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2023年企業(yè)員工演講稿正能量(匯總14篇)
  • 時(shí)間:2023-11-26 06:29:32
  • 小編:zxfb
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總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,它可以促使我們思考,我想我們需要寫一份總結(jié)了吧??偨Y(jié)書寫有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄?/div>
2023年企業(yè)員工演講稿正能量(匯總14篇)
2023-11-26 06:29:32    小編:zxfb

演講稿是一種通過口頭形式向聽眾傳達(dá)信息、表達(dá)觀點(diǎn)或者闡述某種論證的書面材料,它具有一定的格式和語言風(fēng)格。在許多場(chǎng)合,我們都需要準(zhǔn)備一份精彩的演講稿來充分展示自己的能力和魅力。在寫演講稿之前,需要對(duì)主題進(jìn)行全面的研究和了解,以便提供有力的證據(jù)和實(shí)例。以下是一些優(yōu)秀演講稿范文,供大家參考和借鑒。

企業(yè)員工演講稿正能量篇一

六年前,我懷揣著激情與夢(mèng)想,從千里之外的河南來到了金城,在淄博安了家,金城也成為我的第二故鄉(xiāng)。當(dāng)時(shí)的金城醫(yī)藥還正處在初期發(fā)展階段,眼前的一切不是現(xiàn)在的高大上。但我感受到的是金城人敢想敢干的膽略和堅(jiān)韌不拔的開拓創(chuàng)業(yè)精神。

在工作中我逐漸認(rèn)識(shí)到,一個(gè)宏偉的戰(zhàn)略正在金城醞釀,一個(gè)現(xiàn)代化的新廠房正在默默籌建。20xx年,金城醫(yī)藥成功登陸創(chuàng)業(yè)板,為企業(yè)的擴(kuò)張奠定基礎(chǔ),回頭再看我們的金城,一座座高大的廠房已經(jīng)拔地而起,此情此景,完全震撼了我,而這也是金城夢(mèng)想的新征程。于是,我決定,把金城的夢(mèng)當(dāng)成我自己的夢(mèng),與金城一起去實(shí)現(xiàn)這個(gè)夢(mèng)。

剛到金城時(shí),我除了課本上的知識(shí)和一腔的熱情外,還沒有一點(diǎn)能為金城貢獻(xiàn)光和熱的資本,這六年來,是金城培養(yǎng)了我。在工作的過程中,我遇到的每一個(gè)金城人都能給我無私的幫助,讓我不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。我利用業(yè)余時(shí)間,向值班的老師傅學(xué)習(xí)電焊操作技能,向公司車間專業(yè)人員學(xué)習(xí)安全知識(shí)和設(shè)備故障檢測(cè)技能,經(jīng)過這些年的鍛煉與學(xué)習(xí),我擴(kuò)展了視野,并在20xx年取得了注冊(cè)安全工程師。在這些年的工作中,我深刻感受到了金城的筑夢(mèng)之路:

翻開"金城足跡",半個(gè)世紀(jì)前,金城集團(tuán)趙總在東坪這片土地上帶領(lǐng)老一輩金城人開啟了創(chuàng)業(yè)之路,出山進(jìn)城就是山里人的夢(mèng)想,敢為人先是老一輩的先見,在那特殊的年代里,他們憑著一腔熱血,克服種種困難,歷經(jīng)磨礪,從東坪山區(qū)一路走來,建立金城實(shí)業(yè)集團(tuán)。老一輩金城人通過不懈努力,硬生生地趟出了一條屬于自己的路。

20xx年,金城人收購(gòu)紅旗化工廠,成立金城醫(yī)藥,涉足一個(gè)全新領(lǐng)域,但面對(duì)陌生事物,萬事開頭難,金城人不斷嘗試和探索,硬是克服了種種困難,取得了突破,逐步形成四廠格局。建筑板塊也實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)足發(fā)展,產(chǎn)值利潤(rùn)不斷攀升。

隨后,在金城集團(tuán)趙總、金城醫(yī)藥趙董事長(zhǎng)的帶領(lǐng)下,20xx年,金城醫(yī)藥登陸創(chuàng)業(yè)板,并在數(shù)年內(nèi)完成了"北上廣"產(chǎn)業(yè)布局和跨越式發(fā)展。

在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí),金城醫(yī)藥不忘履行企業(yè)責(zé)任,加大安全環(huán)保管理,不斷提升金城品牌含金量。公司始終不忘回報(bào)社會(huì),熱心公益事業(yè),為貧困山區(qū)捐資助學(xué),堅(jiān)持每年看望敬老院孤寡老人,開展關(guān)注沂源紅精準(zhǔn)扶貧活動(dòng),積極組織義務(wù)獻(xiàn)血。在20xx年汶川抗震救災(zāi)中,公司第一時(shí)間組織人員親赴災(zāi)區(qū)援建并捐款,為社會(huì)公益事業(yè)做出突出貢獻(xiàn)。

回望過去五十年,滄桑巨變,展望明天,任重道遠(yuǎn),我愿用自己無悔的青春,去創(chuàng)造屬于金城的輝煌明天!

企業(yè)員工演講稿正能量篇二

發(fā)展才是硬道理??茖W(xué)的發(fā)展、安全的發(fā)展是我們企業(yè)的目標(biāo),而安全文化是安全生產(chǎn)的核心和靈魂。“安全文化”的基本含義就是要建立一種超出一切之上的觀念,即安全問題由于它的重要性,要保證得到應(yīng)有的重視。安全文化不是安全行為的簡(jiǎn)單綜合,而是存在于單位和個(gè)人中的,有關(guān)安全的種種特性和態(tài)度的總和,是強(qiáng)調(diào)構(gòu)造、理解、規(guī)范安全行為的知識(shí)體系。安全文化既是態(tài)度問題,又是體制問題;既和單位有關(guān),又和個(gè)人有關(guān);同時(shí)還涉及到,在處理所有安全問題時(shí)所應(yīng)該具有的正確能力和正確行為。安全文化就是貫穿安全是什么、安全靠什么的一條主線。

謝謝大家!

企業(yè)員工演講稿正能量篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的各位朋友,晚上好!

我演講的題目是《我是粵鋼人,我為粵鋼而驕傲》。

我是粵鋼人,生在粵鋼,長(zhǎng)在粵鋼,是粵鋼的山山水水養(yǎng)育了我,我對(duì)粵鋼的一草一木,都懷有特殊的感情。

不!粵鋼人做出了響亮的回答,我們粵鋼人有不怕艱難困苦的精神,我們粵鋼人有敢打苦戰(zhàn)、惡戰(zhàn)、大戰(zhàn)不屈的精神,我們有素質(zhì)過硬的干部職工隊(duì)伍,我們粵鋼人需要的是在迷霧中指出一條正確的方向。

了以產(chǎn)權(quán)制度為核心的股份制民企改制,設(shè)立了創(chuàng)業(yè)股、發(fā)展股、期權(quán)股,明晰了產(chǎn)權(quán),充分調(diào)動(dòng)了干部職工的積極性,加大了管理力度,明確了以高質(zhì)量的產(chǎn)品和低成本運(yùn)作,作為公司生存的基礎(chǔ),以一流的生產(chǎn)指標(biāo)和重視細(xì)節(jié)管理為手段,以誠(chéng)信和依法經(jīng)營(yíng)為公司的最基本要求,以嚴(yán)把進(jìn)公司原燃材料和降耗增效為突破口,用高水平的管理和超常規(guī)的舉措,挖掘潛力,整合資源,達(dá)到工藝結(jié)構(gòu)和組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化配置,實(shí)現(xiàn)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和成本指標(biāo)的創(chuàng)新,以適應(yīng)瞬息萬變的市場(chǎng)變化,努力實(shí)現(xiàn)公司利潤(rùn)最大化的指導(dǎo)思想和工作要求。

三年過去了,粵鋼的生產(chǎn)水平躍上了新臺(tái)階,焦碳生產(chǎn)能力從當(dāng)初的11萬噸上升到現(xiàn)在的40萬噸,明年,將會(huì)達(dá)到140萬噸;生鐵產(chǎn)量從8萬噸上升到現(xiàn)在的50萬噸;發(fā)電量從1600萬千瓦時(shí),達(dá)到了現(xiàn)在的8600萬千瓦時(shí)。

三年過去了,粵鋼的生活水平躍上了新臺(tái)階,住房寬了,小車多了,購(gòu)買力強(qiáng)了,粵鋼人的社會(huì)地位大幅度提升了。

三年過去了,粵鋼人更加自豪了,去年,粵鋼實(shí)現(xiàn)了銷售收入6個(gè)億,今年要達(dá)到10個(gè)億,明年將要達(dá)到15個(gè)億。

我是一個(gè)粵鋼人,我為粵鋼的發(fā)展變化而感到歡欣鼓舞,感到無比地自豪。雖然我是一名粵鋼的普通工人,但我有責(zé)任,在粵鋼飛速發(fā)展的今天,一定要為粵鋼的發(fā)展添磚加瓦。我深知,在平凡的崗位上,只要兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地工作,就一定會(huì)做出一番不平番的事業(yè),就會(huì)為粵鋼的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。同志們、朋友們,讓我們一起為粵鋼的發(fā)展加油、加油、加油!

謝謝大家。

企業(yè)員工演講稿正能量篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同志們:

大家好!

首先感謝車間領(lǐng)導(dǎo)給我這次學(xué)習(xí)和煅煉的機(jī)會(huì),我很榮幸代表布機(jī)車間,參加我廠舉辦的“質(zhì)量在我心中”演講比賽,我演講的題目是《質(zhì)量意識(shí)在心中,產(chǎn)品質(zhì)量在手中》。

這個(gè)標(biāo)題,也許有些“老生常談”了,因?yàn)楝F(xiàn)在人人都在講質(zhì)量,人人都在說質(zhì)量,真可謂質(zhì)量意識(shí)“遍地開花”,那么今天我也講講我們×××花的擋車工,對(duì)質(zhì)量的“心動(dòng)”與行動(dòng)吧!

