最新市人事局工作總結(優(yōu)秀11篇)

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市人事局工作總結篇一

****年上半年，我局在市委、市政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下，貫徹市委經濟工作會議精神，圍繞市委、市政府確定的目標責任和本局工作思路，以保持共產黨員先進性教育活動為契機，著力加強全市干部隊伍建設，推進人才強市戰(zhàn)略，認真履行工作職能，全面促進人事人才工作為經濟建設和社會發(fā)展服務，各項工作進展順利，取得初步成效。

一、創(chuàng)新人事管理機制，公務員隊伍建設有新的突破。

*、建立績效考核機制，抓好全市干部隊伍日?？己斯ぷ?。經過深入調研，出臺****年全市考核工作意見，建立以績效考核為重點的考核機制，以實績論英雄，以成效定獎懲，改革了以往考核采取背靠背打分、投票表決等作法。明確規(guī)定績效考核不合格，綜合考核不合格；績效考核優(yōu)秀，才具備綜合考核評優(yōu)資格。要求各單位依據考核結果，拉開各等次獎金分配差距**%-**%，實行獎優(yōu)罰劣。各科室每個季度對所聯系單位日?？己斯ぷ鬟M行一次以上督促檢查，及時收集情況。*月份，由四名局領導各帶一個組，對全市日?？己斯ぷ鬟M行了一次全面督查，推介了一批典型，發(fā)現了存在問題，指出了努力方向，確保后階段考核工作平衡推進。

*、全面推行競爭上崗，增強機關事業(yè)單位活力。與市委組織部聯合下發(fā)《關于做好機關單位中層干部競爭上崗工作的通知》，規(guī)定中層崗位出現空缺，一律實行競爭上崗，采取公布職位、公開報名、資格審查、組織考試、演講答辯、組織考察等規(guī)范的程序進行，一般干部雙向選擇，競聘上崗，進一步調動積極性，增強隊伍活力，形成競爭擇優(yōu)的激勵機制。全市**多個機關事業(yè)單位開展了競爭上崗，競聘中層職位***多個；不少單位結合競爭上崗，在單位內部實行了輪崗。

*、貫徹競爭擇優(yōu)機制，組織公務員考試錄用工作。組織我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關**個職位的考試錄用工作，經審查有***人符合報考資格，按照“公開平等、競爭擇優(yōu)”的原則，組織了筆試、面試、體檢等工作，紀檢、組織部門全程參與，整個招考工作組織嚴密、程序到位，獲得了長沙市人事局的充分肯定，也贏得了考生的好評。

*、強化能力素質提升，推進干部教育培訓工作。按照《國家公務員暫行條例》的要求和上級人事部門部署，認真履行職能，切實加強干部能力建設。認真組織好市委干部教育領導小組安排的培訓工作，制定了全年培訓計劃，開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部法律法規(guī)、專技人員權益保護、全國計算機考試、人事干部工資業(yè)務、電子政務等培訓項目。狠抓辦班管理，確保培訓質量。

*、學習宣傳《公務員法》，強化公務員執(zhí)政能力和依法行政能力建設。組織人事干部學習宣傳貫徹《公務員法》，印發(fā)學習資料，在瀏陽人事人才網上建立學習宣傳專欄，每周開展一次學習討論，并帶動全市人事干部和公務員認真學習《公務員法》，堅持依法行政，提高公務員隊伍的執(zhí)政能力。

二、推進人才強市戰(zhàn)略，服務經濟社會發(fā)展有新的舉措。

*、勇于創(chuàng)新，健全人才工作機制。*月份召開市委人才工作領導小組成員會議，研究確定了****年全市人才工作要點、黨政干部聯系人才制度、政府雇員制度、干部交流方案、職業(yè)經理人培訓方案、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合改革試點方案、園區(qū)人才服務方案等，明確了各職能部門的工作職責。一是創(chuàng)新人才工作理念，將各類人才引向經濟建設第一線，促使企業(yè)成為我市吸納人才的主要載體。二是創(chuàng)新了人才引進的形式，建立人才柔性引進機制。積極與省市國專家部門聯系協(xié)調，協(xié)助神力化工公司引進德國專家赫爾納，成功開發(fā)出堵漏靈、石材膠二個高科技品，提高了企業(yè)競爭力。三是創(chuàng)新人才評價辦法，改革職稱評聘方式和拔尖人才選拔辦法，試行職稱評（考）與聘任分開的試點工作，建立拔尖人才動態(tài)選拔和培養(yǎng)制度。

*、深入調研，科學編制“十一五”人才規(guī)劃。制定了《瀏陽市“十一?五”人才規(guī)劃編制工作方案》，對“十五”期間人才工作情況進行了評估，出臺調研報告，對人才規(guī)劃編制工作開展了調研，設立了八個子專題，由相關部門制定專題規(guī)劃方案，使全市人才規(guī)劃切合實際、操作性強。上半年已完成了人才規(guī)劃初稿，為開展好“十一五”人才工作奠定了堅實的基礎。

*、注重服務，推進人才市場化配置。建立網上平臺，舉辦網上人才交流會，充分發(fā)揮人才網站的作用。舉辦人才交流會，加大了人才配置力度。深入省內**多所高等院校進行宣傳發(fā)動，派出專人到湖南大學、湖南農業(yè)大學、湖南商學院、湘潭大學、長沙大學等高等院校張貼招聘信息，寄送邀請函到**多所高校，動員大專院校畢業(yè)生，特別是瀏陽籍的畢業(yè)生回瀏陽應聘，到瀏陽經濟發(fā)展第一線創(chuàng)業(yè)，組織***多家企事業(yè)單位進場選才，促進了人才資源的合理配置。*月**日成功舉辦了第十一屆“相約瀏陽河”大專院校畢業(yè)生人才招聘會，***家企事業(yè)單位提供近***多個就業(yè)崗位，其中衛(wèi)生系統(tǒng)招聘醫(yī)護人員***余名，教育系統(tǒng)招聘教師**名，來自省內外**多所大專院校畢業(yè)生及各類人才****余人與用人單位進行了洽談，當場簽約***人。另外舉辦每月**日、**日舉辦“相約瀏陽河”實用人才交流會，***多家（次）單位進場招聘，****余人次應聘，配置實用人才****余人。

*、規(guī)范管理，加強人事代理工作。建立政府雇員制、人才派遣制。澄清人才底子，分類建立充實人才信息庫。做好全市近****名流動人員的人事代理服務工作，對人事代理人員檔案進行了全面清理，查漏補缺。人事代理實行“一站式辦公”、“一條龍服務”，為企事業(yè)單位提供了優(yōu)質的服務。

*、合理引導，促使人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。發(fā)揮網絡優(yōu)勢，通過瀏陽黨建網、人事人才網等宣傳人才政策、先進典型，指導人才資源開發(fā)、開展網絡求職招聘等活動。按照建立現代企業(yè)制度的要求，啟動了職業(yè)經理人培訓工作，利用網絡開展企業(yè)家在線培訓。抓住重點，大力開發(fā)農村實用人才。在花炮中級職稱評審取得成功經驗的基礎上，啟動了園藝系列中級職稱工作，擴充我市主導產業(yè)花卉苗木人才隊伍。將農村實用人才開發(fā)列入人才工作的重點，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設立了鄉(xiāng)土人才聯系點，各村聘請了人才聯絡員，建立了鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)的網絡體系，為花炮、生物醫(yī)藥等行業(yè)培養(yǎng)、盤活一批實用的技能人才，全面推動人才工作為經濟建設服務。

三、突出機制創(chuàng)新，事業(yè)單位人事制度改革工作有新的進展。

*、改革用人制度，積極推進事業(yè)單位人員聘用制。參與制定了衛(wèi)生、房產等部門的人員聘用制方案，衛(wèi)生系統(tǒng)出臺全員聘用制的辦法，積極穩(wěn)妥推進事業(yè)單位人事制度改革工作。

*、嚴把入口，認真做好事業(yè)單位工作人員的考錄工作。以“相約瀏陽”人才招聘會為平臺，積極引進瀏陽經濟社會發(fā)展急需的人才。招考工作的.報名、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，均按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行，新進人員全面實行人事代理。

*、推動分配制度和職稱制度改革，調動人才積極性。積極探索事業(yè)單位分配制度改革新途徑，在廣電、報社、規(guī)劃、衛(wèi)生等部門均試行打破檔案工資，推行績效工資制。職稱考試和工人等級考試均實行評（考）聘分開和聘前公示制度，在衛(wèi)生系統(tǒng)部分單位推廣了評（考）聘分開，建立專業(yè)技術人員競爭激勵機制。

四、實行規(guī)范化管理，人事服務工作提升到新的水平。

*、建立電子政務辦公制度，提高了服務水平和服務質量。在市直單位率先建立電子政務辦公制度，組織對人事干部開展了電子政務培訓，辦事流程、文件通知、工作動態(tài)、業(yè)務知識全部上網發(fā)布，基層單位收閱文件、學習業(yè)務、報送信息，用人單位和人才求職招聘都可以通過網絡平臺進行操作，方便了群眾辦事，節(jié)約了行政成本，提高了辦事效率，推進了政務公開，加快了人事人才工作的電子信息化進程。

*、加快電子化進程，做好電腦審批工資福利工作。上半年人員異動多，工資調整業(yè)務十分繁忙，認真抓好了全市近*萬名機關事業(yè)單位工作人員的工資審核，調查處理好**多起工資福利問題來信來訪，落實各項工資和福利政策，為各單位提供優(yōu)質的工資福利服務。

*、科學合理安排，確保專業(yè)技術人員管理和職稱工作有序開展。下發(fā)職稱評審通知，公布職稱評審條件、規(guī)定、要求，明確材料報送時間，規(guī)范職稱評審材料整理、報送工作。同時，加強專家基地建設，會同省外國專家局引進德國專家對宏偉化工廠等企業(yè)進行專家服務。

*、強化人事調研，提升工作思路和工作水平。局領導帶頭開展了人事人才調查研究工作，撰寫調研文章，解決人事人才工作實際問題；加強了信息開發(fā)和提煉，中國人事報等刊物、媒體采用稿件**多篇；在各級報刊、網站刊載調研文章**多篇，有力推介瀏陽人事人才經驗成果。瀏陽公務員考核經驗、人事制度改革和人才管理經驗在全國形成了較好的反響，吸引了北京平谷區(qū)等多批考察團前來學習交流。

*、加強日常管理，確保機關高效運轉。進一步加強了內務管理，對制度執(zhí)行情況進行嚴格督查；建立了目標管理考核制度，局黨組與科室簽訂了目標責任書；做好信訪工作，及時調查處理信訪件、批示件，認真回復批轉單位和來信人。切實抓好中央*號文件宣講、計劃生育、綜合治理和安全保衛(wèi)等工作。認真及時辦理市政府干部任免文件，按政策開展干部調配、借調等工作，加強干部獎勵等涉及人事業(yè)務方面文件的審核；認真制定、印發(fā)本局文件**個，函件**多個，不斷提高辦文會質量，做好來客接待和上下協(xié)調工作，確保全局工作高效運轉。

五、深入開展保持共黨員先進性教育活動，塑造了人事部門新形象。

市人事局高度重視共產黨員先進性教育工作，通過采取簽訂目標責任書、聘請作風監(jiān)督員、落實整改責任制、邊學邊議邊改、建立長效機制、鞏固整改成果等一系列措施，高起點開展學習教育，創(chuàng)新學習方式，增強干部素質；高標準開展分析評議，找準問題，邊議邊改；高質量抓整改提高，建立長效機制，擴大教育成果。整個活動取得了明顯成效，有力地促進了工作，被市委督導組推選為先進典型單位。

*、黨組帶頭參加學習教育，不斷增強了班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力。局黨組先后**多次召開專題會議，研究部署全局保持共產黨員先進性學習教育活動工作，并成立了瀏陽市人事局保持共產黨員先進性教育活動領導小組，由黨組書記、局長蘇柏松任組長，其他黨組成員任副組長。堅持規(guī)定動作一定要做實，不能有絲毫馬虎；自選動作一定要做精，不能滿足于一般水平。通過學習教育，局黨組班子更加緊密團結在市委、市政府周圍，圍繞工作大局，確保政令暢通。制定了嚴格的黨組議事制度和議事規(guī)則、重大事項請示報告制度、分管工作分工負責制度、民主生活會制度、談話制度。班子成員之間加強互相交心通氣，交流感情，充分調動了班子成員的工作主動性，形成了團結融洽的工作氛圍。確立了“學習、創(chuàng)新、協(xié)作”的機關建設方針，班子成員帶頭學習政治理論和人事人才業(yè)務知識，帶頭推進工作創(chuàng)新，促進科室間的團結協(xié)作。同時，把班子的黨風廉政建設工作作為重中之重，抓緊抓實，完善了黨組議事制度、領導干部廉潔自律制度、重大事項報告制度、班子成員述廉會議制度等，提高工作透明度，著力打造“陽光人事”。

*、干部隊伍素質全面提高，提高了服務質量和水平。以先進性教育為契機，建立了人事局崗位責任制，重新調整設置了崗位，在機關內部實現了干部職工的全員競爭上崗，有效地調動了干部職工的積極性，充分發(fā)揮了干部職工的創(chuàng)造性。堅持邊學邊改、邊議邊改，建立長效機制。修訂了機關管理制度，匯編成冊，實現了管理的制度化、規(guī)范化。建立學習制度，每月進行一次集中業(yè)務學習、工作總結、工作研討。制定科室目標管理考核責任書，強化機關干部日?？己?，開展季度述職測評，拉開獎金分配差距，建立有效的激勵機制。將服務水平和服務質量列入目標考核重要內容，與獎金、福利掛鉤，確保教育活動收到實效。加強對黨員干部進行群眾觀念、調研意識和效率意識的教育，建立工作人員聯系單位考核督查制度，每個科室都聯系了基層**多個單位的業(yè)務工作，并要求經常性地開展本科室業(yè)務范圍內的業(yè)務知識培訓，增強基層人事干部業(yè)務素質。通過先進性教育，確立了人事干部保持先進性的六十字具體要求，人事干部的執(zhí)政能力和依法行政能力不斷增強，人事人才政策法規(guī)得到全面貫徹落實，人事人才工作真正體現了公開、公平、公正。

六、下半年工作重點。

*、編制出臺瀏陽市“十一五”人才發(fā)展計劃；

*、組織《公務員法》學習宣傳工作，促進公務員隊伍管理與《公務員法》接軌；

*、深化人事人才工作調研，總結經驗成果，加強宣傳推介；

*、突出抓好人才工作，加強對企業(yè)人才服務，舉辦好每月**、**日的人才招聘會；

*、完善工資信息庫建設，所有國家工作人員進入電腦信息庫；

*、規(guī)范職稱評審工作，按政策程序完成各級各系列職稱評審工作；

*、繼續(xù)加強電子政務建設，引導全市人事干部加強電子政務學習與應用，提高工作效率；

**、深化人事制度改革，完善人事人才管理體制，拓展人才市場功能，探索事業(yè)單位分配制度改革辦法，規(guī)范職稱評審程序和方法。

二oo五年六月。

市人事局工作總結篇二

人事考試工作關系到全體參考人員的切身利益，關系到黨和政府在人民群眾心目中的形象，是薦賢舉才的重要途徑，是人事局面向社會的重要窗口。近幾年來，**區(qū)人事局加大力度，采取多種措施，以嚴格考試程序、嚴肅考風考紀為突破口，在確?！肮_公平公正”原則的基礎上體現以人為本，努力打造人事考試精品品牌。僅我局就組織了公務員招考、礦產資源執(zhí)法巡查大隊招考、全國外語職稱考試等9項大規(guī)模的人事考試活動，實際參考5992人次，沒有出現一起責任事故，受到市主管部門、區(qū)領導和廣大考生的一致好評。

