寫總結(jié)可以激發(fā)我們對(duì)于學(xué)習(xí)和工作的熱情和動(dòng)力?？梢赃\(yùn)用排比、對(duì)比等修辭手法，讓總結(jié)更加生動(dòng)有力。在這里匯總了一些寫作中常見(jiàn)的總結(jié)范文，希望對(duì)大家有所幫助。

離職通知書(shū)篇一

尊敬的客戶：

本公司員工謝_(英文名：adaxie)已于20_年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業(yè)務(wù)活動(dòng)皆屬于個(gè)人行為，造成任何經(jīng)濟(jì)損失與本司無(wú)關(guān)，現(xiàn)該員工的工作從即日起由我司外貿(mào)部銷售經(jīng)理劉燦林(elvis)具體跟進(jìn)。如其有影響我公司利益和聲譽(yù)之行為,我公司將追究其法律責(zé)任。

感謝客戶一如既往支持本司工作!

特此聲明!

23232科技有限公司。

年3月20日。

離職通知書(shū)篇二

【人名】同志：

根據(jù)你提出的《離職申請(qǐng)》，經(jīng)公司審核你的工作移交手續(xù)，同意你于2009年2月28日正式離職，雙方自即日起終止勞動(dòng)關(guān)系。離職后，如有交接不清楚事項(xiàng)，請(qǐng)積極配合公司協(xié)助處理。感謝你對(duì)本公司的貢獻(xiàn)，并祝你事業(yè)順利。

此致

________有限公司。

年2月27日。

文檔為doc格式。

離職通知書(shū)篇三

《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的`規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的

就是你的行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同，給你解除勞動(dòng)合同通知，如果只是口頭說(shuō)你怎么怎么樣就算自離，一直沒(méi)有通知解除勞動(dòng)合同，你們之間的勞動(dòng)合同就是有效的。

因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定，由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：(1)職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由;(2)經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效;(3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天。

但是注意此規(guī)章已經(jīng)于20xx年1月15日，被國(guó)務(wù)院第516號(hào)令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開(kāi)除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。

至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。

如果你單位沒(méi)有員工手冊(cè)規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度，單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，只是口頭告訴你，本律師認(rèn)為口頭無(wú)效。如果沒(méi)有“單位規(guī)章制度”，何以“嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度”呢!

離職通知書(shū)篇四

各位離職人員：

一、以下員工于(1/15)號(hào)早上9點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)攜帶員工手冊(cè)、工衣、廠牌、請(qǐng)假卡、勞動(dòng)合同到人事部辦理離職手續(xù)。

二、12月公積金費(fèi)今天公司會(huì)匯款到個(gè)人帳戶，明天即可辦理公積金取款事宜(直接憑身份證辦理)。

三、明天(1/14)統(tǒng)一安排離職人員去退公積金，不上班，需填寫請(qǐng)假卡(已與楊主管協(xié)商過(guò))

四、因本次離職人員較多，若有離職崗位津貼的煩請(qǐng)各位拉長(zhǎng)核算一下，方便我們明天計(jì)算工資。

以上不明之處請(qǐng)與人事部聯(lián)系，謝謝!

xx年xx月xx日

離職通知書(shū)篇五

離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。下面本站小編給大家?guī)?lái)離職。

通知書(shū)。

供大家參考!

公司人力資源部：

本人,于x年xx月xx日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了xx個(gè)月?，F(xiàn)由于原因(由于用人單位的用工或管理行為不符合勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，比如：不簽訂。

勞動(dòng)合同。

不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬不支付加班工資不按時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)收取押金等，列舉任意一條或多條都行)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條第項(xiàng)之規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，我將于30天后(或今天)離開(kāi)單位，請(qǐng)單位找人做好接替工作，我也會(huì)在30天內(nèi)做好工作交接。

屆時(shí)還請(qǐng)公司依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條之規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)、出具解除勞動(dòng)合同證明、支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(或賠償金)。

此致

公司人力資源部：

本人,于x年xx月xx日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了xx個(gè)月?，F(xiàn)由于個(gè)人原因，本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，我將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開(kāi)單位，請(qǐng)單位找人做好接替工作，我也會(huì)在30天內(nèi)做好工作交接。

屆時(shí)還請(qǐng)公司依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。

此致

(手寫簽名)。

_______先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

________有限責(zé)任公司。

離職通知書(shū)篇六

尊敬的客戶：

本公司員工謝已于20xx年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的'一切業(yè)務(wù)活動(dòng)皆屬于個(gè)人行為，造成任何經(jīng)濟(jì)損失與本司無(wú)關(guān)，現(xiàn)該員工的工作從即日起由我司外貿(mào)部銷售經(jīng)理劉具體跟進(jìn)。如其有影響我公司利益和聲譽(yù)之行為,我公司將追究其法律責(zé)任。

感謝客戶一如既往支持本司工作!

特此聲明!

科技有限公司

20xx年3月20日

離職通知書(shū)篇七

茲? 通知本人---------------- ，任職于--------------- 分行/部門，職位為--------------- ，基于-------------------之原因，現(xiàn)向集團(tuán)提出辭職。

本人之最后工作日期將于???? 年??? 月??? 日，請(qǐng)予賜準(zhǔn)！

??

