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活性炭公司工會工作總結篇一

xx年是新世紀的第一年，一年來，在黨委和上級工會的領導下，在行政的支持下，按著各項職責范圍，緊緊圍繞公司的總體目標任務，組織全體員工為完成公司的各項任務開展了大型的業(yè)務宣傳，全員營銷和勞動競賽活動，為提高員工素質進行了各種技術業(yè)務學習、培訓等。為活躍員工生活組織了演講、野游等各種游藝活動，使員工緊緊地凝聚在一起，心往一處想，勁往一處使，精神面貌大增，各項工作都取得好成績?，F(xiàn)將一年來的工作總結如下：

為確保今年公司各項任務的完成，首先與行政配合一起在全市范圍內(nèi)開展了以市場經(jīng)營為重點，深入宣傳促發(fā)展的“百日競賽”活動，面對越來越激烈的市場競爭，員工尋找發(fā)展出路，在活動中，充分利用各方面的社會關系發(fā)展客戶，宣傳各項新業(yè)務，促進了發(fā)展，本次活動共發(fā)展用戶戶。

工會把公司的新業(yè)務、新政策的宣傳工作當做一件大事來抓。為使市公司出臺的各項新政策、新業(yè)務早日得到用戶的使用，在全省開展的使用新業(yè)務信息點播等活動中，印制各類宣傳品，編制各種小冊子，我們組織三臺宣傳車對十五個區(qū)進行全面的宣傳，大家身披緞帶走街串巷挨門挨戶散發(fā)傳單，講解新業(yè)務知識，手把手的教，用戶從不懂到懂，從不會到會，通過大家及時認真的宣傳，各項新業(yè)務、新政策很快到了人人皆知，新業(yè)務使用率大增，截止月份，業(yè)務滲透率達xx％，移動秘書的使用率xx％，來電顯示普及率xx％，信息點播使用率xx％，達到了預期效果。

經(jīng)過這次大型宣傳，使大家認識到宣傳和不宣傳就是不一樣，通過走街串巷，鍛煉了員工自身素質，熟練了業(yè)務知識，增強了經(jīng)營認識，使業(yè)務發(fā)展、業(yè)務收入起到了明顯效果。

今年公司的業(yè)務發(fā)展十分繁重，公司領導決定在全市范圍內(nèi)開展全員營銷活動，這一工作由工會牽頭，我們首先制定全員營銷方案，對全市家集團客戶分別承包到每位員工，大家合理安排業(yè)務發(fā)展與工作的關系，每天保證一定人數(shù)和時間在下面發(fā)展業(yè)務。每半月每人對所承包單位走訪服務等情況進行總結，制定走訪情況調查表，對拆機新增客戶，聯(lián)通用戶新業(yè)務使用等情況及時了解掌握采取措施。在全員營銷工作中，全體員工走出公司大門，為客戶提供有特色的上門服務，宣傳業(yè)務，發(fā)展客戶，形成人人為企業(yè)負責的良好氛圍，每個員工手中都有卡和工單，隨時入網(wǎng)，隨時辦理，并做到跟蹤服務，對預存款較少的用戶定期進行通知和所包單位的聯(lián)絡員定期打電話，了解情況做到親情服務。

大家利用節(jié)假日，走親訪友，集會等相聚的時候宣傳發(fā)展業(yè)務，現(xiàn)在每個員工都能利用各種場合宣傳業(yè)務，無論是走在街上，辦事說話都離不開宣傳發(fā)展我們的業(yè)務，員工的這種敬業(yè)精神得到了很多人的贊揚。

在營銷工作中制定獎懲辦法，上半年有名發(fā)展業(yè)務能手分別獎勵六百元、五百元、四百元、三百元，促進了業(yè)務發(fā)展，每月召開座談討論會，對在走訪發(fā)現(xiàn)的問題、好經(jīng)驗辦法及時溝通，在走訪中為公司提出合理化建設的并被采納的進行綜合評比，對所包客戶有集團性走失的給予處罰，通過全員營銷活動使員工由坐商到行商，真正與客戶面對面地交流，心與心地溝通，使員工確立企業(yè)靠員工發(fā)展，員工靠企業(yè)生存的觀念。從月份開始截止到月份全員營銷共發(fā)展客戶戶，為公司增加了效益，為調動員工積極性、創(chuàng)造性，組織動員全體員工開展合理化建設技術革新活動，廣大員工積極探索勇于實踐，為企業(yè)出主意想辦法，提出了有價值的意見建議，技術人員大膽創(chuàng)新刻苦鉆研，共提合理化建議條，技術革新五項，其中一項革新年節(jié)約資金萬元，被省公司評為一等獎，兩項評為優(yōu)秀獎，并被省公司授于技術創(chuàng)新合理化建議活動組織獎。通過開展合理化建議活動，發(fā)揮了員工的聰明才智，為企業(yè)創(chuàng)造了實際效益，同時也培養(yǎng)了員工愛崗敬業(yè)和主人翁責任感。

在發(fā)展任務繁重，競爭日趨激烈的形勢下，與行政配合開展技術業(yè)務培訓等活動，利用各種會議有針對性地開展思想政治教育，針對各個時期出臺的新技術、新業(yè)務知識和政策等隨時培訓，使員工自覺地學習，刻苦鉆研新業(yè)務知識，用先進的文化武裝自己，穩(wěn)定了員工隊伍情緒，現(xiàn)在員工的技術業(yè)務學習已走向正規(guī)。

為提高員工的整體素質，培養(yǎng)一支有思想、有文化、有道德、有紀律的“四有”員工隊伍，元旦組織了愛祖國、愛企業(yè)演講比賽，進一步樹立了企業(yè)的形象，增強員工愛崗敬業(yè)和無私奉獻的精神，今年參加市委組織的樹xx形象，做新世紀xx人的演講活動，并獲得第四名的好成績，為調動員工積極性，樹立典型培養(yǎng)人才，在全市范圍內(nèi)開展評選活動，全市共評出先進個人人，標兵人，先進集體個。

年初公司將服務工作交給工會來抓，首先制定服務質量監(jiān)督管理辦法，向社會公布服務承諾，并定期和不定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，對違紀人員按著管理辦法給予罰款和辭退，經(jīng)這一處理，使員工增強了責任心，自覺維護企業(yè)形象。

堅持為客戶提供一流服務，加大力度改善服務，制定了機關干部到營業(yè)值班制度，做到關注每一個用戶，為客戶多說一句話的耐心細致宣傳和解釋業(yè)務，干部到營業(yè)值班是自我提高的過程，同時能夠盡快掌握新的資費政策，新的業(yè)務知識，使大家認識到企業(yè)要生存發(fā)展，必須堅持優(yōu)質服務，靠誠實守信的服務吸引用戶，要始終堅持為客戶提供一流服務。

積極的開展工會的各項工作，建立了各項制度和工作標準，加強了工會內(nèi)部管理制度。按照民主管理要求召開了員工（會員）代表大會，完善職代會制度，認真落實員工代表大會的各項職權。

開展了企務公開制度，制定了實施方案。今年工會主動承擔“企務公開”的日常工作和有關部門密切配合，形成黨政工齊抓共管，員工積極參與的局面，有關福利待遇、經(jīng)營發(fā)展獎金分配等，交給員工做到心中有數(shù)，通過公開讓員工明白，還領導清白，把領導和員工緊緊聯(lián)系在一起，保證這項工作規(guī)范、有序、健康的發(fā)展。按照法律規(guī)定建立了勞動爭議調解委員會，為依法維護員工利益，年初與行政簽訂了集體合同。

為把全體員工的智慧和力量最大限度地調動起來，凝聚起來，組織開展了各項文體活動，一是利用召開員工大會，工作會議之機，采取不受形式限制的方式，開展了游藝、演唱為一體的活動；二是組織了別開生面的野游活動；三是元旦期間開展了保齡球、象棋、臺球、撲克等比賽，春節(jié)開展聯(lián)歡會并舉行卡拉比賽，與團市委共同舉辦了“移動杯”市區(qū)青年迎“五四”環(huán)城賽活動。通過大型的集體活動，使員工的凝聚力進一步得到了增強，豐富了員工的文化生活，激發(fā)員工的工作熱情。

工會把關心員工生活，為員工排憂解難當作一項重要工作來抓，對困難員工進行全面的調查摸底，建立健全各項檔案，對有病住院，特困員工及員工遺屬經(jīng)常進行走訪慰問。今年對女職工進行了身體檢查，對有病的進行及時治療。

在今年開展的為經(jīng)濟建設服務樹行業(yè)新風活動中，工會把這項工作當作大事來抓，把做為宣傳企業(yè)形象，提高服務質量規(guī)范自己行為，創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)濟效益上來，因此，我們先后對十五個區(qū)局進行全面的檢查指導，在檢查中發(fā)現(xiàn)對此項工作認識不夠，基礎工作不健全，及時進行指導、采取相應措施，使大家端正態(tài)度，明確目標，在參賽的個單位中被評為全市第三名。

在離退休工作中，做到定期走訪，問慰，召開座談會，野游聯(lián)歡，游藝等活動，對家中的大事小情我們都到場，幫助解決各方面困難，為離退休人員訂閱了《家庭保健報》，《退休生活》，做到了在生活上照顧，在政治上關心，從而使離退人員關心公司的發(fā)展，大家在座談會上一致要為公司的業(yè)務發(fā)展要任務，出主意，想辦法，做好宣傳工作，今后我們要更加關心和照顧他們。

在抓共青團工作中，我們主要以青年的思想教育為主，開展創(chuàng)一流企業(yè)樹公司形象為內(nèi)容的演講比賽，開展了創(chuàng)建青年文明號爭當崗位能手活動，在活動中涌現(xiàn)出一批出席市優(yōu)秀青年及優(yōu)秀團干部名，青年文明號個。

以上是工作的基本情況，新的一年開始了，xx年的工作仍然繁重艱巨，我們要下大力氣，配合行政抓好服務工作，要在微笑服務的基礎上推向知識服務，要以簡單的服務向知識服務轉變，從根本上為客戶解決實際問題。要圍繞公司的經(jīng)營發(fā)展進一步抓好員工思想教育，開展新世紀移動人形象教育，開展各類演講比賽，做好技術業(yè)務培訓工作，開展技術業(yè)務競賽活動以強化員工的業(yè)務素質。

圍繞企業(yè)中心大局開展工作，選好角度，找準位置，接受和依靠黨委的領導，行政的支持，深入員工之中體諒員工困難，關心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項工作。為移動xx事業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

年初公司將服務工作交給工會來抓，首先制定服務質量監(jiān)督管理辦法，向社會公布服務承諾，并定期和不定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，對違紀人員按著管理辦法給予罰款和辭退，經(jīng)這一處理，使員工增強了責任心，自覺維護企業(yè)形象。

堅持為客戶提供一流服務，加大力度改善服務，制定了機關干部到營業(yè)值班制度，做到關注每一個用戶，為客戶多說一句話的耐心細致宣傳和解釋業(yè)務，干部到營業(yè)值班是自我提高的`過程，同時能夠盡快掌握新的資費政策，新的業(yè)務知識，使大家認識到企業(yè)要生存發(fā)展，必須堅持優(yōu)質服務，靠誠實守信的服務吸引用戶，要始終堅持為客戶提供一流服務。

