最新考勤管理制度培訓(xùn)心得體會(huì)(精選15篇)

通過心得體會(huì)，我們可以更深入地了解自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步。在寫心得體會(huì)時(shí)，我們要注意結(jié)構(gòu)和層次，將自己的思路清晰地呈現(xiàn)給讀者。在下面的范文中，我們可以看到一些富有思想和見解的心得體會(huì)，期待能夠給大家?guī)硪恍┬碌膯l(fā)。

考勤管理制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇一

團(tuán)隊(duì)管理是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中非常重要的一環(huán)，它不僅可以提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率，增加企業(yè)的生產(chǎn)力，還可以促進(jìn)員工之間的交流溝通，提升員工的工作滿意度和幸福感。在實(shí)踐中，團(tuán)隊(duì)管理需要一套完整的制度來支撐，為此，我們近期參加了一次團(tuán)隊(duì)管理制度的培訓(xùn)，這讓我們對(duì)團(tuán)隊(duì)管理制度有了更深入的理解和認(rèn)識(shí)，也讓我們更好地掌握了如何應(yīng)用團(tuán)隊(duì)管理制度來促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作、提升團(tuán)隊(duì)的管理水平。

第二段：體會(huì)一：團(tuán)隊(duì)管理制度是支撐有效協(xié)作的重要工具。

在團(tuán)隊(duì)管理工作中，制度的建設(shè)是非常重要的一項(xiàng)任務(wù)。這些團(tuán)隊(duì)管理制度包括了諸如團(tuán)隊(duì)協(xié)作規(guī)范、績(jī)效考核制度、崗位責(zé)任制、工作授權(quán)制度等多個(gè)方面，是一套包羅萬象的管理制度體系，這些制度在實(shí)踐中可以為團(tuán)隊(duì)成員提供清晰的行為規(guī)范和工作流程，有效地促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)之間的協(xié)作和溝通，提升了團(tuán)隊(duì)的整體效率，極大地提高了企業(yè)的利潤(rùn)水平。

第三段：體會(huì)二：嚴(yán)格執(zhí)行團(tuán)隊(duì)管理制度是管理卓越的前提。

建立完善的團(tuán)隊(duì)管理制度之后，還需要認(rèn)真落實(shí)團(tuán)隊(duì)管理制度，這是團(tuán)隊(duì)管理有效運(yùn)作和發(fā)揮其應(yīng)有的價(jià)值所必須的。在實(shí)踐中，我們也深刻認(rèn)識(shí)到，團(tuán)隊(duì)管理制度要想真正起到作用，必須要嚴(yán)格地執(zhí)行，而執(zhí)行的過程中又需要時(shí)刻關(guān)注制度的完整性和實(shí)用性，及時(shí)進(jìn)行升級(jí)和更新，以保證團(tuán)隊(duì)管理制度對(duì)企業(yè)、團(tuán)隊(duì)、員工的價(jià)值和意義不斷提升。

第四段：體會(huì)三：培養(yǎng)良好的管理習(xí)慣和意識(shí)是健康團(tuán)隊(duì)管理的重要保障。

除了團(tuán)隊(duì)管理制度和執(zhí)行，良好的團(tuán)隊(duì)管理習(xí)慣和意識(shí)也是健康團(tuán)隊(duì)管理的重要保障。團(tuán)隊(duì)管理習(xí)慣和意識(shí)不僅可以讓團(tuán)隊(duì)成員更積極地參與管理工作，還可以提高他們對(duì)工作的主動(dòng)性和責(zé)任心，從而加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)整體的紀(jì)律性和秩序性。在團(tuán)隊(duì)管理中，積極培養(yǎng)管理習(xí)慣和意識(shí)，將有助于建立一個(gè)高效合理的管理體系，并通過提升員工自身能力，增加企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

第五段：總結(jié)。

通過本次團(tuán)隊(duì)管理制度的培訓(xùn)，我們更加深刻地認(rèn)識(shí)到良好的團(tuán)隊(duì)管理制度對(duì)于推進(jìn)企業(yè)發(fā)展和提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作是多么重要的。作為一名市場(chǎng)人員，我認(rèn)識(shí)到良好的團(tuán)隊(duì)管理制度不僅可以提高團(tuán)隊(duì)的管理水平，還可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通和協(xié)作,在工作實(shí)踐中要嚴(yán)格遵循團(tuán)隊(duì)管理制度，積極培養(yǎng)管理習(xí)慣和意識(shí)，始終保持良好的管理狀態(tài)，最終實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和企業(yè)發(fā)展的雙贏。

考勤管理制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇二

作為一名新入職的員工，我非常珍惜公司所提供的管理制度培訓(xùn)機(jī)會(huì)。這次課程有助于我了解公司管理制度以及如何遵守規(guī)定和減少事故發(fā)生。以下是我在這次課程中的心得體會(huì)。

第一段：認(rèn)識(shí)公司的管理制度。

在課程中，首先介紹了公司的管理制度，包括各項(xiàng)規(guī)章制度、業(yè)務(wù)工作流程和安全生產(chǎn)制度等。這讓我真正意識(shí)到了公司的管理制度對(duì)于企業(yè)的發(fā)展非常重要。同時(shí)，通過課程，我也了解到了公司管理層對(duì)于員工遵守規(guī)章制度的重視程度，進(jìn)而增強(qiáng)了我對(duì)公司管理制度的認(rèn)同感。

第二段：掌握安全生產(chǎn)知識(shí)。

在公司的管理制度中，安全生產(chǎn)制度是尤為重要的一環(huán)。課程中，我們不僅學(xué)習(xí)了安全生產(chǎn)法律法規(guī)，還系統(tǒng)地了解了公司安全生產(chǎn)制度和應(yīng)急預(yù)案等具體內(nèi)容。通過學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性，增強(qiáng)了自我保護(hù)和自我安全意識(shí)。

第三段：了解員工權(quán)利和義務(wù)。

員工的權(quán)利和義務(wù)是公司管理制度中一個(gè)不可忽視的環(huán)節(jié)，課程中教學(xué)的內(nèi)容使我對(duì)此有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。員工權(quán)利不僅僅是工資待遇，還包括休息、健康、教育等多個(gè)方面。而員工的義務(wù)則涉及到心理素質(zhì)、職業(yè)道德和行為規(guī)范等方面。理解員工的權(quán)利和義務(wù)對(duì)于保護(hù)員工合法權(quán)益、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系至關(guān)重要。

第四段：加強(qiáng)顧客服務(wù)意識(shí)。

服務(wù)是企業(yè)的生命線，客戶至上也是企業(yè)發(fā)展的根本。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，做好服務(wù)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。在課程中，我對(duì)于顧客服務(wù)的意識(shí)更加強(qiáng)化了，同時(shí)也了解了公司的受理投訴制度與客戶提出投訴的規(guī)定。為了讓客戶感受到優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，我們應(yīng)該始終保持良好的服務(wù)態(tài)度，認(rèn)真對(duì)待每一次服務(wù)。

第五段：踐行公司文化。

公司文化不僅僅是口號(hào)和標(biāo)語，更是一種無形的凝聚力量和行為規(guī)范。在公司管理制度的培訓(xùn)課程中，我們也學(xué)習(xí)了公司文化、企業(yè)宗旨等方面的內(nèi)容。了解公司文化可以更好地融入企業(yè)中，理解企業(yè)的目標(biāo)與使命，并用正確的方式方法實(shí)踐公司文化，發(fā)揮自己的價(jià)值。

結(jié)尾：通過這次管理制度培訓(xùn)，我更好地了解了公司的管理制度、安全生產(chǎn)知識(shí)、員工權(quán)利與義務(wù)、顧客服務(wù)和公司文化等方面的內(nèi)容。這些知識(shí)不僅幫助我更好地融入企業(yè)文化，更是我在將來工作中必不可少的素質(zhì)。相信我們共同踐行公司管理制度，積極發(fā)揮自身價(jià)值，共同推動(dòng)公司的發(fā)展。

考勤管理制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇三

第一條 為了建立良好的工作秩序，保證學(xué)校各項(xiàng)工作順利、進(jìn)行，特制定本制度。?

