黨員積分管理實施方案(模板16篇)

方案是為了解決問題或?qū)崿F(xiàn)目標而提出的一種詳細的行動計劃。方案的目標和指標應(yīng)該明確、具體和可衡量。方案的執(zhí)行過程中可能會出現(xiàn)一些挑戰(zhàn)和困難，我們需要及時調(diào)整和應(yīng)對。

黨員積分管理實施方案篇一

為深入貫徹黨的十九大、十九屆六中全會精神，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，從新形勢下社會主義市場經(jīng)濟體制的特點和流動黨員隊伍的實際出發(fā)，建立健全系統(tǒng)、科學、有效的服務(wù)管理機制，切實抓好流動黨員教育管理服務(wù)工作，進一步提高流動黨員的思想政治素質(zhì)，充分發(fā)揮流動黨員的先鋒模范作用，不斷增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

黨員積分管理實施方案篇二

為深入貫徹落實中央和省、市委“兩學一做”學習教育精神，進一步規(guī)范黨員教育管理，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，結(jié)合我市黨員隊伍建設(shè)實際需要，制定如下實施意見。

以黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神和習近平總書記系列講話精神為指導(dǎo)，以《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》及中央和省、市委關(guān)于加強黨員隊伍建設(shè)相關(guān)要求為依據(jù)，以充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用為目標，通過推行“先鋒指數(shù)”積分制管理，切實提升黨員日常管理精細化、科學化、規(guī)范化水平，努力打造示范帶動、獎優(yōu)罰劣、動態(tài)管理新平臺，切實強化黨員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，提升黨員干事、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力，夯實建設(shè)生態(tài)強市、魅力承德的政治基礎(chǔ)和組織保障。

納入“先鋒指數(shù)”積分制管理范圍的為黨組織關(guān)系在我市的黨員、預(yù)備黨員，其中年齡在70周歲以上、生活不能自理、患有精神疾病或因其他疾病不能表達本人意志、自費出國半年以上的黨員，經(jīng)黨支部大會討論決定，報上級黨委批準后，可不納入此范圍。

黨員“先鋒指數(shù)”積分制管理，堅持分類管理、量化考核、依分定檔、獎優(yōu)罰劣的原則開展，各級黨組織立足機關(guān)、農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)、學校和非公有制經(jīng)濟組織、社會組織等不同領(lǐng)域、行業(yè)實際情況，區(qū)分長駐、流動、在職、離退等不同類別黨員特點，建立集日?？己恕⒚裰髟u議、獎勵優(yōu)秀黨員、處置不合格黨員于一體的年度積分制管理體系，著力解決黨組織管理職責不到位，黨員作用發(fā)揮不明顯等問題，全力建設(shè)“講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為”黨員隊伍。每個積分周期為一年，起始點為每年的年初或“七一”，終結(jié)點為每年的年末或次年的“七一”。具體節(jié)點基層黨組織可根據(jù)工作情況進行適當調(diào)整，但要有固定的起始和終結(jié)點。

(一)積分設(shè)置。

黨員積分制分值由日?？己朔e分、年度評議積分和動態(tài)管理積分構(gòu)成，其中日?？己朔e分、年度評議積分合計為100分，按8：2的比例加權(quán)計算;動態(tài)管理積分為獎懲性加減分，獎勵性加分一般不超過總積分的10%。

1.日?？己朔e分。重點體現(xiàn)黨員履行基本義務(wù)的情況，主要包括參加“三會一課一服務(wù)”等組織生活，以及參加集中學習教育、按期繳納黨費、崗位職責和承諾事項完成、黨組織交辦任務(wù)完成等情況?；A(chǔ)分值為100分，實行倒扣記分，扣完為止，所得分按比例記入總積分。

2.年度評議積分。由基層黨組織按照年度黨員民主評議結(jié)果確定得分，基礎(chǔ)分為100分，評議所得分按比例記入黨員總積分。

3.動態(tài)管理積分。獎勵性積分重點體現(xiàn)黨員在日常工作和生活中發(fā)揮先鋒模范帶頭作用的情況，主要包括崗位工作取得突出業(yè)績、積極參與精準脫貧和經(jīng)濟發(fā)展等中心工作取得明顯成效、主動參與志愿服務(wù)和公益活動得到社會廣泛認同等情況，加分一般以黨委政府表彰獎勵、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示、被媒體宣傳報道事跡、支部黨員大會決議并經(jīng)上級黨委審核同意為依據(jù)，適當給予加分，同類別不重復(fù)加分。懲罰性積分重點體現(xiàn)黨員日常工作和生活中存在不當行為的情況，主要包括工作不當造成負面影響、違紀違規(guī)、違反國家法律和社會道德、家庭美德、參加宗教和封建迷信及賭博活動等情況，基層黨組織視情節(jié)適當扣分，屢次犯同一問題的累計扣分。

(二)積分登記。

積分登記以黨支部為單位進行，建立健全管理臺賬，具備條件的可同步將積分管理臺賬固化到黨務(wù)公開欄中。各黨支部要指定專人做好黨員積分登記、核對工作，按照“公開、公平、公正”的原則，詳細記錄每名黨員積分情況。黨支部可通過每月黨員個人申報、設(shè)立意見箱收集意見等形式，及時全面了解掌握黨員有關(guān)情況，并及時做好信息核實、登記，防止積分登記不全面、不準確。黨支部對黨員積分每月一匯總、每季度一公示、每年一總評，公示時間不少于7天，公示前應(yīng)將黨員積分情況報上一級黨組織審查備案。黨員對日?？己朔e分及動態(tài)管理積分有異議的，可向黨支部反映，黨支部應(yīng)及時調(diào)查并說明原因。

(三)“先鋒指數(shù)”評定。

每個積分周期末，黨支部對黨員年度日?？己朔e分、民主評議積分和動態(tài)管理積分進行合并計算，經(jīng)支委會研究，初步確定每名黨員的“先鋒指數(shù)”等次，報上一級黨委審查同意后，在黨務(wù)公開欄進行不少于7天的公示，接受黨內(nèi)外監(jiān)督。黨員如有異議可在公示期內(nèi)向黨支部或上級黨委反映復(fù)核，公示期滿后，通過會議或張榜公布等方式公開評定結(jié)果。其中，90分以上的為優(yōu)秀等次;70-89分的為合格等次;60-69分的為基本合格等次;60分以下的為不合格等次。

(四)“先鋒指數(shù)”運用。

“先鋒指數(shù)”評定結(jié)果作為黨員評優(yōu)評先和進行組織處置的重要依據(jù)。對優(yōu)秀等次的黨員，可給予一定的精神和物質(zhì)獎勵;對基本合格等次的黨員，由黨支部書記進行談心談話，警戒提醒;對不合格等次和連續(xù)兩年評定為基本合格等次的黨員，納入不合格黨員處置范圍，按照《關(guān)于做好處置不合格黨員工作的實施方案》(承辦字〔2015〕20號)規(guī)定程序，給予組織處置。對基本合格等次的預(yù)備黨員，延長預(yù)備期，期滿仍達不到標準的，取消預(yù)備黨員資格;對不合格等次的預(yù)備黨員，取消預(yù)備黨員資格。

(一)落實工作責任。黨員“先鋒指數(shù)”積分制管理是新形勢下加強黨員隊伍建設(shè)的重要舉措，是改進黨員管理方式、健全黨員考評體系、實現(xiàn)精細化管理的有益探索。各級黨組織務(wù)必高度重視，精心組織，扎實推進，確保取得良好成效。黨支部書記是工作落實的直接責任人，要按照規(guī)定和程序要求抓好組織實施;上一級黨工委書記是第一責任人，要履行好監(jiān)督管理和指導(dǎo)推進職責;各級黨委組織部門要切實發(fā)揮牽頭抓總作用，把工作落實情況納入黨建工作考核和黨組織書記述職的重要內(nèi)容，強化組織推動。

(二)堅持分類實施。各級黨組織在組織實施時，要根據(jù)黨員結(jié)構(gòu)、工作需要等情況，本著突出重點、體現(xiàn)特點、簡便易行、實際管用的原則，科學合理設(shè)置、細化黨員“先鋒指數(shù)”積分構(gòu)成體系和記分管理辦法，不搞一刀切。積分構(gòu)成體系的設(shè)置要與黨和政府中心工作、職能業(yè)務(wù)落實、黨員隊伍建設(shè)等緊密結(jié)合，防止工作脫節(jié)、流于形式?？h級以下黨組織黨員積分構(gòu)成體系設(shè)置，應(yīng)報上一級黨組織審核備案。

(三)強化督查指導(dǎo)。各級黨工委及其組織部門要加強對基層黨組織實施黨員“先鋒指數(shù)”積分制管理落實情況的檢查指導(dǎo)，納入目標管理，定期開展督查，及時總結(jié)經(jīng)驗、查擺問題、完善工作。對工作落實到位、成效明顯的黨組織予以通報表揚，對流于形式、弄虛作假的黨組織給予通報批評，情節(jié)嚴重的要追究相關(guān)責任人責任。

(四)深入宣傳引導(dǎo)。要充分利用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體，通過召開現(xiàn)場觀摩會、推進會等多種形式，積極宣傳黨員“先鋒指數(shù)”積分制管理工作中涌現(xiàn)出的好做法、好經(jīng)驗，選樹典型、培植亮點，著力打造黨建工作品牌，努力在全體黨員中營造履職盡責做合格共產(chǎn)黨員、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的濃厚氛圍。

黨員積分管理實施方案篇三

為了迎接黨的十九大，為深入貫徹落實市委“兩學一做”、“一問責八清理”、“治理微腐敗”、“轉(zhuǎn)優(yōu)促”和“學習塞罕壩，加快走新路”等一系列專項行動,進一步規(guī)范黨員教育管理，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，結(jié)合我校黨員隊伍建設(shè)實際，制定實施方案如下。

以黨的十九大精神和習近平總書記系列講話精神為指導(dǎo)，以《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》及中央和省、市委關(guān)于加強黨員隊伍建設(shè)相關(guān)要求為依據(jù)，以充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用為目標，通過“先鋒指數(shù)”積分制管理，切實提升黨員日常管理精細化、科學化、規(guī)范化水平，切實強化黨員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，提升黨員干事、創(chuàng)新能力，夯實爭創(chuàng)國家高水平體育后備人才基地的政治基礎(chǔ)和組織保障。

全校在職黨員必須參加“先鋒指數(shù)”積分制管理。校黨委堅持分類管理、量化考核、獎優(yōu)罰劣原則，建立日?？己?、民主評議、獎勵優(yōu)秀黨員、處置不合格黨員于一體的年度積分制管理體系，努力把我校黨員隊伍建成“講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為”的有戰(zhàn)斗能力的隊伍。

學校成立黨員“先鋒指數(shù)”積分制管理領(lǐng)導(dǎo)小組，校黨委書記陳衛(wèi)華同志任組長，黨委副書記、校長王云彪同志、黨委副書記、副校長楊紅玲同志任副組長，成員包括任志欣、賈云祥、韓麗敏、張國柱及各黨支部書記。下設(shè)辦公室，趙文君同志任辦公室主任，成員柳旭。

(一)積分設(shè)置。

黨員積分制分值由日?？己朔e分、年度評議積分和動態(tài)管理積分構(gòu)成，其中日?？己朔e分、年度評議積分合計為100分，按8：2的比例加權(quán)計算，動態(tài)管理積分為獎勵性加減分，獎勵性加分一般不超過總積分的10%。

1.日常考核積分。重點體現(xiàn)在黨員履行基本義務(wù)情況方面，包括“三會一課一服務(wù)”等組織生活，以及參加集中學習教育、按期繳納黨費、崗位職責和承諾事項完成、黨組織交辦任務(wù)完成等情況。基礎(chǔ)分值為100分，實行倒扣記分，扣完為止，所得分按比例記入總積分。

2.年度評議積分。由基層黨組織按照年度黨員民主評議結(jié)果確定得分，基礎(chǔ)分為100分，評議所得分按比例記入總積分。

3.動態(tài)管理積分。獎勵性積分重點體現(xiàn)黨員在日常工作和生活中發(fā)揮先鋒模范帶頭作用的情況，主要包括崗位工作取得突出業(yè)績、積極參與志愿服務(wù)和公益活動得到社會廣泛認同等情況，加分一般以黨委、政府表彰獎勵、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示、被媒體宣傳報道事跡等依據(jù)，適當給予加分。懲罰性積分重點體現(xiàn)在黨員日常工作和生活中存在不當行為的情況，主要包括工作不當造成負面影響、違紀違規(guī)、違反國家法律和社會道德、家庭美德、參加宗教和封建迷信活動及賭博等情況，給予扣分。

(二)積分登記。

積分登記以黨支部為單位進行，組織委員建立健全管理臺賬，具備條件的可同步將積分管理臺帳固化到黨務(wù)公開欄，各黨支部組織委員要做好黨員積分登記、核對工作，按照“公平、公開、公正”的原則詳細記錄每名黨員積分情況。

(三)“先鋒指數(shù)”評定。

每年年中、年末兩次，各黨支部對黨員年度日?？己朔e分、民主評議積分和動態(tài)管理積分進行合并計算，經(jīng)支部會研究，初步確定每名黨員的“先鋒指數(shù)”等次，報校黨委審查同意后，在公開欄進行不少于7天的公示，接受黨內(nèi)外監(jiān)督。

(四)等次標準。

(五)佐證材料。

各支部要加強對黨員活動的日常管理，注意搜集、整理、留存證明黨員活動完成“先鋒指數(shù)”內(nèi)容的佐證材料，以備核查。

黨員積分管理實施方案篇四

為積極探索黨員教育管理有效形式，提升對黨員日常教育管理工作精細化水平，引導(dǎo)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，全面加強新時代黨員隊伍建設(shè)質(zhì)量，決定在全鎮(zhèn)實施黨員量化積分管理工作，現(xiàn)制定如下實施方案。

一、總體要求。

堅持以新時代中國特色社會主義思想為指引，全面貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，按照縣委組織部《關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在全縣推行黨員量化積分管理工作的實施方案》（金組〔20xx〕17號）精神，推動黨員教育管理抓在日常、嚴在經(jīng)常，為全鎮(zhèn)各項事業(yè)發(fā)展提供堅強組織保證。

二、適用范圍。

黨組織關(guān)系隸屬我鎮(zhèn)的正式黨員、預(yù)備黨員，入黨積極分子可參照執(zhí)行。因年老體弱、行動不便、身患重病的黨員，本人提出申請后，經(jīng)支委會研究，支部黨員大會通過，報鎮(zhèn)黨委審批后，可不參加黨員量化積分管理。流動黨員在組織關(guān)系所在黨支部參與積分管理，每季度向組織關(guān)系所在支部提供參加組織生活、作用發(fā)揮等情況相關(guān)證明材料，憑有關(guān)證明可以進行積分管理。

三、積分內(nèi)容。

1.政治過硬：重點考核是否認真學習新時代中國特色社會主義思想，深入貫徹重要指示批示精神；是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在重大原則問題上旗幟鮮明，在思想上政治上行動上同以同志為核心的黨中央保持高度一致；是否勇于發(fā)揚斗爭精神，在涉及黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義等原則問題的政治挑戰(zhàn)面前敢于亮劍，敢于同違規(guī)違法宗教活動作堅決斗爭等。

2.紀律過硬：重點考核是否自覺遵守黨章，嚴守黨的紀律特別是政治紀律和政治規(guī)矩；是否認真遵守組織紀律，執(zhí)行黨的決定、服從組織安排，自覺參加“三會一課”、主題黨日、組織生活會等黨的組織生活，按時足額交納黨費；是否認真遵守廉潔紀律，模范遵守國家法律法規(guī)；是否認真遵守群眾紀律，堅持黨的群眾路線，誠心實意為群眾辦實事、解難事；是否認真遵守工作紀律，正確行使黨員權(quán)利，履行工作職責；是否認真遵守生活紀律，堅決避免生活奢靡、貪圖享樂、低級趣味、餐飲浪費等。

3.品德過硬：重點考核是否繼承發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，大力弘揚忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等共產(chǎn)黨人價值觀；是否帶頭踐行社會主義核心價值觀，弘揚社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，尊老愛幼、睦鄰友好、勤儉持家；是否講文明樹新風，關(guān)心公益事業(yè)，帶頭移風易俗、破除陳規(guī)陋習，自覺抵制“黃賭毒”等。

4.能力過硬：農(nóng)村黨員重點考核在致富帶富、助力脫貧攻堅、參與鄉(xiāng)村治理、推動鄉(xiāng)村振興等方面的表現(xiàn)；非公有制經(jīng)濟組織和社會組織中的黨員要重點考核守法經(jīng)營、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、凝聚職工、服務(wù)社會等方面的表現(xiàn)；機關(guān)事業(yè)單位黨員要重點考核創(chuàng)建模范機關(guān)以及促進事業(yè)發(fā)展等方面的表現(xiàn)。

四、考評辦法。

黨員量化積分管理以百分制考評，由基礎(chǔ)項、加分項、減分項、測評項四部分組成。

1.基礎(chǔ)項：設(shè)定為100分，黨員完成黨支部規(guī)定內(nèi)容可獲得相應(yīng)積分，完不成的予以扣分，扣完為止。

2.加分項：根據(jù)黨員貢獻情況，適當予以加分，累積加分最多不超過20分。

3.減分項：黨員受到黨內(nèi)警告、嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看等紀律處分或組織處置的，根據(jù)情節(jié)輕重給予一次不少于20分的扣分。

4.測評項：黨支部每年結(jié)合開展民主評議黨員工作，在個人自評、黨員互評的基礎(chǔ)上，對黨員進行民主測評，按百分制得出測評分。

其中，平時考核包括：基礎(chǔ)項、加分項、減分項，年終得分原則上按不低于70％比例計入量化積分；年度民主測評即為測評項，得分原則上按不高于30％比例計入量化積分。

五、考評程序。

鎮(zhèn)黨委以黨支部為單位組織實施黨員量化積分管理，一年為一個積分周期，按照以下程序進行。

1.一支部一辦法。各黨支部按照鎮(zhèn)黨委明確的積分內(nèi)容，結(jié)合年度工作目標，對量化考評相關(guān)內(nèi)容進一步細化，形成具體實施方案，經(jīng)黨員大會討論通過、報鎮(zhèn)黨委備案后方可實施。

2.一月度一登記。黨員每月24日前提出個人申報，以支部認定的方式，在個人提出申請后3日內(nèi)對黨員基礎(chǔ)項、加分項、減分項等情況如實進行登記；對黨員群眾反映的有關(guān)情況也要做好調(diào)查核實。負責登記人員一般由支部組織委員或村文書（必須是黨員）擔任，如有特殊情況，也可從其他黨員中推選。

3.一季度一亮分。黨支部一般每季度核算一次黨員積分并向黨員反饋。黨員對核算結(jié)果有異議的，黨支部應(yīng)通過多種方式進行審核確認。積分匯總情況經(jīng)確認無誤后，在黨員大會上通報并進行公示。

4.一年度一總評。黨支部每年年底，對黨員全年積分進行核算、匯總。經(jīng)支部委員會研究確定后，通過燈塔-黨建在線e支部、黨務(wù)公開欄、黨員大會通報等方式進行公示。公示無異議后，黨員年度量化考核得分報鎮(zhèn)黨委審核備案。

六、結(jié)果運用。

黨員年度量化考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四種等次，其中“優(yōu)秀”等次數(shù)量一般不超過所在支部黨員人數(shù)的三分之一，基礎(chǔ)分不足80分或扣分超過20分的原則上不得評定為“優(yōu)秀”等次。

對于“優(yōu)秀”等次的黨員，黨組織可在政治待遇、學習培訓(xùn)、黨內(nèi)關(guān)懷等方面給予激勵。各級黨內(nèi)表彰、黨代會代表推選時，原則上從近年來被評定為“優(yōu)秀”等次的黨員中推薦。

對于“合格”等次的黨員，黨支部要與其談心談話，肯定優(yōu)點、提出希望和要求。

對于“基本合格”等次的黨員，由黨支部書記或支部委員結(jié)對幫教，也可以由鎮(zhèn)黨委進行集中幫教，督促做好整改和轉(zhuǎn)化工作。

對于“不合格”等次的黨員，要嚴格按照有關(guān)規(guī)定和處置程序，靈活運用“機關(guān)第八黨支部”轉(zhuǎn)化職能，穩(wěn)妥慎重進行組織處置。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)。

1.強化領(lǐng)導(dǎo)，壓實責任。鎮(zhèn)黨委將把推行黨員量化積分管理作為一項經(jīng)常性基礎(chǔ)性工作來抓，納入黨員教育管理長效機制和黨組織書記抓基層黨建述職評議考核內(nèi)容，認真研究謀劃、切實抓好落實，確保工作扎實開展。

2.精心組織，加強督導(dǎo)。各黨支部要嚴格按照本方案，廣泛征求意見建議，堅持從實際出發(fā)，結(jié)合工作實際，根據(jù)不同領(lǐng)域黨員特點，對量化積分內(nèi)容、考評辦法、考評程序進行完善。同時，鎮(zhèn)組織辦將聯(lián)合鎮(zhèn)紀委定期開展督導(dǎo)檢查，加強監(jiān)督管理。

3.注重宣傳，培樹典型。鎮(zhèn)黨委將充分發(fā)揮典型引領(lǐng)作用，通過報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)、手機等主流媒體，多形式宣傳黨員量化積分管理工作的重要意義和方法步驟，充分凝練各支部發(fā)現(xiàn)的好做法，不斷推動支部建設(shè)。

請各黨支部于每月28日、每季度末月28日分別將本月、本季度積分情況上報鎮(zhèn)黨委并備案，每年2月中旬，鎮(zhèn)黨委將啟動上年度黨員量化積分匯總工作。

黨員積分管理實施方案篇五

為切實加強黨員隊伍的日常教育管理工作，通過實行黨員積分制動態(tài)量化管理，激勵先進，鞭策后進，暢通出口，著力完善基層黨建工作機制，不斷增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。現(xiàn)根據(jù)街道黨員隊伍的現(xiàn)狀，制定黨員積分制教育管理具體實施方案。

堅持以貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神為指導(dǎo)，以落實區(qū)委“雙爭雙創(chuàng)”活動實施意見為抓手，構(gòu)建全面黨員責任體系，強化在法治軌道上全面推進黨的建設(shè)，實現(xiàn)黨員日常管理的精細化、規(guī)范化、常態(tài)化，保持黨員隊伍的先進性和純潔性，為“三個堰橋”建設(shè)提供堅強保證和強力支撐。

組織關(guān)系在堰橋街道所轄區(qū)內(nèi)黨組織全體黨員(含預(yù)備黨員)以及街道流動黨支部的黨員。年老體弱長期臥床或長期病休、無生活自理能力的黨員，經(jīng)本人向黨支部提出申請，并報街道黨工委組織辦審核同意后，可暫不列入積分制管理。