活性炭公司工會工作總結篇二

在全司職工全力學習貫徹黨的十七大三中精神、總結全年工作、制定明年工作思路之際，我們即將送走繁忙、緊張的，回首，集團公司打造誠信公交活動如火如荼，公交周活動方興未艾，抗震救災全民投入，迎接奧運火炬，參加奧運安保等，自己在這一年中，做了一定的工作，現(xiàn)總結如下，請各位領導和同志們批評指正。

今年以來，在工會主席的領導下，在各相關部門方方面面的關懷和支持下。在其他同志的幫助下，結合自己的本職工作，積極開展工作。我認識到，要干好工作，關鍵是要努力提高自身素質，力求工作質量在原有的基礎上有所創(chuàng)新和發(fā)展，就要抓學習，認認真真的學，踏踏實實的學，在工作中學習，在學習中實踐。今年自己把學習黨的十七大精神，學習相關業(yè)務知識，充實自己思想，提高自己業(yè)務素質當作一項重要的工作，結合客運公司的生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，認真學習建立和諧社會的理論，轉化為構建“和諧公交”的具體實踐，采取一系列扎實措施，宣傳和諧企業(yè)建設，增強企業(yè)的凝聚力。認真學習有關和諧社會論述的重要思想，體會“三個代表”重要思想，閱讀有關構建和諧社會的學習方法，記錄筆記和寫學習心得，使自己深刻領會其理論內(nèi)涵，為自己的工作做思想上的儲備，逐步提高自己的政治理論水平。在學習中，自己有意識的結合客運公司工會實際認真學習《工會法》、《勞動合同法》，《勞動合同法實施條例》，在學習中不斷提高思想認識，增強實踐工會理論的自覺性和堅定性，同時密切結合工會宣傳工作的實際，制定工作計劃，利用學到的理論知識和技能，反映企業(yè)發(fā)展成果，把職工群眾的思想統(tǒng)一到十七大精神和“三個代表”重要思想上來，引導廣大職工以更加飽滿的政治熱情和更加堅定的信心，為公交的跨越式發(fā)展多做貢獻;其次，強化政治意識，群眾意識，保持堅定的政治立場，政治方向，增強政治敏銳性和政治鑒別力，工會宣傳工作要貼近群眾而不能脫離群眾，根植基層加強調查研究，切實掌握第一手資料，如實地了解情況，實事求是地反映問題，把職工中的好人好事進行宣傳和推廣，在掌握情況的基礎上有的放矢，有所作為;再次是強化陣地意識，充分發(fā)揮工會宣傳輿論工具的作用，今年以來，自己充分發(fā)揮工會宣傳主陣地的作用，有意識地把新聞輿論工具變?yōu)榉从彻粫r代風貌，宣傳職工，樹立典型的喉舌，同時和媒體合作，有重點地宣傳公交，宣傳職工，如請來甘肅工人報記者報道客運公司打造誠信公交活動。在選樹先進等方面，加大宣傳力度，在甘肅工人報、公交報、公交網(wǎng)站等媒體宣傳了客運公司打造誠信公交等活動，樹立公交形象，同時結合今年客運公司的要求，拍攝客運公司各種活動作為宣傳資料。配合客運公司編輯《誠信簡報》5期，全年共在甘肅工人報、蘭州人民廣播電臺、公交報、公交網(wǎng)站等媒體刊發(fā)稿件22篇，制作宣傳欄17期，制作大幅標語60余條，小標語51條，有效的發(fā)揮了工會宣傳工作的作用。

在工作中，履行自己的工作職責，完成自己的工作任務，積極圍繞經(jīng)濟發(fā)展和安全生產(chǎn)，以“打造誠信公交”的中心，創(chuàng)新勞動競賽的內(nèi)容和形式，工會開展了以“打造誠信構建和諧”為主題的服務、技術等勞動競賽四次，積極參加集團公司工會論文征集的撰寫，參加城建建材工會的評比，獲得三等獎，參加集團公司工會的學習班，取得一定的收獲。

今年以來，適逢奧運會在北京召開，又突遇“5.12”汶川地震，按照集團和客運公司的要求，客運公司工會積極參與到奧運安保和抗震救災的工作中，我們積極協(xié)助黨政做好宣傳奧運安保的重要意義，宣傳偉大的抗震救災精神，制作了關于奧運安保的宣傳欄兩塊;引導廣大干部職工弘揚抗震精神，制作了抗震救災專欄一塊,特別是結合創(chuàng)建全國文明城市和精神文明建設,制作了蘭州精神的宣傳欄和創(chuàng)建文明城市專欄,有力的宣傳了蘭州公交精神,為我司的精神文明建設發(fā)揮了積極的作用。

積極開展創(chuàng)建工人先鋒號活動，是今年工會組織的主要任務。在集團公司工會的關心指導下，經(jīng)過上下艱苦的創(chuàng)建和努力，客運公司1路1089號獲得全國“工人先鋒號”這一殊榮。

在平時工作中，自己和同事們多來往、不疏遠，珍惜彼此真誠的情誼;多思過、不爭功，努力培育開闊的胸襟。我覺得只有這樣，才是重了同志之間的情分，才能形成互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持的良好風氣，共同致力于干事業(yè)、謀發(fā)展，建設和諧企業(yè)的氛圍。

同時認真學習黨的知識，不斷增強政治敏銳感和政治鑒別力，積極向黨組織靠攏，力爭早日加入中國共產(chǎn)黨。

通過一年來的工作實踐，我深深認識到，工會宣傳工作要得到創(chuàng)新和發(fā)展，就要在黨總支的領導下，積極探索新規(guī)律、新方法，才能做好工作，要找準宣傳工作在工會整體工作中的位置，要找準宣傳在企業(yè)經(jīng)濟建設、精神文明建設、企業(yè)文化建設中的位置。只有找準位置，才能抓住機遇，真正發(fā)揮作用。宣傳工作要堅持一切從實際出發(fā)，堅持工會維護職能，圍繞中心服務大局的宗旨，不斷適應公交發(fā)展的新形勢，掌握新知識，緊跟時代發(fā)展的潮流，體現(xiàn)時代精神，才能真正發(fā)揮工會宣傳工作的優(yōu)勢和作用。

本人在全年工作中雖然取得了一些成績，但也存在著明顯的不足，一是在工會論文的撰寫上，新意不多，創(chuàng)新思想不夠;二是主動學習的意識不夠，在學習態(tài)度上有時有走馬觀花、淺嘗輒止的現(xiàn)象，三是在工作中對質量的要求不高，工作做的不細、有時存在等待觀望的態(tài)度等不好的表現(xiàn)，這些都要在以后的工作中努力克服和改進。

對于明年的工會宣傳工作，我認為要從這幾個方面入手，一是如何卓有成效地宣傳工會十五大精神和《勞動合同法實施條例》，二是如何探索和實踐圍繞誠信公交、和諧公交的新形勢下做好宣傳工作模式，三是圍繞培育核心價值體系的建立，宣傳理論上有新思路，三是要在本職工作上有新創(chuàng)新，特別是在和諧、發(fā)展的要求下，圍繞中心工作及創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)、民主管理、廠務公開等方面的新形勢，在質和量上有新的突破，爭取明年的宣傳工作再上一個新的臺階。

我的總結完了，謝謝大家!

活性炭公司工會工作總結篇三

20xx年，xxxx開發(fā)建設集團有限公司（以下簡稱“xx公司”）工會在xx集團工會和xx公司的正確領導下，認真貫徹執(zhí)行《工會法》，積極履行工會職能，努力加強工會建設，積極開展工會活動，充分調動和發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，圓滿完成了工會制定的全年工作計劃。現(xiàn)將全年的工會工作總結如下：

根據(jù)xxx工（20xx）x號文件，20xx年初，xx公司工會由資源公司第五分工會變更為xx公司工會。由于原分工會的工會委員會任期已滿，因此xx公司于20xx年4月13日召開了第一次會員大會，以無記名投票方式選舉產(chǎn)生xx公司第一屆工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會，并于5月4日收到了xx集團有限公司工會委員會同意此次選舉結果的的批復。

xx公司工會按要求辦理了工會注冊等手續(xù)，組織委員會成員參加工會干部培訓，開展工作對接，接受xx集團工會指導，與兄弟公司工會進行工作學習交流，工會內(nèi)部工作有序開展。

年初，為更好的保障職工的基本醫(yī)療條件，根據(jù)省、市有關文件精神，結合單位實際情況，進行了員工補充醫(yī)療保險的費用報銷。春節(jié)前工會給員工發(fā)放了春節(jié)福利。為體現(xiàn)對全體員工生活的關心，開展了職工生日慰問活動，向員工發(fā)放生日福利。在三八節(jié)之際組織開展了對女員工的關愛活動。六一兒童節(jié)時，工會按政策發(fā)放了獨生子女費和六一過節(jié)費。八月份，工會開展了職工高溫慰問活動。九月份開展了中秋、國慶雙節(jié)慰問。為保障員工勞動安全，工會按規(guī)定發(fā)放了勞保費。為關心職工及職工家屬，工會對生病住院職工及家屬進行了多次慰問。

為給員提供良好的交流互動平臺，豐富員工業(yè)余生活，提高員工文化修養(yǎng)和身體素質，工會為職工發(fā)放了觀影卡并組織參加了多項文化體育活動。七月份，公司組建隊伍參加了集團工會舉辦的三人籃球賽，并進入了前八名。九月份，公司組建隊伍參加了集團工會舉辦的羽毛球賽。十一月份，由公司年輕員工組成的隊伍還將參加集團工會舉辦的xx文化大賽。年底，公司還計劃組織全體員工參加拓展活動。

一加強工會自身建設，提高工會工作水平

為進一步加強工會自身建設，提高工會工作水平，公司工會將與集團工會及其他工會開展工作學習交流活動，通過學習先進經(jīng)驗，使工會工作再上一個新臺階，更好的為員工提供服務和保障。

二做好職工福利工作，維護員工切身利益

工會以關心員工工作生活，為員工辦好事實事為已任，要深入了解員工家庭生活、工作狀況，努力為員工排憂解難，讓員工真正深切地體會到了工會這個大家庭的溫暖。公司工會將按計劃開展職工慰問、困難幫助、醫(yī)療體檢等工作，將溫暖送到職工心坎。

三開展文體活動，提高員工文化修養(yǎng)及身體素質

為推進企業(yè)文化建設，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)，給員工提供良好的交流互動平臺，工會將繼續(xù)積極組織員工參加公司和集團舉辦的各項文體活動。同時，為了豐富員工業(yè)余生活，提高員工文化修養(yǎng)，工會計劃在征求員工意見的基礎上，組織開設一些有益身心健康和提高修養(yǎng)的知識講座。

活性炭公司工會工作總結篇四

20xx年以來，在公司領導和投資公司工會的正確領導下，在公司全體員工的大力支持與用心配合下，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設，依照年初制定的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，銳意進取、開拓創(chuàng)新，全面落實依靠方針，組織引導職工用心開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推進了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質、加強了企業(yè)文化建設、推動了公司經(jīng)濟發(fā)展，增強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一年來的工作開展狀況匯報如下：

為提高員工的整體素質，培養(yǎng)一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍，在公司領導的親切關懷下，工會與行政、黨辦密切配合，用心開展技術業(yè)務培訓、黨的群眾路線教育實踐等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現(xiàn)的新技術、新業(yè)務知識和新政策等隨時組織培訓，使員工在第一時間了解新技術、新知識、新政策，并透過學習評比，促進員工自覺學習，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的知識填充自己，用先進的理念更新自己，使得員工的技術業(yè)務學習走向正規(guī)。

