總結(jié)是一個反思的過程，讓我們更有意識地去優(yōu)化自己的行為和選擇?？偨Y(jié)要客觀、全面地看待問題，不要只看到成功和成績，也要看到不足和差距。以下是小編為大家精心準備的參考總結(jié)范文，供大家參考。

員工休假通知篇一

為維護員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《公務(wù)員法》和《xx縣人事局財政局轉(zhuǎn)發(fā)通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)對公司員工帶薪年休假有關(guān)問題通知如下：

一、員工連續(xù)工作滿1年以上，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），公司員工可享受年休假天數(shù)見附件。

二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經(jīng)分管領(lǐng)導審核報局長批準后安排休假。局領(lǐng)導年休假由辦公室征求領(lǐng)導意見后安排。

三、年休假應(yīng)在每年10月份以前休完，確因工作需要經(jīng)局領(lǐng)導同意可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。

四、全年因工作需要不能安排年休假人員控制在員工總?cè)藬?shù)10%。若員工自行放棄安排休假，單位不支付補償報酬。

五、年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排。

六、按照上級有關(guān)規(guī)定，工作人員有下列情形之一，不享受當年年休假：

（一）請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資；

（二）累計工作滿1年不滿10年員工，請病假累計2個月（44個工作日）以上；

（三）累計工作滿10年不滿20年員工，請病假累計3個月（66個工作日）以上；

（四）累計工作滿20年以上員工，請病假累計4個月（88個工作日）以上；

（五）因個人原因脫產(chǎn)學習累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)；

（六）被停職審查或受限制人身自由15天以上行政、刑事處罰。

七、工作人員已享受當年年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一，不享受下年度年休假。

八、員工享受年休假不得抵消病、事假。

九、員工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員工作，保證工作連續(xù)性。

十、休假員工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出必須向局長報告。

十一、本通知自二o一二年一月一日起執(zhí)行。

xx市煙草專賣局（營銷部）。

20xx年x月二日。

員工休假通知篇二

馬上要過年了，很多公司也陸續(xù)放假了，放假前必定會發(fā)出一張通知，下面是小編采集整理到的員工年休假通知，希望大家可以采用。

各部門：

時至年末，根據(jù)單位《關(guān)于實行職工年休假及安排國定節(jié)假日加班的有關(guān)規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），各部門務(wù)必做好所在部門員工的年休假工作，并注意以下方面：

一、員工的年休假嚴格按照《規(guī)定》中的條款執(zhí)行。

二、員工在今年應(yīng)享有的年休假，必須在xxxx年12月31日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數(shù)。安排完xxxx年的年休假后，應(yīng)及時將年休假記錄本交由辦公室保管。

三、年休假的安排，繼續(xù)執(zhí)行審批手續(xù)；部門領(lǐng)導在安排年休假時，應(yīng)注意不影響單位的正常經(jīng)營。

四、安排年休假過程中，遇到難以處理的問題，應(yīng)及時向總經(jīng)理室反映，由總經(jīng)理辦公會議決定。部門領(lǐng)導未妥善安排好員工的年休假，產(chǎn)生勞動糾紛或給單位正常經(jīng)營帶來影響的，追究部門領(lǐng)導的責任。

xxxx。

xxxx年xx月xx日。

所屬各單位、機關(guān)各部室：

1、依據(jù)《大港油田公司員工假期管理辦法》有關(guān)規(guī)定，本著從員工本人意愿出發(fā)、工作崗位具體情況統(tǒng)籌安排的原則，保證全體員工享受年休假制度。

2、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)辦法，各單位在制定年休假計劃時，應(yīng)本著一切從實際出發(fā)的原則，要根據(jù)本單位的實際情況，不影響工作的前提下，充分考慮每一位員工工作的實際情況，合理科學地安排。

