通過總結(jié)心得體會，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足，并制定相應的改進方案。寫心得體會的同時，我們應該積極借鑒他人的經(jīng)驗和見解，使自己的心得更加豐富和深入。以下是小編為大家準備的一些心得體會范文，供大家參考。這些范文包含了不同領(lǐng)域的心得體會，希望能夠幫助大家豐富自己的思考和寫作能力。大家可以從中找到一些靈感和觸發(fā)點，寫出自己的心得體會來。

化工企業(yè)嚴管理心得體會報告篇一

化工企業(yè)三會報告是年度重要的會議之一，是企業(yè)對外宣傳自身建設情況的重要方式之一。在如今以“安全生產(chǎn)”為首要任務的時代，化工行業(yè)因其生產(chǎn)工藝過程對環(huán)境的破壞性較大，所以化工企業(yè)安全生產(chǎn)與環(huán)境保護責任更是重大，化工企業(yè)三會報告也要重點呈現(xiàn)。近日，本人參加了某知名化工企業(yè)的三會報告會議，通過聽取企業(yè)領(lǐng)導和技術(shù)人員的各項報告，本人有以下幾點心得體會，現(xiàn)在分享給大家。

第二段：報告中的安全生產(chǎn)。

當代化工行業(yè)由于生產(chǎn)工藝的特殊性，其安全生產(chǎn)責任更是重大。在本次三會報告中，化工企業(yè)對自身安全管理的重視與肯定讓人印象深刻。在報告過程中，企業(yè)領(lǐng)導對安全管理的重要性做出了詳細說明，同時也向大家展示了企業(yè)在安全管理方面所作出的努力，看得出企業(yè)對于安全生產(chǎn)的重視程度也得到了全體員工的共識。

第三段：報告中的環(huán)境保護。

隨著全球環(huán)境問題的不斷惡化，環(huán)境保護已經(jīng)成為各行各業(yè)不可忽視的重要問題。對于化工企業(yè)來說，其生產(chǎn)對環(huán)境的影響較大，所以在本次三會報告中，環(huán)境保護也成為重要的討論議題之一?；て髽I(yè)對自身環(huán)保工作的開展、環(huán)保標準的達成以及環(huán)境保護措施的落實等多個方面進行了詳細說明和總結(jié)。可以看出，企業(yè)高度重視環(huán)境保護，且在落實環(huán)境保護工作方面做得很到位。

第四段：報告中的技術(shù)創(chuàng)新。

在當今科技日新月異的快節(jié)奏時代，技術(shù)創(chuàng)新成為企業(yè)賴以生存的重要途徑。在本次三會報告中，企業(yè)對于技術(shù)創(chuàng)新做出了詳細的說明和總結(jié)，并對自身的技術(shù)創(chuàng)新工作進行了肯定和鼓勵。此外，企業(yè)在技術(shù)人才的引進和培養(yǎng)等方面也取得了不小的成績，并且在技術(shù)互通、創(chuàng)新合作方面做出了重要貢獻。可以說，技術(shù)創(chuàng)新的不斷推進和發(fā)展，為化工企業(yè)未來的發(fā)展奠定了堅實的基礎。

第五段：結(jié)論。

從本次三會報告中，我們可以看出某知名化工企業(yè)在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護和技術(shù)創(chuàng)新等多個方面取得了卓越表現(xiàn)。企業(yè)高度重視安全生產(chǎn)和環(huán)境保護工作，努力實現(xiàn)安全發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展，因而受到了員工和社會的認可。同時，企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新方面也取得了重要的成果，為化工行業(yè)的未來發(fā)展注入了不可替代的力量，未來的道路還有很長，希望化工企業(yè)繼續(xù)發(fā)揚好的企業(yè)文化和理念，不斷提升企業(yè)管理水平和員工素質(zhì)，打造更具競爭力和可持續(xù)的化工企業(yè)。

化工企業(yè)嚴管理心得體會報告篇二

在快消品這個領(lǐng)域，隨著物價的上漲，原輔材料的上升，產(chǎn)業(yè)的集中化程度越來越高，行業(yè)洗牌的速度越來越快，康師傅、華龍、白象、統(tǒng)一四家企業(yè)占據(jù)了75％的方便面的市場份額；蒙牛、伊犁、光明等占據(jù)了50％以上的乳業(yè)市場份額；并且這個占比還在進一步的加大，這也就導致了行業(yè)平均利潤的下降?？康统杀緛砩娴闹行⌒推髽I(yè)優(yōu)勢不再的情況下，如何盡快的完成自己品牌根據(jù)地的建設，成為一方諸候，就顯得非常重要了。

一、中小型企業(yè)要面臨三個階段。

1、生存級段。

中小型企業(yè)一貫的做法就是“跑馬圈地”，在80年代末90年代初，這種做法讓很多企業(yè)嘗到了甜頭，當時大陸還處于營銷的初步級段，市場屬于粗框式市場運作?，F(xiàn)在呢，地是圈了，但是到最終才會發(fā)現(xiàn)不是自己的。這就要求中小型企業(yè)集中所有的資源優(yōu)勢建立一批較小的區(qū)域產(chǎn)品根據(jù)地，在較小、較少的產(chǎn)品根據(jù)地展開通路精耕、品牌運作、品牌傳播等一系列的營銷工作，從而獲得市場競爭優(yōu)勢，打造小范圍的品牌優(yōu)勢，率先成為小范圍、小區(qū)域的領(lǐng)先品牌。

2、發(fā)展級段。

區(qū)域太小不足以支撐企業(yè)的長期發(fā)展，這就要求企業(yè)致力于擴大根據(jù)地的勢力范圍。通過第一級段的小范圍的根據(jù)地的建設，找到成功的運作經(jīng)驗，開始向外圍滲透，以原有的小區(qū)域根據(jù)地為中心，找到相鄰、相似的區(qū)域進行根據(jù)地的建設，最終實現(xiàn)多個根據(jù)地的建設，連點成面，形成大的根據(jù)地市場。

3、品牌塑造級段。

二、市場營銷策略。

戰(zhàn)略的定位最終需要戰(zhàn)術(shù)的配合，每一次戰(zhàn)役的成功都需要戰(zhàn)術(shù)的相互配合，才能彰顯決策的偉大。

1、集中“所有”資源，集中“點”突破。

中小型企業(yè)的劣勢就是資金資源、人才資源、信息資源、市場資源、渠道資源、供應鏈資源等等短缺，如果跑馬圈地，事必是以卵擊石，無往不敗。但是大企業(yè)也有實力薄弱的區(qū)域、市場、渠道，只要我們利用策略，在大企業(yè)基礎薄弱、資源投入較少的市場，集中所有的資源展開攻勢也一樣會取得成功。

當然選定競爭對手與選擇策略目標是相互關(guān)聯(lián)的。而對競爭者最新信息的搜集就成為擠占者的制勝法寶。充分的了解目標市場的競爭態(tài)勢，展開以下的市場策略：

a、攻擊實力最強大、最具競爭力對手的弱點。

b、攻擊規(guī)模不足以鞏固其市場、而且財力不足的對手。

對于消費者的滿足及其潛在的需求，必須嚴密地加以審視。一旦發(fā)現(xiàn)其他企業(yè)在某一時期或某些市場的營銷作戰(zhàn)資源有限時，應該立即采取攻擊的策略。

c、攻擊行銷能力與財力不足的地區(qū)性小企業(yè)。

對地區(qū)性小企業(yè)的策略目標是“吞并”或“令其無法生存”，也就是讓其從競爭市場上消失。許多汽車企業(yè)與香煙企業(yè)之所以有現(xiàn)在的市場規(guī)模，其主要依據(jù)并非是爭奪彼此的顧客，而是利用“大魚吃小魚”的市場兼并策略。

物理學上的壓強原理也說明了這個問題，集中資源于一點，勢必會形成勢均力敵的效果。

化工企業(yè)嚴管理心得體會報告篇三

時間總在不經(jīng)意間匆匆溜走，我們的工作又告一段落了，回顧過去的工作，倍感充實，收獲良多，是時候在工作總結(jié)中好好總結(jié)過去的成績了。那么一般工作總結(jié)是怎么寫的呢？下面是小編幫大家整理的鍋爐個人的工作總結(jié)范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

20xx年已經(jīng)過去。十幾年來，我做為一名取暖鍋爐運行人員，以飽滿的工作熱情投身平凡的工作，努力學習專業(yè)技術(shù)知識，嚴格遵守各項工作規(guī)程，虛心向懂技術(shù)有特長的前輩求教，團結(jié)同事，不斷提高工作能力，兢兢業(yè)業(yè)的干好了自己的本職工作。

一、本人在實際操作技術(shù)上用心鉆研，理論上熟記操作規(guī)程，利用現(xiàn)代快捷的`互聯(lián)網(wǎng)及可得到學習資料的各種途徑來尋找相關(guān)運行方面的資料；實踐工作中嚴格遵守運行規(guī)程，培養(yǎng)個人獨立操作能力，保證供暖期間不發(fā)生誤操事故，影響供暖質(zhì)量及實效。把工作中遇到的問題和取得的經(jīng)驗、注意的事項隨時記錄下來，虛心向老員工和領(lǐng)導請教。我深深的知到要想鍋爐專業(yè)技術(shù)學透學精，還需要時間的磨練、知識的`積累。知難不退，迎難而上。為此我積極調(diào)整自己的工作思路，抓住重點，積極進行由簡單的取暖運行到高效節(jié)能供熱的方向調(diào)整，為此也取得了可喜的成績，并得到了學校全體師生及領(lǐng)導的肯定，贏得住校生家長的稱頌。

二、取暖工作的能力包括協(xié)調(diào)能力和處理事故的能力，因為技術(shù)是死的，實際操作能力卻是活的。在各種突發(fā)事故中能夠果斷處理，將事故消滅在萌芽狀態(tài)，使實發(fā)事件后果最小化，這需要智慧，這需要實實在在的判斷。所以取暖工作中判斷能力一定要做到快速準確，活學活用，只有這樣才能更好地干好取暖工這看似簡單實則不易的工作。

三、積累工作經(jīng)驗，貫徹學校領(lǐng)導倡導的“節(jié)能降耗”。在耗煤、耗水、耗電方面，節(jié)約每一斤煤，每一滴水，每一度電。“節(jié)能降耗”要本著安全運行為首要，保證所有師生溫暖過冬為出發(fā)，盡而兼顧經(jīng)濟實惠的運行。

四、在安全運營過程中，加大巡檢設備力度、提高設備可靠性，合理調(diào)整鍋爐運行方式，確保按時按點提供師生供暖。避免天寒地凍，師生人身受傷，設備損壞，人為造成重大事故。

新的一年又是新的開始，自然會有新的壓力，我將制定新的合理的奮斗目標，力爭在各方面有新的突破。所以我制定了今后幾年的個人工作方向：工作閑暇，人不閑，一如既往的鉆研供熱鍋爐專業(yè)技術(shù)，提高事故處理能力，爭取鍋爐供暖運行時更平穩(wěn)，使鍋爐負荷在安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟的情況下高效運行。

干好本職工作的同時，了解其他專業(yè)知識，爭取達到“工作到老，學到老”目標。繼續(xù)發(fā)揮團結(jié)協(xié)作精神，強化理念，鞭策自己有更高的認識和十足的發(fā)展。

幾十年的工作中，我取得了一定的成績，在技術(shù)方面有了新的突破，在工作中以主人翁的思想態(tài)度工作，全身心的投入到了學校的工作中，不懈的努力取得了驕人的成績。

但我不會因為有了成績而會放棄求新的步伐。我會繼續(xù)努力工作，鞭策自己，為學校后勤服務，貢獻自己的一份力量！

化工企業(yè)嚴管理心得體會報告篇四

化工企業(yè)的生產(chǎn)過程中，涉及的物質(zhì)較為復雜，一旦出現(xiàn)事故，往往會帶來巨大的環(huán)境和人身安全隱患。因此，建立和實施嚴格的管理措施對于化工企業(yè)來說至關(guān)重要。在我的工作實踐中，我深刻體會到了化工企業(yè)嚴管理的重要性，并從中總結(jié)出了一些心得體會。

二、建立嚴格的生產(chǎn)安全管理制度。

第一步，建立一套完善的生產(chǎn)安全管理制度是保障化工企業(yè)安全生產(chǎn)的基礎。制度要具體明確，涵蓋生產(chǎn)全過程的所有關(guān)鍵環(huán)節(jié)，如原料采購、儲存、運輸、生產(chǎn)、裝備維護以及員工培訓等。同時，制度要求必須要符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，具備相應安全措施和應急預案。只有這樣，才能有效地規(guī)范化工企業(yè)的生產(chǎn)過程，預防和控制各類事故的發(fā)生。

三、加強員工安全培訓。

第二步，加強員工安全培訓是化工企業(yè)嚴管理的重要環(huán)節(jié)。通過安全培訓，員工能夠掌握相關(guān)安全知識，提高安全意識，正確處理事故發(fā)生時的緊急情況。培訓內(nèi)容應包括常見事故案例分析、安全操作規(guī)程、危險品的處理方法等。此外，為了提高培訓效果，可以定期組織模擬演練，強化員工的應急反應和防范能力。

四、制定嚴格的風險評估和防控措施。

第三步，制定嚴格的風險評估和防控措施是化工企業(yè)嚴管理的核心內(nèi)容。通過科學的風險評估，可以全面了解各項工作崗位存在的危險因素和風險程度，并對其進行整合、優(yōu)化和控制?；谠u估結(jié)果，制定和實施相應的防控措施，確保每一項工作任務都能夠盡可能地安全完成。此外，風險評估和防控工作還需要與現(xiàn)場實際情況相結(jié)合，定期進行檢查和評估，及時糾正和改進。

五、加大監(jiān)督檢查和整改力度。

第四步，加大監(jiān)督檢查和整改力度是化工企業(yè)嚴管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。由于化工企業(yè)的特殊性，很多危險因素存在內(nèi)隱的情況，難以被發(fā)現(xiàn)。因此，需要加大監(jiān)督力度，對各項管理制度和安全措施進行定期、有針對性的檢查。同時，對于發(fā)現(xiàn)的問題，要嚴肅對待，立即整改，并在這個過程中廣泛聽取員工的意見和建議，形成一個良性的改進機制。

六、提高管理人員素質(zhì)和能力。

第五步，提高管理人員素質(zhì)和能力是化工企業(yè)嚴管理的保證。管理人員是實施各項管理制度和安全措施的關(guān)鍵。他們應具備豐富的化工專業(yè)知識和安全管理經(jīng)驗，能夠指導員工正確執(zhí)行各項規(guī)程，確保工作的安全和高效進行。因此，化工企業(yè)需要大力培養(yǎng)和引進管理人才，定期組織培訓和交流，提高管理人員的整體素質(zhì)和能力水平。

