最新學(xué)校人才引進(jìn)計劃精選(精選14篇)

通過制定計劃，我們可以更加明確自己的目標(biāo)，并激勵自己朝著目標(biāo)努力前進(jìn)。制定明確的時間表和截止日期，以確保任務(wù)能夠按時完成。以下是小編整理的計劃范文，供大家參考，希望對大家的計劃制定有所幫助。

學(xué)校人才引進(jìn)計劃精選篇一

（1285字）。

一、引進(jìn)對象。博士研究生或“985工程”院校全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷、且符合我市20xx年急需緊缺人才專業(yè)需求條件的應(yīng)往屆畢業(yè)生，共87名，對臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生可放寬到全日制二本以上普通高校，需求專業(yè)和引進(jìn)人數(shù)詳見《金昌市20xx年急需緊缺人才需求目錄》。

（一）對于取得博士學(xué)位證書的研究生，且沒有享受政府提供免租住房的，資助10萬元的安家補(bǔ)助。

（880字）。

廣州航海學(xué)院創(chuàng)辦于20xx年，是一所直屬于廣東省教育廳的全日制普通高等院校，是華南地區(qū)唯一一所獨(dú)立建制的航海高等院校。20xx年經(jīng)國家教育部批準(zhǔn)，學(xué)院升格為普通本科院校。根據(jù)學(xué)院發(fā)展需要，現(xiàn)面向海內(nèi)外招聘學(xué)科帶頭人、專業(yè)教師及博士研究生共119名。

學(xué)院坐落在廣州珠江之濱，毗鄰著名的黃埔港和廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，現(xiàn)有校舍總建筑面積萬平方米，其中教學(xué)行政用房面積萬平方米，教學(xué)科研儀器設(shè)備價值億元，擁有世界先進(jìn)的大型海船操縱模擬實(shí)訓(xùn)室，國內(nèi)先進(jìn)的輪機(jī)模擬器實(shí)訓(xùn)室、自動化機(jī)艙模擬實(shí)訓(xùn)室等專業(yè)實(shí)訓(xùn)室和專門訓(xùn)練設(shè)施。

學(xué)院是以航海類專業(yè)為特色，以工科為主，管理學(xué)、社會學(xué)科為輔，各學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的高等院校。學(xué)院設(shè)有十個教學(xué)單位；形成了以交通運(yùn)輸類專業(yè)群為核心，以臨港工業(yè)制造類專業(yè)群、港航工程類專業(yè)群和航運(yùn)服務(wù)類專業(yè)群為支撐的協(xié)調(diào)發(fā)展的航運(yùn)特色鮮明的專業(yè)體系。學(xué)院立足廣東，依托行業(yè)，面向華南，輻射海外，服務(wù)一線，堅持“以專業(yè)為龍頭，以學(xué)科為支撐，以行業(yè)為依托，以應(yīng)用為導(dǎo)向，以服務(wù)為宗旨，緊密結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，突出行業(yè)特色，培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用性高級人才”的辦學(xué)思路，遵循航海教育國際性、規(guī)范性和國防性的要求，注重規(guī)模、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益協(xié)調(diào)發(fā)展。

根據(jù)國家和廣東經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展戰(zhàn)略，學(xué)院將按照教育部、廣東省的要求，充分發(fā)揮自身的專業(yè)特色和學(xué)科優(yōu)勢，搶抓機(jī)遇，與時俱進(jìn)、科學(xué)發(fā)展，把學(xué)院辦成一所規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、特色鮮明，在華南地區(qū)起龍頭作用，在國內(nèi)有較大影響的應(yīng)用型海事本科院校。

二、需求專業(yè)、人數(shù)及基本要求。

見附件。

三、待遇。

聘用人員直接納入事業(yè)編制，享受廣州航海學(xué)院人才引進(jìn)相關(guān)待遇及國家、廣東省相關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇；到校后，符合省高層次人才引進(jìn)條件，還可申請廣東省人才引進(jìn)專項經(jīng)費(fèi)。特殊人才和學(xué)院緊缺人才待遇可面議。

四、聯(lián)系方式。

地址：廣東省廣州市黃埔區(qū)紅山三路101號。

電話：聯(lián)系人：陳老師。

學(xué)校人才引進(jìn)計劃精選篇二

20__年區(qū)科技經(jīng)信局人才工作的思路是落實(shí)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，突出企業(yè)家和高層次人才隊伍建設(shè)，為全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展提供人才支撐和智力保障。

一是認(rèn)真落實(shí)《屯溪區(qū)關(guān)于促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展實(shí)施意見》，進(jìn)一步調(diào)動廣大企業(yè)家積極性、主動性、創(chuàng)造性，深度挖掘一批先進(jìn)典型，充分發(fā)揮示范帶動作用，培養(yǎng)造就一支優(yōu)秀企業(yè)家隊伍。

二是探索人力資源協(xié)同發(fā)展新模式。繼續(xù)以融入杭州都市圈為契機(jī)，主動與杭州市對接，積極承接杭州人才、產(chǎn)業(yè)、技術(shù)溢出資源，構(gòu)建人才智力共享模式。加強(qiáng)與在杭安徽籍、黃山籍企業(yè)家互動，開展走訪懇談活動，尋求合作機(jī)會。引進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體和平臺，把優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊、高校畢業(yè)生引過來、留下來。

三是按照“三比一增”活動要求，實(shí)施企業(yè)人才能力提升工程。繼續(xù)開展“走出去”活動，以點(diǎn)對點(diǎn)“小班制”的培訓(xùn)模式，組織部分工業(yè)企業(yè)家和相關(guān)涉企部門負(fù)責(zé)人外出培訓(xùn)。

四是繼續(xù)鼓勵企業(yè)采取短期聘用、合作開發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、項目咨詢、聘請顧問、業(yè)余兼職等靈活方式柔性引進(jìn)人才和智力。

五是繼續(xù)落實(shí)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)直部門聯(lián)系企業(yè)制度。將區(qū)領(lǐng)導(dǎo)與聯(lián)系企業(yè)的高層次人才結(jié)對，通過定期走訪、召開座談會、組織聯(lián)誼活動等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實(shí)際問題，引導(dǎo)他們?yōu)橥拖?jīng)濟(jì)社會發(fā)展建言獻(xiàn)策。

六是做好“四送一服”人才和產(chǎn)學(xué)研要素對接。分層次支持企業(yè)與院校開展產(chǎn)學(xué)研合作，引導(dǎo)人才和智力資源向產(chǎn)業(yè)一線集聚。對科技水平含量較高的項目，需要選擇對口的院校合作，如良業(yè)智能與浙江工業(yè)大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院的合作;對勞動密集型的項目，可以就近選擇院校合作，如國人通信博藍(lán)特等企業(yè)可以與職業(yè)技術(shù)院校合作，既能滿足企業(yè)人才需求，又能幫助大學(xué)生開展社會實(shí)踐活動，豐富工作經(jīng)驗(yàn)。

七是動態(tài)調(diào)整企業(yè)優(yōu)秀人才庫。做好優(yōu)秀人才信息庫建設(shè)和管理工作，分析企業(yè)經(jīng)營管理人才現(xiàn)狀，為制定企業(yè)經(jīng)營管理人才發(fā)展規(guī)劃和完善相關(guān)政策法規(guī)等提供數(shù)據(jù)支持。廣泛搜集企業(yè)高層經(jīng)管管理人才、高級職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)經(jīng)營管理后備人才信息，對各類企業(yè)經(jīng)營管理人才進(jìn)行分層分類管理。

學(xué)校人才引進(jìn)計劃精選篇三

技術(shù)創(chuàng)新是發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的不竭動力。大力推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，是“十五”全省工業(yè)發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)的戰(zhàn)略措施。

“九五”是技術(shù)創(chuàng)新取得重大成就的重要時期。全省深入貫徹“科教興省”戰(zhàn)略，積極實(shí)施國家經(jīng)貿(mào)委《技術(shù)創(chuàng)新工程》和《浙江省“九五”工業(yè)交通技術(shù)發(fā)展綱要》，加大技術(shù)創(chuàng)新力度，有力促進(jìn)工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。主要表現(xiàn)：一是關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)有突破，產(chǎn)品技術(shù)含量穩(wěn)步提高。圍繞發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和突破工業(yè)生產(chǎn)中的35項關(guān)鍵技術(shù)，實(shí)施了國家和省重點(diǎn)技術(shù)創(chuàng)新項目計劃、國家重大裝備國產(chǎn)化創(chuàng)新項目計劃，一批關(guān)鍵技術(shù)和共性技術(shù)達(dá)到20世紀(jì)90年代末的水平。開發(fā)成功國家級新產(chǎn)品303項和省級新產(chǎn)品6744項，新產(chǎn)品產(chǎn)值率達(dá)到。二是技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)加快，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力不斷提高。建立了6家國家級企業(yè)技術(shù)中心和121家省級企業(yè)技術(shù)中心，產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合開發(fā)產(chǎn)生豐碩成果，縣（市）及企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新試點(diǎn)取得新的經(jīng)驗(yàn)。初步形成了以企業(yè)為主體，政府引導(dǎo)和社會各方參與的技術(shù)創(chuàng)新體系。三是技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制逐步完善，企業(yè)創(chuàng)新動力明顯增強(qiáng)。探索建立適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制，初步實(shí)現(xiàn)了技術(shù)創(chuàng)新由政府推動向企業(yè)自主創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，初步形成了以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新投入機(jī)制、運(yùn)行機(jī)制、激勵機(jī)制。四是促進(jìn)了工業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，提高了企業(yè)競爭力。推動高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化，加快運(yùn)用高新技術(shù)和先進(jìn)適用技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，一大批高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。到20全省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值占規(guī)模以上企業(yè)工業(yè)增加值的，比1995年提高了近5個百分點(diǎn)。

