2023年企業(yè)加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)心得體會(大全15篇)

心得體會的寫作可以幫助我們更好地總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)問題并尋找解決方案，具有積極的價值和意義。寫心得體會時，可以結(jié)合學(xué)習(xí)、工作或生活的背景，展示個人的成長和進(jìn)步。請看下文是一些收集整理的心得體會范文，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>

企業(yè)加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)心得體會篇一

法律的權(quán)威性在于得到執(zhí)行的保障。因此，執(zhí)法隊伍建設(shè)是一項必不可少的工作。作為執(zhí)法隊伍的一員，我深感責(zé)任重大，積極探索加強(qiáng)執(zhí)法隊伍建設(shè)的方式和方法，在本文中將分享我的心得體會。

二、樹立榜樣，加強(qiáng)自我修養(yǎng)。

作為執(zhí)法隊伍的一員，首先要明確的是，我們需要擔(dān)負(fù)起推進(jìn)法律執(zhí)行的重任。而為了達(dá)成這個目標(biāo)，我們必須首先加強(qiáng)自我修養(yǎng)，擁有較高的道德素質(zhì)和職業(yè)操守。執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)努力成為公正、勇敢、不畏強(qiáng)權(quán)、無私奉獻(xiàn)的榜樣，用自身的言行影響周圍的同事和社會的人群。

三、嚴(yán)格控制行為標(biāo)準(zhǔn)，爭取更多的尊重。

在執(zhí)法過程中，嚴(yán)格控制自己的行為標(biāo)準(zhǔn)，遵循法律規(guī)定，嚴(yán)格實施執(zhí)法程序，對自己提出更高的要求，這非常重要。當(dāng)我們自己把自己控制在法定的范圍內(nèi)依法執(zhí)法的時候，才能得到更多更好的尊重。做到了這些，我們在執(zhí)法隊伍中就會擁有更高的威信，接受權(quán)威的更多肯定和認(rèn)可。

四、提高執(zhí)法水平，不斷學(xué)習(xí)科技知識。

在社會不斷發(fā)展、變化、進(jìn)步的時代，執(zhí)法工作也不例外。執(zhí)法水平就是必須不斷提高的。因此，要勇于學(xué)習(xí)最新的科技知識和執(zhí)行方式，提高自己的執(zhí)行能力。這樣，我們才能適應(yīng)社會快速變化的環(huán)境，更好地完成任務(wù)，更好地為人民服務(wù)。

五、加強(qiáng)團(tuán)隊合作，形成合力。

真正實現(xiàn)法律的權(quán)威，需要執(zhí)法隊伍的協(xié)調(diào)、合作、配合。只有在緊密的團(tuán)隊合作中，才能形成強(qiáng)大的合力，解決繁瑣、復(fù)雜的案件，確保每個小細(xì)節(jié)都做到了極致。團(tuán)隊在不斷建設(shè)和提升中，形成了很強(qiáng)的團(tuán)隊凝聚力和創(chuàng)造力，也為更好地執(zhí)行司法實踐工作提供堅實的保障。

以上就是我在執(zhí)法隊伍建設(shè)中的心得和體會。執(zhí)法隊伍需要不斷探索、實踐、創(chuàng)新，提高執(zhí)行能力、水平和服務(wù)質(zhì)量，才能更好地為人民服務(wù)，維護(hù)良好的社會秩序，真正實現(xiàn)法律的權(quán)威。在今后的工作中，我會更加努力，積極投入執(zhí)法隊伍建設(shè)，并且希望能夠與好手、優(yōu)秀的執(zhí)法隊員一起，推動執(zhí)法隊伍的建設(shè)，為我國的法制和社會發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

企業(yè)加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)心得體會篇二

摘要：企業(yè)要長遠(yuǎn)發(fā)展，保持競爭力，就必須注重企業(yè)干部隊伍建設(shè)。企業(yè)干部是企業(yè)的中堅力量，他們的能力和水平，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新，是一個企業(yè)能否健康發(fā)展的關(guān)鍵要素。

企業(yè)干部隊伍建設(shè)關(guān)鍵在教育，企業(yè)必須把干部隊伍建設(shè)作為一項長期的經(jīng)常性的工作抓緊抓好。讓企業(yè)管理干部真正在企業(yè)中能發(fā)揮作用，是企業(yè)持久發(fā)展的一個重要課題。

一、怎樣做一個合格的領(lǐng)導(dǎo)。

怎樣理解“領(lǐng)導(dǎo)”兩個字，談點(diǎn)個人的認(rèn)識?！邦I(lǐng)”就是帶領(lǐng)大家干，帶領(lǐng)大家做正確的事情?！邦I(lǐng)”也是引領(lǐng)的意思，就是說干什么事情要走在前面，做出表率?！皩?dǎo)”是引導(dǎo)、指導(dǎo)的意思，也是導(dǎo)向的意思。就是說，一個企業(yè)要有人指引、有人帶領(lǐng)，把大家導(dǎo)向正確的方向。從字面上講，領(lǐng)導(dǎo)的“導(dǎo)”字，上半部分是繁體字道路的“道”，中國人對這個“道”字情有獨(dú)鐘，道路、道德，道可道，非常道。道就是法則，就是規(guī)律，作為領(lǐng)導(dǎo)，要懂規(guī)律，遵循規(guī)律。領(lǐng)導(dǎo)的“導(dǎo)”下面是個“寸”字，寸當(dāng)“方寸”講，方寸就是“心”。一個領(lǐng)導(dǎo)要做有心人，遇到任何事情，方寸不能亂，就是說心不能亂，還要拿出解決問題的辦法?！按纭币伯?dāng)分寸講，領(lǐng)導(dǎo)心里要有一把尺子，在帶領(lǐng)大家開展工作，解決工作中的矛盾的時候，這把尺子很重要，它是以分寸來計量的，差一分達(dá)不到目的，多一分事情就做過頭了。可見，當(dāng)一個領(lǐng)導(dǎo)不容易，需要相應(yīng)的知識、學(xué)識、經(jīng)驗和修養(yǎng)。所以，領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，要重視自身的修養(yǎng)，這樣才能不斷提高水平。

二、怎樣抓好管理。

現(xiàn)在的許多管理理論都是從西方引進(jìn)的。西方管理是以事為中心，而我們的管理都是以人為中心。西方是對事不對人，我們是既對事又對人。我們的管理之道實際就是修己安人，筆者有三點(diǎn)體會。

一是要懂得安人之道。管理就是安人，從管人到安人是管理的提升。安人要安心，把人的心安住，管理基本就到位了。一個人，人在那里，心不一定在那里；一個人，心在哪里，人一定在哪里。把人心安下來，管理就會成功。所以，管理要懂得安人之道。安人之道講的就是一個“情”字，叫“以人為本”。

二是要懂得經(jīng)權(quán)之道。所謂經(jīng)權(quán)之道就是要懂得變與不變的道理。大到一個企業(yè)，小到一個單位在管理思路上不能總是變來變?nèi)ァ＝裉煲粋€想法，明天一個主意，這樣員工跟著受累，久了就會不買你的賬的。抓管理，要善于持經(jīng)達(dá)變。經(jīng)權(quán)之道講的是一個“理”字，叫做“與時俱進(jìn)”。

三是要懂得?e矩之道。?e矩之道最難把握的是分寸問題，在處理任何問題的時候，最難以做到的就是尺度。但是只要管理者將心比心，能夠站在被管理者的角度思考問題，就能夠比較正確的認(rèn)識自己，擺正位置。運(yùn)用好挈拒之道，管理者要懂法、守法，用好法。?e矩之道講的是一個“法”字，叫做“創(chuàng)造和諧”。

上面講了情、理、法。在管人上，三者都不能偏廢，必須做到合情合理，合理合法。

三、怎樣對待下屬。

有很多人一當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，凳子還沒有坐熱就飄飄然了。對同事、對下屬也變了心思，變了態(tài)度。官話多了，套話多了，本事沒有長多少，卻學(xué)會了頤指氣使。怎么樣對待下屬，這也是管理干部應(yīng)當(dāng)注意的問題。

一是要讓下屬做事情，就要相信他。這是最基本的道理，不要這也不放心，那也不放心，搞得下屬無所適從。人都是有自尊的，大家都是想把工作做好，這一點(diǎn)不會有什么問題，要相信他們。換位思考一下，這個道理就清楚了。

二是要幫助下屬解決工作中的難題。在安排下屬工作后，作為領(lǐng)導(dǎo)不能就坐在辦公室里，要為他們解難題、出主意，因為你的下屬掌握的資源是有限的，要設(shè)身處地的為他們著想，這樣才能共同把工作做好。

三是要勇于承擔(dān)責(zé)任。工作是大家干的，工作難免不出現(xiàn)錯誤，這個錯誤也許是下屬犯的，但作為領(lǐng)導(dǎo)要敢于為下屬承擔(dān)責(zé)任，因為你是領(lǐng)導(dǎo)，工作是你指導(dǎo)大家開展的。筆者認(rèn)為，絕大多數(shù)犯錯誤的人都是好人，多找找自身的原因有好處。

四是要懂得尊重下屬。作為領(lǐng)導(dǎo)不要一下子把下屬看扁了，人都是在發(fā)展的，都是在進(jìn)步的，不要因為某個問題沒有做好，就給人輕易下結(jié)論，這樣最容易挫傷一個人的積極性。對待下屬，要尊重他的工作，尊重他的人格，尊重他人也就是尊重自己。我敬你一尺，你敬我一丈就是這個道理。作為領(lǐng)導(dǎo)干部要心胸開闊，要有容人之量。

四、善于解決工作中的矛盾。

在企業(yè)的各項管理中，矛盾大量存在，舊的矛盾解決了，新的矛盾又出現(xiàn)了，這是客觀存在的現(xiàn)實。作為領(lǐng)導(dǎo)和管理者，要敢于面對矛盾，要善于解決矛盾。

一是要承認(rèn)矛盾無時不在。矛盾不但不可怕，而且是事物發(fā)展的內(nèi)在動力。不要一提到矛盾就心有余悸，好像天要塌下來一樣，特別是現(xiàn)在講和諧社會，和諧企業(yè)，許多人就不敢講矛盾了。

