2023年勞動保障服務中心職責(精選16篇)

專注是指將全部注意力和精力集中在某個任務或目標上。怎樣寫一篇簡潔明了的感謝信？以下是前輩們分享的成功心得，愿給大家?guī)韱⑹尽?/p>

勞動保障服務中心職責篇一

住房公積金業(yè)務窗口指所屬單位設立的對外集中辦理住房公積金繳存、提取及貸款等業(yè)務的窗口，根據(jù)我區(qū)住房公積金業(yè)務發(fā)展需要，對外受理住房公積金業(yè)務分別設立繳存與提取、提取復核、貸款受理、貸款復核等主要工作崗位?，F(xiàn)將工作崗位職責確定如下：

一、繳存與提取崗位：主要負責受理住房公積金的開戶、繳存、變更、提取等各項業(yè)務。

此崗位又分對單位業(yè)務(俗稱“對公業(yè)務”)和對個人業(yè)務(俗稱“對私業(yè)務”)。

1、對單位業(yè)務負責受理繳存單位(以下統(tǒng)稱“客戶”)前來辦理與繳存單位相關的住房公積金業(yè)務，其主要受理業(yè)務與崗位職責：

(2)崗位職責：熟練掌握住房公積金業(yè)務政策和規(guī)章制度，為客戶提供政策咨詢，并根據(jù)公積金繳存政策和規(guī)章制度受理各項業(yè)務，對按規(guī)定提供的材料證明進行審核并對其審核行為承擔相應責任。

2、個人業(yè)務主要負責受理繳存職工個人(以下統(tǒng)稱“客戶”)前來辦理的與個人賬戶變動有關的公積金業(yè)務。其主要業(yè)務與崗位職責：

(1)主要受理業(yè)務：負責受理繳存職工來辦理的因離退休、購建房等原因要求提取個人賬戶存儲額業(yè)務。

(2)崗位職責：熟練掌握住房公積金業(yè)務政策和規(guī)章制度，為客戶提供政策咨詢，并根據(jù)公積金提取業(yè)務政策和規(guī)章制度受理各類提取業(yè)務，對按規(guī)定提供的材料證明進行審核并對其審核行為承擔相應責任。

二、提取復核崗位：主要負責對住房公積金提取業(yè)務進行復核，確定提取業(yè)務處理的準確性。

1、提取復核崗位主要業(yè)務：根據(jù)對個人業(yè)務崗位收存的規(guī)定材料與證明的復印件(個人業(yè)務崗已加蓋“與原件核對無誤”印章)、結合業(yè)務系統(tǒng)管理要求，對當天受理的公積金提取業(yè)務的提取條件、可提取金額等進行逐筆復核。

2、崗位職責：熟練掌握住房公積金業(yè)務政策和規(guī)章制度，為客戶提供政策咨詢，根據(jù)公積金提取業(yè)務政策和規(guī)章制度對已處理的各類提取業(yè)務進行逐筆復核，對提取業(yè)務處理的準確性負責。

三、貸款受理崗位：主要負責受理公積金貸款業(yè)務，其主要業(yè)務與崗位職責：

負責受理借款人提前還貸(包括使用自有資金或提取個人賬戶公積金還貸)的業(yè)務處理。

2、崗位職責：熟練掌握住房公積金業(yè)務政策和規(guī)章制度，為客戶提供政策咨詢，并根據(jù)公積金貸款政策和規(guī)章制度受理貸款業(yè)務，對按規(guī)定提供的材料證明進行審核并對其審核行為承擔相應責任。

四、貸款復核：主要負責對已受理的貸款資料進行復核。

面進行逐筆復核，當貸款資金緊張時，根據(jù)貸款指標、借款人申請時間等因素確定劃款時間，負責登記并及時移交貸款抵押權證等工作。

2、崗位職責：熟練掌握住房公積金業(yè)務政策和規(guī)章制度，為客戶提供政策咨詢，并根據(jù)公積貸款政策和規(guī)章制度受理貸款業(yè)務，逐筆復核已受理的貸款，對貸款資料的準確性、完整性負責，對貸款金額、期限及貸款利率計算的準確性負責，并對其審核行為承擔相應責任。

1、在規(guī)定時限內完成辦理事項。熟悉相關法律法規(guī)，熟練掌握相應專業(yè)知識及具體業(yè)務辦理流程。

2、嚴格依法辦事，嚴格遵守政務服務中心的各項規(guī)章制度，秉公審批和辦理各類服務事項，不徇私情。

3、及時完成本崗位工作任務，每天下班前搞好當天業(yè)務統(tǒng)計，每月初將上月窗口工作動態(tài)、存在問題及典型經驗以信息形式報送中心。

4、加強政治、理論、政策法規(guī)及業(yè)務知識學習，不斷提高服務質量和服務水平。

5、積極參加政務服務中心組織的各項活動，認真完成領導交辦的其他工作任務。

中心實行“ab角工作制”，窗口工作人員需分為a角和b角。當a角責任人因事不在崗，應及時通知b角責任人頂崗，避免出現(xiàn)無人在崗的情況。a角責任人離開崗位未通知b角造成工作缺位的，由a角承擔責任;b角責任人在代行a角責任期間不履行或不能正確履行職責，造成不良后果的由b角承擔責任。

為加強窗口管理，提高窗口辦事效率，按照“一崗一責”的要求，特制訂窗口工作人員崗位職責。

1、負責落實窗口管理規(guī)章制度、業(yè)務指導和政策把關。

2、負責窗口工作人員的思想政治工作和業(yè)務學習培訓。

3、負責協(xié)調各職能股室，合理設置窗口崗位，規(guī)范辦事流程，審查受理材料，檢查督促辦理事項。

4、定期向局領導匯報窗口工作和業(yè)務辦理情況。

5、完成局領導交辦的其他任務。

1、熱情接待群眾，嚴格執(zhí)行首問責任和一次性告知等制度。

2、為服務對象提供政策法規(guī)及有關業(yè)務咨詢。

3、引領服務對象到相關窗口、部門辦理業(yè)務。

1、嚴格執(zhí)行窗口管理各項規(guī)章制度，統(tǒng)一受理窗口業(yè)務。

2、負責申請材料收件把關。

3、負責受理申請材料的收件登記、打印回執(zhí)。

4、負責通知申請人補交材料和繳交稅費等手續(xù)。

1、嚴格執(zhí)行窗口管理各項規(guī)章制度。

2、負責土地使用權轉讓交易材料審查。

3、負責轉讓審批表填寫打印。

4、負責法院查封、解封土地使用證登記。

1、嚴格執(zhí)行窗口管理各項規(guī)章制度。

2、負責發(fā)證材料審查。

3、負責填寫土地使用權登記申請書、審批表、登記卡等材料。

1、嚴格執(zhí)行窗口管理各項規(guī)章制度。

2、負責材料移交相關部門審批辦理。

3、負責辦理情況跟蹤和督促。

1、嚴格執(zhí)行窗口管理各項規(guī)章制度。

2、按照物價部門核準的收費項目和標準，依法依規(guī)收費。

3、嚴格執(zhí)行財務管理有關規(guī)定。

1、嚴格執(zhí)行窗口管理各項規(guī)章制度。

2、負責開具登記發(fā)證收費通知單。

3、負責證本交接、保管和發(fā)放。

4、負責辦結材料移交相關部門歸檔。

勞動保障服務中心職責篇二

經過多年的工作與學習，勞動保障工作取得了一些成績和工作經驗，但還有很多方面做得不夠。為了更好地完成2018年的各項目標任務，更好地為居民群眾服務，現(xiàn)制定2018年工作計劃：

一、社保工作。

1、保險種類多，各種保險政策性都比較強，從事社保工作時間不長，在以后的工作當中我一定要把各類保險政策性問題理解透，只有自已理解透了，才能很好的和居民解釋清楚。

2、要想加強各單位養(yǎng)老保險參保進程，就一定要加強政策宣傳引導。才能促使社保政策家喻戶曉，提高廣大居民及外來務工人員的參保意識和積極性。只要都認識到了參保的重要性，就會做到應保盡保。這樣就能更好的完成今年的目標任務。

3、充分利用轄區(qū)內的資源，揚帆社區(qū)轄區(qū)范圍大，單位多，2018年計劃把轄區(qū)內未參保的.單位進行宣傳走訪，增強單位參保意識。減少單位和勞動者之間因未參保而發(fā)生的糾紛。

二、就業(yè)工作。

1、認真學習勞動就業(yè)和社會保障政策的文件精神，做好宣傳工作。根據(jù)社區(qū)實際情況，有的放矢，務實工作，認真落實就業(yè)和再就業(yè)工作目標責任，積極創(chuàng)造各種條件，千方百計解決失業(yè)人員的困擾，努力完成上級下達的目標任務。

2、根據(jù)失業(yè)人員的需求和能力，積極與用人單位緊密聯(lián)系，給下崗失業(yè)人員提供更多的就業(yè)崗位，為用人單位與失業(yè)人員搭好溝通的橋梁。并做好跟蹤服務，建立臺帳。

3、進一步落實再就業(yè)優(yōu)惠政策，為失業(yè)人員辦理《就失業(yè)登記證》，并為符合條件的失業(yè)人員辦理社保補貼。

4、根據(jù)勞動市場的需求，定期組織失業(yè)人員參加技能培訓，增強他們就業(yè)及自主創(chuàng)業(yè)的能力。協(xié)助自主創(chuàng)業(yè)的居民辦理小額擔保貸款，以解他們的燃眉之急。

三、低保工作。

1、進一步發(fā)動居民群眾的力量，及時反饋低保對象家庭及社區(qū)困難戶基本情況的信息，做到公平、公正，應保盡保，讓真正有困難的家庭得到社會保障。

2、通過多種形式加大各種宣傳低保政策的力度，徹底改變“享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇”就是“享受國家福利待遇”的錯誤觀念。

3、加大激勵低保對象再就業(yè)機制，幫助有勞動能力的低保對象通過勞動致富走出困境。

四、住房保障工作。

1、加大宣傳力度，讓住房保障政策真正深入人心，使低收入家庭的住房得到保障。

2、認真履行工作職責，對居民群眾做到百問不厭、百答不煩，熱情接待，服務周到。

3、利用多種渠道收集住房信息提供給購房者，讓購房者買到自己稱心如意的房子。

總之在新的一年里一定要全面提高服務質量和工作效率，塑造勞動保障系統(tǒng)服務品牌。使勞動保障工作更好地關注民生、貼近民心、服務民眾。

勞動保障服務中心職責篇三

為保守中心秘密，維護中心權益，特制定本制度。

一、中心工作人員都有保守中心內部文件資料秘密的義務。

二、中心工作人員都有為服務對象保守商業(yè)秘密、個人隱私的義務。

三、中心保密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。

四、涉及中心建設、管理的文件資料一般均為“秘密"。

五、對于打錯或多余的重要文件資料，凡屬保密文件類的應及時銷毀。

六、屬于中心保密的文件、資料需向外公布前，須經中心主任批準，任何人不得私自將中心資料公布或外借。

七、屬于中心秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由中心專人執(zhí)行。

八、中心工作人員發(fā)現(xiàn)中心秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告中心領導，接到報告，應立即作出處理。

