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考勤打卡通知篇一
各部門(mén)全體員工:
為規(guī)范公司管理經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,按以下要求嚴(yán)格執(zhí)行員工打卡考勤管理。
1、全員出勤實(shí)行考勤刷卡記錄制度;
3、計(jì)件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車(chē)間安排的上下班時(shí)間打卡,每天將生產(chǎn)車(chē)間打卡刷卡記錄經(jīng)車(chē)間主任確認(rèn)簽名后報(bào)人力資源備案,以作工資的核算依據(jù)。
4、打卡機(jī)的監(jiān)督管理:總裁辦人力資源與保安負(fù)責(zé)打卡機(jī)的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備,凡故意破壞考勤設(shè)備,一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理,并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。
5、刷卡其它事項(xiàng)管理:
2)錄不到指紋、刷不到ic卡等特殊情況時(shí),必須有部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批過(guò)的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔(附表4《員工考勤異常單》),或主動(dòng)到保安處登記進(jìn)出廠時(shí)間。
3)因工作性質(zhì)特殊而無(wú)法依公司統(tǒng)一作息時(shí)間上下班的,由部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面申請(qǐng)“特殊崗位作息時(shí)間”,經(jīng)人力資源審核、報(bào)總裁批準(zhǔn)后按“特殊崗位作息時(shí)間”打卡。
4)董事長(zhǎng)、總裁、副總裁、公司顧問(wèn)、外聘項(xiàng)目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。
二、處罰規(guī)定。
1、遲到:正常上班時(shí)間后進(jìn)入公司作遲到處理,遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資,30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時(shí)內(nèi)扣20元,遲到超過(guò)1小時(shí)以曠工半天處理,遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理,依次類(lèi)推。
2、早退:未到下班時(shí)間提前下班為早退,早退參照“遲到時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)”雙倍處罰;
4、曠工:按曠工時(shí)間以日工資的3倍比例扣罰,曠工3天以上的,為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,視為員工已按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
5、對(duì)曠工或請(qǐng)假超期3日人員,各部門(mén)應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財(cái)務(wù)部?jī)鼋Y(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理,部門(mén)應(yīng)在第四天之內(nèi)報(bào)總裁辦,逾期不報(bào)者,給予部門(mén)考勤員50元/人處理,直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)各100~200元處罰。員工無(wú)故曠工連續(xù)3天以上或月累計(jì)五天以上者,均為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,公司也有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
6、對(duì)于員工離職,考勤員應(yīng)將該員工的離職申請(qǐng)表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔,否則,遲交一天考核考勤員10元/天,主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。
7、各部門(mén)未按時(shí)將手工考勤記錄上交人力資源審核的,罰責(zé)任人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者給予責(zé)任人每個(gè)問(wèn)題點(diǎn)5元罰款,弄虛作假的,每次罰款100元。
8、人力資源未按考勤報(bào)表核算薪資的,罰責(zé)任人20元/次。
現(xiàn),當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。
考勤打卡通知篇二
各處室:
為進(jìn)一步嚴(yán)格考勤管理制度,增強(qiáng)干部自律意識(shí),加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),經(jīng)。
黨
組研究同意,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、隨機(jī)抽查辦公平臺(tái)“考勤管理”,對(duì)不遵守考勤制度或不認(rèn)真填報(bào)工作日志的同志將在全辦范圍內(nèi)通報(bào)。
