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干部帶病提拔情況自查報(bào)告篇一

根據(jù)市、區(qū)委組織部《關(guān)于對“帶病提拔”干部的選拔任用過程進(jìn)行集中倒查的通知》要求，街道黨工委對干部“帶病提拔”情況進(jìn)行了全面總結(jié)和認(rèn)真自查?，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究辦法(試行)》和《干部任用條例》。

根據(jù)市、區(qū)委組織部相關(guān)要求，街道黨工委非常重視，迅速組織領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)和《干部選拔任用條例》(以下簡稱《條例》)，并將其列為重要議事日程。為保證學(xué)習(xí)效果，街道黨工委采取了以下措施：

二是要求班子成員及人事干部認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)它的內(nèi)容和要求;。

三是把貫徹執(zhí)行《條例》情況作為街道領(lǐng)導(dǎo)工委會(huì)的重要內(nèi)容進(jìn)行對照檢查。通過以上措施進(jìn)一步促進(jìn)了《條例》的學(xué)習(xí)、貫徹和落實(shí)，加深了對選拔任用干部的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督的認(rèn)識(shí)，使干部更加明確了“帶病提拔”干部的嚴(yán)肅性和重要性，對于開展干部“帶病提拔”情況的自查工作做好充分準(zhǔn)備。

二、確定倒查對象。

街黨群工作部與街紀(jì)委進(jìn)行溝通，收集《責(zé)任追究辦法》頒布以來處級、科級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部受撤職以上處分的情況。集中收集掌握同時(shí)具備以下三種情況的處級、科級正職、和副職領(lǐng)導(dǎo)干部：

(1)3月以后提拔任職的;(2)提拔后受到撤職黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分的;(3)違紀(jì)違法問題發(fā)生在提拔任職前的。不包括非領(lǐng)導(dǎo)干部。通過街黨群工作部、街紀(jì)委的聯(lián)合調(diào)查，在3月以后提拔任職的干部有17人，其中，處級干部3人，科級正職干部8人，科級副職干部6人，這些人中沒有提拔后受到撤職黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分的和違紀(jì)違法問題發(fā)生在提拔任職前的情況。

通過對干部“帶病提拔”情況的自查，不存在干部“帶病提拔”的情況，在以后工作中嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究辦法(試行)》和《干部任用條例》要求選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，建立健全責(zé)任追究制，進(jìn)一步加大責(zé)任追究力度，嚴(yán)肅干部選拔任用紀(jì)律，避免干部“帶病提拔”的情況發(fā)生。

帶病提拔”是干部選拔任用工作中廣為社會(huì)詬病的不正之風(fēng)，也是當(dāng)下最典型和極具危害性的腐敗。如果不能有效遏制帶病提拔現(xiàn)象，不僅會(huì)嚴(yán)重打擊那些廉潔從政的干部的積極性，更會(huì)敗壞黨風(fēng)政風(fēng)。因此，如何有效遏制干部“帶病提拔”問題，是一項(xiàng)十分重要而迫切的政治任務(wù)。

一是嚴(yán)把“推薦關(guān)”。

選拔任用干部必須經(jīng)過民主推薦，根據(jù)民主推薦來確定考核對象。由單位向組織推薦的干部必須加蓋單位公章，并有單位班子成員簽字，由領(lǐng)導(dǎo)干部向組織推薦的干部必須由領(lǐng)導(dǎo)本人簽字。推薦單位和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人，必須對推薦對象負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)和推薦情況不符的，追究推薦單位和個(gè)人的責(zé)任。

二是嚴(yán)把“考察關(guān)”。

實(shí)行考察預(yù)告制，公布考察監(jiān)督電話和考察責(zé)任倒查三項(xiàng)制度，在認(rèn)真全面考察干部的同時(shí)，廣泛接受社會(huì)的監(jiān)督?？疾炱陂g接受舉報(bào)的，暫緩考察。考察不實(shí)或失真造成用人失誤的，追究考察組人員的責(zé)任。

三是嚴(yán)把“公示關(guān)”。

對擬提拔的科級干部進(jìn)行任前公示，設(shè)立舉報(bào)電話，對群眾反映和舉報(bào)的問題，嚴(yán)肅對待，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，對問題嚴(yán)重的干部，取消其任職資格。近年來，在公示期間接受舉報(bào)暫緩任職3人。

四是嚴(yán)把“試用關(guān)”。

對新提拔的干部實(shí)行試用期一年制度，試用期滿后對干部進(jìn)行“德、能、勤、績、廉”全面考察，考核全部合格者，轉(zhuǎn)為正式任職，考核不合格的，延長試用期;問題嚴(yán)重者解除試用，有效避免了干部任用后能力不適應(yīng)新崗位的要求，造成工作被動(dòng)或失誤的現(xiàn)象。

