最新加強黨建工作進社區(qū)的工作方案(通用13篇)

在制定方案時，我們需要充分調(diào)研和收集信息，以便更好地了解問題的本質(zhì)和內(nèi)在聯(lián)系。如何制定一個有效的方案是一個復(fù)雜而重要的問題。這些總結(jié)范文展示了各種方案的實施效果和改進方向。

加強黨建工作進社區(qū)的工作方案篇一

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，認(rèn)真落實省、市、區(qū)關(guān)于“兩新”組織黨建工作文件精神，以實施黨建工程為抓手，以促進轄區(qū)“兩新”組織健康發(fā)展為目標(biāo)，不斷加強“兩新”組織黨建工作，進一步增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力。努力實現(xiàn)非公有制企業(yè)、社會組織黨建工作規(guī)范化和制度化，為促進轄區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。

二、目標(biāo)任務(wù)。

以“對內(nèi)強組織，對外抓聯(lián)建”為工作思路，通過“三心黨建”工作模式和區(qū)域“四聯(lián)”工作機制，實現(xiàn)轄區(qū)“兩新”組織內(nèi)黨的組織和黨的工作“雙覆蓋”，確保有黨員的企業(yè)就有黨的組織，有群眾的企業(yè)就有黨的工作，有黨組織的企業(yè)就有健全的組織生活和堅強的戰(zhàn)斗力。切實做好在“兩新”組織中發(fā)展黨員和黨員教育管理工作，使轄區(qū)“兩新”組織黨建工作整體水平明顯提高，黨組織基本達到組織健全、隊伍有力、活動經(jīng)常、制度完善。

三、工作措施。

(一)夯實基層基礎(chǔ)，通過“三心黨建”工作模式強化“兩新”黨組織自身建設(shè)。即以“政治導(dǎo)向為核心、企業(yè)發(fā)展為重心、人盡其才為中心”的“三心黨建”工作模式，助推“星級創(chuàng)評”工作，有效激發(fā)“兩新”黨組織內(nèi)生動力，提升“兩新黨建”工作活力。

以政治導(dǎo)向為核心，持續(xù)加強黨組織內(nèi)部教育管理。一是切實抓好“三會一課”制度落實、發(fā)展黨員制度、民主評議黨員制度和黨費收繳管理制度落實。二是嚴(yán)格落實“固定組織生活日”，明確每月第1個周二為固定組織生活日，以支部為單位開展組織活動。三是自主明確每月的“黨員主題活動日”，每月結(jié)合當(dāng)月的傳統(tǒng)節(jié)日、紀(jì)念日或時事熱點確定1個活動主題，組織黨員開展至少1次主題活動。

以企業(yè)發(fā)展為重心，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。一是黨工委發(fā)揮組織引領(lǐng)作用，協(xié)調(diào)上級組織部門，引導(dǎo)“兩新”黨組織參與黨建工作相關(guān)培訓(xùn)，幫助企業(yè)黨組織調(diào)整發(fā)展思路，爭取政策扶持;二是“兩新”黨組織結(jié)合企業(yè)實際，深入開展“黨員亮身份”、“黨員先鋒崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員技能大賽”等活動，同時創(chuàng)新黨組織特色活動，引導(dǎo)黨員樹立“比服務(wù)、比技術(shù)、比業(yè)績”的思想認(rèn)識，提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量;三是充分發(fā)揮黨組織的民主科學(xué)決策能力，黨委、支部委員運用“一線工作法”，深入企業(yè)黨員、職工中開展走訪調(diào)研，每月征集意見建議不少于1次，每季度開展1次，黨群意見征詢會，帶動黨員、群眾直接參與為企業(yè)發(fā)展建言獻策。

3、以人盡其才為中心，帶動黨員隊伍壯大和作用發(fā)揮。一是組織成立“兩新”黨組織黨員志愿者隊伍，充分發(fā)揮志愿服務(wù)功能和黨員模范先鋒作用，利用傳統(tǒng)節(jié)日和重大紀(jì)念日組織各類志愿服務(wù)活動，提高黨員參與率，推進公司黨員整體形象建設(shè)。二是不斷抓好黨員發(fā)展工作，按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，制訂發(fā)展黨員工作規(guī)劃，要把企業(yè)中層以上管理人員和技術(shù)骨干、大學(xué)畢業(yè)生、進步青年等作為重點對象，加強培養(yǎng)和考察，重點發(fā)展，優(yōu)先發(fā)展，力爭全年培養(yǎng)發(fā)展2-3名入黨積極分子，發(fā)展1-2名黨員。

(二)加強互通共融，通過“四聯(lián)”工作機制提升區(qū)域“兩新”黨建整體水平。即以區(qū)域化黨建工作推進為抓手，通過“學(xué)習(xí)聯(lián)抓、活動聯(lián)辦、行業(yè)聯(lián)合、區(qū)域聯(lián)建”的四聯(lián)工作機制，促進“兩新”黨組織行業(yè)內(nèi)協(xié)調(diào)共建、借助大型企業(yè)黨組織引領(lǐng)黨建工作推進、逐步融入所在社區(qū)大黨委體系。

搭建組織生活交流平臺，促進學(xué)習(xí)聯(lián)抓和活動聯(lián)辦。對一些單獨開展活動比較困難的小型企業(yè)黨組織進行劃分，按照行業(yè)相近、地域相鄰等原則組織聯(lián)合開展活動，做到“組織單獨建、學(xué)習(xí)聯(lián)合抓、活動聯(lián)合搞”。利用企業(yè)規(guī)模較大、場地條件良好、組織活動有序的黨建示范點企業(yè)的優(yōu)勢，開展非公企業(yè)黨員“讀好書、好讀書”交流會、理論知識流動課堂、黨員講黨課、志愿者服務(wù)等活動，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，提高企業(yè)職工的學(xué)習(xí)能力。

強化示范帶動資源共享，促進行業(yè)聯(lián)合和區(qū)域聯(lián)建。依托區(qū)級黨建平臺，打造區(qū)域化黨建新試點。即搭建“辦事處與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)、社區(qū)與企業(yè)”三級共建平臺一是組織黨工委領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合目標(biāo)管理任務(wù)，發(fā)揮“大黨工委”作用，重點圍繞重點工程、項目建設(shè)、招商引資、城中村改造等科學(xué)規(guī)劃轄區(qū)經(jīng)濟發(fā)展問題，深入到非公企業(yè)、社會組織、項目工地等一線深入開展調(diào)研，做好服務(wù)企業(yè)，了解企業(yè)的困難，幫助企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)。二是結(jié)合轄區(qū)主要為大型裝備制造業(yè)及其配套行業(yè)、服務(wù)行業(yè)的實際情況，按照轄區(qū)已建黨組織的企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍和經(jīng)營項目，有效推進企業(yè)黨組織之間、相關(guān)行業(yè)之間的資源共享和聯(lián)合共建，在推進非公黨組織志愿服務(wù)活動開展的同時，促進企業(yè)經(jīng)濟效益和品牌效益雙提升。三是逐步深化區(qū)域化黨建，以社區(qū)大黨委為核心，聯(lián)合駐區(qū)單位黨組織，吸納周邊“兩新”組織，推進社區(qū)、企業(yè)黨組織成員交叉任職，圍繞共駐共建、在職黨員進社區(qū)、“兩新”組織黨建等區(qū)域化黨建重點工程進行資源共享、互助推進，形成區(qū)域化黨建工作合力，最終打造相互輝映的“三位一體”區(qū)域化黨建構(gòu)建模塊。

(三)狠抓制度落實，促進轄區(qū)“兩新”組織黨建工作規(guī)范化。以黨建工作鞏固提升年為契機，結(jié)合“兩新”黨組織星級創(chuàng)評活動，切實加強“兩新”黨組織建設(shè)，使“兩新”黨建工作逐步規(guī)范化、制度化、常態(tài)化，把黨組織的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來，從“實際、實用、實效”出發(fā)，制定對企業(yè)發(fā)展有利的規(guī)章制度。

建立黨務(wù)工作者選派制度。對有黨員但尚未建立黨組織或黨組織作用發(fā)揮較弱的企業(yè)，開展黨建工作指導(dǎo)員的選派工作，指導(dǎo)幫助企業(yè)做好黨建工作。

健全工作臺帳制度。分別建立規(guī)模以上非公企業(yè)、規(guī)模以下非公企業(yè)、重點管理非公企業(yè)和準(zhǔn)備撤銷非公企業(yè)等工作臺帳，每個企業(yè)要有企業(yè)簡介、企業(yè)黨建基本情況登記表、黨員名冊等基礎(chǔ)資料，對各種臺帳進行動態(tài)管理。

建立專項督查制度。辦事處黨工委成立專項督查組，定期督查轄區(qū)“兩新”黨組織黨建工作推進情況。把各非公企業(yè)黨建工作開展情況作為黨建目標(biāo)責(zé)任制考核和評先樹優(yōu)的重要依據(jù)，對重視程度不夠、組建工作不力、黨建工作管理不好的非公企業(yè)黨組織，予以通報批評，確保非公黨組織組建、管理各項任務(wù)落到實處。

四、方法步驟。

(一)動員部署階段(22年x月)。組織召開動員會，做好宣傳發(fā)動，對轄區(qū)內(nèi)“兩新”黨組織和業(yè)主、黨務(wù)工作者做好宣傳發(fā)動，做好政策解釋，提出工作要求，為工作推進奠定堅實基礎(chǔ)。

(二)組織實施階段(x月-x月)。根據(jù)實施方案，明確責(zé)任分工，采取有效措施，有計劃、有步驟地抓好各項工作任務(wù)落實。

(三)經(jīng)驗總結(jié)階段(x月)。及時對工作推進中好的經(jīng)驗和做法進行總結(jié)提煉，同時找出存在的問題，進行反思總結(jié)，最終鞏固提升一批有價值的活動成果。

五、工作要求。

加強黨建工作進社區(qū)的工作方案篇二

為深入貫徹黨的十九大精神和新時代黨的建設(shè)總要求，認(rèn)真落實省市區(qū)委和街道黨工委關(guān)于加強城市基層黨建工作的安排部署，現(xiàn)結(jié)合我社區(qū)實際，制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想。

黃河家園社區(qū)黨委以開展黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化工作為抓手，以夯實“四抓兩整治”為基礎(chǔ)，聚焦區(qū)委“五心”工程，積極創(chuàng)新黨建工作載體，努力構(gòu)建城市基層黨建工作有機融合、互聯(lián)互動的組織體系，不斷提高黨建引領(lǐng)基層治理的能力和水平，充分發(fā)揮城市社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用，打造社區(qū)“13261”黨建品牌。

二、具體做法。

（一）打造“13261”黨建工作模式。

強化一個“聚心”工程：加強黨的政治建設(shè)，在配齊配強黨委班子成員的同時，聘請駐區(qū)單位、小區(qū)業(yè)委會、物業(yè)公司負(fù)責(zé)人兼任社區(qū)“大黨委”委員。深入群眾、聽取民意、宣傳政策，組織發(fā)動群眾，主動對接群眾需求，打造群眾身邊的溫馨之家。形成“區(qū)域統(tǒng)籌、上下聯(lián)動、條塊協(xié)同、共建共享”的城市基層黨建新格局。

打造三支隊伍：社區(qū)黨委按照立足崗位發(fā)揮特長的原則，著力打造社區(qū)黨員、社區(qū)工作者、社區(qū)志愿者三支隊伍：打造社區(qū)黨員隊伍，發(fā)揮先鋒模范作用；打造社區(qū)專業(yè)化工作者隊伍，發(fā)揮骨干帶頭作用。近年來鼓勵社區(qū)工作人員全員參加學(xué)習(xí)社工專業(yè)教材，考取《社會工作者職業(yè)資格證》，通過“以考帶培”的方式全面提升社區(qū)工作人員的工作能力和服務(wù)水平，截至目前有兩位工作人員取得“助理社工師”職業(yè)資格證書，力爭到明年換屆選舉時，兩委班子成員全員取得“社工證”；打造社區(qū)居民志愿者隊伍，建立健全志愿者服務(wù)體系和服務(wù)能力，全面提升服務(wù)時長和人數(shù)，充分發(fā)揮促進和諧作用。

拓展社區(qū)文化、服務(wù)兩大平臺：文化平臺——根據(jù)居民實際需求，開設(shè)了“百姓幸福課堂”，下設(shè)視唱、瑜伽、太極拳、舞蹈、書法、心理咨詢、圍棋、葫蘆絲、攝影、武術(shù)、假期托管等班級，讓居民們各取所需、健身娛樂?！鞍傩招腋Ｕn堂”在為社區(qū)居民創(chuàng)造幸福、傳遞幸福、提升幸福的同時，也增強了居民參與社區(qū)自治共治的自覺性，有效促進了基層治理能力。微信公眾平臺——在這個互聯(lián)網(wǎng)的時代，網(wǎng)絡(luò)已是居民群眾不可或缺的獲取信息的工具，為了與居民更好地聯(lián)系，社區(qū)開通了微信公眾平臺。通過微信公眾平臺大道與居民零距離接觸，隨時隨地的解決居民遇到的“疑難雜癥”，更貼心為居民服務(wù)。

建好“六聯(lián)”機制：組織聯(lián)建——與駐區(qū)單位黨組織簽訂黨建共駐共建協(xié)議，定期與各單位召開共駐共建聯(lián)席會議，相互交流工作，結(jié)合各單位的工作職能，分析探索當(dāng)前轄區(qū)的實際情況，更好地調(diào)動轄區(qū)各類組織參與共建；活動聯(lián)辦——堅持以城市黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為抓手，聯(lián)合駐區(qū)單位黨組織開展“三會一課”、主題黨日，持續(xù)開展“雙報到”“雙服務(wù)”制度，引導(dǎo)廣大黨員積極參與社會治理，力所能及開展共建共治和服務(wù)群眾活動；資源聯(lián)享——準(zhǔn)確梳理駐區(qū)單位已建成的活動場地、設(shè)施和人才技術(shù)方面的資源，建立“需求清單、資源清單、項目清單”，最大限度整合利用現(xiàn)有資源，滿足居民群眾個性化多樣化的需求，共同搞好豐富多彩的居民活動；隊伍聯(lián)育——社區(qū)黨委著力打造社區(qū)黨員、社區(qū)工作者、社區(qū)志愿者隊伍，按照立足崗位發(fā)揮特長的要求，充分發(fā)揮社區(qū)黨員隊伍的先鋒模范作用、社區(qū)專業(yè)工作者隊伍的骨干帶頭作用、社區(qū)居民志愿者隊伍的促進和諧作用；基層聯(lián)治——以社區(qū)黨組織為核心，以駐區(qū)單位、物業(yè)公司和業(yè)委會為基礎(chǔ)，把支部建在網(wǎng)格上，充分調(diào)動社區(qū)黨員、居民參與基層治理的積極性，實現(xiàn)小事不出網(wǎng)格，難事不出社區(qū)；品牌聯(lián)創(chuàng)——根據(jù)項目清單，積極借鑒駐區(qū)單位和各類組織黨建特色做法，分析研究多方需求，廣泛征求意見，共同打造符合社情需求、值得推廣的“13261”黨建品牌。