大家常說“質(zhì)量是企業(yè)之本”,而信譽(yù)是建立企業(yè)形象的關(guān)鍵。先輩們用他們“敬業(yè)報(bào)國(guó),追求卓越”的企業(yè)精神,讓我們的×××花家紡走過了艱辛而光輝的半個(gè)世紀(jì),今天,作為×××花的接班人,工作在第一線的'普通擋車工,我有種重塑×××花品質(zhì)的強(qiáng)烈的使命感與責(zé)任感!

記得日本一位企業(yè)家土光敏夫曾說過這樣一句話,“沒有沉不了的船,沒有倒閉不了的企業(yè),一切取決于人的努力?!弊鳛榧徔椥袠I(yè)的一個(gè)老牌企業(yè),我們×××花家紡從建國(guó)初期開始走過了近半個(gè)世紀(jì),而要讓我們×××花家紡永立市場(chǎng)潮頭,就必須加強(qiáng)質(zhì)量意思。質(zhì)量控制,環(huán)環(huán)相扣,每個(gè)細(xì)微環(huán)節(jié)都需要員工認(rèn)真敬業(yè)的工作,稍有不甚,就會(huì)造成事故隱患。尤其是我們每位普通的擋車工,如果工作不細(xì)心,操作不規(guī)范,清潔不到位就會(huì)造成質(zhì)量事故。結(jié)合今年我們發(fā)生的幾起質(zhì)量事故,究其原因,都是些不起眼的小問題,一縷飛花,一個(gè)疵點(diǎn),一次粗心,這都是些細(xì)節(jié)問題,但正是這些細(xì)節(jié)決定了成敗。海爾總裁張瑞敏說過:“什么是不簡(jiǎn)單,把每件簡(jiǎn)單的小事做好就是不簡(jiǎn)單”。質(zhì)量與我們的每次操作,每個(gè)巡回都密切相關(guān),只要我們嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),嚴(yán)格按照操作規(guī)程辦事,就一定能防微杜漸,防患于未然。就要求我們把質(zhì)量意識(shí)常放心中。在工作中嚴(yán)格要求自己,苦練基本功,從每一次接頭,每一輪清潔開始。

今年被我廠定為“質(zhì)量年”,通過廠部、車間,組織的各種宣傳、教育活動(dòng),質(zhì)量意識(shí)已經(jīng)在我們心中生根、發(fā)芽、茁壯成長(zhǎng)。對(duì)于質(zhì)量我們不光要心動(dòng),更要行動(dòng),產(chǎn)品質(zhì)量在我們手中,讓我們從我做起,從現(xiàn)在做起。為我們的×××花家紡,努力吧!

我的演講完了,謝謝大家!

演講人:xxx。

20xx年xx月xx日。

企業(yè)員工演講稿正能量篇五

各位領(lǐng)導(dǎo),各位朋友們:

大家好!很榮興能參加今天的演講比賽,我叫xx,今天我演講的題目是《與時(shí)俱進(jìn) 開拓創(chuàng)新 再創(chuàng)xx輝煌的明天!》。

我相信在座的每一位都知道,我們xx是全國(guó)百?gòu)?qiáng)商業(yè)零售企業(yè),銷售一直居xx同行業(yè)之首,經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益成績(jī)斐然。

然而現(xiàn)階段,周圍的商業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)咄咄逼人,一大批國(guó)內(nèi)外商業(yè)巨頭,如沃爾瑪、百盛百貨、王府井等大舉逼近,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)云驟起,險(xiǎn)象環(huán)生,嚴(yán)峻的商戰(zhàn)硝煙彌漫,與狼共舞的肉搏即將開始。

躺在成績(jī)里高枕無憂,養(yǎng)尊處優(yōu)是行不通了,與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,發(fā)展企業(yè)文化迫在眉捷,時(shí)不我待。

是啊!在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的今天,企業(yè)的成敗已不僅僅取決于市場(chǎng)占有率和利潤(rùn)水平等有形的東西,而更在于是否有一致的內(nèi)部?jī)r(jià)值認(rèn)同和眾口一致的外部形象,也就是企業(yè)文化。

它通過樹立正確的經(jīng)營(yíng)思想,良好的企業(yè)精神、高尚的倫理道德和明確的企業(yè)目標(biāo),以規(guī)范企業(yè)員工的價(jià)值觀念,統(tǒng)一他們的思想;通過建立和完善企業(yè)的各種規(guī)章制度、操作規(guī)程及工作標(biāo)準(zhǔn),以規(guī)范員工的行為,統(tǒng)一員工的行動(dòng)和步伐。

通過企業(yè)文化的推行和實(shí)施,在企業(yè)中形成一個(gè)團(tuán)結(jié)、競(jìng)爭(zhēng)的工作氛圍。

xx(企業(yè))人深深懂得,xx(企業(yè))在這么惡劣的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中,出路在于發(fā)展企業(yè)文化,希望在于發(fā)展企業(yè)文化,我們必須抓住一切機(jī)遇加快發(fā)展和創(chuàng)新。

因?yàn)榘l(fā)展和創(chuàng)新企業(yè)文化是企業(yè)進(jìn)步的靈魂,是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。

然而企業(yè)文化建設(shè)并非是一個(gè)固定不變的架構(gòu)模式,它需要結(jié)合不同企業(yè)、不同時(shí)期的實(shí)際情況,努力架構(gòu)適合本企業(yè)發(fā)展的有特色的企業(yè)文化。

xx(企業(yè))新一代的領(lǐng)導(dǎo)班子在企業(yè)改革創(chuàng)新的道路上敢于破除積弊,披荊斬棘,承受改革帶來的切膚之痛,對(duì)企業(yè)進(jìn)行了脫胎換骨式的人事制度、薪酬制度以及商場(chǎng)布局調(diào)整等全方位、多層次、深領(lǐng)域地展開整改。

通過這些整改來構(gòu)造我們xx企業(yè)文化的宏偉藍(lán)圖。

眾所周知,人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

在激烈的競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn)下,首先,我們公司的領(lǐng)導(dǎo)班子打破傳統(tǒng)的用人觀念,引入全員競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制,全面拓寬用人渠道,大大激活了企業(yè)文化。

上到經(jīng)理,下到營(yíng)業(yè)員,都要經(jīng)過層層嚴(yán)格篩選,經(jīng)過撰寫競(jìng)聘書、面試、組織考核等一系列程序競(jìng)聘止崗。

這一舉措猶如一顆炸彈,引起員工上下極大的振憾。

事實(shí)證明了,經(jīng)過競(jìng)聘上崗后,實(shí)現(xiàn)了人力資源的合理配置,增強(qiáng)了員工的危機(jī)感、緊迫感建設(shè)了高素質(zhì)的人才隊(duì)伍,使員工在企業(yè)的方方面面發(fā)揮著重要的作用。

其次,公司把薪酬與創(chuàng)造的效益相掛鉤,貫徹了多勞多得的原則,打破了工資沒有淡旺季之分,干好干壞一個(gè)樣的做法,傳遞了以人為本的理念。

新的薪酬制度激發(fā)了員工的熱情,發(fā)掘了他們的潛能,從而增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力、創(chuàng)造力。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事:

大家好!

我在咱們企業(yè)工作已經(jīng)30年了,從一個(gè)懵懵懂懂的.小姑娘到今天一個(gè)富有思想、意志堅(jiān)強(qiáng)的職業(yè)女性,是分公司培養(yǎng)塑造了我,是分公司成就了我的人生。

今天能站在這里,我感謝分公司黨委舉辦這次活動(dòng),感謝分廠領(lǐng)導(dǎo)選派了年過半百的我,讓我借這一平臺(tái)向培育了我的分公司表達(dá)多年來積聚在我心底的感激之情。

我感激分公司領(lǐng)導(dǎo)的舵手力量;感激同事們的辛勤勞作;感激全體員工的齊心協(xié)力,是這所有的付出才換來了產(chǎn)品產(chǎn)量的節(jié)節(jié)攀升;才換來了產(chǎn)值、利潤(rùn)的不斷增長(zhǎng);才讓我們的分公司劈波斬浪一路到今天的輝煌。

30年來,我不但從這里領(lǐng)取薪酬得以生存,還收獲了詩(shī)歌、攝影、創(chuàng)新建議等十幾個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)和省計(jì)量系統(tǒng)先進(jìn)個(gè)人的殊榮,感謝這里讓我的人生價(jià)值五彩紛呈。

30年了,這一路走來我承載了太多領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和同事們的幫助,以致讓我千言萬語不知從何說起:忘不了領(lǐng)導(dǎo)送我去大專院校深造時(shí)那期望的目光。

忘不了在我負(fù)債累累被討債的人堵在辦公司門口喝罵恐嚇時(shí),同事的寬慰理解和傾力相幫;更讓我深深感懷的是——分公司還成就了我女兒學(xué)畫的夢(mèng)想,在女兒兩歲時(shí),我就發(fā)現(xiàn)了她的繪畫天分,可是那時(shí)的企業(yè)效益低靡,收入微薄又負(fù)債累累的我,因拿不出繪畫班的學(xué)費(fèi),只得眼巴巴地看著女兒的潛能被埋沒。

可是幸運(yùn)的女兒卻趕上了分公司快速發(fā)展的好時(shí)機(jī),2000年企業(yè)改制以來,x總經(jīng)理為核心的分公司領(lǐng)導(dǎo)班子開拓進(jìn)取,銳意改革,帶領(lǐng)全體員工奮力拼搏,使分公司經(jīng)濟(jì)效益連連增長(zhǎng),員工收入大幅度提升,也讓我有能力送女兒去了繪畫學(xué)習(xí)班,實(shí)現(xiàn)了她夢(mèng)寐以求的學(xué)畫的向往。

可以這么說:沒有分公司,就沒有我女兒能在中國(guó)傳媒大學(xué)深造的今天;沒有分公司,就沒有一個(gè)單親母親開發(fā)了女兒潛能的這份甘甜。

飲水思源:當(dāng)我享受著今天這安逸快樂的生活;享受著女兒無比感激的摯情,我—怎能忘記分公司?我—怎能不感激我們的分公司?這萬千的感激已化作我無比的熱愛和動(dòng)力;已融匯在我盡職盡責(zé)的工作中;已凝聚在我對(duì)分公司明天更美好的祝福里!

企業(yè)員工演講稿正能量篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位前輩、各位同事:

大家好!