五年來的技術(shù)創(chuàng)新實(shí)踐充分表明：注重企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整相結(jié)合，是促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新自身發(fā)展的戰(zhàn)略要點(diǎn)；堅持產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新為主與企業(yè)自主創(chuàng)新、引進(jìn)消化吸收創(chuàng)新相結(jié)合，是促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新的基本路子；加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)改革改組相結(jié)合，是建立適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制的重要保證；抓好企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)是構(gòu)筑企業(yè)為中心的技術(shù)創(chuàng)新體系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)；突出重點(diǎn)，點(diǎn)面結(jié)合，整體推進(jìn)，是促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新的有效方法。

當(dāng)前技術(shù)創(chuàng)新存在的主要問題是：技術(shù)創(chuàng)新的觀念和方式不盡適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的要求，技術(shù)創(chuàng)新資源的市場配置能力還不強(qiáng)，技術(shù)創(chuàng)新投入還不足；不少企業(yè)缺乏技術(shù)創(chuàng)新能力，技術(shù)創(chuàng)新體系與運(yùn)行機(jī)制不完善；政府對技術(shù)創(chuàng)新的指導(dǎo)方式有待進(jìn)一步改進(jìn)。

“十五”時期是浙江提前基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的關(guān)鍵時期，也是技術(shù)創(chuàng)新的大推進(jìn)時期。技術(shù)創(chuàng)新面臨新的世界科技和經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存。一是科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，技術(shù)創(chuàng)新壓力加大。產(chǎn)品和技術(shù)的生命周期越來越短，研究開發(fā)的成本越來越高，技術(shù)升級和產(chǎn)業(yè)升級的步伐越來越快，技術(shù)創(chuàng)新水平越來越成為決定企業(yè)競爭力的關(guān)鍵。二是國際競爭日益激烈，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力亟待提高。隨著我國加入世貿(mào)組織，開放型經(jīng)濟(jì)發(fā)展和技術(shù)競爭、產(chǎn)業(yè)競爭進(jìn)入一個新階段。大力提高技術(shù)創(chuàng)新能力，大力開發(fā)和推廣運(yùn)用有助于形成競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵技術(shù)，加快高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程，是企業(yè)在更高層次和更深程度上參與國際分工、提高國際競爭力的迫切需要。三是結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐加快，區(qū)域經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)力競爭全面展開。沿海發(fā)達(dá)省市為爭奪新一輪競爭的制高點(diǎn)，普遍加大技術(shù)創(chuàng)新和工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度。積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，在原來的體制優(yōu)勢和先發(fā)優(yōu)勢的基礎(chǔ)上構(gòu)建新的技術(shù)優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，是進(jìn)入新時期浙江經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然選擇。

一、“十五”技術(shù)創(chuàng)新指導(dǎo)思想和主要目標(biāo)。

（一）指導(dǎo)思想與原則。

統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造和升級，推動工業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，全面提高全省經(jīng)濟(jì)整體素質(zhì)。

根據(jù)上述指導(dǎo)思想，技術(shù)創(chuàng)新工作把握好以下原則：

--堅持體制創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新相結(jié)合的原則。充分利用浙江體制創(chuàng)新的優(yōu)勢，充分發(fā)揮廣大企業(yè)的創(chuàng)新活力，推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新。以體制改革開道，進(jìn)一步集聚國內(nèi)外技術(shù)創(chuàng)新資源，加快建立技術(shù)創(chuàng)新的新機(jī)制，不斷獲取技術(shù)創(chuàng)新成果，形成技術(shù)創(chuàng)新的集成優(yōu)勢。

--堅持重點(diǎn)突破與整體推進(jìn)相結(jié)合的原則。在全面推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、提高企業(yè)總體技術(shù)水平的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)選擇一批應(yīng)用面廣、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度大、作用力強(qiáng)的共性技術(shù)和高新技術(shù)，特別是對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級具有戰(zhàn)略性、關(guān)鍵性、基礎(chǔ)性的共性技術(shù)，集中科技資源，重點(diǎn)攻關(guān)突破。

--堅持跨越發(fā)展與有序發(fā)展相結(jié)合的原則。既遵循技術(shù)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一般規(guī)律，穩(wěn)步推動由低而高的技術(shù)升級和產(chǎn)業(yè)升級；又按照發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢的要求，力爭社會生產(chǎn)力的跨越式發(fā)展。重點(diǎn)在具有一定基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿Φ募夹g(shù)領(lǐng)域，瞄準(zhǔn)世界先進(jìn)技術(shù)發(fā)展前沿，集中力量組織技術(shù)攻關(guān)，推廣運(yùn)用高新技術(shù)，實(shí)現(xiàn)技術(shù)發(fā)展大跨越，加快工業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級步伐。

--堅持政府引導(dǎo)與全社會推動相結(jié)合的原則。進(jìn)一步完善產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合開發(fā)體系和運(yùn)行機(jī)制，提高技術(shù)創(chuàng)新的整體能力。充分發(fā)揮企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中的主體作用，改進(jìn)和加強(qiáng)政府在技術(shù)創(chuàng)新中的引導(dǎo)作用，不斷完善區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新體系，增強(qiáng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)綜合競爭力。

（二）主要目標(biāo)。

--基本建立適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)需要、以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系。進(jìn)一步完善技術(shù)創(chuàng)新的投入機(jī)制、運(yùn)行機(jī)制、激勵機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和國際競爭力。

--到，全省技術(shù)進(jìn)步對工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率達(dá)到50%以上；高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值占規(guī)模以上企業(yè)工業(yè)增加值的比重達(dá)到25%以上，高新技術(shù)產(chǎn)品出口額占全省出口總額的比重達(dá)到18%；工業(yè)新產(chǎn)品產(chǎn)值率達(dá)到15%。

--到20，50%的主要傳統(tǒng)工業(yè)生產(chǎn)技術(shù)達(dá)到20世紀(jì)90年代中期國際先進(jìn)水平，10%達(dá)到同期國際先進(jìn)水平，80%達(dá)到同期國內(nèi)先進(jìn)水平；重點(diǎn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和骨干企業(yè)的主要技術(shù)裝備達(dá)到20世紀(jì)90年代國際先進(jìn)水平，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的勞動生產(chǎn)率年均提高15%。

二、主要行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新重點(diǎn)及關(guān)鍵技術(shù)。

（一）電子信息產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新重點(diǎn)。

學(xué)校人才引進(jìn)計劃精選篇四

工作中要勤奮刻苦，盡職盡責(zé)，為人師表。在教學(xué)內(nèi)容及方法上進(jìn)行改革，全身心的.投入到學(xué)校組織的新課改培訓(xùn)，將課改新理念運(yùn)用到工作中去。

認(rèn)真學(xué)習(xí)音樂課程標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)掌握新課改的教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)任務(wù)、教學(xué)內(nèi)容、及教學(xué)方法。掌握音樂工作重心及部署，制定音樂教學(xué)計劃，要研究音樂教材，分析每個單元的重難點(diǎn)，為安排教學(xué)進(jìn)度打下基礎(chǔ)。

調(diào)查分析任課年級學(xué)生的基本情況，掌握學(xué)生的思想情況，學(xué)習(xí)音樂的興趣，學(xué)習(xí)態(tài)度，音樂知識，技能基礎(chǔ)，音樂能力水平，骨干學(xué)生及后進(jìn)生的人數(shù)比例。做到上課之前認(rèn)真?zhèn)湔n，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，積極運(yùn)用新課改的教學(xué)理念進(jìn)行教學(xué)，做到寓教于樂。

新課改提到音樂教育應(yīng)以審美為核心，把培養(yǎng)興趣作為重要理念。

本學(xué)期要實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：激發(fā)培養(yǎng)學(xué)生的音樂興趣和參與音樂藝術(shù)實(shí)踐活動的積極性。培養(yǎng)學(xué)生的音樂感知能力，音樂鑒賞能力及良好的音樂欣賞習(xí)慣，培養(yǎng)學(xué)生的音樂表現(xiàn)能力及創(chuàng)造能力，培養(yǎng)學(xué)生的友愛精神，群體合作能力，及掌握必要的音樂基礎(chǔ)知識，音樂技能。

（一）、唱歌教學(xué)。

唱歌教學(xué)是音樂教學(xué)的基本內(nèi)容之一，也是學(xué)生最易于接受和樂于參與的音樂表現(xiàn)形式?，F(xiàn)行的各類教學(xué)內(nèi)容中，歌唱教學(xué)占去課堂教學(xué)的大部分時間，其他教學(xué)領(lǐng)域也大都配合歌曲的學(xué)習(xí)進(jìn)行。唱歌教學(xué)要注意激發(fā)學(xué)生富有情感的歌唱。

在教學(xué)中要創(chuàng)設(shè)與歌曲內(nèi)容相適應(yīng)的情景教學(xué)，引導(dǎo)學(xué)生把握歌曲的基本情緒和風(fēng)格，進(jìn)而引導(dǎo)學(xué)生用音樂表現(xiàn)手段，來表達(dá)音樂的情感與風(fēng)格。引導(dǎo)學(xué)生體驗(yàn)表現(xiàn)歌曲的速度、力度、音色、節(jié)奏與句法等方面的特點(diǎn)對歌曲進(jìn)行處理。啟發(fā)鼓勵學(xué)生在歌曲藝術(shù)處理上進(jìn)行創(chuàng)造性嘗試，并對自己的和他人的演唱作出評價，避免簡單的按照教師的指示反復(fù)進(jìn)行機(jī)械的訓(xùn)練。

