考勤打卡通知(實用14篇)

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考勤打卡通知篇一

各部門全體員工：

為規(guī)范公司管理經(jīng)公司領導研究決定，按以下要求嚴格執(zhí)行員工打卡考勤管理。

1、全員出勤實行考勤刷卡記錄制度；

3、計件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時間打卡，每天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。

4、打卡機的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負責打卡機的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備，一經(jīng)查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。

5、刷卡其它事項管理：

2）錄不到指紋、刷不到ic卡等特殊情況時，必須有部門主管領導審批過的相關手續(xù)交人力資源核查存檔（附表4《員工考勤異常單》），或主動到保安處登記進出廠時間。

3）因工作性質(zhì)特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時間上下班的，由部門負責人書面申請“特殊崗位作息時間”，經(jīng)人力資源審核、報總裁批準后按“特殊崗位作息時間”打卡。

4）董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。

二、處罰規(guī)定。

1、遲到：正常上班時間后進入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當月工資，30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時內(nèi)扣20元，遲到超過1小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。

2、早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照“遲到時間標準”雙倍處罰；

4、曠工：按曠工時間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動關系。

5、對曠工或請假超期3日人員，各部門應在4個工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財務部凍結該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應在第四天之內(nèi)報總裁辦，逾期不報者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領導以及部門主管領導各100～200元處罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計五天以上者，均為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權單方解除勞動合同。

6、對于員工離職，考勤員應將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領導20元/天。

7、各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰責任人每遲一天10元（周日除外）；手工考勤記錄不全或有誤者給予責任人每個問題點5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。

8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰責任人20元/次。

現(xiàn),當事人雙方各扣罰200元/次。

考勤打卡通知篇二

各處室：

為進一步嚴格考勤管理制度，增強干部自律意識，加強機關作風建設，經(jīng)。

黨

組研究同意，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、隨機抽查辦公平臺“考勤管理”，對不遵守考勤制度或不認真填報工作日志的同志將在全辦范圍內(nèi)通報。

二、機關紀委將約談責任處長。

三、對抽查結果納入年底支部。

黨

建工作考核。請全體干部自覺遵守、互相監(jiān)督。

本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。

xxx。

xx年xx月xx日。

考勤打卡通知篇三

為進一步加強和規(guī)范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會研究決定，現(xiàn)就有關規(guī)定及措施通知如下：

說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。

（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。

（三）簽到地點。三號樓一樓“化學實驗準備室”。

（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。

2、年度內(nèi)累計曠工10次、曠課15節(jié)的取消當年評優(yōu)資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。

3、獎勵措施。學校鼓勵教師出滿勤，每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。

（一）請假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請假須履行書面請假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。

（二）相關規(guī)定。

1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。

2、婚假、產(chǎn)假（護理假）、喪假期間按上級有關規(guī)定執(zhí)行，請假假期結束后必須返崗，否則按曠工處理。

全體教職工要自覺遵守《關于進一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。

本通知自20。

xx。

年10月8日起實行。

xxx。

xx年xx月xx日。

考勤打卡通知篇四

各位員工：

為加強勞動紀律管理，嚴格請假制度，經(jīng)研究，決定對全體員工實行上下班打卡考勤?，F(xiàn)就有關事項通知如下：

一、打卡時段。

（一）全體員工必須在規(guī)定的時間段內(nèi)打卡考勤；

上班時間：每天上午7時30分，下午4時30分。（以上兩個時間需打卡）。

二、全體員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)親自前往指定地點打卡。

三、遲到、早退、曠工的界定。

上午5時30分—7時30分為上班正常打卡時段。7時30分—8時30分打卡的，視為上班遲到。8時30分以后打卡的視為曠工。

下午4時30分后時為下班正常打卡時段。下午17時30分以前打卡的，視為早退。

凡因指紋機出現(xiàn)故障或公司其他工作安排未能及時打卡的需要在當日上班時間內(nèi)到行政人事部填寫《缺勤情況說明表》，并經(jīng)部門行政部領導審批后，交行政人事部備案。

四、對遲到、早退、曠工人員將公開通報，并按有關制度進行相應處理。

本通知自從簽發(fā)之日執(zhí)行。

哈爾濱木蘭本真農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司。

行政人事部。

2014年2月26日。

草擬：復核：審批：

考勤打卡通知篇五

公司各部門：

為規(guī)范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準確核算工資。

提供。

依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊》中相關公司管理制度，將公司考勤制度等有關事項重申如下：

1、公司辦公室各部門負責人及員工必須在規(guī)定的時間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實行打卡考勤；公司各總監(jiān)必須在上午8:30實行打卡考勤；公司各項目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實行簽到考勤（各項目監(jiān)理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進行考核）。