金秋送爽,丹桂飄香!在這碩果累累、稻香陣陣的季節(jié)里,我們xx也迎來了了一個(gè)豐收的秋天。

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的今天,人們?cè)絹碓秸J(rèn)識(shí)到,優(yōu)秀員工是企業(yè)生存發(fā)展的重要基礎(chǔ)??梢哉f,公司穩(wěn)健發(fā)展離不開優(yōu)秀員工,公司做大作強(qiáng),離不開優(yōu)秀員工,公司克服危機(jī)重現(xiàn)輝煌,也離不開優(yōu)秀的員工。優(yōu)秀員工是企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)永續(xù)發(fā)展的基石。

一直以來,我們不斷吸收國(guó)內(nèi)外企業(yè)文化建設(shè)的先進(jìn)成果,繼承發(fā)揚(yáng)中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,堅(jiān)持從自身實(shí)際出發(fā),緊緊圍繞“誠(chéng)信、績(jī)效、責(zé)任、創(chuàng)新、和諧”組成的企業(yè)文化精髓,著力建設(shè)“以企業(yè)精神為核心,以企業(yè)制度為依托,以企業(yè)形象為載體,以企業(yè)績(jī)效為標(biāo)準(zhǔn)”的先進(jìn)企業(yè)文化,致力打造“誠(chéng)信服務(wù),拼搏進(jìn)取,團(tuán)結(jié)協(xié)作,創(chuàng)造一流”的企業(yè)精神。企業(yè)文化建設(shè)的啟動(dòng),將是xx改革發(fā)展歷程中新的起點(diǎn)和新的動(dòng)力,將會(huì)為xx的可持續(xù)發(fā)展提供歷史性機(jī)遇,打造更新更高的上升平臺(tái)。

在百年xx歷經(jīng)風(fēng)雨,再啟新篇的航程里,和各位領(lǐng)導(dǎo)、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚(yáng)企業(yè)文化,爭(zhēng)做優(yōu)秀員工,是我——xx,一個(gè)才工作5年的普通員工,最大的榮幸和最大的自豪!眾所周知,文化是一種精神力量,企業(yè)文化建設(shè)是立足自我,實(shí)現(xiàn)自我,積累財(cái)富,推進(jìn)文明的過程。一個(gè)民族要發(fā)達(dá)、要振興、要強(qiáng)大,就必須培育優(yōu)秀的民族精神。一個(gè)企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越,就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。企業(yè)文化決定著公眾形象、社會(huì)定位及發(fā)展方向,在某種程度上說,企業(yè)文化建設(shè)決定了競(jìng)爭(zhēng)力,它是企業(yè)發(fā)展強(qiáng)勁的動(dòng)力!

企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,貴在知,重在行。那么作為一名xx人,我們應(yīng)該怎樣去弘揚(yáng)企業(yè)文化呢?那就是人人以實(shí)際行動(dòng)為客戶提供精品服務(wù),人人以實(shí)際行動(dòng)爭(zhēng)做優(yōu)秀員工。所謂“精品服務(wù)”的“精”就是一種挑戰(zhàn)自我、超越自我的積極心態(tài),使服務(wù)真正體現(xiàn)個(gè)性化、人性化、差別化的服務(wù)特色;“品”就是創(chuàng)造產(chǎn)品的品牌、服務(wù)的品牌,使我們的服務(wù)步入品牌化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化服務(wù)的新階段;服務(wù),就是要通過我們每一個(gè)xx人的言行舉止,體現(xiàn)我們的企業(yè)文化精神,體現(xiàn)出我們xx人“追求卓越”的服務(wù)理念,體現(xiàn)出一個(gè)有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家說過:“不管你的工作是怎樣的卑微,你都當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神,當(dāng)有十二分熱忱。這樣你就會(huì)從平庸卑微的境況中解脫出來,不再有勞碌辛苦的感覺,你就享受到成功的喜悅?!?/p>

我選擇了這一崗位,我的夢(mèng)想那就是與xx一起飛翔。既然選擇了遠(yuǎn)方,就該風(fēng)雨兼程。在工作中,我毫無怨言,勇敢地經(jīng)受著每一次營(yíng)銷中的困難和壓力,以堅(jiān)定的意志,執(zhí)著地追求著夢(mèng)想。我不去想是否能夠成功,我不去想未來是平坦還是泥濘,只要熱愛工作,一切會(huì)在意料之中。

乘長(zhǎng)風(fēng),破萬里浪!各位前輩、各位同事,就讓我們一起高舉“誠(chéng)信、績(jī)效、責(zé)任、創(chuàng)新、和諧”的企業(yè)文化旗幟,努力拼搏,開拓創(chuàng)新,愛崗敬業(yè),無私奉獻(xiàn),從我做起,用自己的青春和汗水為百年xx再添風(fēng)采!

我的演講完了,謝謝大家。

企業(yè)員工演講稿正能量篇七

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

今天,在座的百分之九十以上都是年輕的員工。我想問大家一個(gè)問題:你為××公司的生產(chǎn)發(fā)展準(zhǔn)備好了嗎?也許你會(huì)說,我一個(gè)平常老百姓,在平凡的崗位上工作,我們能做什么?那些都是領(lǐng)導(dǎo)的事情。在這里,我要大聲地說:你錯(cuò)了!在××公司的生產(chǎn)發(fā)展過程中,在平凡普通的崗位上,我們雖然只是滄海一粟,但是,你我愛崗敬業(yè)的實(shí)際行動(dòng)必將成為××公司發(fā)展壯大的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

我們會(huì)義無反顧的選擇:敬業(yè)。有句口號(hào)說得好:不愛崗就會(huì)下崗,不敬業(yè)就會(huì)失業(yè)!愛崗敬業(yè)說得具體點(diǎn)就是要做好本職工作,把一點(diǎn)一滴的小事做好,把一分一秒的時(shí)間抓牢。搞好每一項(xiàng)維修,做好每一次巡檢,填好每一張記錄,算準(zhǔn)每一個(gè)數(shù)據(jù),寫好每一篇文稿。古人說:不積跬步,無以致千里,不善小事,何以成大器。從我做起,從小事做起,從現(xiàn)在做起,這就是敬業(yè),這就是愛崗!

企業(yè)員工演講稿正能量篇八

“我們已經(jīng)步入信息時(shí)代50年了,但我們的管理還和工業(yè)時(shí)代一樣?!痹谧罱匍_的一次經(jīng)濟(jì)發(fā)展會(huì)議上,一位嘉賓發(fā)出了這樣的感慨,讓我倍感震撼。根據(jù)我在職業(yè)生涯中的數(shù)千次商務(wù)洽談的經(jīng)驗(yàn),我知道,這完全是實(shí)話。

在信息時(shí)代,我們的經(jīng)濟(jì)更大程度上是由服務(wù)所推動(dòng)的。這種由服務(wù)所推動(dòng)的經(jīng)濟(jì),重要的因素是人,因?yàn)槿司哂姓J(rèn)識(shí)和解決問題的能力以及創(chuàng)新的能力。一個(gè)正能量團(tuán)隊(duì),在工作中擁有毫不動(dòng)搖的決心。團(tuán)隊(duì)成員工作負(fù)責(zé),并相信自己能夠完成任何擺在面前的任務(wù)。每一個(gè)人在內(nèi)心深處都認(rèn)同團(tuán)隊(duì)的愿景、使命以及價(jià)值觀,因“對(duì)共同理想的承諾”,而建立起了牢不可破的團(tuán)隊(duì)情誼。他們熱愛學(xué)習(xí),接受并提出反饋,為了改進(jìn)團(tuán)隊(duì)而分享他們的經(jīng)驗(yàn)與資源。正能量也許是使團(tuán)隊(duì)達(dá)到最高水平的最重要因素。

這聽起來很完美,但問題是:“激勵(lì)員工全力以赴地投入工作的動(dòng)力,究竟從哪里來?”這是很多經(jīng)理都沒有找到答案的問題。

專注于你的團(tuán)隊(duì)。

過去20xx年來,我當(dāng)過企業(yè)老板、培訓(xùn)師、咨詢師、執(zhí)行教練、主講人、專欄作家,所從事的工作,全都涉及與工作環(huán)境有關(guān)的問題。我在一些世界500強(qiáng)的企業(yè)里和執(zhí)行、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)一起共過事,也和一些中小型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者及管理團(tuán)隊(duì)合作過,所有這些經(jīng)歷,讓我對(duì)正能量的來源有了了解。它具有四個(gè)特點(diǎn):生產(chǎn)過程無法產(chǎn)生正能量;行政指令無法產(chǎn)生正能量;金錢買不到正能量;無法靠虛構(gòu)來產(chǎn)生正能量。

想要打造一支充滿正能量的團(tuán)隊(duì),你得關(guān)注團(tuán)隊(duì)里的每一個(gè)人,因?yàn)檎芰壳『么嬖谟谒麄冃闹?。我剛剛所說,正能量不能被生產(chǎn),無法強(qiáng)求,用金錢買不到,也不能虛構(gòu),它來自于擁有它的人,來自于每一個(gè)人,因?yàn)槊總€(gè)人都有可能釋放出正能量。從這個(gè)意義上,如果想創(chuàng)造一支正能量團(tuán)隊(duì),還需要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)好的環(huán)境。在這樣的環(huán)境里,你的團(tuán)隊(duì)成員有足夠的安全感,進(jìn)而迸發(fā)出他們內(nèi)心珍藏的正能量。

團(tuán)隊(duì)是由人構(gòu)成的,不是由物品構(gòu)成的。要打造正能量團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者必須了解面對(duì)不同的環(huán)境時(shí)人們將作出何種反應(yīng)。他必須知道知道什么樣的條件可以深深地吸引人們,并讓他們變得活躍。也就是說,什么讓人們迫切地想要參與進(jìn)來,什么讓人們反感,導(dǎo)致人們離開或者不再參與任何事情。

我們無法強(qiáng)迫員工迸發(fā)出正面的能量,因此,團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者必須為正能量的迸發(fā)創(chuàng)造好的環(huán)境條件。這些環(huán)境條件一定要充滿養(yǎng)分,或者至少有這樣的趨勢(shì),和園丁為了使花草茂密生長(zhǎng)而創(chuàng)造好的環(huán)境沒什么不同。

