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2023年第三方人力資源合同(匯總9篇)
  • 時(shí)間:2023-11-25 03:24:44
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演講稿具有宣傳,鼓動(dòng),教育和欣賞等作用,它可以把演講者的觀點(diǎn),主張與思想感情傳達(dá)給聽(tīng)眾以及讀者,使他們信服并在思想感情上產(chǎn)生共鳴。那么演講稿該怎么寫(xiě)?想必這讓大
范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來(lái)指寫(xiě)作的模板。常常用于文秘寫(xiě)作的參考,也可以作為演講材料編寫(xiě)前的參考。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)?下面是小編為大家收集的優(yōu)
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?下面是小
總結(jié)是對(duì)過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析,并做出客觀評(píng)價(jià)的書(shū)面材料,它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律,是時(shí)候?qū)懸环菘?/div>
工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終,只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止。通過(guò)總結(jié)對(duì)工作學(xué)習(xí)進(jìn)行回顧和分析,從中找出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),引出規(guī)律性認(rèn)識(shí),以指導(dǎo)今后工作和實(shí)踐
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總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書(shū)面材料,它可以促使我們思考,我想我們需要寫(xiě)一份總結(jié)了吧。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點(diǎn)呢?又該怎么寫(xiě)
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“報(bào)告”使用范圍很廣,按照上級(jí)部署或工作計(jì)劃,每完成一項(xiàng)任務(wù),一般都要向上級(jí)寫(xiě)報(bào)告,反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在的問(wèn)題以及今后工作設(shè)想等,以
作為一位不辭辛勞的人民教師,常常要根據(jù)教學(xué)需要編寫(xiě)教案,教案有利于教學(xué)水平的提高,有助于教研活動(dòng)的開(kāi)展。優(yōu)秀的教案都具備一些什么特點(diǎn)呢?那么下面我就給大家講一講
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作為一名教職工,就不得不需要編寫(xiě)教案,編寫(xiě)教案有利于我們科學(xué)、合理地支配課堂時(shí)間。那么教案應(yīng)該怎么制定才合適呢?以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的教案范文,希望對(duì)大家
我們得到了一些心得體會(huì)以后,應(yīng)該馬上記錄下來(lái),寫(xiě)一篇心得體會(huì),這樣能夠給人努力向前的動(dòng)力。我們?nèi)绾尾拍軐?xiě)得一篇優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)呢?以下是小編幫大家整理的心得體會(huì)范
從某件事情上得到收獲以后,寫(xiě)一篇心得體會(huì),記錄下來(lái),這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。我們想要好好寫(xiě)一篇心得體會(huì),可是卻無(wú)從下手嗎?以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡?/div>
每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢?下面是小編幫大家
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當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進(jìn)行到一定階段或告一段落時(shí),需要回過(guò)頭來(lái)對(duì)所做的工作認(rèn)真地分析研究一下,肯定成績(jī),找出問(wèn)題,歸納出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),提高認(rèn)識(shí),明確方向,以便進(jìn)一步做好工作,
演講稿是演講者根據(jù)幾條原則性的提綱進(jìn)行演講,比較靈活,便于臨場(chǎng)發(fā)揮,真實(shí)感強(qiáng),又具有照讀式演講和背誦式演講的長(zhǎng)處。優(yōu)質(zhì)的演講稿該怎么樣去寫(xiě)呢?下面是小編幫大家整
工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終,只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止。通過(guò)總結(jié)對(duì)工作學(xué)習(xí)進(jìn)行回顧和分析,從中找出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),引出規(guī)律性認(rèn)識(shí),以指導(dǎo)今后工作和實(shí)踐
當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會(huì)時(shí),就很有必要寫(xiě)一篇心得體會(huì),通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì),可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)得一篇好的心得體會(huì)嗎?下面我給大家整
演講稿也叫演講詞,是指在群眾集會(huì)上或會(huì)議上發(fā)表講話的文稿。演講稿是進(jìn)行宣傳經(jīng)常使用的一種文體。演講的作用是表達(dá)個(gè)人的主張與見(jiàn)解,介紹一些學(xué)習(xí)、工作中的情況、經(jīng)驗(yàn)
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,一起來(lái)看看吧給領(lǐng)導(dǎo)的生日祝福語(yǔ)簡(jiǎn)
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總結(jié)是寫(xiě)給人看的,條理不清,人們就看不下去,即使看了也不知其所以然,這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的??偨Y(jié)書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇總結(jié)呢?那么下面我就給大家
當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進(jìn)行到一定階段或告一段落時(shí),需要回過(guò)頭來(lái)對(duì)所做的工作認(rèn)真地分析研究一下,肯定成績(jī),找出問(wèn)題,歸納出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),提高認(rèn)識(shí),明確方向,以便進(jìn)一步做好工作,
時(shí)間流逝得如此之快,前方等待著我們的是新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),是時(shí)候開(kāi)始寫(xiě)計(jì)劃了。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的計(jì)劃呢?下面是我給大家整理的計(jì)劃范文,歡迎大家閱讀分享借
總結(jié)是寫(xiě)給人看的,條理不清,人們就看不下去,即使看了也不知其所以然,這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小編帶來(lái)的優(yōu)
總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書(shū)面材料,它可以明確下一步的工作方向,少走彎路,少犯錯(cuò)誤,提高工作效益,因此,讓我們寫(xiě)一份總結(jié)
為確保事情或工作順利開(kāi)展,常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,方案是綜合考量事情或問(wèn)題相關(guān)的因素后所制定的書(shū)面計(jì)劃。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎?以下