總結我局人事考試工作，重點做好了以下幾點：

一是從程序上保證嚴格的考風考紀。每一次考試我們都事先制定縝密的工作程序，從報名、考試、成績公布到人員錄用，都有嚴格的程序規(guī)定來約束考生和工作人員。通過實行監(jiān)考員考前臨時抽簽確定考場、請區(qū)監(jiān)察局人員現場監(jiān)督、面試過程全程錄像等監(jiān)管措施，徹底避免考試過程中人為操作和暗箱操作，杜絕托關系、走后門的現象。在今年11月組織的區(qū)礦產資源巡查執(zhí)法大隊招考工作中，我們首次采用了考生抽簽決定面試考場的方式，受到了考生和社會的`一致好評。

二是抓好了監(jiān)考員隊伍和面試考官隊伍建設。

我們從區(qū)委組織部、區(qū)人事局，以及北師大良鄉(xiāng)附中、良鄉(xiāng)二中等學校選拔一批經驗豐富、責任心強的骨干組成一支較為穩(wěn)定的監(jiān)考員隊伍，每年進行相關業(yè)務知識的培訓。針對不同考試的特點，我們從中挑選適合的監(jiān)考人員，在考前專門集中學習上級有關文件精神，使每一個監(jiān)考員都明白在監(jiān)考過程中應該怎么做，為什么這么做。

以前每次面試，考官的選擇是個大問題，很多時候只能臨時從本局抽調科級干部充當考官，專業(yè)知識的匱乏很容易造成面試成績的不科學。為解決這個問題，我們從全區(qū)黨政機關和事業(yè)單位選拔了部分符合條件的人員，建立了柔性流動的面試考官庫。20舉辦了面試考官培訓，請市里的專家從面試的基本知識和技巧、結構化面試的評分方式等方面進行了培訓。目前，面試考官庫共有考官65名，每次面試從中選擇不同單位的考官。具有專業(yè)知識的面試考官隊伍的從無到有，也為今后人事考試工作的進一步開展奠定了基礎。

三是結合本區(qū)經濟社會發(fā)展需要，組織富有特色的人事考試。()我們組織了全區(qū)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直機關工作人員能力測試，考試試題委托市考試中心按照公務員資格考試的題型和難度設計，按照公務員筆試程序進行考試，并對考試中存在的問題、考試成績進行綜合統(tǒng)計分析形成調研報告，調研報告受到區(qū)委區(qū)政府領導和各單位的充分重視和肯定。今年的區(qū)礦產資源巡查執(zhí)法大隊招考工作，時間緊，任務重，沒有經驗可循。我們自行出題、閱卷，采取了多項措施，做好了前期的保密工作，保證了公開、平等、競爭、擇優(yōu)，最終從500余名報考者中最終選拔出80名佼佼者充實到了執(zhí)法大隊中，有力支援了我區(qū)整頓礦產資源專項活動。

四是在人事考試工作中體現“以人為本”。既保證考試的嚴肅性，又努力營造和諧氣氛，千方百計為考生提供熱情周到的服務，真正做到用心、細心、貼心。在今年全國會計專業(yè)技術任職資格考試的報名工作中，由于采用與以往不同的網絡報名、現場確認的方式，很多考生還不適應。針對這種情況，我們一方面加大宣傳力度，將新政策和新方法提前在各大媒體公布，另一方面在確認現場配置了網絡設備，由我工作人員耐心細致的指導還沒有完成網上報名的考生當場完成報名程序。

五是積極推進人事考試制度化、規(guī)范化建設。目前，我們正在著手編印《人事考試工作手冊》，主要內容包括考區(qū)主任副主任、考場主考副主考、監(jiān)考員等人的工作職責，考生考試須知和注意事項，中央和市里相關文件精神，各考試報名工作程序，各專業(yè)考試的監(jiān)考工作程序，以及考場的布置、考官的挑選等等。預計明年一季度該書編印成冊，將推動我區(qū)人事考試制度化、規(guī)范化建設上一個新的臺階。

市人事局工作總結篇三

分項目等一系列工作，具體工作總結如下：

一、堅持政策理論學習，落實黨風廉政建設責任制。

部門職工積極開展黨的、xx屆三中全會、四中全會等政策理論學習，認真踐行黨的八項規(guī)定，學習人事工作相關政策及文件，嚴格貫徹落實黨風廉政建設責任制，嚴格執(zhí)行有關規(guī)章制度，規(guī)范辦事程序，在各項工作中確保程序規(guī)范、公開透明，做到廉潔做事，干凈做人。

二、深化學院人事分配制度改革，出臺相關的政策性文件。

(1)出臺《崗位設置及崗位聘用工作方案》，歷時半年，完成了84名在編人員崗位聘用、系統(tǒng)錄入、紙質核查的全部工作。

(2)編制部門和職工個人崗位職責(初稿已完成)，明確了部門、個人應做的工作，在制度層面上避免了有些工作出現互相推諉，為下一步深化改革、干部競聘、機構設置等奠定一定基礎。

(3)完善《學院績效工資分配制度改革實施方案》，在××年的基礎上績效工資總體提高15%以上。

(4)修訂《考勤制度實施方案(試行)》，學院對考勤制度進行了形式上的變革，由抽查、上報考勤變?yōu)橹讣y刷卡，指紋刷卡增加了部門考勤員統(tǒng)計的難度和工作量，但是對大多數遵守工作時間的教職工來說實現了相對公平。

(5)出臺《教職工加班、值班相關規(guī)定》。根據上級進一步規(guī)范津貼補貼等相關文件精神，部門牽頭清理規(guī)范了目前發(fā)放的各種津貼補貼性的待遇，在不影響職工收入的前提下，統(tǒng)一了發(fā)放渠道，對加班、值班等做出了制度性的規(guī)范。

(6)出臺《領導干部培訓管理辦法》，在制度層面上進一步規(guī)范了領導干部的培訓與管理，為黨政管理干部提高自身政策理論水平、專業(yè)水平、領導能力和綜合素質提供了制度保障。

(7)出臺《××-××年度優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者評選方案》，評選一批在教書育人、管理育人、服務育人等工作方面做出突出貢獻的優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者37名。

(8)下發(fā)《省人保廳、省教育廳關于開展全國(省)教育系統(tǒng)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、先進集體等評選表彰工作的通知》，評選推薦優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者和優(yōu)秀集體各1名。

(9)下發(fā)《關于開展××年教師資格認定工作的通知》，31名教職工順利通過了教師認定。

(10)起草《專業(yè)帶頭人和中青年骨干教師評選與管理。

辦法(試行)》、《兼職專業(yè)帶頭人和兼職骨干教師選聘與管理辦法(試行)》，評選出校內專業(yè)帶頭人9人，校外專業(yè)帶頭人7人;校內骨干教師25人，校外骨干教師13人，建立了一支雙骨干、雙帶頭人的師資隊伍。

(11)修訂《教師企業(yè)實踐管理辦法》、《雙師素質教師認定辦法》等相關制度，實現學院教師“企業(yè)工作經歷”和企業(yè)人員“院校教學經歷”為內容的雙師雙向交流機制創(chuàng)新。截至××年共認定雙師素質教師109人。

(12)修訂《兼職兼課教師管理辦法》，鼓勵系部按照學院相關規(guī)定聘請企業(yè)管理人員、工程技術人員和能工巧匠擔任兼職教師;各系部通過建立兼職教師資源庫，有效的實現資源共享，加大企業(yè)教師承擔專業(yè)課學時比例。行業(yè)企業(yè)兼職教師承擔專業(yè)課學時比例達到30%以上。

(13)注重制定向教學一線傾斜的政策。經多方研究，解決了多年沒有解決的問題：承擔新生課教師的工作量問題;減少一線教師的坐班時間等問題。

(14)起草《“吃空餉”人員落實整改方案》，建立長效機制。認真核查“吃空餉”人員，落實整改方案。通過詳細統(tǒng)計，徹底清查，核實名單，落實到人，解決了多年存在的頑疾。

(15)為切實加強和改進學院工作作風，提高行政管理人員的綜合素質，規(guī)范工作行為，提高辦事效率，起草《黑龍江信息技術職業(yè)學院行政管理人員工作規(guī)范》。

(16)下發(fā)《××年年度考核實施方案》，對中層干部通過部門目標卡、領導小組考核、中層聯評和民主測評四方面進行考核，對教職工通過述職、民主測評等方式進行年度考核。

(17)干部選拔任用、職稱制度改革和全員考核辦法等制度的制定目前處于醞釀、探索、調研階段。

(18)人事檔案管理制度、查借閱制度、鑒別歸檔制度、搜集檔案制度、管理人員守則等制度初稿已經完成。

上述政策性文件的起草出臺及醞釀，在一定程度上加快了學院人事分配制度的改革。

三、持續(xù)改善民生，為待遇留人打下堅實基礎。

1、完成“同城同待遇”津貼補貼調整。根據省里有關文件要求，相關人員加班加點，在最短的時間內完成測算、調整、統(tǒng)計、公示、上報及審批工作。在編職工在學院內部進行了公示，退休50余人我們采用電話通知，因本次津貼補貼調整本著縮短差距的原則，退休職工產生了很多異議與疑問，作為服務部門，至始至終耐心解答。對工作滿十年聘用制職工“同城同待遇”津貼補貼調整和每次的工資調整采用的是現場核對的方式，為保證不出差錯，對基本信息等項和本人做進一步核實。

2、社會保障方面，遵循每一位職工的訴求就是我們工作的目標這一原則，為大家辦好、辦實各項社會保險工作。為規(guī)范管理，在外自行繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險人員納入學院統(tǒng)一管理。參照事業(yè)單位繳納社會保險相關文件，所有聘用制人員養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險全額繳納。

3、完成事業(yè)單位崗位設置工作。

(1)學院成立方案起草委員會起草兩套方案，經多次征求教職工意見，完善了我院崗位設置實施方案并經全體教職工表決通過。

(2)學院成立以來，正高級崗位一直沒有職數，矛盾非常突出，本次崗位設置最初核定了5個正高崗位，面臨著全院四十多名正高級人員，學院領導及職能部門向上積極爭取正高崗位，通過正式報告、書記院長親自到主管部門爭取以及職能部門多次電話溝通，最后增加了四個正高崗位，使我院正高崗位達到了9個(全委81家事業(yè)單位共45個正高崗位)，副高崗位達到了45個。崗位的爭取，使我院正、副高級占專業(yè)技術人員比例達到84%，遠遠高于全省正、副高級占專業(yè)技術人員30%的比例。

(3)崗位的爭取，學院黨政領導班子充分考慮到學院面臨的突出問題，經反復征求意見，在政策允許情況下為臨近退休人員開設綠色通道，得到了教職工的充分理解和擁護。

(4)學院積極為已退休人員爭取兌現正高工資。已退休正高職稱人員在崗位設置初期規(guī)定不占崗位數額，可以兌現正高工資，但是到紙質審批階段省人社廳事業(yè)管理處答復不能跨級別兌現工資，也就是退休時是副高職稱只能兌現副高崗位最高級工資。因涉及我院三名退休職工，學院向上積極爭取，和人社廳反復溝通，并以正式報告形式上報三人的基本情況，目前人社廳還沒有最終答復。

(5)崗位設置工作經歷了核定職數、起草方案、黨委多次討論方案、四次征求全體職工意見、全民三次表決、主管部門三次重新核定職數、上報聘用結果、系統(tǒng)錄入、崗位職責編制、事業(yè)管理處紙質審批到后期三次核定崗位信息等環(huán)節(jié)，歷時半年多，目前已近尾聲，待上級審批結果。

6、繼續(xù)完善《學院績效工資分配制度改革實施方案》，在××年績效工資平均增長800元的基礎上，××年增長了200元。另外針對目前學生整體素質下降、管理難度增加的現狀，減少了學管人員基本工作量，管理學生人數由200人減少到180人。

7、修訂《考勤制度實施方案(試行)》，本著從教職工切身利益出發(fā)，對上下班時間做了微調，另外注重向教學一線傾斜，減少了一線教師的坐班日，由原來的周二、周四改為目前的周二一天坐班，使一線教師能得到充分休息。

8、出臺《教職工加班、值班相關規(guī)定》。根據上級進一步規(guī)范津貼補貼等相關文件精神，部門牽頭清理規(guī)范了目前發(fā)放的各種津貼補貼性的待遇，在不影響職工收入的前提下，統(tǒng)一了發(fā)放渠道，對加班、值班等做出了制度性的規(guī)范。

9、注重制定向教學一線傾斜的政策。學院在優(yōu)秀評比、承擔新生課教師的工作量方面給予充分考慮。

10、服務公司7名職工和人才派遣6名職工納入聘用制人員管理，在待遇及社會保障方面進一步規(guī)范和提高。

11、教師資格認定工作中，涉及體檢項目，在充分調研基礎上，權衡省醫(yī)大一院、醫(yī)大四院、中醫(yī)學院附屬醫(yī)院等5家省市級醫(yī)院，體檢費用從四百多到一百多不等，本著節(jié)儉原則，選定了一家設施較好、費用最低的海員醫(yī)院，為31名教師資格認定人員完成了體檢工作，海員醫(yī)院的周到服務，得到了參與體檢人員的一致好評。

12、關心弱勢群體，積極做好服務與溝通工作。針對多年病休人員，按照上級文件要求應進行勞動能力鑒定，符合退休條件應辦理退休。因涉及特殊疾病，和本人無法溝通，家屬人多，顧慮多，意見不統(tǒng)一，經多次和家屬多人溝通，講清政策，積極協(xié)調，圓滿解決了多年的頑疾。

1、規(guī)范編外用工，完善用工制度。

嚴格控制編制外用工，規(guī)范編制外用工的管理。按照《勞動合同法》與編制外用工人員簽訂勞動合同，為編制外用工辦理并落實養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等各種保險待遇。做到人人有合同，個個有檔案，年終有考核，使編外用工管理進一步規(guī)范化。

及時辦理提職、入職、退休、離職和部門調動等手續(xù)。全年有1人提職，新入職2人、解除合同2人、退休3人、部門調動6人。

3、考核及評優(yōu)工作。

配合上級有關部門完成了省管干部的度考核工作;教職工年度考核工作;新近人員試用期考核工作;目標中期檢查工作以及聘期滿十年教職工考核工作等。為迎接第30個教師節(jié)，學院評選優(yōu)秀教師18名，優(yōu)秀教育工作者15名，優(yōu)秀輔導員4名，師德先進集體2個，師德先進個人8名。自動控制工程系獲得省級先進集體殊榮。

