合同的違約責(zé)任是合同法最重要的內(nèi)容之一,它保障了雙方的權(quán)益不受侵害。合同中的爭議解決條款應(yīng)明確適用的法律和爭議解決機(jī)構(gòu)。以下是一份針對網(wǎng)站開發(fā)的合同范文,可以供您參考。
解除勞動合同通知書篇一
有限責(zé)任公司:
因貴公司有下列第(二)項之情形,嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
勞動合同自20xx年2月11日起解除。
特此通知!
通知方(簽字):
年2月10日。
解除勞動合同通知書篇二
____:
因你于20xx年xx月xx日起無故曠工至今,系嚴(yán)重違紀(jì)行為,依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,你與我公司簽訂的勞動合同已解除?,F(xiàn)通過公告方式向你送達(dá)解除勞動合同通知書。
請你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù),逾期未辦后果自負(fù)。
特此通知。
中國____網(wǎng)絡(luò)通信有限公司______市分公司
20xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書篇三
同志:
您于xx年xx月起就職于本公司,目前的工作崗位是xx?,F(xiàn)因下列第xx(大寫)項情形,你與我公司xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動合同期限)的勞動合同書于xx年xx月xx日解除,勞動關(guān)系同時解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;。
2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;。
4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;。
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;。
8.醫(yī)療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。
9.勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;。
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
公司名稱(蓋章)。
xx年xx月xx日。
解除勞動合同通知書篇四
如果員工被公司辭退了,請注意向公司要求最重要的一份證據(jù):辭退通知書。
公司辭退員工,會有很多理由,有的'說員工業(yè)績不好,有的說員工嚴(yán)重違紀(jì),有的說雙方協(xié)商,無論哪一個理由,請員工注意,不要計較公司辭退你的理由是什么,如果公司要你離開,在你離開之前,一定要公司向你出具一份書面的辭退通知,而且通知上一定要公司蓋上公章。
如果公司只是口頭通知你,或者電子郵件通知你,在這種情況下,你不要離開,要主動地向公司提出出具書面通知的要求,或者要求公司在電子郵件上蓋個公章確認(rèn)一下。
下面我們用兩個案例來說明一下這個問題:
北京電視臺食堂科有個廚師,在職已經(jīng)六年多了,忽然有一天,科長通知他,他被辭退了。他回到家后,越想越不對,于是開始咨詢律師,發(fā)現(xiàn)自己原來還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在此情況下,他向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁。結(jié)果仲裁開庭時,北京電視臺委托律師出庭答辯說,根本沒有辭退此員工,此員工屬于自動離職,員工當(dāng)時有苦難言呀。結(jié)果仲裁結(jié)果駁回了此員工的仲裁請求。
提醒:辭退通知書,是證明員工被公司辭退的最有力的證據(jù),有了這個證據(jù),才能最有力地保障員工仲裁可以勝訴。沒有此證據(jù),將會有風(fēng)險。
再說一個案例:
某外企工作人員,其公司工作慣例是通過電子郵件來安排和匯報工作。忽然有一天,公司領(lǐng)導(dǎo)向此員工發(fā)了一個解聘的電子郵件,此員工十分驚詫,與領(lǐng)導(dǎo)面談之后,領(lǐng)導(dǎo)也是這個態(tài)度。沒有辦法,此員工只有進(jìn)行了手頭工作的交接,同時向公司提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊螅菃T工的要求被公司拒絕。此員工不服,手持此電子郵件向市仲裁委員會申請了仲裁,要求公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。結(jié)果仲裁時,公司律師出庭,答辯時不認(rèn)可此電子郵件的真實(shí)性,同時說此員工屬于自動離職的員工。結(jié)果仲裁結(jié)果也是駁回了此員工的申請請求。
律師提醒:電子郵件,在實(shí)際的工作中,固然可以成為一種工作的方式,但是在被辭退時,在這種非正常的時刻,一定要注意,電子郵件,在勞動爭議中,除非對方認(rèn)可,否則,仲裁委也好,法院也好,都不認(rèn)可這種證據(jù)的真實(shí)性。其原因在于,這種證據(jù),很難作出認(rèn)定。所以,光一個電子郵件的辭退通知還不行,要記得向公司要求書面的蓋有公章的辭退書。
解除勞動合同通知書篇五
先生/女士:
經(jīng)公司研究決定,在您與公司當(dāng)前履行的勞動合同到期后,不再與您。
源部結(jié)算工資。
同時,也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上。
取得更大的成績!