（二）、教學(xué)要求。

1在原來音樂課唱歌習(xí)慣的基礎(chǔ)上，再次強(qiáng)調(diào)正確的唱歌姿勢，加強(qiáng)培養(yǎng)良好的唱歌習(xí)慣。

2以提高全民族的音樂素質(zhì)為目標(biāo)，極力加強(qiáng)民族性與世界性的綜合，刻意追求思想性與藝術(shù)性的統(tǒng)一。

3、在音樂課的教育教學(xué)中，力求把“唱”、“聽”、“認(rèn)”、“寫”、“動”等欄目貫穿于其中，提高音樂素質(zhì)。

4、繼續(xù)培養(yǎng)學(xué)生正確的練聲習(xí)慣，力求發(fā)言準(zhǔn)確而且清晰。

（三）、本冊教材的教學(xué)目標(biāo)。

1、表現(xiàn)要素：

b能聽辨不同類型的女聲和男聲。知道常見的中國民族樂器和西洋樂器，并能聽辨其音色；

c在感知音樂節(jié)奏和旋律的過程中，能夠初步辨別節(jié)拍的不同，能夠聽辨旋律的高低、快慢、強(qiáng)弱。d能夠感知音樂主題、樂句和段落的變化，并能夠運(yùn)用體態(tài)或線條、色彩作出相應(yīng)的反應(yīng)。

2、情緒與情感：

a聽辨不同的音樂，能用語言作簡單描述；

b能夠體驗(yàn)并簡述音樂情緒的變化。

3、體裁與形式：

b聆聽不同體裁和類別的器樂曲，能夠通過律動或打擊樂對所聽音樂作出反應(yīng)。

c能夠區(qū)別齊唱與合唱、齊奏與合奏。

d能夠初步分辨小型的音樂體裁與形式，能夠聆聽音樂主題說出曲名。

（四）、任務(wù)目標(biāo)唱歌部分：

1、緊摳教材、大綱，教唱書本上的歌曲。

2、遵循每節(jié)課前先教10分鐘樂理知識，再教唱歌曲。

3、教唱歌曲遵循先聽錄音范唱，再由教師教譜，教1—2遍詞，然后教師彈琴生聽音高自學(xué)，直到正確為止。

4、每學(xué)一支歌曲，下一節(jié)課應(yīng)該進(jìn)行檢查，讓個別學(xué)生起來演唱，若有不正確的地方師及時進(jìn)行教正。

5、有學(xué)習(xí)有記載，有學(xué)習(xí)有考試。使學(xué)生真正體會到學(xué)習(xí)音樂課的意義。發(fā)聲訓(xùn)練部分：在氣息的控制下，逐步擴(kuò)展高音；運(yùn)用不同的力度、速度、音色表現(xiàn)；唱保持音時，聲音要飽滿；學(xué)習(xí)二聲部合唱，注意音量的均衡，音色的協(xié)調(diào)。

欣賞部分：結(jié)合音樂作品的欣賞，了解一些旋律的初步知識（如旋律進(jìn)行的方式、特點(diǎn)和一般的表現(xiàn)意義），以進(jìn)一步加強(qiáng)情感體驗(yàn)的能力，加深對音樂形象的感知。

學(xué)校人才引進(jìn)計劃精選篇五

一、項目前景：

日前我省的牛肉大部分來自于xxxx、山東省，本省肉牛供應(yīng)量處于較低水平。而廣東近年來，隨著機(jī)械化水平的提高，牛的耕田作用越來越小，很多農(nóng)戶不再養(yǎng)牛;許多地方的農(nóng)民紛紛外出打工，留在家里的都是老幼婦孺，肉牛養(yǎng)殖勞動量大，一次性投入大，飼喂費(fèi)工費(fèi)時，飼養(yǎng)不方便;有的農(nóng)村社會治安不好，農(nóng)民怕牛丟失、被盜，不敢養(yǎng)牛;過去養(yǎng)牛是一家一戶飼養(yǎng)，不利于環(huán)境的衛(wèi)生，隨著生活水平的提高，為了環(huán)境的清潔，很多農(nóng)民不愿意養(yǎng)牛。

20xx年的肉牛價格再創(chuàng)新高，市場上活牛價格高達(dá)28～32元/公斤，育肥牛為34～36元/公斤，牛肉價格為42～46元/公斤。一頭牛育肥3～5個月，純利潤達(dá)1000～1700元。農(nóng)民養(yǎng)殖一頭母牛，如果一年能產(chǎn)一頭犢牛，就能收入1500～1800元。

二、市場分析：

現(xiàn)省內(nèi)肉牛供應(yīng)主要來源于廣州從化，粵東、粵西等。供應(yīng)的肉牛只占很少的一部分。省外的以牛肉供應(yīng)為主，主要原因是活牛長途運(yùn)輸存在一定技術(shù)上的困難。而牛肉長途運(yùn)輸?shù)谋ｕr成本也較高。因而省內(nèi)肉牛的養(yǎng)殖成本最低。

三、風(fēng)險分析：

肉牛養(yǎng)殖的風(fēng)險主要是三方面：

1、價格風(fēng)險：肉價市場的變動。以目前物價的上升和生活水平的提高，牛肉的價格波動較低，因此價格風(fēng)險也較低。

2、疾病風(fēng)險：目前?？谔悴?、結(jié)核病、布氏桿菌病、牛肺病為主要防疫對象。在牛飼料中添加中藥可進(jìn)行有效的防治，牛是疾病發(fā)作很少的飼養(yǎng)動物之一。

3、自然災(zāi)害風(fēng)險：水災(zāi)、氣溫等風(fēng)險系數(shù)不高。

四、經(jīng)營選址：

廣東省內(nèi)目前肉牛養(yǎng)殖地方首選河源市。河源到惠州80公里，隔深圳才2個多小時的路程，至廣州也是是一樣。河源雨水充足、氣候相宜、地勢平坦。目前對當(dāng)?shù)厣贽k各種農(nóng)業(yè)種植、養(yǎng)殖有政策性的照顧。再者河源有充足的土地資料和飼料資源。

五、養(yǎng)殖方式：

國內(nèi)牛市場上比較走俏的進(jìn)口肉牛還有：夏洛來、安格斯、利木贊、海福特、皮爾蒙特等。這些進(jìn)口品種具有瘦肉率高、生長速度快等優(yōu)點(diǎn)，適合規(guī)模化、工廠化養(yǎng)殖;秦川牛，性情溫順、體格高大，前軀發(fā)達(dá)，具有遺傳性能穩(wěn)定、適應(yīng)性強(qiáng)的優(yōu)點(diǎn)，日增重率、屠宰率等各項生理指標(biāo)均居我國黃牛之首，適合小規(guī)模養(yǎng)殖;西門塔爾牛適應(yīng)性強(qiáng)，耐粗飼，易飼養(yǎng)，產(chǎn)乳產(chǎn)肉性能好，飼料報酬高，遺傳性能穩(wěn)定，是養(yǎng)牛業(yè)首推品種。

新型皇竹草是目前生長最快、營養(yǎng)價值很高的牧草，對牛的口適性好，產(chǎn)量高，能量轉(zhuǎn)化率高，一畝皇竹草可養(yǎng)育肉牛5—7頭;牛糞可直接沉塘喂魚、黃鱔、曬干養(yǎng)蚯蚓;蚯蚓可養(yǎng)魚，養(yǎng)鴨。既可減少污染保護(hù)環(huán)境，也可增加收入。

六、成本分析：

河源水田部分租價格在600-800畝/年，山坡租價格在250-350畝/年。以20畝山坡30畝田;皇竹草種植25畝，魚塘20畝，肉牛(架子牛)30頭，鴨1000只，黃鱔3000斤為例。

學(xué)校人才引進(jìn)計劃精選篇六

為推動人才培養(yǎng)與引進(jìn)，廣州開發(fā)區(qū)推出利好的政策支持：

具有國（境）外學(xué)士學(xué)位，年齡在40周歲以下人士，可入戶廣州。

全日制應(yīng)屆畢業(yè)生，可申請新引進(jìn)入戶人才住房補(bǔ)貼，本科生標(biāo)準(zhǔn)為2萬元，碩士研究生為3萬元。

全日制本科學(xué)歷人才租房面積不超過60m的，可申請50%的租金優(yōu)惠。

開發(fā)區(qū)聚集國內(nèi)外知名企業(yè)超過1000家，積極推進(jìn)孵化創(chuàng)業(yè)項目，同時為海外人才提供近800個高含金量崗位。

學(xué)校人才引進(jìn)計劃精選篇七

20xx年我們將繼續(xù)深入貫徹和實(shí)施黨的^v^精神，使**縣農(nóng)電局在這一年里步入一個由穩(wěn)定邁向發(fā)展的新的歷史階段。我們將以全面完成上級下達(dá)的各項工作為動力，以堅決克服前進(jìn)道路上的各種困難為重點(diǎn)，力爭把xx縣的農(nóng)電事業(yè)推向一個新高度。20xx年我們的總的指導(dǎo)思想是：在市公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持安全是基礎(chǔ)，效益是中心，服務(wù)是宗旨的方針，以改革促發(fā)展，加強(qiáng)營銷、安全、行風(fēng)建設(shè)的管理，確保經(jīng)濟(jì)效益再創(chuàng)新高，安全生產(chǎn)再創(chuàng)好成績，行風(fēng)建設(shè)站排頭，使雙文明建設(shè)同步發(fā)展。

要實(shí)現(xiàn)20xx年的奮斗目標(biāo)，任務(wù)是艱巨的，我們一定要抓“嚴(yán)”務(wù)“實(shí)”，集思廣益，以上級的文件精神為指針，強(qiáng)化管理，加大力度，狠抓落實(shí)，突出抓好以下幾項重點(diǎn)工作，我們的目標(biāo)就一定能夠?qū)崿F(xiàn)。

