(wèi)生。

十四、除來訪接待外,非門衛(wèi)人員不得在傳達(dá)室逗留、閑聊。門衛(wèi)人員要及時(shí)開關(guān)園門,下班后要對各教學(xué)樓門窗進(jìn)行檢查,并及時(shí)關(guān)閉未關(guān)的門窗。

十五、門衛(wèi)值班人員在幼兒放學(xué)后,要隨時(shí)對全校進(jìn)行巡邏,確保幼兒園安全。

推薦制度心得體會語文老師如何寫二

第一篇 總則

一、序言

歡迎您加入上海___信息科技公司的大家庭!本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境,從而使您盡快與公司融為一體。

本員工手冊制定了員工的一般原則和規(guī)章制度;重要的是所有員工都必須了解其中所有的規(guī)章制度。員工應(yīng)該遵守公司的政策和規(guī)章制度。

本員工手冊,是對勞動合同中的條款細(xì)則進(jìn)行補(bǔ)充。勞動合同和本員工手冊均規(guī)定錄用的條款和條件,以及可接受的程序。

本手冊內(nèi)容將會適時(shí)有所修改,因此,本手冊的細(xì)則也將以不時(shí)修訂的版本為準(zhǔn),而且也無法概括所有適用于你個(gè)人情況的條款細(xì)則。如有需要,新修訂的部分將分別告知各位。因此,如對手冊所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問,請咨詢行政人事部。

本手冊歸上海___信息科技有限公司所有,僅供內(nèi)部使用。

二、公司簡介

上海___信息科技有限公司(___網(wǎng)前身上海團(tuán)購網(wǎng))創(chuàng)立于20__年3月,是中國最大的家居生活消費(fèi)品導(dǎo)購網(wǎng)站之一。目前擁有蘇州、杭州、寧波、無錫、武漢、南京、合肥、長沙、深圳、濟(jì)南、天津等分支機(jī)構(gòu)。網(wǎng)站的核心業(yè)務(wù)是家居(含裝潢、建材、家具、家電等)、婚慶和大宗生活消費(fèi)品。

網(wǎng)站創(chuàng)始成員一貫堅(jiān)持“成本、效率、細(xì)節(jié)、決心”的企業(yè)文化,帶領(lǐng)公司團(tuán)隊(duì)在中國率先創(chuàng)立b+btoc商業(yè)模式,是中國現(xiàn)場團(tuán)購和網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)購的開創(chuàng)者。幾年來,已經(jīng)為十幾萬裝修用戶提供服務(wù),并引領(lǐng)著現(xiàn)場團(tuán)購這一新興消費(fèi)模式不斷走向成熟和規(guī)范,為會員、商家?guī)砭薮髢r(jià)值。

我們的目標(biāo)是讓會員的裝修像喝茶一樣簡單,更便捷、更愉快地買到性價(jià)比最高、最適合的產(chǎn)品。

三、企業(yè)文化

1.使命:讓客戶能夠更便捷地買到性價(jià)比最高、最適合的產(chǎn)品。為員工提供發(fā)展的平臺、

上海__信息科技有限公司

實(shí)現(xiàn)員工的自我價(jià)值,提高工作生活質(zhì)量。

2.經(jīng)營哲學(xué):共同價(jià)值觀是永續(xù)經(jīng)營之源、贏得顧客心是企業(yè)立足之本。

3.宗旨:誠懇服務(wù)客戶,決心成就事業(yè)。

4.行為準(zhǔn)則:成本、細(xì)節(jié)、效率、決心。

5.愿景:成為中國最好的家居消費(fèi)網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)購服務(wù)平臺。

第二篇 人力資源規(guī)范

一、入職手續(xù)辦理

(1)報(bào)到:接到錄用通知后,請按指定日期到公司行政人事部報(bào)到。如果您因故不能按期報(bào)到,請即與行政人事部聯(lián)系,另行確定報(bào)到日期。

(2)提供個(gè)人資料:員工報(bào)到時(shí)須如實(shí)填寫《員工入職信息表》,并向行政人事部出示下列真實(shí)有效的資料。如員工不能及時(shí)提供以下資料,則行政人事部有權(quán)不予辦理入職手續(xù)。

◇身份證復(fù)印件 1份(驗(yàn)原件)

◇學(xué)歷證書復(fù)印件 1份(驗(yàn)原件)

◇職稱證書復(fù)印件 1份(驗(yàn)原件)

◇勞動手冊及退工單原件(上海戶籍員工)

◇居住證、就業(yè)證復(fù)印件各一份(非上海戶籍員工)

◇一寸免冠照片1張

◇需要提供的其他資料

同時(shí),請將個(gè)人社會保險(xiǎn)繳納情況、人事檔案存放情況、居住證辦理情況等信息如實(shí)告知公司行政人事部。公司提倡正直誠實(shí),并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利。請務(wù)必保證您所提供的所有個(gè)人資料的真實(shí)性。如有任何虛假資料,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司將立即與您解除勞動合同,且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如信息和資料有變更,應(yīng)在一周內(nèi)向公司行政人事部提供。

