2023年小學校長培訓(xùn)心得體會(精選18篇)

心得體會是個人在經(jīng)歷某種事物、活動或事件后，通過思考、總結(jié)和反思，從中獲得的經(jīng)驗和感悟。通過記錄心得體會，我們可以更好地認識自己，借鑒他人的經(jīng)驗，規(guī)劃自己的未來，為社會的進步做出貢獻。以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。

小學校長培訓(xùn)心得體會篇一

近年來，校長培訓(xùn)在教育領(lǐng)域中起到了重要的作用，對提升教育質(zhì)量和推動學校發(fā)展起到了積極的推動作用。作為一名學校的校長，我也參加了一次校長培訓(xùn)，并從中受益匪淺。在這次培訓(xùn)中，我學到了許多實用的管理技巧和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，對于未來的工作有了更加清晰的思路和目標。以下是我在校長培訓(xùn)中的心得體會。

首先，我從培訓(xùn)中認識到作為校長的重要性。校長是學校的領(lǐng)導(dǎo)者，他的一言一行、一舉一動都會影響到學校和師生。因此，作為校長，我需要時刻保持良好的形象和榜樣作用，注重言傳身教，做學生和教師們的榜樣。同時，我還需要具備一定的情商和人格魅力，善于溝通和傾聽，以推動學校的發(fā)展。

其次，培訓(xùn)中的課程安排緊湊，內(nèi)容豐富。校長是學校管理的核心，需要具備廣泛的知識和技能。培訓(xùn)中，我系統(tǒng)學習了學校管理與領(lǐng)導(dǎo)、教育法律法規(guī)、教育政策的相關(guān)知識，增強了我的專業(yè)素養(yǎng)和解決問題的能力。此外，培訓(xùn)中還特別強調(diào)了現(xiàn)代教育理念和創(chuàng)新教育的重要性，為我們提供了新的思路和方法，使我們在工作中更加有創(chuàng)造力和積極性。

再次，培訓(xùn)中的案例分析和交流討論讓我受益匪淺。在培訓(xùn)中，我們通過分析一些真實的案例，深入探討了教育管理中存在的問題和解決方案。這種案例分析的方式讓我更好地理解了理論與實踐的結(jié)合，也啟發(fā)了我更多的思考。同時，與其他校長們的交流討論也讓我受益良多，不僅擴大了我的視野，還學到了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。

最后，培訓(xùn)結(jié)束后，我意識到持續(xù)學習的重要性。作為一名教育工作者，我們的知識要與時俱進，不斷學習和更新，才能適應(yīng)時代的發(fā)展和需求。因此，我決定將校長培訓(xùn)作為一個新的起點，繼續(xù)提升自己的專業(yè)能力。通過學習專業(yè)書籍、參加各類研討會和交流會，我將不斷學習新知識、學習新做法，不斷完善自己，為學校的發(fā)展貢獻更多力量。

綜上所述，校長培訓(xùn)對于提升校長的專業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)能力至關(guān)重要。通過這次培訓(xùn)，我不僅從中學到了很多知識和技能，更形成了一種積極向上的態(tài)度和正確的思維方式。我相信，只有不斷學習和提升自己，才能更好地適應(yīng)時代的要求，更好地服務(wù)于師生，更好地推動學校的發(fā)展。我會將這次培訓(xùn)中學習到的知識和經(jīng)驗應(yīng)用到實際工作中，為學校的發(fā)展貢獻自己的力量。

小學校長培訓(xùn)心得體會篇二

首先，進行初任校長培訓(xùn)，首要任務(wù)是意識到自己的角色定位。作為校長，需要胸懷志向，明確校園使命，為學生和教職員工創(chuàng)造一個良好的成長和發(fā)展環(huán)境。這需要不斷拓寬視野，了解教育發(fā)展的潮流和創(chuàng)新，以及在職業(yè)發(fā)展中所需要的修養(yǎng)和能力。培訓(xùn)期間，掌握權(quán)威信息并并運用信息加強自身建設(shè)，理性思考和積累更深刻的管理和教育知識。

其次，在初任校長培訓(xùn)期間，努力加強個人領(lǐng)導(dǎo)力的提升。關(guān)注自身問題與職場挑戰(zhàn)的矛盾、擴大帶領(lǐng)團隊的關(guān)鍵性影響力。領(lǐng)導(dǎo)力體現(xiàn)在自身能力和做事方法，通過提升自身領(lǐng)導(dǎo)力，可以更好地推動團隊，實現(xiàn)更高層次、更高品質(zhì)的任務(wù)完成。在培訓(xùn)期間，多參加活動，實踐和學習，加強自身領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)。

第三，初任校長培訓(xùn)的另一個重點是在法律和穩(wěn)定的基礎(chǔ)上行使權(quán)利，維護學校合法權(quán)益。法律是基本準則，支持和維護校園生態(tài)環(huán)境的穩(wěn)定。作為校長，需要學習與跟進教育法規(guī)，正確、及時的處理和解決各種問題。培訓(xùn)期有必要加強知識面的完整性，了解實際操作中的創(chuàng)新策略，以更出色的表現(xiàn)校園環(huán)境，使學生、教師和家長能夠感受到依法治校的力量。

第四，在進行初任校長培訓(xùn)期間，還需要建立一個良好的學校文化和氛圍，強化團隊精神和互動交流的能力。校長要帶領(lǐng)團隊，共同建立一個“有愛的校園”。團隊不斷擴大優(yōu)異教育資源，搭建多元化互動平臺，超越重圍，快速發(fā)展，成為培養(yǎng)領(lǐng)袖和人才發(fā)掘潛力的重要指標。穩(wěn)定、和諧的學校文化和氛圍，才能為這一切的銜接奠定堅實基礎(chǔ)。

最后，初任校長培訓(xùn)還需賦予校長一個情感上的領(lǐng)導(dǎo)地位，這是管理和效率之外更加深入的領(lǐng)域。情感領(lǐng)導(dǎo)能夠激發(fā)教師的創(chuàng)造性思維，更好地激勵和塑造學生的生活態(tài)度，提高校園的整體精神氣質(zhì)。培訓(xùn)期間，校長應(yīng)該可以有效地運用自己的情感因素與團隊間的關(guān)系，讓團隊對自己有更深層次的認可，帶領(lǐng)團隊在多樣性和多方面上提升校園質(zhì)量。

總之，在初任校長培訓(xùn)期間，我們需要學習和提高自己的領(lǐng)導(dǎo)力、法律意識、建立和推動校園文化，以及情感領(lǐng)導(dǎo)力等方面。作為一名優(yōu)秀的校長，不斷提升自身素養(yǎng)，擅長激勵和激發(fā)教師的創(chuàng)造性思維和孩子的生活態(tài)度，創(chuàng)造一個穩(wěn)定、和諧和富有朝氣的校園環(huán)境，這是我們需要努力去實現(xiàn)和提高的方向。相信只要不斷加強培訓(xùn)和學習，結(jié)合實際情況，以因材施教的方式轉(zhuǎn)化成為自己的經(jīng)驗，很快就能擔任一位成功的校長。

小學校長培訓(xùn)心得體會篇三

20xx年8月16日到17日我有幸參加了“xx市教育大講堂”校長培訓(xùn)。本人通過學習收獲頗豐，特別是在學校制度化管理、養(yǎng)成教育、高效課堂、引領(lǐng)式教學及教育思想等方面有了真切的認識，為我校促進學校教育語文能力的教育提高、學校教育教學管理模式規(guī)范化提供了科學的，我戲劇化學習認識到這次培訓(xùn)學習，不僅是幾次理論性學習，更重要是如何把理論學習和實踐結(jié)合，來更有效指導(dǎo)學校教育工作，努力使學校工作更好的適應(yīng)幼兒園新形式下學校發(fā)展的新需求。

聽了四位校長的講座，我從以下幾個方面談一談自己的體會與認識。

管理型校長要質(zhì)量，專家型校長要的以使學生技術(shù)型的健康成長。我們以前的教育只是片面強調(diào)教學工作，只注重學生的成績，忽視了學生的心理和生理特征，把孩子當成出成績的機器，忽視了他們的快樂，忽視了他們的健康成長。

雖然教學工作是核心思想學校的核心工作，成績是來衡量學生好壞的重要參數(shù)，但不是唯一參數(shù)。學校應(yīng)該是一個讓學生安全、健康、快樂成長的地方；學校應(yīng)該是一個老公讓媽媽的理想、品格、習慣朝著正常人的路徑發(fā)展的習慣地方；學校應(yīng)該是一個讓孩子專業(yè)知識、能力、情感都能快速增長的地方。因此，作為校長一定要恍然大悟“學校如果不必抓成績不是學校，只抓成績辦不好學?！钡牡览怼０褜W校建成精神特區(qū)，是優(yōu)化學校環(huán)境的需要。學校要抓得文化建設(shè)，抵御外來不良思想影響，營造積極進取，奮發(fā)向上的精神氛圍。須辦好學校必須構(gòu)建校園小氛圍，須滿足教師的精神追求，讓教職員工充滿激情和力量。教師的人格魅力，職業(yè)態(tài)度和靈性身體素質(zhì)修養(yǎng)直接影響著學生的學習成績。要優(yōu)化育人環(huán)境，建立和諧的人際交往，充滿激情的其他工作環(huán)境。校長要成為學校精神領(lǐng)袖，要培養(yǎng)中學教師教師熱愛教育的風骨。

學校要全員發(fā)動，全面推進，全力以赴轉(zhuǎn)變教師教育觀念。教育觀念的轉(zhuǎn)變必須到課堂教學中，要堅持科研新校，組織教師通過學習更新教育理念采取拜師會等方式，促進青年教師成長。深入開展教育科研課題以解決教學中的難點，利用天平理論充分樹立學生的自信，發(fā)揮學生的主體作用。素質(zhì)教育的本質(zhì)是解放學生，增強學生的學習創(chuàng)造性，變講堂為學堂，變學會為會學。

作為校長一定要深入教學班主任第一線，脫離教學第一線的校長在教學管理副校長中是沒有發(fā)言權(quán)的。有一句話說的恰如其分：一位好輔導(dǎo)員不一定是一個好校長，但一個好班主任一定要是一個好教師。只有這樣，才能以自己比不上其他教員教師的教學業(yè)績來說話，以先進的基礎(chǔ)教育教學理念影響全校教師，引領(lǐng)學校的教育教學工作。

在課堂教學中，學生是學習的主體，教師起組織，引導(dǎo)、參與的作用。因此，最最課堂中不是看教師講得多么精彩，而是看學生學得是否主動，學得是否精彩。這就得有思想觀念的轉(zhuǎn)變，教育觀念的轉(zhuǎn)變。

點燃教師的激情，校長盤活整個師資隊伍應(yīng)是校長的職責之一。那么，要點燃教師激情，校長就要做好三件事：

1、放大教師的閃光點、優(yōu)點與長處；

2、為教師提供成功的機會；

3、大力宣傳品教師的成果。

因為教師的成長一樣需要得到學校領(lǐng)導(dǎo)公立學校的認可與肯定，一旦自己的其他工作得到組織工作了學校領(lǐng)導(dǎo)的肯定，家長的'認可，即便就能爆發(fā)出前所未有的激情與沖動，并且盔鼩目的誓不罷休，同時還能激發(fā)和啟發(fā)鼓舞其他教師，形成你追我趕的良好競爭格局。