實現(xiàn)一個目標(biāo)：以城市基層黨建為引領(lǐng)，結(jié)合新時代居民對美好生活的新期待，打造豐富的社區(qū)活動場所，推進社區(qū)服務(wù)現(xiàn)代化，深化“紅色物業(yè)”和轄區(qū)共駐共建的服務(wù)成果，做實做細(xì)各項工作，形成共創(chuàng)文明社區(qū)、聯(lián)建文明單位的良好局面，努力提高社區(qū)居民的獲得感和幸福感。

（二）開展“四抓兩整治”工作。

以“四抓兩整治”為重要抓手，全力落實各項保障機制，著力提升社區(qū)基層黨組織建設(shè)制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平，為黨建引領(lǐng)基層社會治理提供組織保證。

一是抓黨組織帶頭人隊伍建設(shè)。根據(jù)工作需要，按照上級安排部署，社區(qū)實現(xiàn)書記主任“一肩挑”。同時建立社區(qū)“兩委”班子后備庫，儲備兩委候選人8人，平均年齡為35歲，均為大專以上學(xué)歷。突出從嚴(yán)從實，全面落實從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。

二是抓基層黨組織陣地建設(shè)。有效謀劃社區(qū)陣地建設(shè)工作，發(fā)揮陣地的最大優(yōu)勢，為居民提供全方位的活動場所.三是抓基層黨組織黨內(nèi)政治生活。持續(xù)鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，規(guī)范開展“三會一課”。在疫情防控期間，采取線上網(wǎng)絡(luò)平臺和線下防控一線志愿服務(wù)的模式，扎實開展“三會一課”、主題黨日等組織生活，做到抗“疫”期間組織生活“不斷檔”、黨員隊伍“不掉線”、各項工作“不停頓”。

四是大力整治軟弱渙散基層黨組織。以提高基層黨建工作質(zhì)量為導(dǎo)向，有效發(fā)揮黨組織作用，通過對標(biāo)對表，進一步夯實社區(qū)黨支部抓黨建、抓治理、抓服務(wù)的能力水平。

五是大力整治黨員信教和涉黑涉惡問題。嚴(yán)明“黨員信黨不信教”的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，走訪居民黨員摸排、面對面談話、正面引導(dǎo)輿論宣傳、簽訂承諾書，切實提高黨員政治站位，強化黨員思想認(rèn)識，堅定黨員理想信念，筑牢黨員信仰之基。深入組織開展“掃黑除惡·黨員先行”主題宣傳及承諾活動，廣泛發(fā)動轄區(qū)單位參與企地共建，鼓勵群眾積極參與掃黑除惡專項斗爭，共同構(gòu)建和諧平安社區(qū)。

三、

下一步打算。

我們將貫徹落實好各項會議精神，著力做好以下工作：一是把城市基層黨建工作融入到社區(qū)各項工作之中，以黨建為引領(lǐng)，配齊社區(qū)工作者隊伍，通過鼓勵全員考取“社工證”，提升工作人員業(yè)務(wù)能力及服務(wù)水平，提高為群眾辦實事、做好事、解難事的本領(lǐng)；二是建立健全社區(qū)陣地，結(jié)合新時代居民對美好生活的新期待，打造更加豐富的社區(qū)活動場所，推進社區(qū)服務(wù)現(xiàn)代化，努力提高社區(qū)居民的獲得感和幸福感。三是以嚴(yán)的精神和實的干勁，鞏固深化“紅色物業(yè)”和轄區(qū)共駐共建的服務(wù)成果，把我們的各項工作做得更實更細(xì)，讓居民對我們的工作更加滿意。

加強黨建工作進社區(qū)的工作方案篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

為深入推進城市基層黨建工作鞏固提升，進一步強化轄區(qū)“兩新”組織黨建工作，擴大區(qū)域化黨建覆蓋面，促進非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展，現(xiàn)結(jié)合實際，制定強化“兩新”黨建工作實施方案如下：

一、指導(dǎo)思想。

以******新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十九大和***二中、三中、四中***精神和******書記系列重要講話精神，認(rèn)真落實省、市、區(qū)關(guān)于“兩新”組織黨建工作文件精神，以實施黨建工程為抓手，以促進轄區(qū)“兩新”組織健康發(fā)展為目標(biāo)，不斷加強“兩新”組織黨建工作，進一步增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力。努力實現(xiàn)非公有制企業(yè)、社會組織黨建工作規(guī)范化和制度化，為促進轄區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。

二、目標(biāo)任務(wù)。

以“對內(nèi)強組織，對外抓聯(lián)建”為工作思路，通過“三心黨建”工作模式和區(qū)域“四聯(lián)”工作機制，實現(xiàn)轄區(qū)“兩新”組織內(nèi)黨的組織和黨的工作“雙覆蓋”，確保有黨員的企業(yè)就有黨的組織，有群眾的企業(yè)就有黨的工作，有黨組織的企業(yè)就有健全的組織生活和堅強的戰(zhàn)斗力。切實做好在“兩新”組織中發(fā)展黨員和黨員教育管理工作，使轄區(qū)“兩新”組織黨建工作整體水平明顯提高，黨組織基本達到組織健全、隊伍有力、活動經(jīng)常、制度完善。

三、工作措施。

（一）夯實基層基礎(chǔ)，通過“三心黨建”工作模式強化“兩新”黨組織自身建設(shè)。即以“政治導(dǎo)向為核心、企業(yè)發(fā)展為重心、人盡其才為中心”的“三心黨建”工作模式，助推“星級創(chuàng)評”工作，有效激發(fā)“兩新”黨組織內(nèi)生動力，提升“兩新黨建”工作活力。

一是切實抓好“三會一課”制度落實、發(fā)展黨員制度、民主評議黨員制度和黨費收繳管理制度落實。二是嚴(yán)格落實“固定組織生活日”，明確每月第1個周二為固定組織生活日，以支部為單位開展組織活動。三是自主明確每月的“黨員主題活動日”，每月結(jié)合當(dāng)月的傳統(tǒng)節(jié)日、紀(jì)念日或時事熱點確定1個活動主題，組織黨員開展至少1次主題活動。

一是黨工委發(fā)揮組織引領(lǐng)作用，協(xié)調(diào)上級組織部門，引導(dǎo)“兩新”黨組織參與黨建工作相關(guān)培訓(xùn)，幫助企業(yè)黨組織調(diào)整發(fā)展思路，爭取政策扶持；二是“兩新”黨組織結(jié)合企業(yè)實際，深入開展“黨員亮身份”、“黨員先鋒崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員技能大賽”等活動，同時創(chuàng)新黨組織特色活動，引導(dǎo)黨員樹立“比服務(wù)、比技術(shù)、比業(yè)績”的思想認(rèn)識，提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量；三是充分發(fā)揮黨組織的民主科學(xué)決策能力，黨委、支部委員運用“一線工作法”，深入企業(yè)黨員、職工中開展走訪調(diào)研，每月征集意見建議不少于1次，每季度開展1次，黨群意見征詢會，帶動黨員、群眾直接參與為企業(yè)發(fā)展建言獻策。

以人盡其才為中心，帶動黨員隊伍壯大和作用發(fā)揮。一是組織成立“兩新”黨組織黨員志愿者隊伍，充分發(fā)揮志愿服務(wù)功能和黨員模范先鋒作用，利用傳統(tǒng)節(jié)日和重大紀(jì)念日組織各類志愿服務(wù)活動，提高黨員參與率，推進公司黨員整體形象建設(shè)。二是不斷抓好黨員發(fā)展工作，按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，制訂發(fā)展黨員工作規(guī)劃，要把企業(yè)中層以上管理人員和技術(shù)骨干、大學(xué)畢業(yè)生、進步青年等作為重點對象，加強培養(yǎng)和考察，重點發(fā)展，優(yōu)先發(fā)展，力爭全年培養(yǎng)發(fā)展2－3名入黨積極分子，發(fā)展1－2名黨員。

（二）加強互通共融，通過“四聯(lián)”工作機制提升區(qū)域“兩新”黨建整體水平。即以區(qū)域化黨建工作推進為抓手，通過“學(xué)習(xí)聯(lián)抓、活動聯(lián)辦、行業(yè)聯(lián)合、區(qū)域聯(lián)建”的四聯(lián)工作機制，促進“兩新”黨組織行業(yè)內(nèi)協(xié)調(diào)共建、借助大型企業(yè)黨組織引領(lǐng)黨建工作推進、逐步融入所在社區(qū)大黨委體系。

對一些單獨開展活動比較困難的小型企業(yè)黨組織進行劃分，按照行業(yè)相近、地域相鄰等原則組織聯(lián)合開展活動，做到“組織單獨建、學(xué)習(xí)聯(lián)合抓、活動聯(lián)合搞”。利用企業(yè)規(guī)模較大、場地條件良好、組織活動有序的黨建示范點企業(yè)的優(yōu)勢，開展非公企業(yè)黨員“讀好書、好讀書”交流會、理論知識流動課堂、黨員講黨課、志愿者服務(wù)等活動，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，提高企業(yè)職工的學(xué)習(xí)能力。

依托區(qū)級黨建平臺，打造區(qū)域化黨建新試點。即搭建“辦事處與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)、社區(qū)與企業(yè)”三級共建平臺：一是組織黨工委領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合目標(biāo)管理任務(wù)，發(fā)揮“大黨工委”作用，重點圍繞重點工程、項目建設(shè)、招商引資、城中村改造等科學(xué)規(guī)劃轄區(qū)經(jīng)濟發(fā)展問。

當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看題，深入到非公企業(yè)、社會組織、項目工地等一線深入開展調(diào)研，做好服務(wù)企業(yè)，了解企業(yè)的困難，幫助企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)。二是結(jié)合轄區(qū)主要為大型裝備制造業(yè)及其配套行業(yè)、服務(wù)行業(yè)的實際情況，按照轄區(qū)已建黨組織的企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍和經(jīng)營項目，有效推進企業(yè)黨組織之間、相關(guān)行業(yè)之間的資源共享和聯(lián)合共建，在推進非公黨組織志愿服務(wù)活動開展的同時，促進企業(yè)經(jīng)濟效益和品牌效益雙提升。三是逐步深化區(qū)域化黨建，以社區(qū)大黨委為核心，聯(lián)合駐區(qū)單位黨組織，吸納周邊“兩新”組織，推進社區(qū)、企業(yè)黨組織成員交叉任職，圍繞共駐共建、在職黨員進社區(qū)、“兩新”組織黨建等區(qū)域化黨建重點工程進行資源共享、互助推進，形成區(qū)域化黨建工作合力，最終打造相互輝映的“三位一體”區(qū)域化黨建構(gòu)建模塊。

（三）狠抓制度落實，促進轄區(qū)“兩新”組織黨建工作規(guī)范化。以黨建工作鞏固提升年為契機，結(jié)合“兩新”黨組織星級創(chuàng)評活動，切實加強“兩新”黨組織建設(shè)，使“兩新”黨建工作逐步規(guī)范化、制度化、常態(tài)化，把黨組織的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來，從“實際、實用、實效”出發(fā)，制定對企業(yè)發(fā)展有利的規(guī)章制度。

對有黨員但尚未建立黨組織或黨組織作用發(fā)揮較弱的企業(yè)，開展黨建工作指導(dǎo)員的選派工作，指導(dǎo)幫助企業(yè)做好黨建工作。

分別建立規(guī)模以上非公企業(yè)、規(guī)模以下非公企業(yè)、重點管理非公企業(yè)和準(zhǔn)備撤銷非公企業(yè)等工作臺帳，每個企業(yè)要有企業(yè)簡介、企業(yè)黨建基本情況登記表、黨員名冊等基礎(chǔ)資料，對各種臺帳進行動態(tài)管理。

辦事處黨工委成立專項督查組，定期督查轄區(qū)“兩新”黨組織黨建工作推進情況。把各非公企業(yè)黨建工作開展情況作為黨建目標(biāo)責(zé)任制考核和評先樹優(yōu)的重要依據(jù)，對重視程度不夠、組建工作不力、黨建工作管理不好的非公企業(yè)黨組織，予以通報批評，確保非公黨組織組建、管理各項任務(wù)落到實處。

四、方法步驟。

（一）動員部署階段（2020年x月）。組織召開動員會，做好宣傳發(fā)動，對轄區(qū)內(nèi)“兩新”黨組織和業(yè)主、黨務(wù)工作者做好宣傳發(fā)動，做好政策解釋，提出工作要求，為工作推進奠定堅實基礎(chǔ)。

（二）組織實施階段（x月－x月）。根據(jù)實施方案，明確責(zé)任分工，采取有效措施，有計劃、有步驟地抓好各項工作任務(wù)落實。

（三）經(jīng)驗總結(jié)階段（x月）。及時對工作推進中好的經(jīng)驗和做法進行總結(jié)提煉，同時找出存在的問題，進行反思總結(jié)，最終鞏固提升一批有價值的活動成果。

五、工作要求。

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立辦事處非公黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組。成立由x任組長、其他班子成員為成員的非公黨建領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在黨政辦，實行黨工委書記親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)主要抓的工作格局，認(rèn)真做好轄區(qū)的非公黨建工作。

（二）注重宣傳推廣。充分利用標(biāo)語、橫幅、板報、宣傳欄等多種形式，做好“兩新”組織、企業(yè)黨員、從業(yè)人員特別是業(yè)主的教育引導(dǎo)工作，引導(dǎo)廣大非公有制企業(yè)負(fù)責(zé)人重視和支持黨建工作。同時注重在工作推進中選樹典型，做好總結(jié)經(jīng)驗、典型事例的宣傳上報。

加強黨建工作進社區(qū)的工作方案篇四

長期以來，“兩新組織”一直是縣直基層黨組織建設(shè)工作中的薄弱環(huán)節(jié)，近年來，縣委縣直機關(guān)工委積極謀劃、統(tǒng)籌把握、分類指導(dǎo)，積極做好“兩新組織”黨建工作。

一是摸清底數(shù)，實現(xiàn)黨組織和黨建指導(dǎo)員全覆蓋。縣直現(xiàn)有“兩新組織”103個，成立了26個黨組織，配備了26名黨建指導(dǎo)員，實現(xiàn)黨組織和黨建指導(dǎo)員全覆蓋。黨（工）委班子成員、兩新組織主管部門黨委（黨組）班子成員到“兩新”黨組織建立聯(lián)系點，每月到聯(lián)系點調(diào)研1次，幫助解決實際困難。

二是打造典型，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。積極協(xié)調(diào)縣管黨費14萬元，建設(shè)7個黨建示范點。印發(fā)《關(guān)于進一步加強縣直機關(guān)非公有制經(jīng)濟組織和社會組織“黨建示范點”培育工作的通知》，加強對“兩新組織”“黨建示范點”規(guī)范化管理，確保充分發(fā)揮帶動示范作用，以陣地建設(shè)引領(lǐng)思想建設(shè)，帶動基層黨建工作水平整體提升。