2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3、各部門負責人、總監(jiān)及員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。

4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)本部門負責人簽字審批才能離崗。

5、部門負責人外出辦理業(yè)務前須向分管。

領導。

申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)分管。

領導。

簽字審批才能離崗。

6、各項目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時間，經(jīng)項目總監(jiān)簽字審批才能離崗。

7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管。

領導。

申明原因并經(jīng)分管。

領導。

簽字審批。

關于事假的`規(guī)定：

審批，并報公司綜合部。

2、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。

同意后準予補假。

4、凡請事假當月累計半天以內(nèi)，不扣減工資，超半天及以上的按當月實際平均工資額扣減當月工資。

關于病假的規(guī)定：

1、除特殊或突發(fā)情況，員工應于請假的前一日提交請假單，經(jīng)部門負責人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限。

2、員工當月請病假不超過3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，工資照發(fā)。當月病假超過3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個月病假超過5天內(nèi)，則可視為不能勝任工作，可準其離職休息三個月以內(nèi)，離職休息期間保留職務和社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。

xxx。

xx年xx月xx日。

考勤打卡通知篇六

各學院、各部門：

為進一步規(guī)范人事管理，嚴格勞動紀律，打造良好工作作風，現(xiàn)就加強考勤管理工作有關事項通知如下：

一、學校。

黨

政管理、教輔、專職輔導員、工勤技能等崗位實行坐班制的`工作人員，從20。

xx。

年2月27日起，實行上班刷卡簽到。因出差、上課、請假等原因未能按時刷卡的，填寫《皖西學院未刷卡簽到情況說明表》，及時報送人事處人事科。刷卡必須本人進行，不得有代刷等弄虛作假行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視作曠工，本人及代刷人一年內(nèi)不得評先評優(yōu)。

二、二級單位是考勤的責任主體，負責本單位教職工日?？记?，按月報送《皖西學院教職工缺勤情況月報表》（附件1）。各單位必須據(jù)實填報，凡故意瞞報、弄虛作假者，一經(jīng)查實，單位主要負責人、經(jīng)辦人及本單位年終不得評優(yōu)。

三、人事處與監(jiān)察室將不定期對二級單位人員到崗情況進行實地抽查。教職員工考勤結果，每月進行公示，并作為年度考核和績效工資發(fā)放重要依據(jù)。

年2月28日前報人事處人事科。

　xx。

20。

xx。

年2月17日。

考勤打卡通知篇七

各市（縣），省直各單位、各直屬和市直部門：

xx年xx月xx日，省財政發(fā)生一起違規(guī)案件，經(jīng)濟損失達億元，造成億元的嚴重經(jīng)濟損失。根據(jù)《中華共和國行政法》第27條的有關規(guī)定，經(jīng)濟損失由發(fā)生在本地區(qū)、本行業(yè)和本國家。為此，特別是省財政要加強行政的管理，保障企業(yè)的安全健康運行，保障社會的穩(wěn)定，經(jīng)研究，決定暫停本年度經(jīng)濟損失的發(fā)生?，F(xiàn)將有關事項通知如下：

一、xx年xx月xx日，全國各大中型企業(yè)組織開展經(jīng)濟損失大檢查。

二、xx年xx月xx日，省門開展經(jīng)濟損失大檢查。

三、經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)，全國各大中型企業(yè)經(jīng)濟損失大，經(jīng)濟損失大。為此要嚴肅查處，決不能以任何名義向國家“一案”通報，決不能在全國各大中型企業(yè)中發(fā)生經(jīng)濟損失大。

特此通知。

省財政廳。

xx年xx月xx日。

考勤打卡通知篇八

各部門、辦事處：

為進一步提高公司的管理水平，維護公司正常工作和制度，堅決執(zhí)行制度，逐步做到制度面前人人平等，執(zhí)行制度公開、公平、公正，特作如下決定：

1、任命zzz為行政人事部經(jīng)理助理，主管保安、考勤、車輛管理；

4、進一步加強車輛管理，因公用車必須在《車輛用車登記簿》上予以登記以便核實。

以上規(guī)定即日起立即執(zhí)行，請全體員工自覺遵守。

xxx。

xx年xx月xx日。

考勤打卡通知篇九

本校各部門：

現(xiàn)就嚴肅工作紀律進一步加強考勤管理工作通知如下：

1、嚴格遵守工作紀律是每一位教職工必須做到的基本崗位規(guī)范和要求。行政管理、教輔和工勤人員必須嚴格遵守學校規(guī)定的作息時間，認真履行崗位職責，不得遲到早退，不得在工作時間內(nèi)擅自離崗或從事與工作無關的事情。

