最新應(yīng)屆生面試常見55個問題(精選13篇)

總結(jié)可以幫助我們更好地總結(jié)經(jīng)驗，使我們在以后的工作中更有實效性。寫一篇較為完美的總結(jié)，可以嘗試運用一些技巧，如對比、歸納、分析等。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，希望能夠給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和借鑒。

應(yīng)屆生面試常見55個問題篇一

應(yīng)屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢、鮮明亮點表現(xiàn)出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點紅”，被錄用的可能性就會增加。

因此，應(yīng)屆生在面試時首先要了解應(yīng)屆生面試技巧，從而通過這些技巧推敲應(yīng)屆生面試常見問題有哪些；這樣才會在面試時從容把握面試現(xiàn)場。由于應(yīng)試者面臨的情境不同，各人自身的情況不同，因此想要提出的問題也不會相同；所以對于面試問題的準(zhǔn)備，應(yīng)試者不要企圖事出萬全，預(yù)先做好一切答案，這不僅不可能，也不必要，否則面試將會變得毫無意義。

下面是一些應(yīng)屆生面試時常見問題，在全方位展示了應(yīng)屆生在面試可能遇到的問題，而且，提供一定的思路以及方法供應(yīng)屆生參考：

1你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?

說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

2你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰?

有人曾答得很好：“教我們廣告營銷的教授,他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學(xué)生把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多?！?/p>

3你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?

我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個學(xué)期。

4你認(rèn)為自己最大的弱點是什么?

絕對不要自作聰明的回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。

5我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?

有的面試只有這么一個問題.話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信.給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情,我相信自己，我想得到這份工作”，根據(jù)自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。

6你能為我們公司帶來什么呢?

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用：“我已經(jīng)接受過microsoft access和word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”。(access培訓(xùn)要花$540，word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費用。)

7最能概括你自己的三個詞是什么?

可以根據(jù)情況這樣說：適應(yīng)能力強、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

8你為什么來應(yīng)聘這份工作?(或為什么你想到這里來工作?)

“我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻(xiàn)，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階”應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

9你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?

如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

10你對加班有什么看法?

這是針對“工作熱忱”而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利?？傊M量誠實回答，如果你說了“是”而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。

11你對我公司有什么認(rèn)識?

因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難,只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了,或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。如果你事先做過一些調(diào)查,那么你可以說幾件你知道的事,比如說“銷售額是多少多少”之類。

12除了工資,還有什么福利最吸引你?

盡可能誠實，如果你做足了功課,你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配，如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

注意事項?

面試時,有幾個問題是公司面試人員常常會提出的,形形色色的面試問題并不少見,需要準(zhǔn)備面試官常問到的問題,實事求是的回答針對這些問題好好準(zhǔn)備,在應(yīng)屆生面試時,有幾個問題是公司面試人員常常會提出的,形形色色的面試問題并不少見,需要準(zhǔn)備面試官常問到的問題,實事求是的回答針對這些問題好好準(zhǔn)備,在應(yīng)屆生面試時也就不會啞口無言,無言以對了,下面就面試十大必考題做出分析:

1.請你自我介紹一下你自己?

回答提示:一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗,這些在簡歷上都有.其實,企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業(yè)才會相信.企業(yè)很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句"謝謝",企業(yè)喜歡有禮貌的求職者.

2.為什么想進本公司?

3.你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?

回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛.我在經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn),加上實習(xí)工作,使我適合這份工作.

4.喜歡這份工作的哪一點?

相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同,自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同,但是,在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來,尤其是薪資方面的問題,不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮,如交通方便,工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案,不過如果這時自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會大大加分.

5.對公司的了解有多少?

這時準(zhǔn)備的功夫就派上用場,將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些,提供哪些服務(wù)等等,不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了,所以一定要事前準(zhǔn)備!

6.對工作的期望與目標(biāo)何在?

7.為什么要離職?

回答這個問題時一定要小心,就算在前一個工作受到在大的委屈,對公司有多少的怨言,都千萬不要表現(xiàn)出來,尤其要避免對公司本身主管的批評,避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上,例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間,自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí),或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等,回答的答案最好是積極正面的.

在五年的時間內(nèi),你的職業(yè)規(guī)劃?

回答提示:這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的.問題,但是幾乎每個人都會被問到,比較多的答案是"管理者".但是近幾年來,許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑.這些工作地位往往被稱作"顧問"、"參議技師"或"高級軟件工程師"等等.當(dāng)然,說出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作.要知道,考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者,此時如果說"不知道",或許就會使你喪失一個好機會.最普通的回答應(yīng)該是"我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為"或"我希望能按照公司的管理思路發(fā)展".

8.你朋友對你的評價?

回答提示:想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題.

回答樣本一:我的朋友都說我是一個可以信賴的人.因為,我一旦答應(yīng)別人的事情,就一定會做到.如果我做不到,我就不會輕易許諾.

回答樣本二:我覺的我是一個比較隨和的人,與不同的人都可以友好相處.在我與人相處時,我總是能站在別人的角度考慮問題.

9.你希望的待遇為多少?

這是一個非常敏感的問題,其實在目前,一般大型企業(yè)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何,而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力,面試評價做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn),所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料,配合個人的價值觀,經(jīng)驗,能力等等條件,做出最基本的薪資底限,這時建議無工作經(jīng)驗者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn),以客觀資料作為最主要考量重點,"依公司規(guī)定"的回答是不被建議的,這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高,在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾.

