計劃是為了達成目標而事先制定的有序安排。制定計劃時，要充分考慮自己的能力和資源，合理安排時間和任務的分配。計劃是規(guī)劃未來行動的一種方式，我們需要有一個清晰的計劃來指導我們的工作和生活。如何制定一個好的計劃？這需要我們先明確自己的目標和期望。在制定計劃時，要充分考慮自身的能力與資源，避免過高或過低的設定。以下是一些關于計劃制定的范例，供大家參考借鑒。

休假計劃通知篇一

各位同仁：

20xx年1月1日——元旦為國家法定假日，放假一天。

為便于各部門及早合理地安排節(jié)假日生產(chǎn)等有關工作，現(xiàn)將元旦放假調(diào)休日期具體安排通知如下：

200xx年12月30日—200xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日(星期二)為法定節(jié)假日，12月30日(星期日)為公休日，12月29日(星期六)公休日調(diào)至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。

節(jié)假日期間，各部門要認真做好各項工作：

(1)加強節(jié)日期間安全生產(chǎn)和其它工作

領導。

強化監(jiān)督管理落實各項安全措施確保節(jié)日期間安全生產(chǎn)。

(2)要做好節(jié)日期間值班和安全保衛(wèi)工作，嚴格值班制度，并要有

領導。

帶班、值班制度，值班人們員要恪盡職守，遇到重大問題和緊急突發(fā)事件，要在第一時間向上級請示報告，妥善處理，不得延誤。在新一年到之際確保過上一個歡樂、祥和節(jié)日。

請各部門將節(jié)日值班表于12月29日前報公司辦公室。

**。

有限責任公司。

xxxx年xx月xx日。

休假計劃通知篇二

分公司各部門、項目：

根據(jù)《休假考勤管理制度（試行）》的相關要求及項目部的實際情況需要，為了加強項目部各部門勞動紀律，規(guī)范員工的考勤休假管理，保證良好的工作秩序。經(jīng)公司辦公會研究決定，現(xiàn)將有關事項通知如下：

（一）機關人員休假

1、機關人員實行標準工時制。項目人員實行非標準工時制。

2、機關人員無特別緊要的工作要按照國家規(guī)定正常休假。如需占用休假時間加班的填寫《加班申請單》經(jīng)主管及上級領導同意后方可認定為加班。

3、機關人員有加班的，盡量安排其他時間調(diào)休。三個月內(nèi)未能調(diào)休的再統(tǒng)一核算加班工資。

4、年休假等不跨年累計，未能休假的按加班處理。

（二）項目人員休假

1、項目人員每個月可根據(jù)施工及氣候等情況最多有2天帶薪休假。休假盡量安排在周六、周日、法定節(jié)日及因氣候等原因造成的無法正常施工的工作日。

2、項目人員每個月2天（含）以內(nèi)的休假為帶薪休假?；竟べY、崗位工資、績效工資、工齡津貼、技能津貼、通訊費全額發(fā)放。

3、月休假可單獨休也可季度內(nèi)累計休。無法休假的，超出法定工作時間的部分按照加班進行處理。其他休假按制度執(zhí)行。

（三）休假要按流程申請。嚴禁休假未走流程和先休假，后走流程現(xiàn)象的發(fā)生。

（四）休假期滿要按時上班。對于未續(xù)假以致未按時上班的，相關部門要做好記錄，并上報公司綜合辦公室。

（五）休假要報備。不管是公差、培訓學習、調(diào)休、事假，離開單位的，須辦理相關手續(xù)經(jīng)上級領導批準后，方可離開。

（六）休假前工作要及時處理，妥善移交。員工休假前要盡量完結相關工作，未完成的工作或者后期要完成的工作做好移交和銜接，避免造成工作的不良后果。

（一）項目須有一名兼職考勤人員。考勤人員負責收集項目人員的考勤及報工等工作。

（二）休假記錄要有據(jù)可查。所有休假、公差等都要紙質(zhì)留痕，在報工表中予以體現(xiàn)，以備查閱。特別是項目人員的2天月休假。

（三）休假材料要齊全。休假的要填寫《休假審批單》；參加公司培訓、學習、借調(diào)、考試等情況的人員，需附相關文件或者通知；產(chǎn)假、病假提供醫(yī)保定點醫(yī)院診斷證明；婚假提供結婚證復印件；工傷假提供《工傷認定決定書》。均需領導簽字確認后，交綜合辦公室備案。

