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招聘主管崗位職責概述篇一

1、負責招聘、培訓、薪酬、員工關系等模塊的日常工作，并指導下屬完成任務。

2、組織并實施人力資源專業(yè)知識以及實操業(yè)務培訓工作。

3、指導下屬完成集團下發(fā)的各項報表。

4、熟練掌握集團人事系統、辦公系統等軟件。

5、配合部門經理按時完成集團下達的各項任務。

6、完成領導交辦的其他任務。

招聘主管崗位職責概述篇二

3、負責員工日常培訓工作，會制作培訓課件優(yōu)先考慮;。

4、釘釘軟件的后臺管理及日常維護;。

5、負責人力行政相關會議籌備、會議記錄等、及辦公室相關事務的日常維護;。

6、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工議爭事宜;。

7、領導臨時交待的其他工作。

招聘主管崗位職責概述篇三

4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;

5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責庫定期梳理和完善;

7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。

8、負責公司員工關系模塊。

招聘主管崗位職責概述篇四

1、負責公司行政規(guī)章制度的擬定、監(jiān)督、執(zhí)行，收集和了解公司各部門的工作動態(tài)，加強與有關部門協作配合。

2、負責公司的各類文件、報告的制定、下發(fā)、推行，公司相關資料和信息收集、分類、建擋與管理公司來電來訪接待、會務、文書、檔案等日常行政工作的管理。

3、協助上級主管完成公司各項活動、節(jié)目的籌劃與組織與執(zhí)行，負責組織文化建設。

4、負責做好衛(wèi)生保潔、員工食宿、安全保衛(wèi)等后勤保障工作，創(chuàng)造安全、整潔、舒適的生活、居住、工作環(huán)境。

5、負責對公司印鑒、證照的管理及各類證照的申辦、年檢工作。

6、負責公司辦公用品、辦公設備、設施的采購和后勤用品的購買、管理、分配和維修、盤點，做好物品進、出、存統計核算登記工作以及物資采購計劃，保證物品的正常供給;并合理有效控制行政費用，采購嚴格按照采購流程進行。

7、負責對公司突發(fā)事件的處理工作，協助公司處理各項突發(fā)事件。

8、負責對食堂食材的采購、登記及廚房用品盤存，負責對食堂衛(wèi)生、就餐秩序的管理。

9、協助上級主管做好企業(yè)文化建設、團隊建設、企業(yè)文化的推廣與開展人事管理日常性工作。

10、負責公司會議前安排及會議內容記錄，會后做會議整理與總結。

11、負責組織、監(jiān)督辦公室衛(wèi)生清潔實施工作，保障辦公環(huán)境清潔衛(wèi)生，對所有辦公區(qū)域進行合理的衛(wèi)生保潔責任劃分，保持辦公環(huán)境的整潔。

12、執(zhí)行上級領導安排的其他工作。

招聘主管崗位職責概述篇五

在部長領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。

負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領導批準后組織實施。

指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃，并協助其實施。

負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核。

負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。

組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。

負責教育儀器設備的保養(yǎng)、維修，以及審查新器材的選型、采購。

安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請。

負責收集國內外企業(yè)培訓信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結現有培訓政策效果，提出改進咨詢意見。