三是加強調(diào)度，提供經(jīng)驗交流平臺。統(tǒng)籌把握，分類指導(dǎo)，找準(zhǔn)“兩新組織”黨的建設(shè)方位，印發(fā)《關(guān)于在基層黨組織中進一步做好“規(guī)范基礎(chǔ)工作、規(guī)范組織生活、創(chuàng)建黨建品牌”工作的通知》，重點對“兩新組織”“兩規(guī)范一創(chuàng)建”工作提出嚴(yán)格的要求；召開國有企業(yè)暨“兩新組織”黨建工作觀摩座談交流會，組織縣直國有企業(yè)和“兩新組織”黨支部書記、主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)到先進單位進行觀摩學(xué)習(xí)、舉辦座談會，交流經(jīng)驗做法。

四是積極探索，抓實黨員分類管理。嚴(yán)格按照《關(guān)于在全縣非公有制企業(yè)和社會組織中開展黨員分類管理試點工作的實施方案》要求，對縣直162名“兩新”黨組織黨員進行摸排，根據(jù)不同“兩新組織”、不同類別黨員實際，分7類建立臺賬，進一步探索黨員分類管理、精準(zhǔn)施策的制度機制。

加強黨建工作進社區(qū)的工作方案篇五

(一)夯實基層基礎(chǔ)，通過“三心黨建”工作模式強化“兩新”黨組織自身建設(shè)。即以“政治導(dǎo)向為核心、企業(yè)發(fā)展為重心、人盡其才為中心”的“三心黨建”工作模式，助推“星級創(chuàng)評”工作，有效激發(fā)“兩新”黨組織內(nèi)生動力，提升“兩新黨建”工作活力。

1.以政治導(dǎo)向為核心，持續(xù)加強黨組織內(nèi)部教育管理。一是切實抓好“三會一課”制度落實、發(fā)展黨員制度、民主評議黨員制度和黨費收繳管理制度落實。二是嚴(yán)格落實“固定組織生活日”，明確每月第1個周二為固定組織生活日，以支部為單位開展組織活動。三是自主明確每月的“黨員主題活動日”，每月結(jié)合當(dāng)月的傳統(tǒng)節(jié)日、紀(jì)念日或時事熱點確定1個活動主題，組織黨員開展至少1次主題活動。

2.以企業(yè)發(fā)展為重心，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。一是黨工委發(fā)揮組織引領(lǐng)作用，協(xié)調(diào)上級組織部門，引導(dǎo)“兩新”黨組織參與黨建工作相關(guān)培訓(xùn)，幫助企業(yè)黨組織調(diào)整發(fā)展思路，爭取政策扶持;二是“兩新”黨組織結(jié)合企業(yè)實際，深入開展“黨員亮身份”、“黨員先鋒崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員技能大賽”等活動，同時創(chuàng)新黨組織特色活動，引導(dǎo)黨員樹立“比服務(wù)、比技術(shù)、比業(yè)績”的思想認(rèn)識，提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量;三是充分發(fā)揮黨組織的民主科學(xué)決策能力，黨委、支部委員運用“一線工作法”，深入企業(yè)黨員、職工中開展走訪調(diào)研，每月征集意見建議不少于1次，每季度開展1次，黨群意見征詢會，帶動黨員、群眾直接參與為企業(yè)發(fā)展建言獻策。

3、以人盡其才為中心，帶動黨員隊伍壯大和作用發(fā)揮。一是組織成立“兩新”黨組織黨員志愿者隊伍，充分發(fā)揮志愿服務(wù)功能和黨員模范先鋒作用，利用傳統(tǒng)節(jié)日和重大紀(jì)念日組織各類志愿服務(wù)活動，提高黨員參與率，推進公司黨員整體形象建設(shè)。二是不斷抓好黨員發(fā)展工作，按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，制訂發(fā)展黨員工作規(guī)劃，要把企業(yè)中層以上管理人員和技術(shù)骨干、大學(xué)畢業(yè)生、進步青年等作為重點對象，加強培養(yǎng)和考察，重點發(fā)展，優(yōu)先發(fā)展，力爭全年培養(yǎng)發(fā)展2-3名入黨積極分子，發(fā)展1-2名黨員。

(二)加強互通共融，通過“四聯(lián)”工作機制提升區(qū)域“兩新”黨建整體水平。即以區(qū)域化黨建工作推進為抓手，通過“學(xué)習(xí)聯(lián)抓、活動聯(lián)辦、行業(yè)聯(lián)合、區(qū)域聯(lián)建”的四聯(lián)工作機制，促進“兩新”黨組織行業(yè)內(nèi)協(xié)調(diào)共建、借助大型企業(yè)黨組織引領(lǐng)黨建工作推進、逐步融入所在社區(qū)大黨委體系。

1.搭建組織生活交流平臺，促進學(xué)習(xí)聯(lián)抓和活動聯(lián)辦。對一些單獨開展活動比較困難的小型企業(yè)黨組織進行劃分，按照行業(yè)相近、地域相鄰等原則組織聯(lián)合開展活動，做到“組織單獨建、學(xué)習(xí)聯(lián)合抓、活動聯(lián)合搞”。利用企業(yè)規(guī)模較大、場地條件良好、組織活動有序的黨建示范點企業(yè)的優(yōu)勢，開展非公企業(yè)黨員“讀好書、好讀書”交流會、理論知識流動課堂、黨員講黨課、志愿者服務(wù)等活動，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，提高企業(yè)職工的學(xué)習(xí)能力。

2.強化示范帶動資源共享，促進行業(yè)聯(lián)合和區(qū)域聯(lián)建。依托區(qū)級黨建平臺，打造區(qū)域化黨建新試點。即搭建“辦事處與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)、社區(qū)與企業(yè)”三級共建平臺：一是組織黨工委領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合目標(biāo)管理任務(wù)，發(fā)揮“大黨工委”作用，重點圍繞重點工程、項目建設(shè)、招商引資、城中村改造等科學(xué)規(guī)劃轄區(qū)經(jīng)濟發(fā)展問題，深入到非公企業(yè)、社會組織、項目工地等一線深入開展調(diào)研，做好服務(wù)企業(yè)，了解企業(yè)的困難，幫助企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)。二是結(jié)合轄區(qū)主要為大型裝備制造業(yè)及其配套行業(yè)、服務(wù)行業(yè)的實際情況，按照轄區(qū)已建黨組織的企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍和經(jīng)營項目，有效推進企業(yè)黨組織之間、相關(guān)行業(yè)之間的資源共享和聯(lián)合共建，在推進非公黨組織志愿服務(wù)活動開展的同時，促進企業(yè)經(jīng)濟效益和品牌效益雙提升。三是逐步深化區(qū)域化黨建，以社區(qū)大黨委為核心，聯(lián)合駐區(qū)單位黨組織，吸納周邊“兩新”組織，推進社區(qū)、企業(yè)黨組織成員交叉任職，圍繞共駐共建、在職黨員進社區(qū)、“兩新”組織黨建等區(qū)域化黨建重點工程進行資源共享、互助推進，形成區(qū)域化黨建工作合力，最終打造相互輝映的“三位一體”區(qū)域化黨建構(gòu)建模塊。

(三)狠抓制度落實，促進轄區(qū)“兩新”組織黨建工作規(guī)范化。以黨建工作鞏固提升年為契機，結(jié)合“兩新”黨組織星級創(chuàng)評活動，切實加強“兩新”黨組織建設(shè)，使“兩新”黨建工作逐步規(guī)范化、制度化、常態(tài)化，把黨組織的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來，從“實際、實用、實效”出發(fā)，制定對企業(yè)發(fā)展有利的規(guī)章制度。

1.建立黨務(wù)工作者選派制度。對有黨員但尚未建立黨組織或黨組織作用發(fā)揮較弱的企業(yè)，開展黨建工作指導(dǎo)員的選派工作，指導(dǎo)幫助企業(yè)做好黨建工作。

2.健全工作臺帳制度。分別建立規(guī)模以上非公企業(yè)、規(guī)模以下非公企業(yè)、重點管理非公企業(yè)和準(zhǔn)備撤銷非公企業(yè)等工作臺帳，每個企業(yè)要有企業(yè)簡介、企業(yè)黨建基本情況登記表、黨員名冊等基礎(chǔ)資料，對各種臺帳進行動態(tài)管理。

3.建立專項督查制度。辦事處黨工委成立專項督查組，定期督查轄區(qū)“兩新”黨組織黨建工作推進情況。把各非公企業(yè)黨建工作開展情況作為黨建目標(biāo)責(zé)任制考核和評先樹優(yōu)的重要依據(jù)，對重視程度不夠、組建工作不力、黨建工作管理不好的非公企業(yè)黨組織，予以通報批評，確保非公黨組織組建、管理各項任務(wù)落到實處。

加強黨建工作進社區(qū)的工作方案篇六

基于當(dāng)前基層黨建工作的發(fā)展現(xiàn)狀，所產(chǎn)生的積極作用較為明顯的進一步完善了黨組織的各項功能，有效提高了基層黨組織發(fā)展活力和創(chuàng)新能力?；鶎狱h建工作的推進和加強，為領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)和發(fā)展提供了充足動力，尤其是思想建設(shè)、能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)以及制度建設(shè)方面，都以基層黨建工作的實際內(nèi)容為基礎(chǔ)確立了正確導(dǎo)向。同時，基層黨建工作的加強進一步明確了基層黨組織在企業(yè)發(fā)展過程中組織功能的作用，為企業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃與機制的完善提供了科學(xué)參考，從而對提高基層黨組織發(fā)展活力奠定了制度基礎(chǔ)。

（二）突出基層黨組織引領(lǐng)能力，提升基層黨組織凝聚影響力。

基層黨建工作的加強有利于進一步突出基層黨組織的組織引領(lǐng)能力，不斷提升起凝聚影響力。比如，基層黨建工作的加強能夠引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部各部門統(tǒng)一思想認(rèn)識，不斷發(fā)揮“老石油精神”和“工匠精神”對企業(yè)發(fā)展的積極作用，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)先進、趕超先進。在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展面臨激烈競爭的狀況下，引領(lǐng)廣大黨員干部勇于面對“急、難、險”的工作任務(wù)，并發(fā)揮自主積極性學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，不斷為原有隊伍注入新鮮發(fā)展活力，并在此技術(shù)上形成強大的發(fā)展合力，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供強大助力的同時，進一步提高黨建工作的整體質(zhì)量和水平。

（一）基層黨建發(fā)展特色不夠突出，黨建影響力水平較低。

基層黨建工作作為現(xiàn)階段企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要依托，發(fā)展特色不夠突出，導(dǎo)致黨建工作在企業(yè)發(fā)展過程中的影響力水平較低，限制了基層黨建工作對企業(yè)發(fā)展積極作用的良好發(fā)揮。首先體現(xiàn)在黨組織學(xué)習(xí)特色載體完善程度低，現(xiàn)階段的基層黨建工作不僅要在管理模式、管理手段與理念等方面作出改善和突破，同時在與時俱進的時代理念上也產(chǎn)生了明顯的要求。傳統(tǒng)形式下的基層黨建學(xué)習(xí)教育載體局限于以座談會、經(jīng)驗學(xué)習(xí)班會等形式，隨著當(dāng)前信息化發(fā)展趨勢日益明顯，上述傳統(tǒng)途徑逐漸脫離了黨員學(xué)習(xí)實踐的基本現(xiàn)狀，在內(nèi)容等方面也與現(xiàn)階段基層黨建工作要求存在一定程度的偏差，不利于基層黨建工作效率的提高。其次，針對延安煉油廠特殊的發(fā)展?fàn)顩r和發(fā)展基礎(chǔ)，原有黨員隊伍的特色化發(fā)展思路和途徑已經(jīng)不再能完全滿足因地制宜開展基層黨建工作的要求，同時限制了黨建工作影響力水平的不斷提高。

（二）基層黨建工作細(xì)節(jié)化不足，黨建管理工作效率較低。

隨著基層黨建工作強化進程的不斷深入，許多問題也逐漸暴露出來。以現(xiàn)階段延安煉油廠基層黨建工作的強化過程來看，基層黨建工作細(xì)節(jié)化不足，導(dǎo)致黨建管理工作效率較低這一問題主要表現(xiàn)在黨建文化的細(xì)節(jié)滲透力小，在基層黨建工作積極作用發(fā)揮上起到了明顯的限制作用。在原有的基層黨建文化建設(shè)工作中，文化建設(shè)與滲透工作對獎優(yōu)助劣、提升員工素質(zhì)、樹立正確價值導(dǎo)向以及培育核心價值觀等方面內(nèi)容有所忽視，在工作主線上過于傾向于傳統(tǒng)基層黨建工作理念下的管理模式建立和管理手段完善，與當(dāng)前信息化背景下基層黨建工作的科學(xué)化、規(guī)范化要求存在一定程度的差距，不利于黨建工作基礎(chǔ)的進一步夯實。更為重要的是，基層黨建工作細(xì)節(jié)化不足，在管理模式上降低了發(fā)展的創(chuàng)新驅(qū)動力，也極大地降低了黨建管理工作的效率和質(zhì)量，不利于基層黨組織引領(lǐng)功能的有效發(fā)揮。

（三）基層黨建管理工作模式存在不足，黨員隊伍發(fā)展活力小。

在現(xiàn)階段加強基層黨建工作的實際過程中，管理模式上存在的問題和不足及其影響下導(dǎo)致的黨員隊伍發(fā)展活力小是限制基層黨建工作發(fā)展的另一重要問題之一。在原有的黨員管理工作中大多沿用了傳統(tǒng)工作狀態(tài)下的黨員工作模式，存在較為明顯的僵化性、單一性等固有弊端。新時代背景下的基層黨員干部對管理的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化等提出了更為具體的要求，原有管理模式的固有弊端限制了黨員干部主管創(chuàng)造能力的有效發(fā)揮，從而導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展活力和創(chuàng)新驅(qū)動力在整體上處于較低水平。更為重要的是，管理模式的僵化限制了黨員隊伍的培養(yǎng)、強化工作，最終對黨建工作效率的提高造成了明顯的消極影響。

（一）突出黨建工作發(fā)展特色，提升黨建工作影響力。

（二）注重黨建工作強化細(xì)節(jié)，提高黨建管理效率。

注重基層黨建強化工作的細(xì)節(jié)建設(shè)，從而有效提高黨建管理效率，對于夯實黨建文化基礎(chǔ)表現(xiàn)出了極為重要的現(xiàn)實意義。比如，在當(dāng)前基層黨建工作的強化過程中，加大力度關(guān)注良好價值導(dǎo)向的確立與引導(dǎo)。我們以延安煉油廠為例，在黨組織的獎優(yōu)助劣工作中，要堅決杜絕“平均主義”，注重“向一線傾斜、向骨干傾斜”這一原則的應(yīng)用和發(fā)展，特別是企業(yè)內(nèi)部評先樹優(yōu)活動中要優(yōu)先考慮對企業(yè)發(fā)展作出突出貢獻的個人或者是獲得“示范班組”、“技術(shù)能手”等榮譽稱號的班組集體及職工個人，進一步肯定“埋頭苦干、開拓進取”的“老石油精神”和“擔(dān)當(dāng)奉獻、追求卓越”的“工匠精神”，在黨組織群體中逐步建立起“進取擔(dān)當(dāng)”的價值取向，不斷提高職工工作積極性和參與熱情，并在企業(yè)內(nèi)部帶動形成“追趕模范、對標(biāo)先進”的良好工作氛圍。另一方面，在基層黨建工作的細(xì)節(jié)化建設(shè)上，也要注重黨建管理工作模式的創(chuàng)新與發(fā)展，緊跟時代潮流和信息化發(fā)展趨勢，探索建立“五星級黨員管理模式”，并嚴(yán)格黨員考察程序，有效提高黨員榮譽感和集體責(zé)任感。