1、學習的意識。

社會的產(chǎn)業(yè)發(fā)展寄托于教育，幼兒教育的發(fā)展關(guān)鍵看學校，學?？葱ｉL。校長要善于學習，有獨特的辦學經(jīng)營理念，小學才有生機和活力。要當好一名校長，首先必須勤于學習，學習是進步的先導(dǎo)，不研習是落后的象征。作為一名合格的校長要做刻苦學習的，才能做到其他工作有思路、有創(chuàng)新。

2、服務(wù)意識。

一名好的校長首先應(yīng)有良好的服務(wù)意識，當好師生的公仆，站起來能當傘，俯下去能做牛，耐得住清貧，忍得住寂寞，屯駐住自己的學校，正確處理好班子間的組織工作、生活關(guān)系。當好主管而不主觀，處事果斷而不武斷，充分聽取大家的意見和建議，做到互相支持不怎么拆臺，做到思想同心，事業(yè)同干，做到層層分工，層層把關(guān)，層層負責。從各方面關(guān)注好每一位同志，建立好友誼。

3、教育質(zhì)量意識。

校長工作的核心是務(wù)必狠抓文化教育質(zhì)量，準確度是學校的生命線，是學校的立足之本，是師生的榮譽。一所學校精確度的高低，是否有競爭力，關(guān)鍵看這所學校校長的管理能力。要全面提高教育工作教學質(zhì)量，就必須提高校長的管理水平。

4、創(chuàng)新改革意識。

校長要不斷更新教育觀念，樹立現(xiàn)代課程觀、人才觀、價值觀，樹立現(xiàn)代教學觀、學生觀。以科研為先導(dǎo)，把理論與實踐結(jié)合恨不得，倡導(dǎo)教師改革創(chuàng)新出規(guī)模效益，教師必須不斷領(lǐng)會、領(lǐng)會。在現(xiàn)有的教育管理體制下，農(nóng)村文化教育可以說困難重重，舉步維艱。

小學校長培訓(xùn)心得體會篇四

近期，我作為學校校長參加了在宜昌舉辦的一場校長培訓(xùn)活動。這次培訓(xùn)給我留下了深刻的印象，并帶來了許多有益的啟示和體會。以下是我對宜昌校長培訓(xùn)的心得體會。

首先，宜昌校長培訓(xùn)注重實際操作，注重實效。在培訓(xùn)中，我們不僅聽取了專家們的講座和演講，還進行了一系列的實踐操作。例如，我們到一所名校進行了實地參觀，觀摩了先進的教學方法和管理模式。此外，我們還參加了一些小組討論和案例研究，通過共同學習和思考，深入理解了培訓(xùn)內(nèi)容。這種實際操作的學習方式使我受益匪淺，讓我在游刃有余中更加深入地領(lǐng)悟了校長的職責和使命。

其次，宜昌校長培訓(xùn)注重理論和實踐的結(jié)合。培訓(xùn)中，我們既學習了一些基本理論知識，如校長的管理職責、團隊建設(shè)等，也學習了一些實踐經(jīng)驗，如如何處理矛盾、如何提升教師的教育教學能力等。培訓(xùn)讓我認識到理論和實踐是相輔相成的，只有將二者結(jié)合起來，才能更好地應(yīng)對校長工作中的各種挑戰(zhàn)和問題。通過宜昌校長培訓(xùn)的學習，我不僅掌握了一些實用的管理技巧，還對校長工作有了更加深入的認識和理解。

再次，宜昌校長培訓(xùn)注重團隊的建設(shè)和合作。在培訓(xùn)中，我們充分發(fā)揮了團隊的智慧和力量，通過合作互助，共同解決問題。我們進行了一系列的小組討論和團隊建設(shè)活動，提高了團隊合作和溝通的能力。在這個過程中，我學到了一個重要的道理，校長不僅僅是一個領(lǐng)導(dǎo)者，更是一個帶領(lǐng)團隊共同成長的引領(lǐng)者。只有搭建良好的團隊和合理的組織架構(gòu)，才能更好地推動學校的發(fā)展。

此外，宜昌校長培訓(xùn)注重情感體驗和內(nèi)心的提升。在培訓(xùn)中，我們進行了一些情感分享和個人成長的討論，通過傾聽他人的經(jīng)歷和故事，讓自己更加明白自己作為校長的使命與責任。通過這些情感連接和體驗，我更加堅定了自己的師道之心，更加深入地思考了自己在學校中所扮演的角色。這種情感的提升和內(nèi)心的成長，將成為我工作中的不竭動力和奮斗目標。

最后，宜昌校長培訓(xùn)讓我更加清晰了自己的發(fā)展方向。通過參加培訓(xùn)，我更加明確了自己的職業(yè)規(guī)劃和個人發(fā)展的目標。我發(fā)現(xiàn)，作為校長，不僅需要具備專業(yè)的知識和管理能力，還需要有擔當和追求卓越的品質(zhì)。我決心在今后的工作中，不斷努力提升自己的能力和素質(zhì)，帶領(lǐng)學校的發(fā)展，為學生成長成才做出更多的貢獻。

總之，宜昌校長培訓(xùn)給我提供了一個非常寶貴的學習和交流平臺，讓我受益匪淺。通過培訓(xùn)，我不僅學到了實用的管理技巧和合作能力，還明確了自己的發(fā)展方向和目標。我深知，校長是一份責任重大的工作，只有不斷學習和成長，才能成為一名優(yōu)秀的校長，為學校和學生提供更好的教育環(huán)境和機會。謹以此文，表達我對宜昌校長培訓(xùn)的衷心感謝，并承諾將所學所思付諸實踐，不斷提升自己，為學校的發(fā)展貢獻出更多的力量。

小學校長培訓(xùn)心得體會篇五

近年來，隨著教育改革的不斷深入，教師的作用也逐漸受到重視。為了提升教師的師德修養(yǎng)和教學水平，許多學校紛紛組織了師德培訓(xùn)活動。作為一名校長，我有幸參與了最近一次的師德培訓(xùn)，并收獲了許多寶貴的心得體會。

第一段：背景介紹。

在過去，教師的師德修養(yǎng)往往沒有得到充分的重視。教師僅僅被要求講好課，而在師德方面缺乏相關(guān)培訓(xùn)。這導(dǎo)致了一些教師在職業(yè)道德方面存在困惑，甚至違反職業(yè)規(guī)范。為了改變這一現(xiàn)狀，學校組織了師德培訓(xùn)，針對校本課程和職業(yè)道德規(guī)范進行培訓(xùn)。作為校長，我積極參與其中，并從中受到了很大啟發(fā)。

第二段：認識到師德培訓(xùn)的重要性。

通過參與師德培訓(xùn)，我逐漸認識到了師德培訓(xùn)的重要性。師德是教師的靈魂，是教師行為的核心準則。只有具備良好的師德，教師才能從容面對各種教育挑戰(zhàn)，在教育實踐中保持自己的專業(yè)道德和行為準則。師德培訓(xùn)不僅能夠提高教師的師德修養(yǎng)，還可以加強教師的自律、自省和自我完善的意識，對于全面提高教師整體素質(zhì)具有重要意義。

第三段：探討師德培訓(xùn)的內(nèi)容和方法。

師德培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)道德、教育理念、教育人格、教師行為規(guī)范等。師德培訓(xùn)既要注重道德倫理知識，也要注重實踐教育活動和教育實踐能力的培養(yǎng)。對于教師的培訓(xùn)方法，可以采用多種形式，包括講座、研討會、案例分析等。其中，真實案例的分享和討論對于教師師德修養(yǎng)的提升具有重要意義，可以讓教師更加直觀地認識到自己在道德選擇和行為規(guī)范方面的不足，并通過集體討論找到解決問題的途徑。

第四段：影響師德培訓(xùn)的因素和挑戰(zhàn)。

師德培訓(xùn)的效果受到多種因素的影響。首先，師德培訓(xùn)要緊密結(jié)合學校的實際情況，圍繞教師面臨的實際問題進行培訓(xùn)，增強教師的參與度。此外，培訓(xùn)的時間和地點也要合理安排，盡量免除教師的工作負擔。挑戰(zhàn)方面，培訓(xùn)內(nèi)容的更新和教師對師德培訓(xùn)的接受度是目前面臨的主要問題。師德培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)不斷與時俱進，與教育改革相結(jié)合，使教師受到持續(xù)的激勵和啟發(fā)。

第五段：總結(jié)與展望。

參與師德培訓(xùn)，我對于如何更好地推動師德建設(shè)和提升教師師德水平有了更深刻的認識。校長作為師德建設(shè)的重要參與者和領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)不斷提高自身師德修養(yǎng)，加強師德理念的宣導(dǎo)和踐行。同時，學校要加大師德培訓(xùn)的投入，創(chuàng)造更好的教育環(huán)境和氛圍，為每一位教師提供持續(xù)性的師德培訓(xùn)機會。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力，為推動師德建設(shè)貢獻自己的力量。

在師德培訓(xùn)校長心得體會的過程中，我深刻意識到師德是教師最重要的修養(yǎng)，是教師道德行為的基礎(chǔ)。通過師德培訓(xùn)，我不僅對師德有了更深入的認識，也認識到了促進教師師德成長的重要性。作為校長，我將把培育良好的師德作為校本課程和職業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，努力為教師的師德修養(yǎng)提供更多的培訓(xùn)機會和支持。

小學校長培訓(xùn)心得體會篇六

20xx年8月—9月，我參加為期14天的初中校長任職資格培訓(xùn)班，由于教育局的精心安排，在這短短的14天內(nèi)，我們既領(lǐng)略到教育大家的風范，開闊教育管理的新思路，也欣賞到校長代表的風采，感悟教育管理的新方法;培訓(xùn)課程既有宏觀的理論，也有微觀的實際，這次培訓(xùn)讓我的思想和心靈受到一次次的沖擊和震撼,留下了眾多值得回味與思考的話題，我深感每個人都在學習中得到了充實，在感悟中得到了成長，在思考中得到提升。

這次培訓(xùn)給我的體會與感受就是要堅持不懈的學習，提倡“教育家辦學”是國家的要求，人們的期望，時代的呼喚。作為校長，要自覺提高教育理論素養(yǎng)，精通教育業(yè)務(wù)，只有加強學習才能做到這點。培訓(xùn)班上盛局長長海闊天空的暢談，授課專家們深入淺出的闡述，不僅來源于他們實踐的積累，更來源于他們豐實的知識積淀，他們用自己的行動為我們樹立了學習的榜樣。盛局長告訴我們只有不斷的學習，才能擴大自己的眼界，才能拓展自己工作、管理的思路;只有不斷的學習，才能不斷地改善自己的知識結(jié)構(gòu)，才能讓自己擁有大智慧、洞察力，讓自己的工作更加得心應(yīng)手;只有不斷的`學習，才能不斷的修身養(yǎng)性，陶冶自己的性情，使自己擁有“開闊的心懷，開放的心態(tài)”，做好和諧、民主、開放的校園文化帶頭人。學習期間盛局還聯(lián)系新華書店的同志給大家精心準備了相關(guān)專業(yè)的書籍，到學員駐地現(xiàn)場售書。開拓眼界的學習，可以是外出參觀、實地考察;也可以是遨游書海，以書為友，我們認為如今更多的學習機會應(yīng)是后者。作為校長必須要養(yǎng)成“多讀書，讀好書”的習慣，讓書籍陪伴自己的生活，讓書籍促進自己的成長。這次培訓(xùn)班發(fā)的學習材料集，我就深感很有學習與借鑒的價值，一定會靜下心來細細拜讀，慢慢品味。