將黨員分在職、流動和老年黨員三大類，通過設(shè)定基礎(chǔ)分和加分、一票否決(扣分)項目，形成了以基礎(chǔ)分為基數(shù)，以加分、扣分上下浮動的開放式考核體系，引導(dǎo)黨員少失基礎(chǔ)分，爭取多加分、不減分，鼓勵黨員在完成本職工作的同時，充分發(fā)揮先鋒模范作用，積極參與各項志愿服務(wù)活動。

(一)基礎(chǔ)項目。

積分包括日常積分、民主評議積分和組織評定積分三大類，日常積分又設(shè)置“基礎(chǔ)項目、加分項目、一票否決”3個項目。其中“基礎(chǔ)項目”從學習教育、志愿活動、履行義務(wù)3個方面進行設(shè)置，分值分別為36分、32分、32分。

1、學習教育：是指黨員按時參加每個月的黨課學習、遠程教育“固定學習日”以及各類專題學習等。各黨組織結(jié)合實際與黨員參加情況分別計算基礎(chǔ)分。極少數(shù)年輕黨員確實因工作原因，無法按時參加學習的，支部可以通過qq或微信、郵箱等辦法傳達學習材料，請假黨員按時將學習心得反饋回來，作為積分依據(jù)。

2、志愿活動：黨員參加支部及街道和社會的各類志愿活動，經(jīng)認定后均可作為基礎(chǔ)分。

3、履行義務(wù)：按時足額繳納黨費及黨章所列的八大義務(wù)。

(二)加分項目。

“加分項目”是黨員積極參加黨員教育管理“333”工程且有成效的可以加分，最多不超過15分。按照在職黨員、流動黨員和老年黨員3個類別進行加分項目管理。每個黨員從三大類別中選取其中一個類別開展活動，每個類別中又設(shè)置3個小類別活動，積極參加其中任何一個小類別活動且有成效的加5分，最多不超過15分。

1、在職黨員實施“三個一”工程，為本單位(社區(qū))發(fā)展提一個建議、為單位(社區(qū))發(fā)展做一件實事、為單位(社區(qū))聯(lián)戶幫帶一名群眾;“兩新”組織在職黨員主要通過“統(tǒng)籌共建”和“兩新”黨建聯(lián)合會實施。

2、流動黨員實施“服務(wù)三鄉(xiāng)”工程，服務(wù)老鄉(xiāng)、服務(wù)他鄉(xiāng)、服務(wù)家鄉(xiāng)。通過興趣組建法、從業(yè)組建法、籍貫地組建法等多種形式，為流動黨員實施“安家工程”。對于流出黨員，支部可以通過qq或微信、郵箱等辦法傳達學習材料，流出黨員按時將學習心得反饋回來，作為積分依據(jù)。流動黨員也可將在外參加的各類志愿活動并經(jīng)對方主辦單位確認，反饋回來作為加分參考依據(jù)。

3、老年黨員實施“三個發(fā)揮”工程，發(fā)揮余熱參加社區(qū)志愿服務(wù)和各類社會實踐活動，發(fā)揮優(yōu)勢為社區(qū)建設(shè)獻言獻策，發(fā)揮經(jīng)驗傳幫帶社區(qū)年輕工作人員(大學生村官)。

(三)一票否決(扣分)項目。

“一票否決”是黨員存在輕微程度的違法違紀行為和其他違反社會道德與公序良俗的又達不到紀律處分的。

1、傳播有損黨和政府形象的不當言論與信息的;組織或參與封建迷信活動或邪教組織、直系親屬參與而未作勸教工作的;虐待家庭成員、不孝敬父母、因自身原因?qū)е录彝ゲ缓湍阑蜞徖锛m紛處理不當、打架斗毆的等。

2、帶頭或參與上訪及非法集會的;被單位通報批評、辭退及解聘的;酒駕;婚外情等及其他違反道德和公序良俗的行為。

3、《惠山區(qū)不合格黨員處置實施辦法》所列的不合格黨員十大類情況等。

(一)日?？己?。

各基層黨組織建立考核臺帳，安排一名黨務(wù)委員(組織委員)負責記錄黨員學習教育、志愿活動和履行義務(wù)及加分、減分情況，每季度經(jīng)黨組織集體認定后向全體黨員通報，并上報上一級黨組織，經(jīng)核實后，每半年公示一次，接受群眾監(jiān)督。公示期滿，黨員群眾無異議的，記入黨員個人《積分表》;有異議的，重新進行核實認定，確?？己私Y(jié)果公正、真實。在民主評議和黨組織評定環(huán)節(jié)，嚴格按照“兩評一審一公開”的程序進行，即民主評議，每年底由基層黨組織召開民主評議黨員大會投票確定得分。黨組織評定，每年底由支委會召開會議集體研究，結(jié)合黨員的日常綜合表現(xiàn)給予綜合評定。民主評議和黨組織評定積分環(huán)節(jié)，需在上級黨組織的參與指導(dǎo)下進行，最終的評定結(jié)果經(jīng)上級黨組織審批后，在一定范圍內(nèi)公示。

(二)結(jié)果運用。

將黨員積分情況作為評議不合格黨員和黨員評優(yōu)樹先的重要依據(jù)。積分在60分以下者認定為不合格黨員，依照《惠山區(qū)處置不合格黨員實施辦法》由所在黨組織給予“談話告誡、限期改正、勸告退黨和黨內(nèi)除名”等組織處置;60—74分認定為基本合格黨員，進行限時整改;75分及以上者認定為合格黨員;積分在95分以上者，可獲得被推薦為區(qū)級以上優(yōu)秀共產(chǎn)黨員資格。

推行黨員積分制教育管理，將黨員的日常表現(xiàn)用積分形式體現(xiàn)出來，并通過民主評議和量化考核相結(jié)合的方法，進一步規(guī)范基層黨組織各項工作有序的開展，不斷增強廣大黨員的黨性觀念和宗旨意識，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，切實解決黨員管理失之于寬、失之于軟和“出口”不暢等問題，在全街道逐步形成“制度健全、操作規(guī)范、雙向促進、實效性強”的黨員教育管理服務(wù)新格局。

黨員積分管理實施方案篇六

為適應(yīng)新形勢的要求，進一步加強我校發(fā)展黨員工作，確保新發(fā)展黨員的質(zhì)量，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，完善我校黨委的組織建設(shè)，使發(fā)展黨員工作有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃地進行，按照教育工委的總體部署，結(jié)合校黨委20__年工作計劃和目標，制定本計劃。

一、指導(dǎo)思想。

認真貫徹落實黨的、十_屆_中全會精神和自治區(qū)第_次黨代會精神，全面落實科學發(fā)展觀，“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的發(fā)展黨員工作十六字方針，以壯大入黨申請人隊伍和入黨積極分子隊伍為基礎(chǔ)，以優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)，提高質(zhì)量為重點，嚴格程序，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，壯大力量，為學校黨員隊伍發(fā)展壯大不斷注入新的生機和活力。

二、具體目標。

加強黨的組織建設(shè)和制度建設(shè)，嚴格依照《中國共產(chǎn)黨章程》辦事，嚴格堅持黨的民主集中制的基本原則，經(jīng)常討論和檢查黨的組織工作、紀檢檢查工作、群眾工作，注重研究黨內(nèi)外的思想政治狀況。黨員發(fā)展工作一定要按照方針，計劃發(fā)展2-3名新黨員，培養(yǎng)3至4名入黨積極分子，發(fā)展教學一線的骨干教師占90%以上，預(yù)備黨員按期轉(zhuǎn)正率100%。

三、工作要求。

（一）突出重點，繼續(xù)抓好發(fā)展黨員工作的黨員聯(lián)系的工作。

學校黨委要將素質(zhì)好、年紀輕、有文化、懂教學的骨干教師、對學校教育改革有突出貢獻的骨干教職工、學科帶頭人加強教育培養(yǎng)，條件成熟的要及時吸收入黨；學校黨組織要充分發(fā)揮青年人才、知識人才集中的優(yōu)勢，把發(fā)展青年教師和教學科研骨干力量黨員工作切實抓緊抓好。緊密聯(lián)系教師，每個黨員教師聯(lián)系1—3位教師群眾。

（二）嚴格程序，認真把好發(fā)展黨員質(zhì)量關(guān)。

1、嚴格執(zhí)行“發(fā)展黨員工作六項制度”，全面理解和把握新時期黨員的標準，正確處理好政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力的關(guān)系，嚴把"入口關(guān)"，不能用“能人”標準代替黨章規(guī)定的黨員標準，更不答應(yīng)把“黨票”作“獎票”，確保新發(fā)展黨員都是符合黨員標準的優(yōu)秀分子。

2、20__年全校計劃發(fā)展黨員2-3名，對20__年入黨積極分子培養(yǎng)教育，考察情況以及程度進行全面分析，廣泛聽取黨內(nèi)外群眾意見，按入黨申請人、入黨積極分子和新發(fā)展黨員比例達到7：4：1要求，結(jié)合教育教學業(yè)績，嚴格發(fā)展黨員。

（三）明確措施，不斷壯大申請入黨積極分子隊伍。

1、各支部要把發(fā)展黨員工作列入工作目標。要抓好理論學習，加強對黨外同志的教育，激發(fā)他們的入黨熱情，通過有計劃地組織積極分子學習黨史、黨章，黨的路線、方針、政策和黨的基本知識，加深他們對黨的了解，要做好深入細致的思想政治工作，宣傳優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的模范事跡，提高他們的政治覺悟，利用黨員與入黨積極分子結(jié)對子的幫教方法，定期談話，端正入黨動機，促使他們積極向黨組織靠攏。

2、堅持發(fā)展黨員公示制度。凡列入近期發(fā)展的發(fā)展對象，都要對其個人簡歷、培養(yǎng)考察時間、接受培訓(xùn)、政治審查等情況進行公示，接受黨員、群眾的監(jiān)督，公示結(jié)果要作為確定是否吸收入黨的重要依據(jù)。

3、校黨委嚴格組織考察、定期分析研究，針對存在的問題，提出進一步培養(yǎng)教育的意見并認真負責地填寫培養(yǎng)考察表。

4、入黨積極分子要定期向黨組織遞交思想?yún)R報，向組織匯報自己的學習工作情況。

5、學生入黨積極分子必須由團內(nèi)進行推優(yōu)，校團委要繼續(xù)舉辦好業(yè)余團校，加強對優(yōu)秀學生的教育，要切實把好發(fā)展學生黨員每個環(huán)節(jié)的質(zhì)量關(guān)。

6、為使20__年發(fā)展黨員計劃得到落實，全體黨員要積極做好宣傳教育工作。

黨員積分管理實施方案篇七

為落實全面從嚴治黨和適應(yīng)新時代新任務(wù)新要求，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，進一步加強黨員隊伍日常教育管理，建立科學完善的黨員考核評價體系，激勵廣大黨員積極發(fā)揮先鋒模范作用，做講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員，結(jié)合機關(guān)實際，制定本實施辦法。

堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員頭腦，增強黨員信心，增進黨員自覺，鼓舞黨員斗志。堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，教育引導(dǎo)黨員干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。

實行黨員積分制管理，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，立足崗位、重在日常，因地制宜、分類管理，量化考評、動態(tài)調(diào)整，簡便易行、民主公開的原則，由機關(guān)各黨支部組織實施。

離退休黨支部可以根據(jù)本辦法，制定符合離退休黨員管理實際需要的黨員積分制管理實施辦法。

黨員積分由基礎(chǔ)分、履職分、加分、扣分構(gòu)成(即黨員年度積分=基礎(chǔ)分+合計履職分+加分項得分-合計扣分)。

(一)基礎(chǔ)分。每年度為80分。主要考核黨員履行黨員義務(wù)、完成黨組織分配工作、參加黨內(nèi)活動的情況。按照黨章規(guī)定的黨員基本義務(wù)和黨組織對黨員的基本要求，圍繞政治信念、規(guī)矩紀律、道德品行等內(nèi)容，科學設(shè)定積分項目和分值?；A(chǔ)分是對一名合格黨員的基本要求，黨員年度積分以基礎(chǔ)分滿分作為初始積分。

(二)履職分。每年度為20分。主要考核黨員履行崗位職責、承諾踐諾，在工作、學習中積極奉獻、主動作為，發(fā)揮先鋒模范作用情況。按照機關(guān)工作實際，結(jié)合崗位職責，根據(jù)目標任務(wù)科學設(shè)定積分項目和分值。履職積分是對黨員發(fā)揮先鋒模范作用的具體量化，履職分實行年度計分制，完成崗位職責任務(wù)，計一定分值。機關(guān)各黨支部可根據(jù)實際工作需要，對本支部落實《黨員積分項目、計分及扣分標準》作進一步充實和細化，但充實和細化內(nèi)容須報機關(guān)黨委批準后方可實施。

(三)加分。在工作、學習中作出突出貢獻，部門(即各專委和工作委員會，下同)、支部或個人受到國家級表彰，所屬黨員加6分;部門、支部或個人受到省部級表彰，所屬黨員加4分;部門、支部或個人受到州級表彰，所屬黨員加2分。加分項每年度以受到的最上一級的表彰計分，不得累加。

(四)扣分。實行反向扣分。主要根據(jù)黨員不落實和未完成基礎(chǔ)分、履職分相應(yīng)的項目，在工作中出現(xiàn)錯漏、失誤和不到位、不盡責、不作為等情況，由機關(guān)各黨支部核實認定并據(jù)實扣分。

黨員積分制管理以黨支部為單位，按年度具體組織實施，每年1月底前將上一年度的《黨員年度積分統(tǒng)計表》報機關(guān)黨委備案。主要采取以下步驟進行：

(一)支委初評。每半年召開支委會，根據(jù)黨員履職情況，依據(jù)《黨員積分項目、計分及扣分標準》，核實和初評每名黨員的履職計分事項和分值、扣分原因和分值。

(二)黨員大會評定。各黨支部每年召開1次黨員大會，向全體黨員通報支委會初評的黨員履職積分情況，由參會黨員進行評議，確定黨員積分，并由積分記錄員嚴格填寫《黨員積分登記表》，每名黨員填寫1張，每年填寫完畢后，由各黨支部留存。

(三)公示積分。各黨支部每年度末公示一次黨員積分情況，接受黨員、群眾監(jiān)督。黨員對積分有異議的，可向所在黨支部反映或向機關(guān)黨委申訴，黨支部或機關(guān)黨委應(yīng)當及時調(diào)查核實，向黨員反饋核實情況，并在下一次支部黨員大會上通報。

(四)計算年度積分。每年1月20日前，各黨支部應(yīng)當計算所屬黨員的上一年度積分(計算方法：年度積分=基礎(chǔ)分+合計履職分+加分項得分-合計扣分)，計算結(jié)果填入《黨員年度積分統(tǒng)計表》并在本支部公示后，于每年1月31日前，將本支部的上一年度《黨員年度積分統(tǒng)計表》報機關(guān)黨委備案1份，支部留存1份。

(一)作為民主評議黨員時評定等次的重要依據(jù)。在開展民主評議前，黨支部應(yīng)當向全體黨員公布所屬黨員年度積分情況，年度積分在90分(含90分)以上且排名靠前的黨員，可評定為“優(yōu)秀”等次;年度積分在90分—80分(含80分)的黨員，原則上評定為“合格”等次;年度積分低于基礎(chǔ)分80分的黨員，原則上評定為“不合格”黨員。

(二)作為評先評優(yōu)和督促整改的重要依據(jù)。對積分排名靠前的黨員，應(yīng)當優(yōu)先作為評先評優(yōu)的推薦對象，并在政治待遇、學習培訓(xùn)、物質(zhì)獎勵等方面給予激勵關(guān)懷;對積分排名靠后的黨員，取消評先評優(yōu)資格，由黨支部負責人對其進行誡勉談話，督促其限期整改提高;對符合有關(guān)規(guī)定、被認定為不合格黨員的，按照黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，區(qū)別不同情況，慎重穩(wěn)妥作出組織處置。

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。機關(guān)各黨支部要把開展黨員積分制管理工作，作為落實全面從嚴治黨要求的重要內(nèi)容，作為“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的重要載體，作為加強黨員日常教育管理的重要手段，作為落實“三會一課”制度的重要措施，作為年度黨建工作目標考核的重要項目，切實提高思想認識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓貫徹落實，確保取得實效。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要切實發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任。

(二)建立管理檔案。要動態(tài)記錄黨員積分變化情況，以及履職計分事項、扣分原因等，形成黨員積分檔案。各黨支部的積分記錄員一般應(yīng)由黨支部組織紀檢委員擔任，如特殊原因不能擔任的，由支委指定一名綜合素質(zhì)高、堅持原則、為人正派、處事公道的黨員擔任。各黨支部的積分記錄員確定后，一般不得隨意調(diào)整。

(三)堅持陽光操作。各黨支部要用公示欄或者其他適當方式，定期公開黨員積分管理情況，接受黨員、群眾查詢和監(jiān)督，讓黨員全程參與積分管理，清楚個人積分情況、積分位次和考核評議結(jié)果，切實保障黨員、群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保積分制管理工作公開公平公正。

(四)做到統(tǒng)籌兼顧。要把黨員積分制管理與推動“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化、做“四講四有”合格黨員結(jié)合起來，與“不忘初心、牢記使命”主題教育結(jié)合起來，與推動落實崗位職責、完成各項工作結(jié)合起來，與單位年度考核、民主評議、組織生活會、評先評優(yōu)結(jié)合起來，做到考評內(nèi)容上融合、工作環(huán)節(jié)上銜接、時間安排上結(jié)合，避免“兩張皮”。

(五)加強督促檢查。機關(guān)黨委將采取專項檢查、隨機調(diào)研、適時督查等方式，加強督促檢查，及時研究解決黨員積分制管理工作中存在的問題。對一些好的做法和經(jīng)驗，加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。落實黨員積分制管理情況將納入機關(guān)各黨支部書記抓基層黨建工作述職評議考核內(nèi)容，列入機關(guān)年度黨建工作考核內(nèi)容，確保黨員積分制管理工作抓在經(jīng)常，落在實處，取得實效。

黨員積分管理實施方案篇八

為扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，發(fā)揮黨的基層組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，根據(jù)《中共秦皇島市委組織部關(guān)于在基層黨組織和黨員中實行星級管理的意見（試行）》要求和區(qū)機關(guān)工委的安排，結(jié)合我局實際，制定此方案。

一、指導(dǎo)思想。

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照“五個好”先進基層黨組織和“五個模范”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標準，以組織創(chuàng)先進、黨員爭優(yōu)秀為目標，通過對局黨小組和黨員實行目標化、經(jīng)?；⒁?guī)范化星級管理，細化義務(wù)權(quán)利，強化黨員意識，引導(dǎo)和激勵全局黨員努力踐行“為群眾服務(wù)、請群眾監(jiān)督、讓群眾滿意”的宗旨，增強局黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為我區(qū)“一區(qū)四化”建設(shè)提供堅強有力的組織保證。

二、基本原則。

1、圍繞中心，服務(wù)大局的原則。

緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，把實行星級管理的落腳點放在破解發(fā)展難題和推動工作落實上，激發(fā)調(diào)動局黨小組和全局黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

2、科學設(shè)星，綜合評定的原則。

針對局黨小組和全局黨員崗位特點，科學設(shè)置星級和評定標準，增強針對性、科學性和可操作性。

3、動態(tài)管理，便于操作的原則。

圍繞局黨小組、黨員隊伍自身建設(shè)和作用發(fā)揮等情況，建立操作簡捷、便于。

參與、體現(xiàn)經(jīng)常的星級管理機制，強化創(chuàng)先爭優(yōu)意識，促進工作落實。

4、民主公開，廣泛參與的原則。

結(jié)合實際，實行統(tǒng)一的星級設(shè)置和評定標準。堅持民主公開，引導(dǎo)群眾積極參與，保證星級評定過程公平公正、評定結(jié)果真實準確。

三、星級設(shè)置和評定標準。

根據(jù)機關(guān)、事業(yè)單位不同領(lǐng)域黨小組和黨員崗位特點，各設(shè)置十顆星，分別明確星級和標準（詳見附件2、附件3）。

（一）黨小組“十星”

1、機關(guān)黨小組：班子建設(shè)星、隊伍建設(shè)星、機制建設(shè)星、工作業(yè)績星、服務(wù)群眾星；黨建創(chuàng)新星、組織學習星、機關(guān)效能星、文化建設(shè)星、廉政建設(shè)星。

2、事業(yè)單位黨小組：班子建設(shè)星、隊伍建設(shè)星、機制建設(shè)星、工作業(yè)績星、服務(wù)群眾星；黨建創(chuàng)新星、組織學習星、政策宣傳星、文化建設(shè)星、團結(jié)和諧星。

（二）共產(chǎn)黨員“十星”

1、機關(guān)黨員：理論學習星、執(zhí)行政策星、服務(wù)群眾星、愛崗敬業(yè)星、遵紀守法星；文明形象星、業(yè)務(wù)能力星、求實創(chuàng)新星、承諾守信星、清正廉潔星。

2、事業(yè)單位黨員：理論學習星、執(zhí)行政策星、服務(wù)群眾星、愛崗敬業(yè)星、遵紀守法星；職業(yè)道德星、求實創(chuàng)新星、文明形象星、業(yè)務(wù)技能星、清正廉潔星。

四、方法和步驟。

第一階段，制訂方案（2010年12月29日——12月31日）。由局黨組召開會議，按照要求成立星級管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制訂切實可行、便于操作的工作實施方案。

義、標準條件和方法步驟。

第三階段，測評考核。

局黨小組和黨員星級評定工作由局黨組負責組織實施。每月進行一次評定，年底前組織進行考核。

（一）局黨支部星級評定由上級黨組織負責組織實施。

（二）局黨小組星級評定程序。

1、考核評定。局黨組負責對照星級創(chuàng)建標準進行考核。

2、結(jié)果公示。局黨組負責將評定結(jié)果在被評定單位一定范圍內(nèi)進行公示，時間一般不少于七天。

3、公開標星。采取適當形式，根據(jù)評定的星級等次，公開各黨小組得星情況。

1、支部評定。由局黨支部結(jié)合黨員平時表現(xiàn)，在組織黨員評議、征求群眾意見的基礎(chǔ)上，研究確定黨員得星情況。

2、結(jié)果公示。局黨支部對黨員評星結(jié)果進行公示，公示時間一般不少于七天。

3、上報備案。公示期滿后，局黨支部將被評為九星級以上和四星級以下的黨員情況報局黨組備案。

4、公開標星。對評為九星級以上的黨員在局黨務(wù)公開欄和局網(wǎng)站黨務(wù)公開專欄公布。

五、評定程序和結(jié)果運用。

以上黨員，優(yōu)先列為推薦和表彰對象；對基本合格黨員，由所在局黨小組進行批評教育、限期整改，安排優(yōu)秀黨員進行幫帶；對不合格黨員，按照《中國共產(chǎn)黨章程》有關(guān)規(guī)定處理。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)。

1、提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)。局黨組成立由黨組書記任組長的星級管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局領(lǐng)導(dǎo)按照分工抓好分管部門（股室）的此項活動，切實增強責任意識，把推行星級管理作為當前加強黨小組工作和開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要抓手，要把星級管理工作納入重要議事日程。局星級管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組將定期對開展情況進行督導(dǎo)檢查，確保星級管理工作取得實效。

