心得體會(huì)可以讓我們更加深入地思考,發(fā)現(xiàn)事物背后的內(nèi)涵和意義。心得體會(huì)的寫(xiě)作應(yīng)該注重語(yǔ)言的生動(dòng)形象,使讀者產(chǎn)生共鳴,能夠有所啟發(fā)和反思。以下是小編為大家搜集的心得體會(huì)范文,供大家參考,希望可以為大家提供一些思路。
公司考勤管理心得體會(huì)篇一
1、考勤對(duì)象為上海公司全體員工。
2、原則上,上海公司全體員工,必須使用指紋/人臉識(shí)別考勤設(shè)備,并通過(guò)考勤系統(tǒng)記錄考勤情況。
3、職能部門(mén)上班時(shí)間為:上午8:30—12:00,下午13:30—17:30;
5、項(xiàng)目秩序人員根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)管理需要,以排班班次為準(zhǔn)進(jìn)行出勤。
一定要按照排班班次出勤,一旦出現(xiàn)錯(cuò)誤又沒(méi)能及時(shí)整改,受傷的就是您的錢(qián)包啦!
1、遲到、早退、忘打卡視為考勤異常;未打卡且無(wú)補(bǔ)卡申請(qǐng)或應(yīng)出勤而未出勤視為曠工;
2、遲到早退:打卡遲到1秒也是遲到,打卡早退1秒也是早退,可直接造成遲到早退扣款!
3、曠工:應(yīng)出勤而未打卡的,曠工時(shí)長(zhǎng)在2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)0。5日曠工,曠工時(shí)長(zhǎng)超出2小時(shí)的計(jì)全天曠工。
特別提醒!根據(jù)我們現(xiàn)存的班次時(shí)長(zhǎng),一旦產(chǎn)生未打卡且未進(jìn)行補(bǔ)卡申請(qǐng)的,都將會(huì)按照曠工一天計(jì)算,所以一定要好好打卡啊。
三天!三天!三天!重要的事情說(shuō)三遍!過(guò)時(shí)不予補(bǔ)卡哦。
1、所有類型的請(qǐng)假均需提前發(fā)起審批,審批完成后方可休假,嚴(yán)禁事后補(bǔ)假的產(chǎn)生;
1、所有異常的處理時(shí)限為三天,請(qǐng)及時(shí)關(guān)注自己的考勤打卡情況;
2、人員請(qǐng)假、外出,均需提前發(fā)起申請(qǐng);
4、員工考勤周期內(nèi)遲到/早退/忘打卡共計(jì)3次免責(zé)機(jī)會(huì),超出三次的部分,第4—6次,單次產(chǎn)生考勤異??劭?0元,第7次及以上,單次扣款50元。
5、連續(xù)曠工3天予以解除勞動(dòng)合同處分。
最后的最后,如果實(shí)在是記不住打卡,那就在上下班時(shí)間設(shè)置兩個(gè)鬧鐘吧,動(dòng)動(dòng)小手,曠工沒(méi)有,豈不是美滋滋嘛!
