隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞動合同必備條款篇一

用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，是《勞動合同法》規(guī)定的強制性義務(wù)，違反該義務(wù)，要承擔(dān)否定性評價，承擔(dān)不利法律后果。用人單位與勞動者簽訂勞動合同不規(guī)范，在發(fā)生勞動爭議時，不足以維護(hù)單位的合法權(quán)益，將陷入單位用工成本增加的風(fēng)險中。

首先，用人單位雖然制定了勞動規(guī)章，但是在發(fā)生勞動爭議時，單位勞動規(guī)章要作為審判依據(jù)，根據(jù)最高人民法院的司法解釋，需具備完善的程序，如：訂立程序合法，公示公告合法，內(nèi)容合法，不得與法律法規(guī)違背。

其次，根據(jù)最高人民法院的司法解釋，在勞動規(guī)章與勞動合同相沖突，勞動者請求適用勞動合同的，法院應(yīng)當(dāng)適用勞動合同，因此，用人單位建立健全勞動規(guī)章固然重要，但用人單位規(guī)范勞動合同，確實是用人單位用工風(fēng)險的重中之重。

根據(jù)《勞動合同法》《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，夏律師為您詳細(xì)分析歸納一份規(guī)范的勞動合同應(yīng)該具備哪些條款。

用人單位根據(jù)《勞動合同法》制定本單位的勞動合同文本，就具備了合法的要件，同時用人單位應(yīng)盡量將單位的勞動合同的漏洞控制在最小的范圍內(nèi)，以此降低勞動爭議的風(fēng)險。

1、合同類型與期限條款——勞務(wù)合同、完成一定成果的勞動合同等等。

2、工作崗位(工種)條款——可以約定適用用人單位擇優(yōu)競崗的勞動規(guī)章。

3、工作數(shù)量與質(zhì)量條款——數(shù)量和質(zhì)量條款，應(yīng)注意不得加重勞動者的負(fù)擔(dān)。

4、工作時間條款

5、延長工作時間補償條款

6、休息和休假條款

8、職業(yè)病防治條款

9、教育和培訓(xùn)條款

10、拒絕權(quán)與批評、檢舉和控告條款

11、試用期工資條款

12、工資分配條款

13、工資支付保障條款

14、延長工時工資補償條款

15、特殊情況下工資支付條款

16、休假期間的工資支付條款

17、社會保險條款

18、勞動者患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇條款

19、勞動者工傷待遇條款

20、女勞動者特殊保護(hù)條款

21、社會福利條款

22、用人單位勞動規(guī)章制度每款

23、勞動者義務(wù)條款

24、違反勞動紀(jì)律條款

27、用人單位過失性解除勞動合同條款

28、用人單位非過失性解除勞動合同條款

29、經(jīng)濟性裁員條款

30、非過失性解除勞動合同與經(jīng)濟性裁員的限制條款

31、勞動者單方解除勞動合同條款

32、預(yù)告解除條款

33、勞動合同的終止與續(xù)訂條續(xù)

34、用人單位解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金條款

35、勞動者違法解除勞動合同賠償損失條款

36、競業(yè)限制條款

37、違反勞動合同的責(zé)任

39、其他

1、《勞動合同法》規(guī)定，勞動者不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。因此勞動合同不應(yīng)具備此種條款，但是用人單位可以約定勞動者提供人保。

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效，因此用人單位應(yīng)該注意不排除勞動者權(quán)利或者加重勞動者的義務(wù)。

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勞動合同必備條款篇二

勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。目前就期限來說，我國的勞動合同可以分為有固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。在白領(lǐng)當(dāng)中，固定期限勞動合同比較普遍。固定期限的勞動合同，應(yīng)明確勞動合同的開始期限和終止期限。但是，已經(jīng)在同一用人單位連續(xù)工作十年以上的白領(lǐng)，同樣可以要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，無固定期限勞動合同，應(yīng)明確勞動合同的開始期限及終止條件。

工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。應(yīng)當(dāng)盡量明確地書寫工作和崗位，做到定崗定位。因為崗位的設(shè)定直接關(guān)系到勞動者是否能夠勝任工作、是否負(fù)有保密責(zé)任以及以后續(xù)訂合同時是否可以約定試用期等一系列問題。

