入職的講話稿(實用18篇)

在我們的學習和工作生活中扮演著重要的角色。寫總結時，要避免主觀臆斷，要有客觀事實支撐。以下是小編為大家整理的總結案例，希望對大家有所幫助。

入職的講話稿篇一

各位領導，新同事們，朋友們：

你們好!

這天我們在那里召開一個個性的會議，熱烈歡迎各位新同事加盟我們xx工務器材這個大家庭，你們們將和我們一道攜手并肩，同心同德共創(chuàng)我們xx工務器材完美的明天。在此，我代表公司領導及全體員工對你們們的加盟表示熱烈的歡迎!對你們們的父母及家人表示親切的問候和衷心的感謝!感謝你們們對我們公司的支持和信任!

同志們，你們們當中有些是剛剛從校園畢業(yè)的學生，初入社會，經過慎重的選取，把人生的第一份工作和青春夢想交給了我們企業(yè);有的是在外地打拼多年，為了有一個更穩(wěn)定的工作和生活環(huán)境，為了更好的照顧家庭和回報家鄉(xiāng)，選取我們企業(yè)作為自己人生的新航標，開啟自己人生的新航程;有的是經過親朋好友的推薦和介紹和自己的認真比較，最終選取了獻身我們這個企業(yè)大熔爐的有志之士。謝謝你們們了!

同志們，我們這個企業(yè)建立于19xx，到此刻已經有22年的歷程，所以說，我們公司有著悠久的燦爛的歷史背景，有著深厚的企業(yè)文化底蘊，有著特有的企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，有著中國大多數(shù)民營企業(yè)的共性，同時也在建立著自己的企業(yè)特色，期望您丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。

現(xiàn)代社會，科學迅猛發(fā)展，真正精通x一項技術就已經很難了，您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通。您要十分認真地對待此刻手中的任何一件工作，努力鉆進去，興趣自然在。逐漸積累您的記錄。有系統(tǒng)、有分析的提出您的推薦和觀點。草率的提議，對您是不負職責，也浪費了別人的時間，個性是新來的員工，不要下車伊始，哇啦哇啦。

要深入具體地分析實際狀況，發(fā)現(xiàn)了個環(huán)節(jié)的問題找到解決的辦法，踏踏實實、一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。

入職的講話稿篇二

尊敬的主任，各位同事們：

大家下午好！

在無限期盼中，二院又迎來了新的朋友們，新的同事們，我代表醫(yī)務部，熱烈歡迎大家入職，并對大家能夠通過層層選拔最后勝出表示熱烈祝賀！

今天是大家入職第一天，所有的課程，既是培訓，也是交流，前面的院長和主任們，對二院的基本概況、建院思想、人文理念都和大家作了講解，那么我和大家談點什么呢？可以感覺到，大家都是斗志昂揚信心百倍，都有一番雄心抱負，想要大干一番事業(yè)，那么在有信心有熱情的同時，大家可能還有一點小小的迷茫和困惑，那就是怎么樣才能不負韶華不虛此生，怎么樣才能成為一個優(yōu)秀的醫(yī)務人員，一個杰出的醫(yī)務人員，有沒有這樣的困惑？我想肯定是有的，因為我當初畢業(yè)的時候就有這樣的困惑。

我從事醫(yī)療工作19年，馬上就快20年了，我把這20年的光陰凝結匯總成了10個字，做好這10個字，你就能很好的把控自己，就能快速、持續(xù)進步，就能活成自己想要活成的樣子，就能實現(xiàn)自己的小目標小抱負。這10個字就是：勤，慎獨，事上練，持之以恒。下面，就這10個字四個詞條逐個和大家分享。

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勤者，勞也?！墩f文解字》。這個字，含有一個力字旁，就是要勞神勞力，就是要下工夫，就是要付出。付出時間，付出精力，把時間和精力花在你關注的想要干成的事情上。年輕朋友們大多數(shù)都有一個不大不小的特點，那就是“不勤”。要勤于生活，走上工作崗位，就不同于學校生活，我們要用青年人如火的熱情，把自己周圍的一切都變得更加美好，要經常勤于打理自己，不梳妝不出門，不蓬頭垢面見人，不衣冠不整出現(xiàn)在公眾場合，勤于掃灑，打理好自己的生活環(huán)境，每天都把自己收拾的干干凈凈，整整齊齊，把自己活的很精致，精致不一定是名牌包包，不是穿金戴銀，精致是一種氣質，一種素養(yǎng)；要勤于照顧家庭，有條件的要經?；丶姨酵改福夭涣思业慕洺：图依锫?lián)系，勤打電話，多關心老人，關心兄弟姐妹。要勤于做事，剛剛走上工作崗位，很多工作上的事咱們還干不了，那咱們就干能干的事，每天勤于早起，早到科室10分鐘，幫老師們整理一下工作環(huán)境，勤于跑腿，勤于幫忙，勤于做一些力所能及的事情，這樣，同事們就會很喜歡你，勤快的孩子人人愛，很快就會融入團隊；要勤于磨礪自己，二院提倡兩件事，一是讀書，二是運動，要勤于鍛煉，打理自己不光是要打理好外表，還要打理好自己的身體素質，有時間就多去運動，打打球，跑跑步，年輕朋友們都愛美，那就減減重，身材苗條了，穿啥樣的衣服都好看，任何時候都精神飽滿、神采奕奕；要勤于學習，向老師學習，向同事學習，學習他們的工作態(tài)度，工作技能，向身邊一切美好的人和事學習，更要勤于向書本學習，多讀書，開卷有益嘛，書讀多了，腹有詩書氣自華，言談舉止，眼界氣度就會有質的變化。勤是一種方法，更是一種態(tài)度，要用一個“勤”的態(tài)度去對待你周圍的人和事，勤能補拙，天道酬勤！

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《大學》第七章："所謂誠其意者，毋自欺也。如惡惡臭，如好好色，此之謂自謙。故君子必慎其獨也。小人閑居為不善，無所不至，見君子而后厭然，掩其不善，而著其善。人之視己，如見其肺肝然，則何益矣。此謂誠于中，形于外，故君子必慎其獨也。"這句話我就不逐字逐句講了，概括起來，“慎獨”是指一個道德高尚的人在獨處的時候，即使沒人看見也要警惕謹慎，在獨自一人時更應嚴格要求自己，防微杜漸，把不正當?shù)挠?、意念在萌芽狀態(tài)克制住，自覺地遵從道德準則。這些道德準則和要求有哪些呢，比如說一個人上班的時候，一種藥品不小心加的劑量不夠，劑量不夠頂多不治病，但不會致病，所以有人就會原諒自己；打錯針做錯治療，只要病人沒事，有人就會原諒自己，反正沒啥后果，病人沒事，又沒人發(fā)現(xiàn)；收受服務對象的錢物，只要沒被人發(fā)現(xiàn)，有人就會原諒自己。這些行為都是不允許的，不符合這個社會的共識和一般道德準則，更不符合醫(yī)德，因此我們要時刻嚴格要求自己，要“慎獨”。人，都是有七情六欲的，每時每刻，都有這樣那樣的誘惑，從而在內心產生這樣那樣欲念，慎獨就是要經常捫心自問，經常鞭撻、解剖自己。慎獨是修身法。古人講，修身、齊家、治國、平天下，修身在第一位，晚晴中興名臣曾國藩，一生做出了巨大成就，他一手創(chuàng)建湘軍平定太平天國，首倡洋務運動，更是桐城派文學家之一。曾國藩初進翰林院時，和咱們那時候剛進入大學是一個心態(tài)，沾沾自喜，洋洋自得，成天忙于各種應酬，后來和別人相處過程中逐漸發(fā)現(xiàn)，自己眼界、修為甚至是知識面都很窄，別人讀的書自己都不知道，別人的言談舉止比自己高明不知多少倍，意識到差距，他就勵志進取，拜當時北京城著名的經學大家唐鑒學習，學習如何修身，所用的辦法就是每天都堅持寫日記，在日記中把自己今天說的錯話，做的錯事都記錄下來，然后毫不客氣的把自己罵得體無完膚，曾國藩是真正做到了“吾日三省吾身”，這種修身法的核心就是“慎獨”，曾國藩被后人尊稱為“半圣”。有同志就有想法了，說你怎么給我們提了這么高的要求，我就是個小護士小大夫，我不想成為圣人。大家注意，醫(yī)生護士是一個神圣的職業(yè)，對從業(yè)者的道德要求本身就很高，明代裴一中《言醫(yī)？序》中說：“學不貫今古，識不通天人，才不近仙，心不近佛者，寧耕田織布取衣食耳，斷不可作醫(yī)以誤世！醫(yī)，古神圣之業(yè)，非后世讀書未成，生計未就，擇術而居之具也。是必慧有夙因，念有專習，窮致天人之理，精思竭慮于古今之書，而后可言醫(yī)?！蔽覈t(yī)學泰斗裘法祖先生說：“德不近佛者不可以為醫(yī)，才不近仙者不可以為醫(yī)”。所以，從醫(yī)者德行為第一要素，而醫(yī)德修養(yǎng)首在“慎獨”?！吧鳘殹钡牧硗庖粋€理解，這是我的理解，就是“謹慎管理自己獨有的時間”，管理好自己單獨擁有的時間，時間是人生的不可估量的豪華資本，有人把閑暇時間用在吃喝玩樂上，用在酒桌上，用在歌廳里，用在麻將上，而有人就能把閑時間用在提高自我，用在想要做的事情上，能夠克服各種誘惑欲念，把自己的時間管理好，用在正途上。老人們說得好，想要人前顯貴，必得人后受罪，“人后”就是你自己單獨擁有的時間，自己的閑暇時光，“人后”的積累有多少，你的高度就有多少。