（三）推進分層管理應(yīng)用模式，提高黨員隊伍水平。

針對現(xiàn)階段基層黨建管理工作中出現(xiàn)的諸多問題，積極推進分層管理應(yīng)用模式的推廣，對提高黨員隊伍工作水平、提升基層黨組織服務(wù)能力等方面表現(xiàn)出了重要的積極作用。首先，以延安煉油廠基層黨建工作需求為例進行分析，以黨員工作職能、特色化建設(shè)實踐等內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)劃分層級，比如以“工作規(guī)范、隊伍團結(jié)”為標(biāo)準(zhǔn)劃分“標(biāo)準(zhǔn)化黨支部”，并將其作為底層層級，在工作實踐中嚴(yán)格遵循黨章黨規(guī)的相關(guān)要求，對“規(guī)定動作”要不打折扣、按要求完成，有效提高基層黨組織的工作效率為基層黨組織特色化分層管理工作模式奠定良好的組織基礎(chǔ)。其次，嚴(yán)格堅持”特色鮮明”的工作路線，針對延安煉油廠基層黨建工作的發(fā)展需求，在分層管理工作中建立“特色型支部”，緊密結(jié)合延安地區(qū)石油企業(yè)發(fā)展實際和大環(huán)境要求，從而因地制宜地黨建工作創(chuàng)新化改革，在貼近生產(chǎn)實際地同時開展基層黨組織地特色化發(fā)展工作。更為重要的是，在分層管理模式中要注重“業(yè)績突出”這一標(biāo)準(zhǔn)，并以此為參照建立“示范性型黨支部”，進一步明確先進模范的帶頭影響作用，在工作中要求起帶頭挑重?fù)?dān)、結(jié)對子，查隱患、攻難關(guān)，充分發(fā)揮基層黨建工作的引領(lǐng)功能，進而在整體上提高黨員隊伍工作水平。

加強黨建工作進社區(qū)的工作方案篇七

為認(rèn)真貫徹省委書記張德江同志考察寶安時的講話和寶安區(qū)委常委(擴大)會議精神，完成省委提出的非公有制經(jīng)濟組織黨建工作目標(biāo)，切實加強和促進我街道“兩新”組織黨的建設(shè)，確保非公有制經(jīng)濟的快速健康發(fā)展，結(jié)合我街道實際，特制定本方案。

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中全會精神為指導(dǎo)，按照省、市、區(qū)委關(guān)于加強“兩新”組織黨建工作的有關(guān)要求，以健全組織、規(guī)范管理為重點，堅持以點帶面，穩(wěn)步推進，逐步提高民營經(jīng)濟黨建工作的整體水平，不斷擴大黨建工作的覆蓋面，將街道民營經(jīng)濟黨建工作不斷引向深入。

2、加大宣傳力度，繼續(xù)開展黨員普查登記和身份確認(rèn)工作，落實“兩找”措施;。

4、加強黨組織自身建設(shè)，進一步增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力;。

5、努力創(chuàng)建非公黨建與企業(yè)經(jīng)營協(xié)調(diào)發(fā)展的“黨建示范企業(yè)”，鞏固提高民營經(jīng)濟黨建工作水平。

(一)準(zhǔn)確把握，整體部署，明晰民營黨建新思路。

總體思路：摸清一個底子、建立兩套機制、抓住三個關(guān)鍵、把握四個重點，實現(xiàn)五個100%。

摸清一個底子，就是要全面準(zhǔn)確掌握全街道非公有制經(jīng)濟組織和民間組織的基本情況;建立兩套機制，就是建立社區(qū)黨建與民營黨建聯(lián)動共建機制和民營黨建與企業(yè)經(jīng)營協(xié)商互促機制;抓住三個關(guān)鍵，就是抓住政策宣傳、關(guān)系協(xié)調(diào)、作用發(fā)揮三個關(guān)鍵因素，推進非公有制經(jīng)濟組織黨的建設(shè);把握四個重點，就是緊緊圍繞黨員登記、支部組建、規(guī)范管理、活動開展四項重點內(nèi)容開展工作;實現(xiàn)五個100%，就是企業(yè)普查、黨員納入管理、黨建工作覆蓋面、組建大企業(yè)支部、獨立支部活動室建設(shè)均要達到100%。

(二)精心組織，深入調(diào)查，掌握民營黨建新情況。

在20__年普查的基礎(chǔ)上，本次普查側(cè)重“兩新”組織的基本情況和流動黨員分布情況，分五個階段進行：

第一階段：宣傳培訓(xùn)(20__年1月5日至15日)。主要任務(wù)是建立組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，確定領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點和普查工作人員分組名單，并對普查工作人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn);印制《“兩新”組織情況調(diào)查表》和《流動黨員情況調(diào)查表》;同時通過電視、報刊等媒體向社會、企業(yè)、民間組織發(fā)布公告，進行廣泛宣傳，營造良好氛圍。

第二階段：調(diào)查摸底(1月16日至2月28日)。采取分片包干的方式，工作組進駐片區(qū)，按照“精、細(xì)、實、準(zhǔn)”的要求，深入到每一個非公經(jīng)濟組織和民間組織進行調(diào)查登記和統(tǒng)計，確保達到“四個清楚”，即企業(yè)概況、黨員人數(shù)、黨員身份、黨員分布基本清楚。

第三階段：分析匯總(3月1日至3月31日)。以片區(qū)總支為單位，將“兩新”組織和流動黨員的調(diào)查資料分類整理，登記造冊。重點突出黨員較多的大型企業(yè)，深入分析，形成調(diào)查材料。

第四階段：鞏固提高(4月1日至4月30日)。對群眾基礎(chǔ)較好、員工素質(zhì)較高、業(yè)主理解支持的大型非公有制企業(yè)和民間組織，要緊盯不放，加強溝通聯(lián)系，重點突破，為建立黨組織積極創(chuàng)造條件。

第五階段：普查工作“回頭看”(5月1日至5月31日)。以總支為單位，對本次普查工作進行“三查三看”：一查企業(yè)登記表冊，看普查是否覆蓋到了所有企業(yè);二查黨員登記資料，看資料是否齊全、準(zhǔn)確、真實，有沒有漏掉的黨員;三查業(yè)主和黨員隊伍狀況，看有沒有存在的突出問題。

(三)創(chuàng)新機制，激發(fā)活力，構(gòu)建民營黨建雙飛翼。

從一定意義上講，社區(qū)黨建、企業(yè)經(jīng)營和非公黨建是互為關(guān)聯(lián)的利益共同體。實踐證明，通過黨組織和企業(yè)資源的優(yōu)化組合、優(yōu)勢互補，形成社區(qū)、企業(yè)、民營黨組織的三位一體，對提高基層黨建工作水平有著積極的推動作用。通過資源共享、合力共建、齊抓共管、聯(lián)動互促，形成民營黨建工作新格局。

文化共建等廣泛的互動活動，擴大黨組織在社區(qū)中的影響力和凝聚力。第三，要實現(xiàn)資源共享。本著“共駐共建、平等互助、雙向受益、共同提高”的原則，社區(qū)黨組織和民營黨組織實現(xiàn)資源共享，社區(qū)和“兩新”組織的活動場所、電教設(shè)施、圖書館等資源無償提供給對方或向?qū)Ψ介_放，并在各方面給予力所能及的幫助。2、建立民營黨建與企業(yè)經(jīng)營協(xié)商互促機制。通過企業(yè)黨員、工會和共青團等群團組織主動參與、主動服務(wù)，贏得企業(yè)主理解、信任和支持。堅持從正面教育入手，在企業(yè)主與黨組織之間建立溝通協(xié)商制度，及時解決事關(guān)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理重大問題和員工群眾普遍關(guān)心的熱點、難點、疑點問題，并提出合理化建議，共同協(xié)商解決的辦法，拓寬黨組織與企業(yè)對話的平臺，達到企業(yè)經(jīng)營和民營黨建工作互促共進的目的。

(四)強化宣傳，發(fā)揮作用，營造民營黨建大環(huán)境。

立足工作實際，緊扣關(guān)鍵因素，通過宣傳造勢、協(xié)調(diào)推動、示范引導(dǎo)，積極創(chuàng)造良好的全方位黨建工作環(huán)境。

1、強化政策宣傳。通過電視、廣播、報刊等新聞媒體和宣傳欄、墻報、簡報等宣傳工具，以及召開座談會、張貼公告、一線走訪等形式，多措并舉，向社會和“兩新”組織全方位宣傳民營黨建的方針政策，努力營造社會關(guān)注、企業(yè)理解、業(yè)主支持的良好的黨建環(huán)境。

2、強化關(guān)系協(xié)調(diào)。一是協(xié)調(diào)好與社區(qū)組織的關(guān)系，建立民營黨建與社區(qū)黨建聯(lián)動共建機制后，民營黨組織要積極主動與社區(qū)組織取得聯(lián)系，經(jīng)常性地交流工作情況。同時，支持、配合社區(qū)各級組織開展有關(guān)工作，保證工作關(guān)系協(xié)調(diào)。二是協(xié)調(diào)好與工會的關(guān)系，建立民營黨組織與工會組織工作互助制度，充分利用雙方人力、物力等資源，將共性問題和同種工作聯(lián)合分塊去做，提高工作效率。三是協(xié)調(diào)好與街道經(jīng)科辦等有關(guān)部門、單位的關(guān)系，通過相關(guān)部門和單位與“兩新”組織的工作聯(lián)系，推動“兩新”組織黨的建設(shè)。

3、強化作用發(fā)揮。圍繞黨的中心任務(wù)、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)文化建設(shè)，著眼于黨和國家的方針政策、法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，著眼于增強黨組織的影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，著眼于加強黨同各方面的聯(lián)系，著眼于促進非公有制企業(yè)的健康發(fā)展，廣泛開展黨組織活動，充分發(fā)揮黨組織和黨員作用，通過示范帶動，促進民營黨建工作的健康發(fā)展。積極開展“提合理化建議活動”，對關(guān)系企業(yè)、員工利益和企業(yè)發(fā)展以及生產(chǎn)經(jīng)營中的重大問題，集中黨員的智慧，向企業(yè)建言獻策，從而不斷提高黨員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的地位;積極開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，建立“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”，在深化企業(yè)改革、促進生產(chǎn)經(jīng)營、提高企業(yè)效益、加強企業(yè)文化建設(shè)中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

(五)緊扣重點，落實常規(guī)，譜寫民營黨建新篇章。

1、深入開展黨員登記。堅持多管齊下，圍繞“黨員底數(shù)準(zhǔn)確、黨員身份明確”的黨員登記要求，按照省、市、區(qū)委規(guī)定的原則、程序和方法，結(jié)合實際，創(chuàng)新思路，采取組織培訓(xùn)引導(dǎo)登記、主動出擊上門登記、擺攤設(shè)點臨時登記、業(yè)主座談敦促登記等行之有效的方法，全面推進黨員登記工作。

2、加快支部組建節(jié)奏。對符合建立黨支部條件的明德外語實驗學(xué)校、北亭學(xué)校、冠群實驗學(xué)校、飛來發(fā)航空服務(wù)公司等非公有制組織，力爭在明年1月底前全部完成組建工作;對大型企業(yè)，如德昌電機廠、中日龍制品廠、沙井電子城等企業(yè)，積極與企業(yè)主進行協(xié)商溝通，力爭明年“五一”前建立獨立黨支部;對暫不具備條件但業(yè)主支持的企業(yè)，要在員工中深入開展思想政治工作，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)優(yōu)秀青年，引導(dǎo)向黨組織靠攏，為建立支部創(chuàng)造條件。

3、抓好組織規(guī)范建設(shè)。一要健全各項規(guī)章制度。結(jié)合當(dāng)前基層黨建工作的特點，對《民營黨委工作規(guī)則》和《各崗位工作職責(zé)》進行修改完善，建立完善各黨(總)支部的組織生活、黨員定期向黨組織匯報思想、民主評議黨員、黨籍管理、黨員發(fā)展等制度，使民營經(jīng)濟黨建工作走上制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的軌道。二要抓好干部隊伍建設(shè)，實行民主選舉制度，堅持把政治素質(zhì)好、文化程度高、有黨建工作經(jīng)驗、組織協(xié)調(diào)能力強、工作穩(wěn)定，有較好的群眾基礎(chǔ)、有較高的社會威望、熱心黨建工作，處在企業(yè)中上管理層或重要技術(shù)崗位的黨員選拔進支部班子，不斷增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三要抓好支部班子和聯(lián)絡(luò)員的培訓(xùn)，提高組織管理水平和實際工作能力。四要抓好黨員發(fā)展工作，按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，重點在企業(yè)中高層管理人員、技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干、優(yōu)秀青年員工中發(fā)展黨員。五要抓好“黨建示范企業(yè)”創(chuàng)建活動，進一步抓好暢鴻公司、寶沙聯(lián)實業(yè)公司、三洋微馬達廠、東勝電機廠、實用電器制品廠等企業(yè)黨建工作規(guī)范化示范點工作，提高黨建工作水平。六要抓好陣地建設(shè)。對獨立黨支部，按照有制度、有設(shè)施、有資料、有活動、有宣傳欄等“五有”標(biāo)準(zhǔn)，建立專門的黨員活動室。

4、大力開展黨員活動。按照“小型、分散、業(yè)余、務(wù)實、有效”的原則，結(jié)合企業(yè)實際，靈活多樣地開展各種活動，以活動增強黨組織的凝聚力，促進黨員的教育管理工作。在“五·一”、“七·一”、中秋、國慶、元旦及春節(jié)等重大節(jié)日期間舉辦座談會、晚會等慶祝或聯(lián)歡活動，為黨員送去黨組織的溫暖和關(guān)懷;定期舉辦體育、歌舞、演講、書畫等競賽活動，豐富黨員的文化生活，增強黨組織的感召力和吸引力。同時，積極為黨員提供力所能及的服務(wù)，關(guān)心黨員的工作生活情況，積極幫助他們解決工作、生活方面的實際困難。

親自抓，聯(lián)絡(luò)員要全力抓具體抓，確保各項工作任務(wù)落到實處。2創(chuàng)新方法，確保實效。民營經(jīng)濟黨建工作由于涉及“兩新”組織多，黨員分散，流動性大，給工作帶來了較大的難度，在工作中要注意工作方法，善于做思想政治工作，把工作做實做細(xì)，注意溝通和交流，力求達成共識，爭取各方面的支持和配合;要突出工作重點，找準(zhǔn)工作的突破口和結(jié)合點，創(chuàng)造性地開展工作，力求實現(xiàn)工作有新突破。

