最新國營企業(yè)勞動合同制(實用8篇)

合同是一種法律文件，用于明確和規(guī)定各方之間的權利和義務。所有的合同條款都應當是明確、合理和可執(zhí)行的。在簽署法律服務合同之前，您可以先參考以下的范文，了解合同的基本要素。

國營企業(yè)勞動合同制篇一

(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的;。

(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;。

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;。

(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的;。

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

(4)乙方被依法追究刑事責任的。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方。

(2)甲方瀕臨破產，處于法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;。

(3)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。

(2)乙方患病或負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。

(3)乙方在孕期、產期、哺乳期間的;。

(4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。

6、乙方要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。

(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(2)經國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的;。

(3)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;。

(4)依法服兵役或經甲方同意自費考入中等以上學校脫產學習的。

九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其它事項。

十、違約責任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任;。

3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金;。

4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按有關規(guī)定向對方支付賠償金。

十一、合同鑒證與勞動爭議處理。

勞動合同簽訂后，應經同級勞動部門鑒證;經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。

甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

十三、本合同自__________年__________月__________日起生效。一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關一份。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)。

法定代表人(委托代理人)(蓋章)。

合同簽訂日期：年月日

鑒證人(蓋章)鑒證機關(蓋章)。

合同鑒證日期：年月日

文檔為doc格式。

國營企業(yè)勞動合同制篇二

一、企業(yè)因生產、事業(yè)的發(fā)展，在勞動計劃指標內需要招用工人時，由本單位提出招工計劃，地方單位經主管區(qū)、縣、局(總公司)審查同意，并匯總提出本系統(tǒng)招工計劃，報市勞動局批準;中央在京單位在國家下達的勞動計劃內，由主管部門批準。企業(yè)按批準的招工計劃招用工人。

二、企業(yè)招用工人，應當在具有本市城鎮(zhèn)常住戶口的待業(yè)人員中招收，除國家有特殊規(guī)定的以外，任何企業(yè)沒有經過市勞動局批準，不得從本市農村或外地招收工人。

三、礦山井下、鐵路、公路的搬運、裝卸、建筑施工企業(yè)以及其它企業(yè)，因特殊情況，確需從本市農村和外地招用工人時，必須由企業(yè)主管局(總公司)嚴格審查同意后，報市勞動局批準。

四、招工工作由市、區(qū)(縣)、街道(鎮(zhèn))勞動行政部門分級管理。

市勞動局負責勞動力資源與需要的綜合平衡，貫徹執(zhí)行招工政策，審批并下達各單位的招工計劃，按照就近招收的原則確定招工地區(qū)，審定男女工人的比例，對各部門的招工工作進行監(jiān)督和檢查。

區(qū)、縣勞動部門負責審查招工單位的招工簡章，根據(jù)市勞動局下達的各單位招工計劃，向街道辦事處(鎮(zhèn))勞動科下達招工任務，辦理招工錄用手續(xù)，發(fā)放勞動手冊，對招工工作進行監(jiān)督和檢查。

街道辦事處(鎮(zhèn))勞動科根據(jù)區(qū)、縣勞動部門下達的招工任務，張榜公布招工簡章，文化考試成績和名次，組織報名，公布被招工錄用人員的名單。

五、各單位的招工時間，可以根據(jù)生產需要，隨時按規(guī)定進行，也可以參加全市統(tǒng)一組織的招工。

六、各招工單位要制定招工簡章。招工簡章內容應包括：一企業(yè)的所有制性質;二招工人數(shù)和工種;三各類工種工人的文化程度、男女工人的比例、身體條件的要求;四工資福利待遇;五工作地點;六其它需要規(guī)定或說明的事項。

招工簡章須經招工地區(qū)的區(qū)、縣勞動部門批準，由有關街道辦事處(鎮(zhèn))勞動科公布。

七、招工單位對招用的人員條件有特殊要求的，經市勞動局批準，可以登報在全市范圍內公開招工。

八、從城鎮(zhèn)招用的工人基本條件是：年滿十六周歲以上，身體健康，并在街道(鎮(zhèn))勞動部門進行就業(yè)登記的待業(yè)人員。

其中招用的學徒工人應具有初中畢業(yè)以上文化程度，年齡十六周歲至二十二周歲;招用技術工人或繁重體力勞動的工人，年齡在十八周歲以上。在已經普及九年制義務教育的地區(qū)，招用十八周歲以下的初中沒有畢業(yè)的退學學生，必須是經過區(qū)、縣教育局批準退學的，否則一律不準招用。

