體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內容并記錄下來的文字，近似于經(jīng)驗總結。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

最新生產作業(yè)工作守則心得體會范文一

發(fā)包單位：? ? 電力股份有限公司南京電廠 (甲方) 以下稱甲方

承包單位：? 環(huán)保股份有限公司 (乙方) 以下稱乙方

一、 本協(xié)議適應范圍：華能國際電力股份有限公司南京電廠范圍內的新建、改建、擴建、檢修安裝電力工程項目均應執(zhí)行本協(xié)議。

二、乙方應向甲方提供與承接項目有關的、有效的資質證明材料。甲方應按有關規(guī)定對乙方的資質進行審查，確認乙方承包的項目與其資質相符合。

三、甲方將本項目發(fā)包給乙方，為確?！鞍踩谝?，預防為主，綜合治理”安全生產方針的貫徹落實，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和華能國際電力股份有限公司及華能南京電廠有關安全生產管理規(guī)定，明確雙方的安全責任，確保安全施工，雙方在簽訂項目承包合的同時，必須同時簽訂本協(xié)議。本協(xié)議作為合同的附件，與主合同具有同等法律效力。

四、承包項目：

1. 發(fā)包項目名稱：1#爐煙道反應器防磨工程

2. 承包范圍： 1#爐煙道反應器防磨工程

五、項目期限：自 20__年 月 日開工，至 20__年 月 日結束。

六、協(xié)議內容：

1. 甲乙雙方必須認真貫徹國家有關法律、法規(guī)和省、市地方政府勞動保護、安全生產主管部門頒發(fā)的有關安全生產的方針、政策，嚴格執(zhí)行有關勞動保護、安全健康與環(huán)境工作的法令、法規(guī)、條例，遵守安全工作規(guī)程、安全生產工作規(guī)定及電力建設安全施工管理規(guī)定，遵守華能國際電力股份公司及華能南京電廠安全生產管理規(guī)定。

2. 甲乙雙方必須有安全管理組織體系，并有明確的負責安全生產的領導。乙方參與承包項目的人員超過10人(含10人)的必須配備專職安全員，10人以下的可設兼職安全員，安全員應經(jīng)考核，有相應上崗資格證書，并向甲方提供有效的資質證明，并同時向甲方提供承包項目現(xiàn)場管理有效的組織機構與人員名單。

3. 乙方應有針對承包項目的安全管理制度，包括各工種的安全操作規(guī)程、安全生產責任制、針對性的應急預案和定期安全檢查、安全教育制度等。

4. 甲乙雙方施工人員在施工前要認真勘察施工現(xiàn)場，根據(jù)工程項目內容、特點進行全面的安全技術交底，詳細了解施工區(qū)域內作業(yè)的施工日期、施工環(huán)境、施工特點與要求、停電范圍。

5. 乙方應根據(jù)工程項目施工要求制定項目安全目標、安全工作計劃提交甲方審核后組織落實。對有可能發(fā)生火災、爆炸、觸電、高空墜落、中毒、窒息等危險或引起人身、設備事故的施工，乙方應認真勘察施工現(xiàn)場、安全技術交底的基礎上，制定詳細的施工安全技術措施，經(jīng)甲方安全管理機構審查合格后實施。安全技術措施應同施工組織措施在施工前提交甲方審核，甲方應監(jiān)督乙方實施情況。乙方必須嚴格按施工組織設計和有關安全要求、規(guī)定組織施工。乙方應在施工現(xiàn)場有危險因素的區(qū)域和有關設施、設備上，設置明顯的安全警示標志，并應當向施工人員告之作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施。乙方施工過程中需使用電、水源，應事先與甲方取得聯(lián)系，不得私拉亂接，乙方參與施工的人員應身體健康，滿足施工要求。

6. 甲乙雙方的有關領導必須認真對本單位職工進行安全生產制度及安全技術知識教育，增強職工法制觀念，提高職工安全意識和自我保護能力，保證職工在享有安全生產保障權利的同時，監(jiān)督其自覺履行相應的安全生產方面的義務和遵守安全生產紀律、制度和法規(guī)。

7. 工程開工前，甲方預留一定比例的施工管理費作為安全施工保證金(或根據(jù)項目施工實際情況由乙方向甲方預交)。乙方人員在施工時違反有關規(guī)定時，甲方應予以教育，必要時予以考核。并通報乙方，同時從安全施工保證金中扣除考核款。

8. 在發(fā)生乙方責任的人身傷亡事故或重傷事故時，由甲方根據(jù)違章程度、工程規(guī)模和工期，確定安全保證金扣除比例，直到停止乙方施工。

9. 施工前，乙方應對施工人員進行進場安全生產教育和培訓，介紹施工中有關安全防火、防爆、防高空墜落、防中毒等要求，并保證施工人員具備必要的安全生產知識、熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方施工人員必須經(jīng)考核合格后方可進場施工。乙方進場施工前應向甲方提供經(jīng)安全生產教育和培訓合格的施工人員名單，未經(jīng)安全生產教育和培訓合格的施工人員，不得進場作業(yè)。甲方對乙方施工人員安全教育與培訓掌握情況進行抽查，抽查不合格者必須勸其退出施工場所。乙方若在施工中要新進、增加施工人員必須向甲方提出申報，并經(jīng)教育培訓后方可進場作業(yè)。

10. 在承包本項目期間，乙方指定 張萬里 同志負責本項目的有關安全管理。甲方指定 賈海東同志負責聯(lián)系、檢查、監(jiān)督乙方執(zhí)行有關安全管理規(guī)定情況。甲乙雙方應經(jīng)常聯(lián)系、相互協(xié)助檢查和處理有關的安全管理事務，共同預防事故的發(fā)生。乙方安全負責人(專職或兼職安全員)，佩戴相應袖標。并根據(jù)鍋爐班檢修期間“安全及文明生產注意事項”表格(另附，開工前交乙方)每日進行布置，檢查，整改，落實。乙方項目工作負責人檢修期間參加鍋爐班早會，工作負責人匯報昨日主要工作進度、安全、文明衛(wèi)生情況、需要班組協(xié)調的問題等，將鍋爐班早會與本項目安全相關的問題傳達給工作班成員、并布置落實。乙方每日開工前進行站班會，布置每日工作，對當日工作進行危險點,，安全控制措施及安全注意事項進行針對性交待。

11. 乙方在施工期間必須嚴格遵守和執(zhí)行甲方在安全生產、治安保衛(wèi)方面的有關規(guī)定，接受甲方的監(jiān)督、檢查、指導和考核;甲方有協(xié)助乙方搞好安全管理，以及監(jiān)督乙方嚴格執(zhí)行各項安全管理規(guī)定的義務，對于查出的隱患，乙方必須限期整改。對甲方違反安全生產規(guī)定、制度的指令，乙方有權拒絕執(zhí)行，乙方有權要求甲方改進，甲方應認真整改。

12. 乙方作業(yè)人員應對所在的作業(yè)區(qū)域、作業(yè)環(huán)境、操作設施設備、工器具等進行認真檢查，發(fā)現(xiàn)隱患應立即停止作業(yè)，并經(jīng)落實整改后方可繼續(xù)作業(yè)。一經(jīng)開工，就表示乙方已經(jīng)確認施工場所、作業(yè)環(huán)境、操作設施設備、工器具等符合安全要求和處于安全狀態(tài)，乙方對于作業(yè)過程中由于上述因素而造成的事故后果負全部責任。

13. 乙方在作業(yè)時所使用的各種設備及工器具等應由乙方自備。如乙方必須借用或租賃甲方設備及工器具，應由雙方有關人員辦理借用或租賃手續(xù)。借出方應保證借出的設備或工器具完好并符合安全要求，設備或工器具使用特殊說明書應書面交待清楚。借入方必須檢驗，并做好檢驗記錄。借入方一經(jīng)接收，設備和工器具的保管、維修應由借入使用方負責，并嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程。在使用中，由于設備、工器具因素或使用不當造成傷亡事故，由借入使用方負全部責任。

14. 乙方每日開工時工作負責人要和工作組成員交代工作內容和安全注意事項。乙方使用人對施工現(xiàn)場腳手架每天開工前必須檢查驗收簽名，發(fā)現(xiàn)隱患應立即整改。正確使用合格的安全帶，高空作業(yè)1.5米以上作業(yè)均應系好安全帶，并保證上方懸掛點牢固可靠、對高出作業(yè)臨空面采取掛安全網(wǎng)。安全帶無懸掛的地方，需架設安全繩。

15. 現(xiàn)場交叉作業(yè)設專職協(xié)調指揮員，外包單位安全負責人必須做到不違章指揮，杜絕野蠻作業(yè)，堅持按照工藝標準組織生產。經(jīng)常在生產現(xiàn)場進行檢查，糾正違章現(xiàn)象，保障本單位安全有序生產。作業(yè)期間現(xiàn)場安全負責人因事離開現(xiàn)場必須臨時指定一位負責安全監(jiān)管，若長時間離開必須主動向發(fā)包班組聯(lián)系人說明情況，同時到檢修部安全員處備案。二個及以上作業(yè)點，每個作業(yè)點均應指定工作負責人、設置專職或兼職安全管理人員。

16. 進入煙風道內作業(yè)，須采取受限空間特殊作業(yè)安全措施，辦理特殊作業(yè)措施票，履行特殊作業(yè)許可手續(xù)。作業(yè)時，孔洞外設專人監(jiān)護。監(jiān)護人必須始終堅守在孔洞邊，如需離開，必須先派人替換。

17. 行車操作必需有相應操作資質的人員擔任，起重作業(yè)時專人指揮，起吊作業(yè)現(xiàn)場區(qū)域設置必要的圍欄。專用吊車進入現(xiàn)場必需報安監(jiān)部備案，起吊大件需有專門起吊方案并甲方審核后方可進行，并甲方相關人員現(xiàn)場全過程監(jiān)護。

18. 作業(yè)人員進入現(xiàn)場，必須佩戴齊備的勞動防護用品，如：合適的防護服、手套、防護眼鏡、耳塞等，防止作業(yè)現(xiàn)場粉塵、噪音等對作業(yè)人員健康造成傷害。

19. 外包工程施工作業(yè)過程中應在現(xiàn)場備置文件包備查。文件包中含有：工作票或者生產區(qū)域工作聯(lián)系單，動火作業(yè)需要辦理動火申請的應有動火措施票，特殊作業(yè)工作時需要有特殊作業(yè)措施票;現(xiàn)場安全巡查表;作業(yè)指導書(內含施工安全措施、技術措施和組織措施，作業(yè)指導書需由甲方相關專業(yè)人員簽字確認);特殊工種證(原件或復印件);外包工程施工監(jiān)督檢查記錄表;節(jié)假日加班申請(遇節(jié)假日和夜間需要加班者)。

20. 乙方施工人員對各類安全防護設施、遮攔、安全標志牌、警告牌和接地線不準擅自拆除、更動。如確實需要拆除、更動的，必須經(jīng)乙方施工負責人和甲方指派的安全管理人員的同意，辦理手續(xù)，并采取可靠的安全措施后方可拆除、更動現(xiàn)場安全防護設施。任何一方擅自拆除、更動所造成的后果，均由該方負全部責任。

21. 特種作業(yè)必須執(zhí)行國家《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》，特種作業(yè)人員必須經(jīng)省、市、地區(qū)的質量技術監(jiān)督局培訓考核后持證上崗，并按規(guī)定定期審證，中、小型機械的作業(yè)人員必須按規(guī)定做到“定機定人”和有證操作;起重吊裝作業(yè)人員必須遵守“十不吊”規(guī)定，嚴禁違章，無證操作;嚴禁不懂電器、機械設備的人擅自操作使用電器、機械設備。

22. 乙方必須按照規(guī)定開展經(jīng)常性檢查和定期安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患應立即整改。各類安全防護設施、遮攔、安全標志牌、警告牌和接地線不準擅自拆除、更動。如確實需要拆除、更動的，必須經(jīng)乙方項目負責人和甲方指派的安全管理人員的同意，辦理手續(xù)，并采取可靠的安全措施后方可拆除、更動安全防護設施。任何一方擅自拆除、更動安全防護設施所造成的后果，均由該方負全部責任。

23. 甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行電力系統(tǒng)動火規(guī)定，正確使用動火工作票，易燃、易爆場所嚴禁吸煙及動用明火，消防器材不準挪作他用，電焊，氣割作業(yè)應按規(guī)定辦理動火審批手續(xù)，嚴格遵守“十不燒”規(guī)定。工地嚴禁使用電爐，冬季施工如必須采用火加熱的防凍措施時，應取得主管人員的同意，落實防火、防爆、防中毒措施，并指派專門人員值班。

24. 承發(fā)包工程必須貫徹先訂承包合同、安全協(xié)議后開工的原則。甲方不得指派乙方人員從事合同外的施工任務，乙方應拒絕合同外的施工任務。

25. 貫徹“誰施工，誰負責安全”的原則，項目承接企業(yè)依據(jù)國家和行業(yè)安全管理的有關規(guī)定，承擔本企業(yè)職責和工作范圍內的全部安全責任。甲、乙雙方人員在作業(yè)期間造成傷亡、火警、火災、電氣、機械等重大事故包括甲、乙方責任造成對方人員、他方人員(非甲、乙方人員)傷亡時，雙方應協(xié)力進行緊急搶救和保護現(xiàn)場，甲乙雙方按照國家、省、市地方政府有關事故報告規(guī)定向各自的上級管理部門進行上報。乙方施工人員作業(yè)過程中發(fā)生的不安全情況應及時向甲方通報。甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行本協(xié)議，由于違反本協(xié)議而造成的傷亡事故及其它經(jīng)濟損失，由違約方承擔一切責任。