公司考勤管理心得體會(huì)篇二
1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2本制度適用于集團(tuán)各職能部門(mén)及下屬公司。
2、考勤方式及對(duì)象
2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。
2.2集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
2.3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡,出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。
3、工作時(shí)間
集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間,報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。
4、打卡管理
4.1代人或授人打卡者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過(guò)處分,再次發(fā)現(xiàn)即予以開(kāi)除。
4.2人事部門(mén)負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結(jié)果直接與工資掛勾。
4.3不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。
4.4員工在打卡時(shí),應(yīng)自覺(jué)遵守秩序,打卡完畢將卡依位插入本部門(mén)區(qū)域,不得亂放。
4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人事部門(mén)登記上下班時(shí)間。
4.6因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者,須填寫(xiě)《因公出差申報(bào)單》,經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,由本部門(mén)文員于每周六下午交至人力資源中心,作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無(wú)法預(yù)先填單者,可事先電話知會(huì)人事部門(mén),待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。
4.7每月25日,各部門(mén)文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡,按員工工號(hào)填寫(xiě)下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部門(mén)區(qū)域。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心,并附考勤原始報(bào)表。
4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者,須在次日填寫(xiě)《出勤解釋單》,集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門(mén)備案,否則作缺勤處理。
4.9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報(bào)單》一式兩份,集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn);集團(tuán)總部副總級(jí)(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核,集團(tuán)總經(jīng)理審核,集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門(mén)備案,否則作缺勤處理。
4.10需到國(guó)外出差的,出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報(bào)單》一式兩份,并附申請(qǐng)報(bào)告(說(shuō)明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等),由集團(tuán)總經(jīng)理審核,集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
5、請(qǐng)假流程
公司考勤管理心得體會(huì)篇三
在現(xiàn)代企業(yè)管理中,考勤管理是一項(xiàng)至關(guān)重要的任務(wù),尤其對(duì)于人員密集和工作繁忙的企業(yè)來(lái)說(shuō)更是如此。考勤管理的目的是確保員工的出勤率和工時(shí)記錄的準(zhǔn)確性,并幫助企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)力資源的管理。在經(jīng)歷過(guò)多次考勤管理實(shí)踐之后,我意識(shí)到一個(gè)優(yōu)秀的考勤管理實(shí)踐方案應(yīng)該包含哪些因素,并在這篇文章中與大家分享我的精髓體會(huì)。
第二段:制定合理的考勤策略。