10.你還有什么問題要問嗎?

回答提示:企業(yè)的這個問題看上去可有可無,其實很關(guān)鍵,企業(yè)不喜歡說"沒問題"的人,因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力.企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心.

以上應(yīng)屆生面試常見面試問題是公司面試人員經(jīng)常會提出的,針對這些問題好好準(zhǔn)備,并給出最佳的答案,在面試時也就不會尷尬的無言以對了時也就不會啞口無言,無言以對了,下面就面試十大必考題做出分析:

回答提示:一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗,這些在簡歷上都有.其實,企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業(yè)才會相信.企業(yè)很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句"謝謝",企業(yè)喜歡有禮貌的求職者.

2.為什么想進本公司?

3.你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?

回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛.我在經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn),加上實習(xí)工作,使我適合這份工作.

4.喜歡這份工作的哪一點?

相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同,自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同,但是,在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來,尤其是薪資方面的問題,不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮,如交通方便,工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案,不過如果這時自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會大大加分.

5.對公司的了解有多少?

這時準(zhǔn)備的功夫就派上用場,將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些,提供哪些服務(wù)等等,不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了,所以一定要事前準(zhǔn)備!

6.對工作的期望與目標(biāo)何在?

7.為什么要離職?

回答這個問題時一定要小心,就算在前一個工作受到在大的委屈,對公司有多少的怨言,都千萬不要表現(xiàn)出來,尤其要避免對公司本身主管的批評,避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上,例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間,自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí),或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等,回答的答案最好是積極正面的.

在五年的時間內(nèi),你的職業(yè)規(guī)劃?

回答提示:這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個人都會被問到,比較多的答案是"管理者".但是近幾年來,許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑.這些工作地位往往被稱作"顧問"、"參議技師"或"高級軟件工程師"等等.當(dāng)然,說出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作.要知道,考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者,此時如果說"不知道",或許就會使你喪失一個好機會.最普通的回答應(yīng)該是"我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為"或"我希望能按照公司的管理思路發(fā)展".

8.你朋友對你的評價?

回答提示:想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題.

回答樣本一:我的朋友都說我是一個可以信賴的人.因為,我一旦答應(yīng)別人的事情,就一定會做到.如果我做不到,我就不會輕易許諾.

回答樣本二:我覺的我是一個比較隨和的人,與不同的人都可以友好相處.在我與人相處時,我總是能站在別人的角度考慮問題.

9.你希望的待遇為多少?

這是一個非常敏感的問題,其實在目前,一般大型企業(yè)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何,而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力,面試評價做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn),所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料,配合個人的價值觀,經(jīng)驗,能力等等條件,做出最基本的薪資底限,這時建議無工作經(jīng)驗者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn),以客觀資料作為最主要考量重點,"依公司規(guī)定"的回答是不被建議的,這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高,在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾.

10.你還有什么問題要問嗎?

回答提示:企業(yè)的這個問題看上去可有可無,其實很關(guān)鍵,企業(yè)不喜歡說"沒問題"的人,因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力.企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心.

應(yīng)屆生面試常見55個問題篇二

應(yīng)屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢、鮮明亮點表現(xiàn)出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點紅”，被錄用的可能性就會增加。

下面是一些應(yīng)屆生面試時常見問題，在全方位展示了應(yīng)屆生在面試可能遇到的問題，而且，提供一定的思路以及方法供應(yīng)屆生參考：

你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?

說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰?

有人曾答得很好：“教我們廣告營銷的教授,他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學(xué)生把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多。”

你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?

我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個學(xué)期。

你認(rèn)為自己最大的弱點是什么?

絕對不要自作聰明的回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。

我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?

有的面試只有這么一個問題.話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信.給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情,我相信自己，我想得到這份工作”，根據(jù)自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。

你能為我們公司帶來什么呢?

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用：“我已經(jīng)接受過microsoft access和word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”。(access培訓(xùn)要花$540，word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費用。)

最能概括你自己的三個詞是什么?

可以根據(jù)情況這樣說：適應(yīng)能力強、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

你為什么來應(yīng)聘這份工作?(或為什么你想到這里來工作?)

“我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻(xiàn)，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階”應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?

如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

你對加班有什么看法?

這是針對“工作熱忱”而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利?？傊M量誠實回答，如果你說了“是”而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。

你對我公司有什么認(rèn)識?

因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難,只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了,或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。如果你事先做過一些調(diào)查,那么你可以說幾件你知道的事,比如說“銷售額是多少多少”之類。

除了工資,還有什么福利最吸引你?

盡可能誠實，如果你做足了功課,你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配，如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

注意事項

此外，如果你想問主考官一些問題，事先一定要想清楚該不該問，怎樣問，整理好、歸納好，提問要謙虛、謹(jǐn)慎，不要自找沒趣。所提問題應(yīng)限制在詢問應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位的范圍內(nèi)，但在招聘告示、單位介紹中已有的內(nèi)容，主考官已經(jīng)介紹過的內(nèi)容要排除在提問之外，不要問特別簡單或復(fù)雜的.問題，要回避敏感性的問題。通過其他渠道可以了解的信息，一般不要在面試時間發(fā)問，如工資、待遇問題;可以問一些像有關(guān)應(yīng)聘單位在前進中取得的成績、存在的問題和面臨的困難以及未來的發(fā)展戰(zhàn)略之類的問題。

應(yīng)屆生面試常見55個問題篇三

面試一定碰到的面試問題及答案。不管你多有工作經(jīng)驗，不過你曾經(jīng)有怎樣的成功，面試總不能逃脫，無論是你面試別人還是別人面試你，如何把握面試是成功的關(guān)鍵，本文教你面試技巧和面試一定碰到的面試問題及答案，具體請看下文。

1.介紹你自己。

這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。

你的回答應(yīng)該包含以下4個主題:。

早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題,不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

2.你對我們公司有什么樣的了解?

