陳列師崗位職責考核(優(yōu)質(zhì)9篇)

總結(jié)是對過去一段時間工作的回顧，可以幫助我們找到改進和提升的方法。在寫總結(jié)時，可以參考一些相關的范文和案例。下面是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，供大家參考學習，希望對大家有所幫助。

陳列師崗位職責考核篇一

能力要求:。

1、具備專業(yè)的人力資源知識,熟知國家相關人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;。

2、具備專業(yè)的培訓管理體系知識,熟悉培訓體系建立流程與管理方式;。

4、具有較強的語言表達能力,能夠擔當部分課程的講師;。

5、根據(jù)公司對績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;。

7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩(wěn);。

8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);。

9、會日語者優(yōu)先考慮。

工作內(nèi)容:。

1、負責培訓體系搭建、管理與修訂;。

3、根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;。

4、負責培訓計劃的`具體執(zhí)行與展開;。

5、負責公司各項培訓效果評估與反饋,并積極提出改善意見和建議;。

6、負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;。

7、對應績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負責解決績效評估復議事宜;。

8、組織實施績效評價調(diào)查、接受員工申訴,反饋考核意見等;。

9、負責公司部分勞動關系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計;。

10、負責公司社保和住房公積金的購買;。

11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。

陳列師崗位職責考核篇二

3、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關報告;。

4、負責組織監(jiān)督、整理和總結(jié)考核結(jié)果,接受考核投訴,確保考核意見的及時傳達;。

5、根據(jù)考核結(jié)果提出獎懲意見和建議,為薪酬和崗位調(diào)整提供建議;。

6、完成領導交辦的其它工作;。

3、溝通和協(xié)調(diào)能力強,能夠處理好組織間的平衡關系;。

4、工作積極主動,責任心、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力強,抗壓能力強;。

陳列師崗位職責考核篇三

為倡導學生干部的“責任、協(xié)作、競爭”意識，激勵學生干部在“三自”教育中的主動性與積極性，依據(jù)《浙江工商大學學生綜合測評辦法》，為規(guī)范學生干部德育加分，特制定本辦法。

1、考核對象：任職時間滿一學期及以上的`學生干部，包括黨支部委員、團總支委員、學生會副部長及以上干部，社團聯(lián)合會副部長及以上干部；甲級社團部長及以上干部，乙級社團副社長及以上干部；各班班團委；以上機構及人員名單均需在團總支備案。

2、考核方法：各學生干部須在任職前上交工作職責，學院團總支將作為考核參照。各學生干部均需開會述職，評議人員需2/3以上到場方為有效。黨支部委員由該支部黨員評議，團總支委員由各班團干部評議，學生會干部由學生會全體成員及各班班長評議，社聯(lián)干部由各社團干部評議，社團干部由該社社員評議，班團干部由班級同學評議。

以打分的方式評議。優(yōu)秀10~9分，良好8~7分，合格6~5分，4分以下為不合格。評議結(jié)束后，去掉一個最高分和一個最低分，計算平均分為評議結(jié)果。評議結(jié)果將作為考核的重要參照。

3、加分原則：學生干部的加分必須嚴格掌握，真正地與班級學風建設創(chuàng)建活動成績掛鉤，與學生干部在班級學風建設創(chuàng)建活動中的表現(xiàn)及實績掛鉤，與年度工作考核結(jié)果掛鉤。