勞動保障服務中心職責篇四

一、在窗口負責人的領導下開展工作，對窗口負責人負責。

二、加強政治、理論、政策法規(guī)及業(yè)務知識的學習，不斷提高服務水平和服務質量。

三、認真扎實做好本職工作，及時完成各項工作任務，自覺遵守本中心的各項規(guī)章制度。

四、認真執(zhí)行中心的考勤制度，不遲到不早退，加強自我管理和自我約束。

五、負責接待好每一位前來辦事的人員，做到熱情、細致、耐心講解，使其高興而來，滿意而歸。

六、使用中心文明用語，在服務過程中杜絕服務忌語的出現(xiàn)。

七、要履行好窗口服務職責，高度樹立全心全意為人民服務的思想。

八、負責本窗口接待受理的登記記錄，以及數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總工作，及時做好資料的歸檔工作。

九、管護好本窗口的計算機，不得由于私人目的使用，影響中心計算機網絡的正常運行。

十、完成領導交辦的其他任務。

勞動保障服務中心職責篇五

做好勞服業(yè)務窗口的規(guī)范服務，不斷完善基礎管理工作。接下來是小編精心為大家整理的社區(qū)勞動保障服務中心年終總結，供大家閱讀參考。

一、落實崗位責任積極穩(wěn)妥做好各項工作。

1-10月失業(yè)人員登記694人，新增就業(yè)人員399人,就業(yè)援助56人(其中零就業(yè)家庭28人);新增領取失業(yè)救濟金313人，新增靈活就業(yè)保險補貼140人，自謀職業(yè)一次性支取補助金1人，人事代理城職保險2170人;城鄉(xiāng)養(yǎng)老參保101人，(其中重度殘疾參保70人)，城鄉(xiāng)養(yǎng)老退休14人，(其中殘疾退休2人)，五七工參保4人，未參保人員退休2人;辦理病退申報8人;城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險參保1035人，報銷醫(yī)藥費126人;辦理老年人生活補助新增16人，減少62人(其中死亡54人退出8人);辦理社會保障卡1366張;創(chuàng)業(yè)培訓20人，小額貸款3人，福利技能培訓194人;組織參加區(qū)街招聘職業(yè)介紹140人次。

二、落實就業(yè)優(yōu)惠政策幫扶困難群體再就業(yè)。

為進一步做好就業(yè)困難群體的就業(yè)援助，在社區(qū)開展就業(yè)援助工作，幫助就業(yè)困難人員通過職業(yè)介紹、困難認證幫扶實現(xiàn)靈活就業(yè)，享受社保補貼為56人辦理了就業(yè)援助，自謀職業(yè)一次性支取補助金1人。為促進和穩(wěn)定就業(yè)，開展職業(yè)技能培訓組織194名失業(yè)人員報名參加了福利技能培訓。針對有小額貸款需求的人員開展了創(chuàng)業(yè)培訓共有20人參加并取得了培訓證書,3人辦理了小額貸款。

三、做好社保補貼人員年檢及保險繳費、社保擴面及20xx年度城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保工作。

年初對享受社會保險補貼的靈活就業(yè)人員進行年檢與社保繳費。為方便失業(yè)人員辦理，組織社區(qū)協(xié)管員周密安排對靈活就業(yè)享受補貼人員年檢和繳費手續(xù)在社區(qū)辦理。完成年檢440人,參保繳費1602人圓滿完成任務。9月至12月開展20xx年度城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險參保工作，截止10月已參保1035人。

四、積極化解矛盾確保一方穩(wěn)定。

從年初至今通過與市勞動局、市制卡中心、區(qū)勞動局、區(qū)社險等相關部門協(xié)調先后解決了52人工齡審定核對問題、網上信息更改問題、社?？ㄥe卡更正等幾十件與百姓最相關的社保卡、生育險、社保補貼、小額貸款、五七保險、知青返城等項工作的政策解釋、矛盾化解、并與相關部門協(xié)調解決的問題。工作中能認真正確地對待每-件事，做好政策宣傳，耐心解釋政策積極化解矛盾盡力幫助百姓解決問題確保一方穩(wěn)定。協(xié)助民政部門做好失業(yè)人員低保核查、計生部門辦理二胎、房管部門住房保障等相關工作。

五、加強工作人員的管理。

加強中心干部、窗口工作人員及社區(qū)協(xié)管員的政策和業(yè)務學習，定期召開例會及時進行業(yè)務溝通確保工作正常開展，規(guī)范窗口工作人員行為準則，建章立制完善窗口管理不斷提高人員隊伍的整體素質和服務水平。

今年以來,我所在上級有關業(yè)務部門的統(tǒng)一布置安排和指導下;在街黨委、辦事處的支持領導下，緊緊圍繞街道的中心工作，以全面推進勞動保障為主線，以傾力做好“民生工程”，促進就業(yè)和再就業(yè)，積極構建和諧勞動關系為重點，扎實開展各項工作，較好地完成了“民生工程”責任目標各項任務，現(xiàn)將全年工作情況匯報如下：

1、狠抓任務指標，各項民生指標全面完成任務。20xx年，我們一方面把任務指標細化分解到社區(qū)，與社區(qū)簽定了目標管理責任狀，并將指標任務完成情況作為社區(qū)年終評優(yōu)評先的重要依據(jù);另一方面，在鞏固“兩個確保”的基礎上，加大擴面覆蓋和征繳力度，確保了民生指標按進度全面完成任務。截止到目前為止，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1255人，困難群體(4050)人員再就業(yè)139人，醫(yī)療保險全面推進，全街征繳醫(yī)療基金160余萬元，加強醫(yī)保平臺、基礎臺帳建設，確保輸機率100%。五險擴面進一步加大。

2、每月1-12日為150余名失業(yè)人員辦理失業(yè)保險金的登記，做到了不重領、不冒領。

3、加強了離、退休人員社會化管理，共為6667余名離、退休人員進行了養(yǎng)老保險金資格證驗證工作，退休人員基本信息計算機輸入率達100%，及時辦理死亡登記，并協(xié)助家屬辦理喪葬撫恤金的申領。

4、按規(guī)定辦理《江西省就業(yè)失業(yè)登記證》發(fā)放審核工作，到目前已辦理了兩百余本。組織指導社區(qū)做好領證人員的動態(tài)跟蹤服務。

5、為了更好地鼓勵安源區(qū)就業(yè)困難人員靈活就業(yè)，我所配合區(qū)就業(yè)局及時將去年上報，并審核通過的社保補貼發(fā)放到位，共計170余名就業(yè)困難人員。今年審核通過了近200名靈活就業(yè)人員享受社保補貼。

6、我所年初積極宣傳高校畢業(yè)生招聘月，并深入、社區(qū)發(fā)放高校畢業(yè)生宣傳單(手冊)，宣傳當前的就業(yè)形勢，以及我市在幫助高校畢業(yè)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)方面的政策，促進其轉變就業(yè)觀念，主動實現(xiàn)就業(yè)。

7、今年2月份醫(yī)保系統(tǒng)全面升級，我所及時做好各協(xié)管和下沉干部的業(yè)務知識培訓，確保每人都能熟悉新系統(tǒng)，并靈活運用。并及時的審核各清理掉手中遺留的發(fā)票，以確保居民及時報賬。

8、著力推動了商城社區(qū)網格化管理服務平臺，努力打造扶持創(chuàng)業(yè)推動就業(yè)的工作亮點。

20xx年的。

工作計劃。

1、做好各項日常工作。

2、進一步加強對下沉人員的就業(yè)創(chuàng)業(yè)、醫(yī)療保險等方面的業(yè)務培訓。加強政策的宣傳學習，寫好宣傳報道。

3、努力把南正街拆遷店面居民的再就業(yè)服務、創(chuàng)業(yè)服務打造成亮點。

4、全面完善各項臺賬，并完成全年的各項民生指標任務。

勞動保障服務中心職責篇六

**鎮(zhèn)有63個村，1個社區(qū)，總人口5.8萬，總面積141平方公里。共有農業(yè)人口5.4萬人，少、青、中、老年人口比例為2：3：3：2，其中外出務工人口有2萬多人，也就是說18至60周歲的人口中有將近一半是農民工。是一個經濟欠發(fā)達地區(qū)。

近年來，**鎮(zhèn)勞動保障服務站緊緊圍繞全縣工作會議提出的目標任務，不斷提高認識，提升服務水平，完善規(guī)章制度，努力推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務創(chuàng)品牌、創(chuàng)特色，全力完成上級布置的各項任務，營造**鎮(zhèn)和諧的局面?，F(xiàn)將工作情況簡要匯報如下：

一、組織機構健全，人員、資料到位。

工、離退休人員）設立了六本臺帳（下崗失業(yè)人員基本情況臺賬、再就業(yè)優(yōu)惠證發(fā)放臺賬、用工信息臺賬、求職安置臺賬、職業(yè)培訓臺賬、社區(qū)人員參加社會保險臺賬），基本摸清了30000多名勞動力的結構分布現(xiàn)狀，200多名下崗失業(yè)人員和300多名退休人員生活現(xiàn)狀。在此基礎上做好了150多人《再就業(yè)優(yōu)惠證》的審核發(fā)放工作，初步實現(xiàn)了下崗失業(yè)人員和離退休人員“有人管、有人問、有人幫”，各項保險征繳順利。

二、領導重視，平臺建設大放異彩。

鎮(zhèn)黨委政府高度重視，把勞動保障平臺建設作為黨委政府的重要工作來抓，有部署、有要求、有措施，積極抓好、抓實。

**鎮(zhèn)勞動保障站在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中屬于“農村型”勞動服務站，但“麻雀雖小，五臟俱全”，站所配套設施完備，2006年，按照“財政擠一點，上面‘以獎代投’給一點”的辦法，我鎮(zhèn)籌資60萬元，專項資金20萬元，縣級財政投入10萬元，高標準興建了一幢高四層、面積500平方米的勞動保障辦公樓。配備了三室一廳（工作人員辦公室、檔案室、微機室、辦事大廳），配置了電腦、電話、照相機、空調、傳真機等現(xiàn)代化辦公用品，改革和完善工作手段，將省、市勞動保障信息網絡延伸到基層。