你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個公司的產(chǎn)品,服務(wù),收入,業(yè)界聲望,形象,目標(biāo),存在的問題,管理風(fēng)格,職工,歷史和企業(yè)文化等問題。

但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。

你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題:。

“在我尋找工作的過程中,我調(diào)查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一???”。

用一個積極的態(tài)度來回答這個問題,不要這樣說:“每個人都告訴我這個公司處于困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。

3.為什么你希望來我們公司工作?

在這個問題的回答上,并且貫穿整個面試的過程中,一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。

你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的,并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。

例如,如果這個公司由于強大的管理而著稱,納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個事實,并表示你希望成為這個小組的一員。

如果這個公司著重強調(diào)研發(fā),那么就強調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物,而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調(diào)經(jīng)濟控制,你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。

如果你覺得你必須捏造一個答案,例如如果這個公司強調(diào)研發(fā),但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣,那么你可能根本不應(yīng)該參加這個面試,因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。

你的之前的準(zhǔn)備必須包括對這個公司做詳盡的了解,來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。

大多數(shù)人都不擅長說謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點,你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?/p>

4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

這個問題上,你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?提到你簡歷中的獨特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。

告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序,找出問題,并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。

5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

列出3到4個這個工作吸引人的方面,然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

6.為什么我們應(yīng)該雇傭你?

參見問題4,考慮你的能力,你的工作經(jīng)歷和你的干勁。

7.你希望在工作中能夠獲得什么?

讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求。

8.談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個職位的定義。

你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的。考慮這個工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問面試官,他可能會幫你回答這個問題。

應(yīng)屆生面試常見55個問題篇四

unjs專家提示：面試時,有幾個問題是公司面試人員常常會提出的,形形色色的面試問題并不少見,需要準(zhǔn)備面試官常問到的問題,實事求是的回答針對這些問題好好準(zhǔn)備,在應(yīng)屆生面試時,有幾個問題是公司面試人員常常會提出的,形形色色的面試問題并不少見,需要準(zhǔn)備面試官常問到的問題,實事求是的回答針對這些問題好好準(zhǔn)備,在應(yīng)屆生面試時也就不會啞口無言,無言以對了,下面就面試十大必考題做出分析:。

1.請你自我介紹一下你自己?

回答提示:一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗,這些在簡歷上都有.其實,企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業(yè)才會相信.企業(yè)很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句“謝謝”,企業(yè)喜歡有禮貌的求職者.

2.為什么想進本公司?

3.你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?

回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛.我在經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn),加上實習(xí)工作,使我適合這份工作.

4.喜歡這份工作的哪一點?

相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同,自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同,但是,在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來,尤其是薪資方面的問題,不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮,如交通方便,工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案,不過如果這時自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會大大加分.

5.對公司的了解有多少?

這時準(zhǔn)備的功夫就派上用場,將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些,提供哪些服務(wù)等等,不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了,所以一定要事前準(zhǔn)備!

6.對工作的期望與目標(biāo)何在?

7.為什么要離職?

回答這個問題時一定要小心,就算在前一個工作受到在大的委屈,對公司有多少的怨言,都千萬不要表現(xiàn)出來,尤其要避免對公司本身主管的批評,避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上,例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間,自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí),或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等,回答的答案最好是積極正面的.

在五年的時間內(nèi),你的職業(yè)規(guī)劃?

回答提示:這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個人都會被問到,比較多的答案是“管理者”.但是近幾年來,許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑.這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等.當(dāng)然,說出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作.要知道,考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者,此時如果說“不知道”,或許就會使你喪失一個好機會.最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”.

8.你朋友對你的評價?

回答提示:想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題.

回答樣本一:我的朋友都說我是一個可以信賴的人.因為,我一旦答應(yīng)別人的事情,就一定會做到.如果我做不到,我就不會輕易許諾.

回答樣本二:我覺的我是一個比較隨和的人,與不同的人都可以友好相處.在我與人相處時,我總是能站在別人的角度考慮問題.

9.你希望的待遇為多少?

這是一個非常敏感的問題,其實在目前,一般大型企業(yè)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何,而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力,面試評價做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn),所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料,配合個人的價值觀,經(jīng)驗,能力等等條件,做出最基本的薪資底限,這時建議無工作經(jīng)驗者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn),以客觀資料作為最主要考量重點,“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的,這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高,在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾.

10.你還有什么問題要問嗎?

回答提示:企業(yè)的這個問題看上去可有可無,其實很關(guān)鍵,企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人,因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力.企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心.

以上應(yīng)屆生面試常見面試問題是公司面試人員經(jīng)常會提出的,針對這些問題好好準(zhǔn)備,并給出最佳的答案,在面試時也就不會尷尬的無言以對了時也就不會啞口無言,無言以對了,下面就面試十大必考題做出分析:。

1.請你自我介紹一下你自己?

回答提示:一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗,這些在簡歷上都有.其實,企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業(yè)才會相信.企業(yè)很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句“謝謝”,企業(yè)喜歡有禮貌的求職者.

