勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁心得體會(huì)范本(模板18篇)

通過(guò)總結(jié)心得體會(huì)，我們能夠更好地發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)與不足，為進(jìn)一步提升打下基礎(chǔ)。寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)，我們可以借鑒一些優(yōu)秀作品的寫(xiě)作技巧和表達(dá)方式，提高自己的寫(xiě)作水平。以下是小編為大家整理的一些心得體會(huì)范文，供大家參考。這些范文包括學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的體會(huì)，希望能夠啟發(fā)和幫助到大家。讓我們一起來(lái)看看吧，相信會(huì)對(duì)你的總結(jié)寫(xiě)作有所啟發(fā)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁心得體會(huì)范本篇一

姓

名

唐某某。

性別。

男

出生日期

19780223。

經(jīng)常居住地住址。

北京市朝陽(yáng)區(qū)某某地址。

戶口所在地住址。

北京市海淀區(qū)某某地址。

戶口性質(zhì)。

城鎮(zhèn)。

現(xiàn)工作單位。

無(wú)

是否簽勞動(dòng)合同。

無(wú)

身份證件類型。

身份證。

身份證件號(hào)碼。

287910022&&。

電

話

1382112&&7&。

被申請(qǐng)人。

被申請(qǐng)人。

單位名稱。

北京某某公司。

單位名稱。

企業(yè)性質(zhì)。

企業(yè)類型。

中方主管機(jī)關(guān)。

中方主管機(jī)關(guān)。

（負(fù)責(zé)人）。

法定代表人。

姓名。

王某某。

（負(fù)責(zé)人）。

法定代表人。

姓名。

性別。

男

性別。

職務(wù)。

董事長(zhǎng)。

職務(wù)。

住所地。

北京市&&&區(qū)某某大樓。

住所地。

辦公地。

北京市&&&區(qū)某某大樓。

辦公地。

電

話

電

話

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、裁決被訴人繼續(xù)履行與申訴人之間的勞動(dòng)合同;。

4、裁決被申訴人因未按照法律規(guī)定與申訴人簽訂勞動(dòng)合同所應(yīng)該從年9月1日起至仲裁結(jié)束之日向申訴人支付雙倍工資。(以每月人民幣24600元計(jì))。

事實(shí)和理由：

2008年8月1日，申訴人到被申訴人處上班，擔(dān)任被申訴人供應(yīng)鏈部國(guó)際采購(gòu)經(jīng)理職位，根據(jù)被申訴人向申訴人所發(fā)的電子郵件錄用通知中確認(rèn)：月薪24000萬(wàn)元，另每月報(bào)銷600元手機(jī)費(fèi)。2008年9月28日，在沒(méi)有任何法定理由和提前通知的情況下，被申訴人單方面決定與申訴人解除勞動(dòng)合同關(guān)系，實(shí)際上，被申訴人也并未按照國(guó)家法律的規(guī)定為申訴人簽訂勞動(dòng)合同，使申訴人的實(shí)際利益受到很大損失。為維護(hù)申訴人的合法權(quán)益，依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，希望能夠得到貴仲裁委員會(huì)的支持。

此致

北京市&&區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁心得體會(huì)范本篇二

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度是國(guó)家確立的高效、及時(shí)處理和化解勞資糾紛的專項(xiàng)勞動(dòng)法律制度，是處理勞資糾紛所必經(jīng)的，勞動(dòng)者和用人單位只有在不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁定時(shí)，方可在法定時(shí)限向人民法院申請(qǐng)民事訴訟。

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，首先應(yīng)明確勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的受案范圍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

1、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。

2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;(“工資”是指按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)統(tǒng)計(jì)在職工工資總額中的各種勞動(dòng)報(bào)酬，包括標(biāo)準(zhǔn)工資、有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的各種獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼：“保險(xiǎn)”是指社會(huì)保險(xiǎn)，包括工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會(huì)保險(xiǎn)待遇：“福利”是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費(fèi)用，包括集體福利費(fèi)、職工上下班交通補(bǔ)助費(fèi)、探親路費(fèi)、取暖補(bǔ)貼、生活困難費(fèi)等：“培訓(xùn)”是指職工在職期間(含轉(zhuǎn)崗)的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括在各類學(xué)校的培訓(xùn)及與其相關(guān)的培訓(xùn)合同、培訓(xùn)費(fèi)用等：“勞動(dòng)保護(hù)”是指為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中獲得適宜的勞動(dòng)條件采取的各項(xiàng)保護(hù)措施，包括工作時(shí)間和休息時(shí)間、休假制度的規(guī)定、各項(xiàng)保障勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施、女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、未成年人的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等。)

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，所申訴事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄范圍，不論勞動(dòng)者和用人單位是否簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。

4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁條例處理的爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁心得體會(huì)范本篇三

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。

一、我國(guó)的勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效是多久。

5月1日后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的`時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但對(duì)于205月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴的規(guī)定及適用《勞動(dòng)法》?！秳趧?dòng)法》關(guān)于仲裁時(shí)效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年。但是，在有些情況下，一年的時(shí)效期間還不能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問(wèn)題比較突出，工人的勞動(dòng)報(bào)酬很多到年底才結(jié)算;還有些勞動(dòng)者為了維持勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間對(duì)用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為不敢主張權(quán)利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護(hù)他們的合法權(quán)益。因此本條第四款規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。”對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止的情況，則沒(méi)有維系勞動(dòng)關(guān)系這樣的顧慮，因此本條第四款作出了“勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”的規(guī)定。

仲裁時(shí)效的計(jì)算。根據(jù)本條規(guī)定，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。權(quán)利人知道自己的權(quán)利遭到了侵害，這是其請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的基礎(chǔ)。從這一時(shí)間點(diǎn)開(kāi)始計(jì)算仲裁時(shí)效期間，符合仲裁時(shí)效是權(quán)利人請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)權(quán)利的法定期間的本意。知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人主觀上已了解自己權(quán)利被侵害事實(shí)的發(fā)生;應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人盡管主觀上不了解其權(quán)利已被侵害的事實(shí)，但根據(jù)他所處的環(huán)境，有理由認(rèn)為他已了解已被侵害的事實(shí)，他對(duì)侵害的不知情，出于對(duì)自己的權(quán)利未盡到必要的注意或?qū)⑵渥鳛橥蒲又俨脮r(shí)效期間起算點(diǎn)的借口的情況。

現(xiàn)分析各類可能遇見(jiàn)的費(fèi)用如下：

一、仲裁費(fèi)。筆者看到好多地方的勞動(dòng)仲裁仍然向當(dāng)事人收取費(fèi)用，甚至很多人發(fā)文公布勞動(dòng)仲裁是如何收費(fèi)的，其實(shí)這些都是違法的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》五十三條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障?！薄暗谖迨臈l規(guī)定”本法自年5月1日起施行?！狈梢呀?jīng)明確了勞動(dòng)仲裁是不收取任何費(fèi)用的，仲裁辦案的經(jīng)費(fèi)是由當(dāng)?shù)刎?cái)政予以保證的。所以從2008年5月1日起，全國(guó)各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦理案件都是不收費(fèi)的。

二、公告費(fèi)。仲裁文書(shū)可能無(wú)法再用其他手段送達(dá)給被申請(qǐng)人時(shí)，就需要公告送達(dá)了，公告費(fèi)應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)呢?由于公告送達(dá)也是屬于送達(dá)的方式之一，而送達(dá)是仲裁辦案的環(huán)節(jié)，所以公告送達(dá)的費(fèi)用仍然應(yīng)當(dāng)按照上述第一條的規(guī)定由財(cái)政保障。有的地方公告費(fèi)用讓勞動(dòng)者墊付，這些做法其實(shí)是違法的。