三、拓寬渠道，廣開門路，促進就業(yè)工作。

就業(yè)是民生之本，事關社會和諧穩(wěn)定。我們從轄區(qū)實際情況出發(fā)，按照資源共享、共駐、共建原則，積極發(fā)動轄區(qū)單位挖掘潛力，全面做好就業(yè)與再就業(yè)工作,各項優(yōu)惠政策落實到位。我鎮(zhèn)地理位置偏僻，礦產資源貧乏，工業(yè)基礎薄弱，因此主導經濟由農業(yè)經濟向旅游經濟發(fā)展，老、舊、小以及對環(huán)境影響大的工業(yè)項目逐步關停，同時不再上新的能耗項目。所以勞務經濟成為全鎮(zhèn)的支柱產業(yè)，勞動保障站與扶貧辦、農校、就業(yè)培訓學校等單位聯(lián)合承擔了職業(yè)培訓、職業(yè)介紹等工作，今年4月與婁底市職業(yè)技術學校合作開辦了兩期家政服務培訓班和廚師培訓班，培訓人數(shù)達200多人，成功介紹20多人從事家政服務工作，取得了良好的社會反響。

用工信息，提供就業(yè)崗位個；積極為下崗失業(yè)人員提供職業(yè)介紹和指導，對失業(yè)人員進行了失業(yè)就業(yè)登記，詳細掌握了他們的求職意愿，特別是對“4050”人員、零就業(yè)家庭等開展了一對一服務，今年成功援助了4戶零就業(yè)家庭實現(xiàn)就業(yè)。三是加強培訓，拓寬就業(yè)渠道。通過開辦家政服務、廚師等各項職業(yè)職能培訓班，三年來共培訓700多人次，職業(yè)介紹800多人；加強與東南沿海勞務基地的聯(lián)系合作，經濟動員農村閑散勞動力外出務工，實現(xiàn)異地就業(yè)2萬多人；加強本地就業(yè)宣傳，到8月份為止，我們已向榮誠鞋業(yè)、興昂鞋廠、晟豐鞋廠等工廠輸送了近200名工人，共有人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

我鎮(zhèn)勞動保障服務工作建設較晚，經驗欠缺，所有工作尚處于探索階段，但我們將繼續(xù)努力，在今后的工作中，做到努力增強自己的責任感和使命感，逐步完善各項工作制度，積累經驗，形成特色，力求創(chuàng)新。

勞動保障服務中心職責篇七

一、在中心主任領導下開展各項工作。

二、制定中心各項規(guī)章制度，并做好檢查、督辦、落實工作。

三、負責中心工作人員的考勤、考核、評比等工作。

四、負責中心內部管理、協(xié)調、服務工作，保證中心日常工作正常進行。

五、負責中心會務準備、材料整理、文稿起草等工作。

六、負責擬定中心各類活動計劃并組織實施。

七、負責中心信息報送、宣傳報導工作及對外聯(lián)系。

八、負責中心文件、財務、檔案、印章、安全、后勤等管理工作。

九、完成領導交辦其他工作和任務。

十、辦公室的各項工作職責落實到人，由專人負責。

勞動保障服務中心職責篇八

2011年7月，我被招考到鎮(zhèn)社會保障服務中心工作。在新的工作環(huán)境和工作崗位上，在領導的關懷和同事們的幫助下，我認真學習，不斷完善和提升自己，現(xiàn)將工作情況總結如下：

一、不斷加強學習，素質進一步提高。

具備良好的政治和業(yè)務素質是做好本職工作的前提和必要條件。一年來，我始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。一是認真學習黨和國家的路線方針政策，不斷提升思想理論水平；在工作中深入領會科學發(fā)展觀與和諧社會的深切含義，充分認識到中國共產黨在社會發(fā)展和經濟繁榮過程中起到的先鋒領導作用；深刻體會到在新的歷史時期，作為一名基層工作人員應該具有的宗旨意識、大局意識和憂患意識，以及全心全意為人民服務、為黨和國家的事業(yè)奮斗終身奉獻意識。二是學習了社會保險相關的政策、法規(guī)等。三是向本單位理論水平高、業(yè)務能力強的同志學習，努力豐富自己、充實自己、提高自己。同時積極參加單位組織的各種政治學習活動，通過學習有效地提高了理論水平和思想政治素質。

二、認真履行崗位職責。

（一）日常工作。

作為一名勞動保障工作人員，我要求自己做到三勤：手勤，要多做記錄，盡量把工作中的得失和每次出現(xiàn)的問題記下來以吸取經驗教訓；口勤，要多問，遇到疑難問題或工作中遇到困難就向別的同事問；耳勤，多聽取同事們提出的好的意見、建議，以便改進工作。這對將來其他工作有了充分的準備。

（二）城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險工作。

根據(jù)相關文件，及時向各村印發(fā)資料，做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險的宣傳；核對各村上報數(shù)據(jù)，做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險的匯總、錄入工作等。

（三）就業(yè)服務工作。

根據(jù)相關文件規(guī)定，對符合享受“兩保補貼”的人員辦理就業(yè)失業(yè)證；做好就業(yè)招工的宣傳，用人單位的監(jiān)督工作等。

（四）社會養(yǎng)老保險工作。

每月按時申報退休人員的相關資料，及時領發(fā)退休證；做好新型農村養(yǎng)老保險的宣傳、資料填寫與申報等；對特殊人員參保進行資格審查、申報等。

經過一年的工作、學習和鍛煉，我取得了一定的成績，但還有許多不足需要改進。在以后的工作中，我將繼續(xù)努力，為國家的繁榮和富強作出應有的貢獻。

現(xiàn)我的試用期已滿，特向上級主管部門申請轉正。

勞動保障服務中心職責篇九

總體規(guī)劃。

昌邑市人力資源和社會保障工作，以黨的基本路線、方針、政策為指導，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局，加速培育發(fā)展人力資源市場，穩(wěn)步形成以市場為導向的就業(yè)促進機制；逐步建立起政策統(tǒng)一、覆蓋面廣、社會化程度高的社會保障體系；進一步深化機關和企事業(yè)單位內部分配制度改革，指導事業(yè)單位人事制度改革，強化行政機關公務員綜合管理，加快國外智力引進，加大勞動執(zhí)法力度，依法行政，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，推進人力資源和社會保障事業(yè)全面發(fā)展。

部門職責。

貫徹執(zhí)行國家、省和濰坊市有關人力資源和社會保障改革總體方案；負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，建立、健全公共就業(yè)服務體系；落實城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策、標準，統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系；負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導；負責推行全市機關、事業(yè)單位工資制度改革；會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革；貫徹執(zhí)行專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策；擬訂全市引進國外專家、智力的計劃并組織實施，綜合管理全市引進國外智力工作；會同有關部門擬訂軍隊轉業(yè)干部安置計劃并組織實施；配合有關部門做好軍隊退役、轉業(yè)士兵（官）進事業(yè)單位的考錄安置工作；推動農民工相關政策落實，維護農民工合法權益；落實勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制；組織實施勞動監(jiān)察，依法查處違法案件；負責行政機關公務員綜合管理；承辦市委、市政府交辦的其他事項。

服務標準。

（一）勞動就業(yè)與工資。

1、用人單位招用勞動者時，應填寫《招用職工登記表》，符合條件的，隨到隨辦。職工流動時，應先領取《職工流動表》，按要求填寫蓋章后辦理流動手續(xù)。

2、每年向用人單位發(fā)布企業(yè)工資指導線。

3、按山東省人民政府魯政字（2010）74號文件規(guī)定，企業(yè)職工每月最低工資標準：760元。

4、對農村勞動力、失業(yè)人員和創(chuàng)業(yè)人員進行技能培訓，提高他們的擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)技能。

5、提供日常職介服務，為失業(yè)人員辦理檔案托管、代繳社會保險金、轉移檔案和接續(xù)社會保險關系，隨到隨辦。

辦理單位：市人力資源管理服務中心聯(lián)系電話：7211216。

辦理單位：勞動關系和就業(yè)促進科聯(lián)系電話：7195375。

（二）社會保險。

1、養(yǎng)老保險。機關事業(yè)單位均按職工工資總額的38％，職工按個人工資總額的3％繳納；企業(yè)單位均按職工工資總額的20％由單位繳納，職工按個人工資總額的8％繳納；企業(yè)職工養(yǎng)老保險費按規(guī)定計入養(yǎng)老保險個人帳戶。對離退休人員，按時足額支付養(yǎng)老金。辦理養(yǎng)老保險登記、轉移養(yǎng)老保險關系，隨到隨辦。

2、失業(yè)保險。單位按職工工資總額的2％、個人按1％繳納，記入單位臺帳，對參保失業(yè)職工按規(guī)定支付失業(yè)保險金及相關待遇。

3、醫(yī)療保險。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保單位繳費比例為繳費基數(shù)的9％（個人負。

擔2％、單位負擔7％）；住院醫(yī)療費用和慢性病門診按規(guī)定定期報銷；靈活就業(yè)人員和自由職業(yè)者按繳費基數(shù)5%比例繳納基本醫(yī)療保險費的，只享受住院醫(yī)療費用。每個基本醫(yī)療最高支付限額為30萬元（含大額醫(yī)療保險24萬元）。離休人員的醫(yī)療費用單獨管理，符合規(guī)定的予以報銷。

4、工傷保險。參加單位按職工工資總額0.5－2％的繳費比例由單位繳納工傷保險費（繳費比例按企業(yè)類別確定），工傷職工享受工傷保險待遇。

5、生育保險。生育保險費由企業(yè)按照職工上實得收入（最低不得低于上本市社平工資的60%）1%的比例繳納。生育保險費由用人單位承擔，個人不繳費。

6、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。每人每年政府補貼110元，未成年城鎮(zhèn)居民個人繳費標準為20元；屬低保對象或重度殘疾人的，個人繳納10元。一般城鎮(zhèn)居民個人繳費標準為200元；屬低保對象或重度殘疾人的，個人繳納20元。老年城鎮(zhèn)居民個人繳費標準為140元；屬低保對象或重度殘疾人的，個人繳納20元。未成年人發(fā)生無責任人的意外傷害，門診醫(yī)療費用最高支付限額為2000元。參保人員的住院醫(yī)療費用按規(guī)定定期報銷，最高支付限額為6萬元。

7、新型農村養(yǎng)老保險。政府對參保人繳費給予補貼，補貼標準為每人每年30元，繳費即補。農村重度殘疾人個人不繳費，政府為其代繳最低標準的養(yǎng)老保險費。按規(guī)定繳費、未享受城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險待遇的農村有戶籍的老年人，可以從年滿60周歲的次月起按月領取養(yǎng)老金，養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金（目前暫按22元/月執(zhí)行）和個人賬戶養(yǎng)老金（標準為個人賬戶全部資金積累額除以139）兩部分組成。

