心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。那么你知道心得體會如何寫嗎？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

2022內(nèi)部專業(yè)知識培訓心得體會總結(jié)一

1. 本手冊根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關勞動政策、法規(guī)及**公司(以下簡稱本公司)的各項規(guī)章制度編制而成的，員____________手冊闡述了公司的基本政策和員____________基本行為準則，它與公司的其它政策一樣，用于指導員____________的行為。

2. 本手冊制定的目的是為了指導和規(guī)范公司全體員____________的行為和職業(yè)道德，充分調(diào)動發(fā)揮公司員____________的積極性和創(chuàng)造性，切實維護公司利益和保障員____________的合法權益，維護正常的____________作秩序，促使公司從經(jīng)驗管理模式向科學管理的模式轉(zhuǎn)變。

3. 本手冊適用于本公司全體員____________，全體員____________均應按本手冊各項規(guī)定執(zhí)行。

4. 本手冊屬內(nèi)部資料，請員____________注意妥善保存，如若不慎遺失，請及時向公司行政部申報，補領并補交相應的____________本費(10元)，員____________在離職時，請將此手冊主動交還公司行政部。

5. 本員____________手冊作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等效力，對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員____________感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤。

6. 本手冊如需修正，公司將向員____________提供修正本，并回收舊手冊以防混淆。

7. 本手冊由行政部組織編制，由行政部負責解釋，未盡事宜，均按公司的有關規(guī)定和國家的法律法規(guī)執(zhí)行。

8. 隨公司業(yè)務的發(fā)展，公司基本政策和有關管理制度可能得以更新，在上述情況下，以更新后的內(nèi)容要求為準。

9. 本手冊經(jīng)總經(jīng)理批準，于 ________年_________月_____日起執(zhí)行。

第二章 公司簡介(略)

第三章 公司組織機構圖

組織管理原則：_______________

1、集權與分權相結(jié)合原則：_______________統(tǒng)一領導、分級管理;

2、命令指揮統(tǒng)一原則：_______________下級組織只接受一個上級組織的命令和指揮，個人只對一個上級匯報____________作的原則;

3、責權利相對應原則：_______________責任明確、權利適當、利益合理;

4、執(zhí)行和監(jiān)督分設原則：_______________監(jiān)督要公正客觀，必須不直接參與執(zhí)行;

5、合理分____________、團結(jié)協(xié)作;

6、組織的總目標至高無上，任何個人和團體利益不能置于組織利益之上。

第四章 公司文化

我們是一支對客戶充滿責任感和激情的團隊，我們崇尚學習、善于創(chuàng)新、精誠合作、真誠服務、提倡共贏，確保以最快的時間、最優(yōu)的服務、最大限度地滿足客戶的需求，為中國信息化建設不斷貢獻自己的力量。

我們的使命

* 推動智能科學技術發(fā)展，引領智能科學應用潮流

* 讓科學技術與應用的深度融合，促進社會進步

我們的愿景

* 創(chuàng)中國一流的民族品牌

* 做永續(xù)經(jīng)營的高成長型企業(yè)

我們的核心價值觀

* 以人為本 堅持誠信 力行變革 注重業(yè)績

我們的經(jīng)營理念

* 專注專業(yè) 目標集聚 品質(zhì)第一 持續(xù)創(chuàng)新

我們的服務理念

* 敏銳把握應用趨勢，快捷滿足客戶需求

* 以客戶為中心，超越客戶滿意

我們的管理理念

* 將選拔人才、培養(yǎng)人才放在首位

* 尊重和信任每一個員____________

* 打造學習型團隊，通過持續(xù)學習，不斷提高企業(yè)和個人的核心競爭力

* 堅持原則，強調(diào)紀律

* 群策群力，發(fā)揚團隊合作精神

我們的用人觀

* 德______兼?zhèn)?，以德為先，任人唯賢，用人所長

我們的十個標準

* 勤奮敬業(yè) 誠實正直 勇敢忠誠 樂觀自信 崇尚學習

* 積極進取 創(chuàng)新奉獻 充滿激情 重視合作 主人精神

第五章 員____________理念

我們應為成為一員而自豪，我們應共同塑造經(jīng)營理念和企業(yè)文化，我們應樹立正確的價值觀：_______________

一、要以企業(yè)人為自豪：_______________企業(yè)的目標是追求利潤，企業(yè)人的價值觀不同于社會人;企業(yè)有明確的方向，行動的組織性和統(tǒng)一性常常需要員____________放棄某些個性。作為企業(yè)人，我們的自豪是：_______________為社會創(chuàng)造了財富，為社會貢獻了智慧。

二、要胸懷理想，更應腳踏實地：_______________每個人都渴望成就，但成功來源于一步步腳踏實地的____________作，不積跬步，無以致千里。當**人具有使命感，胸懷理想的時候，更需要每一位員____________在崗位上盡心盡責，把身邊的每一件事做好。

三、要有市場意識和服務意識：_______________市場需要是企業(yè)生存的基礎，客戶滿意是企業(yè)發(fā)展的動力。市場意識體現(xiàn)在各項____________作都要適應市場的需要，服務意識體現(xiàn)在企業(yè)各環(huán)節(jié)要密切配合，以客戶為中心，為客戶提供準確、細致、高效和滿意的產(chǎn)品和服務。

四、要有利潤意識和成本意識：_______________利潤來自開源節(jié)流，要不斷開拓市場、拓展業(yè)務、創(chuàng)造客戶;要細算投入產(chǎn)出比的大帳，敢于投入而不盲目投入;要減少浪費，節(jié)約開支，降低成本，每一分錢的節(jié)約，都將轉(zhuǎn)化為實實在在的利潤。

五、要有競爭意識和奉獻意識：_______________企業(yè)因競爭而生存，也因競爭而強大。公司鼓勵員____________在競爭中產(chǎn)生活力，鼓勵員____________比能力，比貢獻，優(yōu)勝劣汰。公司提倡通過奉獻獲得他人和社會的尊重，實現(xiàn)個人價值。

六、要樹立先貢獻后獲得的價值觀：_______________在社會的觀念中，往往將資歷和能力跟貢獻劃等號。**人要打破這種觀念，確立貢獻是獲得的前提的分配原則，反對以報酬作為貢獻的前提，反對僅憑資歷與能力就能獲得個人的利益。

七、要有創(chuàng)新意識：_______________企業(yè)要創(chuàng)造利潤就要有差異，為了差異就需要創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)的活力。因為年青，**人喜歡創(chuàng)新，因為喜歡創(chuàng)新，**人不怕挫折，不怕出現(xiàn)失誤。

八、要有團隊意識：_______________沒有一個人是萬能的，事業(yè)的發(fā)展，需要凝聚**人集體的智慧，**人深刻理解"團結(jié)就是力量"的真理。要獲得事業(yè)的成功，要取得個人的成長，我們必須增進交流，共享知識經(jīng)驗，取長補短，更需要密切配合，互敬互愛，融成整體，產(chǎn)生最大的合力。

九、要有進取心，主動地改善自己的環(huán)境：_______________要深諳 "逆水行舟，不進則退"的道理，保持進取心，與時俱進，才能獲得長遠的成功。好環(huán)境不是生來就有的，更多的需要創(chuàng)造，遇到問題就回避，遇到不公平只會抱怨，只能喪失前進的勇氣，應拿出自己的進取心，創(chuàng)造和改善自己的環(huán)境，使同事們更相信你是有能力、會做事的人。

第六章 員____________行為規(guī)范

一、行為準則 員____________在____________作中應當遵守以下行為準則：_______________

1. 嚴格遵守公司一切規(guī)章制度及____________作守則;

2. ____________作中盡忠職守，服從領導，團結(jié)同事，保守業(yè)務秘密;

3. 平時愛護公司財物，不浪費，公私分明;

4. 不做任何有損公司聲譽的行為。

二、行為細則 員____________務必仔細閱讀以下行為細則并嚴格遵守：_______________

1. 員____________應按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退，上班時間必須配戴胸卡;

2. 員____________在____________作時間內(nèi)不得隨意離開____________作崗位，如需離開應向主管請示;

3. 員____________在____________作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不可接見親友或與來賓談話，如確實因重要原因必須會客時，應經(jīng)主管人員核準，在指定時間、指定地點進行。

4. 員____________每天應注意保護自身和同事的安全與健康，維持作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序;

5. 員____________不得攜帶違禁品、危險品或者與____________作無關的物品進入____________作場所;

6. 員____________不得私自攜帶公物離開公司，如因____________作原因確須攜帶，須征得主管人員的同意;

7. 員____________在____________作時應盡忠職守，服從上級安排，聽從上級的____________作批示和指導;

8. 員____________對____________作的匯報應遵循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報，但緊要或特殊情況不在此限;

9. 員____________在____________作時間應全神貫注，努力提高____________作效率，嚴禁看與____________作無關的書籍、報刊、雜志;

10. 員____________在上班時間內(nèi)禁止吸煙、打電話聊天、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、吃零食或做其他一切與____________作無關的事情;

11. 員____________不得在辦公場所大聲喧嘩，打電話時聲音應盡量不影響其他人____________作;

12. 同事之間應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談甚至串崗聊天，搬弄是非，以維護正常的____________作秩序;

13. 員____________無論在上班或休息時間都應尊重其他同事，未經(jīng)許可不得翻閱或挪用他人的物品和文件(特殊____________作、緊急情況除外);

14. 未經(jīng)主管或部門負責人的允許，員____________不得進入資料室、倉庫及其他重地;

15. 不得經(jīng)營與本公司類似及職務上有關聯(lián)的業(yè)務，或兼任其他同行企業(yè)的職務;

16. 員____________應嚴格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機密;

17. 員____________不得借職務之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙;

18. 員____________不得打聽同事的考績結(jié)果和薪酬收入;

19. 員____________應愛惜并節(jié)約使用公司的一切財產(chǎn)物品。

三、著裝 著裝應相對正式，不得太花哨或太透太露。

1. 男士不得穿背心、沙灘褲、涼鞋或拖鞋上班;

2. 女士不得穿背心、吊帶裝、超短裙、休閑短褲或拖鞋上班。

四、員____________禮儀 員____________禮儀應符合通常公共場合之禮儀規(guī)范。

1. 接聽電話時，應在電話鈴聲響3遍之內(nèi)接聽，外線應首先說：_______________"您好!**公司"。 內(nèi)線應首先說：_______________"您好!__________________(指自己姓名/部門)";同事不在但電話鈴聲響，周圍同事應代為接聽，問清對方姓名，來電事項以便轉(zhuǎn)告。

2. 在處理對外事務中，應用普通話，使用"您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請走好"等禮貌用語。

3. 對同事：_______________員____________之間應以誠相見，取長補短。要善于傾聽別人的意見，虛心學習他人的長處;同事之間應團結(jié)協(xié)作，求同存異;當同事遇到困難時，大家應主動幫助;不得捕風捉影，造謠生事，不得在背后指責和挑剔他人;

4. 對領導：_______________要尊重領導，對領導的決定要不折不扣地執(zhí)行，在____________作中如有意見，應采取合理方式向自己的直接領導反映;如對直接領導有意見，可通過適當?shù)纳暝V渠道反映;

5. 對下屬：_______________領導應體恤下屬，以身作則，公正無私，充分調(diào)動員____________的積極性和____________作熱情，創(chuàng)造良好的____________作環(huán)境和條件，應為下屬指導職業(yè)發(fā)展方向，培養(yǎng)下屬，幫助他們提高綜合素質(zhì)和業(yè)務水平;

6. 對客人：_______________每個員____________都有接待之職，都必須用主動熱情的態(tài)度做好接待或解釋____________作，無論何種原因，都不得與外來客人大聲爭吵，影響____________作秩序。遇到委屈之事，應采取暫時回避態(tài)度，并通過正常渠道向上反映。

五、防盜意識

員____________下班時，必須關閉其所使用的電器和門窗，鎖好抽屜，以防有關文件及其他物品遺失或被盜。公司不希望員____________將貴重的私人物品、錢財帶入公司，以免發(fā)生不必要的麻煩。