26. 乙方不因甲方對其資質證明、安全技術措施等已審核認可，或已對其進行安全技術交底以及對其進行檢查監(jiān)督實施，而免除其相應責任。

27. 其它未盡事宜：雙方協(xié)商解決。

28. 本協(xié)議訂立的各項規(guī)定適用于立協(xié)單位雙方，如遇有同國家、省、市和電力行業(yè)有關規(guī)定不一致時，按國家、省、市和電力行業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。

29. 本協(xié)議經(jīng)立協(xié)雙方簽字、蓋章有效，作為合同附件一式四份。甲方合同管理部門、安全管理部門、項目管理部門及乙方各執(zhí)一份。

甲方單位名稱： (蓋章) 乙方單位名稱： (蓋章)

華能南京電廠 福建龍凈環(huán)保股份有限公司

項目責任班組負責人：(簽字)

項目責任部門負責人：(簽字) 項目負責人：(簽字)

法人代表或委托代理人：(簽字) 法人代表或委托代理人：(簽字)

立協(xié)日期： 立協(xié)日期：

最新生產作業(yè)工作守則心得體會范文二

商店員工手冊

聘用

每位員工在簽訂勞動合同前應出示健康證并按要求在公司指定的醫(yī)院進行身體健康檢查，拒絕檢查者或體檢結果不符合公司要求的，公司不予錄用。

所有員工應該提供真實有效的個人資料，一旦有所變化(住址、聯(lián)系電話等)應及時到人事部更改。

試用期

員工在正式聘用之前，必須有相關期限的試用期。試用期滿，工作表現(xiàn)合格的，方可給予正式聘用;凡不符公司錄用要求的，公司可解除聘用關系。在試用期內辭職者，須提前至少一星期向部門主管及人事部提出。

工作時間

按照《勞動法》的規(guī)定，工作時間定為每周40小時;

總部工作時間為星期一至星期五，每天9：00a. m – 6：00p. m(其中包括1小時的午餐，時間為12：00a. m–1：00p. m)

商店按營業(yè)需要自行制定工作時間，并實行綜合工時制。

考勤制度

員工在上班前應先在考勤機上打卡，商場員工應在換上工作服后再打卡，下班時應先打卡后換工作服。

嚴令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。

員工有遲到、早退或曠工等情況時，分別按下列規(guī)定處理：

遲到

上班遲到十五分鐘至三十分鐘者，扣除一小時工資;三十分鐘至二小時者，扣除半日工資;二小時以上者，扣除半日工資外，按曠工半日論。

上班遲到者應立即報告上級負責人，并講述遲到的原因。

遇有惡劣天氣或其他不可控制因素而影響正常出勤時，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

早退

下班時間前五分鐘至十五分鐘以內提前下班者，視為早退。早退者將被扣除一小時工資。

下班時間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論，并扣除半日工資。

曠工

未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工論。

遲到或早退累計三次者，將受到一次書面警告。

換班

商場員工在沒有得到部門經(jīng)理或上級批準的情況下，不得擅自換班。如需換班要填寫換班申請單。否則，一律按曠工處理。

其他

商場安全管理部門的員工應在指定的范圍內堅持工作，直到有人接替才可離開崗位。

沒有上級主管的批準，員工不可擅離職守。如需在工作時間外出，商場員工須填“出門申請單”，經(jīng)上級主管、幅吐)經(jīng)理或商場經(jīng)理簽字并經(jīng)人事部批準后，打卡離開公司，返回公司也須打卡?？偛繂T工則必須口頭向部門主管及人事部申請后打卡離開公司，返回公司也須打卡。

若員工忘記打卡，必須及時向主管說明，經(jīng)部門經(jīng)理或商場經(jīng)理在“遺忘/漏打卡申請表”上簽字并交給人事部，否則按曠工處理。商場員工一個月不得遺忘打卡超過二次，第三次將受到口頭警告處分。

商場員工上下班走公司指定的通道，上班時須正確穿著制服并佩戴胸卡。

年度考評

公司除在試用期結束時對員工進行考核外，還將定期對員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展進行評估的討論，其結果將作為員工職位和薪金調整的依據(jù)。

合同續(xù)簽

員工應在合同期滿前一個月，用書面形式報告公司是否希望續(xù)簽合同并簡述理由。公司將根據(jù)員工在合同期間的工作業(yè)績和態(tài)度決定是否續(xù)簽合同。

晉升與調職

公司奉行機會均等的人事政策，為每位員工提供平等而合理的工作發(fā)展空間。公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司的需要并結合個人愿望提升和調動員工的崗位。

辭職與解聘

員工可以因正當理由向公司提出辭職，但必須至少提前一個月提出書面申請。公司會在一個星期內對其申請予以答復并按相應程序辦理有關手續(xù)。若員工違反公司規(guī)章制度或勞動合同的有關規(guī)定且符合公司辭退員工的標準，公司按規(guī)定解除或終止勞動合同。在員工離開公司以前，應將公司的財產、工具、鑰匙、證件以及所有有關公司的信息資料交還所在部門負責人。否則，公司有權力不辦理相關手續(xù)。

親屬的雇用

一般情況下公司不雇用員工的親屬(如父母、子女、兄弟姐妹 等)。如公司員工與另一名員工結婚，則人事部門可以調動任何一方 的工作部門。

工資

以最大可能激勵廣大員工為公司利益努力工作，并使每一位為公司積極努力、有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應的勞動報酬，這是公司的基本薪資政策;定期參加行業(yè)性薪資調查，以確保公司薪資水平的合理性和競爭性，是我們保證公司的人力資源素質的基本手段。另外，員工的薪資是保密的，同事之間不要相互打聽、詢問和泄露，否則后果自負。

業(yè)績評估后為公司的工資檢討期。公司按員工的工作表現(xiàn)、公司的營業(yè)狀況、勞動市場的訊息、物價指數(shù)以及其他因素，檢討指數(shù)以及其他因素，檢討薪資福利水平并做相應的調整。

公司將采取銀行自動轉賬方式于每月的二十五日發(fā)放工資。

津貼

商場輪斑的員工享受輪班津貼。

津貼為：

晚班至24. 00：6. 0元人民幣/班。

連續(xù)工作12小時以上者：8元人民幣/班。

納稅

公司將按國家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個人所得稅。

社會保險金

公司將按國家規(guī)定，為符合條件的員工繳納各項基金或保險費用;按國家規(guī)定，須個人繳納一定比例的，也將從員工的薪金中扣除代繳。總部現(xiàn)暫時委托 公司為總部員工辦理相關手續(xù)。員工應在規(guī)定時間辦理好“二金”的轉移，否則，公司有權停發(fā)其工資。

加班

因公司工作需要，并得到上級主管、部門經(jīng)理或商店店長的書面批準，每周工作時間超過四十小時的員工(不包括樓層經(jīng)理及以上的管理人員)將獲得加班工資，或給予與加班時間等同的補休，補休必須通過上級主管、經(jīng)理或商場經(jīng)理和人力資源部批準。

總部員工的加班費用另行規(guī)定。

假期

一般情況下，員工在請假之前必須填寫申請單，注明請假類型及天數(shù)，得到部門主管、人事主管和總經(jīng)理或店長核準后方可請假，并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的工資計算標準參照政府有關規(guī)定執(zhí)行。

年假

工作期滿一年的商場員工每年可獲得五個工作日的帶薪年假，以后服務每滿一年，年假增加一天，直至十五個工作日為止。(管理人員另行規(guī)定，具體可參照勞動合同。)申請年假必須提前一個星期向部門負責人提出，并應根據(jù)公司情況來安排。除非總經(jīng)理或店長批準，員工不能將年假累積至下一年度，并不得以現(xiàn)金補償。年假應于每年12月底前休完，最多可延期至第二年正月十五前。

公休假

員工依法享有政府規(guī)定的法定假期，包括元旦、農歷新年、五一國際勞動節(jié)和國慶節(jié)。如員工因工作需要，不能在法定假期當日休假，可獲得國家規(guī)定的報酬。

事假

員工因私事必須親自處理需要請事假。員工應事先填寫事假單，經(jīng)上級主管、部門經(jīng)理、人事部和總經(jīng)理或店長批準。事假作為無薪假。

病假

員工因疾病或者生理原因必須治療或休養(yǎng)時，必須持病歷卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書，經(jīng)人事部審核通過后，可申請病假。原則上，病假也須事先申請，但遇有急病或緊急事故得委托他人于第二天上年10：00以前通知部門主管或經(jīng)理和人事部，并在病假發(fā)生后三天內將病歷證明送至人事部，否則以事假處理并作書面警告。

員工在病假期間的薪資按下列規(guī)定執(zhí)行：

試用期內：3天無薪病假(扣除當日所得工資)

試用期后至一年：7天全薪病假

一年以上：10天全薪病假

正式員工若連續(xù)病假超過十個工作日的，按公司關于員工享受醫(yī)療期的有關規(guī)定辦理(詳情見勞動合同)。

婚假

符合法定年齡的員工結婚時可享受連續(xù)三天帶薪假期。員工在試用期滿后，如屬國家規(guī)定之晚婚年齡時結婚，則可獲得連續(xù)十天晚婚假期(包括節(jié)假日、休息日)。申請婚假必須在開具結婚證半年內，假期必須一次性用完，人事部將保留結婚證復印件。

產假

凡女員工懷孕后應及時至人事部登記，試用期滿后，可享受90天帶薪分娩假期。產假期間工資照發(fā)，不發(fā)獎金及其他津貼。其他情況，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。凡不符合國家計劃生育規(guī)定的產假，按病假處理。

護理假

在公司服務滿十二個月的男性員工，如屬初婚、未生育的再婚者，其妻子生育時，可享受全薪護理假三天(連續(xù)工作日)。(男女雙方必須符合有關計劃生育的規(guī)定。)

喪假

凡試用期滿后，員工的直系親屬(包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹)去世，可享受三天(連續(xù)工作日)全薪喪假，如果是旁系親屬過世，可享受一天全薪喪假。

門診與醫(yī)療

公司為每位符合條件的員工向國家繳納占工資總數(shù)一定比例的醫(yī)療保險。在享受國家規(guī)定之門診報銷待遇之外，商場將給予每位符合條件的商場員工一定限額的門診醫(yī)療費用作為補貼，具體規(guī)定由各商場自行制訂。

另外，每位員工應按公司要求進行身體健康檢查，拒絕檢查者將被處罰甚至終止勞動合同。

總部員工的門診醫(yī)療費用報銷制度將另行制訂。

培訓與發(fā)展

公司向員工提供滿足現(xiàn)職和適應將來工作需要的各種個人發(fā)展的培訓。培訓的范圍包括與工作相關的知識、技能和管理方面的內容，以及與個人、組織的要求相適應的更廣泛領域的培訓。培訓的形式一般分為：公司內部培訓、國內培訓和海外培訓。與此同時，在不影響工作大前提下，公司積極提倡和鼓勵員工在業(yè)余時間參加培a。

培訓是一項花費較大但并非立竿見影的工作，在公司著眼已付出金錢及心力的同時，也希望員工能做出相應的承諾。為此，我們會要求被培訓的員工與公司簽訂培訓合同。培訓合同的培訓期及金額等規(guī)定，將按培訓的實際內容而定。

評估與獎勵

您將定期對您的工作進行回顧，同時您的負責人也會定期對您的工作表現(xiàn)進行評估。目的是讓您了解自己的工作業(yè)績和需要改進的地方。對您的最終評估將經(jīng)過二級以上主管的審批，并以此作為您加薪、調職的提升的直接依據(jù)。

每位員工應出色完成本職工作，同時又能積極參與公司的整體發(fā)展。由于您的努力和合理化建議而給公司帶來了顯著經(jīng)濟效益，公司會給予您應有的獎勵的榮譽。

勞動保護

禁止對機器、設備、運輸工具、保護設施、安全裝置等物品進行與本職工作無關的使用。

1.未經(jīng)許可不得使用公司的機器、設備及運輸工具。

2.一旦發(fā)現(xiàn)所使用的機器、設備、運輸工具、安全設施有故障或異常情況，應立即通知其上級負責人。

3.未經(jīng)許可不得在安全裝置上添減儀器和零件。

4.從事特定工作的員工，必須按規(guī)定穿戴由公司配備的勞動防護用品，在使用加工機器和設備時，應嚴格遵循安全操作程序的要求。

5.未經(jīng)許可不得進人他人辦公室、倉庫、服務總臺、工程部及其他特殊場所，例如：信息處理中心、水房、電房、煤氣缸儲藏室等。

工傷事故

工作期間產生的任何事故應立即得到處理。在場員工應及時通知醫(yī)生和安保人員到現(xiàn)場處理事故。嚴重情況下，應由當事人及事故現(xiàn)場目擊員工到安保部門作詳細的事故記錄。對受傷員工應及時救治，必要時送往醫(yī)院治療。