二、機(jī)關(guān)紀(jì)委將約談責(zé)任處長(zhǎng)。
三、對(duì)抽查結(jié)果納入年底支部。
黨
建工作考核。請(qǐng)全體干部自覺(jué)遵守、互相監(jiān)督。
本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。
xxx。
xx年xx月xx日。
考勤打卡通知篇三
為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我校的考勤制度,強(qiáng)化全體職工考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率,保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會(huì)研究決定,現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下:
說(shuō)明理由,未簽到又未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或說(shuō)明理由的視為曠工。
(二)考勤時(shí)間。工作日上午7:00—8:10為上午簽到時(shí)間,下午1:40-2:20為下午簽到時(shí)間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門(mén)衛(wèi)處登記,下午不得提前(16:50前)離校,其他工作時(shí)間內(nèi)離校必須在門(mén)衛(wèi)處登記,并注明理由。
(三)簽到地點(diǎn)。三號(hào)樓一樓“化學(xué)實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備室”。
(四)考勤措施。校辦公室每月對(duì)全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示,接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。
2、年度內(nèi)累計(jì)曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格及當(dāng)年職評(píng)資格,如當(dāng)年不符合職評(píng)條件的則在符合職評(píng)條件后推遲一年參與職評(píng)。
3、獎(jiǎng)勵(lì)措施。學(xué)校鼓勵(lì)教師出滿勤,每學(xué)期從30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中拿出30%用于獎(jiǎng)勵(lì)。
(一)請(qǐng)假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假、續(xù)假、銷(xiāo)假手續(xù),請(qǐng)假須履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),突發(fā)事件須電話請(qǐng)假。有事不請(qǐng)假或不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。
(二)相關(guān)規(guī)定。
1、每月允許教師事假一天;每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產(chǎn)假(護(hù)理假)、喪假期間按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,請(qǐng)假假期結(jié)束后必須返崗,否則按曠工處理。
全體教職工要自覺(jué)遵守《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定,上班期間禁止參與一切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
本通知自20。
xx。
年10月8日起實(shí)行。
xxx。
xx年xx月xx日。
考勤打卡通知篇四
各位員工:
為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,嚴(yán)格請(qǐng)假制度,經(jīng)研究,決定對(duì)全體員工實(shí)行上下班打卡考勤。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、打卡時(shí)段。
(一)全體員工必須在規(guī)定的時(shí)間段內(nèi)打卡考勤;
上班時(shí)間:每天上午7時(shí)30分,下午4時(shí)30分。(以上兩個(gè)時(shí)間需打卡)。
二、全體員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)親自前往指定地點(diǎn)打卡。
三、遲到、早退、曠工的界定。
上午5時(shí)30分—7時(shí)30分為上班正常打卡時(shí)段。7時(shí)30分—8時(shí)30分打卡的,視為上班遲到。8時(shí)30分以后打卡的視為曠工。
下午4時(shí)30分后時(shí)為下班正常打卡時(shí)段。下午17時(shí)30分以前打卡的,視為早退。
凡因指紋機(jī)出現(xiàn)故障或公司其他工作安排未能及時(shí)打卡的需要在當(dāng)日上班時(shí)間內(nèi)到行政人事部填寫(xiě)《缺勤情況說(shuō)明表》,并經(jīng)部門(mén)行政部領(lǐng)導(dǎo)審批后,交行政人事部備案。
四、對(duì)遲到、早退、曠工人員將公開(kāi)通報(bào),并按有關(guān)制度進(jìn)行相應(yīng)處理。
本通知自從簽發(fā)之日?qǐng)?zhí)行。
哈爾濱木蘭本真農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司。
行政人事部。