2、專任教師必須認真完成學校及部門下達的教學科研任務，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調(diào)課、停課、或私自請他人代課。要按時參加學校或部門組織的各類會議和活動，因個人原因不能按時參加的'，必須履行請假手續(xù)，否則按曠工處理。

干部請銷假暫行規(guī)定》執(zhí)行，并及時到部門考勤員處登記。請病假的，需提交學校指定醫(yī)院出具的病休證明。如因緊急事故，確實不能事先請假的，可委托他人辦理或電話請假，并于事后補辦相關手續(xù)。

政主要負責人是考勤工作的負責人和責任人，要指派責任心強、公平公正的同志為考勤員，要堅持嚴肅認真、實事求是的原則，做好考勤工作，不得弄虛作假。

5、考勤實行日考勤月報送制度。各部門應在每月初匯總上月考勤結果，并在本部門內(nèi)部進行公示（公示期不少于3天），以保證考勤工作的透明度。公示無異議后于每月3號前報人事處；逾期未上報考勤的部門，所屬部門教職工當月基礎績效工資延緩發(fā)放，直至報送考勤。

6、學校將組織對各部門遵守工作紀律和考勤情況進行定期或不定期的檢查。檢查情況將作為部門、部門主要負責人和考勤員年度考核和評先評優(yōu)的基本依據(jù)。

7、歡迎廣大教職工反映情況，進行監(jiān)督。監(jiān)督電話：

xx。

（人事處）、

xx。

（監(jiān)察處），電子郵箱：

xx。

xx。

20x。

x

考勤打卡通知篇十

公司各部門：

通過對近幾個月員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問題：

1、打卡不及時，出現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象，并未及時簽字說明；

2、打卡時間不規(guī)范；

3、個別員工出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。

為嚴格勞動紀律，提高工作效率，建立正規(guī)的工作秩序，結合我公司實際情況，現(xiàn)對電子考勤機打卡有關事宜作進一步明確如下：

一、考勤是一項基礎性管理工作，是計發(fā)工資，績效考核等工作的依據(jù)之一，各部門及員工務必自覺遵守并嚴格執(zhí)行。

二、員工每日上下班時，必須親自至打卡地點依規(guī)定打卡，嚴禁托人及代人打。

卡。忘打卡或請假員工需由部門負責人核實簽字。

三、公司全體員工打卡時間為：

公司將從2013年1月1日起加大對考勤制度執(zhí)行情況的檢查力度，定時檢查員工下班打卡，對出現(xiàn)的遲到、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象，公司將對當事人作出嚴肅處理。望各部門員工理解配合！

藍宇凈化辦公室。

2012.12.31。

考勤打卡通知篇十一

各單位：

辦字[20。

xx。

]33號）。

精神。

從20。

xx。

年11月起將全校人員的每月考勤情況進行公示，現(xiàn)將相關要求通知如下：

,事實求是，不得弄虛作假，瞞報虛報。

1、開學到崗情況須在開學后三天內(nèi)向人事處報送；

2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報送。

2、每月考勤情況：填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》，將電子版的匯總表通過oa發(fā)給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動，則需將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負責人簽字，并加蓋單位公章后，附上未全勤人員的相關紙質(zhì)說明材料（如請假條等）及銷假恢復上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案；如本單位考勤情況與上月相同，則無需報紙質(zhì)版考勤匯總表（請在電子版中注明“與上月考勤相同”）。

給予處理，視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤工作人員和單位主要負責人的績效工資、給予通報批評、進行誡勉談話，直至紀律處分。

xxx。

xx年xx月xx日。

考勤打卡通知篇十二

校屬各單位：

為鞏固師德師風建設年成果，建立良好的教學和工作秩序，提高工作效率，現(xiàn)就進一步加強考勤管理通知如下：

1.實行坐班制的工作人員應自覺遵守勞動紀律，嚴格按照學校規(guī)定的工作時間上下班，不遲到、不早退。教學工作人員應嚴格按照教學時間、教學安排及教學計劃進行相關教學工作，工作期間不得擅離職守。

〕300號）完善請假手續(xù)，并同時提交請假證明材料，按管理權限履行審批手續(xù)，請假期滿后，應按時到崗工作并及時辦理銷假手續(xù)。未經(jīng)請假也未事先通知及補交請假條者，一律按曠工處理。