應(yīng)屆生面試常見55個問題篇五

2、你認(rèn)為你有哪些特質(zhì)適合做醫(yī)藥代表?

3、你認(rèn)為醫(yī)藥代表是一個怎么樣的工作?

4、你以前最大的成績是什么?

5、你面臨過的最大的困難是什么，你怎么處理的?

6、你經(jīng)歷過的最大的失敗是什么?

7、你認(rèn)為你有哪些優(yōu)點?哪些缺點?

8、面試結(jié)束后，會問你還有什么問題嗎?――最好有一些深入性的提問。

值得注意的是：

1、外企面試對英語沒有具體要求，但計算機和英語仍是必須的，如果想一直向管理層發(fā)展的話。

2、面試前請思考以上問題如何回答，其實這也是一個對內(nèi)心發(fā)掘總結(jié)的過程。

3、面試著裝要求整齊、職業(yè)。

擴展閱讀：

外企面試十大要點。

面試在求職活動過程中，對于求職者而言，可說是壓力最大的一個階段，因為能否成功地達(dá)成就職，全靠這臨門一腳。

因此，想要在面試中成為勝利的佼佼者的話，唯有做好萬全的準(zhǔn)備，才能收到事半功倍的機會。

1.面試前應(yīng)準(zhǔn)備事項。

總公司概況：總公司所在地、規(guī)模、在全球的活動概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同業(yè)中獲得情報。

在國內(nèi)的活動：包括總公司在國內(nèi)設(shè)立分公司的時間、在國內(nèi)業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預(yù)定推展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評價更好!

態(tài)度：從打電話詢問開始，公司即開始考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢問可望予人留下較佳的印象。

整體造型：和應(yīng)徵其他公司并無不同，男性領(lǐng)帶不宜太花俏，女性以柔性套裝為宜。

2.自我介紹內(nèi)容強調(diào)應(yīng)徵的動機及想應(yīng)徵的職種，加上一些簡單的個人側(cè)面描寫，作簡潔的自我介紹。敘述個人出生、學(xué)歷背景及工作經(jīng)歷等，則顯得有些多余。

面試前最好收集相關(guān)情報，自我介紹時才能胸有成竹，切合主題，并掌握幾個具體要點如：人脈關(guān)系、興趣等，均是有助于對方了解自己的內(nèi)容。

3.工作經(jīng)歷介紹從最近的一份工作談起，主要內(nèi)容最好和應(yīng)徵工作有關(guān)，提出最有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。最好也能說明曾擔(dān)任何種職務(wù)、實際成績、業(yè)績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應(yīng)徵不相關(guān)的內(nèi)容，則務(wù)必避免提及。

4.凸顯與專業(yè)能力相關(guān)的資格考試資料或?qū)I(yè)執(zhí)照最好和應(yīng)徵職務(wù)有直接關(guān)連，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。描述可針對過去的工作表現(xiàn)以展現(xiàn)個人專業(yè)能力。先了解自身能力之后，在面試時才能侃侃而談。

5.明確表達(dá)應(yīng)徵動機：「覺得貴公司很有潛力」、「自覺和貴公司的風(fēng)格很吻合」等均過于籠統(tǒng)不足采用，應(yīng)該實際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風(fēng)格的地方，華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙，表達(dá)自己的工作熱忱才是上策。

6.個人工作意愿：外商公司在進行面試時，多半會詳細(xì)告知與工作相關(guān)的細(xì)節(jié)，并從問題中了解面試者的工作態(tài)度，因此，充分表達(dá)自己的工作意愿很重要。

7.薪資問題：外商多半采年俸制及業(yè)績獎金制，除了解實際薪水內(nèi)容外，包括業(yè)績獎金架構(gòu)也可以問清楚。

8.和直屬上司面談：外商公司面試時，通常會讓直屬上司參與，求職者可以針對工作內(nèi)容作更詳細(xì)的了解，并把握與之互動的機會。

9.辭職的理由可針對原來公司的情況做實際的陳述，但涉及個人的部分需客觀、謹(jǐn)慎處理，與其一味地對原來的公司做出負(fù)面評價，不如說明「想到像貴公司這樣的環(huán)境工作」等較積極的理由，以表達(dá)個人工作的誠意。

應(yīng)屆生面試常見55個問題篇六

面試時,有幾個問題是公司面試人員常常會提出的,形形色色的面試問題并不少見,需要準(zhǔn)備面試官常問到的問題,實事求是的回答針對這些問題好好準(zhǔn)備,在應(yīng)屆生面試時,有幾個問題是公司面試人員常常會提出的,形形色色的面試問題并不少見,需要準(zhǔn)備面試官常問到的問題,實事求是的回答針對這些問題好好準(zhǔn)備,在應(yīng)屆生面試時也就不會啞口無言,無言以對了,下面就面試十大必考題。

1.請你自我介紹一下你自己?

回答提示:一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗,這些在簡歷上都有.其實,企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業(yè)才會相信.企業(yè)很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句“謝謝”,企業(yè)喜歡有禮貌的求職者.

2.為什么想進本公司?

3.你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?

回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛.我在經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn),加上實習(xí)工作,使我適合這份工作.

4.喜歡這份工作的哪一點?

相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同,自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同,但是,在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來,尤其是薪資方面的問題,不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮,如交通方便,工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案,不過如果這時自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會大大加分.

5.對公司的了解有多少?