辦理單位：市社會保險事業(yè)管理局聯(lián)系電話：7216155。

（三）工傷認定、勞動能力鑒定。

自受理工傷認定申請之日起，60日內作出工傷認定結論。勞動能力鑒定按濰坊市人力資源和社會保障局要求辦理。

辦理單位：工傷保險科聯(lián)系電話：7195807。

（四）辦理退休和遺屬補助認定。

機關和企事業(yè)單位職工正常退休和遺屬補助認定每月辦理一次；特殊工種符合條件退休，因病退休、退職，按濰坊市人力資源和社會保障局要求辦理，原則上特殊工種退休每月辦理一次，因病退休、退職適當集中辦理。

辦理單位：社會保險科聯(lián)系電話：7219675。

辦理單位：工資福利科聯(lián)系電話：7118078。

（五）職業(yè)能力建設。

1、評審工人技師、高級技師，每年組織一次，評審條件、程序向社會公開，評審合格后核發(fā)職業(yè)資格證書。

2、申請開辦職業(yè)技能培訓機構的單位或個人，按《民辦教育法促進》規(guī)定，自受理籌設民辦學校的申請之日30日內作出是否同意的決定；申請正式設立民辦學校的，3個月內做出決定；申請正式設立高級民辦學校的，6個月內做出決定。

3、職業(yè)技能鑒定隨時向社會發(fā)布公告，職業(yè)技能鑒定標準、條件、鑒定工作程序向社會公開，對鑒定合格人員核發(fā)職業(yè)資格證書。

辦理單位：職業(yè)能力建設科聯(lián)系電話：7112020。

（六）勞動關系協(xié)調。

1、勞動監(jiān)察受理群眾舉報，符合立案的從立案之日起60個工作日內結案，特別復雜的案件延長30個工作日。

15個工作日。爭議案件裁決后，當事人不服的，可在收到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

3、信訪實行周一至周五全天接訪，對來信來訪、政策咨詢，能立即辦理的立即辦理，不能立即辦理的盡快給予答復。

辦理單位：市勞動保障監(jiān)察大隊聯(lián)系電話：7216333。

辦理單位：市勞動人事爭議仲裁院聯(lián)系電話：7222126。

（七）專業(yè)技術職務評審。

按照上級要求，對申請人填寫的《專業(yè)技術職務任職資格評審表》和個人相關申報材料進行審核后，按規(guī)定時間上報各系列主管部門或評審委員會評審，經考試和評審合格后，辦理任職資格證書。

辦理單位：專業(yè)技術人員管理科聯(lián)系電話：7210871。

（八）考試錄用。

按要求編制招生簡章或招生計劃并及時發(fā)布，對報考人員填寫的《考試報名表》和《報名信息卡》及相關有效證件和材料進行審查，為符合條件的辦理報名手續(xù)，匯總整理報名信息和相關材料，制作準考證，并安排好考場和考試前的準備工作，組織好筆試和面試考試，對考試成績予以公示，對入圍者組織好考核、政審和體檢工作，對考錄合格者予以安排工作。

辦理單位：公務員管理辦公室聯(lián)系電話：7211558。

辦理單位：事業(yè)單位人事管理科聯(lián)系電話：7211558。

辦理單位：高校畢業(yè)生就業(yè)科聯(lián)系電話：7123768。

（九）工資福利。

按規(guī)定做好機關事業(yè)單位工作人員工資和各項津補貼的調整審核工作；隨時辦理機關事業(yè)單位新增工作人員及調入調出人員的工資手續(xù)；按月對機關事業(yè)單位工作人員及退休人員工資進行審批。

辦理單位：工資福利科聯(lián)系電話：7118078。

（十）畢業(yè)報到。

畢業(yè)生在網上報到后，須持畢業(yè)證、報到證、戶口遷移證（無戶口遷移證者帶原家庭戶口?。?、1張2寸近期彩照到市大中專畢業(yè)生就業(yè)服務大廳書面報到登記，并填寫《畢業(yè)生求職登記表》。根據(jù)畢業(yè)生就業(yè)政策和我市實際需要向各類用人單位推薦安置畢業(yè)生，并根據(jù)事業(yè)單位需求和畢業(yè)生報到情況，組織事業(yè)單位考錄畢業(yè)生工作，為推薦和考錄畢業(yè)生辦理就業(yè)、聘用合同鑒證和人事代理等相關手續(xù)。

辦理單位：高校畢業(yè)生就業(yè)科聯(lián)系電話：7123768。

工作人員守則。

1、堅持理論聯(lián)系實際的學風，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面落實科學發(fā)展觀，不斷改造世界觀、人生觀、價值觀。

2、不折不扣地貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，做到令行禁止，嚴格按照黨和國家的法律、法規(guī)秉公辦事，依法行政，廉潔勤政。

3、堅持群眾路線，牢固樹立群眾觀念，牢記自己是人民公仆，密切聯(lián)系群眾，關心群眾疾苦，全心全意為人民服務。

4、保持和發(fā)揚艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)，反對奢侈浪費，自覺做到自律、自重、自省、自警、自勵，嚴格遵守、模范執(zhí)行各項廉政規(guī)定。

5、高效文明辦公，對工作極端負責，求真務實，作風嚴謹，儀表端正，著裝整潔，掛牌上崗，使用文明用語，禁用服務忌語。

監(jiān)督舉報。

歡迎社會各界對人力資源和社會保障部門的工作及其工作人員實施監(jiān)督。

1、監(jiān)督電話：***、通訊地址：昌邑市北海路218號郵編：261300。

勞動保障服務中心職責篇十

今年以來，我們在鎮(zhèn)黨委政府的正確領導下和上級主管部門的正確指導下，為完成全年的工作目標任務，特別是在農村勞動力充分轉移方面取得了一些成績。

一.創(chuàng)建基礎平臺：鎮(zhèn)建立專業(yè)服務廠所80平方米.專職工作人員1人，全鎮(zhèn)勞動力充分轉移協(xié)管員22人，配備電腦設備1套。

二.建全鎮(zhèn)勞動力信息平臺，各村建立完整的勞動力臺帳，及時將全鎮(zhèn)勞動力輸入微機，隨時掌握勞動力動態(tài)，今年至現(xiàn)在我們參加縣組織就業(yè)服務活動5次，計330人，為零轉移家庭轉移就業(yè)20人.三.建立勞動力充分轉移就業(yè)服務體系，全鎮(zhèn)各村經管員兼任勞動保障協(xié)管員和勞動力充分轉移聯(lián)絡員.我們經常深入村和用人企業(yè)單位了解缺工情況，年初至現(xiàn)在從在外務工人員中有部分為照顧孩子和老人，返鄉(xiāng)就業(yè)，通過我們牽線介紹，為返鄉(xiāng)無業(yè)人員在本鎮(zhèn)企業(yè)安排工作340人，被介紹到企業(yè)上班就業(yè)人員一致反映我們?yōu)樗麄冏隽艘患檬?，實事?/p>

以上匯報是我們?yōu)閯趧恿Τ浞洲D移做的一項工作，我們將圍繞全年的目標任務，做到缺什么補什么，爭取完成全年的目標任務。

二0一一年十一月十三日。

勞動保障服務中心職責篇十一

專干。

成員。

一、職業(yè)介紹。

二、用工登記、勞務派遣、人事代理。

三、政府投資開發(fā)的公益性崗位安置。

四、零就業(yè)家庭人員扶持。

五、職業(yè)培訓就業(yè)培訓。

六、創(chuàng)業(yè)服務（項目推介、創(chuàng)業(yè)培訓、小額擔保貸款）。

七、就業(yè)失業(yè)登記、困難人員認定。

八、城鎮(zhèn)居民社保、醫(yī)保。

九、轄區(qū)內企業(yè)退休人員的社會化管理（靈活性參保、社保補貼、生存認證）。

十、勞動維權。

二、做好各類基礎臺帳、統(tǒng)計信息的收集、整理、匯總、保管、分析、上報工作；

三、負責辦理本社區(qū)失業(yè)人員求職登記和用人單位用工登記，向求職者提供就業(yè)和社會保障政策咨詢、開展職業(yè)指導和就業(yè)推薦工作。

四、負責采集本轄區(qū)內就業(yè)崗位信息，分析本社區(qū)人力資源需求狀況，并負責將信息及時傳送到區(qū)公共職業(yè)介紹機構。

五、為企業(yè)退休人員辦理相關養(yǎng)老保險待遇手續(xù)；做好退休人員生活事務幫扶工作，對特殊困難家庭退休人員實行重點扶助。

六、掌握了解本轄區(qū)居民參加居民醫(yī)保情況，辦理居民醫(yī)保參保手續(xù)，定期入戶走訪。

七、勞動力資源管理1.負責本轄區(qū)法定勞動年齡內人員的就業(yè)、失業(yè)登記；發(fā)放《就·失業(yè)證》；接轉并保管下崗失業(yè)人員的檔案資料，建立失業(yè)人員基礎情況檔案和再就業(yè)情況數(shù)據(jù)庫，實施動態(tài)管理。

八、職業(yè)介紹做好求職登記和空崗登記，為轄區(qū)內的下崗失業(yè)人員和農村富余勞動力開展個性化、跟蹤式的職業(yè)介紹、職業(yè)指導和勞務派遣服務。

九、職業(yè)培訓根據(jù)用工需求，在區(qū)勞動保障服務中心的指導下，組織下崗失業(yè)人員和農村富余勞動力參加各種類型的職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。

滿后，做好勞動組織向勞服企業(yè)轉制的申報手續(xù)。2.做好轄區(qū)內就業(yè)特困人員的調查、摸底和動態(tài)管理工作，并利用轄區(qū)內的公益性就業(yè)崗位，實現(xiàn)就業(yè)特困人員的安置。3.在區(qū)勞動保障部門的統(tǒng)一組織下，積極開展再就業(yè)援助行動，促進下崗失業(yè)人員以及特困人員的再就業(yè)。4.為符合條件的下崗失業(yè)人員辦理小額擔保貸款的審核、推薦手續(xù)及貸款后的管理工作。

十一、社會保險1.辦理申領失業(yè)保險待遇手續(xù)，對享受失業(yè)保險金人員的增減情況進行登記管理。2.對申領失業(yè)保險金人員進行職業(yè)指導,對初次申領失業(yè)保險金人員享受失業(yè)保險待遇情況進行公示。3.為下崗失業(yè)人員提供免費咨詢服務，配合民政部門做好最低生活保障的工作銜接。4.在區(qū)勞動保障部門的統(tǒng)籌安排下，開展社會保險擴面、征繳和個人繳費窗口工作。

十二、退休人員社會化服務1.建立健全轄區(qū)內退休人員基本信息庫。2.掌握退休人員的生存狀況，并按規(guī)定及時向有關部門提供情況。3.為有特殊困難的退休人員直接送發(fā)養(yǎng)老金。門引導社會力量為轄區(qū)內的退休人員提供各項社會化服務。