1、適用范圍：連續(xù)工作滿1年及以上、現(xiàn)在崗工作的油田公司員工，享受年休假。

2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。

a)累計工作時間滿1年不滿10年的，每年休假5天。

b)累計工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天。

c)累計工作時間20年及以上的，每年休假15天。

3、有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

a)依法享受寒暑假或當年組織上已安排療（休）養(yǎng)，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

b)實行以年、季或月綜合計算工時工作制，采用集中輪休方式安排休假，且輪休天數(shù)超過本人應(yīng)休公休日、法定節(jié)假日以及年休假天數(shù)的。

c)當年請事假累計30天以上的。

d)累計工作滿1年不滿10年，當年請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年，當年請病假累計3個月以上的；累計工作20年以上，當年請病假累計4個月以上的。

e)因本人原因（不含病假）離開崗位超過本人應(yīng)享受年休假天數(shù)的。

凡具有上述情形之一，當年已享受年休假的，其次年的年休假應(yīng)停止享受。

4、有下列情形之一的，其年休假執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定。

a)當年達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的，可在辦理退休手續(xù)前安排年休假。

b)在油田公司各單位之間流動，調(diào)出前已享受年休假的，調(diào)入單位不再安排，調(diào)出前未享受年休假的，調(diào)出單位出具相關(guān)證明，由調(diào)入單位統(tǒng)一安排。

5、其它規(guī)定。

a)對于月制度工作日低于國家規(guī)定的標準工作日的，其年休假天數(shù)應(yīng)相應(yīng)減少。

b)年休假原則上每年集中安排1次。確因工作需要不能較長時間離開工作崗位的人員，經(jīng)員工所在單位勞資部門批準后，可在年內(nèi)分段安排休年休假，分段次數(shù)控制在2次以內(nèi)。

1、請各單位（部門）根據(jù)實際情況，結(jié)合員工個人意愿，編制年度帶薪休假計劃，并報人事勞資部門備案，以便統(tǒng)一調(diào)配。

2、員工個人按照制定的休假計劃，向本單位提出書面休假申請《員工休假請假表單》，由基層單位批準，人事勞資部門審核，報主管領(lǐng)導審批后，將休假單交所在單位人事勞資部門留存。假期滿后回本單位銷假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統(tǒng)計表中予以標注。

3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門負責，每半年將休假實施臺賬報人事勞資部。機關(guān)及附屬單位員工休假由所在單位的主要領(lǐng)導審批簽字后，報人事勞資部辦理休假手續(xù)。

1、請各單位（部門）根據(jù)實際情況，合理安排員工20xx年度年休假計劃，認真填寫《20xx年度員工年休假計劃》(附件1)，于20xx年12月12日前上報人事勞資部(代高生)，以便全廠統(tǒng)一調(diào)配。

2、各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時，其所承擔的。

崗位職責。

要指派專人負責保證各單位、各部門的日常工作在員工休假的同時能夠正常運轉(zhuǎn)。

3、無特殊情況，原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內(nèi)必須休假，因個人原因應(yīng)休而未休的，由本人提交書面的放棄休假申請。

第三采油廠人事勞資部。

20xx年12月2日。

員工休假通知篇三

各部門：

為使所有員工過上一個祥和、愉快的春節(jié)，保證春節(jié)放假期間公司的生產(chǎn)、經(jīng)營正常開展，現(xiàn)將春節(jié)放假有關(guān)事項的通知如下：

一、x年春節(jié)公司放假時間為：x月x日(農(nóng)歷)至x月x日(正月x)，共10天，x月x日正式上班。

二、生產(chǎn)部門的放假事宜根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)妥善安排。

三、家在外地以及特殊情況的員工需要提前返鄉(xiāng)的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，并報送綜合管理部備案。

四、各部門應(yīng)于x月x日前對各自的辦公場所、生產(chǎn)車間、倉庫等進行一次衛(wèi)生大掃除及安全大檢查。落實"三防"措施，重點做好防火、防盜工作，保證用電安全(員工在離開崗位前請關(guān)閉所有電器的電源)，杜絕事故隱患，確保假期內(nèi)公司的安全。

五、放假期間各部門應(yīng)根據(jù)經(jīng)營需要安排好本部門值班，值班人名名單請于x月x日前報綜合管理部備案。

x年x月x日。

新春佳節(jié)漸近，為歡度中華民族傳統(tǒng)佳節(jié)，使全體人員能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和20xx年春節(jié)，盡可能的與家人一起享受節(jié)日的歡樂和喜悅;結(jié)合生產(chǎn)情況，經(jīng)公司研究決定：

