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最新員工勞動保障制度(通用10篇)
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總結(jié)是對過去一定時期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進行回顧、分析,并做出客觀評價的書面材料,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認識上來
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隨著人們對法律的了解日益加深,越來越多事情需要用到合同,它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。合同的格式和要求是什么樣的呢?下面是我給大家整理的合同范本,歡迎大家
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每一次總結(jié)都是我們提高自己的機會。一個好的總結(jié)需要準(zhǔn)確把握原文的主旨和重點內(nèi)容。以下是專家智囊團整理的行業(yè)發(fā)展趨勢報告,歡迎參考。

員工勞動保障制度篇一

第___條為規(guī)范單位和員工的行為,維護單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實際情況,制定本規(guī)章制度。

第___條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第___條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第___條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第___條聘用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第___條聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不聘用不符合錄用條件的員工。

第___條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第___條單位招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起___日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第___條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。

第___條在本單位連續(xù)工作滿___年以上的員工,可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,但單位不同意續(xù)延的除外。

員工勞動保障制度篇二

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實際狀況,制定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工帶給勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育。

第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(務(wù)必年滿16周歲),并持有居民身份證等合法證件。

第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系,并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》,不得帶給虛假信息。

第七條職工應(yīng)聘時帶給的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件務(wù)必是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

第八條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第九條企業(yè)帶給專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項,由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第二節(jié)勞動合同管理。

第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同,自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,設(shè)定試用期,合同期限不滿6個月的,不設(shè)定試用期。

第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的狀況下,能夠變更勞動合同約定的資料。

第十三條勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律職責(zé)。

第三節(jié)工作時間與休息休假。

第十四條企業(yè)原則上實行每一天工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后,可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工協(xié)商能夠依法延長工作時間。

企業(yè)安排職工加班的,應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利。

第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

第十八條企業(yè)能夠按照不一樣崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資,此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定的為準(zhǔn)。

第十九條企業(yè)安排職工加班的,按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

休息日安排職工加班,企業(yè)能夠安排職工補休而不支付加班工資。

第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,企業(yè)能夠要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理,并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

第五節(jié)社會保險。

第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。

第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則。

第二十三條職工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度:

(1)按時上班、下班,不得遲到、早退;。

(2)實行打卡考勤的,務(wù)必自我打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;。

因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,務(wù)必由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;。

(4)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;。

(5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn),并辦理工作移交手續(xù)。

第二十四條職工務(wù)必遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

(1)敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排;。

(2)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位職責(zé)制;。

(4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,持續(xù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;。

(5)愛護公物,不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物;。

(6)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費公物和公物私用;。

(7)同事之間團結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;。

(8)關(guān)心企業(yè),維護企業(yè)形象,不做有損企業(yè)形象和利益的行為;。

(9)遵守企業(yè)的保密制度,不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第二節(jié)獎勵與懲戒。

第二十五條為增強職工職責(zé)感,調(diào)動職工用心性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。

第二十六條對有下列行為之一的職工,可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵:

(2)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,對企業(yè)貢獻較大的;。

(3)舉報損害企業(yè)利益行為,使企業(yè)避免重大損失的;。

(4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第二十七條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為:警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時,用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬。

第二十八條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,給予警告:

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;。

(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的;。

(3)擅離職守或串崗的。

(4)消極怠工,上班干私活的;。

(5)非機械設(shè)備的操作者,隨意操作機械設(shè)備的;。

(6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;。

(7)攜帶危險物品入廠的;。

(8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;。

(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

第二十九條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,為嚴(yán)重違反紀(jì)律,可視情予以解除勞動合同:

(1)無理取鬧,打架斗毆,影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;。

(2)利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;。

(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;。

(4)連續(xù)曠工時間超過____日,或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過____日的;。

(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物,造成企業(yè)經(jīng)濟損失______元以上的;。

(7)違反企業(yè)保密制度,泄露企業(yè)商業(yè)秘密,造成企業(yè)經(jīng)濟損失______元以上的;。

(8)二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律;。

(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟損失,除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。

第四章附則。

第三十條本制度與勞動合同有不一樣約定的,優(yōu)先適用勞動合同。

第三十一條本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論,并與工會協(xié)商后確定,并向全體職工公布。

本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊,職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

第三十二條本制度自年月日生效。

員工勞動保障制度篇三

一、上班時員工應(yīng)按時去調(diào)度室拿考勤卡,下班應(yīng)提前20分鐘停機、洗手,并且交考勤卡;如有加班安排,需交至當(dāng)天值班人員簽字。代拿(交)卡者,遲到早退者,將嚴(yán)肅處理。

