最新行政人力資源總監(jiān)崗位職責(優(yōu)秀10篇)

總結(jié)是一個反思和自我認知的過程，可以幫助我們改進和成長。寫總結(jié)時要注重細節(jié)，言之有物，突出重點，避免泛泛而談。在此為大家整理了一些經(jīng)典總結(jié)范文，僅供參考。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇一

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并落實人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;。

2.提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高人力資源使用效率;。

4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。

5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;。

6.完成ceo交辦的各項工作任務(wù)。

任職要求。

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或相關(guān)專業(yè);。

2、以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上中大型企業(yè)人力資源部門管理經(jīng)驗;。

3、具備豐富的戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗;。

4、具有管理及執(zhí)行魄力，推動人力資源管理向更高層次發(fā)展;。

5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌謀劃能力。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇二

4、負責培訓(xùn)機制、薪酬福利機制的.建立及貫徹執(zhí)行；

5、負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理公司人力資源相關(guān)事宜等。

1、大專以上學(xué)歷，5年以上人資相關(guān)管理經(jīng)驗，資深hr；

2、有零售行業(yè)或上市公司hrd管理經(jīng)驗優(yōu)先，有招聘經(jīng)驗及績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，能夠精準解讀國家及地方政策及制定實施方案；

5、熟練使用辦公軟件，性格開朗、為人正直、積極向上，有正確的人生價值觀。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇三

4.帶領(lǐng)團隊，完成公司業(yè)務(wù)近期、中長期所需的各項人力資源工作;。

5.進行人才梯隊建設(shè)，完善集團中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā);。

6.進行人力成本的分析與控制，根據(jù)集團各業(yè)務(wù)板塊特點，制定投入產(chǎn)出比控制策略;。

7.上級交代的其他臨時事務(wù)。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇四

5、進行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時到位;

6、制定員工培養(yǎng)計劃，確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要;

7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、管理類等相關(guān)專業(yè);

2、5年以上it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源經(jīng)驗(特別是招聘經(jīng)驗);

5、思維嚴謹縝密，邏輯判斷能力強，善于進行數(shù)據(jù)處理與分析

行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇五

1。嚴格按照公司的規(guī)章制度和部門的工作程序，主持并參與部門的日常工作。

2。積極貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)法律、法規(guī)、政策和上級各項指示，并根據(jù)公司的要求組織制定相應(yīng)的`勞資政策、人事制度和勞動合同等。

3。加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇。組織制定、完善和執(zhí)行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。

4。組織制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策，確定用人標準，開展招聘工作。

5。建立和完善部門的工作標準、制度和程序，定期對現(xiàn)行的政策，制度及《員工手冊》進行總結(jié)和修改完善，使之更有利于激勵員工的工作積極性。

6。組織制定和執(zhí)行公司定期對員工工作表現(xiàn)進行考評的制度，督促、協(xié)調(diào)各項目抓好對員工的考察培訓(xùn)、提拔選用。

7。建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提議確定員工的人事變動或獎懲，協(xié)調(diào)各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題。

8。組織制定員工培訓(xùn)計劃，做好預(yù)算和審核年度培訓(xùn)方案及培訓(xùn)費用的開支情況，協(xié)助部門開展各項目內(nèi)外的各種培訓(xùn)工作。并監(jiān)察各項目員工的培訓(xùn)效果，不斷地提高培訓(xùn)效果。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇六

2、負責公司標準化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監(jiān)督實施;。

3、根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助規(guī)劃、調(diào)整公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及人員編制;。

4、負責年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定，負責招聘工作的組織實施;。

5、負責績效考核工作的組織實施，負責公司內(nèi)部人員配置、調(diào)整及人才儲備管理;。

7、負責公司企業(yè)文化體系的推行落地，負責培訓(xùn)體系的搭建和培訓(xùn)工作的組織實施;。

8、組織全國會議的籌備工作，并督促檢查決議事項的落地與執(zhí)行;。

10、支持、指導(dǎo)下屬公司的人力資源和行政管理工作，根據(jù)授權(quán)對下屬公司人力資源及行政管理事項進行審核與審批。

二、行政管理。

2、負責制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項規(guī)章制度;。

3、負責推動、評估、考核公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行;。

4、公司辦公環(huán)境及日常運營等問題，保持與行政相關(guān)公司及個人的良好溝通。

5、負責組織公司大型活動，如年會股東大會拓展培訓(xùn)等;。

6、負責協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程，對內(nèi)協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，全面支持企業(yè)運做;。

7、負責公司資產(chǎn)管理、購置、合理安排使用;。

8、負責制定對公接待工作計劃，并組織安排相關(guān)工作;。

9、及時處理解決突發(fā)事件;。

10、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇七

9、負責員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺；

11、負責部門管理工作及人員工作指導(dǎo)；

12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

3、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上大中型公司人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)歷，3年以上本崗位工作經(jīng)驗，it行業(yè)背景優(yōu)先考慮。

4、精通現(xiàn)代人力資源理論，對人力資源各領(lǐng)域工作內(nèi)容熟悉，在某些方面有所長，如薪酬、福利和考核等。

6、熟悉國家、地方政策、法律法規(guī)；

7、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力及解決問題能力。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇八

4、表達能力突出，具有很強的解決問題和判斷決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、戰(zhàn)略控制能力、創(chuàng)新能力、人際交往溝通協(xié)調(diào)能力、工作的計劃與執(zhí)行能力。

1、負責組織制定集團總部的人力資源職能戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，審核集團總部的人力資源制度和政策，確保集團對核心人才的培養(yǎng)、吸引和激勵,保證集團人力資源工作的順暢開展。

2、構(gòu)建、完善并優(yōu)化公司人力資源管理體系及各項人力資源管理制度與流程。

3、組織制定并實施招聘管理規(guī)章制度，拓展招聘渠道，審批招聘計劃，并監(jiān)督招聘計劃的有效達成，尤其是關(guān)鍵崗位的招聘。

4、制定年度培訓(xùn)計劃，統(tǒng)籌開展集團主導(dǎo)的培訓(xùn)項目，監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)各中心開展部門內(nèi)部的培訓(xùn)項目，并對培訓(xùn)結(jié)果進行評估、分析。

5、根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃與用人方針，制定人才短、中、長期薪酬福利激勵方案，提高人員穩(wěn)定性，降低人才流失。

6、負責建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門；受理員工投訴，調(diào)查后落實相關(guān)部門解決。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇九

職責：

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定區(qū)域人力資源發(fā)展目標年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的`實施；

3、分管公司人力資源管理對口模塊工作；

4、指導(dǎo)子公司人力資源工作開展。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷；

3、熟悉國家和地方相關(guān)法律法規(guī)、人事政策；

4、具備較好的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇十

6、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

1、40歲以內(nèi)，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

6、簡歷需附上近照一張，隨時到崗者優(yōu)先考慮！