五是日常通報(bào)備案機(jī)制。

干部日常信息通報(bào)作為干部日常管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，由作出干部獎(jiǎng)懲的單位和部門向組織等部門通報(bào)情況，并將相關(guān)材料存入干部人事檔案，力求檔案中的干部形象“豐滿，寫實(shí)”。

六是聯(lián)合審查機(jī)制。

對干部的評模選優(yōu)，職務(wù)職稱晉升均由干審聯(lián)席會(huì)聯(lián)合審查，確保干部成長的每一步都經(jīng)得起檢驗(yàn)。

七是專項(xiàng)審查機(jī)制。

對新錄用、調(diào)入的干部“三齡兩歷一身份”和干部新修學(xué)歷進(jìn)行專項(xiàng)審查，并經(jīng)部務(wù)會(huì)審議后做出認(rèn)定，存檔備查。

八是公示監(jiān)督機(jī)制。

把群眾監(jiān)督作為干部選用中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，對新錄用、提拔的干部“三齡兩歷一身份”和個(gè)人履歷進(jìn)行公示，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，受理舉報(bào)。通過以上四個(gè)聯(lián)動(dòng)聯(lián)防機(jī)制，使干部日常管理工作脈絡(luò)清晰、抓手有力，將干部選拔任用“關(guān)口”前移，杜絕了干部的“帶病提拔”。

干部帶病提拔情況自查報(bào)告篇二

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止幹部“帶病提拔”的意見》，該《意見》是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記係列重要講話精神，完善幹部選拔任用工作機(jī)制，把好選人用人關(guān)，大力培養(yǎng)、大膽使用忠誠幹凈擔(dān)當(dāng)、謀改革促發(fā)展實(shí)績突出的幹部，具有十分重要的意義。

從黨組織和人事部門角度看，防止幹部“帶病提撥”就是要嚴(yán)格履行主體責(zé)任，堅(jiān)持原則，敢于負(fù)責(zé)。在全面從嚴(yán)治黨背景下，界定幹部的“病癥”應(yīng)該更嚴(yán)一些，對幹部看得更緊一些，在評價(jià)識(shí)別幹部時(shí)，要從全方面考慮，嚴(yán)格考察程序，強(qiáng)化監(jiān)督入手，營造一個(gè)科學(xué)、公開、陽光的選人用人環(huán)境氛圍。

從幹部個(gè)人角度出發(fā)，一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《意見》，用中國特色社會(huì)主義理論成果武裝頭腦，提高政治意識(shí)和覺悟，樹立起正確的價(jià)值觀、世界觀，要秉承一切為人民服務(wù)的宗旨做事;二是要落實(shí)好照鏡子、洗洗澡，以黨章為鏡，對照黨的紀(jì)律、群眾期盼、先進(jìn)典型，對照改進(jìn)作風(fēng)要求，認(rèn)真查找自身的缺點(diǎn)，做到“吾日三省吾身”，做個(gè)嚴(yán)于律己、盡職盡責(zé)的好幹部;三是創(chuàng)新思維、務(wù)實(shí)進(jìn)取，在幹部的日常工作中，要堅(jiān)持經(jīng)常學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)他人的好思路、好定位、好做法，不斷豐富自己的頭腦，解決工作難題時(shí)多用新思路、新方法，才能達(dá)到更好的成效。所謂“變則通，通則達(dá)”，只有解放思想、更新觀念、腳踏實(shí)地、開拓進(jìn)取，才能不斷開創(chuàng)本職工作新局面。

干部帶病提拔情況自查報(bào)告篇三

為貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作，切實(shí)防止干部“帶病提拔”，中央可謂是再出重拳，再下猛藥，印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》，《意見》雖然篇幅不長，但是意味深長。而本人對于《意見》中提到的“病”與怎樣預(yù)防“帶病提拔”有以下看法：

第一：正確對待“急性病”與“慢性病”。如果說領(lǐng)導(dǎo)干部的以權(quán)謀私與違法亂紀(jì)等腐敗行為是危害黨和國家健康肌體的急性毒瘤的話，那么干部的不作為的行為便可以視為一種導(dǎo)致國家政令不暢、執(zhí)行不力，影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的慢性疾病?；蛟S在很多人看來，不作為的慢性病會(huì)比較安全一點(diǎn)，在考察官員干部的時(shí)候可以不用看得那么重要，筆者也相信在《意見》印發(fā)以后，會(huì)有更多的領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)選擇少作為甚至不作為來避免犯錯(cuò)誤。所以，筆者認(rèn)為，在選拔干部防止“帶病提拔”的時(shí)候，要有一個(gè)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的正確導(dǎo)向，不僅要對“帶病”的干部予以處罰，更要多鼓勵(lì)和保護(hù)那些作風(fēng)過硬、敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部，對那些想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部要旗幟鮮明地?fù)窝膭?、大膽使用。同時(shí)，可以建立一些豁免機(jī)制用于鼓勵(lì)干部敢作為，使其分清創(chuàng)新改革中的“失誤”與政治作風(fēng)上的“疾病”之間的區(qū)別，使其認(rèn)識(shí)到尸位素餐本身就是腐敗，不作為的懶政也是疾病。