這次培訓(xùn)班我覺得還有一個亮點，那就是我市教育系統(tǒng)校長代表的經(jīng)驗交流，他們從不同的角度講了如何管理好學校，辦出特色。從他們的身上，我感受到宿州教育人的樸實、真誠、奉獻和創(chuàng)新;從他們的身上我看到了努力的方向，汲取了前進的動力。他們那淡泊名利、無私奉獻的情懷，潛心管理、追求創(chuàng)新的行為，深深啟發(fā)了我讓我靜下心來謀劃校園的未來，靜下心來反思管理的得失，靜下心來鉆研自己的業(yè)務(wù)，靜下心來閱讀啟迪的書籍，只有真正的“靜心”，我們才會思考、工作才有收效、管理才會創(chuàng)新、校園才會前進。讓我們從繁雜的事務(wù)中解放出來吧，讓我們的身上洋溢著一種“靜”氣!作為管理者同樣也要擁有“愛心”，真心的愛著校園的每一個師生。因為愛心，會讓我們尊重、相信每一位師生;因為愛心，會讓我們公平的善待每一位師生;因為愛心，校園的每一位師生有了奮發(fā)向上的動力;因為愛心，校園的每一位師生都能健康快樂的成長?！敖o他一個機會，還你一個奇跡”——讓我們也永遠記住這句話吧!無論是誰都需要有工作的責任心，尤其是校園的管理者。

馬科長、樊科長的講座：提出了我市基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展問題的思考。我們了解到我市基礎(chǔ)教育面臨的機遇與挑戰(zhàn)，基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的任務(wù)目標及推進基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展若干問題的思考。這里特別值得我們校長思考的問題是：如何推進素質(zhì)教育?怎樣創(chuàng)辦特色學校?這兩個問題。從中為我們提出綱領(lǐng)性指導(dǎo)意見，為校長在實施素質(zhì)教育過程理清思路，明確了方向?？傊@次培訓(xùn)學習，開闊了我的眼界和工作思路，提升了我的教育理念和思想境界。做為校長的我，要清楚自己的角色以及肩負的責任，把自己的學校帶向發(fā)展之路，帶向成功之路，把學校辦成家長滿意、社會認可的學校。

小學校長培訓(xùn)心得體會篇七

師德教育對于提升教師專業(yè)素養(yǎng)和培養(yǎng)優(yōu)秀教育人才有著重要意義。作為一名校長，參加師德培訓(xùn)后，我深刻認識到師德對教師和學生的重要性，并對如何引導(dǎo)全校教師樹立正確的師德觀有了更深的體會。以下是我對師德培訓(xùn)的心得體會。

首先，師德是教師的靈魂。在師德培訓(xùn)中，我意識到師德是教師職業(yè)發(fā)展的基石。只有擁有高尚的師德情操，教師才能真正肩負起培養(yǎng)學生的責任。師德不僅要求教師尊重學生、關(guān)心學生，更需要教師以身作則、廉潔自律。作為校長，我在培訓(xùn)中深刻認識到自己作為教師的師德形象對全校教師和學生的影響，我要在日常教育工作中以身作則，傳遞正確的價值觀。

其次，校長在師德教育中發(fā)揮重要作用。身為校長，我意識到自己在師德教育中扮演著重要的角色。我知道要以身作則，以自己的行為引導(dǎo)教師正確樹立師德觀。通過師德培訓(xùn)，我學到了一些培養(yǎng)教師師德的具體方法。例如，要通過經(jīng)常開展家訪活動，了解學生家庭情況，以便更好地指導(dǎo)學生。另外，要加強與教師的溝通，給予他們關(guān)鍵時刻的支持和鼓勵，幫助他們解決工作和教育中的困惑和問題。作為校長，我將將這些方法付諸實踐，全面提升學校教師的師德水平和教學質(zhì)量。與此同時，我也將師德教育納入學校的日常管理工作，制定完善的師德激勵和考核機制。

第三，師德教育需要與時俱進。在師德培訓(xùn)中，我深刻認識到師德教育不能停留在表面，而應(yīng)與時俱進，適應(yīng)教育改革的需要。隨著科技的發(fā)展和社會的進步，師德教育也需要不斷更新。例如，要加強教師對網(wǎng)絡(luò)安全和信息道德的教育，引導(dǎo)教師正確使用互聯(lián)網(wǎng)，避免在網(wǎng)上傳播不良信息和誤導(dǎo)學生。另外，隨著多元化教育的發(fā)展，師德教育也需要注重培養(yǎng)教師的跨文化意識和尊重他人的能力。在學校管理上，我將采取措施，推動學校師德教育與時俱進，緊跟教育發(fā)展的步伐。

第四，師德教育要與學生的教育相結(jié)合。在師德培訓(xùn)中，我意識到師德教育不能僅僅停留在教師層面，還應(yīng)與學生的教育相結(jié)合。只有這樣，才能真正起到促進學生全面發(fā)展的作用。師德教育要注重對學生進行示范和引導(dǎo)。作為學校校長，我將推動課程改革，加強道德教育的力度，并在學校文化建設(shè)中注入師德元素。通過舉辦各類主題班會、演講比賽和道德講座等活動，引導(dǎo)學生樹立正確的人生觀和價值觀。讓學生在師德的熏陶下，德智體美勞全面發(fā)展。

最后，師德教育要重視評估和反饋。在師德培訓(xùn)中，我認識到師德教育需要建立科學的評估和反饋機制。只有這樣，才能及時發(fā)現(xiàn)教師的問題和不足，采取相應(yīng)的措施加以糾正。我將加強與學校教師的互動交流，定期組織師德交流會、座談會等活動，讓教師分享學習和成長的經(jīng)驗，并對教師的師德表現(xiàn)進行評估和反饋。同時，我還將鼓勵教師參加師德培訓(xùn)和學習，提高他們的師德素養(yǎng)，實現(xiàn)教師師德的全面提升。

通過參加師德培訓(xùn)，我深刻認識到師德對教師和學生的重要性，成為引領(lǐng)全校教師樹立正確師德觀的校長。我將充分發(fā)揮校長的作用，推動學校的師德教育工作，與時俱進、與學生教育相結(jié)合，不斷提高教師師德水平，為培養(yǎng)優(yōu)秀人才做出更大的貢獻。

小學校長培訓(xùn)心得體會篇八

我有幸參加了往湖南省中小學教師繼續(xù)教育指導(dǎo)中心的汕尾市教育局組織的初中校長、教導(dǎo)主任培訓(xùn)班的學習，自20xx年1月25日至31日，歷時7天。短暫的學習時間使我更珍惜本次培訓(xùn)學習的機會，同時也讓我體會到：校長角色在學校管理的作用，進一步認識了以人為本的新理念、新思想的現(xiàn)代教育摸式，明確了校長與學校管理、教學支持與學校發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系。下面就我的學習和認識談幾點心得體會。

校長是學校的領(lǐng)導(dǎo)者、決策者和高級管理者，是學校領(lǐng)導(dǎo)集體的帶頭人，有什么樣的校長，就有什么樣的學校。通過學習，我認為，作為校長除了具備良好的人品、交際能力外，還應(yīng)具備：一要更新教育觀念?，F(xiàn)代教育的學習觀、人才觀、成才觀已經(jīng)發(fā)生了重大變化。立足于人的個性發(fā)展、全面發(fā)展、終身發(fā)展，最大限度地開發(fā)受教育者的創(chuàng)新潛能，已是國內(nèi)外各教育流派的共識。二要加強學習意識。當今教育形勢變化日新月異，校長要站在教育改革的前沿，密切關(guān)注發(fā)展動態(tài)，加強學習，不斷獵取新知識，促進學校管理工作能與新形勢相適應(yīng)。三要具有創(chuàng)新精神?，F(xiàn)代校長應(yīng)當熟悉創(chuàng)新的理論和方法，立足創(chuàng)新，統(tǒng)攬全局，讓學校管理具有超強的生命力、引領(lǐng)學校走向可持續(xù)發(fā)展之路。

在課程改革背景下，注重師資隊伍建設(shè)是本次培訓(xùn)學習的主題。我對李再湘老師多次強調(diào)的“高素質(zhì)的教師培養(yǎng)出高素質(zhì)的學生”、“先有名師，才有名校”的兩個觀點印象深刻。這實際就是強調(diào)師資培訓(xùn)工程的重要性。因為教師在學生中起著直接表率的作用，教師只要有先進教育理念和扎實的教育、教學基本功，才能帶領(lǐng)著學生穿越知識的海洋，跨過廣闊的宇宙。潛移默化，互相影響，不但在教育或教學工作上收到明顯的效果，同時也營造了一個和諧、進取的校園。因此，我認為，沒有加強教師隊伍的培訓(xùn)，一切課改都是形式的、走過場的、也是不負責任的。結(jié)合本地區(qū)實際所開展的校本教研和培訓(xùn)是提高教師素質(zhì)的捷徑。

本次培訓(xùn)的另一個焦點是學校文化的營造。為適應(yīng)“知識社會”和“文化時代”的要求，針對傳統(tǒng)學校管理模式的局限性，文化管理已成為學校管理的必然趨勢。學校文化管理是繼經(jīng)驗管理、科學管理模式之后，出現(xiàn)的一種新的管理模式。本次授課的多位專家都提到學校文化氛圍在學校管理中所起的作用，能影響全校師生的良好品行，能促進師生的素質(zhì)的提高。學校文化管理是以人為出發(fā)點，以人的價值實現(xiàn)為最終管理目的、尊重人性的管理，通過管理者與管理對象之間所形成的文化力的互動來實現(xiàn)的。由此說明，學校文化管理是“以人為本”的管理，強調(diào)人在管理中的主導(dǎo)地位，尊重人的價值，想方設(shè)法調(diào)動人的主動性、積極性和創(chuàng)造性以實現(xiàn)組織目標，以謀求人的全面發(fā)展為最終目的?？傊幕芾硎侵匾暼?、尊重人、依靠人、激勵人、發(fā)展人的管理。

結(jié)合本次學習和考察，本人認為要著重從以下幾方面入手增強校園文化的營造和管理：一是建設(shè)高品位學校文化。學校文化管理是通過管理的軟要素——“文化力”來發(fā)揮管理作用的。學校價值觀是學校文化的核心，一所學校選擇什么、崇尚什么、追求什么，外顯為教育行為和校風，內(nèi)隱的則是學校價值觀念，要努力塑造學校共同價值觀。二是建立和實施共同愿景。學校的共同愿景是規(guī)范教育行為、凝聚力量、喚起希望、激發(fā)內(nèi)動力，是引領(lǐng)學校發(fā)展的巨大推的精神發(fā)展史實質(zhì)就是一個人的閱讀史。書永遠是成長的階梯，作為教師，至少要讀三類書：前沿性理論書、名著、教育文章。正如培根說的：讀史使人明智，讀詩使人聰慧。作為校長要為教師創(chuàng)設(shè)一種讀書的氛圍、讀書條件，真正讓教師成為社會中讀書最多的人群。同時引導(dǎo)教師勤于反思，行成于思毀與隨，沒有反思，人生是盲目的，教育亦然。鼓勵教師平時多做教育教學隨筆，積累教育教學案例，如上網(wǎng)交流，做讀書筆記等等，都有利于教師的成長。