七、結(jié)語。

總之，建立和實施嚴格的管理措施對于化工企業(yè)來說至關(guān)重要。通過建立一套完善的生產(chǎn)安全管理制度、加強員工安全培訓、制定嚴格的風險評估和防控措施、加大監(jiān)督檢查和整改力度以及提高管理人員素質(zhì)和能力，可以有效預防和控制各類事故的發(fā)生，保障化工企業(yè)的安全生產(chǎn)。未來，我將不斷學習和總結(jié)，進一步提升自己的管理水平，為化工企業(yè)的安全發(fā)展貢獻力量。

化工企業(yè)嚴管理心得體會報告篇五

轉(zhuǎn)眼間已至20xxx年歲末，進入公司至今，已有2年半年多的時間，作為公司的文員及檔案員，一年來，在公司各部門領(lǐng)導的關(guān)心指導和同事們的支持幫助下，我勤奮踏實地完成了本職工作，也順利完成了領(lǐng)導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，但也有許多不足，需要今后不斷學習、不斷積累工作經(jīng)驗，運用所掌握的知識彌補自身存在的缺陷?，F(xiàn)將這一年的學習、工作情況述職如下：

一、認真的完成本職工作及領(lǐng)導交辦的任務。

1、加強衛(wèi)生管理，創(chuàng)建整潔干凈的工作，休息環(huán)境。

搞好公司辦公樓宿舍樓的環(huán)境衛(wèi)生工作，每日對保潔工作者進行公共衛(wèi)生的監(jiān)督檢查工作，及時的做好各項檢查記錄，日檢查記錄表，周檢查記錄表，月檢查匯總表。

2、加強安全用電、用水及門窗檢查。

每日對辦公樓宿舍樓的安全用電、用水及門窗檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。并做好記錄。

3、會務接待準備工作。

公司在20xxx年共有接待會議10余次，我努力的做好會前的籌備工作，為客人準備好企業(yè)宣傳資料，水果糖茶等等。確保會議順利進行。

4、宿舍設備設施的建立及維修。

公司不斷的為員工增加綜合性的服務，宿舍建立晾曬衣服架、洗衣房、全自動熱水機等等。20xxx年宿舍設備設施共報修38件，每報修一項設備工程部都及時的配合我部門進行維修，方便員工正常使用。

5、宿舍新員工入住及客房接待情況。

20xxx年宿舍內(nèi)共辦理新員工入住12人，其中實習生8人，客房接待客人20余次。為他們營造了良好的生活休息環(huán)境。

6、加強檔案室材料的收集及立卷。

從2月份接手檔案員工作至今，我在檔案資料的收集、整理、立卷歸檔中不斷的學習、摸索、認真總結(jié)經(jīng)驗，繼續(xù)改進方式方法加大力度，并采取具體措施完成公司材料歸檔工作。檔案室2月份至今xx、xx、xx三家公司共接收檔案資料1500余件其中：

（1）行政類：企業(yè)證件106件；申報材料10件；公司內(nèi)部通知17件；外來文29件；內(nèi)部發(fā)文9件；報告6件；重要刊物2件；車輛檔案資料1件；省機關(guān)對企業(yè)宣傳資料4件；網(wǎng)站建設合同1件。

（2）人事類：崗位說明書1件；培訓證書31件；公司各部門內(nèi)部培訓記錄表18件；培訓課件15件；工作匯報6件；雙價腎綜合出血熱滅活疫苗接種知情書49件；工作交接單6件；職工在職檔案108件，離職檔案14件，實習生檔案6件。

（3）設備類：產(chǎn)品購銷合同36件；設備運行記錄51件；儀器設備資料45件。

（4）實驗動物類：實驗合同協(xié)議22件；證明3件；報告3件。

（5）工程類：新建工程建設合同1件；驗收材料1件；工程報告審核表69件；產(chǎn)品質(zhì)量證明書78件；混凝土工程澆灌令9件；通知單13件；合格證檢驗報告36件；試驗報告171件；房屋建筑工程報告書6件；驗收記錄380件；有關(guān)建設工程企業(yè)證件34件；質(zhì)量驗收2件；質(zhì)量控制資料12件；長生新建工程檔案5件；保修書1件。

（6）圖紙類：更改圖17件；竣工圖55件；設計修改補充單13件；變電所用電工程圖紙10件。

（7）物流類：庫房賬本：32件。

提供借閱檔案70余件次，復印500多件次、掃描100余件，完成歸檔索引150卷件。

二、盡心履職，全心全意當好配角。

作為中心領(lǐng)導的副手，在平時的工作中，對領(lǐng)導交辦的工作，不討價還價，保質(zhì)保量完成；對自己分內(nèi)的工作積極對待，努力完成，做到既不越位，又要到位，更不失職。在同辦公室其他同事的工作協(xié)調(diào)上，做到真誠相待，互幫互學。

三、自我評價。

在認真完成本職工作的同時，我存在許多不足之處，如工作還不夠有計劃性，交流不善于表達，我會盡量克服缺點，在將來的工作中努力做到“五勤”、誠心當好“四員”?！拔迩凇本褪茄矍?、耳勤、腦勤、手勤、腿勤；“四員”就是為各級領(lǐng)導當好參謀員、信息員、宣傳員和服務員。

四、下一年度的工作思想。

1、繼續(xù)做好管理辦公樓宿舍樓安全衛(wèi)生工作，為員工營造一個良好的工作休息環(huán)境，使管理更上一個臺階。

2、做好各種接待前的準備工作。

3、有機會想多多參加有關(guān)檔案員學習培訓班，更進一步的提高檔案工作的理論知識，加強檔案工作，使檔案管理更有條理性。

述職人：xx。

時間：20xx年x月x日。

化工企業(yè)嚴管理心得體會報告篇六

尊敬的領(lǐng)導，您好!

時光荏苒，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼來我們公司已經(jīng)有兩年多的時間了，在過去的兩年內(nèi)，我十分有幸與公司的各位同仁一起見證了公司在陳總、洪總的領(lǐng)導及各位同仁共同努力下的高速發(fā)展，作為個人，十分感謝陳總給予的這個展示自己的平臺及洪總?cè)粘９ぷ鹘o予的指導，在此，我對分公司過去的一年的工作予以回顧和總結(jié)，同時堅信在陳總及洪總的帶領(lǐng)下，公司會大跨步的進入一個新的發(fā)展里程。

一、工作回顧與總結(jié)。

1、安全生產(chǎn)方面。

安全生產(chǎn)和對環(huán)境的保護是公司得以生存發(fā)展的基礎，在過去的，金平分公司共發(fā)生6起，其中包括3起氯化鎳過敏、1起腰部扭傷、1起蒸氣管燙傷、1起維修時設備鐵銹濺傷。雖然較8起有所提高，但仍存在著巨大的改善空間，個人認為，所有的安全事故都是可以預防的，從造成安全事故的根本原因來看，大致可分為兩大類:人的不安全行為與物的不安全狀態(tài)，導致人的不安全行為有兩種可能，一種是他們已經(jīng)有意識到，但不愿去做，可能是會覺得不方便或為了節(jié)省時間，一種是他們沒有意識到，對自己的行為所帶來的危害沒有一個直觀的認識。而物的不安全狀態(tài)，則需要現(xiàn)場管理人員，尤其是現(xiàn)場安全巡查員的及時發(fā)現(xiàn)并糾正、總結(jié)，培訓，來達到滿足安全生產(chǎn)的狀態(tài)。針對于以上分析，我們在20主要做了如下方面工作:。

1.1建立安全操作技能培訓。

正如如上所述，對于人的不安全行為導致的安全事故的兩種原因分析，我認為，后一種情況即他們沒有意識到，自己行為可能帶來的危害，會占安全事件人的因素中的絕大多數(shù)，于是我們充分利用早會時間，對生產(chǎn)一線員工進行安全操作培訓，具體的培訓內(nèi)容側(cè)重于告知他們不當操作會有哪些潛在的危險，并對正確的操作加以示范，以及對培訓后效果的評估、確認。

1.2推行每周一次的安全巡查。

對于一個正常運作的組織，安全部門的存在對消除安全隱患、預防事故的發(fā)生有著重要的意義，而我到分公司來之后，發(fā)現(xiàn)并沒有安全人員參與分公司的日常運作，經(jīng)與she部門經(jīng)理的溝通，建立了每周一次的安全巡查工作，對分公司全工廠的安全隱患進行巡查，發(fā)現(xiàn)問題后，跟進整改。

1.3注重安全意識培養(yǎng)。

除she部門組織的安全培訓外，在日常工作過程中，分公司一線作業(yè)人員安全主要通過早會有意識進行安全意識的強化，以及巡查時發(fā)現(xiàn)安全隱患后，對員工進行及時的教育，并將此情況作為早會的教材進行安全意識培養(yǎng)，并將通過各途徑得到的安全方面的案件，對全體一線人員進行宣導，以期通過時間及頻率達到強化安全意識的目的。

1.4建立員工過敏檔案。

通過去年6月份的3起過敏事件的分析，我們認為，由于個人身體特質(zhì)，車間存在部分員工對某些產(chǎn)品過敏的情況，于是建立了車間員工過敏檔案，以期減少員工由于過敏情況而導致的工作事件。

2、產(chǎn)品質(zhì)量方面。

產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)生產(chǎn)的根本，本著“質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，而不是檢驗出來的”的原則，利用早會及巡查時間，強調(diào)生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制異常重要，在巡查過程中，嚴格控制每道工序的質(zhì)量，保證產(chǎn)品質(zhì)量的持續(xù)穩(wěn)定。14年全年的產(chǎn)品一檢合格率為98.93%，金平分公司的外部有效投訴，根據(jù)質(zhì)保部提供的數(shù)據(jù)為3起，其中包括2起桶口密封圈腐蝕、1起甲醛ph值偏低，根據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量至上原則作指導，在，對生產(chǎn)實行了:。

2.1產(chǎn)品生產(chǎn)過程數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。

雖然產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中，存在著大量的約束因素，如原料質(zhì)量、能源狀況甚至操作人員的個體差異等，但對產(chǎn)品過程的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，能對產(chǎn)品的生產(chǎn)有著一定的指導作用，并能在產(chǎn)品發(fā)生異常情況時，能很快劃到異常的原因，且對以后進行規(guī)范化作業(yè)時，有著重要的指導作用，故在14年下半年，要求廠區(qū)的技術(shù)員建立對產(chǎn)品的生產(chǎn)過程數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計。

2.2完善生產(chǎn)過程記錄。

從管理的角度出發(fā)，產(chǎn)品生產(chǎn)過程的控制，需要每一工序進行嚴格的控制，在14年車間設計并建立了各工序的記錄，如物料泵的清潔記錄、振動篩的清潔記錄及使用記錄、金屬探測器的使用記錄、周轉(zhuǎn)桶的清潔記錄、工具的清洗記錄等相關(guān)記錄約20份，留下了真實全面的工序管理控制情況。

2.3異常情況反饋機制建立。

起草并推行了異常情況反饋工作流程，并在早會及日常工作過程中，對員工進行及時的培訓與適時提醒，并在執(zhí)行過程中，輔以績效手段。從推行的效果來看，工作過程中的異常情況，得到較大的改善，如去年一年沒有發(fā)生過收到交叉污染及產(chǎn)品異物方面的投訴。

2.4完善首檢責任制。

由于包裝車間采取的是計件模式，而分公司的包裝又包括分公司和西庫以及食添樓三處，有時存在著同時都有包裝組進行包裝的情況，而分公司現(xiàn)場質(zhì)檢只有一人，故存在著產(chǎn)品轉(zhuǎn)換時質(zhì)檢不在現(xiàn)場的情況，這給產(chǎn)品的質(zhì)量控制帶來一定的缺陷，于是組織了主管、班長、外質(zhì)檢三方面人進行溝通，最后達成了共識，在產(chǎn)品包裝完成前二十分鐘，需由包裝班長通知到外質(zhì)檢，落實包裝開始前以及首檢的質(zhì)量確認。

3、機器設備管理方面。

在過去的一年里，制定了分公司1車間及2車間的設備日常維護及保養(yǎng)計劃，并根據(jù)計劃進行維護與保養(yǎng)，使得1、2車間的設備運轉(zhuǎn)完好率達到100%，尚未出現(xiàn)一起因設備原因影響到生產(chǎn)的事件，并建立了設備維護與保養(yǎng)的相關(guān)記錄，如離心機維護保養(yǎng)記錄、過濾泵維護與保養(yǎng)記錄等。且建立了每月一次的用電安全檢查制度，對所有用電設備及電柜線路及相應的標識進行處理。

4、人員管理。

人員是組織正常運作的核心資源，對人員管理在很大程度上影響企業(yè)的運營。在14年的工作過程中，推行了一線員工的能力矩陣培訓、點滴教育、ojt培訓以及結(jié)合以老帶新的培訓模式進行組織培訓，保證了新進員工的順利進入崗位角色，做到對崗位的絕對勝任，且對老員工進行輪崗培訓，保證崗位輪換工作的順利進行。

人才梯隊的建設，是工作得以持續(xù)開展的關(guān)鍵，基層人員的管理能力又對公司文件方針政策落實有著至關(guān)重要的影響，因此年，我對車間主管及班長進行了有意識的培養(yǎng)，如在和員工談話時讓其在場，示范如何溝通達到我們預定的目標。

5、強化車間物料管理。

定額是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，對人力、物力、財力的配備、利用和消耗以及獲得的成果等方面所應遵守的標準或應達到的水平。對于在14年作業(yè)過程中主原料的定額控制，在全年都達到了100%，當然由于工藝及作業(yè)環(huán)境等各方面因素的改進，已與技術(shù)人員進行溝通，計劃在今年會對主原料的定額進行重新核定。

在2014年，推行車間在清場時，所產(chǎn)出的母液一律采用25kg桶進行分裝再入庫，并確保所有清場時剩余的物料都有明確的標識，并放置于待檢室指定母液放置區(qū)域。

對于車間易耗品及工具控制，以前經(jīng)常出現(xiàn)生產(chǎn)產(chǎn)品前，發(fā)現(xiàn)工具缺少的情況，2014年11月份開始，我們推行了專人負責制，所有車間在清場完成后，對工具進行回收并登記，在生產(chǎn)下一產(chǎn)品時，領(lǐng)取所需的工具。