第七章 人事管理制度

第一節(jié) 人才引進管理規(guī)定

一、用人原則

1. 公開招聘、擇優(yōu)錄用的原則。公司員____________在被聘用及晉升方面享有均等的機會，不會因員____________的民族、種族年齡、性別等狀況以及宗教不同而給予不同的待遇;

2. "德______兼?zhèn)?的招用原則。公司每一個____________作崗位均應招聘具有良好道德素質(zhì)和專業(yè)技能的員____________，能勝任該崗位的員____________才是公司挑選人才的標準;

3. 計劃控制原則。各部門根據(jù)公司下發(fā)的各部門設置及人員編制，于每年年底協(xié)助行政部，制訂下一年度本部門的人員配備需求增補計劃并上報總經(jīng)理批準。經(jīng)總經(jīng)理批準后，作為該年度人員配備增補的依據(jù);

4. 各部門因特殊情況需要超年度計劃增減人員編制時，必須向行政部提交《人力需求申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可實施。

二、人力需求申請

1. 用人部門根據(jù)本部門的情況提出人力需求申請。

* 因業(yè)務的擴大;

* 因員____________辭職或其他原因離職;

* 因必要協(xié)調(diào)____________作所需的人員;

* 其他原因。

2. 用人部門在《人力需求申請表》中詳細闡明所需求人員的職位要求，并寫明需求時限。

3. 行政部接受《人力需求申請表》后，分析目前人力資源狀況，是否有貯備適合人員;經(jīng)現(xiàn)場分析可調(diào)配時，進行內(nèi)部調(diào)整，并做好人員的調(diào)配____________作，調(diào)配時應考慮不影響其它部門的____________作。

4. 行政部判斷分析應給予補充時，呈領導核準(普通員____________由部門經(jīng)理核準，主管以上人員由總經(jīng)理核準)。

4.1 核準：_______________行政部負責到人才市場或通過相關網(wǎng)絡、媒體招聘;

4.2 未核準：_______________重新考慮人員滿足的調(diào)配方法，行政部應與用人部門協(xié)商。

三、招 聘

1. 通過人才市場招聘;

2. 各相關媒體的招聘;

3. 通過推薦、介紹;

4. 網(wǎng)絡招聘;

5. 應聘人員首先填寫《應聘登記表》，并提交個人身份證(必交)、學歷證書、職稱證書、榮譽證書等復印件各一份;行政部審核所提交證件的真實性，根據(jù)應聘登記表信息初步篩選并通知對應人員面試。

四、面 試

1. 初試由行政部執(zhí)行，并將初試結(jié)果形成書面記錄，篩選出較優(yōu)秀人員送用人部門復試(非一線員____________的面試，行政部面試人員必須填寫《面試評定表》);行政部負責將應聘人員帶往用人部門，并將《應聘登記表》及《面試評定表》反饋給用人部門主管作為面試的初步依據(jù)。

2. 用人部門根據(jù)《職位說明書》對應職位進行面試和專業(yè)考核。

3. 用人部門面試后將《應聘登記表》及《面試評定表》及時反饋給行政部。

4. 一般職員、普通員____________等由部門經(jīng)理面試;主管級以上管理人員及其他關鍵崗位人員應送總經(jīng)理或指定代理人面試。

五、審批、入職

行政部根據(jù)最終面試結(jié)果，(《應聘登記表》附《面試評定表》)經(jīng)逐級審批后，通知合格人員上崗;行政部負責新進人員入職手續(xù)的辦理。

六、崗前培訓

上崗前行政部和用人部門對新進員____________進行公司文化培訓、制度培訓、專業(yè)知識和專業(yè)技能培訓，將培訓內(nèi)容記錄于《培訓記錄表》;行政部按公司規(guī)定給新進員____________發(fā)放《員____________手冊》，并記錄于《員____________手冊收發(fā)登記表》。

七、試用、考核、轉(zhuǎn)正

1. 新員____________被錄用后，一律實行試用期。試用期時間具體規(guī)定如下：_______________勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期為1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期為2-3個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為6個月。

2. 新員____________試用期滿前15天，行政部應當詢問有關部門，是否決定將其轉(zhuǎn)正，行政部和用人部門負責進行試用期考核，評定其是否符合錄用條件，并交由總經(jīng)理審定。評定不符合錄用條件的，公司可解除勞動合同，并不予支付經(jīng)濟補償金。

3. 員____________試用期間發(fā)現(xiàn)不符合公司使用，應及時通知對方，并解除勞動關系。

4. 新員____________試用期滿，用人部門和行政部應及時按《員____________轉(zhuǎn)正申請表》規(guī)定程序為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

第二節(jié) 離職管理規(guī)定

一、 離職分類

1. 申請離職：_______________員____________根據(jù)自己的選擇，提前30日以書面形式向公司提出離職申請。

2. 自動離職：_______________員____________不向公司打招呼，隨意脫離所在____________作崗位的行為。

3. 勸退離職：_______________公司與員____________之間協(xié)商終止勞動關系。

4. 其他原因離職(如辭退、開除等)。

二、 離職程序

1. 員____________由于自身原因不適應于公司發(fā)展，要求離職時，必須依照離職提出時間規(guī)定提前用《離職申請表》向直屬主管提出書面離職申請，并經(jīng)逐級審批;

2. 申請離職人員之直屬主管、行政部有責任和義務調(diào)查了解其離職真實原因，確認可以離職后逐級申報審批(審批程序：_______________直屬上司--部門經(jīng)理--行政部--總經(jīng)理);

3. 提出離職時間達到規(guī)定期限，申請離職人員到行政部領取《離職____________作交接表》進行____________作移交;

4. 離職人員應提供經(jīng)部門經(jīng)理審核后的《外勤登記表》交行政部核算考勤;

5. 財務部根據(jù)考勤表核算____________資，并將____________資單及《離職申請單》一并呈總經(jīng)理批準;

6. 離職手續(xù)經(jīng)總經(jīng)理最終批準后，《離職申請單》、《離職____________作交接表》交行政部存檔，____________資單簽字確認后交財務部，當月離職____________資統(tǒng)一于次月15日發(fā)放。

三、 離職的提出時間

1. 普通員____________離職必須提前1個月向直屬部門經(jīng)理提出書面申請;

2. 主管級別離職必須提前2個月向直屬部門經(jīng)理提出書面申請;

3. 經(jīng)理級(含)以上管理人員及特別重要崗位人員(會計等)離職必須提前3個月向直屬上司提出書面申請;

4. 員____________有嚴重違紀行為或有能力但未盡力(如故意怠____________)，經(jīng)教育仍不悔改，或____________作有嚴重失職，且給公司造成損失者，由部門經(jīng)理出具材料予以開除或辭退(具體參照公司《獎懲管理制度》中"開除"、"免職"等條例);

5. 屬勸退、辭退、開除員____________，按正常審批程序盡快辦理;

6. 屬自動離職員____________，需交接的相關部門負責追回公司重要資料和物品。

四、 離職員____________作移交內(nèi)容

離職員____________必須在離職前辦理完所有的交接手續(xù)后方可結(jié)算____________資。

1. 直屬部門 員____________在離職時,其職務直屬領導必須指定一名人員或由公司高層領導任命一名職務代理人與其進行職務移交,移交的內(nèi)容包括：_______________

* 該員____________離職前的職務管理范圍、崗位職責;

* 已完成的____________作記錄;

* 未完成的____________作項目清單(包括進度表、賬目、賬單、責任人等);

* 領用公司非消耗性用品、____________具等。

2. 行政部 行政部負責交接清楚以下內(nèi)容：_______________

* 《保密協(xié)議書》、合同、《員____________手冊》、其他公司文件等;

* 胸卡、辦公用品、通訊____________具、交通____________具、鑰匙(門、柜、抽屜等)以及其他向行政部借用的物品。

* 所借公司文件、資料、圖書、____________具書、軟件等;

* 管理用印鑒。

3. 財務部 財務部負責交接清楚以下內(nèi)容：_______________

* 薪資的審核、發(fā)放;

* 客戶帳務(賬目、賬單);

* 獎罰金的結(jié)算;

* 向財務部所借物品及其他。

五、 勸退條件

當公司停業(yè)、轉(zhuǎn)讓、虧損、業(yè)務緊縮時，公司遇到不可抗拒事故需暫停一個月以上或業(yè)務范圍、生產(chǎn)技術及管理程序等相關性質(zhì)變更時，公司有權依《勞動法》相關條例勸退一部分員____________，具體勸退對象包括：_______________

1. 平均考核成績較低者優(yōu)先;

2. 服務年資淺者;

3. 可緊縮之____________作崗位者;

4. 職階較低及____________作經(jīng)驗、____________作能力較弱者。

六、 薪資結(jié)算

1. 試用期內(nèi)公司與員____________可隨時解除勞動關系，____________資按財務規(guī)定結(jié)算，試用期未滿一周不予以結(jié)算____________資;

2. 屬勸退之員____________，根據(jù)《勞動法》規(guī)定公司給予全額結(jié)算____________資并補償一個月基本____________資;

3. 屬自動離職之員____________，公司不予結(jié)算____________資;

4. 屬辭退、開除之員____________，根據(jù)公司《獎懲管理制度》扣罰款后給予結(jié)算____________資;

5. 與公司簽訂《培訓合同》而在合同期內(nèi)離職的員____________，及技術人員、與公司有特別約定的中高層管理人員，違約后未按正常離職程序辦理，公司有權扣回所支付的培訓經(jīng)費并追究其給公司所造成的損失。

6. 薪資結(jié)算后，離職人員與公司勞動關系自動解除。

第三節(jié) 考勤管理規(guī)定

一、____________作時間規(guī)定

公司實行每周六天____________作制(周一到周六)，每天7.5小時，周日休息。

夏季作息時間(5月1日-9月30日) 8：_______________00-11：_______________30 14：_______________00-18：_______________00

冬季作息時間(10月1日-4月30日) 8：_______________00-11：_______________30 13：_______________30-17：_______________30

打卡時段

上午上班

上午下班

下午上班

下午下班

夏季

7：_______________00-8：_______________00

11：_______________30-12：_______________00

13：_______________30-14：_______________00

18：_______________00-19：_______________00

冬季

7：_______________00-8：_______________00

11：_______________30-12：_______________00

13：_______________00-13：_______________30

17：_______________30-18：_______________30

二、考勤打卡規(guī)定

1. 考勤方式：_______________員____________考勤方式按照地域差別采用以下兩種方式進行;

* 公司采取指紋打卡考勤;

* 項目駐點人員采取外出登記以及不定期查崗的方式考勤;

2. 由行政專員執(zhí)行員____________打卡監(jiān)督職責，規(guī)范公司員____________上下班打卡行為;

3. 全體員____________上下班均須親自打卡，分別為上午上班、上午下班、下午上班及下午下班，共4次;

4. 員____________不得請人或代替他人打卡;否則，請、代者雙方當日考勤均以曠____________計;

5. 員____________無論以任何原因未打卡均須在未打卡事件發(fā)生后的隔天填寫《未打卡說明單》并經(jīng)證明人、該部門直屬上級簽字后生效。每月不得超過3次(含)忘打卡(非____________作原因忘打卡)，且不能跨月累計;月超過3次忘打卡者，扣除半天____________資/次，以此類推;

6. 部門經(jīng)理有權處理本部門員____________的因公務遲到問題，如遇安排員____________當天加班超過 23：_______________00者，原則上第二天員____________于 8：_______________30 前到達公司即不視為遲到;

7. 凡在辦公室加班人員需進行上下班打卡登記，如無進行打卡登記，則加班補貼將取消;

8. 員____________全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗，獎勵300元。

三、考勤違規(guī)處罰規(guī)定

1. 員____________遲到、早退一個月內(nèi)累計超過 10 分鐘(不含)或次數(shù)超過3次(不含)者，每分鐘罰款5元， 10分鐘以內(nèi)且次數(shù)低于3次不扣款;

2. 員____________遲到、早退超過 30 分鐘且無真實、合理原因視為小曠____________，扣除半日____________資;