十三、勞動監(jiān)察與仲裁1.負責接待來訪、政策咨詢，宣傳、貫徹勞動法律、法規(guī)；2.指導用人單位與勞動者簽訂勞動合同；3.指導用人單位開展勞動爭議預防工作，協(xié)調用人單位的勞動關系；4.指導當事人正確使用仲裁文書，監(jiān)督其按規(guī)定程序參加仲裁活動；5.公正、及時調解處理勞動爭議案件，經調解不成的爭議，提交區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決。

十四、按時做好各種勞動保障統(tǒng)計報表工作。

一、熱情接待居民進行各項勞動保障工作業(yè)務登記、及時為居民提供各項服務；

二、指導各類失業(yè)人員開展求職登記、根據(jù)實際情況登記并核發(fā)《就業(yè)失業(yè)登記證》；

四、熱情接待各類來訪人員、耐心解答所提問題、提供政策咨詢和資源咨詢查詢服務；

五、建立勞動力資源庫、運用計算機進行管理、精確掌握求職人員的年齡構成、文化層次、技術特長、擇業(yè)意向等基本情況。

勞動保障服務中心職責篇十二

1-10月失業(yè)人員登記694人，新增就業(yè)人員399人,就業(yè)援助56人(其中零就業(yè)家庭28人);新增領取失業(yè)救濟金313人，新增靈活就業(yè)保險補貼140人，自謀職業(yè)一次性支取補助金1人，人事代理城職保險2170人;城鄉(xiāng)養(yǎng)老參保101人，(其中重度殘疾參保70人)，城鄉(xiāng)養(yǎng)老退休14人，(其中殘疾退休2人)，五七工參保4人，未參保人員退休2人;辦理病退申報8人;城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險參保1035人，報銷醫(yī)藥費126人;辦理老年人生活補助新增16人，減少62人(其中死亡54人退出8人);辦理社會保障卡1366張;創(chuàng)業(yè)培訓20人，小額貸款3人，福利技能培訓194人;組織參加區(qū)街招聘職業(yè)介紹140人次。

二、落實就業(yè)優(yōu)惠政策幫扶困難群體再就業(yè)。

為進一步做好就業(yè)困難群體的就業(yè)援助，在社區(qū)開展就業(yè)援助工作，幫助就業(yè)困難人員通過職業(yè)介紹、困難認證幫扶實現(xiàn)靈活就業(yè)，享受社保補貼為56人辦理了就業(yè)援助，自謀職業(yè)一次性支取補助金1人。為促進和穩(wěn)定就業(yè)，開展職業(yè)技能培訓組織194名失業(yè)人員報名參加了福利技能培訓。針對有小額貸款需求的人員開展了創(chuàng)業(yè)培訓共有20人參加并取得了培訓證書,3人辦理了小額貸款。

三、做好社保補貼人員年檢及保險繳費、社保擴面及20xx年度城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保工作。

年初對享受社會保險補貼的靈活就業(yè)人員進行年檢與社保繳費。為方便失業(yè)人員辦理，組織社區(qū)協(xié)管員周密安排對靈活就業(yè)享受補貼人員年檢和繳費手續(xù)在社區(qū)辦理。完成年檢440人,參保繳費1602人圓滿完成任務。9月至12月開展20xx年度城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險參保工作，截止10月已參保1035人。

四、積極化解矛盾確保一方穩(wěn)定。

從年初至今通過與市勞動局、市制卡中心、區(qū)勞動局、區(qū)社險等相關部門協(xié)調先后解決了52人工齡審定核對問題、網上信息更改問題、社?？ㄥe卡更正等幾十件與百姓最相關的社保卡、生育險、社保補貼、小額貸款、五七保險、知青返城等項工作的政策解釋、矛盾化解、并與相關部門協(xié)調解決的問題。工作中能認真正確地對待每-件事，做好政策宣傳，耐心解釋政策積極化解矛盾盡力幫助百姓解決問題確保一方穩(wěn)定。協(xié)助民政部門做好失業(yè)人員低保核查、計生部門辦理二胎、房管部門住房保障等相關工作。

五、加強工作人員的管理。

加強中心干部、窗口工作人員及社區(qū)協(xié)管員的政策和業(yè)務學習，定期召開例會及時進行業(yè)務溝通確保工作正常開展，規(guī)范窗口工作人員行為準則，建章立制完善窗口管理不斷提高人員隊伍的整體素質和服務水平。

勞動保障服務中心職責篇十三

一、主要工作：

（一）、按照就業(yè)服務體系“制度化、專業(yè)化、社會化”的要求，現(xiàn)已形成政策咨詢、職業(yè)介紹、職業(yè)指導、招聘洽談、培訓報名、勞務輸出、失業(yè)保險申領的一體化免費服務功能。

（二）、按效能建設要求，制定完善了《首問責任制度》、《限時辦法制度》、《責任追究制度》、《職業(yè)指導員工作職責》、《窗口工作人員十不準》等規(guī)章制度，（三）、按照市上統(tǒng)一標準要求，完成冠名掛牌、制作調整，補充了各類吊牌，規(guī)范完善服務場所的設備設施，公開辦事指南及視頻監(jiān)察網絡建設相關工作。按照政務公開和辦事公開的要求，將投訴電話、辦事流程等服務信息公開上墻。

整潔，舉止得體。

二、建議意見：

（一）、隊伍是關鍵。公共職業(yè)介紹服務是人力和社會保障工作前沿，與老百姓面對面的服務窗口，代表政府部門形象，繼續(xù)做好職業(yè)介紹服務中心工作人員的培訓、培養(yǎng)，不斷提高自身素質，造就一支政治素質高，業(yè)務水平精，服務意識強的干部職工隊伍，以適應工作要求。

（二）、開展職業(yè)介紹工作的經費不足,應有充分保障。

（三）、因職業(yè)介紹服務工作性質決定，大量工作需要走出去了解崗位需求，為企業(yè)招聘人員與勞動者求職服好務，解決基本的交通工具，才能努力做好相應的工作。

（四）、抓好市職業(yè)介紹服務中心場地內的信息化系統(tǒng)化建設，完善和維護好現(xiàn)有系統(tǒng)，根據(jù)工作需要，開發(fā)新的系統(tǒng)軟件，維護和更新中心場地內的電子屏幕，以滿足工作要求。

勞動保障服務中心職責篇十四

1.以上墻、印制備案的材料等形式，將本單位人員身份、崗位職責以及辦事流程、辦事依據(jù)、辦事要求、辦事結果、辦事承諾以及重大問題、重大決策、容易產生不公平、不公正甚至腐敗問題的權力運行環(huán)節(jié)，一律予以公開公示。2.公開公示的主要內容：

（1）決策公開。主要包括重大工作部署、重大改革舉措、重要事項辦理、重要會議決定的落實情況，以及行政審批事項等。

（2）辦事公開。包括部門、單位、股室、人員的職責、辦事依據(jù)、程序、時限、過程和結果，服務承諾、違諾違紀的投訴處理途徑等。

（3）財政收支公開，人事、廉政公開。

3.政務公開公示的原則：既要公開有關政策依據(jù)和有關規(guī)定，又要公開具體內容、標準和承辦部門；既要公開辦事程序，又要公開辦事結果；既要公開群眾的意見和建議，又要公開群眾意見和建議的處理情況，凡是與群眾直接相關的事項，只要不違反保密要求，不影響穩(wěn)定的，原則上都要實行公開公示。

4.公開公示的形式：在辦公場所設立固定的政務公開欄；制作政務公開指南或便民手冊、明白紙，設立專線咨詢電話、咨詢服務臺；通過縣殘聯(lián)信息網等進行公開。

二、崗位責任制。

（一）理事長工作職責。

1.豐縣殘疾人聯(lián)合會執(zhí)行理事會實行理事長負責制。

高志東：副理事長、黨支部書記，分管政工、辦公室、組織建設、宣傳及信息網絡；

孫清華：副理事長，分管社會保障、殘疾人就業(yè)及培訓；史志廣：副理事長，分管信訪、法規(guī)教育、社區(qū)服務、文體活動。

2.認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級指令，堅持四項基本原則，使殘聯(lián)工作自覺地服從和服務于黨委、政府的中心工作。

3.組織全體工作人員認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論。加強思想政治工作，進行愛崗敬業(yè)教育。全心全意為殘疾人服務。

4.溝通政府、社會與殘疾人之間的聯(lián)系，宣傳殘疾人事業(yè)，動員社會理解、尊重、關心、幫助殘疾人。5.協(xié)助政府研究、制定和實施殘疾人事業(yè)的法規(guī)、政策、規(guī)劃和計劃，發(fā)揮綜合、協(xié)調、咨詢、服務作用，對全縣殘疾人工作進行管理和指導。

6.開展和促進殘疾人康復、教育、勞動就業(yè)、文化生活、福利、社會服務、基礎設施和殘疾預防工作，改善殘疾人參與社會生活的環(huán)境和條件。

7.加強機關黨建、效能建設、廉政建設和精神文明建設等工作，切實轉變機關作風，提高工作效率。8.完成縣委、縣政府交辦的各項任務。

（二）辦公室工作職責。

1.綜合協(xié)調機關政務、事務，承擔理事會、辦公會等有關會議組織安排及會務工作。2.負責機關秘書、簡報、機要、檔案、保密、接待、財務和后勤等工作。3.協(xié)同有關部門制定有關殘疾人事業(yè)的政策、法規(guī)。

4.指導全縣殘聯(lián)的組織建設，協(xié)助管理鎮(zhèn)殘聯(lián)領導班子，負責殘聯(lián)系統(tǒng)干部的培訓工作。5.組織落實殘聯(lián)干部職工福利和社會保障。6.負責信訪和《殘疾人證》的審批工作。

7.承擔縣政府殘疾人工作委員會辦公室日常工作。

8.協(xié)調有關部門建立殘疾人事業(yè)新聞宣傳網絡，加強殘疾人事業(yè)新聞宣傳工作。9.協(xié)同有關部門指導、組織開展殘疾人文化、藝術、體育和“全國助殘日”等活動。

10.擬定全縣殘疾人事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，負責殘疾人事業(yè)的統(tǒng)計工作。編制資金計劃，管理事業(yè)（基建）經費。

11.負責縣殘聯(lián)機關的外事、外聯(lián)工作。

（三）康復部工作職責1.制定全縣殘疾人康復計劃和資金使用計劃，協(xié)調組織有關部門開展殘疾人康復工作。2.負責防盲治盲、兒麻后遺癥矯治手術、低視力康復、雙拼盲文推廣等組織協(xié)調工作。3.承擔精神病、學齡前聾兒、低智力兒童等殘疾人康復項目實施工作。4.負責殘疾預防和殘疾人社區(qū)康復工作。

