2023年中層工作設想(匯總12篇)

學會面對挑戰(zhàn)和困難，堅持努力才能取得成功。怎樣提高寫作水平？讓我們一起探討一下吧。感謝小編為我們收集了這些總結范文，它們將對我們寫作提供很大的幫助。

中層工作設想篇一

助班，顧名思義，就是協(xié)助班主任開展各項學生工作。作為助班，承擔著幫助大學新生盡快適應新的環(huán)境，調(diào)整心態(tài)，熟悉校園，重新建立人際關系網(wǎng)，引導新生與同學和睦相處，建立良好學風，盡快適應大學生活的重任！下面，我就談談我的助班工作設想。

一、新生入學前。

（一）學習助班的相關工作。

1、認真學習并閱讀《新生入學手冊》以及助理班主任相關的工作準則，熟悉學校的規(guī)章制度，例如，我要明確如何申請貸款、如何轉專業(yè)、獎學金評定等新生可能會提出的問題，同時明確助班的工作任務和意義。

2、積極與老師交流，討論如何搞好班級建設，其中，每一個細節(jié)都要落實好，事先考慮多種情況和解決辦法，將老師的指導思想帶給學生。

3、積極向優(yōu)秀的助班學習，學習他們的經(jīng)驗，吸取他們的教訓，去思考，去總結，不懂就問，找到適合自己管理的方法并且付諸行動。

4、努力和另外一位助班商量如何做好班級管理，并且共同制定出一些班級建設的方案。

（二）做好迎接新生的準備。

1、閱讀新生的基本資料，對新生的基本情況有所了解，準備好迎接新生的工作，并且爭取在開學后盡快地記住班上的同學。

2、做好班級建設的計劃，計劃好在每個階段應該開展的班級活動，再根據(jù)具體的情況靈活調(diào)整，從而使自己有條不紊地開展班級管理工作，并且有明確的班級建設方向和目標。

3、在新生入學前，加新生的飛信，發(fā)信息告訴新生我的聯(lián)系方式（在新生注冊時填寫個人信息時，我再重新加一些換了號碼的同學飛信），讓新生來到湛師時，有什么問題可以直接聯(lián)系我，并且做到主動去關心每一位同學，了解他們的思想動態(tài)，拉近同學與我之間的距離。

4、利用假期，搜集各種資料，整理出一份ppt，向同學們展示大學生生活是怎么樣的，指導他們?nèi)绾纬蔀閮?yōu)秀的大學生，也讓他們?nèi)チ私庖幌律锟茖W專業(yè)是一個怎么樣的專業(yè)，給他們一個引導的作用。

二、新生入學之際。

（一）接待工作。

1、做好接待工作，不管什么時候，只要新生一到，我要隨時出發(fā)迎接新生，給予他們最大的幫助。

2、做好助班最基本的工作，整理新生的檔案和個人信息，辦理好新生的銀行卡、校園一卡通、學生證等，并且解答他們?nèi)绾无k理熱水卡、火車票、電話卡等疑問，要盡快記住每一位同學，熟悉整個班級。

3、做好新生入學時的聯(lián)系，選出舍長，每個宿舍印發(fā)一份通訊錄，創(chuàng)建qq群和微博等促進大家交流的平臺，并且盡快讓新生加入其中，拉近新生們的距離。

4、做好新生的思想工作，新生初來乍到，好奇、迷茫、不安，我會讓每一位新生都有一個師兄或師姐帶領，熟悉校園，教導他們盡快適應大學生生活，并保持一顆積極向上的心，并且引導他們在最短的時間內(nèi)認識老師，認識同學，適應環(huán)境。

5、新生剛來之際，有很多不懂的東西又容易受騙，所以我會強調(diào)自我保護安全意識和不輕信與錢財有關的陌生人。

（二）及時走訪交流。

1、新生到來當晚走訪宿舍，解答新生提出的疑問和關心新生初到校園的感受，指導他們盡快適應宿舍生活，喜歡大學生活。

2、盡快開展班級新生見面會，讓他們互相認識，各個同學自我介紹后，并且最好邀請班主任參加新生見面，給予他們關心。

3、物色好責任心強、有組織能力、大膽的同學擔任臨時負責人，做好新生開學前新課本發(fā)放等工作。

4、開學一周后，選出班干部，通過自我上臺演講和同學投票的方式，選出班干。在班干競選的會議上，我會邀請優(yōu)秀的學生干部鼓動他們積極參與，恭喜競選成功的同學，鼓勵落選的同學，并鼓動同學們積極參與校干和院干的選拔。

5、通過觀察和與他們聊天，了解特殊學生的心里狀況和思想行為動向，及時向班主任和輔導員反映，同時將他們遇到的問題或者難處及時匯總，及時解決。

6、如軍訓是在開學時開始，我會發(fā)飛信告訴大家軍訓要注意的一些事項，并且常常去看望軍訓的他們，對于在軍訓又熱又累的新生給予一些支持和關心。

三、新生入學之后。

（一）思想狀況。

1、為引導他們盡快適應環(huán)境，我將會時刻與新生們密切聯(lián)系，通過舍長和班干了解他們的思想動態(tài)并且自己要積極下到寢室，了解特殊學生的心理狀況。

2、積極開主題班會，并且邀請我院或外院的優(yōu)秀學生或者優(yōu)秀學生干部作為嘉賓，從而提高學生的自我認知，營造一個良好的學習、生活氛圍。

3、呼吁同學們積極加入中國工廠黨，并以此為目標，爭取早日推優(yōu)，早日加入工廠黨。我會邀請我院黨建結構的干部，讓同學們了解如何入黨，包括入黨的流程、入黨具備的條件、為什么入黨等，讓他們形成積極向上的思想。

4、在每次班會上，我都會上臺發(fā)言或私下和同學們交流，我會不斷強調(diào)樹立正確的人生觀的重要性，通過師兄師姐的相關例子或自身的經(jīng)歷，給他們一個正確的指導，讓他們樹立大學四年的目標，盡快適應大學的生活。

（二）班級管理。

1、為方便學生交流，我將會建立qq、飛信群，使之成為一個學習、工作、活活的交流平臺。并利用該平臺，上傳一些有用的學習或者關于考級的資料。

2、根據(jù)實際情況，積極引導同學聯(lián)系班主任和輔導員，嚴格遵循本班的班級管理制度。

3、鼓勵同學積極參加系干、院干的競選以充實大學生活，加強個人能力的提升。

4、為了增加班級的凝聚力，我會要求他們選出班歌、班口號和班徽的。并且定制班服。

5、在學校開課一兩周內(nèi)，為了方便班級的管理工作，我會召開班會，進行全班投票選出臨時班干，暫時管理班級相關工作。基于彼此之間的不了解，所以我會在大概一個月之中考察臨時班干的工作情況，結合開學以來各位臨時班干對班級工作的熱情、能力進行評估，全班再次投票選舉，再經(jīng)班主任和輔導員的討論決定，最終確定本學年的班干部，以提高班委組織管理班級工作的能力。

6、每周召開班委例會和全班會議，及時反饋班級整體情況，并分析解決辦法。

7、開展戶外拓展活動，加強班委之間的凝聚力和合作精神。

8、協(xié)助班委組織班級各種活動，幫助大家相互認識，增進彼此了解，組建和諧班集體。

9、時刻強調(diào)工作不能影響學習，要合理分配好自己的時間。

10、強調(diào)學生干部工作要堅持熱情，學生工作的第一年會很多都是體力勞動，熱情很快會消退，所以一定要保持工作熱情，以投入的狀態(tài)去工作，不能以消極的狀態(tài)去面對自己的工作。

11、告訴新生面對面試失敗時不能氣餒，失敗并不可怕，可怕的是害怕失敗，并且以一些例子來告訴他們并不是面試失敗就一切都沒有的了，還有很多可以把握的機會。

（三）學習方面。

1、同學們可能不了解這個專業(yè)的學科，就業(yè)等一系列的問題。鑒于此，我會邀請所負責班級的班主任過來，在班會中講解關于本專業(yè)情況的，為他們解答有關這個專業(yè)的疑問，講解本專業(yè)的專業(yè)情況。