考勤策略是考勤管理的核心,制定合理的考勤策略可以確??记诠芾淼挠行院透咝?。合理的考勤策略包括:規(guī)范考勤時(shí)間、統(tǒng)一考勤規(guī)則、合理的考勤方式、科學(xué)的考勤制度等。在制定考勤策略時(shí),應(yīng)該考慮到企業(yè)整體的運(yùn)作模式,以及員工的實(shí)際工作情況,以避免不必要的人力和物力浪費(fèi),同時(shí)也應(yīng)該協(xié)調(diào)好考勤管理與員工福利的關(guān)系。
隨著計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展,考勤管理軟件在現(xiàn)代企業(yè)中的地位日益重要??记诠芾碥浖梢源蟠罂s短考勤時(shí)間、提高考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性,也可以降低企業(yè)人力成本、提高管理效率。與傳統(tǒng)的手動(dòng)考勤管理相比,考勤管理軟件具有更高的可靠性、更快的數(shù)據(jù)處理速度和更強(qiáng)的可擴(kuò)展性。因此,使用先進(jìn)的考勤管理軟件是實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀考勤管理的必需條件之一。
第四段:加強(qiáng)考勤管理人員的培訓(xùn)和管理。
考勤管理涉及到多方面的專業(yè)技能和管理知識(shí),考勤管理人員需要掌握先進(jìn)的考勤管理理念和實(shí)用技巧,并能夠靈活處理各種異常情況。因此,企業(yè)應(yīng)該注重對(duì)考勤管理人員的培訓(xùn)和管理,確保他們具備足夠的能力和素質(zhì)完成考勤管理的任務(wù)。同時(shí),應(yīng)該建立嚴(yán)格的考勤管理人員考核制度,引導(dǎo)他們積極投入工作,提高管理質(zhì)量和工作效率。
第五段:優(yōu)化企業(yè)管理模式與考勤管理融合。
考勤管理不應(yīng)該被看作是企業(yè)管理中的一項(xiàng)孤立工作,而應(yīng)該與企業(yè)管理模式緊密融合,在整個(gè)企業(yè)管理體系中發(fā)揮更大的作用。優(yōu)秀的考勤管理實(shí)踐方案應(yīng)該建立在企業(yè)綠色生產(chǎn)、責(zé)任管理和人性化管理基礎(chǔ)之上,以保證企業(yè)整體形象和競(jìng)爭(zhēng)力得到提升。通過(guò)與企業(yè)其他部門(mén)的有效融合,考勤管理實(shí)踐方案可以更好地促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展和創(chuàng)新能力,形成良好的企業(yè)文化和社會(huì)形象。
第六段:結(jié)語(yǔ)。
考勤管理是一項(xiàng)細(xì)節(jié)性極強(qiáng)的管理任務(wù),每一項(xiàng)細(xì)節(jié)幾乎都影響到管理模式的有效性和改進(jìn)方向。通過(guò)本文的介紹,相信你已經(jīng)了解了優(yōu)秀的考勤管理實(shí)踐方案應(yīng)該包含哪些因素,它們是制定合理的考勤策略、使用先進(jìn)的考勤管理軟件、加強(qiáng)考勤管理人員的培訓(xùn)和管理以及優(yōu)化企業(yè)管理模式與考勤管理融合。只有在這些要素的支撐下,我們才能夠?qū)崿F(xiàn)考勤管理工作的高效、準(zhǔn)確和穩(wěn)定。
公司考勤管理心得體會(huì)篇四
5、員工年度累積出勤情況將作為年度績(jī)效考核的重要因素之一予以考量。
4、為便于考勤管理人員確認(rèn)考勤機(jī)記錄,除因休假或全天外出未到班到崗而無(wú)法指紋簽到的,員工到班到崗(含值勤日)必須簽到/簽退。
5、除經(jīng)審批確認(rèn)的特殊情況外,員工出勤時(shí)間一律按指紋考勤記錄的時(shí)間為準(zhǔn)。
1、因季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間的以綜合管理辦公室的通知為準(zhǔn);
3、有關(guān)員工的法定節(jié)假日的休假的規(guī)定,具體依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定作給假及調(diào)休處理。
1、工作時(shí)間開(kāi)始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到,工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退;
6、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明屬實(shí),雙方均以曠工(職)論處且將扣除月度績(jī)效工資的20%以示處罰。
4、員工休假期間達(dá)3天以上(含3天)的需做好相關(guān)工作交接并在休假期間保持聯(lián)絡(luò)暢通以及時(shí)應(yīng)對(duì)緊急工作處理情形。經(jīng)獲準(zhǔn)休假3天以上的員工,應(yīng)填寫(xiě)《日常工作交接單》按流程呈批核實(shí)工作交接情況,并于休假前一個(gè)工作日下班前交存綜合部。
5、未按規(guī)定請(qǐng)假即休假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的,以曠工(職)論處且將扣除月度績(jī)效工資的10%以示處罰;偽造請(qǐng)假事由或請(qǐng)假手續(xù)者,一經(jīng)查明屬實(shí),以曠工(職)論處且將扣除月度績(jī)效工資的20%以示處罰。