本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動合同的`員工各執(zhí)一份。
xx有限公司。
人力資源部。
解除勞動合同通知書篇六
(員工工號:xx)。
您與公司于xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,因您具有下列第項情形,根據(jù)《公司勞動合同管理制度》第條第款的規(guī)定,決定從xxxx年x月x日起解除勞動合同。
1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。
2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
3.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害。
4.與其他用人單位建立勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。
5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6.被依法追究刑事責(zé)任。
7.患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8.不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。
9.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。
您需要辦理以下交接手續(xù):
以上事宜完成后,于xx年xx月xx日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。
特此通知。
通知方(簽名或蓋章)。
xx年xx月xx日。
解除勞動合同通知書篇七
__________:
因________________________________________,公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)。
_____年_____月_____日。
簽收:__________________。
_____年_____月_____日。
解除勞動合同通知書篇八
_____先生/小姐:
依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,____公司依法解除此前您與____公司訂立的勞動合同(合同期限:________年____月____日至________年____月____日)。
解除您的理由是:
1、過失性解除
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的`;
3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
您的勞動合同于________年____月____日解除。
您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項:
1、您薪資結(jié)算至________年____月____日;計_____元;
2、此種情形下:
公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計_____元。
公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
您需要辦理以下交接手續(xù):
以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
____公司
________年____月____日
解除勞動合同通知書篇九
______________:
因貴單位對本人存在如下嚴(yán)重違反勞動法的行為:
低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
()沒有按規(guī)定購買社會保險費(fèi)。
()沒有按照勞動法支付延長工作時間的勞動報酬。
()用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者利益。
())無故拖欠工資。
()克扣工資。
()強(qiáng)迫勞動。
()沒有按照勞動合同支付勞動報酬。
()沒有按照勞動合同提供勞動條件和勞動保護(hù)。
故本人依據(jù)《勞動法》第三十二條、《勞動合同法》三十八條以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干法律問題的解釋》第十五條,通知貴單位于年月日正式解除雙方勞動關(guān)系并請求依法支付本人解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
特此通知!
此通知一式二份,一份寄公司,一份本人留底。
通知人:
解除勞動合同通知書篇十
先生/女士:
勞動合同將在 年 月 日終止,請接到本通知后,在 年月日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。
同時,也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份,人力資源部門和解除勞動合同的`員工各執(zhí)一份。
xx公司
人力資源部
年月日
員工確認(rèn)書:
本人已知曉《解除勞動合同通知書》,并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。
員工簽名:
年月 日
解除勞動合同通知書篇十一
解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權(quán)利,你想解除勞動合同,不需要向用人單位申請,并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是你的決定,你只需要依法通知用人單位,并證明你書面通知到了,那么你解除勞動合同的程序.就是符合《勞動合同法》規(guī)定的,就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一,你不僅無需提前30天,還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位.沒有侵犯你的合法權(quán)益,你提出解除勞動合同.是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹V灰獩]有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容,約定由勞動者.承擔(dān)的違約金都是不合法的。
遞交解除勞動.合同的決定(或通知)后,批不批無所謂,關(guān)鍵是要有人簽收,做為依法提出解除.勞動合同的證明,否則不良單位會說你是自動離職,沒有交過辭職報告,你就有口難辯了。你提前30天(試用期提前3天,下同)提交解除.勞動合同的決定或通知,如果沒人簽收,你就到郵局寄特快專遞,并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定(或通知)”,保留好底單做為證據(jù),外加勞動合同就夠了,如果用人單位不在工作的最后一天.支付你的工資,可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h.仲裁委員會申請仲裁,并根據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定,要求支付工資.及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用,并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明,該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定,否則本人保留申請.仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接,則于某年某月某日(最后一個工作日)某時(下班時間)前完成以上事宜。
注意保留好用人單位.要求你向某人交接的書面通知、交接清單,這些都是權(quán)益受侵害時.你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知,可以視為無需交接。解除勞動合同(或勞動關(guān)系)時的工資支付時間.詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時間.詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付,包括拖欠、克扣工資及加班報酬,均可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者.可以直接主張,后者需要勞動部門責(zé)令后.仍不支付才能主張。
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解除勞動合同通知書篇十二
xxx:。
您于20xx年xx月起就職于本公司,目前的工作崗位是。現(xiàn)因下列第xxxx(大寫)項情形,你與我公司20xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動合同期限)的于20xx年xx月xx日解除,勞動關(guān)系同時解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;。
2.勞動者在試用期內(nèi)被不符合錄用條件的;。
3.勞動者嚴(yán)重違反單位的;。
4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;。
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的`,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;。
8.醫(yī)療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。
9.勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;。
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于20xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
公司名稱(蓋章)。
20xx年xx月xx日。
解除勞動合同通知書篇十三
同志:
您于年月起就職于本公司,目前的工作崗位是.現(xiàn)因下列第____(大寫)項情形,你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除,勞動關(guān)系同時解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;。
2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;。
4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;。
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;。
8.醫(yī)療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。
9.勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;。
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形.