三，鑒定費(fèi)。在仲裁案件的進(jìn)行過(guò)程中，經(jīng)常都會(huì)遇見(jiàn)司法鑒定的問(wèn)題，司法鑒定費(fèi)由誰(shuí)出呢?要知道，司法鑒定其實(shí)是證據(jù)的一種，往往是雙方對(duì)某個(gè)問(wèn)題有爭(zhēng)議，但由于鑒定的專業(yè)性太強(qiáng)，所以只能委托專業(yè)機(jī)構(gòu)予以鑒定的，所以證據(jù)既然是自己收集的，鑒定費(fèi)用當(dāng)然也只能由自己墊付了。只是如果將來(lái)裁決認(rèn)定對(duì)方舉假證說(shuō)假話，裁決認(rèn)定對(duì)方敗訴的，則可以由對(duì)方支付由己方已經(jīng)墊付的鑒定費(fèi)。

四、律師費(fèi)。一個(gè)勞動(dòng)仲裁是否要請(qǐng)律師，是當(dāng)事人自己決定的，律師是為你自己提供法律服務(wù)的，你需要法律服務(wù)，律師才會(huì)提供，你不需要法律服務(wù)，就不需要請(qǐng)律師。所以，律師費(fèi)應(yīng)當(dāng)由自己承擔(dān)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁心得體會(huì)范本篇四

二、裁決先予執(zhí)行。

仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;。

(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。

勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

三、其他。

下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：

(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

執(zhí)行。

一、申請(qǐng)執(zhí)行生效勞動(dòng)仲裁裁決應(yīng)提交的材料。

2、申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提供申請(qǐng)人身份證復(fù)印件一份，被申請(qǐng)人工商登記資料一份;申請(qǐng)人是用人單位方的，提供申請(qǐng)人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份，法定代表人身份證明書(shū)原件一份。

3、生效仲裁裁決書(shū)原件一份，仲裁委員會(huì)出具的雙方送達(dá)證明原件一份;。

4委托他人辦理的提交授權(quán)委托書(shū)原件一份，公民代理的提供代理人身份證復(fù)印件一份;代理人是律師的，提交律師事務(wù)所函原件一份及律師執(zhí)業(yè)證復(fù)印件一份。

二、申請(qǐng)費(fèi)用。

當(dāng)事人申請(qǐng)之時(shí)不需要預(yù)交執(zhí)行費(fèi)。

三、申請(qǐng)期限。

一方或者雙方是公民的為一年，雙方是法人或者其他組織的為六個(gè)月。

四、執(zhí)行機(jī)關(guān)。

被執(zhí)行人所在地的人民法院。

撤銷裁決和起訴。

一、撤銷裁決。

(一)用人單位有證據(jù)證明有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：

1、適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;。

3、違反法定程序的;。

4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;。

5、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;。

6、仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

(二)撤銷申請(qǐng)書(shū)。

二、不服裁決起訴。

當(dāng)事人對(duì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁心得體會(huì)范本篇五

申請(qǐng)人：姓名：曾付才性別：男年齡：54工作單位：中國(guó)工商銀行常德市分行常德支行，軍轉(zhuǎn)干部、中共正式黨員、部隊(duì)職務(wù)：副營(yíng)職，工商銀行職務(wù)：工會(huì)副主席，家庭住址：武陵大道南段工行宿舍，身份證號(hào)碼：***,聯(lián)系電話：***。

委托代理人：無(wú)。

被訴人：中國(guó)工商銀行股份有限公司常德分行。

法定代理人：姓名：匡一先，性別：男，職務(wù)：中國(guó)工商銀行服務(wù)有限公司行長(zhǎng)。

請(qǐng)求事項(xiàng):。

1、糾正、誘導(dǎo)強(qiáng)迫下崗內(nèi)養(yǎng)，還我公職和勞動(dòng)權(quán)利；

3、要求從2001年10月份起補(bǔ)發(fā)同檔工資（副科級(jí)）差額及各項(xiàng)福利、補(bǔ)貼差額；

4、給予適當(dāng)?shù)恼?、精神安慰補(bǔ)償。

了12年以上，曾先后擔(dān)任過(guò)支行保衛(wèi)科長(zhǎng)、工會(huì)副主席等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，都先后獲得過(guò)縣級(jí)支行、市分行等級(jí)別的金融先進(jìn)工作者等光榮稱號(hào)，為工商銀行的建設(shè)與發(fā)展作出了一定的貢獻(xiàn)。但是，該行在2001年以減人增效，職工新陳代新，提高素質(zhì)結(jié)構(gòu)為由，一方面下發(fā)了職工內(nèi)養(yǎng)文件，文件規(guī)定：男工齡滿30年，女工齡滿25年實(shí)行內(nèi)養(yǎng)后，工資、福利、加級(jí)跟在職員工一樣享受同等待遇；另一方面在我無(wú)任何過(guò)錯(cuò)的情況下，免去了我的中層骨干職務(wù)，迫使我違背自己的意愿，被迫申請(qǐng)內(nèi)養(yǎng)，即使當(dāng)時(shí)不內(nèi)養(yǎng)，以后也會(huì)被一刀切掉。在內(nèi)養(yǎng)期間，只發(fā)較低的生活費(fèi)，極大地降低了我的生活標(biāo)準(zhǔn)，加上物價(jià)飛速上漲，迫使我不得不到外面打工來(lái)養(yǎng)家糊口，給我的家庭造成了生活困難，也給我造成了精神上的損害。而現(xiàn)在在職員工的工資是我們內(nèi)養(yǎng)人員工資的好幾倍，與領(lǐng)導(dǎo)相比，那差別就更大了，回想當(dāng)時(shí)內(nèi)養(yǎng)時(shí)的情況，自己總覺(jué)得有一種被欺騙的感覺(jué)，心里很不平靜。因此，我認(rèn)為中國(guó)工商銀行股份有限公司常德分行強(qiáng)迫、誘導(dǎo)我們下崗內(nèi)養(yǎng)，只發(fā)生活費(fèi)的這種做法。

第一，嚴(yán)重違反了黨和國(guó)家安臵軍轉(zhuǎn)干部的政策和規(guī)定，嚴(yán)重違反了國(guó)家人事部，中共中央組織部、民政部、財(cái)政部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部，總政治部六部委人發(fā)（2002）82號(hào)文件精神。

第二，嚴(yán)重違反了《憲法》第二章第42條“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)”的規(guī)定。

第三，嚴(yán)重地違反了《勞動(dòng)法》第三章第一十七條“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不能違反法律行政法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立，具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同的義務(wù)”的規(guī)定。

第四，嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。

第五，違反了中國(guó)工商銀行總行2002年至2005年起下發(fā)的“員工辦理內(nèi)退須由本人自愿提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)總行批準(zhǔn)，方可辦理內(nèi)養(yǎng)手續(xù)”的文件規(guī)定。為此，我不得不向常德市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院遞交“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)”，走依法維權(quán)的道路，希望能還我們這些曾在部隊(duì)立過(guò)功，受過(guò)獎(jiǎng)，為國(guó)家和軍隊(duì)建設(shè)做出貢獻(xiàn)的轉(zhuǎn)業(yè)軍官一個(gè)公道，享受同等級(jí)別檔次（副科級(jí)）職工工資和福利補(bǔ)貼生活待遇，并得到適當(dāng)政治精神補(bǔ)償。

此致

申請(qǐng)人：

2008年5月21日。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁心得體會(huì)范本篇六

乘車路線：如果市民自駕車，可從東四環(huán)路窯洼湖橋上化工路，第三個(gè)紅綠燈前行50米，丁字路口左轉(zhuǎn)200米路西側(cè)即到;也可乘30路、34路、348路、457路、637路、677路、687路、743路、753路公交車在朝陽(yáng)區(qū)大柳樹(shù)站下車，沿路牌指示進(jìn)入管莊路前行200米路西側(cè)即到。勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁立案直接到勞動(dòng)和社會(huì)保障局大門(mén)口外則的接待室辦理。