二是怎樣面對矛盾。矛盾是必然的，因為每一個人的思維不同，想法不同，意?和辦法也可能不一樣。其實，這應(yīng)當(dāng)是好事，因為他給領(lǐng)導(dǎo)提供了多種選擇的機(jī)會。人與人之間意見不一致、觀點(diǎn)不一致就可能產(chǎn)生矛盾，解決矛盾，要采取求大同存小異的方式。

三是要善于解決矛盾。作為一名管理者，解決生產(chǎn)過程中、隊伍建設(shè)中的矛盾，是我們一個經(jīng)常性的工作。解決矛盾要按照事物的客觀規(guī)律辦事，順應(yīng)事物發(fā)展的要求，促進(jìn)事物向著正確的方向前進(jìn)。駕馭矛盾的能力和水平，就是一個領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的能力和水平。

四是避免矛盾沖突。管理的目的除了有效地分配各種資源外，還有一個重要的內(nèi)容，就是緩解及調(diào)和人與人、部門與部門之間的矛盾。避免正面沖突，就是避免矛盾的激化，給雙方都留有余地，給繼續(xù)合作留下空間。管理干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要有前瞻性，有預(yù)見性。

企業(yè)加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)心得體會篇三

按照《會昌縣加強(qiáng)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)促進(jìn)發(fā)展提升工作方案》要求，本人結(jié)合自身工作實際，通過對在新形勢下加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的相關(guān)文件和上級領(lǐng)導(dǎo)講話的認(rèn)真學(xué)習(xí)和思考，主要有以下幾點(diǎn)體會：

一、開展干部作風(fēng)專項學(xué)習(xí)教育活動意義十分重大。

加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)是我們黨發(fā)展壯大的重要法寶,是構(gòu)建社會主義和諧社會的基本途徑,是全面推進(jìn)黨的建設(shè)偉大工程的客觀要求。在新的歷史形勢下,加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè),比以往任何時候都顯得更加重要和緊迫。因此，在實際工作中，要認(rèn)真查擺問題，切實把本次干部作風(fēng)整頓活動作為推動工作前進(jìn)的動力，把學(xué)習(xí)的成果體現(xiàn)在工作中，對促進(jìn)個人發(fā)展、提高黨的執(zhí)政能力、加強(qiáng)干部的作風(fēng)建設(shè)具有重大的現(xiàn)實意義。

二、開展干部作風(fēng)專項學(xué)習(xí)教育活動要在解決實際問題上下功夫。

己負(fù)責(zé)的態(tài)度，抓住關(guān)鍵、積極整改，積極投身和參與到領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動中來。

三、、開展干部作風(fēng)專項學(xué)習(xí)教育活動目的要嚴(yán)格要求自己通過這次干部作風(fēng)建設(shè)專項學(xué)習(xí)教育活動使我更加清醒的認(rèn)識到加強(qiáng)干部的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)的重要性，從現(xiàn)在起，我將從以下幾方面嚴(yán)要求自己，抓好自身作風(fēng)建設(shè)。

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，武裝頭腦。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨紀(jì)國法，認(rèn)真的學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟黨的路線方針政策、法律法規(guī)知識及組織管理知識，改進(jìn)作風(fēng)、恪盡職守，把學(xué)習(xí)體會和成果轉(zhuǎn)化為自己的實際行動，提高服務(wù)的能力。

2、立足本職，干好工作。增強(qiáng)工作的責(zé)任感，自覺克服不求進(jìn)取等不良作風(fēng)，努力做到腳踏實地干好本職崗位的工作，提高辦事效率，推動工作落實。

3、自覺遵守黨的紀(jì)律和國家的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政的各項規(guī)定。在自身行為上要分區(qū)域范圍，注意小事、小節(jié)，凡是不該去的地方不去；在思想上不該想的不想；在語言上不該講的不講。自覺管好自己。

企業(yè)加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)心得體會篇四

日前，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了《中央宣傳部、國務(wù)院國資委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。通過學(xué)習(xí)領(lǐng)會，筆者認(rèn)為，在這當(dāng)中，政工干部是做好思想政治工作的核心力量，是不斷推動思想政治工作加強(qiáng)和改進(jìn)的關(guān)鍵因素。鐵路企業(yè)具有優(yōu)良的思想政治工作傳統(tǒng)，也擁有一支高素質(zhì)、靠得住的政工干部隊伍。但隨著鐵路改革的不斷深化，職工隊伍的思想產(chǎn)生了一些新的變化，這就迫切需要我們在新的形勢下進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，而政工干部隊伍建設(shè)就成為解決這一問題的重要抓手和突破口。

當(dāng)前，鐵路所處的社會環(huán)境、經(jīng)營環(huán)境發(fā)生很大變化，職工思想觀念多元多樣多變趨勢明顯。與新形勢新任務(wù)的要求相比，鐵路思想政治工作還存在許多薄弱環(huán)節(jié)，其中鐵路政工干部隊伍建設(shè)就面臨著一些問題。一是在企業(yè)為了更好的適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展而精簡政工組織機(jī)構(gòu)和政工隊伍的大環(huán)境下，存在著一些忽視、削弱思想政治工作的現(xiàn)象，使不少政工干部感到缺少主心骨，作用難以發(fā)揮。二是工作上被動，缺乏創(chuàng)新精神和積極進(jìn)取的精神。推一推，動一動，不求有功，但求無過的現(xiàn)象嚴(yán)重?！暗?、觀、望”現(xiàn)象多：一等上面文件，“四平八穩(wěn)”地開展工作；二觀兄弟單位拿出成套做法經(jīng)驗“照葫蘆畫瓢”；三望大家都動時，才起身搖動，隨大流，謹(jǐn)小慎微，從而嚴(yán)重地影響了思想政治工作。三是務(wù)虛多，務(wù)實少，工作打不開局面，往往問題出來，才去解決，難于使思想政治工作在新形勢下真正起到服務(wù)、保證、導(dǎo)向，調(diào)節(jié)的作用。

在大力發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)時期，我們著力抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)，但絕不是不要思想政治工作，也不是說思想政治工作不重要了，而是對思想政治工作標(biāo)準(zhǔn)要求更高，對政工干部隊伍要求更嚴(yán)。到任何時候，思想政治工作都是無法替代的，也是取消不了的。特別是隨著企業(yè)改革改制改組力度加大，各種問題增多，各種矛盾凸顯的情況下，沒有思想政治工作做保證，改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)就不可能順利進(jìn)行，或出現(xiàn)這樣那樣的問題。企業(yè)要保持發(fā)展旺盛的勢頭，創(chuàng)造一個穩(wěn)定的生產(chǎn)環(huán)境，就必須建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)實、紀(jì)律嚴(yán)的政工干部隊伍。

一是行業(yè)主管部門或企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)尤其是一把手要十分重視政工隊伍的建沒。在機(jī)構(gòu)改革中保留或增設(shè)必要的政工機(jī)構(gòu)，做到組織建全，配齊、配強(qiáng)政工干部隊伍，把那些政治素質(zhì)強(qiáng)、肯吃苦、肯奉獻(xiàn)、耐得住清貧寂寞、會做思想政治工作的人選配到政工崗位上來。

二要提高思想政治素質(zhì)，樹立堅定的理想信念。政工干部主要從事思想政治工作，其政治思想素質(zhì)的高低直接影響工作質(zhì)量和效果，也最容易影響職工隊伍的思想狀況，這就要求政工干部比一般干部具有更強(qiáng)的政治意識和政治責(zé)任感。各級組織要切實把提高政工干部的政治思想素質(zhì)作為基礎(chǔ)工程抓好抓實。引導(dǎo)政工干部樹立堅定信心。各級組織要積極利用貫徹落實《中央宣傳部、國務(wù)院國資委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》的有利契機(jī)，開展宣講教育、集中討論等活動，講清做好當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的重大意義和有利條件，統(tǒng)一政工干部的思想，堅定政治工作大有可為的信心。大力開展黨性觀念教育。結(jié)合建黨90周年大力開展“紅色”教育活動，組織政工干部參觀革命教育基地，重溫革命先輩為解放事業(yè)和新中國的建設(shè)做出的巨大貢獻(xiàn)，從而強(qiáng)化黨性觀念和黨員意識，喚起作為政治工作者的自豪感。大力開展核心價值體系教育。就是要進(jìn)一步用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，把個人價值與集體、企業(yè)價值有機(jī)結(jié)合起來，在平凡的崗位上愛崗敬業(yè)，開拓進(jìn)取。

三要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力。毛澤東同志曾說過：“我們隊伍里邊有一種恐慌，不是經(jīng)濟(jì)恐慌，也不是政治恐慌，而是本領(lǐng)恐慌。過去學(xué)的本領(lǐng)只有一點(diǎn)點(diǎn)，今天用一些，明天用一些，漸漸告罄了……學(xué)習(xí)本領(lǐng)，這是我們許多干部所迫切需要的?！毙聲r代要求政工干部不僅僅要在行為上以身作則，率先垂范，還要求在學(xué)識上成為“學(xué)者型”、“復(fù)合型”人才。要逐步做到由“外行”向“內(nèi)行”地轉(zhuǎn)變。堅持一向書本學(xué)習(xí)，二向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，做“學(xué)習(xí)型”干部，努力提高自己的理論和業(yè)務(wù)水平，這樣思想政治工作才能圍繞中心服務(wù)大局滲透到中心工作中去，才能對問題從理論上多指導(dǎo)，從思想上多開導(dǎo)，從行動上多引導(dǎo)，產(chǎn)生積極的作用。