2014年2月26日。
草擬:復(fù)核:審批:
考勤打卡通知篇五
公司各部門(mén):
為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門(mén)人員上下班及請(qǐng)假等考勤管理,為準(zhǔn)確核算工資。
提供。
依據(jù),現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊(cè)》中相關(guān)公司管理制度,將公司考勤制度等有關(guān)事項(xiàng)重申如下:
1、公司辦公室各部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工必須在規(guī)定的時(shí)間段(上午8:30-12:00;下午14:30-18:00)實(shí)行打卡考勤;公司各總監(jiān)必須在上午8:30實(shí)行打卡考勤;公司各項(xiàng)目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時(shí)間段(上午8:30-12:00;下午14:30-18:00)實(shí)行簽到考勤(各項(xiàng)目監(jiān)理部員工除實(shí)行簽到考勤之外,公司還將不定期對(duì)各項(xiàng)目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核)。
2、上班時(shí)間開(kāi)始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者,按遲到論處,超過(guò)30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處,超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
3、各部門(mén)負(fù)責(zé)人、總監(jiān)及員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到3次者,按曠工半天論處;1個(gè)月內(nèi)曠工半天及以上者,按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個(gè)月累計(jì)曠工三天及以上者給予辭退處理。
4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間,經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字審批才能離崗。
5、部門(mén)負(fù)責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管。
領(lǐng)導(dǎo)。
申明外出原因及返回公司時(shí)間,經(jīng)分管。
領(lǐng)導(dǎo)。
簽字審批才能離崗。
6、各項(xiàng)目監(jiān)理部員工離開(kāi)監(jiān)理部辦事須向項(xiàng)目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時(shí)間,經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)簽字審批才能離崗。
7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無(wú)法正常打卡考勤須向分管。
領(lǐng)導(dǎo)。
申明原因并經(jīng)分管。
領(lǐng)導(dǎo)。
簽字審批。
關(guān)于事假的`規(guī)定:
審批,并報(bào)公司綜合部。
2、全年累計(jì)事假不得超過(guò)14天,超過(guò)時(shí)按曠工計(jì)處。
同意后準(zhǔn)予補(bǔ)假。
4、凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)半天以?xún)?nèi),不扣減工資,超半天及以上的按當(dāng)月實(shí)際平均工資額扣減當(dāng)月工資。
關(guān)于病假的規(guī)定:
1、除特殊或突發(fā)情況,員工應(yīng)于請(qǐng)假的前一日提交請(qǐng)假單,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記,全年累計(jì)病假以不超過(guò)30天為限。
2、員工當(dāng)月請(qǐng)病假不超過(guò)3天者,提交正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的證明,工資照發(fā)。當(dāng)月病假超過(guò)3天的,其病假期間只發(fā)基本工資,不發(fā)其余工資。連續(xù)二個(gè)月病假超過(guò)5天內(nèi),則可視為不能勝任工作,可準(zhǔn)其離職休息三個(gè)月以?xún)?nèi),離職休息期間保留職務(wù)和社保醫(yī)保,工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個(gè)月后仍不能正常工作,則勸其退職,辦理退職手續(xù)。
xxx。
xx年xx月xx日。
考勤打卡通知篇六
各學(xué)院、各部門(mén):
為進(jìn)一步規(guī)范人事管理,嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,打造良好工作作風(fēng),現(xiàn)就加強(qiáng)考勤管理工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、學(xué)校。
黨
政管理、教輔、專(zhuān)職輔導(dǎo)員、工勤技能等崗位實(shí)行坐班制的`工作人員,從20。
xx。