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《傳習錄》記載了明代大儒王陽明與弟子的這樣一段對話。問：“靜時亦覺意思好。才遇事便不同，如何？”先生曰：“是徒知靜養(yǎng)而不用克己工夫也。如此臨事，便要傾倒。人須在事上磨，方立得住；方能靜亦定，動亦定?！蓖蹶柮髡J為，歷事才能練心，在事上磨練，內心才會擁有強大力量，個人才能真正成長。事上練的要素一是事，二是練。年輕朋友們有朝氣，有闖勁，勇于干事，勇于擔事，這一點沒有問題，這很難能可貴，最不容易做到的是練，所謂練，就是反復做事反復經受挫折，從挫折中總結經驗，應對下一件事，可見練的最重要環(huán)節(jié)是總結反思。大家很快就會認識二院一個青年醫(yī)生，這個醫(yī)生叫xxx，網名叫阿豆。他經常在群里發(fā)自己的總結資料，取名叫“阿斗看手術”，資料總結的非常好，因此進步也非常快。咱們趙院長在全院總住院醫(yī)師例會上，曾系統(tǒng)闡述過“事上練”的目的和方法，教會咱們的總住院醫(yī)師用“事上練”的方法成長，以“事上練”的態(tài)度去提高自己。

曾國藩家書》里面，曾國藩在給兒子曾紀澤的信中就講到：“蓋士人讀書，第一要有志，第二要有識，第三要有恒，有志則斷不甘為下流，有識則知學問無盡，不敢以一得自足，有恒則斷無不成之事”。志，解決了方向問題，識，解決了眼界問題，而恒，則解決了方法問題，持之以恒，不斷發(fā)力，把千鈞之力集中在一個針尖上，鋼板也可以洞穿。做事重在堅持，重在“有恒”。

聊了這么多，其實就是10個字，一是勤，二是慎獨，三是事上練，四是持之以恒。這10個字，可以說既是經驗，更多的也是教訓，時光如白駒過隙，一閃即逝，抓住了時光，做到了這個10個字，那么各位的成就將無可限量，都可以成為一個優(yōu)秀的、杰出的醫(yī)務人員。

謝謝大家。

20xx年6月5日

入職的講話稿篇三

各位領導，新同事們，朋友們：

這天我們在那里召開一個個性的會議，熱烈歡迎各位新同事加盟我們某某工務器材這個大家庭，你們們將和我們一道攜手并肩，同心同德共創(chuàng)我們某某工務器材完美的明天。在此，我代表公司領導及全體員工對你們們的加盟表示熱烈的歡迎!對你們們的父母及家人表示親切的問候和衷心的感謝!感謝你們們對我們公司的支持和信任!

同志們，你們們當中有些是剛剛從校園畢業(yè)的學生，初入社會，經過慎重的選取，把人生的第一份工作和青春夢想交給了我們企業(yè);有的是在外地打拼多年，為了有一個更穩(wěn)定的工作和生活環(huán)境，為了更好的照顧家庭和回報家鄉(xiāng)，選取我們企業(yè)作為自己人生的新航標，開啟自己人生的新航程;有的是經過親朋好友的推薦和介紹和自己的認真比較，最終選取了獻身我們這個企業(yè)大熔爐的有志之士。謝謝你們們了!

同志們，我們這個企業(yè)建立于19某某，到此刻已經有22年的歷程，所以說，我們公司有著悠久的燦爛的歷史背景，有著深厚的企業(yè)文化底蘊，有著特有的企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，有著中國大多數(shù)民營企業(yè)的共性，同時也在建立著自己的企業(yè)特色，期望您丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。

現(xiàn)代社會，科學迅猛發(fā)展，真正精通某一項技術就已經很難了，您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通。您要十分認真地對待此刻手中的任何一件工作，努力鉆進去，興趣自然在。逐漸積累您的記錄。有系統(tǒng)、有分析的提出您的推薦和觀點。草率的提議，對您是不負職責，也浪費了別人的時間，個性是新來的員工，不要下車伊始，哇啦哇啦。

要深入具體地分析實際狀況，發(fā)現(xiàn)了個環(huán)節(jié)的問題找到解決的辦法，踏踏實實、一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。

入職的講話稿篇四

各位領導，新同事們，朋友們：

今天是今年畢業(yè)生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎!

借今天這樣一個機會和大家交流三個內容：

面對畢業(yè)=失業(yè)的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業(yè)證的同時就擁有一份勞動合同和穩(wěn)定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養(yǎng)機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發(fā)展的機會，今天走出這個樓，外面就是無數(shù)拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩(wěn)定的工作時希望你們能珍惜機會。

不要輕言放棄，前幾天看某個日志，里面有一篇文章《畢業(yè)第五年的時候再看成功與否》，里面有幾點我很認同：

1、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有機會達成目標。

2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉折點，當你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標在那里，面對每一次轉折與變遷都能準確應對，最后贏的一定是你。

3、不能活在別人的眼里和嘴中。把命運掌握在自己的手里，很多人愿意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業(yè)后5年的迷茫就會帶來12年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應該成為你們的追求，你們需要做的是把夢想和現(xiàn)實有效的結合起來，讓自己穩(wěn)的注走的正、長的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑。

三年來隨著公司的不斷發(fā)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工，他們看到了公司經歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發(fā)展初期，他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候。我想那是他們應得的，作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設置上對所有員工都是相同的，咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛，我們是個和睦的大家庭。

原來曾經和大家交流過這樣的觀點1—2年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能干活是必須的，否則就會消失掉，2—3年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的，5年內解決機會、積累、發(fā)展、創(chuàng)造更多價值是重要的。這個思路在一批又一批的人員中得到驗證，也就是說你5年要上升5個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情，但現(xiàn)實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣，有的人5年邁出五大步。有的`人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準備怎么辦?所以在目標明確的前提下，潛心學習是無論發(fā)生什么狀況都要堅持做的，向前輩學習可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經驗和思想，一旦機會合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業(yè)。

最后，祝愿新員工順利成長，能為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻!公司的發(fā)展需要你們的努力，未來也需要我們去共同創(chuàng)造美好的明天!

入職的講話稿篇五

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過往三年的工作中，我積累了一定工作經驗，但我剛進入公司的第一天，不免還是有點壓力。然而這種緊張情緒在公司領導、同事的關懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。通過半日的入職培訓，我了解了公司的發(fā)展遠景和策略，清楚了各部門的職責，明白了公司的業(yè)務流程，對公司的經營狀況也就有了進一步了解，對自己在公司的定位更加明確。雖然入職時間僅有xx天，但在周圍同事們的幫助下我已經逐漸熟悉公司的各項制度和本部門事務，在此對史帥賓、蔡暉、孟開保、胡東來表示感謝，感謝你們的熱心幫助。

以前公司獲得的掌聲和鮮花，只能代表過去，過去的榮譽不能證明現(xiàn)在的我。

“公司是個家，我們愛護它”，我很榮幸能加入這個大家庭。昨天無論在哪個公司都已成為過去了，在這里開始新工作的同時我的人生也翻開了新的一頁，我將以積極端正的工作態(tài)度，認真向工作崗位上的前輩們學習知識和本領，在工作中不斷學習、不斷改進、不斷創(chuàng)新，我希望并且相信，在不斷完善自己、提高自己的過程中定能夠找到自己事業(yè)上的方向，并且為之奮斗！讓我們共同為xx的明天努力！

入職的講話稿篇六

各位新同事：

大家好，今天是_石油公司20_年第一期新員工入職培訓班開班，很高興和大家一起見面和交流。在座的各位有剛進入加油站工作不久的，也有即將到加油站工作的新員工，你們的加入，為_公司增添了新鮮血液與活力，首先我代表公司領導班子，對你們的到來表示最誠摯的歡迎。入職培訓是你們進入中石化的“第一堂課”，長期以來，_公司十分重視新員工入職培訓工作，投入大量資金和人力定期舉辦入職培訓班。培訓班課程內容全面，涵蓋企業(yè)文化、油品知識、非油品業(yè)務知識、基礎服務技能、設備與安全管理、財務知識等十六門課程，參與授課的都是經驗豐富的內部優(yōu)秀講師。通過“第一堂課”的學習，可以讓大家對企業(yè)有一個全方位的了解，明確崗位職責，掌握加油站服務的基礎理論知識和基本操作技能，以幫助大家盡快適應新的崗位工作。

加油站作為一線服務窗口，員工直接面對顧客，為顧客提供服務，你們的服務水平決定著加油站的服務水平，影響著公司的整體服務質量。公司的發(fā)展離不開每一位員工的努力，公司對大家寄予很高的期望，在此，我想提幾點希望和要求：

一、遵守培訓紀律，認真學習。

本次集中培訓學員人數(shù)較多，時間緊、課程豐富，涉及企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全知識、服務技能等方方面面、這些都是加油站工作最基本的東西，都要認真的學習、掌握，培訓期間，請大家認真遵守作息時間和課堂紀律，認真聽講，共同營造一個良好的學習氛圍，完成學習任務，到工作崗位上以后，要注重理論聯(lián)系實際，多學多問，充分利用業(yè)務培訓、技能鑒定、站內培訓、遠程培訓系統(tǒng)加強自身學習，不斷提高理論知識和技能水平。

二、牢固樹立服務意識。

中石化作為服務性行業(yè)，顧客不僅關注油品、非油品的質量、價格，更在乎我們的服務質量，服務的重要性不言而喻，只有優(yōu)質的產品和服務才能贏得顧客，贏得市場。每一位中石化員工都應該牢牢樹立顧客至上的服務意識，主動、熱情的為顧客提供規(guī)范、優(yōu)質、高效的服務。擔負起中石化外樹形象、內強管理、擴大銷量、增創(chuàng)效益的職責，做中石化品牌的宣傳者和維護者。

三、忠誠企業(yè)，愛崗敬業(yè)，踏實工作。

“人無誠信不立，業(yè)無誠信不興，國無誠信不強，社會無誠信不穩(wěn)”。忠誠企業(yè)是一種職業(yè)道德，是個人價值的體現(xiàn)。工作中要想干好本質工作，做到敬業(yè)愛崗，首先，要不斷學習，自覺提高所在崗位的崗位技能和業(yè)務素質，樹立“終身學習、團隊學習”的理念。未來的競爭，不是看你過去擁有多少知識，而是看誰學習的好，知識更新的速度快。不僅要掌握工作必需的基本知識和技能，更要增強自我發(fā)展和自主創(chuàng)新的能力。接下來的培訓課程安排中，我們人力資源部門的同事會給大家詳細介紹加油站技能操作隊伍的崗位技能晉升機制。大家可以通過我們每年的職業(yè)技能鑒定考試，提高自身的崗位技能水平，得到公司聘任的，也可以相對的提高待遇。