為切實(shí)保障當(dāng)事人勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的知情權(quán)及正確行使仲裁權(quán)利，幫助當(dāng)事人了解并盡可能避免勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中比較常見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，減少不必要的損失，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》、《北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)范》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》及有關(guān)法規(guī)，特將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申訴、審理、起訴和執(zhí)行中的風(fēng)險(xiǎn)告知如下：

一、關(guān)于申訴。

第一條提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》及《北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)范》規(guī)定的受理?xiàng)l件，否則要承擔(dān)不予受理或駁回申請(qǐng)的風(fēng)險(xiǎn)。

（1）因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（6）外地注冊(cè)但在本轄區(qū)履行勞動(dòng)合同的企業(yè)與職工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；

（7）因用人單位原因未及時(shí)轉(zhuǎn)移職工的人事檔案，職工要求賠償由此造成的損失的爭(zhēng)議；（8）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它應(yīng)當(dāng)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)目前不受理下列爭(zhēng)議：

（6）退休人員被新單位聘用后與新單位發(fā)生的爭(zhēng)議；

（12）勞動(dòng)者與已進(jìn)入破產(chǎn)程序的用人單位除因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系（含因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職）以外的爭(zhēng)議。（13）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不予受理的爭(zhēng)議。

第二條當(dāng)事人增加、變更仲裁請(qǐng)求或提出反訴，以及提出管轄權(quán)異議、申請(qǐng)回避等應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)提出，否則要承擔(dān)請(qǐng)求不被準(zhǔn)許的風(fēng)險(xiǎn)。

（3）當(dāng)事人提出回避申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由，最遲應(yīng)當(dāng)在仲裁庭辯論前提出。

第三條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法、有據(jù)地提出仲裁請(qǐng)求，不應(yīng)夸大損失，任意擴(kuò)大仲裁請(qǐng)求范圍，否則要承擔(dān)請(qǐng)求不予支持及相應(yīng)仲裁費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)。

第四條一方當(dāng)事人下落不明或地址不詳、有誤，會(huì)導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議案件審理時(shí)間過(guò)長(zhǎng)或難以執(zhí)行等風(fēng)險(xiǎn)。

二、關(guān)于舉證。

第五條申訴人申訴或被訴人提出反訴，負(fù)有對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)予以證明的責(zé)任，如未能及時(shí)提供證據(jù)或提供的證據(jù)不能足以支持其事實(shí)主張，將承擔(dān)該主張不成立的風(fēng)險(xiǎn)。第六條因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

第七條證據(jù)應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定或當(dāng)事人協(xié)商一致，仲裁委員會(huì)認(rèn)可的期限內(nèi)提交，否則視為放棄舉證權(quán)利；逾期提供證據(jù)，仲裁委員會(huì)在仲裁庭上不予質(zhì)證（對(duì)方同意質(zhì)證的除外），不能作為定案證據(jù)。

第八條當(dāng)事人要求對(duì)證據(jù)進(jìn)行鑒定，或要求對(duì)賬目進(jìn)行審計(jì)的，應(yīng)繳納鑒定、審計(jì)費(fèi)用，對(duì)不按照指定的數(shù)額和期限繳納費(fèi)用的，視為放棄該項(xiàng)請(qǐng)求。第九條當(dāng)事人提供書(shū)面證據(jù)應(yīng)提交原件及復(fù)印件，并填寫(xiě)證據(jù)清單。

第十條當(dāng)事人提供證人證言的，證人應(yīng)當(dāng)親自到庭作證，并接受詢問(wèn)，否則將承擔(dān)證人證言證明力弱及證據(jù)不予采信的風(fēng)險(xiǎn)。

第十一條當(dāng)事人提供的外文證據(jù)，應(yīng)附中文譯本。對(duì)方當(dāng)事人對(duì)譯文有異議的，可委托仲裁委員會(huì)指定的翻譯機(jī)構(gòu)翻譯，翻譯費(fèi)用由提請(qǐng)方或仲裁委員會(huì)指定的一方當(dāng)事人墊付。第十二條當(dāng)事人及其委托代理人對(duì)已承認(rèn)的不利于自己的事實(shí)和證據(jù)表示反悔的，除非有相反證據(jù)足以推翻，否則承擔(dān)仲裁庭直接予以確認(rèn)的風(fēng)險(xiǎn)。

三、關(guān)于庭審。

第十三條應(yīng)到庭的當(dāng)事人必須按仲裁庭的通知，按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)出庭參與仲裁的審理活動(dòng)。當(dāng)事人如對(duì)開(kāi)庭時(shí)間有異議，應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭前4日提交書(shū)面申請(qǐng)，否則視為同意在通知的時(shí)間開(kāi)庭。當(dāng)事人經(jīng)書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)30分鐘拒不到庭的，或未經(jīng)許可中途退庭的，對(duì)申訴人按撤訴處理，對(duì)被訴人作缺席裁決。第十四條當(dāng)事人必須依法行使仲裁權(quán)利，遵守仲裁庭紀(jì)律，不得擾亂仲裁庭秩序，開(kāi)庭時(shí)不準(zhǔn)隨便走動(dòng)，不準(zhǔn)喧嘩、鼓掌、吵鬧，不得使用無(wú)線電尋呼機(jī)、電話機(jī)，非經(jīng)仲裁庭許可，不得發(fā)言、提問(wèn)，不得拍照、錄音、錄像，仲裁庭禁止吸煙、飲水，不允許進(jìn)行人身攻擊。對(duì)嚴(yán)重違反仲裁庭紀(jì)律，經(jīng)勸告不改者，要承擔(dān)被訓(xùn)誡、責(zé)令退出仲裁庭、按撤訴處理、缺席審理及由司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

第十五條申訴人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁已經(jīng)超過(guò)法定的申請(qǐng)時(shí)限，又不能證明有正當(dāng)理由的，除對(duì)方當(dāng)事人認(rèn)可外，將承擔(dān)喪失勝訴權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)。

第十六條當(dāng)事人拒收、拒簽仲裁文書(shū)，不妨礙仲裁文書(shū)發(fā)生法律效力，但可能影響申訴人上訴權(quán)及其它權(quán)利的行使。

第十七條當(dāng)事人可以自行和解，也可以請(qǐng)求仲裁庭調(diào)解。在仲裁庭主持下進(jìn)行的調(diào)解，是爭(zhēng)議雙方在互諒互讓的基礎(chǔ)上，達(dá)成的意思表示完全一致。調(diào)解書(shū)送達(dá)后即發(fā)生法律效力，如果一方不履行調(diào)解書(shū)規(guī)定的義務(wù)，另一方可向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如果雙方不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將依法進(jìn)行裁決，雙方當(dāng)事人任何一方在接到裁決書(shū)后，如對(duì)裁決不服，可在接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴，逾期不起訴的，將喪失起訴權(quán)。一方不履行的另一方可向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。第十八條當(dāng)事人及委托代理人在仲裁庭允許的范圍內(nèi)，可以查閱或復(fù)制與爭(zhēng)議有關(guān)的材料和法律文書(shū)。

第十九條庭審筆錄可以由當(dāng)事人和其他仲裁參加人當(dāng)庭閱讀。當(dāng)事人如認(rèn)為記錄屬實(shí)，應(yīng)簽名或蓋章，拒絕簽名或蓋章的注明情況附卷。當(dāng)事人認(rèn)為記錄內(nèi)容有遺漏或差錯(cuò)，可以申請(qǐng)補(bǔ)正。

第二十條當(dāng)事人可以委托1至2名代理人參加仲裁活動(dòng)。當(dāng)事人委托代理人的，應(yīng)填寫(xiě)《授權(quán)委托書(shū)》，代理權(quán)限為“代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求、進(jìn)行和解、提起反訴”。委托代理人為律師的，應(yīng)出示律師事務(wù)所的指派證明及律師執(zhí)業(yè)證書(shū)，否則不能以律師身份參加仲裁活動(dòng)。