2、注重培育，示范引導(dǎo)。局黨組將選擇示范性和代表性強的黨小組作為爭創(chuàng)工作示范點，充分發(fā)揮其示范、輻射作用，帶動其他黨小組積極開展爭創(chuàng)活動。

3、廣泛宣傳，營造氛圍。各黨小組要充分利用各種媒介和宣傳陣地，向廣大黨員干部和群眾大力宣傳星級管理的目的、意義和取得的成果，調(diào)動黨員、群眾參與活動的積極性，增強基層黨組織“爭星進位”的主動性，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。

對黨小組和黨員實施星級管理，是加強我局黨組織建設(shè)的一項重要工作，是進一步建立健全黨員自我教育、自我管理、自我監(jiān)督、自我提高的長效機制，是充分調(diào)動黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用的重要手段，為帶動全體工作人員全心全意為人民服務(wù)，2011年實現(xiàn)“團結(jié)協(xié)作、共同進步、工作零差錯”的目標提供了堅強的組織保證。各黨小組要切實加強對活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，抓緊抓實，抓出成效。

附件:。

2、基層黨組織星級設(shè)置及評定標準。

附件1：

組長：郭光局黨組書記、局長。

副組長：李二齊局黨組成員、副局長。

夏志文局黨組成員、副局長。

李艷茹人事管理股股長。

郭萍局辦公室副主任。

夏丹團支部書記。

王悅職改辦主任。

張桂君局財務(wù)一股股長、保險處副主任戴影梅局財務(wù)二股股長、就業(yè)局副局長。

李建明基金監(jiān)督股副股長。

馮巍就業(yè)局副局長。

劉紅政就業(yè)局副局長。

李玉玲局辦公室科員。

附件2：

基層黨組織星級設(shè)置及評定標準。

圖片已關(guān)閉顯示，點此查看。

圖片已關(guān)閉顯示，點此查看。

附件3：

圖片已關(guān)閉顯示，點此查看。

圖片已關(guān)閉顯示，點此查看。

黨支部副書記：侯智恒。

為進一步加強全校黨員隊伍建設(shè)，保持和弘揚共產(chǎn)黨員先進性，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用，健全黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化機制，結(jié)合我校黨支部工作實際，我的個人分工，現(xiàn)制定我校黨員管理工作實施意見如下：

一、指導(dǎo)思想：

以習近平重要思想和科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照黨中央關(guān)于加強黨員管理的新要求，深入貫徹落實黨的十八大精神，以加強黨的先進性和純潔性建設(shè)為主線，以打造“敬業(yè)先鋒”為品牌，以黨員星級管理為載體，為全面推進教育教學改革提供堅強的組織保證。

二、基本原則：

1、以教育教學為中心，圍繞全面提升渾江區(qū)實驗小學綜合辦學水平這一中心目標，積極開展黨員星級管理活動。

2、根據(jù)我校黨員自身工作崗位及自身實際，按照管理、教學、服務(wù)三類崗位科學設(shè)置星級和評定標準，分類指導(dǎo)，增強星級管理的科學性、針對性和可操作性。

3、黨員星級管理活動要結(jié)合“一諾三評”制度，堅持把星級管理內(nèi)容、標準、程序、考核結(jié)果在全校范圍內(nèi)公開，在黨員群眾的共同監(jiān)督下組織實施，引導(dǎo)黨員群眾積極參與，保證星級評定過程公平公正，結(jié)果真實準確。

4、按照“循序漸進、穩(wěn)步推進、貴在堅持、重在時效”的要求，分階段、分步驟推行，確?；顒尤〉脤嵭?。

三、星級設(shè)置和標準：

評適度調(diào)整。

2、星級標準：按照創(chuàng)先爭優(yōu)活動中優(yōu)秀黨員“五帶頭”的基本要求，即帶頭學習提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務(wù)群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣五個方面，設(shè)“學習提高星”、“爭創(chuàng)佳績星”、“服務(wù)群眾星”、“遵紀守法星”、“弘揚正氣星”共五顆星。黨員星級評定按照百分制評定，90分以上為“五星黨員”，80-89分為“四星黨員”，70-79分為“三星黨員”，60-69分為“二星黨員”，60分以下為“一星黨員”。

四、考核辦法：

重視學習、善于學習、終身學習，能自覺按時參加黨的會議，深入學習黨的基本理論、基本知識，堅持用中國特色社會主義理論和三個代表重要思想及科學發(fā)展觀武裝頭腦，指導(dǎo)工作，積極參加黨課及政治理論學習，認真撰寫黨建論文。缺席一次會議扣3分，缺少一篇學習筆記（論文）扣5分。

2、爭創(chuàng)佳績星（20分）。

服從組織安排，熱愛工作崗位，恪盡職守，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，具有強烈的事業(yè)心和責任感，積極參加各類競賽活動，在本職崗位做出一流成績。工作稱職記12分，在黨建宣傳及本職工作中做出優(yōu)異成績的視情況加1—8分。

3、遵紀守法星（20分）。

自覺維護黨章，自覺遵守政治紀律、組織紀律和工作紀律，積極參加黨組織各項活動，維護共產(chǎn)黨員良好形象；領(lǐng)導(dǎo)班子成員要認真落實雙重組織生活制度，積極參加黨小組民主生活會和支部民主生活會，廉潔自律，無違法違紀行為。缺席一次組織活動扣5分，對出現(xiàn)嚴重違法違紀行為者實行一票否決，一般性違紀酌情扣分。

黨員要樹立密切聯(lián)系群眾和為人民服務(wù)的使命感和責任感，熱心服務(wù)教職工和學生、家長，虛心接受群眾意見，不斷改進工作方法，積極幫扶困難群眾和困難家庭，帶頭承諾踐諾，在聯(lián)系和服務(wù)群眾中樹立良好形象。本項根據(jù)群眾評議打分。

5、弘揚正氣星（20分）。

積極踐行社會主義核心價值體系，樹立正確的人生觀、利益觀、價值觀和榮譽觀，積極宣傳黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，自覺抵制各類違法行為；堅持正確輿論導(dǎo)向，不散謠傳謠，模范遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，辦事公道正派，敢于和不良現(xiàn)象做斗爭。本項考核稱職記14分，有良好表現(xiàn)的視情況加1—6分。

出現(xiàn)下列情況之一的，取消當年星級黨員評定資格：（1）觸犯國家法律法規(guī)，被政法機關(guān)立案偵查、取保候?qū)彽?；?）被紀檢機關(guān)立案調(diào)查，受到組織處理，或雖未受到組織處理，但影響較壞的；（3）參加非法組織和非法活動的；（4）違反計劃生育、信訪、社會治安綜合治理等政策規(guī)定的；（5）無正當理由，連續(xù)6個月不參加黨的組織生活，或不繳納黨費的。

五、實施步驟：

黨員星級管理活動按照學年度進行，以上年“七一”到次年“七一”前為一個活動周期，實施動態(tài)管理，按照承諾爭星、組織評星、結(jié)果運用三個步驟進行。

（一）承諾爭星。

1、對標承諾：黨支部組織全體黨員根據(jù)各自崗位，設(shè)崗定責進行承諾。

2、組織審星：根據(jù)黨員個人爭星承諾事項，黨支部開會逐人逐條審核把關(guān)，審定每名黨員認領(lǐng)的崗位名稱與星級標準內(nèi)容，并將審定結(jié)果登記到《渾江區(qū)實驗小學黨員星級管理活動登記表》上。黨支部定期檢查，提出指導(dǎo)意見。

3、公開亮星：對經(jīng)過審定的黨員爭星內(nèi)容，填寫《渾江區(qū)實驗小學黨員爭星承諾表》，并通過黨員大會、黨務(wù)公開欄、支部黨建博客等形式公示，主動接受群眾監(jiān)督。同時對爭星內(nèi)容、進展情況及考核結(jié)果進行動態(tài)公開。

4、踐諾爭星：黨支部會通過各種形式，及時提醒和督促黨員兌現(xiàn)承諾，黨員按季度以思。

想?yún)R報形式向黨支部匯報各自履職踐諾情況，并納入考核。

（二）組織評星。

1、黨員互評：每學期黨支部通過組織生活會、黨員評議會等形式，組織黨員對爭星承諾事項開展互評，采用批評和自我批評的形式進行，總結(jié)完成情況、存在問題以及今后努力方向。

2、群眾參評：支部每個學期組織一次群眾代表對黨員爭星情況進行評議，開展評議前對黨員爭星承諾落實情況進行公示，廣泛接受黨員群眾監(jiān)督。評議結(jié)果作為重要參考依據(jù)。

3、組織點評：黨支部每半年對黨員爭星承諾情況進行點評，對完成情況較差的黨員進行個別談話，分析原因，提出整改意見。每年6月份黨支部對全校黨員一年的承諾完成情況進行總評，評出星級等次。

4、結(jié)果公示：支部對黨員的星級評定結(jié)果上報區(qū)教育黨委，并在黨務(wù)公開欄和黨建博客予以公示，并備案登記。

（三）結(jié)果運用。

根據(jù)年度黨員星級管理考核結(jié)果，校黨支部對“五星級黨員”將推薦上報上級黨委予以表彰，對成績優(yōu)異的其他黨員在每年“七一”黨支部予以表彰。

對二星級以下的黨員，黨組織應(yīng)進行批評教育，幫助其爭先進位；被取消評星資格的黨員，留黨觀察一年，一年內(nèi)仍沒有提高的，開除黨籍。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)。

為把黨員星級管理作為加強黨員經(jīng)常性教育管理，健全完善創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制的有效載體和抓手，特成立南大東街小學黨員星級管理活動領(lǐng)導(dǎo)組：

組長：侯智恒。

副組長：李奇云。

成員：李炳勝、何偉。

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，主任：李奇云（兼）。

渾江區(qū)實驗小學黨支部。

二零一五年四月十六日。

附：一、2015年4月—2015年7月黨員星級管理活動工作流程時間安排：

2015年4月：

1.制定方案，完善機制，建立臺賬。

2.組織黨員對標承諾，填寫承諾表。2015年5月：

1．黨支部審星，公開亮星。

2.填寫活動登記表。

2015年5月—2016年1月：踐諾爭星，健全過程性資料。2015年6月：黨支部工作點評。

2015年4月—6月。

開展各項活動，繼續(xù)踐諾爭星。2014年7月：

1.黨支部半學期點評。

2.組織評星，結(jié)果公示。

3.樹立典型，上報先進。

一、領(lǐng)導(dǎo)小組。

為切實加強黨員星級管理和星級單元管理活動的領(lǐng)導(dǎo)，成立第三作業(yè)區(qū)星級管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組，成員名單如下：

組長：王樹斌任傳曉。

成員：鄭國東宋正江雷武崗考核辦公室：倪影徐瑾謝晴雯。

負責組織全作業(yè)區(qū)黨員和星級單元星級管理活動的開展，審定黨員和星級單元星級管理評定結(jié)果，并在第三作業(yè)區(qū)黨員和星級單元星級管理活動公示欄中進行宣傳。

二、指導(dǎo)思想。

力、創(chuàng)新力和戰(zhàn)斗力。

三、基本原則。

1.圍繞中心，服務(wù)大局。把星級管理同生產(chǎn)管理、創(chuàng)新創(chuàng)效、隊伍建設(shè)相結(jié)合，通過星級管理促進各項工作上水平，以干事創(chuàng)業(yè)的成果檢驗黨員的作用。

2.強化責任，求真務(wù)實。實行黨員星級管理領(lǐng)導(dǎo)小組負責制，定期分析研究，精心組織實施，嚴格落實責任，確保星級管理落到實處、取得實效。

3.季度考評，重在激勵。將作業(yè)區(qū)黨員劃分為三個星級管理單元，以星級管理單元為單位，作業(yè)區(qū)考評小組分別對每個星級管理單元進行綜合評定，每季度進行一次星級考評，將評定結(jié)果進行公示。通過星級評定，表彰獎勵，促進全體黨員創(chuàng)先爭優(yōu)工作的常態(tài)化、制度化。

四、評定程序。

1.公開承諾。依據(jù)每名黨員負責的崗位工作，按季度簽訂《黨員星級管理工作目標任務(wù)書》，公開自己的爭創(chuàng)目標。

2.積極創(chuàng)星。對照《黨員星級管理工作目標任務(wù)書》內(nèi)容開展各項工作，記錄爭創(chuàng)工作完成情況，及時上報到考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3、公正評星。每名黨員按季度對照考評標準進行個人自評，權(quán)重占20%；再通過一定比例群眾測評，權(quán)重占30%；領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評價，權(quán)重占50%，對每名黨員進行季度考評，考評共分工作任務(wù)、各項指標、創(chuàng)新創(chuàng)效、學習培訓(xùn)和各項活動五個方面，每個方面實行百分制量化評分的辦法。

進，鞭策后進，達到共同提升的目的。

五、評定內(nèi)容。

依據(jù)崗位分工劃分為3個星級單元：管理單元（機關(guān)黨員）、采油單元（四個采油工區(qū)黨員）、保障單元（保障工區(qū)黨員）。

評價項目：重點評價工作任務(wù)、各項指標、創(chuàng)新創(chuàng)效、學習培訓(xùn)和各項活動五個方面，即5顆星；每顆星再由3個單項組成，每個單項再由完成該項工作的基礎(chǔ)分和各級別的加分構(gòu)成。

第一，制定黨員的崗位職責和工作標準，依據(jù)每名黨員季度工作完成情況確定各星的基。

礎(chǔ)分。

圖片已關(guān)閉顯示，點此查看。

第二，各單項如果獲得油田公司以上級、頭臺公司級、作業(yè)區(qū)級。

圖片已關(guān)閉顯示，點此查看。

圖片已關(guān)閉顯示，點此查看。

一、二、三等獎，再加上表中相應(yīng)分數(shù)。

圖片已關(guān)閉顯示，點此查看。

第三，基礎(chǔ)分再加上加分就是該項得分；各單項得分相加在80分以上得1星，共計5個星。

綜合評價。一是明星黨員：季度得五星，定為季度“明星黨員”，全年四個季度都得五星，定為年度“明星黨員”，向公司推薦優(yōu)秀黨員；二是較差黨員：季度得兩星以下，由支部進行戒勉談話，限期整改；累計2次得1星的黨員，支部提出警告，限期整改提高；三是不合格黨員：全年只得一星或沒得星的黨員，年底民主評議定為不合格黨員。

工作指標完成高低，在工作中創(chuàng)新創(chuàng)效成果大小，在學習培訓(xùn)上提高快慢，參加各項活動得分多少。讓他們真正成為完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的中堅和員工群眾心中的明星，讓員工群眾信任他們，羨慕他們，敬重他們，自覺向他們學習。

在黨員星級管理的基礎(chǔ)上，以每個管理單元為基本單位，進一步開展“黨員星級單元”評比活動，促進團隊整體水平提升。星級管理單元標準：

一是管理單元百分之百完成季度各項生產(chǎn)工作任務(wù)，單元內(nèi)必須有半數(shù)以上黨員當季度被評為明星黨員，且無兩星以下黨員；二是管理單元在作業(yè)區(qū)季度管理檢查中排名前兩名，或在公司季度管理檢查排名前四名，季度有創(chuàng)新創(chuàng)效成果兩項以上；三是單元間的團結(jié)協(xié)作好，作業(yè)區(qū)或公司崗位技能考試或技能鑒定全部及格，且有兩名以上進入前20名。

4.激勵制度。一是物質(zhì)激勵，黨員星級管理考評結(jié)果與季度獎金掛鉤。季度綜合評價第一名的管理單元，每名黨員每人獎勵200元，第二名的管理單元不獎不罰，第三名的管理單元，每名黨員扣罰200元。全作業(yè)區(qū)總分前3名的星級黨員，每人分別獎勵300、200和100元，得星在3顆星以下的倒數(shù)前3名黨員分別扣罰300、200、100元。二是榮譽激勵，參評和推薦“先優(yōu)?！钡闹匾獥l件。依據(jù)各季度得分排名計算年終總排名，確定推薦“先優(yōu)模”人選；三是成長激勵，優(yōu)先考慮后備干部和技術(shù)人才培養(yǎng)。

六、相關(guān)要求。

1.明確黨員星級管理范圍。凡黨組織關(guān)系隸屬第三作業(yè)區(qū)的黨員，都要納入星級管理的范圍。

2.建立黨員星級管理制度。季度得五星，定為本季度明星黨員；季度得兩星以下，由支部進行誡勉談話，限期整改；累計2次得一星的黨員，支部提出警告，限期整改；一年只得一星或沒得星的黨員或年度得星不足五個，年底民主評議定為不合格黨員；全年四個季度都得滿星的黨員定為年度明星黨員，可參加優(yōu)秀黨員評選。

3.實行“一票否決”辦法。有下列情況之一的，取消當年評星資格：第一，班子不團結(jié)、黨組織生活不正常的；第二，班子成員發(fā)生瀆職或腐敗案件的；第三，發(fā)生重大群體性事件或重大安全事故，造成不良影響的；第四，黨員違法違紀且仍在受處置期限的；第五，違反計劃生育的；第六，參加非法組織和非法活動的；第七，無正當理由不參加黨的組織生活、不繳納黨費、不完成黨組織所分配工作的；第八，其它經(jīng)黨總支委員會認定取消評星資格的。

圖片已關(guān)閉顯示，點此查看。

圖片已關(guān)閉顯示，點此查看。

關(guān)于在非公有制企業(yè)中開展“星級黨員”評比活動的通。

知

市直機關(guān)工委、市非公黨工委、市直有關(guān)分工委、各非公有制企業(yè)黨委（總支、支部）：為深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步鞏固和擴大深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，扎實有效地推進在非公有制企業(yè)黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動，不斷增強非公有制企業(yè)黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。結(jié)合我市實際，經(jīng)研究，決定在全市非公有制企業(yè)中開展“星級黨員”評比活動?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、指導(dǎo)思想。

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，通過開展非公有制企業(yè)“星級黨員”評比活動，組織黨員展示身份、展示作用、展示形象，促進黨員增強素質(zhì)、提升能力、樹好形象，服務(wù)員工、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會，不斷增強黨組織的凝聚力、號召力和黨員的影響力、帶動力，促進企業(yè)健康發(fā)展，加速推進我市工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進程。

二、參與范圍。

非公有制企業(yè)在職正式黨員。有下列情形之一的，取消當年度的評星資格，情節(jié)嚴重的，按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定和組織程序，予以組織處理：連續(xù)6個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費的，或不做黨所分配的工作的；煽動、參與、組織非法上訪的；參加非法組織的；有違法違紀行為，受黨內(nèi)警告及以上處分的；觸犯國家法律法規(guī)，被執(zhí)法機關(guān)立案偵察或取保候?qū)彽?；有其他違反黨紀國法行為的。

三、評比內(nèi)容。

結(jié)合非公有制企業(yè)黨員發(fā)揮作用的特點和實際，設(shè)置“五個星級”內(nèi)容。

1、愛崗敬業(yè)星。兢兢業(yè)業(yè)，克勤克儉，勤奮工作，盡職盡責，勇挑重擔，攻堅克難，不斷提高綜合素養(yǎng)，努力成為促進企業(yè)科學發(fā)展的中堅力量和完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的骨干砥柱，在面對急難險重任務(wù)時沖在前面。

2、技術(shù)創(chuàng)新星。鉆研業(yè)務(wù)，積極學習新的科技文化和經(jīng)營管理等方面的知識，不斷提高業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技能，熟練掌握崗位技能，創(chuàng)新生產(chǎn)工藝。

3、安全生產(chǎn)星。學習安全知識、強化安全意識、提高安全技能，嚴格執(zhí)行安全制度，模范遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，真正發(fā)揮黨員在安全生產(chǎn)上的帶頭作用。

4、奉獻愛心星。熱心公益事業(yè)，帶頭參加社會志愿活動，積極幫助困難群眾，奉獻愛心，展示黨員良好形象，搭建助推企業(yè)發(fā)展、服務(wù)職工群眾、奉獻社會的平臺。

5、誠實守信星。牢記入黨誓言，堅持誠信原則，不斷強化自身誠信道德意識，把誠信意識和責任意識落實到工作中去，誠信做人，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

四、星級標準。

每人評選時，每顆星總分值為10分，每項得8分及以上的為一個星級（具體評分要求見附表）。黨員星級依據(jù)參加評比人員匯總的總分從高分至低分按比例確定。五星級黨員一般不超過黨員總數(shù)的10%，原則上每個支部至少有一名五星級黨員。四星級黨員一般不超過黨員總數(shù)的20%。三星級黨員作為星級黨員的主體，應(yīng)占黨員總數(shù)的60%以上。黨員每顆星的平均得分為4分及以下的，確定為二星及以下黨員。

五、評定程序。

的5月中旬至6月中旬。

1、黨員群眾“評星”。以支部為單位，組織召開支部全體黨員和企業(yè)部分黨外職工代表會議（黨外職工代表人數(shù)不得少于全體黨員總數(shù)的50%），發(fā)放《界首市非公有制企業(yè)“星級黨員”評分表》（見附表），組織黨員和黨外職工代表認真對照星級評比標準進行民主評議，評議以無記名投票方式進行。非公有制企業(yè)黨組織關(guān)系在市非公黨工委的，由市非公黨工委派人員監(jiān)督并負責計票；黨組織關(guān)系在市直機關(guān)工委的，由企業(yè)所屬系統(tǒng)分工委派人員監(jiān)督并負責計票。

2、組織考核“定星”。在黨員和黨外職工群眾“評星”的基礎(chǔ)上，召開支委會，綜合各方面評議結(jié)果，結(jié)合平時工作、生產(chǎn)和生活的一貫表現(xiàn)，研究每位黨員的星級評選結(jié)果。

3、公示監(jiān)督“曬星”。對考核研究確定的星級黨員，在本支部公示欄內(nèi)進行不少于7天的公示，廣泛征求黨員群眾的意見。

4、公開掛牌“亮星”。公示后無異議的，非公有制企業(yè)黨組織將評選的星級黨員名單按黨組織隸屬關(guān)系上報市非公黨工委或所屬系統(tǒng)分工委審核。系統(tǒng)分工委審核后報市直機關(guān)工委備案。審核確定為四星及以上的星級黨員，在支部公示欄內(nèi)張貼個人照片和星級級別，并在個人辦公桌或工作崗位上放置“x星級黨員”牌。

六、工作步驟。

（一）準備階段（2010年10月20日—10月25日）。組織開展調(diào)查摸底，掌握黨員動態(tài)；統(tǒng)一思想，建立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。結(jié)合企業(yè)特點和黨員基本情況，制定具體工作方案。通過廣播、宣傳欄、公示欄、多媒體等多種形式積極進行宣傳造勢，營造廣大黨員、群眾積極參與的良好氛圍。

（二）實施階段（2010年10月26日—11月15日）。召開“星級黨員”評比活動動員會議，闡明開展這項工作的目的、意義、具體內(nèi)容和方式，形成思想共識。結(jié)合各自特點，精心組織，認真實施好民主評議、組織考核評定、公示、上報審核等工作。