安全生產(chǎn)是農(nóng)電各項管理工作的基礎(chǔ)和保障，抓好安全生產(chǎn)是我們工作中的重中之重，20xx年我們要進(jìn)一步地貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，重點(diǎn)抓好防御安全、落實(shí)安規(guī)、消滅安全隱患工作，力爭實(shí)現(xiàn)第十八個“安全年”。

1、嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，加強(qiáng)監(jiān)督、檢查和考核力度。

從我公司的實(shí)際情況出發(fā)，全年我們要重點(diǎn)挖掘安全工作上的潛力，依靠加強(qiáng)制度化管理來提高全局的安全生產(chǎn)系數(shù)。首先，要強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，力爭做到各項工作到位，安全責(zé)任劃清。在此基礎(chǔ)上，我們要進(jìn)一步加大監(jiān)督、檢查和考核力度，建立健全安全生產(chǎn)考核細(xì)則，強(qiáng)化安全監(jiān)察體系和定期檢查考核機(jī)制，確保制度落實(shí)到位，執(zhí)行到位。

2、建立安全風(fēng)險抵押制度。

20xx年我們要建立安全風(fēng)險抵押制度，從局長到基層安全員，層層交納安全生產(chǎn)抵押金，使安全生產(chǎn)與個人的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，強(qiáng)化“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”的觀念。局里要與各基層所站長簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任制合同》，年底要根據(jù)各所站安全工作完成情況獎罰兌現(xiàn)。

3、對田間臺區(qū)加強(qiáng)管理，要采取有效的防范措施。

要加強(qiáng)對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）產(chǎn)權(quán)設(shè)備的管理，20xx年要重點(diǎn)加強(qiáng)對田間上電的管理，要采取有效的防范措施，做到未雨綢繆，做好做細(xì)前期的安全防范工作。對于存在安全隱患的線路和設(shè)備，要及時下發(fā)《電力設(shè)施險情通知書》，劃清責(zé)、權(quán)、利，避免后患。對由于此項工作不到位而造成后果的，要嚴(yán)重追究專責(zé)人和所站長責(zé)任。

4、抓好季節(jié)性工作的開展。

學(xué)校人才引進(jìn)計劃精選篇八

根據(jù)自治區(qū)教育廳《關(guān)于開展20xx年高職高專院校人才培養(yǎng)工作評估的通知》（內(nèi)教高函﹝20xx﹞8號）精神和內(nèi)蒙古自治區(qū)高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作評估專家委員會《關(guān)于20xx年高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作評估時間安排的通知》（內(nèi)高職評估[20xx]1號）工作部署，20xx年12月3日至5日，內(nèi)蒙古自治區(qū)教育廳將組織評估專家對我院人才培養(yǎng)工作進(jìn)行實(shí)地評估。為做好迎評促建工作，根據(jù)20xx年5月28日院長辦公會議研究，特提出如下實(shí)施方案。

本次評估是對我院以教學(xué)工作為中心的人才培養(yǎng)工作全方位、全過程的綜合性評估，將有利于加強(qiáng)學(xué)院的內(nèi)涵建設(shè)，深化校企合作、產(chǎn)學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式，促進(jìn)學(xué)院持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。為了更好地做好本次迎評工作，請各部門高度重視本次評估工作，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》(教高〔20xx〕16號)和關(guān)于印發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作評估總體規(guī)劃（試行）》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作評估實(shí)施細(xì)則（試行）》的通知（內(nèi)教高字〔20xx〕5號）等相關(guān)文件精神，準(zhǔn)確理解開展高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作評估的重要意義，掌握實(shí)質(zhì)內(nèi)涵。

為了確保評估工作順利進(jìn)行，學(xué)院成立了迎評促建工作領(lǐng)導(dǎo)小組和迎評促建辦公室及6個工作組，全面負(fù)責(zé)組織、指揮、協(xié)調(diào)、實(shí)施學(xué)院迎評促建各項工作。

（一）學(xué)院迎評促建工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：董廣斌、張美清。

副組長：xx。

郝俊（常務(wù)）。

（二）迎評促建辦公室（以下簡稱“評建辦”）。

主任：郝俊（兼）。

副主任：閆永官、李文博（常務(wù)）。

成員：馬文娟、馬占麗、劉海霞。

主要職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)全院迎評工作的具體實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)評估材料的撰寫、收集、整理工作（包括電子文檔）。

3、負(fù)責(zé)評建辦紙質(zhì)材料的印刷、組卷和歸檔工作，保證評估專家的查閱。

學(xué)校人才引進(jìn)計劃精選篇九

為加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，提高人才隊伍素質(zhì)，根據(jù)《黔東南州引進(jìn)高層次人才暫行辦法》、《黔東南州引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》、《黔東南州人民政府關(guān)于黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》和劍河縣事業(yè)單位人才需求情況，經(jīng)研究同意，20我縣決定吸收引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才3名、急需緊缺人才12名。為做好此次人才引進(jìn)工作，特制定本引進(jìn)實(shí)施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)。

此次人才引進(jìn)工作由中共劍河縣委組織部、劍河縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、劍河縣人力資源和社會保障局統(tǒng)籌組織實(shí)施。

二、引進(jìn)原則。

引進(jìn)工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

三、引才崗位。

詳情見附件(1、2)。

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;。

(二)以下人員不得報考。

1.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;。

2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;。

3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;。

6.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

五、引進(jìn)程序。

此次人才引進(jìn)按發(fā)布引進(jìn)信息、報名、資格審查及面試(面談、專業(yè)測評)、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。

招聘信息通過劍河縣人民政府網(wǎng)(/)公告公示欄等向社會公布招聘的崗位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。請考生密切關(guān)注，若因考生未閱讀而造成的后果，由考生本人承擔(dān)。

本次公開招聘信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為劍河縣人民政府網(wǎng)(/)。

(一)報名。

本次人才引進(jìn)工作采取到第五屆中國貴州人才博覽會現(xiàn)場或劍河縣人力資源和社會保障局計調(diào)股報名的方式進(jìn)行。引才以用人單位為主，劍河縣組織、編辦、人社等部門參與。

劍河縣人社局計調(diào)股報名時間為:年3月20日-3月26日;。

第五屆貴州人博會報名時間為：2017年3月25日-3月26日。

報考者如實(shí)填寫《劍河縣事業(yè)單位2017年公開吸收引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才報名表》(以下簡稱《報名表》)，每名報考人員只能報考一個職位，報考者應(yīng)準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話，并保持通訊暢通。

(二)資格審查。

資格審查按照分級負(fù)責(zé)原則、采取現(xiàn)場報名審查方式進(jìn)行。由中共劍河縣委組織部、劍河縣人力資源和社會保障局牽頭組織實(shí)施。資格審查合格人員按本方案規(guī)定進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。

按照本《實(shí)施方案》和報考者填寫的《報名表》，對其是否符合報考職位所需資格條件進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合招考職位所需資格條件的報考者，由負(fù)責(zé)資格審查的部門和同志簽署意見，并蓋公章。經(jīng)審查不符合報考條件的考生，取消其進(jìn)入考試環(huán)節(jié)資格。經(jīng)資格審查后，通過審查人員人數(shù)低于引才計劃數(shù)的'職位減少引才計劃數(shù);無報考者通過資格審查的，該崗位取消。

報考者參加資格審查需提供本人畢業(yè)證書、學(xué)位證書(2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可持《就業(yè)推薦表》)、國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、有效第二代《居民身份證》原件及復(fù)印件等報考職位要求的有關(guān)資格條件的證明材料，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編在職人員應(yīng)持所在單位及其主管部門同意報考證明。

資格復(fù)審時間和地點(diǎn)為：

2.在第五屆中國貴州人才博覽會現(xiàn)場報名的，在博覽會現(xiàn)場進(jìn)行審核，資格審查時間為：2017年3月25日-3月26日。

資格審查貫穿整個吸收引進(jìn)工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報考者報考資格。

(三)考試。

考試工作由劍河縣組織、人社部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取直接面試(面談、專業(yè)測評)(以下均簡稱“面試”)的形式進(jìn)行。

面試考官由劍河縣組織、人社部門按照相關(guān)規(guī)定和程序組織有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、專家組成。主要考察報考者綜合素質(zhì)的運(yùn)用能力及適應(yīng)引進(jìn)職位工作等能力情況。面試具體內(nèi)容由劍河縣組織、人社部門商用人單位及其主管部門確定。

面試成績按百分制計，并按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，成績達(dá)70分及以上的才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未參加面試或面試成績無效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

面試具體時間和地點(diǎn)在劍河縣人民政府網(wǎng)(/)另行通知。

面試成績按百分制計，并按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，成績達(dá)70分及以上的才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

未參加面試或面試成績無效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(四)簽訂就業(yè)意向書。

面試結(jié)束后，根據(jù)本《實(shí)施方案》規(guī)定，按各引進(jìn)崗位計劃數(shù)1：1的比例從考生考試總成績高分到低分確定擬聘用人員(同一職位擬聘用人員出現(xiàn)末位成績并列的，對其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績高的列為擬聘人員)。各用人單位與擬聘用人員簽訂《就業(yè)意向書》一式兩份。

《就業(yè)意向書》簽訂后，對無正當(dāng)理由拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報到的，需按《就業(yè)意向書》約定金額支付違約金，并列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。

面試成績、擬聘用人員名單、不良誠信記錄人員名單將在各指定網(wǎng)站公示。

(五)體檢。

簽訂《就業(yè)意向書》人員列為體檢對象，本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作由劍河縣組織人社部門會同用人單位(或其主管部門)安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢結(jié)論下達(dá)后，考生提出的復(fù)查申請不予受理。

體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時間由劍河縣組織、人社部門商用人單位(或其主管部門)并另行通知考生。