二、試用期管理

1.試用期考核

試用期即將結(jié)束前一周內(nèi),對員工在試用期間的表現(xiàn)對照其錄用條件進(jìn)行考核,由部門負(fù)責(zé)人對其做出考核鑒定并填寫《試用期工作表現(xiàn)評估表》,報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)后,公司行政人事部與員工面談確認(rèn)轉(zhuǎn)正事宜。試用期內(nèi),公司經(jīng)考核認(rèn)定員工不符合錄用條件,可以與員工解除勞動關(guān)系。

2.試用期離職

試用期內(nèi),員工提出與公司解除勞動關(guān)系,需提前三天書面通知公司。員工根據(jù)離職管理的規(guī)定辦理離職交接手續(xù)。

員工入職后一周內(nèi)提出離職的,公司不予支付薪資;員工入職后一月內(nèi)擅自離職的,公司不支付薪資。

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三、考勤管理

1.公司實(shí)行打卡和登記考勤制度,平均每周工作40小時(shí)。無論何時(shí)上班、下班,出入辦公地點(diǎn)都應(yīng)打卡或登記考勤。公司不允許員工互相代打卡,代打卡人一經(jīng)事實(shí)確認(rèn),將視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度處理,公司可立即與其解除勞動合同。

2.公司全體員工每月必須參加2次現(xiàn)場團(tuán)購活動。請假未參加的,則按事假處理;無故未參加的,則按曠工處理。

3.上班時(shí)間外出,須得到部門負(fù)責(zé)人允諾并填寫《外出登記表》,部門負(fù)責(zé)人對于下屬負(fù)有監(jiān)督的職責(zé)。

4.因公不能打卡,須如實(shí)填寫《外出登記表》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn),如未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的則按照遲到、早退、曠工計(jì)。

5.遲到。公司員工須在9點(diǎn)到達(dá)公司并打卡,9:01—9:30按照遲到處理。一個(gè)月內(nèi),員工每遲到1次扣罰人民幣10元,自第4次遲到起每次扣罰人民幣50元。遲到時(shí)間超過30分鐘不滿1小時(shí),按事假1小時(shí)處理;遲到時(shí)間超過1小時(shí)不滿2小時(shí),按事假2小時(shí)處理;遲到時(shí)間超過2小時(shí),按曠工半天處理。

6.早退。公司員工在17:30分前離開公司的按照早退處理。員工早退30分鐘以內(nèi)的,每次扣罰人民幣50元;早退30分鐘以上的,按曠工論處。

7.曠工。以下情況視為曠工:

(1)遲到時(shí)間超過2小時(shí)或早退時(shí)間超過30分鐘;

(2)未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗;

(3)經(jīng)認(rèn)定是依據(jù)虛假的病休證明而騙取的病休期間;

(4)事先不請假,而后又不能被公司確認(rèn)屬緊急情況而獲批準(zhǔn);

(5)工作時(shí)間擅離職守、干私活、辦私事或拒絕工作;

(6)不服從工作安排和合理的工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗;

(7)提出辭職申請后離職前無故不到崗或消極怠工。

曠工期間不發(fā)放員工勞動報(bào)酬。曠工半天,扣罰人民幣150元;曠工一天,扣罰人民幣300元。

卡丟失、損壞、忘帶等不能打卡時(shí),應(yīng)在前臺處做好登記,行政人事部以登記進(jìn)行考勤。如員工ic卡丟失、損壞,員工自行支付ic卡的購買費(fèi)用,辦理新卡。

9.為保證每月薪資的按時(shí)發(fā)放,每月2日前是上月考勤說明的截止日期(遇節(jié)假日順延),如員工需要有考勤說明,須在每月2日前將說明文件提交到行政人事部??记诮Y(jié)轉(zhuǎn)以后,進(jìn)入工薪計(jì)算系統(tǒng)的上月考勤數(shù)據(jù)不再更改。

10.各部門節(jié)假日值班名單、踩點(diǎn)、輸u卡等匯總,須在每月2日前提交到行政人事部。

11.當(dāng)月遲到、早退達(dá)5次以上(含5次);當(dāng)季曠工累計(jì)達(dá)3天以上或一年累計(jì)曠工達(dá)7天以上的屬于情節(jié)嚴(yán)重,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司有權(quán)解除勞動合同且不承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。

四、休假管理

1.公司按照規(guī)定給予員工享有的法定節(jié)假日。

2.年休假

(1)休假天數(shù)。員工工作已滿1年不滿20__年的,年休假5天;已滿20__年不滿20__年的,年休假10天;已滿20__年的,年休假15天。

(2)年假不得累積,不得轉(zhuǎn)入下一年度。除非具有特殊理由,由總經(jīng)理書面批準(zhǔn),可在下年第一季度補(bǔ)假,最多不超過5天。

(3)年假天數(shù)按工作日計(jì)算。年假不得以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工。