這時準(zhǔn)備的功夫就派上用場,將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些,提供哪些服務(wù)等等,不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了,所以一定要事前準(zhǔn)備!

6.對工作的期望與目標(biāo)何在?

7.為什么要離職?

回答這個問題時一定要小心,就算在前一個工作受到在大的委屈,對公司有多少的怨言,都千萬不要表現(xiàn)出來,尤其要避免對公司本身主管的批評,避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上,例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間,自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí),或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等,回答的答案最好是積極正面的.

在五年的時間內(nèi),你的職業(yè)規(guī)劃?

回答提示:這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個人都會被問到,比較多的答案是“管理者”.但是近幾年來,許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑.這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等.當(dāng)然,說出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作.要知道,考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者,此時如果說“不知道”,或許就會使你喪失一個好機會.最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”.

8.你朋友對你的評價?

回答提示:想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題.

回答樣本一:我的朋友都說我是一個可以信賴的人.因為,我一旦答應(yīng)別人的事情,就一定會做到.如果我做不到,我就不會輕易許諾.

回答樣本二:我覺的我是一個比較隨和的人,與不同的人都可以友好相處.在我與人相處時,我總是能站在別人的角度考慮問題.

9.你希望的待遇為多少?

這是一個非常敏感的問題,其實在目前,一般大型企業(yè)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何,而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力,面試評價做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn),所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料,配合個人的價值觀,經(jīng)驗,能力等等條件,做出最基本的薪資底限,這時建議無工作經(jīng)驗者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn),以客觀資料作為最主要考量重點,“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的,這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高,在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾.

10.你還有什么問題要問嗎?

回答提示:企業(yè)的這個問題看上去可有可無,其實很關(guān)鍵,企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人,因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力.企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心.

應(yīng)屆生面試常見55個問題篇七

應(yīng)屆畢業(yè)生面試經(jīng)驗不是很足，有些問題可能遇到了不知道怎么回答。下面是小編收集整理的應(yīng)屆生面試常見問題，歡迎閱讀。

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說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

有人曾答得很好：“教我們廣告營銷的教授,他能使課堂充滿生氣。

通過實例讓學(xué)生把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多?！?/p>

我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個學(xué)期。

絕對不要自作聰明的回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。

有的面試只有這么一個問題.話雖簡單，可是難度頗高。

主要是測試你的沉靜與自信.給一個簡短、有禮貌的'回答：“我能做好我要做得事情,我相信自己，我想得到這份工作”，根據(jù)自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用：“我已經(jīng)接受過microsoft access和word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”。

(access培訓(xùn)要花$540，word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費用。)

可以根據(jù)情況這樣說：適應(yīng)能力強、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

你為什么來應(yīng)聘這份工作?(或為什么你想到這里來工作?)

“我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻(xiàn)，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階”應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

這是針對“工作熱忱”而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利。

總之，盡量誠實回答，如果你說了“是”而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。

因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難,只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了,或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。

如果你事先做過一些調(diào)查,那么你可以說幾件你知道的事,比如說“銷售額是多少多少”之類。

盡可能誠實，如果你做足了功課,你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配，如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

此外，如果你想問主考官一些問題，事先一定要想清楚該不該問，怎樣問，整理好、歸納好，提問要謙虛、謹(jǐn)慎，不要自找沒趣。

所提問題應(yīng)限制在詢問應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位的范圍內(nèi)，但在招聘告示、單位介紹中已有的內(nèi)容，主考官已經(jīng)介紹過的內(nèi)容要排除在提問之外，不要問特別簡單或復(fù)雜的問題，要回避敏感性的問題。

通過其他渠道可以了解的信息，一般不要在面試時間發(fā)問，如工資、待遇問題;可以問一些像有關(guān)應(yīng)聘單位在前進中取得的成績、存在的問題和面臨的困難以及未來的發(fā)展戰(zhàn)略之類的問題。

應(yīng)屆生面試常見55個問題篇八

1. 請簡要介紹你自己(自我介紹)

2. 你最大的有點是什么?

3. 你的缺點是什么?

4. 你有興趣愛好嗎?

請你自我介紹一下你自己?

回答提示:一般人回答這個問題過于平常,出了簡歷上有的,企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業(yè)才會相信.企業(yè)很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句“謝謝”,企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?

回答提示:別人問你性格的優(yōu)點，當(dāng)然是針對你們面試的這個職位而言。所以，要回答這樣的問題，大體也是這樣的思路：你回答的關(guān)于你的優(yōu)點，最好就是該企業(yè)對這個崗位所期待的那種性格（前提條件是你對該企業(yè)該崗位有了解過啦），最不濟的，也是“一般而言這種崗位對性格的要求”。

你希望的待遇為多少?

這是一個非常敏感的問題,其實在目前,一般大型企業(yè)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何,而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力,面試評價做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn),所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料,配合個人的價值觀,經(jīng)驗,能力等等條件,做出最基本的薪資底限,這時建議無工作經(jīng)驗者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn),以客觀資料作為最主要考量重點,“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的,這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高,在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。

1.請你自我介紹一下你自己?

回答提示:一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗,這些在簡歷上都有.其實,企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業(yè)才會相信.企業(yè)很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句"謝謝",企業(yè)喜歡有禮貌的求職者.

2.為什么想進本公司?

3.你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?

回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛.我在經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn),加上實習(xí)工作,使我適合這份工作.

4.喜歡這份工作的哪一點?