要全面提高教育教學質(zhì)量，就必須提高校長的管理水平。一所學校質(zhì)量的高低，是否有競爭力，關(guān)鍵看這所學校校長的管理能力。這次培訓(xùn)讓我更進一步的了解和掌握了管理工作的三點要求：

1、目標定位：作為一名校長，首先必須認真統(tǒng)計所在地的總?cè)丝?、學齡人口，從而制定短期、中期學校建設(shè)的目標，師資的配備，根據(jù)當?shù)亟逃l(fā)展的實際制定質(zhì)量目標。質(zhì)量目標制定后首先找到比的坐標；其次找到質(zhì)量的內(nèi)涵；第三是質(zhì)量的類型。該所學校的學生各種行為習慣較差，針對這種情況提出“扎實推進學生良好行為習慣”的教育。開學一個多月以來，由于目標定位準確，教師教書育人的積極性、主動性空前高漲，學生的不良行為習慣得到有效遏制，學校正向著健康的軌道邁進。

2、教育理性：校長要有明確的理念，有科學的"發(fā)展觀"、正確的"人才觀"，全面理性的"育人觀"。無論是大會還是小會，讓他深存于教師；掌握主線，找準新的質(zhì)量增長點；改變增長方式，分析各位教師的潛力，做到思想工作與嚴格管理結(jié)合起來，大膽管理，嚴格管理，用規(guī)章、用情感管人。

3、管理策略：管理的四個結(jié)合是：優(yōu)秀的傳統(tǒng)與現(xiàn)代管理相結(jié)合、科學的制度與情感管理相結(jié)合、全面的常規(guī)與特色管理相結(jié)合、嚴格的分工與道德感化相結(jié)合。

（1）人事管理：調(diào)整激勵機制。我所在的學校，據(jù)了解曾經(jīng)存在著“干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的問題。鑒于這種情況，我們領(lǐng)導(dǎo)班子共同探討，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上制定了《月績效工資分配方案》、《年終履職考核方案》、《“三制”改革方案》等。由于激勵機制的合理調(diào)整，從而最大限度的調(diào)動了全體教職工教書育人的積極性和主動性，學校的各項工作人人爭著做。為提高發(fā)展策略，最大限度的滿足教職工自身發(fā)展的需求，培養(yǎng)管理的能手、教育的骨干，我實行“一崗雙責”的管理模式，在教育教學活動中精心組織“六個一”活動。學校為全體教師“搭臺子”、“鋪路子”，提供自我成長的平臺，以此達到教育教學事業(yè)整體發(fā)展的'需要。

為建立學習型的教師隊伍，制訂出了集體備課的措施，統(tǒng)一辦公地點；為形成“比、學、趕、幫、超”的局面，規(guī)定同組教師必須相互聽課和評課，教師不準上無準備之課。做到“教學的每一過程不是流于形式，而是注重實效”。

（3）環(huán)境管理：為讓師生有一個安靜、干凈良好的生活和學習環(huán)境，學校根據(jù)自己的實際制定出相應(yīng)的管理措施和方案，做到環(huán)境育人。

（4）后勤管理：俗話說“兵馬未動，糧草先行”。因而學校的后勤應(yīng)以“服務(wù)師生”為宗旨，“服務(wù)教學”為目標?！懊褚允碁樘臁?，因而學校更進一步的加強食堂的管理，真正起到保障作用。

（5）安全管理：安全重于泰山。工作重點之一是“確保學校安全穩(wěn)定”。為確保安全管理做到“三個落實”，學校根據(jù)上級有關(guān)的文件精神，結(jié)合學校實際，制定出了關(guān)于學校安全的各項規(guī)章制度，做到“制度落實、責任落實、措施落實”。工作重點之二是“確保寄宿制學生人生安全、飲食衛(wèi)生安全”。

一些校長未能樹立文化治校的管理理念，憑借經(jīng)驗治校，依然奉行著經(jīng)驗主義。如今我國的基礎(chǔ)教育已在全國絕大部分地區(qū)完成了九年義務(wù)教育的普及，可以說已基本上完成了量上的擴張進入質(zhì)的發(fā)展階段，許多學校也已走上了內(nèi)涵發(fā)展的道路。由此，學校之間的競爭從表面的教學設(shè)施、教師與學生人數(shù)等方面的競爭，轉(zhuǎn)向更深層次的學校文化的競爭。學校管理僅憑經(jīng)驗的人治已不能適應(yīng)強烈的競爭態(tài)勢，不能滿足時代教育的發(fā)展需要，必須文化治校，文化立校，促使學?？茖W、可持續(xù)地發(fā)展。

總而言之，通過這次培訓(xùn)，我進一步明確了”一個好校長是成就一所好的學校“的深刻內(nèi)涵。在今后的教育教學工作實踐中我會”以人為本"，轉(zhuǎn)換觀念，努力工作，不斷深化學校體制改革，健全各種規(guī)章制度，做到人性化管理，努力辦人民滿意的學校，全面提升我校的綜合競爭能力，力爭將我校辦成一所學生向往、家長認可、政府滿意的學校。

七月份我參加了廣陵區(qū)教育局組織的校長暑期培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，四位校長的國外學習考察的心得交流，讓我對基礎(chǔ)教育國際化有了新的認識。

教育國際化指的是通過國際交流與合作，如在課程的國際內(nèi)容、師生的國際流動與科研的國際合作等諸多方面互相借鑒、互相滲透的一種發(fā)展趨勢。所包含的內(nèi)容十分廣泛，如在學生、教師、科研工作者等人員方面，以及教育計劃、教學觀念、授課方式、教學方法、課程設(shè)置、科學研究等方面，進行廣泛的交流與合作。它是以實現(xiàn)人的國際化為目標，以具體多樣的國際交流與合作為載體，是不同國家教育理念、教育方法、教育制度、教育模式的相互學習、交流與合作的過程。

基礎(chǔ)教育階段，我們大部分學生是以高考為努力目標，很多知識到了大學后就棄之不用，為此花費的時間和精力令人惋惜。同時學生在基礎(chǔ)教育階段，很少接觸到適應(yīng)社會、融入社會的能力教育，這一方面幾乎是空白，教育理念的轉(zhuǎn)變是勢在必行的。

在基礎(chǔ)教育領(lǐng)域，我認為國際化教育的倡導(dǎo)是必然的，其內(nèi)容非常豐富。除了學習書本上的文化知識外，還應(yīng)重點培養(yǎng)學生對人文科學、自然科學的學習興趣，增加學生的動手能力、觀察能力，提高學生的綜合素質(zhì)?，F(xiàn)在有很多考試名列前茅的考生，綜合能力卻很一般，就是在素質(zhì)教育上出現(xiàn)了偏差。而在國際上，這種培養(yǎng)創(chuàng)造力的素質(zhì)教育，作為目前最先進的教育趨勢，早已走在我們的前面。

教育國際化的問題，對于我們來說其實就是基礎(chǔ)教育國際化的問題，這就要求我們的思維更加開拓更加創(chuàng)新，要把我們的關(guān)注點往外看。往外看關(guān)鍵就是外面有什么好的東西能夠值得我們借鑒的，而且能夠扎扎實實落實在我們課堂教學里。

當我們談到教育國際化也好，教育創(chuàng)新也好，我們更多強調(diào)的是我們要用一種我們的孩子能夠愿意采用的一種方式，最后使得我們的課堂教學，使得我們一線的這些教育工作者他們能夠不那么的累，真正的在享受我們自己所搞的一片教育事業(yè)。

小學校長培訓(xùn)心得體會篇九

隨著教育事業(yè)的不斷發(fā)展，教師的職業(yè)素養(yǎng)和師德成為了學校管理的重要部分。為了提高校長的師德水平，許多學校開始進行師德培訓(xùn)。在這次培訓(xùn)中，我深深體會到了師德的重要性，并且積累了一些寶貴的經(jīng)驗。下面，我將分享一些我在師德培訓(xùn)中獲得的心得體會。

首先，師德是教育的靈魂。在師德培訓(xùn)中，我們反復(fù)強調(diào)了教師的職業(yè)道德和自律精神的重要性。作為學校的領(lǐng)導(dǎo)者，我深深明白校長師德的影響力。只有我們校長本身具備高尚的道德品質(zhì)和榜樣力量，才能影響和激勵教師們積極踐行師德。師德不僅僅是教師行為的底線，更是教師行為的高標準。在教師的日常工作和生活中，我們必須堅守職業(yè)道德，做到言行一致，嚴守紀律，用鮮明的師德風貌塑造良好的師生關(guān)系。

其次，師德要從內(nèi)心深處發(fā)出。在培訓(xùn)中，我們強調(diào)了師德的內(nèi)涵和外延。師德不僅僅是一種表面的行為表現(xiàn)，更是一種內(nèi)心的修養(yǎng)和素養(yǎng)。作為校長，我認識到了要想擁有真正的師德，就要從內(nèi)心深處改變自己的思想和行為習慣。只有在自身不斷感悟和修煉中，才能踐行師德的精神，使其內(nèi)化為自己的行為準則。因此，在平時的生活和工作中，我不斷為自己設(shè)立榜樣，不斷追求道德的高標準，并時刻警醒自己，不斷提醒自己在言行間充分體現(xiàn)優(yōu)秀的師德，時刻傳遞正能量。

第三，師德要有實際行動來體現(xiàn)。培訓(xùn)中，我們不僅探討了師德的內(nèi)涵，還進行了一些案例分析和討論。這些案例讓我意識到了師德不僅僅停留在表面的道德表現(xiàn)，更要有實際行動來體現(xiàn)。在校園管理中，我通過設(shè)置項目和措施，嚴格要求教師的師德行為并進行考評獎勵，使師德的標準化行為成為學校管理的一部分。同時，我也注重與教師和家長的溝通交流，及時解決存在的問題，促進校園和諧穩(wěn)定的氛圍。只有將師德行為落實到具體實際行動中，才能夠使師德真正轉(zhuǎn)化為學生的行為規(guī)范，為學生成長營造良好的環(huán)境。

第四，師德要與自身成長相伴隨。在培訓(xùn)中，我學到了師德不僅僅是一種道德約束，更是一種伴隨教師成長的力量。作為校長，我深感師德的培養(yǎng)不僅從自身開始，也要與教師共同成長。因此，在以后的學校管理工作中，我會不斷加強對教師的師德培養(yǎng)，建立師德培訓(xùn)的長效機制，推動教師的職業(yè)成長和發(fā)展。同時，我也希望通過給予教師更多的自主權(quán)和發(fā)展空間，激發(fā)他們的職業(yè)熱情和責任感，使師德的培養(yǎng)成為教師成長的一部分。

最后，師德培訓(xùn)要與傳統(tǒng)文化相結(jié)合。在培訓(xùn)中，我們強調(diào)了傳統(tǒng)文化對于培養(yǎng)師德的重要性。中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化既是師德培養(yǎng)的源泉，也是我們的家底。通過對中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的學習和領(lǐng)會，我們能夠更好地理解和踐行師德的內(nèi)涵。因此，我希望將中華傳統(tǒng)文化融入到師德培訓(xùn)中，通過開展各種形式的學術(shù)講座、茶話會等活動，讓教師們更好地領(lǐng)悟中華傳統(tǒng)文化對于培養(yǎng)自身師德的重要性，并將其應(yīng)用于日常工作和生活中。