同樣,若要在工作上獲得好的結(jié)果,經(jīng)理人與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該關(guān)注他們團(tuán)隊(duì)的環(huán)境條件,以及團(tuán)隊(duì)成員對(duì)環(huán)境的優(yōu)先選擇。

遺憾的是,很多經(jīng)理人只是對(duì)他的員工發(fā)出了“快點(diǎn)成長(zhǎng)”的命令,并責(zé)怪那些沒能實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長(zhǎng)的員工。

想想有多少經(jīng)理人和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì),到最后不是解散了,就是名存實(shí)亡,毫無戰(zhàn)斗力。通常情況下,經(jīng)理人與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為,他們之所以處在這個(gè)位置,是因?yàn)樗麄儽旧淼膬?yōu)秀能力與性格特點(diǎn),其實(shí)不完全與這個(gè)有關(guān)。

做團(tuán)隊(duì)建設(shè)者。

在最近的幾十年里,經(jīng)理人大概被分成了數(shù)十種類型,即魅力型、官僚型、馬基雅弗利型、民主型、獨(dú)裁型及自由主義型等。還有些人把管理者分為微觀管理者、教練型領(lǐng)導(dǎo)以及公仆型領(lǐng)導(dǎo)等。但在所有的分類中,是有共同的思路或特征可循的,它涉及人們?nèi)绾谓佑|并評(píng)價(jià)他們周圍的人。

為了讓我們更好地理解這個(gè)特征,我們可以把它想象成一個(gè)光譜。光譜的一端是團(tuán)隊(duì)建設(shè)者,另一端是私利追逐者。大量的事例證明,大多數(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)者成功地打造了一支擁有正能量、做事高效的團(tuán)隊(duì),而私利追逐者卻很少成功。

團(tuán)隊(duì)建設(shè)者努力地培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員。他們幫助團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)步或?qū)W會(huì)新的技能。他們是顧問、教練,一直心系團(tuán)隊(duì),把團(tuán)隊(duì)的宏觀藍(lán)圖裝在心中(團(tuán)隊(duì)的使命、愿景、價(jià)值與戰(zhàn)略),并確定努力的方向,思考如何幫助自己以及其他團(tuán)隊(duì)成員成長(zhǎng)。私利追逐者也希望團(tuán)隊(duì)能夠成功,但他們是“不論好壞,沉浮全靠自己”原則的忠實(shí)信奉者。私利追逐者關(guān)注的主要是自己個(gè)人的目標(biāo),他們也許會(huì)比別人先達(dá)到自己的目標(biāo)。他們也會(huì)盯著團(tuán)隊(duì)的藍(lán)圖(使命、愿景、價(jià)值與戰(zhàn)略),但那只是為了確認(rèn)他們下一步應(yīng)該往哪里爬。

當(dāng)私利追逐者就職并管理團(tuán)隊(duì)時(shí),團(tuán)隊(duì)的積極性就會(huì)降低。舉個(gè)例子:加里是中西部生產(chǎn)廠家的一位負(fù)責(zé)生產(chǎn)的高級(jí)經(jīng)理。在這個(gè)職位上,他一直運(yùn)用著自己不變的工作風(fēng)格——粗魯、暴躁、威脅。加里認(rèn)為他的團(tuán)隊(duì)“跑得太慢”,只有通過“鞭打”才能獲得期望的結(jié)果。這種想法幫助了加里——如他所愿,他得到了升遷。

然而,正如你猜想的那樣,加里的管理風(fēng)格導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率提高了,但這種效率的提高,是由于心頭的恐懼所驅(qū)使的,而不是發(fā)自內(nèi)心的正能量所驅(qū)使的。并且,由于這種提高效率的動(dòng)機(jī)無法持續(xù),加里需要通過再度增強(qiáng)恐懼感及脅迫力度,來維持團(tuán)隊(duì)的工作業(yè)績(jī)。你可以想象,最終的結(jié)果是什么。員工的工作動(dòng)力全無,開始打電話請(qǐng)病假,整個(gè)團(tuán)隊(duì)怨聲載道。杰夫是加里所在公司的另一位負(fù)責(zé)生產(chǎn)的高級(jí)經(jīng)理,他采用另一種不同的管理方法。杰夫非常善于傾聽團(tuán)隊(duì)成員的想法,因此大家都很喜歡他。他總是征求團(tuán)隊(duì)成員的意見,并且反饋了很多信息,讓團(tuán)隊(duì)成員了解當(dāng)前的工作進(jìn)展。最重要的是,杰夫很公平。有人出錯(cuò)了,他從不袒護(hù),而是機(jī)智地、有原則地予以糾正。犯了錯(cuò)誤的員工從杰夫的辦公室出來時(shí),他們總覺得自己犯的錯(cuò)誤很值,因?yàn)閺闹形×酥匾慕逃?xùn),而且受到了杰夫的尊重。

很顯然,涉及怎么對(duì)待、評(píng)價(jià)別人的時(shí)候,加里是一個(gè)私利追逐者,而杰夫是一個(gè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)者。加里認(rèn)為,他必須不斷地“鞭笞”他人,以達(dá)到最終的目的;而杰夫知道,通過表揚(yáng)、培訓(xùn)、指導(dǎo),更容易實(shí)現(xiàn)目標(biāo),因?yàn)楫?dāng)員工對(duì)自己的團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生了歸屬感時(shí),便會(huì)迸發(fā)出無限的正能量。

調(diào)整工作流程。

此外,打造正能量團(tuán)隊(duì),要注意的另一方面就是調(diào)整工作流程。一個(gè)團(tuán)隊(duì)可能擁有專業(yè)水平高、業(yè)務(wù)素質(zhì)高及充滿正能量的團(tuán)隊(duì)成員,但如果在他們的工作流程中存在障礙或停頓,那么,工作效率同樣會(huì)受到影響。

先來說一個(gè)作過簡(jiǎn)單調(diào)整的案例:凱思琳管理著一個(gè)有8名銷售人員的團(tuán)隊(duì),但是,她覺得很難讓團(tuán)隊(duì)的成員按時(shí)完成每周的報(bào)告。其實(shí)所謂的報(bào)告,只是填寫一些簡(jiǎn)單的表格而已。銷售人員只需要記錄下每天跟什么人洽談,與洽談的每位客戶的關(guān)系密切到什么程度等。如果無法完成每周報(bào)告,會(huì)導(dǎo)致工作效率低下,給銷售帶來損失。

為解決這個(gè)問題,凱思琳讓公司的網(wǎng)絡(luò)主管在公司內(nèi)部網(wǎng)站上創(chuàng)建了一個(gè)周報(bào)系統(tǒng),并出臺(tái)一項(xiàng)制度,即銷售人員每周都必須填完表格,否則傭金憑證不會(huì)計(jì)入工資。周報(bào)的完成率從25%提高到了100%,因此,凱思琳的團(tuán)隊(duì)銷售額也獲得了迅速增長(zhǎng)。

事實(shí)上,打造團(tuán)隊(duì)正能量,要從自己開始。你不能縮減打造正能量團(tuán)隊(duì)的過程,因?yàn)榻輳揭彩鞘〉穆窂剑L(zhǎng)期地努力要比你走捷徑失敗后再重新積累能帶給你更好的結(jié)果。堅(jiān)持做團(tuán)隊(duì)的建設(shè)者,你就有了打造具有正能量團(tuán)隊(duì)的堅(jiān)實(shí)根基。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:

大家好!

時(shí)下,如果說哪個(gè)詞最火,恐怕就是“正能量”了。“點(diǎn)燃正能量,引爆小宇宙。”“點(diǎn)燃正能量,運(yùn)氣擋不住?!?/p>

什么是正能量?在我看來,態(tài)度樂觀、積極、向上的人,充滿熱心、希望與信念,能讓你積極有活力的,就是正能量。正能量其實(shí)很簡(jiǎn)單,無處不在。簡(jiǎn)而言之,能讓人們激動(dòng)并振奮的,那就是我們所需要的——正能量!

我們每個(gè)人的內(nèi)心就是一座“能量場(chǎng)”,既隱藏著自信、豁達(dá)、愉悅、進(jìn)取等正性能量,又暗含著自私、猜疑、沮喪、消沉等負(fù)性能量。這兩種能量,可以說是此消彼長(zhǎng)的關(guān)系。

為我國(guó)人民在新的歷史時(shí)期指出了新的前進(jìn)目標(biāo),也道出了億萬華夏兒女共同致富奔小康的心聲。要實(shí)現(xiàn)這一宏偉藍(lán)圖,需要每個(gè)人的努力。

在當(dāng)前社會(huì)正處轉(zhuǎn)型時(shí)期,社會(huì)不均依然存在,社會(huì)攀比不可避免,全民致富仍需要一個(gè)漫長(zhǎng)的過程。要圓一個(gè)繁榮富強(qiáng)的中國(guó)夢(mèng),需要我們每一個(gè)人,從自身做起,從本職做起,堅(jiān)持傳播正能量精神,完成“中國(guó)夢(mèng)”。

不要哀嘆世風(fēng)日下,也不要埋怨人心不古。每個(gè)人既是正能量的接受者,也是塑造者、傳遞者。我們每個(gè)人表現(xiàn)出的能量正負(fù),其實(shí)就在一念之間。自覺遵守規(guī)則,表現(xiàn)出的就是正能量,現(xiàn)階段,在發(fā)展關(guān)鍵期、基層干部面對(duì)全新的任務(wù)?!叭罕娮钆蔚氖侵赂唬钕氲氖欠?wù),“基層干部,歷來都是我們黨和國(guó)家事業(yè)的骨干力量,是連通上下的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)?!弊鳛榛鶎恿謽I(yè)干部服務(wù)群眾、做群眾工作,天經(jīng)地義。上情下達(dá),下情上遞,基層干部主動(dòng)不主動(dòng),效果大不一樣。工作轉(zhuǎn)型、能力升級(jí),是對(duì)基層干部與時(shí)俱進(jìn)的現(xiàn)實(shí)要求。

秀美的山川、良好的生態(tài)既是我們賴以生存的自然環(huán)境,是后代子孫得以永續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ),也是實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興中國(guó)夢(mèng)不可或缺的基本條件。沒有好的環(huán)境,不僅美麗家園無從談起,幸福指數(shù)難以提升,經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展也會(huì)遭遇日趨嚴(yán)重的環(huán)境瓶頸。從吃飽穿暖到環(huán)境優(yōu)美,人民群眾對(duì)生活環(huán)境、生態(tài)問題日益關(guān)注。