工傷事故的處理將按照中華人民共和國及地方有關部門的法規(guī)和條例執(zhí)行。

防火

預防火災是每個員工的義務，這不僅關系到自身和同事的安全，同時也關系到超市顧客的安全。為此：

1.緊急通道口應始終保持暢道，禁止設備、材料或庫存商品堵塞通道口。

2.隨時提防消防設備及裝置的電路板短路。消防設備不能被物品堵塞、堆壓。

3.員工應通曉發(fā)生事故或火災時的應急疏散程序，并應參加有關的培訓。

工作紀律

1.嚴禁未經(jīng)許可將公司的物品或設備帶出公司，包括贈品。

2.嚴禁不尊重公司員工、顧客及所有與公司有關的人員的行為。

3.嚴禁在公司內爭吵。

4.嚴禁在工作時間內購物。

5.嚴禁在工作時間內看報紙、雜志或書籍，吃零食或打磕睡。

6.嚴禁破壞工作場所或不按操作規(guī)定使用商場設備。

7.嚴禁接收供應商任何形式的傭金、禮物。

8.嚴禁因私人用途攜帶、消耗公司的商品、設備、工具。

9.嚴禁未經(jīng)部門經(jīng)理許可修改銷售商品的價格。

10.嚴禁偽造或以欺騙的形式使用優(yōu)惠卡。

11.嚴禁未經(jīng)許可征集募捐或傳遞募捐名單。

12.嚴禁在工作場所聚眾鬧事。

13.嚴禁未經(jīng)許可擅自離開工作崗位。

14.嚴禁探聽、傳說、討論他人工資。

15.嚴禁工作時間酗酒或在酒影響下工作。

16.嚴禁商場員工在指定場所以外停泊其交通工具。

17.嚴禁在商場內吸煙。

18.嚴禁將私用的、盜版的程序和游戲等安裝到電腦上，若由于違反規(guī)定而造成的直接或間接的損失，將追究其責任。

19.嚴禁在分配公司贈券、禮品時詢私舞弊，損害公司利益。

以下工作紀律特別為商場員工所設立：

更衣室

1.員工在合同期間配有更衣箱，衣箱的鑰匙由使用者妥善保管。

2.不要把貴重物品存放在更衣箱內，如有物品丟失，公司概不負責。

3.更衣箱的使用應隨時保持更衣箱的整潔，并在公司指定的時間進行集體大清掃。

4.請勿在工作時間無故在更衣室逗留或休息。

5.在危及公司和人員安全的緊急情況下，安保部門的有關人員有權共同開箱檢查其中的物品。開箱時應有指定的證人在場。其他情況下開箱應在被檢查人及由其指定的證人在場的情況下方可進行。

6.更衣箱鑰匙若丟失，應立即報請人事部另行配制，同時按公司規(guī)定進行賠償。

7.員工辭職或被辭退時，應將更衣箱鑰匙退還給人事部。

食堂

1.各員工在工作時間內去食堂就餐。

2.食堂僅供就餐之用，未經(jīng)商場經(jīng)理的許可不得從事其他活動。

工作卡

1.員工在工作時間內必須佩帶工作卡。如發(fā)現(xiàn)未佩帶胸卡者，將被罰款10元/次。

2.遺失工作卡的員工，應立即報請人事部另行制作，同時付款15元工本費。

3.員工辭職或被辭退時，應將工作卡退還給人事部。

工作服及工具

1.員工在工作時間內必須穿工作服。男士不得穿短褲，女士不得穿裙子、涼鞋，以免發(fā)生危險。如發(fā)現(xiàn)未穿制服者，部門主管必須責令其穿上制服，誤工時間按曠工處理。

2.員工不能按其個人的意愿修改工作服及工具，如有損壞應立即向上級負責人匯報。

3.工作服及工具只能用于履行本職工作。

4.遺失工作服的員工，應立即報請人事部另行制作，同時按公司規(guī)定賠償。

5.員工辭職或被辭退時，應將工作服及工具全部退還給人事部。

紀律處分

1.口頭警告

2.書面警告

3.解雇

根據(jù)勞動法，因嚴重違反勞動紀律，員工將被無通知、無補償解除勞動關系，包括但并不僅限于以下情況：

1.曠工連續(xù)三天(試用期內，曠工累計一天整)，或年內累計滿五天。

2.泄露公司機密，以至損害公司利益。

3.玩忽職守，給公司利益造成嚴重損失。

4.偷竊或盜用公司或同事財物。

5.貪污、受賄或其他不軌行為而使公司的聲譽、形象蒙受損失。

6.無理取鬧，嚴重干擾公司業(yè)務。

7.泄露公司機密，尤其是采購條件及供應商情況。

8.違反公司商業(yè)行為準則，或有圖利他人情節(jié)，并導致公司利益損失。

9.觸犯國家刑律，被公安機關拘留或逮捕。

10.辱罵顧客、上級。

11.謾罵、打架、暴力行為。

12.在工作場所內的同事間不合適的暖昧行為。

13.在商場內吸煙。

14.工作時間酗酒。

15.未經(jīng)授權使用公司的器材或設備。

16.故意毀壞公司設備。

17.損壞公司貴重物品。

18.欺騙上級，偽造成果。

19.未經(jīng)上級領導準許接受供應商宴請。

20.代人打卡或讓人打卡。

21.偽造考勤記錄。

22.未經(jīng)許可更改商品價格。

23.為私人目的保留出售的商品。

24.收銀員故意放行未經(jīng)結賬的商品。

25.其他嚴重過失行為。

26.偷竊或參與偷竊公司的商品或財物。

27.書面警告累計至三次。

商場員工手冊4

第一章 雇傭細則

(1)選聘準則

(2)試用期

(3)勞動合同

(4)身體檢查

(5)人事資料

(6)工作時間

(7)培訓

(8)工作表現(xiàn)考核

(9)升遷制度

(10)終止/暫停雇傭

(1)選聘準則

為保持高水準的顧客服務，每一位加入某商廈的員工，都是經(jīng)過嚴格挑選的，以確保應聘者的外在條件(如：身高、體格、相貌)、態(tài)度、潛能、學歷、工作經(jīng)驗和技能都符合應聘職位的工作要求。

除面試外，各部門根據(jù)工作性質不同，將有不同的筆試題，筆試亦是招聘甄選的一部分。公司的選聘原則是任人以才，在合理的人事管理原則下，杜絕一切人情事故，確保選聘制度的絕對公平。公司的用人原則是寧缺毋濫，用人不疑。

(2)試用期

公司聘用員工，在最先會以試用性質雇傭，試用期一般為三個月，并簽定“試用期臨時協(xié)議”。試用期滿，有所屬主管將觀察所得，填報“新進人員考核表”呈部主管核準，從而決定是否正式聘用，并交人事課備案。

(3)勞動合同

試用期滿，若員工表現(xiàn)良好，經(jīng)雙方同意，可簽定正式勞動合同。有關員工除基本薪資將獲調整外，并可享受公司正式員工所有的一切福利待遇。

(4)身體檢查

4-1 員工在任職前，必須通過公司指定醫(yī)院的體格檢查才獲聘用。

4-2 如有需要，員工必須因應公司的要求，接受疫苗及防疫注射。

4-3 若員工患有傳染病，應立即通知公司，公司有權要求員工立即停職接受治療直至痊愈為止。治療期間的薪資，按本手冊所列之規(guī)定辦理。若員工在應享受的病假或假期結束后仍未能痊愈復職，公司有權在付清員工應得薪資后，解除勞動合同。

(5)人事資料

5-1 人事課將保留詳實的員工資料以備查考。

5-2 新員工于到職之日所填交的履歷，必須詳實，如發(fā)覺虛報作偽，將立即取消錄用資格或喪失領取福利和其他津貼的資格。

5-3 在職員工所填報的各項資料，如有變更，必須及時通知人事課，以便更正。

倘因員工延誤通知，導致公司未能掌握員工的最新人事資料，一切責任由員工自行負責。

(6)工作時間

6-1 公司實行平均每周40小時的工作制，公司有權按業(yè)務需要安排和調動員工的工作時間。

6-2 由于工作性質不同，外勤員工超時工作部分，公司將給以一個固定的薪金作為補貼。

(7)培訓

7-1 宗旨

公司深信員工是公司最重要的資產，務求員工擁有多種工作技術，提升個人的技能及事業(yè)發(fā)展，公司將通過各種培訓課程，使員工提高工作效率，并配合業(yè)務發(fā)展。

7-2 上崗培訓

所有新聘員工，公司將安排入職培訓。

賣場員工于到職時須簽妥培訓協(xié)議書，保證在完成培訓后在公司服務至指定期限。

倘員工在培訓后為公司服務期未滿指定期限，員工將向公司補償培訓的費用。

(8)工作表現(xiàn)考核

員工的工作表現(xiàn)，將由直屬主管每年考核一次。

工作表現(xiàn)考核報告，將成為員工檔案的一部分，連同其他因素，包括顧客的反映、考勤的記錄，作為計劃培訓、調整薪金及調升的參考。

(9)升遷制度

各職級的員工，公司將按其工作表現(xiàn)及職位空缺情況在適當?shù)臅r候給以升遷會，所考慮的因素包括：考績、過去的資力、經(jīng)驗、年資、考勤記錄。

(10)終止/暫停雇傭

10-1 離職通知

公司及員工可給予適當?shù)耐ㄖ诙獬齽趧雍贤?，解除勞動合同的通知將會以下所述?/p>

在試用期內的第一個月，可給予對方即日通知，即可解除聘用關系。

在試用期第二個月開始，必須提前七天通知對方，方可解除聘用關系。

試用期滿后，經(jīng)理級以下須提前15天以書面形式通知對方;經(jīng)理級以上須提前30天以書面形式通知對方，方可解除聘用關系。

公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉達的離職申請。

凡屬違紀辭退的，公司不須提前通知，亦不給予任何補償而解除聘用。

10-2 離職須知

無論解雇或辭退，須于最后的工作日或之前，將經(jīng)手辦理的工作向直屬主管或職務代理人交辦清楚，再向人事課交回一切公司財物，離職人所繳交的押金將連同當月薪資一并支付。若因離職手續(xù)未交接完善導致公司損失，有關員工將承擔相關責任。

已決定離職的員工，必須盡力服務至最后工作天為止，如借故怠慢，損害公司利益，公司有權立即終止其任職，任意缺席而無合適解釋者，即作為曠職，由其曠職當日起，作為辭退。

10-3 員工如有下列情況，公司有權解除合同：

員工在受聘期間(包括試用期或試用期滿后)，不能勝任工作，經(jīng)過調整仍不能勝任者;

員工患病或非因公受傷，醫(yī)療期滿后不能勝任原工作，也不能從事公司的另行安排;

員工違紀已達到員工手冊所規(guī)定的辭退標準者;

公司宣告破產或者瀕臨破產并處于法定整頓期間;

公司因生產經(jīng)營產生嚴重困難;

員工被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑。

第二章 公司規(guī)例

(1)共同語言

(2)考勤

(3)個人衛(wèi)生及儀容

(4)工作制服

(5)儲物箱及辦公桌

(6)識別證

(7)員工就餐

(8)出勤記錄

(9)員工通道

(10)保安檢查

(11)公司財物

(12)收取利益

(13)公司資料的保密

(14)利益沖突

(15)兼職

(16)來往傳真及信函

(17)拾遺處理

(18)顧客投訴

(19)個人通訊器材

(1)共同語言

為確保員工相互之間及顧客的溝通暢順無阻，公司以普通話及中文為指定的會話和書寫語言。

(2)考勤

2-1 員工必須按時上下班，在工作時間內，未經(jīng)主管批準不得無故遲到、早退或擅離職守。

2-2 當月遲到早退累計超過30分鐘者，除員工全勤津貼受到相應扣除外，還將被扣除基本薪資及各項津貼。

2-3 經(jīng)常遲到、早退者，除影響全勤獎外，將按情況給予處分。

2-4 員工無故曠工一天，將受到口頭警告一次;曠工兩天，將受到書面警告一次;如在一年中因曠工受到兩次書面警告，此書面警告將成為最后警告，如員工仍不改進，公司則給予辭退。

2-5 員工必須按照編定時間表當值，如須調班必須事先填寫“請假(調班)單”，并得到直屬主管的核準，否則作為曠工處理。

(3)個人衛(wèi)生與儀容

個員工須經(jīng)常保持態(tài)度溫文有禮，精神飽滿，面帶笑容，并應注意如下各點：

3-1 男員工頭發(fā)須常修剪，發(fā)角長度以不蓋過耳部及衣領為準，不得留胡子鬢角。

3-2 女員工必須簡潔發(fā)型，頭發(fā)以不蓋過肩部為適度，長發(fā)女員工須整潔束上頭發(fā)。

3-3 所有員工均應佩帶“識別證”，并應佩帶在左胸當眼之處，其他未經(jīng)公司認可的佩帶、證章等，一律不準佩帶。

3-4 女員工不可佩帶過于華麗的飾物，如項鏈、耳環(huán)、手鐲、指環(huán)等。

3-5 賣場員工必須穿著黑色皮鞋，皮鞋應保持清潔光亮。

3-6 指甲應經(jīng)常修剪，女員工如欲涂上指甲油，以透明為限。

3-7 制服及衣物應定時整燙，保持整潔。

(4)工作制服

4-1 公司按個人職務需要為員工提供工作制服，員工必須在上班時間內整潔穿著。

4-2 員工領取制服時，須交納一定的抵押金，直至員工離職時退還。

4-3 員工必須自行負責清洗制服，并保持制服的清潔和完好無損。

4-4 員工不得在公司以外，特別是非工作時間身穿制服。

4-5 離職時應將制服歸還給公司，除自然損耗外，制服如有破損，視破損情況扣繳押金。

(5)儲物箱及辦公桌

5-1 公司辦公柜屬公司財產，只供員工公事用途。

5-2 公司會因個別員工需要而提供儲物箱。

5-3 員工領用儲物箱鑰匙時須繳納一定的押金。

5-4 儲物箱一經(jīng)分配，不得私自調換或加配鎖。

5-5 儲物箱內不得存放飲料、食品或其他違禁品。

5-6 員工須妥善上鎖并保持儲物箱的清潔，因保管不當致使物品遺失，由員工自行負責。

5-7 離職時，員工須騰出儲物箱并將鑰匙交回公司。

(6)識別證

6-1 每位員工均由人事課發(fā)給識別證，必須在當值時佩帶在左胸當眼處。

6-2 員工進入公司范圍及享用公司福利和設施時，須出示識別證。

6-3 部門主管及保安員有權隨時要求檢查。

6-4 識別證遺失，須立即向人事課報失并辦理繳費補領手續(xù)。

6-5 因丟失證件造成的一切損失由員工自行負責。

6-6 離職時，須將識別證交回人事課注銷。

(7)員工就餐

7-1 員工須按部門主管的安排輪流在食堂用餐。

7-2 員工食堂只供公司員工使用，所有員工不得私自帶外人來食堂就餐。

7-3 為保持公司形象及衛(wèi)生環(huán)境，除食堂外，員工不得在店內其他地方就餐。

(8)出勤記錄

8-1 員工上下班時，應親自打卡，以記錄上下班的時間。

8-2 嚴禁代人或托人打卡。

(9)員工通道

9-1 員工上下班必須使用指定通道。

9-2 除獲得部門主管許可或遇特殊情況，須引客人乘答客用電梯外，員工應使用后方樓梯或升降梯。

(10)保安檢查

基于保安的工作，員工在進出公司時，必須主動將攜帶的物品讓保安人員檢查，并須按公司章程辦理有關手續(xù)。

(11)公司財物

員工須妥善保管公司財物，如有蓄意損耗或破壞，除紀律處分外，更須負責賠償。

盜用或企圖擅自將公司財物攜離公司，無論價值多少，屬嚴重過犯，除須負責賠償外，更會被立即辭退。

(12) 收取利益

12-1 員工不得利用職務上的便利營私舞弊。

12-2 員工不得向同事、顧客、供應商或與公司有生意關系的任何人士索取或接受任何與其職務有關的利益，一經(jīng)查出，除立即解雇外，亦可能送交法院。

12-3 此外，員工亦不得假借公司名義，向外擔?；蜃髌渌愃菩袨?。

(13)公司資料的保密

員工對公司一切業(yè)務及文件，及個人的薪資資料應付保密責任;對公司一切方針策略，薪酬制度、業(yè)務動態(tài)、銷售數(shù)額、各種報表以及公司合作伙伴的業(yè)務資料，未得到部主管以上人員的核準，不得以任何方式向外宣泄，公司之文件，未經(jīng)許可，不得復印或擅自攜離辦公地點。