3. 員____________無故缺勤、不服從____________作安排離崗、上班期間脫崗的當天考勤均以曠____________計;

4. 員____________曠____________ 1 天(含)以內(nèi)者，扣除 150%_________日____________資;曠____________ 1 天以上 3天以下者，扣除 200%_________日____________資;連續(xù)曠____________ 3 天(含)以上或年累計曠____________ 7 天以上者，作為嚴重違紀，將通報開除，并記入公司的員____________個人檔案;

5. 任何員____________通過不正當手段篡改考勤紀錄經(jīng)查實后一律予以開除并記入員____________個人檔案。

四、請假與休假規(guī)定

1. 員____________請假必須事前請準，不得事后補請，若遇緊急特殊情況來不及事前請準的，也必須事前電話聯(lián)絡并獲得權責人員同意，假期結(jié)束到崗后第一時間補辦請假手續(xù)，否則均按曠____________計;

2. 員____________請假須填寫請假單，并經(jīng)相關權責人員批準后報備行政部核算考勤;

3. 員____________請假前必須將本職____________作向上司或同事交待清楚后方可休假，請假超過 3 天時還必須確定職務代理人;

4. 若請假員____________假期滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未獲批準，而未能正常到崗上班者一律以曠____________計;

5. 請假以半日為最小單位，單次請假在 2 小時之內(nèi)者進行月累計 ,_________月累計低于2小時(含)的不計為請假，單次請假超過2小時者按實際請假時間扣除薪資;

6. 各類假期超過 7 天(含)的，請假天數(shù)一律包括法定節(jié)假日;

7. 國家規(guī)定的節(jié)假日，公司與國家相關法律法規(guī)保持一致。

五、請假與休假類別、規(guī)定及假期間的薪資給付。

1. 事假：_______________員____________遇有個人事務可在不妨礙正常____________作的前提下申請事假，事假期間公司不支付員________________________資。

2. 病假：_______________員____________因病或非因公負傷經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明確定不能堅持____________作的可參考醫(yī)生建議批給病假;病假期限以醫(yī)生建議為準，病假期間公司支付員____________：_______________

* 病假1個月內(nèi)公司支付員____________的基本____________資;

* 病假3個月(含)，第1個月支付基本____________資，第2-3個月支付基本____________資的50%;

* 超過3個月以上6個月內(nèi)者，3個月以上部分的____________資按政府公布的員____________最低____________資標準的 80% 支付;

* 超過6個月，公司不支付任何補貼。

3. ____________傷假：_______________按照國家及地方相關規(guī)定辦理。

__________________年休假：_______________員____________在公司達到一定的服務年限且符合以下條件者可按規(guī)定享受年假。

* 員____________在公司服務期滿 1_________年至5年可享受 7 天年休假，超過5年者可享受 15 天年休假;

*_________年休假不能累積，即本年未完成年休假不能累積到下年，但可用于抵用當年的病假或事假，年假未休完部分作棄用處理;

*_________年休假原則上須一次性休完，遇特殊原因，經(jīng)部門經(jīng)理和行政部批準后可分次休;

* 凡當年已享受產(chǎn)假、婚假或年累計事/病假等超過15天的員____________當年不再享有年假;

* 同一時間休假的員____________不得超過本部門或公司人員數(shù)量的 10% ;

*_________年休假公司支付員____________全部____________資。

5. 婚假：_______________員____________休婚假須提出書面休假申請單和"結(jié)婚證"復印件、提供原件驗證。

* 按法定結(jié)婚年齡 ( 女 20 周歲，男 22 周歲 ) 結(jié)婚的，可享受 3 天婚假;

* 晚婚員____________(男 25 周歲，女 23 周歲)可享受 7 天婚假;

* 婚假必須一次性休完不能累積，婚假期間支付員____________基本____________資。

6. 產(chǎn)假：_______________員____________休產(chǎn)假須提出書面休假申請、晚育證明和 " 準生證 " 復印件。

* 員____________正常產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天，難產(chǎn)增加 15 天，多胞胎每多育一胎增加 15 天;

* 員____________懷孕 3_________個月以內(nèi)自然流產(chǎn)的產(chǎn)假為7 天， 3_________個月以上 7_________個月以內(nèi)的自然流產(chǎn)的產(chǎn)假 15天;

* 已生育女員____________懷孕，第一次人____________流產(chǎn)可享受計劃生育假5 天，第二次人____________流產(chǎn)按事假處理;

* 男員____________妻子生育的(須提供 " 準生證 " 復印件)，可享受陪產(chǎn)假 5 天;

* 生育補貼：_______________由生育保險基金按上年度本企業(yè)職____________月人均繳費____________資為基數(shù)，發(fā)給3個月的生育補貼，男性員____________陪產(chǎn)假公司支付基本____________資

7. 喪假：_______________

* 直系親屬喪亡省內(nèi)員____________給假 3 天，跨省員____________給假 7 天(包含節(jié)假日);直屬親屬的定義為：_______________父母、養(yǎng)父母、配偶、配偶之父母及子女;

* 旁系親屬喪亡省內(nèi)員____________給假 1 天，跨省員____________給假 3 天(包含節(jié)假日);旁系親屬的定義為：_______________祖父母、外祖父母、孫子女、配偶之祖父母、及兄弟姐妹;

* 喪假期間公司給付員____________基本____________資。

六、加班考勤規(guī)定

1. 員____________應充分利用7.5小時____________作時間，提高____________作效率，嚴格控制加班加點，確因____________作需要而加班的，應事先填寫《加班申請單》，按權限審批后方可計算加班，《加班申請單》經(jīng)部門領導審批后交行政部，作為統(tǒng)計加班費的依據(jù);

2. 公司____________作人員加班行為的界定：_______________

* 員____________經(jīng)批準在超出正常規(guī)定____________作時間以外繼續(xù)____________作二小時以上的或經(jīng)批準在休息日繼續(xù)____________作的，視為加班;

* 公司或部門統(tǒng)一安排員____________在周末上班，屬于公司統(tǒng)一調(diào)整，不屬加班;

* 如遇緊急項目需要或緊急任務、突發(fā)事件等情況的超時____________作不視作加班;

* 凡屬正常____________作范圍之內(nèi)，但因個人____________作效率必須在正常____________作時間之外繼續(xù)上班的，不屬于加班;

* 經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。

__________________日常的加班，由部門經(jīng)理審批，節(jié)假日的加班，需經(jīng)總經(jīng)理審批;

4. 員____________在填寫《加班申請單》時可自主選擇補休或計發(fā)加班____________資，選擇以補休方式?jīng)_抵的，應安排在加班當月內(nèi)補休完畢，當月未補休完畢的，不能跨月累計;

5. 加班人員申請調(diào)休，應提前填寫《請(休)假申請單》，在備注中寫明調(diào)休，由部門主管簽字批準，并交行政部考勤，加班調(diào)休不可以連休;

6. 員____________在平日加班，按日____________資的一倍付給加班費;公休期間加班，按日____________資的兩倍付給加班薪酬;法定節(jié)假日加班，按日____________資的三倍付給加班薪酬;

7. 在員____________加班次日，由其部門主管對加班情況進行核查，若有敷衍未達到預期加班效果的，其加班____________時不計、扣發(fā)加班薪酬;

8. 實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班薪酬以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪50-100元的處罰。

七、出差考勤規(guī)定

1. 技術部、銷售部與倉管員因____________作需要外出頻繁，須如實填寫《員____________外勤登記表》，其他人員外出統(tǒng)一到前臺進行外出登記，并于返崗后交部門經(jīng)理簽名確認情況是否屬實，此表將作為____________資核算的依據(jù);

2. 各部門經(jīng)理應如實審核員____________外出登記情況，于次月2日前將本部門的《員____________外出登記表》交行政部統(tǒng)計考勤;

3. 行政部負責各部門人員外出考勤的監(jiān)督與抽查，若發(fā)現(xiàn)實際外出時間與遞交的《員____________外勤登記表》有出入，經(jīng)核實確屬弄虛作假，當事人與部門經(jīng)理一律按曠____________處理。

八、假期審批權限

1. 部門經(jīng)理批假權限為 2 天(含)以內(nèi);

2. 申請假期3天(含)以上者，經(jīng)部門經(jīng)理核準后還需報行政部審核，總經(jīng)理審批;

3. 部門經(jīng)理可自行安排2天(含)以內(nèi)的部門員____________調(diào)休，但須于調(diào)休前上報行政部審核;安排員____________調(diào)休須遵守公司的相關規(guī)定，即同一時間內(nèi)本部門請假(包含事假、病假、年休假、調(diào)休假)的員____________不得超過本部門人員數(shù)量的 10% 。

九、考勤統(tǒng)計規(guī)定

1. 行政部須依據(jù)《請(休)假申請單》、《加班申請單》、《員____________外勤登記表》、《未打卡說明單》等記錄將相關員____________出勤信息錄入公司內(nèi)部考勤系統(tǒng)，以確保員____________考勤記錄的準確性。

2. 行政專員于次月初統(tǒng)計匯總上月考勤情況，并于次月5號前公布考勤統(tǒng)計情況，如有異議可向行政部門核實。

第四節(jié) 獎懲管理規(guī)定

一、獎懲類別：_______________

1. 獎勵分為：_______________嘉獎、小功、大功、年終評獎;

2. 懲處分為：_______________警告、小過、大過、辭退、開除。

二、獎懲事件按輕重給予相應比例次數(shù)獎懲，獎懲經(jīng)領導審批后生效，當月兌現(xiàn)：_______________

三、處理程序及原則：_______________

1. 懲罰事件在小功以下者，由部門經(jīng)理簽發(fā)《員____________獎罰審批表》，行政部審批生效;

2. 獎罰事件在大功或大過以上者，由部門經(jīng)理簽發(fā)《員____________獎罰審批表》，行政部審核，總經(jīng)理簽批生效;

3. 《員____________獎懲審批表》生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《員____________獎懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在公司公告欄告示。

四、員____________有下列情形之一者，予以嘉獎：_______________

1. 積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑;

2. 認真勤奮、承辦、執(zhí)行或督導____________作得力者;

3. ____________作勤奮，超額完成____________作任務者，當月被評為優(yōu)秀員____________者;

4. 其他應給予嘉獎事跡者。

五、員____________有下列情形之一者，予以記小功：_______________

1. 對____________作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者;

2. 積極研究改善____________作方法提高____________作效率或減低成本確有成效者;

3. 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者;

4. 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者;

5. 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績突出者;

6. 其它應給予記小功事跡者。

六、員____________有下列情形之一者，予以記大功：_______________

1. 在____________作或管理上大膽創(chuàng)新，并促使公司獲取一定經(jīng)濟效應的;

2. 同壞人壞事作斗爭，對維護正常的____________作秩序有一定功績者;

3. 對公司發(fā)展有較大貢獻，應記大功之事跡者;

4. 保護公司財產(chǎn)或公司集體利益有重大貢獻的;

5. 其他應給予記大功事跡者。

七、員____________有下列情形者年終可參加優(yōu)秀____________作者評獎：_______________

1. 一年中累計3次被評為月度優(yōu)秀員____________但無記小過、記大過者;

2. 在當年____________作中給公司帶來重大效應者;

3. 在當年____________作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職____________作，____________作成績優(yōu)秀者;

4. 其他可參選優(yōu)秀____________作評獎者。

八、員____________有下列情形者，予以警告：_______________

1. 未經(jīng)許可擅離____________作崗位或在____________作時間處理個人事務者;

2. 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者;

3. 在上班時間內(nèi)打電話聊天、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、吃零食或做其他一切與____________作無關的事情者;

4. 違反公司儀表、著裝或其它禮儀及衛(wèi)生要求者;

5. 因過失導致____________作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者;

6. 防礙____________作秩序或違反安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者;

7. 初次不聽主管合理指揮者;

8. 經(jīng)查實在一個月內(nèi)3次(含)以上未按規(guī)定配戴胸卡者;

9. 不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到累計達到6次(含)以上者;

10. 同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者;

11. 一個月內(nèi)兩次未完成____________作任務，但未造成重大影響者;