用心參與公司各項生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為公司領導決策帶給依據(jù)，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn);用心參與公司合理化推薦活動，公司職工的合理化推薦數(shù)到達92條，有效提案85條，參與人數(shù)共計81人，為公司發(fā)展征集好推薦、好點子，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。

教育工作，教導員工樹立緊迫感、危機感、職責感，充分調動員工的工作用心性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強素質、外樹形象”的中心思想，用心做好宣傳發(fā)動工作，透過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展狀況，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。透過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作潛力大大增強，服務水平得到進一步提高，業(yè)務處理潛力得到明顯改善，業(yè)務發(fā)展日新月異。

工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家，職工人349次，其中農(nóng)民工人104次，慰問金0.56萬元，慰問實物折合人民幣1.6129萬元，透過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的溫暖、領導的關懷送到了職工的心坎。同時，工會用心組織各項文體活動，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”，并取得比賽的第三名“季軍”，為公司爭取了榮譽，領導到一線員工都用心參與活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌。

在肯定成績的同時，我們務必清醒認識到，應對公司改革調整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關系發(fā)生深刻變化的狀況下，服務職工的措施沒有跟上，雖然做了超多的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距。二是依照工會維權觀的要求，維權體系建設，維權機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。三是應對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期盼，工會的工作方式、，個性是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)務必創(chuàng)新。四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風函待改善。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展。

回首過去，展望未來，20xx年我們計劃將繼續(xù)針對“合理化推薦工作”、“員工關愛行動”、構建“幸福東航”等重點工作，從根本上為公司及員工解決實際問題。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學發(fā)展觀活動，進一步加大公司效能建設力度，推進各項工作的全面開展。繼續(xù)做好員工技術業(yè)務培訓工作，切實提升員工業(yè)務水平。繼續(xù)理解和依靠黨的領導，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項協(xié)調工作，為公司發(fā)展做出貢獻。新的一年有新的起點，我公司工會繼續(xù)盡職盡責，努力地完成各級領導給予的任務，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平。

活性炭公司工會工作總結篇五

20xx年以來，在公司領導的正確指導下，在分公司員工的大力支持與積極配合下，分公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，充分調動員工工作積極性，推動企業(yè)民主管理，提升員工文化素質，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動公司高質量發(fā)展?，F(xiàn)將一年來的工作開展情況匯報如下：

（一）務實基礎，讓員工有組織，當好“娘家人”。近年來，分公司結合公司相關制度要求和“家文化”理念，狠抓工會基礎建設工作，制定了一系列措施，著力完善工會工作格局、增強工會組織活力，形成了工會工作主要領導親自過問、工會委員具體負責、班子成員關心支持的良好格局。通過每季度組織開展片區(qū)員工生日會，領導班子成員和工會委員均參加其中，為基層生日員工送去祝福和慰問，同時，開展節(jié)日送慰問、夏季送清涼、冬季送溫暖、困難送幫扶等活動，關懷基層員工xx余人，慰問金額約xx萬元，切實讓員工感受到“家”的溫暖。二是認真落實省總工會“金秋助學”、“醫(yī)療救助”等文件精神，做好政策文件的通知和宣貫工作，充分利用好相關政策條款，組織符合條件的員工進行申報，截止目前，獲得省總工會幫扶xx人，幫扶金額近x萬余元。

（二）暢通渠道，讓納諫有平臺，當好“發(fā)言人”。依法維權，是工會的基本職能。凡涉及職工切身利益的事項都必須經(jīng)職工代表大會討論通過。為進一步暢通溝通渠道，了解員工思想動態(tài)，助推密切聯(lián)系群眾、服務員工，分公司工會利用月度例會，每月定期收集和整理加油站在思想動態(tài)、薪酬福利、經(jīng)營工作及生活等方面情況，截止目前，累計加油站意見及建議xx條，內(nèi)容涉及隊伍建設、人才培養(yǎng)、獎金福利、用工制度、安全運營等多方面與職工利益相關的切身問題。分公司工會將征集的提案進行全面細致的整理，匯總交工會代表討論，再逐條整改答復，有理有據(jù)，贏得了職工的信賴，更為公司經(jīng)營提供合理化意見。

（三）豐富活動，讓隊伍展活力，當好“服務人”。發(fā)展和諧企業(yè)文化、溫馨“家文化”是咸寧分公司抓好著力點、選準切入點、把握關鍵點的成功之處。20xx年，咸寧分公司充分發(fā)揮工會組織自身優(yōu)勢，不斷豐富廣大職工業(yè)余文化生活，組織開展多項異彩紛呈的群藝活動，如羽毛球興趣小組、籃球興趣小組、踏青活動、趣味運動會及戶外拓展等，累計參與人數(shù)xx人；尤其是x月份，分公司啟動“迎雙節(jié)職工廚藝大賽”活動，各級員工踴躍參與，以片區(qū)為單位聘請加油站大客戶充當評委，領導班子成員結合“節(jié)日慰問”活動也深入各自掛點片區(qū)參與其中，不僅豐富站內(nèi)員工業(yè)余生活，提供了員工展示廚藝水平的平臺，也拉近客戶與我們中石油企業(yè)的距離，增強了“家文化”的理念氛圍。同時，分公司始終注意密切與其它相關單位之間交流和聯(lián)系，與xx在汀泗橋北伐戰(zhàn)爭紀念館共同組織開展“緬懷先烈、不忘初心”主題黨日活動，進一步融洽企地關系，實現(xiàn)共贏。

（一）沒有經(jīng)常性的深入基層，為員工解決實際問題，面上的工作做得多，督促落實相對少，為基層解決實際問題較少，忽視了基層員工群眾的實際需求。

（二）目前，工會活動大多為分公司統(tǒng)一制定活動方案，再由各片區(qū)進行統(tǒng)一組織落實，基層自主組織的活動不多，不能更好的體現(xiàn)員工的意愿和提升員工對工會活動的滿意度、參與度。

（一）廣開言路，助推企業(yè)民主管理。分公司工會計劃在12月初開展工會調研工作，由分公司工會委員帶隊，深入一線，通過問卷調查、現(xiàn)場訪談、座談會的方式，了解員工思想動態(tài)、工作難點、家庭困難等方面情況，尋找分公司與員工在想法和認知上的差距，廣泛聽取一線員工對經(jīng)營管理方面的意見和建議，堅持以人為本的原則，開好民主生活會、站務會、班組會等，不斷完善民主管理機制。

（二）豐富活動載體，激發(fā)員工干事激情。計劃組織開展分公司籃球友誼賽、跳繩比賽等文體活動，豐富員工業(yè)余生活。11月下旬舉辦分公司第x屆廚藝比賽決賽，邀請加油站大客戶充當評委，分公司領導班子成員也參與其中，搭建領導與員工之間、員工與員工之間溝通交流平臺，拉近客戶與我們中石油企業(yè)的距離，增強了“家文化”的理念氛圍。

（三）弘揚美德，持續(xù)開展惠民幫扶活動。結合主題教育黨員先鋒崗和黨員責任區(qū)創(chuàng)建活動，落實黨員干部基層掛點工作計劃，開展冬季送溫暖和困難幫扶活動，走訪困難員工家庭，了解困難員工思想動態(tài)和家庭情況，及時與分公司工會組織溝通匯報，形成困難幫扶聯(lián)動機制。此外，計劃前往通山縣界牌村走訪慰問貧困家庭，發(fā)放慰問物資，與貧困家庭拉家常、問冷暖，了解他們家庭生活情況以及當前存在的實際困難。

（四）抓風險防控，有效維護企業(yè)品牌權益。計劃組織加油站員工代表開展1期法律風險案例分析會，以會議座談的形式，解疑答惑，加深員工對于法律風險相關知識的掌握，為員工及時發(fā)現(xiàn)身邊的“風險”提供了支撐。同時，也讓每位崗位人員了解自身的崗位廉潔風險，提高廉潔紀律意識，長鳴廉政鐘、緊繃廉政弦。

活性炭公司工會工作總結篇六

20xx年，××公司工會在省建設建材工會和公司黨委的領導下，緊緊圍繞“維護、建設、參與、教育”四項基本職能，緊密結合公司董事局的戰(zhàn)略決策和工作部署，致力于維護企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)步發(fā)展，致力于維護企業(yè)職工的合法權益，各項工會工作開展得有聲有色，現(xiàn)總結如下：

年初，工會下發(fā)了《20xx年度工會工作意見》，提出把提高工會組建率和職工入會率，做好基層工會的建會、建制、建家工作作為今年工會工作的重點。一年來，各成員單位的工會組建率有了大幅提高，特別是建筑企業(yè)，認真貫徹執(zhí)行省總工會《關于進一步加強我省建筑企業(yè)工會組建工作的意見》精神，按照《××省建筑企業(yè)工會組織工作暫行辦法》，加強了工會組建力度。在原各建設集團成員單位普遍建立工會組織的基礎上，建設集團也于今年建立了工會，并在非法人實體的成員單位建立分工會，從而使建設集團的工會組建率達到了90%，職工入會率95%以上，同時，積極吸收外來民工入會，民工入會率也達到了30%。有半數(shù)以上工會建立了“職工之家”，并把黨員活動室、計生活動室、民工學校與職工之家結合起來，整合資源，發(fā)揮作用。為了整合各企業(yè)工會資源，發(fā)揮整體優(yōu)勢，在省建設建材工會的領導下，在原工會工作委員會的基礎上，聯(lián)合各成員單位工會成立了工會聯(lián)合會，并于今年7月15日召開了第一屆工會聯(lián)合會會員大會，省建設建材工會主席等領導親自到會指導。

維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，維護職工合法權益，這是民營企業(yè)工會建設中必須堅持的重要原則和必須切實抓好的工作重點。一年來，我們始終正確處理好這兩者的關系，既極大地促進了企業(yè)健康快速發(fā)展，又切實維護了職工的合法權益。

（一）動員和教育職工增強主人翁意識，與企業(yè)同呼吸、共命運、心連心。

各級工會組織緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這個第一要務，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，著力在幫助企業(yè)提高經(jīng)濟效益上動腦子，在挖掘員工積極性上下功夫，在協(xié)助企業(yè)經(jīng)營者科學決策上獻妙計，在推動企業(yè)高效管理上搞創(chuàng)新。組織員工學習公司新春工作會議精神，進一步把握“調整、管理、效益年”的主題，了解企業(yè)發(fā)展的目標任務；組織員工學習兩本書，使員工進一步把握企業(yè)的經(jīng)營理念，更加深入了解企業(yè)、熱愛企業(yè)、忠于企業(yè)，進一步增強企業(yè)的凝聚力和向心力；教育員工樹立維護企業(yè)形象和企業(yè)品牌的觀念，要增強全員品牌意識，從自身做起，從自己所做工程的質量安全、自己的言談舉止做起，維護好企業(yè)的品牌；發(fā)動員工積極建言獻策，提合理化建議，從而更好地推動企業(yè)健康發(fā)展。今年雖然國家宏觀調控形勢依然嚴峻，但公司的發(fā)展仍然保持著健康穩(wěn)健的步伐，取得了較好的業(yè)績，預計總產(chǎn)值可達250億元。

（二）切實維護職工的合法權益，努力為職工創(chuàng)造良好的生產(chǎn)、生活和工作環(huán)境。

1、建立民主管理制度，推進企業(yè)民主進程。各企業(yè)工會都建立了職工（會員）代表大會制度，落實職工（會員）代表大會職權，商討企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、職工福利待遇和其他職工合法權益等問題；建立了企務公開制度，對公司的各項行政管理工作，包括生產(chǎn)經(jīng)營、人事、財務、福利、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、獎懲等各項工作，在不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，都在公司宣傳欄內(nèi)予以公布。