第二條 全校教職工必須嚴(yán)格遵守學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律。因事、因病或女職工生產(chǎn)等不能上班者必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，事后辦理銷假手續(xù)。凡未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅自離崗或假滿無故不歸，按曠工處理。

第三條 各系、處務(wù)必加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，指定專人負(fù)責(zé)考勤工作。教職工的各類假期均應(yīng)如實(shí)填寫在《考勤匯總表》中，并于次月3號(hào)前將《考勤匯總表》上報(bào)人事處。

第二章 請(qǐng)假審批權(quán)限的規(guī)定?第四條 病假。教職工因病請(qǐng)假，由醫(yī)院認(rèn)定并出具病假證明，所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并安排好工作后，方能離崗休假。

第五條 事假。教職工因事請(qǐng)假，時(shí)間在1天以上者，須由本人填寫請(qǐng)假審批表，按以下規(guī)定權(quán)限呈報(bào)批準(zhǔn)后方能離崗休假。

1、教職工請(qǐng)事假，10天及以下由領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人事處備案。一個(gè)月以下由人事處審批；一個(gè)月及以上由人事處轉(zhuǎn)呈學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、職工請(qǐng)事假，5天及以下由領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人事處備案。5天以上15天以下由人事處審批；15天及以上由人事處轉(zhuǎn)呈領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、中層干部請(qǐng)假執(zhí)行中層干部請(qǐng)假制度。?

第六條 婚假、產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育假等計(jì)劃生育假。須由本人填寫請(qǐng)假審批表，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，經(jīng)審批蓋章后，報(bào)人事處備案。

第七條 探親假。教職工探親均利用寒暑假，不得影響教學(xué)和工作。教職工請(qǐng)?zhí)接H假由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，機(jī)關(guān)職工請(qǐng)?zhí)接H假由人事處審批。享受一年一次或四年一次探親假，須到人事處登記備案。學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假待遇。教職工探父母一般20天，探配偶一般30天，寒暑假不足天數(shù)給予補(bǔ)足。 留學(xué)時(shí)間在三年以上、婚后在國(guó)外學(xué)習(xí)一年以上的公派出國(guó)研究生，其配偶可申請(qǐng)出國(guó)探親3個(gè)月。本人提出申請(qǐng)延期，經(jīng)批準(zhǔn)后可以延期一次，延長(zhǎng)時(shí)間一般不超過3個(gè)月。

第八條 喪假。父母、岳父母、公婆去逝，給3天喪假。如父母、岳父母、公婆在外地的，給予一定的路程假，由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，來去路費(fèi)自理。

第三章 有關(guān)待遇的規(guī)定?第九條 病假。當(dāng)月病假3天以下，工資照發(fā)；3至9天扣發(fā)當(dāng)月津貼100%；10天及以上，扣發(fā)當(dāng)月津貼。根據(jù))130號(hào)文規(guī)定：工作不滿10年的，從第三個(gè)月起發(fā)給本人職務(wù)工資的90%，第7個(gè)月起發(fā)給本人職務(wù)工資的70%；工作滿10年的，從第7個(gè)月起發(fā)給本人職務(wù)工資的80%。病假人員的其他待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條 事假。滿3天不滿5天，扣發(fā)當(dāng)月津貼50%；滿5天及以上，扣發(fā)當(dāng)月津貼；滿10天或一年累計(jì)事假超過15天，按天扣發(fā)職務(wù)工資。

第十一條 出國(guó)、出境。公派出國(guó)研究生的配偶出國(guó)探親，探親假3個(gè)月內(nèi)工資照發(fā)，從第4個(gè)月起停發(fā)工資。凡在國(guó)家規(guī)定的探親假待遇以外申請(qǐng)出境、出國(guó)的教職工均按因私事出境、出國(guó)對(duì)待，工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。出國(guó)探親一切費(fèi)用自理。

第十二條 產(chǎn)假、哺乳假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺乳假期間，領(lǐng)取職務(wù)工資80%，津貼停發(fā)。產(chǎn)假、哺乳假期間的其他待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 曠工。曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月津貼和獎(jiǎng)金，并按天扣發(fā)職務(wù)工資和職務(wù)崗位津貼。連續(xù)曠工超過3天，扣發(fā)當(dāng)月職務(wù)工資和職務(wù)崗位津貼。連續(xù)曠工15天給予辭退。一年累計(jì)曠工15天，按情節(jié)給予行政紀(jì)律處分，經(jīng)教育無悔改表現(xiàn)，一年累計(jì)曠工30天，給予除名。

為了嚴(yán)肅學(xué)校的規(guī)章制度，保證教育教學(xué)等各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，特對(duì)教職工考勤做如下規(guī)定：

一、總則：

1、學(xué)校實(shí)行全員坐班制，全體教職工要按時(shí)上、下班，不得遲到、早退。上班時(shí)間要堅(jiān)守崗位，認(rèn)真做好本職工作，不得隨意離崗。

2、實(shí)行上下班簽到制度和崗位抽查制度。全體教職工要按規(guī)定時(shí)間簽到、簽退，上班時(shí)間不聊天、不干私活、不隨便外出。

3、教職工要按時(shí)參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和學(xué)校有關(guān)會(huì)議、集體活動(dòng)。

4、嚴(yán)格考勤制度，認(rèn)真如實(shí)做好出勤記錄。每周末統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果并上墻公布，月底匯總。

二、出勤

1、全體教職工在考勤?室統(tǒng)一簽到（退），簽到時(shí)間上午7：55---8：30簽到；11：10----12：05簽退，下午隨作息時(shí)間變化確定。

2、在規(guī)定簽到的時(shí)間內(nèi)沒簽名的為遲到，在規(guī)定簽退的'時(shí)間內(nèi)沒簽名的為早退。即遲到又早退并無請(qǐng)假手續(xù)的為曠工，查崗時(shí)不在自己崗位的為中空。

3、遲到、早退、中空每次扣5元，曠工（無課）扣30元，每星期一總結(jié)，當(dāng)月兌現(xiàn)。

4、任課教師在上課時(shí)，出現(xiàn)遲到、中空、早退一次扣5元，無故缺課一節(jié)扣30元。

5、教師按時(shí)輔導(dǎo)自習(xí)，不遲到、早退、中空。臨時(shí)因故不能盯自習(xí)者，可自行調(diào)換，無故不盯自習(xí)的倒扣2節(jié)。

6、請(qǐng)假3天以內(nèi)（包括3天）自習(xí)課有頂替的不再扣罰，照常發(fā)放自習(xí)費(fèi)；無頂替的倒扣一節(jié)。

7、請(qǐng)假在3天以上者，教務(wù)統(tǒng)一安排其他教師頂替，自習(xí)費(fèi)歸頂替教師。

8、輔導(dǎo)自習(xí)時(shí)，出現(xiàn)遲到、早退、中空除本節(jié)外再倒扣一節(jié)。

9、所有教師必須參與值班，實(shí)行輪休。

培訓(xùn)學(xué)校教師考勤?管理制度

三、請(qǐng)假：

1．學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、科室人員在年級(jí)兼課的，辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)先經(jīng)教務(wù)主任簽字后，再按隸屬關(guān)系辦理。

2．教職工請(qǐng)假0.5天及以內(nèi)由科室主任簽字，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3．教職工請(qǐng)假0.5天以上者，由科室主任簽字，報(bào)校長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)。

4．校分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，科室主任（包括副主任）請(qǐng)假由分管校長(zhǎng)簽字，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

5．請(qǐng)假須先填寫請(qǐng)假條，按隸屬關(guān)系批準(zhǔn)后方能有效。除極特殊情況，本人確實(shí)不能到校請(qǐng)假外，一般不準(zhǔn)捎口信、打電話，沒有請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。

6．因病不能參加學(xué)校及其它集體活動(dòng)者，須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在考勤室登記。