人事檔案建章立制工作取得新進展，人事檔案管理制度、查借閱制度、鑒別歸檔制度、搜集檔案制度、管理人員守則等初稿目前已基本完成，建章立制工作的完成，標志著檔案管理工作進一步規(guī)范化、科學化。今年檔案工作重點是清理核查檔案內容，按照上級要求，在編人員檔案需重新裝訂并進行清理核實。目前清理已初步完成，下一階段重點是核查工作。檔案管理是今年的重點工作，在按上級要求完成相關工作的同時，檔案管理人員積極創(chuàng)新，探索嘗試建立編制內職工電子檔案。

5、報表及各項年檢工作。

配合上級及學院相關部門做好數據統(tǒng)計工作。利用信息技術完成基層報表、數據平臺、職稱軟件、人力資源報表、工資報表、統(tǒng)計報表及各種專項報表三十余個。在勞動保障、法人年檢、殘疾人年檢等項工作中，遵循單位和職工利益最大化原則，順利通過了上級的各項檢查。

6、信息化工作進一步加強。

完成省管干部信息入庫工作，標志省管干部檔案實現了信息化;完成崗位設置信息錄入工作，建立了編制內職工基本信息入庫工作;完成編制內職工和編制外職工機構核查信息入庫工作;完成教師資格認定人員網上申報核查工作;完成法人年檢、殘疾人年檢網上申報工作;完成基層報表、數據平臺、職稱軟件、人力資源報表、工資報表、統(tǒng)計報表及各種專項報表30余個網上申報工作;完成推選省級以上師德集體、個人及優(yōu)秀教師、教育工作者的網上申報工作;完成事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險測算統(tǒng)計工作;完成社會保障各個險種網上信息采集、申報與統(tǒng)計等等工作。因各種軟件的不兼容性，每次采集信息時都需要重新錄入，本年度，只是職工身份證號碼、參加工作時間等基本信息就被重復錄入了5次以上，每次錄入后都需仔細核對，大大增加了錄入工作的難度。

全年發(fā)布部門通知100余條(其中包括以通知形式發(fā)布的有關文件、規(guī)定)，上傳各種文件、表格50余個。充分利用學院外網和人事處網站等平臺，增強人事處各項工作的信息化和透明度，保證人事管理與服務工作全面、全程、全方位接受廣大教職工的監(jiān)督;積極建設人事信息系統(tǒng)，推進人事辦公節(jié)約化，提高了工作效率和管理水平。

7、做好日常勞動保護用品和冬季勞保用品的計劃工作。

8、做好兼職、兼課教師管理備案工作。

五、勞資和社會保障日常工作。

1、歷時兩個月完成同城同待遇津補貼調整審批工作以及調整后涉及的各項后續(xù)工作。

2、根據計劃處、工資處、工信委人事處的有關要求，完成年度工資計劃的上報審批工作;完成部門預算工作;及時調整與工資有關的項目;按時完成每月的財政統(tǒng)發(fā)工作的上報與審批;按月審核發(fā)放聘用人員工資、臨時用工工資、勤工助學補助等;完成每年一次的薪級工資、住房補貼、教齡和社會保險基數調整;按時辦理退休人員工資手續(xù)以及根據預算情況發(fā)放績效工資等工作。

3、在社會保障方面，為規(guī)范管理，在外自行繳納保險人員納入學院統(tǒng)一管理。全年共有14人辦理養(yǎng)老保險轉入手續(xù)、6人辦理調出凍結手續(xù)，原服務公司2人辦理醫(yī)療保險參保手續(xù)，截至目前139人(含編制內2人)養(yǎng)老保險正常繳費。

六、加強教職工隊伍建設，注重教職工整體素質提升。

1、實施“師德培育工程”、“教育教學能力提升工程”、“教師實踐鍛煉工程”和“教師科研能力提升工程”，起草近10個有關教職工隊伍建設方面文件。

2、有計劃有步驟做好教職工培養(yǎng)培訓工作。

順利完成今年國培計劃任務，積極爭取明年國培計劃指標。今年共派出教職工64人次(其中省外25人次)，其中4人參加國培計劃，52人參加專業(yè)培訓、6人參加管理能力提升，2人參加崗前培訓。此外，符合條件人員均參加了人保廳組織的知識更新培訓。教職工培養(yǎng)培訓注重向教學一線傾斜，教師培訓經費占學院整體培訓經費的80%以上。

3、順利完成校內職稱評審推薦工作。

今年申報高級職稱人員14人，中級職稱5人。公開、公平、公正、有序的進行是今年職稱評審推薦的一大亮點。從隨機抽取專家組成員到專家組長的產生，從整個評審過程到向上級推薦，從業(yè)績展示到推薦結果公示，從收取材料到審查材料階段，公開、公平、公正、有序貫穿全過程。對參評的19人材料，人事、教務、督導三個部門對各自涉及的內容逐一審查，對申報人員在材料準備、表格填寫方面提出了很多建設性意見，使我院職稱申報人員的材料整理、表格填寫、工作總結方面得到進一步規(guī)范。

4、嚴謹細致完成教師資格認定工作。

××年4月-7月間完成教師資格認定全部工作。在時間短、工作緊、任務重的情況下，及時下發(fā)相關文件并電話通知到每一位申報人員，共有39人報名。通過教育學、心里學、教學能力培訓、考試;非師范類畢業(yè)生試講、考試;省語委會普通話培訓、考試等一系列認定環(huán)節(jié)，最終31人順利通過認定。我院材料準備齊全、裝訂整潔，受到哈師大評審老師的高度評價，同時負責此項工作的老師細心周到，也得到了參與認定教師資格的老師好評。

七、不足之處。

××年，人事處全體工作人員任勞任怨、敬業(yè)奉獻，圓滿完成了各項任務，取得了一定的成績，但是離我們自身所設定的目標還有距離，主要有以下幾個方面：

1、高層次人才隊伍引進和建設狀況不夠理想，尚待突破。

2、制度仍需健全，制度的全面性、科學性、可行性有待進一步論證、調研。

3、全員考核工作有待進一步加強。

4、領導干部培訓工作尚未全面鋪開。

5、人事管理業(yè)務能力與工作水平有待進一步提高。

八、明年設想。

1、進一步加強信息化工作，加強溝通工作。條件允許成熟情況下編制工資軟件、人事軟件和建立部門網頁，實現在線交流等。

2、加強培訓管理，和相關院校教師共同研發(fā)教職工培訓檔案系統(tǒng)。

市人事局工作總結篇四

20xx年，我局認真貫徹實施，積極推進政府信息公開工作。通過建立健全制度，完善工作機制，升級門戶網站，構建信息平臺，保障了人事編制部門信息公開工作依法、及時、準確、有序地開展，為社會提供了便捷的信息公開服務。

一、20xx年度開展政府信息公開工作情況。

（一）健全信息公開工作機構。

為扎實有效推進政府信息公開工作，我局成立了由局領導、各科室負責人組成的政務公開領導小組，組建了局政務公開領導小組辦公室，負責組織推進、指導、協(xié)調、監(jiān)督政府信息公開工作。辦公室為本局信息公開事務的責任科室，各科室指定專人為政府信息公開工作聯絡員。同時，明確了領導小組的職責和各業(yè)務科室的工作任務，并要求各科室把信息公開工作列入重要議事日程，明確信息公開工作的承辦人，建立相應的目標責任制。做到單位有領導分管，工作有機構負責，工作責任有人落實，形成良好的政府信息公開運轉機制。

（二）主動公開信息工作情況。

按照市信息公開工作的要求，我局于20xx年7月制定了《xx市人事局、市編辦政府信息公開目錄》和《xx市人事局、市編辦政府信息公開指南》，通過制定目錄和指南來公開我局的機構職能、規(guī)章文件、規(guī)劃計劃、業(yè)務工作、統(tǒng)計數據及其他需要公開的信息。為方便群眾，我局在江門人事信息網新增了政府信息公開欄目，在網站“綜合信息”欄開設了《xx市人事局、市編辦政府信息公開》欄目。目前江門人事信息網共發(fā)布政策法規(guī)、規(guī)劃計劃、辦事指南、通知公告、工作動態(tài)、人事任免等各類政務信息357條。

（三）依申請公開信息工作情況。

20xx年度，我局未收到信息公開申請受理和通過電子郵件提交的信息公開申請受理。

（四）信息公開支出與收費。

20xx年，我局在辦理依申請公開工作中，均未向申請人收取費用。

（五）行政復議和行政訴訟情況。

20xx年度，沒有發(fā)生過針對我局的有關政府信息公開事務的行政復議案、有關政府信息公開事務的行政訴訟案和政府信息公開事務有關的申訴案（包括信訪）。

二、存在的主要問題和改進措施。

（一）主要問題。

在主動公開方面，門戶網站欄目設置需要按照方便查閱的原則進行進一步梳理、調整，互動性有待進一步加強;需開辟更多的渠道，采取豐富多彩的形式公開政府信息，增強服務功能。

（二）改進措施。

1、要進一步豐富公開內容，拓寬公開渠道。在總結經驗的基礎上更新《xx市人事局、市編辦信息公開目錄》和《xx市人事局、市編辦信息公開指南》。同時加強門戶網站建設和管理，隨時根據局機關工作重點和熱點開設專題欄目，開發(fā)和完善互動欄目功能，完善網上咨詢、建言獻策等互動欄目的功能，使其更加便于用戶使用。

2、要繼續(xù)認真貫徹實施。切實處理好公開與保密、主動公開與依申請公開、接收社會監(jiān)督與提供信息服務等方面的關系，提高工作效能，切實做好政府信息公開工作。

市人事局工作總結篇五

二00八年，在、縣政府的正確領導下，在縣人大、政協(xié)的支持監(jiān)督下，在上級人事部門的具體指導下，我們以十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞我縣經濟社會發(fā)展大局，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，樹立六種意識，打造兩大工程，切實履行工作職能，不斷加強隊伍建設，為推進我縣經濟社會又好又快發(fā)展提供了強有力的人事人才保證。

一、關注民生，創(chuàng)新思路，亮點工作異彩紛呈

按照、縣政府年初制定的整體工作目標，在加快發(fā)展中更加關注民生，切實解決特困家庭的實際困難和問題，、縣政府出臺了《優(yōu)先安排特困家庭大專以上畢業(yè)生就業(yè)實施方案》，每年拿出20名全額事業(yè)指標，實行政策傾斜，幫助特困家庭大專以上畢業(yè)生就業(yè)。為了把這件好事辦好，真正做到公開、公平、公正?？h上成立了安置貧困大學生就業(yè)領導組，首先通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)層層篩選，確定了56名考核對象；再邀請縣級老干部、人大代表、政協(xié)委員及領導組成員單位副職組成專門考核組，逐戶逐人現場走訪，綜合評議；最后公開播放錄像，現場量化打分，確定安置人員，并通過新聞媒體公示，接受社會監(jiān)督。這一舉措受到社會各界的好評，普遍認為這是、縣政府一項關注民生的惠民政策，《中國人事報》、《運城日報》等報刊雜志先后刊登了我縣的經驗和作法。

往年的遺屬補助審批和審核工作，是通過單位承辦人員申報的病故人員死亡時間和遺屬是否健在等情況來進行，這樣操作的弊端就是具體情況不能夠核實，從而造成工作偏差。今年以來，我們一改往年的做法，而是深入基層走訪慰問，對享受對象的各種情況進行逐一核實。各單位成立走訪小組，從人事、財政、老干、勞動四個單位抽調12名督察員參加走訪，通過進村入戶、詢問村民、親見本人、核實證件等方法，經過一個月的時間共走訪享受遺屬補助對象815人。并根據走訪情況及時為703人辦理了提高遺補標準手續(xù)，取消了因病故、子女超齡等不符合享受條件的112人，新批遺屬補助享受對象93人。在走訪遺屬補助享受對象的同時，各走訪小組對新申報病故撫恤金的107人也進行了走訪，另對81人撫恤金提高了標準。通過走訪，不僅促進了我們的工作，而且受到廣大遺屬的好評。后宮中心校18名遺屬聯名寫信，感謝、縣政府讓他們享受了黨和政府的溫暖。

職稱評聘工作關系到每一位專業(yè)技術人員的切身利益，在專業(yè)技術隊伍和人才資源開發(fā)中具有獨特而重要的作用。為規(guī)范專業(yè)技術人員職稱評聘，切實解決專業(yè)技術人員的后顧之憂，我們根據有關文件精神，堅持原則，嚴格把關，創(chuàng)優(yōu)方法。一是積極為企業(yè)專業(yè)技術人員評職稱。針對企業(yè)反映的職稱評審難問題，5月份深入到銀光鎂業(yè)，抽調鎂業(yè)專家、現場答辯、末尾淘汰，為銀光企業(yè)的67名專業(yè)技術人員評定了初級職稱。二是改進職稱聘任辦法。以往的職稱聘任，我們只是在聘任書上加蓋印章，今年我們要求初聘與續(xù)聘人員一律由單位下發(fā)聘任通知，并寫出聘期工作責任目標，任期滿考核時完不成工作目標，不予續(xù)聘或解聘，嚴格執(zhí)行了職稱聘任政策。

人事代理是市場經濟條件下產生的一種新型人事管理制度，但因為目前多數人對人事代理尚不了解，所以辦理者寥寥無幾。針對這一情況，我們調整思路，改進方法，從宣傳導向入手，完善市場管理。采取多種形式、多種渠道宣傳人事代理政策。印刷了三千余份人事代理宣傳彩頁，精心制作了三塊版面公布服務內容，在縣電視臺連續(xù)二十天做飄字宣傳，在社會上產生了很大的效應，咨詢電話與上門詢問人員絡繹不絕，他們由當初的不解與疑惑，變成了積極主動辦理代理手續(xù)。一年來，共辦理人事代理手續(xù)172人，實現了人事代理工作的重大突破，使我縣的人事代理工作呈現出了生機勃勃的跡象。

人事宣傳工作歷年來一直是我局的一個薄弱環(huán)節(jié)。今年以來，我們結合工作實際，對工作中好的做法和舉措進行推廣總結，提煉經驗成果，在各級報刊雜志上宣傳報道信息經驗23篇。其中《中國人事報》1篇、《山西人事》2篇、《運城日報》4篇、《運城人事》10篇、《運城政務信息》1篇、《聞喜政務信息》5篇，大大超過了往年的人事宣傳數量，為我縣的人事工作增添了亮麗的一筆。

二、堅持原則，嚴格政策，常規(guī)工作扎實推進

在貫徹落實《公務員法》的基礎上，認真貫徹落實省、市公務員登記會議精神，根據市局統(tǒng)一部署，嚴格按照登記的范圍、對象、條件、程序積極穩(wěn)妥地開展公務員登記。3月份，第一批公務員登記工作基本完成，共登記了政府序列24個行政單位的444人。第二批即2004年6月30日以前進入機關占行政編制人員共135人已通過市局組織的過渡考試，正在申報審批。8個參照《公務員法》管理單位的申報工作已上報市局。

今年的調資工作政策性強、涉及面廣、情況復雜。在去年工改的基礎上，今年我們又制定了《聞喜縣機關事業(yè)單位工作人員正常晉升工資工作實施方案》，7月18日召開了專門會議并對各單位承辦人進行了業(yè)務培訓。具體工作中我們實行“三嚴格”制度，即嚴格審核，嚴格步驟，嚴格責任。截止目前，共為193個單位9930人進行了工資套改，為11594人次正常晉升了工資檔次；為1350人晉升了職稱、工人技術等級、學歷變動工資；為97名大中專畢業(yè)生辦理了轉正定級手續(xù)；為57名機關事業(yè)單位人員辦理了退休手續(xù)；為221名離休干部增加了護理費；為541學校移交人員185人套改了地方工資，調資工作有序進行。

