當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

最新全面振興主題教育心得體會實用一

深入貫徹《關(guān)于加強黨的政治建設(shè)的意見》精神，落實習(xí)近平總書記關(guān)于加強黨的政治建設(shè)的重要指示精神，切實做到堅定政治信仰，強化政治領(lǐng)導(dǎo)，提高政治能力，凈化政治生態(tài)，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。嚴格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則，堅持民主集中制，開好民主生活會，讓每個黨員干部都能紅紅臉、出出汗，接受政治體檢，增強政治免疫力，使黨內(nèi)政治生活真正起到教育改造提高黨員、干部的作用。鞏固主題教育成果，把不忘初心、牢記使命作為加強黨的建設(shè)的永恒課題和全體黨員、干部的終身課題常抓不懈，錘煉黨員、干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯瘛?/p>

持續(xù)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習(xí)近平總書記關(guān)于教育的重要論述和考察調(diào)研x的重要講話精神，不斷提高思想覺悟和理論水平。認真貫徹落實習(xí)近平總書記在學(xué)校思想政治理論課教師座談會上的講話精神和《關(guān)于深化新時代學(xué)校思想政治理論課改革創(chuàng)新的若干意見》精神，落實立德樹人根本任務(wù)，始終做到為黨育人、為國育才。扎實開展“意識形態(tài)工作加強年”活動，創(chuàng)新方式方法，加強意識形態(tài)陣地管理，做好網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作，壓實意識形態(tài)工作責(zé)任，牢牢掌握意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，保證學(xué)校始終是堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)的堅強陣地、傳播馬克思主義思想的堅強陣地、培養(yǎng)社會主義建設(shè)者和接班人的堅強陣地;要充分發(fā)揮校、院兩級反邪教協(xié)會的作用，大力開展反邪教主題教育活動，堅決抵御和防范邪教向校園滲透。

大力加強干部隊伍建設(shè)，提升干部隊伍的整體素質(zhì)和能力，著力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。科學(xué)制定干部教育培訓(xùn)計劃，舉辦干部培訓(xùn)班，建立常態(tài)化干部教育機制，提高教育培訓(xùn)的針對性和實效性。嚴格執(zhí)行“兩項法規(guī)”，組織業(yè)務(wù)干部填報信息采集表，從嚴審批出國境、企業(yè)社團兼職;加強對中層領(lǐng)導(dǎo)班子落實民主集中制、黨委(黨總支)會議制度、黨政聯(lián)席會議制度等情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正;綜合運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，尤其是第一種形態(tài)，對干部開展經(jīng)常性提醒談話，多與干部談心交流，幫助干部消解壓力，改進提高;開好學(xué)校人才工作會議，出臺一系列規(guī)章制度，不斷健全完善人才工作機制體制，進一步提高人才工作水平。打造堅強有力的領(lǐng)導(dǎo)班子，這樣才能抓好班子、帶好隊伍，團結(jié)廣大師生員工向著既定的目標奮進。

不斷完善學(xué)校黨建工作體制機制，構(gòu)建學(xué)校黨委、二級黨組織、基層黨支部和黨員“四位一體”的黨建工作格局;要根據(jù)基層黨組織建設(shè)專項評估反饋意見，積極開展整改工作，并鞏固和拓展省委巡視反饋問題整改成果，不斷提高黨建工作科學(xué)化水平;各基層黨委(黨總支)要高標準、嚴要求，按時做好換屆工作。持續(xù)加強黨支部建設(shè)。實施黨支部建設(shè)“兩化一創(chuàng)”強基引領(lǐng)三年行動計劃之“提質(zhì)引領(lǐng)行動”，推動黨支部建設(shè)從注重“做沒做”“有沒有”向注重“好不好”“優(yōu)不優(yōu)”轉(zhuǎn)變，廣泛創(chuàng)建校級“樣板黨支部”，積極爭創(chuàng)國家級、省級樣板支部，通過樣板支部的示范帶動，全面提升黨支部建設(shè)質(zhì)量;要嚴格執(zhí)行“三會一課”、組織生活會、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會、民主評議黨員等制度，不斷增強黨支部的生機活力。學(xué)校各級黨組織要落實黨員積分管理辦法，加強黨員日常教育管理，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用;要嚴格落實“雙推雙評三全程”，進一步提高發(fā)展黨員質(zhì)量;要對基層組織書記、黨務(wù)工作人員開展分類教育培訓(xùn)，進一步強化黨員意識和黨性觀念。