四要開拓思路，不斷創(chuàng)新工作方法。一是由“務(wù)虛”向“務(wù)實”轉(zhuǎn)變。要注重調(diào)查研究，舍的花力氣，撲下身子到生產(chǎn)一線去，到工人群眾中去，了解他們的所思、所想、所需，掌握第一手的材料。這樣做起工作來“務(wù)虛”才能有高度，“務(wù)實”才能有力度。要徹底擺脫過去那種計劃體制下的思想束縛和影響，改變就思想抓思想，就理論談理論的游離于生產(chǎn)經(jīng)營之外的思想政治工作。要努力從企業(yè)實際和職工思想實際出發(fā)，創(chuàng)造性地開展工作，特別要從唯上的思維定勢中走出來，使新形勢下企業(yè)思想政治工作真正有所創(chuàng)新，有所作為。二是由“小處”向“大處”轉(zhuǎn)變。變“小政工”為“大政工”。當(dāng)前企業(yè)在內(nèi)部機(jī)制轉(zhuǎn)換時，對政工機(jī)構(gòu)只能加強(qiáng)不能削弱，把生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)和思想政治工作放在同等重要位置。特別是政工干部不但要發(fā)揮自身的骨干作用，而且要把職工思想問題產(chǎn)生的一切相關(guān)人和事引入政工中，一起做思想政治工作，并組織建立一支黨政工團(tuán)結(jié)合、專兼結(jié)合、干群結(jié)合的思想政治工作隊伍，形成“大政工”格局，這樣才能在實際工作中真正發(fā)揮思想政治工作的腳手架、助推器和進(jìn)軍號的作用。三是與時俱進(jìn)，大力開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動。中央決定開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動已經(jīng)并被實踐證明是新形勢下加強(qiáng)黨的建設(shè)和調(diào)動激發(fā)各級黨組織和廣大黨員干部積極性的成功舉措，加強(qiáng)企業(yè)中黨的組織建設(shè)無疑對加強(qiáng)政工干部隊伍建設(shè)會起到四兩撥千斤的作用。政工干部要抓好這一契機(jī)，利用好這一活動平臺，“有為”才能“有位”，“有位”更要“有為”，要運(yùn)用生動活潑、喜聞樂見、行之有效的教育手段把活動開展的既轟轟烈烈又扎扎實實，真真發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，也成為展示政工干部隊伍風(fēng)采的舞臺。

五要企業(yè)樹立新人才觀念，為政工隊伍發(fā)展搭建平臺。確立“政工人才也是人才”的培養(yǎng)使用指導(dǎo)思想?，F(xiàn)在有些企業(yè)一講人才，就只談專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，輕視了政工人才的作用。一個企業(yè)要想在激烈的競爭中取勝，必須要有懂經(jīng)營、會管理的人力資源。而政工干部恰恰就是通過開展有效的思想政治工作來挖掘企業(yè)的人力資源，否則就難以做到有的放矢，達(dá)不到教育、引導(dǎo)和凝聚企業(yè)員工的效果。各級組織要重視政工干部隊伍的培訓(xùn)。政工人才需要具備理論應(yīng)用能力、實踐創(chuàng)新能力和綜合適應(yīng)能力，因此，政工人才的培養(yǎng)和使用必須跳出單一的發(fā)展模式，著眼于培養(yǎng)對象的職業(yè)背景和任職需要，把能力訓(xùn)練貫穿于管理實踐、培養(yǎng)和使用方向等各個環(huán)節(jié)，形成以能力為本位的培養(yǎng)和使用模式。將強(qiáng)化政工干部業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)列入議事日程，抓好組織落實，積極創(chuàng)造條件，采取送出去、請進(jìn)來、崗位培訓(xùn)等方式，著力對政工干部進(jìn)行科學(xué)文化基礎(chǔ)知識、崗位業(yè)務(wù)工作技能和企業(yè)管理知識的強(qiáng)化提高，不斷提升政工隊伍的整體素質(zhì)。在培養(yǎng)使用政工人才的過程中，既要重視有所成就的人才，也要關(guān)注具有潛能的人才，廣納賢才，知人善任。同時，要以提高創(chuàng)新能力為目標(biāo)，善于使用那些具有獨(dú)特個性、敢闖敢干、能干會干的創(chuàng)新型人才，使他們在企業(yè)改革、生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中發(fā)揮模范帶頭作用。

五要維護(hù)政工隊伍權(quán)益，完善競爭激勵機(jī)制。心理學(xué)家馬斯洛曾提出著名的“需求層次論”，即人有生存、安全、社交、尊重和自我實現(xiàn)的需求。企業(yè)要營造一種氛圍，讓政工干部在從事思想政治工作中能夠滿足自己被尊重和實現(xiàn)自我價值的需求。只有這樣，政工干部才能更好安心崗位，樂于奉獻(xiàn)。企業(yè)和企業(yè)黨的組織應(yīng)充分維護(hù)政工干部的政治權(quán)利，積極探索和實踐調(diào)動政工干部主觀能動性和發(fā)揮先鋒模范作用的有效方法。要堅持政工干部政治學(xué)習(xí)制度，加大政工干部參與本單位目標(biāo)制定、任務(wù)分解、重大決策等規(guī)章制度的落實力度，真正把政工干部看作是企業(yè)各項工作中的骨干成員，讓政工干部有合理合法的渠道參與企業(yè)管理，使其做到率先知形勢、知任務(wù)、明目標(biāo)，增強(qiáng)做好工作的責(zé)任感和使命感。給那些長期在固定、封閉的崗位和環(huán)境中工作的政工干部提供良好的待遇、升遷機(jī)會、學(xué)習(xí)條件，用事業(yè)留人、用感情留人、用待遇留人，激發(fā)他們成就事業(yè)的勇氣和信心。同時，企業(yè)要認(rèn)清擺正企業(yè)思想政治工作在企業(yè)中的地位；在工作業(yè)績上，正確評價政工干部的勞動成果；在待遇上統(tǒng)一行政業(yè)務(wù)部門和政工部門的標(biāo)準(zhǔn)，樹立企業(yè)政工工作的職業(yè)威信。加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)是個動態(tài)過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創(chuàng)新，探索新的管理形式和方法。其中最重要的是要建立競爭激勵機(jī)制。定期對政工干部的工作進(jìn)行評比檢查，讓政工干部的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多干少不一樣、干好干壞不一樣的競爭環(huán)境。對于長期不發(fā)揮作用或發(fā)揮作用不好的政工干部，要采取組織措施給予適當(dāng)處理。要開展政工干部定期匯報工作和民主評議政工干部工作，強(qiáng)化對政工干部的監(jiān)督，將政工干部實現(xiàn)自身價值的取向調(diào)整到以組織和群眾認(rèn)可為準(zhǔn)的方向上來，促進(jìn)政工干部在企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的實踐工作中發(fā)揮應(yīng)有的先鋒模范作用。

企業(yè)加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)心得體會篇五

《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)的意見》中提出要“優(yōu)先發(fā)展教育，建設(shè)人力資源強(qiáng)國”。具體指出“教育是民族振興的基石，教育公平是社會公平的重要基礎(chǔ)。要全面貫徹黨的教育方針，堅持育人為本、德育為先，實施素質(zhì)教育，提高教育現(xiàn)代化水平，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人，辦好人民滿意的教育。優(yōu)化教育結(jié)構(gòu)，促進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展，加快普及高中階段教育，大力發(fā)展職業(yè)教育，提高高等教育質(zhì)量。更新教育觀念，深化教學(xué)內(nèi)容方式、考試招生制度、質(zhì)量評價制度等改革，減輕中小學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)，提高學(xué)生綜合素質(zhì)。堅持教育公益性質(zhì)，加大財政對教育投入，規(guī)范教育收費(fèi)，扶持貧困地區(qū)、民族地區(qū)教育，健全學(xué)生資助制度，保障經(jīng)濟(jì)困難家庭、進(jìn)城務(wù)工人員子女平等接受義務(wù)教育。加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，重點(diǎn)提高農(nóng)村教師素質(zhì)。鼓勵社會力量興辦教育?！?/p>

我學(xué)習(xí)了《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)的意見》后，深受教育，深得啟發(fā)，我想就其中的“加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)”來談?wù)勑牡皿w會：

才培養(yǎng)質(zhì)量，推動我國教育事業(yè)的改革和發(fā)展，必須充分發(fā)揮廣大教師的重要作用，必須把教師隊伍建設(shè)擺在更加突出的戰(zhàn)略位置。中央教育科學(xué)研究所所長朱小蔓教授說：“支持一個人可持續(xù)發(fā)展的不僅是扎實的知識基礎(chǔ)和技能，更為重要的是其積極的生活態(tài)度、熱愛學(xué)習(xí)的情感、成長動機(jī)和健康的價值觀。教師能否在上述方面影響學(xué)生，這將成為新的時代要求，并被日益凸現(xiàn)出來?！痹趯W(xué)校可持續(xù)發(fā)展過程中，管理、設(shè)施、教師、生源是四個關(guān)鍵性的因素，其中我認(rèn)為教師隊伍起到了核心作用，有一支高質(zhì)量的教師隊伍才能使學(xué)校走上可持續(xù)發(fā)展的道路。

嚴(yán)格規(guī)范的考核評估制度，建立有效的運(yùn)行機(jī)制和監(jiān)督檢查機(jī)制。

通常說，師能即教師職業(yè)能力，有的學(xué)者指出：“熟練的教育教學(xué)技能，是師能；嫻熟的課堂駕御能力是師能；人際關(guān)系的處理能力，是師能；更新知識學(xué)會學(xué)習(xí)，是師能；不斷探索力求創(chuàng)新，是師能；能微機(jī)、會電教、善科研，是師能?！奔訌?qiáng)教師隊伍建設(shè)必須要兩腳走路，師德和師能缺一不可。

中央提出“和諧社會”的理論，就學(xué)校工作來說，就是要創(chuàng)設(shè)和諧校園，在加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)工作中要給予教師更多的人文關(guān)懷。要和諧學(xué)校內(nèi)部人際環(huán)境關(guān)系，主要是做好人的工作，把教師與教師之間的關(guān)系調(diào)整到最佳狀態(tài)，多謀事少謀人不謀人，教師之間坦誠相待，互相尊敬、互相幫助、共同進(jìn)步。在工作上多幫助多支持，提高普通教師的業(yè)務(wù)能力；在生活上多關(guān)心，解決他們的實際困難。

我們教育系統(tǒng)的每一位同志都要認(rèn)真學(xué)習(xí)《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)的意見》，深入貫徹《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)的意見》精神，努力做好本職工作，把學(xué)校的發(fā)展作為己任和第一要務(wù)，奮發(fā)前進(jìn)，爭先創(chuàng)優(yōu)。

企業(yè)加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)心得體會篇六

〔摘要〕目前企業(yè)政工干部隊伍特別是基層政工干部隊伍建設(shè)中出現(xiàn)的一些問題和現(xiàn)象令人堪憂。加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)，是一個全方位的系統(tǒng)工程，需要提供組織保證、引入競爭機(jī)制、強(qiáng)化自身素質(zhì)、完善激勵政策。