3、狠抓落實，加強督查。各黨(總)支部要按照街道民營黨委的統(tǒng)一部署，圍繞中心工作，制定可操作性強、能達到預(yù)期效果的工作計劃，將工作任務(wù)詳細(xì)分解，落實到具體的日程上，細(xì)化到階段性的目標(biāo)中，抓好落實，抓出實效。

加強黨建工作進社區(qū)的工作方案篇八

為深入推進城市基層黨建工作鞏固提升，進一步強化轄區(qū)“兩新”組織黨建工作，擴大區(qū)域化黨建覆蓋面，促進非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展，現(xiàn)結(jié)合實際，制定強化“兩新”黨建工作實施方案如下：

以***新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神和***總書記系列重要講話精神，認(rèn)真落實省、市、區(qū)關(guān)于“兩新”組織黨建工作文件精神，以實施黨建工程為抓手，以促進轄區(qū)“兩新”組織健康發(fā)展為目標(biāo)，不斷加強“兩新”組織黨建工作，進一步增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力。努力實現(xiàn)非公有制企業(yè)、社會組織黨建工作規(guī)范化和制度化，為促進轄區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。

以“對內(nèi)強組織，對外抓聯(lián)建”為工作思路，通過“三心黨建”工作模式和區(qū)域“四聯(lián)”工作機制，實現(xiàn)轄區(qū)“兩新”組織內(nèi)黨的組織和黨的工作“雙覆蓋”，確保有黨員的企業(yè)就有黨的組織，有群眾的企業(yè)就有黨的工作，有黨組織的企業(yè)就有健全的組織生活和堅強的戰(zhàn)斗力。切實做好在“兩新”組織中發(fā)展黨員和黨員教育管理工作，使轄區(qū)“兩新”組織黨建工作整體水平明顯提高，黨組織基本達到組織健全、隊伍有力、活動經(jīng)常、制度完善。

(一)夯實基層基礎(chǔ)，通過“三心黨建”工作模式強化“兩新”黨組織自身建設(shè)。即以“政治導(dǎo)向為核心、企業(yè)發(fā)展為重心、人盡其才為中心”的“三心黨建”工作模式，助推“星級創(chuàng)評”工作，有效激發(fā)“兩新”黨組織內(nèi)生動力，提升“兩新黨建”工作活力。

1.以政治導(dǎo)向為核心，持續(xù)加強黨組織內(nèi)部教育管理。一是切實抓好“三會一課”制度落實、發(fā)展黨員制度、民主評議黨員制度和黨費收繳管理制度落實。二是嚴(yán)格落實“固定組織生活日”，明確每月第1個周二為固定組織生活日，以支部為單位開展組織活動。三是自主明確每月的“黨員主題活動日”，每月結(jié)合當(dāng)月的傳統(tǒng)節(jié)日、紀(jì)念日或時事熱點確定1個活動主題，組織黨員開展至少1次主題活動。

2.以企業(yè)發(fā)展為重心，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。一是黨工委發(fā)揮組織引領(lǐng)作用，協(xié)調(diào)上級組織部門，引導(dǎo)“兩新”黨組織參與黨建工作相關(guān)培訓(xùn)，幫助企業(yè)黨組織調(diào)整發(fā)展思路，爭取政策扶持;二是“兩新”黨組織結(jié)合企業(yè)實際，深入開展“黨員亮身份”、“黨員先鋒崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員技能大賽”等活動，同時創(chuàng)新黨組織特色活動，引導(dǎo)黨員樹立“比服務(wù)、比技術(shù)、比業(yè)績”的思想認(rèn)識，提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量;三是充分發(fā)揮黨組織的民主科學(xué)決策能力，黨委、支部委員運用“一線工作法”，深入企業(yè)黨員、職工中開展走訪調(diào)研，每月征集意見建議不少于1次，每季度開展1次，黨群意見征詢會，帶動黨員、群眾直接參與為企業(yè)發(fā)展建言獻策。

3、以人盡其才為中心，帶動黨員隊伍壯大和作用發(fā)揮。一是組織成立“兩新”黨組織黨員志愿者隊伍，充分發(fā)揮志愿服務(wù)功能和黨員模范先鋒作用，利用傳統(tǒng)節(jié)日和重大紀(jì)念日組織各類志愿服務(wù)活動，提高黨員參與率，推進公司黨員整體形象建設(shè)。二是不斷抓好黨員發(fā)展工作，按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，制訂發(fā)展黨員工作規(guī)劃，要把企業(yè)中層以上管理人員和技術(shù)骨干、大學(xué)畢業(yè)生、進步青年等作為重點對象，加強培養(yǎng)和考察，重點發(fā)展，優(yōu)先發(fā)展，力爭全年培養(yǎng)發(fā)展2-3名入黨積極分子，發(fā)展1-2名黨員。

(二)加強互通共融，通過“四聯(lián)”工作機制提升區(qū)域“兩新”黨建整體水平。即以區(qū)域化黨建工作推進為抓手，通過“學(xué)習(xí)聯(lián)抓、活動聯(lián)辦、行業(yè)聯(lián)合、區(qū)域聯(lián)建”的四聯(lián)工作機制，促進“兩新”黨組織行業(yè)內(nèi)協(xié)調(diào)共建、借助大型企業(yè)黨組織引領(lǐng)黨建工作推進、逐步融入所在社區(qū)大黨委體系。

1.搭建組織生活交流平臺，促進學(xué)習(xí)聯(lián)抓和活動聯(lián)辦。對一些單獨開展活動比較困難的小型企業(yè)黨組織進行劃分，按照行業(yè)相近、地域相鄰等原則組織聯(lián)合開展活動，做到“組織單獨建、學(xué)習(xí)聯(lián)合抓、活動聯(lián)合搞”。利用企業(yè)規(guī)模較大、場地條件良好、組織活動有序的黨建示范點企業(yè)的優(yōu)勢，開展非公企業(yè)黨員“讀好書、好讀書”交流會、理論知識流動課堂、黨員講黨課、志愿者服務(wù)等活動，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，提高企業(yè)職工的學(xué)習(xí)能力。

2.強化示范帶動資源共享，促進行業(yè)聯(lián)合和區(qū)域聯(lián)建。依托區(qū)級黨建平臺，打造區(qū)域化黨建新試點。即搭建“辦事處與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)、社區(qū)與企業(yè)”三級共建平臺：一是組織黨工委領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合目標(biāo)管理任務(wù)，發(fā)揮“大黨工委”作用，重點圍繞重點工程、項目建設(shè)、招商引資、城中村改造等科學(xué)規(guī)劃轄區(qū)經(jīng)濟發(fā)展問題，深入到非公企業(yè)、社會組織、項目工地等一線深入開展調(diào)研，做好服務(wù)企業(yè)，了解企業(yè)的困難，幫助企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)。二是結(jié)合轄區(qū)主要為大型裝備制造業(yè)及其配套行業(yè)、服務(wù)行業(yè)的實際情況，按照轄區(qū)已建黨組織的企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍和經(jīng)營項目，有效推進企業(yè)黨組織之間、相關(guān)行業(yè)之間的資源共享和聯(lián)合共建，在推進非公黨組織志愿服務(wù)活動開展的同時，促進企業(yè)經(jīng)濟效益和品牌效益雙提升。三是逐步深化區(qū)域化黨建，以社區(qū)大黨委為核心，聯(lián)合駐區(qū)單位黨組織，吸納周邊“兩新”組織，推進社區(qū)、企業(yè)黨組織成員交叉任職，圍繞共駐共建、在職黨員進社區(qū)、“兩新”組織黨建等區(qū)域化黨建重點工程進行資源共享、互助推進，形成區(qū)域化黨建工作合力，最終打造相互輝映的“三位一體”區(qū)域化黨建構(gòu)建模塊。

(三)狠抓制度落實，促進轄區(qū)“兩新”組織黨建工作規(guī)范化。以黨建工作鞏固提升年為契機，結(jié)合“兩新”黨組織星級創(chuàng)評活動，切實加強“兩新”黨組織建設(shè)，使“兩新”黨建工作逐步規(guī)范化、制度化、常態(tài)化，把黨組織的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來，從“實際、實用、實效”出發(fā)，制定對企業(yè)發(fā)展有利的規(guī)章制度。

1.建立黨務(wù)工作者選派制度。對有黨員但尚未建立黨組織或黨組織作用發(fā)揮較弱的企業(yè)，開展黨建工作指導(dǎo)員的選派工作，指導(dǎo)幫助企業(yè)做好黨建工作。

2.健全工作臺帳制度。分別建立規(guī)模以上非公企業(yè)、規(guī)模以下非公企業(yè)、重點管理非公企業(yè)和準(zhǔn)備撤銷非公企業(yè)等工作臺帳，每個企業(yè)要有企業(yè)簡介、企業(yè)黨建基本情況登記表、黨員名冊等基礎(chǔ)資料，對各種臺帳進行動態(tài)管理。

3.建立專項督查制度。辦事處黨工委成立專項督查組，定期督查轄區(qū)“兩新”黨組織黨建工作推進情況。把各非公企業(yè)黨建工作開展情況作為黨建目標(biāo)責(zé)任制考核和評先樹優(yōu)的重要依據(jù)，對重視程度不夠、組建工作不力、黨建工作管理不好的非公企業(yè)黨組織，予以通報批評，確保非公黨組織組建、管理各項任務(wù)落到實處。

(一)動員部署階段(2020年x月)。組織召開動員會，做好宣傳發(fā)動，對轄區(qū)內(nèi)“兩新”黨組織和業(yè)主、黨務(wù)工作者做好宣傳發(fā)動，做好政策解釋，提出工作要求，為工作推進奠定堅實基礎(chǔ)。

(二)組織實施階段(x月-x月)。根據(jù)實施方案，明確責(zé)任分工，采取有效措施，有計劃、有步驟地抓好各項工作任務(wù)落實。

(三)經(jīng)驗總結(jié)階段(x月)。及時對工作推進中好的經(jīng)驗和做法進行總結(jié)提煉，同時找出存在的問題，進行反思總結(jié)，最終鞏固提升一批有價值的活動成果。

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立辦事處非公黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組。成立由x任組長、其他班子成員為成員的非公黨建領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在黨政辦，實行黨工委書記親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)主要抓的工作格局，認(rèn)真做好轄區(qū)的非公黨建工作。(二)注重宣傳推廣。充分利用標(biāo)語、橫幅、板報、宣傳欄等多種形式，做好“兩新”組織、企業(yè)黨員、從業(yè)人員特別是業(yè)主的教育引導(dǎo)工作，引導(dǎo)廣大非公有制企業(yè)負(fù)責(zé)人重視和支持黨建工作。同時注重在工作推進中選樹典型，做好總結(jié)經(jīng)驗、典型事例的宣傳上報。

加強黨建工作進社區(qū)的工作方案篇九

黨的十八大報告指出，以服務(wù)群眾、做群眾工作為主要任務(wù)，加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。這既是建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型馬克思主義執(zhí)政黨的核心命題，也是對基層黨組織功能定位認(rèn)識的深化和飛躍，是黨在執(zhí)政方式和工作方法上的一次重大轉(zhuǎn)變。圍繞“加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)”這個新定位新要求，研究建設(shè)基層服務(wù)型黨組織的具體措施，必須把學(xué)習(xí)、服務(wù)、創(chuàng)新三者有機結(jié)合起來。其中，學(xué)習(xí)是提升基層黨組織服務(wù)水平的基礎(chǔ)和前提，服務(wù)是轉(zhuǎn)變基層黨組織執(zhí)政方式的核心和關(guān)鍵，創(chuàng)新是改善基層黨組織服務(wù)機制的動力和源泉，三者環(huán)環(huán)相扣、不可分割、共為一體。

就農(nóng)村基層黨組織而言，貫徹落實好黨的十八大精神，建設(shè)服務(wù)型黨組織，就是要以學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)，以服務(wù)為核心，以創(chuàng)新為動力，樹立“三種意識”，解決“三種問題”，著力提升為民服務(wù)水平，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。

新的歷史條件下，面對群眾訴求期盼的多樣化、復(fù)雜化，很多時候農(nóng)村基層黨組織老辦法不管用、新辦法不會用，好心辦壞事的現(xiàn)象時有發(fā)生，這對基層干部的能力素質(zhì)提出了新的考驗，也是建設(shè)服務(wù)型黨組織必須解決的問題。這一問題的形成，既有農(nóng)村基層干部大多文化程度偏低，綜合能力不強，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)難以適應(yīng)形勢發(fā)展需要等客觀因素；也有不注重對黨的理論政策的學(xué)習(xí)，對教育培訓(xùn)認(rèn)識不高，興趣不大，缺乏應(yīng)有的積極性，知識更新不及時等主觀原因。因此，提高農(nóng)村基層黨組織服務(wù)群眾的本領(lǐng)必須多措并舉。

要抓好學(xué)歷提高，讓知識水平“漲”起來。要把學(xué)歷教育作為提高農(nóng)村基層干部科學(xué)文化素質(zhì)和綜合素質(zhì)的治本之策來抓。支持和鼓勵農(nóng)村基層干部積極參加自學(xué)考試、成人高考、電大、黨校等各類學(xué)歷班的學(xué)習(xí)，著力提高農(nóng)村基層干部的學(xué)歷層次和文化水平，在基層形成善于學(xué)習(xí)、服務(wù)為民、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。同時，要努力打造培育優(yōu)秀人才的土壤和讓優(yōu)秀人才脫穎而出的機制，讓引領(lǐng)發(fā)展、服務(wù)群眾能力強、學(xué)歷高的人走上村支部書記崗位。特別是要把加強大學(xué)生村官隊伍建設(shè)作為改善農(nóng)村干部隊伍結(jié)構(gòu)的突破口，出臺各種政策引導(dǎo)大學(xué)生村官通過競選走上村領(lǐng)導(dǎo)崗位，提高基層干部隊伍素質(zhì)。

要抓好分層培訓(xùn)，讓服務(wù)本領(lǐng)“強”起來。要本著“缺什么、補什么”的原則，抓住農(nóng)村黨組織書記隊伍建設(shè)這個重點，充分發(fā)揮各級黨校、實訓(xùn)基地、遠(yuǎn)程教育站點作用，通過集中培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、現(xiàn)場培訓(xùn)、技術(shù)輪訓(xùn)等方法和形式，定期或不定期地進行分層分類培訓(xùn)。既要強化政治理論水平的提高，又要加強責(zé)任教育，提升農(nóng)村基層干部的思想素質(zhì)，做到學(xué)以立德；既要強化業(yè)務(wù)知識、法律知識的培訓(xùn)，提高農(nóng)村基層干部的工作能力和實際水平，做到學(xué)以增智，又要舉辦農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營、農(nóng)產(chǎn)品深加工和種養(yǎng)技術(shù)等農(nóng)村實用技能的培訓(xùn)，提高他們的專業(yè)本領(lǐng)和帶富能力，使之學(xué)以創(chuàng)業(yè)，增長為民服務(wù)的智慧。

