勇于面對挑戰(zhàn)是成長和進步的關(guān)鍵。較為完美的總結(jié)需要我們清晰明了地梳理思路，準確地表達出我們的觀點和見解。希望通過范文的閱讀，可以幫助大家更好地理解和掌握總結(jié)的寫作技巧。

員工年終獎申請篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的一年里，我對公司的同事們產(chǎn)生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您就是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，現(xiàn)在我的基本月薪就是xxxx元，每個月要還住房貸款xxxx元，工資也就所剩無幾，經(jīng)濟方面有了困難，希望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的.更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這就是我的修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。我現(xiàn)在到公司工作已經(jīng)滿xx年，符合公司xxx規(guī)定的獎金發(fā)放的規(guī)定，在實際工作中我完成xxxxxx，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟價值xxxx元，嚴格遵守公司的xxxxx，沒有出現(xiàn)過違紀現(xiàn)象和行為?，F(xiàn)特提出年終獎金。

致此

敬禮！

申請人：xx

xxxx年xx月xx日

員工年終獎申請篇二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

從xx年10月成立“國家高新技術(shù)企業(yè)”項目組開始，到xx年10月公司被批準為“國家高新技術(shù)企業(yè)”，整整一年間，項目部全體員工在xx總的.領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)一致，吃苦耐勞，不畏困難，不斷改進、完善和優(yōu)化申報資料，最終取得了預(yù)期的成果。期間，項目組成員先后解決了專利資料整編、專利申報和取得、rd項目選擇和評估、rd和ps項目資料編寫、技術(shù)要點總結(jié)、財務(wù)數(shù)據(jù)搜集改編與整理、專項審計、電子數(shù)據(jù)編制和上報、紙質(zhì)報告資料整合和編著、答辯等一系列共15個問題，為公司贏得了榮譽。

考慮到項目組成員在完成自己的日常工作的同時，利用工作間隙、休息時間和節(jié)假日，額外完成了公司臨時交付的任務(wù)，為進一步提高項目組員工的工作熱情，特向公司申請給予相應(yīng)獎勵!

項目組成員共15人，申請獎金xxx元。望公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準為感!

此致

敬禮!

申請人：

20xx年xx月xx日。

員工年終獎申請篇三

年終獎獎金的發(fā)放額度，企業(yè)一般自己根據(jù)情況調(diào)整，通常，開始時額度小一點，比如，占工資總額的5%-10%。當整個系統(tǒng)運行的比較有效、平穩(wěn)時，會加大額度，有些企業(yè)的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150%。年終貢獻大小按比例計算。但實際上和原則會有出入，這其中直屬上司發(fā)揮著關(guān)鍵的作用，對獎金產(chǎn)生直接影響，使獎金有10%-30%甚至50%的上下浮動。

不同的企業(yè)根據(jù)自身情況選擇不同的發(fā)放形式，一般也會有不同的獎金額度計算方法，一般的公式是：獎金總額的決定方額×獎金計算比例系數(shù)(如8%)。

還有一些企業(yè)使用另外一個公式：獎金額=基本工資×a%。其中a是企業(yè)自己規(guī)定的，根據(jù)實際銷售額超過目標銷售額的比率分成不同的檔次。

員工年終獎申請篇四

××企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)：

我名叫×××，是本企業(yè)××部門的職工，現(xiàn)因個人原因?qū)⒂?0xx年××月辭職回家鄉(xiāng)，因公司xx年下半年的年終獎金致今未發(fā)放，我懇請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)考慮我的'實際情況，全額發(fā)放我xx年下半的年終獎金，本人將不勝感謝。

特此申請。

申請人：×××。

20xx年××月××日。

員工年終獎申請篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好!

我自去年11月份從學(xué)校畢業(yè)就來到了勝天公司，這是我人生的第一份工作，也為我今后的人生打下了基礎(chǔ)，才剛走出校門的我，對社會、人生還沒有一個準確的定位。沒有充足的社會經(jīng)驗，更沒有塑鋼方面的專業(yè)知識。是勝天人讓我不斷的成長，在這段共同成長的歲月里，我和公司的同事們建立了友誼，對勝天公司產(chǎn)生了感情，我喜歡公司的企業(yè)文化、工作氣氛和公司的所有并肩作戰(zhàn)的伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多，我感謝他們，也感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。

我自入職公司以來，始終以認真飽滿的熱情投入工作中，一直認認真真力求把工作做得盡善盡美，為公司的發(fā)展做了應(yīng)盡的.責任，我相信，只要付出，就會有收獲。因此我向您提出加薪請求，希望領(lǐng)導(dǎo)適當給我加薪。也希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我在今后有一個努力的方向和目標。在提升自己的同時將工作做是我更好，向更高的目標邁進。

此致

敬禮!