4、加分細則：

（1）凡黨支部、團總支、學生會、社團干部年度考核定為優(yōu)秀。

（2）凡班級被評為學風特優(yōu)班或2次被評為優(yōu)良學風班的。

（3）凡所在班級被評為學風特優(yōu)班或2次被評為優(yōu)良學風班的，

（1）凡所在班級1次被評為優(yōu)良學風班或優(yōu)秀團支部的。

（1）凡所在班級未評上優(yōu)良學風班或?qū)W風特優(yōu)班的。

以下情況其班干部德育加分不得超過3（10）分。

（1）在班級學風建設評比中，連續(xù)兩次列于最后三名的班級的學生干部。

（2）學生干部所在寢室有同學作弊的（若是學生干部有考試作弊等違反校紀校規(guī)行為，一律不再加分）。

注：同一時間段同時擔任幾個職務的不累計加分，計最高分，不同時間擔任不同職務的可累計加分。

5、本辦法自發(fā)布之日開始執(zhí)行，由學辦負責解釋。

食品與生物工程學院團總支。

陳列師崗位職責考核篇四

3、車間未按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn)(扣5分);。

4、車間當日出勤情況未統(tǒng)計上報(扣2分);。

5、未進行耗料計算(扣2分);。

6、材料浪費嚴重(扣2分);。

7、可用余料未重新入庫(扣1分);。

9、故意涂改生產(chǎn)記錄(扣5分);。

10、產(chǎn)成品未按時入庫(扣3分);。

11、未統(tǒng)計且提報車間生產(chǎn)日報表(扣5分);。

12、交貨耽誤交期(扣15分);。

陳列師崗位職責考核篇五

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陳列師崗位職責考核篇六

本學期本人擔任五年級xx-xx班以及一年級(1)班的英語教學，兼職五(2)班副班主任，校宣傳組成員以及語音室管理工作。本職工作上本人兢兢業(yè)業(yè)，踏實求進。

首先，在教學工作方面，本人所任教的三個年級的教材新而廣，版本也不一致。如五年級的教材知識點較繁多，語法量也較多，要求層次高。三年級的教材版本要求則是讓小朋友們打好26個字母的基礎，初步掌握一些字母發(fā)音規(guī)律，認識較大量的詞匯甚至句型，初步滲透語法知識等。因此新世紀的英語教學對于師生都是一個全新的重大的挑戰(zhàn)。因此，本人潛心鉆研各級教材，全面制訂教學計劃與復習計劃，精心細備每一節(jié)課，力求高效充實每一個40分鐘，并及時自覺開展每節(jié)課的教學反思。本人更注重引導學生活學勤練，善于全面系統(tǒng)地總結(jié)學習規(guī)律，教學中滲透教學指導，培養(yǎng)學生自學能力;也經(jīng)常設計一些針對性的多形式的綜合測試練習試卷，設計英語圖文自我創(chuàng)作作業(yè)，制定常規(guī)訓練以及相應的`評(價激勵機制等。課余本人擠出時間適當安排各班的培優(yōu)扶差工作。針對學生個別差異，我偏愛后進生，與他們開展經(jīng)常性的談心，輔導教育，密切與家長聯(lián)系，積極開展家訪工作。后進生反復性較大，個別家長或是重視不足或是方法欠佳，因此，教師的關愛工作也必須的循序漸進，反復不斷。學期內(nèi)本人勇于承擔公開教研教學任務，積極撰寫教學實踐反思論文。

在其他工作方面，本人也是不遺余力，一絲不茍。如在科組工作上，本人協(xié)助科組成功開展了查字典比賽，單詞競賽以及翻譯郵票小故事等活動。在本校教師參加市區(qū)英語說課比賽中，本人積極參與了反復的備課，翻譯，評課等活動，也不惜利用了雙休與晚上的時間。宣傳工作方面，本人設計、制作了“園丁風采”，“畫說社會公德”等櫥窗宣傳或其他有關宣傳工作，為了工作效率需要，也會用上了雙休時間。

上述的只是一些本職工作側(cè)面，本人將會再接再厲，戒驕戒躁，本著工作宗旨，盡職盡責，不斷踏實求進。

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陳列師崗位職責考核篇七

二、質(zhì)量負責人的崗位質(zhì)量職責。

三、質(zhì)量管理部部長的崗位質(zhì)量職責。

四、采購部主管的崗位質(zhì)量職責。

五、銷售部主管的崗位質(zhì)量職責。

六、倉儲部主管的崗位質(zhì)量職責。

七、物流部主管的崗位質(zhì)量職責。

八、質(zhì)量管理員的崗位質(zhì)量職責。

九、質(zhì)量驗收員的崗位質(zhì)量職責。

十六、質(zhì)量領導小組的質(zhì)量管理職責。

十七、質(zhì)量管理部的質(zhì)量管理職責。

十八、采購部的質(zhì)量管理職責。

十九、銷售部的質(zhì)量管理職責。

二十、財務部的質(zhì)量管理職責。

二十一、倉儲部的質(zhì)量管理職責。

二十二、物流部的質(zhì)量管理職責。

二十三、信息部的質(zhì)量管理職責1。

總經(jīng)理質(zhì)量職責。

4、合理設置并領導質(zhì)量管理機構，保證其獨立、客觀地行使職權，充分發(fā)揮其質(zhì)量把關職能，支持其合理意見和要求，提供并保證其必要的質(zhì)量活動經(jīng)費：