7．一般事假：每天扣10元；一個(gè)月累計(jì)請(qǐng)假7天以上者每天扣15元（從第8天開始算）。病假住院期間（以住院和交費(fèi)單據(jù)為準(zhǔn)）不扣工資，重、危病者，由校委會(huì)研究處理。

8．任課教師請(qǐng)假，所任課應(yīng)由教務(wù)處安排教師上課。

9．教職工每學(xué)期出勤不足三分之一者，不在享受學(xué)校任何獎(jiǎng)勵(lì)和福利。

10．學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和各個(gè)科室均為非輪休人員，但在不影響本職工作的前提下，有事請(qǐng)假半天不扣工資。

11．本人婚假7天，直系親屬婚事假3天；直系親屬喪假5天，近-親喪假1至3天；生育假生育者90天，小產(chǎn)準(zhǔn)假15天。

12．因?qū)W校安排外出或?qū)W習(xí)者，必須履行審批手續(xù)（手續(xù)同請(qǐng)假手續(xù)）。任課教師的課程由教務(wù)處統(tǒng)一安排。

考勤管理制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇四

近年來，企業(yè)管理制度不斷完善，成為企業(yè)管理發(fā)展的重要手段。因此，企業(yè)需要對(duì)管理制度進(jìn)行深入的研究和實(shí)踐，并為員工進(jìn)行管理制度培訓(xùn)。本文將著重講述個(gè)人在管理制度培訓(xùn)中的體驗(yàn)和感悟。

第二段：學(xué)習(xí)內(nèi)容。

在管理制度培訓(xùn)中，我接受了大量的管理理論知識(shí)，包括組織架構(gòu)與管理、決策制定、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等多個(gè)方面的知識(shí)。其中，我尤其受益于組織架構(gòu)與管理的部分，學(xué)習(xí)了企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)分配、工作流程等內(nèi)容。這些知識(shí)極大地幫助我理解企業(yè)管理體系的運(yùn)作機(jī)制。

第三段：實(shí)踐體驗(yàn)。

在管理制度培訓(xùn)的實(shí)踐環(huán)節(jié)中，我有機(jī)會(huì)參與企業(yè)的各個(gè)部門的實(shí)際工作，包括制定部門工作計(jì)劃、協(xié)調(diào)部門之間的合作、接受日常例行檢查等。通過這些實(shí)踐，我更好地理解了管理制度在企業(yè)管理中的應(yīng)用，同時(shí)也學(xué)會(huì)了如何在實(shí)際工作中運(yùn)用所學(xué)的管理知識(shí)。

第四段：感悟體會(huì)。

管理制度培訓(xùn)讓我對(duì)企業(yè)管理有了更深刻的認(rèn)識(shí)，也讓我意識(shí)到管理制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ)和核心。同時(shí)，也感受到了企業(yè)管理制度的重要性和嚴(yán)謹(jǐn)性。在以后的工作實(shí)踐中，我將積極運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)和技能，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

第五段：總結(jié)。

通過管理制度培訓(xùn)，我學(xué)到了很多新的管理知識(shí)和實(shí)用技能，提升了自己的管理能力和思維習(xí)慣。希望今后在工作實(shí)踐中，能夠繼續(xù)不斷學(xué)習(xí)和探索，為企業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí)，我也希望所有同事都能夠意識(shí)到管理制度的重要性，學(xué)習(xí)并貫徹好企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定，共同促進(jìn)企業(yè)的繁榮和發(fā)展。

考勤管理制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇五

1、堅(jiān)持每周召開一次培訓(xùn)班全體成員例會(huì)。

2、傳達(dá)總公司黨委總經(jīng)理以及學(xué)院的有關(guān)文件、指示和要求。

3、每位學(xué)員匯報(bào)學(xué)習(xí)及生活情況，針對(duì)學(xué)習(xí)和生活提出意見和建議。

4、總結(jié)上階段學(xué)習(xí)及生活情況，布置下階段工作。

5、匯報(bào)班級(jí)經(jīng)費(fèi)使用情況。

6、培訓(xùn)班其他重要事項(xiàng)。

1、全體學(xué)員的學(xué)習(xí)工作由領(lǐng)隊(duì)(蔡加謀)負(fù)責(zé);每組組長(zhǎng)是每個(gè)學(xué)習(xí)小組的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)與學(xué)習(xí)，考察等相關(guān)的一切事物的.布置和落實(shí)，每周填寫學(xué)習(xí)組學(xué)習(xí)情況表。

2、實(shí)行學(xué)習(xí)簽到，無故不得遲到、早退或不參加學(xué)習(xí)和考察實(shí)習(xí)活動(dòng);發(fā)現(xiàn)一次作曠課半天處理。

3、上課專心聽講，積極動(dòng)腦，勤記筆記，不隨意說話及做其他與培訓(xùn)無關(guān)的事情，不準(zhǔn)抽煙，關(guān)閉手機(jī)或調(diào)至震動(dòng)狀態(tài)。

4、認(rèn)真記錄學(xué)習(xí)筆記，每周抽查一次學(xué)習(xí)筆記;結(jié)合專題學(xué)習(xí)和自己工作實(shí)際，每位學(xué)員需每周撰寫一篇周記，作為學(xué)習(xí)交流材料和檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成效的依據(jù)之一。

5、每個(gè)小組設(shè)學(xué)習(xí)秘書一名，配合組長(zhǎng)做好各類學(xué)習(xí)資料的搜集，做好本組學(xué)習(xí)的考勤情況、學(xué)習(xí)紀(jì)錄、學(xué)習(xí)收獲和考查考核結(jié)果等原始材料歸檔，并妥善保管。

6、特殊情況不能按時(shí)參加學(xué)習(xí)者，應(yīng)事先由學(xué)員本人提出書面請(qǐng)假并報(bào)領(lǐng)隊(duì)(蔡加謀)確認(rèn)，未經(jīng)請(qǐng)假以曠課論處;請(qǐng)假一天以內(nèi)者，由領(lǐng)隊(duì)(蔡加謀)批準(zhǔn);超過兩天(含)以上，領(lǐng)隊(duì)(徐柯峰)負(fù)責(zé)向總公司匯報(bào)請(qǐng)示;對(duì)無故不參加學(xué)習(xí)，無視紀(jì)律、組織渙散的，經(jīng)培訓(xùn)班全體成員大會(huì)集體協(xié)商后向總公司黨委、總經(jīng)理室匯報(bào)提請(qǐng)作嚴(yán)肅處理。

1、全體學(xué)員的生活由領(lǐng)隊(duì)(徐柯峰)負(fù)責(zé);休息時(shí)間學(xué)員外出，必須向領(lǐng)隊(duì)(徐柯峰)書面請(qǐng)假，并注明出去和返回時(shí)間;原則上學(xué)員外出必須兩個(gè)人以上，確保安全。

2、學(xué)員住宿必須在規(guī)定寢室，嚴(yán)禁外出過夜;工作日培訓(xùn)期間，晚間統(tǒng)一由學(xué)校或班級(jí)安排自習(xí)或活動(dòng)，原則上不得隨意離開學(xué)校區(qū)域。

3、禁止在寢室內(nèi)喝酒、賭博;保持宿舍清潔衛(wèi)生工作，節(jié)約水電。

4、注意保管好自己的財(cái)物，安全用電;每組組長(zhǎng)做好一天的寢室安全提醒和晚間點(diǎn)名工作。

5、不得進(jìn)入任何娛樂性場(chǎng)所(包含電腦游戲室、卡拉ok廳等)。

6、公眾場(chǎng)合或課堂上，學(xué)員必須保持儀表端莊整潔、衣著大方得體，注意自身言語和肢體語言的文明形象。禁穿背心、西裝短褲等不雅的衣服和拖鞋。

考勤管理制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇六

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的情況下，企業(yè)更需要有一套合理的離職管理制度來保護(hù)自身的利益，同時(shí)也可以更好地維護(hù)員工的權(quán)益。為了加深對(duì)離職管理制度的理解和掌握，公司組織了一次離職管理制度培訓(xùn)，以下是我的心得體會(huì)。