小角色擔(dān)當(dāng)大責(zé)任,保護(hù)青山綠水,建設(shè)秀美山川是我們義不容辭的義務(wù)和責(zé)任。愛護(hù)我們賴以生存的大森林人人有責(zé),做為一名林業(yè)工作者傳遞出一種正能量,更應(yīng)對(duì)林業(yè)事業(yè)有著無限熱愛,竭盡所能地為林業(yè)事業(yè)的發(fā)展和林業(yè)資源保護(hù)努力工作,做到恪盡職守、愛崗敬業(yè),愛林、護(hù)林、興林始終如一。以建設(shè)富裕生態(tài)和諧××為目標(biāo),創(chuàng)新造林模式,激活興林要素,轉(zhuǎn)變林業(yè)方式,走出了一條“民富、林興、生態(tài)好”三贏的路子,以推進(jìn)集體林權(quán)制度改革,林地承包到戶后,帶來了林業(yè)生產(chǎn)力的大解放。激發(fā)了群眾投入林業(yè)建設(shè)的積極性,農(nóng)民真正成為山林的主人,通過精心經(jīng)營(yíng)林地、走上了一條充滿希望的增收致富之路。

以“提高科技含量”為核心,科技興林,充分發(fā)揮科技的支撐、引領(lǐng)、突破和帶動(dòng)作用,把科技創(chuàng)新融入林業(yè)發(fā)展全過程,利用林下空間,大力發(fā)展節(jié)約型、健康型、生態(tài)型種養(yǎng)業(yè)已成為振興全縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的亮點(diǎn)和實(shí)現(xiàn)農(nóng)民增收的突破口。大力推廣發(fā)展林下經(jīng)濟(jì),由傳統(tǒng)單一的營(yíng)林模式向林下養(yǎng)殖、林下種植等多種林農(nóng)牧高效復(fù)合經(jīng)營(yíng)模式發(fā)展轉(zhuǎn)變,使農(nóng)林牧各業(yè)實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、循環(huán)相生、協(xié)調(diào)發(fā)展。

實(shí)施××四大生態(tài)建設(shè)工程的主要內(nèi)容:綠色××建設(shè)工程。加快建設(shè)“一屏五帶八化”,即:渭北生態(tài)屏障,森林公園和人文景觀帶、子午嶺森林生態(tài)風(fēng)景帶、生態(tài)經(jīng)濟(jì)防護(hù)帶、千里綠色長(zhǎng)廊景觀帶、森林屏障景觀帶,實(shí)現(xiàn)城市森林綠化、城鎮(zhèn)園林化、村莊林蔭化、渠路林帶化、農(nóng)田林網(wǎng)化、河流濕地森林景觀化、出入進(jìn)口優(yōu)美化、荒山荒坡全面綠化的大綠大美生態(tài)系統(tǒng),使全市森林覆蓋率達(dá)到××%,建成區(qū)綠地率達(dá)到××%,綠化覆蓋率達(dá)到××%,人均綠地面積××平方米,打造自然風(fēng)光美、生態(tài)環(huán)境美、人文精神美、產(chǎn)業(yè)開發(fā)美的“××最美鄉(xiāng)村”。

凝聚正能量發(fā)展新林業(yè)。讓我們行動(dòng)起來,從旁觀者變?yōu)榻ㄔO(shè)者,為保護(hù)青山綠水、建設(shè)美麗××而攜手努力,把綠色留給子孫,把希望帶給明天。

謝謝大家!

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企業(yè)員工演講稿正能量篇九

世界上任何事情都要有付出以后才能有回報(bào),所以人一定要勤奮。

那么人應(yīng)該怎樣付出,付出在哪里?這一點(diǎn)很重要,勤奮的道理也一樣。

所謂走捷徑或找機(jī)會(huì)就是講這個(gè)道理。

因?yàn)橐粋€(gè)人的時(shí)間有限,精力有限,腦力也有限。

老天爺是公平的,對(duì)每個(gè)人的時(shí)間也是一樣的,你用在什么地方,或一段時(shí)間內(nèi)在什么地方付出,回報(bào)就會(huì)出現(xiàn)在那里。

第一,要專心做一件事。

由于人的時(shí)間、精力、腦力有限,老天對(duì)每一個(gè)人的時(shí)間是公平的,一天24小時(shí)大家都一樣。

所以當(dāng)你在一生或一段時(shí)間內(nèi)選擇一、二個(gè)目標(biāo)時(shí),就應(yīng)該把所有時(shí)間、精力、腦力用在這方面。

社會(huì)上有一些專才或?qū)<?,他們連一般的生活常識(shí)也不清楚,但他們對(duì)某些專業(yè)方面比一般人都在行。

這就是因?yàn)樗?jié)約了其他付出的時(shí)間,專心做一、二件事,他們?cè)谶@一、二個(gè)方面花的時(shí)間比其他人多得多,所以成功了,在這方面有了比人家更多的回報(bào),這也是一種捷徑。

我看到一些人,當(dāng)你在談?wù)摶蚺c他講一些與他無關(guān)的話題時(shí)候,他的臉上沒有一點(diǎn)反映,也不接一句話,好象根本沒有聽見,這種人很知道節(jié)約時(shí)間、精力和腦力,少與他人討論沒有意義的事情也是一種節(jié)約,這種人很能夠成為成功者。

所以最好的方法就是在一階段專心做一件事,其他不重要的事情放一放,完成以后再設(shè)定一個(gè)新目標(biāo)。

第二,金字塔原理。

在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中,最終結(jié)果是少數(shù)人贏了多數(shù)人,冠軍只有一個(gè),金字塔永遠(yuǎn)是上面少下面多。

股市也流行一句話,“一人贏,二人平,七人輸”;做生意也是這樣,少數(shù)人賺了多數(shù)人的錢。

那么,在商場(chǎng)上就出現(xiàn)一個(gè)奇怪現(xiàn)象,當(dāng)多數(shù)人做同一件事,或想同一件事的時(shí)候,他們往往成為輸家,其實(shí)他們做的、想的都不錯(cuò),錯(cuò)在他們成為金字塔的多數(shù)面,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)律就是物以稀為貴。

當(dāng)人們可以大量生產(chǎn)名牌汽車以后,你用手工生產(chǎn)一臺(tái)1xx年前的老爺車肯定比名牌汽車要賣得貴。

發(fā)財(cái)致富是人人的夢(mèng)想,不過只有那些不斷制造新產(chǎn)品、設(shè)計(jì)新服務(wù)的人,才能成為新一代的富人,所以現(xiàn)在流行的“反向思維”、“眾人皆醉我獨(dú)醒”等等都是講這個(gè)道理。

運(yùn)用金字塔原理也可能是一種捷徑,當(dāng)多數(shù)人做同一件事,哪怕他們是對(duì)的,你也反做;當(dāng)多數(shù)人想同一件事,哪怕他們有道理,你也反想;當(dāng)多數(shù)人舉手贊成某一件事,哪怕他們符合常理,你應(yīng)考慮反對(duì)。

但是這種思維方式盡可能用在商場(chǎng),因?yàn)槿绻谏詈蜕鐣?huì)中采用,你會(huì)很痛苦,你會(huì)與大家不能相處。

何必呢,人也應(yīng)該放棄一些非原則的東西,隨大流而生活,有得應(yīng)該有失,關(guān)鍵你要什么。

第三,機(jī)會(huì)第一。

帶著中國(guó)走進(jìn)富裕的鄧小平曾經(jīng)不斷地提出機(jī)遇理論,不斷要求中國(guó)人抓住機(jī)遇,在他眼里,機(jī)遇比什么都重要。

當(dāng)我們不斷與外國(guó)人交往以后,又發(fā)現(xiàn)他們講機(jī)會(huì)比講錢講得多,機(jī)會(huì)在他們眼里也比什么都重要。

在我們生活工作環(huán)境中,有些人很有才干,但是就是沒有給他們發(fā)揮的機(jī)會(huì),沒有給他們合適的崗位,有人稱這是命運(yùn),又有人說這是機(jī)會(huì)。

可見機(jī)會(huì)確實(shí)比什么都重要。

首先機(jī)會(huì)比水平更重要。

許多人一生都在學(xué)習(xí),讀了大學(xué)讀研究生,讀了研究生再讀博士,這些人水平和專業(yè)素質(zhì)確實(shí)很高,但是一生沒有機(jī)會(huì),沒有一個(gè)發(fā)揮水平的機(jī)會(huì)。

其實(shí)機(jī)會(huì)也很公平,人人都有過機(jī)會(huì),但是許多人錯(cuò)過機(jī)會(huì),沒有抓住機(jī)會(huì)。

就拿數(shù)數(shù)來說,一般人只會(huì)順著數(shù)數(shù),從一數(shù)到十。

如果其中四和八暫時(shí)沒有,他們就數(shù)不下去,只會(huì)等待,等出現(xiàn)四再數(shù)五,數(shù)出現(xiàn)八再數(shù)九,最后結(jié)果是數(shù)十。

只有少數(shù)人會(huì)跳躍數(shù)數(shù),在沒有四和八在情況下,繼續(xù)數(shù)到九,等四和八出現(xiàn)后加進(jìn)去,結(jié)果是十。

這種思維方式的人很少,多數(shù)人會(huì)等待條件都具備以后再去做某件事情,去爭(zhēng)取機(jī)會(huì),這樣往往會(huì)失去機(jī)會(huì),因?yàn)闄C(jī)會(huì)不會(huì)等你,機(jī)會(huì)往往一閃而過,許多人就錯(cuò)過了機(jī)會(huì)。

找機(jī)會(huì)和等機(jī)會(huì)。

除了那些錯(cuò)過機(jī)會(huì)的人以外,好有二種人:一種是等待并且能夠抓住機(jī)會(huì)的人,還有一種就是找機(jī)會(huì)、搶機(jī)會(huì)、創(chuàng)造機(jī)會(huì)的人。