〔關(guān)鍵詞〕組織保證;競爭機(jī)制;自身素質(zhì);激勵政策。

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)黨的建設(shè)和思想政治工作面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨的建設(shè)和思想政治工作，保持思想政治工作強(qiáng)大的生命力，必須加強(qiáng)政工干部隊伍建設(shè)。實踐充分證明，企業(yè)的每一次改革、每一次發(fā)展都離不開黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和參與，企業(yè)政工干部發(fā)揮了重要的作用。但目前思想政治工作隊伍中反映出的一些新情況和新問題，需要我們認(rèn)真思考并加以解決。本文僅從企業(yè)基層政工干部隊伍建設(shè)的角度做初步的探討。

總的來看，企業(yè)貫徹落實中央關(guān)于加強(qiáng)思想政治工作的有關(guān)文件精神，是卓有成效的;政工干部隊伍建設(shè)普遍受到重視，正朝著高效、精干方向發(fā)展。但在某些地方，仍然存在重視不夠的問題。目前企業(yè)政工干部隊伍特別是基層政工干部隊伍建設(shè)中出現(xiàn)的一些問題和現(xiàn)象令人堪憂，歸納起來主要有五個方面的問題。一是認(rèn)識不夠。少數(shù)人認(rèn)為市場經(jīng)濟(jì)是經(jīng)濟(jì)工作唱主角，思想政治工作是“花架子”，政工干部是“耍嘴皮子”，政工“無用論”的思想也還沒有真正消除。在實際工作中，對政工干部的要求普遍放得很低，無論是選配條件、考核過程相對于行政正職都顯得過于簡單。二是地位不高。我們曾對基層支部書記作過問卷調(diào)查，只有55%的人表示愿意擔(dān)任支部書記，有10%的人表示不愿擔(dān)任支部書記，有35%的人表示愿意改行擔(dān)任行政或技術(shù)職務(wù)。這一情況表明，政工干部對自己的崗位熱愛程度不高，政工吸引力不大。少數(shù)政工干部感到，企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，而政工只是服從和服務(wù)于中心，工作成果難體現(xiàn)，費(fèi)力不討好，職責(zé)很多，做的都是一些“敲邊鼓”的事，權(quán)力不“硬”，履行職責(zé)是一句空話。三是失落感強(qiáng)。有些政工干部感到，政工面窄，要求很高，學(xué)習(xí)提高難，評定職稱難，晉升提拔難，使得一些有志從事政工的人望而卻步，造成政工后備干部短缺。四是學(xué)習(xí)不夠。近年來，企業(yè)開辦的各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)班不少，送到大專院校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的干部也不少，但政工干部學(xué)習(xí)的機(jī)會相對較少。我們調(diào)查了從事政工五年以上的六名專職“老政工”，他們中沒有1人參加過任何形式的培訓(xùn)與進(jìn)修。面對飛速發(fā)展的新形勢，作為企業(yè)思想政治工作者，如果不學(xué)習(xí)，怎能視野開闊，工作怎么能做到得心應(yīng)手，厚積薄發(fā)。加之在政工干部隊伍內(nèi)部，少數(shù)政工干部放松對自己的要求，自身素質(zhì)不高，造成政工隊伍的整體素質(zhì)偏低。這樣，政工干部隊伍就很難跟上時代發(fā)展的要求，企業(yè)黨建和思想政治工作就難以與時俱進(jìn)。五是畏難情緒。有些政工干部對新形勢下的思想政治工作思路不清，辦法不多，創(chuàng)新不夠。在基層調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，有些政工干部認(rèn)為，政工主要是做人的工作，在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的過程中，“四個多樣化”決定了職工思想意識和思想認(rèn)識的多樣性，現(xiàn)在做人的工作很難，即使自己費(fèi)了九牛二虎之力，也難見到明顯的成效，工作不被人理解;有的政工干部寧愿去挖管溝、抬油管，也不愿干這項工作。以上這些問題和現(xiàn)象，或直接或間接，或多或少地影響了政工干部隊伍的建設(shè)，制約著政工干部隊伍整體素質(zhì)的提高，我們必須予以重視和解決。

加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)是一個全方位的系統(tǒng)工程，需要政策、輿論、組織等方方面面的支持。本人認(rèn)為應(yīng)該注意解決好以下幾個問題。

從講政治的戰(zhàn)略高度，切實地履行好自己的職責(zé)，把建設(shè)一支政治強(qiáng)、作風(fēng)硬，業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)的政工干部隊伍作為自己的重要任務(wù)。在政工干部的任用和選配上，要抬高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把入口關(guān)，杜絕馬虎湊合的思想，把良好的政治素質(zhì)、過硬的業(yè)務(wù)水平、高尚的人格魅力作為政工干部的必備條件。要不斷地補(bǔ)充新鮮血液，要注重發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)后備政工干部，選拔一批有志從事政工工作，又有一定培養(yǎng)前途的大、中專畢業(yè)生充實到政工崗位，確保政工干部隊伍后繼有人。當(dāng)前，國有企業(yè)改革進(jìn)入了攻堅階段。隨著國有企業(yè)的勞動人事和分配制度改革的深化和專業(yè)化重組、改制分流等工作的推進(jìn)，職工勞動關(guān)系、工作崗位、經(jīng)濟(jì)收入等都發(fā)生了很大變化，要保持干部職工的思想穩(wěn)定、保持企業(yè)的安全生產(chǎn)和社會安定，保證各項改革的順利進(jìn)行，必須發(fā)揮好企業(yè)黨組織的政治核心作用。通過黨組織的工作，教育職工、團(tuán)結(jié)職工，化消極因素為積極因素，戰(zhàn)勝困難，奪取勝利。而發(fā)揮好黨組織的作用很大程度上取決于政工干部的素質(zhì)、能力和水平。因此，必須選任那些政治素質(zhì)高、懂生產(chǎn)經(jīng)營、會企業(yè)管理、善做思想政治工作、示范帶頭作用好的優(yōu)秀政工干部。如果把不適合的人放到政工干部崗位上，其結(jié)果必然削弱黨組織的戰(zhàn)斗力，降低黨組織在職工中的威信。因此，在安排使用政工干部時，絕不能降低人選的標(biāo)準(zhǔn)，更不能把書記崗位當(dāng)作“安置”崗位。

2、引入競爭機(jī)制。政工隊伍建設(shè)要走精干高效之路，就要在政工干部隊伍內(nèi)部形成良好的競爭機(jī)制。真正做到能者上、平者讓、庸者下，要在政工干部隊伍中營造一種“平庸就是錯，無功便是過”的競爭氛圍，使政工隊伍永葆青春活力。如為保證在黨支部改選工作中成功引入競爭機(jī)制，并達(dá)到預(yù)期的效果，主要是:遵循一個原則，建立兩種機(jī)制。遵循一個原則，即以《黨章》和《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》的有關(guān)內(nèi)容為原則，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，在選舉過程中，企業(yè)黨委做到不提名、不授意、不干預(yù)，讓黨員充分行使自己的民主權(quán)利。建立兩種機(jī)制，即在堅持德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，建立擴(kuò)大黨內(nèi)民主的機(jī)制和競爭擇優(yōu)的機(jī)制，使這兩種機(jī)制充分體現(xiàn)在民主選舉的全過程中。引入競爭機(jī)制，體現(xiàn)出公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則，增加選舉的透明度，可以調(diào)動政工干部的積極性，提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為黨的基層政工干部隊伍充實新鮮血液。

3、強(qiáng)化自身素質(zhì)。思想政治工作歸根到底要由政工干部去具體實踐。提高政工人員的素質(zhì)，在組織上可采取輪崗交流，把符合政工干部條件的行政干部或長期在機(jī)關(guān)工作的優(yōu)秀黨務(wù)工作者充實到基層支部書記崗位。通過黨政之間、上下之間的交流，既可改善政工隊伍的結(jié)構(gòu)，又為培養(yǎng)復(fù)合型干部創(chuàng)造了條件。在業(yè)務(wù)上進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，要定期為政工干部充電，要有計劃、分層次地安排政工干部參觀學(xué)習(xí)、培訓(xùn)進(jìn)修，不斷吸收新知識。政治思想工作者也要把思想政治工作當(dāng)作一門學(xué)問、一項事業(yè)、一個建功立業(yè)的崗位去學(xué)習(xí)、去研究、去奮斗、去實踐。黨的十六大報告指出，黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，應(yīng)該成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。作為政治思想工作者，要加強(qiáng)自身素質(zhì)修養(yǎng)，主要有:（1）品格素質(zhì)?！吧斫讨赜谘越獭保F(xiàn)實生活中，為什么有人講話、作報告不是沒有水平，講的也不是沒有道理，可就是沒有人聽或人們不愿聽?為什么有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部威信不高，群眾頗有微詞?原因很簡單，就是在平時工作和與群眾接觸當(dāng)中，不能嚴(yán)于律己，不能以身作則，缺乏優(yōu)良的品德、品行、人格和作風(fēng)。

（2）情感素質(zhì)。為什么有的人走到群眾當(dāng)中，群眾表現(xiàn)出來的是一種冷淡，而有的人走到群眾當(dāng)中卻引起很大的熱情?道理也很簡單:前者，群眾把你當(dāng)成官，與你有距離;后者，群眾把你看成是親人，態(tài)度肯定不一樣。加強(qiáng)情感素質(zhì)的修養(yǎng)，就是要把立黨為公、執(zhí)政為民的思想貫穿到我們的實際工作中去，一定要站在群眾的立場上解決和處理問題，這是“三個代表”重要思想的基本要求。我們只有把群眾視為親人，群眾才能把我們當(dāng)成親人。（3）知識素質(zhì)。講出的話有道理有根據(jù)，群眾就會信服。現(xiàn)今人民群眾的知識水平、對黨的路線方針政策的認(rèn)識水平都大大地提高了，他們不再會輕易地接受某種外部的力量對他們的支配和影響。如果不去學(xué)習(xí)理論、不去掌握理論、不把理論轉(zhuǎn)化為自己的認(rèn)識和見解，是無法把道理講通的。（4）才能素質(zhì)。主要是指發(fā)現(xiàn)問題、組織檢查和解決問題的能力。無論是黨的工作還是其他工作，都不可避免地存在這樣或那樣的問題。政治思想工作者要做到能夠發(fā)現(xiàn)問題，在繁雜的事務(wù)和問題當(dāng)中找出矛盾;要通過組織檢查來確定解決問題的方案，包括實施計劃、由誰執(zhí)行等，最終解決問題?？傊?，威信不是說出來的，而是靠干出來的，是我們在解決一個又一個實際問題當(dāng)中逐步樹立起來的。