第一段：增強(qiáng)對(duì)離職風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)。

在培訓(xùn)前，我對(duì)離職管理的理解還只是停留在一些表面層面，比如公司規(guī)定了需要提前幾天向公司提交辭職申請(qǐng)，需要處理好離職手續(xù)等等。但是在培訓(xùn)中，我了解到一些更深層次的東西。

比如說，員工離職對(duì)公司可能帶來的種種風(fēng)險(xiǎn)，如機(jī)密泄露或商業(yè)調(diào)查等。更重要的是，企業(yè)可能受到員工的報(bào)復(fù)性行為，引發(fā)一系列負(fù)面影響。這些因素通過培訓(xùn)更加深入地展示在我的眼前，使我認(rèn)識(shí)到了離職管理制度不僅僅是簡(jiǎn)單的讓員工離開公司，還要想方設(shè)法降低公司的損失。

隨著培訓(xùn)的深入，我對(duì)公司的離職管理制度有了全面的了解。培訓(xùn)中所提出的公司規(guī)定，例如員工提出辭職申請(qǐng)后應(yīng)向公司提前多少天做出說明，以及員工離職后公司需要處理哪些手續(xù)等，都給我留下了深刻印象。

在了解公司離職管理制度后，我逐步理解到管理干部為毒瘤毒瘤的重要性。管理干部不僅要熟悉公司離職管理制度，還要在具體員工離職時(shí)根據(jù)制度要求進(jìn)行處理。通過這次培訓(xùn)，我認(rèn)識(shí)到了管理干部在公司中的重要性，并更加深刻地了解了離職管理制度。

第三段：了解員工離職帶來的影響。

員工離職對(duì)企業(yè)來說可能不僅僅是單純的資源流失，更可能會(huì)對(duì)企業(yè)帶來負(fù)面影響。這種影響包括了員工之間的內(nèi)部調(diào)整，可能會(huì)引起來公司內(nèi)部的抵觸情緒定時(shí)匯報(bào)，干擾公司的正常經(jīng)營(yíng)。在培訓(xùn)中，我對(duì)這些被離職事件可能帶來的負(fù)面影響有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，并學(xué)會(huì)了怎樣以最小限度的代價(jià)來糾正這些影響。

第四段：掌握了避免員工離職的方法。

培訓(xùn)中，我還學(xué)到了如何避免員工離職的方法。首先，公司應(yīng)該為員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)，使員工能夠感到滿意和安全。其次，公司應(yīng)該制定一套完善的薪酬制度，特別針對(duì)于優(yōu)秀員工，給予適當(dāng)?shù)臉s譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)。

通過這些措施的鏈結(jié)配置，公司可以有效地避免員工的流失情況。更況且，這些措施也可以幫助公司留住優(yōu)秀的員工，減少初級(jí)員工的培訓(xùn)成本。

第五段：總結(jié)重點(diǎn)。

通過這次離職管理制度的培訓(xùn)，我對(duì)公司的離職管理制度有了更系統(tǒng)性和全面性的了解，并了解到員工離職可能帶來的一系列風(fēng)險(xiǎn)和影響。同時(shí)，我也學(xué)會(huì)了如何避免員工的流失，從而為公司創(chuàng)造更多利潤(rùn)和價(jià)值。

在今后的工作中，我將會(huì)始終按照培訓(xùn)中所掌握的離職管理制度和方法進(jìn)行處理。最后再次感謝公司的離職管理制度培訓(xùn)，為我的工作提供了幫助。

考勤管理制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇七

近日，我院組織了一次消防管理制度培訓(xùn)。在培訓(xùn)中，我們了解了消防設(shè)施設(shè)備的使用方法、滅火器的種類和使用技巧，以及如何正確應(yīng)對(duì)火災(zāi)事故等內(nèi)容，深化了對(duì)消防知識(shí)的了解和掌握。通過培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識(shí)到消防安全的重要性，也更加清晰地認(rèn)識(shí)到未來在工作中如何做好消防管理和安全工作。

首先，消防安全工作不能馬虎，安全事故往往來自平時(shí)的疏忽和疏忽大意。在培訓(xùn)中，我們了解到火災(zāi)事故的危害和嚴(yán)重性，以及應(yīng)對(duì)火災(zāi)事故的正確方法。在日常工作和生活中，要時(shí)刻提高警惕，認(rèn)真執(zhí)行消防安全規(guī)定，及時(shí)排查安全隱患，為消防工作打好基礎(chǔ)，確保安全穩(wěn)定的工作環(huán)境。

其次，對(duì)于消防設(shè)施的使用和保養(yǎng)也要做到胸有成竹。消防設(shè)施的生命關(guān)系到廣大人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全。因此，在學(xué)習(xí)消防設(shè)施的使用方法時(shí)，我們必須扎實(shí)掌握，認(rèn)真記錄講解，滅火器、水消火栓等設(shè)施的使用方法及時(shí)掌握，以便在危急時(shí)刻能夠迅速有效地處理消防安全事故。

再次，對(duì)于消防安全意識(shí)的增強(qiáng)也是非常必要的。消防安全意識(shí)是員工消防安全管理工作中必需的一環(huán)。在培訓(xùn)中，我們深入剖析了安全意識(shí)的作用和必要性，對(duì)于員工的消防安全意識(shí)的引導(dǎo)、培訓(xùn)與提高精神得出了有價(jià)值的結(jié)論。員工應(yīng)不斷提高自己的消防安全意識(shí)，加強(qiáng)了解和熟悉消防安全規(guī)定，增強(qiáng)自覺執(zhí)行消防安全系統(tǒng)和操作規(guī)程的意識(shí)。

最后，科技手段在消防安全中也變得越來越重要。我們要學(xué)習(xí)和掌握科技手段，讓科技成為我們保障消防安全的強(qiáng)大助手。警報(bào)系統(tǒng)的相互關(guān)聯(lián)、介質(zhì)傳輸技術(shù)、視頻監(jiān)控技術(shù)等新的技術(shù)可以有效預(yù)防、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和防范火災(zāi)等危險(xiǎn)的發(fā)生，防止和減輕人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。

總之，此次消防管理制度培訓(xùn)對(duì)于我深入認(rèn)識(shí)了消防安全的重要性、掌握消防知識(shí)、提高消防安全意識(shí)、并掌握和應(yīng)用先進(jìn)的科技手段，是我提高消防安全意識(shí)的好機(jī)會(huì)，也是加強(qiáng)我學(xué)習(xí)和掌握消防知識(shí)的很好的途徑，希望未來更加努力地做好消防安全工作，確保人民群眾在一定范圍內(nèi)生命財(cái)產(chǎn)的安全。

考勤管理制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇八

近日，我參加了一次關(guān)于鐵路管理制度的培訓(xùn)，這是我工作以來的一次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。通過這次培訓(xùn)，我深刻體會(huì)到了鐵路管理制度對(duì)于保障鐵路安全運(yùn)行的重要性，并從中獲得了許多有益的經(jīng)驗(yàn)和啟示。

首先，在培訓(xùn)過程中，我了解到了鐵路管理制度的基本內(nèi)容和構(gòu)成。鐵路管理制度由一系列規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)組成，涵蓋了鐵路安全、工作流程、人員管理等各個(gè)方面。這些規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)是鐵路運(yùn)行的基礎(chǔ)，也是保障鐵路安全的重要依據(jù)。只有遵守規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)，才能確保鐵路工作的有序進(jìn)行。通過了解這些內(nèi)容，我增強(qiáng)了對(duì)鐵路管理制度的認(rèn)識(shí)和理解，為今后的工作提供了指導(dǎo)。