深化對紀律建設(shè)重要性的認識，把紀律和規(guī)矩挺在前面，強化紀律意識，扎緊制度籠子，著力解決黨員中存在的紀律意識淡薄、紀律遵守松懈、紀律執(zhí)行軟弱等突出問題。制定關(guān)于建立一線規(guī)則的實施辦法，出臺學(xué)校重大事項請示報告工作規(guī)定等，進一步完善全面從嚴治黨的制度體系，為推進制度治黨、依規(guī)治黨提供依據(jù)。深入推進以案促改制度化常態(tài)化，用典型案例和身邊人、身邊事加強對廣大干部的警示教育，使廣大干部見不賢而內(nèi)自省，防患于未然，不斷提高自身免疫力充分發(fā)揮紀律建設(shè)的治本作用，嚴格紀律執(zhí)行，嚴厲正風(fēng)肅紀，使紀律真正成為帶電的“高壓線”。要堅持紀挺法前，綜合運用“四種形態(tài)”，通過日常談話、咬耳扯袖的方式，讓黨員清醒的認識到自己的問題，及時改正;對于執(zhí)迷不悟、知錯不改、違規(guī)違紀的行為，堅決予以查處，防止“破窗效應(yīng)”，用監(jiān)督執(zhí)紀的力度增強制度執(zhí)行的硬度。

持續(xù)加強作風(fēng)建設(shè)，重點整治形式主義、官僚主義等突出問題，做到經(jīng)常抓見常態(tài)、深入抓見實效、持久抓見長效。制定《貫徹落實辦學(xué)治校以學(xué)生為中心理念的實施意見》。各級黨組織和廣大黨員、干部都要堅持以學(xué)生為中心，尊重學(xué)生主體地位，把學(xué)生對成長成才的追求作為奮斗目標，努力為學(xué)生提供高質(zhì)量的教育、管理和服務(wù)，努力培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會主義事業(yè)建設(shè)者和接班人。深入整治師生反映強烈的會議過多、文風(fēng)不實、服務(wù)意識不強、作風(fēng)浮漂等問題，嚴防“四風(fēng)”反彈回潮，力戒形式主義、官僚主義，引導(dǎo)廣大黨員把更多的時間和精力放在謀劃“十四五”規(guī)劃、決勝申碩攻堅、服務(wù)x副中心城市建設(shè)、推進黃河流域生態(tài)保護和保質(zhì)量發(fā)展等中心工作上。加強督查督辦，嚴格執(zhí)行工作作風(fēng)問題通報制度，對于違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定的行為，堅決進行通報，發(fā)揮警示震懾作用。

大力加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，下大力氣拔“爛樹”、治“病樹”、正“歪樹”，實現(xiàn)正本清源，營造良好的發(fā)展環(huán)境。切實履行監(jiān)督責(zé)任，突出政治監(jiān)督，強化對制度執(zhí)行和權(quán)力運行的監(jiān)督，做實做細日常監(jiān)督，聚焦重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)開展精準監(jiān)督，不斷提高監(jiān)督效能。在“不能腐”的制度建設(shè)方面、“不想腐”的思想教育方面下功夫，通過強有力的正風(fēng)肅紀反腐，強化“不敢腐”的震懾，督促各級黨組織把主體責(zé)任落實落細。持續(xù)深化校內(nèi)巡察工作，制定巡察工作五年規(guī)劃;探索實施巡察辦、落實主體責(zé)任辦、以案促改辦三辦合一的工作運行機制;加強巡察工作隊伍建設(shè)，建立巡察工作人才庫;完善巡察工作規(guī)章制度，健全巡察工作體制機制;開展基層黨組織巡察工作，根據(jù)需要開展專項巡察;建立巡察整改事項督辦機制，努力做好巡察“后半篇文章”。