6、庫存管理。

庫存對企業(yè)來說至關(guān)重要，它能滿足預期顧客需求、平衡生產(chǎn)產(chǎn)能、保證生產(chǎn)正常運作、防止缺貨、避免價格上漲以及采購時數(shù)量折扣等，庫存不足將錯過送貨、失去銷售額、使顧客不滿、產(chǎn)生生產(chǎn)瓶頸等;而庫存過剩則不必要地占用如果用在別處會更有效益的資金。

2014年在洪總的帶領(lǐng)下，分公司和西庫對現(xiàn)有老庫存進行了重新的統(tǒng)計梳理，并建立了專人跟進處理，處理了相當一部分老庫存，釋放了大量的庫存空間及減少了庫存成本。

在2014年初曾發(fā)生過西庫產(chǎn)品交庫后，沒有及時入庫的情況，經(jīng)與倉庫管理人員溝通，要求其在拿到流轉(zhuǎn)卡，確認為當天發(fā)貨產(chǎn)品后，需立即通過傳真，傳回分公司，并通過電話提醒分公司倉管員收單入庫，并跟進了盡2周的時間，已確認此問題得到了解決。

7、文件體系的重新修訂。

在去年下半年，對整個三合一文件體系，分公司涉及到的部分進行重新修訂與完善，共整理66份文件，記錄45份，修訂成文件22份，記錄24份，并將修訂后的文件對相關(guān)人員進行相應的培訓。

二、存在的不足。

在過去的一年里，雖然做了些工作，但仍存在較多的問題，主要有以下方面的不足:。

1、安全管理方面，仍存在很大的改善空間;。

2、基層管理人員管理工具及理論的培訓仍需強化;。

3、現(xiàn)場5s管理，仍處于起步階段，仍需加大執(zhí)行力度;。

5、車間的產(chǎn)品的調(diào)整的靈活性仍存在不足，需與計劃部保持充分溝通，以期達到總體提升產(chǎn)能和效率。

三、工作重點。

2、包裝規(guī)范的制定執(zhí)行;。

3、依據(jù)新修訂的三合一文件的相關(guān)規(guī)程、記錄進行生產(chǎn)控制;。

4、與計劃部做好產(chǎn)能與勞動力的匹配工作，提高訂單完成及時率、降低產(chǎn)品的庫存;。

5、與計劃相關(guān)持續(xù)跟進分公司及西庫老庫存母液及產(chǎn)品的處理;。

6、加大5s工作推行力度，重點產(chǎn)品車間先行;。

7、重點客戶的產(chǎn)品了解與準備，以往審核缺陷項目的跟進;。

8、與工程部完善設備設施的維護與保養(yǎng)，維修總結(jié)與分析;。

9、與完善生產(chǎn)部門績效考核制度，加大考核力度。

10、跟進物料的入庫進度，保證產(chǎn)品的及時入庫;。

11、制定培訓計劃，落實一線管理人員及操作員工的培訓;。

12、分公司包裝轉(zhuǎn)新廠項目的跟進;。

四、對公司的幾點建議。

1、安全管理方面。

1.2組織各部門負責人，要求指定人員整理其所負責部門內(nèi)部的培訓資料，并裝訂成冊，用于公司人員培訓時的教材。

1.3建議公司考慮對分公司設立專門的現(xiàn)場安全管理人員，以消除存在的安全隱患，預防工作事件的發(fā)生。

1.4建議在全公司建立所有設備操作安全分析，并將分析的關(guān)鍵點列出張貼于設備附近，同時組織操作人員進行相應的培訓。

1.5建議車間管理人員配合she部門進行車間生產(chǎn)過程安全分析，并將分析的關(guān)鍵點列出張貼于車間明顯位置。

1.6建議在全公司范圍內(nèi)，采取寓教于樂的方式，每年組織一次有獎安全知識競賽，比賽內(nèi)容為安全培訓教材所提及的內(nèi)容，以期提高員工的安全意識及公司安全方針政策的掌握。

2、產(chǎn)品質(zhì)量方面。

為了保證產(chǎn)品的產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定，建議對目前現(xiàn)有的工藝規(guī)程進行細化，如生產(chǎn)50%氯化鋁溶液時，工藝中提及每20分鐘加入鹽酸50kg，并沒有明確加料的速度，如此導致操作人員在加料過程中，會出現(xiàn)快速加完2桶鹽酸后，再等到20分鐘時再加的情況，導致出現(xiàn)較大量的酸氣揮發(fā)。并建議在工藝規(guī)程中，加入勞動保護用品的類別及使用條款，以提醒操作人員及時佩戴勞保用品。

3、設備設施關(guān)鍵控制點培訓。

建議工程部指定專人定期對公司內(nèi)所有設備設施的操作及關(guān)鍵控制要點進行培訓，以消除操作人員對設備的不當使用，帶來成本損失，建議每月1~2次。

4、建立全面定額管理。

全面的定額管理，不只是原料定額管理，還包括能耗、工時等進行相應的定額管理，在實際運作過程中，輔助相應的激勵手段，從而達到有效控制浪費、提高生產(chǎn)率、保證產(chǎn)品質(zhì)量的目的。

面對已經(jīng)到來的20，我會飽含熱情、竭盡所能，積極與各部門經(jīng)理保持密切溝通，協(xié)調(diào)好分公司各部門的工作，克服存在的不足與困難，提高自身的素養(yǎng)，為公司的高速發(fā)展，貢獻自己的一份熱。

我的述職完畢，謝謝大家。

我是***車間黨支部書記，車間主任。我在廠黨委和生產(chǎn)副廠長的直接領(lǐng)導下，全面負責***車間的黨支部建設和車間各項生產(chǎn)工作。

在工作中，我主要做了以下幾方面的工作：

年初我們制定了全年生產(chǎn)***：噸、***：3000噸的生產(chǎn)目標，但由于20我車間裝置只開車運行了8個月，同時3月份***工段又改為生產(chǎn)***、所以全年只生產(chǎn)***1720噸，距離目標產(chǎn)量相差280噸，全年共生產(chǎn)***3950噸，超出目標產(chǎn)量950噸。***噸產(chǎn)品原材料消耗同比上年節(jié)約133.9元，能耗成本比上年同期降低56.04元;***噸產(chǎn)品原材料消耗同比上年節(jié)約135.26元，能耗成本比上年同期降低67.26元。

今年1月，我車間熱油爐因?qū)嵊褪褂脮r間過長，導致凝固點降低，造成了熱油爐加熱管燒毀的非計劃停車事故，我們在全力恢復生產(chǎn)的同時，認真查找發(fā)生事故的具體原因。在廠領(lǐng)導和各科室的大力支持與幫助下，重新定做了加熱管，使我們在最短時間內(nèi)恢復了正常生產(chǎn)。

在今年3月份，我車間按照工廠要求將***工段改為生產(chǎn)***，我?guī)ьI(lǐng)車間干部員工精心組織籌劃，僅用7天時間就完成了***工段的停車、清洗、置換和開車工作，順利生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品，成為**車間歷年來改產(chǎn)工作質(zhì)量最好，速度最快的一次。

在今年9月份裝置開車過程中，我們遇到了前所未有的困難，一方面裝置人員少、工作量大，成為這次開車的主要困難。另一方面車間設備管線、儀器儀表老化、腐蝕嚴重，年久失修，經(jīng)常發(fā)生管線泄漏、儀表失靈等問題。為了確保裝置能夠一次開車成功，我們針對裝置實際情況制定開車計劃及措施，周密策劃、精心安排。為了能夠及時掌握生產(chǎn)進度，及時處理開車過程中出現(xiàn)的問題，我同車間李華忠副主任以及職能人員，連續(xù)在車間工作六天六夜，終于確保我車間兩個工段一次開車成功。

在今年10月初，我車間裝置運轉(zhuǎn)出現(xiàn)異常，催化劑配制釜的出料管線頻繁的出現(xiàn)堵管現(xiàn)象，我?guī)ьI(lǐng)職能人員一方面分析發(fā)生堵管的原因，一方面組織人員進行疏通管線，由于物料溫度很高，苯胺和鄰甲苯胺蒸汽致使多人發(fā)生中毒現(xiàn)象，在車間上下共同努力下，沒有因為堵管而影響生產(chǎn)進度。通過車間干部員工認真分析和試驗，終于發(fā)現(xiàn)是原料鋁粉質(zhì)量原因?qū)е骂l繁堵管，更換鋁粉后，生產(chǎn)于10月12日恢復正常。

在生產(chǎn)工作中，我充分的調(diào)動了生產(chǎn)技術(shù)骨干及員工積極性，深入開展“六查六整頓”工作，在工藝、文明生產(chǎn)、等方面共固定查擺38項，通過立項整改，到今年年末已全部消號，通過“六查六整頓”，全年共取得效益40多萬元，滾動查擺效益類共15項，創(chuàng)效30.8萬元。同時加強了對班組經(jīng)濟核算的日?；己?，把產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量、消耗、能耗層層落實到每個班組，每個崗位，每個員工，做到人人肩上都有指標、任務?？己伺c班組獎金、崗位獎金、員工獎金掛鉤，有效地降低了生產(chǎn)成本，提高了車間產(chǎn)品在市場上的競爭力。

在20的工作中，我們高度重視裝置的安全工作，我?guī)ьI(lǐng)車間安全員經(jīng)常性的組織安全知識發(fā)面的培訓和演練，認真組織員工參加每周的安全學習活動，并且充分利用班前班后會，向員工進行安全教育，使員工清楚了安全工作的重要性，提高了員工安全工作的防范意識。同時車間加大了自檢自查和處罰力度，有效地避免了各類事故的發(fā)生。年車間共有4人因出現(xiàn)車間內(nèi)控事故被扣發(fā)當月獎金，也有2人因為巡檢及時認真、處理得當避免了事故的發(fā)生而受到車間的嘉獎。通過我們扎實細致的安全工作，確保了我車間裝置全年安全生產(chǎn)無事故。

二、加強理論和技術(shù)方面知識學習，全面提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務管理水平。

在2004年年度工作中，我加強了思想理論方面知識方面的學習，認真學習貫徹落實江澤民“三個代表”重要思想，不論做什么工作以廣大員工的根本利益出發(fā)做好本職工作，堅持實事求是，講正氣、講原則，做一名合格的基層干部。通過對7·27會議上于總講話的的學習，深切的感到做好黨建、思想政治工作和穩(wěn)定工作是保證企業(yè)快速發(fā)展的重大意義，充分認識了第四次創(chuàng)業(yè)的宏偉目標的重要意義以及與干部員工自身生存的關(guān)系。

通過閱讀《把信送給加西亞》、《細節(jié)決定成敗》等書籍，深切的感到只有貫徹執(zhí)行于總倡導的“以人為本，從嚴精細管理”的有關(guān)精神，切實做好車間日常精細管理工作，樹立精細管理觀念，才能的徹底改變原來的粗放管理模式，從而全面提高我們的業(yè)務管理水平。

三、發(fā)揚車間領(lǐng)導班子的團結(jié)協(xié)作精神，加強自身黨風廉政學習。

在2004年年度工作中，我與車間***副主任充分發(fā)揚團結(jié)協(xié)作的工作精神，堅持經(jīng)常性的進行意見交流，充分發(fā)揮民主，杜絕獨斷專行，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一步調(diào)，相互間密切配合，從而圓滿的完成本年度中的各項任務。

在2004年年度工作中，我認真的學習了于總在公司黨風廉政學習班上的重要報告及賈書記對學習班所做的動員報告，認識到了黨風廉政的重要意義以及它的必要性，我嚴格按照“狠剎四股歪風”的要求，切實做遵章守紀的模范，做到帶頭遵守黨紀條規(guī)，不違反上級和公司的一系列規(guī)定和要求;帶頭接受員工監(jiān)督，落實自身廉政規(guī)劃，兌現(xiàn)承諾;帶頭崗位奉獻，履行崗位職責，忠誠于企業(yè)，認真學習《領(lǐng)導干部行為準則》，加強黨風廉政建設和反腐敗工作，帶領(lǐng)本單位干部員工以堅定不移的信念，講學習，講政治，講正氣。

2004年度工作中存在的問題：

在2004年度中，由于我沒有嚴格要求自己，工作中出現(xiàn)麻痹大意現(xiàn)象，忽略了一些細節(jié)問題，導致我在一年中出現(xiàn)了兩次違紀，針對這兩次違紀，我進行了深刻的剖析和反省，總結(jié)出發(fā)生違紀的主要原因是平時對《領(lǐng)導干部行為規(guī)范》以及《員工行為準則》學習不夠，思想上沒有牢固樹立時刻遵章守紀的意識，最終導致違紀現(xiàn)象的發(fā)生。在今后的工作中，我要加強對這方面的學習，在思想上嚴格要求自己，約束自己，堅決杜絕違章違紀現(xiàn)象的再次發(fā)生。

就要到了，在即將開始的新一年的工作中，我要繼續(xù)加強自身的思想和業(yè)務學習，努力提高自身的管理水平，深入學習牛玉儒同志的先進事跡，用先進的事跡激勵我、鼓舞我，高起點、高標準的完成20各項工作!

尊敬的領(lǐng)導:。

您好!