年2月27日起,實(shí)行上班刷卡簽到。因出差、上課、請(qǐng)假等原因未能按時(shí)刷卡的,填寫(xiě)《皖西學(xué)院未刷卡簽到情況說(shuō)明表》,及時(shí)報(bào)送人事處人事科。刷卡必須本人進(jìn)行,不得有代刷等弄虛作假行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視作曠工,本人及代刷人一年內(nèi)不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。
二、二級(jí)單位是考勤的責(zé)任主體,負(fù)責(zé)本單位教職工日??记冢丛聢?bào)送《皖西學(xué)院教職工缺勤情況月報(bào)表》(附件1)。各單位必須據(jù)實(shí)填報(bào),凡故意瞞報(bào)、弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),單位主要負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人及本單位年終不得評(píng)優(yōu)。
三、人事處與監(jiān)察室將不定期對(duì)二級(jí)單位人員到崗情況進(jìn)行實(shí)地抽查。教職員工考勤結(jié)果,每月進(jìn)行公示,并作為年度考核和績(jī)效工資發(fā)放重要依據(jù)。
年2月28日前報(bào)人事處人事科。
xx。
20。
xx。
年2月17日。
考勤打卡通知篇七
各市(縣),省直各單位、各直屬和市直部門(mén):
xx年xx月xx日,省財(cái)政發(fā)生一起違規(guī)案件,經(jīng)濟(jì)損失達(dá)億元,造成億元的嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)《中華共和國(guó)行政法》第27條的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)濟(jì)損失由發(fā)生在本地區(qū)、本行業(yè)和本國(guó)家。為此,特別是省財(cái)政要加強(qiáng)行政的管理,保障企業(yè)的安全健康運(yùn)行,保障社會(huì)的穩(wěn)定,經(jīng)研究,決定暫停本年度經(jīng)濟(jì)損失的發(fā)生?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、xx年xx月xx日,全國(guó)各大中型企業(yè)組織開(kāi)展經(jīng)濟(jì)損失大檢查。
二、xx年xx月xx日,省門(mén)開(kāi)展經(jīng)濟(jì)損失大檢查。
三、經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn),全國(guó)各大中型企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失大,經(jīng)濟(jì)損失大。為此要嚴(yán)肅查處,決不能以任何名義向國(guó)家“一案”通報(bào),決不能在全國(guó)各大中型企業(yè)中發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失大。
特此通知。
省財(cái)政廳。
xx年xx月xx日。
考勤打卡通知篇八
各部門(mén)、辦事處:
為進(jìn)一步提高公司的管理水平,維護(hù)公司正常工作和制度,堅(jiān)決執(zhí)行制度,逐步做到制度面前人人平等,執(zhí)行制度公開(kāi)、公平、公正,特作如下決定:
1、任命zzz為行政人事部經(jīng)理助理,主管保安、考勤、車(chē)輛管理;
4、進(jìn)一步加強(qiáng)車(chē)輛管理,因公用車(chē)必須在《車(chē)輛用車(chē)登記簿》上予以登記以便核實(shí)。
以上規(guī)定即日起立即執(zhí)行,請(qǐng)全體員工自覺(jué)遵守。
xxx。
xx年xx月xx日。
考勤打卡通知篇九
本校各部門(mén):
現(xiàn)就嚴(yán)肅工作紀(jì)律進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作通知如下:
1、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律是每一位教職工必須做到的基本崗位規(guī)范和要求。行政管理、教輔和工勤人員必須嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間,認(rèn)真履行崗位職責(zé),不得遲到早退,不得在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗或從事與工作無(wú)關(guān)的事情。
2、專(zhuān)任教師必須認(rèn)真完成學(xué)校及部門(mén)下達(dá)的教學(xué)科研任務(wù),不得上課遲到或提前下課,也不得以任何理由擅自調(diào)課、停課、或私自請(qǐng)他人代課。要按時(shí)參加學(xué)?;虿块T(mén)組織的各類(lèi)會(huì)議和活動(dòng),因個(gè)人原因不能按時(shí)參加的',必須履行請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。
干部請(qǐng)銷(xiāo)假暫行規(guī)定》執(zhí)行,并及時(shí)到部門(mén)考勤員處登記。請(qǐng)病假的,需提交學(xué)校指定醫(yī)院出具的病休證明。如因緊急事故,確實(shí)不能事先請(qǐng)假的,可委托他人辦理或電話請(qǐng)假,并于事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
政主要負(fù)責(zé)人是考勤工作的負(fù)責(zé)人和責(zé)任人,要指派責(zé)任心強(qiáng)、公平公正的同志為考勤員,要堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則,做好考勤工作,不得弄虛作假。