九、對職業(yè)高中畢業(yè)生和經市、區(qū)勞動局批準的，技術工種學制在一年以上，熟練工種學制在半年以上的職業(yè)培訓班、校畢業(yè)生、結業(yè)生，所學工種與招工單位需要對口的，經市勞動局批準，招工單位可以從中擇優(yōu)招用，并到被招用人員戶口所在地區(qū)、縣勞動部門辦理錄用手續(xù)。未被招用的，由學校或培訓班將檔案轉到本人戶口所在地街道辦事處(鎮(zhèn))勞動科。本人到勞動科進行就業(yè)登記。

十、招工單位在一九八四年三月二十五日以前已經使用的一九八二屆以前本市城鎮(zhèn)戶口的初、高中畢業(yè)生，在崗位上勞動二年以上，生產、工作上離不開的，經市勞動局批準，可以從中擇優(yōu)招用，并到本人戶口所在地區(qū)、縣勞動部門辦理錄用手續(xù)。

十一、對所有參加招工的人員，都必須進行考核，考核的內容如下：

一招用學徒工人和文化水平要求高的工人時，應側重進行文化考核。文化考核的辦法，由市勞動局根據(jù)每年不同的情況確定，可以組織全市的統(tǒng)一考試，也可以使用市教育局組織的高、初中學生統(tǒng)一的畢業(yè)考試成績，由街道(鎮(zhèn))公布考試成績，并在公布招工簡章以后，按照應招人員的考試分數(shù)排列名次，從高分到低分，由本人按志愿填報招工單位和工種。身體條件的考核由招工單位指定醫(yī)療單位對應招人員進行體格檢查。體格檢查的標準，參照國家對技工學校招生的體格檢查標準執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的工種，由招工單位提出標準，經區(qū)、縣勞動部門審查同意，由招工單位進行考核。

二直接招用技術工人時，由招工單位對應招人員側重進行專業(yè)知識和技能的考核，同時考核其現(xiàn)實表現(xiàn)和身體條件。

三招用繁重體力勞動的工人和普通工，由招工單位側重進行身體條件的考核。

十二、招工單位經過考核決定錄用的人員，應當通知本人和所在街道辦事處(鎮(zhèn))勞動科，街道辦事處(鎮(zhèn))勞動科要將錄用的名單張榜公布。錄用手續(xù)一律由招工單位到區(qū)、縣勞動部門辦理。被錄用的人員要按招工單位規(guī)定的時間報到。逾期不報到者，招工單位可以取消錄用。

十三、企業(yè)對錄用的新工人，凡是未經過就業(yè)前培訓的，都要負責進行上崗前的技術培訓，未經過培訓或培訓不合格的，不準上崗。同時還要對他們進行職業(yè)道德、安全、紀律等方面的教育。然后按照生產、工作需要，本著擇優(yōu)分配、量才使用的原則，分配每個人的工作崗位。

十四、新工人被錄用后，要有三個用至六個月的試用期。在試用期內如發(fā)現(xiàn)不符合招工條件或患有慢性疾病不能堅持正常工作的，招工單位可以解除勞動合同或辭退，由本人戶口所在地街道(鎮(zhèn))負責接收。

十五、工人在單位工作期間被勞動教養(yǎng)但仍保留公職的，在解除勞動教養(yǎng)以后，原單位因生產、工作需要可以收回重新安排工作。工人在單位工作期間被勞動教養(yǎng)不保留公職的或者被判刑的，在解除勞動教養(yǎng)或刑滿釋放以后，要到街道(鎮(zhèn))勞動部門進行就業(yè)登記。原單位要十分關心他們的重新就業(yè)問題。

十六、招工單位每招用一名工人(含輪換制工人)，在辦理錄用手續(xù)時，向區(qū)、縣勞動部門繳納招工手續(xù)費三元。此項費用用于招工方面的有關支出，不準用于發(fā)放獎金。