按照職稱考試文件規(guī)定，我們及時把報考條件傳達到各個單位，積極組織經濟系列考試報名120人。為新成立的實驗中學、明德小學、青少年活動中心辦理了結構比例審批手續(xù)。從崗位目標，業(yè)務總結，培訓情況，發(fā)表論文等方面入手，對48個單位的860名專業(yè)技術人員進行了年度考核，其中優(yōu)秀99人，稱職761人，確保了考核結果的嚴肅性。及時核發(fā)高級職務崗位津貼108人。整理完善農村鄉(xiāng)土人才檔案庫，上報省級拔尖人才4名。評審初級職稱468人，推薦申報中高級職稱170人，公開高效地完成了工作任務。

今年，我們共組織了30余家企業(yè)參加了北京市、山西省人才智力大會，運城市春季人才交流大會和全國2015屆畢業(yè)生就業(yè)服務周人才交流活動；共搜集人才信息998條，達成就業(yè)協(xié)議76人，接受安置27人，在信息搜集總量上位居全市之首。辦理就業(yè)協(xié)議書手續(xù)220人，接收和整理畢業(yè)生檔案210份，接收報到證171人，辦理調動手續(xù)61人，辦理落戶手續(xù)1702人，人才市場的功能正在一步步加強。

在縣招考領導組的指導下，本著堅持公開、公正、公平的原則，為縣三大高中及實驗中學招錄本科教師50名。組織32名城市管理人員考試考核競爭上崗，錄用29人；組織符合條件的94人參加縣醫(yī)院公開招錄醫(yī)護人員考試，錄用88人。為我縣人才整體建設起到了添磚加瓦的作用。

按照政策規(guī)定，組織了77名初級文秘資料員和39名初級汽車駕駛員的`培訓考核；對聘任到期的136名技師及時辦理了續(xù)聘手續(xù)；按市局安排，組織報名，及時通知352名初、中、高級技術等級工人和技師進行培訓考核，對不符合條件的人員不予申報，嚴格地執(zhí)行了工考政策。

組織參與了2015年度崗位目標責任制的考核、評比、制獎、頒獎工作和2015年度崗位目標責任書的制定工作。完成了2015年度全縣行政、事業(yè)單位2800名一般人員的年度考核工作。同時嚴格考核結果的使用，確實把考核結果作為晉升、獎勵的重要依據，對考核結果確定為不稱職的限期改正，切實做到合理運用考核結果。

根據換屆人事安排意見，完成了由縣人大任命的政府序列5名局長的提請工作和108名政府各部門副職的任免工作。理順了教育系統(tǒng)307人、林業(yè)局7人的人事手續(xù)。審查接收五四一總廠機關子弟學校、五四一技校、燎原儀器廠、汾水機械廠子弟學校四個單位158人的檔案材料。

針對軍轉工作出現的新情況和新要求，我們嚴格執(zhí)行市局軍轉干部安置工作會議精神，充分尊重個人意見，積極向有關單位推薦。今年我縣接收一名軍轉干部。針對困難企業(yè)軍轉干部的實際問題，我們認真貫徹上級精神，落實軍轉干部待遇。在“八一”建軍節(jié)和春節(jié)前對企業(yè)軍轉干部進行了慰問，并為自主擇業(yè)的10名軍轉干部按時發(fā)放了取暖費。特別值得一提的是在5.12汶川大地震發(fā)生后，我縣企業(yè)軍轉干部64人兩天內捐款6600元，為災區(qū)人民獻出了一片愛心。

三、提高素質，從嚴管理，自身建設不斷加強

5月份，調整了行政機關領導班子，我局提拔了一名正科級干部，三名副科級干部，這些同志年富力強，公道正派，為局機關整體建設注入了新的活力。7月份黨支部重新組建，新增了兩名支部委員，年內又發(fā)展了一名新黨員，為我局的支部建設注入了新鮮血液。

按照十七大提出“講黨性、重品行、作表率”活動的要求，我們深入開展“創(chuàng)建學習型機關，爭做知識型干部”活動，樹立四種“人事干部精神”，繼續(xù)開辦人事講壇，引深讀書學習活動。在“內強素質、外樹形象、立好規(guī)矩、爭創(chuàng)一流”的基礎上，結合“樹立六種意識，抓好兩大工程”的新要求，在全局上下形成了鉆研業(yè)務、奮發(fā)向上的良好氛圍。

在今年的行風評議工作中，我們強化責任機制，制定了《民-主評議政風行風實施方案》，深入開展主題實踐活動，調整聘請了10名人事工作監(jiān)督員，建立了30名服務對象信息庫。在新一輪解放思想大討論活動中，廣泛征求意見和建議，積極提出整改措施。繼續(xù)推行公開辦事，增加辦事透明度，推行服務承諾制，提高辦事效率。在李臨時帶隊，有關部門配合監(jiān)督各單位上崗情況時，人事局工作人員全部在崗，工作井然有序，受到領導好評，并在縣電視臺通報表揚。我局的行風評議工作在全縣12個社會管理部門中名列第一。

為認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，我們專門成立了黨風廉政建設領導小組，出臺了《黨風廉政建設和反腐-敗工作任務分解意見》，建立健全各項規(guī)章制度，認真開展各項教育活動，努力提高黨員和全體人員的思想政治素質，廉政建設取得了明顯成效。

一年來，全局上下團結一心，奮力拼搏，各項工作圓滿完成，但也存在一些不容忽視的問題，比如：人事調研活動欠缺；創(chuàng)新工作開展較少；人才開發(fā)力度不夠等等。在新的一年里，我們將繼續(xù)以黨的十七大精神為指導，全方位拓展人事人才工作：繼續(xù)貫徹實施好《公務員法》；加強事業(yè)單位人事制度改革，認真抓好事業(yè)單位崗位設置實施工作；嚴格工作程序，做好工資審批工作；深化職稱改革，拓寬人才評價范圍；大力實施人才強縣戰(zhàn)略，進一步搞好人才市場建設，為建設富裕、文明、秀美、和-諧的新聞喜做出更大的貢獻。

市人事局工作總結篇六

xx年，縣人事局在縣委、縣政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下，緊緊圍繞縣委、縣政府確定的工作目標，按照年初確定的工作思路，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，著力加強全縣干部隊伍建設，推進人才強縣戰(zhàn)略，認真履行工作職能，全面促進人事人才工作為經濟建設和社會發(fā)展服務，各項工作成效顯著。

一、推進人才強縣戰(zhàn)略，服務經濟社會發(fā)展。

（一）大力引進高層次人才，為縣域經濟發(fā)展提供智力支持。一是在市外專局的大力支持和幫助下，舉辦了“引進國外智力，助推巾幗創(chuàng)業(yè)”草莓栽培技術培訓班，聘請日本草莓專家齊藤明彥先生對全縣130名草莓種植戶、技術人員進行了草莓栽培技術方面的培訓指導。二是組織常林集團、金正大、金沂蒙等大型企業(yè)參加“中國山東第五屆海內外高端人才交流暨技術項目洽談會”等省、市舉辦的大型招聘會6場次，在“山東省海外人才項目網”上發(fā)布項目信息86條，聘請外國專家2名、招聘本科以上高層次專業(yè)技術人才220余名。三是以山東省高校畢業(yè)生就業(yè)網為載體，實行企業(yè)網上發(fā)布招聘信息和協(xié)議管理。今年新增在信息網登記開戶企業(yè)2家，發(fā)布招聘信息30條，提供就業(yè)崗位129個。

(二)廣開渠道，多措并舉，積極做好畢業(yè)生就業(yè)服務工作。

一是按照《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》和臨沂市事業(yè)單位招聘工作人員的有關規(guī)定，本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，5月份組織—xx年未落實就業(yè)單位的全日制普通高等院校非師范類畢業(yè)生進行了公開招考。通過選拔，招聘了96名事業(yè)單位工作人員，增強了事業(yè)單位的活力。

二是根據中央和省委、省政府關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)精神和省委組織部、省人事廳等七部門關于組織開展高校畢業(yè)生到農村基層從事支教、支農、支醫(yī)和扶貧工作的實施辦法要求，為xx年招募的20名“三支一扶”大學生辦理了相關手續(xù)和xx年“三支一扶”大學生的年度考核工作。

三是積極引導畢業(yè)生轉變就業(yè)觀念，促進畢業(yè)生進企業(yè)就業(yè)。針對事業(yè)單位用人計劃少，多數畢業(yè)生不能在事業(yè)單位實現就業(yè)的實際，為最大限度的促進畢業(yè)生就業(yè)，主動對100多家單位進行畢業(yè)生需求情況調查，掌握用人單位人才需求情況，積極為企業(yè)推薦優(yōu)秀畢業(yè)生，探索出了畢業(yè)生在企業(yè)實現就業(yè)的路子。一年來，為推薦進入企業(yè)的59名畢業(yè)生辦理了就業(yè)手續(xù)，并出具人才流動商調函67份。

四是采取舉辦春、秋季人才交流會與小型人才交流會相結合的形式，為企事業(yè)單位提供選拔人才的舞臺。一年來，共組織120家（次）企業(yè)，提供就業(yè)崗位1200余個，各類參會求職人才2260余人，達成就業(yè)意向790人。

五是開展視頻求職業(yè)務。利用視頻設備將每位求職人員口述的個人資料、求職意向、專業(yè)特長等采集到電腦進行保存，方便用人單位直觀的了解應聘人員的具體情況，有效提高了求職應聘的成功率。

（三）拓寬服務范圍，完善人事代理服務。在加大對民辦學校、中介機構代理力度的同時，進一步加大人事代理工作力度。新增人事代理150人，其中個人代理49人，事業(yè)單位代理101人；辦理代理戶口32人；代理流動黨員組織關系8人，辦理黨員轉正手續(xù)6人；辦理轉正定級手續(xù)26人，確定職稱176人，為82人進行工資審核；為164人次代收代繳企業(yè)養(yǎng)老保險金、機關養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金等共計72萬元。完善的人事代理為流動人員提供了便捷的人事服務，解除了流動人員的后顧之憂。

市人事局工作總結篇七

1、鎮(zhèn)黨委、政府高度重視雙擁工作，始終把“雙擁”工作擺在維護國家長治久安、穩(wěn)定社會、經濟發(fā)展的重要位置，納入全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，常抓不懈結合本鎮(zhèn)實際，著重抓好相關部門工作，開展形式多樣，豐富多彩的國防教育活動，促進“雙擁”工作合力的形成；鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府認真落實領導責任制，及時調整充實“雙擁”工作領導小組成員，由鎮(zhèn)黨委書記、劉須倫擔任組長，鎮(zhèn)人大副主席武華強擔任副組長，相關職能部門負責人為成員，對全鎮(zhèn)“雙擁”工作進行統(tǒng)一領導、組織和協(xié)調。領導小組定期召開會議研究“雙擁”工作重大事項，部署“雙擁”工作任務，形成了鎮(zhèn)主要領導親自抓，各部門協(xié)調配合，社會積極參與，齊抓共管的“雙擁”工作新格局。各職能部門積極發(fā)揮優(yōu)勢，加強聯系溝通，齊抓共管，互相補臺，形成整體工作合力，廣泛開展軍民共建活動，確保擁政愛民工作與擁軍優(yōu)屬工作協(xié)調發(fā)展。

（二）、強化宣傳教育，營造良好“雙擁”氛圍

弘揚愛國主義精神，增強國防觀念，提高廣大群眾擁軍愛國的自覺性，必須做好廣泛深入宣傳和教育工作。鎮(zhèn)“雙擁”工作領導小組把加強宣傳教育作為“雙擁”工作的一項重要內容來抓，運用墻報、宣傳欄等開展宣傳教育。一是邀請縣關工委的老同志和鎮(zhèn)武裝部領導為學生講述老一輩當年為祖國為革命英勇斗爭的事跡，以此激勵廣大青少年珍惜今天的美好生活，熱愛祖國，熱愛我們的子弟兵；二是在征兵期間大力宣傳，使廣大適齡青年積極踴躍應征入伍，為部隊添磚加瓦，輸送新的血液。

（三）、國防教育深入人心，雙擁工作制度化、經常化

1、學校是培養(yǎng)人才的搖籃和基地，學生是祖國的花朵，未來的希望，國防教育以學校為重點，從學生抓起，每年組織3—5次的學生在清明節(jié)，五四青年節(jié)，十月國慶節(jié)到縣革命陳列室和烈士墓前 進行愛國主義和國防教育活動，開展植樹造林等形式多樣的創(chuàng)建活動。

2、武裝工作是國防后勤的戰(zhàn)斗堡壘，抓好武裝工作，提高全民的國防意識，增強軍民關系，有著直接的重要意義，臨河鎮(zhèn)人武部每年都要進行2次以上的民兵整組訓練工作，參加軍事訓練都在15—20天，每次參加軍訓人員都不低于35人左右，軍事訓練不僅提了民兵的整體素質，同時增強了全民的`國防觀念。每年的民兵訓練，學校組織的學生軍事常識學習，灌輸了國防知識，接受國防教育的學生達100%。

3、把征兵工作作為雙擁活動的熱潮，利用廣播，電視，墻報，黑板報，宣傳標語在全鎮(zhèn)各村居大力宣傳國防法，兵役法、兵役條例，優(yōu)撫政策，宣傳力度做到家喻戶曉，人人皆知，每年積極踴躍應征入伍青年都在60人左右，為我鎮(zhèn)輸送優(yōu)良兵種提供了有力保證，每年超額完成征兵任務，年年受到上級表彰，2015年征兵任務14人，超額完成3人。我鎮(zhèn)每年送兵日都要舉行莊嚴肅穆的送兵儀式，中小學生和少先隊員，敲鑼打鼓，鞭炮連天歡送新兵入伍。

4、抓硬件設施，強化宣傳力度，為把雙擁工作做到家喻戶曉人人皆知，在我鎮(zhèn)政府所在地的街道路口制作了一塊永久性宣傳牌，在街道處制作了三條永久性宣傳標語。今年八一建軍節(jié)，為81周年紀念建軍節(jié)的到來在我鎮(zhèn)街道張貼了數條宣傳標語，把地方建設和部隊建設緊密結合，增強擁軍優(yōu)屬擁政愛民的良好社會氛圍。

（四）優(yōu)撫工作扎實有效，雙擁工作有序開展

1、我鎮(zhèn)有老復員軍人? 人，三屬? 人，傷殘軍人? 人，帶病回鎮(zhèn)退伍軍人? 人，今年以來，優(yōu)撫工作重點突出效果明顯，在認真發(fā)放優(yōu)撫對象各種定補和撫恤金的同時，認真地為優(yōu)撫對象解決三難問題，今年來共解決優(yōu)撫對象生活難，治病難，住房難問題共17戶，扶助資金約4．5萬元，及時發(fā)放定補、優(yōu)待金和撫恤金?。

2、慰問工作有序開展，每年在元旦、春節(jié)、八一期間，在鎮(zhèn)黨委政府的統(tǒng)一部署下，認真開展走訪慰問活動發(fā)放慰問品、慰問金，今年以來共走訪慰問約60人次，發(fā)放慰問品300余件∕次。