工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終,只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止。通過(guò)總結(jié)對(duì)工作學(xué)習(xí)進(jìn)行回顧和分析,從中找出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),引出規(guī)律性認(rèn)識(shí),以指導(dǎo)今后工作和實(shí)踐
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總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書(shū)面材料,它可以促使我們思考,我想我們需要寫(xiě)一份總結(jié)了吧。什么樣的總結(jié)才是有效的呢?下面是我給大家整
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總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書(shū)面材料,它可以明確下一步的工作方向,少走彎路,少犯錯(cuò)誤,提高工作效益,因此,讓我們寫(xiě)一份總結(jié)
總結(jié)是寫(xiě)給人看的,條理不清,人們就看不下去,即使看了也不知其所以然,這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢?而個(gè)人總結(jié)又該怎么寫(xiě)呢?以下是小編精心整理
總結(jié)是對(duì)過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析,并做出客觀評(píng)價(jià)的書(shū)面材料,它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律,是時(shí)候?qū)懸环菘?/div>
在現(xiàn)在社會(huì),報(bào)告的用途越來(lái)越大,要注意報(bào)告在寫(xiě)作時(shí)具有一定的格式。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢?下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀報(bào)告范文,希望大家能夠喜歡!財(cái)政局預(yù)算科個(gè)人
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,報(bào)告不再是罕見(jiàn)的東西,多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫(xiě)的。報(bào)告對(duì)于我們的幫助很大,所以我們要好好寫(xiě)一篇報(bào)告。下面是我給大家整理的報(bào)告范
報(bào)告材料主要是向上級(jí)匯報(bào)工作,其表達(dá)方式以敘述、說(shuō)明為主,在語(yǔ)言運(yùn)用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實(shí)和材料的客觀。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢
報(bào)告是指向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位、本部門(mén)、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗(yàn)以及問(wèn)題的報(bào)告,大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的報(bào)告嗎?下面是小編為大家整理的報(bào)告范文,僅供
范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來(lái)指寫(xiě)作的模板。常常用于文秘寫(xiě)作的參考,也可以作為演講材料編寫(xiě)前的參考。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)?下面是小編幫大家整理的優(yōu)
報(bào)告是指向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位、本部門(mén)、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗(yàn)以及問(wèn)題的報(bào)告,那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的報(bào)告呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文,希望
演講稿具有宣傳,鼓動(dòng),教育和欣賞等作用,它可以把演講者的觀點(diǎn),主張與思想感情傳達(dá)給聽(tīng)眾以及讀者,使他們信服并在思想感情上產(chǎn)生共鳴。好的演講稿對(duì)于我們的幫助很大,
作為一位兢兢業(yè)業(yè)的人民教師,常常要寫(xiě)一份優(yōu)秀的教案,教案是保證教學(xué)取得成功、提高教學(xué)質(zhì)量的基本條件。既然教案這么重要,那到底該怎么寫(xiě)一篇優(yōu)質(zhì)的教案呢?那么下面我
作為一位杰出的老師,編寫(xiě)教案是必不可少的,教案有助于順利而有效地開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)。那么教案應(yīng)該怎么制定才合適呢?以下是小編收集整理的教案范文,僅供參考,希望能夠幫助
作為一名默默奉獻(xiàn)的教育工作者,通常需要用到教案來(lái)輔助教學(xué),借助教案可以讓教學(xué)工作更科學(xué)化。教案書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇教案呢?下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄?/div>
作為一名教師,通常需要準(zhǔn)備好一份教案,編寫(xiě)教案助于積累教學(xué)經(jīng)驗(yàn),不斷提高教學(xué)質(zhì)量。那么教案應(yīng)該怎么制定才合適呢?下面是小編為大家?guī)?lái)的優(yōu)秀教案范文,希望大家可以
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每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編為大家收集
總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績(jī),更重要的是為了研究經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,也可以找出工作失誤的教訓(xùn)。這些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是非常寶貴的,對(duì)工作有很好的借鑒與指導(dǎo)作用,在今后工作中
每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)
光陰的迅速,一眨眼就過(guò)去了,很快就要開(kāi)展新的工作了,來(lái)為今后的學(xué)習(xí)制定一份計(jì)劃。優(yōu)秀的計(jì)劃都具備一些什么特點(diǎn)呢?又該怎么寫(xiě)呢?那么下面我就給大家講一講計(jì)劃書(shū)怎么
計(jì)劃是提高工作與學(xué)習(xí)效率的一個(gè)前提。做好一個(gè)完整的工作計(jì)劃,才能使工作與學(xué)習(xí)更加有效的快速的完成。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的計(jì)劃呢?以下是小編為大家收集的計(jì)
每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?接下來(lái)小編
人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),也便于保存一份美好的回憶。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢?下面我
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演講稿首先必須開(kāi)頭要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山,既要一下子抓住聽(tīng)眾又要提出你的觀點(diǎn),中間要用各種方法和所準(zhǔn)備的材料說(shuō)明、支持你的論點(diǎn),感染聽(tīng)眾,然后在結(jié)尾加強(qiáng)說(shuō)明論點(diǎn)或得出結(jié)論,
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下
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2023年第三方人力資源合同(匯總9篇)
2023-11-25 03:24:44    小編:zdfb