十七、招工單位和參加招工工作的人員，必須模范地執(zhí)行國務院的《暫行規(guī)定》和本實施細則以及市勞動局規(guī)定的招工中的“五不準”，即不準批條子、遞條子、托關系、說人情、不準點名要人、送人，照顧親友子女;不準在招工工作中弄虛作假;不準為其他單位轉招;不準請客送禮和行賄受賄。否則一經發(fā)現(xiàn)，即取消參加招工人員的招工資格，已被錄用的工人，要退回街道(鎮(zhèn))，同時要追究有關單位和人員的責任，嚴肅處理。

各級勞動部門負責招工工作的監(jiān)督檢查，不進行監(jiān)督檢查，就是失職。

十八、對未經批準，擅自招用本市農民和外地人員的單位，區(qū)、縣勞動部門要進行檢查，并限期辭退。對不按期辭退者，要給予經濟處罰，逾期一個月不退者，每使用一個人處以一千元的罰款，并追究決定招工的領導人的責任。罰款按市、區(qū)、縣勞動部門的罰款通知書，由企業(yè)開戶銀行扣繳，上交市、區(qū)、縣財政。

十九、企業(yè)招用臨時工、季節(jié)工的辦法另定。

二十、本實施細則也適用于國家機關、事業(yè)單位、社會團體區(qū)、縣、局(總公司)所屬集體所有制企事業(yè)和中外合營企業(yè)。其中第十六條規(guī)定也適用于勞動服務公司和生產服務合作社系統(tǒng)的集體所有制企業(yè)。

二十一、自《暫行規(guī)定》和本實施細則實施之日起，本市各級各類勞動服務公司的集體所有制企業(yè)和生產服務合作社企業(yè)新錄用的，在常年性崗位上工作的工人，都應簽訂勞動合同，并到所在地區(qū)、縣勞動部門辦理錄用手續(xù)，由街道辦事處(鎮(zhèn))勞動科將他們的檔案轉到企業(yè)。工人不再享受招工權。如調到國營或縣以上集體所有制單位工作，應當實行勞動合同制。

二十二、本實施細則由市勞動局負責解釋。

二十三、本實施細則自一九八六年十月一日起執(zhí)行。過去有關招工方面的規(guī)定和辦法，即停止執(zhí)行。

國營企業(yè)勞動合同制篇三

一、本市的國營企業(yè)和中央主管部門直屬的在京國營企業(yè)(以下簡稱企業(yè))，均按《暫行規(guī)定》和本實施細則執(zhí)行。

二、本實施細則所指的職工，是指在上述企業(yè)工作并由其支付工資的固定職工和派往勞動服務公司、企業(yè)興辦的其他經濟單位工作的固定職工。

三、下列職工，不屬于辭退處理的范圍：

(一)嚴重違紀，已經被公安、司法部門勞動教養(yǎng)或判刑的。

(二)按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定符合開除、除名條件的。

四、辭退違紀職工，在征求工會意見后，由廠長(經理，決定。商業(yè)、飲食、服務行業(yè)的小企業(yè)辭退違紀職工，應當經上一級主管部門領導批準。決定辭退后，要填寫《辭退證明書》(式樣附后)三份，一份給被辭退的職工本人，一份由企業(yè)留存，一份隨職工檔案轉移;填寫《辭退職工情況表》(式樣附后)二份，一份存入本人檔案，一份由企業(yè)存查;同時開具《副食補貼轉移證明》交給本人。企業(yè)要在被辭退職工接到《辭退證明書》后三日內，將其檔案(裝入《辭退職工情況表》)和《辭退證明書》送達被辭退職工戶口所在地街道(鎮(zhèn))勞動服務公司。被辭退職工應當在被辭退五日以后持《辭退證明書》和《副食補貼轉移證明》到本人戶口所在地街道(鎮(zhèn))勞動服務公司進行待業(yè)登記，并到街道辦事處辦理副食補貼的銜接發(fā)放手續(xù)。

五、被辭退職工對辭退處理不服時，可在收到《辭退證明書》之日后，從次日算起十五日內，向企業(yè)所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁。任何一方對仲裁不服的，可以在仲裁后十五日內向企業(yè)所在地區(qū)、縣人民法院起訴，由法院判決。勞動爭議處理辦法另定。