（三）總結(jié)階段（2010年11月16日—11月20日）。建立黨員星級管理檔案，實行動態(tài)管理，做好活動總結(jié)?？偨Y(jié)材料于11月20日前按黨組織隸屬關(guān)系上報市非公黨工委或系統(tǒng)分工委。

七、工作要求。

（一）要切實加強領(lǐng)導(dǎo)。開展“星級黨員”評比活動，是深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要載體，是黨員教育管理的新模式，各非公有制企業(yè)黨組織要充分認識開展“星級黨員”評比活動的重要意義，切實增強責任感和使命感，將“星級黨員”評比活動作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動和黨建工作的一項重要內(nèi)容，精心組織，周密部署，真正把此項工作抓緊抓實，抓出成效。

（二）要培樹宣傳典型。要通過多種形式廣泛進行宣傳發(fā)動，取得黨員群眾的理解和支持，明白“星級黨員”評比活動的具體內(nèi)容和操作程序。要高度重視先進典型的激勵和示范作用，注意培樹非公有制企業(yè)中的黨員典型，及時挖掘和總結(jié)他們的先進事跡，加大宣傳力度，引導(dǎo)廣大非公有制企業(yè)黨員以先進典型為榜樣，爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，努力在非公有制企業(yè)形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。

（三）要加強星級黨員管理。對授予“五星級黨員”的，企業(yè)要給予一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵。同時，黨員星級評定情況作為優(yōu)秀黨員評選的主要依據(jù)，凡被推薦為市非公黨工委、市直機關(guān)工委、界首市級及以上優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的，該黨員本年度星級評定必須為五星級黨員。各非公有制企業(yè)要將一星、二星黨員作為后進和相對后進黨員進行批評教育，督促整改。各非公有制企業(yè)黨組織要建立“星級黨員”評比活動檔案，實行動態(tài)管理。每次評比結(jié)束至下一輪評比開始，要對照“星級黨員”的內(nèi)容和標準，對每名黨員進行監(jiān)督，及時了解每一名黨員的情況。如出現(xiàn)本文件第二條情況之一的，要按黨組織隸屬關(guān)系及時上報市非公黨工委或系統(tǒng)分工委，取消“星級黨員”稱號。

撫寧縣城鄉(xiāng)規(guī)劃局。

為進一步鞏固和擴大深入學習實踐科學發(fā)展觀的活動。

成果，扎實有效地推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷提高黨員隊伍整體素質(zhì)，促進作風轉(zhuǎn)變和效能提高。按照縣委組織部關(guān)于《在基層黨組織和黨員中實行星級管理的實施方案》（撫組通字［2011］6號）文件精神，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就開展“星級管理”評選活動提出如下實施方案：

一、指導(dǎo)思想。

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深。

入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照“五個好”先進基層黨組織和“五個模范”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標準，以組織創(chuàng)先進、黨員爭優(yōu)秀為目標，通過對局黨支部和黨員實行目標化、經(jīng)常化、規(guī)范化星級管理，細化義務(wù)權(quán)利，強化黨員意識，引導(dǎo)和激勵全局黨員努力踐行“為群眾服務(wù)、請群眾監(jiān)督、讓群眾滿意”的宗旨，增強局黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為建設(shè)“宜居宜業(yè)宜游、富庶文明和諧”新?lián)釋幪峁﹫詮娪辛Φ慕M織保證。

二、基本原則。

1、圍繞中心，服務(wù)大局的原則。

緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，把實行星級管理的落。

腳點放在破解發(fā)展難題和推動工作落實上，激發(fā)調(diào)動局黨支。

部和全局黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

2、科學設(shè)星，綜合評定的原則。

針對局黨支部和全局黨員崗位特點，科學設(shè)置星級和評。

定標準，增強針對性、科學性和可操作性。

3、動態(tài)管理，便于操作的原則。

圍繞局黨支部、黨員隊伍自身建設(shè)和作用發(fā)揮等情況，

建立操作簡捷、便于參與、體現(xiàn)經(jīng)常的星級管理機制，強化。

創(chuàng)先爭優(yōu)意識，促進工作落實。

4、民主公開，廣泛參與的原則。

結(jié)合實際，實行統(tǒng)一的星級設(shè)置和評定標準。堅持民主。

公開，引導(dǎo)群眾積極參與，保證星級評定過程公平公正、評。

定結(jié)果真實準確。

三、星級設(shè)置和評定標準。

根據(jù)機關(guān)、事業(yè)單位不同領(lǐng)域黨支部和黨員崗位特點，

各設(shè)置十顆星，分別明確星級和標準（詳見附件2、附件3）。

（一）黨支部“十星”

事業(yè)單位黨支部：班子建設(shè)星、隊伍建設(shè)星、機制建設(shè)。

星、工作業(yè)績星、服務(wù)群眾星；黨建創(chuàng)新星、組織學習星、

政策宣傳星、文化建設(shè)星、團結(jié)和諧星。

（二）共產(chǎn)黨員“十星”

事業(yè)單位黨員：理論學習星、執(zhí)行政策星、服務(wù)群眾星、

愛崗敬業(yè)星、遵紀守法星；職業(yè)道德星、求實創(chuàng)新星、文明。

形象星、業(yè)務(wù)技能星、清正廉潔星。

四、方法和步驟。

第一階段，制訂方案。由局黨支部召開會議，按照要求。

成立星級管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制訂切實可行、便于操作。

第二階段，部署發(fā)動。召開全體黨員參加的動員大會，

對工作做出部署，并通過電子大屏、公開欄、局網(wǎng)站和召開。

黨員、干部、群眾會議等多種形式，廣泛深入地宣傳開展實。

施星級管理工作的目的、意義、標準條件和方法步驟。

第三階段，測評考核。

局黨支部和黨員星級評定工作由局黨支部負責組織實。

施。每月進行一次評定，年底前組織進行考核。

（一）局黨支部星級評定由上級黨組織負責組織實施。

（二）局黨支部星級評定程序。

1、考核評定。局黨組負責對照星級創(chuàng)建標準進行考核。

2、結(jié)果公示。局黨組負責將評定結(jié)果在被評定單位一。

定范圍內(nèi)進行公示，時間一般不少于七天。

3、公開標星。采取適當形式，根據(jù)評定的星級等次，

公開各黨支部得星情況。

1、支部評定。由局黨支部結(jié)合黨員平時表現(xiàn)，在組織。

黨員評議、征求群眾意見的基礎(chǔ)上，研究確定黨員得星情況。

2、結(jié)果公示。局黨支部對黨員評星結(jié)果進行公示，公。

示時間一般不少于七天。

3、上報備案。公示期滿后，局黨支部將被評為九星級。

以上和四星級以下的黨員情況報局黨組備案。

4、公開標星。對評為九星級以上的黨員在局黨務(wù)公開。

欄和局網(wǎng)站黨務(wù)公開專欄公布。

五、評定程序和結(jié)果運用。

黨支部星級評定結(jié)果將作為年度考核、評比表彰的重要。

依據(jù)。全局黨員星級評定結(jié)果，作為評比表彰和選拔干部的。

重要依據(jù)。九星級以上為優(yōu)秀黨員，八到七星為合格黨員，

六到五星為基本合格黨員，四星以下為不合格黨員。對九星。

級以上黨員，優(yōu)先列為推薦和表彰對象；對基本合格黨員，

由所在局黨支部進行批評教育、限期整改，安排優(yōu)秀黨員進。

行幫帶；對不合格黨員，按照《中國共產(chǎn)黨章程》有關(guān)規(guī)定。

處理。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)。

1、提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)。局黨組成立由黨支部書記任。

組長的星級管理工作領(lǐng)導(dǎo)支部，局領(lǐng)導(dǎo)按照分工抓好分管部。

門（科室）的此項活動，切實增強責任意識，把推行星級管。

理作為當前加強黨支部工作和開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要抓。

手，要把星級管理工作納入重要議事日程。局星級管理工作。

領(lǐng)導(dǎo)支部將定期對開展情況進行督導(dǎo)檢查，確保星級管理工。

作取得實效。

2、注重培育，示范引導(dǎo)。局黨支部將選擇示范性和代。

表性強的黨支部作為爭創(chuàng)工作示范點，充分發(fā)揮其示范、輻。

射作用，帶動其他黨支部積極開展爭創(chuàng)活動。

3、廣泛宣傳，營造氛圍。要充分利用各種媒介和宣傳。

陣地，向廣大黨員干部和群眾大力宣傳星級管理的目的、意。

義和取得的成果，調(diào)動黨員、群眾參與活動的積極性，增強。

基層黨組織“爭星進位”的主動性，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛。

圍。

的一項重要工作，是進一步建立健全黨員自我教育、自我管。

理、自我監(jiān)督、自我提高的長效機制，是充分調(diào)動黨員的積。

極性、主動性和創(chuàng)造性，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用的。

重要手段，為帶動全體工作人員全心全意為人民服務(wù)，2011。

年實現(xiàn)“團結(jié)協(xié)作、共同進步、工作零差錯”的目標提供了。

堅強的組織保證。各黨支部要切實加強對活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，

抓緊抓實，抓出成效。

附件:。

1、撫寧縣城鄉(xiāng)規(guī)劃局星級管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單。

2、基層黨組織星級設(shè)置及評定標準。

撫寧縣城鄉(xiāng)規(guī)劃局。

組長：陳硯洪局長。

副組長：楊有志副局長。

成員：張春華紀立軍張建軍。

蘇繼峰。

李國棟。

楊靜。

張靜君。

呂秀英。

趙亞新。

錢立國。

馬軍。

基層黨組織星級設(shè)置及評定標準。

圖片已關(guān)閉顯示，點此查看。

圖片已關(guān)閉顯示，點此查看。

附件3：

圖片已關(guān)閉顯示，點此查看。

員工群眾干事創(chuàng)業(yè)、奉獻崗位，推動各項工作水平全面提升，結(jié)合第三作業(yè)區(qū)實際情況，經(jīng)黨總支委員會研究，決定在作業(yè)區(qū)全體黨員和預(yù)備中推行黨員星級管理，具體實施方案如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)小組。

為切實加強黨員星級管理活動的領(lǐng)導(dǎo)，成立第三作業(yè)區(qū)星級管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組，成員名單如下：

組長：王樹斌任傳曉。

成員：鄭國東宋正江雷武崗倪影。

負責組織全作業(yè)區(qū)機關(guān)單元、采油單元和保障單元的黨員星級管理活動的開展，審定黨員星級管理評定結(jié)果。

二、指導(dǎo)思想。

以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為主線，以創(chuàng)建先進黨組織、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為目標，從第三作業(yè)區(qū)工作實際出發(fā)，對全體黨員推行星級管理。通過科學合理設(shè)星、激勵引導(dǎo)爭星、嚴格程序評星，營造比、學、趕、幫、超、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍，讓全體黨員充分發(fā)揮模范帶頭作用，為各項生產(chǎn)經(jīng)營工作提供堅強的組織保障。

三、基本原則。

1.圍繞中心，服務(wù)大局。把星級管理同生產(chǎn)管理、創(chuàng)新創(chuàng)效、隊。

伍建設(shè)相結(jié)合，通過星級管理促進各項工作，以干事創(chuàng)業(yè)的實效檢驗黨員的作用。

2.強化責任，求真務(wù)實。實行黨員星級管理領(lǐng)導(dǎo)小組負責制，定期分析研究，精心組織實施，嚴格落實責任，確保星級管理落到實處、取得實效。

3.季度考評，重在激勵。黨員星級示范崗活動以基層黨支部為單位進行，每季度進行一次星級考評，將評定結(jié)果進行公示。通過星級評定，表彰獎勵，促進全體黨員創(chuàng)先爭優(yōu)工作的常態(tài)化、制度化。

四、評定程序1.公開承諾。

根據(jù)每名黨員負責的具體工作，按季度簽訂《黨員星級管理工作目標任務(wù)書》，并依據(jù)其內(nèi)容開展各項工作。

2.積極創(chuàng)星。

每名黨員按季度對照考評標準進行個人自評，再通過黨員、群眾測評，領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評價的辦法對每名黨員進行季度考評，考評共分工作任務(wù)、各項指標、創(chuàng)新創(chuàng)效、學習培訓(xùn)和各項活動五個方面，每個方面實行百分制量化評分的辦法。

3.結(jié)果公示。

星級管理評選結(jié)果作為黨務(wù)公開的一項重要內(nèi)容，并將評定后的結(jié)果，每季度在黨員星級管理宣傳欄進行宣傳，激勵先進，鞭策后進，達到共同提升的目標。

五、評定內(nèi)容。

1.單元劃分。

作業(yè)區(qū)依據(jù)崗位分工劃分為3個管理單元：管理單元（機關(guān)黨員）、采油單元（四個采油工區(qū)黨員）、保障單元（保障工區(qū)黨員），見附表。

2.評定標準。

評價項目：重點評價工作任務(wù)、各項指標、創(chuàng)新創(chuàng)效、學習培訓(xùn)和各項活動五個方面，即5顆星；每顆星再由3—4個單項組成，每個單項再由完成該項工作的基礎(chǔ)分和各級別的加分構(gòu)成。

評星標準：第一，制定各單元的崗位職責和工作標準，依據(jù)每名黨員季度工作完成情況確定各星的基礎(chǔ)分。

圖片已關(guān)閉顯示，點此查看。

第二，各單項如果獲得油田公司以上級、頭臺公司級、作業(yè)區(qū)級。

一、二、三等獎，再加上表中相應(yīng)分數(shù)。

圖片已關(guān)閉顯示，點此查看。

第三，基礎(chǔ)分再加上加分就是該項得分；各單項得分相加在80分以上得1星，共計5個星。

3.綜合評價。

一是每名黨員評價，首先看得星數(shù)量，數(shù)量相同時再看各顆星分數(shù)之和高低確定每名黨員名次。

二是各管理單元間的評比，依據(jù)各管理單元得星百分比確定管理單元名次；數(shù)量相同時再看每名黨員分數(shù)之和高低確定各單元名次。

提高快慢，參加各項活動得分多少。讓他們真正成為完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的中堅和員工群眾心中的明星，讓員工群眾信任他們，羨慕他們，敬重他們，自覺向他們看齊。

4.激勵制度。

一是物質(zhì)激勵，黨員星級管理考評結(jié)果與季度獎金掛鉤。季度綜合評價第一名的管理單元，每名黨員每人獎勵200元；第二名的管理單元不獎不罰；第三名的管理單元，每名黨員扣罰200元。全作業(yè)區(qū)總分前3名的星級黨員，每人分別獎勵300、200和100元；得星在3顆星以下的倒數(shù)前3名黨員分別扣罰300、200、100元。

二是榮譽激勵，參評。

黨員積分管理實施方案篇九

為繼續(xù)深入開展群眾路線教育實踐活動，在全鄉(xiāng)黨組織和黨員中切實保持黨員隊伍的先進性和純潔性，建立科學完善的黨員考核評價體系，健全完善黨員教育管理機制，激發(fā)廣大黨員努力做到“五帶頭”，經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，特制訂本實施意見。

堅持以黨的十八屆三中、四中全會精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞洪江市委加強基層黨建工作總體部署，大力推行黨員“積分制”考評管理，按照有利于黨員教育、管理和作用發(fā)揮的原則，以崗位職責為基礎(chǔ)、以公開承諾為保障、以積分為依據(jù)，量化考核指標，科學評定星級，落實獎懲激勵，教育引導(dǎo)全鄉(xiāng)黨員帶頭學習強素質(zhì)、帶頭干事謀發(fā)展、帶頭創(chuàng)新爭一流、帶頭服務(wù)比貢獻、帶頭自律樹形象，為全面建成小康社會提供強大動力和組織保證。

——圍繞中心，服務(wù)大局。緊扣鄉(xiāng)黨委中心工作、重點工程和重大項目設(shè)置黨員“積分”考評指標，將任務(wù)分解到崗位、責任落實到個人、要求體現(xiàn)到積分，以積分激勵廣大黨員立足本職、創(chuàng)先爭優(yōu)，破解難題、推動工作。

——實事積分，量化考評。與農(nóng)村無職黨員設(shè)崗定責、兩新組織“雙推雙促”等工作有機結(jié)合，根據(jù)不同領(lǐng)域黨員的崗位分工和職業(yè)特性分類立項，以積分對黨員的履職情況和黨性狀況進行量化考核，做出星級評定。

——動態(tài)管理，激勵爭先。堅持因地制宜、因時制宜，對指數(shù)進行合理設(shè)置，適時調(diào)整;實時跟蹤，動態(tài)管理，科學運用考評結(jié)果，獎懲并舉，激勵爭先，形成先進黨員有榮譽感、一般黨員有緊迫感、后進黨員有危機感的競爭機制，推動比學趕超、爭先晉星。

——民主公開，群眾公認。堅持開門評議，引入群眾評價機制，公示黨員考評結(jié)果，請群眾參與、讓群眾評判、受群眾監(jiān)督，真正提高實事積分考評的透明度，確保結(jié)果的公正性和群眾的公認度。

分類設(shè)置黨員“積分制管理”考評標準，按照基本指數(shù)、正反指數(shù)和歸零指數(shù)三類計分方式，對黨員的表現(xiàn)進行量化計分。綜合評價最高分值100分，最低分值0分(具體參考標準見附件)。

(一)基本指數(shù)。

能夠履行《黨章》規(guī)定的黨員義務(wù)，注重加強黨性修養(yǎng)，強化黨員意識;堅定理想信念，堅持為民宗旨;聯(lián)系崗位實際，履行工作職責;嚴守黨紀國法，遵守道德規(guī)范;發(fā)揚優(yōu)良作風，保持清正廉潔，達到黨員的基本標準，賦予起始分值60分。

(二)正反指數(shù)。

分解實事項，量化評分值，根據(jù)黨員落實“五帶頭”(帶頭學習提高、帶頭服務(wù)群眾、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣)要求，發(fā)揮先鋒模范作用的情況，進行正向加分;針對黨員政治信仰滑坡、宗旨意識淡薄、工作消極落后、組織紀律渙散、行為操守失范等五個方面的情況，進行反向扣分，科學評分，累計積分。

(三)歸零指數(shù)。

黨員有下列情形之一的，“積分制管理”的分值歸零，實行一票否決：1.觸犯刑律，被追究刑事責任;2.違反計劃生育政策;3.從事、參與邪教活動;4.煽動、組織群體性上訪;5.參與“黃、賭、毒”或為他人提供場所的(以執(zhí)法部門的調(diào)查記錄為依據(jù));6.無正當理由連續(xù)6個月不參加組織活動;7.無正當理由連續(xù)6個月不繳納黨費;8.其它嚴重違反黨章和黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定情形。

黨員積分管理實施方案篇十

1、堅持雙重管理、共同負責。實行以流出地黨組織為主，流出地和流入地黨組織雙向配合共同管理，構(gòu)建流出地與流入地黨組織有機銜接、密切協(xié)作的流動黨員管理機制。

2、堅持分類指導(dǎo)、動態(tài)管理。隨時掌握流動黨員的情況，強化跟蹤管理，把流動黨員納入黨組織的經(jīng)常性管理之中，努力做到黨員流動到哪里，黨組織的管理就覆蓋到哪里。

3、堅持以人為本、強化服務(wù)。堅持教育、管理與服務(wù)相結(jié)合，搭建流動黨員發(fā)揮作用的平臺，寓教育管理于服務(wù)之中，在服務(wù)中加強教育管理，增強流動黨員的黨性觀念和組織觀念。

黨員積分管理實施方案篇十一

為深入學習貫徹全面從嚴治黨要求，鞏固深化“主題教育”成果，進一步加強黨員的教育管理，增強黨員的身份意識，充分發(fā)揮先鋒模范作用。根據(jù)上級有關(guān)要求，現(xiàn)就在xxx實行黨員“先鋒指數(shù)”積分制管理，強化黨員意識發(fā)揮示范作用，提出如下實施方案。

xx中心成立“先鋒指數(shù)”積分考評領(lǐng)導(dǎo)小組,xx同志任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，黨支部委員任成員，具體負責考評工作。

實行“先鋒指數(shù)”積分制管理，目的是用積分的形式對黨員的日常表現(xiàn)進行全方位量化考核,充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向和激勵作用，探索形成一套目標明確、操作規(guī)范、管理到位的黨員管理新機制，搭建一個示范帶動、激勵先進、鞭策后進、動態(tài)管理的黨員奉獻新平臺，實現(xiàn)黨員日常管理的精細化、科學化、規(guī)范化，激勵廣大黨員敢作為、勇?lián)?，做奉獻、走在前，為打造政務(wù)服務(wù)品牌提供堅強組織保障。

縣政務(wù)服務(wù)中心機關(guān)在職在崗的中共正式黨員、預(yù)備黨員。對長期有病、無法堅持正常工作等特殊情況不能參與積分制的黨員，由本人提出書面申請，經(jīng)支部召開黨員大會討論決定，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究審批可不參加。

明確積分標準。黨員的日常積分由基本分、正向加分、反向扣分三部分組成。黨員“先鋒指數(shù)”由基本指數(shù)、正向加分指數(shù)、反向扣分指數(shù)三部分構(gòu)成。其中基本指數(shù)為80分，正向加分指數(shù)上限為20分，反向扣分指數(shù)酌情減分。經(jīng)評定后，黨員先鋒指數(shù)總體評價最高分為100分，最低分為0分。

(一)基本指數(shù)：總分為80分，對標“四講四有”合格黨員要求，設(shè)置信念指數(shù)、紀律指數(shù)、品行指數(shù)、作為指數(shù)。

1、信念指數(shù)20分，主要指標細分為：

(1)認真學習中國特色社會主義理論，積極參加黨性教育學習，堅定共產(chǎn)主義理想信念，牢固樹立“四種意識”，嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，不參教信教、不從事封建迷信活動。以現(xiàn)場教學、警示教育、輔導(dǎo)報告等方式，每年接受黨性教育不少于2次，少于1次的，每次扣2分;參加封建迷信活動的，發(fā)現(xiàn)一次扣10分，經(jīng)教育據(jù)不改正的，該項不得分;理想信念不堅定，“四種意識”不牢固的，該項不得分;出現(xiàn)違反政治紀律、政治規(guī)矩的，該項不得分。(分值10分)。

(2)旗幟鮮明地與錯誤思想、錯誤言行作斗爭，不編造傳播政治謠言以及有損黨和國家形象的言論。出現(xiàn)一起編造傳播政治謠言或有損黨和國家形象言論的，情節(jié)輕微的，扣5分;情節(jié)嚴重，影響惡劣的，該項不得分。(分值10分)。

2、紀律指數(shù)20分，主要指標細分為：

(1)認真落實“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化,鞏固深化主題教育成果，嚴格執(zhí)行“三會一課”、黨員固定活動日等制度，積極參加黨組織舉辦的各類學習活動、各類會議，按規(guī)定足額交納黨費，貫徹執(zhí)行黨組織的決定，自覺遵守黨的紀律。黨員集體學習或組織生活會因故請假的，一次扣1分;無故曠會的，一次扣2分;替會或虛假簽到的，一次扣5分;未按規(guī)定標準交納黨費的，每次扣3分;超過3個月不交納黨費的，每次扣5分。(分值10分)。