合同是一種書(shū)面文件,用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同的條款應(yīng)該具有明確性、合理性和可執(zhí)行性。合同是一種法律文件,規(guī)定了當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。在商業(yè)交易中,簽訂合同是保護(hù)雙方權(quán)益的重要手段。合同的主要目的是確保合同方履行其約定的責(zé)任和義務(wù)。一個(gè)有效的合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定雙方的權(quán)力、義務(wù)和責(zé)任。合同一旦簽訂,雙方應(yīng)當(dāng)按照合同內(nèi)容履行各自的義務(wù)。合同必須符合法律的規(guī)定和約定的形式要求。合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法、公平、誠(chéng)實(shí)信用。雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的約定支付合同價(jià)款或提供合同約定的服務(wù)。如果合同中出現(xiàn)爭(zhēng)議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等方式解決。合同一旦違約,對(duì)方有權(quán)采取法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。在簽訂合同之前,雙方應(yīng)明確約定交付時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量等關(guān)鍵要素。根據(jù)您的需求,以下是我們?yōu)槟峁┑暮贤0?,僅供參考。

第三方人力資源合同篇一

甲方:

乙方:

乙方代理甲方員工招聘服務(wù)

(1)指定項(xiàng)目聯(lián)絡(luò)人 負(fù)責(zé),提出招聘計(jì)劃。

(2)普通操作工人的招聘信息須分時(shí)段提供。

(1)指定項(xiàng)目聯(lián)絡(luò)人負(fù)責(zé)協(xié)助客戶制定招聘方案;

(2)具體執(zhí)行招聘計(jì)劃,配合客戶需求;

(3)宣傳資料設(shè)計(jì)制作;

(4)招聘廣告信息發(fā)布、網(wǎng)站招聘信息發(fā)布;

(6)乙方須全力加派人手負(fù)責(zé)甲方招聘。

(1)甲方不得將乙方推薦的候選人或其他背景資料提供給他方,否則視為違約;

(2)甲方指定乙方為福建省區(qū)域總代理公司,負(fù)責(zé)甲方的一線員工招聘,乙方需滿 足甲方的人員需求,保證生產(chǎn)。

(1)具有為第三方提供人才服務(wù)的有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照及人才中介許可證;

(4)在代理期限內(nèi),乙方保證不將在甲方公司工作的相關(guān)人員作為搜尋的對(duì)象,否則,經(jīng)查處屬實(shí),甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議,并追究乙方責(zé)任。

(1)方式:以計(jì)時(shí)方式計(jì)算薪資,6.5元/小時(shí)。

(2)離職員工的當(dāng)月代理費(fèi)收取方式:離職人員當(dāng)月工作不滿一日的,甲方不支付薪資,第二日開(kāi)始,以計(jì)時(shí)方式計(jì)算薪資。

(3)甲方按月支付乙方員工管理費(fèi) 元每人每月,直至工作期滿。

(4)付款由乙方提供正式發(fā)票后,甲方應(yīng)在15天內(nèi)付給乙方代理費(fèi)。

(1)此協(xié)議有效期為 年,從年 月 日起至 年 月 日。

(2)雙方均有權(quán)解除協(xié)議,但必須提前30天以書(shū)面形式通知另一方,經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意后,可以終止本協(xié)議。

(1)甲方提供的相關(guān)資訊的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方不得在本協(xié)議以外使用。

(2)本協(xié)議服務(wù)內(nèi)容涉及一方業(yè)務(wù)機(jī)密部分,對(duì)方將自動(dòng)遵循永久不透露原則負(fù)責(zé)保密。

任何與本協(xié)議有關(guān)的爭(zhēng)議,可提交甲方所在地法院管轄。

附錄一:招聘通知書(shū)

本合同附錄是本合同的組成部分,具有同等的法律效力(相關(guān)通知書(shū)的傳真件、電子郵件均有效)

甲方:

乙方:

日期:

第三方人力資源合同篇二

甲方:

法定代表人:負(fù)責(zé)人:

聯(lián)系電話:聯(lián)系地址:

乙方:

性別:民族:文化程度:

身份證件名稱:證件號(hào)碼:

戶籍地址:郵政編碼:

居住地址:郵政編碼:

通訊地址:郵政編碼:

固定電話:手機(jī):電子郵箱:

緊急聯(lián)系人:聯(lián)系方式:

本單位起始工作年限:

鑒于乙方已達(dá)退休年齡,或者屬于其它單位的下崗職工,與其它單位建立有勞動(dòng)關(guān)系,依法不具備與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格,甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商,根據(jù)《合同法》訂立本聘用合同,供雙方共同遵守。

一、聘用期限:從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

3、其它:。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲乙雙方協(xié)商確定實(shí)行以下每月勞動(dòng)報(bào)酬為:

(四)試用期勞動(dòng)報(bào)酬為:

2、甲方于每月日之前發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。乙方同意,甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)工資的發(fā)放時(shí)間作一定的調(diào)整,但甲方需提前書(shū)面告知乙方,且延遲發(fā)放不得超過(guò)一個(gè)月。

3、乙方同意,甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的薪酬制度調(diào)整乙方工資。

4、甲方不承擔(dān)有關(guān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),也無(wú)需向乙方返還有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲方有對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育的義務(wù),必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

2、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)、社會(huì)公德,維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。

3、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程以及工作規(guī)范;服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

五、聘用合同的變更、解除、中止和終止

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

2、甲乙雙方均可提前30日通知對(duì)方,解除本合同。合同解除前的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)據(jù)實(shí)結(jié)算。

3、乙方在本合同解除或終止后三日內(nèi),應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則辦理工作交接手續(xù),歸還甲方所有財(cái)產(chǎn),包括但不限于:

(二)甲方的供應(yīng)商、客戶以及其他聯(lián)系單位和個(gè)人的名單和資料

(三)包含甲方資料和信息的軟件、磁盤(pán)、硬盤(pán)、光盤(pán)、u盤(pán)等存儲(chǔ)設(shè)備

(四)甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設(shè)備及其他辦公用具等。

乙方未按照本合同約定履行交接義務(wù)的,甲方有權(quán)暫不予支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,乙方超過(guò)三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

六、聲明與確認(rèn)

1、乙方確認(rèn),甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及乙方要求了解的其他情況。

2、乙方確認(rèn),本合同上填寫(xiě)的乙方信息,以及向甲方提供或填寫(xiě)的入職登記表、履歷上的信息完全真實(shí)有效。

3、乙方確認(rèn),甲方有關(guān)文書(shū)(包括有關(guān)聘用關(guān)系變更和解除的通知)在無(wú)法直接送達(dá)給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形),乙方在本合同中填寫(xiě)的通信地址為甲方郵寄送達(dá)地址,甲方以ems或掛號(hào)信郵寄至地址的,視為送達(dá)。

4、甲方依法制定的規(guī)章制度(包括員工手冊(cè)),乙方確認(rèn)已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照?qǐng)?zhí)行。

5、甲乙雙方在用工前訂立本合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,甲乙雙方在建立聘用關(guān)系前解除本合同的,需向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣元。

6、乙方確認(rèn),身份證上年齡真實(shí)。

七、違反聘用合同的責(zé)任

1、乙方違反本合同約定的義務(wù),乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算的,則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定的崗位(工種)實(shí)際獲得的月平均勞動(dòng)報(bào)酬之2倍。

2、按前述約定乙方需對(duì)甲方負(fù)賠償責(zé)任的,甲方可在乙方勞動(dòng)報(bào)酬中扣除??劭钌胁蛔阋詮浹a(bǔ)損失的,乙方仍需賠償損失。

3、聘用期間乙方非因工作原因發(fā)生人身?yè)p害或疾病,乙方應(yīng)自行負(fù)責(zé),甲方依法不承擔(dān)賠償或補(bǔ)償責(zé)任。

八、其它

1、合同未盡事宜,按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行;如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定,則按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。

2.雙方就履行中產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決,協(xié)商不成任何一方有權(quán)向人民法院提起訴訟。

3、本合同一式二份,具備同等法律效力。

甲方(蓋章):乙方(簽字):

法定代表人:

簽訂日期:簽訂日期:

第三方人力資源合同篇三

單位類型法定代表人(或負(fù)責(zé)人)。

登記注冊(cè)地郵編。

實(shí)際經(jīng)營(yíng)地郵編。

勞動(dòng)保障證號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)。

聯(lián)系部門(mén)聯(lián)系人聯(lián)系電話。

乙方(實(shí)際用工單位)全稱。

單位類型法定代表人(或負(fù)責(zé)人)。

登記注冊(cè)地郵編。

實(shí)際經(jīng)營(yíng)地郵編。

勞動(dòng)保障證號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)。

聯(lián)系部門(mén)聯(lián)系人聯(lián)系電話。

乙方因生產(chǎn)(工作)需要,與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,簽訂本協(xié)議,并承諾共同遵守。

一、協(xié)議期限。

本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿前30日內(nèi),雙方應(yīng)以書(shū)面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。

二、派遣崗位、人數(shù)和期限:

1、乙方需要接受派遣人員(以下簡(jiǎn)稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下:

(1)崗位,人數(shù),工作的內(nèi)容,工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。

(2)崗位,人數(shù),工作的內(nèi)容,工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。

(3)。

2、乙方保證以上崗位工種符合國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求,并沒(méi)有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。

3、甲方按照乙方用工需求,負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對(duì)員工的用人單位義務(wù),乙方承擔(dān)對(duì)接受的員工的連帶責(zé)任義務(wù)。

三、工作時(shí)間和休息休假。

1、工作時(shí)間:?jiǎn)T工在乙方實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí))工時(shí)工作制。其中,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為人,為(常白班、班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制);實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制人,由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的行政許可決定,并告知員工。

2、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。員工具體休息辦法和時(shí)間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的,應(yīng)當(dāng)征得員工同意,并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬。

1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日,工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。

3、甲方與乙方協(xié)商確定,員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第()方式:

(1)員工實(shí)行月薪制,每月為元,具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。

(2)員工實(shí)行基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法,員工的基本工資為每月元;績(jī)效獎(jiǎng)金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。績(jī)效獎(jiǎng)金由乙方直接發(fā)放。

(3)員工實(shí)行計(jì)件工資制,計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行,定額單價(jià)為。乙方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額,應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。

4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)的津貼、補(bǔ)貼,按國(guó)家和乙方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行,并由乙方直接支付。

5、員工在乙方連續(xù)工作的,乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定,為員工實(shí)行工資調(diào)整。

五、社會(huì)保險(xiǎn)。

1、員工的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé),甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

2、雙方商定,員工的社會(huì)保險(xiǎn)按照下列第()方式結(jié)算:

(2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的,乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

1、乙方保證執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國(guó)家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。

2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國(guó)家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的,乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查。

3、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),并不視為違反本協(xié)議。員工對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時(shí)救治、保障員工依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。

5、員工患病或非因工負(fù)傷,甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。

七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止。

1、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工,按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定,三方全面履行各自的義務(wù)。

2、員工按約定在乙方工作期限屆滿,乙方需要留用的,應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的,員工由甲方安排。

4、員工因違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方,由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形,乙方需退回的,應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。

5、員工有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的,派遣期間,乙方不得退回甲方,派遣期滿的,應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。