5.指導殘疾人康復中心和殘疾人用品用具服務站的業(yè)務工作。6.承擔上級交辦的殘疾人康復工作。

（四）教育勞動就業(yè)服務所工作職責。

1.指導、管理殘疾人的勞動就業(yè)工作，依法推進殘疾人按比例就業(yè)工作，堅持按比例安排殘疾人就業(yè)的宗旨和方向，維護殘疾人平等參與社會生活的權益；依法對未達安置比例的單位征收殘疾人就業(yè)保障金，并加強內部管理，完善職能，嚴格按照財政和審計部門的有關規(guī)定，管好用好殘疾人就業(yè)保障金。2.研究、擬訂殘疾人就業(yè)規(guī)劃，參與有關殘疾人就業(yè)法規(guī)的制定工作。

3.協(xié)同縣教委，組織制定和實施殘疾人教育工作計劃，開展殘疾人各類教育及職業(yè)技術培訓工作。4.協(xié)同縣教委搞好殘疾人子女及殘疾人學生濟困助學基金申報工作。

5.協(xié)同有關部門采取結對幫扶、小額信貸、扶貧到戶等有效形式，做好農村殘疾人的扶貧工作。6.協(xié)同民政等部門推進城鄉(xiāng)特困、重度殘疾人最低生活保障制度。

7.協(xié)調政府和有關部門開展殘疾人待業(yè)調查、就業(yè)登記、能力評估、職業(yè)培訓和就業(yè)介紹、咨詢、指導等工作。

8.組織和扶持殘疾人個體就業(yè)或自愿組織起來就業(yè)，并主動協(xié)調工商等有關部門在選擇項目、申辦營業(yè)執(zhí)照等方面給予優(yōu)先、優(yōu)質、優(yōu)惠服務。

9.及時了解殘疾人就業(yè)狀況，積極協(xié)調有關部門認真執(zhí)行國家保障殘疾人勞動就業(yè)的政策、規(guī)定，減少殘疾職工下崗；督促企業(yè)落實下崗殘疾職工的基本生活保障和再就業(yè)。10.指導縣殘疾人勞動服務（福利）企業(yè)的業(yè)務工作。

11.協(xié)同勞動等部門做好盲人按摩人員的培養(yǎng)、培訓和推薦就業(yè)工作。

三、服務承諾。

1.提高政策透明度。凡涉及殘疾人享受的照顧扶持和有關政策的調整情況，將通過正當?shù)母鞣N途徑向社會公布。2.堅持政務公開。優(yōu)惠政策的落實情況、殘疾人勞動就業(yè)、特困殘疾人有關費用的減免等向社會定期公開、遵守社會公認標準和政策規(guī)定。

3.提高辦事效率。做到堅守工作崗位、遵守機關工作制度，按章辦事，文明辦公，辦公室工作人員8小時內不脫崗，8小時外不推卸，外出有去向。

4.熱情接待群眾來訪。推行“三個一”制度，即一句知心話、一杯熱心水、一條暖心凳。開展“賓客式”服務。

5.深入基層辦實事。深入基層了解殘疾人的疾苦，面向殘疾人搞好各項服務、協(xié)調工作。

四、掛牌上崗制度。

1.按照全體人員的身份、職責、分工實行掛牌上崗。

2.實行掛牌制度總的要求是：單位所有正式工作人員上崗時，應佩戴標有部門名稱、本人職務及姓名、編號和貼有照片的身份牌（或稱胸牌）。

3.胸牌要統(tǒng)一制作，必須做到整齊劃。

一、以有利于振奮精神，規(guī)范管理。4.工作人員下班后可以不再佩戴身份牌。

5.對所配發(fā)的身份牌等證件，不準借給他人，更不準送人或變賣。

五、首問責任制。

1.群眾或殘疾人來縣殘聯(lián)咨詢或辦理殘疾人有關事務時，第一個被詢問的工作人員即為首問責任人。2.首問責任人對群眾或殘疾人詢問的問題，都要熱情回答與接待，并負有為其服務不可推卸的責任。3.屬首問責任人所在崗位職責范圍內的事，要按有關規(guī)定及時辦理；不能當場辦理的，要向當事人一次性解釋清楚辦理的有關事項，落實“不二次”制度；不屬崗位職責范圍內的事，要告知來辦事的群眾或殘疾人到所承辦的單位或個人；業(yè)務不明確或承辦單位不清楚的，首問責任人要及時請示領導，幫助落實承辦單位。

4.辦理事項不屬殘聯(lián)系統(tǒng)各職能部門范圍的，首問責任人必須給予耐心說明，并盡可能告知所承辦的部門。

5.屬電話反映情況或舉報的，首問責任人應將來電事項登記在冊，及時報有關領導閱示或轉有關部門辦理。

6.違反本制度規(guī)定的，按上級有關條例和機關制度的有關規(guī)定處理。六、一次性告知制。

1.對來人辦文、辦事實行一次性告知制。

2.來人到殘聯(lián)辦事或電話咨詢有關辦理事宜時，經辦人員必須一次性告知其所要辦理事項的依據(jù)、時限、程序、所需的全部材料以及不予辦理理由。

3.來人所辦事項涉及多個部門的，或相關手續(xù)、材料不清楚，法律法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定不明確等特殊情況，經辦人應及時幫助其咨詢了解或請示報告，并將結果告知當事人，不能一推了之。

4.對需一次性告知的事項，除電話咨詢可用口頭一次性告知的形式外，要以書面的形式告知當事人，并存檔備查。

七、ab崗工作制。

1.某一崗位的工作人員不在崗時，應由相同或相似崗位的工作人員代行其職責，以保證工作連續(xù)性。2.工作人員因特殊情況確需短時間離開崗位的，須事先報分管領導同意。避免辦事人到殘聯(lián)辦事無人受理，防止工作停滯、拖延或中斷。

3.工作人員因開會、出差、請假或其他原因一天以上無法到崗的，應在離崗前向直接領導人匯報正在辦理和待辦的事項，并做好交接手續(xù)，直接領導人應及時指定人員代行其職責。

4.主要領導不在崗時應指定一名副職代行其職責，副職不在崗時應由主要領導指定專人代行其職責。5.頂崗人員應認真履行替代崗位職責，按規(guī)定及時辦理相關業(yè)務，不得推諉、留置、拖延或不辦。

八、辦事限時制。

1.對辦文、辦事實行限時服務制。

2.基層單位來人辦事，符合規(guī)定的應當場給予辦理；重要緊急工作或急件要立接立辦，并在當天辦結（理）和反饋；需要請示領導才能辦理的，應及時請示領導并及時給予辦理，不得積壓；凡是領導批示或文件需辦理的事項有明確辦理時限的，各股室須按時限要求辦結并反饋；需要延時的，應及時將延時理由、延時時間告訴來人。

3.對群眾或殘疾人來信、來訪、來電反映的問題，經調查核實，情況屬實的在一周內給予答復。對依法應當由其他行政機關做出處理決定的信訪事項，應在三日內轉送、轉交其他行政機關辦理。

4.對各鎮(zhèn)報送的《殘疾人證》，只要手續(xù)齊全，應當30日內報送市殘聯(lián)審批蓋章；手續(xù)不符要求的，應在當時告知報送的鎮(zhèn)。

九、否定報備制。

1.否定報備的概念：否定報備制是指殘聯(lián)系統(tǒng)工作人員在按職責要求提供對外服務時，需依法否定不能辦理的事項，同時必須備案的一種制度。

2.否定報備的范圍：縣殘聯(lián)各職能部門受理殘疾人及其親屬在辦理《殘疾人證》、舉報上訪、特別要求等業(yè)務或服務中，依法不能辦理的，均屬否定報備的范圍。

3.否定報備的程序：經辦人員對申請辦理的事項需予否定的，應填寫《否定報備表》，并注明否定原因，及時報備。對申辦的事項，股室領導沒有否定權的，必須報理事會領導審批。

4.被否定對象的權力：對申辦或服務事項被否定不服的，當事人（包括殘疾人或其親屬）可向縣殘聯(lián)機關效能建設辦公室投訴。

5.否定報備的紀律：縣殘聯(lián)各職能部門的工作人員，必須依法行政，不得違法使用否定權，違者按“失職追究制”有關規(guī)定處理。

十、信訪工作制度。

1.本著為政府分憂，為殘疾人解難的信訪宗旨。

2.對來信來訪要及時處理。完善登記、轉辦、催辦、統(tǒng)計、報告、歸檔、總結等制度。

3.要熱情接待，耐心解答所提出的問題。對反映的問題，凡是符合政策規(guī)定的，要認真及時地給予解決，盡量滿足所提出的合理要求。

4.對于要求雖然合理，但沒有政策依據(jù)和不具備解決條件的，要做解釋說明工作。

5.對信訪中反映帶有普遍性的問題或重要情況、事件苗頭要做好的解工作并及時整理上報，提供領導決策。

6.理事長要定期閱處來信和接待來訪，了解殘疾人的生活、學習和工作現(xiàn)狀。

十一、工作紀律。

1.嚴守工作崗位，遵守工作紀律，保證在上班時間內不脫崗、串崗、聊天、會長客、干私活、打私人電話等。

2.按照自己的職責范圍認真落實崗位責任制，保證完成本職工作和領導交辦的各項任務。3.認真負責、堅持原則、遇事不推諉、不拖拉，形成求實、務實、落實、高效的工作作風。4.嚴格按照程序進行辦理，一級抓一級，一級對一級負責。5.外出學習、出差、開會結束后，要及時上班。

6.樹立良好的形象，對同志真誠相見，互助互愛；對來客熱情接待；工作中虛心學習、相互協(xié)調，有意見多談心、多交流、多作自我批評，形成團結和諧的良好氣氛。

十二、責任追究制度。

（一）行政權力公開透明運行，責任追究堅持實事求是、有錯必糾、懲處與教育相結合、追究責任與改進工作相結合、過錯責任與處理處罰相適應的原則。

（二）具有下列情況之一的，由上級主管監(jiān)督部門追究主要領導和直接責任人的責任：

7.政務公開流于形式，承諾不兌現(xiàn)的；

8.應當公開的重點工作項目沒有按要求公開，造成不良影響的；9.投訴處理不及時，不向群眾公開處理結果的。

4.擅自提出額外的辦事條件和要求的；

5.對手續(xù)不齊的辦事當事人不做具體說明，態(tài)度生硬的。

（四）對違反政務公開有關規(guī)定的責任人,按以下辦法追究責任：

3.經過領導班子集體討論決定做出的違反政務公開有關規(guī)定的行為，有主要領導和承辦人承擔主要責任，班子其他成員承擔次要責任；但承辦人或班子其他成員向主要領導說明了行為錯誤或提出了正確意見的，可減輕或免除責任。

4.情節(jié)輕微、影響較小的，對直接責任人給予告誡或批評教育，并限期改正。

5.影響正常工作，或者給群眾造成損失的，由上級主管監(jiān)督部門或本辦提出批評；對有關責任人報上級主管監(jiān)督部門批準后按干部管理權限給予通報批評，責令做出書面檢查。