其次，要盡職盡責，在平凡中不斷奉獻。工作本身沒有貴賤之分，但對待工作的態(tài)度卻有高低之別。實際上，工作中將平凡的事情做好就是不平凡。把容易的事情做好就是不容易。愛崗敬業(yè)要從小事做起，從點滴做起，從現(xiàn)在做起，把_石油公司看成自己的另一所學校，不斷的去充實完善自己，踏實完成工作任務，真正做到干一行，愛一行，專一行。

最后，希望大家忠誠我們的企業(yè)，熱愛本職崗位，扎實工作，不斷提高自己的思想和業(yè)務素質，以飽滿的熱情，盡職敬業(yè)，為公司創(chuàng)造更好的經營業(yè)績盡一份力量。預祝本期新員工入職培訓班取得圓滿成功。

入職的講話稿篇七

一、你們是幸運的要珍惜機會，走好未來職業(yè)發(fā)展之路面對畢業(yè)=失業(yè)的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業(yè)證的同時就擁有一份勞動合同和穩(wěn)定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養(yǎng)機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發(fā)展的機會，今天走出這個樓，外面就是無數(shù)拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩(wěn)定的工作時希望你們能珍惜機會。

不要輕言放棄，前幾天看董道奎的日志，里面有一篇文章《畢業(yè)第五年的時候再看成功與否》，里面有幾點我很認同1、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有機會達成目標，2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉折點，當你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標在那里，面對每一次轉折與變遷都能準確應對，最后贏的一定是你3、不能活在別人的眼里和嘴。

把命運掌握在自己的手里，很多人愿意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業(yè)后5年的迷茫就會帶來12年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應該成為你們的追求，你們需要做的是把夢想和現(xiàn)實有效的結合起來，讓自己穩(wěn)的注走的正、長的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑。

二、向公司老員工學習，敬業(yè)愛崗、踏實前行，三年來隨著公司的不斷發(fā)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工，他們看到了公司經歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發(fā)展初期，他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候。

我想那是他們應得的，作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設置上對所有員工都是相同的，咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛我們是個和睦的大家庭。

三、潛心學習、多多積累、厚積薄發(fā)，原來曾經和大家交流過這樣的觀點1-2年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能干活是必須的，否則就會消失掉，2-3年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的，5年內解決機會、積累、發(fā)展、創(chuàng)造更多價值是重要的。

這個思路在一批又一批的人員中得到驗證，也就是說你5年要上升5個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情，但現(xiàn)實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣，有的人5年邁出五大步。

入職的講話稿篇八

尊敬的各位領導、親愛的各位同事：

大家好！我是公司新入職員工xxxxxx。非常榮幸今天能夠站在這里代表全體新入職員工發(fā)言，也很感謝領導對我的信任。

此時此刻，我的心情無比激動。結束了十余載的寒窗苦讀，我們一同來到了xxxxxxxx，站在了一個嶄新的起點，從今天起我們將一同踏上追逐夢想的道路。首先，要感謝公司發(fā)現(xiàn)并肯定我們的價值，為我們搭建了如此優(yōu)越的平臺，讓我們可以盡情的施展自己的才華。在此，請允許我代表20xx年新入職員工對公司表示由衷的感謝！

激動和感激之余，我也感到些許緊張。因為我們將要擔負起更多的責任，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，我們也面臨著新的挑戰(zhàn)，例如：怎樣將書本上的知識運用到工作中，怎樣盡快融入到公司這個集體中，怎樣才能更好的向公司的前輩們學習，以及如何將個人發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展相統(tǒng)一，這些都是需要我們去思考并解決的問題。作為新員工，我們愿意接受新的挑戰(zhàn)，在工作中學習，在學習中進步！在此，我謹代表全體新員工向各位公司領導決心做到以下幾點：

青春是剛剛起航的船帆，理想是指引人生的燈塔。在xxxxxx這個大家庭中，立志做大事、立大業(yè)、成大器，牢牢把握人生的正確航向，讓理想信念的燈塔點亮人生之路，展現(xiàn)青春風采，實現(xiàn)人生價值。

一個有理想有抱負的年輕人，應該是一個勤于學習、不斷進取的人。大學畢業(yè)，只是完成了人生歷程中的一次跨越。來到xxxxxx，今后的道路還很漫長，還有許多新的知識，需要我們認真學習；還有許多新的工作，需要我們攜手努力；還有許多新的難關，需要我們合力跨越。我們一定永遠保持一顆進取之心，腳踏實地，不斷創(chuàng)新，追求卓越。

工作的道路沒有坦途，困難、挫折從來就是工作的組成部分。來到xxxxxx，我們已經做好充分的準備和清醒的認識，決心不斷增強戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣。作為新員工，我們一定會繼承和發(fā)揚前輩們的寶貴精神品格，無論遇到怎樣的艱難困苦，都力爭做到困難面前不低頭、挫折面前不氣餒，始終保持昂揚的銳氣和百折不撓的精神，對工作充滿信心、永不言敗。

第四，我們一定常懷一顆感恩之心，飲水思源，知恩報恩。在今后的職業(yè)生涯中，一定會有很多的人和事需要我們銘記，需要我們感恩。我們要感恩父母，是他們給了我們生命；要感恩親朋好友，是他們給了我們無私的支持和幫助；要感恩公司的前輩，他們將教給我們知識和技能；要感恩各位同事，他們將陪伴我們度過在xxxxxx的生活，陪伴我們退去青澀的稚嫩，換上英姿勃發(fā)的自信容顏。我們更要感恩公司領導給予我們良好的工作環(huán)境和寶貴的鍛煉機會。

各位新同事，讓我們攜起手來，以飽滿的熱情，高昂的斗志積極投身工作崗位中，齊心協(xié)力，共同努力，再創(chuàng)輝煌！希望我們共同珍惜相遇在這里的緣分，燃燒激情，綻放青春，開拓創(chuàng)新，為我們共同的目標而奮斗！

最后，衷心祝愿各位領導，各位同事工作順利，闔家幸福，祝愿我們xxxxxx，再續(xù)華章，再創(chuàng)輝煌！

謝謝大家！

入職的講話稿篇九

在實施持續(xù)創(chuàng)新戰(zhàn)略方面，包括經營模式、機制、組織結構、服務等各方面的創(chuàng)新，只要對公司發(fā)展有利，并透過實際的檢驗能夠產生經濟效益，我們都會支持。我們更要不斷創(chuàng)新模式，延長服務鏈條，產生實際的效果，使我們有綜合潛力的優(yōu)勢，從而將我們與一般的競爭對手區(qū)別開來。未來，變化將是一種常態(tài)，很多標準和認識都在不斷與時俱進，應對變化最好的辦法就是創(chuàng)新，我們看待事物的態(tài)度要不斷地調整和提高，并根據(jù)發(fā)展的需要不斷去改變。資本運作戰(zhàn)略方面，我們將會提出更完整的思路，我們已經做過一些嘗試，但還沒有真正發(fā)揮作用，因此潛力還是巨大的。品牌提升戰(zhàn)略方面，品牌是公司的口碑，是無形資產，我們也要進行專題討論，不斷向前推動，前段時間成為湖南衛(wèi)視《爸爸去哪兒》欄目指定唯一官方合作家具正是我們品牌推廣努力的結果。

管理、財務和人力資源是我們實現(xiàn)戰(zhàn)略的三大支撐。管理方面我們提出了“行業(yè)領先，集團領先”的標準，對于我們這樣一個后發(fā)的企業(yè)來說，這個標準是很高的。因此，如果員工x一步跟不上公司的發(fā)展速度，就可能會步步都跟不上。財務方面，我們的資金管理系統(tǒng)正在不斷完善，融資潛力大大提高，風險控制也在逐步加強。人力資源方面，我們期望能透過預先計劃的實施讓人力資源整體的競爭潛力得到提高，真正成為整個戰(zhàn)略的支撐點，這既是公司戰(zhàn)略的需要，也是大家自身成長的需要。我們把人才成長放在十分重要的位置，期望透過一兩年的時間，能從在座各位中成長出更多能獨立作戰(zhàn)的業(yè)務骨干。

對大家來說，透過這次的培訓，自己能感悟多少，就能成長多少，這天大家都在同一齊跑線上，也許一兩年后就會出現(xiàn)很大的差距，關鍵在于是否有用心，是否有汲取別人的長處和經驗。我們的本意并不期望有人掉隊，但現(xiàn)實可能不會這樣，最后的評判標準是績效。我們的考核機制很嚴格，x以前的員工也都經歷了大浪淘沙的過程，有的高升了，有的被解聘了，期望在座的各位能經得起考驗，能夠認識到績效是最終的標尺。

很多新員工會提到，剛到公司我們就給他們壓了一些任務。其實在使用中學習、提高是最好的培養(yǎng)方式。很多時候任務可能是個挑戰(zhàn)，但每一次挑戰(zhàn)都是一個學習的機會，必須要勇于應對挑戰(zhàn)。雖然開始可能會感到無從下手，但我相信在我們公司，如果你們就x一問題請教任何人，大家都會認真地解答。這樣的使用和培訓對個人成長來說是一種最好的機會和最大的福利。相信大家如果很好地完成了交辦的任務，內心也會有成就感。

你們們以后的路還很長，無論是否在公司發(fā)展，如果能培養(yǎng)起自身的潛力，能為別人創(chuàng)造價值，無論走到哪里都會很受歡迎。公司將會盡可能多地帶給磨練的機會和平臺，也期望大家珍惜，因為公司為每一個人帶給的機會都有成本，不僅僅是費用成本，更多的是機會成本和時間成本，機會成本的喪失可能是公司最大的損失。

大家加入xx之前肯定經過認真選取，擇善而從，但一旦選取，我們就要主動融合，盡快適應公司的管理和文化。只有主動融合，公司才能給我們更好的支持，讓我們更好地發(fā)展。就我們每一個員工而言，大家來到這個企業(yè)，也期望大家主動融合，盡快適應環(huán)境，越快越好。能否適應環(huán)境是潛力問題，能不能融合是態(tài)度問題，如果進入公司很長時間還不能融合，可能說明你們真的不適合公司，對公司和自身都會是一種損失，那么雙方就可能要重新進行選取。

期盼成長，期盼公司的成長，期盼員工的成長，期盼大家專業(yè)潛力的成長。這天我個性想說，期望能從你們們中間涌現(xiàn)出一批能帶領隊伍作戰(zhàn)的將才和帥才!我們對你們們寄托著無限的期望，我們也會盡可能為你們們創(chuàng)造更好的平臺。期望大家能對這天的培訓有更多的感悟，每一天進步一點點，在每一個環(huán)節(jié)上持續(xù)改善，相信每個人能看到自己的成長。

最后期盼著一年、兩年、三年后能為大家的長足進步而舉杯慶賀!