12. 對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者;

13. 在____________作場所防礙他人____________作者;

14. 在____________作時間內(nèi)睡覺或擅離____________作崗位者;

15. ____________作時間，非招待客戶或業(yè)務關系飲酒者;

16. 違反員____________基本職責，情節(jié)輕微者。

九、員____________有下列情形之一者，予以記小過：_______________

1. 因玩忽職守造成公司損失但不大者;

2. 對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者;

3. 季度內(nèi)累計3次未完成____________作任務，但未造成重大影響者;

4. 不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到累計8次(含)以上者;

5. 違反員____________基本職責，情節(jié)較重者。

十、員____________有下列情形之一者，予以記大過：_______________

1. 在____________作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者;

2. 攜帶危險或違禁物品進入____________作場所;

3. 故意撕毀公文者;

4. 虛報____________作成績或偽造____________作記錄者;

5. 對同事惡意攻擊，造成較大傷害者;

6. 遺失重要公文(物品)或故意泄漏商業(yè)秘密者;

7. 職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者;

8. 違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者;

9. 不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到累計超過10次(含)以上者;

10. 未完成____________作任務，造成重大影響或損失者;

11. 違反員____________基本職責，情節(jié)嚴重者。

十一、員____________有下列情形之一者，予以辭退或開除：_______________

1. 拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者;

2. 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者;

3. 在公司內(nèi)聚眾賭博;

4. 故意毀壞公物，金額較大者;

5. 聚眾鬧事妨害正常____________作秩序者;

6. 違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者;

7. 對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者;

8. 惡意煽動人心對抗公司或集體怠____________;

9. 當月曠____________3天或一年內(nèi)累計曠____________10天以上者;

10. 盜竊同仁或公司財物者;

11. 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者;

12. 在公司內(nèi)部有傷風敗俗之行為者;

13. 占用、貪污公司款項，利用職權受賄或以不正當手段謀取私利，損害公司利益者;

1__________________年度內(nèi)累計10次記大過行為者;

15. 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者;

16. 欺詐行為，與客戶合謀謊報市場假象，爭取不必要的市場力度，使公司蒙受較大損失;

17. 提供假資料或假報告，偽造、撰改單據(jù)、證明等給公司造成損失的;

18. 向他人泄露、提供公司機密;發(fā)表有損公司形象，惡意中傷公司、同事的言論、傳單，上述情節(jié)嚴重者;

19. 辱罵客戶或與客戶發(fā)生斗毆事件情節(jié)嚴重者;

20. 其它嚴重違背公司意愿、阻礙公司發(fā)展、損害公司利益等情節(jié)。

第八章 薪酬管理制度

一、薪酬構成 員____________的薪酬由五部分組成：_______________

1. 基本____________資，實行"以崗定薪"，以員____________的學歷、經(jīng)驗、技能及其____________作性質(zhì)予以確定，每月固定發(fā)放;

2. 績效____________資，與績效考核成績掛鉤;

3. 福利，包括：_______________社會保險、通迅補貼、餐費補貼、過節(jié)費、各種獎勵等;

__________________年終獎，原則上采取年底雙薪的方式發(fā)放，在實際計發(fā)時，還應結(jié)合員____________全年實際出勤率和考核結(jié)果;

__________________年終分紅，根據(jù)公司經(jīng)濟效益浮動發(fā)放;在發(fā)放年終獎金前的本年度內(nèi)任何時候，本人辭職或者因故被公司解除勞動合同的員____________，均不可享受公司當年發(fā)放的年終獎。

6. 每一位員____________的具體____________資構成，不必然包括上述項目，應以勞動合同為準。

二、薪酬調(diào)整與職位變動

1. 調(diào)薪：_______________能夠熟練適應本崗位____________作，表現(xiàn)優(yōu)秀，且達到調(diào)薪資格者(詳見調(diào)薪條件)，每年可享受一次調(diào)薪;

2. 調(diào)薪條件：_______________

* 在現(xiàn)任____________作崗位上任職達10個月以上;

* 在半年/年度管理層評議、民主評議中均為優(yōu)秀;

*_________年度績效考核平均得分名次列前30%的;

* 其他臨時補充條件。

3. 調(diào)職(晉升)：_______________在達到正常調(diào)薪標準的基礎之上，具備了公司發(fā)展所需要的技術、能力、職稱，符合了公司更高職位任職資格的員____________，可享受兩年一次的調(diào)職;

4. 退出機制：_______________經(jīng)評定不能適應本崗位____________作或不符合當前崗位任職資格者，將視情況給予降職降薪處理;若經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不能適應者，公司將解除勞動關系;

5. 調(diào)薪/調(diào)職流程：_______________

*_________個人申請 用人部門簽署意見 行政部審核 總經(jīng)理審批;

* 受理時間為每年3月份，其他時間屬特批;

* 申請人提交《員____________晉升申請表》并詳細填寫調(diào)薪原因，經(jīng)部門負責人填寫相關意見，交行政部審核;

* 行政部進行崗位____________作調(diào)查，是否符合要求、任職資格審查，行政部對申請人的____________作表現(xiàn)、業(yè)績成果、素質(zhì)、年度考核等情況是否符合晉升條件進行審批，簽署書面意見后報總經(jīng)辦審批;

* 經(jīng)總經(jīng)理批準后，交行政部做相應調(diào)整，在員____________檔案、通訊錄上進行修改，行政部須與調(diào)薪/調(diào)職員____________進行面談;

* 公司各部門員____________的薪資/職位調(diào)整均須按上述流程辦理。

三、薪酬發(fā)放規(guī)定

1. 基本____________資：_______________按日____________資計算，連續(xù)或累計正常上班(含加班)滿6天休息一天，補一天____________資，若不滿6天即不補休息一天的____________資;

2. 轉(zhuǎn)正____________資：_______________按審批通過的轉(zhuǎn)正日期開始計發(fā)轉(zhuǎn)正____________資;

3. 績效____________資：_______________10日以前轉(zhuǎn)正享受全額，10日-20日轉(zhuǎn)正享受一半;21日后轉(zhuǎn)正不享受;25日前離職不享受，25日以后離職享受全額;

4. 發(fā)放時間：_______________公司每月15日發(fā)放基本____________資及各類福利，每月25日發(fā)放績效____________資，每年春節(jié)前夕發(fā)放年終獎，春節(jié)上班后發(fā)放年終分紅;

5. 若當月考勤無遲到、早退、請假(不含病假，但病假累計超過三天除外)、曠____________等情況發(fā)生，計為全勤，按滿月____________資發(fā)放____________資;若當月考勤有遲到、早退、請假(不含病假，但病假累計超過三天除外)、曠____________等情況發(fā)生，不計為全勤，按日____________資標準結(jié)算____________資;

6. 試用期間，可以享受公司一半的福利待遇津貼(含但不限于過節(jié)費、加班補貼、外出餐費補貼);若試用期間辭職、離職、開除的職員，一律不享受公司的福利待遇津貼(含但不限于過節(jié)費、加班補貼、外出餐費補貼)，若已發(fā)放從未發(fā)放的____________資中扣除;

7. 正式職員(即非試用期人員)，非正常辭職、離職、因嚴重違反公司規(guī)章制度被開除的職員(正常辭職、合同期滿除外)，一律不享受離司前三個月的福利待遇津貼(含但不限于過節(jié)費、加班補貼、外出餐費補貼)，若已發(fā)放從未發(fā)放的____________資中扣除;

8. 公司嚴格執(zhí)行國家和本市規(guī)定的最低____________資標準政策規(guī)定，只要員____________在當月提供了正常勞動的，其當月應得最低____________資不低于本市公布的當年職____________最低____________資標準，但因員____________本人請假、事假、曠____________等個人原因被扣發(fā)____________資的，其當月____________資不受最低____________資標準保護;

9. 員____________應在每月薪酬發(fā)放當日到財務部領取并簽收當月____________資單。如有異議，應及時到財務部進行查詢。逾期未簽收____________資單或在10個____________作日內(nèi)未提出異議者，視作認可所收到的薪資，若公司薪資計算有誤多支付給了員____________，公司可在下期的薪資發(fā)放中直接作相應扣減 ，并在____________資清單上明確告知員____________。

第九章 績效管理制度

一、績效管理

1. 員________________________作績效是指員____________在____________作崗位上的____________作行為表現(xiàn)與____________作結(jié)果，它體現(xiàn)了員____________對組織的貢獻大小、價值大小;

2. 績效管理是指管理者與員____________之間在____________作目標與如何實現(xiàn)該目標上所達成共識的過程，以及增強員____________成功地達到目標的管理方法和促進員____________取得優(yōu)異績效的管理過程;

3. 績效管理的目的在于提高員____________的能力和素質(zhì)，改進并提高公司績效水平;

4. 績效考核是績效管理的主要環(huán)節(jié)和手段，是指公司對員____________的____________作行為與____________作結(jié)果全面地、系統(tǒng)地、科學地進行考察、分析、評估與傳遞的過程。

二、績效考核原則

1. 公開性原則：_______________績效考核標準的制定是通過協(xié)商和討論完成的，考核過程是公開化、制度化的;

2. 客觀性原則：_______________用事實說話，評價判斷建立在事實的基礎上;

3. 溝通性原則：_______________考核人在對被考核者進行績效考核的過程中，需要與被考核者進行充分溝通，聽取被考核者對自己____________作的評價與意見，使考核結(jié)果公正、合理，能夠促進績效改善;

4. 時效性原則：_______________績效考核是對考核期內(nèi)____________作成果的綜合評價，不應將本考核期之前的表現(xiàn)強加于本次的考核結(jié)果中，也不能取近期的業(yè)績或比較突出的一兩個成果來代替整個考核期的業(yè)績。

三、績效考核關系

1. 被考核者是指接受考核的對象，包括各部門經(jīng)理和普通員____________;

2. 績效考核者是被考核者的直接管理上級，績效考核者需要熟練掌握績效考核相關表格、流程、考核制度，做到與被考核者的及時溝通與反饋，公正地完成考核____________作;

3. 考核結(jié)果審核者是考核者的直接上級即被考核者的跨級上級，主要作用是對考核結(jié)果的審核，接受被考核者對考核結(jié)果的申述;

4. 行政部組織并監(jiān)督各部門績效考核實施過程，并將評估結(jié)果匯總上報總經(jīng)理審定;

5. 總經(jīng)理是考核結(jié)果的最終審定者。

四、績效考核方法

1. 具體考核方法根據(jù)各崗位的職務特性另行制定考核方案;

2. 考核____________作必須以客觀事實、行為和數(shù)據(jù)為依據(jù)，以公平、公正、公開的態(tài)度進行，確?？己嗽u估的客觀性、合理性和有效性;

3. 考核將根據(jù)員____________的出勤情況、____________作態(tài)度、____________作技能、完成____________作任務的情況以及獎懲情況作出，客觀評價與主觀評價相結(jié)合，主觀評價以同事評價、上級評價為主;

4. 公司可按月、季度、年進行考核，并可根據(jù)績效管理的需要不定時的開展考核____________作。

五、績效考核實施流程

1. 計劃溝通階段

* 考核人和被考核人進行上一個考核期的目標完成情況和績效考核情況回顧;

* 考核人和被考核人明確考核期內(nèi)的____________作任務、____________作重點、需要完成的目標。

2. 計劃實施階段

* 被考核人按照本考核期的____________作計劃開展____________作，達成____________作目標;

* 考核人根據(jù)____________作計劃，指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬的____________作進程，并記錄重要的____________作表現(xiàn);

3. 考核階段

* 績效評估：_______________考核人根據(jù)被考核人在考核期內(nèi)的____________作表現(xiàn)和考核標準，對被考核者評分;

* 績效審核：_______________被考核者的跨級領導和行政部對考核結(jié)果進行審核，并負責處理績效評估過程中所發(fā)生的爭議;

* 結(jié)果反饋：_______________行政部將審核后的結(jié)果反饋給考核人，由考核人和被考核人進行溝通，并討論績效改進的方式和途徑;