3、座談會嚴肅認真，效果明顯，我鎮(zhèn)有14個村每年春節(jié)在鎮(zhèn)黨委政府的統(tǒng)一安排下，各村委會按時召開雙擁工作座談會邀請老復員軍人，退伍軍人現役軍人家屬等優(yōu)撫對象聚集一堂共討國家大事，今年八一建軍節(jié)期間，我鎮(zhèn)黨委召開了全鎮(zhèn)雙擁工作座談會，參加座談會的人員鎮(zhèn)直機關各部門的領導，各村委會主任書記，參會人員90多人。

1、國防教育有待于加強，雙擁工作力度不大。今后應在全鎮(zhèn)廣大人民群眾中加大對國防教育力度，提高雙擁工作的認識，學校學生是最有宣傳力度，最有傳播力，應當從學校抓起開張形形色色的創(chuàng)雙擁活動。

2、優(yōu)撫工作力度需進一步加強，優(yōu)撫工作重點解決優(yōu)撫對象的三難問題，積極向上級爭取資金，認真落實我鎮(zhèn)優(yōu)撫對象三難問題。

經過幾年來的努力，我鎮(zhèn)“雙擁”工作取得了一定成效，“雙擁”整體水平有了新的提高。但我們也清醒地認識到，我鎮(zhèn)“雙擁”工作還存在一些不足之處。在今后的工作中，我們將以先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)為榜樣，繼續(xù)在縣“雙擁”辦的關心指導下，按照“同呼吸、共命運、心連心”的總要求，堅持標準，強化措施，開拓創(chuàng)新，不斷完善“雙擁”各項工作，推進我鎮(zhèn)“雙擁”工作上新的臺階。

市人事局工作總結篇八

(一)為加快推進災后重建提供人才支持和智力服務。

我局按照“三年任務兩年完成”的災后重建目標任務要求，主動思考，主動服務，圍繞災后恢復重建對人才的需求，積極作好人才服務工作。

1.順利完成“十二五”人才規(guī)劃編制。

今年是“xxx”計劃的最后一年，也是“十二五”規(guī)劃的編制年。為認真貫徹德陽市人事局《關于開展“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作的通知》和中江縣人民政府《關于印發(fā)中江縣國民經濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃編制實施方案的通知》(江府發(fā)〔xx〕20號)文件精神，我局制定了《中江縣“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃的編制工作方案》，明確了規(guī)劃編制的指導思想、主要任務、進度安排和工作要求。

我們將縣“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作的分解落實到各股(室、中心)，由分管領導帶隊，針對人事人才事業(yè)發(fā)展總體思路、總體目標、重點任務、重點政策、重點項目，公務員管理、事業(yè)單位人事制度改革、工資制度改革、專業(yè)技術人才隊伍建設、人事人才公共服務體系建設等開展了重點課題調研，結合我縣人事人才發(fā)展現狀，綜合分析調研成果，形成了《中江“十二五”人力資源強縣思路研究》和《中江縣“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》框架。經征求88個縣級各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)意見，五易其稿，修改390余處，形成第六稿，并送常務副縣長王飚和縣委常委彭英審定，經專家評審論證后上報。

2.創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)穩(wěn)步推進。

(1)高校畢業(yè)生就業(yè)見習有序開展。

根據四川省人力資源和社會保障廳《關于做好xx年省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地和國家級高校畢業(yè)生就業(yè)見習示范基地申報工作的通知》(川人社辦發(fā)〔xx〕287號)和德陽市人事局《關于xx年促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)目標任務分解的通知》(德市人辦〔xx〕86號)文件精神，我縣落實中江縣繼光實驗學校為高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地，推薦縣人民醫(yī)院、縣繼光實驗學校、縣職業(yè)中專學校和四川逢春制藥有限公司為省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地。

(2)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扎實推進。

xx年，在縣委、縣政府高度重視和各部門的通力協(xié)作下，我們順利實現了52名高校畢業(yè)生在中江成功創(chuàng)業(yè)，完成市委、市政府下達目標任務的115.6%。今年，縣委、縣政府又把這項工作作為“十件為民實事”的重要組成部分，我們更加深刻認識到做好這項工作的重要性，既當作民生工程，更當政治任務，切實增強使命感、責任感和緊迫感，認真扎實地做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

一是總結經驗，表彰先進，助推創(chuàng)業(yè)。在縣委、縣政府領導的大力支持下，我局成功組織召開了“中江縣高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)工作會”，縣委副書記張國際，縣委常委、常務副縣長王飚，縣委常委、組織部長董易佳出席會議并做了重要講話，縣級有關部門主要負責人和高校畢業(yè)生代表近150人參加了會議。

這次會議集總結、表彰、獎勵、動員、培訓、參觀學習于一體，通過總結xx年全縣高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)工作、邀請四川省人力資源和社會保障廳人才流動處副處長熊小舟到會作專題輔導報告、讓成功創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生杜濤濤、江林、廖懷聰等交流創(chuàng)業(yè)經驗、組織與會人員參觀玉興鎮(zhèn)大學生創(chuàng)業(yè)園和鑫發(fā)木工板廠等創(chuàng)業(yè)典型、制作“讓高校畢業(yè)生沐浴創(chuàng)業(yè)陽光”專題片、制作以“樹立創(chuàng)業(yè)意識，享受成功快樂”為主題的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)展板等，激勵大學畢業(yè)生主動創(chuàng)業(yè)。

3.人才引進和服務全方位開展。

災后恢復重建工作需要人才。我們根據部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才需求意見，認真落實各項人才保障措施，抓好公務員隊伍建設、人才招聘引進、專業(yè)技術人員職稱評聘、大學畢業(yè)生就業(yè)服務、農村人才開發(fā)等工作，為災后重建提供有力的人才支持和智力保證。

(1)嚴格執(zhí)行公務員相關法律及其配套政策法規(guī)，做好公務員錄用、調任、考核、任免、獎懲、交流等日常管理工作，平穩(wěn)推進事業(yè)單位參照公務員相關法律管理人員登記入軌運行工作。

二是圓滿地完成了我縣xx年公務員的統(tǒng)計年報工作;。

五是根據縣人事調配領導小組的指示精神，為交流的32名干部辦理了調動手續(xù)，其中調出我縣的11人，調入我縣1人，縣內交流20人，并為借調的13名同志辦理了相關手續(xù);六是對我縣24名機關事業(yè)單位在職職工的學歷進行了確認，其中大學本科10個，大學?？?4個;七是按照中層干部交流辦法，主動參與積極協(xié)助、指導縣人民醫(yī)院、規(guī)劃建設局等單位開展中層干部輪崗;八是做好公務員登記入軌工作。截止xx年5月底，我們已將符合登記條件原未進行登記的45名同志全部進行了登記，并已對xx年經考試考核進入參照公務員相關法律管理的事業(yè)單位工作人員159名進行了入軌登記。

(2)加大人才交流工作力度，積極引進人才。一是為發(fā)展我縣林業(yè)，我們與縣林業(yè)局一道制定了切實可行的人才引進方案，并組織人員到石棉縣對引進高級林業(yè)工程師進行了考察;二是有序推進教育系統(tǒng)人員招聘工作。我縣今年計劃招聘教師90名，我局與教育局協(xié)作配合，擬定了公開招聘教師的崗位設置方案，經縣領導審批后，按時上報市人事局。

在《德陽市教育事業(yè)單位xx年公開考試招聘工作人員公告》發(fā)布后，采取發(fā)布信息、、張貼等形式積極組織宣傳公告精神，接待來人來電咨詢320余人次，同時積極組織考試用書，為考生提供服務;三是熱情接待，為回鄉(xiāng)大學生提供優(yōu)質服務。

截止6月20日，接收畢業(yè)生報到47人，其中教育4人，衛(wèi)生9人，其他34人。接待五大生求職登記和調檔68人次、接收高校畢業(yè)生檔案56人次、接待檔案查閱78人次。發(fā)放高校畢業(yè)生就業(yè)宣傳手冊400份。

為了切實解決畢業(yè)生的就業(yè)問題，我們積極與用人單位聯系，及時掌握用人單位人才需求信息，為大學生提供就業(yè)崗位，已舉辦小型招聘會2場，提供就業(yè)崗位37個，達成就業(yè)協(xié)議18人。

(3)完善專業(yè)技術人才隊伍管理。一是完成了機關事業(yè)單位工人參加升等級考試合格人員資格審查和審批表、證書的填寫和發(fā)放工作;二是評審初級職稱12名，推薦中高職稱6名，辦理考試合格人員資格證123個;三是對全縣10026名專業(yè)技術人員進行了年度考核工作。

(4)自主擇業(yè)軍轉干部的管理與服務再上新臺階。加強了對自主擇業(yè)軍轉干部特別是異地居住和擇業(yè)軍轉干部的日常管理，協(xié)助做好了自主擇業(yè)干部退役金調整后的醫(yī)保核定及經費的落實工作，以及再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓的服務工作。積極探索自主擇業(yè)轉業(yè)干部管理新機制，完成了省上下達的對自主擇業(yè)軍轉干部管理工作內容和標準的建議。

(5)繼續(xù)開展鄉(xiāng)村人才示范行動。按照縣委組織部《關于做好第四批中江縣“人才開發(fā)示范村”和“優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才示范崗”推薦評選工作的通知》(江委組通〔xx〕32號)要求，我們開展了人才基本情況調查摸底，配合縣人才辦做好推薦、評選準備工作。

(6)“村官”及“三支一扶”人員日常管理機制形成。我縣現有“村官”522名，“三支一扶”志愿者75名，為切實加強日常管理，我們一是建立完善了數據庫，掌握了基礎數據，二是積極落實生活補助和保險待遇;三是努力搭建施展才華平臺，鼓勵和支持他們參加招聘考試。截止6月20日，已有17名被招(錄)聘為國家公務員或事業(yè)單位工作人員，已批準解除聘用合同19人。

(二)進一步深化改革，推進體制機制創(chuàng)新。

1.穩(wěn)步推進政府機構改革。根據省委、省政府《關于市(州)、縣(市、區(qū))人民政府機構改革的意見》(川委發(fā)〔xx〕25號)和蔣巨峰省長在全省市(州)、縣(市、區(qū))政府機構改革動員部署電視電話會議上的講話精神，在認真調研分析的基礎上，結合我縣實際，擬訂了《中江縣人民政府機構改革方案》，現已呈報市委、市政府審批。

2.事業(yè)單位人事制度改革進一步深化。在時間緊、任務重、困難多的前提下，我們克服種種阻力，通過到基層單位調研，廣泛聽取大家意見，制定了事業(yè)單位崗位設置實施意見，并全面完成了事業(yè)單位崗位設置，目前已進入首次定崗確認階段，為進一步加強事業(yè)單位崗位管理打下了堅實的基礎。

(三)貫徹執(zhí)行國家工資福利政策。

1.根據考核結果，按照川人辦發(fā)〔xx〕169號、川人辦發(fā)〔xx〕176號、川人辦發(fā)〔xx〕15號文件規(guī)定，審核完成了全縣11836名事業(yè)人員正常增加薪級工資工作、全縣437名公務員按級別工資套改表增加級別工資工作、全縣機關單位工作人員正常晉升級別(崗位)工資檔次工作。

2.完成了事業(yè)單位(除義務教育學校)xx年度津貼補貼的清理核查工作，為下一步事業(yè)單位績效工資平穩(wěn)實施奠定了基礎。

3.經我縣規(guī)范公務員津補貼領導小組同意，對全縣4732名(其中:在職人員2714名、退休人員名)機關單位工作人員的津貼補貼和10771名(其中：在職人員6597名，退休人員4174名)義務教育學?？冃ЧべY標準進行了調整。

4.做好工資日常管理工作。一是辦理了154名機關單位職工調進、調出的工資轉移手續(xù)。二是審核審批了xx年機關事業(yè)單位工作人員年終一次性獎金。三是及時辦理了新錄用公務員的工資核定和津貼補貼的審批工作。四是及時辦理了新批準參照公務員相關法律管理的事業(yè)單位人員的工資核定和津貼補貼的審批工作。五是完成了xx年度機關事業(yè)單位的工資年報統(tǒng)計工作。

5.根據有關政策規(guī)定，認真做好機關事業(yè)單位干部職工的退休審批以及對退休人員的管理和慰問工作。

6.辦理職工死亡后的喪葬費和一次性撫恤待遇的審批工作。

(四)加強機構編制的日常管理。

1.認真貫徹落實中、省、市、縣有關機構編制管理的政策法規(guī)，嚴格執(zhí)行編制使用審批制度、機構編制事項辦理“三個一”制度，繼續(xù)嚴格控制機構、編制、領導職數的增加;認真組織實施《德陽市機關事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員管理實施辦法》，建立健全機構編制管理與組織人事管理、財政管理等相互協(xié)調配合的約束機制;加強對縣級行政編制人員膨脹的控制力度，全面完成市編委對我縣機構編制考核的相關目標。

2.深化完善機構編制管理實名制，做好實名制管理資源共享工作，結合年終機構編制統(tǒng)計，認真審核了全縣機關事業(yè)單位工作人員的《編制證書》，并為新參加工作的267人辦理了《編制證書》，在人員安置、調配等工作中認真把好編制、職數審核關;深化完善機構編制監(jiān)督檢查制，充分發(fā)揮“12310”舉報電話的社會監(jiān)督作用，建立健全事前預防和事后糾錯機制，完善機構編制監(jiān)督檢查組織體系和工作機制;深入推進事業(yè)單位全程跟蹤服務機制，跟蹤督導安全生產、環(huán)境監(jiān)察、動物衛(wèi)生監(jiān)督等執(zhí)法體系建設。

3.緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，進一步提高機構編制工作服務質量和水平，認真研究我縣工業(yè)開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設等工作中的體制機制問題，會同相關部門提出改進措施。

4.認真完成了xx年度全縣黨政群機關、事業(yè)單位編制與實有人員統(tǒng)計，并準時上報市編辦。

5.認真貫徹《事業(yè)單位登記管理暫行條例》(國務院令第411號)及其《實施細則》，積極開展事業(yè)單位登記管理工作，完成事業(yè)單位法人初始登記6家，年檢405家，變更登記49家，補辦事業(yè)單位法人證書2家，有效地加強了對事業(yè)單位的監(jiān)督管理。

(五)扎實做好信訪維穩(wěn)工作。

1.公務員津補貼及義務教育階段教師績效工資實施后，企業(yè)軍轉干部心態(tài)出現了明顯的變化，要求提高其解困標準的愿望十分迫切，訴求不斷，縣委、縣政府領導高度重視。我們積極采取變上訪為下訪的方法，充分發(fā)揮口長單位、主管部門、社區(qū)、居委會、對話平臺的作用，走進企業(yè)軍轉干部家庭，廣泛宣傳黨的政策，做好思想工作，認真兌現落實困難補助。在元旦、春節(jié)、五一節(jié)等重要節(jié)日，上海世博會、全國綜治工作會議在四川召開等重要時段，及時啟動防控預案，成功做好了穩(wěn)控工作。特別是6月22日市本級和其他縣(市、區(qū))100多人到市政府集訪，中江無一人參與，得到了縣委、縣政府及上級部門的充分肯定。