綜上所述，師德培訓(xùn)對于校長來說具有重要的意義。只有校長能夠自身修煉、以身作則，才能夠帶動全體教師踐行師德，推動學校的發(fā)展。通過這次培訓(xùn)，我深刻體會到了師德的意義和內(nèi)涵，并且積累了一些寶貴的經(jīng)驗。我相信，只要校長按照師德的要求，牢記師德的責任和使命，我們的學校將能夠獲得更加美好的未來。

小學校長培訓(xùn)心得體會篇十

20xx年11月21-30日我有幸參加了在湖南第一師范學院舉辦的寧夏農(nóng)村中小學校長高級研修班的培訓(xùn)學習。在培訓(xùn)期間，我們聆聽了7位專家、教授的精彩報告，6位一線的優(yōu)秀中小學校長治校經(jīng)驗專題講座，參觀了湖南第一師范學院第一附屬小學、長沙市明德華興中學、長沙市青園小學三所名校，六位校長豐富的治校經(jīng)驗，使我想起這樣一句話：聽君一席話，勝讀十年書。雖然時間只有10天，但收獲受益匪淺，讓我真正領(lǐng)悟到作為一名新時期的校長應(yīng)有的專業(yè)標準、辦學理念、辦學思想及治校方略等綜合素質(zhì)。本次校長培訓(xùn)，湖南第一師范學院繼續(xù)教育部從培訓(xùn)前期工作到時間安排、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)內(nèi)容和后勤服務(wù)等工作上都做了周密、細致、精心的考慮和安排，回、漢校長都非常滿意并表示衷心的感謝！通過學習是我拓寬了思路，開闊了視野，強化了學習與研究的意識，更使我對校長職責以及學校管理工作有了新的認識和進一步的了解，現(xiàn)將自己在學習中的認識和體會的粗淺的匯報如下：

（一）、專家引領(lǐng)，更新理念。

在學習期間，我們聆聽了幾位專家教授和校長的報告，內(nèi)容包括湖南第一師范學院繼續(xù)教育部培訓(xùn)科科長徐衛(wèi)良的《團隊拓展訓(xùn)練》、湖南第一師范學院繼續(xù)教育部主任黃朝霞教授的《教學領(lǐng)導(dǎo)與教學支持》、清華附中胡新懿教授的《課程改革與課堂教學》、福建省寧德師范學院阮光清校長的《有效德育我的追求》、湖南第一師范特教教師余憲校長的《校本研訓(xùn)促進有效教學管理》、長沙市教育信息化管理尹遠洪主任的《學校教育信息化工作的宏觀形式和微觀應(yīng)用》、湖南第一師范學院繼續(xù)教育部曾小玲教授的《學?？蒲泄芾砼c品質(zhì)提升》、湖南師范附小方芳校長的《青藍之道---差異開發(fā)催生教師多元成長》、華中師范大學吳倫敦教授的《義務(wù)教育學校校長專業(yè)標準解讀》、湖南省明德華興中學李啟洪校長的《校長的引領(lǐng)力》、湖南第一師范學院李婷碩士的《依法治校的案例分析》、長沙市天心區(qū)王雅敏校長的`《讓學校成為心靈依靠的地方》、湖南省張家界李東海教授的《三段五步自主學習教學模式》等。這些報告內(nèi)容博大精深，對于解決我們在教育教學及課改中的一些困惑，在工作中確定正確的辦學宗旨、目標、思路、理念、策略等，校園文化建設(shè)和樹立德育為先的理念，提高工作水平和管理層次，以及在今后的教育實踐中必將會產(chǎn)生重大而深遠的影響。理論學習專題突出了以提升理論知識為重點，突出了對校長們的理性思考以及宏觀思維能力的提高，具有指導(dǎo)性、針對性、方向性、實效性和操作性。

（二）、作為校長要加強學習，提升管理能力。

湖南省明德華興中學李啟洪校長說：“當好校長容易，當一名好校長就很難”，那么我們就必須加強學習，不斷提高自身素質(zhì)和綜合能力。

1、做一名善于學習的校長。

校長應(yīng)該是個學習者，學習教育理論、教育規(guī)律和教育方法和義務(wù)教育學校校長專業(yè)標準，提高我們自身的理論水平，學習其他學校的先進經(jīng)驗和優(yōu)秀校長的管理經(jīng)驗，提高我們自身的管理水平、增加我們自身的經(jīng)驗積累。多看看，多想想，一些靈感不期而遇。如果不從事學習，就沒有可持續(xù)發(fā)展。校長自身不發(fā)展，學校更無新容顏。因此，校長要不斷的學習，才能不斷的提高自身素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力，才能成為教學的引領(lǐng)者。所以，校長應(yīng)該具有引領(lǐng)力，對工作的預(yù)見、調(diào)整和反思都需要研究，隨時發(fā)現(xiàn)問題，思考解決問題，挖掘深層因素，根深才能固本，才能實現(xiàn)“內(nèi)涵發(fā)展”的理念。校長要把先進的辦學理念通過教師轉(zhuǎn)化為課堂行為。校長要學會時時反思、事事反思，通過反思找準差距，及時總結(jié)和改進，我們就能不斷的積累經(jīng)驗和提高自己，向著引領(lǐng)型校長步步邁進。

2、作為一名校長要具有管理才能。

一個校長如果沒有管理才能，就如同一個小說家沒有想象力一樣。校長只有理念，沒有管理才能也很難使學校向前發(fā)展。

3、作為一名校長應(yīng)該具有敬業(yè)、公正、清廉、寬容、擔當?shù)热烁衲ЯΑ?/p>

校長應(yīng)當以完善的人格魅力去影響和帶領(lǐng)師生，運用感情的力量把大家凝聚在一起，使教師產(chǎn)生極大的積極性，從而為實現(xiàn)校長確立的辦學目標進行有效的實踐和創(chuàng)造性的工作。

4、作為一名校長應(yīng)遵循對學校職能和管理職能的認識，根據(jù)辦學規(guī)律，運用一定的手段和方法，消除管理障礙，創(chuàng)造多種條件，使學校的常規(guī)管理、教學管理和教師管理處于良性運行之中，使全校協(xié)調(diào)一致地完成學校工作的總體目標。

（一）、認真學習：

教育的發(fā)展關(guān)鍵看學校，學校的發(fā)展關(guān)鍵看校長。校長要善于學習，有獨特的辦學理念，學校才有生機和活力。要當好一名校長，首先必須勤于學習，學習是進步的先導(dǎo)，不學習是落后的象征。作為一名合格的校長要認真學習相關(guān)的教育法規(guī)，做刻苦學習的典范，才能做到工作有思路、辦學有特色。

（二）、抓教育質(zhì)量：

校長工作的核心是務(wù)必狠抓教育質(zhì)量，質(zhì)量是學校的生命線，是學校的立足之本，是師生的榮譽。一所學校質(zhì)量的高低，是否有競爭力，關(guān)鍵看這所學校校長的管理能力。要全面提高教育教學質(zhì)量，就必須提高校長的管理水平。

（三）、以人為本，樹立意識，創(chuàng)新改革：

校長要不斷更新教育觀念，樹立現(xiàn)代課程觀、人才觀、價值觀，樹立現(xiàn)代教學觀、學生觀。以科研為先導(dǎo)，把理論與實踐結(jié)合起來，倡導(dǎo)教師創(chuàng)新課程改革出效益，教師必須不斷認真學習與領(lǐng)會。在現(xiàn)有的教育管理體制下，立足實際，不怕困難，敢于奮斗，以“質(zhì)量興?！保浴翱蒲袕娦！?，在自己實踐探索的基礎(chǔ)上，汲取名校長的理論指導(dǎo)，形成自己的特色，形成自己的思路，才能使學校得到社會的認可，為學校的發(fā)展贏得一片廣闊的發(fā)展空間，從而帶動學校整體水平有較大的提高，真正把學校辦成“讓學生成才，讓家長放心，讓社會滿意”的學校。

總之，培訓(xùn)雖然結(jié)束，但學習不會結(jié)束，培訓(xùn)中，當學思并重；培訓(xùn)后，當學而時習。所以，我今后要時常翻閱筆記，認真學習領(lǐng)會專家、學者的精髓的報告內(nèi)容，形成自己的觀念來指導(dǎo)實踐，不斷反思自己工作的過程，反思優(yōu)劣之處，不斷改進。將用培訓(xùn)中得到的理論、經(jīng)驗與方法，不斷探索，勇于實踐，提升自我，提升學校辦學品味。

正如青園小學王雅敏校長所說，有愛、有心、有品味的生活，才是幸福的生活！所以，我們要以“感恩”之心搭建心弦之橋，只要有愛，我們每天都可以關(guān)愛師生；只要有心，我們每天都可以接受學習。只要有品味，我們會更加快樂和幸福。

小學校長培訓(xùn)心得體會篇十一

最近，我有幸參加了一次關(guān)于成教校長培訓(xùn)的課程，這是一次非常有意義的經(jīng)歷。作為一名成教校長，我深知培訓(xùn)的重要性和必要性。成教校長培訓(xùn)旨在通過提升校長的綜合素質(zhì)和管理能力，進一步推動學校的發(fā)展和進步。在培訓(xùn)過程中，我不僅收獲了知識，也得到了很多啟發(fā)和體會。

第二段：分享培訓(xùn)中的學習內(nèi)容和方法。

在培訓(xùn)過程中，我們學習了許多有關(guān)教育管理的重要理論和方法。首先，我們深入了解了教育管理的基本原則和目標，了解了如何有效地進行學校管理。其次，我們學習了如何制定合理的教育發(fā)展規(guī)劃和目標，并學會了如何制定可行的實施方案。此外，我們還學習了團隊建設(shè)、溝通技巧、決策能力等方面的知識和技能，這些都對我們提升學校管理水平和有效推動學校發(fā)展起到了重要的作用。

培訓(xùn)采用了多種學習方法，包括講座、案例分析、小組討論等。通過講座，我們接觸到了最新的教育管理理論和實踐經(jīng)驗；通過案例分析，我們深入了解了實際問題的解決方案；通過小組討論，我們與其他校長分享了各自的經(jīng)驗和思考。這種互動和交流的方式，讓我們的學習更加生動有趣，也更加具有實踐性和針對性。

第三段：總結(jié)個人在培訓(xùn)中的收獲和經(jīng)驗。

參加成教校長培訓(xùn)，我收獲了很多知識和經(jīng)驗，也提升了自己的能力。首先，我學會了更好地理解和運用教育管理理論，從而更好地指導(dǎo)學校的工作。其次，我意識到了團隊合作的重要性，只有通過共同的努力和合作，才能實現(xiàn)學校的發(fā)展目標。最重要的是，我意識到學習是一個不斷進步和提高的過程，只有不斷學習和探索，才能成為一名真正優(yōu)秀的校長。

第四段：談?wù)撊绾芜\用培訓(xùn)中所學。

培訓(xùn)并不只是一個學習的過程，更是一個運用的過程。在培訓(xùn)中，我們學到了很多理論和方法，但這些知識只有應(yīng)用到實際中才能真正發(fā)揮價值。作為一名成教校長，我要將培訓(xùn)中所學應(yīng)用到學校的管理和發(fā)展中，帶領(lǐng)整個團隊一起努力，實現(xiàn)學校的發(fā)展目標。

在實際中，我將運用培訓(xùn)中所學的知識和方法，制定科學合理的教育發(fā)展規(guī)劃和目標，注重團隊建設(shè)和溝通協(xié)作，提高學校的管理效率和質(zhì)量。同時，我也將持續(xù)學習和探索，不斷提高自己的能力和素質(zhì)，為學校的發(fā)展貢獻自己的力量。