其次，培訓(xùn)過程中，我還學(xué)到了鐵路管理制度的重要性。鐵路是一種高度復(fù)雜的交通運(yùn)輸系統(tǒng)，其中涉及到各種車輛、工程設(shè)施、人員等要素，要確保其安全運(yùn)行，就必須有一套科學(xué)完善的管理制度。鐵路管理制度能夠明確工作職責(zé)、規(guī)范操作流程、強(qiáng)化安全意識(shí)，最終達(dá)到預(yù)防事故、保障旅客安全的目的。只有嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，才能保證鐵路工作的高效運(yùn)行和安全運(yùn)營(yíng)。

此外，通過與其他培訓(xùn)學(xué)員的交流，我還了解到了其他鐵路管理制度的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。與其他單位的培訓(xùn)學(xué)員一起分享工作經(jīng)驗(yàn)，我發(fā)現(xiàn)不同單位之間對(duì)于鐵路管理制度的理解和應(yīng)用有著不同的側(cè)重點(diǎn)。有的單位更加注重安全管理，有的單位更加注重工作流程，有的單位更加注重人員管理。這使我認(rèn)識(shí)到，不同單位在應(yīng)用鐵路管理制度時(shí)，可以根據(jù)自身情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和創(chuàng)新，從而更好地適應(yīng)鐵路工作的需求。

最后，在培訓(xùn)中，我還體驗(yàn)到了鐵路管理制度對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要性。只有掌握了鐵路管理制度，才能更好地從事鐵路工作，并在此基礎(chǔ)上提升自己的能力。同時(shí)，鐵路管理制度也為個(gè)人職業(yè)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的保障。通過培訓(xùn)，我認(rèn)識(shí)到自己在鐵路管理制度學(xué)習(xí)和應(yīng)用上還存在不足，并明確了今后的學(xué)習(xí)方向和努力方向。我將不斷加強(qiáng)鐵路管理制度的學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，為鐵路的安全運(yùn)營(yíng)和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

總結(jié)起來，這次鐵路管理制度培訓(xùn)是一次十分有益的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。通過了解鐵路管理制度的基本內(nèi)容和構(gòu)成，理解了其重要性，分享了其他單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，我收獲頗豐。同時(shí)，我也意識(shí)到了自己在鐵路管理制度學(xué)習(xí)和應(yīng)用上的不足，并確定了今后的學(xué)習(xí)方向和努力方向。我相信，在今后的工作中，我將能夠更好地遵守和應(yīng)用鐵路管理制度，為保障鐵路安全運(yùn)行發(fā)揮自己的作用。

考勤管理制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇九

近年來，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，管理制度的重要性也越來越受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視。而一份完善的管理制度并不是簡(jiǎn)單隨意設(shè)置的，而需要企業(yè)內(nèi)部精心制定、嚴(yán)格執(zhí)行，增強(qiáng)企業(yè)的組織協(xié)調(diào)性和執(zhí)行力度。因此，在企業(yè)內(nèi)部開展一場(chǎng)管理制度培訓(xùn)，不僅可以提升員工對(duì)企業(yè)管理制度的了解程度，更能激發(fā)他們對(duì)自己所從事的工作的熱情和活力。

第二段：培訓(xùn)的重要性。

管理制度培訓(xùn)是一項(xiàng)反映公司管理理念、管理模式，以及企業(yè)文化的重要工作。在我參加公司舉辦的管理制度培訓(xùn)中，講師通過講解企業(yè)制度的相關(guān)內(nèi)容，指導(dǎo)我們根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況加強(qiáng)管理，強(qiáng)化規(guī)章制度執(zhí)行力度，清晰員工責(zé)權(quán)利，提高企業(yè)的管理水平。同時(shí)，管理制度培訓(xùn)也讓我們深刻理解到公司的企業(yè)文化，了解企業(yè)如何把嚴(yán)謹(jǐn)、創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、持續(xù)改進(jìn)作為企業(yè)文化內(nèi)涵來進(jìn)行管理制度推行和執(zhí)行。這樣既可以讓員工更快地了解公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)，更加儀器的投身其中，在完成工作任務(wù)中提升個(gè)人能力的同時(shí)實(shí)現(xiàn)公司整體價(jià)值的提高。

第三段：培訓(xùn)的收獲。

在培訓(xùn)中，我學(xué)習(xí)到了各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行細(xì)節(jié)和注意事項(xiàng)，明白了自己本職工作與企業(yè)管理制度之間的關(guān)系，強(qiáng)化了自己對(duì)公司內(nèi)部管理制度的認(rèn)知，同時(shí)樹立了合規(guī)意識(shí)。在實(shí)踐過程中，我發(fā)現(xiàn)只有我和我的團(tuán)隊(duì)認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)章制度，積極地維護(hù)公司的利益，才能真正體現(xiàn)我個(gè)人和企業(yè)的價(jià)值。培訓(xùn)使我們更加了解企業(yè)管理制度，并能在實(shí)際工作中靈活運(yùn)用，提升了自己的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。

第四段：培訓(xùn)的啟示。

管理制度培訓(xùn)的最大收獲是為我們帶來了啟示。在培訓(xùn)中，我們看到了許多企業(yè)管理制度的差異性，有的嚴(yán)格、呆板，過于規(guī)范卻容易制約員工求新求變的心態(tài)，而有的則擁有較強(qiáng)的自我認(rèn)知和持續(xù)創(chuàng)新的思維彈性。因此，這表示我們?cè)趯?shí)際工作中要根據(jù)公司的文化氛圍和管理規(guī)范，做出靈活與適時(shí)的變通，在不違反公司利益的同事不斷創(chuàng)新改善工作方法和流程，從而以更好更快地完成工作，提高企業(yè)生產(chǎn)效能，打造更加嚴(yán)謹(jǐn)、高效、和諧的企業(yè)文化。

第五段：總結(jié)。

管理制度培訓(xùn)對(duì)于公司的可持續(xù)發(fā)展非常重要，它不僅能夠規(guī)范管理行為，提升員工管理意識(shí)，更可以引導(dǎo)企業(yè)積極預(yù)防和減少日常工作中的非制度化漏洞，通過構(gòu)建規(guī)范化、集中化、標(biāo)準(zhǔn)化的企業(yè)管理制度，強(qiáng)化企業(yè)管理層導(dǎo)向統(tǒng)帥能力建設(shè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)高效、合規(guī)經(jīng)營(yíng)，同時(shí)也帶來個(gè)人與企業(yè)雙贏的局面。培訓(xùn)讓我們認(rèn)識(shí)到謹(jǐn)慎執(zhí)行制度的根本，以及與制度完善、實(shí)施密切相關(guān)的關(guān)鍵因素，從而提高了我們的整體管理水平，成為企業(yè)維持創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)能力的寶貴資產(chǎn)。

考勤管理制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇十

為維護(hù)良好的科研生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，以使職工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本部門的實(shí)際情況，特制定本制度：

考勤管理

1、公司內(nèi)各部室的考勤管理統(tǒng)一接受綜合辦勞資員管理，各部室設(shè)置兼職考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查;各部室考勤員由部室主任兼職(除兩個(gè)工程部可設(shè)其他人員為考勤員外)。

2、各部室應(yīng)于當(dāng)月25日前遞交本月考勤記錄，由勞資員進(jìn)行匯總，勞資員有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)虛假的考勤，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

3、所內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：

夏季：上午：8：00～11：30 下午：13：00～17：00

冬季：上午：8：00～11：30 下午：13：00～17：00

注：乘院內(nèi)班車上下班的職工下班時(shí)間可寬限15分鐘。

4、考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表。

考勤記錄為各部室考勤員逐日登記的職工考勤情況以及相關(guān)的證明文件;

考勤報(bào)表為各部室考勤員月末編寫的統(tǒng)計(jì)表，其中包括：部室名稱、職工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、礦工小時(shí)(天數(shù))等。

5、職工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得礦工。

6、各部室考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄職工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。

7、超過規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者，記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者，記為早退一次。

8、職工臨時(shí)離崗，需向直接主管部室主任請(qǐng)假，在安排其他職工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過1小時(shí)。否則，按擅自離崗處理。