八、本協(xié)議履行中相關(guān)問(wèn)題的處理。

1、本協(xié)議履行過(guò)程中,若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng),不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況,本協(xié)議繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,以書(shū)面方式變更本協(xié)議。

2、本協(xié)議的解除或終止,應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議,給員工造成損失的,應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定處理。

3、甲乙雙方不得向員工收取任何費(fèi)用。

九、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算:

1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成:

2、費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式:

十、本協(xié)議未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)依法處理。若因員工問(wèn)題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決,并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。

十一、本協(xié)議一式兩份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查,向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續(xù),并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)。

法定代表人、負(fù)責(zé)人法定代表人、負(fù)責(zé)人。

或委托代理人(簽名):或委托代理人(簽名):

第三方人力資源合同篇四

甲方:

乙方:xxxx人才服務(wù)有限公司。

乙方代理甲方員工招聘服務(wù)。

(1)指定項(xiàng)目聯(lián)絡(luò)人負(fù)責(zé),提出招聘計(jì)劃。

(2)普通操作工人的招聘信息須分時(shí)段提供。

(1)指定項(xiàng)目聯(lián)絡(luò)人負(fù)責(zé)協(xié)助客戶制定招聘方案;

(2)具體執(zhí)行招聘計(jì)劃,配合客戶需求;

(3)宣傳資料設(shè)計(jì)制作;

(4)招聘廣告信息發(fā)布、網(wǎng)站招聘信息發(fā)布;

(6)乙方須全力加派人手負(fù)責(zé)甲方招聘。

(1)甲方不得將乙方推薦的候選人或其他背景資料提供給他方,否則視為違約;

(2)甲方指定乙方為福建省區(qū)域總代理公司,負(fù)責(zé)甲方的一線員工招聘,乙方需滿足甲方的人員需求,保證生產(chǎn)。

(1)具有為第三方提供人才服務(wù)的有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照及人才中介許可證;

(4)在代理期限內(nèi),乙方保證不將在甲方公司工作的相關(guān)人員作為搜尋的`對(duì)象,否則,經(jīng)查處屬實(shí),甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議,并追究乙方責(zé)任。

(1)方式:以計(jì)時(shí)方式計(jì)算薪資,6.5元/小時(shí)。

(2)離職員工的當(dāng)月代理費(fèi)收取方式:離職人員當(dāng)月工作不滿一日的,甲方不支付薪資,第二日開(kāi)始,以計(jì)時(shí)方式計(jì)算薪資。

(3)甲方按月支付乙方員工管理費(fèi)元每人每月,直至工作期滿。

(4)付款由乙方提供正式發(fā)票后,甲方應(yīng)在15天內(nèi)付給乙方代理費(fèi)。

(5)a、面試方法:乙方提前約定時(shí)間到甲方的指定地點(diǎn)面試;

b、上下班方面:

1)、食宿:

(1)此協(xié)議有效期為年,從年月日起至年月日。

(2)雙方均有權(quán)解除協(xié)議,但必須提前30天以書(shū)面形式通知另一方,經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意后,可以終止本協(xié)議。

(1)甲方提供的相關(guān)資訊的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方不得在本協(xié)議以外使用。

(2)本協(xié)議服務(wù)內(nèi)容涉及一方業(yè)務(wù)機(jī)密部分,對(duì)方將自動(dòng)遵循永久不透露原則負(fù)責(zé)保密。

任何與本協(xié)議有關(guān)的爭(zhēng)議,可提交甲方所在地法院管轄。

附錄一:招聘通知書(shū)。

本合同附錄是本合同的組成部分,具有同等的法律效力(相關(guān)通知書(shū)的傳真件、電子郵件均有效)。

甲方:乙方:xxxx人才服務(wù)有限公司。

日期:年月日日期:年月日

第三方人力資源合同篇五

甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。

第一條合同期限。

1.合同有效期:自______年______月____日至______年______月______日止,合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2.聘用合同期滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

3.簽訂聘用合同的期限,不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)間,國(guó)家和本市另有規(guī)定可以延長(zhǎng)(推遲)退休年齡(時(shí)間)的,可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí),再根據(jù)規(guī)定條件,續(xù)訂聘用合同。

4.本合同期滿后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。

第二條工作崗位。

1.甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。

2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。

第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。

1.甲方實(shí)行每周工作40小時(shí),每天工作8小時(shí)的工作制度。

2.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

4.甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

第四條工作報(bào)酬。

1.根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方工資為_(kāi)____元人民幣。

2.甲方根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,調(diào)整乙方的工資。

3.乙方享受規(guī)定的福利待遇。

4.乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。

5.甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。

第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。

1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。

2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,自覺(jué)服從甲方的管理、教育。

3.甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定,依照乙方的工作實(shí)績(jī).貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4.乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除。

1.聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的,原合同繼續(xù)有效。

2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí),聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

3.甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。

4.經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。

5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;。

(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;。

(3)故意不完成工作任務(wù),給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;。

甲方(蓋章):。

乙方(簽字蓋章):。

法定代表人:。

或委托代理人(簽字蓋章):。

簽訂日期:

第三方人力資源合同篇六

法定代表人:________________________。

乙方:(人事代理單位):________________________。

法定代表人:________________________。

1、甲乙雙方依據(jù)《民法典》本著平等互利的原則,經(jīng)友好協(xié)商,就乙方為。

甲方提供人事代理服務(wù)訂立本協(xié)議。

2、本協(xié)議所稱“員工”是指甲方所屬所有項(xiàng)目中已與甲方簽訂《勞動(dòng)合同》,由甲方委托乙方代發(fā)工資的員工。

3、甲方員工的勞動(dòng)關(guān)系保留在甲方,由乙方根據(jù)甲方提供的材料為員工代發(fā)工資。

1、甲方確保向乙方提供員工材料的真實(shí)性、合法性、完整性。

2、甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的地方法規(guī)管理員工。

3、甲方在每月日前將當(dāng)月代理發(fā)放工資的員工名單及工資表交至乙方。

4、甲方有權(quán)核實(shí)乙方代理發(fā)放工資的真實(shí)性和有效性,若乙方違反本協(xié)議有關(guān)條款甲方有權(quán)主張其相關(guān)權(quán)利并追究乙方的賠償責(zé)任。

5、若甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化(如倒閉、瀕臨破產(chǎn)、兼并等)則本合同即行終止。甲方有義務(wù)在出現(xiàn)該情況前30日采取書(shū)面方式通知乙方,且應(yīng)向乙方支付本合同終止前應(yīng)支付的各款項(xiàng)。

6、甲方應(yīng)按乙方要求及時(shí)提供甲方員工有效的.相關(guān)材料,如因甲方提供材料不符合乙方要求,導(dǎo)致協(xié)議不能如期履行的,乙方不承擔(dān)違約責(zé)任。

1、為甲方提供代發(fā)工資服務(wù)、代繳雇主責(zé)任險(xiǎn)服務(wù)、勞動(dòng)政策、法規(guī)的咨詢服務(wù)。

2、根據(jù)甲方要求,乙方還可為甲方提供人力資源顧問(wèn)咨詢服務(wù),包括人力資源管理系統(tǒng)診斷、人力資源管理系統(tǒng)方案的設(shè)計(jì),如崗位分析、薪酬及福利方案、績(jī)效考核方案,招聘方案,培訓(xùn)方案,人力資源評(píng)價(jià)及獵頭服務(wù)等。人力資源顧問(wèn)咨詢服務(wù)費(fèi)用雙方另行協(xié)商議定。

3、凡涉及甲方商業(yè)秘密、運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)、管理的相關(guān)資料、甲方員工的個(gè)人信息(包括但不限于姓名、身份證號(hào)、工資、聯(lián)系方式、住址等)等重要數(shù)據(jù),無(wú)論甲方通過(guò)何種方式告知乙方(口頭、電子或書(shū)面形式),乙方均需為其保守秘密不得泄露不得買(mǎi)賣甲方員工個(gè)人信息,否則甲方或甲方員工有權(quán)要求乙方承擔(dān)相關(guān)損失和法律責(zé)任。乙方的保密義務(wù)不限于本合同的合作期限的約束,保密期限為永久。

4、乙方代發(fā)工資的人員均為甲方員工,乙方不負(fù)責(zé)為甲方員工扣繳任何稅費(fèi)。相關(guān)稅費(fèi)扣繳由甲方自行履行扣繳義務(wù)。

乙方服務(wù)費(fèi)按月計(jì)收,以當(dāng)月代發(fā)工資人數(shù)為準(zhǔn),標(biāo)準(zhǔn):天津每人每月元,(以下簡(jiǎn)稱“標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)費(fèi)”),每月標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)費(fèi)低于500元的以500元為準(zhǔn),高于500元的以實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)費(fèi)為準(zhǔn);本合同的結(jié)算周期為月度結(jié)算,甲方將當(dāng)月服務(wù)費(fèi)隨當(dāng)月工資一起轉(zhuǎn)賬給乙方。

乙方賬戶:

1、本協(xié)議合作期限為年,自_________年____月____日至_________年____月____日止。協(xié)議期滿后,如雙方繼續(xù)保持委托關(guān)系的,雙方另行協(xié)商。

2、本協(xié)議履行過(guò)程中若出現(xiàn)尚未約定的事宜或甲方有追加服務(wù)的請(qǐng)求,甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決,并以補(bǔ)充協(xié)議的方式另行約定。

3、本協(xié)議如需修改,必須經(jīng)雙方同意并簽署修改協(xié)議后方能生效,否則視為無(wú)效。

4、本協(xié)議的條款均為打印且無(wú)一處修改,否則被修改條款無(wú)效。

5、本協(xié)議在履行過(guò)程中,若遇國(guó)家頒布新的有關(guān)法律、法規(guī)和章程造成本協(xié)議條款必須修訂時(shí),均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和章程為準(zhǔn)。

1、本協(xié)議自雙方蓋章之日起生效,本協(xié)議在履行中若發(fā)生分歧或爭(zhēng)議,雙方應(yīng)本著平等自愿的原則,就問(wèn)題進(jìn)行商榷,協(xié)商解決不成的,任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。

2、本協(xié)議一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,每份效力等同。

3、本協(xié)議以下無(wú)正文。

甲方法人或授權(quán)委托人蓋章乙方法人或授權(quán)委托人蓋章。

日期:___________________________

第三方人力資源合同篇七

1、服務(wù)內(nèi)容。

乙方代理甲方員工招聘服務(wù)。

2、甲方必須:

(1)指定項(xiàng)目聯(lián)絡(luò)人負(fù)責(zé),提出招聘計(jì)劃。

(2)普通操作工人的招聘信息須分時(shí)段提供。

3、乙方必須:

(1)指定項(xiàng)目聯(lián)絡(luò)人負(fù)責(zé)協(xié)助客戶制定招聘方案。

(2)具體執(zhí)行招聘計(jì)劃,配合客戶需求。

(3)宣傳資料設(shè)計(jì)制作。

(4)招聘廣告信息發(fā)布、網(wǎng)站招聘信息發(fā)布。

(5)人才的初選、初試包括:簡(jiǎn)歷接收、簡(jiǎn)歷篩選、搜索人才庫(kù),遴選符合需求的人才接洽面試。

(6)乙方須全力加派人手負(fù)責(zé)甲方招聘。

4、甲方保證。

(1)甲方不得將乙方推薦的候選人或其他背景資料提供給他方,否則視為違約。

(2)甲方指定乙方為福建省區(qū)域總代理公司,負(fù)責(zé)甲方的`一線員工招聘,乙方需滿足甲方的人員需求,保證生產(chǎn)。

5、乙方保證。

(1)具有為第三方提供人才服務(wù)的有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照及人才中介許可證。

(2)在代理期限內(nèi),乙方應(yīng)保證不以甲方和甲方相關(guān)工作人員的名義向應(yīng)聘人員收取任何的費(fèi)用,否則,經(jīng)查處屬實(shí),甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議,并追究乙方的責(zé)任,要求乙方承擔(dān)因此給甲方造成的損失。

(3)在協(xié)議期限內(nèi),乙方按照甲方每月發(fā)布之通知及具體要求發(fā)布招募信息。乙方未接到甲方當(dāng)月需求前不得進(jìn)行招募活動(dòng),因發(fā)布虛假信息給社會(huì)造成不良影響,甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議。

(4)在代理期限內(nèi),乙方保證不將在甲方公司工作的相關(guān)人員作為搜尋的對(duì)象,否則,經(jīng)查處屬實(shí),甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議,并追究乙方責(zé)任。

6、服務(wù)費(fèi)用及付款條件。

(1)方式:以計(jì)時(shí)方式計(jì)算薪資,6。5元/小時(shí)。

(2)離職員工的當(dāng)月代理費(fèi)收取方式:離職人員當(dāng)月工作不滿一日的,甲方不支付薪資,第二日開(kāi)始,以計(jì)時(shí)方式計(jì)算薪資。

(3)甲方按月支付乙方員工管理費(fèi)元每人每月,直至工作期滿。

(4)付款由乙方提供正式發(fā)票后,甲方應(yīng)在15天內(nèi)付給乙方代理費(fèi)。

(5)a、面試方法:乙方提前約定時(shí)間到甲方的指定地點(diǎn)面試。

b、上下班方面:

1)食宿:_________。

7、協(xié)議終止。

(1)此協(xié)議有效期為年,從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。

(2)雙方均有權(quán)解除協(xié)議,但必須提前30天以書(shū)面形式通知另一方,經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意后,可以終止本協(xié)議。

8、知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密。

(1)甲方提供的相關(guān)資訊的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方不得在本協(xié)議以外使用。

(2)本協(xié)議服務(wù)內(nèi)容涉及一方業(yè)務(wù)機(jī)密部分,對(duì)方將自動(dòng)遵循永久不透露原則負(fù)責(zé)保密。

9、爭(zhēng)議的解決。

任何與本協(xié)議有關(guān)的爭(zhēng)議,可提交甲方所在地法院管轄。

10、本合同附錄。

附錄一:招聘通知書(shū)。

本合同附錄是本合同的組成部分,具有同等的法律效力(相關(guān)通知書(shū)的傳真件、電子郵件均有效)。

11、本協(xié)議自雙方蓋章后生效,一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

日期:_________年_________月_________日

日期:_________年_________月_________日

第三方人力資源合同篇八

甲方:

乙方:

本單位起始工作年限:

甲方招用乙方并實(shí)行非全日制用工形式,經(jīng)雙方協(xié)商一致,同意簽訂本合同。

一、合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。合同期內(nèi),乙方在甲方每天工作小時(shí)。

二、甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在崗位(工種)工作,具體內(nèi)容為。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位職責(zé)要求,按時(shí)完成工作任務(wù)。

三、甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

四、乙方在工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)元,甲方應(yīng)以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬。

五、甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

六、合同期內(nèi)如甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或未按國(guó)家規(guī)定提供勞動(dòng)條件;或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的,另一方可以提出解除勞動(dòng)合同。

七、甲乙雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責(zé)任等事項(xiàng)的,按約定辦理;沒(méi)有約定的,雙方均不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違約金。

八、雙方需要約定的其他事項(xiàng):。

九、甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的按勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)規(guī)定和程序處理。

十、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方蓋章:乙方簽名:

20xx年xx月xx日

第三方人力資源合同篇九

甲方:______(以下簡(jiǎn)稱甲方)。

乙方:______(以下簡(jiǎn)稱乙方)。

總則。

第一條甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定,并參照其他相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,本著平等、自愿、互利的原則,就甲方為乙方提供人力資源服務(wù)等事宜訂立本協(xié)議。

第二條釋義:

(一)人力資源綜合服務(wù)系指甲方根據(jù)乙方的委托,提供包括但不限于為乙方代辦員工戶籍掛靠及日常管理業(yè)務(wù);代理乙方招聘員工;代理乙方和員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、保管、解除和終止;代理乙方員工的檔案保管、轉(zhuǎn)移和離職手續(xù)辦理;代理乙方員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金手續(xù)的辦理;代理乙方計(jì)算和發(fā)放員工薪資;代理乙方外地員工的宿舍管理;代理乙方協(xié)調(diào)和處理員工的突發(fā)事件等服務(wù),乙方向甲方支付服務(wù)費(fèi)的專業(yè)化人力資源綜合服務(wù)。

(二)員工是指和乙方建立勞動(dòng)關(guān)系,由甲方按照乙方委托范圍和權(quán)限提供服務(wù)的和乙方簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。