第五段：總結(jié)全文，強調(diào)學習的重要性。

學無止境，不斷學習是每一位校長的責任和使命。參加成教校長培訓(xùn)，對我來說是一次寶貴的經(jīng)歷和機會，我將會珍惜并運用所學，努力推動學校的發(fā)展。希望通過培訓(xùn)，我能夠成為一名優(yōu)秀的成教校長，為學校的發(fā)展和學生的成長貢獻自己的力量。我相信，只要我們不斷學習和進步，就能夠取得更大的成就和突破。讓我們一起努力，共同開創(chuàng)更加美好的教育未來！

小學校長培訓(xùn)心得體會篇十二

近日參加了教育中心為期四天的校長培訓(xùn)，來自身邊的20余位校長獻身說法談了在學校工作中的一些成熟做法，這次培訓(xùn)使我收獲頗深。在即將到來的新學期結(jié)合我校實際情況將在以下方面多做努力：

一、充分發(fā)揮導(dǎo)學案的作用，讓學生做課堂的主人。

本學期我校要充分發(fā)揮導(dǎo)學案的主導(dǎo)作用。首先，導(dǎo)學案設(shè)計必須尊重學生，讓學生自主發(fā)展，做學習的主人。其次，導(dǎo)學案的編寫要突出體現(xiàn)“導(dǎo)學”，不是一味做練習，要通過由易到難，由簡單到相對復(fù)雜的問題?！皩?dǎo)學案”是一種教學思想的引領(lǐng)，不是把導(dǎo)學案當作練習冊來完成習題。導(dǎo)學案的目的就是為了讓我們能夠把學習的主動權(quán)充分地還給學生。“導(dǎo)學案”是教師為學生課堂學習設(shè)計的有學習目標、學習內(nèi)容、學習流程的課堂學習活動的方案，是師生共同教與學，同步操作的學習文本。是培養(yǎng)學生自主學習和建構(gòu)知識能力的一種重要媒介。突出“以學生為中心”的主體參與、自主學習的主體地位，變學生的“被動學習”為主動學習，使學生能夠在導(dǎo)學案的引導(dǎo)之下，通過自主學習、合作探究、鞏固訓(xùn)練等環(huán)節(jié)的調(diào)控，充分發(fā)揮自己學習的主動性，提高課堂的教學效率，以達成學習目標最大限度的落實。在使用中，我們要有所選擇，要根據(jù)自己的實際情況進行完善，不要被新方案綁住手腳。

二、有效開展小組合作，全面提高課堂效率。

繼續(xù)進行小組合作學習，建立合理的“小組合作學習”評價機制。合理的評價機制是提高小組合作學習效果的重要途徑。在合作學習過程中，我們要順利發(fā)揮每個成員的最大潛力，實現(xiàn)共同目標和個人目標的辯證統(tǒng)一，就應(yīng)該建立一種促進學生作出個人努力并且小組內(nèi)成員互助合作的良性制約機制。這種良性制約機制主要是合理的評價機制。合理的評價機制能夠?qū)W習過程評價與學習結(jié)果評價相結(jié)合，對小組集體評價與對小組成員個人的評價相結(jié)合，從而使學生認識到合作學習的價值和意義，并更加關(guān)注合作學習的過程。

定期評價小組共同學習的情況，檢查小組功能發(fā)揮的程度，以便學生了解自己小組的學習成果，讓他們在合作學習的過程中認識合作學習的方式。以學生的自主學習、參與程度、團結(jié)合作、完成任務(wù)、學習效果等指標進行評價各組學習行為和效果，讓學生認識到小組合作成員是一個學習的共同體，只有每個成員的共同參與才是合作學習所要實現(xiàn)的目標。教師進一步反思自己的引導(dǎo)、調(diào)控和組織能力，調(diào)整教學內(nèi)容和教學策略，以保證在教學質(zhì)量穩(wěn)步提高的同時，使學生在小組合作學習的過程中學會團隊合作，提高學生自我表現(xiàn)的自信心，培養(yǎng)學生的自尊心以及一定的社交能力，真正發(fā)揮“小組合作學習”這種教學組織形式的優(yōu)勢和價值。

三、培養(yǎng)良好習慣，提高學生素養(yǎng)。

我們要幫助學生養(yǎng)成良好的做人、做事和學習習慣。從宣講《小學生守則》、《小學生日常行為規(guī)范》內(nèi)容和標準做起。成立小學生常規(guī)檢查小組，對班級一日常規(guī)進行督查。通過評比，各班爭創(chuàng)“流動紅旗”班級。通過開展中隊主題活動，廣泛宣傳良好習慣的行為。學校將通過班會、、國旗下講話、板報、主題教育活動等，加強養(yǎng)成性教育，糾正和矯正不良的習慣。通過常規(guī)檢查、課堂教學、各種活動進行考評。加強各部門檢查力度，將學生的學習習慣納入到學生評優(yōu)細則中，努力在全校行成良好習慣養(yǎng)成的濃厚氛圍，并作為一項長期工作。同時爭取家長配合學校，共同做好監(jiān)督、督促工作，顯得尤為的重要。由于所在學校學生居住分散，離學校遠，我們采用互相通信的方式加強聯(lián)系。每學期期中，學校召開一次家長會，與家長交流學生在校在家表現(xiàn)情況，共同教育學生養(yǎng)成良好習慣?？傊?，落實習慣要做到突出一個“明”字，狠抓一個“嚴”字，堅持一個“恒”字。

四、建立興趣小組，豐富學生課余生活。

本學期我校將開展“書法”“美術(shù)”“體育”三個興趣小組。通過引導(dǎo)學生自己去組織、去實踐、去探究，培養(yǎng)他們的多種能力和創(chuàng)新精神。培養(yǎng)學生的審美能力和動手動腦能力，豐富課余生活，調(diào)節(jié)學生的學習，生活心態(tài),使課內(nèi)所學到的知識得到鞏固和加深，為他們掌握課內(nèi)基礎(chǔ)知識提供廣闊的智力背景;通過組織學生參加有益的音樂、體育、藝術(shù)、等活動，使學生獲得許多在課堂中學不到的知識、技能，激發(fā)學生學習興趣、發(fā)展個性特長，促進學生身心健康發(fā)展。

各小組的活動要做到“六定”（即定項目、定目標、定內(nèi)容、定老師、定時間、定地點），活動有計劃、有實施步驟、；活動內(nèi)容切實可行，有利于學生的健康發(fā)展；輔導(dǎo)教師做好活動情況記載和活動小組學生的管理工作。

學校利用宣傳欄、作品展版等，展示學生作品，組織藝術(shù)節(jié)、歌詠比賽、運動會給學生提供張揚機會，并對學生進行階段性地獎勵，使他們樹立信心，體驗成功的愉悅，促使學生更積極的參加興趣小組活動。

學貴在用，我將帶領(lǐng)我校教師做好以上工作，使我校取得更大進步，為__教育做出應(yīng)有的貢獻。

小學校長培訓(xùn)心得體會篇十三

執(zhí)行校長是學校管理的核心力量，他們的領(lǐng)導(dǎo)能力和決策能力直接關(guān)系到學校的發(fā)展和教育質(zhì)量的提升。為了提高校長們的管理水平和專業(yè)素養(yǎng)，各級教育部門普遍開展了執(zhí)行校長培訓(xùn)工作。我近期參加了一次執(zhí)行校長培訓(xùn)，通過這次培訓(xùn)，我深刻體會到了該培訓(xùn)的重要性和收獲。

第二段：培訓(xùn)帶給我的新思維和觀念。

這次執(zhí)行校長培訓(xùn)對我來說是一次重要的轉(zhuǎn)變和觸動。在培訓(xùn)中，我了解到了許多新的思維和觀念。比如，管理是一門藝術(shù)，要善于用人、用心，注重團隊協(xié)作；決策是一門技術(shù)，要有整體規(guī)劃、科學決策的能力。這些新的思維和觀念讓我從過去的傳統(tǒng)管理模式中解放出來，開始思考如何更好地適應(yīng)當前的教育環(huán)境和管理要求。

第三段：培訓(xùn)對我的專業(yè)知識的提升。

除了思維和觀念的改變，這次培訓(xùn)還幫助我提升了專業(yè)知識。在培訓(xùn)中，我學習了如何制定和實施學校的發(fā)展規(guī)劃、制定教育教學改革方案、合理安排師資力量等方面的知識。這些知識對我來說是全新的，通過實際操作和案例分析，我掌握了一些理論和方法，能夠更好地應(yīng)對校園管理中的各種問題和挑戰(zhàn)。

第四段：培訓(xùn)過程中的交流和互動。

這次培訓(xùn)在課堂教學之外還有許多交流和互動的機會。在和其他校長的交流中，我了解到了不同學校之間的實際情況和解決問題的方法，這對我來說是非常寶貴的經(jīng)驗。同時，我還參加了一些小組討論和角色扮演的活動，通過這些互動，我學會了傾聽和合作，提升了溝通和協(xié)調(diào)能力。

第五段：如何將培訓(xùn)收獲應(yīng)用于實際工作。

通過這次培訓(xùn)，我不僅學到了許多新的知識和技能，更重要的是，我明白了如何將這些知識應(yīng)用于實際工作中。在以后的工作中，我將更注重與教師的溝通和團隊合作，尊重每個人的特長和發(fā)展需求；我將制定更系統(tǒng)和科學的學校發(fā)展規(guī)劃，并積極推進教育教學改革；我還將關(guān)注學生的全面發(fā)展，通過建設(shè)有特色的教育環(huán)境和培育學生的特長，提高整個學校的教育質(zhì)量。

總結(jié)：

執(zhí)行校長培訓(xùn)對于我的個人發(fā)展和學校管理的提升起到了重要的作用。通過培訓(xùn)，我不僅掌握了先進的管理理論和方法，還拓寬了思維的邊界，提升了專業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)能力。我相信，在將來的工作中，我會將這些培訓(xùn)收獲轉(zhuǎn)化為實際行動，為學校的發(fā)展和教育的進步做出更大的貢獻。

小學校長培訓(xùn)心得體會篇十四

第一段：介紹成教校長培訓(xùn)的背景和重要性（200字）。

成人教育（以下簡稱成教）是一種為了滿足成年人繼續(xù)學習需求而設(shè)立的教育模式。作為成教的重要組成部分，成教校長培訓(xùn)的目的是提升校長的能力和素質(zhì)，幫助他們更好地管理和領(lǐng)導(dǎo)成教學校。成教校長的角色非常關(guān)鍵，他們不僅需要有扎實的教育專業(yè)知識，還需要具備良好的管理能力和創(chuàng)新思維，以應(yīng)對日益變化的教育環(huán)境和需求。本文將分享我在成教校長培訓(xùn)中的體會和心得，以及對成教校長培訓(xùn)的一些思考。

第二段：培訓(xùn)內(nèi)容和方法的介紹（250字）。

成教校長培訓(xùn)的內(nèi)容涵蓋了教育管理理論、教育政策、教學方法、教育資源管理等方面的知識。培訓(xùn)方式主要包括講座、案例研討、小組討論、實地考察等形式。這些培訓(xùn)內(nèi)容和方式的設(shè)計都經(jīng)過精心策劃，旨在幫助校長們?nèi)嫣嵘陨砟芰退刭|(zhì)。