2、建立完善勞動關系協(xié)調機制和職工保障機制，加強勞動合同管理，保障民工工資發(fā)放。公司各企業(yè)都與職工簽訂了不同年限的勞動合同，簽訂了集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議，保證能夠按時足額發(fā)放員工工資和其他福利。民工工資發(fā)放工作是近年來困擾建筑施工企業(yè)一個棘手的問題，為徹底解決這個問題，集團于20xx年成立了獨立運營的勞務公司，把民工工資發(fā)放工作納入專業(yè)化管理，由勞務公司獨立支付民工工資，并建立由勞務公司、勞資部門和工會共同運作的應急預案，確保民工工資按時、足額發(fā)放。

3、善待員工、關愛員工，豐富員工的文化生活。一是開展豐富多彩的文體活動，活躍員工的業(yè)余文化生活。從“三八”節(jié)到“五一”節(jié)，從中秋聯(lián)歡到重陽登山，各單位工會都精心設計組織各種形式多樣、內(nèi)容豐富、注重實效的文體旅游活動，今年還特別組織了員工觀看了7場男籃比賽，從公司總裁到各單位主要負責人與普通員工一起歡聚聯(lián)歡，其樂融融，極大地增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。男籃代表省建設建材工會參加全省職工運動會籃球比賽獲冠軍，為省建設建材工會和企業(yè)爭得了榮譽。二是關愛職工身體和生活。組織員工進行了兩年一次的體檢，還專門為女職工進行婦科檢查，還積極參與女職工安康團體重大疾病互助保險投保工作；暑期組織慰問組赴各項目工地慰問一線的員工，給他們送去防暑降溫用品和慰問信；感冒高發(fā)季節(jié)，為員工購買發(fā)放防流感沖劑等藥品。還發(fā)動員工向員工因其母親和弟弟發(fā)生車禍重傷住院困難捐款，共收到捐款12240元。三是開展勞動保護，推動勞動競賽。各成員單位工會重點抓好安全生產(chǎn)和勞動防護，建立勞動保護專項基金，購置和發(fā)放必要的勞動保護用品，做好現(xiàn)場環(huán)境保護和衛(wèi)生工作。組織成員單位積極參加安全生產(chǎn)、文明施工和創(chuàng)優(yōu)奪杯等競賽項目，重點是組織參加“安康杯”勞動競賽和“文明現(xiàn)場、生活保障”等競賽活動，并獲得優(yōu)異成績。同時還積極組織人員參加了建筑企業(yè)砌磚比賽、泥工比賽、全省裝飾設計大賽等活動。

根據(jù)省總工會和省建設建材工會的部署，認真貫徹企業(yè)要走知識型、智慧型發(fā)展道路的戰(zhàn)略思想，今年在全公司普遍開展了“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動。一是要求各成員單位組織員工認真學習兩本書，進一步深化對經(jīng)營理念的認識，進一步了解企業(yè)的發(fā)展歷程。二是組織專題講座，平均每月一期，包括《管理者情商》、《沒有任何借口》、《提高執(zhí)行力——贏在細節(jié)》等企業(yè)管理知識和《民營企業(yè)的黨員大有作為》、十六屆五中全會精神等時事政治內(nèi)容，還組織員工參加拓展訓練，增強團隊精神。三是利用民工學校這個載體，從項目部基層做起，加強對民工的培訓。學習內(nèi)容包括安全生產(chǎn)知識、基本的法律法規(guī)，企業(yè)發(fā)展歷程、經(jīng)營理念和企業(yè)文化等，不斷提高民工的綜合素質。四是加強先進典型的宣傳教育。今年配合黨員先進性教育活動，我們組織了一個先進事跡報告團，其中既有先進集體的事跡，也有先進個人的事跡，既有單位領導的事跡，也有普通員工的事跡，組織了兩先進事跡報告會，800多人參加了報告會。與此同時，我們又充分利用《××報》這個宣傳載體，推出“××星空”欄目，開展“百名先進人物宣傳活動”，已刊登了二十多篇先進事跡文章，宣傳普通員工。五是加強工會調研工作，集團工會撰寫了《非公企業(yè)創(chuàng)建學習型組織的實踐與探討》和《非公企業(yè)工會雙向維護初探》兩篇論文，獲得××市建設工會的獎勵，其中《非公企業(yè)工會雙向維護初探》被省建設建材工會報送省總工會參加評比。六是積極推薦集團工會和醫(yī)院工會為省“創(chuàng)爭”活動試點單位。

由于工會聯(lián)合會還是一個新生的組織，正處于一個不斷創(chuàng)新、不斷規(guī)范的階段，許多方面離上級工會的要求還存在很大距離，雖然單個成員單位工會工作做得有聲有色，成效顯著，但整體工會的優(yōu)勢還未發(fā)揮出來。但是我們有信心，在省建設建材工會的正確領導下，在公司黨委和行政班子的大力支持下，工會工作一定會上一個新的臺階。

活性炭公司工會工作總結篇七

為深入推進人才強企戰(zhàn)略，促進職工立足崗位學技練藝，不斷提升職工隊伍技能素質，在分公司全體員工中掀起“學技能、比技術”的熱潮，根據(jù)集團公司要求，金州公司結合專業(yè)化技術隊伍結構，迅速制定活動方案，啟動20xx年職工技能提升工程。

一、精心策劃，周密部署，為技能比賽組織提供了堅實的基礎

1、金州公司3月20日召開了素質提升活動啟動大會，成立活動領導小組，設立活動辦公室，采取工會牽頭，人力資源主抓，各車間分解承辦的措施，分工明確，責任到人。

2、制定職工技能比賽實施方案，明確比賽工種、時間進度、人員、培訓方式、比賽程序，確?；顒悠瘘c高，目標高，程序嚴。

3、建立培訓檔案，對各工種培訓活動組織實施情況進行跟蹤記錄，工會定期進行檢查督導，確保技能比賽活動扎實開展。

4、加強輿論宣傳和引導工作，利用自辦的《檢修風采》、《檢修工會》和公司電視臺、黨建網(wǎng)頁、鎳都報，大力宣傳技術能手、金牌工人。

1、以技術比武為契機，開展全員崗位技能培訓。

分公司根據(jù)各車間專業(yè)技術特點，安排檢修一車間承擔鉚工、焊工、起重工、防腐工的技能培訓；檢修二車間負責電工的培訓；檢修三車間負責鉗工、管工培訓；檢修四車間負責機加工培訓；修爐車間負責筑爐工培訓。分技術培訓階段（3月1日-8月31日）；比武選拔階段（3月1日-7月31日）；強化培訓階段（8月1日-8月31日）；分公司技能比賽階段（11月-12月）；總結表彰階段（12月），充分發(fā)揮各車間技術優(yōu)勢，重點組織30名鉗工、30名電工、20名起重工、20名鉚工、30名火法冶煉筑爐工利用工余時間進行理論與實際相結合培訓。

2、深化培訓組織保障，確保技術比武活動有序開展。

為保證技術比武培訓工作扎實有效，各承辦車間靈活組織，合理處理檢修、搶修與學習培訓在時間上的沖突，充分利用現(xiàn)場實訓，保證培訓課時和培訓效果。

培訓第一階段采取全員參加，業(yè)余時間分批組織，重點圍繞專業(yè)基礎知識，經(jīng)過兩個月的培訓和考核、各工種按比例選拔出文化程度高，專業(yè)基礎好的職工進入第二階段技能培訓，逐漸提升專業(yè)理論難度，并與生產(chǎn)檢修相結合，針對個別設備故障頻率高現(xiàn)象、集中組織人員進入現(xiàn)場進行問題查擺、分析、討論改進方案。根據(jù)集團公司技能大賽工作安排，分公司按名額分配組織理論與實際比武，選拔出技術尖子，進行第三階段脫產(chǎn)強化培訓。

分公司根據(jù)集團公司職工技能比賽活動安排，積極組織人員制定技術比武的培訓大綱，同時積極聯(lián)系溝通綜合管理室負責人，做好技術比武的場地、設備、材料、人員等方面的協(xié)調準備工作?？朔鞣N困難，本著節(jié)儉、長效、實用、規(guī)范的原則，充分開展各類培訓、練兵工作，確保技術比武的各項工作扎實開展，落到實處。

3、開展專題培訓，強化高技能人才技術水平

分公司根據(jù)本次技術比武的實際情況，通過精心選拔關鍵崗位、技術過硬優(yōu)秀員工，由分公司組織開展各工種高級技能強化培訓班，通過聘請分公司專業(yè)工程技術人員、印發(fā)復習資料、試題開展理論強化培訓，聘請?zhí)?、高級技師開展實際操作的脫產(chǎn)強化培訓，進一步提高職工技術技能水平。

分公司工會和各車間分會緊緊圍繞分公司工作目標任務，深入推進班組精細化管理建設工作，以“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型員工”活動和“每日一題，每周一練”，施行優(yōu)秀班組長、崗位能手上講臺、帶徒弟，努力實現(xiàn)職工的思想道德素質和崗位技能素質雙提升。今年共舉辦各類職工技能培訓班四期，培訓385人次，職工技能等級通過率顯著提高。檢修分工公司青工祝彭業(yè)、張財?shù)氯〉酶拭C省第十屆“振興杯”職業(yè)技能大賽數(shù)控車床工種比賽第三名、第四名。完成集團公司省級一類和省級二類技能比賽工種的選拔考試，胡新紅、房成海包攬火法冶金筑爐工前兩名，宋煥明、王德剛、劉萬福包攬電工比賽前三名，張建成、李西妮獲得鉗工比賽前兩名，金少榮、魏紅兵獲得冷作工比賽前二名，趙立彬、王生龍獲得起重工比賽前兩名，共有21名職工通過本屆職工技能大賽晉升了技術等級，其中6人晉級為高級技師，3人晉級為技師，5人晉升為高級工，4人晉升為中級工，3人晉升為初級工，職工技能水平得到了認可，職工參與技能培訓提高技術水平的熱情進一步高漲。

金州公司承擔了省級一類、二類比賽項目火法冶煉筑爐工、鉗工、鉚工、起重工、電工的實際操作考試，圓滿完成上級交給的任務，金州公司成立比武工作組，詳細制定各工種的比賽方案，克服檢修任務繁重，人員緊張、時間緊迫等困難，加班加點按標準制作工件200余件，裝配電氣控制系統(tǒng)19套，為各工種實際操作比賽順利進行提供了可靠的保障。

1、精心組織，周密安排。

為保證賽事的嚴肅性，按照比賽規(guī)則和程序，集團公司于8月初組織召開了考評員工作會議，確定考試內(nèi)容、考試工器具，材料。分公司根據(jù)考評組提供的工具、試件、材料清單，迅速安排場地準備、試件下料、加工，落實場地后勤服務、宣傳等工作。8月中旬，分公司召開考務工作會，逐一核實安全準入、試件、工具、材料、場地、設備、書面資料以及工作人員、服務人員、后勤保障等工作，保證了比賽有條不紊進行。