相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同,自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同,但是,在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來,尤其是薪資方面的問題,不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮,如交通方便,工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案,不過如果這時自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會大大加分.

1、請寫一個sql語句：查詢a表中全部數(shù)據(jù)(約10人中有2人答對....)

2、對java比較熟的，讓他說幾個常用包名，對c#熟的讓他說幾個常用控件名，能說出3個的一只手都數(shù)的過來。(每種都有幾十個，常用的至少也有10多個)

3、敢寫“精通數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)“的，讓他說幾種常用的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，能說出兩個的一上午沒有發(fā)現(xiàn)，更別說后續(xù)的問題了。

4、專業(yè)是“軟件工程“的`，讓簡單介紹下軟件開發(fā)的大致步驟，能說出3步的寥寥無幾(根據(jù)不同分法，會有8步左右)

5、學(xué)java的誰簡歷上寫用ssh框架做過項目的，我就讓說說默認(rèn)的配置文件名字，3人中1人說對。

6、某校(非這所師范院校的)幾乎所有學(xué)生都有一個ib_ 頒發(fā)的uml什么建模證書，開始以為還不錯，讓他們簡單說說uml，知道什么說什么，連一個能說出3句話的都沒有，甚至連縮寫是什么意思都不知道。

諸如此類，我的問題都是只要你對簡歷上寫的名詞稍有一點了解，在范圍內(nèi)隨意說點什么都可以，全都停留在只要你課沒逃很多，就一定知道的1+1級別的問題上，結(jié)果仍然很讓人失望。我的要求不高，只要態(tài)度認(rèn)真肯學(xué)，我?guī)闾岣?，但我真的沒有信心讓一個在校從不學(xué)習(xí)的學(xué)生會老實的跟著我學(xué)!

對你來說工作中最重要的是什么?

為什么愿意為我單位工作?

你認(rèn)為公司為什么要聘用你?

如果我們聘用你，你會為公司服務(wù)多久?

你的優(yōu)點是什么?

什么是你最大的弱點?

溫馨提示：不妨借自我批評來自我表揚。

你的業(yè)余時間喜歡做什么?

你覺得5年后你會是什么樣?

你對薪水的期望是多少?

如果 的話，你怎么辦?

應(yīng)屆生面試常見55個問題篇九

應(yīng)屆生剛步入社會，面試經(jīng)驗不多，面對面試官的犀利問題，難免會緊張失措。下面為大家整理了常見應(yīng)屆生面試問題匯總，希望能夠幫到大家!

1、為什么想進本公司?

這通常是面試官最先問到的面試問題.此時面試官就開始評斷錄用與否了,建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì),是專業(yè)能力導(dǎo)向呢,還是需要溝通能力.切記要給以積極、正面的回答,除說明公司的優(yōu)勢及自己在公司的發(fā)展空間等原因,還可進一步說明自己的哪些專長可以勝任招聘職位.

思路: 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度. 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答. 3、 參考答案--“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好.”

2、請你自我介紹一下你自己?

一般人回答這個自我介紹面試問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗,這些在簡歷上都有.其實這是面試問題的必考題目. 面試自我介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致. 表述方式上盡量口語化. 要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容. 條理要清晰,層次要分明.事先最好以文字的形式寫好背熟.

3、說說你最大的缺點?

這個面試問題企業(yè)問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業(yè)肯定不會錄用你.絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”, 不宜說自己沒缺點. 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點. 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點.不宜說出令人不放心、不舒服的缺點.可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點.

4、對未來有何打算?

5、你是應(yīng)屆生,缺乏經(jīng)驗,如何能勝任這項工作?

相信大家看過這些應(yīng)屆生常見面試問題及解答思路后,答題技巧會變的更加明朗,也會更加接近成功.在回答這些面試問題時,可以根據(jù)以上答題思路結(jié)合自己的情況和優(yōu)勢,靈活多變的處理.擺平這些問題,面試效果將事半功倍.

應(yīng)屆生面試常見55個問題篇十

各位老師：

早上好!

非常榮幸能參加這次面試，我是號考生，報考的職位是，希望通過這次面試能向各位老師學(xué)到東西。

我來自美麗的海濱城市，今年24歲，是大學(xué)專業(yè)本科的應(yīng)屆畢業(yè)生。閩南的山水哺育我長大，我的血液里流淌著閩南人特有活潑開朗的性格和愛拼才會贏的打拼精神。帶著這種精神，在校期間我刻苦學(xué)習(xí)，不負(fù)眾望分別獲得01-xx年度二等獎學(xué)金，03-xx年度和04-xx年度三等獎學(xué)金，用實際努力報答父母和師長的養(yǎng)育之恩。

除了學(xué)習(xí)之外，我還積極參加各種社會實踐活動。我曾擔(dān)任班級的宣傳委員，組織了幾次班級和學(xué)院的公益活動：如青年志愿者助殘活動，向孤兒院兒童獻(xiàn)愛心活動等。組織這些活動以及和活動中和成員的相處讓我學(xué)到了很多東西，對培養(yǎng)自己的能力和人際關(guān)系的處理有很大的好處，為我更快的走向社會提供了良好的平臺。

此外，計算機和籃球是我業(yè)余最大的愛好，我計算機過了國家2級，除熟悉日常電腦操作和維護外，還自學(xué)了網(wǎng)站設(shè)計等，并自己設(shè)計了個人主頁。我是班級的籃球隊主力，我覺的籃球不僅可以強身健體還可以培養(yǎng)一個人的團隊精神。