3、非需住院治療的一般病假,病假期間每日/每小時(shí)工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除;
5、無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)謊報(bào)病假者,一經(jīng)查實(shí),公司將視情形給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資直至解除勞動(dòng)關(guān)系等不同程度的處罰措施。
2、事假期間每日/每小時(shí)工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除;
4、員工每年累積事假不得超過(guò)12天,超過(guò)12天的一律以曠工(職)論。
3、年假需一次休完,當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年;
4、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;
5、員工本年累計(jì)事假8天以上的,不享受當(dāng)年的年休假。
3、員工婚假期間享受本崗位基本工資收入。
1、產(chǎn)假期間嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
3、員工休產(chǎn)假/陪產(chǎn)假及法律規(guī)定的其他計(jì)生假前提交醫(yī)院證明,按公司規(guī)定的流程填具《員工請(qǐng)假單》及《考勤特殊情況說(shuō)明》呈批報(bào)備。
4、員工產(chǎn)假期間享受本崗位基本工資收入。
1、員工的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,公司將酌情給予1-3天喪假(不含法定節(jié)假日、公休日)。
2、員工辦理喪假需按流程呈批《員工請(qǐng)假單》及《考勤特殊情況說(shuō)明》并報(bào)綜合部備案;
3、員工喪假期間享受本崗位基本工資收入。
2、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者,持指定醫(yī)院證明,經(jīng)公司確認(rèn)確不能出勤,核給工傷假的,按照員工月平均工資的60%予以發(fā)放;工傷假期期滿應(yīng)主動(dòng)復(fù)職,否則一律按照曠工(職)處理。
4、值勤人員職責(zé)如下:
(1)代理收受保管公私函件及電文;
(2)接待來(lái)客,收聽(tīng)電話及整理收文并歸放各部門(mén)、各辦公室;
5、值勤人員不得推諉免值或擅離職守,如因病或因故確實(shí)不能到值者,應(yīng)事先自行委托本公司同職人員代值并向綜合部報(bào)備,經(jīng)委托代值的,其一切責(zé)任則由代值人員承擔(dān);經(jīng)取得公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)同意而免于值班的,經(jīng)報(bào)備綜合部可不予值勤安排。
6、公司值夜另有專人擔(dān)任,不須輪值,但其職責(zé)除前條所列各項(xiàng)外,尤應(yīng)注意人員的來(lái)往走動(dòng),燈火管理及門(mén)戶安全等事項(xiàng)。
7、公休日值日時(shí)間原則上與日常上下班時(shí)間一致,經(jīng)總經(jīng)理及董事長(zhǎng)核準(zhǔn)可稍晚于上班日工作時(shí)間到班或稍早于下班時(shí)離班;值夜時(shí)間以當(dāng)日下午下班后至隔日上午上班前以內(nèi)的時(shí)間為限,但需候接替人接值后始可離班。
8、在崗人員薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi),故公司不另行報(bào)支加班費(fèi),但值班期間公司提供全天工作餐,并在每月計(jì)算考勤扣除以核定月工資表時(shí)將值班天數(shù)與法定工作天數(shù)并行計(jì)算以作平衡,值班一天為正常上班的半天計(jì)算,故各部門(mén)值班人員務(wù)必及時(shí)報(bào)綜合部門(mén)記錄備查。
9、違反上述值勤規(guī)定而擅自行事者,皆按正常工作日考勤管理做遲到/早退/曠工(職)處理。
1、員工因需出差或接公司指示出差的,應(yīng)填寫(xiě)《員工出差申請(qǐng)單》及《考勤特殊情況說(shuō)。
4、接公司指示出差的員工無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排;員工出差在外,應(yīng)注意人身及財(cái)物安全,遵紀(jì)守法,按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工具,合理降低出差費(fèi)用;出差人員返回公司后,應(yīng)及時(shí)向主管述職。
4、連續(xù)曠工(職)三日或全月累計(jì)曠工(職)六日或一年累計(jì)曠工(職)達(dá)十二日者,除依照上述規(guī)定予以處理的外,公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
公司考勤管理心得體會(huì)篇五
第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。
第二章公司作息制度
第二條公司上班時(shí)間為9:00~17:00.