2、經(jīng)常向同學們強調(diào)學習的重要性，提高同學們對英語等級考試等的重視，督促他們認真上專業(yè)課程，抓緊課余時間自習。

3、將我們大一的學習資料全面的整理出一份，開學后或者考試前給學習委員，讓他們自行復習學習資料。

4、開展學習交流會，邀請成績優(yōu)異的師兄師姐向他們介紹學習方法，鼓勵他們努力學習，從容應對考試。

5、對普通話考試、計算機考試、計算機過級考試等給予他們寶貴的意見和指導方法。

6、對于晚修和晨讀，我會進行突擊的檢查，留意那些同學學習態(tài)度上是比較松懈，及時與他（她）交流，讓（她）端正學習態(tài)度，明確學習目的。

7、鼓勵同學多讀好書，多參與社會實踐，鞏固專業(yè)知識并擴展自己的知識面，鼓勵有能力的同學參加各種院級和校級競賽，多參加活動，提高自己各方面的能力。

（四）生活方面。

1、在學院的指導下，積極配合班主任老師查閱本班同學的詳細檔案資料，有意識、有目的地了解本班同學的具體情況，了解貧困生的情況，做好新生接待工作。

2、以各種形式如宿舍談心、開班會、搞課外活動等及時了解貧困生思想情況，平時給予他們更多的關心和照顧,從精神上鼓勵他們，在生活中幫助他們，使他們有一個積極的心態(tài),順利完成學業(yè)。

3、跟我班學生建立良好的友誼，處理好與學生們的關系，讓他們在遇到困難的時候能幫助他們。

4、強調(diào)宿舍安全意識，保管好財物，對推銷產(chǎn)品有警戒意識，防止他們上當受騙。晚上外出要建議他們不能晚歸，要成群結隊，提防小偷，注意人身財務安全。

5、感情上，當同學們不能自我疏導時，我會主動與其談心，幫助他，為他分擔煩惱，如是他還有疑惑可建議他去心理咨詢中心尋求老師的幫助。

6、讓同學們挖掘自己的興趣，如攝影、寫作等；鼓勵同學們多外出旅游，豐富課外活動，鼓勵他們多參加有益身心健康的體育文體活動。

以上是我對助班工作的設想，我希望自己能成為13屆的助班，為該班做力所能及的事。我學習成績優(yōu)秀，有過一定的干部經(jīng)歷，有著豐富的人脈和經(jīng)驗，了解新生的各種心理，熟知相關與師弟師妹進行有效溝通的技巧，并且能夠積極主動與老師交流，更重要的是我為人坦誠率直，富有愛心，樂于助人，喜歡幫助師弟師妹，愿意服務于師弟師妹！我堅信：我可以做好助班的工作！

總之，如果我有幸能被選做助班，我會全身心投入工作以“班級的事就是我的事”為宗旨，全力協(xié)助組建“和諧班集體”，幫助新生盡早適應大學生活，做一個稱職的助班！

羅玲燕。

11生本3班。

中層工作設想篇二

尊敬的各位領導各位老師：

你們好！過一年在文藝部擔任干事一職之后，對文藝部有了深厚的感情，更對文藝部有了更多的理解，并認為自己抱著熱情去競選文藝部副部長一職位，以下是我對競選文藝部副部長的工作設想：

1.如何選擇文藝部的干事，并使得干事們具有部門歸屬感。

下學期一開學第一時間要準備的就是新一年的學生會招生，面對著新一年的新面孔，如何從報名的人中找出適合部門的人才是很重要的事情，我在經(jīng)歷了一年的學生會工作后，理解到能做到工作時持著熱誠的心，嚴肅認真，工作后和諧放松，這是我們應該要找的人。而且對新招進來的干事盡快打成一片，任務是大家共同完成的，對于任務我們先要有明確的想法，然后再引導干事們共同努力完成任務，同時多關心干事，給予他們學習或者是生活上的幫助，并且發(fā)掘他們的潛能，讓他們的才能有一個展示的舞臺。

2.跟其他部門更好的溝通和合作。

首先跟加強各部門之間的聯(lián)系,在工作時共同進退,互相協(xié)作,做好工作。工作下打成一片，多進行工作經(jīng)驗交流，及時發(fā)現(xiàn)問題，改正錯誤，工作之余適當進行聯(lián)誼等活動，不但增進大家友誼更能使工作做得更好。

3.跟部長多交流。

在部長接到任務后共同分析任務，做好策劃，多協(xié)助部長完成任務的下達與進行，部長是任務的主要負責人，工作要及時報告任務狀況和過程中發(fā)現(xiàn)的問題，共同商量并改進，并對部門的干事進行工作評估，并合理安排工作。

4.及時總結，積累經(jīng)驗。

每次工作時仔細記下工作中所犯下的錯誤，工作后及時作出各方面的總結，與部長干事在例會上總結報告，指出問題，共同改正，對工作中做得好的地方也提出贊揚，對于工作中的錯誤，有則改之，無則加勉。也要干事們對自己在每次工作中做出總結，讓他們在每一次工作中發(fā)揮個人的特長，互相成長。

以上是我參加競選的工作設想，我相信我的真誠熱情能打動各位領導各位老師，并且在當選后的工作中我會充分展現(xiàn)出我的能力，認真對待每一次工作，不辜負大家對我的期望。

中層工作設想篇三

1、根據(jù)新版gsp要求，做好各項管理制度的整理和制定，為20xx年新版gsp認證做好準備工作。

2、根據(jù)市場動向，認真做好市場分析和調(diào)研，并在相應的節(jié)假日策劃組織促銷活動，提升門店的銷售業(yè)績。

3、認真學習藥學專業(yè)知識，準備藥學相關等級證書的考試。并做好下一年度考研的復習準備。

4、繼續(xù)熟悉各部門工作流程和工作內(nèi)容，協(xié)助各部門更好的開展工作。保質保量的完成領導交辦的各項任務。

對外積極探尋新的業(yè)績增長點：

1、發(fā)展“銀發(fā)經(jīng)濟”：中國的人口老齡化日趨嚴重，但就醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展來看，卻不失為一個新的增長點。老年人數(shù)量的不斷增加，結合區(qū)域經(jīng)濟不斷發(fā)展，在未來的數(shù)十年內(nèi)，健康保養(yǎng)品將會迎來一輪新的高度發(fā)展期。因此，華虞一方面可以在老年人用藥劑型、包裝、銷售渠道等方面積極改進；另一方面可以積極參與康復醫(yī)療器械的采購與銷售。

2、單獨二胎政策帶動兒科用藥市場：該政策實施的前兩三年，新生兒可能會有爆發(fā)式增長，估計由現(xiàn)在的'年出生1600萬人增加到近20xx萬人，兒科用藥市場面臨較大機遇。同時，華虞可以積極爭取奶粉銷售許可證，引進優(yōu)質奶粉品牌，搶占市場先機。開創(chuàng)多元化經(jīng)營。對內(nèi)加強各部門間的配合與整合：

1、業(yè)務科：明確劃分業(yè)務職責，采購流程可分為商務談判，業(yè)務流程跟進，售后服務及信息反饋。采購組可將藥品按大類劃分，專人專項負責。一方面將工作量平均化，一方面可明確個人職責。

2、門店管理科：負責商品信息的搜集與反饋工作，一方面可以及時掌握藥品市場的需求信息及新品種投放市場的實際銷售情況，并及時與采購部門溝通，調(diào)整采購計劃和方向；另一方面，由于門店管理科的流動性，可更好的處理各類售后服務情況及客情維護。