二、考勤卡不得私自涂改,所有缺勤、加班都需有主管人員簽章,月終結(jié)算以考勤卡為準(zhǔn)。

三、病、事假需事先辦理手續(xù)(特殊除外),事假不辦理手續(xù)者,按曠工論處;請病假者,需醫(yī)院開據(jù)相關(guān)證明,否則按事假處理。

四、上班時間嚴(yán)禁溜崗、吃零食、看電子小說、玩游戲、吹牛聊天、干私活、酗酒,如有以上情況者,一經(jīng)查實,嚴(yán)格處理。

五、每臺機床人手一本工票本,需認真填寫,如發(fā)現(xiàn)私改工票者,交公司按規(guī)定處罰;每批零件加工完成后,必須交檢察人員檢驗,工票、路線單一并簽字,方可生效,否則該工票視為無效工票。

六、調(diào)度人員下達生產(chǎn)任務(wù)需按時按量完成,如有特殊情況導(dǎo)致無法完成時需作出合理解釋,被主管人員認可才行。

七、對于安排加班不服從命令者,消極怠工、教育無效者,均交由公司按規(guī)定處理。

八、行運起吊人員必須積極配合操作人員,且需要服從主管人員的命令,嚴(yán)禁推諉,嚴(yán)禁私自分區(qū)域、分機床管轄范圍,如有以上情況發(fā)生,將嚴(yán)肅處理。

九、行運人員必須將工件擺放整齊,不準(zhǔn)占用過道,不得超越黃線。

十、所有操作人員需正確穿戴勞保用品,旋轉(zhuǎn)機床不得戴手套作業(yè)。

十一、工作現(xiàn)場不得抽游煙,違者嚴(yán)肅處理。

十二、操作者在保證完成任務(wù)的同時應(yīng)確保產(chǎn)品質(zhì)量,如遇質(zhì)量問題,嚴(yán)格按公司《質(zhì)量管理辦法》處理。

員工勞動保障制度篇四

第1條為規(guī)范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合的實際情況,制定本規(guī)章制度。

第2條xxxxxxxxxx有限公司是在北京西城區(qū)工商局注冊的私營企業(yè)。法人代表:xxx。

第3條公司下設(shè):服務(wù)部、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部、辦公室。

第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第6條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第8條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

第9條員工應(yīng)聘職位時,一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿18周歲),身體健康,現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,試用期為15天至2個月:合同期限不滿6個月的,試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的,試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,試用期60天;試用期包括在勞動合同期限中,并算作本公司的工作年限。

第17條公司招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第18條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋公司公章方能生效。

第19條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,從其約定。

第20條在本公司連續(xù)工作滿19年以上的員工,可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同,但公司不同意續(xù)延的除外。

第21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由公司提出解除勞動合同的,依法支付員工經(jīng)濟補償金(按本規(guī)定第31條支付);由員工提出解除勞動合同的,可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

第22條員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同:

(1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。

(3)、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;。

(4)、被依法追究刑事責(zé)任的;。

(5)、被勞動教養(yǎng)的;。

(6)、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;。

(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

第23條有下列情形之一,公司提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:

(2)、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

(4)、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的';。

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

依本條第一款第(1)項解除勞動合同,除依法支付經(jīng)濟補償金外,同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費?;贾夭〉脑黾?0%,患絕癥的增加100%。

第24條員工有下列情形之一,公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同:

(1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;。

(2)、患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(3)、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

(4)、應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;。

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第25條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任,違約金的約定,遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應(yīng)賠償公司下列損失:

(1)、公司錄用員工所支付的費用;。

(2)、公司為員工支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦理;。

(3)、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。

(4)、勞動合同約定的其他賠償費用。

第26條非公司過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。

知悉公司商業(yè)秘密的員工,勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。

員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

員工自動離職,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

第27條有下列情形之一,勞動合同終止:

(1)、勞動合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;。

(2)、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;。

(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;。

(4)、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;。

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同,公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。

第29條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同通知書》,并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第30條公司解除勞動合同,向員工出具《解除勞動合同通知書》,并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第31條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算:每滿一年,發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的,按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資。

公司依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項解除勞動合同的,經(jīng)濟補償金最高不超過12個月工資;依本規(guī)定第23條第(1)、(3)、(4)項等員工無過錯情形解除勞動合同時,經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資(不封頂)。

依本規(guī)定第23條(1)、(3)、(4)項解除勞動合同時,員工月平均工資低于公司月平均工資的,按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算,包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。