入職的講話稿篇十

各位新同事：

大家上午好!

首先我代表某某公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的歡迎!

其次.有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。某某公司會為大家?guī)Ыo一個公平、公開的競爭環(huán)境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你們有潛力，只要你們能為某某公司的發(fā)展做出貢獻，只要你們?yōu)槟衬彻靖冻隽碎L期的忠誠，那么，某某公司就必須會記住你們，她必須會給你們所期望的薪水及榮譽!

第三.我們向普天之下有志之士打開一扇永不關掉的成功之門，我們期望更多的優(yōu)秀人才加盟某某公司，共建某某公司，向著“立團隊志氣，創(chuàng)銷售楷?！边@一宏偉目標邁進!

第四.我期望每一位新同事能盡快地融入某某公司，成為某某公司密不可分的一分子，同時也期望您在某某公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。

最后，我也熱切地期望：

您因某某公司而自豪，某某公司因您更精彩!

謝謝大家!

入職的講話稿篇十一

大家上午好！首先我代表校委會熱烈歡迎大家加入到我們的行列，成為一名光榮的“美佛兒人”！

您的加入是我們的信心，您的發(fā)展是我們的希望，您的利益與美佛兒息息相關，我們將竭誠幫助你在江西美佛兒國際學校發(fā)揮個人所長、展示個人才華，讓你如雄鷹般自由的翱翔在美佛兒這篇廣袤的天空。

這是我們學校建校以來第一次全校性質的新員工入職培訓大會，過去都是各部門自行組織崗前培訓，所以這次入職培訓意義重大。

今天我給大家所培訓的內容，是大家作為一個“美佛兒人”最應該了解的也是最需要的東西。

到目前為止，各個部門已經不同范圍和程度的進行了崗前培訓工作，我想大家對我們的學校應該有了基本的了解，對我們的學校辦學理念也應該有所了解。那么我問大家，我們的校訓是什么？（獨立合作自信自律）教風是什么？（言傳身教心教）學風是什么？（快樂學習快樂成長）我們的核心口號是什么？（滿載夢想駛向彼岸）這些理念是作為一個“美佛兒人”必須銘記在心的，希望大家牢牢記住。

我們雖然辦學8年多了，可能在條件實施、管理服務等方面或多或少的存在著不足，希望大家盡可能的諒解和盡快的適應。

這8年多來，美佛兒就像一顆璀璨的明珠照耀著贛鄉(xiāng)大地，又如同一朵奇葩芳香四溢，我以美佛兒為自豪，我以美佛兒為驕傲。我作為一校之長，需要我的團隊在美佛兒塊熱土上精誠團結、勤于勞作、快樂生活、收獲多多。我更希望大家發(fā)自內心的要和我一樣以美佛兒為自豪，以美佛兒為驕傲，做一個當之無愧的“美佛兒人”。

清華、北大校園里云集了全國各地的狀元們，但每年、每屆都有很多“狀元”因為不能重新認識自我出現(xiàn)不同程度的抑郁、自殘等事件，甚至是退學、輟學。

其實，原因很簡單：關鍵在于你是否真正認識了自己。

認識自己，就是要看清自己所處的環(huán)境，明白周身的食物，看到自己的優(yōu)勢，發(fā)現(xiàn)自己的不足，向最好處努力，做最壞的打算；認識自己，就是要從不足之處努力，就是要能夠承受失敗的打擊，能夠遭遇挫折的襲擊，在失敗中不斷總結教訓，在失敗中不斷成長。

有的老師來美佛兒之前是部門主任、校長，甚至是教育局長，到了這里卻應聘成了一位普通的老師，和過去大相徑庭。所以請我們在座的所有新員工們，來到這個新環(huán)境里，要看清自己，這樣才能準確地把握自我定位，才能正確認識自己的職業(yè)價值，理解自己所從事的工作意義。

在這里，我建議大家要用好兩把尺子，一把尺子量別人的優(yōu)點，一把尺子量自己的不足。以己之短比人之長，越比心態(tài)越好，心態(tài)越好狀態(tài)就會越好。如果以己之長比人之短，不僅不會長進，而且會失去你人生的追求。

大家都是百里挑一的優(yōu)秀教師，這里原本就有很多優(yōu)秀教師，希望大家都能互相學習、互相幫助、共同進步、共同發(fā)展。如果遇到不懂的可以多去想、多去問，遇到困難了一定去尋求幫助，不要抹不開面子，認為自己比別人差了，會讓人家看不起了，這種思想是要不得的。如果你有拿不準的事情，不要自作主張，也要多去想、多去問，因為學校的制度是比較嚴格的。

文章有魅力，別人就愿意多讀；人有魅力，別人就愿意與之交往。一個老師若有魅力，學生就喜歡與他多親近，聆聽其教誨。正所謂是“安其學而親其師，樂其友而信其道”。

教師的魅力對學生的影響是潛移默化的，而且教師的魅力指數(shù)越大，影響力也就越大。教師只有不斷的提升自身的魅力，才能激發(fā)學生去贊嘆、仰慕、效仿，從而增強學習的信心。我們美佛兒老師應該從以下幾個方面來修煉自己：

1、擁有深厚的學識魅力。

我們是先進的知識和文化的傳播者，作為一名優(yōu)秀教師，必須擁有深厚的學識魅力。一個學識淵博的老師，猶如一盞指引孩子們前進的明燈，給他們照亮廣闊的精神空間。過去說給學生一碗水，我們最少要有一桶水，而現(xiàn)在必須要有源源不斷地流水，這樣你才能巧妙地把知識象涓涓細流一樣注入學生的心田。

2、具有豐富的情感魅力。

要想受到學生喜歡，就要想辦法把自己變成一塊磁鐵。情感的投資和運用，是把自己變成磁鐵的基礎。而愛則是情感的基礎。熱愛學生，尊重學生，信任學生，嚴格要求學生是教師道德威信形成的根本保證，教師只有擁有豐富的情感魅力，才能以崇高的職業(yè)道德去關愛學生，才會激發(fā)學生積極向上的力量。

3、為人師表的人格魅力。

“德高為師，身正為范”是對教師職業(yè)道德的詮釋，“桃李不言，下自成蹊”則是對教師人格魅力的展示。言教輔以身教，身教重于言教，學生受到影響，其不良的行為和習慣就會受到約束。我們的教風中提到了更深層次的人格魅力，那就是“心教”，不只是表面的用心去教，“心教”更注重在有情、有義、有禮、有節(jié)上。

4、追求完美的思想魅力。

我們提倡“簡單的事做好就是不簡單”、“把一件事做到底”、“把常規(guī)工作做好就是超常規(guī)”，這正是我們的管理思想。就是這些管理思想，才使得我們精細管理到位、服務到位。作為教師有思想才有光彩，有思想才有魅力，有思想才有價值，思想魅力是教師有魅力的重要標志。大家一定要努力，做一名有思想魅力的教師。

當老師不僅“勞心勞力”，而且“費心費神”，何來快樂？其實，辯證的來看，任何工作都需要人們付出勞動、付出時間，工作的本身無所謂快樂，快樂只不過是人們的一種感受、一種體驗。

美佛兒的老師們每天都應該是快樂的，這不僅是善待自己，更是影響學生一生的優(yōu)秀品質，

教師應該具備這種品質，因為一個教師的品質可能會影響學生的品質。

快樂時一種健康的人格，也是一種覺悟。教師快樂，學生也會因老師的快樂而快樂，課堂上有會擁有學習的熱情?？鞓肥菬o處不在的，作為老師，生活與教學中的快樂又待于我們去尋找和發(fā)現(xiàn)。我們可以用很多方法讓自己快樂起來。

1、勇于表達自己的感受。

當老師的往往為了維護自己的尊嚴，總想掩飾自己的內心的喜怒。其實當與學生發(fā)生沖突或者不愉快時，你可以真誠地告訴學生：“老師心里很難受?！狈畔录茏?，平等對待學生，心情反而會得到釋放。同時也更獲得學生的認同，師生間的溝通才會更順暢。

2、多用幾把尺衡量學生。

老師常常僅用成績的好壞來衡量學生，其實，老師應完全接納學生，包括他們的長處和短處，在取長補短的同時，要善于“揚長避短”。多用幾把尺子來衡量不同的學生，充分尊重學生的個性，你會發(fā)現(xiàn)不同學生就像不同內容的書一樣，會給你帶來不同的感受，不同的快樂。

3、用面帶微笑化解不快。

泰戈爾說過：“微笑，是世界上最美麗的語言。當你微笑時，世界愛上了你”。世界上最美麗、最有價值的卻不花一分錢的東西，多么令人期待。那就是微笑。當我們心情不爽時、受堵時，不防在我們的消防栓鏡面（學部里都有）前照一下自己，看著自己微笑起來，這可是解決問題的一劑良藥。

4、讓快樂情緒感染自己。

學生取得好成績時，你和學生一起歡呼；學生興高采烈時，你和學生一起雀躍，讓快樂的情緒感染自己。平時工作疲憊時，不防聽一聽輕松地音樂，和開朗熱情的同事共進晚餐，散散步溜溜彎放松一下，寫一寫光明日志留住好心情，給自己制造一個歡樂的氛圍，才能讓心靈時刻感受到愉快。