(14)利益沖突

未得到部主管以上人員批準，任何雇員或親屬均不可經(jīng)營與本公司有來往的業(yè)務，或經(jīng)營向本公司提供服務、供應商品、物料或設備的業(yè)務。

(15)兼職

在受聘期間，員工不得從事外間任何全職或兼職的工作。

(16)來往傳真及信函

16-1 所有外發(fā)的文件，必須經(jīng)過部門主管以上職位人的簽署方可對外發(fā)放。

16-2 外來文件，應根據(jù)內容和重要程度，迅速分送有關部門辦理，任何員工不得把外來的文件任意分散、開拆和私有，一旦發(fā)現(xiàn)不繳交者，將追究責任。

(17)拾遺處理

在公司范圍內所拾得的財物，不論大小貴賤，應原封不動的交保安單位處理。

(18)顧客投訴

18-1 如遇顧客投訴或有任何詢問及困難時，所有員工必須專心聽取投訴事項，并立即協(xié)助解決。

18-2 如投訴事項超越本身工作及權利范圍時，應及時通知上級主管到場處理，不得以任何借口妨礙顧客投訴。

(19)個人通訊器材

為免在顧客服務中造成妨礙，除因工作需要并得到部門主管批準，所有在賣場當值的員工均不得攜帶傳呼機和行動電話等個人通訊工具，違者將受到紀律處分。

第三章 薪酬

(1)發(fā)薪方式

(2)新酬調整

(3)基本工資

(4)全勤津貼

(5)獎金

(6)年底花紅

(7)超時工作補薪

(1)發(fā)薪方式

員工的每月薪金于翌月10日發(fā)放，由銀行轉帳入員工帳戶或以其他方式發(fā)放，如遇假期或休假，則在假期的前一日發(fā)放。

(2)新酬調整

2-1 試用期內員工可獲得試用期內工資，試用期滿后員工的基本工資將獲得調整。

2-2 一般來說，公司會視下列因素不定時進行新酬調整：

公司業(yè)績

同業(yè)的薪資水平

國內通貨膨脹

員工的職責范圍及工作表現(xiàn)

2-3 調整新酬將透過工作表現(xiàn)評估報告，評估員工在過往的一段時間內的工作表現(xiàn)，并由部主管批示，總經(jīng)理核準方可執(zhí)行。

(3)基本工作

3-1 正式員工及試用員工的基本工資以月計算。

3-2 各職級的起薪額由總經(jīng)理制定，獲聘用者，按其職級的起薪額支付薪金。

(4)全勤津貼

4-1 理級以下員工，公司特發(fā)全勤津貼以獎勵出勤上班者。凡員工在一個月內無遲到、早退及請假，則可享受該月份的全勤津貼。

4-2 公司對員工的考勤非常重視，凡每月遲到、早退多于三次或三十分鐘無合理解釋者，將給予口頭警告;一次口頭警告之后而無改善者，將給予書面警告;兩次書面警告之后而無改善者，將給予紀律處分或解雇。

4-3 口頭警告或書面警告均可累積(以一年計)，一年后重新計算。

(5)獎金

5-1 員工在試用期滿后，可以享有獎金。

5-2 賣場員工可按所屬樓層每月營業(yè)額對比指標的達成率，依樓層分配比率享有獎金。

5-3 后勤人員可按全店營業(yè)額的達成率，按后勤人員分配比率享有獎金。

5-4 獎金按季結算，每季獎金在次季第一個月發(fā)薪日發(fā)放。

5-5 員工在一季度內因任何原因離職或被辭退，將不給予獎金。

5-6 員工在事假、病假、生育假、節(jié)育假期間不享有獎金。

5-7 獎金的發(fā)放細則，按公司公布的有關規(guī)定執(zhí)行。

(6)年底花紅

6-1 凡員工在截止十二月三十一日止已為公司服務滿三個月者，將享有相當于過去十二個月實得基本工資總額的十二分之一的年底花紅。為公司服務不滿三個月者，將不享有年底花紅。

6-2 年底花紅通常在農歷年前兩周發(fā)放，員工不論基于何種原因，在年底花紅發(fā)放日前離職皆不得享有花紅。

(7)超時工作補薪

7-1 在正常工作時間外，因業(yè)務上的需要，由部門經(jīng)理決定加班，并按加班時間之多少給予補薪或以調休沖抵。

7-2 超時工作補薪只限理級以下人員。

7-3 在計算超時工作補薪時，當天的超時工作必須為60分鐘以上，公司才給予超時工作補薪。一般假日加班將以平時工作日的基本工資的1.5倍計算;國定假日加班將以平時工作日的基本工資的2倍計算。

7-4 加班一小時后，以每分鐘為計算單位。

7-5 超時工作必須事先填寫“加班申請表”并取得部門主管的核準，并于加班后，交上司確認，以備安排補薪事宜。

7-6 若公司須員工超時工作，員工必須會在事前接獲上司的通知。

7-7 公司對所有超時工作的要求會嚴格審核，并只有在急需或工作緊迫的情況下才會批準。

7-8 超時工作的補薪會連同下一個月薪金一并發(fā)放。

第四章 福利

(1)假期：休假、法定假期、年假

(2)事假

(3)病假

(4)工傷及職業(yè)病假

(5)生育假、節(jié)育假

(6)婚假

(7)喪假

(8)膳食供應

(9)培訓津貼

(10)醫(yī)療津貼

(11)雇主責任保險

(12)社會保險

(1) 假期

1-1 休假

各員工每星期可享有二天休息日，休假日期由各部門主管統(tǒng)一安排。

1-2 法定假期

員工每年可享有七天國家法定假期(元旦一天、春節(jié)三天、五一節(jié)一天、國慶節(jié)二天)。

1-3 帶薪年休假

員工服務滿一年，可享有年度帶薪年休假，帶薪年休假按員工年資等級計算：

帶薪假休假年度由元月一日至十二月三十一日。

員工不可累積年假，若年度未仍有未領用的年度假期，公司將會撤消一切余數(shù)。

員工預想申請年度假期，須提前一個月呈交申請表并由部門主管核準后報人事單位。

(2)事假

2-1 員工遇特別事故，必須告假時，公司可酌情批于無薪假期。

2-2 員工因事請假，須于至少一天前向主管請假，填寫“請假(調班)單”，經(jīng)主管同意交人事單位備檔。若因突發(fā)事件不能提前請假，員工應于請假當日親自打電話向主管申請，并于復工當日補辦手續(xù)。

(3)病假

3-1 員工因病需要休息，經(jīng)公司指定醫(yī)院出具病假證明方可辦理病假手續(xù)。

3-2 病假期限及其待遇將以國家規(guī)定另行規(guī)定。

3-3 病假期間將扣除全勤獎及有關獎金。

3-4 員工因病不能上班，可用電話向主管告假，復工當日須補辦手續(xù)，同時交醫(yī)療單位出具的病假單。請假者須于當日上班后三十分鐘內親自電話告之，否則以曠工處理，因病重不能親自打電話，可由家人代通知。

(4)工傷及職業(yè)病假

4-1 若員工在工作時間內因執(zhí)行公務而受傷，部門主管須及時通知人事，并于事發(fā)后三天向人事交工傷意外報告。

4-2 員工因工作上的原因，致傷或患病不能上班時，根據(jù)有關部門和單位的鑒定結果，按國家規(guī)定做公傷或職業(yè)病處理。

4-3 所有公傷或職業(yè)病假均為全薪假。

4-4 因違法操作導致受傷將不予以公傷處理。

(5)生育假、節(jié)育假

5-1 凡公司正式員工服務滿一年者，于懷孕第一胎期間及產后均能享受一定的假期，假期內薪資由公司另行規(guī)定。

5-2 女員工申請產假，須于預產期二十八個星期前向主管提出，并附繳有關懷孕及預產期的證明文件。

5-3 如遇申請流產假，員工須于復工后兩天內向人事提交有關流產證明文件。

5-4 若員工進行絕育或節(jié)育手術，持醫(yī)院證明，按國家有關規(guī)定辦理。

5-5 員工申請節(jié)育假，須于一星期前提出，并提交有關證明文件。

(6)婚假

6-1 如在公司服務滿一年以上的員工，可享有三天全薪婚假。

6-2 符合晚婚條件(男25周歲，女23周歲)及在公司服務滿意一年的員工，可享有五天全薪婚假。

6-3 任何員工在受雇期間只可享有一次婚假，并于注冊期后三個月內享有。

6-4 員工如欲申請婚假，須于一個月前向所屬部門主管呈交申請表及有關證明文件，并交人事確認。

(7)喪假

7-1 試用期滿后，員工直系親屬以及岳父、岳母、公婆死亡，公司將給予三天全薪假期。

7-2 員工如欲申請喪假，事先須由主管批準并于復工后兩天內向人事補交有關證明文件。

(8)膳食供應

8-1 公司為員工提供工作時間內的膳食安排。

8-2 員工將按公司規(guī)定時間在員工食堂就餐。

(9)培訓津貼

試用期滿的員工，如為取得與工作有關的專業(yè)及技術資格，修讀有關課程，經(jīng)公司批準后將獲得有關資助。

(10)醫(yī)療津貼

10-1員工試用期滿后，可享受公司醫(yī)療保險計劃保障，并按該計劃的規(guī)定，向公司或其代理保險公司索取因病或留院所支出的費用。

10-2 所有索取，須由指定的醫(yī)療單位出具的證明向保險公司申報。

(11)雇主責任保險

若有公傷事故應立即通知人事單位，公傷治療期間不扣除薪資，因公致殘或死亡的待遇將依國家有關規(guī)定辦理。

(12)社會保險

按國家規(guī)定，公司和員工將各自承擔有關社會保險的費用。

第五章 紀律處分

(1)目的

(2)輕微過犯

(3)重要過犯

(1)目的

為促進員工自律，建立員工行為標準，提高公司服務素質，維護公司商譽，所有員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章。如有觸犯，將視情節(jié)輕重予以紀律處分。

(2)輕微過犯

1、未經(jīng)得上級主管同意，無故遲到、早退、缺勤、而事后又不能做充分解釋。

2、下班以后或放假期間內，無故在公司內逗留。

3、在公司內行為不檢，如嬉戲、大聲說話、聊天、叫喊、奔跑等。

4、不能保持儲物箱或工作范圍內衛(wèi)生。

5、不遵守安全守則。

6、在不準飲食之地方或非就餐時間內飲食。

7、上班時咀嚼口香糖。

8、上班時吸煙。

9、隨地吐痰或隨地拋棄雜物。

10、脾氣暴躁，無法自制，做出與員工身份不相符合的行為。

11、個人儀容不整潔。

12、談吐粗魯或污言穢語。

13、在更衣室以外地方更換衣服。

14、當班時不穿著整齊制服。

15、下班后仍穿著公司制服。

16、不使用指定員工通道。

17、工作態(tài)度不佳。

18、未經(jīng)批準使用專供顧客使用的設備或物品。

19、工作服務效率欠佳。

20、未經(jīng)部門主管批準，于賣場當值時攜帶傳呼機、行動電話或其它個人通訊器材。

21、隱瞞或不理會顧客的投訴。

22、對顧客不禮貌。

23、工作時間接待親友私人探訪。

24、不佩帶識別證。

(3)重要過犯

1、拒絕服從上司合理的命令。

2、上班時間內飲用有酒精成分的飲品或飲酒后當班。

3、在工作范圍內賭博。

4、上班時間內睡覺。

5、擅離職守。

6、故意減低工作效率，故意疏于職守或故意拖慢工作進度。

7、不遵從部門主管安排的上下班時間及膳食時間。

8、未經(jīng)公司同意在公司范圍內進行任何形式的募捐或私人買賣。

9、擅自利用工作時間處理。

最新生產作業(yè)工作守則心得體會范文三

我叫xxx，20-年就職于市安全糾察xxx院安全監(jiān)察檢查隊，任主任科員，主要承擔隊內安全監(jiān)察、大型安全活動組織和安全系統(tǒng)開發(fā)等工作任務。近三年來，我認真履責，踏實敬業(yè)，較好地完成了本職工作和領導交辦的工作，得到了領導和同事們的認可。三年中，先后兩次被評為xxx院優(yōu)秀共產黨員，一次被評為優(yōu)秀公務員并立三等功。