最新全面振興主題教育心得體會實用二

2021年上半年來，露園社區(qū)牢固樹立和落實為民服務(wù)宗旨，深刻領(lǐng)會從嚴治黨及履行“一崗雙責(zé)”有關(guān)會議精神，堅定不移地貫徹標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的反腐倡廉戰(zhàn)略方針，認真履行“一崗雙責(zé)”，樹立良好形象，積極發(fā)揮表率作用，全面推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，實現(xiàn)社區(qū)全面有序發(fā)展?，F(xiàn)將根據(jù)主體責(zé)任清單將本人履行職責(zé)工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況匯報如下：

1、把黨的政治建設(shè)擺在首位，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，涵養(yǎng)良好的機關(guān)政治生態(tài)方面能夠做到不斷提高政治判斷力，帶頭學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，嚴格落實“看北京首先要從政治上看”要求，自覺同黨中央精神對標對表，推動露園社區(qū)黨委班子成員和全體黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，牢牢把握正確政治方向；能做到不斷提高政治領(lǐng)悟力，明確露園社區(qū)黨委書記的第一責(zé)任人職責(zé)定位，牽頭深入傳達學(xué)習(xí)黨中央和市區(qū)、街道重要決策部署、重要文件、重要會議精神，堅持用上級精神分析形勢、推動露園社區(qū)工作，確保黨中央決策部署、市區(qū)、街道工作要求在本社區(qū)政令暢通。

2、切實履行本社區(qū)把方向、管大局、保落實的第一責(zé)任人職責(zé)，推動黨的主張和重大決策轉(zhuǎn)化為法律法規(guī)、政策政令和社會共識，確保黨的理論和路線方針政策在本社區(qū)貫徹落實方面能夠做到堅決執(zhí)行黨的主張和政策，積極學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，有序開展社區(qū)社會工作，帶好社區(qū)班子，積極貫徹黨的各項工作任務(wù)；能做到自覺提高政治站位，要求引導(dǎo)本社區(qū)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子知責(zé)于心、擔(dān)責(zé)于身、履責(zé)于行，主動對標對表黨中央、市委、區(qū)委、街道工委對核心區(qū)建設(shè)發(fā)展的時序安排和任務(wù)部署，科學(xué)、有序謀劃本社區(qū)工作發(fā)展，推進目標任務(wù)化、任務(wù)項目化、項目臺賬化。

3、帶頭貫徹《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責(zé)任規(guī)定》和《關(guān)于深化落實全面從嚴治黨主體責(zé)任的意見》，將黨的建設(shè)與本社區(qū)各領(lǐng)域工作同謀劃、同部署、同推進、同考核，強化責(zé)任意識，完善責(zé)任體系，加大責(zé)任傳導(dǎo)，推進責(zé)任落實方面能做到定期組織召開社區(qū)黨委會議專題研究全面從嚴治黨工作，分析研判形勢，研究解決瓶頸和短板，提出加強和改進的措施；定期聽取研究黨的建設(shè)、意識形態(tài)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭等工作情況，每半年至少1次會議專題研究，牽頭分析目標、計劃和措施；能做到發(fā)揮從嚴治黨第一責(zé)任人作用，帶頭落實上級黨委、紀委關(guān)于全面從嚴治黨各項部署要求，堅持將露園社區(qū)黨的建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同推進、同考核，在研究部署業(yè)務(wù)領(lǐng)域重點工作的同時，對全面從嚴治黨作出具體安排，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。

4、帶頭強化理論武裝，學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，引導(dǎo)本社區(qū)黨員、干部堅定理想信念宗旨，落實意識形態(tài)工作責(zé)任制方面能做到帶頭深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅持落實好理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)等制度機制，不斷提高理論素養(yǎng)、政治素養(yǎng)，帶動社區(qū)黨委班子成員提升施政本領(lǐng)，推進學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化，至少每月參加1次理論學(xué)習(xí)中心組集體學(xué)習(xí)，每季度1次集體研討；能做到貫徹落實《黨委(黨組)意識形態(tài)工作責(zé)任制實施辦法》，加強對意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)，定期研究聽取意識形態(tài)工作情況，維護意識形態(tài)領(lǐng)域安全，簽審并按時上報意識形態(tài)工作報告。