著名教育家吳昌順說過：“課堂教學要體現(xiàn)教師的生命價值和崇高師德，必須要有‘精’、‘氣’、‘神’的修養(yǎng)。精、氣、神就是指精力充沛、氣勢旺盛、神采飛揚。我們可以鍛煉健康的身體，也可以修煉教師的精、氣、神。讓教師的精、氣、神感染學生，教之有情，潤物無聲。讓教師的精、氣、神感染周圍的人，尊師重教，和諧發(fā)展?！?/p>

所謂“精”，即業(yè)務要精、思慮要精；所謂“氣”，即正氣、銳氣、書卷氣；所謂“神”，即指精神狀態(tài)和思想氣魄。

1、要對教育事業(yè)投入真摯的情。

只有對教育事業(yè)充滿深厚的愛，才會樂于獻身教育事業(yè)，精心培育下一代新人。我們雖然是一所民辦學校，但她也是肩負著教育下一代重要的歷史使命。我們的老師要學會愛崗敬業(yè)、愛生如子，投入最真摯的情，發(fā)揮最光芒的亮。

2、要對學生教育投入無私的愛。

我們的教師既教育又育人，既是學生的良師又是學生的益友。如何投入無私的愛，那就是把學生當成自己的孩子，對待他們要真摯、博愛、慈善、寬容。我們還要注重他們的學習成績，尊重學生的個性、特性，挖掘學生的潛能，培養(yǎng)學生的自信心和創(chuàng)造力。

3、要有身心健康的體魄與素質。

健康的體魄可以鍛煉，健全的心理素質則需要修身養(yǎng)性。真正做到“不以物喜，不以己悲”。一個優(yōu)秀的教師，不僅要在思想、業(yè)務能力方面有較高的素養(yǎng)，還應具備良好的心理素質。心理學家指出，只有心理健康的教師，才能勝任教育育人的神圣使命。

4、要懷揣夢想不斷追求高境界。

我們每天合理安排工作次序、分配時間，敏捷高效地工作同時，不防給自己制定一個短期、長期的目標，也就是我們的夢想。銘記你的夢想，便有了追求的動力，便有了攀登的勇氣，便有了跋涉的執(zhí)著；銘記你的夢想，廣闊的天空任你自由馳騁，浩瀚的大海任你破浪揚帆，巍峨的高山任你征服飛躍。

“真正優(yōu)秀的教師必須具備師德高尚、業(yè)務精良、具有現(xiàn)代教育思想、扎實專業(yè)知識、良好教方法、較強科研能力之素質”。希望在座的各位老師，能夠重新認識自我，展現(xiàn)你的魅力，發(fā)揮你的才能，快樂的工作和生活，以飽滿的熱情投入到新的懷抱、新的學期，展示新的希望、新的憧憬，成為一名真正的美佛兒優(yōu)秀教師、人民教師。

花來到春天，帶來屢屢芳香；葉來到夏天，帶來片片蔭涼；風來到秋天，帶來層層金浪；雪來到冬天，帶來種種希望。你來到美佛兒，會帶來什么？讓我們拭目以待。

入職的講話稿篇十二

各位新同事：

大家上午好!這天我為能有在座多位新同事的加盟而感到高興，你們們的加盟為公司注入了新的血液，添加了新的期望，我謹代表xx的全體員工對在座的各位表示熱烈的歡迎!

大家來自不同地區(qū)，共同匯集在xx這個公司，你們們進入的是一個充滿活力和期望的群體，您們面臨的也將是充滿挑戰(zhàn)與機遇的工作。公司和員工是一個共生體，公司的成長，要依靠員工的成長來實現(xiàn);員工的成長，又要依靠公司這個平臺，公司將盡力為您們每一個人帶給創(chuàng)業(yè)發(fā)展的平臺，也期望每一個人，全身心地投入自己的精力和才智，回報公司。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任將是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。

這天的培訓，將會把企業(yè)的歷史、轉型過程、主要制度、企業(yè)文化和核心價值觀等資料向大家做介紹，期望大家認真思考和感悟。我們期望給大家傳遞一些有價值的信息，期望你們們能在工作的過程中和人生的道路上更好地適應和成長，少走彎路;另一方面也期望企業(yè)能更好地發(fā)展，讓我們的成長與企業(yè)的發(fā)展更好地結合，構成一個共同成長的局面。

公司正在實施持續(xù)創(chuàng)新、資本運作和品牌提升三大戰(zhàn)略，我們期望透過執(zhí)行人才引進計劃、員工成長計劃，使人力資源成為xx實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標的重要支撐力量。

入職的講話稿篇十三

尊敬的各位老師、親愛的同事們：

作為xx酒店的新員工，我非常感激這次入職培訓，它使我迅速地融入這個大集體，短短一周的培訓，我學到了許多知識、懂得了很多做人的道理，也改變了原來的一些觀念，使我找到了新的起跑點。沒有培訓之前,我對新的環(huán)境處于一種迷茫狀態(tài)，經過此次培訓后，對酒店的現(xiàn)況有了大致的了解。不僅如此,王培老師還將以前的工作經驗及發(fā)生在酒店正、負面案例拿出來與大家討論和分享，使沒有從事酒店行業(yè)的人了解到酒店各個崗位的職責及服務標準，遇到突發(fā)事件應當如何處理，使從事過酒店行業(yè)的人可以總結更多的經驗，這讓我充分感受到了富樂人無私奉獻的精神和高尚的品質，在收獲的同時，我內心充滿了感動。

雖然培訓已經過去很多天，可每一天的情景依然記憶猶新。

培訓前三天是軍訓，由酒店安全部負責，我們這批新員工大部分都是xx畢業(yè)的學生，少部分是來自不同文化程度和不同的社會背景。對于軍訓大家早已不再陌生，我們的教官中等身材，微微發(fā)福的?子，平添了幾分和藹，原本畏懼的心也放了下來，站在烈日當空的操場，一個個臉都曬得通紅，雖然我們的軍姿不是很標準，但也形成了一處單調的風景。在軍訓時，偶爾一個動作，一個人沒有做好，教官就接二連三的強化訓練，直到我們動作協(xié)調一致，并符合標準。這就需要我們樹立一種團隊精神，如果一人做得不好，就是整個團體沒有做好。就如在工作中一樣，如果某個環(huán)節(jié)出錯，就會影響酒店整個服務質量和良好口碑，所以我們要將這種精神運用到工作中去。三天的軍訓很快結束，每個人都堅持下來了，我相信堅持就是一個良好的開始，經過軍訓我們從一個互不相識的個體慢慢融合成一個協(xié)調統(tǒng)一、有組織、有紀律的團體。軍訓不僅教會了我站軍姿、走正步、跨立……而且軍訓磨練了我的意志，教會了我團結協(xié)作的精神。

此后的三天由各部門領導給我們授課，首先進行的是“破冰”訓練，它很快消除了我們團體成員之間的陌生感，不一會兒，“野狼隊”和“石會隊”成立了，通過王培老師精心準備的游戲，充分調動了我們每個人的思維細胞，發(fā)揮了個人的潛能，使每個人都感受到了團結協(xié)作的重要性。雖然有的項目完成的不盡人意，但通過集體討論以及認真的總結歸納，使我們認識到要很好地完成一件事情，不僅要制定完善周密的計劃方案，而且還要有睿智果敢的領導，充分發(fā)揮每個人的能動性。在訓練中，我發(fā)現(xiàn)了自身所存在的諸多不足，總結出一個好的團隊才是企業(yè)成功的堅強后盾。通過“破冰”訓練，使我們團隊中的每個人走到了一起，每顆心凝聚在一起，使我們明白了成功需要我們大家的共同努力。在今后的工作和生活中，有很多事情都需要我們共同努力去完成，這就需要將在訓練中建立起來的“團隊意識”付諸于行動?！捌票庇螒蚝屯卣褂柧毥Y束了，然而團隊意識深深卻地印在了我的心里。

此后的所有課程中由xx老師為我們分別講解了酒店概訴、酒店的職業(yè)道德，酒店從業(yè)心理與心態(tài)，學習了微笑服務與酒店行體規(guī)范，酒店禮儀及酒店意識與服務意識，酒店員工手冊和行為規(guī)范以及酒店通用基礎英語。而且安全部尹顯成主管還教了我們許多消防知識。許多都是我們終生受益的知識，聽過她們精彩的講解、分析后，不僅教會了我如何做事，也教會了我如何做人，使我明白心態(tài)決定一個人的成敗!

在最后一天的培訓座談會上，首先由任素雯老師致詞，讓我們大家提一些有關工作方面的意見或建議，給我留下影響最深的就是姚又琪講她出國工作和學習的經歷，大家都用崇拜的眼光看著她，然而自己也非常羨慕她有這樣學習的機會。還有黃紅蓮的工作經歷，在經過她不懈努力和奮斗后，自己的工作終于得到了公司和同事的認可，也屢獲獎狀。仿佛她的經歷與我是那么的似曾相識，聽她講到最后我眼眶的眼淚在也含不住了，一滴一滴不停的往下留，我悄悄將頭轉過去擦干眼淚，我從不讓別人看到我脆弱的.一面，我要永遠堅強下去，并且向她學習這種艱苦奮斗、不怕吃苦的精神，在今后我會更加努力的工作。

我愛這樣的培訓與游戲相結合的授課方式，它不僅僅是一次培訓，更多的是一種分享，一種學習所帶來的收獲，一種學習所帶來的快樂，一種學習所帶來的感動。這快樂而又短暫的一星期將會影響我的一生，我想自己以后走到哪里都不會忘記，我為自己能有一次這樣的培訓經歷而榮幸!這將是我一生中一筆寶貴的財富!如果沒有高瞻遠矚的領導，就沒有我學習的這次機會，我再次感謝xx國際酒店給予我這樣一次學習的機會!

入職的講話稿篇十四

尊敬的各位老師、親愛的同事們：

大家早上好!

我叫xx，很榮幸能夠有機會在此與大家進行學習交流!首先，我非常感謝公司為我們提供這次寶貴的學習機會!