5、領導質(zhì)量教育，主持對中層以上干部進行質(zhì)量意識的考核：

6、正確處理質(zhì)量與經(jīng)營、效益的關系，在經(jīng)營與獎懲中落實質(zhì)量否決權；

7、重視客戶意見和投訴的處理，主持重大質(zhì)量事故的處理和重大質(zhì)量問題的解決和質(zhì)量改進：

質(zhì)量管理部部長的崗位質(zhì)量職責。

貨單位質(zhì)量管理體系和服務質(zhì)量的考察和評價；

1、樹立“質(zhì)量第一”的觀念，嚴格執(zhí)行藥品管理法和gsp等法律法規(guī)；

2、對企業(yè)依法經(jīng)營，規(guī)范市場行為承擔主要責任；

3、堅持按需進貨，擇優(yōu)采購的原則把好進貨質(zhì)量第一關；

5、負責建立合格供貨方及首營企業(yè)、首營品種的檔案。5。

1.嚴格執(zhí)行本企業(yè)制定的《藥品驗收管理制度》和《藥品驗收程序》，規(guī)范藥品驗收工作。

2.按法定標準、購進合同規(guī)定的質(zhì)量條款、入庫憑證和藥品驗收程序，完成購進藥品和銷后退回藥品的驗收工作。

2.1嚴格按規(guī)定的標準、驗收方法和抽樣原則進行驗收，并在規(guī)定的場所和時限內(nèi)完成。

2.2藥品驗收合格后，與保管員辦理入庫交接手續(xù)。

2.3對驗收過程中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量可疑藥品或不合格藥品，應及時上報質(zhì)量管理人員復查處理。

2.4規(guī)范、準確填寫藥品質(zhì)量驗收記錄及其他記錄。

2.5驗收中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量變化情況應及時反饋給質(zhì)量管理人員。

2.6對實施電子監(jiān)管的藥品，按規(guī)定對驗收合格藥品進行藥品電子監(jiān)管碼掃碼。

2.7收集質(zhì)量信息，配合本部門做好藥品質(zhì)量檔案工作。

藥品經(jīng)營質(zhì)量管理職責質(zhì)量管理職責目錄質(zhì)量管理部職責1.職責概述。

第1。

頁／共2頁。

2.13負責對含特殊藥品復方制劑藥品按公司文件規(guī)定執(zhí)行，專人負責監(jiān)督管理，并負責在來貨隨貨同行單上和銷售憑證回執(zhí)上簽字及日期。

2.14負責按公司有關規(guī)定實行報告制度，應向所在地區(qū)縣食品藥品監(jiān)督管理部門報告含特殊藥品復方制劑藥品的經(jīng)營有關情況，報告內(nèi)容包括公司所經(jīng)營含特殊藥品復方制劑藥品的產(chǎn)品名稱、生產(chǎn)廠家，供貨單位及其銷售人員，購貨單位及其采購人員等。

2.19負責組織質(zhì)量管理體系的內(nèi)審和風險評估；

2.20負責組織對藥品供貨單位及購貨單位質(zhì)量管理體系和服務質(zhì)量的考察和評價工作；

第2頁／共2頁。

陳列師崗位職責考核篇八

1、組織實施員工績效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)。

2、建立員工工作業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持。

3、圍繞公司全年經(jīng)驗目標和工作任務制定計劃并認真組織實施。

4、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調(diào)。

5、搜集評價制度實施的問題和效果，提供建議解決方案。

1、人力資源相關專業(yè)，大專以上學歷。

2、熟練掌握辦公軟件。

3、熟悉企業(yè)績效考核相關流程的建立及執(zhí)行，了解各類績效考核相關工具的使用。

陳列師崗位職責考核篇九

3、外加工件檢驗問題未記錄未報告(扣3分);。

4、未拒絕且報告不符合規(guī)定的原輔材料(扣1分);。

5、作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤未立即停止并報告(扣1分);。

6、出現(xiàn)質(zhì)量問題未停工、未報告、未制止、未檢舉(扣2分);。

7、加工件出現(xiàn)質(zhì)量問題(扣1分);。

8、首件未檢驗導致批量錯誤(扣10分);。

9、不合格品未按標識區(qū)分擺放(扣2分);。

10、不合格品未按要求處置(扣1分);。

11、成品出現(xiàn)批量質(zhì)量問題(扣10分);。

12、成品出現(xiàn)重大質(zhì)量問題(扣15分);。

13、檢驗記錄不全不實(扣5分);。

14、客戶質(zhì)量投訴(扣5分);。

15、出現(xiàn)質(zhì)量問題索賠(扣20分，按索賠金額另行計算罰款)。