5、考勤實(shí)行日考勤月報(bào)送制度。各部門(mén)應(yīng)在每月初匯總上月考勤結(jié)果,并在本部門(mén)內(nèi)部進(jìn)行公示(公示期不少于3天),以保證考勤工作的透明度。公示無(wú)異議后于每月3號(hào)前報(bào)人事處;逾期未上報(bào)考勤的部門(mén),所屬部門(mén)教職工當(dāng)月基礎(chǔ)績(jī)效工資延緩發(fā)放,直至報(bào)送考勤。
6、學(xué)校將組織對(duì)各部門(mén)遵守工作紀(jì)律和考勤情況進(jìn)行定期或不定期的檢查。檢查情況將作為部門(mén)、部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和考勤員年度考核和評(píng)先評(píng)優(yōu)的基本依據(jù)。
7、歡迎廣大教職工反映情況,進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督電話:
xx。
(人事處)、
xx。
(監(jiān)察處),電子郵箱:
xx。
xx。
20x。
x
考勤打卡通知篇十
公司各部門(mén):
通過(guò)對(duì)近幾個(gè)月員工電腦考勤卡檢查,主要存在以下問(wèn)題:
1、打卡不及時(shí),出現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象,并未及時(shí)簽字說(shuō)明;
2、打卡時(shí)間不規(guī)范;
3、個(gè)別員工出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。
為嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,提高工作效率,建立正規(guī)的工作秩序,結(jié)合我公司實(shí)際情況,現(xiàn)對(duì)電子考勤機(jī)打卡有關(guān)事宜作進(jìn)一步明確如下:
一、考勤是一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理工作,是計(jì)發(fā)工資,績(jī)效考核等工作的依據(jù)之一,各部門(mén)及員工務(wù)必自覺(jué)遵守并嚴(yán)格執(zhí)行。
二、員工每日上下班時(shí),必須親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡,嚴(yán)禁托人及代人打。
卡。忘打卡或請(qǐng)假員工需由部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字。
三、公司全體員工打卡時(shí)間為:
公司將從2013年1月1日起加大對(duì)考勤制度執(zhí)行情況的檢查力度,定時(shí)檢查員工下班打卡,對(duì)出現(xiàn)的遲到、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象,公司將對(duì)當(dāng)事人作出嚴(yán)肅處理。望各部門(mén)員工理解配合!
藍(lán)宇凈化辦公室。
2012.12.31。
考勤打卡通知篇十一
各單位:
辦字[20。
xx。
]33號(hào))。
精神。
從20。
xx。
年11月起將全校人員的每月考勤情況進(jìn)行公示,現(xiàn)將相關(guān)要求通知如下:
,事實(shí)求是,不得弄虛作假,瞞報(bào)虛報(bào)。
1、開(kāi)學(xué)到崗情況須在開(kāi)學(xué)后三天內(nèi)向人事處報(bào)送;
2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報(bào)送。
2、每月考勤情況:填寫(xiě)《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》,將電子版的匯總表通過(guò)oa發(fā)給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動(dòng),則需將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負(fù)責(zé)人簽字,并加蓋單位公章后,附上未全勤人員的相關(guān)紙質(zhì)說(shuō)明材料(如請(qǐng)假條等)及銷(xiāo)假恢復(fù)上班人員的銷(xiāo)假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案;如本單位考勤情況與上月相同,則無(wú)需報(bào)紙質(zhì)版考勤匯總表(請(qǐng)?jiān)陔娮影嬷凶⒚鳌芭c上月考勤相同”)。
給予處理,視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤工作人員和單位主要負(fù)責(zé)人的績(jī)效工資、給予通報(bào)批評(píng)、進(jìn)行誡勉談話,直至紀(jì)律處分。
xxx。
xx年xx月xx日。
考勤打卡通知篇十二
校屬各單位:
為鞏固師德師風(fēng)建設(shè)年成果,建立良好的教學(xué)和工作秩序,提高工作效率,現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理通知如下:
1.實(shí)行坐班制的工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間上下班,不遲到、不早退。教學(xué)工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)時(shí)間、教學(xué)安排及教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行相關(guān)教學(xué)工作,工作期間不得擅離職守。