2、嚴格比賽過程控制，保證比賽公平公正。

為保證比賽的嚴密性，比賽領導小組從出題、制卷、試件編號、試件考評、統(tǒng)分等環(huán)節(jié)進行嚴格的管控，由紀檢和督導人員全過程跟蹤，尤其是在承辦省級二類項目鉗工、鉚工的技能實際操作比賽中，從審題、出題、制卷、考試程序、考評標準到比賽材料、設備、工具準備，場地服務、管理均做到了嚴密的部署，考務人員、考評人員也嚴格遵守紀律，實現(xiàn)比賽過程無爭議。

通過本次比賽，極大地促進了內(nèi)部職工之間、各兄弟單位之間的相互競爭和交流，提高了職工素質及企業(yè)的競爭力。使廣大參賽選手能夠通過技能競賽看到了自己在崗位上的價值，增強了認真學習技術，努力提高技能，爭做公司最需要的技能人才的信心，奠定了今后個人發(fā)展的基礎優(yōu)勢。 從這次競賽中，我們也看到和發(fā)現(xiàn)了一些問題，例如：由于培訓條件所限，工學矛盾突出，個別工種培訓流于形式；勵措施薄弱，獎勵面窄，公司技術比武只獎勵前三名，職工參與競爭積極性主動性不高；技能比賽形式單一，內(nèi)容呆板；個別工種整體水平較好，但沒有技術尖子，全能性的人才培養(yǎng)有待加強。

1、加強技術交流，引進先進技術，經(jīng)常性地開展短平快技術比武。

積極探索單一工種和復合工種比賽相結合，一專多能比賽相結合，個人與團體協(xié)作相結合的技術比賽。

2、加強青年技術工人的培養(yǎng)，循序漸進，因材施教，既注重專業(yè)理論培訓，又強化基本功訓練，分層次分階段組織技能比賽，鼓勵和推動青工成才。

3、加強培訓基地建設，突出優(yōu)勢，資源共享，從而提高培訓能力和效果。

活性炭公司工會工作總結篇八

今年，是我公司獨立運營、自我發(fā)展的第一年，也是我們公司取得累累碩果的一年。一年來，公司工會在上級工會和公司黨支部的領導下，在公司行政的大力支持下，以鄧小平理論為指導，認真貫徹黨的十五大和中國工會十三大精神，認真履行工會組織“維護、參與、建設、教育”四項社會職能，落實工會工作總體思路，堅持全心全意依靠工人階級的根本指導方針，團結帶領公司全體員工，開展一系列卓有成效的工作，充分發(fā)揮了工會組織橋梁和紐帶的作用。

一、加強民主管理，推進落實全心全意依靠工人階級的指導方針。

今年來，我們堅持以江總書記提出的“要堅定不移地推進落實全心全意依靠工人階級指導方針”為主線，努力在企業(yè)中樹立拼搏進取的精神，民主公開的氛圍，使職工的工作積極性得到進一步的發(fā)揮和保護。一是建立健全工會組織機構。年初，我們就著手抓好工會組織的建設，于三月份成立了市公司工會，縣分公司工會小組和市區(qū)各工會小組，民主選舉產(chǎn)生工會主席、委員及工會小組長，落實各級工會干部享受同級行政副職待遇。與此同時，我們又出臺工會民主管理工作制度，使工會工作逐步走向民主化、規(guī)范化、制度化。二是充分發(fā)揮工會民主管理和民主監(jiān)督。工會作為公司帳務公開的主要載體，認真組織員工參與民主管理和民主監(jiān)督，工會把公司員工住房分配方案、工資獎金分配制度、醫(yī)藥費包干方案等職工關心的問題，認真組織員工進行討論，提建議，既有效地維護員工的合法權益，又落實了員工當家作主的權利。三是全面推進簽訂集體合同制度。公司按照《勞動法》的要求，經(jīng)工會與行政平等協(xié)商，在一個多月時間里就順利完成集體合同的簽訂工作，依法建立了協(xié)調穩(wěn)定的勞動關系，在企業(yè)上下形成責任共擔、風險共負、利益共亨的良好局面。

二、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)通信任務建功立業(yè)。勞動競賽是推進企業(yè)向前發(fā)展的永恒旋律，在新形勢下如何更好地運用勞動競賽這種激勵手段，引導廣大員工自覺地投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營之中，并以主人翁的姿態(tài)進行創(chuàng)造性勞動。我們認為，不同時期應對勞動競賽注入不同的內(nèi)涵，“內(nèi)強素質、外樹形象”是今年勞動競賽的重點?；谶@一認識，三月份我們就下發(fā)了關于在公司范圍內(nèi)深入開展勞動競賽活動的通知，成立公司勞動競賽委員會，提出總體思路、具體任務和工作要求，使整個活動既有組織又有計劃地進行。各基層單位結合本的通信任務，有針對性地開展時間短，見效快的專項競賽活動。同時，還積極做好宣傳發(fā)動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。市公司自開展“五筆字型輸入法”和“業(yè)務知識”競賽活動以來，公司干部員工積極響應，大家利用晚上時間到班組學習五筆字型輸入法，部分同志還利用年休假時間學習，苦練基本功，經(jīng)過一個多月的培訓學習，窗口營業(yè)員的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大提高，營業(yè)員最高五筆字型輸入達到每分鐘110個字，既提高了業(yè)務處理能力又改善了窗口服務水平。饒平分公司結合自身存在的薄弱環(huán)節(jié)，積極開展“追討欠費”百分競賽活動，在分公司領導的大力鼓動下，員工們情緒高漲，個個爭當“追討能手”，他們通過多形式、多渠道的追討，話費回收率取得長足發(fā)展；潮安分公司也開展以經(jīng)濟效益、優(yōu)質服務和安全保衛(wèi)等為內(nèi)容的競賽活動，分階段落實考評，促使業(yè)務發(fā)展蒸蒸日上。在學習省公司上半年工作會議有關材料之后，我們又組織了“一人獻一計”的競賽活動，動員全體干部員工圍繞公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、服務、建設和管理等方面的內(nèi)容為公司出謀獻策，共收到建設性辦法55條。此外，還開展“樹立憂患意識，增強危機感”大討論活動，幫助員工進一步了解廣東移動通信改改革和發(fā)展面臨的嚴峻形勢，樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。通過一系列的競賽活動，窗口服務水平得到進一步提高，業(yè)務發(fā)展日新月異。

三、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。

公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，努力為員工排憂解難，做到既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益。一是改變工作作風，深入生產(chǎn)第一線，走訪員工家庭。工會委員把關心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，對公司干部、員工進行挨家挨戶的走訪，認真了解員工家庭的生活、工作狀況。同時，做好干部員工的思想教育工作，穩(wěn)定員工隊伍。二是做好醫(yī)療社會保險與原醫(yī)療包干辦法的接軌工作，工會干部上門關心慰問患病、住院和生活有困難的員工累計30多次，共送去慰問金5536元。三是在遵照國家有關政策規(guī)定的條件下，采納員工提議，協(xié)同行政做好員工分房、房改工作，解決員工住房困難，改善員工居住條件。四是貫徹執(zhí)行員工勞保條例和女工勞保條例，維護婦女特殊權益，關心女工生活，堅持每年一次婦檢和員工兩年一次體檢制度，使有病職工及時治療。五是抓好計生工作，建立計生檔案，組織育齡對象每季度的查孕查環(huán)工作，杜絕計生工作違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。六是重視員工業(yè)余文化生活。以群眾喜聞樂見的文化活動為載體，著力營造良好的企業(yè)文化氛圍，推動企業(yè)文化建設。舉辦了員工籃球賽、組織了春節(jié)聯(lián)歡晚會、游園活動、慶“國慶”羽毛球賽、組織參加全市性長跑活動、參加省公司文藝調演活動等，充分展現(xiàn)了移動通信員工的精神面貌，提高了員工隊伍素質，增強企業(yè)的向心力。

回顧一年來，我們雖然做了不少工作，但在成績面前，我們更看到工作中存在的不足，主要是：我們的思想觀念還沒有跟上改革發(fā)展新形勢的需要；由于工會剛組成，對基層單位的工作布置、檢查、指導的力度還不夠；職工之家建設仍需進一步深化等。xx年，是省公司近期目標“上臺階”的一年，我們有決心克服和彌補工作中的不足，發(fā)揚好的做法，具體要做好以下工作：

加強工會自身建設。工會必須不斷加強自身建設，完善內(nèi)部管理，建立健全各種管理制度，從提高工會地位作用入手，充分發(fā)揮工會四項職能和三性（主動性、積極性、協(xié)調性）。建立一支精干的工會干部隊伍。搞好工會工作離不開一支思想文化素質高的工會干部隊伍。將多渠道、多形式地加強工會專兼職干部的學習培訓，提高工會干部隊伍的綜合素質，更好地為工會工作服務。

加強員工之家建設。積極配合支持行政人事制度改革，深入細致地做好員工的思想工作，關心員工生活，熱情為他們服務，把“家”建在員工心中。

充分發(fā)揮工會職能，為企業(yè)建設建功立業(yè)。將結合省公司有關要求、圍繞通信生產(chǎn)這一中心任務繼續(xù)開展各項勞動競賽活動，為完成全年各項生產(chǎn)任務而努力奮斗。

活性炭公司工會工作總結篇九

20xx年以來，在市總工會和局工會的正確領導下，我公司認真貫徹執(zhí)行《工會法》，開拓創(chuàng)新，銳意進取，積極履行工會職能，不斷加強職工的思想政治教育和業(yè)務技術培訓，積極組織參加市、區(qū)舉行的各種運動會，充分調動和發(fā)揮了工會會員的積極性和創(chuàng)造性，使職工生活豐富多彩的同時，有效的推動了企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

公司工會自榮獲“模范職工之家”稱號以來，工會的管理工作已納入了規(guī)范化管理的軌道，為適應更高的管理要求，今年以來，公司工會在公司總支的領導下，狠抓工會組織建設，加大工作力度，使公司職工入會率達到98%，并完善了“活動室”、“職工之家”、“電教室”。在職工學校建設中，我們以“文明職工”學校為依托，加大硬件、軟件投入。為了把職工之家辦的更有特色，工會又新添置圖書、書桌等設施。工會在每季度還適時組織了職工代表大會或工會委員會議，有效地吸引了職工參與企業(yè)管理的積極性。

在制度建設貫徹落實中，公司工會以建立健全職工代表大會制度為重點，認真落實職代會職權，重點建立了民主管理制度、監(jiān)督管理制度和跟蹤監(jiān)督制度。全年工會共組織職工代表會議兩次，參與討論了公司的一些重大事務，充分保證了職工參與企業(yè)管理，增強了企業(yè)工作的透明度。

為了切實維護職工合法權益，工會適時組織職工代表對集體合同的履行進行監(jiān)督檢查，對沒有很好履行的，督促違約方及時履行，深受職工和企業(yè)的好評。根據(jù)合同簽訂制度，我們在上半年及時組織職工代表討論集體合同中的工資、休假等問題，并將續(xù)簽內(nèi)容向職工進行了傳達，正確維護了職工的合法權益，保證了各項工作的正常開展，目前我們正在準備集體合同續(xù)簽工作。

為了引導職工建立團結互助、平等友愛、共同進步的人際關系，我們積極組織參加助殘日捐助、白血病捐款等活動，全年累計捐款x余元，幫助困難職工投入近x元，使廣大職工受到了集體主義、愛心教育，公司內(nèi)部文明風尚得到了持續(xù)發(fā)展。