(2)不折不扣貫徹落實上級決策部署，不搞“上有政策、下有對策”。未按規(guī)定落實的，每出現(xiàn)一次扣5分;違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，情節(jié)輕微未構(gòu)成違紀違法行為的，每次扣5分1231。(分值10分)。

3、品行指數(shù)20分，主要指標細分為：

(1)遵守公民基本道德規(guī)范、法律法規(guī)，自覺維護社會和諧穩(wěn)定，踐行孝心、愛心、責任心，促進鄰里和諧，情趣健康、樂觀向上，堅決抵制黃賭毒等不正之風。模范踐行社會主義核心價值觀，誠實守信，不違反中央“八項規(guī)定”、“六項禁令”。出現(xiàn)違反中央“八項規(guī)定”、“六項禁令”行為的，一次扣5分;在生活作風、道德品行等方面出現(xiàn)負面情形，在社會上造成較差影響的，一次扣10分;因經(jīng)濟糾紛等，被法院強制執(zhí)行的，一次扣5分;因各類失信行為，被列入失信黑名單的，一次扣5分;不帶頭執(zhí)行移風易俗有關(guān)規(guī)定的，出現(xiàn)一次扣3分;不孝敬父母的，扣5分;參與黃賭毒的，該項不得分，并按照有關(guān)規(guī)定予以處理。(分值10分)。

(2)經(jīng)常性聯(lián)系走訪群眾，主動到所居住社區(qū)報到并開展志愿服務(wù)活動，不產(chǎn)生鄰里糾紛。未按要求到所居住社區(qū)報到并參與志愿服務(wù)活動的，出現(xiàn)一次扣2分。聯(lián)系服務(wù)群眾不到位的，出現(xiàn)一次，扣2分;有群眾反映干部作風問題的并屬實的，出現(xiàn)一次扣5分。(分值10分)。

4、作為指數(shù)20分，主要指標細分為：

(1)對標看齊、擔當有為，模范履行本職，認真執(zhí)行各項制度，保持干事創(chuàng)業(yè)、開拓進取的精氣神，平常時候看得出來，關(guān)鍵時刻沖得上去。工作中出現(xiàn)互相推諉、違反制度辦事、消極怠工等行為的，出現(xiàn)一次扣3分。(分值10分)。

(2)在政務(wù)服務(wù)工作中能積極建言獻策、發(fā)揮先鋒作用。發(fā)揮不好的，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分;在重點工作推進中，等同甚至落后于一般群眾的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣5分;存有“中梗阻”等現(xiàn)象的，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。(分值10分)。

(二)正向加分指數(shù)：上限為20分，重點考核黨員在履職盡責、推動工作開展和特色活動、服務(wù)群眾、重要任務(wù)發(fā)揮先鋒模范帶頭作用的情況。有下列情形之一的，予以酌情加分：

(三)反向扣分指數(shù)：不設(shè)置下限，針對黨員未完成本職工作任務(wù)、不認真履行黨員義務(wù)、不遵守組織紀律和工作紀律、危害群眾利益等情節(jié)輕重，給予一定的扣減分。有下列情形之一的，予以酌情減分：

2、搞不團結(jié)活動，在干部選拔使用、評先樹優(yōu)中搞非組織活動的，出現(xiàn)一次扣5分;。

4、無故不參加黨的組織生活，缺席一次扣2分;未經(jīng)批準提前離場的，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分;未按照規(guī)定撰寫學習筆記和學習心得，每次扣1分。年內(nèi)無故參學、參會率不足80%的，扣5分;不按規(guī)定按時足額繳納黨費的，一次扣2分。

5、流動黨員外出三個月以上不向黨組織報告，扣5分;。

6、參與非訪、越級訪、集體訪的，扣5分;。

7、受到黨內(nèi)警告、嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看處分的，分別扣5、10、15、20分。有違法行為受到警告、罰款、行政拘留及以上處罰的，分別扣5、10、15分。違背社會公序良俗，有品行不端行為的，一次扣5分。

(四)一票否決。對共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義持懷疑態(tài)度，推崇西方價值觀念和社會制度，熱衷于組織、參加宗教活動和封建迷信活動的黨員;政治立場動搖，在思想上政治上行動上不能自覺與黨中央保持一致，不能嚴格遵守黨的政治紀律和國家法律法規(guī)的黨員;不執(zhí)行黨組織決定，弄虛作假騙取積分，無正當理由不參與奉獻積分的黨員;組織、煽動和參與非法上訪以及其他違法違紀等行為的黨員實行“一票否決”。

(五)其他。未列明的項目，但應(yīng)計入加減分的，由黨支部提交黨組進行研究確定。

四、嚴格考評程序。黨員先鋒指數(shù)評價管理由政務(wù)服務(wù)中心黨支部負責組織實施，考評小組負責對黨員進行跟蹤考核記錄。積分制考評工作按照“申報—認定—評議—匯總”四個步驟進行。

(一)申報。黨員本人將自己本月積分情況和有關(guān)證明材料向所在黨支部申報積分，根據(jù)具體情況也可隨時申報。黨支部對黨員申報事項以及群眾反映情況及時進行了解核實，認真做好記錄。支部統(tǒng)一組織的各類活動，由支部安排專人及時進行登記。由考評小組審核登記。

(二)認定。黨支部在每月第一次的黨員大會上，對每名黨員的月度積分情況逐一審核確認，黨支部黨建工作指導(dǎo)員要到會指導(dǎo)并審核簽字或蓋章。黨支部考評小組綜合黨員履行義務(wù)、履諾踐諾和個人提報材料，對黨員增加分和扣減分、“一票否決”情況進行審核認定，由考評小組登記在黨員積分卡上。

(三)評議。黨支部每半年召開一次全體黨員和群眾代表參加的考評會議，對黨員履行承諾、參加組織生活會等情況進行評議，按照優(yōu)秀(90分—100分)、合格(80分—89分)、基本合格(60分—79分)、不合格(60分以下)四個等次計算黨員的評議得分。

(四)匯總。積分由政務(wù)服務(wù)中心積分制考評小組每半年匯總一次，年底計算總積分。計算方式為：黨員年度積分=基本分+正向加分+評議分-反向扣分。將公示貫穿于積分確定的全過程，每季度一次通過電子屏幕、黨務(wù)公開欄、積分考評榜等向黨員群眾公示積分情況。

黨員“先鋒指數(shù)”評價管理的年度總體評價結(jié)果，分先鋒黨員、合格黨員、警示黨員、不合格黨員等四個等次。年度綜合考評得分90分以上、基本指數(shù)分不低于75分的為先鋒黨員，60-89分的為合格黨員，60分以下的為警示黨員。連續(xù)兩年綜合評價為警示黨員的為不合格黨員。

先鋒黨員原則上不超過黨員總數(shù)的20%。對受到警告、嚴重警告處分及撤銷黨內(nèi)職務(wù)的黨員，當年度一律作為警示黨員對待;對受到留黨察看處分的黨員，當年度一律作為不合格黨員對待;對違反黨規(guī)黨紀、法律規(guī)定，正處于紀委、公檢法部門處理過程中的黨員，一律作為不合格黨員對待，待有關(guān)部門作出處理或判決后，再合理確定年度評議等次。預(yù)備黨員被確定為“警示”等次的，延長預(yù)備期一年;連續(xù)兩年被確定為“警示等次”的，取消預(yù)備黨員資格。

對先鋒黨員，給予表彰和宣傳，并作為各類評先評優(yōu)、組織推薦的優(yōu)先對象和評比優(yōu)秀黨員的必要條件;對合格黨員，開展談心談話，積極引導(dǎo)，促使他們比學趕超、晉位升級;對警示黨員，開展談話，教育引導(dǎo)他們端正態(tài)度，并采取“一對一”、“多對一”等結(jié)對幫扶方式，督促他們扎實做好整改和轉(zhuǎn)化工作;對不合格黨員，要按照組織程序予以處置。

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。實行黨員積分制管理是新形勢下落實全面從嚴治黨要求、切實加強機關(guān)黨建工作的創(chuàng)新舉措。中心黨組要高度重視，擺上重要日程，廣泛宣傳發(fā)動，逐級抓好落實。黨支部要成立積分制管理領(lǐng)導(dǎo)小組，明確黨員積分制管理具體責任人，確定記錄員，做好積分制管理的培訓(xùn)工作。黨員積分制管理工作從2018年1月份開展，黨支部要做好部署安排和各項準備工作。

(二)結(jié)合實際推進。政務(wù)服務(wù)中心要立足本職，找準發(fā)力點，堅持與完成單位各類目標任務(wù)考核有機結(jié)合，切實把積分內(nèi)容、積分標準、積分程序定好定準，落到實處，推動黨建與業(yè)務(wù)工作同頻共振、互促共進。

(三)嚴格督導(dǎo)檢查。政務(wù)服務(wù)中心的黨組加強督促指導(dǎo)。把實行黨員積分制管理列入年度黨支部書記抓黨建工作述職評議考核的重要內(nèi)容。中心將及時總結(jié)工作中的好做法好經(jīng)驗，不斷探索完善改進，充分利用傳統(tǒng)媒體和新興媒體，大力宣傳涌現(xiàn)出來的先進事跡和先進典型，營造活動的良好氛圍。

黨員積分管理實施方案篇十二

通過認真學習“兩學一做”的，對照《紀律》、《準則》以及“六大紀律”的要求，自己還存在以下問題。

(一)政治紀律方面。

一是理論學習不夠全面、深入、系統(tǒng)。學習抓而不緊，感悟不深，滿足于一般了解，被動學的多，主動學的少，存在急用先學、現(xiàn)學現(xiàn)用等現(xiàn)象，沒有真正入腦入心。

二是政治鑒別力不夠強。由于學之不深，思之不透，對一些敏感問題特別是意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力兩學一做專題組織生活會對照檢查材料兩學一做專題組織生活會對照檢查材料。比如，網(wǎng)絡(luò)上的歷史虛無主義問題，雖然感覺很荒謬、很可笑，但沒有從政治的高度上去分析、去研究，沒有認識到其背后隱藏的目的和危害性。

三是政治斗爭不夠全面。政治立場是堅定的，但對新形勢下如何更好地維護黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深。比如，對于社會上一些有損黨的形象和威信的謠言、“段子”雖然不信，但沒有旗幟鮮明地反駁、斗爭。

(二)群眾紀律方面。

一是服務(wù)群眾不到位。站在職務(wù)想問題、干工作的多，設(shè)身處地為群眾著想的少，沒有做到問計于民、問需于民，在真心實意服務(wù)群眾上有差距。比如，老城區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施落后，部分背街小巷道路坑洼不平，沒有路燈，居民出行很不方便;紫云大道、泰安路、曙光路等道路管理低下，占道經(jīng)營、店外經(jīng)營、車輛亂停亂放等問題突出，嚴重影響居民生產(chǎn)生活，群眾怨氣大。這些問題暴露出自己的工作落實不夠，關(guān)心群眾不夠，解決民生問題不夠。

二是深入基層群眾調(diào)研不多。認為自己是本地人，對基層情況比較了解，日常調(diào)查研究，只注重了解自己想要了解的問題，到項目一線時間多，到基層農(nóng)村少，沒有真正和群眾打成一片，沒有做到從群眾里來，到群眾里去。

(三)組織紀律方面。

兩學一做專題組織生活會對照檢查材料講話致辭。比如，在市政府常務(wù)會議上，涉及到分管的工作，就很重視，會前總能夠充分對接征求意見。而涉及其他口的議題，怕有越權(quán)之嫌，很少發(fā)言，甚至不發(fā)言。這說明思想解放不夠，存在教條主義。

二是批評與自我批評不夠直接。在民主生活會中，有隨大流思想，沒有嚴格按照要求，直奔主題，做到紅紅臉、出出汗，怕影響團結(jié)，影響大局。

(四)工作紀律方面。

一是眼界格局不高。作為城鎮(zhèn)化、交通公路等工作的分管副職，對照市委、市政府關(guān)于解放思想、拉高標桿、全面提升的要求，自己的眼界、格局、標準，還存在一定差距。尤其是市委城市工作會后，深感自己責任重大，等不得，坐不住。二是擔當意識不強。面對工作上的熱點、難點問題，有畏難情緒，缺乏擔當精神，不敢大膽工作，怕處理不好、激化矛盾、引起信訪。

三是標準要求不高。接到工作任務(wù)后，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，沒有時刻高標準嚴格要求自己。比如，在城市管理工作中，要求更多的是怎樣保住“屁股”不挨打，而不是爭先進位，爭創(chuàng)省、市先進。

(五)廉潔紀律方面。

一是認識上存在偏差。對新形勢下管黨治黨責任認識不足，適應(yīng)新常態(tài)、融入新常態(tài)、把握新常態(tài)的能力不強，特別是在分管口上，把“抓好黨建作為最大的政績”還沒有真正的立起來、強起來。

二是意識上存在淡薄。還一定程度地存在著抓黨風廉政建設(shè)是紀檢監(jiān)察機關(guān)的事，自己用不著過問、用不著操心、用不著扛責的問題兩學一做專題組織生活會對照檢查材料兩學一做專題組織生活會對照檢查材料。

三是責任上存在模糊。落實黨風廉政建設(shè)“一崗雙責”還不夠到位，對分管工作強調(diào)抓好落實的多，重視質(zhì)量效率多，對黨風廉政建設(shè)強調(diào)少、要求少、過問少。

(六)生活紀律方面。艱苦奮斗意識淡化。生活條件好了，物質(zhì)豐富了，自我要求就放松了，安逸享受思想抬頭了，總想穿點貴的、用點好的，對一些“小節(jié)、細節(jié)”不注意、不重視，放松了自我要求，把黨的艱苦奮斗和勤儉節(jié)約優(yōu)良傳統(tǒng)放在了腦后。

二、產(chǎn)生問題的原因剖析。

對照“做忠誠干凈擔當合格黨員”的要求，深刻反思自己存在的問題，剖析根源，根本原因還是主觀世界改造不夠，主要表現(xiàn)以下4個方面。

(一)理想信念不牢。作風上存在的問題，根子在于放松了對主觀世界的改造，沒有從根本上解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”。自認為長期受黨的教育培養(yǎng)，理想信念是堅定的、黨性修養(yǎng)是牢固的。時間久了，對政治理論學習看的輕了，沒有真正入心入腦、觸及靈魂，沒有真正做到深學、細照、篤行，致使思想蒙了灰塵，考慮個人得失多，考慮大局少。

(二)黨性修養(yǎng)放松。在黨的關(guān)懷和培育一步步走來，對黨有濃厚的感恩之情和感激之情，政治立場始終是堅定的，在大是大非和原則性問題上，始終和黨保持一致。但隨著年齡增長，放松了黨性鍛煉，造成了政治敏銳性和鑒別力下降，沒有做到時刻警醒警惕。在工作安排上，滿足于上邊安排什么，我就干什么，有“事不關(guān)己、高高掛起”的念頭和想法，沒有把黨員第一身份時掛心頭。

(三)宗旨意識不強。隨著職務(wù)的升遷，坐辦公室的時間長了，下去實地調(diào)查研究的少了，與群眾促膝談心、交流思想不夠，從而導(dǎo)致對群眾訴求和期望了解不清，群眾觀點理解錯位，工作思路定格，埋在了抓項目、抓發(fā)展上面沒有做到從群眾來，到群眾中去，沒有從思想深處去關(guān)心、關(guān)注群眾，沒有真正了解群眾的所需所盼、所憂所困。認真反思，主要是宗旨意識淡化，群眾觀點不牢，沒有真正弄清“我是誰、為了誰、依靠誰”，沒有真正把群眾滿意當做衡量工作的標準，沒有把群眾利益當做干事創(chuàng)業(yè)的出發(fā)點和落腳點。

黨員積分管理實施方案篇十三

為深入貫徹落實黨的十八大、十八屆六中全會精神，切實提高全鎮(zhèn)黨員教育工作質(zhì)量和效果，根據(jù)《20xx-20xx年全國黨員教育工作規(guī)劃》和平黨組發(fā)[202-]號27號關(guān)于印發(fā)關(guān)于開展黨員教育積分只工作的實施方案》的通知》精神，關(guān)渠村開展黨員教育積分制工作，特制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想。

堅持以中國特色社會主義理論體系和習近平總書記系列重要講話精神為指導(dǎo)，突出全面從嚴治黨這個主線，緊緊圍繞“兩學一做”學習教育和基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，深入探索新形勢下加強黨員教育考核的新機制、新方法、新途徑，激發(fā)黨員參加學習的積極性和自覺性，全面提高黨員隊伍的整體素質(zhì)，推進村黨員教育管理工作科學化、規(guī)范化、制度化。

二、適用范圍。

黨員教育積分制適用對象為全村所有黨員，流動黨員參加流入地黨組織積分管理。行動不變或70歲以上老黨員向黨支部提出申請后可不進行積分管理，黨支部采取定期上門送學，派人結(jié)對幫學等形式，做好教育服務(wù)工做。

三、積分內(nèi)容。

(一)積分構(gòu)成。

黨員教育積分是考核黨員參加各類教育培訓(xùn)、組織生活、社會實踐數(shù)量和質(zhì)量的計算單位。采取教育積分和民主評議積分相結(jié)合的方式進行積分，計算方式為：黨員年度積分=年度平均積分x80%+年度民主評議量化積分x20%.

1、教育積分主要由“學習教育積分、實踐鍛煉積分、自主賦分、處罰分”四個部分構(gòu)成，其中，學習教育積分和處罰分采取扣分制。選系積分滿分為60分，集體學習積分、個人自學積分以及組織生活積分三個部分組成，其中，集體學習積分主要通過參加冬季黨員輪訓(xùn)、專題教育培訓(xùn)、遠程教育培訓(xùn)、遠程教育等日常集中教育培訓(xùn)獲得。個人自學積分主要通過黨員自主參加的網(wǎng)絡(luò)學習教育培訓(xùn)獲得，由各支部根據(jù)黨員學習完成情況進行打分組織生活積分主要通過黨員參加“三會一課”等黨內(nèi)各項活動、按期繳納黨費等方式獲取。

2、實踐鍛煉積分滿分為30分，重點圍繞黨員設(shè)崗定責和承諾踐諾制度;落實黨員到村報到、直接聯(lián)系服務(wù)群眾制度，參與鍛煉實踐、發(fā)揮先鋒模范作用獲得積分。參加實踐鍛積分需經(jīng)黨支部等級認定，未經(jīng)認定的實踐鍛煉一律不予賦分。

3、自主賦分滿分為10分，結(jié)合黨建工作各項任務(wù)組織開展各類教育培訓(xùn)、主題實踐文體活動，結(jié)合黨員參與活動情況給予積分扣分項主要包括：學習被動消極應(yīng)付，參加集中學習、組織生活、支部活動存在遲到、早退等情況扣1分;出現(xiàn)與黨員身份不符的言行，造成不良影響的扣2分;不服從黨組織管理、不做黨組織安排工作的扣2分;發(fā)現(xiàn)參與或組織群眾上訪影響社會穩(wěn)定、直系親屬參與非法宗教組織、阻礙重大項目建設(shè)等情況的扣5分;受到通報批評、提醒、函詢、誡勉等處理的扣5分;受到黨內(nèi)警告、嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看等處分的，分別扣4分、6分、8分、10分?？鄯职捶种聘叩挠嫹?，不重復(fù)計算。

四、工作機制。

(一)積分評定。

建立黨員個人年度教育培訓(xùn)積分制檔案，實行“一人一檔”，同步建立電子檔案，保存黨員參學文件、培訓(xùn)資料、活動照片等，全程記錄黨員參學情況，確保檔案真實、準確、完整。月度積分，黨支部每月對黨員參學情況進行審定打分。黨員得分情況要通過手機短信、公示欄等方式進行公示。對沒有參與教育培訓(xùn)或得分偏低的黨員，黨支部要采取談話、電話聯(lián)系、家訪等方式進行提醒。年度評定。年底組織黨員大會對每名黨員進行民主評議，并計入黨員年度積分。按照黨員年度積分分值確定黨員年度評定等次，85分以上為“優(yōu)秀”等次、84-60分為“合格”等次、60分以下為“不合格”等次。

(二)開展活動。

為保證黨員每月能通過參加學習教育和實踐鍛煉獲得相應(yīng)積分，支部每月至少開展1次黨員集中教育;扎實開展無職黨員設(shè)崗定責、在職黨員到村報到、“黨員活動日”等工作，每月至少組織一次實踐鍛煉活動，并提前通知黨員按時參加，為黨員通過參加學習教育、實踐鍛煉獲得積分提供平臺，創(chuàng)造機會。

(三)結(jié)果運用。

黨員教育積分考核等次作為黨員年度考核、績效考核、評先評優(yōu)等重要依據(jù)。年度積分考核被評為“優(yōu)秀”等次的黨員，采取通報表揚、表彰獎勵、優(yōu)先評優(yōu)、組織慰問等方式予以激勵;積分考核被評為“合格”等次的黨員，由所在黨支部書面提出存在問題和努力方向，根據(jù)實際情況進行提醒談話;積分考核被評為“不合格”等次的黨員，由所在支部發(fā)放《整改通知書》，限期進行整改，對拒不整改或整改期滿無明顯轉(zhuǎn)變的，按處置不合格黨員相關(guān)規(guī)定予以處置。凡積分考核被評為“不合格”等次的黨員，年度內(nèi)不得列為慰問對象，不得評為各類先進和優(yōu)秀，年度考核不得被評為“優(yōu)秀”等次。

五、實施步驟。

黨員教育積分制工作從202-年3月開始，至202-年12月中旬結(jié)束，共分為三個階段。

(一)前期準備。

按照《城關(guān)鎮(zhèn)開展黨員教育積分制工作實施方案》的要求，通過召開黨員大會、手機、宣傳欄等形式進行廣泛宣傳，是每一名黨員都充分了解這項工作的目的、意義及程序。

(二)組織實施。

成立村黨員教育積分制管理領(lǐng)導(dǎo)小組，召開動員會進行安排部署，指導(dǎo)各支部開展黨員教育積分，并按照“一人一檔”要求，建立黨員教育積分檔案。

(三)總結(jié)完善。

認真總結(jié)工作中的特色亮點和工作成效，發(fā)現(xiàn)和梳理存在的問題和不足，提出改進的意見建議，形成工作報告鎮(zhèn)黨委。

黨員積分管理實施方案篇十四

為加快推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施，全面加強基層社會治理，提高村級管理服務(wù)效率和水平，實現(xiàn)村級“全覆蓋、無縫隙、制度化、精細化”的管理目標，切實改善農(nóng)村面貌，優(yōu)化人居環(huán)境，確保村級社會綜合治理、掃黑除惡、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等工作上臺階、創(chuàng)一流，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定如下實施方案。