回顧半年以來的工作，總的說來，在思想上，我一直珍視現(xiàn)有的工作環(huán)境，以能為公司發(fā)展做出應有的貢獻為己任；在工作上，我服從領導安排，積極主動工作，以任勞任怨、按時按質按量完成工作為原則，確保本職工作盡善盡美；在自身方面，我認真積累工作經(jīng)驗，注重專業(yè)理論知識的完善，以期能使自己的工作水平不斷提高。我深知，在工作中態(tài)度的端正、仔細和耐心是工作效率與質量的保證，工作環(huán)境的穩(wěn)定及工作經(jīng)驗的精熟是提升能力的唯一保證，在以后的工作中，我將堅持上述工作原則，盡我最大的努力把我的工作做得更好，為我們?nèi)A虞大藥房更加美好的明天做出自已應有的貢獻。

中層工作設想篇四

針對本學年社聯(lián)工作的整體情況，我覺得新一屆的社聯(lián)工作應主要從兩個方面開展。首先是對內(nèi)，要協(xié)調(diào)好主席團與九大部門之間的關系以及社聯(lián)與各系分會、協(xié)會之間的關系，在此基礎上狠抓紀律，確保效率，提高活動質量。其次是對外，要與其他學生組織和睦相處，加強合作，營造良好的氛圍，減少不必要的摩擦，更要提升社聯(lián)的威望，提升社聯(lián)活動的影響力。在對內(nèi)方面，我覺得社聯(lián)應該采取以下幾大措施。

一、嚴格把關干部換屆工作與下學初期初的納新工作。在干部換屆與納新工作中，我們應遵守“寧缺毋濫”的原則，避免出現(xiàn)今年部分“掛名部長”現(xiàn)象的發(fā)生。在選人問題上，我覺得首先應該看重這名部長或干事對于社聯(lián)的那份熱愛程度與他們平時的為人處世方式，其次再考慮他對于部門工作的熟悉度。

二、嚴抓紀律問題。雖然社聯(lián)與其他學生組織相比，氣氛應該更加活躍，不能過于呆板。但是，基本的紀律必須嚴格遵守。從開學初的考核時期，對于干部干事的表現(xiàn)要進行客觀評價，考核不能再只是形式上的事情。對于考核期內(nèi)成績過低的干部，干事應及時進行談話，實在不行的直接進行勸退，杜絕因為他們的行為對社聯(lián)整體狀況造成不良影響。嚴格值班、例會制度。對于一個學期內(nèi)值班、例會等活動的出勤情況進行統(tǒng)計，遲到、無故缺勤、請假次數(shù)累計超過3次的干部、干事取消評優(yōu)評先資格，態(tài)度惡劣的進行勸退。

三、嚴格執(zhí)行社聯(lián)規(guī)章制度。主席團，部長都要仔細閱讀社聯(lián)的基本規(guī)章制度以及工作手冊。由于這屆許多干部在上任初并沒有仔細閱讀工作手冊，只是靠前任部長一些口頭上的工作交待，所以在工作過程中忽視很多細節(jié)問題，進而影響了效率。

四、實行工作小組負責制。下學年，應根據(jù)社聯(lián)九大部門各自的工作特點，將九大部門劃分為三個工作小組，每個小組3個部門。除迎新晚會、社團巡禮節(jié)除外的小型活動，由3個工作小組輪流負責承辦，對于每次活動的完成情況，由主席團進行評定，納入評優(yōu)評先的范圍。這樣一來，既可減輕人資的負擔，也可以讓其他部門的干部，干事得到有效的鍛煉。

五、加強自身隊伍建設。針對這屆干部“慢熱型”的現(xiàn)象，我覺得下屆主席團從開學初就要起到良好的表率作用。工作目的要突出，執(zhí)行力度要強硬，落實情況要及時，真正做到以身作則。只有主席團的充滿激情與干勁，才能帶的動干部，進而干部才能帶動干事。

六、深化“相親相愛一家人”的理念這屆的干部、干事似乎已經(jīng)淡化這個良好的傳統(tǒng)理念，一直只是把“相親相愛一家人”停留在嘴上，卻沒有真正在心里裝著這句話。所以，下屆的主席團、干部必須深化這個理念，當然這些都要平時工作中的細節(jié)來做到。平時多關心干事，多激勵干事，發(fā)生緊急情況時，不要隨意發(fā)脾氣，對待干事要有耐心等。只有讓干部，干事感受到一家人的感覺，他們做事才會更加賣力。

人辦給自己人看的意思。

我對巡禮節(jié)影響力度下降的原因做了幾點歸納。

1.宣傳力度不夠，只是單靠廣播臺、海報和地標的宣傳遠遠不夠，建議在巡禮節(jié)前兩天通過掃樓的方式發(fā)放宣傳單，這樣才能真正讓全校同學知道巡禮節(jié)這回事。

2.2.巡禮節(jié)沒有吸引人的地方。許多同學對于社聯(lián)，協(xié)會。巡禮節(jié)的基本情況不是非常了解，他們又怎么會放棄自己的自由活動時間才參觀巡禮節(jié)。所以，我覺得下屆巡禮節(jié)有必要制定一些通關活動，現(xiàn)場抽獎活動來吸引同學的參加。

3.3.復制模式，沒有新意。巡禮節(jié)活動中，大到開幕式，小到各協(xié)會的活動，都有點如出一轍的感覺。許多人可能滿懷期待巡禮節(jié)的到來，可是到現(xiàn)場一看，跟去年沒什么兩樣，難免會有失落感，也會進一步降低巡禮節(jié)的影響力。所以，巡禮節(jié)一定要有新花樣，要有足夠吸引人的地方?？梢栽谠瓉硌捕Y節(jié)基本的流程上進行大膽創(chuàng)新。在對外方面，我覺得社聯(lián)首先要建立自己的品牌特色，擴大社聯(lián)的影響力，其次要處理好與其他學生組織之間的關系。

一、擴大社聯(lián)影響力的主要途徑無非就是舉辦活動。一場完美的活動可以給廣大師生留下深刻印象。一場活動從開始的宣傳，贊助，活動過程中的流暢、無差錯，節(jié)目的新穎程度，活動結束后會場的收拾等等細節(jié)都是我們要注意的地方。

二、妥當處理與其他學生組織的關系說實話，社聯(lián)與其他學生組織之間并無太多交集，如何處理好與其他學生組織之間的關系可以從一些簡單的方面來實現(xiàn)。1.活動的邀請，社聯(lián)舉辦活動時主動邀請其他學生組織，讓他們感受到我們的誠意。2.其他學生組織有需要物料借用時，我們應在不影響自身活動需要的情況下慷慨出借。這樣久而久之，我們與其他學生組織之間的關系也會更加密切。

總之，在新一屆的社聯(lián)工作中要牢記二個詞“紀律”“效率”，要感受兩個詞“相親挨一家人”“永不安分”。努力建設一支有紀律，有效率，有愛的大隊伍。

中層工作設想篇五

人們說，xx也是一個實權位置，當然他大概是指其他行業(yè)吧，我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強的工作，面對的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問題，不存在模棱兩可的回答，針對具體問題，一旦形成決定，不是面對這一類人可以這樣，面對那一類人可以“不是這樣”，更不可以帶著私心雜念，感情用事，所以xx部門工作應該是一種原則性較強，有著黨性作保證的很嚴肅的工作。在以往的工作中我也確實做到了這樣，也具備了對黨的忠誠和對人的負責精神。

20xx即將過去，我作為本校xx部門人員，一年來兢兢業(yè)業(yè)，克己奉公，xx部門的工作是在我的領導關心指導下一個人的工作。下面我對本學期的人事工作總結如下。

人們說，xx也是一個實權位置，當然他大概是指其他行業(yè)吧，我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強的工作，面對的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問題，不存在模棱兩可的回答，針對具體問題，一旦形成決定，不是面對這一類人可以這樣，面對那一類人可以“不是這樣”，更不可以帶著私心雜念，感情用事，所以xx部門工作應該是一種原則性較強，有著黨性作保證的很嚴肅的工作。在以往的工作中我也確實做到了這樣，也具備了對黨的忠誠和對人的負責精神。