（四）補辦休假手續(xù)要及時。在規(guī)定時間內(nèi)無法返回單位的，需以電話或信息形式通知相關領導，回到崗位后三日內(nèi)補辦手續(xù)。

（五）考勤表上報要規(guī)范及時。月末對全月考勤匯總核對并經(jīng)主管領導或項目負責人簽字后，于次月5日前將報工表、休假單、人員花名冊、定薪表等一并報送公司綜合辦公室。

（六）報工要實事求是，不得弄虛作假。所有人員考勤要根據(jù)實際出勤填報，如發(fā)現(xiàn)故意弄虛作假，將對相關人員追責。

（七）考勤材料要簽字。所有休假、出差均需領導以及經(jīng)辦人簽字確認。手續(xù)齊全交綜合辦公室備案。

1、員工休假應至少提前1天書面申請，說明事由，經(jīng)上級領導批準后報綜合辦公室備案。如因特殊原因需要續(xù)假的，也應至少1天發(fā)起續(xù)假。

2、請假1天的，由部門負責人批準；請假2―3天的，由分管領導批準；請假3天以上的，由主要領導批準。

3、調(diào)休的也應填寫書面申請，經(jīng)上級領導審批完結后，才能進行調(diào)休，

4、如無法及時審批的，先以電話的形式告知，休假回來后三天內(nèi)補簽相關表單。

（一）一個月內(nèi)曠工1―2天予以警告；3天（含3天）以上15天以下，當月績效工資不計發(fā)，并降薪一級。連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天，解除勞動合同。員工曠工時不支付曠工期間的所有工資及津補貼。

（二）員工休假要走審批程序，未審批的，按事假處理，扣發(fā)休假期間的工資。

（三）工作期間違反勞動紀律及擅自遲到早退的，從每月浮動績效工資按不低于2%/次扣減。（因不可抗力因素或特殊原因?qū)е碌某猓?/p>

（四）出現(xiàn)3天（含3天）以上15天以下曠工情況的，年度績效考核得分按照不合格處理，從年終獎相應扣減。且當年度取消其評優(yōu)資格。

（五）當年累計事假10天以上20天以下，累計病假30天至60天，年終效益獎金按60%發(fā)放；當年累計事假20天以上，累計曠工15天以上，累計病假2個月（60天）以上，不計發(fā)年終效益獎金。

（六）對考勤統(tǒng)計弄虛作假的相關人員，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定后下發(fā)處理結果。

此通知自下發(fā)之日起實施。

休假計劃通知篇三

各部門：

春節(jié)長假已過，為進一步收心聚力，加強作風建設，嚴格工作紀律，確保全年以審判為中心的各項工作任務圓滿完成，年初打好基礎，邁好步，院黨組現(xiàn)將節(jié)后作風建設、收心等工作提出如下要求。

一要加強作風建設，嚴格各項制度規(guī)定。春節(jié)過后上班的第一天，省、市委就開展了作風紀律整頓，組織紀檢等部門對各單位正常上班情況進行明查暗訪，此項工作仍在進行中，并要求全省各單位各部門盡快恢復節(jié)后的正常工作秩序。我院各部門要加強收心教育，使全院干警立即恢復正常的工作秩序。要提高自律意識，加強作風建設，嚴格遵守工作制度和請銷假制度，堅守崗位，盡心盡職。我院紀檢和政治處將不定期組織檢查抽查。

二要抓緊工作時間，認真做好審判工作。由于年初安排大家休假，我院審判執(zhí)行工作受到一定影響。截止x年2月15日，我院已受理各類案件1071件，但是結案僅為94件，結案率僅為8.78%，在全市法院排名靠后。省市法院要求，全省全市法院要抓緊時間辦案，實現(xiàn)x年度首季審判執(zhí)行工作開門紅。我院的結案率、執(zhí)結率都非常低。為此，各業(yè)務庭，每名審判執(zhí)行人員要抓緊時間，抓緊辦案，千方百計提高審判質(zhì)效，提高結案率。同時，要加強電子卷宗同步生成工作。我院司法公開工作是強項，我們的亮點工作x年決不能滯后。審監(jiān)庭要加強對審判進度，司法公開工作進行督導檢查，并及時通報。

三要緊盯當前形勢，全面做好信訪工作。全國、省、市兩會召開在即，各部門在做好審判工作的同時，也要做好信訪穩(wěn)控工作，要切實提高思想認識，以高度的政治責任感，強烈的事業(yè)心，加強信訪隱患排查。對有兩會期間可能上訪的當事人做到底數(shù)清、責任明、措施到位，確保不發(fā)生越級、進京、赴省上訪案件，確保工作萬無一失，確保不發(fā)生任何問題。各業(yè)務庭將排查出來的當事人名單和責任人等相關信息，于2月18日前報信訪辦。