四、關(guān)于起訴、執(zhí)行。

第二十一條當(dāng)事人不服仲裁裁決起訴的，應(yīng)當(dāng)于接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提出，起訴前應(yīng)到仲裁委員會(huì)復(fù)印《送達(dá)回證》，否則將承擔(dān)法院不予立案的風(fēng)險(xiǎn)。

第二十二條發(fā)生法律效力的裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行的期限為1年。逾期不申請(qǐng)的，將承擔(dān)不予執(zhí)行的風(fēng)險(xiǎn)。

第二十三條當(dāng)事人在申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)，應(yīng)提供《裁決書(shū)》或《調(diào)解書(shū)》、《送達(dá)回證》（到仲裁委員會(huì)復(fù)?。┘氨粓?zhí)行人的準(zhǔn)確下落或被執(zhí)行財(cái)產(chǎn)的確切線索，否則將承擔(dān)不予執(zhí)行或執(zhí)行可能被中止的風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)您準(zhǔn)備參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)時(shí)，請(qǐng)仔細(xì)閱讀本材料，以便您了解仲裁活動(dòng)中的相關(guān)規(guī)定，方便您依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

一、勞動(dòng)糾紛有哪些解決方式勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，應(yīng)本著互諒互讓、積極寬容的態(tài)度自行協(xié)商解決，也可到本單位工會(huì)、本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或所在轄區(qū)街道社區(qū)的調(diào)解組織調(diào)解解決。這些方式都不能解決問(wèn)題時(shí)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。也可以不經(jīng)協(xié)商或調(diào)解直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，協(xié)商或調(diào)解方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，方便、快捷、成本低，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳方式，應(yīng)大力提倡。

二、仲裁委受理哪些案件。

仲裁委并不是所有糾紛都受理，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，目前只有以下糾紛屬于仲裁委受理范圍：

1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)待遇、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

3、因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

4、因認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效、特定條件下訂立勞動(dòng)合同及確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

5、因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；

6、因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

8、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議。

三、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥膫€(gè)仲裁委申訴。

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)接泄茌牂?quán)的仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)當(dāng)親自或者書(shū)面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委的立案接待室，向工作人員說(shuō)明情況并提交有關(guān)材料，工作人員根據(jù)有關(guān)規(guī)定決定是否發(fā)給您申請(qǐng)書(shū)。當(dāng)事人應(yīng)按申請(qǐng)書(shū)上的要求填寫(xiě)后提交工作人員，然后等待是否受理的通知。

（一）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)攜帶的材料（復(fù)印件一律使用a4型紙復(fù)?。?/p>

1、申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)書(shū)一式三份，仲裁委留存兩份，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書(shū)用鋼筆或簽字筆書(shū)寫(xiě)或打印，均需本人簽名并落有日期。申請(qǐng)書(shū)除應(yīng)寫(xiě)明申請(qǐng)人本人的情況外，還應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明被申請(qǐng)人的名稱及確切通信地址、明確的申請(qǐng)請(qǐng)求及申請(qǐng)請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)和理由。

3、勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)、工資單、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及復(fù)印件。

4、被申請(qǐng)人身份證明。申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被申請(qǐng)人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)盡可能提交。如果被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等）；如果被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

5、送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)。申請(qǐng)人在遞交申請(qǐng)書(shū)時(shí)應(yīng)填寫(xiě)送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)，寫(xiě)明自己接收仲裁文書(shū)的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。

6、證據(jù)材料（具體要求見(jiàn)“。

五、關(guān)于證據(jù)”）。

（二）受理或不予受理。

仲裁委自接到申請(qǐng)書(shū)之日起五日內(nèi)做出受理或不予受理的決定，并告知申請(qǐng)人。決定受理的案件，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)到仲裁委辦理有關(guān)手續(xù)；決定不予受理的，仲裁委向申請(qǐng)人送達(dá)《不予受理通知書(shū)》。

五、關(guān)于證據(jù)。

（一）舉證責(zé)任。

當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。

沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

（二）證據(jù)要求。

3、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)其提供的證據(jù)逐一分類編號(hào)，并對(duì)證據(jù)證明的內(nèi)容作簡(jiǎn)要說(shuō)明；

4、證據(jù)原件和復(fù)印件經(jīng)仲裁委核對(duì)后，原件退當(dāng)事人，復(fù)印件由仲裁委收存。復(fù)印件一律使用a4型紙復(fù)印。仲裁委收到當(dāng)事人提交的證據(jù)材料，應(yīng)當(dāng)注明收件人和簽收日期。

（三）舉證期限。

舉證期限由仲裁委根據(jù)案件情況指定，自當(dāng)事人收到案件受理通知書(shū)或應(yīng)訴通知書(shū)之日起計(jì)算。

（四）交換證據(jù)。

仲裁委可以組織當(dāng)事人在開(kāi)庭審理前交換證據(jù)。交換證據(jù)的時(shí)間可以由當(dāng)事人協(xié)商一致并經(jīng)仲裁委認(rèn)可，也可以由仲裁委指定。

（五）證人證言。

當(dāng)事人申請(qǐng)證人出庭作證，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿五日前提出，并經(jīng)仲裁委許可。

（六）申請(qǐng)鑒定。

當(dāng)事人可以申請(qǐng)對(duì)證據(jù)材料進(jìn)行鑒定，申請(qǐng)鑒定應(yīng)當(dāng)在仲裁委指定的期限內(nèi)提出。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商確定有鑒定資格的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，協(xié)商不成的，由仲裁委指定本市具有鑒定資格的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。

六、庭審中的注意事項(xiàng)。

庭審過(guò)程是圍繞案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查的過(guò)程，要注意以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：

（一）舉證提供的證據(jù)必須是真實(shí)的，提供虛假證據(jù)要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；提供的證據(jù)要與案件的爭(zhēng)議焦點(diǎn)有關(guān)，不要提供與案件無(wú)關(guān)的證據(jù)；證據(jù)的來(lái)源應(yīng)當(dāng)合法。另外，在舉證時(shí)還應(yīng)當(dāng)說(shuō)明證據(jù)的名稱、要證明的問(wèn)題和證明目的等。

（二）質(zhì)證。

質(zhì)證是指一方當(dāng)事人對(duì)另一方當(dāng)事人提供證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性以及證明力發(fā)表意見(jiàn)，進(jìn)行質(zhì)疑、說(shuō)明與辯駁。

在質(zhì)證過(guò)程中要尊重一方舉證的權(quán)利，同時(shí)也要尊重另一方對(duì)證據(jù)提出不同意見(jiàn)的權(quán)利。不要打斷對(duì)方，不要譏笑對(duì)方。

（三）補(bǔ)充證據(jù)。

仲裁庭視案情允許當(dāng)事人補(bǔ)充證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)在仲裁庭規(guī)定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)證，如果在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不能補(bǔ)證的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。

（四）辯論。

在辯論過(guò)程中要注意圍繞案件爭(zhēng)議的焦點(diǎn)進(jìn)行辯論，已經(jīng)陳述過(guò)的意見(jiàn)不要反復(fù)地說(shuō)，要尊重對(duì)方，禁止發(fā)表攻擊對(duì)方人格的言論。

七、當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中的權(quán)利、義務(wù)。

（一）撤訴。

申請(qǐng)人在仲裁過(guò)程中有權(quán)撤訴或者放棄申請(qǐng)請(qǐng)求。

撤訴可以在仲裁庭受理立案后至仲裁庭《調(diào)解書(shū)》或《裁決書(shū)》送達(dá)之前提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)，可以撤訴。

（二）提交答辯書(shū)及相關(guān)材料。

被申請(qǐng)人自收到應(yīng)訴通知之日起十日內(nèi)向仲裁委提交答辯書(shū)，該十日為答辯期。同時(shí)還應(yīng)向仲裁委提交企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本（復(fù)印件）、法定代表人證明、授權(quán)委托書(shū)等。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