申請人：

20xx年xx月xx日。

員工年終獎申請篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

感謝您在百忙之中來垂閱我的申請書。一年以來，在開拓二手房市場這一領(lǐng)域的發(fā)展較為順利。在與報刊共同成長的過程中，我收獲頗豐，我和我的團隊的能力也在不斷的提升，也帶出了一個有凝聚力的工作團隊，這些都要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我和我的隊友們的栽培和幫助。在以后的工作中我將用更積極認真、負責的態(tài)度去帶領(lǐng)我的團隊，向更高的目標邁進。

雖然我部門二手房業(yè)務(wù)，從不了解二手房市場到了解的.過程也經(jīng)歷一些艱苦困難，且桂林市場小而且具備規(guī)模的二手房中介也不多，二手房廣告投放量相對少投放資金也不足，所以二手房廣告費的價格也不是很高，但經(jīng)過一年的努力我和她一起完成了任務(wù)，為公司帶來了經(jīng)濟效益。她嚴格遵照公司的宗旨做事，符合公司發(fā)放獎金的規(guī)定，特此我向公司申請給予她年終獎20xx元獎金。

此致

敬禮!

申請人：

xx年xx月xx日。

員工年終獎申請篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。

感謝您在百忙之中來垂閱我的申請。一年以來，在開拓二手房市場這一領(lǐng)域的發(fā)展較為順利。在與報刊共同成長的過程中，我收獲頗豐，我和我的團隊的能力也在不斷的提升，也帶出了一個有凝聚力的工作團隊，這些都要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我和我的隊友們的栽培和幫助。在以后的工作中我將用更積極認真、負責的態(tài)度去帶領(lǐng)我的團隊，向更高的目標邁進。

雖然我部門二手房業(yè)務(wù)從不了解二手房市場到了解的過程也經(jīng)歷一些艱苦困難，且桂林市場小而且具備規(guī)模的二手房中介也不多，二手房廣告投放量相對少投放資金也不足，所以二手房廣告費的價格也不是很高，但經(jīng)過一年的努力我和她一起完成了任務(wù)，為公司帶來了經(jīng)濟效益。她嚴格遵照公司的宗旨做事，符合公司發(fā)放獎金的規(guī)定，特此我向公司申請給予她年終獎2000元獎金。

此致

敬禮!

申請人：xuexila。

__年__月__日。

員工年終獎申請篇八

從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬于勞動報酬的范圍，都屬于工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區(qū)別的。

專家表示，“年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在于不強制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，一般與一個月工資等額，或只是月工資的基本薪資部分;而“年終獎”的彈性更大，沒有上下金額限制。

在計稅方式上，“年底雙薪”與“年終獎”有明顯區(qū)別：年終雙薪，對于機關(guān)而言，相當于全年一次性獎金，應(yīng)按全年一次性獎金政策規(guī)定計算個人所得稅;就企業(yè)而言，如果當月既有年終雙薪，又有全年一次性獎金，可合并按照全年一次性獎金政策規(guī)定計算個人所得稅。年終獎一般是單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。

年終雙薪是第13個月工資，有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。

年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。

員工年終獎申請篇九

辭職后是否有年終獎需要根據(jù)用人單位對年終獎的規(guī)定而定。

年終獎金是用人單位根據(jù)約定或規(guī)定，綜合全年經(jīng)濟效益和對員工工作業(yè)績的綜合表現(xiàn)情況而發(fā)放的獎金。年終獎如何發(fā)放法律沒有明確規(guī)定，一般由用人單位根據(jù)自身的情況決定?？偨Y(jié)起來有以下幾種情形：

1、將工資的一部分作為年終獎。

用人單位將每月工資按一定比例扣除一部分，到年終時再進行考核，依據(jù)考核的結(jié)果發(fā)放相應(yīng)的年終獎。這其實不是年終獎，本身就是工資的一部分，如果不發(fā)放年終獎就等于不發(fā)放工資。對于減少勞動報酬的舉證責任在用人單位，用人單位要拿出證據(jù)證明為什么不發(fā)放年終獎，否則要承擔舉證不能的法律后果。