實施村級網(wǎng)格化+戶積分管理制度，是落實黨中央關(guān)于加強和創(chuàng)新基層社會治理的重要部署，是詮釋為民服務(wù)、踐行初心使命的重要舉措。村級網(wǎng)格化是在村行政區(qū)劃不變的前提下，把各行政村劃分成若干個單元網(wǎng)格，通過整合鄉(xiāng)、村干部力量，直接聯(lián)系對接農(nóng)戶，全面承擔網(wǎng)格內(nèi)聯(lián)系群眾、掌握民情、改善民生、整治環(huán)境、維護穩(wěn)定、促進發(fā)展等職責，并運用現(xiàn)代媒介技術(shù)搭建信息化管理服務(wù)平臺，為群眾提供更精準、更直接、更高效的服務(wù)。戶積分管理是將行政村制定的村規(guī)民約每一項內(nèi)容細化為積分制的賦分項目，并以家庭戶為單位，將所有村民納入積分制管理范疇。通過推行村級網(wǎng)格化+戶積分管理制度，充分發(fā)揮鄉(xiāng)、村黨員干部的作用，形成聯(lián)系和服務(wù)群眾的合力，進一步轉(zhuǎn)變干部工作作風，為群眾提供更多更便捷的服務(wù)；進一步暢通群眾利益訴求渠道，提高基層組織管理服務(wù)效能；進一步強化村民自治，凝聚群眾合力，激發(fā)群眾干事的內(nèi)生動力，切實推動“村”與“民”共商、共治、共管、共享，真正實現(xiàn)村級治理更加有效、社會更加和諧的工作目標。

（一）堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。突出鄉(xiāng)黨委的主體管理職責，充分發(fā)揮村級黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，確保黨組織在村級網(wǎng)格化+戶積分管理工作中的領(lǐng)導(dǎo)作用，通過黨建帶村建、黨風帶民風，組織帶動群眾廣泛參與，提高村級社會綜合治理能力，確保村民自治的正確方向。

（二）堅持以人為本。通過實施村級網(wǎng)格化+戶積分管理制度，及時收集群眾信息和意見、宣傳發(fā)布政策消息。以基層社會治理和村民服務(wù)需求為導(dǎo)向，從村、組、戶實際出發(fā)，緊緊圍繞貼近群眾精神和物質(zhì)文化生活需求組織開展服務(wù)活動，切實解決群眾所需所盼所求的實際問題，增強群眾的獲得感、幸福感和安全感。

（三）堅持依法治理。實施村級網(wǎng)格化+戶積分管理制度要堅持自治、法治、德治相結(jié)合，充分發(fā)揮村民自治在體現(xiàn)村民意志、保障村民權(quán)益、激發(fā)農(nóng)村活力等方面的作用，并以法治為前提，依法賦予并保障村民自治權(quán)限，規(guī)范自治行為，依法、合理構(gòu)建村民有序參與的各項機制，培育村民法治觀念，養(yǎng)成運用法治思維和法治方式解決問題、化解矛盾的行為習慣。

2020年6月底前，全鄉(xiāng)全面推行村級網(wǎng)格化+戶積分管理制度。在各村全面建立網(wǎng)格化+戶積分管理體系，組織網(wǎng)格員迅速對接區(qū)域內(nèi)網(wǎng)格農(nóng)戶，提供精細化服務(wù)，做到走村入戶全覆蓋、聯(lián)系方式全公開、反映渠道全暢通、服務(wù)管理無盲區(qū)。同時，結(jié)合村情民意，制定科學有效、可操作的戶積分制度，量化積分標準、操作細則和實施方案。通過創(chuàng)新村級網(wǎng)格化+戶積分管理制度，著力提升村級服務(wù)效率，提高村民自治管理水平。

實施村級網(wǎng)格化+戶積分管理制度，是在全面整合村級人居環(huán)境整治、社會綜合治理等網(wǎng)格基礎(chǔ)上，形成統(tǒng)一的網(wǎng)格管理服務(wù)體系，切實發(fā)揮村級黨組織管理服務(wù)作用，做到管理“橫向到邊、縱向到底”。同時，運用戶積分制度，全面激勵群眾主動參與村級管理、建設(shè)和服務(wù)工作。

（一）科學設(shè)置網(wǎng)格（4月30日前完成）。村級網(wǎng)格設(shè)置以“尊重傳統(tǒng)、便于管理、促進發(fā)展”為原則。根據(jù)各村所轄范圍、分布特點、人口數(shù)量、居住集散程度、群眾生產(chǎn)生活習慣等情況合理設(shè)置網(wǎng)格。網(wǎng)格原則上以自然村或村民小組為單位劃分，確保不漏戶、不漏人。每個行政村由駐點聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)擔任網(wǎng)格指導(dǎo)員，由村黨組織書記擔任網(wǎng)格長。每個網(wǎng)格安排網(wǎng)格員，網(wǎng)格員對接聯(lián)系若干戶農(nóng)戶，具體戶數(shù)可根據(jù)各村實際情況由網(wǎng)格指導(dǎo)員與網(wǎng)格長協(xié)商確定。

（二）認真選好網(wǎng)格員（5月6日前完成）。網(wǎng)格員可由鄉(xiāng)干部職工、村“兩委”干部、村紀檢員、村民小組長、村級后備力量、森防員和村內(nèi)各類社會組織的骨干分子等擔任。對于網(wǎng)格劃分較多而人員不足的村，可由村“兩委”組織網(wǎng)格內(nèi)農(nóng)戶進行公開推選產(chǎn)生網(wǎng)格員。推選出的網(wǎng)格員待遇及考評管理可根據(jù)各村實際情況，由村“兩委”研究確定。推選的網(wǎng)格員要具備政治素質(zhì)強、熟練掌握信息操作技能、熱心村級公益事業(yè)和群眾認可等基本條件。各村要結(jié)合實際情況，在劃分好網(wǎng)格、確定好網(wǎng)格隊伍的基礎(chǔ)上，完成村網(wǎng)格劃分及網(wǎng)格員情況表（附件2）與村網(wǎng)格化+戶積分管理實施方案（附件3），于5月6日前上報鄉(xiāng)黨建辦。

（三）健全服務(wù)平臺（5月15日前完成）。由鄉(xiāng)黨建辦、村黨群連心站具體負責村級網(wǎng)格化+戶積分管理服務(wù)工作，配備專職信息管理員，負責網(wǎng)格體系建設(shè)、管理，對收集的群眾意見和積分情況，以及有關(guān)問題實行分級分類辦理。村“兩委”要廣泛發(fā)動黨員群眾參與，分級分層建立服務(wù)信息群組（微信群組）。5月10日前村網(wǎng)格指導(dǎo)員、網(wǎng)格長要與網(wǎng)格員建立微信群組，5月15日前網(wǎng)格員要與聯(lián)系戶建立微信群，形成上下貫通、左右相連的信息網(wǎng)絡(luò)。

（四）完善村規(guī)民約（5月25日前完成）。各村要按照省民政廳《關(guān)于進一步做好村規(guī)民約和居民公約工作的實施意見》（湘民發(fā)〔2019〕8號）要求，結(jié)合村情實際，認真制定簡約易懂、接地氣、能推行的村規(guī)民約。村規(guī)民約制定要堅持培育文明新風的原則，充分尊重當?shù)孛耧L民俗，廣泛收集民意，組織村民代表集體討論，村規(guī)民約完善后要及時進行公示和入戶宣傳，經(jīng)村民簽字確定后全面推行。建立健全村民議事會、道德評議會、禁毒禁賭會、紅白理事會、好人協(xié)會等群眾組織，并充分發(fā)揮其在形成崇尚科學文明生活方式良好氛圍方面的積極作用。5月25日前各村要結(jié)合實際進一步完善原有的村規(guī)民約，確保可操作性強。

（五）制定積分制度（6月5日前完成）。各村要結(jié)合實際制定積分事項和考評方案。將村規(guī)民約的主要內(nèi)容納入積分制的賦分項目，對村民配合完成村里各項工作，以及參與村級公益活動、志愿服務(wù)、環(huán)境整治、移風易俗、文明鄉(xiāng)風和加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展等情況實行積分動態(tài)管理。積分辦法應(yīng)簡潔、易操作，積分可由基礎(chǔ)分、獎勵積分和處罰積分等部分組成。6月5日前，各村將《村網(wǎng)格化+戶積分管理細則》（附件4）上報到鄉(xiāng)黨建辦備案，并建立好《村戶積分管理臺賬表》（附件5），為下一步戶積分制度運行做好準備。

（六）常態(tài)長效運行（6月6日以后）。從6月6日開始，全鄉(xiāng)各村在做好充分準備的情況下，組織村級網(wǎng)格員、專職信息管理員召開村級網(wǎng)格化+戶積分管理培訓(xùn)會，并利用會議、廣播、宣傳欄、微信等方式向村民廣泛宣傳村級網(wǎng)格化+戶積分管理相關(guān)知識，全面推進網(wǎng)格化+戶積分管理工作。村黨群連心站及專職信息管理員負責及時收集群眾意見和積分情況，分級分類辦理有關(guān)問題，每月上報1次信息動態(tài)至鄉(xiāng)黨建辦；鄉(xiāng)黨建辦負責全鄉(xiāng)各村網(wǎng)格化+戶積分管理工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促、檢查并及時收集開展情況、推進中存在的問題，及時上報鄉(xiāng)黨委；鄉(xiāng)黨委定期召開黨委會議，研究解決各村網(wǎng)格化+戶積分管理工作推進中存在的問題。年底鄉(xiāng)黨委對各村開展網(wǎng)格化+戶積分管理工作進行考核評估，總結(jié)提煉好的經(jīng)驗做法，進一步完善規(guī)章制度、研究建立常態(tài)長效工作機制。

村級網(wǎng)格化+戶積分管理制度推行以村為主導(dǎo)，鄉(xiāng)黨建辦公室要加強督查指導(dǎo)，抓好落地落實。

（一）工作職責。

1．聯(lián)戶網(wǎng)格員。要采取“線上不定時宣傳交流、線下定期走訪服務(wù)”的方式，建立好信息微信群和戶主積分卡，及時向網(wǎng)格農(nóng)戶宣傳相關(guān)政策，收集信息和意見建議，記錄家庭戶積分情況，力所能及為群眾解決實際問題，完成指導(dǎo)員和網(wǎng)格長交辦的具體工作任務(wù)。

2．村“兩委”、駐村幫扶工作隊。結(jié)合村、組實際，科學劃分網(wǎng)格，安排網(wǎng)格員對接農(nóng)戶。研究制定村規(guī)民約和戶積分量化的具體標準、實施方案與考評亮分細則。廣泛征求群眾意見建議，確保量化積分標準和實施方案公開透明、可操作性強。對群眾反映和網(wǎng)格員收集的問題進行現(xiàn)場核實，能解決的及時予以協(xié)調(diào)解決。因政策或其他原因一時不能解決或確實解決不了的，向群眾作好解釋說明。及時將村內(nèi)各網(wǎng)格工作完成情況上報鄉(xiāng)黨建辦公室和駐點聯(lián)系單位，做實群眾工作，確保小事不出村。

3．鄉(xiāng)黨委、政府。建立健全鄉(xiāng)、村級網(wǎng)格化+戶積分管理組織架構(gòu)，配齊配強駐村工作力量。指導(dǎo)各村黨群連心站組織開展村級網(wǎng)格化+戶積分管理工作。定期召開鄉(xiāng)黨委會議，研究各村網(wǎng)格化+戶積分管理工作推進中存在的問題。確保對村、組和群眾反映的問題，一般在鄉(xiāng)范圍內(nèi)解決。

（二）工作內(nèi)容。

1．村級網(wǎng)格化工作內(nèi)容。主要是宣傳黨和國家的方針政策、法律法規(guī)，做好網(wǎng)格內(nèi)村民的思想政治工作；全面采集網(wǎng)格內(nèi)村民家庭、人口、就業(yè)等基本信息，了解掌握村民思想動態(tài)、村情動態(tài)等基本情況；組織網(wǎng)格內(nèi)村民開展自助互助和親幫親戶幫戶活動；抓實掃黑除惡專項斗爭各項工作，排查調(diào)處各類矛盾糾紛，穩(wěn)控重點人員，維護社會穩(wěn)定；發(fā)生影響公共安全的突發(fā)事件或公共衛(wèi)生突發(fā)事件時，按縣相關(guān)部門或應(yīng)急處置的工作要求，及時采取應(yīng)急處置措施；及時做好低保、救助、老齡等政策宣傳及信息比對上報等工作；掌握勞動力就業(yè)、務(wù)工人員狀況，協(xié)助做好就業(yè)信息宣傳、社會保險及扶貧幫扶政策落實等工作；對網(wǎng)格內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生、基礎(chǔ)設(shè)施、安全生產(chǎn)等方面的違法違規(guī)行為進行勸阻、制止、報告、監(jiān)督；完成鄉(xiāng)黨委、政府安排部署的其他工作任務(wù)。

2．戶積分工作內(nèi)容。主要是各村根據(jù)村情民意、村規(guī)民約，將配合參與完成上級部署到戶到人的各項工作納入積分管理；將踐行社會主義核心價值觀、開展人居環(huán)境整治、推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展等內(nèi)容納入積分管理。對村“兩委”干部家庭戶，要將其支持村“兩委”開展工作情況細化納入戶積分管理考評中。

（三）工作制度。

1．村級網(wǎng)格化管理制度。（1）服務(wù)公示制度。在行政村各網(wǎng)格醒目位置，設(shè)置統(tǒng)一的服務(wù)指示牌，公布村級網(wǎng)格化工作人員聯(lián)系方式、工作內(nèi)容、監(jiān)督電話。（2）民情走訪記錄制度。網(wǎng)格員每月至少開展1次入戶走訪，搜集村情民意，做好工作記錄。同時，通過微信、電話等方式，及時掌握聯(lián)系戶的思想動態(tài)和有關(guān)情況。（3）工作報告制度。網(wǎng)格員對收集的村情民意、排查的矛盾糾紛、了解的突發(fā)性事件等情況以及需要上級組織協(xié)調(diào)處理的事項，應(yīng)及時向網(wǎng)格長報告；各網(wǎng)格長要將收集到的情況整理分析后，及時向鄉(xiāng)黨委和村“兩委”報告。（4）分析研判制度。網(wǎng)格長要定期組織網(wǎng)格員召開會議，相互溝通情況，加強協(xié)調(diào)協(xié)商。對收集到的村情民意、矛盾糾紛等情況要及時進行梳理分類，落實責任人，明確辦結(jié)時限，跟蹤辦理效果。（5）民情反饋制度。各網(wǎng)格員對已辦結(jié)的事項要跟蹤群眾評價，對正在辦理的事項要告知當事人辦理時限和進展情況，對難以辦理的事項要及時進行解釋說明。

2．戶積分制度。（1）申報公示制度。村級建立戶積分動態(tài)管理表與戶積分卡，做到一事一記錄、一月一審核、一季一公示。戶積分卡由網(wǎng)格員初步審核，戶積分動態(tài)管理表每季度在村內(nèi)進行公示，接受查詢和監(jiān)督。（2）動態(tài)管理制度。積分加分申請可通過口頭、電話、微信、短信等方式由戶主自行申報，經(jīng)村黨群連心站核實后及時填入戶積分卡。對存在違反積分管理制度細則等不良行為的，形成村集體決定，并按照積分管理制度，將扣分情況登記到戶積分卡。村“兩委”每月對戶積分情況進行匯總會商，對農(nóng)戶積分存在的問題和異常情況，聯(lián)系戶的網(wǎng)格員要及時報告網(wǎng)格長，提交村“兩委”會議討論研究整改落實。（3）考評獎懲制度。村“兩委”要結(jié)合實際，按照積分考評細則，進行積分獎懲兌現(xiàn)?！胺e分制”考評要與“最美家庭”“文明家庭”“平安家庭”等評定相結(jié)合。獎勵可采用精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的方式，對村集體經(jīng)濟收入來源穩(wěn)定且較好的村，可探索實行村民積分與村集體經(jīng)濟收入分紅掛鉤制度；處罰可采用公開通報、經(jīng)濟處罰、和責成認領(lǐng)義務(wù)服務(wù)等方式。

（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)。成立漿水鄉(xiāng)推行村級網(wǎng)格化+戶積分管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由姚高練同志任組長，李星、劉澤春同志任副組長，萬新、李紅良、譚文龍、鄧翊靜、周海華、李寧、黃鋒、肖圣亮、胡頌云、谷名衛(wèi)、李志兵、李利軍、柳建唐同志為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，鄧翊靜同志兼任辦公室主任。鄉(xiāng)黨建辦公室要切實加強指導(dǎo)，全面推動實施，并及時發(fā)現(xiàn)和總結(jié)推廣村級網(wǎng)格化+戶積分管理制度運行中的好經(jīng)驗、好做法。各駐點聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，要親自抓，精心組織，推動落實，確保取得實效。村“兩委”要切實履行職責，村黨組織書記要結(jié)合實際具體抓，統(tǒng)籌推進村級網(wǎng)格化+戶積分管理各項工作。

（二）落實經(jīng)費保障。多渠道籌集村級網(wǎng)格化管理資金及戶積分獎勵資金，其來源可通過包村單位、好人協(xié)會（村級好人工作站）、村級集體經(jīng)濟收入等籌集一部分。各村每年籌集安排戶積分獎勵資金2-3萬元左右，確保工作能正常開展、獎勵能及時兌現(xiàn)。鄉(xiāng)財政所、鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)站要統(tǒng)籌監(jiān)管各村的資金使用情況，提高資金使用效率，確保資金使用規(guī)范、透明、安全。

（三）嚴格考核督導(dǎo)。將推行村級網(wǎng)格化+戶積分管理制度工作納入村黨組織分類定級及村級績效考核考評范圍，并作為鄉(xiāng)干部職工和村定員干部工作績效考核的重要內(nèi)容，與年度評先評優(yōu)、年終績效獎掛鉤。是黨員的，要納入黨員積分管理考核內(nèi)容。鄉(xiāng)紀委將適時監(jiān)督檢查，對制度推行不到位、領(lǐng)導(dǎo)不力或工作不認真、搞形式的，要嚴肅追究責任，并責令限期整改。

為認真貫徹全面從嚴治黨要求，切實加強和改進農(nóng)村黨員教育管理，促進廣大黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合度假區(qū)實際，特制訂本實施方案。

以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會和習近平總書記系列重要講話精神為指導(dǎo)，按照全縣組織工作會議和縣委《關(guān)于開展基層基礎(chǔ)建設(shè)年全面落實基層服務(wù)型黨組織建設(shè)三年行動計劃》部署要求，以開展“兩學一做”學習教育為契機，圍繞強黨性、提素質(zhì)、嚴紀律、樹形象，突出問題導(dǎo)向，全面推行農(nóng)村黨員積分制管理，以量化考評激發(fā)黨員隊伍活力，進一步喚醒黨員黨性意識，進一步強化紀律規(guī)矩意識，促使廣大農(nóng)村黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。

村黨支部管理的正式黨員和預(yù)備黨員。

對行動不便、常年臥病在床的黨員，度假區(qū)黨工委設(shè)立黨員關(guān)愛黨支部，本著自愿原則，經(jīng)個人申請、支部請示、黨工委批復(fù)，將黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)入黨員關(guān)愛黨支部，由度假區(qū)黨工委統(tǒng)一管理，不再納入農(nóng)村黨員積分制管理。

對流動黨員，度假區(qū)黨工委設(shè)立流動黨員黨支部，本著自愿原則，經(jīng)個人申請、支部請示、黨工委批復(fù)，將黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)入流動黨員黨支部，由度假區(qū)黨工委統(tǒng)一管理，制度單獨積分制管理辦法。

對黨員發(fā)展對象、入黨積極分子參照黨員積分制管理的做法進行管理。

黨員積分由基礎(chǔ)積分、民主評議積分、貢獻加分三部分構(gòu)成，基礎(chǔ)積分80份，民主評議積分20分，貢獻加分不設(shè)上限。

（一）基礎(chǔ)積分80分。

1、參加組織生活情況（35分）。積極參加黨支部組織的“三會一課”、“議事學習日”等活動，年內(nèi)滿勤的記35分，每缺一次扣2分。

2、繳納黨費情況（20分）。年內(nèi)按要求及時足額繳納黨費的記20分，不及時繳納的，每次扣2分。

3、發(fā)揮作用情況（25分）。認真完成黨支部安排工作任務(wù)的記25分。不按時完成任務(wù)的酌情減分。

（二）民主評議積分20分。

村黨支部一般于每年12月底組織一次黨員民主評議，由全體黨員和部分群眾代表參加，對每名黨員表現(xiàn)情況進行評議，評議結(jié)果計入黨員積分。

（三）貢獻加分。

黨員立足自身實際，充分發(fā)揮先鋒模范作用，為村集體和黨員群眾作出積極貢獻，給予享有加分。

1、積極向黨支部提出合理化建議，助推本村經(jīng)濟社會發(fā)展成效明顯的加5分；

5、積極參與村集體義務(wù)勞動和公益活動，為村公益事業(yè)出資出力的，加5-10分；

6、發(fā)揮自身特長為群眾辦實事好事，幫助解決實際問題的，加3-5分；

7、帶頭維護和諧穩(wěn)定，主動制止和化解各類矛盾糾紛的，加3-5分；

8、其他貢獻加分事項。

基礎(chǔ)積分和貢獻加分具體事項和積分標準，各村黨支部可根據(jù)實際進一步細化完善，并提交黨員大會討論決定。

黨員積分制管理由村黨支部負責組織實施，為每名黨員發(fā)放黨員證、掛“共產(chǎn)黨員戶”牌，組織開展公開承諾踐諾以及義務(wù)勞動、志愿服務(wù)等主題實踐活動，引導(dǎo)黨員亮身份、作承諾、樹形象。黨員積分制管理以1個年度為周期，具體程序為：

1、個人申報。黨員每季度一次向村黨支部申報積分，村黨支部對黨員申報實行以及群眾反映情況要及時進行了解核實，認真做好記錄。統(tǒng)一組織的各類活動，由村黨支部及時進行登記。

2、組織審核。村黨支部每季度召開一次支委會，對每名黨員的季度積分情況逐一審核確認，可吸收部分村民代表或村務(wù)監(jiān)督委員會成員參加，黨建指導(dǎo)員要到會指導(dǎo)并審核簽字。黨員季度積分通過公開欄、黨員大會通報等方式進行公示，并反饋給黨員本人。黨員、群眾對積分有異議的，可向村黨支部反映，村黨支部應(yīng)及時進行調(diào)查核實并反饋。

3、積分匯總。每個積分周期結(jié)束后，村黨支部將每名黨員的基礎(chǔ)積分、民主評議積分、貢獻加分進行匯總，確定黨員年度積分結(jié)果。黨員年度積分結(jié)果通過公開欄、黨員大會通報，并反饋給黨員本人，無異議后報度假區(qū)黨工委備案。