時光荏苒，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼來我們公司擔任總經(jīng)理已經(jīng)有兩年多的時間了，在過去的兩年內(nèi)，我十分有幸與公司的各位同仁一同見證了公司在陳總、洪總的領(lǐng)導及各位同仁共同努力下的高速發(fā)展，作為個人，十分感謝陳總給予的這個展示自己的平臺及洪總?cè)粘９ぷ鹘o予的指導，在此，我對分公司過去的一年的工作予以回顧和總結(jié)，同時堅信在陳總及洪總的帶領(lǐng)下，公司會大跨步的進入一個新的發(fā)展里程。

一、工作回顧與總結(jié)。

1、安全生產(chǎn)方面。

安全生產(chǎn)和對環(huán)境的保護是公司得以生存發(fā)展的基礎，在過去的20xx年，金平分公司共發(fā)生6起，其中包括3起氯化鎳過敏、1起腰部扭傷、一起蒸氣管燙傷、一起維修時設備鐵銹濺傷。雖然較20xx年8起有所提高，但仍存在著巨大的改善空間，個人認為，所有的安全事故都是可以預防的，從造成安全事故的根本原因來看，大致可分為兩大類:人的不安全行為與物的不安全狀態(tài)，導致人的不安全行為有兩種可能，一種是他們已經(jīng)有意識到，但不愿去做，可能是會覺得不方便或為了節(jié)省時間，一種是他們沒有意識到，對自己的行為所帶來的危害沒有一個直觀的認識。而物的不安全狀態(tài)，則需要現(xiàn)場管理人員，尤其是現(xiàn)場安全巡查員的及時發(fā)現(xiàn)并糾正、總結(jié)，培訓，來達到滿足安全生產(chǎn)的狀態(tài)。針對于以上分析，我們在20xx年主要做了如下方面工作:。

1.1建立安全操作技能培訓。

正如如上所述，對于人的不安全行為導致的安全事故的兩種原因分析，我認為，后一種情況即他們沒有意識到，自己行為可能帶來的危害，會占安全事件人的因素中的絕大多數(shù)，于是我們充分利用早會時間，對生產(chǎn)一線員工進行安全操作培訓，具體的培訓內(nèi)容側(cè)重于告知他們不當操作會有哪些潛在的危險，并對正確的操作加以示范，以及對培訓后效果的評估、確認。

1.2推行每周一次的安全巡查。

對于一個正常運作的組織，安全部門的存在對消除安全隱患、預防事故的發(fā)生起著重要的意義，而我到分公司來之后，發(fā)現(xiàn)并沒有安全人員在參與分公司的日常運作，經(jīng)與she部門經(jīng)理的溝通，建立了每周一次的安全巡查工作，對分公司全工廠的安全隱患進行巡查，發(fā)現(xiàn)問題后，跟進整改。

1.3注重安全意識培養(yǎng)。

除she部門組織的安全培訓外，在日常工作過程中，分公司一線作業(yè)人員安全主要通過早會有意識進行安全意識的強化，以及巡查時發(fā)現(xiàn)安全隱患后，對員工進行及時的教育，并將此情況作為早會的教材進行安全意識培養(yǎng)，并將通過各途徑得到的安全方面的案件，對全體一線人員進行宣導，以期通過時間及頻率達到強化安全意識的目的。

1.4建立員工過敏檔案。

通過去年6月份的3起過敏事件的分析，我們認為，由于個人身體特質(zhì)，車間存在部分員工對某些產(chǎn)品過敏的情況，于是建立了車間員工過敏檔案，以期減少員工由于過敏情況而導致的工作事件。

2、產(chǎn)品質(zhì)量方面。

產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)生產(chǎn)的根本，本著“質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，而不是檢驗出來的”的原則，利用早會及巡查時間，強調(diào)生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制異常重要，在巡查過程中，嚴格控制每道工序的質(zhì)量，保證產(chǎn)品質(zhì)量的持續(xù)穩(wěn)定。14年全年的產(chǎn)品一檢合格率為98.93%，金平分公司的外部有效投訴，根據(jù)質(zhì)保部提供的數(shù)據(jù)為3起，其中包括2起桶口密封圈腐蝕、1起甲醛ph值偏低，根據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量至上原則作指導，在20xx年度，對生產(chǎn)實行了:。

2.1產(chǎn)品生產(chǎn)過程數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。

雖然產(chǎn)品在生產(chǎn)的過程中，存在著大量的約束因素，如原料質(zhì)量、能源狀況甚至操作人員的個體差異等，但對產(chǎn)品過程的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，能對產(chǎn)品的生產(chǎn)有著一定的指導作用，并能在產(chǎn)品發(fā)生異常情況時，能很快劃到異常的原因，且對以后進行規(guī)范化作業(yè)時，有著重要的指導作用，故在14年下半年，要求廠區(qū)的技術(shù)員建立對產(chǎn)品的生產(chǎn)過程數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計。

2.2完善生產(chǎn)過程記錄。

從管理的角度出發(fā)，產(chǎn)品生產(chǎn)過程的控制，需要每一工序進行嚴格的控制，在14年車間設計并建立了各工序的記錄，如物料泵的清潔記錄、振動篩的清潔記錄及使用記錄、金屬探測器的使用記錄、周轉(zhuǎn)桶的清潔記錄、工具的清洗記錄等相關(guān)記錄約20份，留下了真實全面的工序管理控制情況。

2.3異常情況反饋機制建立。

起草并推行了異常情況反饋工作流程，并在早會及日常工作過程中，對員工進行及時的培訓與適時的提醒，并在執(zhí)行過程中，輔以績效手段。從推行的效果來看，工作過程中的異常情況，得到較大的改善，如去年一年沒有發(fā)生過收到交叉污染及產(chǎn)品異物方面的投訴。

2.4完善首檢責任制。

由于包裝車間采取的是計件模式，而分公司的包裝又包括分公司和西庫以及食添樓三處，有時存在著同時都有包裝組進行包裝的情況，而分公司現(xiàn)場質(zhì)檢只有一人，故存在著產(chǎn)品轉(zhuǎn)換時質(zhì)檢不在現(xiàn)場的情況，這給產(chǎn)品的質(zhì)量控制帶來一定的缺陷，于是組織了主管、班長、外質(zhì)檢三方面人進行溝通，最后達成了共識，在產(chǎn)品包裝完成前二十分鐘，需由包裝班長通知到外質(zhì)檢，落實包裝開始前以及首檢的質(zhì)量確認。

3、機器設備管理方面。

在過去的一年里，制定了分公司1車間及2車間的設備日常的維護及保養(yǎng)計劃，并根據(jù)計劃進行維護與保養(yǎng)，使得1、2車間的設備運轉(zhuǎn)完好率達到100%，尚未出現(xiàn)一起因設備原因影響到生產(chǎn)的事件，并建立了設備維護與保養(yǎng)的相關(guān)記錄，如離心機維護保養(yǎng)記錄、過濾泵維護與保養(yǎng)記錄等。且建立了每月一次的用電安全檢查制度，對所有用電設備及電柜線路及相應的標識進行處理。

4、人員管理。

人員是組織正常運作的核心資源，對人員管理在很大程度上影響企業(yè)的運營。在14年的工作過程中，推行了一線員工的能力矩陣培訓、點滴教育、ojt培訓以及結(jié)合以老帶新的培訓模式進行組織培訓，保證了新進員工的順利進入崗位角色，做到對崗位的絕對勝任，且對老員工進行輪崗培訓，保證崗位輪換工作的順利進行。

人才梯隊的建設，是工作得以持續(xù)開展的關(guān)鍵，基層人員的管理能力又對公司文件方針政策落實有著至關(guān)重要的影響，因此20xx年，我對車間主管及班長進行了有意識的培養(yǎng)，如在和員工談話時讓其在場，示范如何溝通達到我們預定的目標。

5、強化車間物料管理。

定額是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，對人力、物力、財力的配備、利用和消耗以及獲得的成果等方面所應遵守的標準或應達到的水平。對于在14年作業(yè)過程中主原料的定額控制，在全年都達到了100%，當然由于工藝及作業(yè)環(huán)境等各方面因素的改進，已與技術(shù)人員進行溝通，計劃在今年會對主原料的定額進行重新核定。

在20xx年，推行車間在清場時，所產(chǎn)出的母液一律采用25kg桶進行分裝再入庫，并確保所有清場時剩余的物料都有明確的標識，并放置于待檢室指定母液放置區(qū)域。

對于車間易耗品及工具控制，以前經(jīng)常出現(xiàn)生產(chǎn)產(chǎn)品前，發(fā)現(xiàn)工具缺少的情況，20xx年11月份開始，我們推行了專人負責制，所有車間在清場完成后，對工具進行回收并登記，在生產(chǎn)下一產(chǎn)品時，領(lǐng)取所需的工具。

6、庫存管理。

庫存對企業(yè)來說至關(guān)重要，它能滿足預期顧客需求、平衡生產(chǎn)產(chǎn)能、保證生產(chǎn)正常運作、防止缺貨、避免價格上漲以及采購時數(shù)量折扣等，庫存不足將錯過送貨、失去銷售額、使顧客不滿、產(chǎn)生生產(chǎn)瓶頸等;而庫存過剩則不必要地占用如果用在別處會更有效益的資金。

20xx年在洪總的帶領(lǐng)下，分公司和西庫對現(xiàn)有老庫存進行了重新的統(tǒng)計梳理，并建立了專人跟進處理，處理了相當一部分老庫存，釋放了大量的庫存空間及減少了庫存成本。

在20xx年初曾發(fā)生過西庫產(chǎn)品交庫后，沒有及時入庫的情況，經(jīng)與倉庫管理人員溝通，要求其在拿到流轉(zhuǎn)卡，確認為當天發(fā)貨產(chǎn)品后，需立即通過傳真，傳回分公司，并通過電話提醒分公司倉管員收單入庫，并跟進了盡2周的時間，已確認此問題得到了解決。

7、文件體系的重新修訂。

在去年下半年，對整個三合一文件體系，分公司涉及到的部分進行重新修訂與完善，共整理66份文件，記錄45份，修訂成文件22份，記錄24份，并將修訂后的文件對相關(guān)人員進行相應的培訓。

二、存在的不足。

在過去的一年里，雖然做了些工作，但仍存在較多的問題，主要有以下方面的不足:。

1、安全管理方面，仍存在很大的改善空間;。

2、基層管理人員管理工具及理論的培訓仍需強化;。

3、現(xiàn)場5s管理，仍處于起步階段，仍需加大執(zhí)行力度;。

5、車間的產(chǎn)品的調(diào)整的靈活性仍存在不足，需與計劃部保持充分溝通，以期達到總體提升產(chǎn)能和效率。

三、20xx年工作重點。

2、包裝規(guī)范的制定執(zhí)行;。

3、依據(jù)新修訂的三合一文件的相關(guān)規(guī)程、記錄進行生產(chǎn)控制;。

4、與計劃部做好產(chǎn)能與勞動力的匹配工作，提高訂單完成及時率、降低產(chǎn)品的庫存;。

5、與計劃相關(guān)持續(xù)跟進分公司及西庫老庫存母液及產(chǎn)品的處理;。

6、加大5s工作推行力度，重點產(chǎn)品車間先行;。

7、重點客戶的產(chǎn)品了解與準備，以往審核缺陷項目的跟進;。

8、與工程部完善設備設施的維護與保養(yǎng)，維修總結(jié)與分析;。

9、與完善生產(chǎn)部門績效考核制度，加大考核力度。

10、跟進物料的入庫進度，保證產(chǎn)品的及時入庫;。

11、制定培訓計劃，落實一線管理人員及操作員工的培訓;。

12、分公司包裝轉(zhuǎn)新廠項目的跟進;。

四、對公司的幾點建議。

1、安全管理方面。

1.2組織各部門負責人，要求指定人員整理其所負責部門內(nèi)部的培訓資料，并裝訂成冊，用于公司人員培訓時的教材。

1.3建議公司考慮對分公司設立專門的現(xiàn)場安全管理人員，以消除存在的安全隱患，預防工作事件的發(fā)生。

1.4建議在全公司建立所有設備操作安全分析，并將分析的關(guān)鍵點列出張貼于設備附近，同時組織操作人員進行相應的培訓。

1.5建議車間管理人員配合she部門進行車間生產(chǎn)過程安全分析，并將分析的關(guān)鍵點列出張貼于車間明顯位置。

1.6建議在全公司范圍內(nèi)，采取寓教于樂的方式，每年組織一次有獎安全知識競賽，比賽內(nèi)容為安全培訓教材所提及的內(nèi)容，以期提高員工的安全意識及公司安全方針政策的掌握。

2、產(chǎn)品質(zhì)量方面。

為了保證產(chǎn)品的產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定，建議對目前現(xiàn)有的工藝規(guī)程進行細化，如生產(chǎn)50%氯化鋁溶液時，工藝中提及每20分鐘加入鹽酸50kg，并沒有明確加料的速度，如此導致操作人員在加料過程中，會出現(xiàn)快速加完2桶鹽酸后，再等到20分鐘時再加的情況，導致出現(xiàn)較大量的酸氣揮發(fā)。并建議在工藝規(guī)程中，加入勞動保護用品的類別及使用條款，以提醒操作人員及時佩戴勞保用品。

3、設備設施關(guān)鍵控制點培訓。

建議工程部指定專人定期對公司內(nèi)所有設備設施的操作及關(guān)鍵控制要點進行培訓，以消除操作人員對設備的不當使用，帶來成本損失，建議每月1~2次。

4、建立全面定額管理。

全面的定額管理，不只是原料定額管理，還包括能耗、工時等進行相應的定額管理，在實際運作過程中，輔助相應的激勵手段，從而達到有效控制浪費、提高生產(chǎn)率、保證產(chǎn)品質(zhì)量的目的。

面對已經(jīng)到來的20xx年，我會飽含熱情、竭盡所能，積極與各部門經(jīng)理保持密切溝通，協(xié)調(diào)好分公司各部門的工作，克服存在的不足與困難，提高自身的素養(yǎng)，為公司的高速發(fā)展，貢獻自己的一份熱。

我的述職完畢，謝謝大家。

各位領(lǐng)導、工友們你們好:。

馬上就要過去，即將到來，回顧20，冷鼓工段全體職工在上級領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，通過全體職工的共同努力，取得了比較不錯的成績，在這里，我代表冷鼓工段，感謝各位領(lǐng)導對冷鼓工段給予的大力支持和幫助。作為冷鼓工段的段長，一年來我認真履行自己的各項責則，緊密圍繞在二化產(chǎn)領(lǐng)導班子的周圍，帶領(lǐng)工段全體職工以安全生產(chǎn)為重點，圓滿完成上級領(lǐng)導交給的各項任務，實現(xiàn)了職工隊伍穩(wěn)定，全年無安全生產(chǎn)事故的目標，下面我將這一年來的工作情況及思想狀況作如下述職。

冷鼓工段的主要工作是確保鼓風機的正常運轉(zhuǎn)，為后續(xù)工段輸送合格的煤氣，保證集氣管壓力穩(wěn)定，為焦爐送氨水，回收盡量多的焦油。圍繞這些目標，從工藝改進，工藝指標控制以及操作精度等方面去努力。

一、改善工藝，提高質(zhì)量、產(chǎn)量。

冷鼓工段的主要工作是確保鼓風機的正常運轉(zhuǎn)，為后續(xù)工段輸送合格的煤氣，保證集氣管壓力穩(wěn)定，為焦爐送氨水，回收盡量多的焦油。圍繞這些目標，從工藝改進，工藝指標控制以及操作精度等方面去努力。在年剛剛投產(chǎn)的時候，整個化產(chǎn)二廠生產(chǎn)很不穩(wěn)定，設備安裝存在較多問題，跑冒滴漏現(xiàn)象嚴重，有些管道甚至都安裝錯了，這給我們試生產(chǎn)帶來了諸多困難。但是我們沒有被困難難住，我們積極想辦法克服各種困難，例如:剛開始時初冷器上下端噴灑管道安裝反了，使得初冷器阻力總是在3000-5000pa左右，給煉焦及后續(xù)工段造成了極大的影響，后來發(fā)現(xiàn)此情況后，通過與車間領(lǐng)導協(xié)商研究，最終進行了管道改造，使初冷器恢復噴灑后阻力降到500pa左右，給煉焦及后續(xù)工段的穩(wěn)定生產(chǎn)奠定了基礎，也提高了焦油等產(chǎn)品的回收率。