四要加強輿情監(jiān)控，扎實做好宣傳工作。各級兩會期間，是社會關注審判工作的重要時期，也是我們法院向全社會展示法院工作成績的大好時機。宣傳、信息工作部門一方面要加強網(wǎng)絡輿情監(jiān)控，防止負面報道，影響法院形象；另一方面要做好宣傳引導反饋工作，要通過院官方的網(wǎng)站、微博、微信等新媒體宣傳我院的好做法、好經(jīng)驗及好人好事。各部門要積極配合，主動提供素材，主動提供好案例和突出事跡，抓住重要時期，大力宣傳反饋我院的經(jīng)驗做法，樹立我院良好形象。

政治處。

x年二月十五日。

休假計劃通知篇四

公司全體員工：

根據(jù)《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉決定》，我司“五一”國際勞動節(jié)放假安排如下：

“5月1日至5月3日放假調(diào)休，共3天。

按照國務院辦公廳通知規(guī)定，今年“五一”節(jié)全國各地放假3天，時間為5月1日至3日。其中，5月1日(星期五、“五一”國際勞動節(jié))為法定節(jié)假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。

據(jù)此，國家法定節(jié)假日只有5月1日，其余為公休日。

節(jié)假日期間，各部門應妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保安全、平穩(wěn)度過節(jié)日假期。預祝大家節(jié)日快樂!

xxx公司。

xxx部門。

20xx年4月x日。

休假計劃通知篇五

各部門：

為使所有員工過上一個祥和、愉快的新春，保證新春放假期間公司的生產(chǎn)、經(jīng)營正常開展，現(xiàn)將新春放假有關事項通知如下：

一、x年新春公司放假時間為：x月x日（農(nóng)歷）至x月x日（正月x），共10天，x月x日正式上班。

二、生產(chǎn)部門的放假事宜根據(jù)生產(chǎn)任務妥善安排。

三、家在外地以及特殊情況的員工需要提前返鄉(xiāng)的，應辦理請假手續(xù)，并報送綜合管理部備案。

四、各部門應于x月x日前對各自的辦公場所、生產(chǎn)車間、倉庫等進行一次衛(wèi)生大掃除及安全大檢查。落實"三防"措施，重點做好防火、防盜工作，保證用電安全（員工在離開崗位前請關閉所有電器的電源），杜絕事故隱患，確保假期內(nèi)公司的安全。

五、放假期間各部門應根據(jù)經(jīng)營需要安排好本部門值班，值班人名名單請于x月x日前報綜合管理部備案。

x年x月x日

休假計劃通知篇六

公司各部門：

根據(jù)國家法定假期規(guī)定，并結合公司實際情況，現(xiàn)對清明節(jié)放假做出安排，具體如下：

一、放假時間：20xx年4月4日(周六)至4月6日(周一)。4月7日正常上班。

二、請各部門負責人們做好本部門節(jié)前工作安排，放假前做到相應清潔工作，并檢查相關設施、設備，做好防火、防盜工作，確保辦公場所安全、有序。

三、全體員工在節(jié)假日期間，請保持手機通訊暢通，注意人們身財產(chǎn)安全，安全度過假期。

特此通知

xx科技有限公司

行政部

20xx年xx月xx日

休假計劃通知篇七

飯店各部室：

20xx年元旦即將來臨之際，根據(jù)國務院辦公廳通知精神，結合我酒店的實際情況，現(xiàn)將元旦放假調(diào)休日期具體安排通知如下：

20xx年1月1日（星期三）為法定節(jié)假日，放假1天，于1月2日正常上班。

1月1日后勤行政部門當班人員給予補休1天，各營業(yè)口部門當班人員給予除法定節(jié)假日1天的補休外，另加補休1天，共給予補休2天。各部門根據(jù)實際情況安排補休或休假，確保酒店工作的順利進行。

提前恭祝大家元旦快樂，闔家幸福。

××國際飯店綜合辦公室。

二0xx年十二月三十日。

休假計劃通知篇八

各部門（客戶服務中心）：

根據(jù)《國務院辦公廳關于**年部分節(jié)假日安排的通知》以及公司實際情況，現(xiàn)將五一放假安排如下：

1、五一放假時間為4月29日至5月1日，共計3天，其中5月1日為法定節(jié)假日，4月29日至4月30日分別為星期一、星期二，由各部門（客戶服務中心）安排輪休。