前一種人也是高手,他們懂得機(jī)會(huì),善于等待機(jī)會(huì),以靜制動(dòng)。

在動(dòng)物世界中,就是狼和老鷹,這種動(dòng)物不會(huì)沖沖殺殺,它們?cè)诟咛幱^望,等待機(jī)會(huì)。

特別是狼,它與狗還不同,狼在高處不斷在原地走動(dòng),鍛煉筋骨、鍛煉腦子、鍛煉水平,一旦機(jī)會(huì)來了,他們就能夠發(fā)揮。

而狗不是這樣。

另外一種人是找機(jī)會(huì)、搶機(jī)會(huì)、創(chuàng)造機(jī)會(huì)的人,他們的機(jī)會(huì)往往比前一種人多,但是也可能錯(cuò)過好機(jī)會(huì),同時(shí)付出的代價(jià)也大。

權(quán)衡利弊,因人而言。

如果你一直很幸運(yùn),也可以做等待機(jī)會(huì)者,但是不能出現(xiàn)失誤,否則就成為第一種人,因?yàn)闄C(jī)會(huì)不會(huì)很多。

你要想清楚,機(jī)會(huì)來了,你會(huì)不會(huì)因?yàn)槟翘焐眢w不好、情緒不好、其他不好等等,或者因?yàn)槊孀?、環(huán)境等原因錯(cuò)過機(jī)會(huì)?因?yàn)槿说臋C(jī)會(huì)不是很多,特別是大機(jī)會(huì)。

否則,你還是用你自己的勤勞去找機(jī)會(huì),用你的勇氣去搶機(jī)會(huì),用你的智慧去創(chuàng)造機(jī)會(huì)。

企業(yè)員工演講稿正能量篇十

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

大家好!

非常感謝您們給我這次競(jìng)聘演講的機(jī)會(huì)。這次參加競(jìng)聘上崗,對(duì)我來說,既是機(jī)遇,也是挑戰(zhàn)。希望通過這次競(jìng)聘,使大家對(duì)我的各個(gè)方面有個(gè)更深的了解,對(duì)我個(gè)人給予更多的鞭策和支持。

按照演講的有關(guān)要求,我想從自我介紹、競(jìng)聘的優(yōu)勢(shì)和此崗位打算三個(gè)方面向您們作個(gè)匯報(bào)。

首先作個(gè)自我介紹。

其次我競(jìng)聘這個(gè)崗位的優(yōu)勢(shì)。結(jié)合自身實(shí)際,我思來想去,覺得還是有幾個(gè)優(yōu)勢(shì)的。

一是我有一個(gè)良好的心態(tài)。從進(jìn)聯(lián)通工作的第一天起,我就開始熱愛聯(lián)通這份工作,非常珍惜公司領(lǐng)導(dǎo)給我的這個(gè)來之不易的工作機(jī)遇。說心里話,也很想在聯(lián)通實(shí)現(xiàn)個(gè)人的自身價(jià)值。因?yàn)槲艺J(rèn)為我自己責(zé)任心強(qiáng),做事認(rèn)真負(fù)責(zé),待人熱心掛腸,我可以參加工作崗位的競(jìng)聘。

二是我有扎實(shí)的工作基礎(chǔ)。回想到聯(lián)通來已有xx年有余,無論在公司的哪個(gè)崗位工作,我都默默無聞,任勞任怨,在平凡的工作崗位做著很平凡的業(yè)績(jī),一心只想多做些實(shí)實(shí)在在的工作,為公司多作些實(shí)實(shí)在在的貢獻(xiàn)。我知道,眾人拾柴火焰高,只有每一個(gè)員工都認(rèn)真工作才能夠換來今天的聯(lián)通發(fā)展和成績(jī)。從事大客戶工作也近xx個(gè)多月,通過個(gè)人的努力,熟悉了公司一大批大客戶的信息資料,這也為我今后能夠從事大客戶服務(wù)中心的工作打下了基礎(chǔ)。

三是我有獨(dú)特的性別優(yōu)勢(shì)。我想今天在座的大部分是女性,在家里也算得上是個(gè)半邊天,白天在公司忙工作,晚上回家還得照顧家庭,辛苦程度不言不喻。奉獻(xiàn)精神在女性中體現(xiàn)得最為明顯。作為新時(shí)代的女性,誰都不愿依附老公來生存,每個(gè)人都有自己的生活空間和工作空間,而且女性在公關(guān)中有其特有的工作優(yōu)勢(shì),就象河南豫劇中唱到的:“誰說女子不如男!”

如果這次能夠競(jìng)聘上的話,我想從以下幾個(gè)方面來努力工作。

一是不斷加強(qiáng)自身的素質(zhì)培養(yǎng)。在座每一名員工的一舉一動(dòng)都代表著聯(lián)通的形象,大客戶服務(wù)中心更代表著公司的形象。我想只有通過熱情周到的服務(wù)來打動(dòng)客戶,契而不舍的精神來感動(dòng)客戶,誠(chéng)實(shí)守信的`品質(zhì)來吸引客戶,我們的公司發(fā)展才更有希望!

二是不斷加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)能力。公司在不斷的發(fā)展,同時(shí)就會(huì)不斷的出現(xiàn)新情況、新問題,如果我們不加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的話,在大客戶面前就會(huì)相形現(xiàn)拙,客戶提出一個(gè)問題不能及時(shí)得到回復(fù)的話,他就會(huì)懷疑公司的技術(shù)含量。所以在今后的工作中我們要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),提出問題能夠回答好問題,而且對(duì)于客戶提出的有些暫時(shí)還不能夠解決的問題及時(shí)做好解釋工作,并及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)作好信息反饋。

三是團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)大家一道完成好公司交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。作為一名中層干部,除了自身要過硬外,還要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)好大家,公司中婦女員工居多,作為一名負(fù)責(zé)人,而且又是女性,更應(yīng)經(jīng)常與她們交心談心,了解她們的思想,互幫互助,使大家能夠集中精力完成好工作任務(wù),為公司的發(fā)展多作貢獻(xiàn)。

以上僅是個(gè)人的幾點(diǎn)想法,不管這次是否競(jìng)聘的上我都會(huì)一如既往的熱愛聯(lián)通工作,實(shí)實(shí)在在的為聯(lián)通多做實(shí)事。

企業(yè)員工演講稿正能量篇十一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事們:

大家好!

我是一名勤勤懇懇一直在一線工作的員工,近兩年來,深切感受到改革的浪潮迎面而來,我們不能也不應(yīng)該回避。競(jìng)聘對(duì)我來說既是一次機(jī)遇又是一場(chǎng)挑戰(zhàn),xx要生存要發(fā)展,靠的是我們每一位熱血青年,因此,我決定來參加此次競(jìng)聘,展示自己。

我相信自己有信心也有能擔(dān)負(fù)起這一重任。能不斷完善和提升自我,認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí),盡快適應(yīng)xx工作。進(jìn)入xx以來先后從事出納、會(huì)計(jì)等崗位的工作,做到干一行愛一行,對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),所辦理業(yè)務(wù)無一重大差錯(cuò)。我總覺得作為年青人總該有點(diǎn)追求,更何況面對(duì)日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng),想逃避是不可能的。歷史的重任已經(jīng)落在我們肩上,我們只有迎難而上,苦干實(shí)干,全面奉獻(xiàn)自己。能夠看到自己的弱點(diǎn)。業(yè)務(wù)水平有待進(jìn)一步提高,儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)沒有接觸過,但我相信我有能力盡快適應(yīng)。管理對(duì)我來說是個(gè)全新的課題,在今后工作中,我將不斷地調(diào)整自己,虛心請(qǐng)教,加強(qiáng)學(xué)習(xí),與時(shí)俱進(jìn),超越自我。

作一個(gè)帶頭人要有全局觀念,要從多方面考慮問題,協(xié)調(diào)各方面關(guān)系,向目標(biāo)任務(wù)沖刺。在內(nèi)務(wù)管理方面同樣要兼顧全面,如制度執(zhí)行、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生等。管理對(duì)我來說是一個(gè)全新的課題,熟話說得好,正人先正已,自己要做好表率,從各方面嚴(yán)格要求自己,吃苦在前,享受在后。

統(tǒng)一思想,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)精神。以績(jī)效考核為動(dòng)力,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。利用新業(yè)務(wù)系統(tǒng)的先進(jìn)的硬件多渠道、全方位開展攬存增存工作。鼓勵(lì)員工找關(guān)系、拉關(guān)系、抓關(guān)系,獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,建立完善攬存信息網(wǎng)絡(luò),捕捉每條信息。作為我本人更要主動(dòng)出擊,尋找客戶源、存款源。

挖掘優(yōu)質(zhì)客戶源,尋找新的增長(zhǎng)點(diǎn)。客戶是xx發(fā)展的基礎(chǔ),沒有一個(gè)穩(wěn)定的.“黃金”客戶群,xx業(yè)務(wù)的開拓就成了無源之水、無本之木。因此,要在挖掘客戶源上狠下功失,確保任務(wù)的實(shí)現(xiàn)?,F(xiàn)代的xx不能在簡(jiǎn)單的停留在微笑服務(wù),要在服務(wù)質(zhì)量上下功夫,主動(dòng)與客戶建立一種良好的感情關(guān)系,形成以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)理念,想客戶所想,急客戶所急,讓客戶真正感受到我們分理處的優(yōu)越性。

我來參加這次競(jìng)聘是責(zé)任感和使命感的驅(qū)使。不管成功與否,我將一如既往為xx發(fā)揮自己的光和熱。

我的演講完了,謝謝大家!