（三）提出管轄異議。

被申請(qǐng)人對(duì)仲裁委受理案件的管轄有異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期內(nèi)以書(shū)面形式向仲裁委提出。由仲裁委決定管轄異議是否成立，并通知被申請(qǐng)人。仲裁委認(rèn)為屬于本委管轄的，被申請(qǐng)人應(yīng)按時(shí)出庭應(yīng)訴。逾期提出管轄異議的，仲裁委不予處理。

（四）填寫(xiě)送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)。

當(dāng)事人在申訴或答辯時(shí)應(yīng)向仲裁委提供或確認(rèn)自己的送達(dá)地址，并填寫(xiě)送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)，寫(xiě)明接收仲裁文書(shū)的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。受送達(dá)人是有固定職業(yè)的自然人的，其從業(yè)場(chǎng)所可以視為送達(dá)地址。仲裁委送達(dá)仲裁文書(shū)時(shí)將根據(jù)實(shí)際情況，采取直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、委托送達(dá)、公告送達(dá)等形式。

（五）可以提出反申請(qǐng)。

被申請(qǐng)人可以提出反申請(qǐng)。反申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)自收到《應(yīng)訴通知書(shū)》后至答辯期滿前向仲裁委書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)仲裁委決定受理并批準(zhǔn)合并審理的，一并開(kāi)庭審理。逾期提起反申請(qǐng)，經(jīng)審查符合受理?xiàng)l件的，另案處理。

（六）委托代理人參加仲裁活動(dòng)。

1、代理人。當(dāng)事人可以委托一至二名律師或其他人作為代理人參加仲裁活動(dòng)。委托代理人為律師的，應(yīng)當(dāng)有律師事務(wù)所出具的證明和律師執(zhí)照，沒(méi)有上述證明和執(zhí)照的，不能以律師身份參加仲裁活動(dòng)。

2、《授權(quán)委托書(shū)》。當(dāng)事人委托代理人的，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《授權(quán)委托書(shū)》，《授權(quán)委托書(shū)》應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明委托事項(xiàng)和權(quán)限。委托代理人的代理權(quán)限為：承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求、進(jìn)行和解、提起反訴、確認(rèn)送達(dá)地址。

3、更換代理人。當(dāng)事人更換委托代理人，變更或解除委托代理人權(quán)限的，應(yīng)向仲裁委書(shū)面告知變更情況。

（七）追加第三人。

當(dāng)事人申請(qǐng)追加第三人的，應(yīng)當(dāng)向仲裁委提交追加第三人的事實(shí)及理由、擬追加第三人的單位名稱、法定代表人、通訊地址、聯(lián)系電話等詳細(xì)、準(zhǔn)確的有關(guān)情況，經(jīng)仲裁委審查批準(zhǔn)后追加第三人參加仲裁活動(dòng)。

（八）按時(shí)出庭、遵守仲裁庭紀(jì)律。

仲裁庭在被申請(qǐng)人答辯期屆滿后公開(kāi)開(kāi)庭審理，并提前四日向當(dāng)事人送達(dá)《出庭通知書(shū)》。當(dāng)事人收到《出庭通知書(shū)》后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)出庭，并遵守仲裁庭紀(jì)律。

（九）申請(qǐng)回避。

當(dāng)事人認(rèn)為本案的承辦人員有下列情形之一的，可以申請(qǐng)回避：

1、是本案的當(dāng)事人或當(dāng)事人、代理人的近親屬的；

2、與本案有利害關(guān)系的；

3、與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系可能影響公正的。

當(dāng)事人申請(qǐng)回避，應(yīng)當(dāng)口頭或書(shū)面向仲裁委提出申請(qǐng)，并說(shuō)明理由。經(jīng)仲裁委決定批準(zhǔn)的，調(diào)整仲裁庭組成人員并重新確定開(kāi)庭日期；決定不予批準(zhǔn)的，向當(dāng)事人說(shuō)明理由后，繼續(xù)審理。

（十）庭審筆錄。

當(dāng)事人及其委托代理人應(yīng)在庭審結(jié)束后閱讀庭審筆錄，認(rèn)為記錄屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)簽名或蓋章；認(rèn)為對(duì)自己的陳述記錄有遺漏或有差錯(cuò)的，可以申請(qǐng)補(bǔ)正。

（十一）查閱案卷。

案件當(dāng)事人和與當(dāng)事人有利害關(guān)系的單位及個(gè)人，不得借閱仲裁案卷；當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟的，可持相關(guān)證明申請(qǐng)查閱案卷；擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟代理人的律師，憑代理函及律師身份的有效證件，可在指定地點(diǎn)查閱案卷。

如需摘抄或復(fù)印案卷內(nèi)容材料的，需經(jīng)仲裁委辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

嚴(yán)禁在案卷資料上涂改、圈點(diǎn)、劃線、抽出卷頁(yè)等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有上述損毀案卷行為者，將取消其借閱案卷資格；造成嚴(yán)重后果或丟失案卷的，要追究法律責(zé)任。

（十二）仲裁庭調(diào)解及《調(diào)解書(shū)》。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件立案后，雙方當(dāng)事人仍可自行解決或在仲裁庭主持下進(jìn)行調(diào)解。雙方自行解決或經(jīng)仲裁庭調(diào)解自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可由仲裁庭制作《調(diào)解書(shū)》，《調(diào)解書(shū)》自送達(dá)之日起即發(fā)生法律效力。如一方當(dāng)事人不履行《調(diào)解書(shū)》約定的義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

雙方當(dāng)事人無(wú)法達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭依法做出裁決。

（十三）向法院起訴及申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

除一裁終局的案件外，當(dāng)事人如果不服仲裁裁決，可以自《裁決書(shū)》送達(dá)之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，雙方逾期不起訴，該《裁決書(shū)》即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人必須依法履行?！恫脹Q書(shū)》自送達(dá)之日起十五日后，一方當(dāng)事人未向法院起訴，也未履行《裁決書(shū)》內(nèi)容的，另一方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，申請(qǐng)執(zhí)行期限為一年。

八、風(fēng)險(xiǎn)提示。

當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并不都能如愿解決所有問(wèn)題。為幫助當(dāng)事人了解并盡可能避免一些比較常見(jiàn)的仲裁風(fēng)險(xiǎn)，減少不必要的損失，將申訴、審理中的風(fēng)險(xiǎn)提示如下：

（一）超過(guò)仲裁時(shí)效。

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。此一年為仲裁時(shí)效。無(wú)正當(dāng)理由逾期提出申請(qǐng)的為超過(guò)仲裁時(shí)效。超過(guò)仲裁時(shí)效申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，又不能證明有中止、中斷、延長(zhǎng)事由的，除對(duì)方當(dāng)事人認(rèn)可外，將承擔(dān)喪失勝訴權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)。

（二）不符合受理?xiàng)l件。

申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的受理?xiàng)l件，否則要承擔(dān)不予受理的風(fēng)險(xiǎn)。

（三）相關(guān)請(qǐng)求超過(guò)法定期限。

當(dāng)事人增加、變更申請(qǐng)請(qǐng)求或提出反訴，以及提出管轄異議、申請(qǐng)回避等應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)提出，否則要承擔(dān)請(qǐng)求不被準(zhǔn)許的風(fēng)險(xiǎn)。

（四）沒(méi)有證據(jù)或證據(jù)不足。

當(dāng)事人對(duì)自己提出的事實(shí)主張，如果沒(méi)有證據(jù)或證據(jù)不充分，該事實(shí)將不能得到仲裁委的確認(rèn)，有可能導(dǎo)致敗訴的后果。

（五）超過(guò)舉證期限。

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委確定的舉證期限內(nèi)向仲裁委提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，要承擔(dān)不利后果。

（六）逾期或拒不提供鑒定材料。

對(duì)需要鑒定的事項(xiàng)負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人，在仲裁委指定的期限內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由，逾期不提出鑒定申請(qǐng)或不預(yù)交鑒定費(fèi)用或拒不提供相關(guān)材料，致使對(duì)案件爭(zhēng)議的事實(shí)無(wú)法通過(guò)鑒定結(jié)論予以認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)對(duì)該事實(shí)承擔(dān)舉證不能的法律后果。