回顧自己大學(xué)四年的工作學(xué)習(xí)生活，感觸很深，但覺的收獲還是頗豐的。掌握了專業(yè)知識，培養(yǎng)了自己各方面的能力，這些對今后的工作都將產(chǎn)生重要的幫助。除此之外，也應(yīng)該看到我的一些缺點，如有時候做事情比較急于求成，在工作中實際經(jīng)驗不足等等。但“金無足赤，人無完人”每個人都不可避免的存在他的缺點，有缺點并不可怕，關(guān)鍵的是如何看待自己的缺點，只有正視它的存在，通過不斷的努力學(xué)習(xí)才能改正自己的缺點。今后我將更嚴(yán)格要求自己，努力工作，刻苦學(xué)習(xí)，發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點，開拓前進。

這次我選擇這個職位除了專業(yè)對口以外，我覺的我也十分喜歡這個職位，相信它能讓我充分實現(xiàn)我的社會理想和體現(xiàn)自身的價值。我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作希望大家能夠認(rèn)可我,給我這個機會!

面試自我介紹的意義。

(1)面試自我介紹是向別人展示你自己的一個重要手段,面試自我介紹好不好,甚至直接關(guān)系到你給別人的第一印象的好壞及以后交往的順利與否.

(2)面試自我介紹不僅僅是展示自己的手段,同時,也是認(rèn)識自我的手段.古人云:“知人者智,知己者明”,常言道:“旁觀者清,當(dāng)局者迷”,可見,要想認(rèn)識自我,給自己一個準(zhǔn)確的定位不是一件容易的事情,而通過寫面試自我介紹,會對自己進行一個有意識的梳理.

面試自我介紹的技巧。

個人面試自我介紹是面試實戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步,因為眾所周知的“前因效應(yīng)”的影響,你這2-3分鐘見面前的面試自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象.

這份介紹將是你所有工作成績與為人處世的總結(jié),也是你接下來面試的基調(diào),考官將基于你的材料與介紹進行提問.

面試自我介紹回答思路。

問題一:“請你面試自我介紹一下”

思路:1、這是面試的必考題目.2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致.3、表述方式上盡量口語化.4、要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容.5、條理要清晰,層次要分明.6、事先最好以文字的形式寫好背熟.

問題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路:1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因.2、簡單地羅列家庭人口.3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍.4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視.5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況.6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持.7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感.

問題三:“你有什么業(yè)余愛好?”

思路:1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問該問題的主要原因.2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好.3、不要說自己有那些庸俗的.、令人感覺不好的愛好.4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻.5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象.

問題四:“你最崇拜誰?”

思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問該問題的主要原因.2、不宜說自己誰都不崇拜.3、不宜說崇拜自己.4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人.5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人.6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系.7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己.

問題五:“你的座右銘是什么?”

思路:1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問這個問題的主要原因.2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘.3、不宜說那些太抽象的座右銘.4、不宜說太長的座右銘.5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì).6、參考答案--“只為成功找方法,不為失敗找借口”

問題六:“談?wù)勀愕娜秉c”

思路:1、不宜說自己沒缺點.2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點.3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點.4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點.5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點.

問題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路:1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷.2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗.3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的.5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力.6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?7、失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作.

問題八:“你為什么選擇我們公司?”

思路:1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度.2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答.3、參考答案--“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好.”

問題九:“對這項工作,你有哪些可預(yù)見的困難?”

思路:1、不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行.2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度--“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服的.”

問題十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”

思路:1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計劃開展工作.”

問題十一:“與上級意見不一致,你將怎么辦?”

思路:1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見.”2、如果面試你的是總經(jīng)理,而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映.”

問題十二:“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

思路:1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答.2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心.3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力,完全能勝任這份工作.我十分希望能為貴公司服務(wù),如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟梁!”

問題十三:“你能為我們做什么?”

思路:1、基本原則上“投其所好”.2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用.3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題.

問題十四:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗,如何能勝任這項工作?”

思路:1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”,關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答.2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè).3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職.我也發(fā)現(xiàn),實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜.但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺.請貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位.”

應(yīng)屆生面試常見55個問題篇十一

應(yīng)屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。下面是一些應(yīng)屆生面試時常見問題，僅供大家參考。

說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

有人曾答得很好：“教我們廣告營銷的教授,他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學(xué)生把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多?！?/p>

我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個學(xué)期。

絕對不要自作聰明的回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。

我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?

有的面試只有這么一個問題.話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信.給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情,我相信自己，我想得到這份工作”，根據(jù)自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用：“我已經(jīng)接受過microsoft access和word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”。(access培訓(xùn)要花$540，word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費用。)

可以根據(jù)情況這樣說：適應(yīng)能力強、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

“我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻(xiàn)，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階”應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?

如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

這是針對“工作熱忱”而問的'，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利?？傊M量誠實回答，如果你說了“是”而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。

因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難,只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了,或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。如果你事先做過一些調(diào)查,那么你可以說幾件你知道的事,比如說“銷售額是多少多少”之類。

除了工資,還有什么福利最吸引你?