5、堅持民主集中制，貫徹黨管干部、黨管人才原則，加強忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)，加強黨的基層組織和黨員隊伍建設(shè)，著力提高黨內(nèi)活動和黨的組織生活質(zhì)量，做好人才工作方面能做到堅持黨管干部原則和新時期好干部標準，嚴肅工作紀律，從嚴教育管理監(jiān)督本社區(qū)干部，推進忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)社區(qū)干部隊伍建設(shè)；能做到定期研究推進黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)，提升基層黨建質(zhì)量，每年至少組織對黨支部建設(shè)狀況進行1次分析研判。

6、加強和改進作風(fēng)，落實中央八項規(guī)定精神，持續(xù)整治“四風(fēng)”特別是形式主義、官僚主義，反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象方面能做到增強抓作風(fēng)改作風(fēng)正黨風(fēng)的自覺性和堅定性，研究深化露園社區(qū)作風(fēng)建設(shè)長效機制，堅持糾“四風(fēng)”、樹新風(fēng)并舉，尚儉戒奢過“緊日子”，在艱苦奮斗中提升工作質(zhì)效；能做到加大統(tǒng)籌指導(dǎo)力度，堅決整治形式主義、官僚主義，強化工作基層導(dǎo)向，切實為基層減負，推動深化“吹哨報到”“接訴即辦”機制改革，提升群眾工作能力

7、加強黨的紀律建設(shè)，履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，支持紀檢監(jiān)察機關(guān)履行監(jiān)督責(zé)任，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐方面能做到帶頭抓好警示教育，通報違紀違法典型案例，強化紀律教育提醒，對本社區(qū)干部廉潔從政、改進作風(fēng)、履行職責(zé)進行常態(tài)化督促檢查，每年至少主持召開1次警示教育大會；能做到嚴以律己、慎終如始，嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，管好親屬和身邊工作人員，自覺同特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象作斗爭，加強對班子成員日常督促和廉政提醒。

8、帶頭遵守黨內(nèi)法規(guī)制度，嚴格落實黨內(nèi)法規(guī)方面能做到認真履行露園社區(qū)黨內(nèi)法規(guī)執(zhí)行第一責(zé)任人職責(zé)，帶頭維護制度權(quán)威，做制度執(zhí)行的表率，定期研究黨內(nèi)法規(guī)執(zhí)行工作，每年專題研究1次黨內(nèi)法規(guī)執(zhí)行工作。

最新全面振興主題教育心得體會實用三

十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨，對黨的建設(shè)從戰(zhàn)略高度進行新謀劃、新布局，形成了全面從嚴治黨戰(zhàn)略。全面從嚴治黨關(guān)鍵在于落實主體責(zé)任，黨委是黨風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者、執(zhí)行者、推動者，黨委負主體責(zé)任是黨章規(guī)定的職責(zé)，緊緊抓住主體責(zé)任這個“牛鼻子”，層層傳導(dǎo)壓力，層層落實責(zé)任，是當(dāng)前落實全面從嚴治黨的重要抓手，但在具體工作中也出現(xiàn)主體責(zé)任壓力傳導(dǎo)層層遞減，呈現(xiàn)“上熱中溫下冷”的現(xiàn)象，不能切實將主體責(zé)任牢牢抓在手上、扛在肩上、落到實處。

（一）落實主體責(zé)任方法途徑單一。就目前而言，基層落實主體責(zé)任，還是過多的依賴上級行的布置和推動，習(xí)慣于“上傳下達”，以文件來落實責(zé)任，經(jīng)常照搬照抄，通常是上級行說什么就做什么，對黨建工作上級重視基層就重視，開展活動就緊一陣，不開展活動就松一陣，時緊時松，缺乏創(chuàng)新性、主動性和持久性。抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的主要模式還是停留在開開會、簽簽字、講講課、表表態(tài)、簽訂責(zé)任狀、泛泛提要求上，缺乏針對性和可操作性。雖然啟動了下級黨委向上級黨委、紀委報告工作和述責(zé)述廉制度，但往往是“憑印象、靠嘴說、看材料”，內(nèi)容泛化，考核工作缺乏具體量化標準和指標體系，定性多定量少，發(fā)現(xiàn)問題的能力不強，不能全面準確反映責(zé)任制落實情況。