公司定于1月11日起開始放年假，年假共計xx天，截止時間為2月4日，2月5日正式上班。

同時，公司要求所有的員工必須在2月8日到達深圳，確保2月5日能夠正常上班;屆時公司一律不接受電話請假，逾期未到者按曠工處理。

為了讓不回家員工過一個歡樂祥和的春節(jié)，同時也方便公司在春節(jié)期間的食宿安排和管理工作的開展，特通告好下：

1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工，請盡快到各部門主管/文員處登記，登記時注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內(nèi)食宿，是享用管理餐還是員工餐等。

2、各部門文員/主管請將增加的統(tǒng)計名單于元月xx日前將留廠人中名單交到行政部。

3、行政部將根據(jù)留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關(guān)事宜，請員工決定后再行登記。

4、所有留廠員工在春節(jié)期間用餐不再扣除伙食費，由公司全額承擔，除夕夜與大年初一中餐加餐。

5、留廠員工可以自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動，不得在廠內(nèi)進行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀活動，違者將按廠規(guī)處理。

最后衷心祝愿大家過個歡樂、祥和的春節(jié)，xx年平安!

某某有限責任公司。

各部門員工：

根據(jù)南寧市政府“兩會一節(jié)”放假通知，為保障“兩會一節(jié)”的順利進行，公司于xx年x月x日(星期五)放假，共1天。9月23日、24日(周六、周日正常雙休)。請各部門合理安排崗位工作，做好安全防范措施。

特此通知。

(行政部)。

xx年x月x日。

員工休假通知篇四

公司各部門：

春節(jié)將至，公司預祝全體員工新春愉快，萬事如意!現(xiàn)將xxxx年春節(jié)公司放假安排通知如下：

20xx年1月21日(農(nóng)歷臘月二十一)至20xx年2月6日(農(nóng)歷正月初七)，共十七天，20xx年2月7日(農(nóng)歷正月初八下午2點)正式報到上班。(1月18日、19日正常上班)。

1、放假前各部門、每位員工必須完成應(yīng)完成的各項工作任務(wù)。

2、各部門自行安排好衛(wèi)生清潔，確保門窗、水和電關(guān)閉完好。

3、放假期間不得將公司配發(fā)筆記本電腦帶走，各部門經(jīng)理負責封存本部門筆記本電腦，各部門經(jīng)理負責各部門人員和財產(chǎn)安全。

4、清理各自在公司的欠款。

5、1月20日下午2點在xxxx辦公室開會后放假。

6、放假、上班途中及放假期間請大家一定要注意人身安全，確保安全、按時返回。

7、放假期間，大家外出游玩時，請注意安全!

公司提前祝大家：新春愉快，闔家歡樂，萬事如意！

xx。

20xx年xx月xx日。

員工休假通知篇五

公司機關(guān)各部室：

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2018年部分節(jié)假日安排的通知》和河南省政府辦公廳的通知精神，結(jié)合公司實際，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定，現(xiàn)就我國法定節(jié)日“元旦”放假安排通知如下：

一、放假時間。

2017年12月30日至2018年元月1日放假調(diào)休，共3天。其中元月1日（星期一、“元旦”）為法定節(jié)假日，12月30日（星期六）、2017年12月31日（星期日）放假，2018年1月2日（星期二）正常上班。

二、有關(guān)要求。

放假期間，公司機關(guān)將暫停辦理公務(wù)，要求各部門妥善處理個人辦公事務(wù)，做好斷電、防火、防雨等工作，機關(guān)各部門負責人確保電話24小時暢通，留守值班人員按規(guī)定輪換值守。人員外出旅游注意人身安全、食品衛(wèi)生安全、防火安全。