4、完善激勵政策。如何對待政工干部的待遇問題，實質(zhì)上是對他們在企業(yè)中的地位、作用和勞動價值的評價問題。完善政工干部的激勵政策，精神激勵和物質(zhì)激勵二者不可偏廢。通過建立激勵機(jī)制，使廣大政工干部不僅精神上得到鼓勵，而且物質(zhì)上也要得到實惠。對政工人員的工作要理解和支持，對他們的工作成果和勞動價值要給予公正的評價和充分的肯定。在評先選模、職稱評定、提拔使用等方面要將政工干部與其他崗位的干部同等對待，消除政工干部的思想顧慮和失落感，增強(qiáng)政工崗位的吸引力。政工干部的激勵機(jī)制應(yīng)包括:（l）物資激勵機(jī)制。我國最高科技獎的授獎額度是500萬元人民幣，也充分證明了貨幣激勵在物資激勵機(jī)制中所占的主導(dǎo)地位和重要作用。目前，企業(yè)大都以業(yè)績考核的形式兌現(xiàn)目標(biāo)獎金，還有對做出突出貢獻(xiàn)的各種人才給予額度較大的專項獎勵，都能對人才潛力的發(fā)揮產(chǎn)生催化和加速的作用。晉升也是物資激勵的主要方式，企業(yè)對才華出眾、貢獻(xiàn)突出或在企業(yè)“危機(jī)存亡”的關(guān)鍵時刻“力挽狂瀾”的人才應(yīng)及時晉升職位和級別，不局限在政工系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)整，應(yīng)擴(kuò)大對政工人才的使用范圍。實踐證明，政工出身的行政領(lǐng)導(dǎo)干部和高級管理人員在企業(yè)經(jīng)營決策中往往能表現(xiàn)出與眾不同的高瞻性，使決策在積極的情緒中和穩(wěn)定的大局下貫徹實施。（2）精神激勵機(jī)制。沒有物質(zhì)的精神是乏力的，沒有精神的物質(zhì)是乏味的。由于受生存環(huán)境和教育程度的影響，政工人才對激勵層次也有精神上的需求。在特定的氛圍下，精神激勵有時比物質(zhì)激勵更能有效發(fā)揮人才的潛能。精神激勵的方式十分廣泛。一是培訓(xùn)激勵。每個人都有自我發(fā)展的渴望，為了使自己的理想早日實現(xiàn)，都有參與目標(biāo)培訓(xùn)的想法和要求。企業(yè)因勢利導(dǎo)，適時為他們提供培訓(xùn)、進(jìn)修的機(jī)會，以此增加他們干好工作、實現(xiàn)目標(biāo)的自信心。二是參與激勵。凡具有一定才干的企業(yè)員工，都有強(qiáng)烈參與管理的欲望，把企業(yè)一些重要的具有挑戰(zhàn)性的工作交給他們來完成，更能激發(fā)他們的責(zé)任感、使命感，從而全身心地投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中。三是榮譽(yù)激勵。對業(yè)績突出的企業(yè)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)臉s譽(yù)獎勵，如授予優(yōu)秀思想政治工作者、勞動模范等榮譽(yù)稱號;利用媒體宣傳報道他們的先進(jìn)事跡，安排領(lǐng)導(dǎo)接見，做出向他們學(xué)習(xí)的決定。四是情感激勵。通過情感投資激發(fā)政工人才的工作熱情。取得成績及時肯定，受到挫折予以安慰。走訪其家庭成員，為他們解決生活和工作中的實際困難，掃清影響政工才干發(fā)揮的一切障礙等等，使政工人才從心靈深處享受到被理解、被重視、被尊重的幸福。在這種良好的環(huán)境中，政工才干的發(fā)揮必將銳不可擋。

企業(yè)加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)心得體會篇七

自開展作風(fēng)建設(shè)年活動以來，我通過參加集中理論學(xué)習(xí)對加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要性有了深刻的認(rèn)識，現(xiàn)就作風(fēng)建設(shè)活動心得體會如下：

所謂作風(fēng)，是工作中一以貫之表現(xiàn)出來的態(tài)度和做法，它潛移默化影響著我們的思想和行動。包括了人們的言談舉止和態(tài)度，它體現(xiàn)一個人的知識水平、社會閱歷、對事物（是非）判斷能力，作風(fēng)建設(shè)既有認(rèn)識問題，更有實踐問題，因而，作風(fēng)是人生觀、價值觀、權(quán)力觀和榮辱觀的綜合體現(xiàn)和反映。作風(fēng)建設(shè)就是促使人們主觀盡可能適應(yīng)客觀的過程。

堅持理論學(xué)習(xí)，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，大力弘揚(yáng)勤政、廉潔、務(wù)實、高效的優(yōu)良作風(fēng)，強(qiáng)化理想信念、宗旨意識、思想作風(fēng)和服務(wù)能力，樹立正確的政治立場、觀點(diǎn)和方法，不斷提高政治敏銳性，增強(qiáng)政治鑒別力。

作為街道干部要認(rèn)真分析梳理在工作中存在的問題，明確重點(diǎn)，落實責(zé)任，及時整改。必須轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)服務(wù)意識和責(zé)任意識，對基層群眾，要時時、事事、處處都要學(xué)會換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想；在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細(xì)致、態(tài)度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，滿腔熱情地為基層群眾服好務(wù)，切實轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量、辦事效率和服務(wù)水平。

作風(fēng)方面存在的問題，有其復(fù)雜而深刻的思想根源和社會根源，解決起來不可能一蹴而就，必須建立長效機(jī)制。切實增強(qiáng)全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，全心全意為群眾辦實事、解難事。不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，始終保持高尚的道德情操和良好的生活作風(fēng)，勤懇工作、樂于奉獻(xiàn)，主動接受監(jiān)督，爭做遵守和維護(hù)紀(jì)律的模范。善于按照科學(xué)發(fā)展觀的方法和要求，分析解決工作中遇到的困難和問題。進(jìn)一步增強(qiáng)勤學(xué)善思的能力、做群眾工作的能力、推動改革發(fā)展促進(jìn)和諧的能力、處理突出事件的能力、創(chuàng)新工作的能力。

企業(yè)加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)心得體會篇八

區(qū)目督辦：

根據(jù)2010年督辦目標(biāo)要求，我局對干部隊伍建設(shè)中存在的問題進(jìn)行了分析，并制定了具體措施，如下：

一、針對干部隊伍作風(fēng)不扎實、工作狀態(tài)不到位的問題，開展了為期行政新風(fēng)建設(shè)活動。該活動共分為學(xué)習(xí)教育、分析查找、整改落實3個階段，重點(diǎn)圍繞“五個不讓”的具體要求，幫助干部隊伍切實樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實高效、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、勤政廉潔、文明規(guī)范的工作作風(fēng)，形成比學(xué)習(xí)、比業(yè)績、比紀(jì)律、比貢獻(xiàn)的良好氛圍。

二、針對當(dāng)前會議過多、缺乏統(tǒng)籌性的問題，由區(qū)局辦公室牽頭負(fù)責(zé)對現(xiàn)有的事務(wù)性工作會議和業(yè)務(wù)類工作會議進(jìn)行清理，并根據(jù)工作需求，按照必要性原則，切實減少不必要的會議，對傳達(dá)性、學(xué)習(xí)性工作盡量利用區(qū)局網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行公布，同時做到會前明確主題，會上解決問題，會后執(zhí)行反饋，堅決打破以會議貫徹落實會議、以文件落實文件、以講話貫徹講話的作風(fēng)。

三、針對工作貫徹落實力不強(qiáng)、工作效果不佳的問題，深化工單管理，以市局工單管理平臺為依托，從提高工單管理的實際效果著手，進(jìn)一步提高工單編制的科學(xué)性，盡可能地將區(qū)局涉及的重點(diǎn)工作和各類重點(diǎn)督辦項目統(tǒng)一以工單形式進(jìn)行布置，力求做到具體、量化、明確，以工單任務(wù)的高質(zhì)量完成確保工作的落實到位。

四、針對工作實際完成效果的監(jiān)督不到位、反饋不及時的問題，修改完善績效考核管理辦法，整合一體化管理系統(tǒng)、執(zhí)法考核管理系統(tǒng)和執(zhí)法監(jiān)察管理系統(tǒng)，積極探索將重點(diǎn)任務(wù)、征管質(zhì)量、稅收執(zhí)法、稅收服務(wù)、廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等工作統(tǒng)一納入到績效考核中，并嚴(yán)格執(zhí)行按月考核，按季獎罰兌現(xiàn)，一方面將考核結(jié)果作為先進(jìn)評比、干部任用的重要參考依據(jù)；另一方面將部門考核工作常態(tài)化，及時發(fā)現(xiàn)問題、認(rèn)真督查督辦、跟進(jìn)整改完善，消除工作隱患，促進(jìn)各部門工作的發(fā)展。

企業(yè)加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)心得體會篇九

今年以來為認(rèn)真貫徹市委《關(guān)于加強(qiáng)干部隊伍能力作風(fēng)建設(shè)的決定》精神，市局根據(jù)全市黨建工作會議和全市干部隊伍能力作風(fēng)建設(shè)推進(jìn)會的部署要求，按照今年抓推進(jìn)、明后二年抓鞏固深化的思路，通過三年努力，全面增強(qiáng)各級干部駕馭全局、科學(xué)發(fā)展、開拓創(chuàng)新、執(zhí)行落實、溝通協(xié)調(diào)等“五個方面能力”，在干部隊伍中大力弘揚(yáng)刻苦學(xué)習(xí)、爭先創(chuàng)優(yōu)、求真務(wù)實、聯(lián)系群眾、清正廉潔等“五種優(yōu)良作風(fēng)”。