第二：正確看待“大毛病”與“小瑕疵”，做到標(biāo)本兼治。一些地區(qū)和單位在很多時(shí)候過分看重干部推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力，在選拔任用干部時(shí)以小節(jié)無大礙、人才難得為由，不自覺得忽視掉干部身上存在的一些“小毛病”，對“帶病”干部提拔使用。而有時(shí)候正是這種不自覺的忽視，縱容干部的壞毛病任其發(fā)展，最終釀成“大病”，所以，在選拔干部和平時(shí)工作中都要注意到干部身上的一些大小疾病，更要對廣大干部做到治于“未病”，真正做到標(biāo)本兼治，使干部的提拔過程干凈透明。

筆者也相信，只要各級黨委和組織部門綜合施策、切實(shí)優(yōu)化政治生態(tài)、便能從根本上鏟除帶病提拔的土壤,營造出好干部脫穎而出、“帶病”干部無機(jī)可乘的選人用人氛圍，使選人用人的質(zhì)量不斷得以提高，使黨和國家的事業(yè)更好地發(fā)展。

干部帶病提拔情況自查報(bào)告篇四

近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》，要求各地區(qū)各部門貫徹落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針，嚴(yán)明組織紀(jì)律，嚴(yán)格選人用人監(jiān)督，大力營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

嚴(yán)格按照規(guī)定的用人原則辦事。

《意見》指出，最近中央頒發(fā)了新修訂的《干部任用條例》，這既是規(guī)范干部選拔任用工作的總章程，也是加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的重要依據(jù)。各級黨委(黨組)和組織人事部門要不折不扣地貫徹執(zhí)行，嚴(yán)格按照規(guī)定的用人原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件、資格、程序和紀(jì)律辦事，做到有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴(yán)、違規(guī)必究。

對違紀(jì)實(shí)行“零容忍”

《意見》強(qiáng)調(diào)，要嚴(yán)格把好廉政關(guān)，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)人選對象的有關(guān)問題反映，查閱和核實(shí)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，深入考察了解干部的黨風(fēng)廉政情況，堅(jiān)決防止“帶病提拔”。要嚴(yán)厲查處違規(guī)用人行為，堅(jiān)決整治用人上的不正之風(fēng)。不論是集中換屆還是日常干部選拔任用，對違反組織人事紀(jì)律的實(shí)行“零容忍”、堅(jiān)決不放過，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，讓那些搞不正之風(fēng)的人不僅撈不到好處，而且受到嚴(yán)厲懲處。

追究責(zé)任人一查到底。

對跑官要官、拉票賄選、買官賣官、違規(guī)用人、說情打招呼等問題，一律從嚴(yán)查處。要建立倒查機(jī)制，強(qiáng)化干部選拔任用責(zé)任追究，對違反規(guī)定用人等失職瀆職行為，不僅查處當(dāng)事人，而且追究責(zé)任人，一查到底、問責(zé)到人。要加大選人用人監(jiān)督檢查力度，著力檢查用人程序是否合規(guī)、導(dǎo)向是否端正、風(fēng)氣是否清正、結(jié)果是否公正，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。對違規(guī)用人案件，要予以通報(bào)、曝光，發(fā)揮警示震懾作用。

干部帶病提拔情況自查報(bào)告篇五

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》(以下簡稱《意見》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行?！兑庖姟坟瀼芈鋵?shí)中央的新精神新要求，既源頭預(yù)防又全程把關(guān)，著力形成責(zé)任清晰、措施有力、相互銜接、完整閉合的防范機(jī)制，是防止干部“帶病提拔”的有力武器。當(dāng)然，再精銳的武器，不運(yùn)用到實(shí)踐和實(shí)戰(zhàn)中，都無法發(fā)揮其應(yīng)有的“殺傷力”。筆者認(rèn)為，要想讓“帶病”干部止步，必須始終堅(jiān)持“三個(gè)并重”。