9、有以下行為之一者，記為曠工：

1) 當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的;

2) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;

3) 到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過兩小時(shí)的;

10、有關(guān)考勤管理的規(guī)定：

1)遲到、早退按一次記，每人次罰款10元;當(dāng)月超過三人次后，每人次罰20元;

2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次，或累計(jì)時(shí)間超過1.5小時(shí)的，記作曠工一日;

4) 曠工半日，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%，曠工一日，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的40%;

5) 當(dāng)月曠工累計(jì)3日，全年曠工累計(jì)10日的，全所通報(bào)警告一次;

6) 當(dāng)月累計(jì)曠工5日，全年曠工累計(jì)15日的，予以待崗;

9) 職工刁難考勤人員，視情節(jié)給與部室批評(píng)或全所通報(bào)批評(píng);

10) 私自涂改、毀損考勤記錄的，給與所內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

11、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的有關(guān)規(guī)定：

1) 上級(jí)指派的中短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)和因本單位工作需要，有針對(duì)性的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，按出勤管理。

2)

其它的如成人學(xué)歷教育學(xué)習(xí)(包括函授、自學(xué)考試的短期的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等)及經(jīng)單位同意的個(gè)人外出培訓(xùn)等，不享受所里的獎(jiǎng)金，按實(shí)際學(xué)習(xí)天數(shù)扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

請(qǐng)假管理

1、 所內(nèi)規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。

福利假包括：每周公休日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。

非福利假包括：病假、事假等。

2、各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。

3、病假系職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開始后的15分鐘)申請(qǐng)，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。

4、病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：

1)病假半日以內(nèi)，由部室主任批準(zhǔn)，報(bào)所勞資員備案;

2)病假5日以內(nèi)，經(jīng)部室主任簽字同意后，由所勞資負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);

3)病假超過5日，經(jīng)部室主任簽字同意后，由所負(fù)責(zé)人集體討論審批。

5、事假須事前書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假。

6、事假的批準(zhǔn)權(quán)限：

1)事假半日內(nèi)，由部室主任批準(zhǔn)，報(bào)所勞資員備案;

2)事假5日內(nèi)，經(jīng)部室主任同意簽字后，由所勞資負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);

3)事假超過5日，由所負(fù)責(zé)人集體討論審批。

7、所負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、外出、開會(huì)、出差等的批準(zhǔn)權(quán)限，一律隔級(jí)上報(bào)批準(zhǔn)。副職由正職批準(zhǔn);書記由所長(zhǎng)批準(zhǔn);所長(zhǎng)由書記批準(zhǔn)。所正職請(qǐng)假、外出、開會(huì)、出差等離開油田超過3日的需報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

8、除公休假、法定節(jié)假日、急診請(qǐng)假外，職工休假必須提前填寫“請(qǐng)假條”，按程序申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索開會(huì)培訓(xùn)考勤管理制度。

考勤管理制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇十一

為了使培訓(xùn)班的培訓(xùn)活動(dòng)順利進(jìn)行，達(dá)到培的預(yù)期訓(xùn)效果。為了加大對(duì)學(xué)員請(qǐng)假的真實(shí)性監(jiān)控，提高學(xué)員上課的出勤率，并方便學(xué)員進(jìn)行請(qǐng)假。嘉應(yīng)學(xué)院鴻藝人才培訓(xùn)班現(xiàn)制定以下考勤制度：

一、鴻藝班設(shè)立簽到表，每次課（包括拓展訓(xùn)練等需要簽到的活動(dòng)）均需要親自簽名，嚴(yán)禁代簽，一經(jīng)查出，雙方都要接受處罰，代簽兩次以上（含兩次）視為自動(dòng)取消學(xué)員資格。班委每個(gè)月定期向同學(xué)們公布出勤情況，并記入學(xué)員個(gè)人檔案。

二、學(xué)員每次上課需至少提前10分鐘到達(dá)上課或活動(dòng)地點(diǎn)，嚴(yán)禁他人代課。未經(jīng)公司及班主任許可，不得私自帶外來人員進(jìn)入培訓(xùn)教室或活動(dòng)場(chǎng)所。一旦發(fā)現(xiàn)，第一次給予通報(bào)批評(píng)，兩次以上（含兩次）取消其學(xué)員資格。

三、每次培訓(xùn)學(xué)員不得無故遲到、早退；在下課前擅離教室（或活動(dòng)地點(diǎn)）者按早退處理；無故遲到或早退超過30分鐘者作曠課1課時(shí)處理。

四、學(xué)員必須遵守培訓(xùn)班規(guī)定，按時(shí)上課。凡因病、因事不能參加培訓(xùn)者，應(yīng)至少提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)（如遇緊急情況，需電話或短信向班委或者班主任告知，在下次培訓(xùn)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)），未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而私自不上課者作曠課處理。

五、學(xué)員請(qǐng)假由班主任或班長(zhǎng)審批。請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將請(qǐng)假條交紀(jì)律委員保管，并記入學(xué)員個(gè)人檔案。

六、班委應(yīng)掌握本班學(xué)員考勤情況。對(duì)曠課、遲到、早退的學(xué)員應(yīng)及時(shí)查明原因并匯報(bào)班主任，并及時(shí)做出處理。

七、考勤每月匯總將采取扣分制度，每學(xué)期每個(gè)學(xué)員原始標(biāo)準(zhǔn)分為80分，按請(qǐng)假、遲到、早退和曠課三個(gè)等級(jí)扣分，分別扣1分、3分、3分和5分。

本制度的最終解釋權(quán)歸嘉應(yīng)學(xué)院鴻藝人才培訓(xùn)班班委會(huì)所有，本制度即日起正式實(shí)行。?

1.?一般情況下不請(qǐng)假（由誓約所保證）

——簽署學(xué)員培訓(xùn)誓約；

對(duì)于想要加入培訓(xùn)班的學(xué)員要求鄭重的委身（建立舉行委身儀式）

（1）??? 在近三年內(nèi)，信仰方面的.投誠(chéng)，以這個(gè)培訓(xùn)為最重要的事兒，其他一切的信仰服務(wù)都就這個(gè)培訓(xùn)。（要求，堂區(qū)神父主持與協(xié)調(diào)）

（2）??? 所有學(xué)員都必須堅(jiān)持參加并完成培訓(xùn)所有的課程。

（3）??? 學(xué)員在培訓(xùn)過程中，愿意以心力與能力支持這個(gè)培訓(xùn)團(tuán)體，愿意與人分享信仰，分工合作，共同負(fù)責(zé)；服從神父領(lǐng)導(dǎo)，主動(dòng)建議，積極配合，并開始虔誠(chéng)的生活。

（4）??? 堅(jiān)持每日靈修——個(gè)人祈禱、靈修反省、讀圣經(jīng)；每周備課、講課；每月參加培訓(xùn)。

（5）??? 以實(shí)際行動(dòng)活動(dòng)聯(lián)辦機(jī)構(gòu)的精神：謙卑、負(fù)責(zé)、共融。

2、若遇真正不能克服的困難，學(xué)員應(yīng)提早一天請(qǐng)假。

（1）病假：由組長(zhǎng)根據(jù)情況作答。

（2）事假：向班主任請(qǐng)假。

（3）堂區(qū)公事假，由本堂神父向培育組主管請(qǐng)假。

（4）每次學(xué)習(xí)實(shí)行考勤制度：分別由組長(zhǎng)完成，匯總于班主任。

3、畢業(yè)時(shí)的考核標(biāo)準(zhǔn)之一，就是出勤率達(dá)到相當(dāng)程度。全勤者我們將會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