二、加強培訓，提升勞動技能。

剛開始生產(chǎn)的時候，所有員工都是新員工，沒有化工生產(chǎn)操作經(jīng)驗，不懂工藝給生產(chǎn)帶來了許多困難，為了提高操作水平，按照分批培訓的方式，多次舉辦培訓來提高職工的操作水平，現(xiàn)場結(jié)合生產(chǎn)給員工講工藝操作，有效提高員工的操作水平，為冷鼓工段的穩(wěn)定生產(chǎn)奠定基礎。

三、狠抓安全、杜絕安全生產(chǎn)事故。

一年來我們始終把安全生產(chǎn)作為重點工作，時刻提醒員工注意安全，讓每一名熟知車間環(huán)境固有危險因素，在工作中避免因自己的錯誤操作而帶來安全隱患。定期對工段安全設施進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保個安全防護設施的完善。平時工作中，不斷加強設備安全操作的監(jiān)督檢查工作，把安全事故扼殺在搖籃之中。通過以上工作的開展，職工的安全意識、自我防范意識和能力得到普遍提高，2011年實現(xiàn)設備事故，輕傷、重傷事故為零。

在今后的工作中，我將通過以下幾方面來提高自己。

1、加強專業(yè)知識的學習，提高本職工作的能力，在工作中不斷積累經(jīng)驗教訓，提高自己處理和解決問題的能力。

2、加強對員工思想狀態(tài)的了解，在管理中做到公平公正的同時，對有特殊情況的員工給予照顧，把冷鼓工段打造成一個大家庭，增強員工的歸屬感。

總之，在即將過去的2011年中，冷鼓工段通過全體員工的共同努力，在公司和車間領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，取得了一些成績，但是我不會自滿，在今后的工作中，我會繼續(xù)努力，力求讓冷鼓為公司創(chuàng)造更大的價值!

我的述職完畢，謝謝大家。

時光如箭，歲月如梭。一眨眼的功夫，我來到晶陽這個大家庭已經(jīng)四個半月了。這期間，經(jīng)過公司的入職教育和車間的培訓以及同事的關(guān)懷，我已從一名懵懂的大學生真正的轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻湴恋木ш枂T工。下面就四個半月的工作做如下總結(jié)。

一、思想意識方面。

從進晶陽的第一天，“家園舞臺夢”幾個大字就給我留下了深刻的印象，通過公司的入職教育及隨后在公司的工作生活，我明白了這幾個字的意義及這幾個字的作用。所以說在思想上，我堅定了自己要融入晶陽這個大家庭的信念。

二、學習方面。

作為一名剛?cè)肼毜拇髮W生學員，我深知自己目前最重要的任務是對操作規(guī)程的學習。從來到動力的第二天我拿到操作規(guī)程起，我就決定要擺正自己的態(tài)度，認真學習，虛心請教，爭取早日成為一名的合格的員工。在師傅和班組的帶領(lǐng)下，我通過自身的學習和師傅的講解再加上現(xiàn)場的對照，已經(jīng)對水處理工藝有了很深的認識。

三、工會工作方面。

在車間工會工作方面，我首先拿為人民服務的態(tài)度來對待這項工作，事事吃苦在先，享福在后。每次的工會活動，在工會主席和其他委員的帶領(lǐng)下，我們都會認真準備，積極參加。

四、不足及今后努力的方向。

雖然在短短的四個半月中自己取得了一些成績，但我更通過四個半月認識到了自己的不足:。

(1)學習方面有時候比較懶惰，不是很主動的去學習。

(2)工作上還不是很積極，方法上不夠創(chuàng)新。

針對以上倆點，我會認真反思，盡快改正，爭取早日全身心的投入到自己的本職工作中。

心動不如行動，請大家監(jiān)督指正。

我的述職完畢，謝謝大家。

化工企業(yè)嚴管理心得體會報告篇七

化工企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要組成部分，其發(fā)展經(jīng)營管理的成敗直接影響著整個行業(yè)的發(fā)展和國家的經(jīng)濟繁榮。在日新月異的市場競爭中，如何成功地管理和經(jīng)營化工企業(yè)，是每位經(jīng)營者都需要認真思考的問題。本文將結(jié)合個人的實踐經(jīng)驗，分享一些化工企業(yè)經(jīng)營管理心得。

第二段：建立優(yōu)秀的企業(yè)文化。

一個成功的化工企業(yè)，需要建立起優(yōu)秀的企業(yè)文化，為公司的穩(wěn)定和健康發(fā)展提供強有力的支撐。在日常的經(jīng)營過程中，企業(yè)領(lǐng)導應該積極倡導誠信經(jīng)營、開放包容、創(chuàng)新發(fā)展、員工尊重等價值觀念，并將其落實到每個部門和員工。同時，還應該注重規(guī)章制度的建設和執(zhí)行，不斷優(yōu)化企業(yè)管理體系，提高工作效率和質(zhì)量，促進企業(yè)良性發(fā)展。

第三段：重視市場營銷。

市場營銷是化工企業(yè)成功的重要因素之一。企業(yè)應該積極開展市場調(diào)研，全面了解市場動態(tài)和需求，制定有效的市場營銷策略，不斷提高產(chǎn)品品質(zhì)和服務的競爭力。同時，還需要注重品牌建設和宣傳推廣，提高品牌知名度和美譽度，增強消費者對公司品牌的信任和認可，進而促進銷售額的增長。

第四段：加強技術(shù)創(chuàng)新。

技術(shù)創(chuàng)新是化工企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。因此，企業(yè)領(lǐng)導應該注重科研投入，并與高校、科研機構(gòu)建立合作關(guān)系，不斷引進和推廣先進的技術(shù)、工藝和設備，提高產(chǎn)品的質(zhì)量和競爭力。同時，企業(yè)應該與客戶建立密切的聯(lián)系，了解客戶需求和反饋，結(jié)合市場需求，開展技術(shù)革新，推動企業(yè)不斷向高端化、智能化方向發(fā)展。

第五段：培養(yǎng)優(yōu)秀的人才。

優(yōu)秀的人才是化工企業(yè)成功的關(guān)鍵因素。因此，企業(yè)應該注重人才培養(yǎng)和隊伍建設，制定合理的薪酬體系和激勵機制，提高員工待遇和福利，吸引優(yōu)秀人才加入公司。同時，企業(yè)還應該注重員工培訓和績效考評，提高員工職業(yè)素養(yǎng)和工作技能，促進員工的個人發(fā)展和職業(yè)成長，為公司的穩(wěn)定和健康發(fā)展提供人才保障。

結(jié)論。

作為一個新時代的企業(yè)家和管理者，在歷經(jīng)多年的經(jīng)營和管理實踐中，筆者認為，建立優(yōu)秀的企業(yè)文化、重視市場營銷、加強技術(shù)創(chuàng)新、培養(yǎng)優(yōu)秀的人才等方面是化工企業(yè)成功的關(guān)鍵。只有在這些方面做到了優(yōu)秀管理，才能提高化工企業(yè)的效益和競爭力，實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

化工企業(yè)嚴管理心得體會報告篇八

20xx年，工藝四班在集團公司及分廠領(lǐng)導的親切關(guān)懷和幫忙下，全年共完成產(chǎn)量實物84847.05噸，噸尿氨耗582千克，噸尿蒸汽消耗1.141噸，全年無員工輕、重傷亡事故，無因違章作業(yè)造成的設備事故。

工藝四班現(xiàn)有員工17人，共有8個生產(chǎn)崗位，1個班長崗位。盡管崗位人員配備比較緊張，但工藝四班崗位與崗位之間調(diào)節(jié)配合密切，崗位人員工作用心主動，群眾榮譽觀念較強，有爭創(chuàng)一流的干勁，有創(chuàng)新爭優(yōu)的勇氣和信心。在過去的一年里，涌現(xiàn)出像牛傳軍、王明文、倪月田、耿輝等這些以群眾利益為重顧大家而舍小家的員工，有帶病堅守崗位工作的主操作，他們默默無聞的工作著，甘于吃苦，不求索取，他們干一行愛一行，從不怨天尤人。在全班人員的共同努力下，19年全體工藝指標執(zhí)行合格率為百分之九十九點一，成品質(zhì)量合格率為，優(yōu)十一率為百分之九十七點九七，無產(chǎn)品質(zhì)量事故發(fā)生。

四班全體員工認真學習河南煤化安全一號文件，把安全零理念作為指導安全生產(chǎn)的行動指南。充分利用每個白班下班后的40分鐘時光學習安全生產(chǎn)法規(guī)，崗位操作規(guī)程，不定期地進行手指口述考查，做好崗位開停車預案演練，做好突發(fā)事故崗位處理預案演練，學習事故案例，教育全班員工增強安全意識，時刻繃緊安全弦。透過上述知識的學習，員工不僅僅熟練掌握了崗位操作技能，而且也大大提高了對突發(fā)事故的處理潛力，同時還開展了人人爭做安全員，個個都是安全崗活動，充分發(fā)揮群監(jiān)員的作用，制定隱患排查獎罰制度，全年共發(fā)現(xiàn)大小隱患135起，并得到及時排除和控制。

四型班組建立方面。

四班用心響應永煤公司四型班組建立文件精神，把建立工作落到實處，把指標分解量化細化。以建立為契機提高班組管理水平上臺階。在建立活動中，班組把“以人為本”作為提升班組管理質(zhì)量的切入點，發(fā)動全員用心自愿參與到建立之中，用好的推薦，好的工作態(tài)度，好的學習方法為建立工作添勁增力?！鞍嗪腿f事興”，開展“班組是我家，我愛我家”活動，開展四比一創(chuàng)活動，即比產(chǎn)量、比消耗、比安全、比遵守守紀，創(chuàng)班組，并制定班組零事故，員工無三違，現(xiàn)場無隱患，質(zhì)量無缺陷的考核標準。

另外，在四型班組建立活動中，四班還逐步完善了各項臺帳制度，建立個個人檔案和兩違考核記錄、談心記錄、家訪記錄檔案，建立了個人工作績效檔案。功夫不負有心人。19年四班在分廠內(nèi)部實行的四比一創(chuàng)競賽中，有四次被評為第一名，五次被評為第二名，而且，在第三季度永煤公司四型班組建立考評中，榮獲建立班組的榮譽稱號。

班組是企業(yè)的細胞，是安全生產(chǎn)的前沿陣地，班組管理的好壞與企業(yè)的興衰休戚相關(guān)。新年伊始，我們不單要看到過去一年取得的成績，而且還要總結(jié)工作失誤的教訓，糾正錯誤，以飽滿的激情投入到新年的工作中去，繼續(xù)發(fā)揚成績，用用心向上、團結(jié)協(xié)作、爭創(chuàng)一流的精氣神為三星化工的明天再立新功。

化工企業(yè)嚴管理心得體會報告篇九

化工企業(yè)是國民經(jīng)濟中最重要的基礎性產(chǎn)業(yè)之一，但它也是最具挑戰(zhàn)性的。在這個行業(yè)中，企業(yè)家們需要面對持續(xù)的壓力、不斷的變化以及嚴格的監(jiān)管。本文將探討化工企業(yè)經(jīng)營管理的心得體會。

二、團隊建設。

任何企業(yè)都需要一個有能力的管理團隊來保持業(yè)績，并發(fā)展公司未來的方向。在化工企業(yè)中，這個團隊至關(guān)重要，因為他們需要管理復雜的人員、技術(shù)和投資。我發(fā)現(xiàn)，為了確保團隊的協(xié)調(diào)，管理團隊必須相互信任，同時要對每個人的工作感到滿意和尊重。此外，團隊成員還需要以身作則，充分利用他們的經(jīng)驗和專業(yè)知識，來引導公司取得成功。

三、技術(shù)創(chuàng)新。

隨著技術(shù)的飛速發(fā)展，化工企業(yè)管理團隊需要充分利用科技創(chuàng)新來推動業(yè)務增長，滿足市場需求。這意味著需要投資和開發(fā)遠見卓識、具有先進技術(shù)的生產(chǎn)設施和設備。我相信，技術(shù)創(chuàng)新是推動企業(yè)業(yè)務增長和成功的關(guān)鍵因素。

四、質(zhì)量管理。

在化工企業(yè)中，質(zhì)量管理至關(guān)重要。無論是生產(chǎn)、包裝，還是倉儲等各個環(huán)節(jié)，都必須保證產(chǎn)品的質(zhì)量標準。企業(yè)需要投資于成立一個完整的質(zhì)量管理系統(tǒng)，通過培訓員工和加強監(jiān)管來確保在生產(chǎn)過程中執(zhí)行嚴格的質(zhì)量管理標準，從而確保企業(yè)長久穩(wěn)定的運行。

五、企業(yè)社會責任。

化工企業(yè)在社會責任方面也需要充分考慮。他們不僅需要合規(guī)，遵守當?shù)睾腿蚍煞ㄒ?guī)，還需要關(guān)注安全衛(wèi)生、環(huán)境變化和新技術(shù)對社會的影響?；て髽I(yè)必須承認他們所作出的生產(chǎn)和業(yè)務決策的影響，采取適當?shù)男袆觼矶糁迫魏呜撁嬗绊?，并盡量減少人類和環(huán)境的影響。

結(jié)論。

在化工行業(yè)中，只有通過有計劃和有效的企業(yè)管理，企業(yè)才能在競爭激烈的市場中保持競爭力。化工企業(yè)的經(jīng)營管理必須始終堅持團隊建設、技術(shù)創(chuàng)新、質(zhì)量管理和企業(yè)社會責任的原則。只有這樣，才能為企業(yè)創(chuàng)造可持續(xù)的業(yè)務環(huán)境和未來前景。

化工企業(yè)嚴管理心得體會報告篇十

隨著現(xiàn)代化工技術(shù)的不斷發(fā)展，化工行業(yè)的發(fā)展空間也越來越廣闊。然而，在巨大的市場機遇的同時，化工企業(yè)也面臨著日益激烈的競爭和越來越嚴格的監(jiān)管。為了更好地適應市場的需求和提高企業(yè)競爭力，化工企業(yè)必須嚴格管理。以下將從建立科學的管理制度、加強員工培訓、提高操作流程、優(yōu)化技術(shù)設備和強化安全監(jiān)管等方面，總結(jié)分析化工企業(yè)嚴管理的心得體會。