特此通知。

xxxxx。

20xx年xx月xx日。

員工休假通知篇六

各位xx：

20xx年五一勞動節(jié)即將來臨，根據(jù)國家放假規(guī)定和公司安排，假期時間安排如下：

一、放假時間：20xx年5月1日―xx年5月3日，5月4日開始上班。

二、放假期間客服部安排人員值班，其他部門放假休息。

客服值班電話：

節(jié)日期間公司將不接待未預約而直接來公司參觀考察的人員，敬請諒解。

祝全體營銷伙伴節(jié)日快樂，幸福生活力！

特此通知！

xx有限公司。

20xx年xx月xx日。

員工休假通知篇七

集團總部、各子公司、分公司：

端午節(jié)即將來臨，根據(jù)國務(wù)院辦公廳部分節(jié)假日安排的通知精神，結(jié)合本集團的.實際情況，經(jīng)集團董事會研究決定端午節(jié)放假3天，現(xiàn)將放假事宜通知如下：

一、放假時間：20xx年6月10日至6月12日放假三天，6月8日星期六、6月9日星期天公休調(diào)至到6月10日星期一、6月11日星期二，6月12日端午節(jié)星期三法定節(jié)假日，6月13日(周四)照常上班。

二、放假注意事項：集團總部各部門、子公司、分公司要在6月5日前組織安全自查，杜絕安全隱患，全面落實安全工作責任制，做好防火、防盜、確保全體員工節(jié)日期間人身安全及財產(chǎn)安全、集團行政部將安全人員進行抽查。

三、值班人員安排及待遇：集團總部各部門、子公司、分公司根據(jù)實際情況安排值班，值班工資嚴格按照國家規(guī)定，值班人員手機保持24小時開機，集團總部行政部行政總監(jiān)電話抽查。

五、值班人職責：嚴格按照制度規(guī)定，違者給予嚴懲。

六、安全：各單位要認真學習貫徹本通知精神，強化安全意識，確保假期安全。

祝愿全體員工端午節(jié)快樂、身體健康!

xx。

20xx年xx月xx日。

員工休假通知篇八

各市場參與人：

根據(jù)中國證監(jiān)會《關(guān)于2018年部分節(jié)假日放假和休市安排的`通知》（證監(jiān)辦發(fā)〔2017〕84號），現(xiàn)將2018年部分節(jié)假日休市安排有關(guān)事項通知如下：

一、休市安排。

（一）元旦：1月1日（星期一）休市，1月2日（星期二）起照常開市。

（二）春節(jié)：2月15日（星期四）至2月21日（星期三）休市，2月22日（星期四）起照常開市。另外，2月11日（星期日）、2月24日（星期六）為周末休市。

（三）清明節(jié)：4月5日（星期四）至4月7日（星期六）休市，4月9日（星期一）起照常開市。另外，4月8日（星期日）為周末休市。

（四）勞動節(jié)：4月29日（星期日）至5月1日（星期二）休市，5月2日（星期三）起照常開市。另外，4月28日（星期六）為周末休市。

（五）端午節(jié)：6月16日（星期六）至6月18日（星期一）休市，6月19日（星期二）起照常開市。

（六）中秋節(jié)：9月22日（星期六）至9月24日（星期一）休市，9月25日（星期二）起照常開市。

（七）國慶節(jié)：10月1日（星期一）至10月7日（星期日）休市，10月8日（星期一）起照常開市。另外，9月29日（星期六）、9月30日（星期日）為周末休市。

二、節(jié)假日期間清算交收事宜按照中國證券登記結(jié)算有限責任公司的安排進行。

請各市場參與人據(jù)此安排好有關(guān)工作。

特此通知。

xxxxx。

20xx年xx月xx日。

員工休假通知篇九

集團所屬各部門：

為調(diào)動員工的工作積極性，充分保證員工享有的休息休假權(quán)，現(xiàn)就集團公司員工帶薪年休假(以下簡稱年休假)的事宜通知如下：

一、集團公司員工的年休假，按照國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》的有關(guān)規(guī)定進行。

二、集團公司員工在本單位工作滿1年的，從次年起享受年休假。具體天數(shù)為：工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

員工的工作年限以員工首次與青島華歐集團股份有限公司簽訂勞動合同的時間算起，員工在其他公司的工作年限不計算在內(nèi)。對于集團改制劃轉(zhuǎn)員工的工作年限，從其檔案記載的工作時間計算。集團公司員工的工作年限，具體由集團人力資源部負責核算。