〕300號(hào))完善請(qǐng)假手續(xù),并同時(shí)提交請(qǐng)假證明材料,按管理權(quán)限履行審批手續(xù),請(qǐng)假期滿后,應(yīng)按時(shí)到崗工作并及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。未經(jīng)請(qǐng)假也未事先通知及補(bǔ)交請(qǐng)假條者,一律按曠工處理。
干部需向上一級(jí)主管。
領(lǐng)導(dǎo)。
請(qǐng)假,專(zhuān)職教師離開(kāi)重慶市必須向所屬學(xué)院的。
黨
政負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi),否則視為擅自脫崗,按曠工處理。
〕307號(hào)),未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)擅自出國(guó)(境)者,按曠工處理。
5.職工考勤實(shí)行周報(bào)制度。各單位人事聯(lián)絡(luò)員,負(fù)責(zé)做好本單位人員的考勤工作,于每周一將上周考勤匯總表報(bào)學(xué)校人事處。各單位考勤表的填寫(xiě)必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。對(duì)各種不在崗的情況(包括事假、病假、曠工、市外、出國(guó)、出境、進(jìn)修學(xué)習(xí)等),必須據(jù)實(shí)填報(bào),不得袒護(hù)職工違背勞動(dòng)紀(jì)律的行為。
6.各單位。
黨
政負(fù)責(zé)人為本單位考勤管理的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)本單位考勤工作的組織實(shí)施,帶頭并督促本單位教職工嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和考勤規(guī)定,對(duì)上報(bào)考勤內(nèi)容的'真實(shí)性與準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
7.根據(jù)請(qǐng)假和考勤制度的管理規(guī)定,各單位應(yīng)嚴(yán)格按照審批權(quán)限健全請(qǐng)假審批手續(xù)。聯(lián)絡(luò)員對(duì)考勤管理工作要認(rèn)真負(fù)責(zé),及時(shí)上報(bào)考勤結(jié)果,不得瞞報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào)。
8.本通知所有條款適用于全校各種用工形式的教職工。
希望全體教職工進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律觀念,增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),勤奮扎實(shí)工作,奮力開(kāi)拓進(jìn)取,營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)和工作氛圍。以保證學(xué)校各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。
xxx。
20。
xx。
年3月17日。
考勤打卡通知篇十三
現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:。
一、考勤管理事項(xiàng)。
凡符合國(guó)家、省、市及有關(guān)規(guī)定的人員考勤,必須按時(shí)到崗,不得無(wú)故曠工。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開(kāi)工作崗位,經(jīng)考勤人員核實(shí)后,方可離開(kāi)工作崗位。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開(kāi)工作崗位。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開(kāi)工作崗位。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開(kāi)工作崗位。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開(kāi)工作崗位,經(jīng)考勤人員核實(shí)后,方可離開(kāi)工作崗位。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開(kāi)工作崗位,經(jīng)考勤人員核實(shí)后,方可離開(kāi)工作崗位。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開(kāi)工作崗位,經(jīng)考勤人員核實(shí)后,方可離開(kāi)工作崗位。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開(kāi)工作崗位,經(jīng)考勤人員核實(shí)后,方可離開(kāi)工作崗位。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開(kāi)工作崗位,經(jīng)考勤人員核實(shí)后,方可離開(kāi)工作崗位。
十一)。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開(kāi)工作崗位,經(jīng)考勤人員核實(shí)后,方可離開(kāi)工作崗位。
十二)。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開(kāi)工作崗位,經(jīng)考勤人員核實(shí)后,方可離開(kāi)工作崗位。
十三)。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開(kāi)工作崗位,經(jīng)考勤人員核實(shí)后,方可離開(kāi)工作崗位。