1、根據(jù)黨員年度積分結(jié)果和一貫表現(xiàn)，村黨支部評定出優(yōu)秀黨員、合格黨員、基本合格黨員和不合格黨員。

黨員出現(xiàn)以下情形的，不論積分高低，都要按照有關(guān)規(guī)定進行處置。（1）沒有正當理由，連續(xù)6個月不參加黨的組織生活，或不繳納黨費，或不做黨所分配的工作；（2）組織參與群體性事件；（3）違反計劃生育、環(huán)境保護、土地管理等法律法規(guī)；（4）在村級換屆、發(fā)展黨員及其他各類選舉中搞非組織活動；（5）熱衷于組織、參加宗教活動和封建迷信活動；（6）其他違反黨的紀律和有關(guān)規(guī)定的嚴重行為。

2、對評定為優(yōu)秀黨員的，將大力表彰和宣傳，并作為其他評先樹優(yōu)、組織推薦“兩代表一委員”的優(yōu)先對象。對評定為合格黨員的，由所在黨支部對其談心談話給予鼓勵引導(dǎo)，促使他們比學趕超、晉位升級。對評定為基本合格黨員的，度假區(qū)黨工委派人進行警示談話，安排專人結(jié)對幫教，督促其抓好整改和轉(zhuǎn)化工作。對評定為不合格黨員的，經(jīng)度假區(qū)黨工委調(diào)查核實、集體研究，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處置，分別給予限期改正、勸退或除名。黨員違法違紀的，按照有關(guān)規(guī)定進行處理。村黨支部要根據(jù)黨員季度積分、年度積分情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時提醒教育。

3、對預(yù)備黨員表現(xiàn)較好、積分較高的，按照有關(guān)規(guī)定按期轉(zhuǎn)正，積分較低的按照有關(guān)規(guī)定延長預(yù)備期或取消預(yù)備黨員資格。對入黨積極分子表現(xiàn)較好、積分較高的，按照有關(guān)規(guī)定優(yōu)先接收為預(yù)備黨員，積分較低的給予談話戒勉、限期改正，直至取消入黨積極分子資格。

1、強化責任落實。實行農(nóng)村黨員積分制管理，是新形勢下加強農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)的創(chuàng)新舉措，是開展“兩學一做”學習教育的重要載體。各村黨支部要把黨員積分制管理作為一項重要工作來抓，落實好責任，精心組織，扎實推進，確保取得實效。度假區(qū)黨建辦要認真做好統(tǒng)籌和指導(dǎo)工作，各社區(qū)要明確人員具體抓靠，嚴格按照規(guī)定程序和要求組織實施。

2、堅持務(wù)實管用。各村要積極探索、穩(wěn)步推進、務(wù)求實效，結(jié)合村莊實際，認真研究確定符合本村實際的積分項目，并注意聽取黨員群眾意見，及時改進工作和總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善積分制管理措施。

3、嚴格督查指導(dǎo)。對推行積分制管理的村和黨員要建立臺賬，度假區(qū)黨工委每月開展一次督查，每季度召開一次調(diào)度會，并不定期隨機抽查暗訪，及時通報相關(guān)情況。對工作不力、敷衍應(yīng)付的給予通報批評，對推進嚴重滯后，特別是弄虛作假的，將嚴肅追究有關(guān)責任人的責任。

為加快推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施，全面加強基層社會治理，提高村級管理服務(wù)效率和水平，實現(xiàn)村級“全覆蓋、無縫隙、制度化、精細化”的管理目標，切實改善農(nóng)村面貌，優(yōu)化人居環(huán)境，確保村級社會綜合治理、掃黑除惡、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等工作上臺階、創(chuàng)一流，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，提出如下實施方案。

實施村級網(wǎng)格化+戶積分管理制度，是落實黨中央關(guān)于加強和創(chuàng)新基層社會治理的重要部署，是詮釋為民服務(wù)、踐行初心使命的重要舉措。村級網(wǎng)格化是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村行政區(qū)劃不變的前提下，把各行政村劃分成若干個單元網(wǎng)格，通過整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部力量，直接聯(lián)系對接農(nóng)戶，全面承擔網(wǎng)格內(nèi)聯(lián)系群眾、掌握民情、改善民生、整治環(huán)境、維護穩(wěn)定、促進發(fā)展等職責，并運用現(xiàn)代媒介技術(shù)搭建信息化管理服務(wù)平臺，為群眾提供更精準、更直接、更高效的服務(wù)。戶積分管理是將行政村制定的村規(guī)民約每一項內(nèi)容細化為積分制的賦分項目，并以家庭戶為單位，將所有村民納入積分制管理范疇。通過推行村級網(wǎng)格化+戶積分管理制度，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨員干部的作用，形成聯(lián)系和服務(wù)群眾的合力，進一步轉(zhuǎn)變干部工作作風，為群眾提供更多更便捷的服務(wù)；進一步暢通群眾利益訴求渠道，提高基層組織管理服務(wù)效能；進一步強化村民自治，凝聚群眾合力，激發(fā)群眾干事的內(nèi)生動力，切實推動“村”與“民”共商、共治、共管、共享，真正實現(xiàn)村級治理更加有效、社會更加和諧的工作目標。

（一）堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的主體管理職責，充分發(fā)揮村級黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，確保黨組織在村級網(wǎng)格化+戶積分管理工作中的領(lǐng)導(dǎo)作用，通過黨建帶村建、黨風帶民風，組織帶動群眾廣泛參與，提高村級社會綜合治理能力，確保村民自治的正確方向。

（二）堅持以人為本。通過實施村級網(wǎng)格化+戶積分管理制度，及時收集群眾信息和意見、宣傳發(fā)布政策消息。以基層社會治理和村民服務(wù)需求為導(dǎo)向，從村、組、戶實際出發(fā)，緊緊圍繞貼近群眾精神和物質(zhì)文化生活需求組織開展服務(wù)活動，切實解決群眾所需所盼所求的實際問題，增強群眾的獲得感、幸福感和安全感。

（三）堅持依法治理。實施村級網(wǎng)格化+戶積分管理制度要堅持自治、法治、德治相結(jié)合，充分發(fā)揮村民自治在體現(xiàn)村民意志、保障村民權(quán)益、激發(fā)農(nóng)村活力等方面的作用，并以法治為前提，依法賦予并保障村民自治權(quán)限，規(guī)范自治行為，依法、合理構(gòu)建村民有序參與的各項機制，培育村民法治觀念，養(yǎng)成運用法治思維和法治方式解決問題、化解矛盾的行為習慣。

成立楊梅山鎮(zhèn)推行村級網(wǎng)格化+戶積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組，名單如下：

組長：歐強彬。

常務(wù)副組長：文兵。

成員：鐘華誠、劉強、各村（居）支部書記。

工作目標：2020年6月底，全鎮(zhèn)全面推行村級網(wǎng)格化+戶積分管理制度。在村級全面建立網(wǎng)格化+戶積分管理體系，組織網(wǎng)格員迅速對接區(qū)域內(nèi)網(wǎng)格農(nóng)戶，提供精細化服務(wù)，做到走村入戶全覆蓋、聯(lián)系方式全公開、反映渠道全暢通、服務(wù)管理無盲區(qū)。同時，結(jié)合村情民意，制定科學有效、可操作的戶積分制度，量化積分標準、操作細則和實施方案。通過創(chuàng)新村級網(wǎng)格化+戶積分管理制度，著力提升村級服務(wù)效率，提高村民自治管理水平。

（一）科學劃分網(wǎng)格。村級網(wǎng)格設(shè)置以“尊重傳統(tǒng)、便于管理、促進發(fā)展”為原則。根據(jù)各村所轄范圍、分布特點、人口數(shù)量、居住集散程度、群眾生產(chǎn)生活習慣等情況合理設(shè)置網(wǎng)格。網(wǎng)格原則上以自然村或村民小組為單位劃分，確保不漏戶、不漏人。各村網(wǎng)格指導(dǎo)員、網(wǎng)格長如下：

行政村名。

指導(dǎo)員。

網(wǎng)格長。

城頭村。

謝多云。

歐菊榮。

富里坪村。

陳望超。

曾回林。

雞公坦村。

張海春。

歐群昌。

枧坪村。

黃松林。

曾衛(wèi)平。

李家塘村。

鄧華勇。

楊立平。

平和村。

鄧華勇。

楊艷蘭。

水落岱村。

黃松林。

曾慶岳。

田舍村。

張芬。

曾憲見。

土橋村。

瞿清。

楊立峰。

香花村。

陳致冰。

曾紅艷。

楊柳村。

鄺龍云。

曾意軍。

楊梅山村。

劉明發(fā)。

吳國來。

謝多云。

楊名開。

高枧街居委會。

鄺龍云。

曾遠良。

網(wǎng)格員可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工、村“兩委”干部、村民小組長、村級后備力量和村內(nèi)各類社會組織的骨干分子等擔任。對于網(wǎng)格劃分較多而人員不足的村，可由村“兩委”組織網(wǎng)格內(nèi)農(nóng)戶進行公開推選產(chǎn)生網(wǎng)格員。推選出的網(wǎng)格員待遇及考評管理可根據(jù)各村實際情況，由村“兩委”研究確定。推選的網(wǎng)格員要具備政治素質(zhì)強、熟練掌握信息操作技能、熱心村級公益事業(yè)和群眾認可等基本條件。子網(wǎng)格人員組成如下：

子網(wǎng)格指導(dǎo)員：駐村干部、駐村工作隊。

子網(wǎng)格信息員：包片村干部。

子網(wǎng)格網(wǎng)格員：各網(wǎng)格選出。

網(wǎng)格員職責：要采取“線上不定時宣傳交流、線下定期走訪服務(wù)”的方式，建立好信息微信群和戶主積分卡，及時向網(wǎng)格農(nóng)戶宣傳相關(guān)政策，收集信息和意見建議，記錄家庭戶積分情況，力所能及為群眾解決實際問題，完成指導(dǎo)員和網(wǎng)格長交辦的具體工作任務(wù)。

（二）建立管理平臺。

1．建立鎮(zhèn)網(wǎng)格管理微信群。群主：黃松林、鐘華誠，入群人員：各村網(wǎng)格指導(dǎo)員、網(wǎng)格長。

2．建立村網(wǎng)格管理微信群。群主：指導(dǎo)員和網(wǎng)格長，入群人員：各子網(wǎng)格的指導(dǎo)員、信息員、網(wǎng)格員。

3．建立子網(wǎng)格管理微信群。群主：子網(wǎng)格指導(dǎo)員、信息員、網(wǎng)格員，入群人員：各子網(wǎng)格的居民。

2．行政村要結(jié)合實際制定積分事項和考評方案。將村規(guī)民約的主要內(nèi)容納入積分制的賦分項目，對村民配合完成村里各項工作，以及參與村級公益活動、志愿服務(wù)、環(huán)境整治、移風易俗、文明鄉(xiāng)風和加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展等情況實行積分動態(tài)管理。積分辦法應(yīng)簡潔、易操作，積分可由基礎(chǔ)分、獎勵積分和處罰積分等部分組成。

3．明確積分的應(yīng)用。一是按分值制定獎懲辦法，獎勵可采用精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的方式，處罰可采用公開通報、經(jīng)濟處罰和責成認領(lǐng)義務(wù)服務(wù)等方式；二是作為平安家庭、文明家庭、最美家庭評選的依據(jù)。

4．制作好積分卡。積分卡見文后附件一。

5．劃分好網(wǎng)格。網(wǎng)格劃分表見附件二。

（一）召開會議。召開好黨委擴大會議、動員大會、各村落實會。（時間：4月16日——22日）。

（二）全面推進。各村劃分好網(wǎng)格，選出網(wǎng)格員，通過村規(guī)民約，上戶簽字發(fā)放村規(guī)民約，制定好積分管理辦法，印制好積分卡，建立好微信管理平臺。（時間：4月23日——5月23日）。

（三）開始運行。各村各網(wǎng)格按照網(wǎng)格化管理要求和戶積分管理辦法，分網(wǎng)格召開運行啟動會，向本網(wǎng)格居民宣傳網(wǎng)格化+戶積分管理工作辦法，并宣傳正式啟動網(wǎng)格化+戶積分管理工作。（時間：5月24日——5月31日）。

（四）總結(jié)完善。對網(wǎng)格化+戶積分管理工作運行情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時整改完善。

為促進基層治理方式轉(zhuǎn)變，激發(fā)村民參與鄉(xiāng)村治理的積極性和創(chuàng)造性，解決農(nóng)民主體缺位、民主管理水平不高、村級組織號召力趨弱等問題，全面構(gòu)建全民共建共享的鄉(xiāng)村治理工作格局。根據(jù)市委《關(guān)于全面推行基層社會治理積分制管理工作實施方案》（鐘辦文〔2017〕20號）文件的部署和要求，擬在張集社區(qū)、沙河村、泉水河村、宗灣村進行積分制管理試點，以村民積分為基礎(chǔ)，開展“積分制+”黨員、“積分制+”村官（網(wǎng)格員、保潔員）、“積分制+”美麗家庭、“積分制+”好兒媳（公婆、女兒）等活動，提升民主管理水平，積分催生動力，立標激發(fā)爭先，共建美麗張集。

（一）指導(dǎo)思想。深入貫徹落實黨的十八大、十八屆歷次全會、習近平總書記系列重要講話和市委一號文件精神，強化黨建引領(lǐng)功能，深化三產(chǎn)融合，推進四化同步，為建設(shè)美麗張集貢獻力量，以“積分制+”管理辦法，提升民主管理水平，最大限度激發(fā)社會活力，建設(shè)美麗鄉(xiāng)村，構(gòu)建和諧穩(wěn)定發(fā)展的社會環(huán)境。

（二）基本原則。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用，提高基層隊伍的社會治理能力，確保社會治理的正確方向。堅持以人為本，引導(dǎo)群眾積極參與積分制管理全過程，做到積分制管理為了群眾、依靠群眾、服務(wù)群眾。堅持正面引導(dǎo)，加強宣傳，營造人人參加積分的濃厚氛圍，凝聚積極向上的正能量。堅持公平公正，實現(xiàn)積分項目全覆蓋，積分對象全參與，積分過程、積分獎勵全公開，確保積分制管理公平公正。

2017年在張集社區(qū)、沙河村、泉水河村、宗灣村推行積分制管理辦法試點，探索鄉(xiāng)村治理新路徑，在積分制的基礎(chǔ)上，廣泛開展評選最美黨員戶、最美村官（網(wǎng)格員、保潔員）、最美家庭、最美兒媳（公婆、女兒）等活動，形成尊老愛幼、誠實守信、團結(jié)和諧、自力更生、熱心公益活動的良好風尚，逐步達到管理科學、運行規(guī)范、基層自治能力和建設(shè)水平進一步提升的目標。堅持循序漸進，不斷創(chuàng)新管理理念，完善管理辦法，形成特色管理制度，并全面推廣應(yīng)用，通過2-3年的努力，實現(xiàn)1個社區(qū)和28村全覆蓋。

（一）組織機構(gòu)和工作職責。社區(qū)（村）成立由支部書記牽頭、支部副書記具體負責的領(lǐng)導(dǎo)小組，做好“積分制+”管理的領(lǐng)導(dǎo)和宣傳發(fā)動。成立支部副書記任組長、網(wǎng)管員（網(wǎng)格員）、黨員群眾代表為成員的積分制管理審核委員會。工作小組負責制定本社區(qū)（村）積分制實施細則，負責居（村）民積分的審核認定，并結(jié)合工作實際，策劃并組織各類積分分享實踐活動。社區(qū)（村）確定一名網(wǎng)管員或網(wǎng)格員負責村民積分的申報、記錄、初審等具體工作。積分制管理工作接受村務(wù)監(jiān)督委員會監(jiān)督。

（二）積分的主體和內(nèi)容。參與社區(qū)（村）社會管理工作的主體主要是居（村）民、家庭和單位。居（村）民積分的內(nèi)容分為四大類：社會治安類、公益美德類、社區(qū)（村）建設(shè)類、獎勵懲罰類。家庭和單位（商戶、社團）根據(jù)不同參與方式設(shè)置相應(yīng)的積分計分標準，積分的具體內(nèi)容及積分標準參考《鐘祥市村（社區(qū)）社會治理積分制管理分值指導(dǎo)標準（試行）》（鐘綜治辦〔2017〕8號），參與社區(qū)（村）結(jié)合當?shù)貙嶋H適當改動，設(shè)置符合自身實際的積分管理細則。

1、一日一記錄。積分申請可通過口頭、電話、短信、qq、微信等多種方式申報，也可網(wǎng)格員代為申報，其他居（村）民也可向村反映加分。申報時要清楚告知行為發(fā)生的時間、地點、事由，并提供相關(guān)證據(jù)。

2、一月一審核。社區(qū)（村）積分管理工作小組每月對居（村）民積分進行審核認定，認定結(jié)果在每月“支部主題黨日”活動中進行公開。

3、一季一公示。每季度將居（村）民的積分情況在醒目位置進行公示，接受廣大居（村）民的查詢、監(jiān)督。居（村）民對積分有異議的，可進行反映，支部調(diào)查核實后，根據(jù)調(diào)查情況作出處理。

年度內(nèi)積分實行累積使用，獎勵之后不清零，年底清零，次年重新積分。獎勵形式分為兌換服務(wù)、物質(zhì)獎勵、精神鼓勵和享受有關(guān)激勵政策。兌換服務(wù)、物質(zhì)獎勵由社區(qū)（村）統(tǒng)籌實施。

1、開展積分分享活動。以村為單位不定期開展積分分享活動，邀請參與積分的村民分享積分心得、講述積分小故事。不斷豐富活動內(nèi)容，進一步提高村民參與熱情。

2、開展“積分制+”活動。村民積分高于平均分以上者，可以被推薦為最美黨員、最美村官（網(wǎng)格員、保潔員）、最美家庭、最美兒媳（公婆、女兒）等。

3、與評先表模掛鉤。“五星黨員”、“十星級文明戶”、“衛(wèi)生清潔戶”等授牌必須是積分高于平均分的農(nóng)戶，向上級申報的各類“道德模范”、“勞動模范”、“創(chuàng)業(yè)模范”和先進典型等也必須是參與積分制管理的先進代表。

4、開展積分兌換活動。積分兌換可以兌換服務(wù)，也可兌換物質(zhì)，兌換方式根據(jù)不同積分主體、不同積分內(nèi)容、不同時間階段進行分類排名分類兌換獎勵，具體實施細則根據(jù)村集體收入情況，制定具體獎勵辦法和標準。被評選為最美典型代表的，均給予一定的獎勵。

（一）宣傳發(fā)動階段（6月15日至6月30日）。

1、成立專班。成立“積分制+”管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌推進工作。社區(qū)(村)成立積分制管理協(xié)會，負責日常積分和積分兌現(xiàn)。

2、制定實施細則。根據(jù)鎮(zhèn)黨委印發(fā)的實施方案，因村制宜，細化積分內(nèi)容和實施細則，形成一套完整的具有可操作性的工作機制。

3、廣泛宣傳發(fā)動。充分利用會議、宣傳冊、村村響廣播、短信、微信等形式宣傳“積分制+”管理工作。

（二）實施階段（7月1日至11月30日）。

鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一部署，村黨支部認真組織實施，以召開積分分享會的形式及時總結(jié)交流經(jīng)驗，研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。

（三）總結(jié)驗收階段（12月1日至12月30日）。

總結(jié)推廣成功經(jīng)驗，組織專班驗收，建立健全相關(guān)制度。

1、制止正在危害國家安全、公共安全或者擾亂公共秩序的違法犯罪行為，30分。

2、制止正在侵害他人人身安全或者國家、集體、他人財產(chǎn)安全的違法犯罪行為，30分。

3、為保護國家、集體財產(chǎn)或他人人身、財產(chǎn)安全實施搶救、救災(zāi)、救人行為，30分。

4、協(xié)助追捕嫌疑人或者提供線索、偵破刑事案，30分。

5、參與調(diào)處婚姻、家庭、土地權(quán)屬等民間糾紛，15分。

6、協(xié)助處理群體性事件，15分。

7、舉報封建迷信行為，5分。

8、提供本地非法集資、傳銷窩點、各類詐騙信息，5分。

9、提供制造、販賣、運輸、貯藏、銷售假冒偽劣產(chǎn)品信息，5分。

10、舉報賣淫嫖娼、傳播淫穢物品，5分。

11、制止、舉報吸毒、賭博等違法犯罪行為，5分。

12、制止、舉報制造、傳播謠言行為，5分。

13、反映、制止故意破壞國家、集體、個人財產(chǎn)行為，5分。

14、參與社區(qū)（村）里組織的防火、防盜、防爆、防事故活動，5分。

15、其他維護社會治安秩序行為，5分。

1、遵紀守法，遵守村規(guī)民約，為人誠實守信，無群眾反映不良行為，當年度基礎(chǔ)分100分。

2、每年選擇適當旅游項目陪同父母外出觀光，5分。

3、帶父母做身體檢查，5分。

4、參與公益植樹活動，5分。

5、參與志愿者服務(wù)活動，5分。

6、幫助解決留守兒童、婦女、老人生產(chǎn)、生活和學習上的困難，5分。

7、參與集體組織的扶貧救災(zāi)捐款活動，5分。

8、參與義務(wù)獻血活動，5分。

9、拾到財務(wù)主動上交或歸還失主，5分。

10、宣傳黨和國家政策，幫助發(fā)放宣傳資料等，5分。

11、在網(wǎng)上宣傳本地好人好事，5分。

12、勸阻亂貼亂畫、亂攀亂摘、踐踏破壞環(huán)境行為，5分。

13、幫扶貧困戶，5分。

14、移風易俗、紅白喜事不大操大辦，喪事按殯葬改革辦，每次積10分。

15、其他維護社會公德行為，5分。

三、鄉(xiāng)村建設(shè)類：

1、制止、舉報秸稈焚燒行為，5分。

2、舉報違章建筑、破壞環(huán)境等行為，5分。

3、主動參與社區(qū)（村）清除牛皮癬小廣告、清掃公共場所衛(wèi)生、清理公共垃圾桶等，5分。

4、在美麗鄉(xiāng)村建設(shè)中主動認領(lǐng)責任區(qū)，5分。

5、參與社區(qū)（村）組織的一事一議活動，5分。

6、參與社區(qū)（村）組織的義務(wù)勞動，5分。

7、參與社區(qū)（村）組織的各類會議，5分。

8、主動繳納“合作醫(yī)療和糧食保險的，5分。

9、為社區(qū)（村）發(fā)展、治理建言獻策并得到采納，5分。

10、為社區(qū)（村）發(fā)展、治理建言獻策未得到采納，1分。

11、領(lǐng)辦農(nóng)村新型經(jīng)營主體，如農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場等，10分。