我們以堅持經(jīng)濟效益為中心的同時，更加注重職工的綜合素質，提出“融智勝于融資”的理念，把企業(yè)的發(fā)展定位于高素質的'人才培養(yǎng)。本著請進來，送出去的原則，因地制宜采取“引進、培訓、電教、自學”的四位一體的人才培養(yǎng)機制，聘請大學教授、經(jīng)濟專家等為公司員工上課，舉辦各種培訓班多期，培訓人員200余人次，有力的促進了公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作。我們組織參加了市總工會舉辦的第三屆市職工運動會和市直運動會，并取得了較好的成績，極大豐富了職工文化生活。

為提高廣大職工群眾對安全生產(chǎn)工作的重要性認識，消除事故隱患，公司工會扎實搞好安全工作的基礎上，每季度進行一次安全大檢查，并積極開展了“安全生產(chǎn)月”活動，有效遏制了各類事故的發(fā)生。同時，我們還堅持信息報送工作，今年公司共上報信息10期，被市總工會采用2篇。另外，公司足額上繳工會經(jīng)費，截至目前，公司上繳工會經(jīng)費x元，完成了上繳任務。

在今后的工作中，公司工會將會繼續(xù)以黨的重要思想和精神為指導，深入貫徹全心全意依靠工人階級的方針，同廣大職工團結一心，扎實工作，使工會工作取得更大成績。

活性炭公司工會工作總結篇十

在肯定成績的同時，我們必須清醒認識到，面對公司改革調整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關系發(fā)生深刻變化的情況下，服務職工的措施沒有跟上，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距。二是按照工會維權觀的要求，維權體系建設，維權機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待，工會的工作方式、，特別是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創(chuàng)新。四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風函待改進。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展。

回首過去，展望未來，我們計劃將繼續(xù)針對“合理化建議工作”、“員工關愛行動”、構建“幸福東航”等重點工作，從根本上為公司及員工解決實際問題。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學發(fā)展觀活動，進一步加大公司效能建設力度，推進各項工作的全面開展。繼續(xù)做好員工技術業(yè)務培訓工作，切實提升員工業(yè)務水平。繼續(xù)接受和依靠黨的領導，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項協(xié)調工作，為公司發(fā)展做出貢獻。新的一年有新的起點，我公司工會繼續(xù)盡職盡責，努力地完成各級領導給予的任務，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平。

活性炭公司工會工作總結篇十一

20xx年，在公司領導和上級工會的正確領導和支持下，按照公司經(jīng)營和工會工作重點的要求，堅持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營理念，以發(fā)展為第一要務，動員廣大員工積極投身到企業(yè)發(fā)展中去，并通過關心職工生活，熱心為職工排憂解難，努力為員工做好事、辦實事。結合公司實際，工會認真履行各項職能，積極開展了有關工作?，F(xiàn)作總結如下：

會同天瀚酒店、物業(yè)公司組織員工積極參與消防知識培訓講座。加強了公司、酒店、物業(yè)員工隊伍建設，提高了員工的消防意識和操作規(guī)范。

一是工會在日常工作中注意認真聽取員工在工作、學習、生活方面的意見和要求，并積極向公司領導反映。

二是做好員工的慰問工作，表達工會組織的一份關愛之情。諸如對季度內(nèi)生日的員工安排集體過生日，送去公司的關懷和感謝。

三是關心員工生活，一方面切實做好一年一度的員工體檢工作，另一方面在諸如“三八”婦女節(jié)為女同胞發(fā)放節(jié)日慰問品并放假半天，保障了女職工的特殊利益。四是提升員工生活質量。公司為需要提供住宿的員工提供免費住宿，宿舍樓內(nèi)提供熱水，并設置有有線電視、空調，讓員工在宿舍內(nèi)也能感受到家的方便與溫馨。

一是在日常工作閑暇，開放活動室，讓員工打乒乓球，讓員工勞逸結合。

二是積極參與天瀚酒店組織的馬拉松跑步比賽，雖然沒有取得較好的成績，但比出了水平，賽出了風格。充分體現(xiàn)了相互了解、增進友誼的優(yōu)良傳統(tǒng)。

三是組織員工參與了漂流及西安旅游考察活動。

通過活動讓員工們既體驗了漂流激流澎湃的激情，也感受了西安濃重的文化積淀，大大豐富了員工的知識素養(yǎng)，并愉悅了員工身心。

在512汶川大地震發(fā)生后，積極響應上級的`號召，組織員工獻愛心，雖然數(shù)目不大，但在為災區(qū)獻愛心、送溫暖的同時，也大大提升了員工的社會責任感和集體榮譽感。

總之，工會工作概括起來講為“五有”，即有班子，有制度，有陣地，有活動，有活力。雖然我們做了一些工作，但存在不少不足：1、工會活動不夠正常；2、工會的作用有待進一步加強；3、組織的活動有待進一步多元化。

我們將在今后的工作中，發(fā)揚成績，克服不足，學習先進，與時俱進，扎實有效地開展工會工作，進一步調動員工的積極性，并通過注重員工利益，做好員工與企業(yè)間的粘合劑，不斷提高經(jīng)濟效益，為推動公司經(jīng)營發(fā)展作出應有的貢獻。

最后借此機會向大家拜個早年，祝公司事業(yè)蒸蒸日上，祝大家在新的一年里身體健康、闔家幸福、萬事如意。

謝謝！

活性炭公司工會工作總結篇十二

20xx年，公司工會在公司黨委的正確領導和行政的大力支持下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞公司“提升年”中心工作、“一企一策”改革、“三供一業(yè)”改造重點工作和市總工會工作部署，按照年初的工作計劃，結合自身特點，樹立全局觀念，強化服務意識，認真履行工會各項職能，積極開展各項活動，全面地完成了全年各項工作任務，為公司上半年各項目標任務的完成做出了積極的貢獻。主要作了以下幾方面工作：

重視工會干部隊伍建設，提升工會干部素質一是加強工會組織自身建設，始終按照工會法的要求，組織好各項工會活動。二是開展工會信息宣傳工作，收、管、用好工會經(jīng)費，促使工會作用得到更好的發(fā)揮，更好地為人事人才工作大局服務。三是經(jīng)常性地組織開展學習教育活動，強化電子政務知識學習，如qq群、微信平臺等，提高服務水平和服務質量，節(jié)約了成本，提高了工作效率。

工會作為職工利益的代表者和維護者，公司工會在關乎職工切身利益、公司重大決策方面，嚴格按照規(guī)定程序，積極履行職責。元月24日召開了公司四屆五次員工會員代表大會，聽取了行政工作報告和工會工作報告，審議通過了會議決議，有效保障了職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。同時動員一切力量，有效化解各種矛盾，為公司的改革發(fā)展營造良好的氛圍。

11月1日，在公司多功能大廳召開了第五屆一次員工會員代表大會。審議通過了公司總經(jīng)理孫世民同志所作的《守初心砥礪前行，擔使命奮勇爭先，鑄就天王公司改革發(fā)展新輝煌》的行政工作報告；紀委書記、上屆工會委員會主席房夢丹同志所作的《凝聚奮進力量，爭做新時代企業(yè)改革發(fā)展的奮斗者》的工會工作報告；上屆經(jīng)費審查委員會主任葛新強同志所作的經(jīng)費審查報告；常務副總經(jīng)理王樹立同志所作的《20xx年關于調整員工工資方案的報告》。報告全面客觀地對過去五年來的工作進行了總結、查找了不足，并對今后五年工作指明了方向。

1、春節(jié)前，籌集100份米、面、油、鹽及20000元現(xiàn)金對職工進行慰問；

2、報市總35名困難職工，爭取到每人1000元的慰問補助；

4、國資委對陳來生、李玉寶、黨西謀等三位困難職工進行了救助慰問；

5、五一節(jié)前，對困難職工及勞模進行了節(jié)前走訪慰問；

6、上半年共為36名離退休職工家屬辦理喪葬補助費，涉及費用12萬6千元。

5、精心訂購職工蛋糕卡，上半年共為65名過生日的職工在生日前夕發(fā)放了生日蛋糕卡，及時為職工送上生日祝福。

2、認真組織各分會開展第九套廣播體操班間操活動，讓廣大員工勞逸結合、強健體魄；

3、組織職工參加陜西省第二屆全民健身運動會。4月2日至4日，組織公司代表隊在漢中市城固縣參加中國象棋比賽，并取得了二等獎的好成績。4月22日至23日，組織公司代表團赴漢中參加了第二屆全民健身運動會開幕式。組織廣播體操比賽隊員認真訓練并于5月20至22日參加漢中市第二屆全民健身運動會廣播體操比賽并取得二等獎；9月3日至9月8日組織公司代表隊赴寧強參加省第二屆全民健身羽毛球比賽，取得三等獎。

6、對職工書畫、攝影、讀書三個協(xié)會認真做好了全年活動計劃，各協(xié)會按照計劃定期組織廣大職工開展系列活動，充實職工業(yè)余文化生活。

結合社區(qū)“三供一業(yè)”供水改造工程，一、二社區(qū)分會積極做好宣傳與配合，針對難點組織各分會積極開展攻關克難勞動競賽活動。開發(fā)分會在職工群眾中深入開展了“追趕超越、對標管理”勞動競賽，既鍛煉了職工隊伍，有提高了工作質量和工作效率；二社區(qū)分會開展了在部門全體職工中開展了“兩個提升”、推進“三供一業(yè)”室外上水改造工作勞動競賽，為社區(qū)“三供一業(yè)”重點改造工程添油加力；一社區(qū)分會在全體員工中開展了“提升部門創(chuàng)新能力，共建文明和諧社區(qū)”勞動競賽，切實改變工作作風，掀起全員“比、學、趕、幫、超”的濃厚工作氛圍。

通過開展勞動競賽，各分會為公司工會及公司全年目標任務的完成提供了有力保障。

下半年，公司工會緊緊圍繞公司“提升”主題年中心工作和市總工會工作部署，開拓工作思路，積極開展提質增效主題勞動競賽，扎實做好服務職工、幫扶慰問工作，開展豐富多彩的文體活動，全面履行工會各項職能，為完成公司20xx年的各項目標任務做出積極貢獻。

活性炭公司工會工作總結篇十三

進入2010年以來，我公司工會在公司領導和上級工會的正確領導下，按照年初的工作計劃，結合自身特點，能緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營為中心，企業(yè)發(fā)展為目標，強化自身建設，充分調動職工的聰明才智,發(fā)揮廣大職工主人翁的作用，積極開展群眾性降耗挖潛、提合理化建議等活動，以知識武裝工程為載體，以職工維權為重點，突出履行維護基本職能，集職工群眾的智慧和力量，創(chuàng)現(xiàn)代企業(yè)精神，樹新世紀職工新形象，推動了公司的兩個文明建設。與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質工程、推進企業(yè)文化建設、推進公司經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一定的成績。以下是本企業(yè)工會工作總結：

一、加強工會班子建設，逐步建立完善職工民主管理和民主監(jiān)督機制。

公司工會根據(jù)自身工作情況，以三七分的形式，從公司領導班子中和職工群眾中民主選舉組成工會的班子，統(tǒng)一整個班子的思想認識，展示新時期擴大工人階級的社會影響力和輿論宣傳和用自己的言行展示工人階級的風采。明確創(chuàng)建工作的必須性，建立了民主管理制度，認真組織學習《工會法》和《工會章程》，充分發(fā)揮全員的智慧，以公司的發(fā)展原則，制訂了《工會職責》。把家底交給職工，堅持每月召開職代會，報告工會，實施廠務公開制度，增加透明度，讓職工成為公司真正的主人，把職工利益和公司利益緊密結合起來。