2、各部門（客戶服務中心）在**年4月26日下班之前將部門（客戶服務中心）節(jié)日值班表交行政部，要求在不影響工作的前提下盡量安排休息，各部門（客戶服務中心）辦公室原則上要求留人值班。

3、因工作需要確需加班的，按《加班費及外勤費發(fā)放的規(guī)定》的相關規(guī)定執(zhí)行。

4、所有員工在放假期間應保持通訊暢通，并注意出行安全。

5、公司總部將留有人值班，以方便隨時調(diào)動各客戶服務中心值班人員進行突擊任務。

特此通知！

**物業(yè)管理有限公司行政部

20xx年四月二十日

休假計劃通知篇九

各部門:

值中秋節(jié)臨之際，根據(jù)“《國務院關于修改全國年節(jié)及紀念日放假辦法決定》”有關規(guī)定，結合我公司實際情況，經(jīng)領導班子研究決定，現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)放假事項通知如下：

一、中秋節(jié)放假時間定為9月6日—8日，共3天。

二、各部門接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門值班表于20xx年9月5日下午17:00以前報公司辦公室。

三、各部門要加強對值班人們員管理，認真落實公司突發(fā)事件預案制度，切實做好公司防火、安全、保衛(wèi)等工作，發(fā)現(xiàn)苗頭要及時向公司辦公室值班人們員報告。

公司辦公室值班電話：***-******

*******有限公司

*年*月*日

休假計劃通知篇十

尊敬的女士/先生:。

根據(jù)您提供的相關證明您的請假種類為：；休假天數(shù)總計為：天。休假期間的時間為：年月日至年月日。您已于年月日結束假期，假期結束后您應于年月日按公司相關規(guī)定準時到單位報到。然至今你既未到公司銷假上班，也未向公司提交任何證明申請延長休假期限。

經(jīng)公司研究決定，限你于收到本通知之日起日內(nèi)到公司報到上班。否則，公司將視你嚴重違反公司制度及勞動紀律，作無故曠工處理，由此造成的一切損失及責任均由你本人承擔。

單位（蓋章）：

休假計劃通知篇十一

公司各部門：

為了認真貫徹落實《天?？h人民政府辦公室關于規(guī)范機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（天政辦發(fā)〔20xx〕198號）文件精神，切實加強干部職工帶薪年休假實施工作的管理，解決好干部職工不能休、不敢休、應休不休等問題，現(xiàn)將有關事項通知如下。

按照《甘肅省機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。其中，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及假期（探親假、婚喪假、產(chǎn)假）不計入年休假的假期。

干部職工根據(jù)自己的休假需求提出休假申請，由局辦公室匯總后制定干部職工休假計劃，統(tǒng)籌分批安排干部職工休假時間，經(jīng)局領導班子會議研究后執(zhí)行?？萍夘I導干部休假應按相關規(guī)定報組織部審批，包xx、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮(zhèn)、縣環(huán)境保護和安全生產(chǎn)巡查大隊負責審批。休假計劃制定后，原則上必須按照計劃進行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作結束后在不影響正常工作的情況下，可申請補休。干部職工應主動按照單位制定的年休假計劃及時向單位請銷假，休假時填寫審批表，做到有據(jù)可依，有據(jù)可查，保證年休假制度規(guī)范運行。

所有干部職工休假都要嚴格遵守中央八項規(guī)定和廉潔自律有關規(guī)定，交通、食宿等費用由個人處理，嚴禁轉嫁。休假人員在休假時，要妥善安排好工作，外出要提前報告，并確保聯(lián)系暢通。因工作需要單位召回，本人確實在縣內(nèi)的，必須服從，但可以補休。對休假期間通訊不暢，造成工作延誤的，要追究責任，嚴肅處理。

xxxxx。

20xx年xx月xx日。

休假計劃通知篇十二

新春佳節(jié)漸近，為歡度中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)，使全體人員能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和的20xx年春節(jié)，盡可能的與家人一起享受節(jié)日的歡樂和喜悅;結合生產(chǎn)情況，經(jīng)公司研究決定：

公司定于1月11日起開始放年假，年假共計天，截止時間為2月4日，2月5日正式上班。

同時，公司要求所有的員工必須在2月8日到達深圳，確保2月5日能夠正常上班;屆時公司一律不接受電話請假，逾期未到者按曠工處理。

為了讓不回家的員工過一個歡樂祥和的春節(jié)，同時也方便公司在春節(jié)期間的食宿安排和管理工作的開展，特通告好下：

1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工，請盡快到各部門主管/文員處登記，登記時注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內(nèi)食宿，是享用管理餐還是員工餐等。