完成人事部長臨時交辦的其他任務。

招聘主管崗位職責概述篇六

4、負責編制地區(qū)年度行政費用預算，建立費用控制指標，合理分析及時調整;。

5、負責地區(qū)行政后勤、食堂、保安、清潔、固定資產管理等工作;。

6、負責辦公、勞保用品采購發(fā)放;。

7、負責地區(qū)員工生日禮品、年會籌辦等工作;。

招聘主管崗位職責概述篇七

3、負責人事異動工作，包括轉正、升職、調動、降職等工作;。

4、負責管理企業(yè)證照、商標等資料，負責工商開業(yè)、變更等申請手續(xù);。

6、辦公環(huán)境管理、維護整潔、美觀舒適的辦公環(huán)境;。

7、訪客接待，備足適當茶水、點心、水果、紙筆等會議用品;。

8、物料采購(文具、日常用品等);。

9、協助籌備企業(yè)主辦的各類商業(yè)會議(酒店選址、會議用品、協助統籌等工作);。

10、完成領導交辦的其它工作。

招聘主管崗位職責概述篇八

4、公司辦公環(huán)境的管理和標準的落地執(zhí)行;。

5、日常行政前臺的管理和優(yōu)化;。

6、負責公司各項活動的組織的策劃和執(zhí)行，推動企業(yè)文化的建設和管理，提高人文溫度感。

7、負責公務車的管理和日常異常統計并匯報;。

8、上級領導交辦的其他相關工作。

招聘主管崗位職責概述篇九

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);。

5、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);。

6、協同開展新員工入職培訓，安全、禮儀培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;。

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;。

8、幫助建立員工關系，組織員工的活動。

招聘主管崗位職責概述篇十

4、及時進行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;。

5、負責人才培養(yǎng)培訓試行，組織培訓活動，根據公司規(guī)劃，進行人才梯隊建設和管理;。

6、統籌及協助項目培訓實施，進行培訓效果評估與改進;能夠獨立開發(fā)基礎培訓課件;。

7、負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作;。

8、上級領導交代的其他工作任務。

招聘主管崗位職責概述篇十一

1：負責員工的招聘，入職，上崗培訓等工作，并作好職業(yè)生涯規(guī)劃，做好各部門的員工培訓及考核計劃。

2：負責公司人才梯隊建設及團隊建設，

3：負責制定公司人力資源規(guī)劃，人力成本管控，員工招聘計劃編制，實施，及分析工作。

4：負責起草，制定，解釋和實施人事，行政，后勤事務管理制度。

5：負責企業(yè)文化建設，制定宣傳，活動計劃預算并實施。

6：負責建立kpi考核，完善薪酬體系，建設與實施。

7：負責起草，審核，發(fā)布，管理重要公文，報告及其他相關文件材料。

8：負責在職人員資料，人事檔案管理。按規(guī)定辦理勞動合同，社保關系。

9：負責人事，行政各項日常工作的開展。

招聘主管崗位職責概述篇十二

4、定期進行招聘工作的統計與分析；

5、獨立負責公司招聘甄選工作；

6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程；

7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系；

8、建立健全核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備。

招聘主管崗位職責概述篇十三

組織薪酬管理，負責工資核算；

月度傭金預提，傭金分析；

公司銷售數據，導出、匯總、統計，編制相關報表；

協助人力資源制定并完善績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程，收集各類崗位績效信息。

參與開展管理人員績效管理培訓，制作培訓課件，提高管理人員績效管理能力；

從績效指標數據收集、審核到員工績效結果輸出，全流程落實績效方案。

通過改善績效管理推動業(yè)務優(yōu)化：

與管理人員合作，指導管理者進行下級員工的績效指標選擇、績效目標切分、開展績效面談，推動提升部門績效。

本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè)，至少三年以上相關工作經驗；

認同“誠信、擔當、付出、收獲”的企業(yè)文化。

語言表達、人際交往、應變及溝通協調能力強，親和力佳，解決問題能力突出；

有較強的責任感與敬業(yè)精神，能快速適應企業(yè)文化，有主人翁意識；

熟練掌握常見辦公軟件（word/excel/ppt）；

優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，認真負責，仔細嚴謹，樂于并善于與人打交道，抗壓能力強。