三、集團各部門結(jié)合實際，根據(jù)工作、生產(chǎn)的具體情況，在不影響集團整體工作的前提下，統(tǒng)籌安排本部門的員工進行年休假。

四、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但得不跨年度安排，其中分段休假時最多不超過3段。

五、集團公司員工符合享受年休假的條件、擬進行年休假時，應(yīng)提前1個月向所在部門提出書面申請，經(jīng)部門負責人同意后，報集團人力資源部審批、備案；其中，集團中級以上管理人員直接向集團提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導同意后，報集團人力資源部備案。

六、集團公司員工的年休假制度自2015年1月1日起施行。

特此通知

xxxx

20xx年xx月xx日

員工休假通知篇十

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》，我司“五一”國際勞動節(jié)放假安排如下：

“5月1日至5月3日放假調(diào)休，共3天。

按照國務(wù)院辦公廳通知的規(guī)定，今年“五一”節(jié)全國各地放假三天，時間為5月1日至3日。其中，5月1日（星期五、“五一”國際勞動節(jié)）為法定節(jié)假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。

據(jù)此，國家法定節(jié)假日只有5月1日，其余為公休日。

節(jié)假日期間，各部門應(yīng)妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保安全、平穩(wěn)度過節(jié)日假期。預祝大伙節(jié)日快樂！

x公司。

x部門。

201x年4月x日。

員工休假通知篇十一

值新春佳節(jié)來臨之際，我司根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改全國年節(jié)及紀念日放假辦法的決定》結(jié)合我司實際情況，20xx年我公司春節(jié)放假安排時間通知如下：

春節(jié)放假時間為：20xx年春節(jié)放假安排為：20xx年春節(jié)是1月28日，正月初一，星期六。

春節(jié)是法定節(jié)假日，法定假期3天，放假調(diào)休7天。

20xx年1月27日（星期五）至2月2日（星期四），共7天。其中，1月28日（初一）、1月29日（初二）和1月30日（初三）這3天為法定假期。

在這里提前給各新老客戶拜個早年，祝您節(jié)日快樂、身體健康、馬到成功！

放假期間，公司電話無人接聽，業(yè)務(wù)情況請聯(lián)系熱線手機：

xx。

20xx年xx月xx日。

員工休假通知篇十二

各部門：

按照公司《假期管理標準（暫行）》要求，為保障員工身心健康，營造和諧、積極、高效的工作氛圍，在保障工作正常開展的同時，請各部門結(jié)合實際情況，合理安排好員工年休假?，F(xiàn)為做好20xx年員工年休假工作，就有關(guān)事項通知如下，請認真遵照執(zhí)行：

2、各部門要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體崗位安排年休假，不因休假而影響工作；

綜合部。

員工休假通知篇十三

各單位、部門：

根據(jù)伊春市人民政府辦公室通知精神,現(xiàn)就2018年元旦放假安排通知如下：

2017年12月30日至2018年1月1日放假，共3天。

節(jié)假日期間，各單位、部門要妥善安排好值班值宿和安全保衛(wèi)等項工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

xxxxx。

20xx年xx月xx日。

員工休假通知篇十四

根據(jù)《xx省淡水漁業(yè)研究院員工帶薪年休假實施辦法》，對20xx年度我院員工帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：

自本月起，各科室可根據(jù)年度工作計劃，合理確定員工休假時間。

員工累計工作滿1年不滿10年，年休假5天；滿10年不滿20年，年休假10天；滿20年，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假；國家規(guī)定探親假、婚喪假、產(chǎn)假假期，不計入年休假。

各科室根據(jù)工作實際，征求員工本人意見，制定本科室員工休假計劃，經(jīng)科室負責人簽字確認后，于3月25日下午下班前報辦公室審核備案，同時發(fā)電子版至。

1、各科室負責人要帶頭休假，以實際行動帶動和支持休假制度落實。

2、各科室要在保證工作正常運轉(zhuǎn)前提下，合理制定休假計劃。要嚴格考勤制度，對于超過規(guī)定事假、病假天數(shù)（詳見《xx省淡水漁業(yè)研究院員工帶薪年休假實施辦法》）員工，不得安排年休假。

3、在廳機關(guān)處室?guī)椭ぷ鲉T工年休假由所在處室審批，通知所在科室，并報院辦公室備案。

辦公室。

20xx年3月21日。