（二）主體責(zé)任的落實機制空轉(zhuǎn)虛化。一方面，“口號喊在黨委，工作還在紀委”的現(xiàn)象仍然存在。部分基層人民銀行黨委（組）仍然認為黨風(fēng)廉政建設(shè)是紀檢監(jiān)察部門的工作，將紀檢監(jiān)察負責(zé)糾風(fēng)工作理解為行風(fēng)管理等類似這樣的工作，存在責(zé)任邊界不清的情況，只要紀委協(xié)調(diào)的工作到最后都會變成牽頭或主抓。另一方面，有的基層黨組織負責(zé)人自身不干凈，對違法亂紀行為管起來腰桿不硬、底氣不足，怕“拔出蘿卜帶出泥”；有的基層黨組織和黨員干部存在“圈子”文化和“好人主義”思想，對違規(guī)違紀的一些現(xiàn)象和人員有時睜一只眼閉一只眼，存在失之于寬、失之于軟的問題。

（三）監(jiān)督職能被弱化。一是基層紀檢監(jiān)察人員少，監(jiān)督力量不足。大部分基層紀檢監(jiān)察人員配備僅為紀檢組長和紀檢監(jiān)察員各一人，但卻承擔(dān)大量的事務(wù)性工作，使得真正投入紀檢工作的時間和精力十分有限，這客觀上造成了基層紀檢監(jiān)察工作力度不夠，弱化了內(nèi)部監(jiān)督的地位和力度，也在一定程度上影響監(jiān)督效果和監(jiān)督質(zhì)量。二是監(jiān)督方法單一，監(jiān)督手段仍然停留在查閱報表、賬簿、憑證、規(guī)章制度上，依然是以查錯糾弊的真實性審計和對照制度檢查為手段的合規(guī)性檢查為主，對網(wǎng)絡(luò)和信息系統(tǒng)運行過程中存在的風(fēng)險隱患，缺乏行之有效的監(jiān)督手段和必要的風(fēng)險預(yù)警。三是在監(jiān)督格局上，各監(jiān)督主體之間缺少有效配合，信息交流不夠順暢，監(jiān)督資源分享機制和平臺還不完善，導(dǎo)致力量較為分散、合力不強，監(jiān)督預(yù)警效果不佳。

（四）制度機制相對滯后，保障力缺失。由于目前的社會發(fā)展階段性特征，“把權(quán)力關(guān)進制度的籠子”還有很長的一段路要走，一些規(guī)范性制度建設(shè)相對滯后，一些領(lǐng)域缺少常態(tài)化、規(guī)范化的監(jiān)督制約機制，有些制度前后銜接不夠，缺乏實用性，難以跟上業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，一些制度本身相互“打架”，落實主體責(zé)任配套的工作制度還不完善等等，導(dǎo)致基層黨委（組）在落實主體責(zé)任上缺少常態(tài)化制度支撐，更多是疲于治標，四處“滅火”，牽扯了大量精力，卻仍無法擺脫抓不勝抓、防不勝防的尷尬。

（一）思想認識不到位，履職內(nèi)動力缺乏。目前，越是基層人民銀行越是人少事多，基層行一個部門往往對應(yīng)上級行多個處室或科室，這也導(dǎo)致在實際工作中出現(xiàn)了重業(yè)務(wù)，輕思想的行為，對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作被動應(yīng)付，認為業(yè)務(wù)工作是“硬指標”，黨風(fēng)廉政建設(shè)是“軟任務(wù)”，甚至認為紀檢監(jiān)察如果管得嚴，就捆綁住了經(jīng)辦人員的手腳，不利于業(yè)務(wù)工作的開展。同時，責(zé)任與工資收入不匹配，給責(zé)任主體工作積極性帶來了一定的挫傷。如有的xx工資收入在全單位xx個干部職工中排名xx多位，工作責(zé)任與收入水平的強烈反差導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)干部工作積極性減退，主體責(zé)任壓力傳導(dǎo)出現(xiàn)“能量損耗”。