學校xx所處的工作位置是聯(lián)系上級主管部門的工作較多，與本校教師聯(lián)系的反而比較少，許多事情是向上級主管部門拿出我校的`各項管理數(shù)據(jù)，包括資金管理，人員管理，工作管理及學校發(fā)展管理等等，所以大量的時間是一個人埋頭苦干，而不會被人發(fā)現(xiàn)，更不會被人理解我從事的工作的辛苦，也無法了解我所做的工作的重要性。

加工資今年共進行了三次，二次是工資調(diào)整，一次是在暑期里、一次是在元旦?？崾顕篮?，別人在空調(diào)中與親人團聚在一起享受天倫之樂之時，我冒著烈日，冒著寒風，到學校為教師們的工資待遇的提高工作著，暑期里我燒到38。8度，由于時間緊迫，不能停下來，只能邊吃藥，邊干活，元旦之時，天冷的要命，為了及時完成工作，我感冒咳嗽到晚上經(jīng)常坐起來胸口受不了，但我不能停下來，因為時間緊迫。馬上就要放寒假了，老師們都在完成了一個學期的辛勤工作等待著一個美好假日、盛大節(jié)日之時，我卻在為老師們的第三次加工資，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金發(fā)放即所謂的第十三個月工資努力著，加工資對老師來說是一種喜事，對我來說是喜事，更是苦不堪言之事。當然這是我的工作，不管多么辛苦我都會一絲不茍的去完成工作，我一直是這樣要求自己，我不可能是最好的，但我會為每一的“更好”而努力。

教師是人類靈魂的工程師，要塑人類的靈魂，首先要有一臺能塑人類靈魂的好機器，怎樣才算是一臺好機器呢？我認為這臺機器應該具有無論外界條件多么的惡劣，無論別人想怎樣的損壞你，你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納，同時感化他，我想我已經(jīng)做到了這一點。我是一名教師，應該是學生的榜樣，我又是一位中層干部還應該是普通教師的榜樣。為此我處處嚴格要求自己，做到上課絕不遲到早退，不備課不進教室，不帶胸卡不站在學生面前。穿著打扮樸實大方，既不華眾取寵，也不怪模怪樣。讓學生服我而不威我，敬我而不遠我。讓同事和我相處，既隨和又放心。

關心同事的生活，積極幫助有困難的同事，敞開胸懷，容納同事的誤解、容忍同事的不講道理的言行，減少與同事產(chǎn)生的誤解，有時靜不下心來之時，我也會感到很痛苦，為什么別人可以誤解我，我要怕傷害別人呢？但仔細一想我畢竟是一位中層干部，為了學校的穩(wěn)定為了管理者的方便我應該配合學校領導盡可能的減少與同事，尤其是對中層干部有著“心理嫉恨感”的老師們的矛盾。有道是“正義終久會戰(zhàn)勝邪惡”

探索創(chuàng)新是青年人應有的職責，也是社會向高層次發(fā)展的必由之路。我順應時代付于給我們的歷史重任，參與人事電腦操作培訓，勇于在人事工作方面多使用現(xiàn)代化的武器，不斷尋找能人事工作的科學性和規(guī)范性，力求能在人事的工作領域尋找出一點有價值的東西。

總之，我無愧于一個人民教師，共產(chǎn)黨員的光榮稱號，無愧于學校領導所委托的重任。

中層工作設想篇六

根據(jù)上級部門要求，結合我院實際狀況，透過院長辦公會群眾研究討論，制定20xx年工作目標及具體工作計劃。具體資料如下：

1、改善醫(yī)療環(huán)境。

2、繼續(xù)實施“三名”戰(zhàn)略。

3、完成三甲建立工作。

4、業(yè)務收入同比增長20%。

為實現(xiàn)xx年工作目標，我院全體醫(yī)務人員要同心協(xié)力，努力完成以下方面的任務：

好的醫(yī)療環(huán)境，既是廣大患者的要求，也受醫(yī)務工作者青睞，是醫(yī)院持續(xù)發(fā)展的重要基礎?！俺病笔腔A設施；“鳳”是服務對象，也是醫(yī)學人才。為筑好巢，我們分四步走：第一步是騰龍換鳥，興建過渡病房xxxx平米，即將運行。內(nèi)部的環(huán)境與設施目前處于全縣最優(yōu)。第二步是興建醫(yī)療綜合大樓約x萬平米，近xxx張床。今年完成規(guī)劃設計，立項并開工。第三步是征用發(fā)展備用地。其中第二步是中醫(yī)院發(fā)展的重中之重，是留住病人留住人才的必由之路，也是科學發(fā)展協(xié)調(diào)發(fā)展的必然要求。

素養(yǎng)包含了個人的文化修養(yǎng)和技術水平兩個方面，有了好的環(huán)境醫(yī)精誠”之理念，努力提高水平，大力實施“三名戰(zhàn)略”。

1、選聘高層次人才，xx年人才計劃中將招錄3名研究生，其中一名中醫(yī)專業(yè)、一名針灸專業(yè)、一名推拿專業(yè)。

2、培養(yǎng)現(xiàn)有人才。建立“內(nèi)訓外修”機制，加強“三基訓練”，鞏固每周學習制度。

3、拓寬交流平臺。與江蘇省中醫(yī)院、安徽省中醫(yī)院、安醫(yī)大附院繼續(xù)持續(xù)長期合作關系。為人才培養(yǎng)及技術支撐平臺。

4、加強特色專科專病建設。我們在特色專科專病建設上，還要下大力氣，繼續(xù)做大做強內(nèi)科、婦產(chǎn)科。內(nèi)科除心血管科外，繼續(xù)加強對腎病、糖尿病、腫瘤、消化等科室的扶持力度與發(fā)展規(guī)劃；婦產(chǎn)科繼續(xù)加強在產(chǎn)科、產(chǎn)后康復、婦科等方面業(yè)務方面的拓展；骨傷科要在專科特色方面不斷完善提高；外科做好開展微創(chuàng)技術等方面的前期準備工作；我院將利用中醫(yī)醫(yī)院的特色優(yōu)勢成立“治未病中心”。

今年是公立醫(yī)院改革之年，管理體制與運行機制改革勢在必行。結合我院狀況，建立和完善新的運行機制：

1、探索崗位管理，建立崗位進出機制（包括領導崗位）。

2、進一步加大績效分配力度，完善績效考核機制。

3、試行護士分級管理（n1-n5）。

4、落實院科兩級負責制，“責、權、利”相結合。

5、獎懲激勵機制，大力提倡問責制，確保醫(yī)院安全。

6、保潔保安社會化管理，24小時全覆蓋。

服務有兩個中心：對外以病人為中心，對內(nèi)以臨床為中心。

對外：

1、繼續(xù)開展“三好一滿意活動”、“優(yōu)質護理示范活動”、“抗生素專項治理活動“、醫(yī)德醫(yī)風教育、優(yōu)質服務月等活動，優(yōu)化服務流程。

2、注重中醫(yī)藥特色，推廣普及中醫(yī)藥適宜技術，充分發(fā)揮中醫(yī)藥“簡、便、驗、廉”特色。

3、建立服務評價體系。以提高病人滿意度為核心，建立出院病人回訪制度、住院病人滿意度調(diào)查，并將調(diào)查結果納入績效考核及時兌現(xiàn)獎懲。

對內(nèi)：加強干部隊伍建設，個性是對班子、中層以上干部、職能科室負責人嚴格要求，嚴格遵照“任務項目化，項目目標化，目標職責化”來落實執(zhí)行。

中層工作設想篇七

公司業(yè)務部的產(chǎn)品經(jīng)理，上對分行的業(yè)務部門負責，下對支行的網(wǎng)點進行業(yè)務的指導與管理。工作中既要書寫合規(guī)的文書上報分行，也要林惠上頭下發(fā)文件的精神，向下清晰明確地傳達好。對分行的業(yè)務額度有必須的請領，維護好客戶并對客戶進行加深加廣的開發(fā)。因向上負有營銷任務，在專業(yè)勝任方面，需要專業(yè)的了解業(yè)務部覆蓋的各項產(chǎn)品和服務功能，對學習潛力和外出營銷潛力有相對程度的要求，并且能清晰地向上書寫文書，做好支行的行業(yè)進程匯報與其他相關狀況的說明。對支行網(wǎng)點要清晰明確地傳達上級管理的任務，分配協(xié)調(diào)好各網(wǎng)點的業(yè)務額度，并知會支行層面的相關規(guī)定與要求，需要有必須的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)潛力，并在工作指導中進行員工激勵。