要抓好典型引路，讓學(xué)習(xí)勁頭“鼓”起來。要深入開展農(nóng)村黨組織書記“領(lǐng)頭雁工程”，總結(jié)和宣傳一批引領(lǐng)發(fā)展的“致富雁”、勇于進取的“開拓雁”、維護穩(wěn)定的“和諧雁”、打造新村的“建設(shè)雁”、辛勞敬業(yè)的“勤奮雁”，使農(nóng)村基層干部心有目標(biāo)，學(xué)有榜樣，對照先進，不斷進取。要結(jié)合“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，圍繞“好班子、好隊伍、好機制、好作風(fēng)、好業(yè)績”目標(biāo)，打造和宣傳一批叫得響、過得硬的優(yōu)秀農(nóng)村基層黨組織，激發(fā)基層黨組織和黨員干部立足本職、提高本領(lǐng)、創(chuàng)先爭優(yōu)、比學(xué)趕超、服務(wù)群眾的勁頭。

部分地方有一句順口溜，“有田有糧不找你，不偷不搶不怕你，外出賺錢不理你，出了問題就找你，不給解決就罵你，解決不好就告你”。這句話從一個側(cè)面反映了當(dāng)前部分農(nóng)村基層黨組織在群眾中缺少威信，服務(wù)渠道不暢的問題，這也是服務(wù)型黨組織建設(shè)的一個重要癥結(jié)。這一問題的形成，既有市場經(jīng)濟條件下農(nóng)民對村級組織的依存度降低，村級黨組織沒能很好地適應(yīng)新形勢新任務(wù)進行職能轉(zhuǎn)變的因素；也有部分農(nóng)村基層黨組織服務(wù)群眾的宗旨淡化，作風(fēng)不夠深入，與群眾的溝通聯(lián)系較少的原因。因此，建設(shè)農(nóng)村基層服務(wù)型黨組織必須堅持“內(nèi)外兼修”。

內(nèi)強宗旨，夯實“基層堡壘”。構(gòu)建服務(wù)型黨組織，核心要義就是“上級黨組織服務(wù)下級黨組織、黨組織服務(wù)黨員、各級黨組織和黨員服務(wù)群眾”。就是要求我們的黨務(wù)工作要重心下沉，要以強化全心全意為人民服務(wù)的宗旨信念為重點，以深入開展以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動為契機，引導(dǎo)農(nóng)村基層黨員干部大力弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，始終把人民群眾放在心中最高位置，始終與人民群眾心連心、同呼吸、共命運，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，在為民服務(wù)中展現(xiàn)先鋒形象、發(fā)揮先鋒作用，真正做到一個基層黨組織就是一座戰(zhàn)斗堡壘，一名共產(chǎn)黨員就是一名先鋒旗手。

外樹形象，打通“隔心之墻”。農(nóng)村基層工作紛繁復(fù)雜，群眾訴求多種多樣。如果習(xí)慣于依靠發(fā)布命令、召開會議、下發(fā)文件、下達指示等方式推動工作，必然導(dǎo)致信息堵塞、溝通失靈、信任下降、隔膜產(chǎn)生。農(nóng)村基層黨組織要積極適應(yīng)工作職能由管理到服務(wù)的轉(zhuǎn)變，根據(jù)人民群眾不同的服務(wù)訴求，采取“入黨員戶、入上訪戶、入困難戶”，“問需、問政、問計”等不同形式，找準(zhǔn)與黨員群眾利益需求的對接點，進行面對面、心貼心的個性化服務(wù)。要善于辦惠民、富民、安民的民生小事，通過主動為群眾提供計劃生育、文化教育、社會保障、致富政策、種養(yǎng)技術(shù)等多元化的服務(wù)措施，增強黨組織的凝聚力、號召力，樹立黨組織的良好形象。特別是在土地流轉(zhuǎn)、征地拆遷、宅基地糾紛等問題上，要千方百計消除群眾的疑慮，化解群眾的心結(jié)，贏得群眾的信任。只有基層黨員干部真正把群眾當(dāng)“家人”、把群眾反映的問題當(dāng)“家事”、把服務(wù)群眾工作當(dāng)“家業(yè)”，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好群眾的切身利益，才能變“隔心墻”為“一家親”。

創(chuàng)新是基層黨組織發(fā)揮好服務(wù)作用的不竭動力。但當(dāng)前，有的農(nóng)村基層黨組織不能適應(yīng)經(jīng)濟和社會的變化，缺乏主動進取和創(chuàng)新的精神，建設(shè)服務(wù)型黨組織的方法不多，活力不足。這其中，既有農(nóng)村基層黨組織受制于資金、技術(shù)、人才等瓶頸的客觀原因，也有精神懈怠、看家守業(yè)的主觀因素。因此，要堅持把抓創(chuàng)新和抓服務(wù)統(tǒng)一起來，努力做到以創(chuàng)新提升服務(wù)、以服務(wù)帶動創(chuàng)新。

在頂層設(shè)計上“導(dǎo)航”。要堅持圍繞健全體制機制抓創(chuàng)新，根據(jù)黨的建設(shè)面臨的新形勢新任務(wù)新要求，加強頂層設(shè)計，大力完善黨在基層的領(lǐng)導(dǎo)體制、工作機制、服務(wù)制度，深入推進標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，形成加快推進服務(wù)型黨組織建設(shè)的制度體系。同時，要大力推動和引導(dǎo)資金、技術(shù)、項目、人才等發(fā)展要素向基層傾斜，把辦實事、做好事的手段更多地交給基層。如，可以采取區(qū)直部門包村、區(qū)直干部包戶的形式，建立健全區(qū)直單位與村級黨組織“組織共建、愿景共謀、資源共享、人才共用、和諧共贏”的“連心共建”機制，增強基層的生機和活力，打造一批意識超前、載體先進、作用突出的服務(wù)型黨組織，連出一批好書記，形成一批好產(chǎn)業(yè)，營造一方好環(huán)境。

在破解難題上“著力”。要圍繞破解難題抓創(chuàng)新，切實解決好服務(wù)群眾和引領(lǐng)發(fā)展躲不開、繞不過的難題和矛盾，不斷創(chuàng)新服務(wù)方式，提升服務(wù)活力，形成一批具有區(qū)域特色和服務(wù)實效的創(chuàng)新品牌和服務(wù)載體，使基層服務(wù)型黨組織建設(shè)始終保持蓬勃生機。如，長溝鎮(zhèn)針對在項目落地、征地拆遷過程中反映出的部分群眾對拆遷補償心理期望值過高，對黨員干部不信任、不理解、不支持等情況，以機關(guān)黨員干部、村黨組織書記、村委會主任、村“兩委”干部、各村黨員、村民代表為主體，因地制宜地開展了“做群眾貼心人”活動，有效凝聚了黨心民心，既為群眾爭取了最大利益，又確保了重點工程的順利實施。

在考核激勵上“保障”。要深化拓展村“兩委”干部、村黨組織書記民主評議、考核調(diào)整等辦法，探索建立“農(nóng)村黨員差別量化考核機制”。即按照村黨組織書記、村委會主任、村“兩委”干部、無職黨員、流動黨員等身份特點和黨員年齡、身體狀況、工作實績等個人情況，對農(nóng)村黨員干部服務(wù)群眾日常表現(xiàn)和作用發(fā)揮進行差別量化考核。對于考核不合格的黨員，要啟動“欠先進”黨員書面告誡轉(zhuǎn)化制度和組織處理程序，形成優(yōu)勝劣汰的調(diào)整機制，真正做到服務(wù)群眾有激情、庸散懶惰有警懲。同時，要把農(nóng)村基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，作為“三級聯(lián)創(chuàng)”考核的重要內(nèi)容，不斷發(fā)揮考核評價的導(dǎo)向作用。

總之，建設(shè)農(nóng)村基層服務(wù)型黨組織，是一個系統(tǒng)工程，必須堅持以學(xué)習(xí)為先，以服務(wù)為魂，以創(chuàng)新為本，最大限度地提高服務(wù)群眾的效益，拓展和強化黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。

加強黨建工作進社區(qū)的工作方案篇十

新經(jīng)濟組織和新社會組織（以下簡稱為“兩新”組織）在推動創(chuàng)新、增加就業(yè)、改善民生等方面發(fā)揮著重要作用，“兩新”組織黨建工作成為新時代黨的基層組織建設(shè)的一個重要領(lǐng)域。

1.“以黨建促發(fā)展”，是新時代加強“兩新”組織黨建工作的一項重要功能。在我國經(jīng)濟社會發(fā)展中,“兩新”組織發(fā)揮了重要作用。但不可否認(rèn)的是，也有一部分“兩新”組織在發(fā)展過程中存在著不同程度的不規(guī)范行為。必須加強黨的政治建設(shè)，引領(lǐng)“兩新”組織正確的發(fā)展方向。我們黨高度重視加強對非公有制經(jīng)濟的引導(dǎo)工作，出臺一系列文件，對加強“兩新”組織黨建工作進行了系統(tǒng)部署。通過引領(lǐng)“兩新”組織旗幟鮮明講政治，宣傳貫徹黨的路線方針政策，深入學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，使它們在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。在“兩新”組織中深入開展以“守法誠信、堅定信心”為重點的理想信念教育實踐活動，鼓勵“兩新”組織負(fù)責(zé)人熱愛祖國、熱愛人民、熱愛中國共產(chǎn)黨，積極踐行社會主義核心價值觀，做愛國敬業(yè)、守法經(jīng)營、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、回報社會的典范，致富思源，義利兼顧，自覺履行社會責(zé)任，在推動實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的實踐中譜寫人生事業(yè)的華彩篇章，從而引導(dǎo)“兩新”組織朝著正確的方向發(fā)展。

加強“兩新”組織黨建工作，以黨的思想建設(shè)豐富和深化“兩新”組織企業(yè)文化的內(nèi)涵，培育和踐行社會主義核心價值觀，幫助廣大員工堅定理想信念，增強自立自強意識、公平競爭意識、效率效益意識和學(xué)習(xí)創(chuàng)新意識，使廣大員工樹立大局意識、增強組織觀念、強化集體主義思想。充分發(fā)揮黨管干部、黨管人才的優(yōu)勢，發(fā)掘并吸收思想覺悟高、愛崗敬業(yè)和技術(shù)能力強的成員加入黨組織，選拔懂業(yè)務(wù)、守信念、重品行、會管理、善協(xié)調(diào)、講奉獻的黨員員工負(fù)責(zé)黨建工作，組織黨員和員工圍繞“兩新”組織發(fā)展創(chuàng)先爭優(yōu)。充分發(fā)揮黨組織和黨員先鋒模范作用，實現(xiàn)“關(guān)鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關(guān)有黨員，黨員身邊無事故、黨員身邊無違紀(jì)”，激勵全體員工在各自崗位上各盡其能，切實把黨員先進性融入“兩新”組織的發(fā)展實際中，有效提升“兩新”組織的內(nèi)部凝聚力，促進“兩新”組織更好地運營發(fā)展。

“兩新”組織的黨組織是黨和政府與“兩新”組織之間聯(lián)系的重要橋梁，有助于“兩新”組織優(yōu)化外部發(fā)展環(huán)境。隨著全面深化改革不斷推進，我們國家已經(jīng)形成了鼓勵、支持、引導(dǎo)“兩新”組織發(fā)展的政策體系，“兩新”組織發(fā)展面臨前所未有的良好政策環(huán)境和社會氛圍。但是，仍存在一些問題：市場準(zhǔn)入限制仍然較多；政策執(zhí)行中大量存在“玻璃門”“彈簧門”“旋轉(zhuǎn)門”現(xiàn)象；一些政府部門為民營企業(yè)辦事效率仍然不高等等。這就需要一個能把“兩新”組織利益要求集中并及時反映給黨和政府的渠道或平臺。而“兩新”組織的黨組織就是最佳選擇。只有通過黨組織，才能推動黨的路線方針政策、政府服務(wù)進“兩新”組織，同時，又把“兩新”組織的利益要求和主張及時納入黨和政府的決策，構(gòu)建“親”“清”新型政商關(guān)系，協(xié)助和指導(dǎo)“兩新”組織與政府職能部門、社區(qū)及人民群眾建立溝通聯(lián)系。

2.鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，是新時代加強“兩新”組織黨建工作的應(yīng)有之義。改革開放以來，“兩新”組織迅速發(fā)展。蓬勃發(fā)展的“兩新”組織不僅吸納了越來越多的一般員工群眾，而且還匯聚了大量從事高精尖新產(chǎn)業(yè)的高級知識分子、海歸，形成了包括受聘于民營企業(yè)和外資企業(yè)的管理人員和技術(shù)人員、社會組織從業(yè)人員、自由職業(yè)人員和新媒體從業(yè)人員在內(nèi)的新社會階層。他們都是中國特色社會主義事業(yè)的建設(shè)者?！皟尚隆苯M織員工同國有、集體企業(yè)職工一樣，都是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍，是推動生產(chǎn)力發(fā)展的重要力量，是我們黨的重要階級基礎(chǔ)?！皟尚隆苯M織員工既是推動我國改革和發(fā)展的生力軍，也是維護穩(wěn)定、鞏固政權(quán)的重要力量。因此，在“兩新”組織中旗幟鮮明堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的必然要求。

中國共產(chǎn)黨作為堅持和發(fā)展中國特色社會主義的堅強領(lǐng)導(dǎo)核心，需要把社會上各方力量都凝聚、整合在一起，形成推進我國社會發(fā)展和進步的巨大動力。新時代，工人、農(nóng)民、知識分子、干部、軍人中的黨員仍然是我們黨最基本的組成部分和骨干力量，但同時也應(yīng)該把新社會階層中的優(yōu)秀分子吸收到黨內(nèi)來，引導(dǎo)他們樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，從而擴大黨的群眾基礎(chǔ)，不斷增強黨的政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會號召力，確保我們黨永葆旺盛生命力和強大戰(zhàn)斗力，把我們黨切實建設(shè)成為團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

據(jù)統(tǒng)計，截止到2016年底，全國有185.5萬個非公有制企業(yè)建立黨組織，占非公有制企業(yè)總數(shù)的67.9%；社會組織法人單位中已建立黨組織的有28.9萬個，僅占社會組織法人單位總數(shù)的58.9%。這表明我國“兩新”組織黨的組織工作還需要進一步建立健全。黨的十九大報告強調(diào)，加強基層組織建設(shè)，要注重從產(chǎn)業(yè)工人、青年農(nóng)民、高知識群體中和在非公有制經(jīng)濟組織、社會組織中發(fā)展黨員，要推進黨的基層組織設(shè)置和活動方式創(chuàng)新，以擴大基層黨組織覆蓋面，解決一些基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題。因此，夯實黨的組織基礎(chǔ)是新時代加強“兩新”組織黨建工作的重要功能之一。應(yīng)根據(jù)“兩新”組織量大、面廣、發(fā)展快的實際情況，大力推進“兩新”組織黨的組織和工作覆蓋，進一步完善“兩新”組織黨的組織體系，使“兩新”組織的黨組織在協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化等各方面工作中發(fā)揮積極作用，成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展等的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