招聘主管崗位職責概述篇十四

職責：

1、根據公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘相關制度;。

2、拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務完成;。

3、開發(fā)優(yōu)質的校招資源，獨立進行校園招聘工作;。

4、隨時關注新員工的思想動態(tài)，員工關系的維護，進行離職面談;。

5、完成領導交代的其他事項。

崗位要求：

1、能進行崗位分析，會人才畫像的編寫;。

2、了解半導體及光伏行業(yè)的人才分布;。

3、能進行人才報告的撰寫及照片數據分析;。

4、熟練運用結構化面試及行為面試法;。

5、有制造業(yè)獵頭經驗或有光伏及半導體行業(yè)經驗優(yōu)先。

職責：

1、修改人事管理制度、流程，并負責執(zhí)行;。

2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作，并提出建議;。

3、完成各崗位招聘工作(涉及生產崗位、非上海區(qū)域部分崗位);。

4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;。

5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

任職要求：

1、35歲以下，大專及以上學歷，管理專業(yè)或持人力資源相關證書;。

2、熟練使用相關辦公軟件(excel、ppt)，具備基本的網絡知識;。

3、3年以上人事管理經驗，有電商企業(yè)經驗優(yōu)先;。

4、熱情開朗，積極踏實，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協調能力。

職責：

2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;。

3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求;。

4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;。

5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;。

6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責庫定期梳理和完善;。

7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。

8、負責公司員工關系模塊。

任職要求：

1、全日制大學本科及以上學歷;。

2、人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關專業(yè);。

3、5年以上人力資源招聘模塊相關工作經驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;。

4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;。

職責：

1、根據公司業(yè)務發(fā)展需要，制定有效的招聘計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;。

2、負責招聘團隊的管理，統籌招聘及面試的全流程;。

3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務的達成;。

4、與各個項目保持良好溝通與交流，協助項目降低員工流失率。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè);。

2、有2年以上招聘實務經驗，有批量招聘管理經驗者優(yōu)先;。

3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執(zhí)行力強;。

4、有較強的抗壓能力。

職責。

1、根據公司業(yè)務發(fā)展，設置相應的崗位編制，撰寫崗位說明書。

2、全面負責公司招聘工作，把控人才甄選標準，按要求完成招聘任務。

3、制定培訓計劃及組織開展定期培訓工作。

4、完善公司績效考核方案。

5、完善公司薪酬體系建設。

6、配合人事行政經理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。

7、組織開展公司團建活動。

8、人事行政經理交辦的其他事項。

崗位要求。

1、大專及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。

2、具有3年以上的招聘經驗，對人才甄選把控較高。

3、具備現代人力資源思維。

招聘主管崗位職責概述篇十五

3、招聘計劃制定、執(zhí)行，專業(yè)知識的儲存提煉與改進;

4、編制人才地圖、積累與應用專業(yè)人才庫;

5、學習并逐步轉化為bp，完成上級交辦的其他工作。

1、本科學歷，專業(yè)不限;

2、熱愛人力資源工作，積極提升專業(yè)能力;

3、以事業(yè)心對待工作，有奮斗目標與發(fā)展計劃。

招聘主管崗位職責概述篇十六

1、制定招聘計劃，獨立組織完成招聘工作，確保招聘效果。

2、負責統計分析招聘數據，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。

3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡歷。

4、組織建立各類職位的招聘標準，完善測評手段，確保錄用合格人員。

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

6、負責校園招聘的計劃與實施。

1、統招本科及以上學歷。

2、三年以上招聘經驗，精通招聘模塊，有互聯網公司招聘經驗。

3、熟練運用各種招聘面試方法，對招聘體系有較深刻的理解。

4、有很強的`成就導向、結果導向和執(zhí)行力，工作富有激情，具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協調能力。

招聘主管崗位職責概述篇十七

3、招聘渠道的開發(fā)、維護與管理;

4、項目性招聘工作的開展;

5、統計分析相關招聘數據，撰寫招聘周報等分析報告;

1、人力資源或相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、三年以上有力資源招聘的實務操作經驗;

3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案;

4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關工具，設計招聘考核環(huán)節(jié)和試題;

5、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協調能力。

招聘主管崗位職責概述篇十八

3、負責食堂的用餐管理。

4、負責公司內部員工檔案的建立與管理;。

5、遵守工作各項管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報表;。

6、人事事務性工作的處理，包括考勤、招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續(xù)辦理;。

7、完成部門主管交辦的其他工作;。

招聘主管崗位職責概述篇十九

3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態(tài)，拓展新渠道。

4、負責獨立招聘各新進項目新員工，監(jiān)督員工流動率，發(fā)現潛在問題，加以解決；

5、組織、安排面試，并進行人力資源初試；

6、負責入離職管理、各類合同管理；

7、完成上級安排的其它工作。

招聘主管崗位職責概述篇二十

1、根據公司業(yè)務發(fā)展，設置相應的崗位編制，撰寫崗位說明書。

2、全面負責公司招聘工作，把控人才甄選標準，按要求完成招聘任務。

3、制定培訓計劃及組織開展定期培訓工作。

4、完善公司績效考核方案。

5、完善公司薪酬體系建設。

6、配合人事行政經理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。

7、組織開展公司團建活動。

8、人事行政經理交辦的其他事項。