結(jié)語：不是你們揀選了我，而是我揀選了你們，并派遣你們?nèi)ソY(jié)果實(shí)，去結(jié)常存的果實(shí)。

考勤管理制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇十二

一、新的歷時(shí)時(shí)期、新的管理體制下制定新的管理制度和辦法十分重要。

一是隨著社會(huì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體制和金融體制的改革，信用社的幾次內(nèi)部改革，業(yè)務(wù)品種的增加、和各種相關(guān)法律的出臺(tái)、修正，我們?cè)瓉淼母鞣N管理辦法一直沿用，有的方面還沒有相關(guān)的管理辦法，已經(jīng)不能適應(yīng)新的歷史階段，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行修改、補(bǔ)充完善和重新制定來健全，才能為現(xiàn)今的業(yè)務(wù)開展和管理服務(wù);二是省聯(lián)社的成立，客觀上改變?cè)瓉韰f(xié)會(huì)的管理模式，從管理水平和管理辦法、管理力度以及管理機(jī)制來說又有一個(gè)新的不同，原來的制度、辦法仍然不能適應(yīng)新機(jī)制，從省聯(lián)社管理層的組成到科室人員的調(diào)配一切都是嶄新的開始;三是新的管理制度和辦法處罰力度相當(dāng)強(qiáng)，可以看出新的領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)違規(guī)經(jīng)營(yíng)和違規(guī)操作的的打擊和]處理決心，借以確保政令暢通、令行禁止的決心和信心。我們能能夠理解，一個(gè)制度的執(zhí)行，關(guān)鍵在于用什么作保障，信用社的穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，健康發(fā)展要有一個(gè)好的運(yùn)行機(jī)制、好的員工團(tuán)隊(duì)，好的職業(yè)素養(yǎng)來維護(hù)，而這個(gè)好的運(yùn)行機(jī)制就是要有一個(gè)好的有操作性的規(guī)章制度來作基本保證。俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓，一個(gè)企業(yè)沒有規(guī)章制度，就沒有約束機(jī)制，就形成不了企業(yè)文化。

二、對(duì)出臺(tái)的新的管理制度和辦法在廣大職工中開展大張旗鼓的學(xué)習(xí)和宣傳十分必要。

再好的制度，再好的辦法，如果不能充分的運(yùn)行到工作實(shí)踐中，得不到真正的執(zhí)行，也就等于沒有制度，沒有制定，在學(xué)習(xí)過程中，我們有同志覺得麻煩，怕開會(huì)，怕學(xué)習(xí)，認(rèn)為只要踏踏實(shí)實(shí)做事，老老實(shí)實(shí)做人就行了，沒有學(xué)習(xí)的必要，反正自己不犯，其實(shí)不然，我們不學(xué)習(xí)新制度，新辦法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行為是違規(guī)行為，什么是合規(guī)行為，那就只能一切憑經(jīng)驗(yàn)辦，憑感覺辦，憑老辦法辦，自己違規(guī)也不知道，就象開展的普法活動(dòng)一樣，加強(qiáng)宣傳，把新的管理制度和辦法宣傳到人，學(xué)習(xí)到人，使職工人人知道新的管理制度和辦法的內(nèi)容，個(gè)個(gè)明確新的時(shí)期的新規(guī)定，做一個(gè)知法規(guī)，明制度，并且遵守規(guī)章制度的合格職工，人不學(xué)要落后，學(xué)習(xí)制度的目的是學(xué)以致用，嚴(yán)格按照制度辦事，合規(guī)經(jīng)營(yíng)。我們不但要做學(xué)習(xí)制度的人，還要做宣傳制度的人，更要做堅(jiān)持制度，抵制違規(guī)的人。

三、新的管理制度和辦法表述細(xì)致，環(huán)環(huán)到位，處罰嚴(yán)厲。

從《抵債資產(chǎn)管理辦法》等制度可以見，所有的涉及業(yè)務(wù)、安全、監(jiān)督的全部環(huán)節(jié)都有相應(yīng)的管理制度和管理辦法，而且從資產(chǎn)取得]、入帳方式，各個(gè)環(huán)節(jié)都有說明，這種細(xì)致的表述，從全省范圍內(nèi)規(guī)范了業(yè)務(wù)操作行為，使得全省業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一，為下一步的規(guī)范打了了基礎(chǔ)，而《四川省農(nóng)村信用社職工違規(guī)處理辦法》又對(duì)前面的制度進(jìn)行了呼應(yīng)，詳細(xì)闡述了違反規(guī)定所就當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和受到的相應(yīng)處理，就象一把尺子，準(zhǔn)確量出違規(guī)人員的違規(guī)刻度，再對(duì)照制度，自己都知道應(yīng)當(dāng)受到的處罰是否有依據(jù)，是制度在前，違規(guī)在后，做到了有制度可依，有制度必依，但這個(gè)試行辦法也讓信貸部門的干部職工有一個(gè)說法，那就是處罰過分嚴(yán)厲，今后發(fā)放貸款要格外保守，先求自保，避免受處理，這樣也不利于信用社的發(fā)展，既然是試行辦法，在操作過程中遇到的新問題希望能作一參考，等待正式辦法出臺(tái)時(shí)作一定的修正，多站在有利于信用社發(fā)展的角度制度規(guī)章制度。不過所有的制度，紀(jì)律都是給可能準(zhǔn)備違規(guī)和要違規(guī)踩紅線的人制定的，信用社要打造一流隊(duì)伍和一流服務(wù)，必須要加強(qiáng)管理，通過管理來實(shí)現(xiàn)約束職工行為，達(dá)到管理目的，作為職工中的一員，我們始終要堅(jiān)信一切違規(guī)行為都是要受到懲罰的行為，學(xué)習(xí)了制度，明確了制度中規(guī)定的行為，我們就要自覺遵守制度，自覺約束自己的行為，合規(guī)操作。

考勤管理制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇十三

隨著社會(huì)的快速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)水平的提高，鐵路作為重要的交通基礎(chǔ)設(shè)施，承擔(dān)著運(yùn)輸服務(wù)的重大責(zé)任。為了確保鐵路安全高效運(yùn)行，鐵路管理制度培訓(xùn)成為了必要且關(guān)鍵的舉措。我有幸參加了一次鐵路管理制度培訓(xùn)，通過這次培訓(xùn)，我深感其重要性，并汲取了諸多知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，下面我將就這次培訓(xùn)的內(nèi)容、目標(biāo)、方法和收獲進(jìn)行總結(jié)和體會(huì)。

作為一名鐵路從業(yè)人員，我們必須了解和遵守相關(guān)的鐵路管理制度，以確保鐵路的正常運(yùn)行和乘客的安全。這次培訓(xùn)的主要目標(biāo)就是加深對(duì)鐵路管理制度的理解，提高我們的執(zhí)行能力。在培訓(xùn)中，我首先通過講座和討論了解到了國(guó)家和鐵路局對(duì)于鐵路管理制度的要求和規(guī)定。這些規(guī)定涵蓋了鐵路運(yùn)營(yíng)、安全防護(hù)、設(shè)備維護(hù)等眾多方面，每一項(xiàng)都是確保鐵路順利運(yùn)行的關(guān)鍵。通過這次培訓(xùn)，我對(duì)這些制度有了更加全面的認(rèn)識(shí)，并明確了自身在維護(hù)這些制度中的責(zé)任和義務(wù)。

此外，培訓(xùn)還通過實(shí)地考察和學(xué)習(xí)案例，讓我們更直觀地感受到了鐵路管理制度的實(shí)施和運(yùn)作現(xiàn)狀。我們參觀了一些鐵路基地和車站，親眼目睹了各種設(shè)備的操作和維護(hù)過程。同時(shí)，導(dǎo)師還講解了一些典型的案例，讓我們了解到真實(shí)的鐵路管理制度在實(shí)踐中的應(yīng)用。這些實(shí)地考察和案例學(xué)習(xí)給了我很大的啟發(fā)，讓我明確了鐵路管理制度的重要性和必要性，也讓我更加有信心地去執(zhí)行這些制度。