12、加入農(nóng)村新型經(jīng)營主體，5分。

13、鄰里之間守望互助，義務(wù)幫助他人，5分。

14、領(lǐng)辦農(nóng)村新型經(jīng)營主體，每安置一名農(nóng)村剩余勞動力，5分。

15、其他參與鄉(xiāng)村建設(shè)的行為，5分。

1、獲得國家級榮譽，積500分。

2、獲得省級榮譽，積300分。

3、獲得地市級榮譽，積100分。

4、獲得縣市級榮譽，積50分。

5、獲得鄉(xiāng)鎮(zhèn)級榮譽，積20分。

6、獲得社區(qū)（村）級榮譽，積10分。

7、先進事跡被國家媒體報道或者通報表彰，積200分。

8、先進事跡被省級媒體報道或者通報表彰，積100分。

9、先進事跡被地市媒體報道或者通報表彰，積50分。

10、先進事跡被縣市媒體報道或者通報表彰，積20分。

11、先進事跡被鄉(xiāng)鎮(zhèn)媒體報道或者通報表彰，積10分。

12、先進事跡被村級媒體報道或者通報表彰，積5分。

13、個人、家庭或者單位申報弄虛作假，給予相應(yīng)項目雙倍扣分。

14、出現(xiàn)違法違紀問題，實行一票否決，在規(guī)定期限內(nèi)仍可積分但不參與積分兌換獎勵。

1、家庭無家暴現(xiàn)象及虐待家人行為，當年積10分。

2、鄰里團結(jié)無矛盾糾紛，當年積15分。

3、保障子女的義務(wù)教育權(quán)利、無輟學現(xiàn)象，當年積6分。

4、家庭成員學歷提升，每次積5分。

5、房前屋后種植花草樹木，美化環(huán)境，當年積10分。

6、家庭改廁、改圈、改廚，建沼氣池，當年積10分。

7、垃圾分類處理，踐行廚余堆肥等環(huán)保生活方式，當年積15分。

8、家庭內(nèi)外環(huán)境整潔、干凈衛(wèi)生，當月積5分。

9、家庭成員入黨、入團、參軍，每次積5分。

10、家庭成員相互履行撫養(yǎng)、贍養(yǎng)、照顧義務(wù)，當年積5分。

11、廳堂懸掛家訓(xùn)、家風書法、榮譽墻和美術(shù)作品，當年積6分。

12、家庭無桔梗焚燒行為，當年積10分。

13、其他家庭參與社會治理行為，5分。

1、有５人及以上參與社區(qū)（村）的各項活動，每次積5分。

2、有５人及以上參加社區(qū)（村）的義務(wù)勞動，每次積5分。

3、保持本單位所屬范圍干凈整潔，每月積10分。

4、及時清除本單位所屬范圍的牛皮癬小廣告，每次積5分。

5、不出店占道經(jīng)營，每月積5分。

6、對轄區(qū)困難家庭提供幫助，每次積10分。

7、資助社區(qū)（村）開展活動，每次積20分。

8、配合社區(qū)（村）登記相關(guān)信息，當次積5分。

9、利用電子屏或其他媒介宣傳各類創(chuàng)建活動，每月積５分。

10、社團組織為轄區(qū)居民提供義演等服務(wù)，每次積５分。

11、參與社區(qū)（村）社會治理其他行為，５分。

各縣（市）區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局：

為進一步促進基層治理方式轉(zhuǎn)變，激發(fā)村民參與鄉(xiāng)村治理的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)關(guān)于推行積分制管理創(chuàng)新鄉(xiāng)村治理的指導(dǎo)意見（試行）的通知》（銀黨農(nóng)辦發(fā)〔2019〕20號）精神，結(jié)合我市實際，制定本實施方案。

推行積分制管理模式，通過正向激勵，凝聚群眾、引導(dǎo)群眾、調(diào)動群眾，激發(fā)群眾內(nèi)生動力，充分發(fā)揮群眾在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施、農(nóng)村人居環(huán)境整治、脫貧攻堅、鄉(xiāng)風文明實踐中的主體意識和責任意識，探索破解村民主體缺位、村級組織號召力趨弱、農(nóng)村基層治理缺抓手、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施薄弱、環(huán)境衛(wèi)生臟亂差等問題的新路徑，努力構(gòu)建全民共建共享的“自治、德治、法治”鄉(xiāng)村治理工作格局。

扶持一批積分制管理示范村，引導(dǎo)社會全面參與、農(nóng)民自治管理，在試點示范的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)鄉(xiāng)村治理積分制的全覆蓋。

——鄉(xiāng)村治理能力不斷提高。提高鄉(xiāng)村依法依規(guī)治理、服務(wù)群眾、引導(dǎo)自治等能力，使鄉(xiāng)村治理回應(yīng)群眾訴求更靈敏、提供服務(wù)管理更完善、開展群眾工作更扎實、維護和諧更有力。

——農(nóng)村人居環(huán)境明顯改善。鼓勵農(nóng)民參加人居環(huán)境治理“賺”積分，“兌”出鄉(xiāng)村環(huán)境新面貌。農(nóng)村居民住房、飲水和出行等基本條件明顯改善，人居環(huán)境基本實現(xiàn)干凈、整潔、便捷。

——群眾參與活力有效激發(fā)。各類主體參與積分制管理鄉(xiāng)村治理的積極性不斷增強、作用充分發(fā)揮，共同營造積極向上、安定有序的鄉(xiāng)村治理新局面。

——鄉(xiāng)風文明水平顯著提升。引導(dǎo)社會主義核心價值觀、村規(guī)民約成為群眾的自覺意識和行為準則，群眾精神文化生活更加充實，農(nóng)村文明程度顯著提升。

（一）資金安排。

安排資金50萬元，在各村積極申報的基礎(chǔ)上，遴選出推行積分制管理成效明顯的10個村予以獎補。

（二）申報條件。

1.基礎(chǔ)條件完善。按照“面積適宜、方便群眾、便于管理”原則，在交通便利、人口密集區(qū)域合理選址，能夠容納生活用品、衣服、文具、糧油等物品。

2.管理體制健全。充分發(fā)揮村級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和兩委班子戰(zhàn)斗堡壘作用，把推行積分制管理納入重要議事日程，具有完善的積分申報、評定、結(jié)果運用等管理制度。

3.積分設(shè)置合理。結(jié)合鄉(xiāng)村振興、人居環(huán)境整治、脫貧攻堅等重點工作任務(wù)有針對性地設(shè)置動態(tài)管理、可操作性強的積分體系。

4.群眾發(fā)動充分。引導(dǎo)群眾參與積分制管理全過程，讓村民成為主要參與者、最大受益者和最終評判者。村民積分兌換人數(shù)占本村總?cè)藬?shù)比例原則應(yīng)達到30%以上。

5.實施效果明顯。各類主體參與積分制管理的積極性不斷增強，作用充分發(fā)揮，通過積分制管理，鄉(xiāng)村治理能力、農(nóng)村人居環(huán)境整治、鄉(xiāng)風文明水平等取得明顯成效。

6.積極探索創(chuàng)新。通過電子化信息平臺，有效運用智能化分析、大數(shù)據(jù)處理等現(xiàn)代信息技術(shù)，使積分制管理更加高效、便捷。

（三）申報程序。

1.申報（7月22-8月5日）。各村按照申報條件自愿申報，填報項目申報表經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公示審核報送至各縣（市）區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局。

2.初審（8月6-8月12日）。由各縣（市）區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局對申報村進行初審。初審結(jié)果以正式文件報送至銀川市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局，每個縣（市）區(qū)推薦示范村不得超過3個。

3.評審（8月13日-8月31日）。銀川市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局采取實地調(diào)研、競爭性評選、綜合評定等方式對各縣（市）區(qū)申報的村進行評審，評審結(jié)果經(jīng)公示無異議后兌現(xiàn)以獎代補資金。

（一）加強組織管理。組成由銀川市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、財政局等相關(guān)單位組成的項目實施領(lǐng)導(dǎo)小組，負責項目資金的落實及項目的申報、驗收等日常管理工作。

（二）加強宣傳引導(dǎo)。各縣（市）區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要抓好落實，選樹典型，發(fā)揮好示范引領(lǐng)作用。示范村要建立群眾知曉度、參與度和滿意度為重點的評價體系，實現(xiàn)積分項目全覆蓋、積分對象全參與、積分過程全紀錄、積分獎勵全公開，確保項目取得實效。

（三）加強資金監(jiān)督。積分制管理示范村要對項目資金實行專項管理，確保?？顚Ｓ?。項目領(lǐng)導(dǎo)小組對項目資金使用情況進行檢查或抽查，一經(jīng)查出存在虛報、挪用、未按方案使用資金等違紀違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)單位及人員責任。

　為了認真貫徹全面從嚴治黨方針，深化黨的群眾路線教育實踐活動，加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，進一步規(guī)范和強化黨員組織生活，引導(dǎo)黨員嚴格履行義務(wù)，充分發(fā)揮先鋒模范作用，努力建設(shè)一支先進性黨員隊伍，現(xiàn)就建立黨員分類管理、積分考核制度制定如下實施方案。

以黨的十八大、十八屆三中和四中全會精神為指導(dǎo)，以深化服務(wù)型黨組織和黨員隊伍建設(shè)活動為目標，以激勵激發(fā)全體黨員主動發(fā)揮作用為核心，實現(xiàn)黨員日常管理服務(wù)的科學化、精細化，實現(xiàn)積分考核覆蓋全體黨員、黨的工作覆蓋全體群眾，為東塘“領(lǐng)跑雨花，爭做標桿”提供堅強的思想政治保證和組織保證。

結(jié)合各單位黨員實際，將黨員分為機關(guān)黨員、社區(qū)黨員、非公企業(yè)黨組織與社會組織黨組織黨員、在職黨員、65歲以上年老多病、行動不便黨員五大類，具體細分如下：

1、機關(guān)黨員：領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨員，中層干部黨員，普通黨員。

2、社區(qū)黨員：社區(qū)兩委班子成員黨員，社區(qū)下屬支部成員及黨小組長，普通黨員，學生黨員。

3、非公企業(yè)黨組織與社會組織黨組織黨員：黨組織班子成員黨員，企業(yè)管理骨干層黨員，普通黨員。

4、在職黨員。

5、65歲以上年老多病、行動不便黨員。

各黨(總)支部可根據(jù)自身實際情況，經(jīng)黨(總)支部大會商議決定，可做適當微調(diào)。

黨員積分分為日常行為積分和民主測評積分兩類，其中在職黨員日常行為積分考核成績即為年度積分考核成績。

(一)日常行為積分考核標準。

主要對黨員參加黨組織生活、走訪聯(lián)系群眾、參加志愿服務(wù)、自身建設(shè)等方面進行考核。

1、機關(guān)黨員考核標準。

(1)領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨員：全年參加黨的組織生活不少于12次，參加黨建、業(yè)務(wù)培訓(xùn)不少于3次，至少結(jié)對1戶困難家庭、1戶群眾骨干家庭，聯(lián)系走訪普通群眾不少于100人次，參加在職黨員進社區(qū)活動不少于2次，撰寫黨員學習心得體會不少于2篇，及時足額繳納黨費，完成黨組織交辦的其它工作，按要求完成本職崗位工作。注重自身道德品行，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德。

(2)中層干部黨員：全年參加黨的組織生活不少于12次，參加黨建、業(yè)務(wù)培訓(xùn)不少于2次，至少結(jié)對1戶困難家庭，聯(lián)系走訪普通群眾不少于100人次，參加在職黨員進社區(qū)活動不少于2次，撰寫黨員學習心得體會不少于2篇，及時足額繳納黨費，完成黨組織交辦的其它工作，按要求完成本職崗位工作。注重自身道德品行，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德。

(2)普通黨員：全年參加黨的組織生活不少于12次，至少結(jié)對1戶困難家庭，聯(lián)系走訪普通群眾不少于100人次，參加在職黨員進社區(qū)活動不少于2次，撰寫黨員學習心得體會不少于2篇，及時足額繳納黨費，完成黨組織交辦的其它工作，按要求完成本職崗位工作。注重自身道德品行，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德。

2、社區(qū)黨員考核標準。

(1)社區(qū)兩委班子成員黨員：全年參加黨的組織生活不少于8次，參加黨建、業(yè)務(wù)培訓(xùn)不少于2次，社區(qū)黨(總)支部書記聯(lián)系走訪社區(qū)居民不少于150戶次、其他兩委班子成員聯(lián)系走訪社區(qū)居民不少于100戶次，參加志愿服務(wù)活動不少于4次，撰寫黨員學習心得體會不少于2篇，及時足額繳納黨費，完成黨組織交辦的其它工作，按要求完成本職崗位工作。注重自身道德品行，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德。

(2)社區(qū)下屬支部成員及黨小組長：全年參加黨的組織生活不少于8次，參加黨建、業(yè)務(wù)培訓(xùn)不少于2次，參加志愿服務(wù)活動不少于3次，撰寫黨員學習心得體會不少于1篇，及時足額繳納黨費，完成黨組織交辦的其它工作。注重自身道德品行，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德。

(3)普通黨員：全年參加黨的組織生活不少于6次，參加志愿服務(wù)活動不少于3次，撰寫黨員學習心得體會不少于1篇，及時足額繳納黨費，完成黨組織交辦的其它工作。注重自身道德品行，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德。

(4)學生黨員：全年參加黨的組織生活不少于5次，參加志愿服務(wù)活動不少于2次，撰寫黨員學習心得體會不少于1篇，及時足額繳納黨費，完成黨組織交辦的其它工作。注重自身道德品行，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德。

3、非公企業(yè)黨組織與社會組織黨組織黨員考核標準。

(1)黨組織班子成員黨員：全年參加黨的組織生活不少于8次，參加黨建、業(yè)務(wù)培訓(xùn)不少于2次，聯(lián)系走訪普通群眾(職工)不少于20人次，參加志愿服務(wù)活動不少于3次，撰寫黨員學習心得體會不少于1篇，及時足額繳納黨費，完成黨組織交辦的其它工作。注重自身道德品行，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德。

(2)企業(yè)管理骨干層黨員：全年參加黨的組織生活不少于8次，參加志愿服務(wù)活動不少于3次，撰寫黨員學習心得體會不少于1篇，及時足額繳納黨費，完成黨組織交辦的其它工作。注重自身道德品行，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德。

(3)普通黨員：全年參加黨的組織生活不少于6次，參加志愿服務(wù)活動不少于2次，撰寫黨員學習心得體會不少于1篇，及時足額繳納黨費，完成黨組織交辦的其它工作。注重自身道德品行，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德。

4、在職黨員考核標準。

主動認領(lǐng)志愿服務(wù)崗位不少于1個，參加社區(qū)志愿服務(wù)活動不少于2次，有條件的在職黨員每年要為群眾辦1-2件實事。結(jié)對幫扶社區(qū)困難居民不少于1戶，與社區(qū)直管黨員共同過組織生活不少于1次或者參加社區(qū)黨內(nèi)主題活動不少于1次。

5、65歲以上年老多病、行動不便黨員考核標準。

在征求黨員本人意愿基礎(chǔ)上，可不要求參加組織生活，以關(guān)愛為主。黨組織應(yīng)指定黨員負責與他們主動聯(lián)系，定期走訪，向他們傳達黨內(nèi)文件精神和黨內(nèi)重要活動的情況，并反映他們的意見和建議。

(二)民主測評積分考核標準。

年度召開黨員大會，邀請“兩代表一委員”、群眾和服務(wù)對象代表參加黨員民主測評，從理想信念、宗旨意識、組織觀念、遵紀守法、履職盡責等方面進行測評和征求意見。

1、黨員積分考核實行百分制。日常行為積分的基本考核指標總分為100分，超過指標數(shù)量、個人得獎、突出貢獻則適當加分，加分數(shù)不超過20分;按80%計入年度黨員積分得分。民主測評積分總分為100分，民主測評設(shè)優(yōu)秀、良好、一般、差三個等次，按照優(yōu)秀票100分、良好票80分、合格票60分、差票40分的標準計算黨員測評得分，計算公式為：民主測評得分=(優(yōu)秀票數(shù)×100+良好票數(shù)×80+合格票數(shù)×60+差票數(shù)×40)÷總票數(shù)，按20%計入年度黨員積分得分。

2、黨員積分考核定期通報公示。各黨(總)支部每季度對每位黨員積分情況進行一次匯總分析。每半年對黨員積分情況進行通報和公示，對積分暫時領(lǐng)先的黨員同志在支部大會上提出表揚，對積分暫時落后的黨員同志進行警示提醒。每年度結(jié)合民主評議黨員工作匯總積分考核得分情況，并及時上報街道工委審定。

3、黨員積分考核等次評定。年度黨員積分考核得分即為年度民主評議黨員分數(shù)。90分以上為優(yōu)秀等次，70-80分為良好等次，60-70分為合格等次，60分以下為不合格等次。

黨員積分考核結(jié)果將與民主評議黨員、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選等工作結(jié)合起來，作為黨員評優(yōu)評先的重要依據(jù)。

1、對考核為優(yōu)秀、良好的黨員。上年度積分考核優(yōu)秀、良好的黨員方可參與黨內(nèi)各級各類評選表彰活動。

2、對考核為不合格的黨員。即為民主評議不合格黨員，按照不合格黨員處置程序進行處理，由所在黨組織組織學習教育，情節(jié)嚴重的要清退出黨，要將不合格黨員有關(guān)情況和組織處理情況等及時報街道工委備案。

1、明確職責，加強領(lǐng)導(dǎo)。各級黨組織要把黨員分類管理、積分考核工作列入重要議事日程，納入黨建工作責任制，實行工作目標管理。要與服務(wù)型黨組織創(chuàng)建、黨組織分類定級、黨員公開承諾等工作相結(jié)合，統(tǒng)一推進，共同考核。

2、強化督查，注重實效。要把建立黨員分類管理、積分考核工作與平時的黨員教育、服務(wù)、監(jiān)督工作結(jié)合起來，堅持實事求是，不搞形式主義。要定期對黨員分類管理情況進行督查，掌握進度，防止年底為積分突擊搞活動現(xiàn)象。

3、總結(jié)經(jīng)驗，解決問題。在建立黨員分類管理、積分考核制度過程中，要廣泛聽取黨員和群眾意見建議，善于發(fā)現(xiàn)考核工作中遇到的問題，結(jié)合實際及時解決;同時要注意總結(jié)、宣傳和推廣好的做法，通過典型引路推動工作深入開展。

為進一步加強和改進支部黨員教育管理，增強黨員黨性意識，建立科學完善的黨員考核評價體系，根據(jù)xxxx《關(guān)于推行黨員積分制管理的實施意見》要求，結(jié)合項本單位實際，制定本實施意見。

以黨的十九大精神和習近平總書記系列講話精神為指導(dǎo)，按照全縣基層黨建工作會議和要求，以開展“不忘初心牢記使命”學習教育為契機，全面推行黨員積分制管理，以量化考評教育引導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，努力建設(shè)“講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講奉獻、有作為”的黨員隊伍。

黨員積分管理實施方案篇十五

敬愛的黨組織：

今年是我進入大學的第三年。兩年來，在各級領(lǐng)導(dǎo)和同學們的關(guān)心、幫助下，通過自身不斷努力，各方面均取得一定的進步，回顧已經(jīng)過去的的兩年多，在學校、老師和同學們的幫助下我覺得自己過得很快樂，也很充實。除了努力學習基礎(chǔ)課程和掌握本專業(yè)的理論知識外，我還積極參加各種社會實踐、文體活動，在這兩年多里我明顯感覺到自己在學習成績、工作能力、思想覺悟等方面比起剛來大學的時候有了很大的提高?，F(xiàn)總結(jié)如下:。

一，思想政治方面。始終保持與黨中央高度一致，積極參加學院及班上組織的思想政治學習活動，不斷提高自身的政治素質(zhì)。政治上要求進步，積極向黨組織靠攏。不滿足于黨校培訓(xùn)所獲得的黨的基本知識，在工作、學習和生活中增強自身的黨性原則，按照新黨章規(guī)定的黨員標準來要求自己，虛心向身邊的黨員學習，并結(jié)合國內(nèi)國際政治生活的大事，定期作好思想?yún)R報。

二，知識學習方面。在學習上學習刻苦，態(tài)度認真，比起第一學年有了很大的進步，各次測驗的成績也明顯比以前有所提高。還有在閱讀課外書的數(shù)量上有了大大的增多，不但堅持每個星期看至少兩本專業(yè)書以上，還堅持每次看完之后就寫下讀后感，將重要的知識點記下來，使自己以后有時間就經(jīng)常打開來看看。在做作業(yè)上，我每次都是自己的作業(yè)就自己做，不抄襲不作弊，至于寫論文的作業(yè)就借助課外資料，希望以此可以提高自己的寫作能力。在課余時間，我還充分利用學校的圖書館資源，抓緊時間閱讀各方面的書本知識，以求提高自己的知識面，拓寬自己思考問題的角度，從而多方面的考慮問題，避免片面看問題，養(yǎng)成不好的思考習慣。還有要說的一點就是選修課，這個學期我選修了物業(yè)管理這門課程。通過這個選修課，我大概了解到我國目前房地產(chǎn)的形勢和基本的房地產(chǎn)知識，有一個比較概括的認識。我想這對我以后出來工作是有一定幫助的，畢竟在現(xiàn)代這個社會，掌握一定的經(jīng)濟知識是很必要的。即使我以后不從事這個行業(yè)，我相信我都可以從這里得到一定的啟發(fā)，起碼在如何與人打交道上能夠有個了解。在學習上，我認為還有一樣?xùn)|西是非常重要的，那就是學習態(tài)度！我以前對學習的態(tài)度不是很端正，常常都是“得過扯過”，不過現(xiàn)在改正了，我開始養(yǎng)成一種謙虛、勤問的學習態(tài)度。因為我知道學習上的東西來不了弄虛作假，是不懂就不懂，絕不能不懂裝懂！要想在學問上有所成就，古今中外所有的成功例子都證明了只要保持這兩種學習態(tài)度才行。

三，在生活方面。我向來崇尚質(zhì)樸的生活，并養(yǎng)成良好的生活習慣和正派的作風。雖然家里經(jīng)濟條件很拮據(jù)，但是學校的補助和獎勵以及老師的幫助和同學們的關(guān)心讓我感受了學校這個大家庭的溫暖，使得我并沒有為生活上的問題而操太多的心思。同時我還積極參加學校、系和班級組織的各項體育活動，以提高自己的身體素質(zhì)。宿舍是一個大集體，八個人生活在同一個空間里面，但是各自的生活習性都不相，這就需要大家互相理解和遷就，只有這樣才能和好相處，為我們的學習創(chuàng)造一個良好的學習和休息環(huán)境。這個方面我們宿舍就做得比較好。當然，我們宿舍的融洽和諧關(guān)系還很大歸屬于我們每一個宿友。

總之，過去的兩年，是不斷學習、不斷充實的兩年，是積極探索、逐步成熟的兩年。我要發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點，珍惜這段寶貴的時間，嚴格要求自己，力求作一名優(yōu)秀的大學生。

此致

敬禮！

匯報人：___。

20xx年xx月xx日。

黨員積分管理實施方案篇十六

為適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要，形成系統(tǒng)、科學、有效的流動黨員服務(wù)管理機制，進一步提高流動黨員隊伍的整體素質(zhì)，充分發(fā)揮流動黨員在改革和建設(shè)中的先鋒模范作用，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《x市流動黨員服務(wù)管理辦法》（x組通〔x〕x號）等有關(guān)文件，結(jié)合我區(qū)實際，制定本方案。