(4)員工應(yīng)合理安排休假計(jì)劃,無特殊情況,公司應(yīng)當(dāng)同意員工的休假申請。

3.事假

(1)員工請事假,需要有充分、正當(dāng)理由,同時(shí)必須至少提前1天填寫《請假單》,請假3日以內(nèi)的由部門經(jīng)理批準(zhǔn),請假超過3日的報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者作曠工處理。

(2)如遇突發(fā)事件,應(yīng)利用電話在9:00前通知部門經(jīng)理和行政人事部,并在到崗后1天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。如未補(bǔ)辦請假手續(xù)的,按曠工處理。

4.病假

(1)員工每月可享受1天的全薪病假。

(2)病假以醫(yī)院證明為依據(jù),無醫(yī)院證明一律視為事假。

(3)員工請病假應(yīng)利用電話及時(shí)向部門經(jīng)理請假,并于事后補(bǔ)交有關(guān)證明。病假3天以內(nèi),應(yīng)于病愈上班第一天將醫(yī)院證明交至公司行政人事部;病假超過3天,應(yīng)通過郵寄或家屬傳遞等方式將醫(yī)院證明交至公司行政人事部。

5.婚假

(1)符合法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚,享有3天帶薪婚假(含公休日)。

(2)晚婚員工(男晚于25周歲的初婚,女晚于23周歲的初婚),享有10天帶薪婚假(含公休日)。

(3)申請婚假應(yīng)提前一周向公司行政人事部及所屬部門提出申請,并將工作安排好。提出申請的同時(shí)應(yīng)向公司提交結(jié)婚證書復(fù)印件(驗(yàn)原件),經(jīng)公司行政人事部審核并存檔。

6.喪假

(1)如員工直系親屬(父母、配偶、子女及配偶父母)不幸去世,可享受3天帶薪喪假(不含往返路程時(shí)間)。

(2)向公司提交死亡證明復(fù)印件(驗(yàn)原件)。如有特殊情況,喪假可事后補(bǔ)辦休假手續(xù)。

7.生育假

(1)符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。晚育的增加產(chǎn)假30天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè),增加產(chǎn)假15天。

(2)女職工懷孕流產(chǎn)的,公司將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,給予產(chǎn)假, 具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

(3)有不滿一周歲嬰兒的女職工,公司在其正常勞動時(shí)間內(nèi)給予每天兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎的,每位每次均有30分鐘。每個(gè)勞動日內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用,但不得以現(xiàn)金發(fā)放給職工。

(4)女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的,視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律,公司可與其單方面解除勞動合同。

(5)女性員工一旦確認(rèn)懷孕,應(yīng)立即通知行政人事部,并將有關(guān)預(yù)計(jì)分娩期的醫(yī)生證明副本提交行政人事部。

(6)休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前30天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn)并交至行政人事部備案。產(chǎn)假期間享受國家及地方法律規(guī)定的待遇。

推薦制度心得體會語文老師如何寫三

(一)嚴(yán)格把握無菌技術(shù)操作原則。

(二)醫(yī)務(wù)人員應(yīng)著裝整齊,不戴戒指、手鐲,不留指甲,不涂指甲油。

(三)接觸病人前后要洗手,擦手毛巾每日更換,接觸特殊感染或傳染病人后要用消毒液浸泡雙手。

(四)注射時(shí)做到一人一針一帶一墊一擦手。

(五)經(jīng)常開門開窗通風(fēng),堅(jiān)持室內(nèi)空氣新鮮流通。治療室空氣每日消毒1次,各種操作臺面每日消毒液擦拭1次,受到病原菌污染時(shí)隨時(shí)消毒。地面濕式清掃,每日消毒液拖地1次,受到病原菌污染時(shí)隨時(shí)消毒。體溫計(jì)在清潔的基礎(chǔ)上用消毒液浸泡,涼開水沖凈擦干備用。血壓計(jì)袖帶堅(jiān)持清潔,有污染時(shí)隨時(shí)用消毒液浸泡,清洗晾干備用。聽診器用75%酒精擦拭。

(六)注射器、輸液器用后毀型分類裝箱送固定回收點(diǎn)

龍首西北社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站安全管理制度

(一)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站員工必須牢固樹立“質(zhì)量第一、安全第一”的觀念,增強(qiáng)安全防范意識。

(二)藥品管理人員要嚴(yán)格依照規(guī)范管理和使用藥品,站長要嚴(yán)格把關(guān),定期檢查,作好記錄。

(三)醫(yī)務(wù)人員嚴(yán)格遵守操作規(guī)范,做好自我防護(hù),防止自我損害的發(fā)生。

(四)嚴(yán)格執(zhí)行消防安全管理制度,認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)防火措施。

(五)搞好內(nèi)部水、電管理,落實(shí)專人負(fù)責(zé)。做好值班和防盜工作。

(六)嚴(yán)格計(jì)算機(jī)管理制度,專機(jī)專用,安裝殺毒軟件并定期更新。

(七)按規(guī)定要求進(jìn)行醫(yī)療固體廢物處置,防止外流造成污染。

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