第39條員工的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

第40條公司實行結(jié)構(gòu)工資制,員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位(職務(wù))工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼;員工的基本工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。

工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。

第41條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù);員工的正常日工資=基本工資20.92天,小時工資=基本工資167.4小時;加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。

第42條按勞動法的規(guī)定,平日加點,支付基本工資的150%的加點工資;休息日加班,支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班,支付基本工資的300%的加班工資。

第43條休息日安排員工加班,公司可以安排員工補休而不支付加班工資。

第44條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份),員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。

第45條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。

第46條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(1個月內(nèi))的,按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的,發(fā)給員工基本生活費,基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第47條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的,其病傷假工資為:工齡不滿五年者,為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者,為本人工資的70%;工齡十年以上者,為本人工資的80%。

第48條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的,停發(fā)病假工資,按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟費:工齡不滿五年者,為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者,為本人工資的60%。

第49條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第50條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的,公司可以要求員工賠償,并可從員工本人工資中扣除,但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除,但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行,但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第51條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

員工因私事請假,公司不予發(fā)放工資。

第52條有下列情況之一,公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:

(1)、代扣代繳員工個人所得稅;。

(2)、代扣代繳員工個人負擔(dān)的社會保險費、住房公積金;。

(3)、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;。

(4)、扣除依法賠償給公司的費用;。

(5)、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款;。

(6)、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資;。

(7)、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;。

(8)、經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資;。

(9)、員工請事假而減發(fā)的工資。

(10)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第53條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇,改善員工的食宿條件和工作條件,增加各項津貼和補貼。

第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險,并依法支付應(yīng)由公司負擔(dān)的社會保險待遇。公司依法為員工繳存住房公積金。

員工勞動保障制度篇五

酒店員工每月休息兩天(炊事班師傅、配菜人員除外,一般安排在周六周日),有事請假(不發(fā)工資)回店銷假,書寫請假條,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗,否則安曠工論處,曠工一天扣發(fā)基本工資的百分之兩百。

二、工作管理制度。

全體員工必須要服從安排,聽從指揮,當(dāng)天工作必須要當(dāng)天高標(biāo)準(zhǔn)地完成,上班時間不許會客、接打電話、看電視、做私活。

三、財務(wù)管理制度。

各項收支要做到日清月結(jié),總臺每天要與酒店結(jié)清當(dāng)天帳目,各員工予支資金,不得超過當(dāng)月工資的一半,員工工資在一般情況下按月發(fā)放(特殊情況可適當(dāng)推遲,但不得超過一個月)。

四、財產(chǎn)物資管理。

各員工要愛護管理好酒店所有財產(chǎn)物資,各類工器具、餐具、工作服等物品,誰損壞誰照價賠償,用當(dāng)月工資抵扣,如不夠者用下月工資繼續(xù)抵扣,直至扣完為止。

五、學(xué)習(xí)管理制度。

每星期日下午集中學(xué)習(xí)兩小時,學(xué)習(xí)內(nèi)容包括事時政治、業(yè)務(wù)訓(xùn)練和文體活動,根據(jù)具體情況可交替進行安排。

六、衛(wèi)生管理制度。

每星期六下午為集中打掃除時間,各員工按照自己分管的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)認真進行打掃清理,不許出現(xiàn)衛(wèi)生死角。做到墻壁干凈、地面整潔、無灰塵廢棄物;門窗玻璃干凈明亮無污垢斑跡;洗手間無蚊蠅異味。

七、獎懲責(zé)任制。

建立檢查考試獎懲責(zé)任制,每月15日下午進行各項制度落實情況的檢查和各項業(yè)務(wù)技術(shù)的考試,檢查考試合格者獎現(xiàn)金5元,不合格者罰款2元。

員工勞動保障制度篇六

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,維護企業(yè)和職工雙方的'合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實際情況,制定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體職工。

第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育。

第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),并持有居民身份證等合法證件。

第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系。

第七條職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

第八條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第九條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項,由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第二節(jié)勞動合同管理。

第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同,自用工之日起90日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,設(shè)定試用期,合同期限不滿6個月的,不設(shè)定試用期。

第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的情況下,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

第十三條勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第三節(jié)工作時間與休息休假。

第十四條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的,應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

第十五條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利。

第十六條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

第十七條企業(yè)安排職工加班的,按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

休息日安排職工加班,企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。

第十八條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

第十九條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理,并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

第五節(jié)社會保險。

第二十條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。

第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則。

第二十一條職工必須遵守如下考勤和辭職制度:

(1)按時上班、下班,不得遲到、早退;