本人于xx年就讀于中南財經(jīng)政法大學，專業(yè)為金融。在校期間輔修完成了會計專業(yè)的課程，對金融、會計的基礎知識有系統(tǒng)的扎實基礎，對金融產(chǎn)品和金融衍生品熟悉，對公司財務數(shù)據(jù)的應用有整體的認識。

畢業(yè)后就職于浙江塑料城網(wǎng)上交易市場，做財經(jīng)修改，期間撰寫行情分析與整理行業(yè)資訊，習作潛力與分析數(shù)據(jù)潛力有較大程度的提高。20xx年到廣州就職于廣州鑫匯投資有限公司，做外匯經(jīng)紀，獨立開發(fā)客戶并為客戶帶給專業(yè)的交易資訊。對開發(fā)客戶從理論到實踐有了深刻的認識，培養(yǎng)了吃苦耐勞的精神并加強了承壓潛力，能夠勝任高強度高密度的高壓工作。

20xx年，為了謀求有更大的發(fā)展，嘗試的進行個人創(chuàng)業(yè)，20xx年項目停運。期間實踐小范圍的人員管理和日常領隊工作，對領導者的主角有所認識，更進一步提高主角的換位思考和適應潛力。加強細致化工作，對日常工作有計劃逐步完成，養(yǎng)成了計劃工作，工作計劃的習慣。20xx年9月就職于中國平安人壽保險公司，對營銷認知有了質的突破，耳濡目染地學習專業(yè)的營銷手法，學會了對產(chǎn)品的包裝與多種營銷手法的相互應用與相互變通。

20xx年9月，有幸入職郵政銀行，在加強基礎柜面學習的同時，加強自我學習，對公司的理財產(chǎn)品與信貸業(yè)務有初步的涉獵。

一路坎坷顛簸、風雨兼程，雖然有挫折，但從未停止過追求?，F(xiàn)有緣在郵政銀行，期望在這個大的平臺，有所鍛煉與提升，為公司盡自我的綿薄之力。

應對對方面的產(chǎn)品業(yè)務工作需求，做好工作安排。

第一、對崗位的日常工作能迅速的掌握，做好主角轉變。

第二、對以往的業(yè)務工作主動的學習，期望對崗位的工作有清晰的輪廓，并分析其中案例，以史為鑒，揚長避短。

第三、了解公司在業(yè)務方面的發(fā)展方向與規(guī)劃，與時俱進，對自我的不足方面進行強化與學習，以備不時之需。

第四、對支行的網(wǎng)點做全面的了解，了解網(wǎng)點的地理環(huán)境與人文環(huán)境、網(wǎng)點的服務優(yōu)缺點、網(wǎng)點的人員配置與其中人員的特質。對各網(wǎng)點的優(yōu)質客戶資源，要有清晰的認識，并對各優(yōu)質客戶支援的群體特征有所了解。

第五、做好支行層面的客戶維護與客戶開發(fā)，在整理客戶資料的同時，做好客戶的科學統(tǒng)籌分類工作，針對性的做好服務工作。

第一、對公司主要發(fā)展的產(chǎn)品，做深入的學習。以自我的體會傳到達網(wǎng)點客戶經(jīng)理與理財經(jīng)理層面，在網(wǎng)點中都需要理財經(jīng)理或客戶經(jīng)理根據(jù)自我網(wǎng)點特點，自行寫好營銷話術。如對產(chǎn)品的了解不到位，很難再營銷上頭得到質上的飛躍。對產(chǎn)品的有深入的了解，可由支行出題，對網(wǎng)點進行業(yè)務上的考試，考題采用題庫隨機方式，避免流于形式，對成績優(yōu)秀的進行適當?shù)谋碚谩?/p>

第二、營造多元化的營銷氛圍。單一的以錢為中心的營銷文化，會淡化工作中的歡樂。其實在柜面工作和對外的營銷工作中，與客戶的交流和了解。持有第一手客戶信息，也是一份優(yōu)質的財富。在工作中的潛力提升，更是人生中受益匪淺的終身財富。

第三、做好客戶資料的收集和統(tǒng)籌分類，并對客戶的維護工作及時的回饋推薦柜員。柜面人員平均每三天上報一位客戶詳細信息，支行對詳細信息的樣板進行統(tǒng)一編寫，每3個月對客戶的維護狀況，由網(wǎng)點理財經(jīng)理回饋給推薦的柜面人員，并上報支行備份，讓網(wǎng)點自上而下的構成維護客戶的一種習慣。

中層工作設想篇八

假若我有幸成為數(shù)科院第九屆學生會主席，我會進一步完善自己，提高自己各方面的素質，帶著滿腔熱情和專注的工作態(tài)度完成每一項工作，使我院的發(fā)展更上一層樓。我的工作設想如下：

一、我會積極主動配合和協(xié)助學院領導、老師的工作，加強學生溝通機制，確保同學與學生干部，干部與領導、老師，同學與領導、老師之間的工作和交流暢通無阻。確保各班能及時了解學院的各項動態(tài)，同時學院也能對各班各位同學各方面情況有較全面的了解。

二、強化對干部的鍛煉，強化各部門干部的責任制，常規(guī)工作正常化，規(guī)范化提高服務意識。著力培養(yǎng)“負責任、強能力、善創(chuàng)新”的學生干部，注重提升學生干部的素質修養(yǎng)，強化以身作則，積極拓寬學生干部人際關系，加強干部間合作交流，為學生干部個人發(fā)展提供平臺，加強對學生干部的人文關懷，聆聽干部的看法，肯定他們的作用，寬容他們的錯誤，并及時指導糾正，同時指導他們的學習、工作和生活，給予親切關懷。

四、以學風舍風為建設重點，發(fā)揮學生主體作用，積極引導學生投身于建設學風舍風建設。結合我院學生情況，抓好學風舍風陣地建設，強化學風舍風制度、日常行為規(guī)，范依托班級，加強宣傳，樹立學習典范，開展學習經(jīng)驗交流會，重點把課室宿舍建設成為良好學風舍風陣地，開展“學風建設先進班級”、“榜樣宿舍”等系列評選活動，引導學生參與到學風舍風建設各項活動中去，使得學生在參與過程中自我認識、挖掘自我、完善自我，從而打造我院優(yōu)良學風。

步改善管理模式，組織策劃為學生喜聞樂見的各類學術科技文化活動；提高維權意識，加強維權宣傳，進一步轉變維權方式，維權方式由“收集反映”向“交流落實”轉變。

六、加強與團委會、宣委會、勤工中心的溝通，積極與團委會、宣委會、勤工中心合作，爭取他們的支持，協(xié)調(diào)好學生會各部門之間的工作，營造各司其職，團結協(xié)助的氛圍，并認真借鑒團委會、宣委會、勤工中心的工作處理方式，將其進行優(yōu)化并帶到學生會的工作中來，努力把各項工作做好，旨在全面提高同學們的綜合能力。

七、積極加大與學校及各二級學院進行溝通，建立學院之間的兄弟同盟關系，更多地組織與其他學院聯(lián)誼活動，并鼓勵其他部門與班級與其他學院開展和活動，拓寬數(shù)科院的視野，全面提高各學生干部的交流能力、協(xié)調(diào)能力。

八、在工作中，我時刻做好批評與自我批評，善于接受領導、老師、同學的建議和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)工作中的錯誤并加以改正，以減少大家不必要的工作負擔。