3.維護“兩新”組織員工的切身權(quán)益，是新時代加強“兩新”組織黨建工作的必然要求。作為中國特色社會主義建設(shè)者，“兩新”組織員工同國有企業(yè)、集體企業(yè)職工一樣可以依法成立工會、共青團團委、婦聯(lián)等群團組織，享有知情權(quán)、建議權(quán)、批評權(quán)、檢舉控告權(quán)、拒絕權(quán)、緊急避險權(quán)、索賠權(quán)、獲得勞動防護用品的權(quán)利、獲得安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的權(quán)利等基本權(quán)利。目前，由于我國“兩新”組織中的群團組織還不健全，這導(dǎo)致“兩新”組織員工權(quán)益在一定程度上受到損害，法律賦予他們的部分權(quán)利流于形式，他們既無從知曉和參與“兩新”組織決策，也難以參與“兩新”組織民主管理和對“兩新”組織發(fā)展實施監(jiān)督。部分“兩新”組織員工對其自身權(quán)利知之甚少，一味被動地盲從“兩新”組織業(yè)主的安排和指示。因此，要重視在“兩新”組織中通過黨建工作帶動群團工作，以群團工作促進黨建工作，向“兩新”組織員工宣傳相關(guān)法律知識，提高員工的權(quán)利意識，從而引導(dǎo)“兩新”組織員工依法行使各項權(quán)利。

“兩新”組織作為推動新時代我國經(jīng)濟社會發(fā)展的一支重要力量，是黨的建設(shè)的重要領(lǐng)域和重要陣地。在“兩新”組織中開展黨建工作，要深入了解“兩新”組織員工的實際需求，密切關(guān)注他們的思想狀況，了解他們普遍關(guān)心的問題、遇到的困難以及關(guān)于“兩新”組織發(fā)展的建議。一方面，通過暢通和拓寬表達渠道，積極反映“兩新”組織員工的訴求、困難和意見，指導(dǎo)或幫助他們向相關(guān)部門、人員反映并協(xié)助解決勞動條件、勞動保障、工資待遇等方面的問題；另一方面，建立“兩新”組織員工的利益表達協(xié)調(diào)機制，依法維護“兩新”組織員工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系，及時化解矛盾糾紛，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。另外，把注意力還要放在困難員工身上，努力為困難員工排憂解難，切實維護他們在“兩新”組織中的合法利益，切實把中央為他們解困脫貧的各項政策措施落到實處，使他們感受到黨的關(guān)心與溫暖，讓黨的干部和黨員成為“兩新”組織員工信得過、靠得住、離不開的知心人、貼心人。

加強黨建工作進社區(qū)的工作方案篇十一

提高農(nóng)村基層黨建意識，厘清經(jīng)濟發(fā)展與黨建的關(guān)系。黨政軍民學(xué)，東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的。經(jīng)濟發(fā)展離不開黨建，離開黨建經(jīng)濟發(fā)展就會失去主心骨。各級黨委要充分認(rèn)識加強農(nóng)村基層黨建工作的重要性，切實保持清醒頭腦，正確處理好經(jīng)濟發(fā)展與黨建的關(guān)系，抓實農(nóng)村基層支部，提高農(nóng)村基層黨建工作整體水平。

2

堅持選優(yōu)配強育好，建強農(nóng)村基層黨組織帶頭人隊伍。加強農(nóng)村基層黨組織建設(shè)，提升組織力，就是要抓好基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)，著力打造一支高素質(zhì)帶頭人隊伍。要在選優(yōu)配強上下功夫，把政治素質(zhì)好、群眾基礎(chǔ)好、工作能力強的黨員選拔進農(nóng)村基層黨組織班子，尤其要選好配強農(nóng)村基層黨組織書記。要在提升能力上下功夫，加大教育培訓(xùn)力度，提高基層干部的政治素養(yǎng)和履職能力。要在監(jiān)督管理上下功夫，用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，切實糾正群眾身邊的不正之風(fēng)。

3

加強農(nóng)村黨員教育培訓(xùn)，保障黨員民主權(quán)利。有的農(nóng)村黨員理想信念動搖，在很大程度上是因為黨組織對黨員思想教育培訓(xùn)的力度不夠。提升基層黨組織的活力，必須強化基層黨員的教育培訓(xùn)力度。在時間上要確保足夠的學(xué)時，在內(nèi)容上要科學(xué)全面。在方式上要結(jié)合農(nóng)村實際，形式多樣開展，做到集中培訓(xùn)和自主學(xué)習(xí)相結(jié)合，現(xiàn)場報告和網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)相結(jié)合，讀書交談和參觀學(xué)習(xí)相結(jié)合等。

4

完善制度保障機制，推進基層制度建設(shè)。提升組織力，運行機制是關(guān)鍵、制度建設(shè)是保證、經(jīng)費保障是基礎(chǔ)。要嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”、民主評議黨員等制度，因地制宜開展主題黨日活動，提高組織生活質(zhì)量。要加大經(jīng)費投入，改善基層支部成員待遇，加強物質(zhì)利益趨動，調(diào)動支部成員的積極性；加大對村級組織活動場所投入，建強活動陣地。探索建立農(nóng)村基層干部考錄公務(wù)員、事業(yè)單位工作機制，調(diào)動基層干部的積極性。

5

加大監(jiān)督監(jiān)察力度，提升制度執(zhí)行力。提升農(nóng)村基層黨組織的活力，必須嚴(yán)密組織體系，樹立“黨的一切工作到支部”的鮮明導(dǎo)向，嚴(yán)明組織紀(jì)律，嚴(yán)格組織制度和組織生活，促進黨內(nèi)政治生活的全面加強和規(guī)范。但是，工作的重點在于各種制度和規(guī)矩的執(zhí)行。黨組織一定要加大監(jiān)督監(jiān)察力度，提高制度執(zhí)行力，提升農(nóng)村基層黨組織的活力。

6

創(chuàng)新黨員教育管理方式，探索推行柔性管理模式。要適應(yīng)新形勢下加強黨建工作新需求，擺脫過去只“提要求”、“下指標(biāo)”的硬性管理模式，創(chuàng)新黨員教育管理方式，探索推行柔性管理模式，加強對農(nóng)村黨員的服務(wù)，積極鼓勵農(nóng)村黨員自覺主動參與黨建工作，合理表達自身訴求，關(guān)心關(guān)懷關(guān)愛黨員生產(chǎn)生活，切實增強他們對黨的認(rèn)同感和歸宿感。同時要不斷打通黨組織聯(lián)系服務(wù)群眾的渠道，廣泛搭建活動平臺陣地，切實解決群眾所需，在群眾中樹立威信和感召力。

7

把好入黨關(guān)口，防止農(nóng)村黨員“宗族化”。對黨員發(fā)展要嚴(yán)格把關(guān)，明確標(biāo)準(zhǔn)條件。應(yīng)明確提出，村主要干部在任期間，要慎重發(fā)展其近親屬入黨，發(fā)展時需報鎮(zhèn)黨委專門審查，認(rèn)定其是否具備培養(yǎng)條件。鎮(zhèn)黨委在審查村主要干部近親屬入黨時，要嚴(yán)格把關(guān)，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。同時，嚴(yán)格落實發(fā)展黨員責(zé)任追究制度，對組織領(lǐng)導(dǎo)和工作措施不力，不按有關(guān)要求和標(biāo)準(zhǔn)履行發(fā)展黨員程序的，一律不予承認(rèn)，情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣的，給予組織處分。

8

實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，提升農(nóng)村基層黨建活力。實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，是解決人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間矛盾的必然要求。推動鄉(xiāng)村組織振興，提升農(nóng)村基層黨建活力，不僅是政治保障，更應(yīng)是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的題中之義。因此，農(nóng)村基層黨組織要充分發(fā)揮組織優(yōu)勢、組織功能、組織力量，找準(zhǔn)自身定位，明確發(fā)展目標(biāo)，找到發(fā)展路徑，從而壯大農(nóng)村經(jīng)濟，帶領(lǐng)群眾共同致富奔小康，讓群眾有更多“獲得感”。同時，要通過實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，進一步加強農(nóng)村基層黨組織建設(shè)，永葆農(nóng)村基層黨建的生機與活力。

規(guī)范黨支部組織生活會清單。編制《天津處黨委年度工作要點》，制定《黨建信息化平臺管理使用工作清單》和《黨支部落實黨的組織生活會制度清單》，要求各黨支部有效利用石油黨建信息平臺。堅持“三會一課”制度和民主評議黨員制度，開展在線答題、黨費繳納等活動，嚴(yán)格規(guī)范落實黨支部組織生活制度，不斷增強學(xué)習(xí)教育生命力、支部活動吸引力和黨員參與主動性，引導(dǎo)黨員講黨性、重品行、作表率。與此同時，堅持創(chuàng)新制度執(zhí)行的方法和藝術(shù)，講究制度執(zhí)行的剛性約束和實效。

加強基層黨務(wù)工作隊伍建設(shè)。加強基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)，發(fā)揮好“領(lǐng)頭雁”作用。首先對黨支部書記進行擇優(yōu)選擇。通過科學(xué)選擇，保證任用的黨支部書記具有較強的政治素質(zhì)、管理能力、溝通能力等，永葆“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”的政治本色。其次，舉辦黨性教育和各類培訓(xùn)班。通過多層次、多角度、多元化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，引導(dǎo)干部黨員增強黨性修養(yǎng)、提高能力素質(zhì)。培訓(xùn)是提高黨支部最直接、最快捷、最有效的方式之一，通過舉辦培訓(xùn)學(xué)習(xí)、演講比賽和現(xiàn)場觀摩活動，幫助基層干部增強工作信心，理清工作思路，促進學(xué)用結(jié)合，從根源上解決基層干部“不會干”的問題。

開展基層黨支部陣地建設(shè)。為黨員創(chuàng)造學(xué)習(xí)教育的場所和思想交流的平臺，讓職工群眾也從基層黨支部身上獲取對黨建工作的認(rèn)識和理解。2019年，分公司黨委先后在西青、永清、霸州三個條件相對比較成熟的作業(yè)區(qū)建成了黨支部陣地，進一步增強黨組織的影響力和凝聚力，喚醒黨員意識，強化黨員的初心使命和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，做到守初心、擔(dān)使命、找差距、抓落實。2020年，各黨支部充分利用陣地資源，開展黨群工作，收效很好，得到了員工群眾的一致好評。通過開展一系列基層黨建創(chuàng)新舉措讓基層黨組織變強、黨員隊伍變優(yōu)，讓廣大員工深切感受到黨的“旗幟”的巨大力量。

創(chuàng)新形式、深化學(xué)習(xí)教育。創(chuàng)新黨組織活動，豐富擴大活動內(nèi)涵。借鑒原來鄉(xiāng)村地頭廣播喇叭的經(jīng)驗，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育講壇、《中國共產(chǎn)黨章程》解讀等“小喇叭”活動，即在作業(yè)區(qū)駐地餐廳和集中辦公區(qū)安放音箱，利用就餐時間和工間操休息時間播放黨的政策文件學(xué)習(xí)，做到潛移默化、潤物細(xì)無聲地讓黨員群眾接受教育。改進基層黨支部的學(xué)習(xí)、宣傳、教育、培訓(xùn)方式，如利用手機多媒體，將黨章黨規(guī)、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想以及黨的理論性文件資料錄入到手機上，然后利用掌閱軟件將其轉(zhuǎn)換成可收聽的朗讀版文件，使黨員隨時隨地隨身收聽、學(xué)習(xí)。

開展黨建工作考核。樹立正確的考核導(dǎo)向，結(jié)合實際情況，對各個黨支部工作考核設(shè)計具體化、具有較強可操作性的考核指標(biāo)，對定性的考核指標(biāo)適當(dāng)減少，對定量的考核指標(biāo)適當(dāng)增加，提升基層黨支部工作開展的針對性和有效性，將黨建工作納入到績效考核中統(tǒng)一進行考評。每季度派專人到各黨支部進行實地考核，與黨員群眾交心談話，了解黨支部的工作，從員工群眾口中心中感知支部工作成效。

?

?

加強黨建工作進社區(qū)的工作方案篇十二

為全面加強非公有制經(jīng)濟組織和社會組織(以下簡稱“兩新”組織)黨建工作，充分發(fā)揮“兩新”組織黨組織在推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧等方面的積極作用?，F(xiàn)就加強2020年“兩新”組織黨建工作制定如下實施方案。

目前，xx區(qū)共有非公有制經(jīng)濟組織x個，建有黨組織x個，共有黨員x名;有社會組織x個，建有黨組織x個，共有黨員x名。從總體看，xx區(qū)“兩新”組織黨建工作雖取得了一定成效，但還存在黨的組織和黨的工作有效覆蓋不足，黨組織定位不清，黨員隊伍教育管理不嚴(yán)，黨建活動內(nèi)容載體不明，黨組織和黨員作用發(fā)揮不好等問題，“兩新”組織黨建仍是xx區(qū)基層黨建工作需要重點加強的薄弱環(huán)節(jié)。加強“兩新”組織黨建工作，促進“兩新”組織健康發(fā)展，是推動經(jīng)濟社會發(fā)展，創(chuàng)新社會管理，維護社會穩(wěn)定的根本需要，對全面加強黨的基層組織建設(shè)，不斷擴大黨在“兩新”組織的影響力，增強黨的階級基礎(chǔ)、擴大黨的群眾基礎(chǔ)、夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)都具有十分重要的意義。

全面貫徹落實中央和省、市有關(guān)精神，適應(yīng)“兩新”組織發(fā)展的新形勢、新變化，切實加強黨組織書記和黨建工作指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，創(chuàng)新黨組織活動載體，健全完善黨建工作運行體制機制，促進黨組織政治引領(lǐng)和黨員先鋒模范作用有效發(fā)揮，彰顯黨組織和黨員在“兩新”組織中貫徹黨的路線方針政策、凝聚職工群眾、維護各方權(quán)益、促進健康發(fā)展等方面的積極作用。

1.落實“兩新”組織黨建責(zé)任。各黨總支要切實擔(dān)負(fù)起“兩新”組織黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)責(zé)任，認(rèn)真解決管理體制不順、責(zé)任主體不明等問題。凡涉及下屬或掛靠企業(yè)關(guān)停破轉(zhuǎn)，企事業(yè)單位脫鉤改制的，要根據(jù)中央和省市有關(guān)文件精神，認(rèn)真做好黨組織隸屬關(guān)系和黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等工作，確保關(guān)停破轉(zhuǎn)和脫鉤改制企業(yè)黨建工作有人抓、有人管。

2.全面摸清黨建工作底數(shù)。按照黨組織隸屬關(guān)系，組織專門力量，采取網(wǎng)格化方式，開展一次“兩新”組織集中排查，摸清“兩新”組織的基本情況、建立黨組織情況、發(fā)展黨員情況、黨組織開展活動情況、黨組織辦公和活動場所建設(shè)情況、出資人思想狀況等底數(shù)。建立“兩新”組織黨組織和黨員名冊、列入黨建基數(shù)名冊、不列入黨建基數(shù)名冊等臺賬，完善黨建工作檔案和數(shù)據(jù)庫。

3.加大發(fā)展黨員力度。采取“四個一批”的辦法，不斷發(fā)展壯大黨員隊伍。一是發(fā)展一批。在堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上，發(fā)展黨員計劃指標(biāo)要向“兩新”組織傾斜，重點做好無黨員或尚未建立黨組織的“兩新”組織的發(fā)展黨員工作。二是接轉(zhuǎn)一批。落實以流入地管理為主的責(zé)任機制，加強流動黨員的服務(wù)管理，及時登記辦理流動黨員黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。三是亮出一批。深入開展“組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員”的“三找”活動，讓“隱形黨員”和“口袋黨員”主動亮明身份，及時參加黨組織活動。四是吸收一批。組織“兩新”組織與待業(yè)黨員的專場招聘會，通過人才服務(wù)中心和職介中心向他們推薦黨員職工。