第三章工作制
第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,周工作小時(shí)為40小時(shí)。
第四條其他工作時(shí)間制度:
1.縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)特別繁重和過(guò)度緊張勞動(dòng),夜班工作,哺乳期的女職工。
2.計(jì)件工作時(shí)間。按計(jì)件定額工作。
3.不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷(xiāo)員、司機(jī)、裝卸工等,因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。
4.綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。
第五條遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。
1.每周公休日2天。
2.法定節(jié)假日:
(1)元旦,放假1日;
(2)春節(jié),放假3日;
(3)國(guó)際勞動(dòng)節(jié),放假1日;
(4)國(guó)慶節(jié),放假2日;
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日,如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。
第四章考勤范圍
第六條公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,均需在考勤之列。
第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第五章考勤辦法
第八條在有條件的情況下,采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的,可填寫(xiě)員工考勤表。
第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。
第十條員工忘記打卡或簽到時(shí),須說(shuō)明情況,并留存說(shuō)明記錄。第十一條考勤設(shè)置種類:
1.遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。
2.早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。
3.曠工。無(wú)故缺勤。
4.請(qǐng)假??杉?xì)分為幾種假。
5.出差。
6.外勤。全天在外辦事。
7.調(diào)休。
第十二條員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。
第六章考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)
第十三條行政主管負(fù)責(zé)每月填寫(xiě)月度考勤統(tǒng)計(jì)表。
第十四條公司通過(guò)打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。
第十五條考勤計(jì)分辦法。
1.遲到。遲到10分鐘扣2分,遲到10~30分鐘扣5分,遲到30~60分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分。
2.早退。早退10分鐘扣2分,早退10~30分鐘扣5分,早退30~60分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣20分。
3.曠工。曠工一次扣20分。
4.請(qǐng)假超期。一天扣20分。
以100分為基數(shù)扣除,考勤成績(jī)分為五級(jí):
優(yōu):90分以上;良:80~90分;中:70~79分;及格:60~69分;差:60分以下。
第十六條公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。
第七章附則
第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
公司考勤管理心得體會(huì)篇六
為落實(shí)考勤管理制度,根據(jù)閩實(shí)運(yùn)辦字【20xx】022號(hào)《關(guān)于下發(fā)企業(yè)相關(guān)管理制度的通知》中的《企業(yè)職工帶薪年休假管理制度》及《員工考勤管理制度》,制定公司本部考勤管理實(shí)施細(xì)則如下:
員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上下班考勤管理制度,每天上下班時(shí)應(yīng)通過(guò)按指紋進(jìn)行考勤,避免遲到、早退;擅離職守或曠工行為的發(fā)生。
1、考勤時(shí)間:周一至周五,每天上午8點(diǎn)30分--12點(diǎn),下午2點(diǎn)30分--5點(diǎn)30分。
2、員工外出辦事不能按時(shí)進(jìn)行考勤的,應(yīng)在事先填寫(xiě)《外出辦事登記表》經(jīng)審批后方可外出。
(1)員工當(dāng)月外出辦事5次以內(nèi)不能按時(shí)考勤的,由部門(mén)主管審批;超過(guò)5次以上不能按時(shí)考勤的,經(jīng)部門(mén)主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
(2)部門(mén)主管外出辦事不能按時(shí)考勤的,應(yīng)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、員工出差應(yīng)事先填寫(xiě)《出差審批表》,經(jīng)部門(mén)主管同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、異地交流干部或家不在當(dāng)?shù)氐墓芾砣藛T,若遇周五下午需提前離崗,應(yīng)由部門(mén)主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,但每月最多只能享受2次。