我對照“增強(qiáng)五個方面能力”和“弘揚(yáng)五種優(yōu)良作風(fēng)”的要求，結(jié)合市局“回應(yīng)群眾新期待，服務(wù)社會保平安”主題教育實踐活動和支隊“弘揚(yáng)職業(yè)精神、提升履職能力、爭當(dāng)和諧衛(wèi)士”主題教育分層次、有重點(diǎn)的進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，我深刻領(lǐng)悟了加強(qiáng)干部隊伍能力作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)的精神實質(zhì)，受到了很大的鼓舞，也深深認(rèn)識到學(xué)習(xí)對自身建設(shè)和工作的重要意義。學(xué)習(xí)圍繞著以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)和認(rèn)真實踐科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的十七大精神，以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)交巡警干部隊伍的能力作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)大局意識、危機(jī)意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，端正作風(fēng)建設(shè)，提高交通治安管理執(zhí)法水平和抓班子帶隊伍的執(zhí)行力，努力打造一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、作風(fēng)實、形象好，群眾公認(rèn)的干部團(tuán)隊，為推進(jìn)隊伍正規(guī)化建設(shè)，促進(jìn)交通治安管理工作上臺階，建設(shè)更高水平的平安揚(yáng)州提供強(qiáng)有力的政治和組織保障。我認(rèn)為像這樣的學(xué)習(xí)十分有必要。

通過學(xué)習(xí)，我認(rèn)識到：我們黨始終堅持人民的利益高于一切，黨的十六大確定了全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)，這一目標(biāo)的實現(xiàn)取決于黨政機(jī)關(guān)是否能夠完成從管理型向服務(wù)型過渡，是否具有良好的精神狀態(tài)、是否具有過硬的工作作風(fēng)、是否具有嚴(yán)明的組織紀(jì)律。面對著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迫切要求和嚴(yán)峻的形勢，適時地提出開展加強(qiáng)干部隊伍能力作風(fēng)建設(shè)活動，這無疑對下一步工作是必要和迫切的，這為振奮我們干部精神，進(jìn)一步提高干部素質(zhì)，適應(yīng)機(jī)構(gòu)改革后建立廉潔高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的行政管理體制的新要求必將起到重要作用。

現(xiàn)在，部分工作機(jī)關(guān)人員的思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面還存在著一些問題,如紀(jì)律松弛、作風(fēng)飄浮、工作不扎實等。這就要求我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，有針對性地進(jìn)行改善，有的放矢，切實做好工作。更加扎實、活躍、深入、有效工作，只有如此，整個隊伍的戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力才能日益增強(qiáng)。成績面前確保不自滿、榮譽(yù)面前要找到差距，不斷完善自身，找出自身存在的不足，這樣才能認(rèn)真加以整改，從而取得新的進(jìn)步。

通過加強(qiáng)干部隊伍能力作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)，通過真正使干部職工的作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，為人民服務(wù)意識明顯提高，達(dá)到“率先垂范、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、扎實工作、樹立形象”的目的。

第一，隨著時代的發(fā)展，人們的思想觀念有待改變，特別是基層干部，更應(yīng)該加強(qiáng)思想、信念的不斷提升，認(rèn)識的落后必然導(dǎo)致行動的滯后，認(rèn)識的僵化必然導(dǎo)致事業(yè)的倒退。無論是鄧小平的思想理論，還是今天代表人民根本利益的中國共產(chǎn)黨的英明決策，都有極其重要的現(xiàn)實意義和指導(dǎo)意義。沒有好的動機(jī)，就沒有好好干的動力。思想認(rèn)識不到位，就無從去談“爭先”、“創(chuàng)優(yōu)”。

第二，受經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊，一些腐化墮落思想愈演愈烈，如果不及時糾正，會成為人民的罪人。我們的黨政隊伍中有一部分人把共產(chǎn)黨人的信仰拋于腦后，嘴上一套，行的是另一套。這樣嚴(yán)重?fù)p害了黨的形象，損害了人民的根本利益。加大力度集中整頓，抓典型，消后患，像加強(qiáng)干部隊伍能力作風(fēng)建設(shè)這樣的學(xué)習(xí)很有必要。

第三，實踐"三個代表"，是一個實實在在的具體行動。嚴(yán)格要求，強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，勝任本職工作，自動勤"充電"，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷更新知識，提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)，以較高的素質(zhì)適應(yīng)社會的需要，做到為失業(yè)職工熱情服務(wù),為他們排擾解難，將是"三個代表"重要思想的具體體現(xiàn)。

企業(yè)加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)心得體會篇十

作風(fēng)，是形象，更是力量。通過鐵腕重拳，以情況通報、組織討論、開展“回頭看”、排查“風(fēng)險點(diǎn)”等形式，精準(zhǔn)發(fā)力、見人見事、邊查邊改，把作風(fēng)建設(shè)推向深入、將作風(fēng)改到深處，這充分體現(xiàn)了市委整頓作風(fēng)的信心和決心，也為全市經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展提供堅強(qiáng)的政治保障。

推動發(fā)展要靠過硬作風(fēng)來保證，細(xì)究那些不盡職不盡責(zé)、不作為亂作為、不守信不守法、不收斂不收手等問題，根子皆在思想深處。持續(xù)深入開展作風(fēng)整頓，來不得半點(diǎn)兒戲，必須采取硬手段，鐵腕重拳出擊，認(rèn)真抓、反復(fù)抓、一抓到底，尤其要防止問題反彈，切實做到失責(zé)必問、違紀(jì)必查。我們要始終牢記作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，以壯士斷腕、猛藥去疴的勇氣，狠抓作風(fēng)整頓，不斷凝聚推動發(fā)展的強(qiáng)大力量。

要抓住關(guān)鍵少數(shù)較真碰硬，突出自查必實、自查從寬、督導(dǎo)必細(xì)、被查從嚴(yán)，一旦發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象絕不姑息。

要抓好警示宣傳教育，通過典型案例，找出問題癥結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，從而進(jìn)一步做好統(tǒng)籌安排、精準(zhǔn)發(fā)力。

整頓工作還將持續(xù)開展，鐵腕重拳出擊，鐵規(guī)嚴(yán)格整肅，這是民心所向，也是我們的決心所在。

企業(yè)加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)心得體會篇十一

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)面臨的危機(jī)不斷增加、競爭不斷加強(qiáng)、成本不斷提升、行業(yè)升級不斷加快。如何加強(qiáng)、深化、創(chuàng)新干部隊伍建設(shè)，推動干部隊伍不斷適應(yīng)新形勢、開發(fā)新動力、增強(qiáng)新活力，是開創(chuàng)企業(yè)新局面的重中之重。因此說，企業(yè)必須從制度創(chuàng)新和政策配套人手，在解決干部能上能下這一關(guān)鍵問題上下功夫，積極推進(jìn)干部隊伍建設(shè)的科學(xué)化、民主化、制度化的進(jìn)程。

1、健全完善監(jiān)督機(jī)制，堅持民主生活會制度。

層把關(guān)，密而不漏。充分征求職工群眾意見，廣開言路，“知無不言”、“言者無罪”，“有則改之，無則加勉”，同時，把開展批評與自我批評落到實處。

2、整合人力資源，增強(qiáng)隊伍活力。

—是整合機(jī)構(gòu)。精簡部分職能，將宣傳、工會、紀(jì)檢、監(jiān)察、內(nèi)審、科技、人事勞資統(tǒng)籌等職能嘗試上收到中心支行一級，根據(jù)縣支行的職能定位，開展機(jī)構(gòu)調(diào)整和改革?？茖W(xué)設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程，實現(xiàn)人力資源與業(yè)務(wù)量的合理配置。

二是整合人員。建議出臺促進(jìn)人員合理流動、鼓勵支行干部到其他金融機(jī)構(gòu)、地方政府掛職政策機(jī)制；加大提前退休力度，增加招收新行員名額，推進(jìn)新陳代謝；最大限度利用現(xiàn)有人力資源，在不違反內(nèi)控制度規(guī)定的前提下，通過合理兼崗、一人多崗和ab角等方式，統(tǒng)籌使用人員；一些基礎(chǔ)操作性業(yè)務(wù)聘請臨時工，緩解縣支行人員緊缺與有效履職的矛盾，增強(qiáng)隊伍活力。

3、抓好思想教育，強(qiáng)化培訓(xùn)，提高隊伍素質(zhì)。

一是思想政治工作是指導(dǎo)人的行為的，要做好各項工作，第一位的是抓好思想工作。思想政治工作搞好了，干部職工精神狀態(tài)積極向上，大家心齊氣順，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不搞內(nèi)耗，自然就能把事干好。

二是多舉辦一些新知識、新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)講座，適時引導(dǎo)干部職工結(jié)合實際，提高發(fā)現(xiàn)新情況、新問題的能力，研究問題、解決問題的能力，正確認(rèn)識和處理各種社會矛盾的能力，協(xié)調(diào)不同利益關(guān)系和克服各種困難的能力，應(yīng)對各種復(fù)雜局面的能力，依法執(zhí)政的能力等，切實提高隊伍的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和文化素質(zhì)。

4、勤政廉政，在日常工作和生活中錘煉作風(fēng)。

須從日常工作、生活的點(diǎn)滴小事做起。一是在工作謀劃上應(yīng)堅持銳意進(jìn)取與科學(xué)發(fā)展相統(tǒng)一，堅持敢于創(chuàng)新，與時俱進(jìn)，努力推動理論、體制、機(jī)制、制度和管理創(chuàng)新，徹底杜絕因循守舊、墨守成規(guī)的不求進(jìn)取心態(tài)和盲目決策、一味蠻干的急于求成心態(tài)；二是在工作方法上應(yīng)堅持腳踏實地，對部署的工作緊抓不放，靠前指揮，一抓到底，確保落實；三是對工作中的錯誤不文過飾非，諉過于人，應(yīng)勇敢地勇于批評與自我批評，敢于承認(rèn)錯誤，堅決改正錯誤；四是在工作、生活中應(yīng)強(qiáng)化艱苦奮斗和廉潔自律意識，嚴(yán)格執(zhí)行各項廉潔自律準(zhǔn)則，做到不取不義之財、不赴不明之宴、不去不潔之地、不交不當(dāng)之友，有效杜絕講排場、擺闊氣、鋪張浪費(fèi)、以權(quán)謀私等違法違紀(jì)問題。