4.加大黨組織的組建力度。按照“統(tǒng)籌謀劃、分類實施，無的要有、有的要強”的總體思路，對具備成立黨組織條件的“兩新”組織進行集中組建。探索形式多樣、務(wù)實管用的黨組織組建模式，做到應(yīng)建必建、應(yīng)建快建。凡是有3名及以上正式黨員的，應(yīng)單獨建立黨組織，鞏固和提高單獨組建黨組織的比例。對聯(lián)合黨組織中已具備單獨組建條件的，應(yīng)及時推動單獨建立黨組織。對黨員人數(shù)少、不具備單獨建立黨組織的，可按照“數(shù)量適度、行業(yè)相近、地域相鄰、便于管理”的原則，重點依托社區(qū)、專業(yè)市場、商務(wù)樓宇、行業(yè)協(xié)會以及龍頭企業(yè)、專業(yè)經(jīng)濟合作組織等，采取聯(lián)合組建、行業(yè)組建、掛靠組建、網(wǎng)上組建等方式建立聯(lián)合黨組織。對以機關(guān)事業(yè)單位人員為主的社會組織，可建立功能型黨組織，黨員按照一方隸屬、雙重管理、雙邊活動的原則進行管理，黨員不重復(fù)交納黨費，不重復(fù)進行黨內(nèi)統(tǒng)計。

5.擴大黨的工作覆蓋。發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織的重要作用，在暫不具備建立黨組織的“兩新”組織中先行建立群團組織，做好推薦優(yōu)秀職工入黨工作，為建立黨組織創(chuàng)造條件。在已有黨組織但沒有群團組織的“兩新”組織中，抓緊建立工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織，積極開展黨群共建活動。對未建立黨組織的“兩新”組織，發(fā)揮街道、社區(qū)大黨建作用，通過組織開放式活動、先行組建群團組織、加強出資人教育引導(dǎo)、聯(lián)合發(fā)展黨員等辦法，扎實開展黨的工作。對已建立黨組織的“兩新”組織，采取“一對一”“一對多”的辦法，挑選綜合素質(zhì)高、服務(wù)意識強、工作作風(fēng)好的黨員干部到“兩新”組織擔(dān)任黨組織第一書記或黨建工作指導(dǎo)員，指導(dǎo)“兩新”組織提高黨建工作水平。

6.理順黨組織隸屬關(guān)系。按照有利于加強黨的領(lǐng)導(dǎo)、有利于加強黨員教育管理、有利于開展黨的活動的原則，理順“兩新”組織黨組織隸屬關(guān)系。非公有制經(jīng)濟組織黨組織以屬地管理為主;社會組織黨建工作建立“分級負(fù)責(zé)、條塊結(jié)合、區(qū)域兜底”的管理體制和工作機制，以行業(yè)管理部門和屬地管理相結(jié)合的原則進行管理。對部分社會影響大、黨員數(shù)量多的“兩新”組織黨組織，探索由更高層級黨組織進行直接管理。

7.選優(yōu)配強黨組織書記。按照守信念、講奉獻、重品行，懂經(jīng)營、會管理、善協(xié)調(diào)，熱愛黨務(wù)工作和熟悉群眾工作的標(biāo)準(zhǔn)，通過委任、選任、聘任、派任、兼任等方式，打破地域、行業(yè)和身份等限制，多渠道、多途徑選優(yōu)配強“兩新”組織黨組織書記。推行黨組織班子成員與“兩新”組織管理層、群團組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員“雙向進入、交叉任職”，注重從中層以上管理人員或有威信的骨干員工中挑選、培養(yǎng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

8.壯大黨務(wù)工作者隊伍。督促引導(dǎo)規(guī)模以上、黨員人數(shù)多的非公企業(yè)出資人通過設(shè)立“黨群工作部”“服務(wù)室”等形式，配備專職黨務(wù)工作者，并發(fā)放一定的工作補貼。做好從工信、民政、教育、衛(wèi)生、供銷、市場監(jiān)管等部門在職干部、退居二線黨員干部和其他熱心黨務(wù)工作的優(yōu)秀同志中選派黨建工作指導(dǎo)員工作，按照“一人一企、一人多企”方法幫助開展黨建工作。積極探索黨務(wù)人才和政務(wù)人才雙向聯(lián)合培養(yǎng)機制，通過多樣化選用、規(guī)范化管理、專業(yè)化培訓(xùn)、制度化激勵等途徑和方式，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、專兼職結(jié)合的“兩新”組織黨務(wù)工作者隊伍，為“兩新”組織培養(yǎng)黨務(wù)工作者特別是黨組織負(fù)責(zé)人儲備人才。

9.強化黨務(wù)工作隊伍教育培訓(xùn)。把“兩新”組織黨組織書記、黨建工作指導(dǎo)員和黨務(wù)工作骨干的培訓(xùn)納入黨員教育培訓(xùn)總體規(guī)劃和年度計劃，著力抓好黨組織書記、黨建工作指導(dǎo)員和黨務(wù)工作骨干的教育培訓(xùn)。每年至少開展1次“兩新”組織黨組織書記、副書記和黨務(wù)工作者任職培訓(xùn)或集中培訓(xùn)。各社區(qū)黨總支要結(jié)合實際，每年至少舉辦1次有針對性的黨務(wù)干部、出資人培訓(xùn)班?！皟尚隆苯M織黨組織書記每年至少參加上級黨組織的1次集中培訓(xùn)，確保黨務(wù)干部培訓(xùn)全覆蓋。

10.強化制度建設(shè)。結(jié)合“兩新”組織的實際和特點，探索務(wù)實管用的基層黨建工作制度，不斷提升“兩新”組織服務(wù)型黨組織建設(shè)水平。嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活制度，“三會一課”定期組織召開，組織生活會和民主評議黨員每年開展1次。建立健全以黨員發(fā)展、黨員評議、黨性分析等為主要內(nèi)容的黨員教育管理制度，以黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子公推直選、黨務(wù)公開、黨員民主議事等為主要內(nèi)容的黨內(nèi)民主制度，以定期交心談心、定期走訪慰問、結(jié)對幫扶等為主要內(nèi)容的黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶制度，以處理違紀(jì)違法黨員、處置不合格黨員等為主要內(nèi)容的黨內(nèi)懲戒教育制度，不斷推進“兩新”組織黨建工作的制度化和規(guī)范化。

11.加強陣地建設(shè)。鼓勵規(guī)模較大、條件較好的“兩新”組織，加大黨建經(jīng)費投入，建設(shè)“六有”標(biāo)準(zhǔn)(有場所、有設(shè)施、有標(biāo)志、有黨旗、有書報、有制度)的黨組織活動場所，切實把黨組織活動場所建成黨員學(xué)習(xí)教育的陣地、黨組織民主議事的場所、聯(lián)系和服務(wù)黨員職工的橋梁。從業(yè)人員較少的“兩新”組織，要積極采取資源整合、企業(yè)自籌、社會贊助、上級以獎代補結(jié)合等方式，本著“一室多用、便于活動”的原則，與職工之家、會議室等合并建設(shè)使用，確保組織活動有陣地、黨員教育有場所。倡導(dǎo)機關(guān)事業(yè)單位和街道、社區(qū)黨組織與“兩新”組織黨組織活動場所共用、資源設(shè)施共享。在“兩新”組織聚集的區(qū)域，統(tǒng)一建設(shè)區(qū)域性、開放性、綜合性的黨群活動服務(wù)中心。

12.強化對“兩新”組織黨員的管理。積極做好流動黨員信息采集和管理工作。在“兩新”組織中實行“凡進必登、凡登必核”的管理辦法，全面掌握“兩新”組織中黨員基本情況，確保有黨員就有組織。兼職黨員較多的“兩新”組織，建立黨員雙重組織活動制度，以組織關(guān)系所在黨支部為主，同時參加從業(yè)單位黨組織活動，切實把黨員始終納入黨組織的管理和服務(wù)范圍。

加強黨建工作進社區(qū)的工作方案篇十三

一是汝城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)向汝城縣委組織部申請成立了非公企業(yè)黨委，由開發(fā)區(qū)黨委副書記兼任非公企業(yè)黨委書記。明確了工作職責(zé)和職能，并成立企業(yè)黨建工作辦公室，選優(yōu)配強人員進行非公黨建工作，全面負(fù)責(zé)這一領(lǐng)域的黨建工作。二是認(rèn)真組織好“兩新”黨組織支部書記和黨務(wù)工作者的培訓(xùn)工作，提高“兩新”黨組織支部書記和黨務(wù)工作者的政策理論、業(yè)務(wù)水平和抓好黨建工作能力。三是認(rèn)真落實黨務(wù)公開制度，在不涉及黨和國家秘密的前提下，所有黨務(wù)工作最大限度地向全體黨員和企業(yè)員工公開，包括年度工作計劃、總結(jié)、黨內(nèi)學(xué)習(xí)、黨員結(jié)對幫扶、黨員責(zé)任區(qū)等方面的制度、黨員基本情況、黨員的先進性具體要求，以及黨費收繳，黨員發(fā)展等相關(guān)工作。

(一)開展調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)。一是印制了《汝城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)非公企業(yè)情況摸底表》和《黨員情況摸底表》，詳細(xì)列明企業(yè)的基本情況、經(jīng)濟情況、企業(yè)特點、干部情況、黨組織及黨員隊伍情況等，在全區(qū)范圍內(nèi)對非公經(jīng)濟組織黨建工作現(xiàn)狀進行調(diào)查摸底。二是黨委牽頭，非公黨委聯(lián)合社區(qū)具體負(fù)責(zé)，對全區(qū)非公企業(yè)、個體工商戶、各類專業(yè)市場進行了調(diào)查，做到了經(jīng)營運行情況清、職工隊伍清、黨員人數(shù)情況清、出資人情況清、建立黨組織情況清。

(二)理順黨組織隸屬關(guān)系。根據(jù)《中共湖南省委辦公廳印發(fā)關(guān)于加強非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨的建設(shè)工作的實施意見(試行)的通知》(湘辦發(fā)[2016]22號)和《中共郴州市委組織部關(guān)于印發(fā)中共湖南省委組織部關(guān)于集中推進非公有制企業(yè)和社會組織黨的組織和工作覆蓋的通知》(郴組[2016]45號)文件要求，通過摸底調(diào)查對原有非公黨支部完成換屆選舉，將已倒閉消失的企業(yè)及不夠3名黨員的企業(yè)黨支部注銷，有3名黨員以上的黨支部進行了重新建立，其它沒有達到3名黨員的企業(yè)全部歸屬開發(fā)區(qū)社區(qū)黨支部管理。

(三)規(guī)范流動黨員管理，杜絕口袋黨員。認(rèn)真摸排查找園區(qū)的流動黨員，做好流動黨員的登記和管理，鼓勵流動黨員主動亮明身份，建立流動黨員臺賬，引導(dǎo)流動黨員主動轉(zhuǎn)移黨組織關(guān)系，積極參加所在黨組織的活動，解決就業(yè)和生活上的各種困難，使流動黨員和口袋黨員有歸屬感，給流動黨員一個真正的家。

(一)做好非公企業(yè)思想工作。

非公企業(yè)目前存在幾種情況：思想認(rèn)識不到位、黨員覆蓋面較低、黨員意識淡化、黨員作用弱化、黨組織作用發(fā)揮有限。部分企業(yè)主存在“戒備”、“疑慮”心理，擔(dān)心在企業(yè)搞黨建，會占用場所，花費資金，影響生產(chǎn);部分職工認(rèn)為自己是打工者、是雇傭軍，只顧掙錢，入不入黨、是不是黨員無所謂;部分黨員不愿意亮出身份，對自己要求不高，等同于普通職工，遇事談條件，講報酬，先鋒模范作用發(fā)揮不夠。

針對上述情況，在全區(qū)企業(yè)中開展了“黨員示范崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”等主題教育活動。幫助企業(yè)黨組織建立健全規(guī)章制度和黨內(nèi)生活制度，切實提高了黨員的思想認(rèn)識，強化了黨員的角色意識和先鋒意識。把黨建工作與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，分別在各公司、各支部和廣大黨員中開展“先進黨小組流動紅旗”、“黨員先鋒崗(牌)”的爭奪活動，激勵大家互相促進、團結(jié)合作、銳意爭先，充分發(fā)揮了黨組織的政治核心作用，促進了企業(yè)健康、穩(wěn)步發(fā)展。同時，實行“互聯(lián)共建”等制度，下派黨建工作指導(dǎo)員指導(dǎo)企業(yè)黨支部的活動，確保黨組織活動能開展、作用能發(fā)揮。

一是嚴(yán)格按照上級要求,做好“兩新”黨組織的組建工作，做到成熟一個、組建一個。堅持“造血”和“輸血”相結(jié)合，結(jié)合摸底調(diào)查結(jié)果找出“隱性”黨員、“口袋”黨員，積極向黨組織靠攏的人員，為實現(xiàn)“兩個覆蓋”創(chuàng)造條件。并采取單獨建、聯(lián)合建、靈活建等方式，新建黨支部擴大組織覆蓋。

二是抓指導(dǎo)服務(wù)，促進規(guī)范管理：按照“一對一、一對多”原則，選派優(yōu)秀黨員干部擔(dān)任黨建指導(dǎo)員，實現(xiàn)了黨建指導(dǎo)員全覆蓋和黨的工作全覆蓋;積極協(xié)調(diào)指導(dǎo)黨員人數(shù)達到3名以上(含3名)“兩新”組織成立黨組織。

三是抓隊伍建設(shè)，提高整體素質(zhì)。加強黨員隊伍教育管理，認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作，嚴(yán)格按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的十六字方針，規(guī)范組織發(fā)展程序確保發(fā)展黨員質(zhì)量。堅持把發(fā)展黨員的重點放在企業(yè)經(jīng)營、科技骨干和重點、關(guān)鍵崗位的一線優(yōu)秀員工;并堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，嚴(yán)把發(fā)展黨員質(zhì)量關(guān)，對沒有經(jīng)過一年以上考察的、沒有經(jīng)過黨委培訓(xùn)的、沒有經(jīng)過政審的，一律不予發(fā)展;同時全面推行發(fā)展黨員全程公示制和票決制;在后備力量管理上加強對入黨積極分子的教育培養(yǎng)。

四是結(jié)合“五化”要求，做好“兩新”組織黨員活動室和黨建陣地的建設(shè)工作。努力實現(xiàn)黨建陣地標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，已經(jīng)建立黨員活動室的黨組織要進一步規(guī)范，要上臺階。新成立的黨組織，要積極創(chuàng)造條件建立黨員活動室，配備必要的設(shè)施，達到“有場所、有標(biāo)識、有黨旗、有圖書資料、有電教設(shè)備、有制度”的六有標(biāo)準(zhǔn)。