二、加強宣傳，充分發(fā)揮工會作用，積極推進職工素質工程。

工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是會員和職工利益的代表。黨領導下的工會工作，是中國特色社會主義政治文明的重要組成部分，是黨的領導和人民當家作主的一個重要結合點。做好大力宣傳，帶動全體職工推進素質工程。首先、進行先進生產(chǎn)工作者（選舉工作。年初，按照公司先進生產(chǎn)工作者評選要求，注重個人實績，堅持統(tǒng)一標準，實行公平、公開、公正的原則，公司層層推選，審核小組統(tǒng)一審核，保證了評選人員的代表性，建立先進生產(chǎn)工作者檔案，同時對其進行深入挖掘、宣傳，發(fā)揮先進的表率作用。其次、積極開展學習型企業(yè)創(chuàng)建活動。7月份以來，我工會以讀書月活動為契機，開展了主題突出、內(nèi)容豐富、意義深遠的“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”系列活動，全體職工投入到活動中，整個事業(yè)部營造出學習工作化、工作學習化的良好氛圍。并在8月份對“讀書月”活動進行梳理和總結，提高了大家讀書學習的自覺性和主動性，為緊張的工作、生活注入了清新的空氣，在九月份，公司舉行了“創(chuàng)新技能力”大賽，讓大家養(yǎng)成學以致用，用以促學的良好習慣。

三、維護職工合法權益，促進社會和諧。

維權是工會重中之重的工作。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好，我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。針對維權工作中的突出問題，我們通過推行平等協(xié)商、集體合同以及職代會制度和送溫暖活動，維護職工的合法權益，調動職工的積極性。

1、是推行平等協(xié)商、集體合同制度，維護職工合法權益。推行平等協(xié)商、集體合同制度是工會工作的“牛鼻子”。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，到企業(yè)開展面對面指導，推行集體合同制度，確保不發(fā)生重大勞動爭議和拖欠工資現(xiàn)象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生得到較好的保障，企業(yè)勞動關系較穩(wěn)定，企業(yè)和職工利益實現(xiàn)了雙贏。

2、是積極探索職工民主治理新路子，依法維護職工民主權利。通過積極培養(yǎng)職工的參與意識和合作意識，調動了職工的積極性和創(chuàng)造性。

3、是以送溫暖為載體，關心困難職工和留守兒童。送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。2010“五一”、“七一”節(jié)我們都走訪慰問特困職工戶、離退休職工、貧困黨員，為他們送去了組織的關懷。此外還及時組織人員關愛留守兒童，對他們進行關愛教育。

四、生產(chǎn)保護工作扎實開展。

對于我公司，安全生產(chǎn)永遠是最重要的事項，“安全無小事、出事就是大事”，工會利用以下幾點，使全員具有安全意識，使安全生產(chǎn)得以順利進行。

1、開展勞動監(jiān)督檢查活動為了促進規(guī)范用工，預防和減少侵害職工利益行為的發(fā)生，按照工會的工作安排，開展勞動法律監(jiān)督檢查活動。利用4月份25日—5月25日一個月的時間，開展了勞動法律監(jiān)督檢查活動。監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容有：《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的貫徹落實情況，重點是勞動合同簽定、履行、工作時間、工資、勞動保護以及各項保險的落實情況。針對監(jiān)督檢查出的問題，已制定整改措施，積極督促行政進行整改。積極準備迎接10月份市總工會與市勞動監(jiān)察聯(lián)合開展的執(zhí)法檢查，6月底前將監(jiān)督檢查情況報公司工會綜合科。

2、開展安康杯活動競賽。為推動企業(yè)建立和完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度，提高廣大職工的安全意識，做好員工人身安全和身體健康保障工作，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)市、建設公司的通知要求，結合實際，2010年3月——11月期間，工會協(xié)同安全部、辦公室聯(lián)合組織，利用近一年的時間開展“安康杯”競賽活動。工會加大力度對加強班組安全建設，安全文化建設，開展了以安全、健康（衛(wèi)生）、消防知識為主題的培訓和普及教育活動，舉辦了職工安全生產(chǎn)知識學習比賽。開展了“安康杯”競賽信息員交流活動，加強“安康杯”競賽活動信息化工作；有針對性地開展了多種形式的安全文化活動，努力做到了職工廣泛參加與提高安全健康知識水平相結合，掌握安全健康知識與生產(chǎn)實際運用相結合。

3、充分發(fā)揮安全生產(chǎn)監(jiān)督作用。工會積極參加工程項目部管理檢查考核，對施工一線職工勞動保護、現(xiàn)場工作、生活環(huán)境進行考核監(jiān)督，保證了職工合法權益和生命安全。

五、抓活動載體，增強工會活力。

通過開展文娛活動，豐富職工文化生活。為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質。工作之余，我公司舉辦了職工“乒乓球賽、籃球賽、象棋賽等文體活動，利用辭舊迎新的元旦活動，舉辦了“迎元旦文娛匯演”，豐富了干部、職工、群眾的文化生活。

在過去一年工作的基礎上，我們對搞好2011年的工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合市總工會組織，做好工會工作總結報告，配合企業(yè)黨組織，結合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術及相關業(yè)務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業(yè)的凝聚力。

活性炭公司工會工作總結篇十四

一年來，在公司黨委和上級工會的正確領導下和行政的大力支持下，在廣大職工的共同努力下，公司工會緊密圍繞鐵路發(fā)展戰(zhàn)略目標和公司的全年工作目標，突出維護職能，體現(xiàn)工會特色，有力地促進了公司安全運輸、經(jīng)營管理和職工隊伍的穩(wěn)定。

公司嚴格按照上級工會要求和職工大會的制度程序，召開了一屆二次職工大會，對有關涉及職工切身利益議案，均采取票決制的形式進行表決，推動了公司的民主管理。會上確定的為職工辦好幾件實事全部完成。同時解決了一些職工關系的熱點問題。并對進一步落實民主管理、廠務公開等制度措施，提出了要求。另外今年先后召開3次職工聯(lián)絡員會議，就《公司經(jīng)營責任制考核辦法補充規(guī)定》、《公司職工醫(yī)療工傷互助補充保險實施細則》和《關于職工報銷冬季取暖費用等有關問題的規(guī)定》進行認真討論，保證了公司決策的科學化、民主化。

一年來，公司工會始終把關心職工生活，為職工辦好事實事作為穩(wěn)定職工隊伍，促進公司和諧發(fā)展的一件大事來抓。

一是開展家訪慰問活動。

活性炭公司工會工作總結篇十五

活性炭公司工會在神新能源公司工會的大力支持和指導下，很多方面都取得了很大的進展和提高。這一年來我們深深體會到，工會組織只有根據(jù)企業(yè)自身的特點開展工作，牢牢把握“以人為本，服務職工”的理念，始終把工會組織的優(yōu)勢和特殊作用轉化成推動公司發(fā)展的現(xiàn)實生產(chǎn)力，只有這樣才能贏得各級部門及企業(yè)員工的擁護、支持和信任，進而增強工會工作的活力，促進公司發(fā)展。下面，將這一年來的工會工作總結如下：

1、加強自身學習，提高業(yè)務素質。

為了提高工會組織的工作能力和業(yè)務水平，我們積極參加上級工會舉辦的培訓學習活動。2014年7月24—25日，參加了由神新能源公司工會組織舉辦的工會干部培訓班。同時，為不斷提升基層工會工作水平，分公司工會采取“走出去，請進來”的方式，以加強基層工會工作者的業(yè)務能力。2013年12月11日，活性炭公司工會組織綜合辦主任、公司所屬分工會負責人及業(yè)務人員到生產(chǎn)服務中心參觀學習，參閱了各類工會材料，聽取了工會工作的成功經(jīng)驗和開展各類活動情況介紹；另外，活性炭公司工會內(nèi)部也多次組織各分工會干部，業(yè)務人員集中學習，各抒己見，為公司工會工作的進一步提升獻計獻策。通過培訓學習，使得工作思路更加清晰，工作方法得以創(chuàng)新，為各分工會的工會工作和業(yè)務水平邁上新的臺階打下了堅實的基礎。

2、深化廠務公開，加強民主管理。

工會組織要充分發(fā)揮好工會橋梁紐帶、參謀助手作用，進一步強化廠務公開等民主管理的有效載體，進一步教育引導全體員工團結一心、振奮精神、愛崗敬業(yè)，為公司的騰飛與發(fā)展獻計獻策、建功立業(yè)。

（1）為充分發(fā)揮職代會各專門工作委員會的職能作用，通過精心準備于1月22日順利召開了活性炭公司一屆三次職工代表大會。為加強職代會制度落實情況的監(jiān)督，工會組織各車間職工代表每季度就勞保用品、工作環(huán)境、職業(yè)健康等工作進行巡視，對征集的26條提案進行跟蹤處理，目前，立案6條已全部完成。

（2）進一步強化廠務公開工作。公司工會一直堅持突出重點、求真務實的原則，不斷提高公開質量。在公開內(nèi)容上要求各分工會結合本單位實際積極探索，通過常務公開欄、宣傳欄、職工代表大會、職工意見箱，舉報箱，領導干部接待日，職工代表懇談日，信訪制度，民主評議等形式進行廠務公開和民主監(jiān)督。工會并組織每季度進行檢查，并發(fā)放廠務公開調查問卷，對開展不好的單位進行通報批評。

3、不斷加強職工之家建設，舉辦豐富多彩的文化娛樂活動?！奥毠ぶ摇钡慕ㄔO，對加強工會自身建設和改革、增強工會活力，推進工會重點工作向縱深發(fā)展，提高工會工作的整體水平起著重要的作用。因此我們把建設文明家庭、文明職工等雙文明建設系列創(chuàng)建活動作為職工之家的系統(tǒng)工程來抓。為豐富職工業(yè)余文化生活，公司創(chuàng)建了活動室，購置了臺球桌、乒乓球桌，今年由公司工會出資1.8萬元購置了籃球架、羽毛球架等室外健身器材。做到了使職工活動有場所，健身有設備，學習有園地，鍛煉有器材，并積極開展健康有益的娛樂活動，增強了干部職工的工作熱情。

4、大力開展“安康杯”活動，增強企業(yè)凝聚力。

工會活動始終堅持以圍繞公司的大局，服務公司的中心工作為原則，設計載體，開展豐富多彩的文體活動，努力倡導職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻的進取意識，加強職業(yè)道德教育，營造良好的企業(yè)文化氛圍，同時結合知識經(jīng)濟、知識企業(yè)、知識工人的時代要求，深入開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型員工”活動。

開展豐富多彩的文化活動是提高工會凝聚力的有效途徑。（1）12月13日組織全體職工開展了迎新年冬季長跑比賽；（2）12月27日舉辦了活性炭公司元旦聯(lián)歡晚會，活性炭公司全體員工歡聚一堂，共度佳節(jié)；（3）1月30日舉辦了“迎新春保安全”職工趣味活動；（4）3月7日，組織公司全體女職工召開座談會，學習了《女職工勞動法特別規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》，開展了慶“三八”趣味活動；（5）4月25日開展了活性炭公司第二屆“安康杯”拔河比賽；（6）4月30日，開展了迎“五.一”職工素質拓展訓練，大大提升了團隊凝聚力及團隊協(xié)作能力；（7）6月中旬舉辦了活性炭公司第一屆“安康杯”籃球比賽；（8）6月份安全生產(chǎn)月期間開展了安全知識有獎問答活動及演講比賽，開展了“強化紅線意識，促進安全發(fā)展”簽名活動，此次活動在廣大員工中形成了我懂安全，我要安全，人人盡責，確保良好的安全生產(chǎn)氛圍；（9）10月23日開展了安全知識搶答賽；通過這些活動的開展，大大增強了工會組織的凝聚力，為公司各項工作的開展奠定了扎實的基礎，使員工感到工會真正成為職工之友，感受到家的溫暖。