三年來，我嚴格按照xxx院機關學習培訓要求，認真參加各項學習培訓活動，不斷充實武裝自己的大腦;連續(xù)三年參加了網(wǎng)上在線學習，完成基本學時要求。同時，我還不斷加強自學，在黨的理論、國家方針政策、法律法規(guī)和業(yè)務知識方面不斷充實自己，以適應安全生產安全監(jiān)察工作的綜合性和專業(yè)性的需要，更好的服務于日常業(yè)務工作。

三年來，我參加了市xxx院安全檢查隊組織的各項大型安全任務，監(jiān)察生產經(jīng)營單位數(shù)百家，發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患逾千項，實施行政處罰近20起，行政處罰額逾15萬元。在安全檢查中，我堅持依法行政，依法依規(guī)開展隱患排查，既消除了大量安全隱患，又得到被查企業(yè)和當事人的信服。在安全檢查隊工作期間，未發(fā)生錯案或因本人安全工作引起訴訟和復議情況。

20-年，我參與組織了天陽奧運安全生產保障工作，得到領導認可。20-年，我又參與組織了新中國成立60周年安全生產保障工作，直接參與了天安門廣場臨建設施搭建、游園保障和新中國60年成就展等多項保障任務，為各項活動的安全順利進行做出了貢獻。同時，20-年-20-年，安全檢查隊實施年度安全計劃。我每年平均牽頭組織4-6項安全任務的落實工作，涉及危險化學品、非煤礦山、建設施工、交通運輸、人員密集場所、工業(yè)企業(yè)、煙花爆竹等多個行業(yè)領域，并保障各項計劃任務得到有效有力的落實。

為適應天陽市特大城市的安全需求，按照領導安排，我牽頭組織制定了《天陽市樓宇內生產經(jīng)營單位安全生產規(guī)范》。期間，與市住房和城鄉(xiāng)建設委、市消防xxx院等部門進行了多次溝通，最終以規(guī)范性文件形式下發(fā)全市，促進了全市綜合樓宇安全生產管理工作。在多年的工作中，還配合隊領導，創(chuàng)設集中安全、聯(lián)合安全、交叉安全和專項安全等多種安全模式，成為市xxx院乃至全市安監(jiān)系統(tǒng)安全檢查工作的樣板模式，為安全檢查工作的開展起到了一定的探索作用。

根據(jù)領導安排，20-年我承擔了全市安全生產安全信息系統(tǒng)的開發(fā)建設工作。面對全新的工作任務，我與有關設計單位、服務支持單位反復協(xié)調溝通，同時對有關部門、區(qū)縣安全糾察xxx院開展了廣泛的調研;再此基礎上完善了開發(fā)方案，從系統(tǒng)的硬件支持、模塊設計、操作界面、安全檢查項等方面進行了全面更新;同時組織具體的落實。20-年8月底，安全信息系統(tǒng)第一期開發(fā)任務按期順利完成，并準備在11月份在全市進行試用。

回顧三年的工作，為天陽市的安全生產工作做了力所能及的貢獻，我感覺到很充實。今后無論在什么崗位上，我還將繼續(xù)努力，以共產黨員的標準嚴格要求自己，踏踏實實做好本職工作，為天陽市的發(fā)展貢獻自己的力量。

最新生產作業(yè)工作守則心得體會范文四

發(fā)包方：________________________ (以下簡稱甲方)

承包方：________________________ (以下簡稱乙方)

根據(jù)相關法律，公司項目管理實施細則及項目部實際情況和特點，甲方將分部分項外架工程委托乙方施工。雙方本著平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，在原招標等有關文件基礎上，簽訂以下合同條款，雙方共同遵守。

一、承包工作范圍和內容

1.________住宅樓工程中外架工程。

2.施工人員現(xiàn)場技術，安全質量交底中明確的作業(yè)內容。

3.做好落手清工作，拆架后有關材料須整齊、分類堆放在甲方施工人員規(guī)定的區(qū)域內。必須經(jīng)甲方施工員簽字認可，否則不予結帳。

二、承包單價和結算方式

1.地下室按建筑面積 ______元/㎡，標準層按建筑面積______元/㎡(此價格為省標化要求價) 單價包括人工費、超高費、住宿費、進退場車旅費、勞動保護費(安全帽、手套、工作服、安全帶)小型工具(板手)輔助材料費(鐵絲)五證(暫住證、計生證、就業(yè)證、特殊工種作業(yè)證、上崗證)的管理費與手續(xù)費用、鋼管清理費、外架日常保養(yǎng)和維修、掛安全網(wǎng)、井架搭拆、以上所有工作內容中所發(fā)生的人工費以及個人調節(jié)稅等。

2.每月25日按施工員認可工程量，交核算員復核結帳，待各有關部門審核后，下月初10日前支付月工作量80%的60%，外架拆除后支付原80%的40%，年底時(農歷)再支付10%，剩余10%作為安全質量保證金，待工程交工驗收后，各有關部門結帳付清尾款。

三、勞務人員工資發(fā)放辦法

乙方每月須編制一份有關勞務費用分配細則及工資表(須落實到個人)，在每次結帳后付款前交甲方財務人員。

四、乙方須編制每月用料計劃提前一個月報甲方有關人員審核后，共同商定供料計劃，合理安排周轉材料，減少損耗，嚴格按施工有關部門制定材料損耗表控制。如超過損耗率(______%)，則超過部分按材料原價賠償。

五、雙方職責

(一) 甲方職責

1.全面負責現(xiàn)場施工的月、季生產計劃和勞動計劃的編制，安排協(xié)調工作，保證該任務能連續(xù)、合理均衡的施工。

2.負責現(xiàn)場施工技術問題的指導和質量監(jiān)督，及時用書面形式傳達作業(yè)指導書、安全交底書。

3.負責工程周轉材料的及時供應(作業(yè)面500米范圍內，且應按定額限額發(fā)料，輔助材料乙方自理)

4.負責向乙方提供離開作業(yè)面40米內，水平或垂直距離的水電源(隨機電箱或水龍頭)，并保障作業(yè)班組施工道路通暢和垂直運輸設施要求。

5.必須按施工組織設計和施工方案要求，保障作業(yè)班組施工現(xiàn)場安全設施齊全和機械設備安全的要求，并根據(jù)作業(yè)班組申請向作業(yè)人員提供安全文明施工所需的一切設施。

6.應負責及時辦理因甲方原因造成乙方損失的賠償費用手續(xù)和因乙方原因造成損失的處罰手續(xù)。

7.負責對乙方作業(yè)人員進行安全、質量、進度完成情況和綜合管理情況的檢查與考核工作，并有權隨時對乙方管理資料進行審查。

8.負責組織乙方參加公司黨政工團組織的雙文明競賽等各項活動。

9.甲方有權對不服從綜合協(xié)調安排的班組給予罰款或整改的處罰，有權勒令違法、違章經(jīng)教育無效的乙方作業(yè)人員在24小時內離開本項目部。

(二) 乙方職責

1.乙方應嚴格信守合同、招標文件及詢標記錄中乙方承諾的各項管理目標(質量、安全、施工計劃、綜合管理等)

2.負責作業(yè)人員的政治思想、技術培訓、職業(yè)道德、教育工作。

3.按照合同精神及時向甲方書面申報勞務結算書和各項考核報表。

4.負責對甲方轉交的周轉材料的保養(yǎng)、養(yǎng)護、維修工作，嚴格按甲方要求實行限額領料。

5.負責對進場施工的勞務作業(yè)人員進行安全、技術三級教育和考核工作，并應將該工作的書面資料及時報送四分公司質量安全技術監(jiān)督科。

6.乙方應委派代表人駐點現(xiàn)場，負責管理勞務作業(yè)人員，并協(xié)調和檢查，考核各勞務作業(yè)班組的各項工作和完成情況并按時參加項目部的月計劃會議和工作協(xié)調會議。

7.乙方必須正確及時辦理務工作業(yè)人員的暫住證、計生證、就業(yè)證、特殊工種作業(yè)證、上崗證、務工合同手續(xù)，并隨時接受上級機關、地方政府部門、甲方的檢查，且應對不符合要求的迅速整改。

8. 乙方作業(yè)人員在本項目部施工期間，應嚴格執(zhí)行公司各項制度和四分公司及項目部下達的各項管理規(guī)定。應無條件服從甲方各部門協(xié)調、安排。

9.乙方勞務作業(yè)班組應建立“二長六大員”管理機制，且在作業(yè)班組中從事該工種工作時間一年以上的技術骨干總人數(shù)達60%以上。

10.按要求配置個人勞動保護設施。

六、質量安全管理

1.用的標準、規(guī)范為省標化文明施工、施工方案、作業(yè)指導書、公司質保手冊，安全管理執(zhí)行國家安全操作規(guī)范且雙方應執(zhí)行公司質量安全獎罰條例。

2.乙方必須嚴格執(zhí)行并服從`四級質量安全檢查管理程序(自檢、企業(yè)檢、監(jiān)理檢、地方安檢)

3.安全目標為杜絕重大傷亡事故，輕傷事故頻率小于千分之一，如發(fā)生安全事故直接經(jīng)濟責任由責任方承擔。

4.標化管理目標為省級標化達標工地。

七、考核與獎罰

為使本工程達到安全、優(yōu)質、快速、高效之目標，雙方商定以下獎罰條款：

1.工期獎罰：如乙方達到經(jīng)雙方確認的計劃書工期要求不獎不罰，如提前一天甲方獎勵乙方200元/天，如乙方責任滯后一天，甲方處罰乙方400元/天(提前或延誤期應疊加計算獎罰金)，如乙方責任未實現(xiàn)項目部協(xié)調會議精神之要求，甲方處罰乙方200元/次。

2.質量獎罰：如乙方責任工程質量未達到優(yōu)良要求時(甲方自檢90分以上)，乙方?jīng)Q算單價下調30%(即決算單價*0.7)，如乙方責任工程質量未達到合格品要求時，乙方單價下調100%.

3.安全獎罰：如乙方責任發(fā)生輕傷事故，甲方對乙方處以500元/次的罰款，如乙方責任發(fā)生重傷事故，甲方對乙方處以10000元/次的罰款。

4.標化管理獎罰：如乙方責任發(fā)生違反省級標化工地管理規(guī)定的`行為，甲方對乙方處以500元/次的罰款，如該工程工地被評為省級標化工地，甲方給予乙方1000元獎勵。

5.技術進步獎勵：如乙方提出合理化建議，且被甲方采納實施后獲得成果，甲方給予乙方200—1000元的獎勵。

6.材料節(jié)超獎罰：甲方依據(jù)有關經(jīng)濟資料，視限額領料制度執(zhí)行狀況和效果，可結合有關具體事項給予乙方一定的獎罰。

7.綜合治理獎罰：如乙方人員在本項目部工作期間發(fā)生違法違紀事件，甲方有權給予作業(yè)班組處以100—1000元的罰款(重點是不得發(fā)生賭博、嫖娼、斗毆、行賄等)

八、其它

1.決算審核程序：乙方申請→施工員審核工程量→質量員確認質量等級→項目核算員審核單價與工程量→材料員公簽→項目副經(jīng)理審批→項目經(jīng)理批準(項目經(jīng)理有權對有依據(jù)的量進行增減)

2.招標文件、報價書、中標通知書及有關交底內容均作為本合同的附件，具有同等法律效力。

3.合同期限：本協(xié)議雙方簽字后生效，有效期自工程開工到工程交工后、結清帳款后失效。

4.本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決。

5.本合同一式六份，甲方執(zhí)五份，乙方一份。

甲方：____________________

代表：____________________

乙方：____________________

代表：____________________

簽定日期：____年___月___日

最新生產作業(yè)工作守則心得體會范文五

安全對于每個人來說既是非常重要卻又容易令人忽視，安全顧名思義，無危則安，無缺則全。安全就是要以人為本，就是要愛護和保護好自己以及他人的生命及財產的安全。從其他角度上來講，安全不僅是牽扯到自己也牽扯到別人。而且還會危及到其他人，自己出了事會抱憾終身。由于自己的失誤而導致其他人的生命受到傷害或者死亡，說嚴重點這就是犯罪，要追究法律責任的。從道德上來講的話，你自己的心理也會感到不安，感到愧疚的。

通過學習，現(xiàn)體會如下：

一是，所有的安全事故是可以防止的。安全事故是可以防止和避免的，每次事故的發(fā)生都有它的原因，我們從事故的根源入手，釜底抽薪，切斷事故發(fā)生的條件，這樣我們就可以防止事故的發(fā)生。這樣就需要企業(yè)建立安全事故數(shù)據(jù)庫，對各類安全事故進行分析總結，舉一反三，將他人的事故作為我們的事故，從中吸取教訓，避免事故發(fā)生。

二是，各級管理層對各自的安全直接負責。安全要引起足夠的重視，就必須建立一把手的負責制度，獎罰分明，他必須對自己管轄范圍內的安全生產負責，這樣就會給他們足夠的壓力和動力。

三是，所有安全操作隱患是可以控制的。每種設備都有其操作規(guī)程，違反了其操作規(guī)程就可能對設備造成損壞甚至發(fā)生安全事故，也就是發(fā)生了違章行為。因此，在操作中必須按照操作規(guī)程進行。操作規(guī)程不能是一紙空文，必須有監(jiān)督機制使其貫徹實施。

四是，員工必須接受嚴格的安全培訓。安全培訓是使員工了解和掌握安全知識的重要途徑，首先你要讓你的員工知道怎么做是安全的，怎么做是不安全的，這樣他們才會知道應該做什么，不應該做什么，我怎么做企業(yè)才會對我認可，怎么做會危害企業(yè)的安全生產。