平時(shí)與集中并重。俗話說，功夫在平時(shí)，訓(xùn)練在日常。帶兵打仗，強(qiáng)調(diào)養(yǎng)兵千日用兵一時(shí);干部選任，更要堅(jiān)持日常了解和集中考察相結(jié)合，堅(jiān)決防止突擊提拔和各種無原則、無規(guī)矩的“臨時(shí)動(dòng)議”。要堅(jiān)持經(jīng)常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部，多渠道、多層次、多側(cè)面地識(shí)別了解干部，及時(shí)掌握干部的德才表現(xiàn)、重要情況和群眾口碑，注重了解干部在重大事件、重要關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)，準(zhǔn)確評價(jià)干部優(yōu)劣、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題。在動(dòng)態(tài)了解的基礎(chǔ)上，要開展經(jīng)常性綜合分析研判，做到提人知情、提情知人，不能因?yàn)槠綍r(shí)了解稀里糊涂，而導(dǎo)致集中考察時(shí)也難以準(zhǔn)確到位。在做好平時(shí)知人識(shí)人的基礎(chǔ)上，要特別做好集中考察，杜絕草率馬虎、不實(shí)不準(zhǔn)等問題發(fā)生。要突出針對性、增強(qiáng)靈活性、提高有效性，針對不同考察對象的具體情況，細(xì)化考察內(nèi)容，改進(jìn)考察方式，力爭考察結(jié)果全面、客觀、準(zhǔn)確，為干部選任提供科學(xué)依據(jù)，防止“帶病”干部渾水摸魚、蒙混過關(guān)。

上級與下級并重。有道是，上行下效。防止干部“帶病提拔”必須上下聯(lián)動(dòng)、形成合力，才能把制度規(guī)定落到實(shí)處。在現(xiàn)行的行政體制中，干部的管理權(quán)、選任權(quán)，很大程度上集中在上級領(lǐng)導(dǎo)甚至“個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)”手里。因此，防止干部“帶病提拔”，首先要防止上級領(lǐng)導(dǎo)“弄權(quán)”。要規(guī)范動(dòng)議主體職責(zé)權(quán)限和程序，按照民主集中制原則，形成合理方案，提出符合好干部標(biāo)準(zhǔn)的人選。積極探索領(lǐng)導(dǎo)班子成員在動(dòng)議環(huán)節(jié)實(shí)名推薦干部辦法和差額醞釀黨政正職崗位人選辦法，防止“少數(shù)人”說了算甚至“一個(gè)人”說了算。作為下級，要克服“老好人”思想，尤其是組織人事部門分管或從事干部工作的同志，在提名、考察、研判、表決的過程中，要敢于堅(jiān)持原則，勇于站出來講話，善于發(fā)現(xiàn)“帶病”干部并堅(jiān)決防止“帶病提拔”，不能無底線的“好好好”，保證能者上、庸者下、劣者汰，共同營造和形成良好的用人導(dǎo)向和制度環(huán)境。

督查與問責(zé)并重。陽光是最好的防腐劑。權(quán)力只有公開運(yùn)行,才能防止被濫用。防止干部“帶病提拔”，不能失去監(jiān)督。要充分發(fā)揮組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督作用，認(rèn)真落實(shí)干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)等各項(xiàng)監(jiān)督制度，加強(qiáng)對干部選拔任用工作經(jīng)常性監(jiān)督檢查。健全完善日常聯(lián)系通報(bào)機(jī)制，組織人事部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集整理紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、信訪、巡視、督導(dǎo)等執(zhí)紀(jì)監(jiān)督方面信息和網(wǎng)絡(luò)輿情反映的干部有關(guān)情況，建立干部監(jiān)督信息檔案。監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)問題，更要通過落實(shí)責(zé)任解決問題。防止干部“帶病提拔”，各級黨委(黨組)要切實(shí)擔(dān)負(fù)起主體責(zé)任，黨委(黨組)書記要認(rèn)真履行第一責(zé)任人的責(zé)任，組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要分別履行好直接責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任。要建立健全干部“帶病提拔”問責(zé)機(jī)制，對“帶病提拔”案件發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，并嚴(yán)格實(shí)行“一案雙查”、“連坐問責(zé)”，不僅查“帶病提拔”的干部，而且倒查相關(guān)責(zé)任人，一查到底，問責(zé)到人，及時(shí)通報(bào)典型案例。

“為政之要，莫先于用人。”培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，從嚴(yán)管理干部，防止干部“帶病提拔”，是黨要管黨、從嚴(yán)治黨的題中之意和關(guān)鍵所在，更是推動(dòng)黨和人民事業(yè)不斷取得新勝利的重要保障。《意見》的出臺(tái)無疑為做好新時(shí)期干部選拔任用工作提供了重要遵循。各級各地黨委(黨組)必須用最鮮明的態(tài)度、最堅(jiān)定的決心、最有力的措施，認(rèn)真貫徹落實(shí)《意見》，為統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局，協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，順利實(shí)施“十三五”規(guī)劃，全面建成小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