演講人:xxx。

20xx年xx月xx日。

企業(yè)員工演講稿正能量篇十二

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們:

目前的崗位是**司綜合部工藝技術(shù)員。我是去年三月份來到**,到現(xiàn)在接近一年的時(shí)間了。在這一年的時(shí)間里,我覺得自己,不僅在專業(yè)技能方面,還是在與他人的交流溝通方面都有了很大的提升。

首先在工作方面。在剛開始的時(shí)候,感覺的需要學(xué)習(xí)的東西很多,但又不知從何學(xué)起。這時(shí)公司組織了“以師帶徒”活動(dòng)。在工作過程中,通過師傅的引導(dǎo),我知道了自己該做什么,該怎么做。我想這也是這個(gè)活動(dòng)舉辦的意義所在。在電解車間開車之前,師傅就開始引導(dǎo)熟悉三公司的綜合管網(wǎng),并且把繪制綜合管網(wǎng)標(biāo)識(shí)牌的任務(wù)交給我。通過查看圖紙以及現(xiàn)場(chǎng)查看,我對(duì)三公司的所有管道的各種參數(shù)進(jìn)行了大體的了解。之后,師傅又引導(dǎo)我對(duì)硫酸,電解車間的所有閥門進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。剛開始覺得統(tǒng)計(jì)這個(gè)有什么用,后來才感覺到,通過這次統(tǒng)計(jì)閥門,不僅對(duì)車間工藝流程有了更深的認(rèn)識(shí),也對(duì)以后在試車階段對(duì)工藝參數(shù)的調(diào)整奠定了基礎(chǔ)。在去年**月電解車間開車后,工藝知識(shí)的理論學(xué)習(xí)通過實(shí)踐進(jìn)行驗(yàn)證。通過一段時(shí)間的試車,對(duì)各崗位出現(xiàn)的工藝參數(shù)依照實(shí)際運(yùn)行情況進(jìn)行了修改,使得作業(yè)指導(dǎo)書更加的完善。在此期間,我對(duì)粗鉛的調(diào)配,電解液成分的控制,以及析出鉛精煉的知識(shí)進(jìn)行了學(xué)習(xí)和總結(jié)。

在協(xié)調(diào)管理方面,我覺得自己的業(yè)務(wù)技能得到了很大的提高。通過和領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的溝通交流,我學(xué)會(huì)了一些事務(wù)的處理程序和解決方法。這使得工作更加的得心應(yīng)手。一方面,無規(guī)矩不成方圓,我們要恪守規(guī)矩,去完成自己的工作任務(wù)。而另一方面,規(guī)定是死的,人是活的,如何進(jìn)行人性化和正規(guī)化的管理,將決定著管理工作的成敗。

對(duì)自己的規(guī)劃分三步走,

第一步:勝任自己眼前的工作,使工作做的更加出色。

第二步:通過自己的努力,爭(zhēng)取在三至五年內(nèi)到達(dá)中層管理的水平。

第三部:通過自己的努力奮斗。以及自己多年的工作的經(jīng)驗(yàn)和總結(jié),爭(zhēng)取在六至十年內(nèi)做到高層管理者的水平。

隨著公司的不斷發(fā)展,我相信成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)會(huì)越來越多。不僅表現(xiàn)在多個(gè)子公司的建立,更體現(xiàn)在新老員工的接替。我們需要不斷努力,為公司的發(fā)展注入一股新的活力。

實(shí)現(xiàn)自己的規(guī)劃要與公司的需要緊密的結(jié)合起來。目前的階段主要是成長(zhǎng)階段,我們要耐住性子,努力工作。逐漸增強(qiáng)自己的職業(yè)感,深化自己的專業(yè)度。當(dāng)公司需要我們的時(shí)候,一定要頂上,用自己的成績(jī)來回報(bào)公司。當(dāng)我們成長(zhǎng)到一定階段,我相信將會(huì)出現(xiàn)一個(gè)符合我們發(fā)展的一個(gè)新的層次,公司的發(fā)展更需要我們年輕的一代去奮斗!

謝謝大家!

企業(yè)員工演講稿正能量篇十三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事,大家下午好:

我是***,首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我這次機(jī)會(huì),能夠站在這個(gè)講臺(tái)上意味著領(lǐng)導(dǎo)給予我充分的肯定以及同事對(duì)我的信任,對(duì)此,我表示非常的榮幸,再次感謝大家。

*年*月我來到***公司,懷揣一顆好奇心來到這個(gè)陌生的環(huán)境,接觸陌生的人群,公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事都特別的隨和,大家兄弟姐妹相稱,格外親切,于我而言,在外漂泊數(shù)年忽然在這里找到“家”的感覺,“歸屬感”油然而生,我決心要把自己的全部精力投入到**工作中。

在這一年多的時(shí)間里,身為市場(chǎng)部的員工,出差洽談業(yè)務(wù)是我的本職工作,每一份合同的順利簽訂,每一個(gè)項(xiàng)目的成功完成,都是對(duì)我個(gè)人能力的肯定,更是對(duì)我的鞭策,時(shí)刻提醒我戒驕戒躁,鼓勵(lì)我更加努力工作。當(dāng)然,每一個(gè)項(xiàng)目從開始到結(jié)束都會(huì)遇到些許困難,沒有大家對(duì)我的幫助,我也不會(huì)在這里如此迅速的成長(zhǎng),在此,感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的悉心指點(diǎn),感謝同事對(duì)我的熱心幫助,讓我在工作中不斷積累成功的經(jīng)驗(yàn),逐漸成熟。

三十歲前跟對(duì)人,三十歲后做對(duì)事,與其說決定人一生的是能力,不如說改變?nèi)艘簧氖菣C(jī)遇,一個(gè)公司興旺與否取決于領(lǐng)導(dǎo)的正確指引和員工的凝聚力,我慶幸自己來到***公司,慶幸自己來到這個(gè)團(tuán)結(jié)的大家庭,慶幸能夠遇到在座這些精明干練的領(lǐng)導(dǎo)和任勞任怨、踏實(shí)肯干的同事,偌大的世界,天外有天,人外有人,不管我擁有什么,擁有多少,其實(shí)對(duì)于整個(gè)***而言,我都是渺小的一份子,不過,我會(huì)努力發(fā)揮螺絲釘?shù)淖饔?,我?huì)保持積極的工作熱情,挖掘更多的環(huán)評(píng)項(xiàng)目,為公司創(chuàng)造更大的利益。

喜迎**十年慶,眾員工齊心歡唱,借此機(jī)會(huì),請(qǐng)容許我代表全體員工向公司送上祝福,祝愿我們的“***”蓬勃發(fā)展,蒸蒸日上!

我叫宋薇是來自華僑賓館餐飲部的一名普通員工,我為大家演講的題目是《我愛——這平凡的崗位》。

如果你是一滴水,你是否滋潤(rùn)了一寸土地;如果你是一縷陽光,你是否照亮了一份黑暗;如果你是一顆小小的螺絲釘,你是否還永遠(yuǎn)坐守你生活的崗位?”這是雷鋒日記里的一段話,他告訴我們無論在什么樣的崗位都要發(fā)揮最大的潛能,做出最大的貢獻(xiàn)。

在漫漫的人生歷程中,多數(shù)人都是在平凡的生活中度過的。然而,有的人在平凡的崗位上做出了許多不平凡的事;有的人就在平凡中碌碌無為地消磨著歲月。任何事物都是從平凡中開始的,平凡的起點(diǎn)總是邁向成功的第一步。也許有人會(huì)說:“我們的工作如此平凡,能有什么作為呢?”我的答案是:“有!”雖然我們每天的工作都很平凡,但是做好這些平凡的事情,就是為企業(yè)發(fā)展奠定基矗如果企業(yè)是一條船,那么我們就是船上那劃漿的眾人,只有我們齊心合力,方能將這條船駛向理想的彼岸。如果企業(yè)是一棵樹,那么我們就是樹下那渺小的根須,只有我們拼命汲取土壤里的養(yǎng)分,這棵樹方能茁壯成長(zhǎng),長(zhǎng)成參天大樹。

最近我們酒店提出大干120天,這段期間我和我的同事們?cè)诮?jīng)理的帶領(lǐng)下,奮斗在自己這平凡的崗位上,用自己的汗水證明了我們的價(jià)值!幾許往事,歷歷在目,使我得到鍛煉的同時(shí)也磨煉了意志,經(jīng)過在工作中的不斷摸索,我對(duì)自己的工作有了更深一步了解和認(rèn)識(shí)。為了保證我們的服務(wù),我們每天堅(jiān)持在點(diǎn)到時(shí)練習(xí)問好,每天的抹塵相當(dāng)仔細(xì),在客人到之前準(zhǔn)備好服務(wù)中所需的必須品,等等......

在這四個(gè)多月的時(shí)間里,我越來越發(fā)現(xiàn)這平凡的崗位深深地吸引著我。歲月悠悠,時(shí)光流轉(zhuǎn),我對(duì)這份工作的熱愛也一天天的在增加。因?yàn)閺募钠胀ㄐ∈轮校屛仪宄目吹胶土私獾椒?wù)工作中的閃光之處,許多的酸甜苦辣,讓我體味到人生的真諦和價(jià)值,說到這里,我禁不住要用心告訴大家。我愛——這平凡的崗位,這是我無悔的選擇!

謝謝大家!

作為一名xx優(yōu)秀的員工我們始終以“以累為榮,以苦為樂”的信念去工作。

面對(duì)新年的新挑戰(zhàn),我們要樹立一個(gè)更高的目標(biāo) ---- 做行業(yè)中最好的營(yíng)業(yè)員!

最好的營(yíng)業(yè)員就要擁有高尚的品德,極富誠(chéng)心、愛心責(zé)任心,具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)先的職業(yè)技能成為業(yè)務(wù)的精英 !

