合同是一種具有法律約束力的書面協(xié)議,用于規(guī)定雙方在特定事項(xiàng)上的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)涉及到合同的解除、變更和終止等情況時(shí),我們應(yīng)當(dāng)明確合同中的約定和程序。合同的簽訂是商業(yè)活動(dòng)中對(duì)交易雙方權(quán)益的有效保障和有力支持。
公務(wù)員聘任合同篇一
(三)年齡不超過40歲(1975年4月30日以后出生);。
(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);。
曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職的人員,以及有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的,不得應(yīng)聘。
公務(wù)員聘任合同篇二
中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)了《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》,規(guī)定旨在健全用人機(jī)制,滿足機(jī)關(guān)吸引和使用優(yōu)秀人才的需求,提高公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化水平。
機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員,主要面向?qū)I(yè)性較強(qiáng)的職位。聘任為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)是專業(yè)性較強(qiáng)的職位。同時(shí)應(yīng)當(dāng)制定職位設(shè)置與招聘工作方案,包括聘任事由、編制使用情況、擬聘職位及名額、資格條件、待遇、聘期、招聘方式、程序等內(nèi)容。
聘任合同方面,應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,與所聘公務(wù)員簽訂書面的聘任合同,確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘任合同期限為一年至五年,由聘任機(jī)關(guān)根據(jù)工作任務(wù)和目標(biāo)與擬聘任公務(wù)員協(xié)商確定。首次簽訂聘任合同的,可以約定一個(gè)月至六個(gè)月的試用期。
對(duì)聘任制公務(wù)員的日常管理,聘任機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定,依據(jù)聘任合同全面考核聘任制公務(wù)員的德、能、勤、績、廉,重點(diǎn)考核其完成聘任合同確定的工作任務(wù)情況。考核結(jié)果作為聘任制公務(wù)員獲得工資、獎(jiǎng)勵(lì)等的依據(jù)。
對(duì)在專業(yè)性較強(qiáng)的職位上表現(xiàn)突出、做出顯著成績和貢獻(xiàn)、工作長期需要的聘任制公務(wù)員,聘期滿五年,年度考核結(jié)果均為稱職以上或者聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的,經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn),可以轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。
紀(jì)律監(jiān)督方面,規(guī)定指出,聘任制公務(wù)員必須遵守公務(wù)員法等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和聘任合同約定的紀(jì)律要求。聘任制公務(wù)員在履行職責(zé)中有弄虛作假、濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊等違紀(jì)違法行為的,依照有關(guān)規(guī)定給予批評(píng)教育、組織處理或者紀(jì)律處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
本規(guī)定自2017年9月19日起施行。2011年1月28日中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部印發(fā)的《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》同時(shí)廢止。
公務(wù)員聘任合同篇三
(三)遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);。
(四)具有良好的品行和職業(yè)素養(yǎng);。
(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件;。
(七)符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其它條件。
有下列情形之一的,不得參加應(yīng)聘:
(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;。
(二)曾被開除公職或者因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同、聘用合同和聘任合同的;。
(三)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;。
(四)受處分期間或者未滿影響期限的;。
(五)聘任后構(gòu)成公務(wù)員法第六十八條所列需回避情形的;。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
公務(wù)員聘任合同篇四
(三)年齡一般在45周歲以下(1970年1月1日以后出生);。
(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);。
(五)具備擬聘任職位所需資格條件和工作能力,詳見《2015年武漢市聘任制公務(wù)員招聘職位表》(附件1)。
應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘與聘任機(jī)關(guān)公務(wù)員有《公務(wù)員回避規(guī)定(試行)》(中組發(fā)〔2011〕31號(hào))所列應(yīng)予回避情形的職位。
三、考試報(bào)名。
公務(wù)員聘任合同篇五