十四)。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開(kāi)工作崗位,經(jīng)考勤人員核實(shí)后,方可離開(kāi)工作崗位。
十五)。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開(kāi)工作崗位,經(jīng)考勤人員核實(shí)后,方可離開(kāi)工作崗位。
十六)。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開(kāi)工作崗位,經(jīng)考勤人員核實(shí)后,方可離開(kāi)工作崗位。
十七)。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開(kāi)工作崗位,經(jīng)考勤人員核實(shí)后,方可離開(kāi)工作崗位。
十八)。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開(kāi)工作崗位,經(jīng)考勤人員核實(shí)后,方可離開(kāi)工作崗位。
十九)。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開(kāi)工作崗位,經(jīng)考勤人員核實(shí)后,方可離開(kāi)工作崗位。
考勤打卡通知篇十四
機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位:
根據(jù)市委、市政府關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)的有關(guān)規(guī)定和我局“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)、推動(dòng)落實(shí)”專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)要求,現(xiàn)就加強(qiáng)考勤工作有關(guān)事宜通知如下:
一、進(jìn)一步提高改進(jìn)作風(fēng)的自覺(jué)意識(shí)。所有干部職工要進(jìn)一步提升。
思想。
認(rèn)識(shí),嚴(yán)以律己,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,自覺(jué)遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律。
對(duì)各自分管科室作風(fēng)建設(shè)負(fù)直接。
領(lǐng)導(dǎo)。
責(zé)任,各科室負(fù)責(zé)人是各科室作風(fēng)建設(shè)的第一責(zé)任人。強(qiáng)化紀(jì)檢組監(jiān)督責(zé)任,紀(jì)檢組加強(qiáng)對(duì)全局作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督檢查,對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為堅(jiān)決查處。
三、實(shí)行簽到簽退制度。從即日起至6月。
xx。
日,由各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織本科室、本單位人員完成考勤機(jī)注冊(cè)(指紋、面部識(shí)別),逾期未完成注冊(cè)的,由科室負(fù)責(zé)人向局主要。
領(lǐng)導(dǎo)。
報(bào)告有關(guān)情況。全部注冊(cè)完成后,實(shí)施考勤機(jī)簽到簽退制度,每天上午、下午均實(shí)行簽到、簽退??记诠ぷ饔删帧稗D(zhuǎn)變作風(fēng)、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)、推動(dòng)落實(shí)”專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)。
領(lǐng)導(dǎo)。
小組辦公室(由辦公室、人事科、紀(jì)檢組人員組成)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
批準(zhǔn)過(guò)的請(qǐng)假條報(bào)局人事科備案,請(qǐng)假結(jié)束后到局人事科銷(xiāo)假。因公出差的,需嚴(yán)格執(zhí)行我局出臺(tái)的差旅費(fèi)管理辦法規(guī)定,出差前填寫(xiě)出差審批單報(bào)局。
領(lǐng)導(dǎo)。
審批,出差返程后向分管。
領(lǐng)導(dǎo)。
報(bào)到。參加市有關(guān)會(huì)議、赴縣區(qū)調(diào)研檢查等情況,由分管。
領(lǐng)導(dǎo)。
確認(rèn)。
凡是無(wú)考勤記錄、無(wú)請(qǐng)假條、無(wú)出差審批手續(xù)、無(wú)分管。
領(lǐng)導(dǎo)。
確認(rèn)的參會(huì)、調(diào)研等情況記錄的,視為曠工,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每月底,人事科負(fù)責(zé)匯總當(dāng)月請(qǐng)假情況,財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)匯總當(dāng)月出差情況,參加各類(lèi)會(huì)議、調(diào)研檢查等情況由各科室自行匯總、經(jīng)分管。
領(lǐng)導(dǎo)。
簽字確認(rèn)后報(bào)辦公室,考勤小組將本月考勤和請(qǐng)銷(xiāo)假等情況匯總后報(bào)局。
領(lǐng)導(dǎo)。
參閱,并以適當(dāng)形式在全局范圍內(nèi)通報(bào)。
xxx。
xx年xx月xx日。
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