（二）職責(zé)定位不清晰，落實主體責(zé)任有壓力。當(dāng)前落實主體責(zé)任的氛圍更多是在一級一級的壓力傳導(dǎo)和嚴肅的追責(zé)態(tài)勢下形成的，部分領(lǐng)導(dǎo)干部并沒有從內(nèi)心深處、從履責(zé)必須的角度認識并接受主體責(zé)任，或認為是上級要求，或認為是額外任務(wù)，或認為是紀委逼著做的工作，缺乏工作動力，把“不出錯”的履責(zé)底線變成履責(zé)追求，以工作太多無暇履責(zé)、沒有明確的規(guī)定無法履責(zé)、沒有專門的機構(gòu)不能履責(zé)等借口推諉責(zé)任，導(dǎo)致工作到黨委轉(zhuǎn)個圈繼續(xù)回紀委。在同級監(jiān)督中，紀檢干部在發(fā)揮監(jiān)督職能的同時也要接受同級黨委（組）的領(lǐng)導(dǎo)，因此監(jiān)督人員對同級黨政干部不敢管，發(fā)現(xiàn)問題也需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后才能上報。盡管落實主體責(zé)任是各級黨組織的應(yīng)盡之責(zé)，但是由于過去強調(diào)不夠，一些單位形成了黨內(nèi)不良生活習(xí)氣，例如“好人主義”，“多栽花少栽刺”的庸俗哲學(xué)、對“潛規(guī)則”的默許心態(tài)等，影響了黨內(nèi)風(fēng)氣，對落實主體責(zé)任形成壓力。

（三）監(jiān)督能力不足，預(yù)警防控有缺陷。一是近幾年來，由于xx人員流動緩慢，每年新入職人員比較少，而按內(nèi)控要求，崗位設(shè)置又較多，xx人少崗多的矛盾較為突出，因此支行紀檢機構(gòu)設(shè)置、人員配置幾乎沒有專職，紀檢組長多數(shù)由支行副行長兼任，平時忙于其他工作事務(wù)，工作精力難以集中于監(jiān)督中，存在監(jiān)督工作思路、方法舉措也相對滯后。二是目前各部門崗位業(yè)務(wù)變化快，越來越呈現(xiàn)出精細化的特征，監(jiān)督部門人員難以保證及時熟悉多崗位業(yè)務(wù)的最新變化在開展專項業(yè)務(wù)監(jiān)督檢查時，心有余而力不足，對于可能出現(xiàn)的管理風(fēng)險及其后果缺乏必要的預(yù)警，對遇到的各種新問題束手無策。三是在實際工作中，雖然各監(jiān)督部門定期通報監(jiān)督結(jié)果，但各監(jiān)督部門的監(jiān)督成果未能得到有效運用。如人事部門在提拔干部時，未能將紀委和內(nèi)審的監(jiān)督情況納入干部考核的指標。各監(jiān)督部門之間溝通聯(lián)系仍然存在不暢，重復(fù)檢查的情況時有發(fā)生。

（四）主體責(zé)任制度體系不完善，影響責(zé)任落實。在主體責(zé)任落實上，目前來說并沒有一個規(guī)范性的文件或具體的執(zhí)行標準，它不同于業(yè)務(wù)工作，無法物化，難以量化，責(zé)任界定難，主觀考核所占比重大，難以客觀公正的反映主體責(zé)任落實的實際成效，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)干部為考核而考核，甚至可能在一定程度上造成形式主義，主體責(zé)任難于落實。

主體責(zé)任不是哪一層級的責(zé)任，是整體責(zé)任，各級黨的組織和領(lǐng)導(dǎo)干部都要把自身的主體責(zé)任放在整個責(zé)任體系中考量，構(gòu)建橫到邊、縱到底的主體責(zé)任網(wǎng)絡(luò)體系，層層傳導(dǎo)壓力，逐級壓實責(zé)任。