勞動保護(hù)和勞動條件。很多人在閱讀勞動合同時往往不太注意這部分，實際上一般來說這部分恰是勞動合同的最大板塊，其內(nèi)容幾乎涵蓋了半部《勞動法》，第四章工作時間和休息休假、第六章勞動安全衛(wèi)生、第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)、第八章職業(yè)培訓(xùn)、第九章社會保險和福利等規(guī)定都具體反映在這一部分。

勞動報酬。這是白領(lǐng)們關(guān)心的頭等大事，其實只要寫明勞動報酬的具體數(shù)額或計算方法及支付日期，并明確該勞動報酬是稅前還是稅后等就可以了。

勞動紀(jì)律。勞動法中沒有過多的規(guī)定，勞動合同一般也只做原則性規(guī)定，主要反映在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中，白領(lǐng)們對此也應(yīng)做詳細(xì)了解，因為這涉及日后解除勞動合同的理由是否成立等。

勞動合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，對不符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定，不發(fā)生終止勞動合同的效力。有的用人單位將勞動法律法規(guī)規(guī)定的.解除條件約定為勞動合同終止的條件，從而規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的解約的補償責(zé)任，這種約定是違法的，即使約定了也是無效條款。

違反勞動合同的責(zé)任。根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的兩類。其他約定均屬無效約定。

《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一) 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

(二) 勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；

(三) 勞動合同期限；

(四) 工作內(nèi)容和工作地點；

(五) 工作時間和休息休假；

(六) 勞動報酬；

(七) 社會保險；

(八) 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

(九) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同必備條款篇三

勞動合同是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。雙方訂立的勞動合同是否規(guī)范，一些重要內(nèi)容是否進(jìn)行了約定，對于維護(hù)雙方尤其是勞動者合法權(quán)益，具有十分重要的意義。

《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動合同的其他事項：兜底條款。

根據(jù)《勞動合同法》第81條的規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明上述必備條款的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

結(jié)合我國《勞動合同法》以及其他相關(guān)法律的規(guī)定，在這種情況下并不能認(rèn)定該勞動合同為無效。

因為根據(jù)《勞動合同法》第81條的規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以，勞動合同缺少必備條款時，用人單位應(yīng)當(dāng)將必備條款增補在勞動合同中，或者勞動者可以與用人單位協(xié)商增加所缺少的必備條款，也可以在協(xié)商不成的情況下，解除勞動合同，并要求報酬及賠償。

勞動合同必備條款篇四

《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。由此可見，勞動報酬是勞動合同的必備條款，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時必須包含這一內(nèi)容，所以用人單位如果不在簽訂的勞動合同里面約定勞動報酬的條款，這種做法有悖法律規(guī)定。

針對具體情況，因勞動合同中沒有涉及勞動報酬的約定，依據(jù)《勞動合同法》，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確而引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規(guī)定。

《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。如果公司與您簽訂的是一年期勞動合同，則試用期不應(yīng)超過兩個月。

《勞動合同法》第二十條規(guī)定了試用期工資，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資的規(guī)定。

最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動過程中至少領(lǐng)取最低的勞動報酬，維持勞動者個人及其家庭成員的基本生活，最低工資保障制度確立了將勞動者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假期間，以及依法參加國家和社會活動，視為提供了正常勞動的規(guī)定，從法律上排除了企業(yè)以非勞動者本人原因沒有提供正常勞動為由拒付工資的可能性。最低工資制度是法定最低標(biāo)準(zhǔn)條款，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對違反最低工資保障制度的企業(yè)，勞動者本人可以按照有關(guān)規(guī)定，要求有關(guān)部門進(jìn)行處理或者向人民法院提起訴訟。

勞動合同必備條款篇五

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

(一)、勞動合同簽訂的時間

自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。

(二)、勞動合同的期限

勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動民法典規(guī)定該情形不得約定試用期。

(三)、對非全日制用工要特別注意

1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。

2、非全日制用工不得約定試用期。

3、非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。