首先，建立科學的管理制度是化工企業(yè)嚴格管理的基礎。一套完善的管理制度可以幫助企業(yè)規(guī)范各項工作流程，確保生產(chǎn)過程的安全和質(zhì)量。例如，對于化學品的儲存和使用，需要建立專門的操作規(guī)程和安全標準，確?；瘜W品的合理使用和儲存，減少安全風險。同時，還需要建立生產(chǎn)計劃和物料供應的管理制度，確保產(chǎn)品的生產(chǎn)進度和質(zhì)量。只有建立了科學的管理制度，企業(yè)才能有序運營，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。

其次，加強員工培訓是化工企業(yè)嚴格管理的重要手段。員工是企業(yè)的核心競爭力，具有十分重要的作用。因此，化工企業(yè)要注重員工的培訓，不斷提升員工的技能水平和管理能力。首先，化工企業(yè)需要為員工提供相關(guān)的安全培訓，如化學品的安全使用和防護知識等。其次，化工企業(yè)還可以組織技術(shù)交流會和專業(yè)知識培訓，讓員工了解行業(yè)最新的技術(shù)發(fā)展和市場動態(tài)，提升企業(yè)的創(chuàng)新能力。通過加強員工培訓，化工企業(yè)可以提高員工的綜合素質(zhì)和工作效率，為企業(yè)的發(fā)展打下堅實的基礎。

第三，提高操作流程是化工企業(yè)嚴格管理的重要環(huán)節(jié)。操作流程是化工生產(chǎn)的核心環(huán)節(jié)，直接關(guān)系到產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)安全。為了提高操作流程的質(zhì)量，化工企業(yè)需要進行詳細的操作規(guī)程制定和培訓，并加強現(xiàn)場的監(jiān)管和指導。同時，還需要采取必要的控制措施，如建立質(zhì)量管理流程和質(zhì)量檢測標準，確保產(chǎn)品的質(zhì)量符合要求。通過提高操作流程的質(zhì)量，化工企業(yè)可以提高產(chǎn)品的質(zhì)量和生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，進而提升企業(yè)的競爭力。

第四，優(yōu)化技術(shù)設備是化工企業(yè)嚴格管理的重要手段之一。隨著科學技術(shù)的不斷發(fā)展，化工生產(chǎn)設備也在不斷現(xiàn)代化和升級。優(yōu)化技術(shù)設備可以提高生產(chǎn)效率，降低能耗，提升產(chǎn)品質(zhì)量。比如，采用先進的自動控制系統(tǒng)可以提高生產(chǎn)過程的穩(wěn)定性和準確性；改造優(yōu)化反應器和分離裝置可以提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。通過優(yōu)化技術(shù)設備，化工企業(yè)可以提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本，增強企業(yè)競爭力。

最后，強化安全監(jiān)管是化工企業(yè)嚴格管理的重要環(huán)節(jié)?；て髽I(yè)生產(chǎn)過程中存在著一定的安全風險，必須引起高度重視。強化安全監(jiān)管，可以從多個方面入手。首先，化工企業(yè)需要加強安全生產(chǎn)意識，組織相關(guān)的安全培訓，提高員工的安全意識和防范能力。其次，化工企業(yè)需要建立健全的安全管理制度，明確責任和義務，并定期進行安全檢查和評估。同時，還需要配備必要的應急救援設備和消防器材，確保在突發(fā)事件中能夠及時有效地處理。通過強化安全監(jiān)管，化工企業(yè)可以保障生產(chǎn)過程的安全和穩(wěn)定，減少安全事故的發(fā)生，提升企業(yè)的聲譽和形象。

綜上所述，化工企業(yè)要做好嚴格管理，應建立科學的管理制度，加強員工培訓，提高操作流程，優(yōu)化技術(shù)設備和強化安全監(jiān)管。只有在嚴格管理的基礎上，化工企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

化工企業(yè)嚴管理心得體會報告篇十一

第一，凸顯“兵頭將尾”作用，建設特色的班組長管理理念。

班組長是各項生產(chǎn)任務的直接組織者和執(zhí)行者，首先要具備強烈的事業(yè)心和責任感，熟練的工作技能和濃厚的安全意識，以身作則的模范帶頭作用以及堅持原則、敢于管理的工作作風等基本素質(zhì)，同時，還要具有較強的創(chuàng)新意識，組織能力和個人魅力，班組長的個人素質(zhì)，決定了班組管理的方向和質(zhì)量。因此，在班組管理過程中，班組長不能只顧抓生產(chǎn)任務的突擊完成而忽視其質(zhì)量的優(yōu)劣，或只抓生產(chǎn)運行而忽視職工的思想和業(yè)務素質(zhì)，應做到全面管理；要積極推行班組民主管理，完善班組員工績效考核制度，量化班組考核內(nèi)容，做到科學管理；要善于“一分為二”全面地而絕不是單一地看待職工工作中的“過失”，避免出現(xiàn)干活越多越受罰，偷懶、?；皇芰P的現(xiàn)象，做到辯證管理；處處、事事、時時以人為本，以“有為贏有位”，切實得到班組成員的真心支持和擁護。

第二，展現(xiàn)班組成員業(yè)務優(yōu)勢，建設特色的班成員管理理念。

班組文化建設的最終目標，就是要保持職工最佳的工作狀態(tài)，展示最佳的工作質(zhì)量，創(chuàng)造最佳的工作業(yè)績，也就是要始終能夠勝人一籌。這些目標的實現(xiàn)，最基本的一點，就是需要扎實的業(yè)務功底和持續(xù)的創(chuàng)新能力來保證。要不斷強化班組成員的基本功訓練，特別結(jié)合新標準、新設備、新工藝的推行，廣泛開展勞動競賽、技術(shù)比武和崗位練兵活動，確保職工技術(shù)水平緊跟企業(yè)發(fā)展要求；要積極引導職工參與企業(yè)管理，深入開展合理化建議活動的班組質(zhì)量管理活動，組織職工為班組和企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，樹立主動意識，提高工作質(zhì)量；要加強職工成才平臺建設，完善創(chuàng)新基地和攻關(guān)陣地，組織技術(shù)研究與技術(shù)攻關(guān)，營造務實的工作作風，充分發(fā)揮好生產(chǎn)骨干的作用，以一個人帶動一班人，形成團隊合力。動態(tài)調(diào)整、用好班組人力資源，激發(fā)每個員工的能力得到最佳發(fā)揮，體現(xiàn)最佳狀態(tài)，真正做到人盡其才，才盡其用。

第三，發(fā)揮班組的融合功能，建設特色的班組親情管理理念。

班組成員長期工作和生活在同一環(huán)境中，有的在一起工作和生活了十幾年甚至幾十年，相互聯(lián)系比較緊密，思想感情易于交流，在班組管理建設中，要因勢利導，進一步整合班組共同的價值觀，勾畫美好愿景，建立起班組成員的情感紐帶，形成“班組命運共同體”。班組成員長期工作和生活在生產(chǎn)一線，尤其是三班運轉(zhuǎn)模式，工作、生活習慣發(fā)生變化，許多不適應的新問題將會出現(xiàn)。為此，在班組管理建設中，要注重人文關(guān)懷，換位思考職工工作環(huán)境，體諒到職工冬冷夏熱，進一步改善崗位職工的工作生活條件，實現(xiàn)愉悅身心、快樂工作。在班組班組建設中，要使班組成為職工情感的歸宿、心靈的港灣，遇到困難，送一句問候的話，一杯清澈的水，一束鮮艷的花，一個溫馨的笑，讓班組充滿溫情和關(guān)愛，建設成為溫馨和諧的親情家園。

化工企業(yè)嚴管理心得體會報告篇十二

時光荏苒，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼來我們公司已經(jīng)有兩年多的時間了，在過去的兩年內(nèi)，我十分有幸與公司的各位同仁一起見證了公司在陳總、洪總的領(lǐng)導及各位同仁共同努力下的高速發(fā)展，作為個人，十分感謝陳總給予的這個展示自己的平臺及洪總?cè)粘９ぷ鹘o予的指導，在此，我對分公司過去的一年的工作予以回顧和總結(jié)，同時堅信在陳總及洪總的帶領(lǐng)下，公司會大跨步的進入一個新的發(fā)展里程。

1、安全生產(chǎn)方面。

安全生產(chǎn)和對環(huán)境的保護是公司得以生存發(fā)展的基礎，在過去的20xx年，金平分公司共發(fā)生6起，其中包括3起氯化鎳過敏、1起腰部扭傷、1起蒸氣管燙傷、1起維修時設備鐵銹濺傷。雖然較2013年8起有所提高，但仍存在著巨大的改善空間，個人認為，所有的安全事故都是可以預防的，從造成安全事故的根本原因來看，大致可分為兩大類：人的不安全行為與物的不安全狀態(tài)，導致人的不安全行為有兩種可能，一種是他們已經(jīng)有意識到，但不愿去做，可能是會覺得不方便或為了節(jié)省時間，一種是他們沒有意識到，對自己的行為所帶來的危害沒有一個直觀的認識。而物的不安全狀態(tài)，則需要現(xiàn)場管理人員，尤其是現(xiàn)場安全巡查員的及時發(fā)現(xiàn)并糾正、總結(jié)，培訓，來達到滿足安全生產(chǎn)的狀態(tài)。針對于以上分析，我們在20xx年主要做了如下方面工作：

1.1建立安全操作技能培訓。

正如如上所述，對于人的不安全行為導致的安全事故的兩種原因分析，我認為，后一種情況即他們沒有意識到，自己行為可能帶來的危害，會占安全事件人的因素中的絕大多數(shù)，于是我們充分利用早會時間，對生產(chǎn)一線員工進行安全操作培訓，具體的培訓內(nèi)容側(cè)重于告知他們不當操作會有哪些潛在的危險，并對正確的操作加以示范，以及對培訓后效果的評估、確認。

1.2推行每周一次的安全巡查。

對于一個正常運作的組織，安全部門的存在對消除安全隱患、預防事故的發(fā)生有著重要的意義，而我到分公司來之后，發(fā)現(xiàn)并沒有安全人員參與分公司的日常運作，經(jīng)與she部門經(jīng)理的溝通，建立了每周一次的安全巡查工作，對分公司全工廠的安全隱患進行巡查，發(fā)現(xiàn)問題后，跟進整改。

1.3注重安全意識培養(yǎng)。

除she部門組織的安全培訓外，在日常工作過程中，分公司一線作業(yè)人員安全主要通過早會有意識進行安全意識的強化，以及巡查時發(fā)現(xiàn)安全隱患后，對員工進行及時的教育，并將此情況作為早會的教材進行安全意識培養(yǎng)，并將通過各途徑得到的安全方面的案件，對全體一線人員進行宣導，以期通過時間及頻率達到強化安全意識的目的。

1.4建立員工過敏檔案。

通過去年6月份的3起過敏事件的分析，我們認為，由于個人身體特質(zhì)，車間存在部分員工對某些產(chǎn)品過敏的情況，于是建立了車間員工過敏檔案，以期減少員工由于過敏情況而導致的工作事件。

2、產(chǎn)品質(zhì)量方面。

產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)生產(chǎn)的根本，本著“質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，而不是檢驗出來的”的原則，利用早會及巡查時間，強調(diào)生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制異常重要，在巡查過程中，嚴格控制每道工序的質(zhì)量，保證產(chǎn)品質(zhì)量的持續(xù)穩(wěn)定。14年全年的產(chǎn)品一檢合格率為98.93%，金平分公司的外部有效投訴，根據(jù)質(zhì)保部提供的數(shù)據(jù)為3起，其中包括2起桶口密封圈腐蝕、1起甲醛ph值偏低，根據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量至上原則作指導，在20xx年度，對生產(chǎn)實行了：

2.1產(chǎn)品生產(chǎn)過程數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。

雖然產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中，存在著大量的約束因素，如原料質(zhì)量、能源狀況甚至操作人員的個體差異等，但對產(chǎn)品過程的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，能對產(chǎn)品的生產(chǎn)有著一定的指導作用，并能在產(chǎn)品發(fā)生異常情況時，能很快劃到異常的原因，且對以后進行規(guī)范化作業(yè)時，有著重要的指導作用，故在14年下半年，要求廠區(qū)的技術(shù)員建立對產(chǎn)品的生產(chǎn)過程數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計。

2.2完善生產(chǎn)過程記錄。

從管理的角度出發(fā)，產(chǎn)品生產(chǎn)過程的控制，需要每一工序進行嚴格的控制，在14年車間設計并建立了各工序的記錄，如物料泵的清潔記錄、振動篩的清潔記錄及使用記錄、金屬探測器的使用記錄、周轉(zhuǎn)桶的清潔記錄、工具的清洗記錄等相關(guān)記錄約20份，留下了真實全面的工序管理控制情況。

2.3異常情況反饋機制建立。

起草并推行了異常情況反饋工作流程，并在早會及日常工作過程中，對員工進行及時的培訓與適時提醒，并在執(zhí)行過程中，輔以績效手段。從推行的效果來看，工作過程中的異常情況，得到較大的改善，如去年一年沒有發(fā)生過收到交叉污染及產(chǎn)品異物方面的投訴。

2.4完善首檢責任制。

由于包裝車間采取的是計件模式，而分公司的包裝又包括分公司和西庫以及食添樓三處，有時存在著同時都有包裝組進行包裝的情況，而分公司現(xiàn)場質(zhì)檢只有一人，故存在著產(chǎn)品轉(zhuǎn)換時質(zhì)檢不在現(xiàn)場的情況，這給產(chǎn)品的質(zhì)量控制帶來一定的缺陷，于是組織了主管、班長、外質(zhì)檢三方面人進行溝通，最后達成了共識，在產(chǎn)品包裝完成前二十分鐘，需由包裝班長通知到外質(zhì)檢，落實包裝開始前以及首檢的質(zhì)量確認。

3、機器設備管理方面。

在過去的一年里，制定了分公司1車間及2車間的設備日常維護及保養(yǎng)計劃，并根據(jù)計劃進行維護與保養(yǎng)，使得1、2車間的設備運轉(zhuǎn)完好率達到100%，尚未出現(xiàn)一起因設備原因影響到生產(chǎn)的事件，并建立了設備維護與保養(yǎng)的相關(guān)記錄，如離心機維護保養(yǎng)記錄、過濾泵維護與保養(yǎng)記錄等。且建立了每月一次的用電安全檢查制度，對所有用電設備及電柜線路及相應的標識進行處理。