在經歷了寒窗數(shù)載的苦讀后，我終于踏進了這家夢寐以求的企業(yè)——xx郵政公司。這里是施展才華的舞臺，是實現(xiàn)人生價值的領地，夢想那瑰麗的幕布終于在這一刻拉開。郵政行業(yè)是國家重要的社會公用事業(yè)，是國家不可缺少的基礎性行業(yè)，在國民經濟和社會發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用。中國現(xiàn)代郵政創(chuàng)建于1896年距今已有一百多年的歷史。1949年新中國成立以后，特別是1978年改革開放以來，郵政行業(yè)在黨和國家正確方針的引導下，經過幾代郵政人的共同奮斗，實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，取得了輝煌的成就。而我，夢想著繼續(xù)書寫著這本輝煌的史詩，描繪著這幅絢麗的畫卷!

初進公司，我們在感受新鮮的同時，需要完成從學校到社會的轉變，從學生到員工的轉變，從理論到實踐的轉變。這對于我們來說既是一個嶄新的起點，又是一個全新的挑戰(zhàn)。而此次培訓將會是我完成這種種轉變的橋梁，我相信它對我的人生將是無價的財富，我會珍惜這次經歷。希望通過此次培訓，能夠增加專業(yè)知識和技能，更加熟悉業(yè)務流程，提高我們的業(yè)務水平和工作能力，了解公司的運作和管理。能夠加入您們的隊伍與大家同舟共濟，共同創(chuàng)造企業(yè)的價值，實現(xiàn)自身的價值!

作為新學員，我們一定做到珍惜時間，勤學好問，苦練技能，積極進取，勇于實踐，謙虛謹慎，踏踏實實學習做事，點點滴滴積累經驗。努力提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質，將自己盡快塑造成為適應現(xiàn)代郵政業(yè)發(fā)展的合格人才。

作為新員工，我們會牢記領導們的教誨：謙虛、勤奮、認真、仔細、端正態(tài)度、調整心態(tài)、事無巨細，必盡全力!努力做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡職盡責的去完成每一次任務，盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更好。懷著對郵政事業(yè)的無限熱愛，對郵政工作的赤膽忠誠，我們一定腳踏實地，埋頭苦干，兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻，爭取在平凡的崗位上作出不平凡的業(yè)績。

白鴿奉獻給藍天，星光奉獻給長夜，鮮花奉獻給大地，魚兒奉獻給海洋……而對郵政人來說，無私奉獻是人生中最絢麗的光芒。這使我心中驀然升起一種無比神圣的使命感和責任感。我期待，成為xx郵政公司的一名員工，以最樸素的情懷，以赤子的虔誠，在陽光燦爛的早晨，穿上xx公司的工裝，將xx的胸卡佩戴在胸前，迎著清爽的微風，邁進那偉岸的xx大廈，將郵政人的奉獻精神進行到底!

我們熱切地期望：xx因我們而精彩，我們因xx更自豪!

文檔為doc格式。

入職的講話稿篇十五

各位朋友們，香山衡器的新生力量們，大家上午好。我代表香山衡器集團熱烈歡迎大家加盟香山衡器，成為香山衡器一名員工！

大家都知道目前珠三角、長三角很多企業(yè)都存在招工難的問題，掛著“常年招聘普工”的牌子在廠門口，卻一直招不到人。我想我們中很多人都深有體味，有的可能剛從那些很難招到人的企業(yè)過來。（有嗎？有的請舉手。是嘛，幾乎有一半。）可是我們香山衡器每一次招工，只要在公司大門口出一個公告，不用宣傳，就會有好幾倍的人過來應聘——這是大家都經歷的事情，每次都會有很多很多人落聘——坐在這里的都是勝利者，我不知道你們看到一些落聘者暗然離去是種什么心情。我們坐在這里，想起那些落聘者，我們會自豪，但我們更要珍惜。機會屬于自己的往往只有一次，錯過了丟掉了不一定能重來。在坐的可能還有一些曾從我們公司離職現(xiàn)在又回來的。每一次招聘都會有一些想回來的，但不是每一個都能得到重新回來的機會。你離職了再回來還得看你是怎么離職的，你以前的表現(xiàn)怎樣，是吧。

我在這里建議大家一定要珍惜來之不易的機會，不要經常跳槽。跳槽對誰最為不利？是公司嗎？我剛說了我們招工是很容易的，很多人在盼著你走呢？因為你走了他就有機會了。跳槽的受害者只能是跳槽者本人。我想任何企業(yè)都很難重用、提拔一個剛來公司工作的人吧。我們公司的基層管理人員大都是從基層工人中提拔的，但是他們都是在香山衡器工作四五年、上十年的，最少也有兩年。如果你經常跳槽，你到任何企業(yè)都得不到提拔，你永遠是“新來的新員工”，你的收入，你的人生都會受到很大的影響。我有一個老鄉(xiāng)，在深圳、東莞、中山打了十多年工，也跳了十多個廠，人都快四十了，還是一個新員工，工資七八百元。而跟他同齡的另一個老鄉(xiāng)，穩(wěn)定在一個企業(yè)做，工資都兩三千了。

我們不只是提倡不跳槽，穩(wěn)定在一個廠做，而且提倡不跳崗，穩(wěn)定在一個崗位上做。什么是英雄？能穩(wěn)定在擰螺絲釘?shù)膷徫簧瞎ぷ饕惠呑?，把螺絲釘擰得快、平、穩(wěn)的人就是英雄！今年五一期間央視播出的“勞動榜樣”中，就有一個這樣的英雄，他來自海爾集團，他擰的螺絲釘比別人要快一倍，而且沒有一次誤差。我很敬重我們香山衡器一些老員工，他們在一個焊工、鉗工、繞簧工等等操作崗位上一干就是二三十年，從無怨言，他們就是我們香山衡器的英雄。我希望我們每一位新員工都要以他們?yōu)榘駱?，腳踏實地地在一個個平凡的崗位上扎扎實實的干，干得比別人好，都成為勞動英雄。能夠從基層通過自身努力得到提拔當然是好事，但畢竟只是極少數(shù)。所以我們更尊重那些能幾十年如一日地在一個崗位上干出成績的人！

最后，我祝大家在香山衡器能充分展示自我，實現(xiàn)自我價值，生活過各愉快！謝謝大家！

入職的講話稿篇十六

我們這些剛從校門里走出來的大學生滿懷激情,滿懷憧憬踏入了公司的大門。享受著這個大家庭給我們的無限關愛和呵護，我深深地感受到了公司領導對我們的親切關懷。從此以后，我們再也不是自己一個人，我們有了新的集體、新的家。幾天的培訓雖然短暫，但讓我們了解了企業(yè)，了解了這個家，更讓我們熱愛這個企業(yè)，熱愛我們的家。通過培訓，我們還懂得了很多安全知識，知道了以后什么該干，什么不該干。怎樣把工作做的更好。我作為公司的青年員工，更應該為實現(xiàn)公司的共同目標添磚加瓦。相信在部門領導和老員工的親切關懷和照顧下，我們會慢慢的熟悉業(yè)務知識，逐漸融入這個群體，我們要凝聚成一個堅實有力的團隊，我們有理由和責任為了這個家的美好明天而努力奮斗。

我會珍惜這次難得的就業(yè)機會，安心工作；擁有大局觀念、團隊精神；我們是一家人，要共同努力，共同奮斗，我會虛心學習，多向老師傅請教；我們要戒“嬌”戒躁，腳踏實地的工作，在學校是一名學生，進入工作單位后，會盡快實現(xiàn)角色轉換，作一名優(yōu)秀的員工，我會正確對待組織領導安排的工作任務，正確對待工作，正確對待自己，有積極向上的人生態(tài)度和工作態(tài)度，我會認真學習業(yè)務知識，積極的提高個人能力，不斷的完善自我，無論在思想上還是業(yè)務素質上，都得到相應的提高。感謝公司給了我們空間，給了我們舞臺，前輩們?yōu)槲覀兇詈昧颂葑愉伜昧寺?，我們會努力工作，在各方面得到充分的發(fā)展，把自己的利益和公司的利益高度統(tǒng)一起來，和各位同事一道，人人努力，天天努力，人人學習，天天學習，開拓創(chuàng)新，爭創(chuàng)一流，為了我們共同的目標而奮斗！

我們會努力成為公司明天的驕傲。

雖然我們現(xiàn)在還很稚嫩、不成熟，相信在公司領導的熱切關懷和悉心指導下，我們會不斷的豐富自己、充實自己，成為公司的可塑之才。到項目后，我們一定要虛心學習，積極向上，養(yǎng)成不叫苦、不怕累、不嫌臟的習慣，從基層做起，爭取早日實現(xiàn)自己的人生目標和職業(yè)價值。

最后，我謹代表所有新員工向領導們致以崇高的敬意和衷心的感謝！我們相信，在公司領導的統(tǒng)籌規(guī)劃下，我們公司的明天會更加輝煌，我們的明天會更加美好。

各位新員工，大家好！

首先我代表公司全體員工，向新加入公司的25名新員工表示熱烈的歡迎！歡迎你們加入到寧波國際投資咨詢有限公司這個大家庭中。

我們今天在這里舉行一年一度的新員工入職暨導師結對儀式。這也是公司的傳統(tǒng)，十幾年來我們一直如此。

我們公司是一家綜合智力型服務企業(yè)，從1993年2月成立至今已20年，經營范圍從單一的工程咨詢到現(xiàn)在的工程監(jiān)理、工程造價咨詢、招標代理、工程項目代建、安全評價、信息及智能化監(jiān)理、節(jié)能評估、社會風險評估等，營業(yè)收入連續(xù)三年突破億元大關，公司實現(xiàn)了跨越式的發(fā)展，在省內外享有一定的知名度。

成績只代表過去，在未來我們將面臨新的機遇和挑戰(zhàn)，我希望在座的各位及公司員工能不斷提高精神境界，不斷增強緊迫感，真正能夠做到面向未來、引領未來。

既然作好選擇，也希望新員工們盡快成長，做一個對社會、對公司、對家庭有用的人，也是對自己負責的人。你們是一群充滿朝氣的人，你們的見識很廣，思維很敏捷，接受新鮮事物的速度更快，我相信在不遠的將來，你們將成為社會和公司的棟梁。但不管你們以后會去哪里在，這里是你們走向社會的第一步，在漫長的人生旅途中邁向美好而有意義的開始。你們將與公司共同進步、共同成長，開創(chuàng)未來，實現(xiàn)自己心中的夢想。