在培訓(xùn)中，我特別受益于案例研討和小組討論。通過與其他校長的交流和合作，我不僅了解到了不同學校的管理經(jīng)驗和成教發(fā)展策略，還能從他們的成功案例中汲取靈感和借鑒。另外，實地考察也是一種非常有效的培訓(xùn)方式，它讓我有機會親自感受到先進的教育管理模式和成教教學現(xiàn)場，進一步提升了我的洞察力和學習動力。

第三段：培訓(xùn)中的收獲和成長（300字）。

在成教校長培訓(xùn)中，我不僅學到了更多的教育管理知識，還提高了自我認知和自我管理能力。通過培訓(xùn)，我意識到一個優(yōu)秀的校長不僅需要具備豐富的專業(yè)知識，還需要善于傾聽、團隊合作、決策和解決問題的能力。我也從自身的不足中找到了提升自己的方向，比如加強學習教育法律法規(guī)、推動學校教學改革等。

此外，培訓(xùn)還增強了我的教育情懷和責任感。我深深地感受到作為一名成教校長的重要使命，即為成年人提供優(yōu)質(zhì)的教育資源和學習機會。我將積極踐行所學，不斷改進學校管理和教學質(zhì)量，為成教事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

盡管成教校長培訓(xùn)已經(jīng)取得了一定的成效，但仍然存在一些問題和挑戰(zhàn)。例如，培訓(xùn)內(nèi)容的時效性和實用性需要進一步提升，以更好地滿足校長們的需求；培訓(xùn)形式可以更加多樣化和靈活，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)推行在線培訓(xùn)等方式；培訓(xùn)需與學校實際情況和需求相結(jié)合，開展個性化培訓(xùn)或?qū)ｍ椗嘤?xùn)，以針對性地提高校長的專業(yè)素養(yǎng)。

為此，我建議成教校長培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)加強與相關(guān)教育部門和學校的合作，充分了解成教學校的實際需求，并提供更加針對性的培訓(xùn)服務(wù)。同時，成教校長們也應(yīng)積極主動參與培訓(xùn)，與同行交流學習，共同推動成教事業(yè)的發(fā)展。

第五段：總結(jié)成教校長培訓(xùn)的意義和啟示（200字）。

成教校長的培訓(xùn)對提升校長個人能力和促進成教事業(yè)的發(fā)展具有重要意義。通過培訓(xùn)，我不僅獲得了更多的知識和經(jīng)驗，還培養(yǎng)了創(chuàng)新思維和責任心。我相信，只有不斷學習和成長，我們才能更好地應(yīng)對教育發(fā)展的變化和挑戰(zhàn)，為成教事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我們也應(yīng)積極呼吁社會各界對成教事業(yè)的關(guān)注和支持，為成教校長培訓(xùn)提供更好的環(huán)境和條件，共同推動成教的蓬勃發(fā)展。

小學校長培訓(xùn)心得體會篇十五

寒假即將結(jié)束，我懷揣對新學期的憧憬參加了20xx年開發(fā)區(qū)文教局舉辦的校長培訓(xùn)班。在為期兩天的培訓(xùn)中，我如饑似渴的學習著。收獲頗豐。

從原市紀委紀檢監(jiān)察員張x的講座中，我懂得了要廉潔自律，遠離誘惑，要守住三顆心，做個明白人。以廉潔書寫幸福的人生。

叢陽小學張新云校長的讀書驅(qū)動提素養(yǎng)給我們的閱讀指明了方向。我們學校也要努力創(chuàng)設(shè)濃郁的讀書氛圍，提高學生的閱讀興趣，要從小學開始重視閱讀，重視積累。著重培養(yǎng)學生閱讀的五個能力。

北京大學梁欽元教授“讓自己的生命順適通達，嘹亮清楚”以其祖父的生平事跡向我們展示了“不言之教，由仁義行”的獨特魅力。更使我明白了小學要著重培養(yǎng)學生學習習慣，學習興趣，要讓學生能主動去學習，這就需要我們老師要尊重學生的心理活動，培養(yǎng)學生的遇事思考習慣，讓學生能自己發(fā)現(xiàn)錯誤，從而改正。正像梁教授說的：“教育的本質(zhì)是讓人更出色，而不是去挑學生的錯”。

給我觸動最深的`是第五期校長論壇“責任擔當、追夢奔跑”活動。聽完幾位校長的講話，以及最后石局長的總結(jié)，我對這八個字是這樣理解的：“責任”就是我們每個人，不管是老師還是校長首先要明確自己的責任是什么。如果你是是校長，你的責任就是管理好自己的學校，讓自己的學?？焖侔l(fā)展;如果你是老師，你的責任就是要教育好學生，讓我們的學生全面發(fā)展?！皳敗本褪窃诿鞔_責任的基礎(chǔ)上，把自己的責任擔當起來，干好自己的本職工作?！白穳簟本褪亲分鹞覀兊膲粝耄蚁胛覀冃∥鞅た傂５膲粝刖褪强朔磺欣щy，使我們每一所學校都強大起來。為了這一夢想，我們一定要在今年“奔跑”起來。

我已經(jīng)做好了準備，準備著迎難而上，準備著追夢奔跑!

小學校長培訓(xùn)心得體會篇十六

為了提高我們的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)水平、理論素養(yǎng)和實踐能力，進一步開闊視野、更新觀念、開拓辦學思路、提高管理決策水平，推動素質(zhì)教育有效實施，為了白銀市教育的發(fā)展大計、為了白銀市教育更加美好的明天，白銀市教育局領(lǐng)導(dǎo)給我們創(chuàng)造條件、提供機會，在全市范圍內(nèi)選派36人組織安排到千里之外的素有“江海明珠”美譽的江蘇南通進行為期40天的掛職鍛煉；這樣長時間大規(guī)模的派出交流學習，足以說明教育局領(lǐng)導(dǎo)對我市教育改革、發(fā)展的信念之堅定。我們肩負光榮的責任掛職學習，感到機會難得，所以倍加珍惜。

9月21日我非常榮幸地來到了南通特殊教育中心掛職鍛煉學習。在南通特教中心學習的日子里，我住在學生宿舍樓里，吃在學校食堂里，辦公室設(shè)在教導(dǎo)處，和學校領(lǐng)導(dǎo)班子的辦公地點在同一層樓，學生晚自習就在我宿舍前面的大廳里，所以，我有很多時間和學生接觸、和生活老師接觸，向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)了解學校情況也很方便。這些日子里，我感受著南通特教中心優(yōu)美潔凈的校園環(huán)境、悠久的辦學歷史、驕人的辦學業(yè)績、濃厚的校園文化底蘊、質(zhì)優(yōu)齊全的硬件裝備，感受著學校領(lǐng)導(dǎo)們的熱情周到、平易隨和、睿智干練，感受著學校老師們的愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上、關(guān)愛學生，感受著學校視障、聽障、智障孩子們積極樂觀、勤奮努力、殘而有為?？梢哉f，在南通特教中心的日子里，無時無處不令我敬佩且感動。

在南通特教中心我按時參加學校每周一次的行政例會，聆聽他們在教學管理、學生管理、后勤管理等各方面的做法和思考，翻閱學校在管理方面積累的資料，并深入教導(dǎo)處、教研組、教科室、學科組、團委、少先隊，了解他們?nèi)绾伍_展教學科研活動，如何開展“感恩教育”、“素質(zhì)教育”等特色教育，如何發(fā)展殘疾學生的職業(yè)技術(shù)教育，如何聯(lián)合社會力量對殘疾學生進行愛心幫扶助殘。我還走進學校盲部、聾部、培智部課堂，聽取了語文、數(shù)學、律動、歷史、思品、音樂、美術(shù)、體育、雙手畫、美工編織、信息技術(shù)等各類國家規(guī)定開齊開足課程和校本課程的課堂教學。在這些日子里，我由表及里地了解了九旬老校的管理理念、管理方式、管理藝術(shù)，帶給我很多收獲、啟迪和思考。正如李局長在慰問信中所說：學習的過程是艱苦的，但也是愉悅的。我深深地感覺到自己在學習中收獲的幸福，擷取掛職學習中感受最深的幾點與大家分享。

在當?shù)馗骷壵皖I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、重視下，20xx年8月，南通特教中心易地遷校。新?？偼顿Y6800萬元，占地面積50多畝，建筑面積2萬多平方米，8個建筑單體間用長廊相連。教學區(qū)建有標準的康復(fù)訓(xùn)練和學習專業(yè)用房——如律動室、盲生專用計算機室、聾生專用計算機室、音樂教室、器樂教室等；運動區(qū)建有400米塑膠跑道的標準田徑場、健身房、排球場、足球場、網(wǎng)球場、乒乓球場、室內(nèi)籃球場、羽毛球場等；生活區(qū)每間學生宿舍配備有獨立衛(wèi)生洗浴間、飲水系統(tǒng)、喚醒及緊急疏散裝置等；每間教室里都配有投影儀、寬屏液晶電視機；每個老師都配備一臺教學用筆記本電腦。

教學樓間，張謇話廊的教育思想、貝多芬、海倫·凱勒的精神激勵著學生殘而有為；感恩話廊的思想引導(dǎo)學生用心感悟，懂得感恩，懂得權(quán)利和義務(wù)的對等性，教育學生樹立正確的人生觀、價值觀；每間教室里張貼名人名言掛圖讓學生感悟自強不息。整個校園洋溢著濃厚的文化氛圍，處處都在告訴殘障學生：“我要自強不息，感恩回報，通過努力，創(chuàng)造奇跡”。

作為一所寄宿制特殊教育學校,為了全面關(guān)懷學生學業(yè)和身心健康，教師們?nèi)硇耐度牍ぷ鳎词挂归g和雙休日也仍有不少教師以校為家。他們陪伴學生集體用餐，輔導(dǎo)學生晚自修，耐心細致地解決學生的心理和行為問題。對于特殊家庭的孩子，老師更是倍加呵護。例如有位盲學生母親早逝、父親腿有殘疾，生活不便，家庭除了繼母打零工的微薄收入，沒有其他經(jīng)濟來源，這名學生就想輟學回家，干活補貼家用，當老師了解了情況后，發(fā)動全校教工為她募捐，并積極聯(lián)系當?shù)仉娨暸_等媒體單位向社會各界和廣大市民呼吁愛心救助，在學校的多方努力和社會各界的愛心幫扶下，這名學生重返校園，回到課堂。在南通特教中心這樣的例子不勝枚舉。南通特教中心的老師們關(guān)心殘障孩子、熱愛特殊教育，他們在平凡的崗位上真正做到了胸懷大愛、奉獻特教；用自己的辛勤勞動將扶殘助殘這一美德發(fā)揚光大。

南通市特殊教育中心的領(lǐng)導(dǎo)始終抓住發(fā)展的機遇，不斷提高特殊教育學校的管理水平和教學質(zhì)量，致力于培養(yǎng)造就盲聾學生，最大程度地滿足全市殘疾兒童少年成才的需要，造福殘疾人。同時他們也非常注重多方聯(lián)系社會力量，努力營造全社會關(guān)心幫助特殊教育的良好氛圍，積極鼓勵個人、企業(yè)和民間組織支持特殊教育，廣泛動員和鼓勵社會各界捐資助學，爭取社會各界關(guān)心支持特殊教育。