二、請(qǐng)假審批流程。
員工請(qǐng)病事假及法律規(guī)定的各類假期,均應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),并按審批流程報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。
1、員工請(qǐng)病事假,在法定的帶薪年休假未休完之前,均應(yīng)先使用帶薪年休假。請(qǐng)年休假,經(jīng)部門(mén)主管簽字后報(bào)辦公室審批。
2、員工患病需住院治療,應(yīng)持有醫(yī)院的住院通知單辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)部門(mén)主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、員工請(qǐng)產(chǎn)假、婚假、喪假;或在法定年休假休完之后仍需請(qǐng)病事假的,經(jīng)部門(mén)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)總經(jīng)理審批。
4、員工加班申請(qǐng)調(diào)休,應(yīng)由部門(mén)主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門(mén)主管加班申請(qǐng)調(diào)休的,由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批。
1、考勤管理納入員工當(dāng)月績(jī)效考核的范疇。
2、考慮到上班期間可能遇到偶爾發(fā)生交通事故等引發(fā)的道路堵塞,造成無(wú)法準(zhǔn)時(shí)上班的情況,員工當(dāng)月上班遲到3次(在10分以內(nèi)的),不扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)金。
3、員工當(dāng)月遲到3次(超過(guò)10分鐘以上),每次扣減30元;當(dāng)月遲到超過(guò)3次以上的,每次扣減50元;超過(guò)6次以上的,扣減當(dāng)月績(jī)效考核獎(jiǎng)金的30%;超過(guò)10次以上的,扣減當(dāng)月績(jī)效考核獎(jiǎng)金的50%。
四、其他。
1、員工《出差審批表》、《請(qǐng)假審批單》審批流程結(jié)束后應(yīng)及時(shí)提交給辦公室備案并調(diào)整考勤記錄。
2、員工《外出辦事登記表》,部門(mén)主管應(yīng)于月末前上報(bào)給辦公室,便于及時(shí)調(diào)整考勤記錄。
3、每月考勤管理數(shù)據(jù)由辦公室統(tǒng)一匯總,并于次月的3日前將考勤結(jié)果提交給總經(jīng)理。
4、管理人員請(qǐng)病事假,按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月的績(jī)效考核獎(jiǎng)金。
5、考勤管理實(shí)施細(xì)則由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋,從通知下發(fā)之日起開(kāi)始執(zhí)行。
公司考勤管理心得體會(huì)篇七
學(xué)習(xí)了店面經(jīng)營(yíng)管理,其中有一點(diǎn)是制訂店面的考勤制度,給我的感受很大。
第一、制訂考勤制度是對(duì)事不對(duì)人,是以法制店,而不是以人制度。制訂店面管理制度,考勤制度是其中特別重要的一項(xiàng)內(nèi)容。制度是每個(gè)人都需要遵守的,包括管理者,只有完善的制度,管理者有事不在的時(shí)候,也能夠有法可依而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵(lì)員工的工作積極性,約束員工的行為。只有這樣,店員工才能夠整齊劃一,勁往一處使,確保店面經(jīng)營(yíng)的正常有序。
第二、好的.制度需要有好的執(zhí)行力,好的執(zhí)行力來(lái)源于有效的監(jiān)督和明確的獎(jiǎng)懲措施。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行,沒(méi)人執(zhí)行的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的,需要有人督促,并且還要輔以合理的獎(jiǎng)懲措施,執(zhí)行的好,嘉獎(jiǎng);違反規(guī)定的重罰,這樣才能服人心,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。
第三、制度的執(zhí)行要有張有弛,一張一弛,文武之首也。對(duì)于一些有特別狀況而違反規(guī)定的員工,該按制度來(lái)執(zhí)行的,懲處沒(méi)得說(shuō),但管理者切不能為就些完結(jié)了,應(yīng)當(dāng)私底下跟該員工的積極溝通后,讓他更好的為公司服務(wù)。
第四、管理的境界是讓制度成為一種習(xí)慣。當(dāng)制度成為一種生活習(xí)慣時(shí),全部的員工都自覺(jué)的遵守它,再不需要有人在旁邊監(jiān)督了,老板在與不在都一個(gè)樣。只有做到這樣,管理才真正輕松了,公司也確定走上了正軌,這個(gè)公司的戰(zhàn)斗力和凝集力是空前的。
搞店面管理,考勤制度是優(yōu)先要給員工灌輸?shù)?,也是店面維持正常經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ),想搞好店面管理,就要從考勤做起!