4、人員管理。

人員是組織正常運作的核心資源，對人員管理在很大程度上影響企業(yè)的運營。在14年的工作過程中，推行了一線員工的能力矩陣培訓、點滴教育、ojt培訓以及結(jié)合以老帶新的培訓模式進行組織培訓，保證了新進員工的順利進入崗位角色，做到對崗位的絕對勝任，且對老員工進行輪崗培訓，保證崗位輪換工作的順利進行。

人才梯隊的建設，是工作得以持續(xù)開展的關(guān)鍵，基層人員的管理能力又對公司文件方針政策落實有著至關(guān)重要的影響，因此20xx年，我對車間主管及班長進行了有意識的培養(yǎng)，如在和員工談話時讓其在場，示范如何溝通達到我們預定的目標。

5、強化車間物料管理。

定額是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，對人力、物力、財力的配備、利用和消耗以及獲得的成果等方面所應遵守的標準或應達到的水平。對于在14年作業(yè)過程中主原料的定額控制，在全年都達到了100%，當然由于工藝及作業(yè)環(huán)境等各方面因素的改進，已與技術(shù)人員進行溝通，計劃在今年會對主原料的定額進行重新核定。

在20xx年，推行車間在清場時，所產(chǎn)出的母液一律采用25kg桶進行分裝再入庫，并確保所有清場時剩余的物料都有明確的標識，并放置于待檢室指定母液放置區(qū)域。

對于車間易耗品及工具控制，以前經(jīng)常出現(xiàn)生產(chǎn)產(chǎn)品前，發(fā)現(xiàn)工具缺少的情況，20xx年11月份開始，我們推行了專人負責制，所有車間在清場完成后，對工具進行回收并登記，在生產(chǎn)下一產(chǎn)品時，領(lǐng)取所需的工具。

6、庫存管理。

庫存對企業(yè)來說至關(guān)重要，它能滿足預期顧客需求、平衡生產(chǎn)產(chǎn)能、保證生產(chǎn)正常運作、防止缺貨、避免價格上漲以及采購時數(shù)量折扣等，庫存不足將錯過送貨、失去銷售額、使顧客不滿、產(chǎn)生生產(chǎn)瓶頸等;而庫存過剩則不必要地占用如果用在別處會更有效益的資金。

20xx年在洪總的帶領(lǐng)下，分公司和西庫對現(xiàn)有老庫存進行了重新的統(tǒng)計梳理，并建立了專人跟進處理，處理了相當一部分老庫存，釋放了大量的庫存空間及減少了庫存成本。

在20xx年初曾發(fā)生過西庫產(chǎn)品交庫后，沒有及時入庫的情況，經(jīng)與倉庫管理人員溝通，要求其在拿到流轉(zhuǎn)卡，確認為當天發(fā)貨產(chǎn)品后，需立即通過傳真，傳回分公司，并通過電話提醒分公司倉管員收單入庫，并跟進了盡2周的時間，已確認此問題得到了解決。

化工企業(yè)嚴管理心得體會報告篇十三

作風，按照辭海解釋，是指工作或生活上一貫表現(xiàn)出的態(tài)度與行為。筆者以為，作為企業(yè)作風，是指企業(yè)在生產(chǎn)管理、核心技術(shù)、工作、市場研究、產(chǎn)品開發(fā)、人才培養(yǎng)等方面所表現(xiàn)出的態(tài)度與行為。

xxx在中紀委第七次全會上發(fā)表重要講話，就新形勢下領(lǐng)導干部作風建設提出了具體要求，尤其提出要在各級領(lǐng)導干部中大力倡導“八個方面”的良好風氣，這為今后各級領(lǐng)導干部作風建設指明了方向。為進一步學習貫徹好胡重要講話精神，筆者認為，只有從以下幾個方面強化作風，才能更好地加強新形勢下領(lǐng)導干部作風建設。

一是強化勤儉奮斗的作風?！皻v覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”。國與家如此，企業(yè)更是如此。一個經(jīng)濟效益好的企業(yè)，都是靠勤儉奮斗得來的，決不是從天上掉下或地里冒出的。倘若奢侈，尤其是經(jīng)營者將揮霍企業(yè)的錢當作奢侈享受，就是一座金山也會被掏空，還論什么興旺發(fā)達。

二是強化求真務實的作風。企業(yè)要在市場競爭中求生存、謀發(fā)展，一定要憑真本事、真功夫。來不得半點虛假，倘若搞虛假、玩花招，也許一時騙得了少數(shù)人，但決騙不了市場。在激烈的市場競爭中，定會敗下陣來。

三是強化團結(jié)拼搏的作風。團結(jié)就是力量，這力量是鐵，這力量是鋼。凡是一個興旺發(fā)達的企業(yè)，都是內(nèi)部十分團結(jié)，一致拼搏的團體。倘若不團結(jié)，一人一把號各吹各的調(diào)，乃至干群關(guān)系緊張，人心渙散，那這個企業(yè)非敗不可。

四是強化誠實守信的作風。在激烈的市場競爭中，誠實守信是企業(yè)的立身之本。倘若不講誠信，對工程質(zhì)量欠缺責任，用劣質(zhì)產(chǎn)品坑人，玩欺詐伎倆騙工，以虛假承諾哄人，那等于是把企業(yè)往絕路上推。

五是強化敢于請人揭短的作風。主棋者迷，旁觀者清。企業(yè)的短處，企業(yè)自身不一定察覺。這就是敢于請人尤其是請消費者揭短，診斷自己的病癥，以便“對癥下藥”，盡快攻之。倘若缺乏敢于請人揭短的作風，甚至違疾忌醫(yī)，那勢必把企業(yè)害死。企業(yè)作風，既是企業(yè)的一種外在形象，又是企業(yè)的一種內(nèi)在本質(zhì)，是企業(yè)生存發(fā)展的根本保證。要使企業(yè)興旺發(fā)達，必須認真抓好作風建設，并要求經(jīng)營者和所有領(lǐng)導班子成員以身作則，模范帶頭抓，不斷從各個方面強化自己，以切實增強綜合的強有力的競爭實力，真正形成企業(yè)自我發(fā)展的內(nèi)在機制和動力，使企業(yè)的優(yōu)勢不斷得到發(fā)展壯大，才能更好地發(fā)揮國有企業(yè)在國民經(jīng)濟中的主導作用，才能實現(xiàn)國企改革發(fā)展的目標。

化工企業(yè)嚴管理心得體會報告篇十四

可能是因為和新聞傳達專業(yè)好歹有點關(guān)系，這是自己最喜歡的工作。也可能是因為帶有研究性質(zhì)，需要研讀大量書籍。

半年工作總結(jié)。

企業(yè)文化工作真正啟動是從4月份開始的當月主要撰寫本年度工作計劃。1上半年。

舉辦企業(yè)文化內(nèi)訓師培訓班，25月。邀請咨詢公司老師，主要從培訓技巧層面提高內(nèi)訓師的能力。

企業(yè)內(nèi)部進行服務品牌logo征集及評選活動，35月。目前已經(jīng)聯(lián)系了專業(yè)設計機構(gòu)，這方面，大家都沒有明確的想法，希望能夠通過專業(yè)設計機構(gòu)的大量作品撫慰大家，形成比較清晰的思路。

撰寫加快服務品牌建設的分析演講。45月。

舉辦企業(yè)文化小型研討會，56月。探討不同文化的對接工作。

工作思路總結(jié)。

但是已經(jīng)可以看出其中的工作思路—以服務品牌為主要抓手，上半年工作不多。輔以內(nèi)訓師素質(zhì)提升。

個人總結(jié)。

全年工作計劃、每周工作計劃，工作方法：寫計劃。盡量每天有工作回顧。

作為組織者，這些工作中。溝通協(xié)調(diào)能力得到一定提高，如何尋找中間人搭線、如何與對方溝通、怎樣在價格上討價還價、如何招待對方等方面，找到一些方法。作為參與者，培訓技巧、培訓風格較上一次培訓有質(zhì)的飛躍，寫作文風、寫作思路慢慢將自己所長和企業(yè)所需結(jié)合起來。

化工企業(yè)嚴管理心得體會報告篇十五

化工企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱之一，它對于促進國家經(jīng)濟發(fā)展和提高人民生活水平有著至關(guān)重要的作用。近日，我所在的化工企業(yè)召開了三會報告，總結(jié)了過去一年來在經(jīng)營和管理方面的成績和不足。在聽取報告的同時，我深深的感受到了企業(yè)對于自身的責任和使命感。以下是我的心得體會。

二、經(jīng)濟數(shù)據(jù)的分析。

首先，“三會報告”中提到了企業(yè)的經(jīng)濟數(shù)據(jù)，如銷售額、利潤率、資產(chǎn)規(guī)模等。這些數(shù)據(jù)準確的反映了企業(yè)的經(jīng)濟實力和經(jīng)營狀況。聽完報告，我認為，企業(yè)的經(jīng)濟狀況良好，但與國際同行相比，還存在差距。報告中強調(diào)了要加強深化各項改革措施，提高企業(yè)的競爭力和市場占有率。同時，企業(yè)也要注重人才的引進和科技創(chuàng)新，不斷提升自身實力。

三、環(huán)保治理的重要性。

“三會報告”中強調(diào)了環(huán)境保護的重要性，并且提出了環(huán)保治理方案。環(huán)保治理是企業(yè)永續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵之一。作為一家大型化工企業(yè)，我們需要對環(huán)境無害化排放負起責任，合規(guī)經(jīng)營、精細治理、科學管控、全生態(tài)保護。在實施環(huán)保方案的過程中，企業(yè)需要積極探索，合理引導和倡導員工、業(yè)務伙伴和用戶運用更環(huán)保、低碳、高效的生產(chǎn)方式和生活方式，倡導綠色發(fā)展，踐行綠色智造，磨練綠色品質(zhì)，以這樣一種方式來實現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級、可持續(xù)發(fā)展和環(huán)境保障的雙贏。

四、品質(zhì)管理的重要性。

“三會報告”中提到企業(yè)在管理方面的不斷進步。企業(yè)管理的核心是品質(zhì)管理。企業(yè)需要不斷優(yōu)化生產(chǎn)流程和提高生產(chǎn)效率，更加注重產(chǎn)品的質(zhì)量。在產(chǎn)品的生產(chǎn)過程中，公司需要強制執(zhí)行ISO9001質(zhì)量管理體系并與全球同行業(yè)標準保持一致，持續(xù)提升品質(zhì)、品質(zhì)成本和品質(zhì)品牌的管理綜合能力，提高產(chǎn)品的質(zhì)量重量和市場競爭力。

五、員工管理的重要性。

企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，員工的素質(zhì)決定著企業(yè)的發(fā)展水平。“三會報告”中提到加強員工培訓，提高員工素質(zhì)，為員工提供更好的發(fā)展機會，章程正式制定的五大職業(yè)通道也為員工發(fā)展提供了更好的發(fā)展環(huán)境。企業(yè)需要更加注重員工在企業(yè)發(fā)展中的角色，盡力為員工提供所有的條件和機會，讓員工更多的參與企業(yè)的決策、改進、創(chuàng)新和發(fā)展。作為員工，我們也需要更新自己的知識和技能，適應企業(yè)發(fā)展的要求，貢獻自己的智慧和力量，在新時代的嶄新起點上實現(xiàn)自身價值的最大化。

六、結(jié)語。

化工企業(yè)三會報告讓我更加了解了自己所在的企業(yè)，同時也提醒我在以后的學習、工作和生活中更加注重環(huán)保、品質(zhì)，更加注重人與企業(yè)的關(guān)系。希望每一個員工都能不斷超越自己，與企業(yè)同行，在未來的日子里努力創(chuàng)造更加美好的明天。

化工企業(yè)嚴管理心得體會報告篇十六

按照組織的要求，為進一步做好自身工作，不斷強化實際工作能力，提高業(yè)務素質(zhì)，現(xiàn)將本人近幾年來學習貫徹黨的方針、政策，依法履行崗位職責等方面的情況述職如下：

1、努力學習，認真貫徹落實黨的方針政策。

正確貫徹落實黨的方針政策，是對檔案部門工作人員的最基本要求，也是開展工作的重要指導方針。為此，在多年的工作實踐中，我把學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六大和十六屆三中全會精神，以及黨的方針政策、國家法律、法規(guī)作為首要任務，抽空子、擠時間，深入學習，力求領(lǐng)會精神實質(zhì)，密切結(jié)合工作實踐，努力將黨的各項方針政策貫穿到每一具體工作中，以政策指導工作，在工作中體現(xiàn)政策，收到了良好效果。

2、高度重視，努力做好接待查閱工作。

隨著我國社會主義縣場經(jīng)濟的不斷成熟和完善，以及按照我國加入wto后的經(jīng)濟發(fā)展規(guī)則和要求，檔案利用也因為其自身的重要性和突出作用而顯示出舉足輕重的作用。管好和利用好檔案，已成為經(jīng)濟發(fā)展過程中一個不可忽視的重要內(nèi)容。近幾年來，我認真按照接收與利用，館藏與開放相結(jié)合的方針，不斷解放思想，更新觀念，真正樹立起為公眾服務的觀念，發(fā)揮窗口行業(yè)的示范作用，共接待查閱單位376個，查閱人次1268人次，提卷8237卷，復印資料1025頁，提供典型經(jīng)濟、社會效益實例15個。有效的為社會、單位、個人提供了服務，發(fā)揮了檔案應有的經(jīng)濟效益和社會效益。

3、提高認識，加大檔案搶救工作的力度。

為確保館藏檔案的存放和利用，結(jié)合檔案館現(xiàn)存檔案的實際情況，保護館藏檔案，更好地向社會開放利用，對已發(fā)生破損、字跡擴散、油滲等不利于永久保存的檔案材料，針對不同情況，分別采取切實有效的措施和辦法，對縣教育局、文化局、衛(wèi)生局等三個全宗的檔案進行了鑒別和搶救。從而保證了檔案文件的齊全、完整，更好的為今后的利用服務。

4、扎實工作，認真做好檔案接收工作。

多年來，以“大檔案”的觀念指導自身的工作實踐，強化檔案接收工作。特別是20xx年縣縣機構(gòu)改革后，一些局（委、辦）撤銷和合并，機構(gòu)發(fā)生變動。為確保這些單位檔案的完整，避免流失，做好對撤銷單位檔案的接收工作，更好的提供利用，分別在19xx年和20xx年，對縣人民銀行19xx—20xx年的全部檔案進行清點、移交、排架入庫，接收永久、長期、短期共2509卷，排架長度13米；接收二輕局19xx—20xx年永久、長期、短期共1324卷；以及一輕、化冶等撤銷單位的檔案及時入庫。為檔案的利用帶來了諸多方便，從而逐步在人們的心目中樹立起檔案為公眾服務、為社會服務的思想。