盡可能誠實，如果你做足了功課,你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配，如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

此外，如果你想問主考官一些問題，事先一定要想清楚該不該問，怎樣問，整理好、歸納好，提問要謙虛、謹(jǐn)慎，不要自找沒趣。所提問題應(yīng)限制在詢問應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位的范圍內(nèi)，但在招聘告示、單位介紹中已有的內(nèi)容，主考官已經(jīng)介紹過的內(nèi)容要排除在提問之外，不要問特別簡單或復(fù)雜的問題，要回避敏感性的問題。通過其他渠道可以了解的信息，一般不要在面試時間發(fā)問，如工資、待遇問題;可以問一些像有關(guān)應(yīng)聘單位在前進中取得的成績、存在的問題和面臨的困難以及未來的發(fā)展戰(zhàn)略之類的問題。

應(yīng)屆生面試常見55個問題篇十二

面試時候如何表現(xiàn)自己體現(xiàn)溝通能力?這是個技術(shù)+感覺問題，首先這里沒有絕對的答案。你要站在面試官的角度思考，面試官招你進去當(dāng)同事，他希望同事是怎么樣的人就決定了他的立場。學(xué)會換位思考。

面試官提出質(zhì)疑的時候，第一，不要覺得面試官什么都不懂，怎么這都不知道(其實他只是看一下你是否真的懂)，第二，面試官比你經(jīng)驗豐富得多，很有可能就是你犯錯了，趕緊想想是不是真的有問題。第三，往往一線公司的第一道門只是hr看面試者風(fēng)格是否符合企業(yè)文化。如果可能的話，在你回答和解釋的時候，你應(yīng)該嘗試表現(xiàn)出一定的激情。

永不說謊

面試時最壞的就是說謊。如果你不知道，不要給予答案。不要假裝自己使用過一些你沒有用過的技術(shù)，或是編造你上份工作所做事情。

當(dāng)然，即便你不能百分之百確定，甚或不知道，你也可以試著基于你所知道的事情給出一個回答。向面試官詢問一下正確答案也無傷大雅，因為你真的感興趣。

大多數(shù)面試官的提問方向都是他們所熟知的，這樣，當(dāng)你開始就問題展開討論時，他們不會難堪?；谶@個原因，哪怕你覺得自己是個扯淡高手，你扯的蛋也會迅速被察覺，你將立刻失去誠信，誠信一去難回。

不要過于誠實

盡管不應(yīng)說謊，但同樣也不應(yīng)該將太多個人生活瑣碎或是個人缺陷丟給你的面試官。人們會被一點點神秘所吸引，他們會關(guān)注于你的強迫癥或?qū)δЙF世界的癡迷是否會影響你的工作。

有個性是好事，性格缺陷則不然。永不說謊，誠然，但也不要主動給予對自己不利的信息;不僅僅因為這些信息會傷害到你，同樣也會顯的你缺乏判斷能力。

聰明、好奇和熱情

聰明會成為顯著加分項。好奇和熱情，技術(shù)興趣廣泛，也是可圈可點的加分項。

如果面試官交流的時候發(fā)現(xiàn)你們能很快意識到他說的意思甚至補充他心里想的，這種人非常討喜。如果思路異于常人，很快給出最優(yōu)解，能挑戰(zhàn)一些難度大的問題。

團隊協(xié)作能力

雖然是廢話，但也是正確的廢話。

職場永遠(yuǎn)是團隊在一起戰(zhàn)斗，既然身處于團隊，就要學(xué)會和同事溝通協(xié)作。當(dāng)一項工作需要別的同事協(xié)助時，首先找只能對應(yīng)的同事，而不要先找你熟悉的人。同時面試中用一定表明你具備這個習(xí)慣。

抗壓能力

“抗壓能力”也屬于高頻詞匯，男生還好點，女生相對而言確實有點弱。重要的是表明可以很好管理自己的情緒，職場、公司要的是結(jié)果，你的情緒不應(yīng)該影響工作效率。

其實面試也是對你抗壓能力的一種測試。你需要做的就是盡量不緊張，不必追求完美面試。在真正的面試中，沒有人能對答如流，往往面試官也會給出善意的提示。就算你沒回答某個問題，在面試后的評價中也會綜合衡量，跟其他的面試者比較，最終打出一個分?jǐn)?shù)。

寫作能力

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)現(xiàn)在好像每個職業(yè)都需要寫作能力。如果有良好的文字功底不管是對工作還是自我都是一件極好的事。所以大家在日常學(xué)習(xí)生活中，要著意訓(xùn)練自己的寫作能力。

學(xué)習(xí)能力

學(xué)習(xí)能力與熱情可能會比技術(shù)基礎(chǔ)更重要。虛心接受其他人指出的問題和建議，有一顆堅定的、努力奮斗的心，會更容易打動面試官。

應(yīng)屆生面試常見55個問題篇十三

請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。

你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么?你擔(dān)任什么職務(wù)?

你認(rèn)為你在工作中的成就是什么?

在你主管的部門中，遇到過什么困難?你是如何處理或應(yīng)付過去的?

請談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。

你在工作中有什么收獲和體會?

請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

你認(rèn)為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方?

你認(rèn)為工作經(jīng)驗和書本上所學(xué)的會計理論知識哪個更重要?

客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據(jù)?

年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?

財政年報和匯算清繳報表口徑有什么差異?

公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理?

公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清繳時如何進行調(diào)整?

你為什么離開以前的公司?

市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個?

賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種?

對于成本控制你怎么看待?

費用與支出的區(qū)別是什么?

面對新人排擠問題，你怎么看待和解決?

你會做假賬嗎?

怎么理解“坐支”?你認(rèn)為坐支合理嗎?

用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款?

你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里?

你認(rèn)為會計理論知識重要還是實踐重要?

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