??????????????????? (員工簽署)

??? 年??? 月??? 日

備注：如同事對(duì)此表格有任何疑問(wèn)或意見(jiàn)，歡迎聯(lián)絡(luò)所屬人事及行政部

離職通知書(shū)篇八

________先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

***有限責(zé)任公司 年 月 日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

***同志：

**公司公章 年 月 日

離職通知書(shū)篇九

為保障您的.個(gè)人權(quán)益，避免紛爭(zhēng)，公司特將辦理離職及后續(xù)事宜告知如下：

1、正式離職前需按公司要求完成工作交接，如果不辦理交接手續(xù)，公司將按相

關(guān)的制度處理。

2、在辦理離職手續(xù)前，需前往公司指定醫(yī)院（xx疾病防治所）接受離職體檢，

并向公司提交防職體檢報(bào)告。

被告知人： xxxx公司

日期：年月日

聲明

本人xxxx公司部門員工。于

年 月 日因個(gè)人原因與公司正式解除勞動(dòng)關(guān)系。在解除勞動(dòng)關(guān)系

之時(shí)，公司已書(shū)面告知本人的權(quán)利與義務(wù)，并要求本人前往公司指定醫(yī)院接受離

職體檢。本人在權(quán)利與義務(wù)清楚的情況下，自愿放棄參加離職體檢，并慎重承諾：

本人絕不會(huì)以此為由向公司主張任何權(quán)利，并自愿承擔(dān)由此引起的責(zé)任。

聲明人：

年 月 日

離職通知書(shū)篇十

xx：

本人，于x年xx月xx日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了xx個(gè)月?，F(xiàn)由于個(gè)人原因，本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，我將于30天（在試用期提出辭職，最短為3天）后離開(kāi)單位，請(qǐng)單位找人做好接替工作，我也會(huì)在30天內(nèi)做好工作交接。

屆時(shí)還請(qǐng)公司依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。

此致

（手寫簽名）。

xx年xx月xx日。

離職通知書(shū)篇十一

尊敬的客戶：

本公司員工____已于20____年12月1日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業(yè)務(wù)活動(dòng)皆屬于個(gè)人行為，造成任何經(jīng)濟(jì)損失與本司無(wú)關(guān)，現(xiàn)該員工的工作從即日起由銷售經(jīng)理跟進(jìn)。

如其有影響我公司利益和聲譽(yù)之行為，我公司將追究其法律責(zé)任。

感謝客戶一如既往支持本司工作！

特此聲明！

____設(shè)計(jì)有限公司

____年____月____日

離職通知書(shū)篇十二

陳xx同志：

你二人于20xx年10月28日未履行規(guī)定審批手續(xù)離崗，至今已離崗41日，違反了公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定?，F(xiàn)通知你二人于20xx年12月14日前返回單位辦理離職手續(xù)。逾期不到者，將根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同。

xxx有限公司周口市西華分公司。

年12月9日。

離職通知書(shū)篇十三

員工離職之后，公司就會(huì)發(fā)離職。

通知書(shū)。

下面本站小編給大家?guī)?lái)離職通知書(shū)供大家參考!

公司人力資源部：

本人,于x年xx月xx日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了xx個(gè)月?，F(xiàn)由于個(gè)人原因，本人依據(jù)《。

勞動(dòng)合同。

法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，我將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開(kāi)單位，請(qǐng)單位找人做好接替工作，我也會(huì)在30天內(nèi)做好工作交接。

屆時(shí)還請(qǐng)公司依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。

此致

(手寫簽名)。

公司人力資源部：

本人,于x年xx月xx日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了xx個(gè)月?，F(xiàn)由于原因(由于用人單位的用工或管理行為不符合勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，比如：不簽訂勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、不支付加班工資、不按時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、收取押金等，列舉任意一條或多條都行)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條第項(xiàng)之規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，我將于30天后(或今天)離開(kāi)單位，請(qǐng)單位找人做好接替工作，我也會(huì)在30天內(nèi)做好工作交接。

屆時(shí)還請(qǐng)公司依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條之規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)、出具解除勞動(dòng)合同證明、支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(或賠償金)。

此致

工號(hào)：姓名：部門：科室：班組：職務(wù)：

進(jìn)廠日期：年月日合同有效期至：年月日

通知離職日期：年月日擬離職日期：年月日

離職類別離職屬性。

辭職辭退。

自動(dòng)離職開(kāi)除。

合同期滿。

試用期內(nèi)個(gè)人要求離職試用期內(nèi)被公司要求離職。

個(gè)人要求解除勞動(dòng)關(guān)系其它：

合同期滿，個(gè)人公司要求解除勞動(dòng)合同。

離職。

原因。

陳述。

離職通知書(shū)篇十四

尊敬的客戶：

本公司員工。

胡_。

已于20_年12月1日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業(yè)務(wù)活動(dòng)皆屬于個(gè)人行為，造成任何經(jīng)濟(jì)損失與本司無(wú)關(guān)，現(xiàn)該員工的工作從即日起由銷售經(jīng)理竇_欣具體跟進(jìn)。如其有影響我公司利益和聲譽(yù)之行為,我公司將追究其法律責(zé)任。

感謝客戶一如既往支持本司工作!

特此聲明!

322333設(shè)計(jì)有限公司。

20_年12月04日。