6.情節(jié)嚴重，影響較大的，調查取證后報上級主管監(jiān)督部門批準后給予通報批評，責令限期改正。7.觸犯刑律的，移送司法機關處理。

十三、效能考評制。

1.自查考評制?？h殘聯(lián)各股室對本股室的效能建設工作，采用自查自糾的考評方式，半年自評一次，及時糾正本股室效能建設中存在的問題，推動效能建設全面開展。

2.定期考評制?？h殘聯(lián)機關效能建設辦公室，每半年對各股室的效能建設工作進行一次抽查考評。發(fā)現(xiàn)問題，當場糾正，并責成有關責任人立即整改，保證不再發(fā)生類似問題。

3、綜合考評制。年終由縣殘聯(lián)機關效能建設工作領導小組組織有關人員對機關職能股室效能建設工作進行綜合考評。獲得綜合考評第一名的股室授予“豐縣殘聯(lián)效能建設工作先進單位（股室）”的稱號；對效能差、問題多的單位或科室予以通報批評，并限期整改。

勞動保障服務中心職責篇十五

華山街道辦事處自2010年5月正式成立，街道位于濟南市東北部平原地區(qū)，因“齊煙九點”之一的華山孤峰獨立其中而得名，她北依黃河，南鄰工業(yè)北路，東接荷花路和王舍人街道，二環(huán)東路從街道西部穿過與濟青高速相交與零點立交，總面積29.8平方公里，轄26個村，總人口43264人，其中農村人口28735人，企事業(yè)單位14529人。耕地面積7344畝，小麥種植面積4261畝，林地4500畝。2010年克服撤鎮(zhèn)建辦的影響，完成地方生產總值40.15億元，實現(xiàn)財政總收入4.16億元，其中地方一般預算收入1.28億元。完成固定資產投資24.9億元，出口創(chuàng)匯1770萬美元，利用外資356.5萬美元，農民人均收入達到11980元。

華山街道2011經濟社會發(fā)展指標。

一、經濟與社會發(fā)展主要指標。

1、生產總值42.1億元。其中，第一產業(yè)增加值0.5億元，第二產業(yè)增加值21.6億元，第三產業(yè)增加值20.0億元。

2、地方財政一般預算收入15383萬元。

3、固定資產投資27.0億元。

4、工業(yè)工作目標：規(guī)模以上工業(yè)增加值18.26億元，實現(xiàn)利稅6.80億元，工業(yè)投入4.67億元。新增規(guī)模企業(yè)1家，新發(fā)展個體工商戶177戶，新發(fā)展私營企業(yè)56家。

5、實際利用外資400萬美元，出口創(chuàng)匯950萬美元，新增限額以上貿易服務企業(yè)4家。

6、實際利用內資8億元。

7、新發(fā)展高新企業(yè)1家，新增總部經濟1個。

8、農口工作目標：農民人均純收入12415元。新調整農業(yè)產業(yè)結構面積1250畝，其中，蔬菜500畝，飼用作物750畝。新增奶牛100頭，新建規(guī)?；笄蒺B(yǎng)殖場1家，新發(fā)展農產品龍頭企業(yè)1家。

9、就業(yè)安置400人，勞務輸出1500人次，社保擴面700人。出生人口748人。

二、考核獎懲。

1、加強目標管理。不斷加強對上述簽定的工作目標及其他經濟建設、重點工作、社會建設、生態(tài)文明建設、政治建設、文化建設、黨的建設工作目標的經常性督查，采取多種方式，定期或不定期地對完成目標任務的進度情況進行動態(tài)跟蹤，及時掌握進度，加強督促檢查。

2、客觀考核評價。年終，街道辦事處將組織全面考核。做到定性考核與定量考核相結合，民主測評與實地考核相結合，普遍考核與重點考核相結合，確?？己顺煽兊恼鎸嵭?。

3、年終考核中，在反腐倡廉、社會穩(wěn)定、安全生產、節(jié)能降耗、環(huán)境保護和計劃生育等某一個方面發(fā)生嚴重問題的，予以扣分；問題特別嚴重并造成嚴重后果的，取消評選科學發(fā)展先進單位資格。

4、合理運用考核結果。在全面核實工作實績的基礎上，將考核結果作為領導班子調整、領導干部使用和獎懲的重要依據(jù)，充分體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣的工作導向。

華山街道經濟社會指標主要指標完成情況。

2011年第一季度，華山街道在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，緊緊圍繞“大力發(fā)展城市經濟”主題，始終堅持“五個不動搖，四個新跨越”的總體要求不放松，認真開展各項工作，有效促進了我街道經濟社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。

一季度，華山街道經濟社會各項事業(yè)發(fā)展保持了平穩(wěn)較快的發(fā)展勢頭，各項經濟指標超額完成。地方財政一般預算收入1—3月份完成4049萬元，完成年計劃的26.32%；規(guī)模以上工業(yè)增加值4.38億元，實現(xiàn)利稅1.45億元，分別完成全年計劃的30%和21%；實際利用內資1.98億元，完成任務的24.7%；出口創(chuàng)匯300萬美元，完成全年計劃的32%；固定資產1—3月份完成1.414億元，完成年計劃的5.2%；新增規(guī)模企業(yè)任務1家，4月份將年銷售收入約3000萬元左右的濟南喜來盈家具制造有限公司納入規(guī)模企業(yè)管理；新增限額以上貿易服務企業(yè)任務4家，分別為山東浩德經貿有限公司、山東潤鋒貿易有限公司、山東永創(chuàng)商貿有限公司、山東亞澳經貿有限公司4月份將逐個納入管理；新發(fā)展個體工商戶160戶，完成年計劃的90%；新發(fā)展私營企業(yè)42家，完成年計劃的75%；新增總部經濟任務1家，目前濟南機動車保險服務大廳已落戶濟南零點立交橋西北角，預計年納稅額約200—400萬元左右。

新農合政策。

一、各級醫(yī)療機構醫(yī)藥費用報銷比例。

1、門診報銷。

（3）因高血壓、精神病發(fā)生的門診醫(yī)藥費報銷35%，每人每年最多報銷300元；

（4）因尿毒癥發(fā)生的門診血液透析費報銷35%。

2、住院報銷。

（6）重性精神病、乳腺癌、宮頸癌、終末期腎病、血友病住院醫(yī)藥費報銷70%；

（8）每年每人報銷金額累計最高120000元。

二、報銷程序。

1、門診報銷。定點村衛(wèi)生室、鎮(zhèn)衛(wèi)生院在村級外設的門診、鎮(zhèn)衛(wèi)生院及濟南市第三人民醫(yī)院白云分院門診發(fā)生的醫(yī)藥費，實行現(xiàn)場直接報銷。

2、住院報銷。在區(qū)人民醫(yī)院、區(qū)中醫(yī)醫(yī)院、鎮(zhèn)衛(wèi)生院及濟南市第三人民醫(yī)院（含白云分院）住院發(fā)生的費用可在出院結算時辦理報銷，在其他定點醫(yī)院住院發(fā)生的費用必須回到本街鎮(zhèn)新合辦辦理報銷。報銷時需帶合作醫(yī)療證、戶口本、住院費用正式發(fā)票、出院記錄、住院費用明細清單、參合農民出院結算證明等相關材料。住院分娩的參合農民還須提供計生部門的計劃生育服務手冊復印件。

3、省級醫(yī)院（省立醫(yī)院、齊魯醫(yī)院、濟南軍區(qū)總醫(yī)院）不能治療的疾病需轉往省外醫(yī)院就診的，由以上醫(yī)院出具轉診證明，所發(fā)生的醫(yī)藥費按省級定點醫(yī)院的比例報銷。

4、對于新農合籌資繳費期后至下一個籌資繳費期之間新生兒發(fā)生的醫(yī)藥費用，其母親參合的,憑計生部門的計劃生育服務手冊復印件、出生醫(yī)學證明或戶口本復印件用其母親的姓名享受新農合報銷。

5、參合農民工在務工地及參合農民在異地突發(fā)疾病住院發(fā)生的醫(yī)藥費用，憑外出打工證明、急診證明及當?shù)乜h級以上新農合經辦機構出具的定點醫(yī)療機構證明等資料，按我區(qū)同級別定點醫(yī)療機構醫(yī)藥費補償比例享受新農合報銷。

新農保政策。

根據(jù)《濟南市歷城區(qū)新型農村社會養(yǎng)老保險試點實施方案》，本區(qū)行政區(qū)域內，年滿16周歲（不含在校學生）、未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的農村居民，均可自愿參加新農保。

3.個人如何申請參保？

參保資格需經過嚴格的程序審定：

（1）村級審核參保人是否是本村居民，老人與子女的關系等；

（4）組織參保信息公示。5.領取養(yǎng)老金的條件是什么？

居民可通過撥打咨詢電話咨詢新農保政策，咨詢電話：88066043。

低保條件。

一、救助對象。

具有我區(qū)農業(yè)戶口，上家庭年人均收入低于我區(qū)當年農村低保標準的農村居民，均可申請享受農村低保待遇。

二、提供材料。

1、書面申請報告；

2、戶口簿、身份證及其復印件或其他身份類證明；

3、收入類證明；

4、需要提供的其他材料；

三、工作流程。

1、個人申請：申請享受農村低保待遇的，戶主向戶籍所在地的村委會提出書面申請，并出具有關證明材料。

2、村委會調查：村民委員會受鎮(zhèn)政府委托。核實申請人家庭收入，經村兩委、村民代表議事會議民主評議同意后，張榜公示。時間不少于5天。無異議的，確認其符合申請條件，填寫《濟南市歷城區(qū)農村最低生活保障補助申請審批表》，報鎮(zhèn)政府審核。

3、鎮(zhèn)審核：鎮(zhèn)政府對接到的申請表和證明材料逐一認證審核，審核同意后，申請人所在村民委員會及時張榜公示，時間不少于5天，無異議的，將有關材料和審核意見報送區(qū)民政局審批。

4、民政局審批：區(qū)民政局負責農村低保待遇的審批，對符合條件的，予以批準，批準后，申請人所在村民委員會要及時張榜公示審批結果，時間不少于3天，接受群眾監(jiān)督，無異議的，發(fā)給《農村最低生活保障金領取證》。不符合條件的，由鎮(zhèn)民政部門或村民委員會通過適當方式通知申請人，并說明理由。

計生政策一、一胎《服務手冊》的辦理程序：

（2）雙方居民身份證、結婚證、戶口簿；

（3）雙方所在單位或者村（居）民委員會出具的本人生育證明；（4）已收養(yǎng)子女的，民政部門出具的收養(yǎng)證明；（5）具有《山東省人口與計劃生育》規(guī)定的特殊情形之一的證明。