作為公司總經理，或者作為比你們年長的過來人，我在這里送你們幾句話：

1、定一個切實可行的奮斗目標。人在不同的階段都會有自己的奮斗目標。而這個目標會決定和引導著個人前進的方向。從學校步入社會，是人生全新階段的開始，大家肯定會有各種各樣的目標和夢想。有了目標和夢想，就會有前進的動力和激情。為自己確立一個或多個切實可行的目標吧。讓我們?yōu)橹畩^斗，為之努力。無論你曾經取得過引以為豪的成績，還是有很多不如意的經歷，踏入公司起，一切都已成為過去。機遇總是青睞有準備的人，有目標，更要有行動，現(xiàn)在你們的機會都是平等的，希望大家把握機會，努力工作，用自己的實際行動去實現(xiàn)心中的目標。

2、要具備干事創(chuàng)業(yè)的綜合素養(yǎng)。這里的綜合素養(yǎng)主要指：要有積極主動的工作態(tài)度，要有攻堅克難的毅力，要有雷厲風行的工作作風，要有嚴嚴謹認真的自律意識。鄧小平同志曾指出：世界上的事情都是干出來，只有把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變成具體行動、實際的效果，我們的工作才算做到了位、做到了家。所以希望你們立足本職崗位，盡快進入角色，認真學習公司的規(guī)章制度，刻苦鉆研業(yè)務流程，不斷提高業(yè)務水平和技術水平，努力成為公司建設發(fā)展的骨干力量。

3、要有與人為善的博大胸懷。與人為善，主要是善心與善行。善心是善行的內在動力，善行是善心的外在表現(xiàn)。在實際工作中要設身處地、換位思考，要嚴于律己、寬以待人。

同志們，習說過：不管實現(xiàn)中國夢的路有多遠，我們只有一步步去走，才可以到達；不管實現(xiàn)中國夢的路有多難，我們只要認真地去做好點點滴滴，終會成功。實現(xiàn)個人夢也同樣如此。天高任鳥飛，海闊憑魚躍，公司的未來靠大家一起去創(chuàng)造，自己的未來要考自己去打拼。在座的新員工們，你們是公司的未來，希望你們能夠繼續(xù)發(fā)揚自己優(yōu)秀的一面，珍惜以后共事的時光，盡情展示你們的智慧和才華，為實現(xiàn)公司的各項既定目標而努力工作，也為實現(xiàn)你們心中的夢想而努力奮斗。

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各位同學、同志們：

大家好!首先，我代表水電三局有限公司以及全體員工，對同學們選擇三局、來到公司表示熱烈的歡迎!

今天是一個特別的日子，對在座的各位同學們而言，將是人生中一個重要的里程碑。我知道，此時此刻，雖然母校的囑托還在你們的腦海里縈繞，畢業(yè)的鐘聲還在你們的心中回響，悠揚的《畢業(yè)歌》還在你們的耳畔回蕩，但是你們已經站在了一個全新的起跑線上了。再過幾天，各位同學就要奔赴各自的工作崗位。今天，借此機會來跟大家見面、交流，并與同學們共勉。從此，我們將與三局同呼吸、共命運。

每當這個時候，看到你們青春洋溢的臉龐，我的內心也很激動，欣喜、牽掛、期待的心情交織在一起。欣喜的是你們風華正茂、意氣風發(fā)、滿懷豪情的來到三局，給企業(yè)帶來了充滿希望的新生力量;牽掛的是你們即將奔赴不同的工作崗位，能否盡快實現(xiàn)人生角色的轉換，是否做好了充分的思想準備;期待的是你們早日成才，在崗位上建功立業(yè)。

下面，我將中國水電建設股份公司及我們水電三局有限公司向同學們作簡要介紹，然后對接收畢業(yè)生的公司各單位提幾點要求，最后對同學們提幾點希望。

一、股份公司當前的形勢

中國水利水電建設股份有限公司是中央管理的中國水利水電建設集團公司整體改制并控股創(chuàng)立的股份公司，是跨國經營的綜合性大型企業(yè)，是中國規(guī)模最大、科技水平領先、最具實力、行業(yè)品牌影響力最強的水利水電建設企業(yè)。具有國家施工總承包特級企業(yè)資質、對外工程承包經營權、進出口貿易權、aaa級信用等級。

中國水利水電建設股份有限公司積極推進國際化戰(zhàn)略，是中國水電產業(yè)“走出去”的排頭兵和中國企業(yè)“走出去”的重要力量，先后在亞、非、歐、美的50多個國家和地區(qū)進行了工程承包建設和經濟技術合作，擁有全球50%的水利水電建設市場份額。在中國對外承包工程企業(yè)中以營業(yè)額位列第4位，在全球最大225家承包商中排名第31位，“中國水電”已成為國際上水利水電建設的第一品牌和行業(yè)代表。目前，公司已形成國內水電、國內非水電、國際業(yè)務“三足鼎立”的格局，已由水利水電施工企業(yè)初步發(fā)展成為集工程承包，水電、風電等能源投資開發(fā)，國際經營及房地產開發(fā)協(xié)調發(fā)展的綜合型大型跨國企業(yè)集團。

二、公司目前的發(fā)展情況

水電三局有限公司為中國水電建設股份有限公司的全資子公司，企業(yè)資質為水利水電工程施工總承包特級;并具有對外承包工程資質、鐵道部市場交易許可證書等資質。是一個跨國、跨區(qū)域、跨行業(yè)經營的特級綜合性企業(yè)。

公司現(xiàn)有員工12000余人，各類專業(yè)技術人員近3000余人;持證一、二級建造師252人;企業(yè)總資產25.21億元;擁有各類大型主導施工設備近5000臺套，先進的試驗設備近800臺套。公司下轄四個區(qū)域施工分局、四個專業(yè)施工分局、勘測設計研究院以及省級技術中心;國外工程設置國際工程部，在中東、北非、東南亞下轄六個施工項目部。

公司遵循“大集團、大土木、大市場、大品牌”的戰(zhàn)略思想，致力于經營結構的戰(zhàn)略性調整和轉型升級，在繼續(xù)保持水利水電工程施工傳統(tǒng)優(yōu)勢的同時，優(yōu)先發(fā)展國際市場，大力開拓基礎設施業(yè)務，全面實現(xiàn)國內水利水電、基礎設施、國際工程協(xié)調、持續(xù)、共同發(fā)展的經營格局。

三、對分局的幾點要求

在座的同學們都是我們三局的新生力量，也是三局未來的技術骨干和管理人才。在此我希望公司各單位做好下面幾項工作：

1、各單位領導要高度重視新員工的接收工作，在公司入場教育完成后，各單位要組織好新員工見面會，使新員工盡快適應新環(huán)境，盡快熟悉企業(yè)，同時要認真做好新員工的.安置和分配工作。

2、各單位要全方位關心新員工的生活，體現(xiàn)企業(yè)以人為本的宗旨。對待新員工，工作上要嚴格要求，生活上要體現(xiàn)人文關懷。各單位和項目部要利用各種載體，組織開展形式多樣的文體活動，豐富員工的業(yè)余生活，讓新員工切實感受到企業(yè)的凝聚力。

新員工入職講話稿

我們有幸獲得了與你們的合作，今后我們將在共同信任的基礎上，度過在公司工作的歲月。這種理解和信任是愉快奮斗的橋梁與紐帶。

xx公司是...企業(yè)。以它的歷史使命，它需要所有的員工必需堅持合作，走集體奮斗的道路。沒有這一種平臺，你的聰明才智是很難發(fā)揮，并有所成就的。因此，沒有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在華為進步的機會。

進入xx并不意味著高待遇，因為公司是以貢獻定報酬的，憑責任定待遇。對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此十分歉意。如果您是一個開放系統(tǒng)，善于吸取別人的經驗，善于與人合作，借助別人提供的基礎，進步就會很快。如果封閉自己，怕工分不好算，就需要較長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。

實踐改造了人，也造就了一代華為人。您想做專家嗎?一律從工人做起，已經在公司深入人心。進入公司一周以后，博士、碩士、學士，以及在內地取得的地位均消失，一切憑實際才干定位，已為公司絕大多數(shù)人接受。希望您接受命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓地前進，不惜碰得頭破血流。不經磨難，何以成才。

(一）

各位領導、各位老師：

大家上午好！我是今年新入職的**老師**。今天很榮幸能夠站在這里，首先感謝**學校給我提供這樣一個高層次、高水準的發(fā)展平臺，還記得**的校訓***********，我定會秉承這一原則，做一名優(yōu)秀合格的**教師。

其次，作為一名剛出校門、踏入社會的青年人，還有很多方面需要學習，希望在座的領導老師在日后的工作中，多多批評、多多指導。

最后，我將以飽滿的熱情投入的今后的工作當中，為建設**添磚加瓦。 謝謝大家！

(二)

作為一名剛入職的**教師，我?guī)еＭ?、帶著憧憬、帶著兒時的夢想來到**。這是我人生的重大轉折：是從學生到老師的跨越，從被動接受知識到主動教授知識的轉變。雖然有些手足無措，但我相信在領導的關心和同事的幫助下，我一定會順利的完成轉變，做一名優(yōu)秀合格的**教師。

在日后的工作中，我定會發(fā)奮圖強、努力進取，不辜負領導的信任和家人的囑托。領導的關心、同事的幫助使我讓我感到**這個大家庭的溫暖。

尊敬的公司領導、親愛的同事們：

大家好!我是xx班(組)的xx，畢業(yè)于xx大學xx專業(yè)。

站在這里代表新同事發(fā)言，我感到十分榮幸。感謝公司領導給我這樣一個機會來表達我作為新員工的一些心聲。

相信在座的各位新同事和我一樣，迫切的等待這樣一天的到來已經很久了!從呱呱墜地，到風華正茂，我們完成了身體上的成長;從呀呀學語，到大學畢業(yè)，我們完成了知識上的積累;從一無所知，到知書達理，我們完成了人格上的蛻變，只等待走上工作崗位的這一天!這一天是我們人生軌跡的重大轉折點!