（七）拒不提供證據(jù)。

有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。

（八）證人未出庭作證。

當(dāng)事人提供證人證言的，除法律、司法解釋規(guī)定的特殊情況外，證人應(yīng)當(dāng)親自到庭作證接受詢問(wèn)，否則將承擔(dān)證人證言證明力弱的風(fēng)險(xiǎn)。

（九）拒絕提供送達(dá)地址。

仲裁委以當(dāng)事人提供的送達(dá)地址送達(dá)仲裁文書(shū)。如果當(dāng)事人拒絕提供自己的送達(dá)地址及聯(lián)系方式，經(jīng)仲裁委告知后仍不提供的，對(duì)申請(qǐng)人不予立案；被申請(qǐng)人為勞動(dòng)者的，以其戶籍登記中的住所或者經(jīng)常居住地為送達(dá)地址；被申請(qǐng)人為用人單位的，以其工商登記或者其他依法登記、備案中的住所為送達(dá)地址。

（十）當(dāng)事人未實(shí)際收到仲裁文書(shū)。

因當(dāng)事人自己提供的送達(dá)地址不準(zhǔn)確、送達(dá)地址變更未及時(shí)告知仲裁委，或者當(dāng)事人拒不提供自己的送達(dá)地址而導(dǎo)致仲裁文書(shū)未能被當(dāng)事人實(shí)際接收的，仲裁委將按下列方式處理：

1、郵寄送達(dá)的，以郵件回執(zhí)上注明的退回之日視為送達(dá)之日；

2、直接送達(dá)的，送達(dá)人當(dāng)場(chǎng)在送達(dá)回證上記明情況之日視為送達(dá)之日。

（十一）延長(zhǎng)案件審理時(shí)間。

仲裁委處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的期限自立案之日起四十五天。但是如果遇到案情復(fù)雜、需要鑒定、仲裁文書(shū)送達(dá)困難等情況，可能不能在規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)案，需要辦理案件審理中止或延期手續(xù)。

（十二）拒收、拒簽仲裁文書(shū)。

當(dāng)事人拒收、拒簽仲裁文書(shū)，不妨礙仲裁文書(shū)發(fā)生法律效力，并可能影響其起訴權(quán)及其他權(quán)利的行使。

（十三）拒不出庭及違反仲裁庭紀(jì)律。

當(dāng)事人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的、未經(jīng)仲裁庭允許中途退庭的、嚴(yán)重違反仲裁庭紀(jì)律并經(jīng)勸告不改的，對(duì)申請(qǐng)人按撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人按缺席審理裁決。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁心得體會(huì)范本篇七

三、費(fèi)用。

登記。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

立案受理。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)。

爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

不予受理。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

庭前調(diào)解。

1、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。

2、調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

3、調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

開(kāi)庭審理。

一、仲裁庭的組成：

仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。

三、回避。

1、回避的理由。

(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;。

(2)與本案有利害關(guān)系的;。

(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;。

(4)私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。

2、回避申請(qǐng)書(shū)。

四、延期開(kāi)庭。

仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。

五、鑒定。

仲裁庭對(duì)專門(mén)性問(wèn)題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定;當(dāng)事人沒(méi)有約定或者無(wú)法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。

六、撤訴。

1、申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。

2、和解撤訴。

七、審理期限。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

八、先予執(zhí)行。

1、條件：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件;當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。

2、先予執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)。

裁決。

一、審理期限。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁心得體會(huì)范本篇八

并不是所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議都可以申請(qǐng)仲裁，那么哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁呢，下面我們一起來(lái)看看吧。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度是國(guó)家確立的高效、及時(shí)處理和化解勞資糾紛的專項(xiàng)勞動(dòng)法律制度，是處理勞資糾紛所必經(jīng)的，勞動(dòng)者和用人單位只有在不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁定時(shí)，方可在法定時(shí)限向人民法院申請(qǐng)民事訴訟。

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，首先應(yīng)明確勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的受案范圍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

1、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。

2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;(“工資”是指按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)統(tǒng)計(jì)在職工工資總額中的各種勞動(dòng)報(bào)酬，包括標(biāo)準(zhǔn)工資、有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的各種獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼：“保險(xiǎn)”是指社會(huì)保險(xiǎn)，包括工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會(huì)保險(xiǎn)待遇：“福利”是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費(fèi)用，包括集體福利費(fèi)、職工上下班交通補(bǔ)助費(fèi)、探親路費(fèi)、取暖補(bǔ)貼、生活困難費(fèi)等：“培訓(xùn)”是指職工在職期間(含轉(zhuǎn)崗)的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括在各類學(xué)校的培訓(xùn)及與其相關(guān)的培訓(xùn)合同、培訓(xùn)費(fèi)用等：“勞動(dòng)保護(hù)”是指為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中獲得適宜的勞動(dòng)條件采取的各項(xiàng)保護(hù)措施，包括工作時(shí)間和休息時(shí)間、休假制度的規(guī)定、各項(xiàng)保障勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施、女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、未成年人的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等。)。

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，所申訴事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄范圍，不論勞動(dòng)者和用人單位是否簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁心得體會(huì)范本篇九

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主要處理用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;。

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;。

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;。

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;。

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;。

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁心得體會(huì)范本篇十

一、要求被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______元;

三、要求被申請(qǐng)人繳納申請(qǐng)人的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

事實(shí)和理由

申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人于_______年_______月_______日建立勞動(dòng)關(guān)系，工作崗位為_(kāi)______，工資為_(kāi)______元/月，但被申請(qǐng)人自始未與申請(qǐng)人訂立勞動(dòng)合同，也未支付加班費(fèi)，更未為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，申請(qǐng)人多次要求被申請(qǐng)人履行前述義務(wù)，被申請(qǐng)人拒之不理。

申請(qǐng)人認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，即應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未訂立的，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資，用人單位還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，雙方只要建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位還應(yīng)當(dāng)依法支付社會(huì)保險(xiǎn)，如果未履行的，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，F(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)貴委仲裁。請(qǐng)求如前。

證據(jù)及證據(jù)來(lái)源

工資發(fā)放憑據(jù)一份。

此致

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：

_______年 _______月 _______日

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁心得體會(huì)范本篇十一

申請(qǐng)人深圳市某實(shí)業(yè)有限公司，住所地深圳市龍崗區(qū)布吉街道辦z號(hào)，聯(lián)系電話xxxxxxxx。法定代表人周a，總經(jīng)理。

申請(qǐng)人與洪某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案業(yè)經(jīng)深圳市龍崗區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理并作出深龍勞仲案終字[20xx]第a008718號(hào)仲裁裁決。申請(qǐng)人于年月日簽收該裁決，申請(qǐng)人認(rèn)為該裁決有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定的情形，請(qǐng)求貴院依法撤銷該裁決書(shū)。

理由如下：

1、多出請(qǐng)求金額;

2、節(jié)假日加班兩問(wèn)題進(jìn)行裁處，實(shí)際上是違反了法律規(guī)定的當(dāng)事人處分原則，顯屬錯(cuò)誤;

三、申請(qǐng)人與洪某某的勞動(dòng)爭(zhēng)議于20xx年11月25日經(jīng)布吉街道訴求中心調(diào)解，同月27日，申請(qǐng)人向洪某某給付了所有工資并終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，洪某某在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解通知書(shū)》中出具“與單位結(jié)清所有工資無(wú)任何異議”并簽字確認(rèn)，依據(jù)該事實(shí)，申請(qǐng)人與洪某某經(jīng)調(diào)解，申請(qǐng)人給付了工資，洪某某也由其本人簽名確認(rèn)無(wú)任何異議，雙方已終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，而洪某某卻于20xx年12月25日申訴仲裁，因雙方勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)，申請(qǐng)人不應(yīng)當(dāng)再支付未簽訂勞動(dòng)合同的賠償金。