五、績效考核結(jié)果

1. 考核滿分為100分，得分低于60分者，將被視為不勝任____________作，公司將安排其調(diào)整崗位或培訓，調(diào)崗或培訓后仍不勝任____________作者，公司將依法解除勞動關系;

2. 公司將另行制訂績效____________資計發(fā)辦法，將考核得分與績效____________資掛鉤;

3. 公司將以考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、晉升員____________、續(xù)簽勞動合同的主要依據(jù)。

六、不勝任____________作

員____________出現(xiàn)下列情形之一，將被認為屬于不勝任____________作：_______________

1. 績效考核得分低于60分者;

2. 一個月內(nèi)在本職____________作中連續(xù)出現(xiàn)兩次以上錯誤，而該錯誤一般可以避免者;

3. 未完成____________作任務，而該____________作任務同崗位大部分員____________均可完成者;

4. 其它表明員____________不勝任本職____________作的情況。

第十章 保密制度

一、保密義務

由于競爭的存在以及員____________對公司的責任，公司任何員____________都不應將有關公司的任何情報泄漏給任何人(公司授權者除外)。對于您的____________資、其他____________作伙伴的信息、公司的財務經(jīng)營數(shù)據(jù)、人事政策等等，員____________都有義務保密。這既是一種良好的____________作作風，同時也是對別人尊重的首先表現(xiàn)。這種保密的義務，不僅限于員____________在公司____________作期間內(nèi)，在員____________離開公司后，都應承擔這種義務。

二、保密范圍

公司商業(yè)機密和保密資料如下表：_______________

經(jīng) 營信 息

公司重大決策中的秘密事項

公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策

公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄

市 場信 息

供銷情報及客戶檔案

市場及銷售的預測、計劃及其他信息

公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息

財 務信 息

公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表

公司的資金籌措渠道和銀行借貸情況

人 事信 息

公司人力資源管理制度和規(guī)劃等等

公司職員人事檔案、____________資、勞務性收入等資料

三、保密措施

對于公司的商業(yè)機密和保密資料，公司采取保密措施如下：_______________

1. 屬于公司商業(yè)機密和保密資料的相關文件、資料和其他物品的制作 、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由專人負責執(zhí)行;

2. 公司的商業(yè)機密和保密資料應在設備完善的保險裝置中保存，由專人負責執(zhí)行;

3. 未經(jīng)總經(jīng)理或部門經(jīng)理批準，不得復制和摘抄;

4. 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員負責，并采取必要的安全措施;

5. 屬于公司秘密的設備或產(chǎn)品的研制、使用、保存 、維修銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施;

6. 當公司外部的人員或機構向員____________要求提供有關公司資料，對于其中涉及到商業(yè)機密和保密資料的部分，一般情況下員____________應告知無授權并拒絕提供。在對外交往與合作中確需提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準;

7. 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密;

8. 員____________發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告公司;

9. 若員____________對信息的保密程度無法確定，可先視其為保密信息直至被有關部門確定為可以對外透露的信息。

四、保密協(xié)議的簽訂

公司與接觸重要機密的員____________簽訂《保密合同》，具備以下主要條款：_______________

1. 保密的內(nèi)容和范圍;

2. 保密合同雙方的權利和義務;

3. 保密協(xié)議的期限;

4. 違約責任。

五、競業(yè)禁止條款

公司對所有人員實行競業(yè)限制條款，包括：_______________

1. 禁止在競爭企業(yè)中兼職;

2. 禁止引誘企業(yè)中的其他員____________辭職;

3. 禁止引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)。

2022內(nèi)部專業(yè)知識培訓心得體會總結(jié)二

近年來，合肥供電公司將強化內(nèi)部審計作為加強企業(yè)精益化管理的一號工程。隨著企業(yè)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，內(nèi)部審計已成為企業(yè)的免疫系統(tǒng)，從以查錯糾弊為主的財務收支審計逐步深化為全面經(jīng)濟效益審計。

合肥供電公司在深入分析企業(yè)管理需求的基礎上，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，建立科學的內(nèi)部審計指標體系。審計部門根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的關鍵控制點和階段性工作重點，有針對性地提出審計任務和工作計劃建議，由審計、財務、營銷、紀檢監(jiān)察等部門參加的審計工作聯(lián)席會議，定期通報審計管理工作的進展和審計成果運用情況，研究解決審計工作中面臨的困難，對審計成果的建設性、適用性進行評價。通過有效的指標審計評價，調(diào)動和激發(fā)一線管理人員的工作積極性和主動性，從而實現(xiàn)企業(yè)整體的經(jīng)營目標。

合肥供電公司還圍繞提升企業(yè)風險管理能力開展審計工作。通過制定和完善審計制度，進一步保障內(nèi)部審計對企業(yè)經(jīng)營管理進行監(jiān)督和評價的權力和職責，開展以風險為導向的審計計劃體系管理。通過風險評估和內(nèi)控，優(yōu)化資源配置，通過培育風險文化，營造良好的審計氛圍。例如，針對合肥市電網(wǎng)建設加快、輸變電工程量激增的現(xiàn)狀，合肥供電公司加大工程審計力度，重點分析工程建設管理中的風險點，將內(nèi)部審計關口逐步前移，以工程決算審計為核心，實施事前項目審查、事中監(jiān)督管理和事后造價控制的系統(tǒng)化工程審計模式，并打破審計區(qū)域限制，整合跨區(qū)域?qū)徲嬞Y源，將指標審計、全面審計、專項審計和任期審計有機結(jié)合、動態(tài)管理，全面消除了審計盲區(qū)。

一、加強過程管控提升內(nèi)審質(zhì)量

質(zhì)量是審計工作的生命。合肥供電公司從制度、手段和成果管理等多個層面入手，全面提升內(nèi)部審計工作質(zhì)量。

在管理標準化方面，合肥供電公司以制度建設為抓手，在審計管理、內(nèi)部控制、風險管理、考核評估等方面，制定和完善了21項管理辦法和實施方案，詳細規(guī)定審計年度計劃制定、方案設計、證據(jù)收集、底稿日志編寫、報告質(zhì)量控制、檔案管理等全流程標準體系，逐步形成一整套行之有效的內(nèi)部審計制度體系。

在信息化方面，隨著企業(yè)erp系統(tǒng)上線運行，erp系統(tǒng)豐富的信息量和強大的信息分析功能可以大大助力審計工作。該公司審計人員積極學習erp流程操作、深化erp審計系統(tǒng)應用，著手開展erp環(huán)境下的項目審計工作。在此基礎上，合肥供電公司籌建了內(nèi)部審計信息系統(tǒng)，按照資產(chǎn)從屬，自上而下梳理經(jīng)濟業(yè)務流程，收集機構變動、人事調(diào)整、文件制度、財務報表、經(jīng)濟活動分析報告等信息，通過系統(tǒng)設置，形成常態(tài)化、模式化的分析結(jié)論。這樣，就能夠在接受審計任務時，迅速提供相關支撐資料。在日常管理中，可以結(jié)合風險管理工作準確修正審計計劃，并為管理決策提供系統(tǒng)化、多樣化的輔助信息，大大提高了審計工作效能。

為避免審計整改不到位、不徹底，以及被審計單位之間形成整改信息孤島等問題，合肥供電公司實施了審計成果的集成管理。審計部門將近年來檢查發(fā)現(xiàn)的問題和整改情況按單位建檔，作為審計檔案資料庫的組成部分，輸入審計信息數(shù)據(jù)庫。同時，還建立信息綜合反饋制度，對歷年審計提出的意見和建議的整改進展、措施落實、整改成效、建議采納等情況進行定期監(jiān)控和報告。對近年來檢查發(fā)現(xiàn)的問題和整改情況進行分析研究，發(fā)揮監(jiān)審聯(lián)動機制作用，加大入庫信息的查辦和整改力度，把握共性，突出典型，實現(xiàn)審計成果的常態(tài)化管理、研究型管理。

此外，合肥供電公司還按照審計成果運用考核評價辦法和依法從嚴治企問責制度，將審計成果運用信息納入年度績效考核，與各部門和單位的主要負責人業(yè)績責任考核掛鉤。

通過增強內(nèi)部審計規(guī)范化、信息化水平，加強成果應用，合肥供電公司審計項目的數(shù)量和質(zhì)量逐年提高，內(nèi)審效能明顯提升。該公司共完成財務、管理類審計17項、工程類審計379項，提出各類審計意見和建議120余條，促進企業(yè)增收節(jié)支1796.32萬元，真正發(fā)揮了審計在企業(yè)經(jīng)營管理中的增值作用。

二、創(chuàng)新管理手段實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展

合肥供電公司通過創(chuàng)新審計方法和手段，建立和完善審計人才儲備機制、項目后評估機制、工作成果轉(zhuǎn)化機制和創(chuàng)新培育機制，實現(xiàn)內(nèi)部審計的可持續(xù)健康發(fā)展。

合肥供電公司主要負責人分管審計部，審計部門參與企業(yè)預算編制等經(jīng)營管理工作，職能作用得到有效發(fā)揮。審計委員會職能分工和工作程序不斷改進和完善。通過理順管理體制，整合相關資源，建立規(guī)范、健全、順暢、可持續(xù)的審計執(zhí)行體系，使企業(yè)上下對內(nèi)部審計重要性的認識和配合度進一步提高，內(nèi)部審計氛圍日益濃厚。

審計任務需求和人力資源不足的矛盾一直是合肥供電公司關注并致力解決的問題。該公司在審計成員網(wǎng)絡的基礎上擴大建立了管理專家?guī)旌蛯徲嬋瞬艓欤ㄟ^導師帶徒、項目主審競聘、審計人員評價、吸收多專業(yè)類類型的審計人員、對縣級公司項目主審開展項目督導等方式，開展了人才培育和儲備工作，大大提升了審計人員的工作能力和項目質(zhì)量。

另外，合肥供電公司還將評估確認結(jié)論應用到質(zhì)量改進措施中，促進了高質(zhì)量審計成果的涌現(xiàn)，并逐步推廣到整個企業(yè)活動的質(zhì)量自我評估中，對完善企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構、防范經(jīng)營風險具有重要意義。

合肥供電公司還特別重視將工作實踐提煉轉(zhuǎn)化為理論成果，通過編寫審計案例和典型工作經(jīng)驗、撰寫專題論文、開展課題研究等方式，推出了一系列理論成果。近年來，《依法治企環(huán)境下的審計成果管理》《對縣公司審計項目實施審計督導》等11篇論文分獲安徽省內(nèi)部審計理論研討和安徽省電力公司管理創(chuàng)新多個獎項。

此外，合肥供電公司還建立了創(chuàng)新培育機制，包括跨行業(yè)信息收集、針對具體問題開展頭腦風暴、建立大團隊等程序和方法。去年以來探索開展的風險自評估工作、erp環(huán)境下的多模塊審計、在現(xiàn)場審計流程中引入作業(yè)指導書制度、多類型項目組合實施以及績效審計等工作，均在創(chuàng)新培育機制下取得了一定的成效。

2022內(nèi)部專業(yè)知識培訓心得體會總結(jié)三

公司員工在本地或短途外出開會、聯(lián)系業(yè)務、聯(lián)差迎送;接送公司賓客和來公司辦事人員;離退休中高層人員健康用車或員工因私用車;定期開車;其他緊急和非凡用車。

車輛使用實行派車制度。用車須填寫用車記錄單，經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總或行政部長批準后，由派車調(diào)度統(tǒng)一安排方可使用。