干部帶病提拔情況自查報(bào)告篇六

干部“帶病提拔”是指干部在提拔前或提拔過程中就存在違紀(jì)違法行為，但未能發(fā)現(xiàn)，仍然加以提拔和重用的一種不良現(xiàn)象。成克杰、陳良宇、劉志軍、劉鐵男……從近年“落馬”的貪官們可看出，“帶病提拔”現(xiàn)象層出不窮。中共中央黨校田國良在《省部級干部腐敗案例研究》科研課題中，對上世紀(jì)80年代以來移交司法機(jī)關(guān)處理的103個(gè)副省部級（或“享受副部級待遇”）以上領(lǐng)導(dǎo)干部的腐敗案例進(jìn)行了剖析。所選案例中，約有63%的案主，在作案之后仍然獲得提拔?！吨袊嗄陥?bào)》報(bào)道，近來落馬的70多名省部級官員中，80%的官員是邊腐敗邊晉升。這些現(xiàn)象不能不引起我們的深思。

雖然被“帶病提拔”的領(lǐng)導(dǎo)干部只是少數(shù)，但影響極壞，危害極大。

1.這種現(xiàn)象嚴(yán)重踐踏了黨的規(guī)章制度。我國《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第二條明確規(guī)定：選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。“帶病提拔”明顯與《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的精神相違背，使黨的規(guī)章制度在實(shí)際執(zhí)行中流于形式。

2.這種“帶病提拔”現(xiàn)象打擊了符合條件卻沒有被提拔人員的積極性，直接影響了一個(gè)單位、一個(gè)部門、一個(gè)地區(qū)乃至整個(gè)社會(huì)的風(fēng)氣，攪亂了干部思想，在人民群眾中造成了極壞的影響。

3.“帶病提拔”的一些領(lǐng)導(dǎo)干部走上工作崗位后，很可能給黨和人民的事業(yè)造成重大損失，危害黨和政府的執(zhí)政基礎(chǔ)。

二、“帶病提拔”源于選人用人機(jī)制的不完善。

領(lǐng)導(dǎo)干部“帶病提拔”現(xiàn)象是如何產(chǎn)生的？為什么這種現(xiàn)象屢禁不止？主要源于選人用人機(jī)制的不完善。

1.對一把手的約束監(jiān)督制度不健全，權(quán)力過度集中。

事實(shí)上，對于干部提拔基本程序的民主推薦、組織考核、人大選舉等在很多地方流于形式，對干部的提拔基本上是擁有人事權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)，尤其是大權(quán)獨(dú)攬的一把手說了算。正如有人戲稱官場選人用人潛規(guī)則：領(lǐng)導(dǎo)“說你行，你就行，不行也行；說你不行，你就不行，行也不行”?？梢?，這種權(quán)力過度集中的體制存在著一定的弊端。如果一個(gè)人的升遷榮辱全憑掌權(quán)者的個(gè)人意志定奪，那就必然給權(quán)力尋租以一定的空間。所以，當(dāng)前要避免“帶病提拔”，最重要的就是加強(qiáng)對一把手的監(jiān)督和制約，防止其權(quán)力濫用。

2.方法不當(dāng)，干部選拔監(jiān)督工作薄弱。

首先，由于受干部活動(dòng)范圍不斷擴(kuò)大、考察方法簡單唯一、考察人員素質(zhì)參差不齊等條件的限制，對個(gè)別干部的問題沒有查清查透，因此使“帶病”干部得到重用。

其次，干部選拔監(jiān)督工作薄弱。在一些地方和部門，對群眾反映的突出問題沒有進(jìn)行深入調(diào)查核實(shí)，對違反規(guī)定作出的干部任免決定沒有給予糾正，也沒有進(jìn)行耐心的批評教育，同時(shí)也沒有進(jìn)行組織處理。對嚴(yán)重違反規(guī)定，已經(jīng)構(gòu)成違紀(jì)的沒有及時(shí)移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。治黨不嚴(yán)、監(jiān)督不力，這是造成用人上不正之風(fēng)乃至少數(shù)干部“帶病提拔”后長期得不到糾正的一個(gè)重要原因。具體表現(xiàn)為：對個(gè)別官員存在的“跑官要官、買官賣官”“拉票賄選”等不良行為，有關(guān)部門缺乏監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)不及時(shí)，曝光不到位，即使查出有問題，對其懲處也不嚴(yán)厲；對初始提名環(huán)節(jié)沒有形成統(tǒng)一的規(guī)范和監(jiān)督，干部選拔的運(yùn)作存有自由裁量空間；對民主推薦環(huán)節(jié)缺乏有力監(jiān)督，導(dǎo)致推薦結(jié)果不夠真實(shí)客觀；對干部進(jìn)行考察的監(jiān)督難以到位；討論決定干部是否被提拔時(shí)也缺乏民主和有效的監(jiān)督，因此導(dǎo)致“問題官員”帶病提拔。