以上事實(shí)及理由，敬請(qǐng)貴院查明，依法撤銷龍崗區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的深龍勞仲案終字[20xx]第a008718號(hào)仲裁裁決書(shū)。

申請(qǐng)人：

20xx年xx月xx日

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁心得體會(huì)范本篇十二

申訴人：

第一被訴人：武漢_______。

住所：武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)______________。

住所：武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)_____________。

除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同;。

2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____。

被訴人連帶向申訴人支付加班費(fèi)及其賠償金____________。

訴人支付違約金___________。

為申訴人補(bǔ)辦基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);。

6、仲裁費(fèi)用由被訴人連帶承擔(dān)。

事實(shí)與理由：

申訴人于20__年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同年月日合同期滿后雙方分別于年_和年月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同年月日申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢_________仍于第一被訴人保持勞動(dòng)合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。

在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點(diǎn)卻不按照國(guó)家的規(guī)定支付加班加點(diǎn)的工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒(méi)按照合同的約定定期對(duì)申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn);申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi);合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)_________情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來(lái)上班。

為維護(hù)申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請(qǐng)求，請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委依法裁決。

此致

申訴人：

日期：

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁心得體會(huì)范本篇十三

申請(qǐng)人：___，男，漢族，1___年__月__日出生，，現(xiàn)住___市___區(qū)___路___號(hào)。聯(lián)系電話：______。

被申請(qǐng)人：__有限公司，住所地：__市__區(qū)___路___號(hào)。電話：___。

法定代表人：___ 職務(wù)：___

請(qǐng)求事項(xiàng)：

一、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5___元(月平均工資2___元_2)。

二、裁決被訴人向申請(qǐng)人支付____年_月至____年_月加班費(fèi)共54455.15元，其中：1、延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)1____.34元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4___.5_元;2休息日加班費(fèi)24__3.__元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_223.44元;。

以上二項(xiàng)合計(jì)：___元。

事實(shí)與理由：

申請(qǐng)人于1__5年1_月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機(jī)一職至今。____年12月2_日，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定申請(qǐng)人為總務(wù)部司機(jī)，約定申請(qǐng)人正常工作時(shí)間月工資為_(kāi)__元，每日工作_小時(shí)、每周工作5天。但事實(shí)上，被申請(qǐng)人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時(shí)出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請(qǐng)仲裁庭要求被申請(qǐng)人提供我的____年_月至____年_月間的考勤記錄)。另外，休息日也是隨時(shí)出車加班，我早上_時(shí)3_分出車接送公司員工上班，直到1_時(shí)1_分接公司員工下班，送完員工需要到2_時(shí)，除去中午吃飯和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí)、平均每日延長(zhǎng)工作3個(gè)小時(shí)以上，同時(shí)，非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車加班，具體時(shí)間以公司保管的打卡記錄為準(zhǔn)。我為被申請(qǐng)人加班，但被申請(qǐng)人卻沒(méi)有按《勞動(dòng)法》的規(guī)定給我安排補(bǔ)休，也沒(méi)有按規(guī)定為我支付加班費(fèi)。從被申請(qǐng)人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時(shí)數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資 _4x_(x_x_年x_1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為x_x_)為基數(shù)計(jì)算，x_x_年x_至x_x_年x_間，被申請(qǐng)人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi) 1x_x_.34元(x_x_/21.x__1.5倍_3個(gè)小時(shí)_4周_12個(gè)月_2年)未付、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費(fèi)24x_3.x_元(x_x_ /21.x__2倍_x_小時(shí)_3天_12個(gè)月_2年)未付。為此，我多次找被申請(qǐng)人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付，被申請(qǐng)人均予以拒絕。被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第3x_第2項(xiàng)和4x_第1項(xiàng)的規(guī)定，我于x_年x_月x_日以被申請(qǐng)人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由向被申請(qǐng)人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由于被申請(qǐng)人拒絕支付我的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特向貴會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請(qǐng)求，依法裁決。

此致

___市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：___(簽名)

年 月 日

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁心得體會(huì)范本篇十四

申請(qǐng)人：楊__，男，漢族，______年__月__日生，住合肥市廬陽(yáng)區(qū)____路19號(hào)。

被申請(qǐng)人：合肥______有限責(zé)任公司住所地：合肥____開(kāi)發(fā)區(qū)______工業(yè)園____路____號(hào)。

法定代表人：______，該公司董事長(zhǎng)。電話：________________。仲裁請(qǐng)求：

二、裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20______年度第一、二季度獎(jiǎng)金2萬(wàn)元；

四、裁令被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人辦理社保轉(zhuǎn)移、失業(yè)等手續(xù)。事實(shí)和理由：

申請(qǐng)人仍嚴(yán)格按照被申請(qǐng)人公司的要求進(jìn)行審核業(yè)務(wù)報(bào)表等工作。20______年1月1日帶薪年休假制度施實(shí)以來(lái)，被申請(qǐng)人一直未安排申請(qǐng)人休年休假，也未支付申請(qǐng)人未休年休假工資。20______年7月23日被申請(qǐng)人莫名在合肥晚報(bào)上刊登了一個(gè)《公告》以申請(qǐng)人請(qǐng)假期間未來(lái)公司上班為由解除了與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人很是不解多次找被申請(qǐng)人理論，被申請(qǐng)人對(duì)此未作解釋。另被申請(qǐng)人扣發(fā)了申請(qǐng)人20______年第1、2季度的獎(jiǎng)金2萬(wàn)元。

申請(qǐng)人認(rèn)為：被申請(qǐng)人系違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金；被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人帶薪年休假工資；被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人第一、二季度的獎(jiǎng)金。為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益，申請(qǐng)人特向貴委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，懇求裁如所請(qǐng)為感！

申請(qǐng)人：

20______年__月__日

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁心得體會(huì)范本篇十五

(二)申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說(shuō)明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

(三)被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

(四)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。

(五)當(dāng)事人接到通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤回申請(qǐng)?zhí)幚?，?duì)被申請(qǐng)人可以缺席裁決。

(六)仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

(七)仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

(八)仲裁庭做出裁決前，申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)的，仲裁庭經(jīng)審查后，認(rèn)為其撤回申請(qǐng)成立的，向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請(qǐng)決定書(shū)》;但被申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的，不影響反申請(qǐng)的審理。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用是多少【2】。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，每件50元。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

(一)沒(méi)有爭(zhēng)議金額的案件，每件300元。

(二)有爭(zhēng)議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：

1.爭(zhēng)議金額在1萬(wàn)元以內(nèi)(含1萬(wàn)元)的案件，每件500元;。

2.爭(zhēng)議金額超過(guò)1萬(wàn)元至5萬(wàn)元(含5萬(wàn)元)的部分，按3%收費(fèi);。

3.爭(zhēng)議金額超過(guò)5萬(wàn)元至10萬(wàn)元(含10萬(wàn)元)的部分，按2%收費(fèi);。

4.爭(zhēng)議金額超過(guò)10萬(wàn)元的部分，按1%收費(fèi)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的爭(zhēng)議金額以申訴人請(qǐng)求的數(shù)額為準(zhǔn);請(qǐng)求的數(shù)額與實(shí)際爭(zhēng)議金額不一致的，以實(shí)際爭(zhēng)議金額為準(zhǔn)。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料【3】。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料大致可以分為三類：

第一類、申訴人是員工的.，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)仲裁申訴登記表;。

(2)申訴書(shū)(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);。

(3)申訴人身份證明及復(fù)印件;。

(5)被訴人工商注冊(cè)信息資料;。

(7)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;。

第二類、申訴人屬集體爭(zhēng)議的，請(qǐng)?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?1)至(7)項(xiàng)資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭(zhēng)議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類、申訴人是用人單位的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)被訴人身份證明復(fù)印件;。

(2)申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(與第一類第(6)項(xiàng)要求相同);。

(3)《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;。

(4)《法定代表人身份證明書(shū)》;。

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

小結(jié)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的目的是維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，不過(guò)當(dāng)您要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)還是需要先了解清楚勞動(dòng)仲裁的相關(guān)知識(shí)，如果您還想了解更多的勞動(dòng)仲裁方面的知識(shí)，可以到我們?nèi)A律網(wǎng)法律常識(shí)頻道進(jìn)行了解，或者進(jìn)行法律咨詢，華律網(wǎng)一定盡心竭力地幫助您解決問(wèn)題!