2、各部門文員/主管請將增加的統(tǒng)計名單于元月xx日前將留廠人中名單交到行政部。

3、行政部將根據(jù)留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關事宜，請員工決定后再行登記。

4、所有留廠員工在春節(jié)期間用餐不再扣除伙食費，由公司全額承擔，除夕夜與大年初一中餐加餐。

5、留廠員工可以自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動，不得在廠內(nèi)進行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀活動，違者將按廠規(guī)處理。

最后衷心祝愿大家過個歡樂、祥和的春節(jié)，鼠年平安!

某某有限責任公司。

休假計劃通知篇十三

各所屬單位：

根據(jù)中華人民共和國國務院令第514號《員工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關于組織實施機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作意見》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔20xx〕38號文有關精神，為合理安排員工工作和休息時間，維護員工休息休假權利，調(diào)動員工工作積極性，結合實際，現(xiàn)就員工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關問題通知如下：

一、在職員工（含在冊員工、人事代理、勞務派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項福利待遇不變。

二、員工年休假期為：

1、員工累計工作已滿1年不滿10年，年休假為5天；

2、員工累計工作已滿10年不滿20年，年休假為10天；

3、員工累計工作已滿20年，年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

三、滿規(guī)定工作年限人員年休假安排：

1、員工累計工作滿一年，從下月起享受規(guī)定年休假天數(shù)；

3、當年12月1日以后達到規(guī)定工作年限，從下年度起享受規(guī)定年休假。

四、員工有下列情形之一，不享受當年年休假：

1、員工請事假累計20天以上，且單位未扣工資；

2、累計工作滿1年不滿10年員工，請病假累計2個月以上；

3、累計工作滿10年不滿20年員工，請病假累計3個月以上；

4、累計工作滿20年以上員工，請病假累計4個月以上。

五、年休假在每年3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。

六、員工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關手續(xù)，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假一般程序為：

1、向工會提出休假申請，填寫《xx市煙草專賣局員工年休假申請表》；

2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核，報分管領導審核，最后由一把手審批。

3、根據(jù)工作需要，部門負責人報分管領導批準后可以調(diào)整在休假人員上班，休假時間根據(jù)情況再另行安排。

七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文有關規(guī)定執(zhí)行。

八、員工休假申批程序結束后，須將《申請表》復印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。

九、員工休假結束后，應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班，超期時間按曠工處理。

十、各部門要分批次、有計劃地安排好員工休假，對休假員工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。

十一、員工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責工作能正常進行。

十二、員工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假，一切費用自理。

十三、各部門應當保證員工享受年休假，領導干部要帶頭休假。xx市煙草行業(yè)工會xx分會負責依法維護員工年休假權利。

十四、本通知未涉及到內(nèi)容，按《員工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。

休假計劃通知篇十四

各所屬單位：

根據(jù)中華人民共和國國務院令第514號《員工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關于組織實施機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔20xx〕38號文的有關精神，為合理安排員工工作和休息時間，維護員工休息休假權利，調(diào)動員工工作積極性，結合實際，現(xiàn)就員工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關問題通知如下：

在職員工（含在冊員工、人事代理、勞務派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項福利待遇不變。

二、員工年休假期為：

1、員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；

2、員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；

3、員工累計工作已滿20年的，年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排：

1、員工累計工作滿一年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；

3、當年12月1日以后達到規(guī)定的工作年限的，從下年度起享受規(guī)定的年休假。

四、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、員工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；

2、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

五、年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。

六、員工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關手續(xù)，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：

1、向工會提出休假申請，填寫《xx市煙草專賣局員工年休假申請表》；

2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核，報分管領導審核，最后由一把手審批。

3、根據(jù)工作需要，部門負責人報分管領導批準后可以調(diào)整在休假人員上班，休假時間根據(jù)情況再另行安排。

七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關規(guī)定執(zhí)行。

八、員工休假申批程序結束后，須將《申請表》復印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。

九、員工休假結束后，應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班的，超期時間按曠工處理。

十、各部門要分批次、有計劃地安排好員工休假，對休假員工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。

十一、員工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責的工作能正常進行。

十二、員工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假，一切費用自理。

十三、各部門應當保證員工享受年休假，領導干部要帶頭休假。xx市煙草行業(yè)工會分會負責依法維護員工的年休假權利。

十四、本通知未涉及到的內(nèi)容，按《員工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。

xx公司。