大學畢業(yè)進入新崗位，我們有許多需要面對。全新的環(huán)境里，專業(yè)嚴格的工作制度代替了大學的自由隨意;來自四面八方的新同事取代了曾經熟悉的同學;全新的崗位上，我們的任務由汲取知識轉變成發(fā)揮才干，我們的角色由激情洋溢的大學生變成愛崗敬業(yè)的公司員工，我們的定位也由教育的接受者轉變?yōu)榧寄艿恼莆照?，這許許多多的巨大改變都需要我們去不斷適應。但是不要忘記，仍然有一些東西，需要我們的堅守。一貫的道德，仍然是我們行為的準繩;宏大的理想，仍然是我們不變的追求;不斷的求知，仍然是我們進步的動力;積極的進取，依然需要我們的秉承。

在這樣一個重要的工作崗位上，我們要認真參加訓練，扎實掌握崗位技能，積極待人接物，虛心學習別人長處，努力讓自己迅速成長為一個思想進步、技術過硬、扎實肯干的符合公司要求好員工!我們更要精誠合作，互相幫助，努力讓我們的團隊成為一個和諧、團結富有戰(zhàn)斗力的團隊!

如果說，新環(huán)境是天空，那我們就是那盤旋的雛鷹，相信不斷的搏擊會讓我們的羽翼變得更加豐盈，成為高高藍天上的一抹美景;如果說，新環(huán)境是大海，那我們就是翻騰的浪頭，相信不斷的前進會讓我們成為滔天的巨浪，成為大海的主角;如果說，新環(huán)境是舞臺，那我們就是演員，相信不斷的鍛煉會讓我們更加入戲，成為舞臺永恒的魅力。

我們向領導們保證，我們會不斷的磨練自己，成為公司不同凡響的新動力!

入職的講話稿篇十七

尊敬的各位領導：

無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個機會和大家交流三個內容。

一、你們是幸運的要珍惜機會，走好未來職業(yè)發(fā)展之路面對畢業(yè)=失業(yè)的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業(yè)證的同時就擁有一份勞動合同和穩(wěn)定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養(yǎng)機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發(fā)展的機會，今天走出這個樓，外面就是無數(shù)拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩(wěn)定的工作時希望你們能珍惜機會。

二、向公司老員工學習，敬業(yè)愛崗、踏實前行，三年來隨著公司的不斷發(fā)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工，他們看到了公司經歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發(fā)展初期，他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候。

我想那是他們應得的，作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設置上對所有員工都是相同的，咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛我們是個和睦的大家庭。

這個思路在一批又一批的人員中得到驗證，也就是說你5年要上升5個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情，但現(xiàn)實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣，有的人5年邁出五大步。

有的人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準備怎么辦所以在目標明確的前提下，潛心學習是無論發(fā)生什么狀況都要堅持做的，向前輩學習可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經驗和思想，一旦機會合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業(yè)。

最后，祝愿新員工順利成長，能為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻祝愿新股東快快長大，公司的發(fā)展需要你們的努力，未來也需要通過你們帶領新生代去共同創(chuàng)造美好的明天！

入職的講話稿篇十八

同志們：

今天來到這里，和年輕人共同交流，心情很激動。這次培訓有國稅情況的介紹，有廉政建設的要求，有先進代表的發(fā)言。剛才，趙愛國總會計師代表市局黨組對大家提出了要求和希望，語重心長，希望大家認真學習、深刻領會、落實到今后的工作中。這里，我想講三點。

一是祝賀。公務員考試歷來都是很熱門的考試，尤其是中央機關的考試更熱，其中稅務部門的考試競爭尤為激烈。大家能夠通過筆試、面試和考察，順利進入國稅系統(tǒng)，應該說是過五關斬六將，百里挑一，來之不易。我相信，按照這種機制選拔進來的一定是人才。我們安慶國稅在全省國稅系統(tǒng)占有重要位置。安慶國稅機構數(shù)占全省的十分之一，國稅干部職工人數(shù)也占全省的十分之一。大家能夠進入安慶國稅系統(tǒng)工作，應該感到榮幸，值得祝賀。

二是歡迎。在座的29位中有21位是通過公務員考試新進國稅部門的，有8位是從交通部門劃轉到國稅部門的，對國稅系統(tǒng)來說，大家都是新進人員，都是我們國稅系統(tǒng)的新鮮血液。我相信，大家進入國稅系統(tǒng)工作以后，能夠給全系統(tǒng)帶來活力，增加朝氣。你們的加入，一定會進一步激活干部隊伍，推動各項工作，促進國稅發(fā)展，我代表市局黨組向大家表示熱烈的歡迎。

三是希望。首先希望大家想干事。思想是行動的源泉，孔子說：知之不如好之，好之不如樂之。只有思想上想干事，才能快樂工作。走出校門進入國稅系統(tǒng)，只是職業(yè)生涯的第一步。從今往后，你們中除了極少數(shù)人，由于這樣那樣的原因可能會離開國稅系統(tǒng)，但絕大多數(shù)人都要為稅收事業(yè)工作終身。希望大家要做好職業(yè)生涯的設計，規(guī)劃人生，做好開局，不要認為考入國稅系統(tǒng)就實現(xiàn)了自己的人生目標，萬事大吉。這里有一個反面的例子，大家進入國稅系統(tǒng)以后要進行執(zhí)法資格考試，每年考一次。只有獲得了執(zhí)法資格才能夠從事稅收執(zhí)法崗位的工作。但是，在今年國稅系統(tǒng)執(zhí)法資格考試中，全省有30多人兩次考試都不合格，其中我們安慶國稅就有6位，占了全省的五分之一。這些同志能通過公務員考試卻通不過執(zhí)法資格考試，其主要原因就是對自己降低了要求，放松了學習。市局人事部門正在研究，對這些人要采取一定的組織措施，督促他們學習。就全市國稅系統(tǒng)看，30歲以下的國稅人員占8%，35歲以下（含30歲以下）的占15%，36歲—49歲的占65%。這意味著什么？這意味著目前在崗的人中，20xx年內有20%的人要退休，20xx年內有85%的人員要離開工作崗位；這意味著在座的各位都要承擔更重要的工作，走上更高的崗位！所以，一定要從現(xiàn)在開始就要抓緊學習，提前積累！前兩天，市局有個局領導退休了，我們在一起聊天。他說，以前說光陰似箭、歲月如梭只是講一講而已，現(xiàn)在真的退休了，才發(fā)覺這句話的份量和以前所說的很不相同。我和大家一樣，也是學校畢業(yè)后走上工作崗位的，畢業(yè)時的情景仍然歷歷在目，但一晃20xx年已經過去。希望大家要抓緊每一天，努力做到三個不辜負：第一不辜負黨和人民的培養(yǎng)。這不是一句空話，大家所受的教育，花費的不僅僅是自己父母的錢，還有國家財政的撥款，這些撥款都是從緊張的財政資金中擠出來的，都源自于黨和人民。第二不辜負父母親朋的期望。在座的絕大多數(shù)可能都是獨生子女，6位長輩對你們都寄予厚望，不要辜負他們的期望。第三不辜負自己多年的努力和聰明才智。能夠考入國稅系統(tǒng)，證明大家都很優(yōu)秀，但這僅僅是個開始，希望大家再接再厲，立大志，干大事，創(chuàng)大業(yè)。

第二希望大家會干事。即使想干事，但沒有干事的本領，仍然不能把事情干成。怎樣才能具備干事的本領？首先就是要學習，學習是一個人一生的任務，而不是僅僅在學校這么短的階段。一個人終身成就的大小，主要是看他持續(xù)學習的能力。如何學習呢？不僅要向書本學、還要向實踐學、向身邊的同事學，要注重在崗學習，把日常工作中遇到的一個個難題當作學習的任務去解決，在實踐中增長才干。剛才看了一下資料，這次新進的21位只有3位是經濟類專業(yè)，七分之六的人都是非經濟類的。稅務部門作為經濟行政執(zhí)法部門，最基本的職責就是收稅。大家將來即使在辦公室、信息中心等部門工作，要想干好這些工作，都必須要懂得最基本的稅收知識。大家進入工作崗位以后，必須要繼續(xù)學習，補上稅收這一課。國稅部門有很多稅收業(yè)務非常復雜，納稅人的經營核算方式也日新月異，需要大量專門人才，僅靠學校學習的知識遠遠不夠，3位經濟類專業(yè)的同志也不能放松稅收知識的學習。學習的第三層次就是要提高把知識轉化為能力的能力，即知識轉化率。一個人學的東西再多，如果不能解決實際問題，不能干好本職工作，這種學習就是低效率，就是一種資源浪費。希望大家在今后的學習中，提高知識轉化率，通過自己的努力，逐步提高這一能力。

第三希望大家干成事。要想干成事，關鍵要有好的方法。前不久，省局機關推薦工作人員讀一本書，就是《用正確的方法來做事》，我也希望大家讀一讀。同樣一件事先做什么，后做什么，步驟的不同，結果很是不一樣。同樣一個意思，先說什么，后說什么，效果也很不一樣。我在省局工作期間，省局主要領導反復教導，要講究方法，方法對路，效率就高，事情才能干成。所以希望大家要研究工作方法，提高工作能力，把事情干成。把事情干成的標準有二：與自己相比，比昨天干得好一點；與別人相比，比他人干得快一點。希望大家能夠將“比昨天干得好一點，比他人干得快一點”作為自發(fā)的工作要求。

第四希望大家不壞事。要嚴于律己，嚴格遵守黨風廉政建設的各種規(guī)定，嚴格遵守機關的各項規(guī)章制度。同一批進來的人，有的人進步快一點，成就大一點，而有的人進步慢一點，成就小一點，甚至犯了錯誤，更有甚者觸犯黨紀、國法，淪為階下囚。人與人之間為什么有的人會有這么大的差距？除了外因之外，最主要是對自己放松了要求，最后釀成大錯。

今天，我想說的就這么幾點，這既是對在座各位的希望，也是對全市國稅系統(tǒng)、對全體機關工作人員的希望，我自己也以此與大家共勉。最后，希望大家從踏進國稅部門的這一天起就確定自己的人生目標，努力奮斗，實現(xiàn)自己的人生價值，推動國稅事業(yè)的不斷發(fā)展。