駕駛員按派車記錄上報批準的行車路線和目的地行車。

用車畢，加強員填寫用車實際情況記錄。

在影響公務情況下，酌情滿足員工因私用車要求，但因私且車應嚴格審批。

對近似方向、時間的派車要求盡量合用，減少派車次數(shù)和成本。

公司所有車輛均由公司行政部統(tǒng)一治理。

公司所有車輛均建立車輛檔案，須填寫車輛登記表。駕駛員如實填寫用車里程和耗油量，經(jīng)行政和財務部門聯(lián)審后方可報銷。

公司所有車輛實行專人保養(yǎng)責任制。駕駛員發(fā)現(xiàn)無力排除之故障，應及時報告其主管，不得帶病出車。

公司車輛既有按部門使用，又由公司行政部門統(tǒng)一計劃使用時，各部門和駕駛員應顧全大局，愉快服從指揮、調(diào)度。

公司實行用車收費制度。各部門用車按月進行內(nèi)部財務核算，列入部門成本效益考核范圍;因私用車的費用則在其工資中列支扣除。

公司車輛必須按規(guī)定停放在認呆地點，一般不答應在外過夜。因保管不善造成車輛被盜、損壞，駕駛員和行政部領導共同承擔部分賠償責任。

除公司答應的非凡員工以外，禁止非專職駕駛員駕駛公司車輛。

發(fā)生交能事故，駕駛員乘車人員必須保護事故現(xiàn)場，及進向交警、主管和公司有關領導報告，做好善后工作。

交通事故、違章責任在我方之罰款和修理費用，原則上由駕駛員自行承擔;如遇

非凡情況，經(jīng)各級領導特批，可報銷費用的----。

安裝gps車載定位監(jiān)控系統(tǒng)也不失為一種好的方法：

車子在外難管理，司機謊報塞車，謊報車壞了需要修理，謊報油費，謊報過路過橋費……

實現(xiàn)車輛及貨物精確定位、實時監(jiān)控、智能報警、高效調(diào)度，讓一切盡在掌控不再是物流企業(yè)管理者們的奢望。

車輛實時定位：實時查詢選定車輛的位置、行駛方向、速度信息;

車輛偵蹤定位：偵蹤查詢選定車輛的位置、行駛方向、速度信息;

行駛路線控制：預先設定車輛的行駛線路，如車輛偏離行駛線路，立即向監(jiān)控中心發(fā)出報警;

行駛區(qū)域控制：預先設定車輛的行駛區(qū)域，如車輛超越規(guī)定區(qū)域，立即向監(jiān)控中心發(fā)出報警;

歷史軌跡回放：按時間段查詢車輛行駛狀態(tài)，包括車輛信息回傳時間、車輛屬性信息、該車當時的位置、速度、狀態(tài)、方向、行駛路線等信息;

行駛數(shù)據(jù)記錄及統(tǒng)計：系統(tǒng)自動記錄并儲存車輛行駛路線、報警信息、行駛里程等數(shù)據(jù)，并會自動生成相應的統(tǒng)計報表;車輛遠程控制：系統(tǒng)可對車輛實施遙控斷油斷電、監(jiān)聽及遠程開關車門;

1)公司統(tǒng)一購買加油卡，指定加油地點，核算下油耗，是否有異常.

2)司機是隨時待命，具體需要分清楚是小車司機還是送貨司機。

3)車輛的維修保養(yǎng)也是由指定的4s店或者指定的維修站處理。一般費用都是明碼標價的，部門人工費用會有一些折扣。主要看您找的維修站是如何談的了。

2022內(nèi)部專業(yè)知識培訓心得體會總結(jié)四

1.愛崗敬業(yè)。要求會計人員熱愛會計工作，安心本職崗位，忠于職守，盡心盡力，盡職盡責。

2.誠實守信。要求會計人員做誠實人，說誠實話，辦誠實事，執(zhí)業(yè)謹慎，信譽至上，不為利益所誘惑，不弄虛作假，不泄露秘密。

3.廉潔自律。要求會計人員公私分明、不貪不占、遵紀守法、清正廉潔。

4.客觀公正。要求會計人員端正態(tài)度，依法辦事，實事求是，不偏不倚，保持應有的獨立性。

5.堅持準則。要求會計人員認識國家法律法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度，始終堅持按法律法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度的要求進行會計核算，實施會計監(jiān)督。

6.提高技能。要求會計人員增強提高專業(yè)技能的自覺性和緊迫感，勤學苦練，刻苦鉆研，不斷進取，提高業(yè)務水平。

7.參與管理。要求會計人員在做好本職工作的同時，努力鉆研相關業(yè)務，全面認識本單位經(jīng)營活動和業(yè)務流程，主動提出合理化建議，協(xié)助領導決策，積極參與管理。

8.強化服務。要求會計人員樹立服務意識，提高服務質(zhì)量，努力維護和提升會計職業(yè)的良好社會形象。

1.接受客戶的委托

(1)到客戶公司的經(jīng)營場所進行實地考查，與客戶的總經(jīng)理及財務負責人進行座談，了解客戶的基本情況，評估此次業(yè)務的風險。

(2)決定是否接受客戶的委托，若接受客戶的委托，則與客戶商討詳細操作事宜，簽定約定書。

2.與公司財務會計人員辦理有關資料的交接手續(xù)

(1)雙方經(jīng)辦人員應列明資料清單，資料編號，交接日期，交接雙方簽字蓋章。

(2)交接雙方經(jīng)核對無誤，雙方簽字蓋章，注明交接日期。

3.審核原始憑證

審核原始憑證是會計核算工作中必不可少的環(huán)節(jié)，是國家賦予財會人員的監(jiān)督權限，只有經(jīng)審核無誤后的原始憑證，才能作為編制記帳憑證和登記明細分類帳的依據(jù)。會計人員主要應從以下的兩個方面對原始憑證進行審核。

(1)審核原始憑證的合法性合理性，即國家的有關方針政策法令制度和計劃合同等為依據(jù)，審核原始憑證所反映的經(jīng)濟業(yè)務是否合理合法，有無違背財經(jīng)制度規(guī)定，是否按計劃預算辦事，是否按成本開支范圍辦事，是否貫徹專款專項原則，有無貪污盜竊虛報冒領偽造憑證等違紀行為。

(2)審查原始憑證的完整性準確性。即審查原始憑證的內(nèi)容和填制手續(xù)是否符合規(guī)定的要求。首先應審核原始憑證是否具備作為合法憑證所必須具備的基本內(nèi)容，其次審核原始憑證上有關數(shù)量、單價、金額是否準確無誤。

(3)對原始憑證內(nèi)容記載含糊不清，或故意掩蓋事情真象，進行貪污作弊，單位抬頭不是本單位，無收款單位簽章，開具陰陽發(fā)票，進行貪污作弊，模仿領導筆跡簽字冒領。涂改原始憑證上的時間數(shù)量、單價、金額，或添加內(nèi)容和金額等。不是很清晰的地方應及時與客戶聯(lián)系，了解清晰原始憑證的真實情況。

4.對各種有問題的原始憑證的處理

在審核原始憑證過程中，會計人員要認真執(zhí)行《會計法》所賦予的職責權限堅持制度、堅持原則。對違背國家規(guī)定的收支，超過計劃預算或者超過規(guī)定標準的各項支出,違背制度規(guī)定的預付款項，非法出售材料物資任意出借、變賣、報廢和處理財產(chǎn)物資，以及不按國家關于成本開支范圍和費用劃分的規(guī)定亂擠亂攤生產(chǎn)成本的憑證，會計人員應拒絕辦理，對于內(nèi)容不完全手續(xù)不完備數(shù)字有差錯的憑證，會計人員應予以退回，要求經(jīng)辦人補辦手續(xù)或進行更正。對于偽造或涂改等弄虛作假，嚴峻違法的原始憑證，會計人員在拒絕的同時，應當予以扣留，并及時向單位主管報告，哀求查明原因，追究當事人的責任。

5.填制記賬憑證

會計人員填制記賬憑證要嚴格按照規(guī)定的格式和內(nèi)容進行，除必須做到記錄真實，內(nèi)容完整，填制及時，書寫清晰之外，還必須符合下列要求。

(1)“摘要”欄是對經(jīng)濟業(yè)務內(nèi)容的簡要說明，要求文字說明要簡煉概括以滿號登記賬簿的要求。

(2)應當根據(jù)經(jīng)濟業(yè)務的內(nèi)容，按照會計制度的規(guī)定，確定應借應貸的賬戶，賬戶使用必須準確，不得任意簡化會計賬戶的名稱，有關的二級或明細賬戶要填寫齊全。

(3)記賬憑證中，應借應貸的賬戶必須保持清晰的對應關系。

(4)一張記賬憑證填制完畢，應按所使用的記賬方法，加計合計數(shù)，以檢查對應賬戶的平衡關系。

(5)記賬憑證必須連續(xù)編號，以便考查且避免憑證散失。

(6)每張記賬憑證都要注明附件張數(shù)，以便于日后查對。

6.對記賬憑證進行編號

所有記賬憑證必須分類順序編號，并填寫在編號欄內(nèi)。如果記賬憑證是采用收款憑證，付款憑證和轉(zhuǎn)賬憑證的，一般按照如下編號：

現(xiàn)收01、現(xiàn)收02…

現(xiàn)付01、現(xiàn)付02…

銀收01、銀收02…

銀付01、銀付02…

轉(zhuǎn)01、轉(zhuǎn)02依此類推。

若遇較為復雜的經(jīng)濟業(yè)務需編兩張以上記賬憑證時，可用編號的方式表示。

7.審核記賬憑證

所有填制好的記賬憑證，都必須經(jīng)過其他會計人員認真的審核。在審核記賬憑證的過程中，如發(fā)現(xiàn)記賬憑證填制有誤，應當按照規(guī)定的方法加以更正。只有經(jīng)過審核無誤后的記賬憑證，才能作為登記賬簿的依據(jù)。記賬憑證的審核主要包括以下內(nèi)容。

(1)記賬憑證是否附有原始憑證，記賬憑證的經(jīng)濟內(nèi)容是否與所附原始憑證的內(nèi)容相同。

(2)應借應貸的會計賬戶(包括二級或明細賬戶)對應關系是否清晰金額是否準確。

(3)記賬憑證的項目是否填制完整，摘要是否清晰，有關人員的簽章是否齊全。

8.記賬憑證中容易出現(xiàn)的錯誤與舞弊

記賬憑證中容易出現(xiàn)的錯誤與舞弊主要有：

(1)會計賬戶運用錯誤。

(2)合計金額計算錯誤。

(3)記賬憑證與所附原始憑證單據(jù)不符。

(4)在匯總憑證中進行作弊。

(5)記賬憑證中的“摘要”失真，編造虛假記賬憑證。

9.憑證的傳遞與傳遞過程應注意的事項

會計憑證的傳遞，是指會計憑證從填制或取得時起，經(jīng)審核記賬到裝訂保管的全過程。各單位在制定會計憑證的傳遞程序，規(guī)定其傳遞時間時，通常要考慮以下兩點內(nèi)容。

(1)根據(jù)各單位的經(jīng)濟業(yè)務的特點，企業(yè)內(nèi)部機構組織，人員分工情況，以及經(jīng)營管理的需要，從完善內(nèi)部牽制制度的角度出發(fā)，規(guī)定各種會計憑證的聯(lián)次及流程，使經(jīng)辦業(yè)務部門及其人員及時辦理各種憑證手續(xù)，既符合內(nèi)部牽制原則，以提高工作效率。

(2)根椐有關部門和人員辦理經(jīng)濟業(yè)務的必要時間，同相關部門人員協(xié)商制定會計憑證在各經(jīng)辦環(huán)節(jié)的停留時間，以便合理確定辦理經(jīng)濟業(yè)務的最佳時間，及時反映記錄經(jīng)濟業(yè)務的發(fā)生和完成情況。

10.會計憑證對數(shù)字的書寫

依據(jù)財政部制定的會計基礎工作規(guī)范的要求，填制會計憑證，字跡必須清晰工整并符合下列要求：

(1)阿拉伯數(shù)字應一個一個地寫，阿拉伯金額數(shù)字前應當書寫貨幣幣種符號(如人民幣符號“￥”)或者貨幣名稱簡寫和幣種符號。幣種符號與阿拉伯金額數(shù)字之間不得留有空白。凡在阿拉伯金額數(shù)字前面寫有幣種符號的，數(shù)字后面不再寫貨幣單位(如人民幣“元”)