5、強化安全基礎，提高安全管理水平。

企業(yè)的安全工作是工會工作的一項重要內(nèi)容，在過去的一年里，工會組織十分重視這項工作，工會主席親自對一線職工進行安全培訓，制訂切實可行的管控措施，層層落實安全責任制，并每月深入車間進行安全檢查，對檢查出的問題和安全隱患嚴格要求落實整改，把隱患消滅在萌芽狀態(tài)，確保了公司的安全生產(chǎn)。

（一）安全生產(chǎn)月活動開展情況。

根據(jù)神新公司下發(fā)的《關于認真開展2014年安全生產(chǎn)月活動安排的通知》，各車間、部門積極行動起來在辦公樓led電子屏、廠區(qū)門口打出橫幅，為活動的開展營造了良好的氣氛。（1）5月27日，分公司召開“安全生產(chǎn)月”活動動員大會，對活動期間的工作進行了詳細的部署和安排，并出臺了具體的“安全生產(chǎn)月”活動實施方案，以確?；顒尤〉脤嵭А＃?）6月15日，公司發(fā)放安全宣傳資料50余份；（3）6月20日，組織全體員工學習《安全生產(chǎn)法》《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》等安全生產(chǎn)法律法規(guī)，進一步提高了職工的安全素質。（4）6月25日在廠區(qū)門口開展“強化紅線意識促進安全發(fā)展”簽名活動，安全知識有獎知識問答活動。（5）六月底，舉辦以“安全在我心中”為主題的漫畫展1次；設置安全宣傳專欄2個；辦安全宣傳板報4期。各車間都能夠有計劃、有實施、有總結，積極主動的開展各項活動，取得了良好的成效。

（二）安康杯“十個一活動”開展情況：

為進一步做好安全生產(chǎn)教育宣傳工作，（1）3月10日，活性炭公司工會組織施工單位相關人員、公司員工進行了一次事故應急救援和消防演練活動，員工演練過程緊張有序、配合默契，達到了預期的目的；（3）4月15日，組織員工學習《職業(yè)中毒防護知識》職工普及讀本；（4）7月28日，公司組織職工學習了神朔鐵路污水塔檢修事故，并撰寫事故教訓心得體會；（5）8月25日，組織全員學習《神新能源公司十八條禁令》、《活性炭公司十六條禁令》，并現(xiàn)場進行了閉卷考試；（6）10月23日，舉辦了安全知識競賽，通過一系列安全活動，使得職工安全意識得到了極大的增強，思想認識得到了提高，為公司的安全發(fā)展起到了極大地促進作用。

（三）班組建設開展情況。

2014年，活性炭公司本著“抓班組促安全，抓安全促生產(chǎn)”的管理理念入手，以“四再”活動為抓手，以管理提升活動為目標，通過扎實有效的開展班組建設活動，不斷完善班組管理制度、夯實班組基礎、強化班組培訓、激發(fā)班組活力，使我公司班組建設工作有了進一步的提高。

（1）通過“班前政工五分鐘”組織拓展班組員工知識面。各班組長把會議室和生產(chǎn)現(xiàn)場作為課堂，為班組成員講授理論知識和設備的操作規(guī)范。

（2）通過組織開展“每日一題、每周一評、每月一考”員工素質教育工程。利用每天的班前會組織員工學習“白國周班組管理法”、本質安全管理體系知識、安全管理文件等，使員工的安全素質得到提高，技術創(chuàng)新能力得以提升，截止2014年11月，活性炭公司班組建設獎勵共計9000余元。班組長每個月單獨可享受500元的津貼，極大地促進了班組長的積極性?；钚蕴抗景嘟M建設考核自開展以來，各班組團結協(xié)作，積極行動起來，做到安全文明生產(chǎn)，配合各單位完成各項工作任務，對內(nèi)加強團結、互相配合、互相信任，服從統(tǒng)一管理指揮。

（4）群眾安全監(jiān)督檢查情況。

年初，分公司制定并下發(fā)了《活性炭分公司群眾安全監(jiān)督員管理辦法》和《活性炭分公司群監(jiān)員考核辦法》等文件。并結合工作實際，按照標準和要求，制定工作計劃，通過成立機構，制定計劃，落實專人，強化考核，做到了群監(jiān)員工作有人抓、有人管，分工負責，層層落實責任，實現(xiàn)管理到位。

目前公司共有11個班組，配備群監(jiān)員13人。截止到10月份，群監(jiān)員發(fā)現(xiàn)隱患、匯報隱患1118條，整改落實問題1026條，整改率達91.7%，獎勵8450余元。

6、努力維護職工合法權益，切實解決職工困難。

職工是公司的主體，職工隊伍的穩(wěn)定與否直接關系到整個公司生產(chǎn)和發(fā)展的前景，在這一年里，工會領導干部十分重視維護職工的合法權益，千方百計為廣大職工群眾辦實事，辦好事，工會干部曾多次深入車間征求職工的意見，認真聽取職工的呼聲，幫助職工解決實際困難。一年來，共看望住院職工14人，慰問職工3人，為退休職工召開歡送會1次，赴大連職工療養(yǎng)1人，接待職工內(nèi)部反映問題12件，使他們感受到公司的關懷和溫暖。

2月12日17時19分，和田地區(qū)于田縣發(fā)生7.3級地震，給人民生命財產(chǎn)造成了嚴重損失，公司黨政工高度重視災區(qū)災情，及時召開會議，安排部署捐款工作。各基層單位積極響應，廣泛宣傳發(fā)動，黨員干部積極主動，帶頭捐款，起到了模范帶頭作用；廣大員工踴躍捐款，解囊相助，公司上下形成了人人關注災區(qū)、踴躍奉獻愛心的濃厚氛圍。公司參與捐款人數(shù)為131人，累計捐款4760元。

自神新能源公司工會發(fā)起向神新公司對口扶貧村貧困家庭捐助衣物的號召以來，在公司領導的帶動下，全體員工積極參與到活動之中，紛紛伸出友愛之手，共捐衣物254件，帽子2頂，圍巾3條，給扶貧村送去了深深的溫暖和祝福。

二、目前工會工作存在的主要問題。

1、工會組織不夠健全，制度不夠完善。加強自身學習力度不夠，工會工作人員業(yè)務能力水平普遍較低。

2、加強民主化管理，完善廠務公開的公開內(nèi)容，強化監(jiān)督檢查。

3、班組量化考核工作開展存在一定困難。由于活性炭公司今年以來正處于調試試生產(chǎn)階段，運行也不穩(wěn)定，班組人員不足，沒法固定考核一個班組的成本控制、生產(chǎn)指標，工作任務的完成情況，這樣給班組考核、活動開展帶來了一定的困難。

4、“安康杯”勞動競賽開展力度不夠，下一步以舉辦職工職業(yè)技能大賽為重點，廣泛開展技術比武等“學、比、趕、超”活動，促進職工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升。

三、2015年工作計劃及具體安排。

在今年工作的基礎上，我們對搞好2014年的工會工作充滿信心，在新的一年里，我們必須積極配合上級工會組織，配合公司黨組織，結合公司實際，切實抓好工會管理工作。

1、加強工會組織建設，深化廠務公開民主管理工作。進一步加強工會民主管理體制，加大對基層單位工會組建工作指導力度。不斷完善職工參與民主管理的形式，精心組織開好職工代表大會，充分發(fā)揮職代會在民主管理、民主監(jiān)督、民主評議中的作用，保障廣大職工在企業(yè)管理中的知情權、參與權和監(jiān)督權。

2、大力推進職工素質工程建設，建設一流職工隊伍。（1）強化班組建設工作。進一步加強班組安全管理，促進班組整體素質再上新臺階。要切實加強日常管理工作、加大考核力度，主要是車間對班組的管理、考核，要發(fā)揮好車間在班組建設工作中的作用，公司工會要加強監(jiān)督、指導；要加強班組建設宣傳工作，及時交流班組建設的經(jīng)驗做法，加大推廣“明星班組”創(chuàng)建和“明星班組長”評選活動，提升班組建設工作整體水平。

（2）廣泛開展技術革新、技術攻關、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。擴大小發(fā)明、小改造、小革新、小設計、小建議的職工參與面，加強技術培訓，組織技術比武，促進職工技能水平提升。

3、不斷深化群眾安全工作，筑牢公司安全生產(chǎn)第二道防線。（1）深入開展“安康杯”競賽活動。緊緊圍繞“弘揚企業(yè)安全文化、加強班組安全管理”的競賽主題，進一步創(chuàng)新競賽機制，豐富競賽內(nèi)容，完善競賽考核評價體系，不斷提升競賽活動效果，促進公司的群眾安全工作。

（2）加強群監(jiān)隊伍建設，提高群監(jiān)員的責任意識和業(yè)務素質，加大群監(jiān)員考核力度，提高群監(jiān)員獎勵標準，總結推廣先進經(jīng)驗和好的做法，著力抓好“抓三違、查隱患”重點工作，推進群安工作再上新臺階。

4、關心職工生活，積極開展困難職工幫扶工作。一是深入開展各節(jié)日送溫暖等幫扶困難職工家庭的工作，努力實現(xiàn)工會幫扶工作常態(tài)化、長效化。二是深入實施職工健康療養(yǎng)工作。公司工會要合理的安排好職工療養(yǎng)工作和療養(yǎng)指標完成情況考核工作，提高職工療養(yǎng)質量和數(shù)量，落實神新公司以人為本理念，提升職工幸福指數(shù)。

5、積極組織開展職工文體活動，建設先進職工文化。加快職工文體協(xié)會的建設，充分發(fā)揮協(xié)會的陣地作用。積極參與神新公司文體協(xié)會組織開展的活動。積極組織參加神新公司舉辦的“安康杯”職工籃球賽、拔河比賽等系列活動；公司工會將結合各自實際情況舉辦乒乓球、拔河比賽等各項體育活動，為職工強身健體搭建平臺，增強職工的凝聚力。

6、不斷加強工會自身建設，努力提高工會工作科學化水平。（1）強化工會自身建設，建立完善各項制度，廣泛組織開展教育培訓活動，要不斷豐富培訓形式，充實培訓內(nèi)涵，努力提高公司工會干部服務企業(yè)發(fā)展、服務職工群眾的能力。

（2）加強作風建設，轉變工作作風，進一步轉變思想觀念，改進工作態(tài)度，增強責任心和主人翁意識，提高工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要堅持圍繞重點工作和突出問題深入車間開展專題調研，掌握情況，總結經(jīng)驗，抓點帶面，指導推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。

活性炭分公司在2014年的工會工作中，開展了一些活動，積累了一些經(jīng)驗，取得了一定的成績，但離上級工會組織對我們的要求還有很大的差距，我們清醒地認識到工作中的不足，努力找出差距，完善各項制度，做好各項工作，在新的一年里，爭取各項工作有新的進展和突破，為建設“和諧、平安”廠區(qū)，為公司的健康發(fā)展而努力奮斗！

2014年10月30日。