3.用人失察失誤，責(zé)任追究制度不夠完善。

近些年來，對“帶病提拔”者的處理比較到位，但很少對那些負(fù)有責(zé)任的相關(guān)人員進(jìn)行追究，這也是造成用人上不正之風(fēng)乃至少數(shù)干部“帶病提拔”后長期得不到查處的一個(gè)重要因素。

此外，還存在著個(gè)別干部善于偽裝，干部問題存在隱蔽性、復(fù)雜性、兩面性、模糊性，選拔干部重才輕德、標(biāo)準(zhǔn)失衡等原因。

三、完善領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和防治干部“帶病提拔”的機(jī)制。

要真正破除“帶病提拔”不正之風(fēng)，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面完善領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的體制機(jī)制。

1.注重預(yù)防，建立事前監(jiān)督機(jī)制。

首先，被提拔者應(yīng)該加強(qiáng)自我修養(yǎng)，練好內(nèi)功，增強(qiáng)“免疫力”，使其擁有健康之身?！坝罢叨似浔?，欲下廉者先己身”。領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，深化對馬克思主義理論和中國特色社會(huì)主義理論的理解和認(rèn)識(shí)，提高自身的理論修養(yǎng)。同時(shí)，還要擁有堅(jiān)定的'信仰，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀、政績觀，打牢自己的思想基礎(chǔ)，筑牢拒腐防變的道德防線，增強(qiáng)自身的抗病能力。此外，還要結(jié)合這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的開展，牢固樹立群眾觀點(diǎn)，深入貫徹群眾路線，從理論和實(shí)踐兩個(gè)維度苦練內(nèi)功，不斷鍛煉自身素質(zhì)。

其次，建立健全對黨政一把手的監(jiān)督機(jī)制。加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，尤其是對掌握人事權(quán)的提拔者即一把手的監(jiān)督，這是防止干部“帶病提拔”的重要環(huán)節(jié)。要科學(xué)界定一把手的用人權(quán)和責(zé)任，防止個(gè)人或少數(shù)人說了算。對一把手的用權(quán)行為作出具體規(guī)定。對動(dòng)議、推薦、醞釀、考察、決定等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督，對出現(xiàn)的問題和行為進(jìn)行及時(shí)處理。

第三，要調(diào)整干部檔案審核制度，變事后審核為任前把關(guān)，變被動(dòng)應(yīng)對為主動(dòng)出擊，在干部任前認(rèn)真“查老底”“翻舊賬”，不能因?yàn)楦刹拷诒憩F(xiàn)突出就忽略以往的工作成績，更不能因?yàn)闄n案僅涉及“細(xì)微修改”就可肆意縱容，對于檔案造假的干部，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就應(yīng)取消任用，并一查到底，嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人。此外，還應(yīng)建立干部誠信檔案，加強(qiáng)干部提拔前的紀(jì)律檢查和行政審查，擴(kuò)大公示舉報(bào)范圍，加強(qiáng)群眾對干部監(jiān)督的力度。

2.定期“體檢”，建立事中控制機(jī)制。

要落實(shí)好一年一度的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度，對他們進(jìn)行定期“體檢”；做好一對一誡勉談話，進(jìn)行專項(xiàng)“體檢”；做好領(lǐng)導(dǎo)干部任期和離任審計(jì)工作，對其進(jìn)行全面“體檢”，以此建立干部政績政風(fēng)“體檢”制，發(fā)現(xiàn)“病情”，及早治療。還可以從信訪舉報(bào)等部門了解情況，對干部作進(jìn)一步的了解。此外，還要實(shí)行嚴(yán)格的公示制度和試用期制，推行干部崗前承諾制度。如果在此期間反映有問題的要進(jìn)一步核查，經(jīng)查屬實(shí)的一律不能提拔任用，并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

3.及時(shí)治療，建立事后追責(zé)機(jī)制。

防止和糾正干部“帶病提拔”，就要嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，建立和完善用人失察失誤責(zé)任追究制度。其實(shí)，這種“倒查機(jī)制”古已有之，就是要求官員做到有權(quán)有責(zé)，權(quán)責(zé)明確，違規(guī)必被究，防止和克服權(quán)責(zé)脫節(jié)的現(xiàn)象。比如，清代就對同僚官員、上下級官員的連帶責(zé)任作出了明確具體的規(guī)定。被舉薦官員一旦違法，保舉、薦舉官就要受到懲罰?？梢哉f，倒查制是“帶病提拔”的克星。