2.堅守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線，認真做好來信來訪。我們進一步完善了信訪接待制度，對來訪人員敢于正面接觸，做到來有迎聲，去有送聲，力爭讓他們帶著怨氣而來，高興滿意而歸;對來信我們做到主要領導親自批示，責任落實到人，件件有回復。今年上半年，我局共接收各級轉來信件38件，其中市級轉辦信件5件。涉及工資福利方面的22件，公務員管理的10件，大學生待遇的2件;接待來訪人員240余人次，回復信件38件。

(六)加強自身建設，努力打造新型人事機關。

1.努力打造學習型機關。我局以“抓學習，強素質，努力提升業(yè)務水平”為目標，進一步完善學習制度，強化學習效果。在堅持每周五學習制度的同時，開拓創(chuàng)新，以講促學，在局領導的精心指導下，由局機關中層干部通過抽簽方式輪流在職工學習會上進行業(yè)務知識專題講解，堅持每周1次，形成制度。

這種全新的學習方式，一方面提高了全體機關工作人員業(yè)務知識，促進相互交流;另一方面為提升干部說、寫水平搭建平臺，促進干部成長，在全局掀起了主動學習、深入學習、扎實學習的新高潮，干部職工普遍反映學得實在、學有所值，進一步開闊了學習眼界。

2.努力打造“陽光人事”。我局積極推進人事政務公開工作，堅持公開是原則，不公開是例外，始終在“公開”二字上狠下功夫，做到敢于公開、樂于公開、善于公開，最大限度地向全社會公開人事人才和機構編制工作，讓“陽光人事”更加陽光。

(1)充分利用公示欄主動將工作機構、工作人員、主要職責、辦事程序、政策法規(guī)等信息全面公開;把群眾關注度高的熱點問題及時公開，主動接受社會監(jiān)督。

(2)充分運用網絡信息量大、更新快捷、傳播廣泛的優(yōu)勢，積極建立“中江縣人事局、中江縣機構編制委員會”內網網站，并將其作為人事政務主動公開的主渠道。

(3)在中江縣人事局網站上專門設置局長電子信箱，網上受理群眾投訴，接受群眾監(jiān)督。

(4)主動匯報工作。今年4月，我局利用縣政協(xié)聯系廣泛，各界代表云集，特別是教科文衛(wèi)代表人數較多的特點，主動就大家關注的事業(yè)單位崗位設置工作向縣政協(xié)主席會議作了專題匯報，自覺接受政協(xié)監(jiān)督。

(5)加強對外宣傳調研。上半年，我局圍繞人才人事工作中的熱點難點問題開展調查研究，創(chuàng)辦《中江人事》專刊，及時向縣委、縣政府及上級主管部門報告工作動態(tài)，宣傳工作亮點，到六月底已出版《中江人事》34期，報送調研文章5篇。其中，1篇在省級媒體刊登，《德陽日報》兩次進行報道，市、縣共采用25篇人才人事宣傳報道及調研文章。

3.努力打造清廉型機關。我局嚴格執(zhí)行人事編制紀律，加強人事干部廉政勤政教育，各項重要工作都主動邀請紀檢監(jiān)察機關對招考工作實施全程監(jiān)督，確保公平、公開、公正真正落到實處，從源頭上預防了腐敗的發(fā)生。

4.努力打造節(jié)約型機關。按照黨中央、國務院關于建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會的要求，以提高公共機構節(jié)能利用效率為核心，積極推進我局公共機構節(jié)能工作的開展，充分發(fā)揮公共機構在全社會節(jié)能工作中的示范作用。

5.努力打造創(chuàng)優(yōu)型機關。根據縣委組織部、縣委宣傳部《關于在全縣基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》要求，局黨組結合我局實際，制定了實施方案，我局全體干部職工積極參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

(七)積極參與城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治。

我局把城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理作為一項長期性工作納入了重要議事日程，做到定期研究，精心組織，任務層層落實，責任明確到位。

一是廣泛開展宣傳，倡導文明衛(wèi)生良好風尚，營造人人參與綜合治理的氛圍;。

三是將城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作納入目標考核，作為干部職工評選先進和晉職晉級的重要依據;四是建立機關衛(wèi)生責任制，把機關環(huán)境衛(wèi)生按股室落實到人頭，并明確了定期交流制度;五是積極參與全縣集中整治活動和義務勸導，切實完成好城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理各項目標任務。

(八)開展“領導掛點、部門幫村、干部幫戶”活動。

圍繞“扶貧解困明顯推進、災后重建明顯加快、干部作風明顯轉變、基層組織明顯加強”的目標和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、新農村建設示范片、城鄉(xiāng)環(huán)境明顯加強的要求，扎實抓好聯系鄉(xiāng)鎮(zhèn)和聯系村的幫扶工作。

一是確定幫扶對象。明確由局黨組書記、局長張繼華，黨組成員、副局長賴定玲、陳洪金，人才交流中心主任向榮，主任科員鄒明富5位同志分別對石泉鄉(xiāng)坭賓寺村1社的劉志平等5戶貧困戶進行“一對一”的幫扶。

二是選派幫村干部。經局務會研究，決定選派我局年輕后備干部、現任公務員管理股股長劉明福同志到坭賓寺村任職，幫助村上搞好生產發(fā)展、災后重建和生活服務，早日建成社會主義新農村。

三是落實幫扶項目。通過政策、就業(yè)、項目、技術、慰問等扶持方式，切實幫助貧困農戶解決生產生活中的實際困難，讓被幫扶村一年有初步變化、兩年有較大變化、三年徹底變化。

(九)扎實做好災后重建工作。

我局辦公樓列入了災后維修加固項目，按照災后維修加固工作要求，我局嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，按程序確定了設計方案，通過了財政評審，經公開招標落實了施工單位。目前，辦公樓維修加固工程正有序進行，做到了安全施工、文明施工、廉潔施工，確保工程質量和進度。

(十)按照縣委干部管理權限，完成縣政府交辦的副科級及其以上領導干部任免手續(xù)38人。

(十一)做好社會治安綜合治理、計劃生育、思想宣傳、安全保衛(wèi)、檔案管理等工作。

制定了相應的工作措施和計劃，并落實專人負責，責任分解到每一個人，與有關部門簽定了目標責任書，并按計劃組織實施。

(十二)完成了縣委、縣政府交辦的其他工作。

二、存在的問題。

(一)人才環(huán)境需要進一步優(yōu)化，人事人才管理和公共服務機制需要進一步健全，以加大對各類人才特別是高層次人才的吸引力和凝聚力。

(二)行政效能建設還需加強，服務效率還需提高。

(三)人事人才、機構編制工作還面臨許多深層次的矛盾和問題。

(四)人事人才、機構編制工作服務經濟建設的能力還需要進一步加強，

三、下一步工作打算和措施。

1.以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，切實加強部門自身建設。

(1)進一步加強政治思想教育和人事業(yè)務政策的學習，不斷提高政治敏銳性和業(yè)務工作能力，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、創(chuàng)造性和預見性，努力提升人事人才機構編制部門干部工作的能力。

(2)按照依法行政和建設服務型機關的總體要求，進一步規(guī)范各項業(yè)務工作程序，堅持面向群眾，搞好服務，做人民群眾的貼心人。

(3)進一步加強人事編制政務公開程度，全方位、多途徑的宣傳好人事人才機構編制政策，努力擴大政務公開范圍，接受社會監(jiān)督。

(4)加強黨風廉政建設，繼續(xù)推進懲治和預防腐敗體系建設，建立健全內部監(jiān)督制約機制，進一步嚴肅干部人事工作各項紀律，保持人事干部肯干事、能干事、干好事、不出事整體形象。

2.宣傳政策，完善制度，統(tǒng)籌抓好各項工作。

(1)進一步強化信訪維穩(wěn)工作制度建設，妥善處理群眾來信來訪問題。堅守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線，防止和避免在調整利益關系時因方法簡單、工作粗糙而引發(fā)矛盾、激化矛盾。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉干部解困和維穩(wěn)工作。深入細致的做好政策宣傳解釋工作，加大督促檢查力度，認真兌現落實困難補助，增添預防預測方法措施，及時掌控維穩(wěn)局勢，確保敏感時段不出問題。

(2)進一步加大人事工作透明度，主動接受社會各界和群眾的監(jiān)督。在招聘、評選先進、確定優(yōu)秀等次、退休、調動等工作中一律實行公示，在招錄公務員和工作人員工作中，主動邀請縣紀委、監(jiān)察局等單位有關領導到現場監(jiān)督。通過加強制度建設，使全局干部思想更加純潔，為人民服務宗旨意識更強。

(3)加強調查研究、信息宣傳和信訪工作。在推進改革的過程中，要深入基層、深入群眾，了解情況，把握規(guī)律，不斷提高決策的民主化、科學化水平。

3.創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)造性地開展各項業(yè)務工作。

(1)全面完成高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然十分嚴峻。促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，已納入省委、省政府、市委、市政府、縣委、縣政府“民生工程”之一。作為人事部門，要堅決完成縣委、縣政府交給我們的重大政治任務。

(2)加強災后人才支持和智力服務，加快推進災后重建。我們要主動思考，主動服務。增強主動意識。要進一步加強調研，圍繞災后恢復重建對人才的需求，做好人才引進和智力服務工作，落實各項人才保障措施，抓好補充公務員，事業(yè)單位工作人員和職稱評定工作，開展各類培訓工作，為災后重建提供有力的人才支持和智力保證。

(3)進一步深化各類改革。

一是根據省、市統(tǒng)一部署和縣委、縣政府的要求，切實履行工作職責，推進政府機構改革。

二是穩(wěn)慎推進事業(yè)單位實施績效工資工作，做好相關準備工作，進一步建立完善事業(yè)單位工資管理的各項工作制度，規(guī)范工作程序，改進審批方法。

三是深化事業(yè)單位人事制度改革，在完成事業(yè)單位崗位設置管理工作的基礎上，加強分類指導，做好首次確崗不斷完善事業(yè)單位人事管理制度;進一步完善事業(yè)單位公開招聘制度，增強招聘工作的規(guī)范性和科學性，確實體現“陽光人事”。

四是嚴格執(zhí)行機構編制管理有關規(guī)定，認真遵守和執(zhí)行省委辦公廳、省政府辦公廳《關于暫停審批全省各級政府機構編制事項有關問題的通知》(川委辦發(fā)電〔xx〕8號)規(guī)定，做到四不準，即不準跨部門(單位)調整職能、不準增設機構(含內設機構)、不準提高機構規(guī)格、不準增加人員編制和領導職數，切實加強機構編制管理和監(jiān)督檢查，加強推進編制實名制管理和編制證(卡)制度。

(4)加強各類人才隊伍建設。

一是加強公務員管理和培訓。嚴格執(zhí)行公務員相關法律及其配套政策法規(guī)，做好公務員錄用、調任、考核、任免、獎懲、交流及回避、辭職辭退、申訴控告等日常管理工作，平穩(wěn)推進事業(yè)單位參照公務員相關法律管理人員登記入軌運行工作;大力弘揚公務員精神和繼光精神，積極做好各類評選推薦表彰工作;切實抓好公務員的培訓工作，包括初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和在職培訓四類常規(guī)培訓。

二是完善專業(yè)技術人才隊伍管理制度，指導專業(yè)技術人才職稱評聘工作。

三是抓好農村實用人才隊伍建設，做好第四批農村人才示范村和示范崗推薦、評選工作，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才示范帶動作用。

4.堅決完成縣委、縣政府交辦的其他工作任務。

市場調節(jié)、政府促進、加大扶持、提升質量”的工作方針，完善了“抓宣傳、營造創(chuàng)業(yè)氛圍，抓目標、確保任務實現，抓培訓、提升創(chuàng)業(yè)能力，抓責任、形成聯動格局，抓督導、確保工作落實”五抓并舉的工作措施，在深度、廣度、高度上下功夫，在抓特色、創(chuàng)亮點、上檔次上下功夫，做到政策宣傳到位、創(chuàng)業(yè)服務到家、任務落實到人，確保目標任務的圓滿完成。目前已有22人提出創(chuàng)業(yè)資助申請，14人實現創(chuàng)業(yè)。

市人事局工作總結篇九

*年，我局在縣委、縣政府的正確領導下和上級人事部門的直接指導下，全面貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神,高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領人事人才工作全局，全面貫徹實施公務員法，加強公務員隊伍建設，深化人事體制改革，積極實施“人才強縣”戰(zhàn)略。人事人才工作取得了顯著成效，圓滿完成了縣委、縣政府的各項中心工作任務，充分發(fā)揮了人事人才工作在構建和諧陽東中的積極作用，為實現我縣經濟和社會又好又快發(fā)展提供人事人才支持和體制機制保障。

一、主要工作回顧。

（一）以貫徹實施《公務員法》為重點，加強公務員隊伍管理工作堅持“凡進必考”制度，開展公開招錄公務員工作。為了充實我縣公務員隊伍，改善公務員隊伍結構，根據省人事廳統(tǒng)一安排，我們組織開展了xx年公開招錄公務員工作。我縣公安局今年面向社會公開招考了6名國家公務員，2名村官公務員。在公開招錄過程中，我們嚴格按程序和規(guī)定組織開展了報名資格審查、面試、體檢、考核等工作，紀檢、監(jiān)察、組織部門全程參與，整個招考工作組織嚴密、程序到位，實現了公開公平公正，順利招考錄用了8名同志進入我縣公務員隊伍，圓滿完成了工作任務，獲得了上級部門的充分肯定，也贏得了考生和社會的廣泛好評。

同時，積極做好人事調配工作。今年先后辦理調入240人，縣內調動64人次，辦理調出3人次。辦理了27人辭職、3人自動離職手續(xù)，171名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉正定級手續(xù)，12批次政府人事任免行文。

2、完成公務員年度考核工作。為進一步完善公務員考核機制，做好全縣的考核工作，正確、客觀評價全縣機關、事業(yè)單位工作人員的德、能、勤、績、廉等情況，根據《公務員法》實施的相關配套文件精神，結合我縣實際情況，制定了《陽東縣機關、事業(yè)單位工作人員考核辦法》。對于受黨紀、政紀處分的人員嚴格按文件要求確定考核等次，對于優(yōu)秀等次比例超過15％的單位要求其糾正。按照考核程序，對我縣機關、事業(yè)單位的年度工作進行細化、量化考核。完成了xx年度全縣國家機關、事業(yè)單位工作人員年度考核評為優(yōu)秀人員的給予獎勵。全縣共10920名國家工作人員參加年度考核，其中黨政機關3206人，事業(yè)單位7714人，共評出優(yōu)秀1422人，其中黨政機關442人，事業(yè)單位980人；稱職9296人，其中黨政機關2713人，事業(yè)單位6583人；基本稱職2人；不稱職12人；不定等次183人，其中黨政機關45人，事業(yè)單位138人，另有5人未參加考核。

3、穩(wěn)妥有序推進第三批參照公務員法管理事業(yè)單位登記工作。第三批參照公務員法管理事業(yè)單位登記有9個單位，人數有80人，另外，第一、二批暫緩登記而這次準予登記的有4人。我縣這次有財政直屬所、國庫支付中心、水政監(jiān)察大隊、衛(wèi)生監(jiān)督所、公職律師事務所、供銷社、事業(yè)單位登記管理局、接待辦、地方志等9個單位被市人事局批準列入第三批參照公務員法管理事業(yè)單位。第二批參公單位已登記完成，并建立了公務員信息數據庫，實行動態(tài)管理。第三批參公單位目前正在市人事局審批中。