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁心得體會(huì)范本篇十六

一、依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金及確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議及法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果過(guò)了時(shí)效申請(qǐng)，就喪失了勝訴權(quán)，即證據(jù)充分勝訴把握很大的一個(gè)案子，因超過(guò)仲裁時(shí)效，就喪失了勝訴權(quán)。

三、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一般是在用人單位注冊(cè)地的.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)，用人單位注冊(cè)地不一定等同于實(shí)際營(yíng)業(yè)地，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐墓ど绦畔⒕W(wǎng)查詢用人單位的注冊(cè)地。用人單位注冊(cè)地在外地的，依照規(guī)定，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

四、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面申訴書(shū)，并按照被訴人數(shù)提交副本和證據(jù)清單。因特殊原因無(wú)法提交書(shū)面申訴書(shū)的，可以口頭申訴，并在書(shū)記員記錄的申訴書(shū)中簽字確認(rèn)。申訴書(shū)中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明以下事項(xiàng)：1、爭(zhēng)議勞動(dòng)者的基本情況(具體可見(jiàn)勞動(dòng)仲裁委制定的申訴書(shū)表格，依項(xiàng)填寫(xiě)即可);2、用人單位的基本情況(具體填寫(xiě)方式同上);3、仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)與理由;4、所附證據(jù)名稱、證人姓名和住址及其身份證復(fù)印件。

五、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書(shū)時(shí)，還應(yīng)附交下列材料：1、勞動(dòng)合同或其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要證明存在勞動(dòng)關(guān)系;2、身份證復(fù)印件;3、用人單位作為申請(qǐng)人的應(yīng)當(dāng)提交單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、批準(zhǔn)證書(shū)副本及單位法定代表人證明材料。

六、當(dāng)事人可以委托律師或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委同意的其他公民參加仲裁活動(dòng)，代為遞交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)、接受法律文書(shū)、遞交證據(jù)及參加庭審，代為和解等。委托代理人的，申請(qǐng)人應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交授權(quán)委托書(shū)、委托人及被委托人的身份證復(fù)印件。

七、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議職工當(dāng)事人應(yīng)提交推舉代表參加仲裁活動(dòng)的授權(quán)委托書(shū);。

八、當(dāng)事人為無(wú)民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交其法定代理人參加仲裁活動(dòng)的相關(guān)證明材料。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁心得體會(huì)范本篇十七

4、有明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由，提交的'仲裁申請(qǐng)書(shū)和相應(yīng)證據(jù)材料齊備并符合要求。

辦理材料。

1、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)(提交正本一份，并按被申請(qǐng)人的人數(shù)提交副本)。

2、申請(qǐng)人及被申請(qǐng)人的身份證明文件。

3、雙方簽訂的勞動(dòng)(聘用)合同或建立勞動(dòng)(人事)關(guān)系的有關(guān)證明，其他有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)印件及證據(jù)清單和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁心得體會(huì)范本篇十八

申請(qǐng)人：鄒_________，女，19_______年3月16日出生，漢族，身份證號(hào)：____________，戶籍地址：廣東省___市___鎮(zhèn)_村____村35號(hào)。聯(lián)系電話：1392945_________.

被申請(qǐng)人：東莞嘉_________模杯廠；公司地址：東莞市道窖鎮(zhèn)大嶺丫村中心路旁。

法定代表人：張_________。聯(lián)系電話：_________。

仲裁請(qǐng)求：

1）；裁決被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人20______年3月份的工資2160.4元（固定工資20______元+計(jì)件工資160.4元）、及25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金540元（2160元×25％），共計(jì)2700元。

2）；裁決被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人因違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4320元。

3）；裁決被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人因不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額6000元（從20______年12月18日到20______年3月31日，共3個(gè)月零13天）。

上述3項(xiàng)請(qǐng)求金額總計(jì)13020.4元。

事實(shí)經(jīng)過(guò)：

20______年11月18日申請(qǐng)人入職被申請(qǐng)人處任“跟單”一職，入職時(shí)雙方并沒(méi)有簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，雙方口頭約定申請(qǐng)人的工資底薪為20______元，另加計(jì)件提成；被申請(qǐng)人每月30號(hào)以銀行轉(zhuǎn)賬的方式向申請(qǐng)人支付上個(gè)月的工資；在20______年3月25號(hào)，被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人不能勝任本職工作為由，要求申請(qǐng)人寫(xiě)辭職書(shū)，申請(qǐng)人不愿意，說(shuō)除非是本人意愿，別人是無(wú)權(quán)叫本人寫(xiě)辭職書(shū)的，后來(lái)被申請(qǐng)人出動(dòng)各級(jí)負(fù)責(zé)人勸說(shuō)申請(qǐng)人寫(xiě)辭職書(shū)，都無(wú)果，被申請(qǐng)人便在3月30號(hào)發(fā)出《辭退書(shū)》，強(qiáng)行與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系，但以財(cái)務(wù)出差為由，說(shuō)遲幾天會(huì)轉(zhuǎn)賬2月份和3月份工資到申請(qǐng)人銀行戶頭。然而被申請(qǐng)人卻沒(méi)有履行約定的義務(wù)，只支付了2月份的工資給申請(qǐng)人，故意拖欠申請(qǐng)人3月份的工資，后申請(qǐng)人多次向被申請(qǐng)人要求支付工資都無(wú)果，20______年4月28日申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人在道窖鎮(zhèn)勞動(dòng)局調(diào)解，調(diào)解不成。申請(qǐng)人離職前的月平均工資為2160元。

申請(qǐng)人認(rèn)為：

1，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條、第五十條等規(guī)定，申請(qǐng)人作為勞動(dòng)者，在提供了勞動(dòng)后，有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。及時(shí)足額向申請(qǐng)人支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù)。本案中，被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人勞動(dòng)，在辭退申請(qǐng)人后卻不及時(shí)支付申請(qǐng)人應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，違反了《廣東省工資支付條例》第十三條“用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資”的規(guī)定，因此被申請(qǐng)人除應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付被拖欠的工資2160元外，還應(yīng)當(dāng)依照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，加付拖欠工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金540元（2160元×25％）。

2，被申請(qǐng)人在毫無(wú)根據(jù)的情況下，以申請(qǐng)人“不能勝任工作”為理由強(qiáng)行辭退申請(qǐng)人，屬于違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入”等規(guī)定，被申請(qǐng)人須向申請(qǐng)人支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為4320元（計(jì)算方法：月平均工資2160元×1個(gè)月×2倍）。

3，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系后，卻不依法與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面《勞動(dòng)合同》，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條之規(guī)定，被申請(qǐng)人依法應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人自20______年12月18日至20______年3月31日期間的二倍工資的差額6480元（計(jì)算方法：2160元×3個(gè)月）。

由于被申請(qǐng)人存在違法、違約的行為，侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益，且態(tài)度強(qiáng)硬，嚴(yán)重破壞了勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，引發(fā)了本次勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》第五條“國(guó)家維護(hù)社會(huì)主義法制的統(tǒng)一和尊嚴(yán)；一切違反憲法和法律的行為，都必須予以追究?！钡囊?guī)定，為了捍衛(wèi)國(guó)家法制的統(tǒng)一與尊嚴(yán)，維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，申請(qǐng)人根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特向東莞市道窖鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)貴仲裁委員會(huì)查明事實(shí)，依法作出公正裁決。

申請(qǐng)人：____________

20______年______月______日