勞動保障服務中心職責篇十六

xxx勞動保障局緊緊圍繞“全面改善民生，建立健全城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)和社會保障體系”這一工作目標，以“深化統(tǒng)籌城鄉(xiāng)改革，健全城鄉(xiāng)勞動者平等充分就業(yè)的政策體系和服務體系；深化社會保障制度改革，建立全面覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系；深化城鄉(xiāng)職業(yè)技能培訓鑒定改革，構建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的高技能人才培養(yǎng)體系；深入開展勞動者權益保護工程，構建和諧勞動關系的長效機制，推動勞動保障事業(yè)再上新臺階”為重點，結合“學習實踐活動”和“四個年”活動，在全系統(tǒng)積極開展“優(yōu)質服務抓‘四年’，‘四春’行動重民生”的系列品牌活動，突出四項主題服務二十條具體措施：

一、開展“春風送崗穩(wěn)就業(yè)”活動。一是研究制定第三輪就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，在擴大就業(yè)援助對象，增加公益性崗位，提高崗位、社保補貼，提高小額貸款力度上進一步加大政策優(yōu)惠力度，鼓勵企業(yè)減薪不減人，努力穩(wěn)定就業(yè)形勢。開展“援企穩(wěn)崗”專項行動，做好發(fā)揮失業(yè)保險穩(wěn)定就業(yè)、促進就業(yè)工作，建立失業(yè)預警機制。二是進一步強化人力資源市場的公共就業(yè)服務職能，辦好每月5期招聘會。開展就業(yè)援助春風行動，聯(lián)合其他職能部門推出專場招聘會。突出重點，確保城鄉(xiāng)有就業(yè)需求的家庭和低保戶家庭至少有1人就業(yè)。全年累計組織各類招聘會不少于60場，為用人單位和求職者雙向選擇搭好橋梁。三是依托基層勞動保障工作平臺，加快縣、鎮(zhèn)（區(qū)）、社區(qū)（村）三級信息網絡延伸，方便各鎮(zhèn)（區(qū)）求職人員在“家門口”第一時間獲取用工信息，既方便求職人員，又有效引導勞動力的合理流動。四是加快多層次的勞務協(xié)作基地建設，今年在原有基礎上，進一步拓展勞務協(xié)作渠道，和勞務輸出省、市、縣和相關職業(yè)院校加強聯(lián)系，拓展勞務基地，多渠道引進各類人才，為企業(yè)提供長期合作和交流的平臺，確保企業(yè)用工需求。五是積極推進創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作，繼續(xù)實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)戰(zhàn)略，進一步完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，全面開展siyb（創(chuàng)業(yè)和改善你的企業(yè)）創(chuàng)業(yè)培訓，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，使更多的勞動者成為創(chuàng)業(yè)者。同時，建立并完善創(chuàng)業(yè)促就業(yè)服務體系，幫助創(chuàng)業(yè)者成功開辦和經營企業(yè)，逐步形成以創(chuàng)業(yè)培訓為基礎，創(chuàng)業(yè)扶持政策和創(chuàng)業(yè)服務相結合，全面推進創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作的新局面。至年底，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員5000人，幫助城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)2100人，農村勞動力轉移就業(yè)5200人。

二、開展“春雨潤民構和諧”活動。一是全面落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會養(yǎng)老保險制度，進一步擴大各項社會保險覆蓋面，逐步提高社會保障水平。做好新居民務工人員基本養(yǎng)老保險關系在本地范圍內轉移接續(xù)工作。配合“兩分兩換”做好涉及農民利益的社會保障工作，積極研究解決改革進程中的歷史遺留問題和發(fā)展中的新情況新問題。進一步加強基金征繳和稽核力度，確保各項社會保障待遇按時足額支付。二是完善覆蓋城鄉(xiāng)居民的醫(yī)療保障體系，進一步完善醫(yī)療保險運行機制和管理辦法，提高嘉興市域內醫(yī)保費用實時結報效率，積極配合有關部門加強城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的擴覆工作，爭取將更多的城鄉(xiāng)居民納入醫(yī)療保險范圍，并逐步提高醫(yī)療保障水平。三是逐步建立城鄉(xiāng)一體的失業(yè)保險制度，使有失業(yè)風險的所有勞動者都能享受同等的失業(yè)保險待遇，逐步實現(xiàn)失業(yè)保險制度的全覆蓋。在享受對象、補助項目和資金使用規(guī)模三個方面尋求新的突破，更好地發(fā)揮失業(yè)保險基金促進再就業(yè)功能。四是進一步加大工傷、生育保險保障力度，進一步完善工傷認定和勞動能力鑒定工作程序，以細求實，不斷提高工作質量和水平。加快生育保險管理的社會化，切實保障生育女職工的合法權益。五是為減輕企業(yè)負擔，在確保職工社保待遇不受影響、社會保險制度平穩(wěn)運行的前提下，今年對基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五項社會保險費繳納比例繼續(xù)實行臨時性適當下浮，具體幅度相當于各項社會保險企業(yè)繳費統(tǒng)籌部分1個月的額度，以進一步支持鼓勵企業(yè)減少裁員，穩(wěn)定用工崗位，確保就業(yè)局勢穩(wěn)定。扎實做好“保增長，增擴覆”工作，至今年年底養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育“五大保險”的參保人數(shù)分別達到：12.5萬人、8.2萬人、7萬人、13.2萬人、8萬人，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保繳費3.34萬人。

三、開展“春雷援企保穩(wěn)定”活動。一是聯(lián)合縣xxx局、工會、工商業(yè)聯(lián)合會共同出臺《關于應對當前經濟形勢穩(wěn)定勞動關系的指導意見》，引導企業(yè)通過集體協(xié)商機制調動廣大職工與企業(yè)共同戰(zhàn)勝困難的積極性和創(chuàng)造力，增強溝通理解，妥善協(xié)調企業(yè)調整中的利益變化問題，依法有序調解勞動糾紛，維護社會和諧穩(wěn)定。二是加強對建筑業(yè)的管理與監(jiān)控，聯(lián)合縣建設部門出臺《關于進一步規(guī)范我縣建筑領域農民工工資支付監(jiān)管工作的意見》，適當提高建筑企業(yè)欠薪保證金，與各建筑施工企業(yè)和項目部簽訂民工工資支付承諾書，加強建筑領域民工工資支付情況的排查，力爭做到“發(fā)現(xiàn)早，措施早，解決早”。三是在各鎮(zhèn)（區(qū)）召開受金融危機影響較大的企業(yè)主座談會，聽取企業(yè)對勞動保障工作的意見，了解企業(yè)目前碰到的困難，宣傳相關法律法規(guī)，引導企業(yè)在法律的框架內建立健全企業(yè)內部規(guī)章制度，依法維護自身合法權益，對可能裁員的企業(yè)提出建設性意見。結合勞動保障書面審查，實施企業(yè)人力資源管理素質提升工程，對企業(yè)勞資人事干部進行勞動合同操作實務培訓，引導企業(yè)通過人性化管理，將勞資矛盾解決在萌芽狀態(tài)。四是加強主動監(jiān)察服務企業(yè)力度，堅持服務與規(guī)范并重的原則，送法進企業(yè)，引導企業(yè)依法建立健全內部規(guī)章制度，對企業(yè)存在的問題提出建設性的意見，改事后處理為事前預防，加強與企業(yè)的溝通，正確平衡勞資雙方的訴求。五是全面推行勞動保障監(jiān)察網格化管理，摸清企業(yè)勞動用工現(xiàn)狀，落實基層勞動保障監(jiān)察“區(qū)域成格、單位進格、職能到格、信息通格、人員定格”的扁平、高效的新型監(jiān)察體制，實施全面動態(tài)管理，實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察落到基層，全方位覆蓋，全過程監(jiān)管，精細化管理，盡可能地避免群體性勞資糾紛的發(fā)生。全年主動監(jiān)察檢查并服務企業(yè)1060家，確保職工勞動合同簽訂率達到96%。

四、開展“春暖牽手助提升”活動。推動“個”（在各鎮(zhèn)、區(qū)開展一次大型設點宣傳活動）、“十”（在各鎮(zhèn)、區(qū)深入企業(yè)、村，組織開展職業(yè)培訓十次以上）、“百”（至4月底各鎮(zhèn)、區(qū)有百名以上勞動者參加職業(yè)培訓）、“千”（發(fā)放培訓服務卡千份以上）、“萬”（實現(xiàn)全年全縣萬名勞動者大培訓）“春暖行動--牽手培訓”專項活動的開展。一是從我縣經濟發(fā)展對技能人才的需求出發(fā)，編制我縣技能人才發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌規(guī)劃技能人才隊伍建設。完善高技能人才的信息庫和技能成果信息庫，健全技能人才交流和服務體系。二是積極推動行業(yè)、企業(yè)建立和完善現(xiàn)代企業(yè)職工培訓制度，支持和引導非公有制企業(yè)開展高技能人才培養(yǎng)工作。積極指導與組織開展高技能人才企業(yè)評價和直接認定試點工作，開展企業(yè)評價不少于5家。開展“職業(yè)技能帶頭人”的評選活動，全縣組織開展技能競賽活動8次以上。三是針對我縣經濟、城鎮(zhèn)建設的快速發(fā)展和“兩分兩換”試點工作中產生了大批的被征地居民和土地流轉人員，特別是需要重新就業(yè)的人員，制定培訓指導計劃，創(chuàng)新培訓方法，著力提高其上崗就業(yè)能力、從業(yè)工作能力、轉換就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。針對當前就業(yè)危機，充分運用再就業(yè)專項資金和失業(yè)保險基金，加強企業(yè)職工崗位培訓、失業(yè)人員的再就業(yè)培訓、農村勞動力轉移就業(yè)培訓、外省來鹽務工人員技能提升培訓，減緩就業(yè)壓力。四是按照“整合培訓資源、實現(xiàn)優(yōu)勢互補”的工作方針，建立健全職業(yè)培訓服務平臺，在就業(yè)管理服務處和每個鎮(zhèn)（區(qū)）勞動保障所建立就業(yè)培訓服務窗口；建立健全所校聯(lián)合、校校聯(lián)合、校企聯(lián)合等優(yōu)勢互補培訓機制，最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有培訓資源作用，推動職業(yè)培訓工作全面順利開展。五是加強各類培訓機構建設和監(jiān)管力度，努力提升各培訓機構的培訓能力和服務水平，逐步建立培訓的長效機制。積極開展技能鑒定考核，滿足不同就業(yè)群體的需要。加強我縣職業(yè)技能培訓財政補助資金的管理，確保有效使用。全年城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)培訓和農村勞動力轉移就業(yè)培訓2500人，高技能人才培訓810人，外省務工人員技能提升培訓3000人，創(chuàng)業(yè)骨干培訓200人，技能考核鑒定4425人。