因此，當(dāng)前我們最需要解決的，就是明確干部選拔任用工作的責(zé)任、責(zé)任主體和責(zé)任追究方式，以便切實(shí)解決干部選拔任用工作中推薦、考察、討論、決定等環(huán)節(jié)主體不明確的問題，杜絕出了問題無人負(fù)責(zé)現(xiàn)象的發(fā)生。

作者單位：中共河北省委黨校。

干部帶病提拔情況自查報(bào)告篇七

根據(jù)市、區(qū)委組織部《關(guān)于對"帶病提拔"干部的選拔任用過程進(jìn)行集中倒查的通知》要求，街道黨工委對干部"帶病提拔"情況進(jìn)行了全面總結(jié)和認(rèn)真自查?，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

根據(jù)市、區(qū)委組織部相關(guān)要求，街道黨工委非常重視，迅速組織領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）和《干部選拔任用條例》（以下簡稱《條例》），并將其列為重要議事日程。為保證學(xué)習(xí)效果，街道黨工委采取了以下措施：

二是要求班子成員及人事干部認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)它的內(nèi)容和要求；

三是把貫徹執(zhí)行《條例》情況作為街道領(lǐng)導(dǎo)工委會(huì)的重要內(nèi)容進(jìn)行對照檢查。通過以上措施進(jìn)一步促進(jìn)了《條例》的學(xué)習(xí)、貫徹和落實(shí)，加深了對選拔任用干部的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督的認(rèn)識(shí)，使干部更加明確了"帶病提拔"干部的嚴(yán)肅性和重要性，對于開展干部"帶病提拔"情況的自查工作做好充分準(zhǔn)備。

街黨群工作部與街紀(jì)委進(jìn)行溝通，收集《責(zé)任追究辦法》頒布以來處級、科級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部受撤職以上處分的情況。集中收集掌握同時(shí)具備以下三種情況的處級、科級正職、和副職領(lǐng)導(dǎo)干部：

（1）3月以后提拔任職的；（2）提拔后受到撤職黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分的；（3）違紀(jì)違法問題發(fā)生在提拔任職前的。不包括非領(lǐng)導(dǎo)干部。通過街黨群工作部、街紀(jì)委的聯(lián)合調(diào)查，在3月以后提拔任職的干部有17人，其中，處級干部3人，科級正職干部8人，科級副職干部6人，這些人中沒有提拔后受到撤職黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分的和違紀(jì)違法問題發(fā)生在提拔任職前的情況。

通過對干部"帶病提拔"情況的自查，不存在干部"帶病提拔"的情況，在以后工作中嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究辦法（試行）》和《干部任用條例》要求選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，建立健全責(zé)任追究制，進(jìn)一步加大責(zé)任追究力度，嚴(yán)肅干部選拔任用紀(jì)律，避免干部"帶病提拔"的情況發(fā)生。

干部帶病提拔情況自查報(bào)告篇八

促使換屆紀(jì)律落實(shí)到位，嚴(yán)肅的問責(zé)追責(zé)不可或缺，今年以來，多省提出建立換屆風(fēng)氣問責(zé)機(jī)制，當(dāng)出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)不力、失職失責(zé)等行為時(shí)，黨委和有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)將難逃其咎，而且還將視情況嚴(yán)重程度向上一級黨委追責(zé)。

無疑，《意見》的出臺(tái)是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制制度的重要一步，也是補(bǔ)上防止干部“帶病提拔”制度短板的重要舉措，更是推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨不斷滲透深入的必要手段，是十八大以來黨不斷加強(qiáng)管黨治吏制度建設(shè)的又一重要?jiǎng)幼鳌o可置疑，《意見》是深入和推進(jìn)依規(guī)依紀(jì)科學(xué)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部、樹立良好選人用人之風(fēng)的一記重拳，是廣大領(lǐng)導(dǎo)干部之期盼，是最廣大人民群眾之期盼，是對全面從嚴(yán)治黨的具體化和制度化。