化工企業(yè)嚴管理心得體會報告篇十七

化工企業(yè)是一個非常特殊的企業(yè)，它的生產(chǎn)過程涉及到很多危險因素，因此，企業(yè)經(jīng)營管理非常重要。我的公司是一家化工企業(yè)，我在企業(yè)管理工作中積累了一些心得體會，現(xiàn)在我想分享一下我的經(jīng)驗和教訓。

第二段：建立完善的安全管理制度。

在一家化工企業(yè)中，建立完善的安全管理制度非常重要。要做好安全管理工作，首先，需要建立一套完善的安全管理制度，以確保生產(chǎn)過程中的安全。此外，還需要制定安全教育和培訓計劃，讓員工明確安全意識和安全責任。

第三段：強化產(chǎn)品質(zhì)量控制。

化工企業(yè)的產(chǎn)品通常是高危品，因此產(chǎn)品質(zhì)量控制至關(guān)重要。為了保證產(chǎn)品質(zhì)量，我們要嚴格控制生產(chǎn)工藝和原材料質(zhì)量，并對每一批產(chǎn)品進行檢驗和測試。產(chǎn)品質(zhì)量不合格的話，將會對生產(chǎn)和企業(yè)形象產(chǎn)生嚴重的影響。

第四段：加強團隊合作和溝通。

作為一個化工企業(yè)，需要有強大的團隊合作和溝通能力。沒有團隊合作，產(chǎn)品的生產(chǎn)和企業(yè)的經(jīng)營會遇到困難。出現(xiàn)問題也需要及時做出應對措施。通過多渠道的溝通可以讓大家明確企業(yè)的方向和目標，做好戰(zhàn)略規(guī)劃和實施工作，加快企業(yè)的發(fā)展步伐。

第五段：注重環(huán)保和社會責任。

環(huán)保和社會責任是現(xiàn)代企業(yè)理念中不可缺少的部分。對于一家化工企業(yè)來說，環(huán)保意識必須得到高度重視。我們需要保障生產(chǎn)工藝對環(huán)境污染的控制。在這個過程中，也需要注重對社區(qū)和員工的責任。多注重本地的企業(yè)發(fā)展，多幫助當?shù)厣鐣铜h(huán)保團體，使化工企業(yè)與環(huán)境和社會和諧共生。

結(jié)尾：總結(jié)。

以上是我在化工企業(yè)管理經(jīng)驗和心得，在化工行業(yè)中，安全和質(zhì)量是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎，團隊合作與溝通是企業(yè)的靈魂，責任和環(huán)保意識是企業(yè)成長的標志。

化工企業(yè)嚴管理心得體會報告篇十八

化工企業(yè)是我國重要的生產(chǎn)力和經(jīng)濟支柱之一，在企業(yè)日常運營中，三會報告是非常重要的一環(huán)。本文將分享筆者在化工企業(yè)三會報告中的心得體會。

第二段：年度股東大會。

年度股東大會是化工企業(yè)最重要的一次會議，也是化工企業(yè)管理者和投資者共同了解企業(yè)狀況的重要機會。筆者在股東大會中感受最深的是企業(yè)應該更多關(guān)注股東的關(guān)切，如對企業(yè)業(yè)績、發(fā)展方向等的疑慮，及時回應股東的疑問，讓股東發(fā)現(xiàn)企業(yè)的價值，從而確保企業(yè)的長期持續(xù)發(fā)展。

第三段：董事會。

董事會是化工企業(yè)的重要決策機構(gòu)，決策的質(zhì)量關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展方向和結(jié)果。筆者在董事會中深刻認識到?jīng)Q策的重要性，有效的決策需要擁有充分的信息和知識儲備，同時需要有高效的溝通渠道和決策執(zhí)行機制。

第四段：監(jiān)事會。

監(jiān)事會是化工企業(yè)的監(jiān)管機構(gòu)，作為獨立的監(jiān)督力量，對于企業(yè)的規(guī)范化運營、合法合規(guī)性要求都起到了重要作用。筆者在監(jiān)事會中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)要做合法合規(guī)的好企業(yè)，需要進一步加強管理制度建設、風險控制、內(nèi)部審計和合規(guī)培訓等方面。同時企業(yè)還要對政策法規(guī)、市場環(huán)境、競爭情況等多方面信息做好關(guān)注和研究，及時進行預警和求變，以提升企業(yè)的競爭力和可持續(xù)性。

第五段：總結(jié)。

在化工企業(yè)三會報告中，年度股東大會、董事會和監(jiān)事會都有其特殊的職能和功能，但歸根到底，三會報告的目的都是為了更好地管理企業(yè)、創(chuàng)造價值、回饋股東，化工企業(yè)應該積極拓展對外合作，加強內(nèi)部協(xié)作，提高質(zhì)量、擴大規(guī)模、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，不斷提高核心競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標。

化工企業(yè)嚴管理心得體會報告篇十九

一首先抓好班組的勞動安全工作，把勞動紀律作為整治重點，對班組內(nèi)存在的違紀現(xiàn)象，認真組織分析討論，落實整改措施，及時整改。保證安全有序可控。二是抓好設備質(zhì)量檢查，對于需要更換設備的`及時向廠里匯報要求更換，確保設備安全可靠。三是嚴格鍋里我班組工作人員按規(guī)定穿戴和使用防護服裝和用品，有個別工作人員在焚火時不穿戴防護裝備，造成不安全因素。每天都嚴格要求我班組鍋爐工焚火時必須穿著廠部發(fā)工作服和用品保證職工勞動安全。為保證安全工作，重在日常抓安全，為班組制定“每日工作安排”，結(jié)合廠里對鍋爐房的工作標準，特別制定的其內(nèi)容：周一，安全閥試噴（車間領(lǐng)導監(jiān)控）。周二，高低水警報試驗（車間領(lǐng)導監(jiān)控）。周三，機械各傳動部位加油。周四，注水器上水試驗。周五，除塵器清灰，打掃衛(wèi)生。周六，煤，灰場清整。周日，環(huán)境衛(wèi)生清掃。每月1號捅煙火管，每月11-3日，16-18日各沖洗一次壓力表存水彎管（車間領(lǐng)導監(jiān)控）。幾年來，我們始終堅持執(zhí)行，保證了安全生產(chǎn)的順利進行。

二、認真學習，提高班組人員素質(zhì)。

廠里出臺的一系列制度，打破了平均主義的分配方式，真正起到獎勤罰懶的作用，激發(fā)職工的積極性和奮斗精神。實施競爭上崗，使職工人人競崗，促進職工技術(shù)和思想素質(zhì)不斷提高，使比較差的職工有壓力，比較好的職工有動力，更好地調(diào)動職工的積極性，激勵職工奮發(fā)學習業(yè)務，鉆研業(yè)務技術(shù)，提高技術(shù)水平。每周堅持學習業(yè)務知識，不斷提高班組人員的業(yè)務技能。結(jié)合我廠開展安全生產(chǎn)大檢查、大反思和安全生產(chǎn)專項整治活動，根據(jù)現(xiàn)狀查找隱患和不足。及時制定措施、整改。嚴格崗位卡死制度，使每個職工做到上標準崗，干標準活，不違章不違紀。向先進學習，向標兵學習，苦練本領(lǐng)，形成個個有絕招，人人有絕活，都不甘落后的好局面。

三、嚴格管理、落實工作標準。

為更好的為制磚生產(chǎn)服務，為廠里服務，要求班組鍋爐工有更高的標準，我們制定相關(guān)制度上墻，并與經(jīng)濟考核掛鉤，鍋爐房內(nèi)使用的工具、用具、備品等都定置擺放，使鍋爐房內(nèi)整齊、美觀，當班人員搞好自檢自修，杜絕“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象。

機械設備每班擦拭，做到銅鐵分明，無油灰等，定期打掃衛(wèi)生，做到文明生產(chǎn)，加強日常設備保養(yǎng)與維修工作，定期按規(guī)程、規(guī)定搞好鍋爐洗爐保養(yǎng)工作。及時送驗壓力表、安全閥，當班人員2嚴格遵守操作規(guī)程，不簡化作業(yè)程序，把經(jīng)營責任制落實到崗、到人，加強檢查考核，使每個人都有壓力，目的是把規(guī)章制度執(zhí)行好，更好地完成任務。

四、加強養(yǎng)修，保持設備良好狀態(tài)。

我們嚴格執(zhí)行自檢自修規(guī)定，要求當班人員做到小活不出班，大活不出車間，不帶病交接班，同時要求杜絕“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象，強調(diào)鍋爐本體和附機設備等班班擦拭，做到銅鐵分明，班組長及時檢查，加大考核。嚴格執(zhí)行設備巡視制度，加大關(guān)鍵部位巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時排除，對鍋爐換季保養(yǎng)，嚴格按有關(guān)規(guī)章制度。按規(guī)定洗爐、及時整修及時調(diào)倒鍋爐保障供氣。認真做好鍋爐本體和輔機的維護保養(yǎng)，保持鍋爐各部件的整潔，油路暢通，保證設備處于完好狀態(tài)。

五、存在不足和下一步打算。

在領(lǐng)導的關(guān)懷下，我們班組雖然取得了一點成績，但我們也清醒地認識到不足。

1、進一步認真學習安全知識，強化安全事前控制水平。

2、進一步加強責任心，更好地干好本職工作。

我們始終嚴格按照《安全合格鍋爐房檢查評比標準》進行對標檢查，找差距，落實措施抓整改，狠抓鍋爐人員業(yè)務技術(shù)水平的提高。我們有信心，有能力，在上級主管部門的領(lǐng)導下，按照鍋爐安全操作規(guī)程標準化作業(yè)，提高自身的業(yè)務素質(zhì)，嚴格作業(yè)程序，保證鍋爐及設備的安全，不負重望，為跨越時發(fā)展作出貢獻。

化工企業(yè)嚴管理心得體會報告篇二十

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，化工企業(yè)在現(xiàn)代化生產(chǎn)中起著舉足輕重的作用。然而，由于化工行業(yè)涉及到許多復雜和敏感的領(lǐng)域，管理上的失誤可能會對其發(fā)展和人民的生活環(huán)境產(chǎn)生嚴重影響。因此，化工企業(yè)必須高度重視管理工作，建立嚴格的管理制度和流程來確保生產(chǎn)過程的安全和合規(guī)。在本文中，我將分享我在化工企業(yè)管理工作中的心得體會。

首先，建立良好的內(nèi)部管理體系是管理的基礎。一個好的內(nèi)部管理體系可以幫助化工企業(yè)規(guī)范和優(yōu)化各項業(yè)務流程，確保生產(chǎn)活動的有序進行。在我們公司，我們通過制定嚴格的操作規(guī)范和流程文件來標準化員工的操作行為。這些文件包含了各種化工生產(chǎn)環(huán)節(jié)的操作方法、安全要求以及應急預案等重要信息。此外，我們還通過培訓和考核的方式確保員工熟練掌握這些規(guī)范，并在日常工作中嚴格執(zhí)行。所有員工都必須經(jīng)過相應的崗前培訓和定期的考核才能上崗，這樣可以大大降低人為失誤的發(fā)生概率，提高工作效率。

其次，強化安全意識培養(yǎng)是化工企業(yè)管理的核心。化工生產(chǎn)過程中存在著各種危險因素，一旦發(fā)生事故可能會造成嚴重的人員傷亡和財產(chǎn)損失。因此，化工企業(yè)必須加強對員工的安全意識培養(yǎng)，使他們時刻保持高度警惕。我們公司在這方面做了很多工作，如定期開展安全教育培訓、組織安全知識競賽等等。此外，我們還設置了豐富的安全提示和警示標識，以便員工隨時提醒注意安全。這些措施有效地提高了員工的安全責任感和自我保護意識，為公司的安全生產(chǎn)奠定了堅實基礎。

第三，加強與監(jiān)管部門的溝通合作至關(guān)重要?；て髽I(yè)的生產(chǎn)活動涉及到大量的環(huán)評、安全審批等方面的文件和手續(xù)。與此同時，監(jiān)管部門也需要對企業(yè)的生產(chǎn)過程進行監(jiān)督和審核，確保其合規(guī)性。因此，化工企業(yè)必須與監(jiān)管部門保持良好的溝通合作關(guān)系，及時了解相關(guān)政策和法規(guī)的變化，確保自身的生產(chǎn)活動符合法律和行政法規(guī)的要求。我們公司與相關(guān)部門保持定期的聯(lián)絡和溝通，及時了解各項政策和標準的變化，并根據(jù)需要進行相應的改進和調(diào)整。這樣可以避免因法規(guī)變動而導致的風險和損失，保持企業(yè)的合法經(jīng)營。

第四，建立健全的責任體系和激勵機制。責任體系是管理的基石，它涉及到員工的權(quán)責和管理者的監(jiān)督與約束。在化工企業(yè)中，由于生產(chǎn)過程的復雜性和特殊性，責任體系的建立尤為重要。我們公司通過制定明確的崗位職責和工作目標，明確員工的責任和權(quán)力范圍，使員工具備相應的能力和自覺性來履行自己的職責。同時，我們還建立了激勵機制，對表現(xiàn)突出的員工給予獎勵和晉升的機會，使員工有更大的動力和積極性去投身于工作中。

最后，持續(xù)改進和創(chuàng)新是化工企業(yè)管理工作的必然要求。只有不斷提高管理水平，才能適應環(huán)境的變化和企業(yè)的發(fā)展。在我們公司，我們注重學習和引進先進的管理理念和方法，積極開展技術(shù)創(chuàng)新和工藝改進，推動企業(yè)在管理上實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。此外，我們還注重分析和總結(jié)生產(chǎn)中的問題和經(jīng)驗教訓，制定相應的改進計劃和措施，不斷優(yōu)化和完善管理流程，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。

總之，化工企業(yè)的嚴格管理是確保企業(yè)安全生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。通過建立良好的內(nèi)部管理體系，加強安全意識培養(yǎng)，與監(jiān)管部門保持良好的溝通合作，建立健全的責任體系和激勵機制，以及持續(xù)改進和創(chuàng)新，化工企業(yè)可以更好地管理其生產(chǎn)活動，確保人民生活環(huán)境的安全和可持續(xù)發(fā)展。