干部需向上一級主管。

領導。

請假，專職教師離開重慶市必須向所屬學院的。

黨

政負責人請假，經(jīng)批準后方可離開，否則視為擅自脫崗，按曠工處理。

〕307號），未經(jīng)學校批準擅自出國（境）者，按曠工處理。

5.職工考勤實行周報制度。各單位人事聯(lián)絡員，負責做好本單位人員的考勤工作，于每周一將上周考勤匯總表報學校人事處。各單位考勤表的填寫必須真實、全面、準確。對各種不在崗的情況（包括事假、病假、曠工、市外、出國、出境、進修學習等），必須據(jù)實填報，不得袒護職工違背勞動紀律的行為。

6.各單位。

黨

政負責人為本單位考勤管理的第一責任人，負責本單位考勤工作的組織實施，帶頭并督促本單位教職工嚴格遵守勞動紀律和考勤規(guī)定，對上報考勤內(nèi)容的'真實性與準確性負責。

7.根據(jù)請假和考勤制度的管理規(guī)定，各單位應嚴格按照審批權限健全請假審批手續(xù)。聯(lián)絡員對考勤管理工作要認真負責，及時上報考勤結果，不得瞞報、虛報、漏報。

8．本通知所有條款適用于全校各種用工形式的教職工。

希望全體教職工進一步強化勞動紀律觀念，增強責任意識，勤奮扎實工作，奮力開拓進取，營造良好的學習和工作氛圍。以保證學校各項工作再上新臺階。

xxx。

20。

xx。

年3月17日。

考勤打卡通知篇十三

現(xiàn)將有關事宜通知如下:。

一、考勤管理事項。

凡符合國家、省、市及有關規(guī)定的人員考勤，必須按時到崗，不得無故曠工。

嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實后，方可離開工作崗位。

嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位。

嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位。

嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位。

嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實后，方可離開工作崗位。

嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實后，方可離開工作崗位。

嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實后，方可離開工作崗位。

嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實后，方可離開工作崗位。

嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實后，方可離開工作崗位。

十一)。

嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實后，方可離開工作崗位。

十二)。

嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實后，方可離開工作崗位。

十三)。

嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實后，方可離開工作崗位。

十四)。

嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實后，方可離開工作崗位。

十五)。

嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實后，方可離開工作崗位。

十六)。

嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實后，方可離開工作崗位。

十七)。

嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實后，方可離開工作崗位。

十八)。

嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實后，方可離開工作崗位。

十九)。

嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實后，方可離開工作崗位。

考勤打卡通知篇十四

機關各科室、局屬各單位：

根據(jù)市委、市政府關于改進工作作風的有關規(guī)定和我局“轉(zhuǎn)變作風、強化擔當、推動落實”專項活動要求，現(xiàn)就加強考勤工作有關事宜通知如下：

一、進一步提高改進作風的自覺意識。所有干部職工要進一步提升。

思想。

認識，嚴以律己，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，自覺遵守各項工作紀律。

對各自分管科室作風建設負直接。

領導。

責任，各科室負責人是各科室作風建設的第一責任人。強化紀檢組監(jiān)督責任，紀檢組加強對全局作風建設的監(jiān)督檢查，對違規(guī)違紀行為堅決查處。

三、實行簽到簽退制度。從即日起至6月。

xx。

日，由各科室負責人負責組織本科室、本單位人員完成考勤機注冊（指紋、面部識別），逾期未完成注冊的，由科室負責人向局主要。

領導。

報告有關情況。全部注冊完成后，實施考勤機簽到簽退制度,每天上午、下午均實行簽到、簽退?？记诠ぷ饔删帧稗D(zhuǎn)變作風、強化擔當、推動落實”專項活動。

領導。

小組辦公室（由辦公室、人事科、紀檢組人員組成）負責組織實施。

批準過的請假條報局人事科備案，請假結束后到局人事科銷假。因公出差的，需嚴格執(zhí)行我局出臺的差旅費管理辦法規(guī)定，出差前填寫出差審批單報局。

領導。

審批，出差返程后向分管。

領導。

報到。參加市有關會議、赴縣區(qū)調(diào)研檢查等情況，由分管。

領導。

確認。

凡是無考勤記錄、無請假條、無出差審批手續(xù)、無分管。

領導。

確認的參會、調(diào)研等情況記錄的，視為曠工，按照有關規(guī)定執(zhí)行。每月底，人事科負責匯總當月請假情況，財務科負責匯總當月出差情況，參加各類會議、調(diào)研檢查等情況由各科室自行匯總、經(jīng)分管。

領導。

簽字確認后報辦公室，考勤小組將本月考勤和請銷假等情況匯總后報局。

領導。

參閱，并以適當形式在全局范圍內(nèi)通報。

xxx。

xx年xx月xx日。