這就要求我們堅(jiān)持承諾是金,堅(jiān)持勤勞進(jìn)取,堅(jiān)持學(xué)習(xí)創(chuàng)新。我們都知道一花獨(dú)放不是春,百花齊放滿園春。

我們都是xx優(yōu)秀的員工。我們紅旗店有英明的領(lǐng)導(dǎo),科學(xué)的管理機(jī)制,優(yōu)秀的.企業(yè)文化,良好的產(chǎn)品。

我們的隊(duì)伍也將以最專業(yè)、最高效、最真誠(chéng)的服務(wù)來面對(duì)廣大的顧客。讓我們把與您攜手改變生活融入在每一天。

讓我們把成為改善大眾生活品質(zhì)的卓越零售企業(yè)成為每一人的目標(biāo)。讓我們同呼吸同命運(yùn)。

同志們,最后,讓你,讓我,讓他,讓我們大家共同來呼喊出那句話吧;

紅旗紅旗,

相信自己,

紅旗紅旗,

勇爭(zhēng)第一。

大家還記不記得意見箱里的第一封建議是什么嗎?我覺得導(dǎo)致這個(gè)建議最終流產(chǎn)的因素很多,可能是因?yàn)槟嵌螘r(shí)間我們的表現(xiàn)確實(shí)不太好,也可能是市場(chǎng)不夠景氣,或者這個(gè)建議只是大家的一種期望,大家也并沒有當(dāng)真。而現(xiàn)在,這個(gè)期望居然真的來了,說真的,很讓人高興,畢竟很多人已經(jīng)忘記了這個(gè)事。既然來了,我們就好好開心一下,當(dāng)然,我們可以用鼓掌方式來慶祝一下。還是那句話:只要我們做的夠好,一切皆有可能。如果有誰不信的話,可以來試試。

而我覺得自己就是這么一個(gè)例子:我很喜歡和老員工一起聊工作,因?yàn)榭偰茉诶蠁T工的身上獲得一些見識(shí),特別是萍姐,我很喜歡聽她講那些與地理旅游有關(guān)的事,所以常常問她一些與地理旅游有關(guān)的問題,并且搞笑的是我的問題大多看起來都是那種很讓我這個(gè)人顯得極度無知,或者說是可笑的問題,并且聽了過后我又常常忘記,可能還是要多親自走走那些地方才能真正記住。因?yàn)閤x在xx算是很有資歷的一名員工,所以那段時(shí)間總愛和她聊一些關(guān)于工作,關(guān)于生活上的事。我還清晰的記得,我和她聊過關(guān)于個(gè)人發(fā)展的事情。后來王婷也和萍姐也聊到了這個(gè)話題。相信很多人和我,還有xx一樣,在人生中都要面臨這樣的問題,畢竟我們大多都是90后,可能更看重個(gè)人的發(fā)展。

很高興,如今我做到了,這并不能算成功,可能用進(jìn)步一詞更為合適。要知道,在一個(gè)并不那么感興趣的行業(yè)中,卻能找到自己喜歡做的事,這真的應(yīng)該值得慶幸。我對(duì)我現(xiàn)在的崗位很滿意,因?yàn)檫@正是我一直想做的事。有人可能想知道我是怎樣獲得這一步階梯的,是不是用了某種“卑鄙手段”,當(dāng)然,在這卑鄙手段四個(gè)字上面要加上引號(hào)。而我想說的是:在認(rèn)真做好自己工作的同時(shí),也要學(xué)會(huì)思考和創(chuàng)新。其實(shí)我們和公司一樣,包括那些世界500強(qiáng),如果沒有思考和創(chuàng)新,那就一定沒有進(jìn)步。

在這段工作期間,我同樣犯了很多錯(cuò),包括一些在別人眼里看起來是那種很低級(jí)錯(cuò)誤,但我還是犯了,同時(shí)我也間接感受到了別人對(duì)我的批評(píng)或者不滿。即使是這樣,我還是很相信自己,并且因此更加堅(jiān)信自己是可以做的更好。如果問我收獲最大的是什么,我的回答是:自信。

在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間當(dāng)中,對(duì)于我來說更多的是學(xué)習(xí),不管我是否能做好這個(gè)崗位,但我努力過了,即使沒做好,留下了什么遺憾,也總比沒去做過而感到后悔要好的多。在以前我一直都很羨慕xx,因?yàn)樗兄覍?shí)的顧客,在那個(gè)時(shí)候我就下定決心,我也要擁有這樣的忠實(shí)顧客,而如今,我想我已經(jīng)做到了。就像xx一樣,他能自學(xué)設(shè)計(jì),不管這是工作需要,還是他本來就很喜歡,這對(duì)于他來說都是很有意義的事,很多時(shí)候我們都認(rèn)為xx的思維邏輯有問題,但我并沒有這樣認(rèn)為過,反而他是我在xx最欣賞的人,在我看來他是一個(gè)思想極為豐富的人。說這些并不是希望大家學(xué)習(xí)他什么,而是希望大家都能用心去和每一個(gè)同事相處,用心去感受每一個(gè)同事。那句話說的真的很好:記住一個(gè)人的好,往往比記住一個(gè)人的壞要好的多。

在以后的工作中,我同樣會(huì)把自己的理念融入xx,盡力去改變我能改變的一切。我在xx一直留給自己一句話:希望因?yàn)橛形业拇嬖?,xx能有那么一點(diǎn)點(diǎn)的不一樣。

企業(yè)員工演講稿正能量篇十四

尊敬的各位評(píng)委,朋友們:

大家好!今天我演講的題目是《奮斗的歷程,光輝的足跡》。

當(dāng)歲月的車輪停在20xx年的時(shí)候,我們迎來了天津市水利基建管理處30周年華誕。30年,對(duì)中國(guó)來講意味著改革開放、經(jīng)濟(jì)騰飛、國(guó)富民強(qiáng);30年,對(duì)天津來講昭示著鳳凰涅磐、重新崛起、領(lǐng)軍中國(guó)北方。30年的風(fēng)雨兼程,天津水務(wù)事業(yè)走過了波瀾壯闊、加快發(fā)展的歲月,取得了不平凡的歷史性成就。也是30年,在1980年那個(gè)嚴(yán)冬的12月,天津市政府決定,將市水利局、市根治海河指揮部合并為水利局,同時(shí)成立水利基建處負(fù)責(zé)組織市屬水利工程施工及引灤沿線基建工程的施工管理。從此,天津市水利基建管理處在市水利局的領(lǐng)導(dǎo)下,伴隨著改革開放的春風(fēng),昂首闊步、銳意進(jìn)取、奮發(fā)拼搏、求實(shí)創(chuàng)新,譜寫出了一首首平凡樸實(shí)、撼人心魄、激情飛揚(yáng)、璀璨絢麗的水利基建之歌。

30年拼搏奮斗,30年春華秋實(shí)。30年來,基建處始終把改革創(chuàng)新作為推動(dòng)水利建設(shè)事業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。從推出工程投資包干責(zé)任制,到《天津市水利基建工程管理辦法》的批準(zhǔn)實(shí)施;從出臺(tái)《天津市水利工程施工招標(biāo)投標(biāo)辦法》,到率先全面推行“四制”管理;從成立之初的60人,到涵蓋建管中心、監(jiān)理公司的210人……基建處牢牢把握每一次成長(zhǎng)蛻變的機(jī)遇,實(shí)現(xiàn)了從單一的水利工程施工管理到水利工程建設(shè)行業(yè)管理與重點(diǎn)工程建設(shè)管理并重,從單純注重工程效益到統(tǒng)籌兼顧、綜合治理、人水和諧的整體效益發(fā)揮。在改革創(chuàng)新上與時(shí)俱進(jìn),在治水實(shí)踐上不斷突破,在建設(shè)管理上奮發(fā)進(jìn)取,走出了一條以改革促發(fā)展、以創(chuàng)新求突破的建管之路,水利工程建設(shè)管理工作走在了全國(guó)前列。

基建處走過的30年,是天津水利建設(shè)大跨步發(fā)展的30年;是水利工程造福百姓、守護(hù)家園的30年;是水利建設(shè)助推社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益雙豐收的30年。從引灤入津工程后不斷延伸的供水管網(wǎng),到天津的“第二條供水生命線”——南水北調(diào)工程;從海河干流、大清河、獨(dú)流減河等河流治理,到華北地區(qū)最大的河口樞紐工程——永定新河防潮閘;從外環(huán)河綜合治理,到海河清淤、堤岸改造……水利基建人用30年的時(shí)間,在城市供水、防洪圈建設(shè)和水生態(tài)景觀建設(shè)上,灑下了汗水,留下了腳印,奏響了一曲曲可歌可泣的樂章。

今天,當(dāng)我們陪著親朋好友坐著油輪欣賞海河兩岸的夜景時(shí);當(dāng)我們?cè)诠艠闱f重、雄偉壯麗的海河二道閘前合影留念時(shí);當(dāng)北運(yùn)河的旖旎風(fēng)光吸引著中外游客駐足游覽時(shí);當(dāng)永定新河防潮閘助推濱海新區(qū)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展時(shí)……當(dāng)一項(xiàng)項(xiàng)改變城市命運(yùn)、造福津城百姓的水利工程發(fā)揮效益時(shí),有多少人會(huì)想起這些真實(shí)的故事:新婚三天急急忙忙返回工地的新郎,12年沒有歇過元旦假期的媽媽,孩子發(fā)高燒不能陪在身邊的爸爸,沒來得及送老父親最后一程的兒子……那一張張烈日下流汗的臉龐,那一雙雙被冰雪凍僵的雙手……就是這樣一些人,在工程建設(shè)時(shí),“5+2”“白加黑”,日夜鏖戰(zhàn),頑強(qiáng)拼搏;還是這些人,在工程竣工后,默默無聞,甘于平淡,時(shí)刻準(zhǔn)備接受新的挑戰(zhàn)!說到這里,或許您會(huì)問:他們是誰?其實(shí)他們的名字很樸實(shí),卻也很響亮,他們就是水利基建人!

30年,一路風(fēng)雨一路歌;30年,一番耕耘一份收獲。30年來,在局黨委和處黨委的帶領(lǐng)下,幾代水利基建人與時(shí)俱進(jìn)、革故鼎新,積極探索,大膽實(shí)踐,憑借著“建傳世工程,創(chuàng)千秋偉業(yè)”的霸氣,“發(fā)展大都市水利”的豪氣,“講奉獻(xiàn)、重團(tuán)結(jié)、不畏苦、敢拼搏”的志氣,在工程建設(shè)和管理上收獲了累累碩果,在黨建、精神文明和廉政建設(shè)上摘得了枚枚勛章!

時(shí)間如梭,彈指揮間,基建處走過了不平凡的30年。30年是一首詩(shī),平平仄仄里記載了基建處的每一次成長(zhǎng);30年是一幅畫,細(xì)膩豪放間蘊(yùn)涵了基建處的每一點(diǎn)收獲;30年是一首歌,舒緩歡快中唱出了基建人的每一次拼搏。作為新一代的水利基建人,我們相信,在市委市政府和市水務(wù)局的帶領(lǐng)下,基建處定會(huì)繼往開來,做好水務(wù)工程建設(shè)管理這篇大文章,為天津市安全度汛、安全供水,確保經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐。

最后,讓我們共同祝愿:祝愿基建處的明天更加燦爛-輝煌!

謝謝!

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