五是，發(fā)現(xiàn)安全隱患必須及時更正。經(jīng)過安全檢查后發(fā)現(xiàn)了問題后必須及時整改，降低其演變?yōu)榘踩鹿实目赡苄?，如果發(fā)現(xiàn)了安全隱患不去整改，那么，我們根本就沒有必要浪費人力物力去檢查。所以安全隱患的整改必須及時徹底。

我覺得人們最重要還是要有一個很好的安全意識還要提高安全技能，其實在現(xiàn)場的安全設施那些對于人們來說它們都是死的，而使用它們的人是活的。所以提高安全的主觀能動性和安全技能自己才能真正的得到安全保障。

最新生產作業(yè)工作守則心得體會范文六

為了科學、規(guī)范、合理有效地使用車輛，最大限度地節(jié)約成本，發(fā)揮最大經(jīng)濟效益，做到行車安全，用車高效，節(jié)能降耗，全力支撐和保障企業(yè)生產經(jīng)營，特制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用總公司、分公司、各項目部的所有公務車輛。

二、公務車的使用管理

1、公司公務車輛全部交由辦公室統(tǒng)一調配管理，辦公室根據(jù)公司用車需求合理調派車輛。

2、車輛駕駛原則上實行專車專用，專車專管制度。若司機請假或另有任務，辦公室可指派其他司機或持有駕照人員駕駛。

3、嚴禁公車私用。車輛不得用于私人事務，一旦發(fā)現(xiàn)，對駕駛員和使用人均按其情節(jié)輕重進行處理。外單位或個人借用，應報總經(jīng)理批準，同時該車司機應記錄并告知借車人車輛狀況，并且牢記借車時間。接客或接送本單位員工需要用車的，由辦公室主任調配或請示總經(jīng)理批準。

4、確保行駛安全，嚴禁無照駕駛、酒后駕駛、超速駕駛、疲勞駕駛等違章行為。由于無照駕駛或擅自出借或動用車輛而受到罰款、處罰的，由該車駕駛員自行承擔;造成交通事故的，由該車駕駛員承擔全部經(jīng)濟及法律責任，公司概不負責。一年內沒有受到處罰的駕駛員，公司將予以表彰、獎勵。

5、下班后及夜間，車輛必須停放在公司指定地點(特殊情況除外)，并采取必要的防盜措施。如需用車，原則上由總經(jīng)理安排所保留的車輛。嚴禁未經(jīng)請示私自動用公務車，否則一切后果由當事人負責。

6、因工作需要用車的出差人員，須填寫《公司車輛使用登記表》(見附表1)，用車一天以內由辦公室主任審批，用車一天以上由總經(jīng)理批準。

7、車輛如在公務中遇到車禍，除向附近警察機關報案外，并須立刻與公司管理聯(lián)絡，并應立即通知保險公司辦理賠償手續(xù)。 凡外人借車發(fā)生事故的，一旦獲悉情況，就得向公司匯報，不得隱瞞。

三、公務車的使用

1、車輛使用按先上級后下級;先急事后一般;先完成工作或接待任務，后其他事務的原則安排。

2、專車專用?？偣粳F(xiàn)有車輛兩輛，必須再借用鄂g62288 和鄂a1122兩輛轎車(借用合同另訂)供董事長和總經(jīng)理專用

3、公司員工在本地或短途外出辦事、聯(lián)系業(yè)務、接送。 4、接送公司賓客等。

5、每10天應登記車輛的行程公里數(shù)(見附2《公司車輛行程、加油、維修情況登記表》) 四、車輛用油管理

1、加強車輛用油管理，節(jié)約用油，使車輛能在經(jīng)濟耗油的情況下有效的運營。

2、車輛油卡管理。公司所有車輛統(tǒng)一油卡加油，實行一車二卡(中石化和中石油)制度。一般情況不允許現(xiàn)金加油。若卡內無款或其他特殊情況的，現(xiàn)金加油后必須憑正規(guī)的稅務發(fā)票報銷。

3、車輛加油卡辦理后，管理人員應按車牌號與油卡號碼進行備案登記。

10天登記一次(見附2表《公司車輛行程、加油、維修情況登記表》)，月底登記完畢后，連同表1交給辦公室主任存檔備查。

4、司機應實時了解車輛油卡的用油情況，在油卡金額接近500元時，應及時申請油卡充值。

五、維修保養(yǎng)與保險

1、 本公司實行專車專管制度，駕駛員必須愛護車輛,每周應定期對自己駕駛的車輛進行檢查和保養(yǎng)，確保行車安全。

2、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，根據(jù)一天的用油量發(fā)現(xiàn)存油不足時，應視方便與否予以加油，最好不要在出車時才臨時加油。

3、駕駛人員要嚴格按照車輛保養(yǎng)相關規(guī)定定期對車輛進行保養(yǎng)。做到定期檢查車輛狀況，及時發(fā)現(xiàn)車輛問題和隱患，及時向車輛管理員反映，及早進行維修，避免嚴重的損失。盡量自己動手處理簡單的車輛故障。

4、加強車輛維護管理，建立車輛維修臺賬。車輛管理員應督促駕駛員定期進行保養(yǎng)檢修，如實如數(shù)地登記維修、罰款情況，每次維修費用如實填入《公司車輛行程、加油、維修情況登記表》。

5、公司車輛投保險種以及標準按照相關規(guī)定執(zhí)行，不得私自增加或減少投保險種，也不得私自提高和降低額度。

6、一旦出現(xiàn)車輛保險索賠事件，車輛管理員應在第一時間與保險公司取得聯(lián)系，并保存好索賠資料。事故處理完畢后，辦理索賠手續(xù)。

六、車輛費用報銷車輛維修保養(yǎng)、油費、過道、停車洗車等其他費用按憑證實報實銷。司機應貼好票據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理簽字審批后，到財務部據(jù)實報銷(或由辦公室主任代付)。

七、 附則

1、 本制度經(jīng)呈總經(jīng)理核準后公布實施。 2、未盡事宜，由總公司經(jīng)理辦公會議商定增改。

湖北礦山建設有限公司

二0xx年二月二十八日

最新生產作業(yè)工作守則心得體會范文七

甲 方： (以下簡稱甲方)

乙 方： (以下簡稱乙方)

為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，加強安全管理，明確雙方責任，確保安全生產和雙方利益，按照《安全生產法》的要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意，就乙方承攬甲方安排給的 工程簽訂本安全文明施工協(xié)議。

第一條： 雙方履行的安全職責

(一) 甲方安全職責

1、審查乙方工程承包《施工合同書》、乙方負責人的安全資格證書、特種作業(yè)人員數(shù)量與有效證件、安全管理規(guī)章制度、安全管理網(wǎng)絡體系、工程施工組織設計方案等。

2、為乙方提供必要的施工工作條件和安全作業(yè)場所。

3、有監(jiān)督檢查乙方執(zhí)行國家安全法律、法規(guī)的權利。甲方的安全監(jiān)督管理部門，不定期的對乙方作業(yè)現(xiàn)場及人員進行安全監(jiān)督、檢查，對違反安全規(guī)程的事情，有權予以糾正，并按本協(xié)議的處理標準進行處罰，對危機甲方安全與利益的施工作業(yè)有權停止。

4、乙方發(fā)生工傷事故時，甲方積極協(xié)助搶救，并提供其它便利條件。

(二) 乙方安全職責

1、施工前必須按規(guī)定辦理下列手續(xù)：

(1) 持工程承包《施工合同書》、乙方負責人的安全資格證書、特殊工種操作證、施工人員名單、安全管理組織機構圖、工程施工組織設計方案及工程的施工安全技術措施，按照工程管理部門確定的繳納標準足額繳納( 元人民幣)安全文明施工管理保證金辦理相關手續(xù)。

(2) 按施工人員名單，組織全員安全教育培訓及考試，并將安全教育培訓及考試的相關資料報甲方存檔。必須在施工現(xiàn)場指定一名戴有安全標記的安全員，負責施工現(xiàn)場的安全管理工作。

2、施工中必須嚴格遵守以下安全施工操作規(guī)程：

(1) 施工前準備階段的安全技術措施：

① 在施工組織設計或施工方案中應有針對性強而又具體的安全技術措施。

② 應檢查周圍環(huán)境是否符合安全要求，不安全的隱患必須排除，否則不能進行施工作業(yè)。

③ 認真搞好施工人員的安全教育和安全技術交底工作。

④ 施工方法的選用、施工進度的安排，機器設備的選用，必須符合安全要求。應遵守“三不傷害”原則,明確各自的安全責任。

(2) 正確使用安全勞保用品;施工人員進入施工現(xiàn)場必須戴安全帽，扣好帽帶。

(3) 非電氣操作人員均不準亂動電氣設備。所有從事電氣安裝、維修人員，均應經(jīng)過培訓合格后方準從事電工工作。電工應持證上崗。

(4) 施工現(xiàn)場應隨工程的進度添加安全防護欄和懸掛安全警示牌。

(5) 現(xiàn)場臨時電源線走線正規(guī)、標準，不得任意拉扯、吊掛，各種開關蓋必須完好，杜絕帶電體裸露。

(6) 電動工具和電動機械設備，應有可靠的接地裝置，使用前應檢查是否有漏電現(xiàn)象。機具發(fā)生事故時，應及時修理。

(7) 砂輪切割機的砂輪片必須用用增強纖維樹脂型，其安全線速度不得小于80m/s。砂輪片上必須有能遮蓋180°以上的保護罩，配用的電纜與插頭應具有加強絕緣性能，并不得任意更換;磨削作業(yè)時，應使砂輪與工件面保持15°到30°的傾斜位置;切削作業(yè)時，砂輪不得傾斜，并不得橫向擺動。操作時應慢慢吃力，切勿使其突然吃力和受沖擊力。使用磨光機工作時，必須帶絕緣手套。

(8) 用鏈條葫蘆(倒鏈)起重時，不能超出其起重能力。在任何方向使用時，拉鏈方向應與鏈輪方向相同，注意防止手拉鏈脫槽。用鏈條葫蘆吊起組裝件時，升降要平穩(wěn)，如需在起吊物下作業(yè)，應將鏈條打結保險，并必須用道木或支架等將部件墊穩(wěn)。

(9) 凡在離地面1.8米以上進行的作業(yè)，都屬于高空作業(yè)。嚴禁酒后作業(yè)。凡患有高血壓、心臟病、癲癇癥、恐高癥及其他不適應高空作業(yè)的人，一律不準從事高空作業(yè)。高空作業(yè)現(xiàn)場，嚴禁無關人員進入。高空作業(yè)時，不準在鋼管上或腳手架上亂放工具。登高作業(yè)前，應仔細檢查登高工具和安全用具，如安全帽、安全帶、梯子、跳板、腳手架等，如有不符合要求的應立即改進或拒絕登高作業(yè)。所有高空作業(yè)人員，不準穿硬底鞋，應一律使用安全帶。安全帶一般應高掛低用，即將安全帶繩端的鉤子掛在高的地方，而人在較低處進行作業(yè)。電焊工在1.8米以上高空進行焊接時，必須找適當位置掛好安全帶。確實無處掛安全帶，又無其他方法解決掛安全帶時，則應做好其他防護措施，確保安全操作。進行高空焊接必須先將下方的易燃、易爆物品移至安全地帶，還要采取相應的安全消防措施，配備消防滅火器材;確保割下的金屬或火花不致傷人或引起火災事故。高空作業(yè)人員不準從高空往地面拋擲物件，也不準從地面上往高空拋物件，應使用繩索、吊籃等傳遞物件。特殊情況下，如果必須從高空往地面拋擲物件時，地面應有人看管，以確保不傷害他人和損壞設備。

高空作業(yè)所用小型機具(如葫蘆、千斤頂?shù)?應找適當位置放好，并用繩索、鐵絲捆綁牢。

(10)電氣焊作業(yè)必須按公安部印發(fā)的《電、氣焊割防火安全要求》進行，焊接工人應有勞動部門頒發(fā)的通過年審的焊工證。施工人員在操作時，必須穿戴好各種勞保用品，如工作服、工作帽、絕緣手套、絕緣鞋及腳蓋等;工作服不應束在褲腰里，腳蓋應捆在褲腳筒里。在焊接和切割工作場所，必須有必要的防火設備，如消防栓、滅火器、砂箱以及裝滿水的水桶等。施工人員在施工過程中，應謹防觸電，注意不被弧光和金屬飛濺傷害，預防爆炸及其它傷害事故發(fā)生。當焊接或切割工作結束后，要仔細檢查焊接場地周圍，確認沒有起火危險后，方可離開現(xiàn)場。

(11) 使用焊機前，應檢查焊機接線正確、電流范圍符合要求、外殼接地可靠、焊機內無異物后，方可合閘工作。調節(jié)電流時應在空載狀態(tài)下進行。焊機工作時，應嚴格按照焊機銘牌上標的數(shù)據(jù)使用焊機，不得超載使用，不允許有長時間短路;工作時，焊機鐵心不應有強烈震動，壓緊鐵心的螺絲應擰緊;工作中焊機及電流調節(jié)器的溫度不應超過60℃。加強維護保養(yǎng)工作，保持焊機內外清潔，保證焊機和焊接軟線絕緣良好，若有破損或燒傷應立即修好。焊機電路的技術狀況及焊機各處的絕緣性能應定期交由電工進行檢查，及時排除存在的安全隱患。