(4)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

(5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn),并辦理工作移交手續(xù)。

第二十二條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

(1)敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排;

(2)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和崗位責(zé)任制;

(4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(5)愛護公物,不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物;

(6)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費公物和公物私用;

(7)同事之間團結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

(8)關(guān)心企業(yè),維護企業(yè)形象,不做有損企業(yè)形象和利益的行為;

(9)遵守企業(yè)的保密制度,不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第二節(jié)獎勵與懲戒。

第二十三條為增強職工責(zé)任感,調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。

第二十四條對有下列行為之一的職工,可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵:

(2)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,對企業(yè)貢獻較大的;

(3)舉報損害企業(yè)利益行為,使企業(yè)避免重大損失的;

(4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第二十五條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為:警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時,用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬。

第二十六條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,給予警告:

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的;

(3)擅離職守或串崗的。

(4)消極怠工,上班干私活的;

(5)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;

(6)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

第二十七條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,為嚴(yán)重違反紀(jì)律,可視情予以解除勞動合同:

(1)無理取鬧,打架斗毆,影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;

(2)利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;

(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;

(4)連續(xù)曠工時間超過3日,或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過5日的;

(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物,造成企業(yè)經(jīng)濟損失的;

(7)違反企業(yè)保密制度,泄露企業(yè)商業(yè)秘密,造成企業(yè)經(jīng)濟損失的;

(8)二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律;

(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟損失,除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。

第二十八條本制度與勞動合同有不同約定的,優(yōu)先適用勞動合同。第二十九條本制度自20xx年1月1日生效。

員工勞動保障制度篇七

第一條勞動競賽作為調(diào)動勞動者積極性,實現(xiàn)人的生產(chǎn)能力最大化和提高勞動生產(chǎn)率,充分動員廣大職工為公司拼搏奉獻,建功立業(yè),把勞動競賽活動落實到實處,制定本制度。

第二條結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況對本年度勞動競賽進行定位。

(一)要做到三個“有利于”。是否有利于調(diào)動職工的勞動熱情;是否有利于提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;是否有利于企業(yè)在市場中的競爭。

(二)勞動競賽應(yīng)定位在隊伍素質(zhì)的提高上。讓職工體現(xiàn)自身價值,提高自身素質(zhì),尋求自身發(fā)展,一方面增強“靠本事上崗,憑貢獻取酬”的`競爭意識;另一方面要廣泛發(fā)動職工開展科技攻關(guān)、技術(shù)招標(biāo)等競賽活動,讓職工在生產(chǎn)實踐中實現(xiàn)自身價值,從而增強企業(yè)的后勁和競爭力。

(三)勞動競賽應(yīng)定位在為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程服務(wù)上。要把競賽滲透到提高質(zhì)量、降低成本、節(jié)約能源、安全生產(chǎn)、市場開拓、新品開發(fā)、實現(xiàn)效益等多個領(lǐng)域和環(huán)節(jié),讓競賽真正發(fā)揮作用。

第三條根據(jù)勞動競賽定位,制定勞動競賽計劃書,并上報上級工會和同級黨委進行審批。

(一)勞動競賽計劃書要須跟進市場,瞄準(zhǔn)市場變化來開展,為市場競爭服務(wù)。

(二)必須從戰(zhàn)略的高度,把競賽的重點放在提高服務(wù)質(zhì)量,提升品牌上。

(三)必須使勞動競賽活動成為企業(yè)文化的一個重要組成部分。

(四)使勞動競賽向高層次發(fā)展,做到長賽不斷線,短賽攻關(guān)鍵,年年有新招。

第四條勞動競賽的實施管理。

(一)成立勞動競賽領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室,做好組織協(xié)調(diào)工作。

(二)宣傳勞動競賽的內(nèi)容、目的、意義,將職工吸引到競賽活動中來。

(三)調(diào)查、分析、推動競賽活動。及時與公司有關(guān)方面取得聯(lián)系,積極爭取支持和幫助,推動競賽活動順利開展。

第五條對勞動競賽活動進行深層次的拓展。使競賽更具有效益性。

(一)由單純完成產(chǎn)值競賽向提高經(jīng)濟效益和實現(xiàn)綜合目標(biāo)轉(zhuǎn)變,采取以產(chǎn)值、安全、效益、服務(wù)等綜合目標(biāo)進行評價。

(二)競賽向科技創(chuàng)新、提高勞動者素質(zhì)轉(zhuǎn)變。廣泛開展合理化建議,技術(shù)革新活動,由苦干變巧干,讓先進的管理手段變?yōu)橄冗M的生產(chǎn)力。