第一條為了健全用人機(jī)制,滿足機(jī)關(guān)吸引和使用優(yōu)秀人才的需求,提高公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化水平,規(guī)范公務(wù)員聘任工作,保障機(jī)關(guān)和聘任制公務(wù)員合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等相關(guān)法律法規(guī),制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱聘任制公務(wù)員,是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。
涉及國家秘密的職位不實(shí)行聘任制。
第三條聘任制公務(wù)員的管理,堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則,堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先,?jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu),堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重,依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。
機(jī)關(guān)依據(jù)公務(wù)員法和聘任合同對(duì)所聘公務(wù)員進(jìn)行管理。
第四條中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國聘任制公務(wù)員的綜合管理工作??h級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)聘任制公務(wù)員的綜合管理工作。上級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級(jí)公務(wù)員主管部門的聘任制公務(wù)員管理工作。各級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級(jí)機(jī)關(guān)的聘任制公務(wù)員管理工作。
公務(wù)員聘任合同篇六
根據(jù)擬聘任職位的職責(zé)特點(diǎn)和專業(yè)特性,考試主要采取綜合評(píng)價(jià)、能力測(cè)試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
綜合評(píng)價(jià)和能力測(cè)試環(huán)節(jié),參加人數(shù)與崗位招聘人數(shù)應(yīng)不低于5:1。面試環(huán)節(jié),參加面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)應(yīng)不低于3:1,綜合評(píng)價(jià)、能力測(cè)試和面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求由武漢市公務(wù)員局確定和通知。
綜合評(píng)價(jià)主要是組織專家評(píng)審小組對(duì)應(yīng)聘人員的教育背景、專業(yè)、職業(yè)經(jīng)歷和工作業(yè)績等進(jìn)行綜合量化評(píng)價(jià)。綜合評(píng)價(jià)主要根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料、基本情況及與所報(bào)崗位的匹配度進(jìn)行量化打分,實(shí)行百分制。
能力測(cè)試根據(jù)每個(gè)職位能力需要委托專業(yè)考試評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)進(jìn)行測(cè)試,重點(diǎn)測(cè)試與聘任崗位相關(guān)的理論和專業(yè)知識(shí)、運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等。
綜合評(píng)價(jià)和能力測(cè)試環(huán)節(jié)按4:6的比例折算總分,按總分由高到低排序和招聘職位數(shù)1:5比例確定參加面試人員名單,并在武漢人事考試網(wǎng)公布。
面試主要是組織專家評(píng)審小組進(jìn)行面試。測(cè)試應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)、專業(yè)能力和適應(yīng)所聘任職位要求的能力,實(shí)行百分制。
按照綜合評(píng)價(jià)、能力測(cè)試和面試2:3:5的比例計(jì)算考試綜合成績。
公務(wù)員聘任合同篇七
招聘工作分為報(bào)名、資格審查、考試測(cè)評(píng)、體檢、考察、公示、審批備案、辦理聘任手續(xù)等環(huán)節(jié)。
(一)報(bào)名。
1、報(bào)名時(shí)間:
2015年5月4日9:00至5月29日16:00。
2、報(bào)名材料:
本人身份證或護(hù)照、學(xué)歷和學(xué)位證書(留學(xué)歸國人員應(yīng)出具國家教育部門的學(xué)歷認(rèn)證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料)、職(執(zhí))業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書;個(gè)人簡(jiǎn)歷、近年來主要工作業(yè)績(成果)材料及相關(guān)證明材料;應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料。以上證明材料均需提供原件和復(fù)印件各1份。
通過郵寄函件、電子郵件等方式報(bào)名人員,可提供復(fù)印件或掃描件,原件審核時(shí)間另行通知。
3、報(bào)名方式:
應(yīng)聘者根據(jù)自身情況及擬報(bào)考職位的資格條件和專業(yè)要求,限報(bào)一個(gè)聘任職位;應(yīng)聘者應(yīng)于5月29日下午16:00前,本人或委托他人將上述材料直接送到用人單位,也可以通過郵寄或電子郵件發(fā)送到用人單位。郵寄以郵戳?xí)r間為準(zhǔn),電子郵件以發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn),逾時(shí)不再受理。具體聯(lián)系電話、電子郵箱、郵寄地址詳見《2015年青島市聘任制公務(wù)員招聘咨詢方式》(見附件3)。
(二)資格審查。