陽光是最好的防腐劑，只有確保選人用人全過程公開、透明、民主、規(guī)范、符合干部選拔任用的一切規(guī)定，接受媒體和最廣泛群眾的監(jiān)督，就能徹底消除任由權(quán)力“暗箱操作”的空間。一方面，現(xiàn)有的選人用人機(jī)制制度須得到切實(shí)遵從，不能單純的寄望于一些領(lǐng)導(dǎo)干部的政治自覺，須不斷提升和強(qiáng)化媒體特別是群眾主動(dòng)監(jiān)督的意識(shí);另一方面，針對現(xiàn)行干部選拔任用制度中存在的短板，須廣泛征求公眾和專家學(xué)者意見和建議，不斷嚴(yán)密和完善監(jiān)管干部選任機(jī)制制度。然而制度再完善再嚴(yán)密，唯從嚴(yán)執(zhí)行才能生威，唯從嚴(yán)落實(shí)才能確保堵上選人用人上的制度漏洞，確保把德才兼?zhèn)洹⒎宵h和人民期望的好干部選出來用上去。

干部帶病提拔情況自查報(bào)告篇九

市委組織部：

根據(jù)省、市委組織部《關(guān)于對20xx年度"帶病提拔"干部的選拔任用過程進(jìn)行集中倒查的通知》要求，局黨委按照《通知》規(guī)定的倒查對象范圍，對所屬干部隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了全面總結(jié)和認(rèn)真自查。現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

局黨委高度重視市委組織部《通知》要求，一是黨委中心學(xué)習(xí)組率先學(xué)習(xí)《通知》，重溫《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究辦法（試行）》和《干部選拔任用條例》，結(jié)合"踐行三嚴(yán)三實(shí)，爭做忠誠、責(zé)任、干凈好干部"活動(dòng)開展和教育實(shí)踐活動(dòng)問題整改，對局干部隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了一次全面、詳細(xì)的分析和梳理，研究部署倒查工作，重點(diǎn)對20xx年3月以來提撥任職的干部思想、工作、作風(fēng)情況進(jìn)行了一次較為深刻的倒查。二是組織全體同志學(xué)好《通知》、《辦法》和《條例》，促使全體干部真正搞懂弄清倒查工作是深入貫徹好干部"五條標(biāo)準(zhǔn)",進(jìn)一步純潔干部隊(duì)伍，加強(qiáng)新形勢下干部隊(duì)伍建設(shè)的.重要舉措，是局進(jìn)一步治庸問責(zé)、狠剎"慵懶散混"、強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)、整體推進(jìn)工作需要。通過學(xué)習(xí)，加深了對選拔任用干部的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督的認(rèn)識(shí)，全體同志更加明確了"帶病提拔"干部的危害性，為開展干部"帶病提拔"情況的自查工作做好了充分的思想準(zhǔn)備。

接到《通知》后，黨委隨即明確由一名班子成員、一名副調(diào)研員和辦公室主任、紀(jì)檢監(jiān)察工作員成立倒查工作小組，采取查閱工作檔案、逐一查閱個(gè)人檔案、聽取群眾反映的形式，對照同時(shí)具備3種情況的要求，對所屬科級干部進(jìn)行了全面、嚴(yán)肅、詳細(xì)的排查。經(jīng)查，20xx年3月以后提拔任職的正負(fù)科級干部有8人。其中，科級正職干部2人，科級副職干部6人。8名同志中沒有提拔后受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分的和違紀(jì)違法問題發(fā)生在提拔任職前的情況。

人、用好人、管好人，進(jìn)一步完善了議事規(guī)則、機(jī)關(guān)規(guī)范管理和干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等的各項(xiàng)制度。紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組切實(shí)"三轉(zhuǎn)",履行責(zé)任，不斷強(qiáng)化選拔任用干部和從嚴(yán)管理干部的監(jiān)督機(jī)制，通過多種方式讓干部職工充分享有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有效防止違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生，做到用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，從嚴(yán)選撥任用干部。杜絕違反標(biāo)準(zhǔn)、程序、、說情打招呼、超職數(shù)配備干部、干部檔案造假、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職和"混官"等問題，切實(shí)避免干部"帶病提拔"、違規(guī)違紀(jì)的情況發(fā)生。努力建設(shè)一支朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新、勤學(xué)善思、務(wù)實(shí)高效、追求卓越、廉潔奉公的駐外干部隊(duì)伍。

通過開展倒查干部"帶病提拔"的工作，局全體黨員干部職工受到了黨風(fēng)廉政建設(shè)再教育，再一次明確了我黨從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治官的決心和信心，進(jìn)一步明確了我市開展以"踐行三嚴(yán)三實(shí)，爭做忠誠、責(zé)任、干凈好干部"為主題的"假如我是服務(wù)對象"大討論活動(dòng)的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)意義，提升了干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，進(jìn)一步形成了人心思進(jìn)，求真務(wù)實(shí)的良好氛圍，凝聚了"三抓一促"的強(qiáng)大動(dòng)力，有效推動(dòng)了局工作不斷開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績。

破格提拔干部請示。