(六)考察。

體檢合格人員列入考察對象，考察以考生的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，主要了解被考察對象政治素質(zhì)、工作實(shí)績、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，按管理權(quán)限，經(jīng)用人單位審定，報同級組織人社部門取消聘用資格。

1.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;。

2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;。

3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;。

7.自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個人檔案的;。

8.近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的;。

9.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員;。

10.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生考察工作可推遲到2017年7月31日再開展。

(七)聘用審批。

經(jīng)考核、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在劍河縣人民政府網(wǎng)(/)進(jìn)行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由引才單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》(一式三份)，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報縣人社局，再按規(guī)定程序，報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。

聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用新參加工作的人員到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定最低服務(wù)年限。

本年度同時考取我州幾個縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院)的考生，可以選擇，但必須在黔東南州人力資源和社會保障局正式行文批準(zhǔn)聘用(調(diào)動)之前做出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用(調(diào)動)后，就不再另行行文聘用(調(diào)動)到其他單位。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到，7天內(nèi)拒不報到的，取消聘用資格，并列入黔東南州人事考試不良誠信記錄。

在本次人才引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按本《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補(bǔ)。

六、其他事項。

(一)本次人才引進(jìn)工作發(fā)布的各項招聘信息(如資格審查、減少或取消職位、職位名次等內(nèi)容)都將在劍河縣人民政府網(wǎng)(/)進(jìn)行公布，請考生密切注意。網(wǎng)站公布的相關(guān)信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。

(二)各單位在本次人才引進(jìn)工作中產(chǎn)生的車船(飛機(jī))票費(fèi)用、食宿費(fèi)及出差補(bǔ)貼等按相關(guān)規(guī)定由各單位報銷。場地租用費(fèi)、信息發(fā)布費(fèi)及其他工作費(fèi)用等由劍河縣組織、人社部門共同承擔(dān)。

(三)未盡事宜由劍河縣組織、人社部門商中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局共同研究確定。

七、紀(jì)律監(jiān)督。

(一)引進(jìn)工作嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則(暫行)》等有關(guān)規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。

學(xué)校人才引進(jìn)計劃精選篇十

今年以來，科技局認(rèn)真貫徹“創(chuàng)新強(qiáng)市”首位戰(zhàn)略，以高水平建設(shè)創(chuàng)新型城市為抓手，政策為引擎，人才為紐帶，強(qiáng)化科技研發(fā)，聚焦平臺創(chuàng)新，提升科技服務(wù)，增強(qiáng)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展新動能。

x-x月，實(shí)現(xiàn)全市規(guī)上工業(yè)研發(fā)費(fèi)用億元，同比增幅，居xx第一；x-x月，實(shí)現(xiàn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)投資億元，同比增長；高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值億元，同比增長，居xx第一；高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值億元，同比增長，居xx第一；完成xxgxx創(chuàng)新港投資億元，數(shù)智安防產(chǎn)業(yè)園投資x億元，技術(shù)市場交易額億元。

（一）聚焦主體培育，夯實(shí)技術(shù)創(chuàng)新基礎(chǔ)。

堅持拉高標(biāo)桿、量質(zhì)并舉，強(qiáng)化創(chuàng)新主體培育，企業(yè)研發(fā)投入主體地位，突破關(guān)鍵技術(shù)，激發(fā)創(chuàng)新源動力。

一是大力實(shí)施“雙倍增”計劃。全面開展高新技術(shù)企業(yè)增量提質(zhì)專項行動，通過實(shí)地走訪、重點(diǎn)幫扶解決企業(yè)實(shí)際困難，目前已摸排高新技術(shù)企業(yè)培育申報xxx家，其中規(guī)上企業(yè)占比達(dá)xx%；完成省科技型中小企業(yè)申報xxx家，其中已認(rèn)定xxx家。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)投資、產(chǎn)值、增加值同比增幅居xx前列。

二是科學(xué)引導(dǎo)企業(yè)研發(fā)投入。每月舉辦企業(yè)研發(fā)投入業(yè)務(wù)培訓(xùn)會，開展規(guī)上企業(yè)研發(fā)費(fèi)用“清零行動”，有效提高建筑企業(yè)、商貿(mào)企業(yè)、國有企業(yè)、高等院校等領(lǐng)域的研發(fā)投入占比，擴(kuò)大全社會r&d活動覆蓋面，實(shí)現(xiàn)研發(fā)費(fèi)用“破零倍增”，增速居全市第一。目前已完成xxxx年研發(fā)投入年報億元，完成率，有研發(fā)活動的工業(yè)企業(yè)數(shù)占規(guī)上工業(yè)企業(yè)數(shù)比重。

三是高效推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域技術(shù)攻關(guān)。開展“揭榜掛帥”項目攻關(guān)，結(jié)合“三服務(wù)”活動，常態(tài)化開展“卡脖子”技術(shù)摸排。今年以來，已面向全市xx家重點(diǎn)研發(fā)企業(yè)和xxx家高新技術(shù)企業(yè)建立需求“項目池”，摸排技術(shù)需求xx項，向xx市推薦的x個張榜項目“懸賞揭榜”總金額達(dá)xxxx萬元，其中x個項目成功揭榜后被推薦申報xx市“揭榜掛帥”制科技項目。啟動中國設(shè)計紅星獎?wù)渲樵O(shè)計大賽和第六屆中國創(chuàng)新挑戰(zhàn)賽。

（二）聚焦平臺建設(shè)，做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新載體。

突出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高能級平臺建設(shè)，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新鏈。

一是高水平推進(jìn)xxgxx創(chuàng)新港建設(shè)。以開發(fā)區(qū)、高新區(qū)體制改革為契機(jī)，規(guī)劃“一核一區(qū)五園”建設(shè)總布局，加速提升“城西智核”建設(shè)，利用gxx杭金衢高速、杭二繞等交通便利優(yōu)勢，啟動應(yīng)店街總投資xxx億、占地xxxx畝的“創(chuàng)新集聚區(qū)”，穩(wěn)步推進(jìn)數(shù)智安防、智能制造、節(jié)能環(huán)保、生命科學(xué)等五大新興產(chǎn)業(yè)集聚園區(qū)建設(shè)。

二是建設(shè)省級標(biāo)桿型產(chǎn)業(yè)服務(wù)平臺。做好現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)服務(wù)綜合體考核和績效評價工作，引進(jìn)大院名校和科技服務(wù)機(jī)構(gòu)，設(shè)立科技大市場分市場，建設(shè)產(chǎn)業(yè)工程師協(xié)同創(chuàng)新中心，定期組織專家赴大唐、山下湖、店口實(shí)地走訪，指導(dǎo)襪業(yè)、珍珠、銅材加工相關(guān)企業(yè)開展產(chǎn)學(xué)研合作。組建金屬加工及珍珠產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)合體，目前已分別完成前期籌備工作，確定聯(lián)合體成員單位與組織框架，初步形成聯(lián)合體建設(shè)方案，明確技術(shù)攻關(guān)任務(wù)。加速建設(shè)x、x“xx島”“高新島”，推進(jìn)“x港”項目建設(shè)，承接x科創(chuàng)飛地的產(chǎn)業(yè)化需求，新增x家生物醫(yī)藥企業(yè)，雙向引流模式初具成效；申報xx市第一批眾創(chuàng)空間x家，摸排省級星創(chuàng)天地x家。

三是共建高質(zhì)量產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究院。圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署創(chuàng)新鏈，主動對接中俄聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、x工商大學(xué)、南方科技大學(xué)、x交通大學(xué)洽談共建中俄聯(lián)合（xx）國際實(shí)驗(yàn)室、電子商務(wù)產(chǎn)教融合研究院、智能智造產(chǎn)業(yè)研究院和先進(jìn)材料聯(lián)合創(chuàng)新中心；與浙大、浙工大等x所高校洽談共建協(xié)同創(chuàng)新中心。推進(jìn)規(guī)上工業(yè)企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)全覆蓋行動，支撐引領(lǐng)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的技術(shù)供給能力顯著增強(qiáng)，基本建成特色優(yōu)勢明顯的技術(shù)創(chuàng)新體系。

（三）聚焦創(chuàng)新生態(tài)，厚植科技創(chuàng)新要素。

修改完善科技政策，完善科技創(chuàng)新制度體系，推動項目、基地、人才、資金一體化高效配置，釋放創(chuàng)新動能。

一是健全創(chuàng)新制度體系，完成政策資金兌現(xiàn)。在《xx市加快科技創(chuàng)新若干政策》的基礎(chǔ)上，吸收周邊縣市區(qū)的科技政策，結(jié)合我市科技創(chuàng)新發(fā)展特點(diǎn)，形成了《關(guān)于高水平建設(shè)科技創(chuàng)新強(qiáng)市的政策意見（審議稿）》。上半年，兌現(xiàn)xxxx年度研發(fā)后補(bǔ)助，xxxx年國家高新技術(shù)企業(yè)、省科技型中小企業(yè)獎補(bǔ)，新產(chǎn)品獎勵項目、科技成果產(chǎn)業(yè)化交易補(bǔ)助等科技政策資金萬元，累計發(fā)放創(chuàng)新券xxx萬元。

二是加快人才智力集聚，引育高精尖科技人才。組織參加第十九屆中國國際人才交流大會、x省大院名校共建創(chuàng)新載體合作對接交流會、“外國專家xx行”專場對接、招才引智“春季專列”等活動，主動走訪x大學(xué)、x大學(xué)等xx所高校、科研院所，累計對接科技合作意向項目xxx余項，平臺xx個。申報國家級引才計劃科技部火炬計劃xx人、國家自然基金委海外優(yōu)青項目x人、國家萬人計劃青年撥尖人才x人，省領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊x個。上半年共辦理外國人來華工作許可業(yè)務(wù)xxx余項。