5、強(qiáng)化責(zé)任，在有效監(jiān)督中養(yǎng)成作風(fēng)。

監(jiān)督是形成習(xí)慣的有效保障。胡錦濤同志指出，加強(qiáng)干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)，各級黨委擔(dān)負(fù)著主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。要求各級黨的組織要把干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)作為一項重點(diǎn)工作來抓，要從制定規(guī)劃、組織領(lǐng)導(dǎo)、制度保障等方面入手，建立和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強(qiáng)對與黨員干部作風(fēng)密切相關(guān)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督。為此，各級機(jī)關(guān)應(yīng)按照中紀(jì)委七次全會的精神和要求，進(jìn)一步健全相關(guān)工作制度和機(jī)制，加強(qiáng)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況的監(jiān)督檢查，督促黨員干部隊伍，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部養(yǎng)成良好的作風(fēng)。總之，面對國內(nèi)改革發(fā)展穩(wěn)定的繁重任務(wù)和復(fù)雜多變的國際形勢，每個黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都以對黨和國家前途命運(yùn)高度負(fù)責(zé)的精神，切實把加強(qiáng)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)放在突出的位置，鍥而不舍、一以貫之地抓緊抓好，努力為實現(xiàn)地方經(jīng)濟(jì)的科學(xué)發(fā)展和構(gòu)建社會主義和諧社會貢獻(xiàn)力量。

安全生產(chǎn)、提高干部能力、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)等方面引導(dǎo)各級干部更好的發(fā)揮作用?？傊?，企業(yè)要發(fā)展，就必須切實加強(qiáng)企業(yè)干部隊伍建設(shè)，只有這樣，企業(yè)才能蓬勃發(fā)展，充滿活力，興旺發(fā)達(dá)。

企業(yè)加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)心得體會篇十二

為深入實施科教興國戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，意見指出：教師是教育事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是提高教育質(zhì)量、辦好人民滿意教育的關(guān)鍵。黨中央、國務(wù)院歷來高度重視教師隊伍建設(shè)。改革開放特別是黨的十六大以來，各地區(qū)各有關(guān)部門采取一系列政策措施，大力推進(jìn)教師隊伍建設(shè)，取得顯著成績。同時也要看到，當(dāng)前我國教師隊伍整體素質(zhì)有待提高，隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理，教師管理體制機(jī)制有待完善，農(nóng)村教師職業(yè)吸引力亟待提升”。下面談?wù)勛约簩W(xué)習(xí)“意見”的心得體會：

百年大計，教育為本，教育大計，教師為本。教師隊伍是國家發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源，是教育事業(yè)的第一資源。實施科教興國戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，建設(shè)創(chuàng)新型國家，提高各級各類學(xué)校辦學(xué)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量，推動我國教育事業(yè)的改革和發(fā)展，必須充分發(fā)揮廣大教師的重要作用，必須把教師隊伍建設(shè)擺在更加突出的戰(zhàn)略位置。

在學(xué)校人才培養(yǎng)過程中，管理水平、教學(xué)設(shè)備、師資隊伍建設(shè)等是三個關(guān)鍵性的因素，三者之間是相輔相成的關(guān)系，缺少或者削弱哪一項都會影響人才培養(yǎng)質(zhì)量，或者達(dá)不到人才培養(yǎng)目標(biāo)。因此，加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)，不僅從師資入口抓起，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，還要建立完善的后期培育機(jī)制，為師資隊伍的可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。

高思想政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能為人之師，才能增強(qiáng)教師的人格魅力，提高教學(xué)質(zhì)量。各級各類學(xué)校要建立科學(xué)有效的師德師風(fēng)考核評估體系，形成嚴(yán)格規(guī)范的考核評估制度，建立有效的運(yùn)行、監(jiān)督、檢查機(jī)制，對教師師德師風(fēng)進(jìn)行考核，記入檔案，作為評職、晉級、獎懲的重要依據(jù)。做到真抓實干，避免師德師風(fēng)教育的形式主義，使師德師風(fēng)建設(shè)工作落到實處。

教師專業(yè)能力主要包括：

（2）善于與人交往的能力；

（3）組織管理的能力；

（4）教育研究能力；

（5）熟練而有效地運(yùn)用信息手段的基本能力等。因此，教師應(yīng)具備的能力既有基礎(chǔ)能力，也有一般能力，還有創(chuàng)新發(fā)展的能力，這些能力都不是孤立的.，而是相輔相成，綜合發(fā)揮作用。

要制訂骨干教師的發(fā)展規(guī)劃，要在教育教學(xué)實踐中嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，不斷提高教師的課堂駕御能力、更新知識的能力、探索創(chuàng)新的能力、掌握現(xiàn)代教育技術(shù)的能力，培養(yǎng)一批又一批教育教學(xué)的骨干力量，為實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)奠定堅實的基礎(chǔ)。

堅持以教育科研為先導(dǎo)，深入開展多層次的教育科研課題研究活動，形成每個教研室有課題、人人參與課題研究的局面，鼓勵教師結(jié)合課程改革、教學(xué)實踐，有針對性地開展教學(xué)研究，促進(jìn)教學(xué)改革和教學(xué)質(zhì)量的提高。

營造和諧的人文校園環(huán)境是加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)的重要因素，只有和諧良好的校園人際關(guān)系，才能做好人的工作。我們要大力提倡人與人坦誠相待，互相尊敬、互相幫助、共同進(jìn)步。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要深入群眾，了解群眾的思想狀況，幫助他們解決工作、生活上的實際問題和困難，鼓勵和支持廣大教師提高業(yè)務(wù)能力。要開展各種有益于教職工身心健康的活動，做好關(guān)愛教師工作，使廣大教師以飽滿的精神狀態(tài)努力做好本職工作，奮發(fā)向上，爭先創(chuàng)優(yōu)，為完成“辦好人民滿意的教育”而努力。

企業(yè)加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)心得體會篇十三

第一段：引言（200字）。

海軍干部隊伍是保衛(wèi)國家海洋權(quán)益和維護(hù)世界和平的中堅力量。在這個充滿變革和挑戰(zhàn)的時代背景下，建設(shè)一支高素質(zhì)、高水平的干部隊伍顯得尤為重要。在多年的從軍生涯中，我積累了一些寶貴的經(jīng)驗和心得，以此來總結(jié)和反思干部隊伍的建設(shè)工作，不斷提升部隊的戰(zhàn)斗力和實力。

第二段：加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高戰(zhàn)略思維能力（200字）。

軍隊干部應(yīng)當(dāng)具備良好的理論素養(yǎng)和堅定的戰(zhàn)略思維能力。在我的成長過程中，我意識到理論學(xué)習(xí)的重要性。通過深入學(xué)習(xí)軍事理論、國防政策和國際形勢，我能夠更加清晰地認(rèn)識到我軍的使命和重要性。同時，我也意識到，戰(zhàn)略思維能力的培養(yǎng)對于干部隊伍的建設(shè)至關(guān)重要。只有具備清晰的戰(zhàn)略思維，才能在復(fù)雜的戰(zhàn)場環(huán)境中科學(xué)決策，更好地指揮作戰(zhàn)。

第三段：注重實戰(zhàn)演練，提高應(yīng)對能力（200字）。

實戰(zhàn)演練是干部建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。通過大量的實戰(zhàn)演練，我們鍛煉了自己在復(fù)雜環(huán)境下的應(yīng)對能力。實戰(zhàn)演練不僅能夠培養(yǎng)干部的臨危應(yīng)變能力，同時也能夠檢驗和提高干部的組織能力、決策能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。在我參與的實戰(zhàn)演練中，我深刻體會到了實戰(zhàn)演練對于干部隊伍建設(shè)的積極意義，也提高了自己的指揮水平和應(yīng)對能力。

第四段：加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)，促進(jìn)協(xié)同合作（200字）。

團(tuán)隊建設(shè)是部隊建設(shè)的核心任務(wù)之一。在現(xiàn)代戰(zhàn)爭中，沒有一個個體能夠完成所有的任務(wù)，團(tuán)隊的作戰(zhàn)能力顯得尤為關(guān)鍵。在我擔(dān)任干部的過程中，我深刻意識到加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)尤為重要。通過加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)，我加深了和戰(zhàn)友之間的默契和信任，同時也體會到了團(tuán)隊的力量。在日常訓(xùn)練和實戰(zhàn)中，我們能夠高效地完成各項任務(wù)，這源于團(tuán)隊合作的精神和共同的目標(biāo)。

第五段：塑造良好形象，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)（200字）。

軍隊干部是軍隊的形象代表。作為一名干部，我時刻注重塑造良好的形象。我們要注重自身修養(yǎng)，不斷提高綜合素質(zhì)，樹立良好的榜樣形象。同時，還要發(fā)揚(yáng)軍隊的優(yōu)良傳統(tǒng)，傳承紅色基因，履行軍人的職責(zé)和使命。在這個過程中，我學(xué)會了謙虛謹(jǐn)慎，學(xué)會了對待艱難險阻的堅韌，同時也感受到了軍事理想對于干部隊伍建設(shè)的重要意義。

總結(jié)（200字）。

海軍干部隊伍建設(shè)是一個長期而艱巨的任務(wù)。通過加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、注重實戰(zhàn)演練、加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)和塑造良好形象等方面的努力，我們能夠建設(shè)出一支高素質(zhì)、高水平的干部隊伍，為國家的海洋戰(zhàn)斗力提供有力保障。只有通過不斷積累經(jīng)驗，總結(jié)和反思，我們才能在海軍干部隊伍建設(shè)的道路上不斷取得新的成果，為軍隊的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

企業(yè)加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)心得體會篇十四

第一段：介紹執(zhí)法隊伍建設(shè)的重要性（200字左右）。

執(zhí)法隊伍建設(shè)是確保國家法律、規(guī)章制度得以有效執(zhí)行的重要方式。一個強(qiáng)大的執(zhí)法隊伍可以維護(hù)社會穩(wěn)定，維護(hù)公平正義，保護(hù)人民群眾的安全和利益。由于法律和社會環(huán)境的不斷變化，執(zhí)法隊伍必須不斷發(fā)展和完善，才能更好地履行職責(zé)。