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
公司名稱(蓋章)。
甲方:
乙方:
根據(jù)實(shí)際情況,在平等協(xié)商,自愿互諒的基礎(chǔ)上,本于誠信,甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議:
第一、甲乙雙方同意解除7月16日簽訂的《工程承包合同》及其它相關(guān)協(xié)議。自協(xié)議解除之日起,甲乙雙方彼此之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系自行消滅。甲乙雙方相互不再以任何形式追求對方的違約責(zé)任。
第二:甲乙雙方同意對于合同訂立、執(zhí)行過程中各自的任何形式的損失自行負(fù)責(zé)擔(dān)。
第三:鑒于合同未能履行是由于客觀經(jīng)濟(jì)形勢變遷造成的,甲方同意于本協(xié)議簽訂之日一次性退還乙方已經(jīng)交納的甲方施工管理費(fèi)16.5萬元;待該工程施工完成計量結(jié)算后(月6日前)甲方退還乙方已交納甲方10萬元履約保證金。
第四、甲乙雙方都保留通過訴訟解決本合同爭議的權(quán)利,在本協(xié)議生效后,如果任何一方不履行本協(xié)議約定的義務(wù),另一方有權(quán)尋求通過訴訟解決爭議。在訴訟過程中,本協(xié)議將不利于違約方的解釋。
第五、未盡事宜雙方協(xié)商解決。
甲方:
乙方。
日期:
__________:
因________________________________________,公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)。
_____年_____月_____日。
簽收:__________________。
_____年_____月_____日。
甲方:___公司(以下簡稱甲方)。
乙方:___(以下簡稱乙方)。
甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下:
1.自年月日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;。
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)??鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁?大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)。
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止。
4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;。
甲方(蓋章):__有限公司。
法定代表人或授權(quán)委托人:
乙方(簽字或蓋章):
______:
你與公司所簽______年______月______日的《勞動合同》。現(xiàn)因下列項之原因同知終止或解除:
1.合同期滿之日終止,不再續(xù)訂勞動合同。
2.勞動合同第______條約定的終止條件已出現(xiàn).現(xiàn)決定以______年______月______日終止勞動合同。
3.試用期內(nèi)的解除。公司決定以______年______月______日接除勞動合同。
4.協(xié)商:擬于______年______月______日解除勞動.請你回答是否愿意。(如72小時內(nèi)無信息反饋則視為同意)。
5.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第______條______款解除勞動合同。解除時間為______年______月______日。
6.其他原因結(jié)束勞動關(guān)系。結(jié)束勞動關(guān)系時間:______年______月______日。對以上終止或解除意見無異議時,請于接到本通知之日起______日辦理如下相關(guān)手續(xù):
(2)最后一月工資共______元,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金______元,代通知金______元,請于______年______月______日______時到______領(lǐng)取。
(3)社會保險金已交至______年______月止。
(4)檔案處理意見:______。
(5)有關(guān)證件的處理意見:______。
(6)其他需辦結(jié)的手續(xù):______。
全部相關(guān)手續(xù)辦妥后,即發(fā)《終止,解除勞動合同證明書》。
特此通知。
通知人(公司):(蓋章)。
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