下半年，我們要咬定“科技創(chuàng)新鼎”目標(biāo)，緊扣市縣黨政領(lǐng)導(dǎo)科技進(jìn)步目標(biāo)責(zé)任制考核，分析當(dāng)前存在問題、查找主客觀原因、制定切實(shí)可行的整改措施，突出優(yōu)勢指標(biāo)進(jìn)位，補(bǔ)齊短板指標(biāo)差距，對標(biāo)對表省內(nèi)先進(jìn)縣市，進(jìn)一步解放思想、開放發(fā)展，以華山一條路的堅定和舍我其誰的擔(dān)當(dāng)，推動科技各項工作爭先進(jìn)位。

（一）緊盯三大數(shù)據(jù)。

一是規(guī)上工企研發(fā)向好躍升。瞄準(zhǔn)xxxx年r&d經(jīng)費(fèi)支出占gdp比重，規(guī)上研發(fā)快報數(shù)達(dá)億元的目標(biāo)，科學(xué)分解指標(biāo)，剛性落實(shí)任務(wù)，層層傳導(dǎo)壓力。進(jìn)一步完善工作機(jī)制，與^v^、稅務(wù)局、各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）形成齊抓共管的工作合力，夯實(shí)規(guī)上企業(yè)研發(fā)費(fèi)用統(tǒng)計工作。完善出臺研發(fā)獎勵新政，多維度、多渠道、多頻次組織政策宣傳、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保規(guī)上工業(yè)企業(yè)培訓(xùn)全覆蓋。積極引導(dǎo)企業(yè)設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)、鼓勵規(guī)上申報高企，引導(dǎo)規(guī)下高企“小升規(guī)”，擴(kuò)大科研院所、高校、醫(yī)院等納統(tǒng)單位總量和占比，優(yōu)化研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入結(jié)構(gòu)，確保研發(fā)費(fèi)用完成年度目標(biāo)任務(wù)。

二是高企和科技型中小企業(yè)高位求進(jìn)。做好高新技術(shù)企業(yè)尤其是規(guī)上高企的培育申報工作，提前部署做好對企業(yè)的督促和服務(wù)工作，以及對相關(guān)鎮(zhèn)街和部門的協(xié)調(diào)工作，確保完成今年高企的指標(biāo)任務(wù)；繼續(xù)抓好第二批科技型中小企業(yè)評審，實(shí)現(xiàn)“科技企業(yè)雙倍增”。

三是高新投資和增加值增速爭先進(jìn)位。組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高基層項目管理水平；加強(qiáng)與發(fā)改、經(jīng)信、商務(wù)等有關(guān)部門的協(xié)同，實(shí)時掌握高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)投資領(lǐng)域項目情況和統(tǒng)計指標(biāo)，在完成增速任務(wù)的同時，努力實(shí)現(xiàn)保二爭一。用好政策和公共資源，解決高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化過程中存在的技術(shù)問題，支持高新技術(shù)企業(yè)、xx公司加強(qiáng)研發(fā)，投資高新技術(shù)項目，提高其在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)投資中的貢獻(xiàn)度。

（二）抓好三大任務(wù)。

一是推進(jìn)數(shù)字化改革。深入貫徹落實(shí)市委市政府關(guān)于數(shù)字化改革的重要決策部署，全面推進(jìn)科技創(chuàng)新數(shù)字化改革工作，著眼“x+x+n”基本框架，精準(zhǔn)把握重大任務(wù)，加快構(gòu)建從靜態(tài)到動態(tài)、孤立到融合的協(xié)同體系，加快線上應(yīng)用，承接和打造一批科技標(biāo)志的場景應(yīng)用成果。

二是引育科技創(chuàng)新人才。圍繞技術(shù)鏈、人才鏈，精準(zhǔn)引聚產(chǎn)業(yè)緊缺、創(chuàng)新力強(qiáng)的高端領(lǐng)軍人才團(tuán)隊。開展招才引智“秋季專列”活動，招引科技領(lǐng)軍人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊，鼓勵企業(yè)建立高層次研發(fā)機(jī)構(gòu)，共建面向特定優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的科創(chuàng)平臺，引進(jìn)由頂尖人才領(lǐng)銜的先進(jìn)科技成果產(chǎn)業(yè)化項目。

三是深化關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)。推進(jìn)金屬加工及珍珠產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)合體建設(shè)，深挖制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的痛點(diǎn)問題，拓展產(chǎn)業(yè)短缺技術(shù)、“卡脖子”技術(shù)需求庫，開展“揭榜掛帥”制和聯(lián)合技術(shù)攻關(guān)，著眼“碳達(dá)峰碳中和”等重點(diǎn)領(lǐng)域，推動我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群跨區(qū)域高水平協(xié)同創(chuàng)新。辦好中國設(shè)計紅星獎xxxx珍珠設(shè)計大賽和“第六屆中國創(chuàng)新挑戰(zhàn)賽暨“揭榜掛帥”大賽生物醫(yī)藥行業(yè)現(xiàn)場賽，褒獎吸引一批創(chuàng)新企業(yè)、創(chuàng)新項目、創(chuàng)新人才。

（三）圍繞三大平臺。

一是科創(chuàng)大走廊牽好頭。緊扣“融杭品質(zhì)城、都市金南翼”總目標(biāo)，加快推進(jìn)xxgxx創(chuàng)新港應(yīng)店街區(qū)域建設(shè)，高起點(diǎn)謀劃“海歸小鎮(zhèn)”；對標(biāo)國家級園區(qū)建設(shè)，做大做強(qiáng)開發(fā)區(qū)（高新區(qū)），打造一批具有xx辨識度的產(chǎn)業(yè)成果；同時，依托諸北區(qū)域大學(xué)城、科創(chuàng)中心、數(shù)智安防產(chǎn)業(yè)園等平臺，強(qiáng)化多主體協(xié)同創(chuàng)新，加快構(gòu)建區(qū)域創(chuàng)新體系。

二是研發(fā)平臺重點(diǎn)突破。提升科創(chuàng)平臺的運(yùn)行質(zhì)量，更好的服務(wù)襪業(yè)、珍珠、銅材精密智造等特色產(chǎn)業(yè)和生物醫(yī)藥、半導(dǎo)體、信息技術(shù)等新興產(chǎn)業(yè)。積極申報省級以上研發(fā)機(jī)構(gòu)和省科學(xué)技術(shù)獎，繼續(xù)加大招引力度，積極引進(jìn)大院名所共建產(chǎn)業(yè)研究院，打造高質(zhì)量的創(chuàng)新載體。繼續(xù)加強(qiáng)人才、科技政策宣傳，推薦引進(jìn)符合我市產(chǎn)業(yè)方向的海內(nèi)外高端人才與項目，與我市企業(yè)開展深入合作或帶領(lǐng)團(tuán)隊自主創(chuàng)業(yè)，積極爭取國家、省、市各級人才計劃項目的支持。

學(xué)校人才引進(jìn)計劃精選篇十一

在工作的時候，我一邊向院里面的前輩們請教經(jīng)驗(yàn)，一邊在工作中摸索適合自己的工作方法，遇到任何問題我會及時的紀(jì)錄下來，此外我也會根據(jù)病患們的實(shí)際情況做出不同的醫(yī)治方法，爭取讓每一位病人都能得到妥善的處置。當(dāng)然了，在工作的時候我也有不少的地方需要改進(jìn)一下，例如可以讓自己再熱情一些，讓自己的效率再高一點(diǎn)，由于我的經(jīng)驗(yàn)還是比較欠缺的，所以我還是得花更多的時間去提升一下自己的能力才行。在接下來的日子里，我會積極備戰(zhàn)每一次考驗(yàn)，我堅信自己一定能早日成為一名讓群眾、同事、領(lǐng)導(dǎo)們滿意的醫(yī)生！

時光飛逝，不知不覺又到了考核的日子了?；貞浿稳兆拥墓ぷ鳎约旱某砷L和缺陷都在過去經(jīng)歷的日子里陳列著。過去的工作中，我遇上了很多的事情，有的讓人開心，也有的讓人沮喪。但無論過去發(fā)生了什么，它們都是推動我前進(jìn)的動力之一！正因?yàn)橛羞@樣顛簸的經(jīng)歷，自己才會更加的珍惜現(xiàn)在的成就。在會在工作中更加努力的前行！

當(dāng)然，作為一名醫(yī)生，在自己的工作上我自然是不能犯下錯誤，我必須在工作中嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn)，以及負(fù)責(zé)的對待，這樣才能對得起這一襲白衣。以下，是我對自己的工作總結(jié)：

其次，就是領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院的培訓(xùn)。盡管機(jī)會不常有，但是每次都能讓我收獲很多的知識和經(jīng)驗(yàn)。在培訓(xùn)和會議的時候也常常有領(lǐng)導(dǎo)們的經(jīng)驗(yàn)之談，這些都是重要的經(jīng)驗(yàn)。

最后，就是在日常對領(lǐng)導(dǎo)前輩的學(xué)習(xí)和討教。這樣的機(jī)會同樣不常有，但是多次和前輩們接觸后，自己也慢慢的和前輩們成為了朋友，在工作中有了更多學(xué)習(xí)的機(jī)會。

在工作中，我恪盡職守，在工作中認(rèn)真、仔細(xì)、對沒有把握的事情絕不輕易下結(jié)論。對患者以及家屬負(fù)責(zé)，對醫(yī)院的規(guī)定嚴(yán)格的遵守！