我在南通特教中心掛職學習期間，就看到學校領(lǐng)導(dǎo)積極聯(lián)系南通麥蒂酥食品有限公司董事長和總經(jīng)理來到南通特殊教育中心，與學校舉行了校企合作簽約儀式；公司決定與特教中心聯(lián)合辦學，不但為學校提供專業(yè)設(shè)備，還委派技師給殘障學生傳授糕點制作技能，最終還將選擇部分學生留企工作。10月11日，當校長聽說中德視障教育合作項目的項目經(jīng)理從北京來到了蘇州時，又積極主動聯(lián)系，親自將項目經(jīng)理、項目主任和德國專家請到學校，請他們?yōu)閷W校盲部的教學環(huán)境、教學設(shè)施等細節(jié)處理進行點評、幫助提出整改完善措施及方案，積極為今后爭取合作項目打好基礎(chǔ)。

多年來南通特殊教育中心注重加大特殊教育宣傳力度，已在全社會廣泛形成共同關(guān)心支持特殊教育、尊重特殊教育教師和殘疾人教育工作者的輿論氛圍，社會各界捐助特殊教育已成為風尚。據(jù)統(tǒng)計，從1991年至今，南通特教中心共接受各種捐助173項，金額累計97萬多元人民幣。

南通特殊教育中心領(lǐng)導(dǎo)秉承張謇先生“養(yǎng)成盲啞生之技能，使為生利之國民”的思想，深刻認識到特殊教育學校的職業(yè)教育是殘障學生的就業(yè)之基，就業(yè)是殘障學生的立身之本和發(fā)展之源，堅持以殘障學生的生存和發(fā)展為本，積極探索工學結(jié)合、校企合作、學校專業(yè)方向與社會崗位需求相適應(yīng)的辦學思路。在市場需求調(diào)研基礎(chǔ)上，聘請知名專家、資深教授、企業(yè)老總、專業(yè)教師等組成學?！皩I(yè)指導(dǎo)委員會”和“企業(yè)雇主委員會”，對人才需求、產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景、學校專業(yè)建設(shè)等充分論證，針對不同類別殘疾學生特點細化專業(yè)方向，明確培養(yǎng)目標。學校開設(shè)的服裝裁剪、盲人按摩專業(yè)在南通就業(yè)形勢喜人，畢業(yè)學生基本都有事可做。每年6月份，學校還請勞動局工考辦為盲、聾職業(yè)中專部的學習成績合格的畢業(yè)生組織中等職業(yè)技術(shù)等級考試，考試通過后勞動局發(fā)給學生推拿按摩、服裝工藝制作職業(yè)技術(shù)等級證書，學校發(fā)給學生畢業(yè)證，畢業(yè)學生憑借兩證到企業(yè)上崗。

南通市特殊教育中心的領(lǐng)導(dǎo)堅持認為張謇教育思想是特教學校的立校之本、強校之策、興校之魂，他們在工作中始終秉承張謇的特殊教育思想，凸顯感恩主題文化教育、推行有效層級管理，強化學校常規(guī)管理，提高教育教學效果。

我在學?？吹搅嗽敱M的細致入微的各項規(guī)章制度，比如學校固定資產(chǎn)管理辦法、財務(wù)管理制度、后勤服務(wù)管理制度、網(wǎng)站管理制度、微機房使用規(guī)則、廣播站制度、臨時用工管理考核辦法、門衛(wèi)管理制度、學生宿舍管理辦法、學生白天生病應(yīng)急處理預(yù)案、學生晚間生病應(yīng)急處理預(yù)案等等，真的是層層管理、各司其職。

在南通特教中心學習期間，我覺得南通特教人的一些具體做法，充滿了溫暖的人情味。比如每學年第二學期末南通特教中心都會隆重舉行散學典禮，為畢業(yè)生頒發(fā)畢業(yè)證書，為考取大學的中專部學生頒發(fā)獎學金，并請考取大學的成績優(yōu)異的學生發(fā)言，結(jié)合自己的情況為同學們介紹學習方法，激勵、鼓勵在校生不斷進取、充實自我、提高自己各方面的能力。每年的教師節(jié)學校校長室、工會都要組織全體在職員工及退休教師歡聚一堂，并為過整十生日的教師獻上鮮花和蛋糕，用這種人性關(guān)懷的方式感謝老教師為特教發(fā)展奉獻了自己的青春歲月，激勵青年教師傾注滿腔情，勤懇做特教。每當學校有新教師上崗，學校都會隆重舉行“青藍合同”師徒結(jié)對儀式，師徒簽定合同，新教師宣讀誓詞，舉行莊嚴的拜師儀式，新老結(jié)合，共謀特教事業(yè)的發(fā)展大計。

南通特教中心的發(fā)展是南通城進步、文明的縮影，是南通城改革開放、崇文尚教的生動體現(xiàn)，也是南通特教中心全體同仁敬業(yè)愛崗、求實創(chuàng)新、無私奉獻、精誠努力的結(jié)果。

此次掛職鍛煉學習，受益匪淺。南通之行，將永留我人生的史冊，成為我教書生涯中美好而溫馨的回憶。

小學校長培訓(xùn)心得體會篇十七

最近我參加了一場名為“執(zhí)行校長培訓(xùn)”的學習活動，旨在提升我作為學校校長的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)技巧。這次培訓(xùn)歷時五天，學員們來自全國各地的學校，在這里我們共同學習了學校管理的最佳實踐和新型領(lǐng)導(dǎo)理念。通過這次培訓(xùn)，我深刻意識到校長在學校發(fā)展中的重要角色和責任，并獲得了很多新的啟示和體會。

第二段：培訓(xùn)內(nèi)容與收獲。

在培訓(xùn)的過程中，我們著重學習了學校發(fā)展規(guī)劃、師資隊伍建設(shè)、學生管理、課程安排等方方面面的內(nèi)容。通過案例分析、小組討論和實地考察，我們深入了解了如何制定學校發(fā)展目標，并制定相應(yīng)的實施策略。同時，我們也學到了如何選聘和培養(yǎng)教師，提高他們的教學質(zhì)量和教育水平。此外，我們還學習了學生管理的重要性，并了解到了如何推行學生綜合素質(zhì)評價，促進學生的全面發(fā)展。通過這些學習，我對學校管理的全貌有了更全面和深刻的理解。

第三段：培訓(xùn)師資力量與講解方式。

這次培訓(xùn)的師資力量非常強大，他們不僅具有豐富的學校管理經(jīng)驗，還具備獨到的理論知識。每位講師都通過生動的案例分析和親身經(jīng)歷向我們展示了他們在學校管理中遇到的挑戰(zhàn)以及成功的經(jīng)驗。他們不僅講解了理論知識，更注重與學員之間的互動交流，我們在課堂上也積極參與討論，分享自己的經(jīng)驗和觀點。通過這種師生間的互動，我們不僅從理論上了解了校長的角色和責任，也增強了自己的學習動力。

第四段：思考與反思。

在培訓(xùn)中，我深刻認識到一個合格的校長應(yīng)具備敏銳的觀察力和良好的決策能力。同時，他還應(yīng)該具備團隊合作精神，善于激勵和引導(dǎo)教師。作為一個校長，我需要學會與不同背景的教師和學生溝通，理解他們的需求和期望，并做出相應(yīng)的管理決策。培訓(xùn)過程中，我也發(fā)現(xiàn)自己在一些方面還存在不足，例如管理能力有待提高、決策過程中缺乏靈活性等。但是，我相信只要不斷學習、思考和提升，這些問題都可以逐漸得到解決。

第五段：培訓(xùn)給我?guī)淼母淖兣c展望。

通過這次培訓(xùn)，我不僅增長了知識和技能，還轉(zhuǎn)變了對學校管理的看法。我意識到作為一個校長，我要不斷學習和提升自己，以更好地履行教育使命，推動學校的發(fā)展。在未來的工作中，我將運用培訓(xùn)中學到的理念和方法，積極推動學校管理和發(fā)展，努力打造一個具有創(chuàng)新精神和社會責任感的學校。同時，我還將繼續(xù)學習，不斷完善自己的領(lǐng)導(dǎo)技巧，為學校的長遠發(fā)展做出積極貢獻。

總結(jié)：這次培訓(xùn)給我提供了一個非常寶貴的學習機會，讓我深入了解了校長的角色和責任，并為我今后的工作提供了很大的啟示。我相信通過不斷學習和實踐，我一定能夠成為一名優(yōu)秀的校長，為學校和學生做出更多的貢獻。

小學校長培訓(xùn)心得體會篇十八

第一段：引言（200字）。

隨著時代的發(fā)展和教育體制的變革，教師的角色越來越重要。為了更好地完成自己的工作，提升教育教學質(zhì)量，不斷更新教育理念和教學方法，教師培訓(xùn)成為一項至關(guān)重要的任務(wù)。作為教育機構(gòu)的負責人，校長不僅要帶領(lǐng)學校教育教學，還需要關(guān)注教師培訓(xùn)的內(nèi)容及效果。在這篇文章中，我將分享我作為校長對教師培訓(xùn)的心得體會。

第二段：重視教師培訓(xùn)（200字）。

作為校長，我深深體會到教師培訓(xùn)對提高教師教育教學水平的重要性。隨著科技的進步和社會的發(fā)展，教師需要不斷更新自己的知識和技能，適應(yīng)教育改革的需要。因此，我積極組織教師參加各類培訓(xùn)活動，為他們提供專業(yè)的培訓(xùn)學習機會，并鼓勵他們將培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)用到實際教學中。通過這些培訓(xùn)，我們的教師不僅提高了自己的素質(zhì)，也為學校的教育教學水平做出了貢獻。

第三段：規(guī)劃教師培訓(xùn)（200字）。

在規(guī)劃教師培訓(xùn)時，我注重培訓(xùn)內(nèi)容的多樣性和針對性。了解教師的需求和學校的教育教學實際，我為教師提供了多樣化的培訓(xùn)內(nèi)容，涵蓋了學科知識、教學技能、教育心理等方面。另外，我也舉辦了定期授課競賽和交流活動，讓教師們互相分享教學經(jīng)驗，并通過專家進行點評和指導(dǎo)。這些活動不僅有效地滿足了教師的培訓(xùn)需求，還激發(fā)了教師的學習熱情和創(chuàng)新能力，進一步提高了教育教學質(zhì)量。

第四段：創(chuàng)新教師培訓(xùn)方式（200字）。

為了將教師培訓(xùn)做得更好，我積極創(chuàng)新培訓(xùn)方式。除了傳統(tǒng)的線下培訓(xùn)，我還引入了在線學習平臺，為教師提供便捷的學習途徑。我們開設(shè)了線上課程，讓教師可以根據(jù)自己的時間和興趣進行學習，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。同時，我也組織了教師之間的互助學習小組，鼓勵他們互相學習、互相探討教學問題，形成良好的學習氛圍。這些創(chuàng)新方式使教師培訓(xùn)更加靈活和個性化，提高了教師的學習效果和學習興趣。

第五段：總結(jié)（200字）。

作為一名校長，我深知教師培訓(xùn)對學校的發(fā)展至關(guān)重要。通過重視教師培訓(xùn)、規(guī)劃培訓(xùn)內(nèi)容、創(chuàng)新培訓(xùn)方式，我不僅提高了教師的專業(yè)素養(yǎng)和教育教學水平，也為學校的長遠發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。我將繼續(xù)關(guān)注教師培訓(xùn)，不斷改進培訓(xùn)機制，為教師提供更好的學習平臺和學習環(huán)境。相信通過我們的努力，教師培訓(xùn)將成為推動學校教育教學進步的重要動力。