(2)所有以元為單位(其他貨幣種類為貨幣基本單位，下同)的阿拉伯數(shù)字，除表示單價等情況外，一律在元位小數(shù)點后填寫到角分，無角分的，角分位可寫“00”或符號“-”有角無分的，分位應寫“0”，不得用符號“-”代替。

(3)漢字大寫金額數(shù)字，一律用正楷或行書書寫，如零壹貳叁肆伍陸柒捌玖拾佰仟萬億等易于辯認，不易涂改的字樣，不得用0一二三四五六七八九十或另、毛等簡化字代替，不得任意自造簡化字。

(4)大寫金額數(shù)字到元或角止的，在“元”或“角”之后應寫“整”或“正”字;大寫金額數(shù)字有分的，分字后面不寫“整”字。

(5)大寫金額數(shù)字前未印有貨幣名稱的，應當加填貨幣名稱(如“人民幣”三字)，貨幣名稱與金額數(shù)字之間不得留有空白。

(6)阿拉伯金額數(shù)字中間有“0”時，大寫金額要寫“零”字：如人發(fā)幣101.50元,漢字大寫金額應寫成壹佰零壹元伍角整。阿拉伯金額數(shù)字中間連續(xù)有幾個“0”時，漢字大寫金額中可以只寫一個“零”字，如￥1001.25,漢字大寫金額應寫壹仟零壹元貳角伍分。又如￥1500.38,漢字大寫就寫人民幣壹仟伍佰元叁角捌分,或人民幣壹仟伍佰元零叁角捌分。

11.關于根據(jù)會計業(yè)務的特點書寫“摘要”

會計計憑證中有關經(jīng)濟業(yè)務的內(nèi)容摘要必須真實。在填寫寫“摘要”時，既要簡明，又要全面，清晰，應以說明問題為主。寫物要有品名、數(shù)量、單價：寫事要有過程，銀行結(jié)算憑證，要注明支票號碼，去向：送存款項，要注明現(xiàn)金支票匯票等。遇有沖轉(zhuǎn)業(yè)務，不應只寫沖轉(zhuǎn)，應寫明沖轉(zhuǎn)某年某日某項經(jīng)濟業(yè)務和憑證號碼，也不能只寫對賬戶，要求“摘要”能夠準確地，完整地反映經(jīng)濟活動和資金變化的來龍去脈，切忌含糊不清。

12.啟用賬簿的基本要求

為了保證會計賬薄記錄的合法性和資料的完整性，明確記賬責任，會計人員在啟用賬薄時，要填寫賬薄啟用表。賬薄啟用表的填寫要求是：

(1)填寫啟用日期和啟用賬薄的起止頁數(shù)。如啟用的是訂本式賬薄，起止頁數(shù)已經(jīng)印好不需再填寫;啟用活頁式賬薄，起止頁數(shù)可等到裝訂成冊時再填。

(2)填寫記賬人員姓名和會計主管人員姓名并加蓋印章，以示慎重和負責。

(3)加蓋單位賬務公章，以示嚴峻。

(4)當記賬人員或會計人員工作變動時，應辦好賬薄移交手續(xù)，并在啟用上明確記錄交接日期及接辦人監(jiān)交人的姓名，并加蓋公章。

經(jīng)管人員一覽表如下：

單位名稱合宗號

賬薄名稱目錄號

賬薄頁數(shù)自第頁起至第頁止共頁案宗號

使用日期自年月日至年月日保管期限

單位領導人簽章會計主管人員簽章

經(jīng)管人員職別姓名接管日期簽章移交日期簽章

年月日年月日

13.登記賬薄的基本要求

為了保證賬薄記錄，成本計算和會計報表不出現(xiàn)差錯，登記賬薄必須根據(jù)審核無誤的記賬憑證進行

登記賬薄的基本要求是：

(1)內(nèi)容準確完整。登記會計賬薄時，應當將會計憑證日期、編號、業(yè)務內(nèi)容摘要、金額和其他有關資料逐項計入賬內(nèi)，做到數(shù)字準確、摘要清晰、登記及時，字跡工整。對于每項會計事項，一方面要計入有關的總賬，另一方面要計入該總賬所屬的明細賬。賬薄記錄中的日期，應該填寫記賬憑證的日期;以自制的原始憑證(如收料單領料單等)作為記賬依據(jù)的，賬薄記錄中的日期應按有關自制憑證上的日期填寫列。此外，負責登記賬薄的會計人員，在登記賬薄前，應對已經(jīng)專門復核人員審查過的記賬憑證再復核一遍，這是崗位責任制和內(nèi)部牽扯制度的要求。如果記賬人員對記賬憑證中的某些問題弄不明白，可以向填制記賬憑證的人員或其他人員請教;如果認為記賬憑證的處理有錯誤，可暫停登記，及時向會計主管人員反映，由其做出更改或照登的決定。在任何情況下，凡不兼任填制記賬憑證工作的計賬人員都不得自行更改記賬憑證。

(2)登記賬薄要及時。登記賬薄的間隔時間應該多長，沒有統(tǒng)一的規(guī)定，這要看本單位所采用的詳細會計核算形式而定?？偟膩碚f是越短越好。一般情況下，總賬可以三五天登記一次，明細賬的登記時間間隔要短于總賬，日記賬和債權債務明細賬一般一天就要登記一資?，F(xiàn)金銀行存款日記賬應根據(jù)收付款記賬憑證隨時按照業(yè)務發(fā)生順序逐筆登記，每日終了應結(jié)出余額。經(jīng)營現(xiàn)金和銀行存款日記賬的專門人員，必須每日掌握銀行存款和現(xiàn)金的實有數(shù)，謹防開出空頭支票和影響經(jīng)營活動的正常用款。

(3)注明記賬符號。登記完畢后，要在記賬憑證上簽字或蓋章，并注明已經(jīng)登賬的符號，表示已經(jīng)記賬。在記賬憑證上設有專門的欄目應注明記賬的符號，以免發(fā)生重記或漏記。

(4)書寫留空。賬薄中書寫的文字的數(shù)字上面要留有適當空格，不要寫滿格，一般應占格距的1/2。這樣，在一旦發(fā)生登記錯誤時，能比較容易地進行更正，同時也方便工作。

(5)正常記賬使用藍黑墨水。登記賬薄要用藍黑墨水或者碳素墨水書寫，不得使用圓珠筆(銀行的復寫賬薄除外)或者鉛筆書寫。在會計上，數(shù)字的顏色用錯了，其導致的概念混亂不亞于數(shù)字和文字的錯誤。

(6)特別記賬使用紅墨水。對在登記賬薄中使用紅色墨水的問題依倨財政部會計基礎工作規(guī)范的規(guī)定，下列情況，可發(fā)用紅色墨水記賬：

a按按照紅字沖賬憑證，沖銷錯誤記錄；

b在不設借貸等欄的多欄式賬頁中，登記減少數(shù);

c在三欄式賬戶余額欄前，如未印明余額方向的，在余額欄內(nèi)登記負數(shù)余額;d根據(jù)國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定可以用紅字登記的其他會計記錄。

(7)順序連續(xù)登記。各種賬薄應按頁次順序連續(xù)登記不得跳行隔頁。如果發(fā)生跳行隔頁，應當將空行空頁劃線注銷，或者注明“此行空白”字樣，并由記賬人員簽名或者蓋章。這對避免在賬薄登記中可能出現(xiàn)的漏洞，是十分必要的防范措施。

(8)結(jié)出余額。凡需要結(jié)出余額的賬戶，結(jié)出余額后，應當在“借或貸”等欄內(nèi)寫“平”字，并在余額欄內(nèi)用“0”表示?，F(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬必須逐日結(jié)出余額。一般來說，對于沒有余額的賬戶，在余額欄內(nèi)標注的“0”應當放在“元”位。

(9)過次承前。每一賬頁登記完畢結(jié)轉(zhuǎn)下頁時，應當結(jié)出本頁合計數(shù)及余額，寫在本頁最后一行和下頁第一行有關欄內(nèi)，并在摘要欄內(nèi)注明“過次頁”和“承前頁”字樣;也可將本頁合計數(shù)及金額的賬戶，在余額欄內(nèi)標注的“0”應當放在“元”位。

(10)過次承前。每一賬頁登記完畢結(jié)轉(zhuǎn)下頁時，應當結(jié)出本頁合計數(shù)及余額，寫在本頁最后一行和下頁第一行有關欄內(nèi)，并在摘要欄內(nèi)注明“過次頁”和“承前頁”字樣;也可將本頁合計數(shù)及金額只寫在下頁第一行有關欄內(nèi)，并在摘要欄內(nèi)注明“承前頁”字樣。也就是說，“過次頁”和“承前頁”的方法有兩種：一是在本頁最后一行內(nèi)結(jié)出發(fā)生額合計數(shù)及余額然后過次頁并在次頁第一行承前頁;二是只在次頁第一行承前頁寫出發(fā)生額合計數(shù)及余額，不在上頁最后一行結(jié)出發(fā)生額合計數(shù)及余額后過次頁。

財政部《會計基礎工作規(guī)范》還對“過次頁”的本頁合計數(shù)的結(jié)計方法，根據(jù)不同需要作了規(guī)定：

(a)對需要結(jié)計本月發(fā)生額的賬戶，結(jié)計“過次頁”的本頁合計數(shù)應當為自本月初起至本頁末止的發(fā)生額合計數(shù)，這樣做，便于根據(jù)“過次頁”的合計數(shù)，隨時了解本月初到本頁末止的發(fā)生額，也便于月末結(jié)賬時，加計“合月合計”數(shù)。

(b)對需要結(jié)計本年累計發(fā)生額的賬戶，結(jié)計“過次頁”的本頁合計數(shù)應當為自年初起至本頁末止的累計數(shù);這樣做，便于根據(jù)“過次頁”的合計數(shù)，隨時了解本年初到本頁末止的累計發(fā)生額也便于年終結(jié)賬時，加計“本年累計”數(shù)。

(c)對既不需要結(jié)計本月發(fā)生額也不需要結(jié)計本年累計發(fā)生額的賬戶，可以只將每頁的余額結(jié)轉(zhuǎn)資頁，如某些材料明細賬戶就沒有必要將每頁的發(fā)生額結(jié)轉(zhuǎn)次頁。

(11)定期打印。對于實行會計電算化的單位，財政部《會計基礎工作規(guī)范》還提出了打印上的要求：“實行會計電算化的單位，總賬和明細賬應當定期打印”;“發(fā)生收款和付款業(yè)務的，在輸入收款憑證和付款憑證的當天必須打印出現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬，并與庫存現(xiàn)金核結(jié)無誤?！敝赃@樣做，是因為在以機器或其他磁性介質(zhì)儲存的狀態(tài)下，各種資料或數(shù)據(jù)的直觀性不強，而且信息處理的過程不明，不便于進行某些會計操作和進行內(nèi)部或外部審計，對會計信息的安全和完整也不利。

14.發(fā)現(xiàn)記賬錯誤時的處理

由于各種原因的存在，在制證記賬編表的過程中往往會發(fā)生一些錯誤，發(fā)現(xiàn)記賬錯誤時，根據(jù)賬薄錯誤的詳細情況可采取三種不同的更正方法：

(1)畫線更正法。凡在結(jié)賬前發(fā)現(xiàn)賬薄記錄中文字或數(shù)字錯誤時，可采用此法。更正時，在賬薄中錯誤文字或數(shù)字上劃一紅線，以示注銷。劃線時，要劃去錯誤數(shù)字的整個數(shù)碼，不能只劃去其中個別數(shù)碼，然后，在紅線上方空白處填寫準確的文字或數(shù)字，并由更正人員在更正處旁邊蓋章以示負責。

(2)紅字更正法。當記賬憑證中使用會計賬戶錯誤，或借貸方向錯誤，或金額記錄錯誤，并且已經(jīng)登記入賬從而造成賬薄記錄錯誤的情況下，可采用此法。更正時，首先填制一張內(nèi)容與錯誤憑證完全相同而金額是紅字的記賬憑證在摘要欄內(nèi)注明“更正xx號憑證錯誤”，并據(jù)以用紅字金額登記入賬，沖銷原有的記錄，然后，再用藍字填制一份符合經(jīng)濟業(yè)務內(nèi)容的記賬憑證并據(jù)以登記入賬。