4、加強公務員信息庫管理工作。嚴格執(zhí)行政策，把好公務員登記關，全縣共完成了七大機關和群團組織1611人次的公務員登記審核工作，并根據登記信息建立起了公務員信息數據庫。結合我縣實際，我們開展了對數據庫中機構、人員信息的修改與更新工作，并對相關數據進行充實和補錄，使數據庫信息與我縣公務員實際情況保持一致，實現了對信息庫的動態(tài)管理，更好地發(fā)揮了信息庫的作用。其中使用行政編制登記的1581人、事業(yè)編制登記的86人、超編登記的67人、提前離崗登記的18人。另有39人暫緩登記。

（二）認真落實國家工資政策，做好工資福利工作做好規(guī)范公務員津貼補貼工作。

結合我縣實際，經過認真細致的調查摸底，反復測算，多方論證，制定了《陽東縣規(guī)范公務員津貼補貼實施方案》和《陽東縣縣直單位公務員規(guī)范津貼補貼實施辦法》，并經縣委常委會議、縣府常務會議討論通過，現已上報市政府審批。

2、做好義務教育教師績效工資工作。

根據省人事廳、省財政廳、省教育廳《關于抓緊做好我省義務教育學?？冃ЧべY兌現工作的通知》（粵人明電36號）、市府辦《關于解決我市義務教育學校教師工資福利待遇“兩相當”問題的緊急通知》（陽府辦函173號）要求，為落實義務教育學校實施績效工資工作，結合我縣實際，出臺了《陽東縣義務教育教師績效工資實施方案》和《實施辦法》，并已經縣政府常務會議討論通過，現已上報市政府審批。

3、積極做好工資套改工作。在xx年及xx年套改的基礎上，xx年完成了全縣參公人員及事業(yè)單位工作人員工資制度改革共計78人。

4、完成全縣機關事業(yè)單位工作人員正常調資工作。全年辦理在職人員正常升資12024人，調整離退休人員退休費109人，辦理優(yōu)秀獎勵工資1422人，辦理職務變動、職稱變動工資902人，辦理調動工作核定工資590人，辦理工人定級167人，辦理干部退休103人，辦理70名死亡職工家屬撫恤，辦理津補貼變動1083人。

5、加強工資日常管理工作。一是及時為職務、崗位、工作調動人員辦理了工資異動審核手續(xù)；二是及時轉發(fā)和實施市人事局關于工改后調整工資福利的相關政策文件，認真落實國家的各項工資福利政策；三是針對全縣日常調資和工資異動，我們及時對工資信息庫進行了調整和更新，并根據工資信息庫升級改版的要求做好相關數據的變更和維護工作，為今后工資工作調整實現信息自動化打好基礎。

6、做好離退休管理與服務工作。一是嚴格執(zhí)行國家退休政策，為到齡人員及時辦理了退休手續(xù)，實現到齡即退率100%；二是根據相關文件規(guī)定，及時為機關事業(yè)單位退休人員調整了退休費標準。

（三）不斷加強人事人才公共服務體系建設著力實施人才發(fā)展規(guī)劃。今年我們按照《陽東縣人才規(guī)劃》要求制定了人才工作年度計劃，并認真組織實施各項工作，確保各項工作能按時圓滿完成。

2、突出重點，抓好人才選聘工作。xx年8月，與教育局一起組織公開招考中小學教師63人，充實我縣中小學教師師資力量，為我縣教育系統(tǒng)注入新鮮力量。xx年9月，按照中央關于選聘大學生到農村任職的文件精神，我縣選聘30名大學生到村任職。

3、積極實施“三支一扶”規(guī)劃工作。為了貫徹落實《廣東省委辦公廳、廣東省人民政府辦公廳關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》，引導高校畢業(yè)生到基層就業(yè)、緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力，優(yōu)化基層人才隊伍結構，今年我縣共接收“三支一扶”大學生4名。我局針對4名大學畢業(yè)生所學專業(yè)的實際，結合基層工作的所需，統(tǒng)籌規(guī)劃，全局考慮，對4名“三支一扶”的大學生作出具體工作安排。從事支教工作4人：林倩倩安排在大八中學，蘇計潔安排在雷岡中學，梁少柯安排在大溝徐赤小學，鐘秋娟安排在那龍中學。我局在落實“三支一扶”規(guī)劃工作中，做到了“四個到位”：即領導重視到位，政策落實到位，資金保障到位，對大學生的工作支持和生活關心到位；呈現出“三個比較好”的特點：即落實計劃開局比較好，學生工作表現比較好，用人單位反響比較好。

4、拓寬服務領域，加強就業(yè)指導。一是強化人才交流服務中心功能，與市建立開放人才市場體系，初步消除制約人才流動的體制性、機制性障礙，促進人才的“柔性流動”。二是加強人才信息交流，尤其是對“稀缺人才”的信息進行收集，按照行業(yè)所需，企業(yè)所求，引進和招聘多類“實用型人才”，不斷為我縣三大產業(yè)和龍頭企業(yè)增添生力軍。三是加強畢業(yè)生就業(yè)指導和服務，重點鼓勵和引導畢業(yè)生轉變就業(yè)觀念，自主創(chuàng)業(yè)。四是做好人事代理工作，制定了《民營企業(yè)人才服務意見》，出臺了《關于進一步做好為非公有制經濟發(fā)展提供人事人才服務意見》，為非公有制單位用才、引才、留才提供了優(yōu)質高效服務。今年我縣接收大中專畢業(yè)生155人，新增人事代理單位1家，新增人事代理63人，為重點企業(yè)推介人才13人。

（四）依法管編，規(guī)范機構編制管理工作從嚴管編，依法管編。按照中央、省、市從嚴管編的有關文件要求，進一步嚴格審核機構和人員編制，堅決執(zhí)行機構編制管理“一支筆”審批制度，對機構和編制調整從嚴審核，從嚴把關。為順利推進新一輪的政府機構改革，今年5月就暫停全縣機關事業(yè)單位內設機構的增設和人員調動。另外，按照《廣東省事業(yè)單位分類改革試點指導意見》，對全縣的事業(yè)單位進行初步匡算分類，為事業(yè)單位改革做好前期基礎性工作。

2、做好機構改革的調研工作。為做好今年機構改革工作，我局嚴格執(zhí)行國務院和省市的文件精神，認真做好機構改革的調研工作。穩(wěn)妥做好機構改革各項工作，一是認真學習傳達中央、國務院《關于地方政府機構改革的意見》和省委、省政府《關于省市縣人民政府機構改革意見》的文件精神，高度重視我縣機構改革調研工作。二是通過學習調研，力求準確把握此次機構改革的主脈和方向，把“大部門”管理體制、轉變政府職能作為改革主線進行探索。三是按照改革原則和要求，結合實際，對縣政府綜合設置機構，整合歸并職能，理順職責關系，嚴格控制人員編制等方面提出意見和建議。深入細致的調研工作，將為縣政府機構改革工作的適時跟進，提供了決策和依據。

3、積極做好編制的日常管理工作。我局認真貫徹執(zhí)行省委辦、省府辦《關于進一步加強機構編制管理的通知》（粵委辦[]10號）文，嚴格控制機構編制增長，縣編委下發(fā)《關于進一步加強機構編制管理的規(guī)定》，除中央和省編制部門有明確要求外，一般不審批新增設機構，個別確因工作需要調整的，在內部整合。嚴格控制機關事業(yè)單位調進人員，確因工作需要，尚有編制的，全部實行公開招考。編辦還會同教育、財政等部門完成中、小學教職工編制核定，進一步規(guī)范中、小學機構設置、編制管理；積極配合縣法制局開展行政許可實施機構清理工作，重新核定行政許可事項。另外，搞好事業(yè)單位法人登記管理工作和法人資格換證工作，全年辦理年檢380個。

（五）優(yōu)質高效，為陽東經濟建設服務。

我局緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，真抓實干，做好新時期各項人事業(yè)務工作，為陽東經濟建設提供人才保證和智力支持。做好干部維穩(wěn)工作。信訪維穩(wěn)工作是一項重要的政治任務，事關大局穩(wěn)定。我局始終把信訪維穩(wěn)工作擺在人事工作的首要位置。在信訪工作上，我局認真落實上級交辦、轉辦的信訪案件，并按規(guī)定時限核實、處理，及時上報辦理結果，做到事事有交待，件件有著落。我局的維穩(wěn)工作重心是做好軍轉干部安置工作，從生活上、福利上多關心他們，為他們辦實事、辦好事：如深入軍轉干部家中，面對面談心，化解各種矛盾，消除他們越級上訪的念頭；還多次到醫(yī)院看望治病的老同志；“八一”期間主動爭取縣財政撥款對全縣的軍轉干部進行慰問；今年又爭取縣委、縣政府的支持，從7月1日起，全縣的困難企業(yè)軍轉干部每人每月提高軍銜補助標準100元；11月又爭取市人事局對困難企業(yè)軍轉干部生活困難補助費10萬元。我局著力落實提高軍轉干部待遇政策，切實為軍轉干部排憂解難，著力化解了不穩(wěn)定因素，維護大局的穩(wěn)定。

2、認真做好專業(yè)技術人員管理工作。xx年底，我縣各類專業(yè)技術人員總數為9024人。其中，高級職稱250人，占總數的2.77%；中級職稱3301人，占總數的36.58%；初級職稱5473人，占總數的60.65%。（1）繼續(xù)做好職稱評審、認定工作。今年的專業(yè)技術資格評審,繼續(xù)執(zhí)行以來我省頒布的專業(yè)技術資格條件和《廣東省人事廳關于深化我省職稱制度改革的若干意見》(粵人發(fā)[]178號)、《關于調整專業(yè)技術資格評審中若干政策規(guī)定的通知》（粵人發(fā)[]177號）、《關于明確當前專業(yè)技術資格申報評審若干問題的通知》（粵人發(fā)[]197號）等文件精神嚴格審核申報材料，按正常的評審程序、評審辦法報送材料和評審資格，提高評審質量。我們嚴格按規(guī)定辦事，在確保職稱工作質量同時強化服務意識，注重服務效率，方便服務對象，主動加強與各單位聯系和溝通，及時通報評審申報事項，積極組織開展評審申報工作。今年，我縣向省、市有關評審委員會推薦評審人員631人(其中：高級111人，中級461人)，全縣各初級評審委員會共受理申報初級職稱的專業(yè)技術人員45人。另外，有143名大中專畢業(yè)生經初次認定取得相應的初級職稱。（2）做好國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術資格以及職(執(zhí))業(yè)資格考試工作。按照上級有關文件認真組織專業(yè)技術資格考試和職(執(zhí))業(yè)資格考試報名工作,今年我縣各專業(yè)報考人數共235人。（3）做好聘任管理工作。進一步完善聘任制度，推行聘約管理，對各企事業(yè)單位按照聘任管理辦法要求，按需設崗，根據不同專業(yè)、不同單位特點，實行聘約管理，按聘約進行考核，按考核結果實行晉升、續(xù)聘、解聘、獎懲等聘任工作。（4）積極開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作。與有關部門共同舉辦了醫(yī)藥、建筑、農業(yè)、會計等短期培訓班，并且組織部分專業(yè)技術人員參加《計算機應用能力》考試，指導、督促教育、衛(wèi)生部門組織本系統(tǒng)專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育培訓。今年共有5545人參加各類培訓，繼續(xù)教育率為63.3%。

3、認真履行縣委、縣政府的中心工作。一是堅持“扶孤助學”，扶助特困學生3名，幫助解決學雜費和生活費累計達3500元；二是與農村“特困戶”“結對子”，采取“一對一”幫扶措施，幫助“結對子”3人解決生產生活困難資金累計達10800元；三是實施“十百千萬”工程，派干部下基層駐點，加強基層黨組織建設，開展社會主義新農村建設試點工作。其中幫助雅韶鎮(zhèn)“津浦村委”謀劃發(fā)展項目投入資金5000元，幫助農戶改善生活環(huán)境，支持資金達6000多元。五是支持掛鉤聯系鎮(zhèn)合山鎮(zhèn)做好人口和計劃生育工作，扶持資金達3000元。六是支持掛點鎮(zhèn)大八鎮(zhèn)改造水利工程，扶持資金達3000元。七是配合有關部門做好農村危房改造工程，支持資金達5000元。今年，我局支持縣委、縣政府中心工作經費3.68萬元，圓滿完成縣委、縣政府交給的工作任務。

（六）進一步加強人事編制部門自身建設大力開展創(chuàng)新型機關建設。為樹立創(chuàng)新精神提高創(chuàng)新能力，我們狠抓政治理論學習和業(yè)務培訓。政治理論學習上把解放思想、轉變觀念放在首位，結合學習實踐科學發(fā)展觀活動，注重將系統(tǒng)性與針對性、及時性相結合，深入學習黨的xx大和xx屆四中全會精神，掀起全局政治思想理論學習的新高潮。同時，集中學習了《公務員法》、《人事政策法規(guī)》、《人事仲裁條例》等專業(yè)法律法規(guī)知識，使干部職工牢固樹立了科學的發(fā)展觀、正確的政績觀，增強了責任感和使命感，堅定了理想信念、理清了工作思路、鼓足了團結干事的勁頭，極大地提高了工作效率。業(yè)務培訓上組織機關干部認真學xxx省、市關于人事編制管理的有關文件精神，認真學習法律和信息化知識以現代行政管理理論，專心研究人事編制工作的特點和規(guī)律，不斷總結工作經驗，創(chuàng)新工作思路，提高創(chuàng)新能力和辦事效率。

2、大力開展服務型機關建設。圍繞建設服務型政府，進一步提高機關服務水平，我們不斷強化服務意識，提高服務水平，在業(yè)務工作中在符合規(guī)定的情況下實行隨到隨辦，有些業(yè)務工作我們加班加點及時完成，保證了相關政策在我縣的順利落實到位，受到服務對象好評；今年我們開展了爭創(chuàng)文明單位、“兩型”機關建設、開展紀念改革開放30周年系列活動、組織機關干部和黨員干部開展抗震捐款和交納“特殊黨費”，通過這些活動拓展部門服務領域，樹立了人事編制部門新形象。

3、著眼黨風廉政建設。我局認真貫徹執(zhí)行《中央、國務院關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》和《中國共產黨黨員領導干部廉潔自律若干準則（試行）》，堅持民主執(zhí)政，依法行政，局的黨風廉政建設和反腐敗工作得到切實加強。工作中，我們的主要作法：一是把黨風廉政建設工作擺到全局工作的突出位置。局里把黨風廉政建設納入到全局總體工作思路當中,并把它作為全局職工年度考核的重要依據和準則。二是落實領導責任。局里成立了黨風廉政領導小組,按照工作分工對黨風廉政建設工作進行了細化,由局長同分管領導及股室負責人簽訂了《黨風廉政建設責任書》,形成了一級抓一級、層層抓落實的黨風廉政建設工作局面。三是嚴格落實“收支兩條線”的管理規(guī)定，從制度上、源頭上防止腐敗，加強廉政建設。四是認真執(zhí)行人事管理規(guī)定，嚴肅人事調配紀律，堅持公開、公平、公正的原則，擇優(yōu)錄用、調配公職人員，樹立了人事干部廉潔奉公、干凈干事的良好形象。四是積極推行政務公開制度。我局將工作職能，人員崗位職責、業(yè)務范圍、辦事程序、辦事承諾全部公開。并將先進評選、年度考核結果、機構調整、機關事業(yè)單位招考人員、人員職務變動或晉升、職稱評定、工資調整等凡涉及人事編制事項的內容都納入政務公開范圍，設立規(guī)范的政務公開專欄，設立投訴電話和投訴箱，自覺接受群眾的監(jiān)督。