九、此外，我將以“奉獻校園，服務同學”為宗旨，真正做到為同學服務，代表同學們行使合法權益，為校園的建設盡心盡力，為數(shù)科院更上一層樓奮斗。在學生利益面前，我會堅持以學校、大多數(shù)同學的利益為重，決不以公謀私。努力把學生會打造成一個學生自己管理自己，高度自治，體現(xiàn)學生主人翁精神的團體。

其實，言必行，行必果，實踐才是檢驗真理唯一標準。希望通過我的努力，可以為數(shù)科院的學生工作做貢獻，使得我院的各項工作煥然一新，并且百尺竿頭，更進一步。

中層工作設想篇九

由于有些制度（如：《部門考核》）不適用于現(xiàn)行工作，仍需要修改。不過現(xiàn)在的主要工作還是現(xiàn)有制度的執(zhí)行問題。如果現(xiàn)有制度都不能很好執(zhí)行的話，制度就將失去它本身的價值。鑒于以上的問題，就要加強干部培訓力度，使各項工作在“規(guī)矩”下成“方圓”。當然，要在獎懲合理的前提下，最大限度地發(fā)揚自由和民主，盡量避免行政化，爭取讓每一個團委學生會成員都有施展自己才能的舞臺。

2、建立檔案目錄、整理電子檔文件。

對于檔案管理工作，應力求做到了細、便、及。所謂“細”，即是精細，要保存團委學生會所有的工作報告、活動總結、人事調(diào)動、會議記錄、策劃方案、出勤記錄等原始材料，并對其逐一細化，具體到某個人、某個時間點；所謂“便”，是指方便，我們要科學規(guī)劃，合理安排，使我們掌握的材料便于迅速有效地查找，盡量把掌握的材料做成了電子檔，使查找起來更為便捷：所謂“及”，是指及時，我們在每一次活動或會議結束后，要及時將相關材料加以整理、歸類、存檔，避免出現(xiàn)丟失或是不全現(xiàn)象。

在制作目錄時，應該以年份為單位制作并備份電子目錄。對于部門的檔案管理沿襲以往分類方式。大型活動檔案材料、系統(tǒng)化管理制度等永久保存，其他材料保存三年。

3、促進各部門的溝通、交流。

整個學生會內(nèi)部的日常聯(lián)絡是秘書處工作的重要組成部分，也是秘書處工作中較有難度的部分。在第三屆團委學生會工作時，我們的做法是向各職能部門指派固定的負責部委，由秘書處部委負責向相應部門下發(fā)學生會通知的與部門工作效能的反饋。我覺得本屆團委學生會應該在堅持這一做法的前提下，做以下創(chuàng)新：（1）會議觀摩。即某部門召開部門會議時，由秘書處選取兩個其它的部門，并由這兩個部門分別指派一人觀摩會議。這是經(jīng)驗的交流與思想的互動，不僅可以加強各部門之間的聯(lián)系，也可以讓團委學生會成員熟悉彼此的工作。（2）部委風采展示。在測繪學院的主流報紙《經(jīng)緯》上開辟專欄“部委風采”，展示各部門部委的風采，這樣可以激勵創(chuàng)新，增強團委學生會成員的榮譽感。（3）大力開展形式多樣、內(nèi)容豐富、融知識性與趣味性為一體的思想交流活動。如集中培訓、主題報告、內(nèi)部趣味運動會……這些活動可以使團委學生會成員通過相互切磋學習，取長補短，共同進步，從而有效提高團委學生會成員的理論水平和政治素養(yǎng)，有力促進了團委學生會成員之間的交流合作，并推動團委學生會工作朝著又好又快的方向發(fā)展。（4）還可在學生會的群公告里公示近期的各項工作，以便團委學生會成員都可以及時了解各部門工作動向，并提出寶貴建議。

對于這個問題尚沒有思考成熟，以上僅是初步設想，仍需討論。

在珠院青協(xié)的這一年中，我學會很多。特別希望有機會加入本部青協(xié)，讓我可以有機會繼續(xù)為廣大的同學服務。在此，我僅以自己在珠院團委青協(xié)人事組工作的經(jīng)驗談一下對本部青協(xié)的工作設想?？偨Y如下幾點：

1．做好每一次活動，必須要協(xié)調(diào)各工作人員的關系。

2．了解每一次活動的流程，需要的工作人員、物資等。

3．制定空課表，合理安排工作人員。

4．定期檢查部門物資，及時補回需要的物資，保證每一次活動合理。

開展。

5．加強活動宣傳力度，多開展有意義的活動。

6．全心全力為大家著想，為學生服務。

7．應該抱著為大家服務的工作態(tài)度，一切從心開始。

8．部門之間要加強聯(lián)系，多溝通。

9．每一次活動大家應該盡力去幫忙，不應該借故推托。

10．在工作中要充分展現(xiàn)青協(xié)的精神，為大家服務。

一、強化雙向服務的功能，進一步發(fā)揮橋梁紐帶的作用。

二、http:///2010/0507/。

中層工作設想篇十

中層領導是組織的中間結構，處于承上啟下的重要位置，在上情下達的過程中起著“二傳手”的作用，是連接校委會與教師的紐帶和橋梁，在教學和學生管理中起著緩沖帶作用，更能夠有效地發(fā)揮凝聚教職工士氣的作用。因此，作為一名學校中層干部，尤其是中層正職，如何履行好職責，充分發(fā)揮領導作用，十分重要。當好學校中層干部，對于搞好一個學校的工作是至關重要的。筆者認為：要當好學校中層干部，應具備四方面心理素質、七種能力，還要處理好九方面的關系。

首先，作為一名學校中層干部，必須要有甘當配角的心態(tài)。副職在處室里主要是協(xié)助正職做好各項工作。這就要求在工作中要保持謙虛謹慎的態(tài)度，在尊重、理解并服從正職的同時，充分發(fā)揮好承上啟下的作用，積極利用自身的主觀能動性，在認真做好本職工作的前提下，努力配合正職協(xié)調(diào)好處室的每項工作。

其次，作為一名中層干部，要具備開拓創(chuàng)新的意識。大膽嘗試，以超前的眼光看問題，要敢于和兄弟學校的同行比干勁、賽成績，而不是像一只井底之蛙，以一成不變的方式，局限于做好本處室內(nèi)的工作。

其三，在日常工作中，學校中層干部要有真抓實干的精神。作為處室的領導，應該既是指揮員又是戰(zhàn)斗員，作為指揮員就應該體現(xiàn)自己的能力和水平，越是面對棘手難纏的問題，越要沉著冷靜，迎著困難上。

其四，學校中層干部要有吃苦耐勞的精神。這是每位領導干部必須謹遵的原則。既要做教師的“指揮官”，又要做教師的“勤務兵”，做到不畏艱難困苦，扎扎實實地開展工作，勤勤懇懇地做好事情。

此外，作為一名中層領導干部還必須有包容的心態(tài)。要心胸寬廣、胸懷博大，做到小事講公德、大事講原則。無論做什么事情，都要盡量拋開個人因素，不能只考慮自身的好處，無視集體和他人的利益，必要時還應該犧牲小我，成全大我。“要想做一名好教育干部首先做好人”，如果連人都做不好，領導教師更是無從談起，此所謂“正人先正己”。那么，具備了良好的心理素質是不是就能勝任領導職位了呢？顯然這是遠遠不夠的。

其一，要有良好的思想政治素質和理論水平。實踐證明，中國共產(chǎn)黨是我們前進道路上的指路明燈。要想沿著正確的方向不斷進取，就必須深刻理解我們黨的各項政治理論、路線、方針和政策，不斷提高自己的思想政治素質和理論水平。

其二，要有較顯著的工作業(yè)績。作為領導，在工作中就應該比普通教師做得更加出色，只有具備過硬的教育教學工作能力和超前的教育理念，才能讓老師佩服，老師才會心服口服地積極配合工作。