公司考勤管理心得體會(huì)篇八
周一至周六上班。
作息時(shí)間為:上午08:30——12:00
下午14:30——18:30
1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤,簽到有效時(shí)間為上午8:30之前。
2、因公外出不能按時(shí)報(bào)道簽到的,應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室,并在考勤表中注明事由。
3、遲到/早退規(guī)定:凡超過(guò)公司規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到;凡未經(jīng)批準(zhǔn),在規(guī)定下班時(shí)間之前擅自離開(kāi)工作崗位均屬早退。無(wú)故遲到/早退半個(gè)小時(shí)以內(nèi)扣10元,遲到/早退半個(gè)小時(shí)以上、一個(gè)小時(shí)以內(nèi)者扣5元,遲到/早退一個(gè)小時(shí)以上者按曠工處理。
4、曠工規(guī)定:凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒(méi)有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。
5、加班規(guī)定:凡因工作需要加班者,應(yīng)在考勤表中注明,未注明不按加班處理。加班時(shí)間可以調(diào)休或按1:1的比例沖抵事假、病假等。
6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時(shí)到崗的,應(yīng)提前打電話通知辦公室,得到許可后方視為正常出勤,否則按遲到、曠工處理。
1、員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《請(qǐng)假條》,并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后,將請(qǐng)假條上報(bào)考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請(qǐng)假手續(xù),應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明。
2、員工請(qǐng)假在二天以內(nèi)的,由經(jīng)理批準(zhǔn);二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核,總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。休假時(shí)間結(jié)束后,無(wú)故未上班也未續(xù)假者,按曠工處理。
1、公司辦公室人員每周日休息一天。
2、法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。
本規(guī)定自制定之日起實(shí)行。
您可能關(guān)注的文檔
- 外出培訓(xùn)心得感悟(通用15篇)
- 清明祭英烈心得體會(huì)50字(優(yōu)秀11篇)
- 2023年班級(jí)管理的心得體會(huì)50字(通用12篇)
- 最新大學(xué)生心理健康教育心得體會(huì)100字(優(yōu)質(zhì)20篇)
- 2023年讀紅樓夢(mèng)讀書(shū)心得500字(大全19篇)
- 2023年服裝廠工作心得體會(huì)(優(yōu)質(zhì)19篇)
- 民族團(tuán)結(jié)心得體會(huì)1500字免費(fèi)(優(yōu)質(zhì)20篇)
- 最新政治處工作總結(jié)心得(實(shí)用13篇)
- 最新決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)心得體會(huì)1500字(實(shí)用13篇)
- 最新脫貧攻堅(jiān)鄉(xiāng)村振興有效銜接論文(模板19篇)
- 學(xué)生會(huì)秘書(shū)處的職責(zé)和工作總結(jié)(專業(yè)17篇)
- 教育工作者分享故事的感悟(熱門(mén)18篇)
- 學(xué)生在大學(xué)學(xué)生會(huì)秘書(shū)處的工作總結(jié)大全(15篇)
- 行政助理的自我介紹(專業(yè)19篇)
- 職業(yè)顧問(wèn)的職業(yè)發(fā)展心得(精選19篇)
- 法治興則民族興的實(shí)用心得體會(huì)(通用15篇)
- 教師在社區(qū)團(tuán)委的工作總結(jié)(模板19篇)
- 教育工作者的社區(qū)團(tuán)委工作總結(jié)(優(yōu)質(zhì)22篇)
- 體育教練軍訓(xùn)心得體會(huì)(優(yōu)秀19篇)
- 學(xué)生軍訓(xùn)心得體會(huì)范文(21篇)
- 青年軍訓(xùn)第二天心得(實(shí)用18篇)
- 警察慰問(wèn)春節(jié)虎年家屬的慰問(wèn)信(優(yōu)秀18篇)
- 家屬慰問(wèn)春節(jié)虎年的慰問(wèn)信(實(shí)用20篇)
- 公務(wù)員慰問(wèn)春節(jié)虎年家屬的慰問(wèn)信(優(yōu)質(zhì)21篇)
- 植物生物學(xué)課程心得體會(huì)(專業(yè)20篇)
- 政府官員參與新冠肺炎疫情防控工作方案的重要性(匯總23篇)
- 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃競(jìng)賽范文(18篇)
- 教育工作者行政工作安排范文(15篇)
- 編輯教學(xué)秘書(shū)的工作總結(jié)(匯總17篇)
- 學(xué)校行政人員行政工作職責(zé)大全(18篇)