(三)費(fèi)用指基于雙方簽訂的本協(xié)議,甲方按照乙方委托代乙方向員工和第三方支付的費(fèi)用。

第三條甲方為乙方提供的服務(wù)項(xiàng)目:

為乙方代辦員工戶籍掛靠及日常管理業(yè)務(wù),包括以下事項(xiàng)。

(1)協(xié)助乙方辦理乙方員工的天津市城鎮(zhèn)戶籍遷入、轉(zhuǎn)出的管理工作。

(2)協(xié)助乙方管理員工天津市城鎮(zhèn)戶籍。

(3)協(xié)助乙方出具各種與戶籍相關(guān)的證明材料。

(4)協(xié)助乙方員工辦理二代身份證。

第四條本協(xié)議期限:

本協(xié)議自______年______月______日起至乙方最后一名掛靠戶籍員工遷出甲方戶籍地為止。

雙方的義務(wù)與權(quán)利。

第五條甲方的權(quán)利與義務(wù):

證明乙方身份的電子郵件形式)。

(三)甲方應(yīng)保證向乙方提供的服務(wù)符合乙方要求的條件和法律的規(guī)定。甲方有權(quán)拒絕乙方違反國(guó)家法律、法規(guī)的`規(guī)定和本協(xié)議中約定的服務(wù)項(xiàng)目和服務(wù)內(nèi)容。

第六條乙方權(quán)利與義務(wù):

(一)乙方承諾委托甲方提供服務(wù)的員工的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等均符合中國(guó)現(xiàn)實(shí)有效的法律之規(guī)定。

(二)乙方委托甲方提供服務(wù)時(shí)。乙方有權(quán)監(jiān)督甲方按照乙方要求和國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定提供服務(wù)。

(三)乙方有權(quán)對(duì)甲方的日常工作進(jìn)行管理,并監(jiān)督其工作質(zhì)量;

(四)乙方應(yīng)確保向甲方所提供用工信息和日常管理信息的及時(shí)性和真實(shí)性;乙方應(yīng)積極配合甲方工作人員的各項(xiàng)工作和提供相應(yīng)的文件,如因乙方或乙方員工沒(méi)有及時(shí)配合,造成無(wú)法為乙方員工辦理相應(yīng)的戶籍業(yè)務(wù),應(yīng)由乙方自行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

(五)乙方應(yīng)按照本協(xié)議規(guī)定的日期按時(shí)、足額的將戶籍費(fèi)用支付給甲方。過(guò)期未辦理托管續(xù)費(fèi)手續(xù)時(shí),調(diào)出戶籍時(shí)應(yīng)將戶籍托管費(fèi)用一并補(bǔ)齊方可調(diào)出。

(六)員工勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生或個(gè)人信息變更,乙方應(yīng)以郵件或其他形式及時(shí)通知甲方變更,戶籍管理期滿后乙方應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)托管或解除托管轉(zhuǎn)出戶籍。托管人員人事檔案應(yīng)掛靠在天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人才服務(wù)中心,如需調(diào)動(dòng)應(yīng)先調(diào)戶口,后轉(zhuǎn)移檔案。

(七)乙方對(duì)甲方基于本合同代理乙方和員工及第三方從事的行為認(rèn)可并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。甲方對(duì)其過(guò)失、過(guò)錯(cuò)行為和超出乙方委托的行為給乙方員工和乙方造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方對(duì)乙方和乙方員工之間的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)及發(fā)生的任何爭(zhēng)議不承擔(dān)責(zé)任。

費(fèi)用的結(jié)算及支付方式。

第七條甲方以乙方落戶人數(shù)為基準(zhǔn),乙方每落戶一名人員及時(shí)交納該員工一次性落戶費(fèi),并且預(yù)交該員工半年以上戶籍托管費(fèi)至甲方,否則,由此所造成的后果由乙方負(fù)責(zé)。

第八條乙方每名員工戶籍托管費(fèi)到期前需及時(shí)續(xù)交托管費(fèi)至甲方。

第九條乙方應(yīng)將服務(wù)費(fèi)以現(xiàn)金或支票的形式支付給甲方;

第十條服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):

(一)服務(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn):

1、一次性落戶費(fèi)500元。

2、戶籍托管費(fèi)用為20元/月/人,一次性交一年但不多于三年的戶籍管理費(fèi)。

(二)上述所涉及的費(fèi)用均以人民幣為計(jì)價(jià)單位。

違約責(zé)任。

第十二條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致的,可以變更本協(xié)議;

第十三條甲、乙雙方在本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商予以解決;協(xié)商不成的,可提交簽署地的人民法院進(jìn)行判決。

雙方約定的其他條款。

第十四條本合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的本合同尚未約定的事宜,甲乙雙方協(xié)商解決,或用合同附件另行規(guī)定。第十五條甲方根據(jù)乙方的實(shí)際需求提供相應(yīng)服務(wù),具體服務(wù)要求和服務(wù)項(xiàng)目詳見(jiàn)雙方工作確認(rèn)文件。

第十七條未經(jīng)對(duì)方同意,任何一方不得將本協(xié)議部分或全部權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方;

第二十條本協(xié)議自簽字之日起生效。

第二十一條本合同于____年____月____日簽訂。本合同一式兩份,共3頁(yè),甲乙雙方各持一份,兩份文本具有同等法律效力。

甲方(蓋章)______。

乙方(蓋章)______。

____年______月_____日。

____年______月______日。

地址:______。

地址:______。

簽署地:______。

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