(三)由精神獎勵為主物質(zhì)獎勵為輔向精神物質(zhì)獎勵并重轉(zhuǎn)變。充分體現(xiàn)市場經(jīng)濟的內(nèi)在規(guī)律和社會主義“多勞多得”的分配原則。

第六條組織開展勞動競賽總結(jié)、評比、獎勵工作。做好先進經(jīng)驗推廣的工作。

第七條要做好競賽的宣傳報道和推薦工作,及時總結(jié)宣傳競賽活動中涌現(xiàn)出來的先進典型,確保競賽活動取得顯著成效。

員工勞動保障制度篇八

第1條為規(guī)范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合的實際情況,制定本規(guī)章制度。

第2條廣東___拍賣行有限公司是在廣東省工商局注冊的私營企業(yè)。

第3條公司下設(shè):財務(wù)部、業(yè)務(wù)部、辦公室。

第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第6條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第8條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

第9條員工應(yīng)聘職位時,一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿18周歲),身體健康,現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,試用期為15天至2個月:合同期限不滿6個月的,試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的,試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,試用期60天;試用期包括在勞動合同期限中,并算作本公司的工作年限。

員工勞動保障制度篇九

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實際狀況,制定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工帶給勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育。

第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(務(wù)必年滿16周歲),并持有居民身份證等合法證件。

第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系,并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》,不得帶給虛假信息。

第七條職工應(yīng)聘時帶給的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件務(wù)必是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

第八條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第九條企業(yè)帶給專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項,由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第二節(jié)勞動合同管理。

第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同,自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,設(shè)定試用期,合同期限不滿6個月的,不設(shè)定試用期。

第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的狀況下,能夠變更勞動合同約定的資料。

第十三條勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律職責(zé)。

第三節(jié)工作時間與休息休假。

第十四條企業(yè)原則上實行每一天工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后,可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工協(xié)商能夠依法延長工作時間。

企業(yè)安排職工加班的,應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利。

第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

第十八條企業(yè)能夠按照不一樣崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資,此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定的為準(zhǔn)。

第十九條企業(yè)安排職工加班的,按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

休息日安排職工加班,企業(yè)能夠安排職工補休而不支付加班工資。

第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,企業(yè)能夠要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理,并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

第五節(jié)社會保險。

第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。

第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則。

第二十三條職工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度:

(1)按時上班、下班,不得遲到、早退;。

(2)實行打卡考勤的,務(wù)必自我打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;。

因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,務(wù)必由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;。

(4)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;。

(5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn),并辦理工作移交手續(xù)。

第二十四條職工務(wù)必遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

(1)敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排;。

(2)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位職責(zé)制;。

(4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,持續(xù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;。

(5)愛護公物,不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物;。

(6)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費公物和公物私用;。

(7)同事之間團結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;。

(8)關(guān)心企業(yè),維護企業(yè)形象,不做有損企業(yè)形象和利益的行為;。

(9)遵守企業(yè)的保密制度,不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第二節(jié)獎勵與懲戒。

第二十五條為增強職工職責(zé)感,調(diào)動職工用心性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。

第二十六條對有下列行為之一的職工,可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵:

(2)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,對企業(yè)貢獻較大的;。

(3)舉報損害企業(yè)利益行為,使企業(yè)避免重大損失的;。

(4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第二十七條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為:警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時,用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬。

第二十八條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,給予警告:

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;。

(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的;。

(3)擅離職守或串崗的。

(4)消極怠工,上班干私活的;。

(5)非機械設(shè)備的操作者,隨意操作機械設(shè)備的;。

(6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;。

(7)攜帶危險物品入廠的;。

(8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;。

(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

第二十九條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,為嚴(yán)重違反紀(jì)律,可視情予以解除勞動合同:

(1)無理取鬧,打架斗毆,影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;。

(2)利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;。

(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;。

(4)連續(xù)曠工時間超過____日,或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過____日的;。

(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物,造成企業(yè)經(jīng)濟損失______元以上的;。

(7)違反企業(yè)保密制度,泄露企業(yè)商業(yè)秘密,造成企業(yè)經(jīng)濟損失______元以上的;。

(8)二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律;。

(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟損失,除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。

員工勞動保障制度篇十

第一條為維護女職工的合法權(quán)益,減少和解決女職工在勞動和工作(以下統(tǒng)稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難,保護其健康,以利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè),特定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。

第三條凡適合婦女從事勞動的單位,不得拒絕招收女職工。

第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。

第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第六條女職工在月經(jīng)期間,所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第七條女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間,對不能勝任原勞動的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動,在勞動時間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。

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