在這次培訓(xùn)中，導(dǎo)師采用了多種教學(xué)方法，如講座、小組討論、實(shí)際操作等，使培訓(xùn)過程更加豐富多樣。在講座中，導(dǎo)師通俗易懂地講解了各種制度的具體內(nèi)容和實(shí)施要點(diǎn)，讓我們能夠更好地理解和記憶。在小組討論中，我們可以與其他從業(yè)人員進(jìn)行交流和互動(dòng)，分享彼此的經(jīng)驗(yàn)和疑惑，共同進(jìn)步。在實(shí)際操作中，我們通過親手操作設(shè)備，模擬實(shí)際操作環(huán)境，提高了我們的動(dòng)手能力和實(shí)際操作技巧。這些多種教學(xué)方法的運(yùn)用，使我們?cè)谂嘤?xùn)中能夠更好地吸收和應(yīng)用所學(xué)知識(shí)。

通過這次鐵路管理制度培訓(xùn)，我從各個(gè)方面都有了很大的收獲。首先，我對(duì)鐵路管理制度的內(nèi)容和要求有了更為深入的了解，明確了自己在執(zhí)行這些制度中的重要性和責(zé)任。其次，我通過實(shí)地考察和學(xué)習(xí)案例，深入理解了這些制度在實(shí)踐中的應(yīng)用，并對(duì)制度執(zhí)行的重要性有了更為直觀的認(rèn)識(shí)。最后，通過多種教學(xué)方法的運(yùn)用，我更加深入地學(xué)習(xí)和理解了這些知識(shí)，并提高了自己的執(zhí)行能力和操作技巧。這些收獲將對(duì)我今后的工作產(chǎn)生積極的影響，使我能夠更好地履行自己的職責(zé)，為鐵路的安全高效運(yùn)行做出貢獻(xiàn)。

綜上所述，鐵路管理制度培訓(xùn)是非常有必要的一項(xiàng)舉措，它為從業(yè)人員提供了必要的知識(shí)和技能，確保鐵路的安全運(yùn)行。通過這次培訓(xùn)，我深刻體會(huì)到了鐵路管理制度的重要性，并通過多種教學(xué)方法的運(yùn)用，學(xué)習(xí)到了豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。我相信，這些知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)將使我更好地履行自己的職責(zé)，為鐵路的發(fā)展獻(xiàn)出自己的力量。

考勤管理制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇十四

1．每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作時(shí)間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

2．人力資源部直接監(jiān)督各部門考勤制度的實(shí)施。

3．考勤制度由各部門組織實(shí)施，以加強(qiáng)企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。

4．員工的各種假期的申請(qǐng)和享用，均按本手冊(cè)第十七條規(guī)定辦理申請(qǐng)手續(xù)。

5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進(jìn)入工作場(chǎng)所及崗位，當(dāng)天作事假處理。

一、上班與下班

員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規(guī)定的`排班時(shí)間按時(shí)上下班。上下班時(shí)必須由本人持考勤卡在打卡機(jī)上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過失通知書。

二、遲到與早退

遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個(gè)月超過三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過失書。凡超過規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)尚未到崗，而又無足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，即被視為曠工論處。

三、 加班

凡因工作需要，于國(guó)家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門經(jīng)理必須提前向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經(jīng)理安排補(bǔ)休，或按國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門經(jīng)理、主任和行政人員的超時(shí)工作不予補(bǔ)休，以辦妥本職工作為原則。但應(yīng)做好加班記錄，遇有病事假并經(jīng)過批準(zhǔn)，可用加班時(shí)間沖銷。

四、 曠工

無故曠工一次（1天內(nèi)）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：

1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而缺勤者；

2）超過規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)未到崗，而又無足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者；

3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而缺勤者。

五、請(qǐng)假

員工請(qǐng)假不論告事假、病假、補(bǔ)休，一律填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后才可放假。各部門應(yīng)于每月30日前把當(dāng)月考勤表連請(qǐng)假單一并送人力資源部審核。

六、擅離崗位：

員工當(dāng)班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)直屬上司批準(zhǔn)而擅離崗位職守，在30分鐘內(nèi)罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書。

第二節(jié)? 制服、工卡

工作時(shí)間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

1．員工必須愛護(hù)并正確穿著制服、佩戴工卡；

2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應(yīng)即時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

考勤管理制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇十五

隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷進(jìn)步，費(fèi)用管理制度的建立和培訓(xùn)變得越來越重要。最近我參加了一次費(fèi)用管理制度的培訓(xùn)，并從中受益匪淺。以下是我的心得體會(huì)。

首先，在培訓(xùn)中，我了解到費(fèi)用管理制度對(duì)企業(yè)的重要性。費(fèi)用是企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中不可避免的開支，合理控制費(fèi)用是企業(yè)能否取得成功的關(guān)鍵因素之一。而費(fèi)用管理制度能夠幫助企業(yè)建立科學(xué)合理的費(fèi)用管理體系，確保費(fèi)用的合理支出和節(jié)約。通過培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識(shí)到費(fèi)用管理制度對(duì)企業(yè)的意義，并立志要將所學(xué)應(yīng)用到實(shí)際工作中。

其次，培訓(xùn)中對(duì)費(fèi)用管理制度的內(nèi)容和要求進(jìn)行了詳細(xì)的介紹。費(fèi)用管理制度包括費(fèi)用預(yù)算、費(fèi)用審核、費(fèi)用報(bào)銷等環(huán)節(jié)，每個(gè)環(huán)節(jié)都有嚴(yán)格的規(guī)定和流程。培訓(xùn)中，老師通過實(shí)例分析和案例講解，使我們更加清晰地了解每個(gè)環(huán)節(jié)的具體操作方法和注意事項(xiàng)。同時(shí)，老師還重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了費(fèi)用管理制度的執(zhí)行和監(jiān)督，以及常見的風(fēng)險(xiǎn)和問題。培訓(xùn)內(nèi)容非常全面，讓我對(duì)費(fèi)用管理制度有了更加深入的了解和掌握。

第三，培訓(xùn)中的互動(dòng)式教學(xué)給我留下了深刻的印象。培訓(xùn)中，老師鼓勵(lì)我們與同學(xué)們積極互動(dòng)，共同探討和解決問題。通過小組討論、角色扮演等形式，我們能夠更好地理解費(fèi)用管理制度的實(shí)施過程和操作技巧。在互動(dòng)中，我不僅能夠?qū)W到一些別人的經(jīng)驗(yàn)和思路，也能夠分享自己的見解和觀點(diǎn)。這種互動(dòng)式教學(xué)不僅提高了學(xué)習(xí)效果，也增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力。

第四，培訓(xùn)中注重實(shí)踐操作讓我受益匪淺。培訓(xùn)中，老師通過模擬實(shí)際操作的環(huán)節(jié)，讓我們親自動(dòng)手使用費(fèi)用管理系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)算、審核和報(bào)銷等操作。在實(shí)踐中，我能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的費(fèi)用情況，學(xué)會(huì)把握環(huán)節(jié)和規(guī)定，提高自己的操作能力。通過實(shí)踐，我發(fā)現(xiàn)實(shí)際操作中存在的問題和困難，更好地理解了費(fèi)用管理制度的實(shí)施難點(diǎn)和應(yīng)對(duì)方法。

最后，培訓(xùn)結(jié)束后，我對(duì)費(fèi)用管理制度有了更高的認(rèn)識(shí)和思考。我意識(shí)到費(fèi)用管理制度不僅僅是一種工具和制度，更是一種管理理念和文化。只有將費(fèi)用管理制度與企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，才能夠真正提高企業(yè)的管理水平和效益。我決心將所學(xué)所思應(yīng)用到實(shí)際工作中，不斷改進(jìn)和完善費(fèi)用管理制度，在提高公司綜合競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，也為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

總之，這次費(fèi)用管理制度的培訓(xùn)給予了我深刻的啟示和認(rèn)識(shí)。我深刻意識(shí)到費(fèi)用管理制度對(duì)企業(yè)的重要性，了解了其具體內(nèi)容和要求，并通過實(shí)踐操作增強(qiáng)了自己的能力。我相信，只要我們不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，將費(fèi)用管理制度應(yīng)用到實(shí)際工作中，我們一定能夠取得更好的成績(jī)，并為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。