這段時間來的工作突然暴增，工作的壓力也突然變大。但是在努力下，我漸漸的適應(yīng)了工作的情況，并努力的在工作中提高了自己的效率和專業(yè)能力。

在工作中，我真正的體會到，工作在不斷的而變化，我們也必須及時的更新自己，讓自己在工作中能有更多的收獲，并在工作里更好的為病人們治愈病痛！

學(xué)校人才引進(jìn)計劃精選篇十二

三峽大學(xué)附屬仁和醫(yī)院是三峽大學(xué)直屬附屬醫(yī)院，國家三級甲等綜合醫(yī)院、湖北省衛(wèi)健委直管醫(yī)院、愛嬰醫(yī)院、宜昌市紅十字醫(yī)院。因發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會進(jìn)行招聘，熱忱歡迎廣大專業(yè)人才踴躍報名。

熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，身體健康，作風(fēng)正派。

1、博士研究生。

年齡45周歲及以下（1977年1月1日及以后出生，特殊急需緊缺專業(yè)，可適當(dāng)放寬年齡）。

2、碩士研究生。

年齡35周歲及以下（1987年1月1日及以后出生，特殊急需緊缺專業(yè)，可適當(dāng)放寬年齡）。

3、本科畢業(yè)生。

應(yīng)屆畢業(yè)生：年齡26周歲及以下（1996年1月1日及以后出生）。

往屆有工作經(jīng)驗(yàn)者：

（1）護(hù)理崗位人員，年齡26周歲及以下（1996年1月1日及以后出生）。

（2）其他崗位人員：年齡35周歲及以下（1987年1月1日及以后出生，特殊急需緊缺專業(yè)，可適當(dāng)放寬年齡）。

1、報名方式：采取網(wǎng)上報名方式。

（1）報名人員下載《報名登記表》（見附件），填寫個人信息。

（2）報名人員花名冊請掃碼在線填寫并提交。

（3）將個人簡歷、報名登記表、學(xué)歷證，學(xué)位證，醫(yī)師資格證，規(guī)培證、學(xué)籍在線驗(yàn)證報告，以電子郵件形式打包發(fā)送至xxx@，郵件名格式為“20xx應(yīng)聘+崗位名稱+姓名+學(xué)歷”。

2、簡歷投遞地址：xxx@。

聯(lián)系人：聯(lián)系方式：

3、報名時間：即日起至20xx年12月31日。

4、具體招聘公告及考核時間等相關(guān)事宜將在三峽大學(xué)附屬仁和醫(yī)院網(wǎng)站通知公告欄公布，請應(yīng)聘人員予以關(guān)注。

學(xué)校人才引進(jìn)計劃精選篇十三

健康是人人應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)利，是社會進(jìn)步的重要標(biāo)志和潛在的動力。

“健康是人全面發(fā)展的基礎(chǔ)，關(guān)系千家萬戶幸福。”這是^v^報告中有關(guān)健康的表述，也是第一次從黨的指導(dǎo)綱領(lǐng)中明確健康的地位。它反映了黨和政府把保護(hù)和促進(jìn)人們的健康作為重要的民生工程來抓，同時也反映出，人們的健康幸福不但是社會進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最終目標(biāo)，也是社會進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要條件。

一直以來，醫(yī)院是健康教育與健康促進(jìn)的`重要場所。健康教育是精神文明創(chuàng)建工作的一項重要內(nèi)容，不僅關(guān)系到廣大職工的身體健康，也關(guān)系到各項工作的正常開展。為了不斷提高職工的健康意識，養(yǎng)成文明的生活、科學(xué)飲食習(xí)慣，不斷提高健康水平和生活質(zhì)量，根據(jù)上級主管部門的要求和我院的實(shí)際情況，現(xiàn)制定20xx年醫(yī)院健康促進(jìn)工作計劃如下。

1、在主管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揮健康促進(jìn)委員會的作用，落實(shí)各項健康政策，加大管理力度，通過各職能部門的積極配合，動員全院職工積極參與，在全院上下努力營造一個促進(jìn)健康的良好環(huán)境，使廣大職工及就診、住院病人不斷增加健康知識，掌握的健康的技能，建立有益于健康的生活方式。

2、制定2011—2013年醫(yī)院健康促進(jìn)工作規(guī)劃；把落實(shí)《中國公民健康素養(yǎng)》及醫(yī)務(wù)人員控?zé)煘橹攸c(diǎn)，結(jié)合公共衛(wèi)生的大環(huán)境、關(guān)注健康與食品安全等方面的熱點(diǎn)話題，掌握傳染病的流行防控動態(tài)，明確健康教育健康促進(jìn)工作的重點(diǎn)任務(wù)。

4、依托工會開展文娛、體育活動，推動職工參與體育鍛煉的自覺性，通過健康講座提高職工健康知識和健康意識，促進(jìn)健康干預(yù)活動的開展。

5、積極參與社區(qū)健康促進(jìn)工作，傳播健康知識，普及預(yù)防疾病知識，構(gòu)建和諧社區(qū)，做到人人重視健康，人人講健康，人人都有健康的體魄。

6、制定健康教育經(jīng)費(fèi)的使用計劃，爭取院領(lǐng)導(dǎo)對健康教育健康促進(jìn)工作的支持，落實(shí)必要的健康教育活動經(jīng)費(fèi)。

1、保證健康教育健康促進(jìn)工作每季度有計劃，有小結(jié)，有條有理工作規(guī)范。

學(xué)校人才引進(jìn)計劃精選篇十四

在我國，青島的落戶門檻僅僅次于北京、上海、廣州、深圳！造成這種情況的原因是什么呢？其實(shí)落戶門檻的高低，出來地方性政策外，主要原因還是這座城市的外來人口的多少，及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢。

宏觀政策上看落戶到青島的門檻似乎是越來越低，但是事實(shí)正好相反，很多本來符合條件的朋友，今年發(fā)現(xiàn)自己的學(xué)歷落戶年限已經(jīng)過期了，有的費(fèi)用甚至提供了一倍。2012年7月份海底隧道和跨海大橋開通，2015年上半年青島地鐵開通3條線，使得青島的投資環(huán)境和居住條件更上一個臺階，每年數(shù)以萬計的外來人口入駐青島。

青島作為山東的經(jīng)濟(jì)重地，加之其優(yōu)美的環(huán)境、蓬勃向上的經(jīng)濟(jì)發(fā)展動力，越來越多的人投身到青島學(xué)習(xí)、生活、創(chuàng)業(yè)，與之相伴的戶口問題也隨之而來。我們在我們公司300個客戶里面做過初步調(diào)查，發(fā)現(xiàn)落戶青島的主要原因是：子女教育和購房（包括申請經(jīng)濟(jì)適用房）。

不難發(fā)現(xiàn)，作為80、90后新生代父母，面對日趨激烈的社會競爭，絕不會讓自己的孩子輸在起跑線上，很多外地朋友在青島早已安居樂業(yè)，結(jié)婚生子，作為家庭生活中最重要的事情那就是--子女教育。但沒有青島本地戶口，卻是處處掣肘，為了能上好的學(xué)校，他們四處奔走，疏通關(guān)系，成本自然也是不低，所以，很多有頭腦的年輕父母借鑒了前輩的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，與其在上學(xué)的時候勞民傷財，不如在之前就未雨綢繆，先把全家的戶口解決了，一勞永逸。

同時，限購令的實(shí)施和保障性住房的政策要求，也使眾多的外來人員開始逐漸的把青島戶口重視起來，在青島購房必須滿足在青島繳納一年以上社保，不然就不具備在青島購房的資格；沒有青島本地戶口，就沒有購買經(jīng)適房和限價房的資格（那可是能省一大筆錢的呀，每平米差價2000-4000元，省下多少可想而知）。

天津人才引進(jìn)落戶新政策：本科畢業(yè)不超40歲可直接落戶天津！

5月16日，第二屆世界智能大會開幕式上，天津發(fā)布了新的人才引進(jìn)政策——“海河英才”行動計劃。新政策大幅放寬人才落戶條件、自主選擇落戶地點(diǎn)、簡化落戶辦理程序。

新政策門檻有多低?不用繳社保!不用居住證!

學(xué)歷型人才：全日制高校本科畢業(yè)生不超過40周歲、碩士研究生不超過45周歲、博士研究生不受年齡限制，就可以直接在天津落戶，不需要其他任何條件。

資格型人才：獲得副高級及以上職稱，以及擁有國內(nèi)外精算師、注冊會計師、注冊稅務(wù)師、注冊建筑師、律師等執(zhí)業(yè)資格的，可直接落戶天津。

技能型人才：高等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿1年或中等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿3年，具有高等職業(yè)資格、不超過35周歲，具有技師職業(yè)資格、不超過40歲，具有高等技師職業(yè)資格、不超過50周歲的，可直接落戶天津。

創(chuàng)業(yè)型人才：創(chuàng)辦符合天津產(chǎn)業(yè)政策且企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行超過1年，個人累計繳納所得稅10萬以上的，可直接落戶天津。

新突破：急需型人才企業(yè)做主!

對人工智能、生物醫(yī)藥、新能源新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域重點(diǎn)企業(yè)的急需型人才，由企業(yè)家自主確定落戶條件。

天津市人力資源和社會保障局局長楊光：領(lǐng)軍型企業(yè)，由企業(yè)家自己說了算，企業(yè)家說需要什么樣的急需人才，由他們自己定標(biāo)準(zhǔn)，政府是照單辦理，照單全收，對人才的認(rèn)定、引進(jìn)、評價，突出向市場放權(quán)。

無房沒單位怎么辦?人才市場可落戶!

來津人才可以自主選擇在本人或配偶名下的產(chǎn)權(quán)房，或所在單位集體戶落戶。無產(chǎn)權(quán)房、無就業(yè)單位或所在單位無集體戶的人才，可選擇在指定的公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的人才集體戶落戶并存檔。

幾天能辦完?3天反饋審核結(jié)果!