第二段：解決執(zhí)法隊伍建設(shè)中存在的問題（300字左右）。

當(dāng)前，執(zhí)法隊伍建設(shè)中存在很多問題。首先，隊伍中多為年輕新人，工作經(jīng)驗不足，缺乏一定的專業(yè)知識和技能。其次，有些執(zhí)法人員操作不規(guī)范，執(zhí)行任務(wù)不到位，導(dǎo)致執(zhí)法結(jié)果不盡如人意。第三，有些執(zhí)法隊伍在執(zhí)法過程中存在不規(guī)范、不義務(wù)者、不適當(dāng)?shù)膯栴}，嚴(yán)重影響了公眾信任度。因此，我們需要在執(zhí)法隊伍建設(shè)中加強(qiáng)完善，確保執(zhí)法隊伍在維護(hù)社會秩序和公共安全方面發(fā)揮最大的作用。

要加強(qiáng)執(zhí)法隊伍建設(shè)，最重要的是加強(qiáng)培訓(xùn)。培訓(xùn)應(yīng)包括各種類型的課程，以提高執(zhí)法人員的專業(yè)知識和技能。其中，加強(qiáng)實操能力的培訓(xùn)非常必要。新人應(yīng)該通過針對性更強(qiáng)的培訓(xùn)課程來加強(qiáng)基本知識和綜合素質(zhì)，掌握一定數(shù)量的實際操作和工作經(jīng)驗，成為一個真正合格的執(zhí)法人員。與此同時，老年人應(yīng)重新學(xué)習(xí)相關(guān)知識，提高工作能力，以適應(yīng)不斷變化的社會環(huán)境。

第四段：建立監(jiān)督機(jī)制（200字左右）。

建立一套有效的監(jiān)督機(jī)制，確保執(zhí)法的公開、公正和透明，是加強(qiáng)執(zhí)法隊伍建設(shè)的另一個重要環(huán)節(jié)。監(jiān)督工作應(yīng)該貫穿于執(zhí)法隊伍的整個建設(shè)過程，在操作規(guī)范、程序執(zhí)行、結(jié)果質(zhì)量等關(guān)鍵環(huán)節(jié)中實現(xiàn)全面覆蓋，有效地減少執(zhí)法工作中出現(xiàn)的違法和違規(guī)行為，加強(qiáng)公眾對執(zhí)法工作的信任。

第五段：加強(qiáng)思想教育（200字左右）。

在加強(qiáng)執(zhí)法隊伍建設(shè)的過程中，加強(qiáng)思想教育也非常重要。法律職業(yè)是一個高度責(zé)任的職業(yè)，執(zhí)法隊伍必須具備良好底線意識和正確的價值觀，維護(hù)自己的操守、操心、操心，建立起公正、清廉、正派的執(zhí)法形象，從而提高社會的滿意度和信任度。

總之，執(zhí)法隊伍建設(shè)是實現(xiàn)法治社會和社會和諧的重要前提，是推動全面深化改革、加強(qiáng)社會建設(shè)和維護(hù)國家安全的重要保障。它需要我們從嚴(yán)管理、加強(qiáng)培訓(xùn)、建立完善的監(jiān)督機(jī)制和教育思想，建立一個合格高效的執(zhí)法隊伍，為維護(hù)我國社會穩(wěn)定和意識形態(tài)打造堅固的防線。

企業(yè)加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)心得體會篇十五

隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用逐漸被弱化。當(dāng)前不少的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部都將組織、宣傳和工會等黨群工作從思想上將其剝離出了經(jīng)營性范疇，認(rèn)為在黨建上下功夫無異于做無用功，是增加企業(yè)內(nèi)耗的一種行為，甚至有些領(lǐng)導(dǎo)干部還認(rèn)為該工作會給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營造成不利影響。在這種情況下，政工人員的勞動成果往往不被認(rèn)可，且相比較企業(yè)內(nèi)的同級業(yè)務(wù)技術(shù)人員，其工作待遇都較低。更為讓人難以理解的是，在部分企業(yè)中從事政工工作甚至?xí)艿綅徫黄缫暎@也是造成政工干部轉(zhuǎn)行離職的一個重要原因。此外，在企業(yè)的結(jié)構(gòu)改革中，政工人員也往往會成為企業(yè)精簡的首個“犧牲品”，所以，政工崗位的就業(yè)穩(wěn)定性不容樂觀，這同樣也是造成崗位人員難求的一大要因。

隨著醫(yī)學(xué)水平的不斷提高，人們的壽命也延長了，雖然也不斷有新生命在出生，但綜合而言，當(dāng)前社會人口結(jié)構(gòu)老齡化問題仍較為突出，企業(yè)政工干部隊伍也呈現(xiàn)這樣的趨勢。具體表現(xiàn)有：第一，年齡結(jié)構(gòu)大，專業(yè)人員少。當(dāng)前，我國企業(yè)政工干部多為半路出家，成員構(gòu)成主要為行政干部或其他崗位調(diào)配下來的人員，基本未經(jīng)過系統(tǒng)全面的專業(yè)培訓(xùn)，理論水平較差，因此，政工干部的整體素質(zhì)并不高。第二，儲備人才不足。在企業(yè)內(nèi)部一直流傳這樣一句話：“搞技術(shù)，有前途；干政工，沒出路?！边@種片面觀念已經(jīng)在業(yè)內(nèi)達(dá)成了共識，因此，很多人員不愿意從事政工工作，致使政工隊伍缺少年輕新鮮血液的注入，專業(yè)人才儲備不足。如，某企業(yè)中，黨辦部門原來有三個人負(fù)責(zé)，當(dāng)其中兩人退休后，再無新人替補(bǔ)崗位，而造成了原先三人的工作一人完成的窘境。

企業(yè)政工干部隊伍內(nèi)部，普遍存在政工人員對新知識學(xué)習(xí)缺少動力的問題，在提升自我、創(chuàng)新自我方面還有較大的差距，這使得政工隊伍整體水平并不高。就目前而言，企業(yè)思想政治工作者多為轉(zhuǎn)行人員，原本自身的理論基礎(chǔ)就有限，而且對黨的路線、方針和政策不夠敏感，在工作中對自己不嚴(yán)格要求，因而企業(yè)政工人員多存在懶散、執(zhí)行力差、做事成效差等問題，難以在企業(yè)職工群眾中發(fā)揮黨的帶頭標(biāo)桿作用，降低了思政工作在企業(yè)中的應(yīng)有效力。加之一些政工干部不能與時俱進(jìn)的進(jìn)行思維和處理方式的革新，在面對企業(yè)工作實際中的新問題時往往會表現(xiàn)得無所適從，使問題的發(fā)現(xiàn)和處理均存在一定的滯后性，不利于企業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展。

2.1加大對思想政治工作的重視度。

思想政治工作被認(rèn)為是企業(yè)發(fā)展的先行者，因此，企業(yè)必須在注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時，對政工干部隊伍的思想政治教育工作給予高度重視。其實現(xiàn)途徑有：第一，企業(yè)積極組織政工干部進(jìn)行相關(guān)經(jīng)驗交流，用經(jīng)典案例法來從思想根源上點(diǎn)燃職工的工作熱情，以提高企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的時效性和科學(xué)性。第二，建立健全的專門政工機(jī)構(gòu)。以企業(yè)原有的思想體系為基礎(chǔ)，補(bǔ)充新的思想政治理論，基于黨和人民的角度，為黨和人民謀取利益，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，打造一支廉潔、公正、高效的政工干部隊伍。

由于思想政工人員肩負(fù)重要的使命，因此對從業(yè)人員的要求非常高，為了確保企業(yè)所吸納的政工人員具有較高的政治覺悟和較強(qiáng)的綜合能力。應(yīng)重視如下幾方面：第一，健全用人機(jī)制。企業(yè)應(yīng)適當(dāng)提升政工人員的薪資福利，使其能與其他工作人?t平起平坐，通過縮減企業(yè)內(nèi)部薪資差距的方式來增強(qiáng)對優(yōu)秀人才的吸引。第二，創(chuàng)新思想政治工作體制和內(nèi)容，認(rèn)可其工作成果，重視政工人員的工作滿足感，提升其工作積極性和努力度。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須認(rèn)識到：在企業(yè)發(fā)展過程中，技術(shù)人員和思想政治工作人員同樣重要，因此也必須加大對政工人員的培養(yǎng)力度，健全提拔晉升機(jī)制。第三，建立健全的思想政治工作管理機(jī)制。企業(yè)思想政治工作的作用就在于凝聚企業(yè)人心，激發(fā)其工作熱情，最大程度的完善政工工作管理機(jī)制。因此，在企業(yè)管理中，必須加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)管，健全相應(yīng)的激勵機(jī)制和考評機(jī)制，并設(shè)置創(chuàng)新獎勵機(jī)制來獎勵有特殊貢獻(xiàn)者，讓政工人員看到企業(yè)對思政工作創(chuàng)新的重視程度，以此來確保企業(yè)思想政治工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)進(jìn)步、市場開拓和內(nèi)部改革全過程中的作用發(fā)揮，以推動企業(yè)和諧、穩(wěn)步的持續(xù)發(fā)展。

為政工干部創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會。毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、社會主義核心價值體系和黨的路線、方針、政策等都是思政工作的理論基礎(chǔ)，企業(yè)除了組織相關(guān)人員進(jìn)行上述理論知識的學(xué)習(xí)和鞏固交流外，還應(yīng)盡可能的創(chuàng)造機(jī)會，組織政工人員進(jìn)行專業(yè)知識的學(xué)習(xí)、交流和切磋，方式可以是靈活多樣的，如教育經(jīng)驗交流會、座談會和新思想理論的總結(jié)等，必須確保崗位人員的思想能與時俱進(jìn)的發(fā)展，用發(fā)展的眼光和最新理論去發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)發(fā)展中的現(xiàn)實問題，多措并舉提升企業(yè)政工干部隊伍的整體素質(zhì)。

3.結(jié)束語。

總而言之，由于企業(yè)思想政治工作在促進(jìn)人的全面發(fā)展和社會和諧、穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)和提升企業(yè)綜合競爭力方面均具有重要作用。因此，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的深入運(yùn)行和改革步伐的不斷推進(jìn)的新形勢下，企業(yè)更應(yīng)重視政工干部隊伍建設(shè)，首選將人的思想工作做好。企業(yè)政工干部在工作實踐中，必須以服務(wù)企業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營為基本出發(fā)點(diǎn)，加大對黨的基本路線和方針政策的理論宣傳和落實工作，為企業(yè)職工營造良好的工作環(huán)境，增加職工的凝聚力，為企業(yè)能夠獲得長足的發(fā)展保駕護(hù)航。

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