(12) 氧氣、乙炔氣瓶的涂漆標示要清晰正確，不得涂改(氧氣瓶瓶體為天藍色，并標黑色“氧氣”字樣。乙炔氣瓶瓶體為白包，并標注紅色“乙炔”字樣)，瓶閥、接管螺絲和減壓閥等附件完好齊全，無漏氣、滑絲、表針松動等危險情況。氣瓶在貯存、使用時必須直立放置，防止傾倒，嚴禁臥放使用。氣瓶應放置在通風、陰涼、無腐蝕的專用場所，防止雨淋和日光曝曬，不應接觸有電流通過的導體。氣瓶嚴禁靠近火源、熱源和電氣設備，與明火距離不少于10米。氣瓶及瓶閥周圍嚴禁沾染油脂，不得用沾有油脂及油污的手套、工具去接觸氧氣瓶。氣瓶瓶閥、管路不得漏氣，試漏時可用肥皂水，嚴禁用明火試漏。氣瓶在搬運中要輕裝輕卸，防止震動。裝卸時禁止拋、擲、摔及使用其它容易引起撞擊的方法。不得將瓶內之殘留的液體倒出，以防揮發(fā)引起爆炸。氣瓶須定期檢驗，不得超期使用。氧氣瓶、乙炔氣瓶的檢驗周期為3年。

(13) 氣瓶必須指定專人負責管理：

① 氧氣瓶在安裝減壓閥前，先將閥門慢慢打開吹掉接口內外的灰塵和金屬物質。開啟閥門時，操作者應站在與氣瓶成垂直方向的位置，以免氣流射傷人體。氧氣瓶和乙炔氣瓶并用時，須保持8米的安全距離;兩個氣瓶的減壓閥不能成相對狀態(tài)，以免氣流射出時沖擊另一支氣瓶的壓力表，造成爆炸事故。夏季室外作業(yè)時，需要用隔熱物質遮蓋氣瓶，以免陽光曝曬。不準把氧氣瓶 代替壓縮空氣或把氧氣作通風使用。氧氣、乙炔瓶不得混放。臥放時必須固定，瓶頭朝向一邊。氧氣瓶應裝有防震膠圈。

② 乙炔氣瓶的瓶閥在使用過程中必須全部打開或全部關死，否則容易造成漏氣。乙炔氣瓶的減壓閥和瓶閥的連接處必須可靠、嚴密。乙炔氣瓶必須安裝專用減壓閥和回火防止器。開啟時，操作者要站在閥口的側后方，動作要輕緩。嚴禁使用銅、銀、汞等制品的工具與乙炔氣瓶接觸。

(14) 施工用電應配備完整可靠的配電箱，內裝電表及漏電保護裝置，未安裝漏電保護措施的配電箱，禁止使用。

(15)凡遇有下列情況之一的，應停止露天高空作業(yè)：① 閃電、打雷、暴雨; ② 六級以上大風;③ 鋼管上雨水未干;④ 高空作業(yè)可能發(fā)生危險的其他情況。

(16) 及時參加甲方組織的安全例會 ;服從甲方的安全管理，遵守甲方的所有安全管理制度。

(17) 遵守一切國家、省、市頒布的安全生產的法律法規(guī)及條例。

(三) 共同責任和義務

1、存有爭議和不可預見的問題時，雙方主動協(xié)商解決。

2、由于一方的原因造成了對方的事故或經(jīng)濟損失，在雙方對責任有爭議時，請市安委會仲裁。

第二條：甲方對外來施工單位及人員違反本規(guī)定處理標準

一、未履行以上安全職責條款之一，發(fā)現(xiàn)一項視情節(jié)扣罰安全施工保證金50---200元。

二、違犯安全操作規(guī)程，發(fā)生人身傷害責任事故的，除按國家有關處理外，再扣罰安全文明施工保證金1000元。

三、違犯安全操作規(guī)程，發(fā)生人身死亡責任事故的，除按國家有關處理外，再扣罰全部安全文明施工保證金。

四、 無視本規(guī)定釀成事故，影響臨朐恒順熱力有限公司正常生產秩序的單位和個人，除按上級有關規(guī)定、承包合同有關規(guī)定處理外，還要扣罰安全文明施工保證金500-3000元。

五、 施工作業(yè)的單位和個人應接受甲方工程、安全管理部門管理人員的監(jiān)督和檢查，如有不聽勸阻、態(tài)度蠻橫者，出現(xiàn)一次處罰500元。

六、因施工作業(yè)未按規(guī)定施工，在上級部門現(xiàn)場檢查中，出現(xiàn)的各類罰款，有施工違規(guī)單位承擔，從安全保證金扣除。

七、以上所有罰款，通過甲方工程及安全監(jiān)督檢查部門實施。合同到期后，施工單位憑“安全保證金收據(jù)”到甲方安全監(jiān)督檢查部門辦理退款手續(xù)。

八、外來施工單位負責人、安全員等有關人員，應及時做好施工過程中的協(xié)調及聯(lián)系工作，創(chuàng)造良好作業(yè)條件，確保安全文明施工。

第三條：外來施工單位在本公司施工作業(yè)發(fā)生事故的處理規(guī)定

(一) 在本公司施工作業(yè)中發(fā)生事故，由施工單位(乙方)獨立承擔行使民事責任，負責對事故統(tǒng)計、按時限上報上級安全生產監(jiān)督管理部門，并對事故進行調查處理。

(二) 發(fā)生重傷及傷亡以上事故，施工單位(乙方)在負責按時限上報上級安全生產監(jiān)督管理部門，配合上級安全生產監(jiān)督管理部門調查處理，同時抄送甲方安全部門備案。

(三) 外來施工單位在本公司施工作業(yè)中由于違反安全操作規(guī)程及各項安全制度規(guī)定而造成的事故和自身損失，自己獨立承擔全部責任。

(四) 外來施工單位在本公司施工作業(yè)中，由于乙方原因造成甲方人員受傷或生產損失，乙方承擔全部責任并包賠全部經(jīng)濟損失。

第四條：其它事項

(一) 本協(xié)議書的未盡事宜，甲、乙雙方可在簽訂時根據(jù)具體情況補充完善，但不得違背協(xié)議書規(guī)定原則，因違反本協(xié)議規(guī)定出現(xiàn)事故有違反方獨立承擔責任。

(二) 本協(xié)議書一式兩份，甲方一份，乙方一份，雙方簽字蓋章后生效。

甲 方：(項目部蓋章 ) 乙 方： ( 簽字、蓋章 )

負責人： 負責人：

電 話： 電 話：

經(jīng)辦人： 經(jīng)辦人：

電 話： 電 話：

年 月 日

最新生產作業(yè)工作守則心得體會范文八

為了認真貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，保障安全施工和各項工作的順利進行，明確安全施工責任，保障企業(yè)財產和工程施工安全，保證項目工程順利完成，郵電職業(yè)技術學院(以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)，就廣東郵電職業(yè)技術學院空調維修項目共同簽訂如下高空作業(yè)安全生產責任制協(xié)議：

一、乙方要嚴格按照空調維修高空作業(yè)安全的規(guī)定，全面貫徹執(zhí)行安全生產法等相關法律規(guī)定，切實把安全工作放在第一位;及時研究和處理安全作業(yè)中存在的突出問題，保障安全作業(yè);對各類事故隱患進行及時有效的治理;建立和規(guī)范安全作業(yè)工作管理檔案;認真完成安全作業(yè)的各項任務。

二、乙方維修負責人應為該項維修作業(yè)安全生產、安全保衛(wèi)責任人，負責對本部維修人員進行安全教育和上崗前的職業(yè)培訓，負責整個維修作業(yè)期間的安全生產和安全保衛(wèi)工作;乙方必須加強對本部維修人員在進行維修作業(yè)時的管理和約束。

三、乙方高空作業(yè)人員必須持有相關高空作業(yè)上崗證件方可上崗操作;擔任高處作業(yè)的人員必須身體健康，患有精神病、癲癇病及經(jīng)醫(yī)師鑒定患有高血壓，心臟病等不宜從事高處作業(yè)病的人員，不準參加高處作業(yè);凡發(fā)現(xiàn)工作人員有飲酒、精神不振時，禁止登高作業(yè);高處作業(yè)均須采取防止墜落措施，方可進行。

四、在沒有腳手架或者在沒有欄桿的腳手架上工作，高度超過1.5米，必須使用安全帶，或采取其他可靠的安全措施。安全帶在使用前應進行檢查，試驗荷重為225公斤,試驗后檢查是否有變形、破裂等，并做好試驗記錄，不合格的安全帶不得使用。上崗人員必須配備安全裝置，如保險繩等，禁止使用單根繩子系腰高空作業(yè)，

五、安全帶的掛鉤或繩子應掛在結實牢固的構件上或專為掛安全帶用的鋼絲繩上;禁止掛在移動或不牢固的物件上。

六、在進行高處工作時，除有關人員外，不準他人在工作地點的下面行走或逗留，工作地點下面應圍欄或裝設其他保護裝置并設置足夠的明顯的警示標識，防止落物傷人。

七、在6級及以上的大風以及暴雨、打雷、大霧等惡劣天氣，應停止露天高處作業(yè)。

八、靠近電源線路作業(yè)前，聯(lián)系相關單位拉閘停電。確認停電后方可進行工作，并應在工作區(qū)域設置絕緣擋壁，嚴禁在高壓線下作業(yè)。

九、維修作業(yè)過程中若發(fā)現(xiàn)高空作業(yè)的安全設施有缺陷或隱患，務必立即停止作業(yè)，待問題處理解決后，方可恢復作業(yè)。

十、對危及人身安全的隱患，乙方應立即停止作業(yè)，進行整改。所有安全防護設施和安全標志等，任何人都不得擅自移動和拆除。

十一、明確甲、乙雙方的安全責任，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，現(xiàn)規(guī)定如下：

(一)甲方安全責任：

1.負責監(jiān)督檢查乙方維修作業(yè)現(xiàn)場的各種安全措施，特別是可能造成停電、觸電、高處墜落事故的防范措施。

2.甲方對維修現(xiàn)場進行安全檢查、監(jiān)督。

(二)乙方安全責任：

1.進行維修前應對維修人員進行三級安全教育，必須做好各種安全防護措施后方可進行維修作業(yè)。

2. 維修中維修人員絕對不允許違規(guī)操作，乙方負責人應現(xiàn)場安全檢查監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正維修中的不規(guī)范行為。

3.乙方應加強現(xiàn)場安全管理，做到安全生產、文明施工。

十二、若因乙方原因違反本協(xié)議或在維修過程中操作不當發(fā)生安全事故及人身傷亡時，乙方應承擔全部刑事責任和經(jīng)濟責任。

十三、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章當日起生效。

十四、附空調維修協(xié)議報價(廣東郵電職業(yè)技術學院空調維修報價單)。

甲方：郵電職業(yè)技術學院 乙方：

協(xié)議代表： 協(xié)議代表：

日期： 日期：

最新生產作業(yè)工作守則心得體會范文九

工程名稱：

甲方(工程總包方)：

乙方(工程分包方)：

為貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，切實加強建設工程的安全生產管理工作，保證安全生產的順利進行，維護社會穩(wěn)定和項目工作秩序，明確甲、乙雙方安全生產的責任和義務，約束不安全狀態(tài)的行為，防止安全事故發(fā)生，依據(jù)《中華人民共和國安全生產法》、《北京市安全生產管理條例》《建設工程施工現(xiàn)場安全防護、場容衛(wèi)生、環(huán)境保護及保衛(wèi)消防標準》和《建設工程安全生產管理條例》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂本協(xié)議，甲、乙雙方共同遵守執(zhí)行。

第一章 安全管理目標

1、杜絕重大安全生產事故，因工死亡責任指標為零。

2、杜絕重傷，輕傷率控制在千分之三以下。。

3、現(xiàn)場內的安全隱患整改率必須保證在時限內達到100%，杜絕現(xiàn)場重大安全隱患的出現(xiàn)。

4、現(xiàn)場內不發(fā)生火災事故，火險隱患整改率必須在時限內達到100%。

5、不發(fā)生中毒事故以及群發(fā)性傳染病。

6、必須保證施工現(xiàn)場文明安全施工。

第二章 甲、乙雙方共同責任

1、甲、乙雙方共同遵守國家有關安全生產的法律、法規(guī)和規(guī)定，認真執(zhí)行國家、行業(yè)、公司安全生產規(guī)章制度。

2、堅持“安全第一、預防為主，綜合治理”的安全生產方針，不得違章指揮和違章作業(yè)。在組織施工生產時先落實安全防護措施，防止事故發(fā)生。

3、抓好安全教育，嚴肅勞動紀律，規(guī)范安全行為，凈化作業(yè)環(huán)境，禁止野蠻施工，防止施工擾民。

4、發(fā)生事故立即采取措施保護現(xiàn)場，搶救傷員，防止事故擴大，并應及時報告上級主管部門組織事故調查小組，查清事故原因，確定事故責任，按照“四不放過”的原則擬定改進措施，提出對事故責任者的處理意見。

第三章 甲方的責任

1、甲方對施工現(xiàn)場安全負責檢查，組織指揮現(xiàn)場安全生產，向乙方公布本工程項目和施工現(xiàn)場規(guī)章制度。核查乙方安全生產保證體系和規(guī)章制度。

2、編制工程項目安全施工組織設計，組織指導乙方編制分包工程內容的安全施工方案，制定安全技術措施并監(jiān)督實施。

3、在安排乙方工作時，以書面形式向乙方施工負責人進行安全技術交底，交底由甲、乙雙方負責人和安全技術人員簽字備案。施工中監(jiān)督乙方按交底內容實施。

4、對乙方進場職工進行登記造冊，按名單對乙方負責項目級安全教育，乙方負責隊級、班組級安全教育，建立安全教育檔案。對分包單位的特種作業(yè)人員資格進行驗證，協(xié)助乙方做好特種作業(yè)人員的培訓、考核、持證工作，制止非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)。