下載“天津公安”手機(jī)app或登錄“天津公安”民生服務(wù)平臺可在線提出落戶申請，^v^門3個工作日內(nèi)反饋審核結(jié)果。審核通過后30日內(nèi)，攜帶材料、最多跑一次，在行政許可服務(wù)中心辦理落戶手續(xù)。

(央視記者孫強(qiáng)畢博超)。

遼寧省目前的人才引進(jìn)現(xiàn)狀。

據(jù)統(tǒng)計,2004年以來，遼寧省引進(jìn)省外優(yōu)秀人才萬余人,引進(jìn)海外留學(xué)人員萬余人次。然而，面對人才緊缺現(xiàn)狀，這樣的引才力度卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足遼寧省高層次高技能人才需要，截至2006年底，遼寧省具有正副高級職稱的有萬人，僅占人才總量的，高層次人才依然比較缺乏。從上述的“五點(diǎn)一線”沿海經(jīng)濟(jì)帶到沈陽經(jīng)濟(jì)區(qū)調(diào)查的人才需求總量來看，遼寧省各行業(yè)高技能高層次才緊缺壓力已成普遍現(xiàn)象，招才聚才已是迫在眉睫的發(fā)展必然。

隨著日漸增加的人才壓力，我們不得不思考這樣的問題：怎么能緩解遼寧省的人才緊缺現(xiàn)狀？當(dāng)前人才引進(jìn)的現(xiàn)狀又是如何？遼寧省委、省政府為了緩解高層次高技術(shù)人才短缺的壓力，致力于營造寬松的人才政策環(huán)境、成長環(huán)境、良好的工作和創(chuàng)業(yè)氛圍，先后制定下發(fā)了《^v^遼寧省委省政府關(guān)于在老工業(yè)基地振興中進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的若干政策規(guī)定》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全省人才隊伍建設(shè)的意見》，在人才培養(yǎng)、選拔、激勵、保留等方面提出了相關(guān)政策。在制定各項規(guī)定的同時，還加強(qiáng)對人才工作分類指導(dǎo)，相繼制定出臺一系列人才專項政策。有相關(guān)報告稱14個市也相繼推出了316項促進(jìn)人才與經(jīng)濟(jì)建設(shè)對接的政策規(guī)定，為全面推進(jìn)人才工作提供了制度保證。遼寧省還不斷實(shí)施重大人才引進(jìn)活動，精心打造遼寧聚財用才平臺。先后舉辦了以“招才引智、振興遼寧”為主題的引進(jìn)國外專家項目洽談會暨新技術(shù)展、海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)周、“外國專家遼寧行”等活動。

隨著國家振興東北老工業(yè)基地的戰(zhàn)略出臺，我省實(shí)施的“博士后培養(yǎng)工程”、“百千萬人才工程”、“5520工程”、“十百千高端人才引進(jìn)工程”、“海外研發(fā)團(tuán)隊工程”為重點(diǎn)的遼寧省五大人才工程全面啟動，招才聚才效果明顯，為我省各大支柱性產(chǎn)業(yè)提高了大量高層次人才，為各行業(yè)的發(fā)展注入了全新的活力，同時也為遼寧老工業(yè)基地全面振興提供了堅實(shí)的人才保障。

“博士后培養(yǎng)工程”增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力。

遼寧本省高校、科研院所較多，我省充分利用這一優(yōu)勢，開創(chuàng)性地實(shí)施博士后培養(yǎng)工程，解決眾多企事業(yè)單位、合資公司的高層次人才緊缺問題，尤其是在優(yōu)秀青年的引進(jìn)和培養(yǎng)上，促進(jìn)企業(yè)與高校、科研院所之間科技和人才的交流，增強(qiáng)企業(yè)科技自主創(chuàng)新能力。

2004年，鼓勵企業(yè)依托實(shí)際項目與國家博士后流動站單位聯(lián)合招收博士后的博士后培養(yǎng)工程在遼寧省率先開始。2008年，遼寧省建立了企業(yè)博士后科研基地，博士后科研基地建在相關(guān)產(chǎn)業(yè)較集中，具備整體優(yōu)勢的經(jīng)濟(jì)區(qū)域。遼寧省財政安排專項資金，向每位博士后提供6萬元經(jīng)費(fèi)，市級財政同時配套3萬元經(jīng)費(fèi)，幾年來各級財政共提供博士后經(jīng)費(fèi)數(shù)千萬元。

到2010年，遼寧省共擁有國家級博士后站81家，工作站77家，省級企業(yè)博士后科研基地94家。累計招收博士后2001人，現(xiàn)在站750人。博士后出站留在遼寧的占出站人數(shù)60%，他們已是遼寧省各產(chǎn)業(yè)中的高層才人才，為各專業(yè)奉獻(xiàn)著自己的光與熱。其中“973”首席科學(xué)家2人，長江學(xué)者特聘教授4人，中科院百人計劃人選8人，國家杰出青年基金獲得者12人，享受政府特殊津貼專家28人，博士生導(dǎo)師158人。這些專家學(xué)術(shù)在研究學(xué)術(shù)方面已是碩果累累，研究學(xué)術(shù)期間共承擔(dān)3766個項目，其中國家級項目占40%，共完成企業(yè)技術(shù)改造項目465項，實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化260項，累計新增產(chǎn)值億元。

“百千萬人才工程”增強(qiáng)老工業(yè)基地后勁。

在“百千萬人才工程”上，遼寧省選拔出3700多名中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人突出優(yōu)先發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域，著力儲備一批科技學(xué)術(shù)帶頭人，增強(qiáng)老工業(yè)基地全面振興發(fā)展的后勁。

1996年遼寧省便開始實(shí)施“百千萬人才工程”，旨在選拔和培養(yǎng)上百名45歲左右的國際國內(nèi)一流科學(xué)家；上千名40歲左右的省內(nèi)各學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域成績顯著的拔尖人才；上萬名30歲左右的專業(yè)技術(shù)骨干，建立起遼寧省的科技人才梯隊。幾十年風(fēng)雨變遷，遼寧省已經(jīng)發(fā)展為經(jīng)濟(jì)增長的第四級，‘百千萬人才工程’也已成為我省培養(yǎng)中青年學(xué)術(shù)技術(shù)骨干人才的戰(zhàn)略舉措。這項舉措的開創(chuàng)性、權(quán)威性、科學(xué)性和長效性在我省廣大專業(yè)技術(shù)人員中間具有廣泛的影響力和較高的知名度，已成為了遼寧高層次人才隊伍建設(shè)的品牌工程。

近年來，“百千萬人才工程”選拔工作以推動遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶開發(fā)、沈陽經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)和突破遼西北戰(zhàn)略實(shí)施為目標(biāo)，加大對農(nóng)村、企業(yè)生產(chǎn)一線以及裝備制造、材料化工等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人選的選拔力度，使更多科技創(chuàng)新能力強(qiáng)、創(chuàng)新成果多、創(chuàng)新業(yè)績突出的優(yōu)秀人才脫穎而出。截止2010年9月，遼寧省共開展五批“百千萬人才工程”評選，共選拔3710人，其中百人層次人選1393人，千人層次人選2317人。

“5520工程”為支柱產(chǎn)業(yè)穩(wěn)根基。

“5520工程”，即用5年時間，在裝備制造業(yè)、原材料工業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等五大領(lǐng)域，重點(diǎn)培訓(xùn)20萬名中高層次創(chuàng)新人才。2006年遼寧啟動5520工程，該工程采取舉辦高級研修班、專家論壇、特殊培養(yǎng)、學(xué)術(shù)研討、國際交流、學(xué)習(xí)進(jìn)修、在線學(xué)習(xí)等多種形式，培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才。根據(jù)遼寧經(jīng)濟(jì)社會形勢發(fā)展需要，大力開展中高級專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育，提高專業(yè)技術(shù)人才隊伍整體素質(zhì)成為大勢所趨。到2010年底，遼寧省共舉辦各類高研班和師資班將達(dá)到3000多期，培訓(xùn)五大領(lǐng)域中高級專業(yè)技術(shù)人員20多萬人次。

“十百千高端人才引進(jìn)工程”引進(jìn)576名緊缺高層次人才。

從遼寧人力資源和社會保障廳可以了解到，為滿足遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展、沈陽經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)、突破遼西北等三大戰(zhàn)略快速增長的高層次人才需求，2008年下半年遼寧已開始面向海內(nèi)外引進(jìn)高層次緊缺人才。計劃五年內(nèi)，圍繞我省優(yōu)先發(fā)展的重點(diǎn)支柱產(chǎn)業(yè)，從海內(nèi)外引進(jìn)數(shù)十名科技頂尖人才，數(shù)百名科技領(lǐng)軍人才，數(shù)千名學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和高級經(jīng)營管理人才，即“十百千高端人才引進(jìn)工程”。通過實(shí)施“十百千工程”，遼寧省逐漸形成完備的經(jīng)濟(jì)科技發(fā)展人才智力支撐體系的核心、主題及骨干。

“引進(jìn)百個海外研發(fā)團(tuán)隊工程”顯著提升科技研發(fā)水平。

2008年遼寧開始實(shí)施“引進(jìn)百個海外研發(fā)團(tuán)隊工程”，即面向海外引進(jìn)100個具有世界前沿技術(shù)水平的研發(fā)團(tuán)隊。把海外招商引資和招才引智相結(jié)合，使海外研發(fā)團(tuán)隊帶項目、技術(shù)、帶資金來遼寧創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，引進(jìn)開發(fā)國際領(lǐng)先，填補(bǔ)國內(nèi)空白的現(xiàn)代裝備制造、高新科技產(chǎn)品。截止至2010年，已完成6批評審，確認(rèn)了253個研發(fā)團(tuán)隊。研發(fā)團(tuán)隊引進(jìn)效果開始顯現(xiàn)，有的已經(jīng)為企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟(jì)效益。

“海創(chuàng)周”