(3)補充登記法。記賬以后，雖然記賬憑證中應借應貸賬戶沒有錯誤，但所填金額小于應填寫金額時，可采用此法。更正時，按照準確數(shù)字與錯誤數(shù)字之間的差額用藍字填制一張記賬憑證并據(jù)發(fā)登記入賬，這樣，就補記了少記的數(shù)字，使全部金額符合實際。采用此法時，必須在補充記賬憑證的摘要欄內(nèi)注明補充哪個月的哪一號記賬憑證。

15.賬實不符的處理

造成賬實不符的原因是多方面的，如賬產(chǎn)物資保管過程中發(fā)生的自然損耗;財政收發(fā)過程中由于計量或檢驗不準，造成多收或少收的差錯;由于管理不善，制度不嚴造成的財產(chǎn)損壞丟失被盜;在賬薄記錄中發(fā)生的重記漏記錯記;由于有關憑證未到，形成未達賬項，造成結(jié)算雙方賬務不符，以及發(fā)生意外災害等。根據(jù)以上情況主要進行以下處理：

(1)現(xiàn)金日記賬賬面余額與庫存現(xiàn)金數(shù)額不相符

采用實地盤點的方法來確定庫存現(xiàn)金的實存數(shù)，然后再與現(xiàn)金日記賬余額核對，以查明賬實是否相符及盈虧情況?，F(xiàn)金清查后應填寫“現(xiàn)金盤點報告表”并據(jù)以調(diào)整現(xiàn)金日記賬的賬面記錄。

(2)銀行存款日記賬賬面余額與銀行對賬單的余額不相符。

通過與開戶銀行轉(zhuǎn)來的賬單進行核對，來查明銀行存款的實有數(shù)額。銀行存款日記賬與開戶銀行轉(zhuǎn)來的對賬單不一致的原因有兩個方面：

一是雙方或一方記賬錯誤;

二是存在未達賬項，對于未達賬項，應通過編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表進行調(diào)整。

(3)各項財產(chǎn)物資明細賬余額與財產(chǎn)物資的實有數(shù)額不相符

對各項財產(chǎn)物資的盤點結(jié)果，應逐一填制存單，并同賬面余額核對，確認盤盈盤虧數(shù)，填制實存賬存對比表，作為調(diào)整賬面記錄的原始憑證。

(4)有關債權債務明細賬賬面余額與對方單位的賬面記錄不相符

一般采用發(fā)函詢證的方法進行核對。在保證往來賬戶記錄完整準確的基礎上，編制往來款項對賬單，寄往各有關往來單位。對方單位核對后退回，蓋章表示核對相符，對方單位說明情況。據(jù)些編制“往業(yè)款項清查表”，注明核對相符與不相符的款項，對不相符的款項按有爭議、未達賬項、無法收回等到情況歸類合并，針對具本情況及明采取措施予以解決。

1.建立三級質(zhì)量審查制度。即記賬會計審查客戶憑證，主管會計審查記賬會計并編制對外會計報告，經(jīng)理復核對外會計報告。

2.建立質(zhì)量獎懲制度。所有會計人員的工資與質(zhì)量全額掛鉤，實行嚴格考核。

3.建立質(zhì)量淘汰制度。對發(fā)生嚴峻質(zhì)量問題造成客戶較大經(jīng)濟損失的，或嚴峻違背工作紀律、職業(yè)道德及法律、法規(guī)的，一律予以辭退。

1.對委托單位提供的原始憑證等會計資料負有保管的責任。處理完畢后，應按規(guī)定及時返還委托單位，對代理業(yè)務形成的會計憑證、會計帳冊、財務會計報告等會計資料應整理歸檔。

2.對每一客戶建立檔案，并由專人保管，內(nèi)容包括：用戶概況、代理記帳協(xié)議、原始憑證、會計憑證、會計帳冊、會計財務報表等交接驗收記錄。

3.對不真實、不合法的原始憑證，不得歸檔。對弄虛作假、嚴峻違法的原始憑證，在不歸檔的同時，應當予以扣留，并及時向單位領導人報告，哀求查明原因，追究當事人的責任。對記載不明確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經(jīng)辦人員更正、補充。

4.歸檔過程中如果發(fā)現(xiàn)對外送報的財務報告有錯誤，應當及時辦理更正手續(xù)。除更正本單位留存的財務報告外，并應同時通知接受財務報告的單位更正。錯誤較多的，應當重新編報。

5.內(nèi)部調(diào)閱會計檔案需經(jīng)經(jīng)理批準，法律、法規(guī)規(guī)定有檔案查閱權的部門查閱會計檔案，必須持有效證件及相關證明材料，并經(jīng)經(jīng)理批準。

1.本公司與委托記賬單位之間的會計資料的交接，嚴格按與委托記賬單位簽訂的合同執(zhí)行，即雙方指定人員，在本公司準備的《會計資料交接簽收登記簿》上簽字確認。

2.本公司與委托記賬單位終止委托合同時，所有會計資料全部移交給代理記賬單位，其未了會計事宜按本章會計工作交接之規(guī)定執(zhí)行。

3.會計人員工作調(diào)動或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動或者離職。

4.會計人員辦理移交手續(xù)前，必須及時做好以下工作：

(1)已經(jīng)受理的經(jīng)濟業(yè)務尚未填制會計憑證的，應當填制完畢。

(2)尚未登記的帳目，應當?shù)怯浲戤叄⒃谧詈笠还P余額后加蓋經(jīng)辦人員印章。

(3)整理應該移交的各項資料，對未了事項寫出書面材料。

(4)編制移交清冊，列明應當移交的會計憑證、會計帳簿、會計報表、印章、現(xiàn)金、有價證券、支票簿、發(fā)票、文件、會計軟件及密碼、會計軟件數(shù)據(jù)磁盤(磁帶等)及有關資料、實物其他會計資料和物品等內(nèi)容。

5.會計人員辦理交接手續(xù)，必須有監(jiān)交人負責監(jiān)交。一般會計人員交接，由單位會計機構負責人、會計主管人員負責監(jiān)交;會計機構負責人、會計主管人員交接，由單位領導人負責監(jiān)交，必要時可由上級主管部門派人會同監(jiān)交。

6.移交人員在辦理移交時，要按移交清冊逐項移交;接替人員要逐項核對點收。

(1)會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料必須完整無缺。如有短缺，必須查清原因，并在移交清冊中注明，由移交人員負責。

(2)各明細帳戶余額要與總帳有關帳戶余額核對相符;必要時，要抽查個別帳戶的余額與代理記賬單位核對清晰。

(3)移交人員從事會計電算化工作的，要對有關電子數(shù)據(jù)在實際操作狀態(tài)下進行交接。

7.會計機構負責人、會計主管人員移交時，還必須將全部財務會計工作、重大財務收支和會計人員的情況等，向接替人員詳細介紹。對需要移交的遺留問題，應當寫出書面材料。

8.交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人員要在移交注冊上簽名或者蓋章，并應在移交注冊上注明：單位名稱，交接日期，交接雙方和監(jiān)交人員的職務、姓名，移交清冊頁數(shù)以及需要說明的問題和意見等。

移交清冊一般應當填制一式三份，交接雙方各執(zhí)一份，存檔一份。

9.接替人員應當繼承使用移交的會計帳簿，不得自行另立新帳，以保持會計記錄的連續(xù)性。

10.移交人員對所移交的會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他有關資料的合法性、真實性承擔法律責任。

1.會計電算化硬件設備是指專用于會計電算的微機及其配套設備。包括：伺服器、工作站、網(wǎng)線、打印機等。會計電算化的硬件設備由財務部門管理和使用，非會計電算化人員一般不得使用，特別確需使用時，應經(jīng)財務部門負責人批準，在不影響會計電算正常工作情況下進行。

2.財務軟件是用于完成會計核算、處理會計業(yè)務的軟件。操作人員在實際工作中發(fā)現(xiàn)軟件的設計功能不能正常運行時，應立刻與軟件開發(fā)商聯(lián)系，進行修理、調(diào)試后，應及時檢查和核對。以確保相應賬務資料和功能的準確性。

3.次月10日前對上月的會計資料進行備份。操作人員運用財務軟件時必須通過系統(tǒng)功能選項進入系統(tǒng)操作。應根據(jù)工作需要設置操作權限和密碼。操作人員對使用的硬件設備的安全負責。下班時應關閉電源，設備的開啟和關閉應嚴格按規(guī)定程序進行。

4.明確規(guī)定上機操作人員對會計軟件的操作工作內(nèi)容和權限,對操作密碼要嚴格管理,指點專人定期更換密碼，杜絕未經(jīng)授權人員操作會計軟件;

5.防備已輸入計算機的原始憑證和記帳憑證等會計數(shù)據(jù)未經(jīng)審核而登記機內(nèi)帳簿;

6.操作人員離開機房前，應執(zhí)行相應命令退出會計軟件;

7.根據(jù)本單位實際情況，由專人保存必要的上機操作記錄，記錄操作人、操作時間、操作內(nèi)容、故障情況等內(nèi)容;

8.保證機房設備安全和計算機正常運行是進行會計電算化的前提條件，要常常對有關設備進行保養(yǎng)，保持機房和設備的整齊，防止意外事故的發(fā)生;

9.確保會計數(shù)據(jù)和會計軟件的安全保密，防止對數(shù)據(jù)和軟件的非法修改和刪除;對磁性介質(zhì)存放的數(shù)據(jù)要保存雙備份;

10.對正在使用的會計核算軟件進行修改、對通用會計軟件進行升版和計算機硬件設備進行更換等工作，要有一定的審批手續(xù);在軟件修改、升版和硬件更換過程中，要保證明際會計數(shù)據(jù)的連續(xù)和安全，并由有關人員進行監(jiān)督;

11.健全計算機硬件和軟件出現(xiàn)故障時進行排除的管理措施，保證會計數(shù)據(jù)的完整性;

12.健全必要的防治計算機病毒的措施。

代理記賬的好處

第一、費用節(jié)省，享用專業(yè)團隊的服務。

第二、運用計算機技術，高效，低差錯率。

第三、政府審批，專業(yè)正規(guī)，保障經(jīng)濟責任，免除企業(yè)后顧之憂。

第四、避免因會計人員變動造成企業(yè)不必要的經(jīng)濟損失，同時也節(jié)省了專職會計住房、社會保險開支。

第五、避免專職會計技能單一，影響會計質(zhì)量。

代理記賬的條件

一個單位是否選擇“代理記賬”取決于該單位是否具備配備專職會計人員的條件，這應該由各單位根據(jù)自身會計業(yè)務的需要自主決定。一般而言，單位規(guī)模的大小、經(jīng)濟業(yè)務和財務收支的繁簡程度、經(jīng)營管理的要求等，是決定單位是否配備專職會計人員的主要因素。單位規(guī)模大、經(jīng)濟業(yè)務多、財務收支量大、在經(jīng)營管理上要求高的單位，一般應該單獨設置會計機構并配備專職的會計人員，以便及時組織本單位各項經(jīng)濟活動和財務收支的核算，實行有效的會計監(jiān)督，以保證會計工作的效率和會計信息的質(zhì)量。由此可見，代理記賬的委托單位應該且必須是小型的經(jīng)濟組織和應當建賬的個體工商戶。至于什么是小型的經(jīng)濟組織，我國目前并沒有明確的判斷標準，一般可以根據(jù)注冊資本、銷售額、從業(yè)人員及資產(chǎn)總額等情況進行綜合判斷。而應當建賬的個體工商戶，則是指從事生產(chǎn)經(jīng)營并有固定生產(chǎn)經(jīng)營場所而且沒有免除建賬義務的個體工商戶。這可以在國家稅務總局于1997年6月19日頒發(fā)的《個體工商戶建賬管理暫行辦法》中找到依據(jù)。

需要明確指出的是，一個單位是否設置專職會計人員，應該由單位自行決定，但建賬則是強制性的要求，是否建賬的最終核定權歸行政主管機關。