其三，要有較強的組織協(xié)調(diào)能力。中層干部是一個執(zhí)行的領導者，是部門工作的直接領導者和協(xié)調(diào)者，組織協(xié)調(diào)能力體現(xiàn)領導水平。在組織能力上，要提高思考能力，工作計劃能力，整合資源能力，抓工作落實能力。在協(xié)調(diào)能力方面，要提高上下之間、橫向之間、下屬之間的人際關系協(xié)調(diào)能力，形成比較順暢的'工作聯(lián)系和人際關系，建成有效的工作團隊。因此，學會怎樣充分調(diào)動各自的長處，達到相互支持、取長補短的效果，也是處室主任必須具備的條件之一。

其四，要努力開展批評與自我批評。每個人都會有自己的優(yōu)點和不足。只有認清了自身的缺點，才能想辦法彌補它，達到揚長避短的目的。在做自我批評的同時，也要對他人身上存在的問題提出批評。批評別人不是為了取笑別人，而是為了幫助其改正錯誤，從而不斷提高自身的整體素質。

其五，營造和諧，不斷增強部門內(nèi)部的凝聚力現(xiàn)代管理，不是服從和強制的概念，隨著社會的進步、文明的提高，以人為本的管理理念越來越上升成為科學管理的思想。堅持樹立以人為本理念，就是要能最大限度地激發(fā)工作人員的工作熱情、創(chuàng)造創(chuàng)新精神。盡可能地把內(nèi)部建設成一個合作的團隊顯得非常重要。作為學校中層干部，就是要樹立以人為本的理念，營造內(nèi)部和諧，營造內(nèi)部凝聚力，培育教師團隊精神。要營造正氣，而不是和稀泥的環(huán)境。如果在你的處室管理范圍內(nèi)的教師，干好的人得不到鼓勵，干不好的人得不到鞭策，就不是一個好環(huán)境，就不能形成一個精神振奮、積極進取、高效工作的教師團隊。要盡量采取正面激勵，從人們心理上講，表揚和肯定的話總是愿意接受的，批評和否定的話總是逆耳的，中層干部要能及時發(fā)現(xiàn)教師的優(yōu)點和成績，并及時給予表揚。同時，要多用鼓勵的語言，即使對教育教學工作中出現(xiàn)問題的教師，也要鼓勵他，然后再真心實意地幫助他教育教學中存在的問題，使其放下包袱，鼓起勇氣，振奮精神，干好工作。

其六，要善于團結同志，特別是有錯誤的同志和反對過自己的同志。我們常說，對任何犯了錯誤的同志，只要他能改正，還是個好同志。而對于反對過自己的同志，要搞清楚為什么人家會反對你？人與人之間有矛盾是正常的，一旦出現(xiàn)了矛盾，我們應該要正視它，而不是回避它，更不是激化它，只有這樣才能從根本上解決它。

其七，要有較強的文字總結能力。學校中層干部在做好教育教學管理工作的同時，還必須經(jīng)常對各方面的工作作出宏觀的總結歸納，得出相關的經(jīng)驗教訓，以報告的形式體現(xiàn)出來，為以后的工作提供借鑒。

第一是處理責任與權力的關系做學校中層干部，無疑是一種榮譽，也有一定的權力，但首先是一種責任。當好學校中層干部，要有一種強烈的責任心，對所擔任的工作要主動負責、敢于負責和善于負責，即所謂在其位謀其政。只想要榮譽要權力，不想負責任或者是怕負責任，那是不行的。當前，在一些中層干部中不想負責任或者是怕負責任的現(xiàn)象是較為普遍的。一是遇到矛盾繞著走，不敢觸及矛盾，缺乏解決具體矛盾的勇氣和能力；二是把矛盾上交，不想也不敢處理棘手問題；三是能落好的事自己辦，得罪人的事推給別人去辦；四是工作沒有長遠打算，心中無數(shù)，當一天和尚撞一天鐘，有的甚至只當和尚不撞鐘。所以能否正確行使權力，有沒有責任心，責任心強不強，是能不能當好中層干部的前提和思想基礎。

第二處理是與校級領導的關系學校中層干部與校級領導之間是同志關系，也是工作關系。處理好與校級領導的同志關系與工作關系，是當好中層干部的基本素質要求。工作關系是指學校中層干部與校級領導在工作過程中的關系，屬于上下級的領導關系。在工作過程中，校級領導是一級組織的代表，對校級領導的尊重和支持，反映了下屬（中層干部）的組織觀念。實踐證明，當好學校中層干部，必須牢固地樹立起下級服從上級的服從意識，是絕對當不好學校中層干部的。如我們平時經(jīng)常聽到的一種不正確的說法：“我不侍候你！”“我才不聽他的呢！”看似有點“骨氣”，其實是缺乏起碼的組織觀念。同志關系是指地位平等、目標一致，在思想、工作上相互幫助、相互促進的關系。在實現(xiàn)共同理想的過程中，只有分工的不同，沒有高低貴賤的區(qū)別。學校中層干部在工作上堅持下級服從上級的組織原則的同時，保持自己獨立的人格與尊嚴，與校級領導以______相處，取長補短、相互促進，既可以獲得校級領導的尊重，促進上下級關系，又有益于樹立良好的校風，促進學校工作健康發(fā)展。

第三是處理接受校級領導的工作部署與同校級領導研究工作的關系。接受校級領導工作部署與同校級領導一道研究工作是不同的，應該加以區(qū)分。接受校級領導部署的工作任務時，校級領導讓你咋辦你就應該咋辦，錯了，上級負責；作為下級，只能服從，不能說我不辦，或者說我不能辦，如果這樣做，就是違反組織原則，這種人就不適合做中層干部。研究工作，是同領導一起商量問題，或者領導雖然有了一個基本想法，但是還沒有最后拿定主意，還想聽聽下屬的意見，特別是不同的意見。這時候，有什么想法都可以提，反對的意見也可以提。討論定下來之后，有不同意見可以保留，但在行動上必須服從。定下來的事，不服從，另搞一套，就是違背組織原則。

第四是處理向校級領導請示工作與匯報工作的關系請示工作與匯報工作也有區(qū)別。請示工作，第一，要講程序，先向分管校長請示，不能越級，經(jīng)分管校長同意也可直接向校長請示。第二，不能搞多頭請示，特別是不能利用多頭請示搞實用主義，因為那種做法最容易形成校長以及副校長之間的矛盾。甚至于造成不團結。第三、發(fā)現(xiàn)問題要有自己的解決方案。分管校長在聽取中層干部請示工作時，不要急于表態(tài)，要認真聽完中層干部反映問題的來龍去脈后，先問其準備如何解決問題？如果請示工作的同志一時想不出解決問題的方案，請他回去想好了辦法再來。第四，中層干部中的副職請示工作，應先同正職商量，經(jīng)正職同意后可以直接向分管校長請示，否則，不符合組織程序。匯報工作也應講程序，但可以不那么嚴格，除向處室主任匯報之外，必要時可應向分管校長匯報，特殊情況下，甚至可以直接向校長匯報。但匯報與請示工作兼有時，必須先向處室主任匯報，然后再向分管校長匯報；匯報時，如處室主任提出了對部門工作的意見，匯報人必須及時向分管校長轉達，以利于貫徹落實。

第五是處理對校長負責與對教師負責的關系對校長負責與對教師負責是一致的。只對校長負責，不對教師負責，說明對校長負責也不是真的，是有個人企圖的。只對教師負責，不對校長負責，那么，對教師負責也不是真的，是假借教職工之勢，與校長分庭抗禮，實現(xiàn)個人的某種目的。這兩種傾向在學校工作中時有發(fā)生，應從本校的實際出發(fā)加以糾正。

第六是處理會上與會下、當面與背后的關系中層干部直接面對教師，在教師中有一定的影響力，也可以說是教師隊伍之首。一所學校的領導意圖能否實現(xiàn)，既取決于校長意圖是否正確，是否符合學校的實際，也取決于中層干部的思想作風，取決于中層干部能否做到會上與會下、當面與背后表里一致。常常發(fā)現(xiàn)有的中層干部，在會上說得很好，當著校長的面說得很好，一回到他所領導的部門、處室，一回到他領導的隊伍之中，就自覺不自覺地流露甚至分開散布這樣或那樣的不滿情緒。這是一種很不好的作風，如不糾正，就會影響團結、影響學校的大局工作。