對(duì)應(yīng)聘者的資格審查工作,貫穿于整個(gè)招聘工作的全過程。資格審查工作由用人單位依據(jù)所設(shè)置的資格條件進(jìn)行。主要核實(shí)應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的資格條件,確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。資格審查通過人員名單在青島市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://)予以公布。
(三)考試測(cè)評(píng)。
聘任名額與資格審核通過人數(shù)等于或超過1:5比例的職位,考試測(cè)評(píng)采取公開招聘的方式進(jìn)行;不足1:5比例的,考試測(cè)評(píng)采取直接選聘的方式進(jìn)行。
1、公開招聘。
考試測(cè)評(píng)分為筆試、綜合評(píng)價(jià)、測(cè)評(píng)(面試)三個(gè)環(huán)節(jié)。
(1)筆試。
主要測(cè)試與聘任職位相關(guān)的理論和專業(yè)知識(shí)、運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力和綜合協(xié)調(diào)能力等。具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(2)綜合評(píng)價(jià)。
主要根據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)歷、專業(yè)、工作履歷和業(yè)績等,組織專家評(píng)審小組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合量化評(píng)價(jià)。
按筆試成績、綜合評(píng)價(jià)成績各占50%的比例計(jì)算入圍成績。成績采用百分制計(jì)算。
(3)測(cè)評(píng)(面試)。
各職位從高分到低分按1:3的比例確定入圍測(cè)評(píng)(面試)人員。入圍人員不足1:3比例的,按照實(shí)有人數(shù)確定。測(cè)評(píng)以專家評(píng)審小組面試的方式進(jìn)行,測(cè)試應(yīng)聘者適應(yīng)所聘任崗位要求的能力。測(cè)評(píng)(面試)具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
按照入圍成績占60%、測(cè)評(píng)(面試)成績占40%的比例計(jì)算考試總成績。考試總成績采用百分制計(jì)算。筆試成績、綜合評(píng)價(jià)成績、入圍成績、測(cè)評(píng)(面試)成績、考試總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。
2、直接選聘。
考試測(cè)評(píng)分為綜合評(píng)價(jià)和測(cè)評(píng)(面試)兩個(gè)環(huán)節(jié)。綜合評(píng)價(jià)和測(cè)評(píng)(面試)的內(nèi)容、組織方式與公開招聘相同。
按照綜合評(píng)價(jià)成績占40%,測(cè)評(píng)(面試)成績占60%的比例計(jì)算考試總成績。
(四)考察和體檢。
按照考試總成績由高分到低分確定入圍體檢考察人員,擬確定為體檢考察人員的測(cè)評(píng)(面試)成績不得低于60分,人員名單在青島市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://)公布。
體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行??疾彀从嘘P(guān)規(guī)定組織實(shí)施。
(五)公示和審批。
根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況,提出擬聘任人員。無合適人選的,該職位空缺。對(duì)擬聘任人員在青島市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、各用人單位官方網(wǎng)站進(jìn)行公示,接受社會(huì)監(jiān)督。公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后,沒有問題或者反映的問題不影響聘任的,報(bào)青島市人力資源和社會(huì)保障局審批,并報(bào)省公務(wù)員主管部門備案。
因體檢、考察、公示不合格或個(gè)人放棄聘任資格等空缺出的名額,可由用人單位根據(jù)同職位應(yīng)聘者考試總成績,按排名順序,提出遞補(bǔ)建議,報(bào)市公務(wù)員主管部門審批。
(六)辦理聘任。
按照人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定,應(yīng)聘者與用人單位簽訂聘任合同,確定聘任關(guān)系,明確聘任期內(nèi)的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、工作任務(wù)以及相應(yīng)待遇等。聘任制公務(wù)員實(shí)行合同制管理,按照國家政策實(shí)行協(xié)議工資,聘任合同期限為1至5年,試用期不超過6個(gè)月。
四、組織機(jī)構(gòu)。
公務(wù)員聘任合同篇八
(一)填報(bào)的各項(xiàng)內(nèi)容必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確,考生要保證報(bào)名信息的真實(shí)性和完整性。
(二)“通訊地址”須寫明本人所在單位或家庭所在省、市的具體地(住)址及郵編。
(三)所填“手機(jī)號(hào)碼”應(yīng)保證隨時(shí)聯(lián)系到本人。
(四)個(gè)人簡(jiǎn)歷,主要包括:
1.“學(xué)習(xí)經(jīng)歷”:(1)時(shí)間要具體到月份;(2)時(shí)間從高中填起;(3)在各個(gè)學(xué)習(xí)階段注明所獲學(xué)歷和學(xué)位。
2.“工作經(jīng)歷”:(1)時(shí)間要具體到月份;(2)注明自己在每個(gè)工作階段的崗位或身份。
3.“學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“工作經(jīng)歷”必須完整、連續(xù),不得出現(xiàn)空白時(shí)間段,有待業(yè)經(jīng)歷的應(yīng)寫明起止時(shí)間。
4.在職學(xué)習(xí)的經(jīng)歷,務(wù)必注明“在職學(xué)習(xí)”;兼職工作的經(jīng)歷,務(wù)必注明“兼職”。
5.在職人員的學(xué)歷學(xué)位,須為已經(jīng)取得的學(xué)歷學(xué)位。
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