5、對乙方自帶機具、設備、安全防護用品等進行技術指標、安全性能檢驗，合格者方可進入施工現(xiàn)場。并監(jiān)督乙方正確安裝使用和拆除。

6、對乙方施工工序、操作崗位的安全行為進行日常監(jiān)督檢查，糾正違章指揮和違章作業(yè)。發(fā)現(xiàn)嚴重違章違紀和事故隱患，立即責令停工，監(jiān)督整改并按有關規(guī)定進行處理、處罰。嚴重者中止合同，清退出場，所造成的一切經(jīng)濟損失由乙方承擔。

7、對施工現(xiàn)場的各種安全設施和勞動保護用品定期檢查，及時清除隱患，保證其安全有效。

8、在容易發(fā)生火災的地區(qū)，設置靈敏有效的消防器材。

9、發(fā)生安全事故按規(guī)定立即報告有關部門。

第四章 乙方的責任

乙方在甲方統(tǒng)一指揮監(jiān)督下對本單位施工中安全工作負直接責任，按其職責分工認真執(zhí)行。

1、認真貫徹執(zhí)行國家、建設部、北京市政府及有關部門頒發(fā)的有關安全生產法令、法規(guī)、規(guī)章制度等。嚴格按工程建設安全生產有關管理規(guī)定、安全標準施工，采取必要的安全防護措施，消除事故隱患。并隨時接受行業(yè)安全檢查人員依法實施的監(jiān)督檢查。

2、按照甲方的統(tǒng)一管理規(guī)定制定本單位安全目標責任，建立健全安全管理、檢查制度，并設專職或兼職安全員。對于甲方在安全檢查中發(fā)現(xiàn)的各類安全隱患，乙方應在限期內改正。

3、對本單位的施工人員登記造冊，如實向甲方報告，接受甲方入場前的安全教育。未經(jīng)安全教育或考試不合格的，不得進入施工現(xiàn)場。不得錄用無身份證的人員和未滿16歲的童工。乙方從事特種作業(yè)人員，必須持證上崗，如出現(xiàn)特種作業(yè)無證操作現(xiàn)象時，乙方施工負責人必須承擔管理責任。

4、負責班前安全教育，下達施工任務時，應進行有針對性的安全技術交底，檢查操作人員的安全著裝，杜絕違章指揮，違章施工現(xiàn)象。

5、在施工前必須進行現(xiàn)場安全檢查，制定安全防范措施。在有可能發(fā)生火災、水災、燙傷、雷擊、觸電、高空墜落、塌方、中毒等容易引起人身傷亡和設備事故區(qū)域內作業(yè)的，要制定安全防護措施，乙方由于未執(zhí)行協(xié)議或違反有關安全規(guī)程制度而發(fā)生的一切人身事故，責任自負;造成設備損壞的，須負責賠償。

6、乙方自備的機具、設備必須性能良好，符合安全技術標準和防護要求，乙方在使用前和使用中應進行定期檢查，并有安全員的簽字記錄，確保其經(jīng)常處于完好狀態(tài)。乙方機械、電動工具使用過程中因設備缺陷或不按操作規(guī)程操作發(fā)生故障而造成事故，由乙方負責。

7、乙方自進入施工現(xiàn)場之日起必須設置安全防護設施及安全標志，由于安全措施或標志不利造成施工人員、社會行人及周邊居民人身傷亡事故的責任由乙方負責。

8、乙方進入施工現(xiàn)場的人員，必須按規(guī)定穿戴防護用品。乙方施工負責人和安全檢查員應隨時檢查勞動防護用品的穿戴情況，不按規(guī)定穿戴防護用品的人員不得進入施工現(xiàn)場。

9、有權制止甲方違章指揮。

10、教育本單位職工遵章守紀，不違章指揮和違章操作，施工中如因乙方施工人員違章指揮、違章作業(yè)、違反安全紀律、違反安全技術操作規(guī)程而發(fā)生傷亡事故，其損失由乙方負責。

第五章 專項有限空間施工程序

1、作業(yè)申請

本工程所涉及的有限空間作業(yè)均必須按要求辦理《有限空間作業(yè)許可證》，具體的辦理程序如下：

本班組根據(jù)施工安排向項目部安全副經(jīng)理申請有限空間作業(yè)申請→項目部安全副經(jīng)理核實后向業(yè)主提出有限空間作業(yè)申請→檢驗有限空間的氧氣、有毒有害氣體的濃度→安全員根據(jù)施工情況確認安全措施→項目部安全副經(jīng)理檢驗防護措施及應急措施是否合格→填寫《有限空間作業(yè)記錄表》。

2、作業(yè)方案

施工班組辦理好《有限空間作業(yè)記錄表》后方可進入有限空間作業(yè)。有限空間在進行有限空間作業(yè)時還應遵循以下程序：

作業(yè)前項目部安全副經(jīng)理及安全員對監(jiān)護人和作業(yè)人員進行安全教育→對作業(yè)人員進行安全交底和工作環(huán)境交底→檢驗安全措施和應急措施符合要求→作業(yè)人員作業(yè)。

第六章有限空間作業(yè)準備工作

1、進入有限空間作業(yè)，必須辦理《有限空間作業(yè)許可證》?！队邢蘅臻g作業(yè)許可證》需包括空間作業(yè)場所的名稱、作業(yè)單位、作業(yè)的負責人及作業(yè)人員、監(jiān)護人、簽發(fā)的日期及作業(yè)時限、作業(yè)內容、進入有限空間作業(yè)可能造成的危害、有限空間內的氧氣、有毒有害氣體濃度的檢驗結果和有限時限和進入有限空間作業(yè)防護和應急措施。

2、有限空間作業(yè)的出入口內外不得有障礙物，應確保出入口暢通無阻，以便人員出入和搶救疏散。

3、作業(yè)環(huán)境內應配備一定數(shù)量符合規(guī)定的應急救護器具和滅火器。

4、每次進入有限空間作業(yè)時，應對作業(yè)空間進行通風。但禁止用純氧氣對有限空間通風。

第七章 有限空間作業(yè)安全管理要求

1、生產經(jīng)營單位主要負責人應加強有限空間作業(yè)的安全管理，履行以下職責：

①建立、健全有限空間作業(yè)安全生產責任制，明確有限空間作業(yè)負責人、作業(yè)者、監(jiān)護者職責;

②組織制定專項作業(yè)方案、安全作業(yè)操作規(guī)程、事故應急救援預案、安全技術措施等有限空間作業(yè)管理制度;

③保證有限空間作業(yè)的安全投入，提供符合要求的通風、檢測、防護、照明等安全防護設施和個人防護用品;

④督促、檢查本單位有限空間作業(yè)的安全生產工作，落實有限空間作業(yè)的各項安全要求;

⑤提供應急救援保障，做好應急救援工作;

⑥及時、如實報告生產安全事故。

2、凡進入有限空間進行施工、檢修、清理作業(yè)的，生產經(jīng)營單位應實施作業(yè)審批。未經(jīng)作業(yè)負責人審批，任何人不得進入有限空間作業(yè)。

3、生產經(jīng)營單位應在有限空間進入點附近設置醒目的警示標志標識，并告知作業(yè)者存在的危險有害因素和防控措施，防止未經(jīng)許可人員進入作業(yè)現(xiàn)場。

4、有限空間作業(yè)現(xiàn)場應明確作業(yè)負責人、監(jiān)護人員和作業(yè)人員，不得在沒有監(jiān)護人的情況下作業(yè)。

根據(jù)現(xiàn)場的實際情況，確定項目部應急救援搶救醫(yī)院為：大興醫(yī)院

項 目 部、施工隊主要聯(lián)系電話

項目經(jīng)理：

技 術：

安 全：

材 料：

后 勤：

①作業(yè)負責人職責：應了解整個作業(yè)過程中存在的危險危害因素;確認作業(yè)環(huán)境、作業(yè)程序、防護設施、作業(yè)人員符合要求后，授權批準作業(yè);及時掌握作業(yè)過程中可能發(fā)生的條件變化，當有限空間作業(yè)條件不符合安全要求時，終止作業(yè)。

②作業(yè)者職責：應接受有限空間作業(yè)安全生產培訓;遵守有限空間作業(yè)安全操作規(guī)程，正確使用有限空間作業(yè)安全設施與個人防護用品;應與監(jiān)護者進行有效的操作作業(yè)、報警、撤離等信息溝通。

③監(jiān)護者職責：應接受有限空間作業(yè)安全生產培訓;全過程掌握作業(yè)者作業(yè)期間情況，保證在有限空間外持續(xù)監(jiān)護，能夠與作業(yè)者進行有效的操作作業(yè)、報警、撤離等信息溝通;在緊急情況時向作業(yè)者發(fā)出撤離警告，必要時立即呼叫應急救援服務，并在有限空間外實施緊急救援工作;防止未經(jīng)授權的人員進入。

5、生產經(jīng)營單位委托承包單位進行有限空間作業(yè)時，應嚴格承包管理，規(guī)范承包行為，不得將工程發(fā)包給不具備安全生產條件的單位和個人。

生產經(jīng)營單位將有限空間作業(yè)發(fā)包時，應當與承包單位簽訂專門的安全生產管理協(xié)議，或者在承包合同中約定各自的安全生產管理職責。存在多個承包單位時，生產經(jīng)營單位應對承包單位的安全生產工作進行統(tǒng)一協(xié)調、管理。

承包單位應嚴格遵守安全協(xié)議，遵守各項操作規(guī)程，嚴禁違章指揮、違章作業(yè)。

6、生產經(jīng)營單位在有限空間實施臨時作業(yè)時，應嚴格遵照本規(guī)范要求。如缺乏必備的檢測、防護條件，不得自行組織施工作業(yè)，應與有關部門聯(lián)系求助配合或采用委托形式進行。

7、生產經(jīng)營單位應對有限空間作業(yè)負責人員、作業(yè)者和監(jiān)護者開展安全教育培訓，培訓內容包括：有限空間存在的危險特性和安全作業(yè)的要求;進入有限空間的程序;檢測儀器、個人防護用品等設備的正確使用;事故應急救援措施與應急救援預案等。培訓應有記錄。培訓結束后，應記載培訓的內容、日期等有關情況。生產經(jīng)營單位沒有條件開展培訓的，應委托具有資質的培訓機構開展培訓工作。

8、生產經(jīng)營單位應制定有限空間作業(yè)應急救援預案，明確救援人員及職責，落實救援設備器材，掌握事故處置程序，提高對突發(fā)事件的應急處置能力。預案每年至少進行一次演練，并不斷進行修改完善。

有限空間發(fā)生事故時，監(jiān)護者應及時報警，救援人員應做好自身防護，配備必要的呼吸器具、救援器材，嚴禁盲目施救，導致事故擴大。

9、有限空間發(fā)生事故后，生產經(jīng)營單位應當按照國家和本市有關規(guī)定向所在區(qū)縣政府、安全生產監(jiān)督管理部門和相關行業(yè)監(jiān)管部門報告。

第八章有限空間安全作業(yè)技術要求

1、檢測

生產經(jīng)營單位應嚴格執(zhí)行“先檢測、后作業(yè)”的原則。檢測指標包括氧濃度值、易燃易爆物質(可燃性氣體、爆炸性粉塵)濃度值、有毒氣體濃度值等。最低限度應檢測下列三項：氧濃度(應在19.5-23.5%范圍內)，易燃/可燃氣體濃度(應 最低爆炸極限的10%)，一氧化碳濃度(應25ppm)。未經(jīng)檢測合格，嚴禁作業(yè)人員進入有限空間。

在作業(yè)環(huán)境條件可能發(fā)生變化時，應對作業(yè)場所中危害因素進行持續(xù)或定時檢測。實施檢測時，檢測人員應處于安全環(huán)境，檢測時要做好檢測記錄，包括檢測時間、地點、氣體種類和檢測濃度等。

2、危害評估

實施有限空間作業(yè)前，生產經(jīng)營單位應根據(jù)檢測結果對作業(yè)環(huán)境危害狀況進行評估，制定消除、控制危害的措施，確保整個作業(yè)期間處于安全受控狀態(tài)。

危害評估應依據(jù)gb8958《缺氧危險作業(yè)安全規(guī)程》、gbz2.1《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第1部分：化學有害因素》等標準進行。

3、通風

生產經(jīng)營單位實施有限空間作業(yè)前和作業(yè)過程中，可采取強制性持續(xù)通風措施降低危險，保持空氣流通。嚴禁用純氧進行通風換氣。

4、防護設備

生產經(jīng)營單位應為作業(yè)人員配備符合國家標準要求的通風設備、檢測設備、照明設備、通訊設備、應急救援設備和個人防護用品。當有限空間存在可燃性氣體和爆炸性粉塵時，檢測、照明、通訊設備應符合防爆要求，作業(yè)人員應使用防爆工具、配備可燃氣體報警儀等。

防護裝備以及應急救援設備設施應妥善保管，并按規(guī)定定期進行檢驗、維護，以保證設施的正常運行。

5、呼吸防護用品

呼吸防護用品的選擇應符合gb/t18664《呼吸防護用品的選擇、使用與維護》要求。缺氧條件下，應符合gb8958《缺氧危險作業(yè)安全規(guī)程》要求。

6、應急救援裝備

生產經(jīng)營單位應配備全面罩正壓式空氣呼吸器或長管面具等隔離式呼吸保護器具，應急通訊報警器材，現(xiàn)場快速檢測設備，大功率強制通風設備，應急照明設備，安全繩，救生索，安全梯等。

第九章 協(xié)議有效期

1、此協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，備案一份。

2、此協(xié)議有效期自簽字之日起生效至工程完工止。

補充條款

1、施工人員在施工中必須聽從甲方人員指揮。

2、施工人員嚴禁嚴禁喝酒鬧事，嚴禁與村民發(fā)生糾紛，否則出現(xiàn)事件由乙方負責。

甲方(簽字、蓋章) 乙方(簽字、蓋章)

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日