第七是處理局部與全局的關系中層干部必須樹立全局觀念，立足本職，胸有全局。有些工作在全局看來是可辦的，在局部看來是不可辦的，也得辦；在全局看來不可辦，在局部看來可辦的，同樣不能辦。這就叫局部服從全局，這就是全局觀念。犧牲局部利益，服從全局利益，一些教師可能會有意見，可能一時想不通，這就需要中層干部做好教師的思想工作，講清楚局部與全局的關系，講清楚教師的根本利益、長遠利益與全局利益的一致性。

第八是處理原原本本地貫徹學校校委會工作部署精神與創(chuàng)造性開展工作的關系作為中層干部，不認真貫徹上級的決定是不對的，原原本本地貫徹校委會決定是應該的，但不是最好的，最好的應該是創(chuàng)造性地開展工作，開創(chuàng)工作的新局面。創(chuàng)造性地工作，需要形成創(chuàng)造的思維方式和敢闖、敢試、敢為天下先的精神。要形成創(chuàng)造性的思維方式，必須掌握馬克思主義的基本理論，要學會運用馬克思主義的立場、觀點與方法分析問題和解決問題，確立和堅持解放思想、實事求是的思想路線。

第九是處理工作與學習的關系當好中層干部，既要努力工作，又要善于學習。知識的豐富是領導能力、工作能力的基礎。作為中層干部，必須牢固樹立終身學習的理念，盡可能的擠出時間學習，不斷汲取新的知識，努力掌握新的理論，爭取做一個知識型、學者型的中層干部。要善于向實踐學習，向教師學習，向書本學習，向外校學習。向實踐學習，就是要善于總結基層教學實踐經(jīng)驗，不但要總結成功的經(jīng)驗，還要注意總結教訓。向教師學習，就是要尊重教師的意見，尊重教師的首創(chuàng)精神，堅持“從教師中來，到教師中去”的工作路線。向書本學習，就是要養(yǎng)成良好的讀書習慣，結合學校工作實際，需要什么學什么，不斷提高教育教學管理的理論水平，與國家的教育方針和政策合拍。只有善于學習的人，才能善于工作；不會學習，也就不會工作；一個人怎樣學習，也就怎樣工作。向外校學習，就是借鑒先進學校成功的管理經(jīng)驗，學習他校的先進理念和辦學思路。

學校的管理和教育教學工作是培養(yǎng)國家優(yōu)秀合格人才的神圣職業(yè)，學校培養(yǎng)的人才質量高低決定著一個民族是否在世界上具有綜合競爭力，作為教師肩負著神圣而又艱巨的重任。學校中層干部的領導能力和管理水平更是搞好一所學校的核心隊伍，要想做一名稱職優(yōu)秀的學校中層干部，必須具備以上四個基本心理條件和七種基本能力，還要妥善處理好九個方面的關系。

中層工作設想篇十一

回顧xx年一年來的工作，其中充滿了機遇與挑戰(zhàn)，現(xiàn)對我在一年來在各個領域里的工作情況做一個總結，以便于來年更好的工作。

乳膠行業(yè)屬于開發(fā)比較成功的行業(yè)，一年的工作主要還是立足于河北雄縣地區(qū)，并先后有10余家乳膠企業(yè)與我方形成了供貨關系，由于各方面原因，許多客戶并沒有很穩(wěn)定的合作，但仍然有兩家較為穩(wěn)定的客戶，月用量可達到20―30噸/月左右。同時該行業(yè)在雄縣用貨的基礎上，在安徽、江蘇等地區(qū)也得到了一定的拓展，雖然現(xiàn)在市場規(guī)模在同行業(yè)企業(yè)的沖擊下還并不是很大，但只要我們明年在該區(qū)域投入更大的開發(fā)精力，相信來年必將取得不小的.突破。

橡膠輪胎行業(yè)的工作主要還是立足于河南、河北等省份的輪胎企業(yè)，接觸了該地區(qū)20余家企業(yè)，由于成本等方面的原因，尚未形成真正意義上的合作關系。但通過一年多的聯(lián)系拜訪，從客戶那里還是得到了許多有用的信息，對客戶進行了必要的市場分類，利于以后明確工作目標與重點。所以計劃來年還是將工作重點放在風神等規(guī)模較大的客戶身上，將工作做深做細，確切的拿下一個規(guī)模較大的客戶。

密封件及其他相對邊緣化的行業(yè)，我并未投入太多的精力，每個行業(yè)僅聯(lián)系了幾家企業(yè)在進行試驗，在密封件、醫(yī)用瓶塞、水性油墨、橡塑等行業(yè)都取得了一定的試驗數(shù)據(jù)，可以有助于個人對這些行業(yè)的進一步了解，為以后工作打下基礎。

總結一年來的工作，總計出差次數(shù)20余次，拜訪各類型客戶50余家，行業(yè)分布于乳膠、輪胎、密封件等六個行業(yè)，取得了多家實驗數(shù)據(jù)并產(chǎn)品信息，先后有11家客戶形成了供貨關系，并有多家企業(yè)與我方有長期而穩(wěn)定的合作。統(tǒng)計一年共實現(xiàn)供貨232.71噸，回款419550元，回款率100%。

xx年馬上就要成為歷史，面對即將到來的xx年，計劃繼續(xù)立足于乳膠、輪胎等重點行業(yè)，同時兼顧瀝青、涂料、油墨等行業(yè)，形成2家與大型規(guī)模輪胎企業(yè)的合作關系，在乳膠行業(yè)實現(xiàn)月供貨量100噸的目標，在其他行業(yè)都能有所突破。

中層工作設想篇十二

如果我當上了副會長，我要進一步完善自己，提高自己各方面的素質，要進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去對待每一件事情；要進一步提高責任心，在工作中大膽創(chuàng)新，銳意進取，虛心地向別人學習；要進一步的廣納賢言，做到有錯就改，有好的意見就接受，同時堅持自己的原則。在做好自己分內(nèi)事的同時，我協(xié)助會長把協(xié)會的各項事情落實。在日后的工作中，我會從方方面面去做好應該去做的事，該組織的組織，該協(xié)調(diào)的協(xié)調(diào)，該聯(lián)絡的聯(lián)絡。盡量將事情做到能力所及的最好。

再者，針對我們的協(xié)會存在的問題，我希望用通過大家的合作努力，去改善情況。

一、協(xié)會各部門協(xié)調(diào)性不好，聯(lián)絡少，很多人都只是“只知其人，不識其名”。所以我們套多組織一些成員活動或部門聯(lián)誼活動，在群上多發(fā)表一些與時事相關、與生活相關的話題，調(diào)動成員的‘聊天欲望’借此促進成員的相互了解，磨合彼此，便與日后工作中的合作。

二、、目前組織的各項活動早已定型，有招新、換屆、現(xiàn)場海報大賽、周年慶活動等。隨著校區(qū)的搬遷，我們應該多根據(jù)實際情況擬出新的活動方案，以適應新的環(huán)境。例如尋找附近的敬老院和可支教的小學，與學校最近的醫(yī)院取得聯(lián)系以便開展獻血活動等等。

三、在招新活動開展前兩個星期，必須解決組織辦公室問題，如學校沒有安排，需向學校申請課室或房間作為組織的辦公室，以便進行工作。

四、到新校區(qū)后，要與新校區(qū)原本就有的社團（其他學校的）取得聯(lián)系，在我們的活動進行的同時，可以多和其他幾大組織和這些外校社團進行合作交流，也可以通過一些球賽之類的活動方式去加深感情。

我目前對工作的設想就這些，將來會針對實際情況去具體實施。我知道，再多燦爛的話語也只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。我想，如果我當選的話，一定會言必行，行必果。

競選人；黃賢彪。

二〇一四年六月八日。