我局xx年人事人才工作的重點是:深入貫徹黨的xx大精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以建設和諧人事為目標，加快實施“人才興縣”戰(zhàn)略，大力推進四個方面的重點工作，即穩(wěn)步實施政府機構改革工作，穩(wěn)妥推進工資體制改革工作，積極深化人才開發(fā)工作，進一步強化公務員隊伍建設，把我縣人事人才工作推上一個新的高度。

（一）繼續(xù)深入學習實踐科學發(fā)展觀，以科學發(fā)展觀指導各項人事人才工作的開展。

（二）積極做好xx年公務員招錄的各項工作；認真做好xx年我縣計劃安置和自主擇業(yè)軍轉干部的安置工作。

（三）繼續(xù)做好高校畢業(yè)生“三支一扶”工作和大中專畢業(yè)生報到接收、推薦就業(yè)工作。

（四）根據省、市、縣統(tǒng)一部署，做好地方機構改革的實施工作。

（五）加快事業(yè)單位崗位設置管理實施工作進程。

（六）組織做好縣直機關處級以下公務員更新知識培訓和事業(yè)單位專業(yè)技術人員專業(yè)課培訓。

（七）做好各類工資福利審批工作，組織開展機關事業(yè)單位技工培訓和考核工作。

（八）做好畢業(yè)生登記注冊工作和人才招聘工作，繼續(xù)加強對大中專畢業(yè)生的就業(yè)指導。

市人事局工作總結篇十

xx年上半年,我局社會治安綜合治理工作認真貫徹縣委、縣政府和縣綜治委有關文件精神,按照局xx年社會治安綜合治理工作意見,充分結合作風效能建設暨保先創(chuàng)優(yōu)活動,明確職責,狠抓落實,轉變作風,求真務實,取得了一定成效,有力地推動了我縣經濟發(fā)展,維護了社會穩(wěn)定?，F將我局xx年上半年社會治安綜合治理工作情況總結于后:。

一、健全組織,加強領導。

為適應形勢發(fā)展和工作需要,今年我局及時調整了社會治安綜合治理領導小組成員,加強了領導,充實了力量。由局黨組書記、局長胡志勇任組長,副局長雷云、縣人才辦副主任杜紅松、縣仲裁辦副主任呂世軍任副組長,各股室中心負責人為成員。并確定胡志勇為局綜治及維穩(wěn)工作負責人,呂世軍為局綜治及維穩(wěn)工作聯系人。領導小組召開了專門會議,進行了專題研究,把綜合治理工作列入全年人事人才工作要點,納入了重要議事日程,并做到了季度分析研究,半年總結檢查。

二、明確任務,落實職責。

(一)明確任務。

一是根據《**縣社會治安綜合治理委員會成員單位的職責任務》,按照縣委、縣政府《維護穩(wěn)定、社會治安綜合治理工作目標》,我局印發(fā)了《社會治安綜合治理和法制建設工作的通知》,明確了全年綜治工作的指導思想、工作要求和目標任務。二是會同縣委組織部、縣綜治辦把綜合治理工作納入了干部考核內容,與職務任免、政治名譽、級別升降掛鉤;三是要求各股、室、中心做好了國家公務員、專業(yè)技術人員的管理與教育培訓,完善了機關事業(yè)單位工資福利制度,加強了對社會各類人才的統(tǒng)一管理,并提供了優(yōu)質服務;四是及時調整健全了人事爭議仲裁機構,規(guī)范程序,加強了對單位用人的監(jiān)督檢查,切實維護了職工和用人單位雙方的合法權益。

(二)落實責任。

一是重新明確了領導小組及其成員職責,實行局長負責制,局長親自抓,分管領導具體抓,單位、個人實行目標管理責任制;二是層層簽訂了社會治安綜合治理目標責任書,將領導責任、具體目標、獎懲措施層層落實到各股、室、中心和個人,把綜合治理工作納入單位目標考核、職工政績考核以及全縣人事系統(tǒng)“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動范圍,并與津補貼、評優(yōu)評先掛鉤,實行一票否決,逗硬獎懲。三是進一步規(guī)范了執(zhí)法程序,加強了內部執(zhí)法監(jiān)督檢查。由于機構健全,人員落實,措施到位,防范有力,全局未出現違法違紀的人和事。

三、加強教育,廣泛宣傳。

加強干部、職工的法紀教育,增強職工的法制觀念,是預防各種違法違紀行為的發(fā)生,減少社會治安問題的有效措施,為此,我局切實加強了以道德、法律為主要內容的政治思想教育和專業(yè)法律法規(guī)培訓為主的教育工作:一是抓好了局干部職工的教育,做到了學習資料、學習經費、學習時間、學習內容和學習效果的考核五落實;二是通過工作會議等形式,注重在日常業(yè)務工作中抓好了機關、事業(yè)單位政工人事干部的培訓教育;三是抓好了學習法律、法規(guī)的考試工作,制定了xx年全縣公務員培訓方案,下發(fā)了《關于做好全縣〈行政機關公務員處分條例〉培訓考試工作的通知》,積極籌備了全縣公務員培訓工作。

廣泛深入地進行法律宣傳,增強廣大干部職工守法、護法的自覺性。在(！)今年3月的社會治安綜合治理集中宣傳月活動中,通過懸掛宣傳標語、制作燈箱、組織職工收(看)聽法制節(jié)目、召開座談會等多種形式廣泛宣傳,做到了電視有影、電臺有聲、報刊有文,得到了縣綜治委的肯定。

四、建章立制,依法行政。

我局結合人事工作實際,對照有關法律法規(guī),建章立制,加大行政執(zhí)法力度,預防了事故苗頭,減少了社會治安問題。

(一)建章立制。

健全了局機關內部管理制度;加強人事局黨風廉政建設責任制和人事局部門執(zhí)法責任制建設;充實完善了內部管理的各種機制,大力推行人事機構編制工作政務公開,著力完善機關干部職工績效考核機制,實行陽光下作業(yè),把行政事務納入了依法決策、依法管理的有序軌道。

(二)依法行政。

第一,做好事業(yè)單位制度改革,加強機構編制管理。一是事業(yè)單位崗位設置管理和職稱制度改革有效開展,事業(yè)單位專業(yè)技術職務崗位設置及結構比例管理和各類專業(yè)技術人員任職前公示制全面實施,建立起公正、透明的職稱評審新機制。二是事業(yè)單位工資收入分配制度日趨完善,對專業(yè)技術人員按確定的崗位等級執(zhí)行相應的崗位工資標準,會同組織、財政等相關部門做好事業(yè)單位津補貼規(guī)范工作,確保了全縣機關事業(yè)單位津補貼按標準足額及時地發(fā)放。三是機關事業(yè)單位公開考調人員工作做到宣傳發(fā)動廣泛,社會知曉度高、組織領導有力,工作有效開展;程序嚴謹有序,社會公信力高。上半年,全縣各機關單位公開考調人員11人。四是事業(yè)單位聘用制改革工作進一步深化,逐步完善續(xù)聘、解聘、辭聘等聘后管理制度,指導新設立事業(yè)單位科學、合理設置事業(yè)單位崗位,規(guī)范了事業(yè)單位人員崗位聘任制。上半年,共評聘專業(yè)技術職稱196人,其中:高級專業(yè)技術職稱39人,中級專業(yè)技術職稱28人,初級專業(yè)技術職稱129人。五是機構編制管理工作嚴密有序,及時進行了xx年度事業(yè)單位法人年檢、登記管理工作;著力推行了機構編制實名制管理,繼續(xù)實行人員編制管理卡、增人增資卡等制度,并按規(guī)定進行了上墻公示,接受社會監(jiān)督;辦理完結各部門上報的調編、更名、增設內設機等編辦日常事務,為構建和諧、平安奠定了基礎。

第二,做好軍轉安置及信訪維穩(wěn)工作。一是繼續(xù)做好部分企業(yè)軍轉干部安置及解困維穩(wěn)工作。通過把解決實際問題與做好思想政治工作相結合,認真落實了“五包”責任制。按政策規(guī)定,上半年落實了全縣企業(yè)軍轉干部的生活困難補助、救助、醫(yī)療保險、再就業(yè)、節(jié)日慰問和個案解決特殊困難等優(yōu)惠政策的兌現工作。每月發(fā)給補助、救助費30000元,累計發(fā)放補助、救助和慰問金達540000元,建立起解困維穩(wěn)工作的長效機制。二是穩(wěn)妥做好來信來訪和維護社會穩(wěn)定工作。認真辦理黨代表、人大代表和政協(xié)委員的建議案、提案和議案2件;積極做好人民群眾來信來訪,辦理書記“百姓網上通”群眾信訪件2件;辦理“縣長民情信箱”信訪件3件;辦理其它來信來訪15件,做到了“件件有著落、事事有回音”,切實維護了社會穩(wěn)定。

第三,大力開展作風效能建設及保先創(chuàng)優(yōu)活動。從4月8日起至5月底,我局采取有效措施,積極開展了以認真學習提高、認真查擺問題、認真剖析整改和建立長效機制為中心的作風效能建設及保先創(chuàng)優(yōu)活動,圓滿地完成了作風效能建設暨保先創(chuàng)優(yōu)活動的各項工作,機關干部職工服務態(tài)度進一步改善,工作效率進一步提高,廉潔勤政意識進一步增強,堅持隨到隨辦、急事急辦、特事特辦,逐步形成行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制和運行機制,局干部職工的廉潔性、紀律性、自覺性明顯增強,人民群眾的滿意度和認可度大大提高。

五、加強防范,健全機制。

充分利用調解機構,加強疏導調解,指導單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立健全人事爭議調解制度,對人事糾紛在“防”上狠下功夫,發(fā)現糾紛做好“三不原則”,即受理不過時,調解不過夜,處理不過度,特別是在處理集體上訪時作好疏導工作,避免矛盾激化。

針對現有條件,加強了單位內部的安全保衛(wèi)工作和防范措施,各自“看(！)好自己的門,管好自己的人”;對人才市場辦公樓建設工地安全措施進行了經常性檢查落實,杜絕了安全事故的發(fā)生;建立了群防群治和節(jié)假日值班制度,責任落實到每個股室和具體工作人員,并根據實際,對職工宿舍、車庫、財會室、檔案室進行了重點防范,確保了重要目標的安全。

總之,xx年上半年,我局的社會治安綜合治理工作取得了一定的成效。下半年,我們將一如既往地搞好社會治安綜合治理工作,為全縣的社會安定和諧作出應有的貢獻。

市人事局工作總結篇十一

事業(yè)單位法人登記:共辦理9個單位新登記,20個單位變更登記手續(xù)。完成事業(yè)單位法人登記年檢工作，共有137個事業(yè)單位進行法人登記，129個單位都已順利進行了年檢，8個單位暫緩年檢，年檢率為94%。

（一）狠抓隊伍建設，促進人事人才工作發(fā)展。

一是抓公務員隊伍建設。年度內招考的20名人民警察和21名縣鄉(xiāng)機關公務員考核政審、安置上崗工作。二是抓事業(yè)單位人才隊伍建設。年內為教育系統(tǒng)招考4名專業(yè)技術人員，為衛(wèi)生、農業(yè)、畜牧三部門通過考核直接聘用專業(yè)技術人員4人，組織實施了衛(wèi)生、水務、規(guī)劃建設、環(huán)保、畜牧等部門面向社會公開招考33名事業(yè)人員工作。三是做好了公開招聘了20名大學生村干部工作。四是抓人才儲備、培養(yǎng)，接收大中專畢業(yè)生387人，全縣有65人取得了中級專業(yè)技術職稱、32人取得了高級專業(yè)技術職稱；辦理事業(yè)單位專業(yè)技術人員初級技術職稱102人。五是加強對干部培訓教育工作，與縣委組織部、縣委黨校聯合對全縣科級及以下公務員開展《保密法》輪訓、自選課程培訓，組織全縣事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理人員參加低碳經濟培訓。

（二）抓日常人事管理，為機關事業(yè)單位提供服務。

一是按管理權限完成了上一年度全縣機關事業(yè)單位工作人員的年度考核確認工作。二是依法承辦了縣政府決定的人事任免事項。三是配合有關部門向省、市各級推薦了“人民滿意的公務員”、“人民滿意的公務員集體”、行業(yè)先進集體、個人；推薦10名副高級專業(yè)技術人員參加第七批德陽市突出貢獻專家選拔。四是組織實施經省市批準的27個參照公務員法管理事業(yè)單位人員的公務員考核登記和考試考核登記工作。五是結合各單位實際，經縣人事調配領導小組批準，調整了70名人員的工作崗位，促進了人才流動。六是完善對大學生村干部和三支一扶志愿者的管理，續(xù)聘了服務期滿的24名大學生村官和7名“三支一扶”志愿者。七是接收大中專畢業(yè)生檔案386份并整理入庫，辦理入戶手續(xù)252人；辦理各類專業(yè)技術資格證書43份，職稱計算機合格證25個；辦理09年機關事業(yè)單位技術工人晉級考試合格人員崗位等級證書32份。

（三）繼續(xù)深化人事制度、分配制度改革。

全面完成全縣事業(yè)單位崗位設置管理工作。共設置事業(yè)單位崗位2857個并報經市人事局審核，其中管理崗位313個，專業(yè)技術崗位2248個，工勤技能崗位296個。指導并審核各事業(yè)單位的崗位說明書、完成2163名事業(yè)單位工作人員首次定崗確認工作及914名專業(yè)技術人員職務變動審核備案工作。

根據市上的安排，組織開展了衛(wèi)生事業(yè)單位、其他事業(yè)單位工資收入清理。組織實施了其他事業(yè)單位試行績效工資工作。

（四）做好工資福利工作。

完成了公務員按套改表滾動晉升級別和兩年正常晉升級別工資檔次工作；完成全縣事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資的審批工作；完成信訪工作崗位津補貼的審批工作；完成了機關、事業(yè)單位工作人員職務變動、崗位調整后工資的審批工作；完成了全縣公開考試錄用的公務員和參照公務員管理的工作人員核定了工資；對機關事業(yè)單位中符合退休條件的工作人員，按政策規(guī)定辦理了退休審批手續(xù)；完成了全縣機關事業(yè)單位退休人員生活補貼審批。

完善了企業(yè)軍轉干部數據庫，更新個人月收入等多項指標；落實20xx年度高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)補貼及獎勵政策并發(fā)放到創(chuàng)業(yè)者本人，并開展20xx年高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)宣傳、登記；兌現20xx年見習基地補貼及材料報送，完成20xx年見習基地及見習人員補貼工作；認真接待處理20xx年至20xx年歷次機構改革中分流人員上訪問題。