（一）抓實責(zé)任主體，強化主體責(zé)任意識。將主體責(zé)任教育與黨章黨規(guī)黨紀教育一并納入黨委理論中心組、各級黨校主體培訓(xùn)班學(xué)習(xí)內(nèi)容，通過專家授課、專題研討、先進示范等形式，開展對“一把手”履行主體責(zé)任的專題培訓(xùn)，教育引導(dǎo)各級黨組織負責(zé)人牢固樹立主體責(zé)任意識，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，增強履責(zé)的政治自覺。把黨委（組）落實主體責(zé)任、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責(zé)人履行“第一責(zé)任人”責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行“一崗雙責(zé)”情況作為巡察的重要內(nèi)容，對履責(zé)中存在的突出問題或一些重大事項，班子內(nèi)部定期會商，黨委與紀委定期會商，溝通信息，研判對策，抓實抓牢主體責(zé)任。同時，實行無為問責(zé)，對于支行出現(xiàn)的無正當(dāng)理由，對未完成中支下達的工作任務(wù)或不履行或未認真履行職責(zé)，影響當(dāng)?shù)厝诵泄ぷ靼才诺模瑧?yīng)實行問責(zé)，以達到懲戒的目的。

（二）明確職責(zé)定位，理清責(zé)任清單。要進一步明晰主體責(zé)任的重點、邊界和具體工作清單，切實讓各級黨組織和各個層面的領(lǐng)導(dǎo)干部在落實主體責(zé)任時有章可循、有規(guī)可依。繼續(xù)把黨委（組）班子、第一責(zé)任人及班子成員的責(zé)任具體細化，督促機關(guān)黨組織、內(nèi)設(shè)機構(gòu)、下屬單位制定個性化、特色化的責(zé)任清單，將主體責(zé)任層層延伸到基層，壓力層層傳遞到每個組織細胞。同時，積極探索紀檢組長派駐制，建立“日常檢查、專項巡查、重點督查”的常態(tài)化、立體式檢查機制，對年度責(zé)任分解中的一些重要項目適時開展重點督察，跟蹤任務(wù)進展情況，提升監(jiān)督實效。

（三）強化監(jiān)督職責(zé)，讓監(jiān)督落到實處。一是強化“監(jiān)督的再監(jiān)督，檢查的再檢查”的職能，讓基層紀檢監(jiān)察人員從繁雜的部門業(yè)務(wù)中、與監(jiān)督職責(zé)無關(guān)的具體事務(wù)中回歸本位，抓好自己的主業(yè)。二是制定基層行紀檢監(jiān)察人員跨部門輪崗學(xué)習(xí)指導(dǎo)意見并督促實施。在輪崗交流上優(yōu)先考慮各監(jiān)督職能部門，并通過到其他地州中支、高校、地方監(jiān)督職能部門進行學(xué)習(xí)的方式，把好的監(jiān)督經(jīng)驗和做法“引進來”，切實提高監(jiān)督水平。三是有效整合監(jiān)督資源，開發(fā)設(shè)計統(tǒng)一的監(jiān)督預(yù)警系統(tǒng)，各監(jiān)督職能部門根據(jù)職能范圍登陸后可以查詢各監(jiān)督職能部門監(jiān)督檢查的結(jié)果，實現(xiàn)各監(jiān)督主體在信息、技術(shù)、手段、成果等方面的資源共享，及時發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍中的苗頭性、傾向性問題，研究相關(guān)對策，制定防范措施，使得監(jiān)督由點連接成面，形成渠道暢通、反應(yīng)快捷、覆蓋面廣的監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)，提高監(jiān)督的整體效能。

（四）強化監(jiān)督問責(zé)，完善責(zé)任落實機制。一是按照《問責(zé)條例》和《黨內(nèi)監(jiān)督條例》的規(guī)定，抓緊研究完善主體責(zé)任追究辦法，具體明確追究主體責(zé)任的情形、標準、程序和措施等，讓主體責(zé)任追究有規(guī)可依、有章可循。建立健全責(zé)任追究后的跟蹤落實機制，對發(fā)生區(qū)域性、系統(tǒng)性腐敗案件的，對職責(zé)范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)不管不問、只做表面文章的，對發(fā)現(xiàn)問題不報告、壓案不查、阻撓調(diào)查的，對下屬單位執(zhí)紀不嚴、問責(zé)不力的，無論是黨組織還是紀檢組織，無論干部工作崗位和職務(wù)是否變動，必須嚴肅追究責(zé)任。