2、在勞動合同中對年終獎有約定。

又可分為：對于年終獎的發(fā)放形式、金額、時間等有明確的約定;只是簡單約定年終獎是否發(fā)放由用人單位決定;雖然約定有年終獎，但對于具體的發(fā)放形式、金額、時間等約定不明。如果有明確約定或由用人單位決定的，按勞動合同的約定履行;如果約定不明確的，見下面第三項內(nèi)容。

3、用人單位的規(guī)章制度對年終獎有規(guī)定。

用人單位的規(guī)章制度對年終獎發(fā)放有相關(guān)規(guī)定，對于發(fā)放形式、金額、時間等明確的，按規(guī)章制度執(zhí)行;如果規(guī)定不明確的，見下面第三項內(nèi)容。另外，規(guī)章制度也可能涉及到效力的問題，不合理不合法的規(guī)定可能會無效。

4、口頭承諾。

勞動合同中無年終獎的約定，規(guī)章制度中也沒有相應(yīng)的規(guī)定，只是用人單位的口頭承諾。這不是年終獎有無的問題，而是如何進行舉證的問題。

5、沒有約定或規(guī)定，也沒有口頭承諾，按照每年的慣例發(fā)放一定的年終獎。

由于法律法規(guī)沒有規(guī)定年終獎必須發(fā)放，如果沒有相應(yīng)的約定或規(guī)定，不能依慣例要求用人單位發(fā)放年終獎。

員工年終獎申請篇十

由于勞動法對年終獎沒有硬性規(guī)定，其發(fā)放標準、發(fā)放時間和發(fā)放條件通常都取決于用人單位和勞動者是否有書面約定。如果沒有任何約定，即使曾經(jīng)發(fā)放年終獎，勞動者離職后主張的也通常得不到支持。如果雙方有明確的約定，可以按照約定來發(fā)放。實踐中，更多的爭議源于年終獎約定不明或者年終獎發(fā)放時間不明確等情況。

如企業(yè)在合同中約定年終獎，勞動者符合年終獎發(fā)放條件，但雙方未約定具體發(fā)放時間的，此時可以參考往年實際履行的年終獎發(fā)放時間來確認，用人單位不得以未約定時間而故意拖延支付j如企業(yè)約定根據(jù)公司經(jīng)營效益和員工個人表現(xiàn)發(fā)放年終獎，則用人單位應(yīng)當承擔離職員工不屬于年終獎發(fā)放范圍的舉證責任，如勞動者存在較低的出勤率、績效表現(xiàn)不佳等行為。另外，企業(yè)在有事先規(guī)定的情形下不得單方撤銷年終獎或者在已經(jīng)支付年終獎的情況下要求員工退回。當然因為工作失誤錯發(fā)或多發(fā)的，錯發(fā)或多發(fā)的部分構(gòu)成勞動者的不當?shù)美萌藛挝豢梢运骰亍?/p>

員工年終獎申請篇十一

尊敬得領(lǐng)導(dǎo)：

感謝您在百忙之中來垂閱我得申請書。一年以來，在開拓二手房市場這一領(lǐng)域得發(fā)展較為順利。在與報刊共同成長得過程中，我收獲頗豐，我和我得團隊得能力也在不斷得提升，也帶出了一個有凝聚力得工作團隊，這些都要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我和我得隊友們得栽培和幫助。在以后得工作中我將用更積極認真、負責得態(tài)度去帶領(lǐng)我得團隊，向更高得目標邁進。

雖然我部門二手房業(yè)務(wù)，從不了解二手房市場到了解得過程也經(jīng)歷一些艱苦困難，且桂林市場小而且具備規(guī)模得二手房中介也不多，二手房廣告投放量相對少投放資金也不足，所以二手房廣告費得價格也不是很高，但經(jīng)過一年得努力我和她一起完成了任務(wù)，為公司帶來了經(jīng)濟效益。她嚴格遵照公司得宗旨做事，符合公司發(fā)放獎金得規(guī)定，特此我向公司申請給予年終獎20xx元獎金。

此致

敬禮

申請人：xx。

xx年x月xx日。