六、在勞動爭議處理期間，企業(yè)停發(fā)被辭退職工的工資、獎金、津貼、副食品價格補貼和副食補貼等待遇。

七、勞動爭議仲裁委員會裁決或人民法院判決企業(yè)辭退某一職工不當時，企業(yè)必須收回被辭退職工，并補發(fā)其標準工資、副食品價格補貼等待遇，但要扣除職工已領取的待業(yè)救濟金并負責退回街道勞動服務公司，同時辦理副食補貼的銜接發(fā)放手續(xù)。

八、被辭退的職工在爭議處理過程中和處理以后，不得無理取鬧，糾纏企業(yè)領導，影響企業(yè)領導人和有關人員的工作和生活，影響企業(yè)生產、工作和社會秩序、違犯《治安管理處罰條例》的，由公安部門按照《條例》規(guī)定進行處理。

九、全民所有制性質的事業(yè)單位，凡實行企業(yè)化管理，執(zhí)行勞動保險條例，實行經常性的生產獎勵制度的，比照《暫行規(guī)定》和本實施細則辦理。

十、各企業(yè)可以根據(jù)《暫行規(guī)定》和本實施細則，結合本企業(yè)實際情況，制定具體實施辦法，經職工代表大會或職工大會討論通過后實行。

十一、各區(qū)、縣、局(總公司)所屬集體所有制企業(yè)參照《暫行規(guī)定》和本實施細則執(zhí)行。

十二、本實施細則由市勞動局負責解釋。

十三、本實施細則自一九八六年十月一日起執(zhí)行。

國營企業(yè)勞動合同制篇四

第十四條國家機關、事業(yè)單位和社會團體招用工人，應當比照本規(guī)定執(zhí)行。

第十五條省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細則，并報勞動人事部備案。

第十六條本規(guī)定由勞動人事部負責解釋。

第十七條本規(guī)定自一九八六年十月一日起施行。

國營企業(yè)勞動合同制篇五

一、國營企業(yè)招用的常年性工作崗位上的工人(包括學徒工人)，屬于實行勞動合同制的范圍，企業(yè)應當與工人(以下簡稱合同制工人)簽訂勞動合同，可以簽訂一年到五年的短期合同，也可以簽訂五年以上的長期合同，有些行業(yè)或工種可以簽訂一直達到退休年齡的長期合同。

二、企業(yè)招用農民輪換工時，除與本人簽訂勞動合同外，還應與縣或鄉(xiāng)簽訂相應的合同。

三、合同制工人的勞動手冊是他們享受退休養(yǎng)老保險待遇和其它有關待遇的法定憑證。由企業(yè)負責隨時填寫，經工人本人簽字，并加蓋企業(yè)勞動部門公章。工人在企業(yè)工作時，勞動手冊由企業(yè)管理;工人離開企業(yè)后，隨著合同的解除或工作單位的變化，企業(yè)應將勞動手冊連同工人檔案一起辦理轉移手續(xù)。

四、合同制工人在合同制內，因生產、工作需要，在本市范圍內，經雙方單位和工人本人同意轉移工作單位時，新單位可以不再辦理招工手續(xù);原單位與工人解除勞動合同;新單位與工人簽訂勞動合同，如新單位同意，可以不再規(guī)定試用期;原單位和新單位都要將工作變更情況填寫在勞動手冊內。

五、企業(yè)招用原破產企業(yè)職工或瀕臨破產的企業(yè)精減的職工，其試用期一般可規(guī)定為三個月，招用其中技術、業(yè)務對口的職工，也可以不規(guī)定試用期。招用被辭退、除名、開除或解除勞動教養(yǎng)、刑滿釋放的待業(yè)人員，根據(jù)本人的具體情況，其試用期可以適當延長，也可以不延長，延長的最多不超過一年。

六、《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定的合同制工人的工資性補貼，全市都按全部合同制工人標準工資總額的百分之十八提取。其使用辦法如下：

一每個企業(yè)掌握使用相當本企業(yè)合同制工人標準工資總額百分之十的工資性補貼，全部用于補貼合同制工人，按月發(fā)放。具體使用辦法由企業(yè)自行決定。

二用于每個合同制工人按月繳納相當本人標準工資百分之三的退休養(yǎng)老基金，由企業(yè)按月代為上繳，存入本市企業(yè)職工退休費統(tǒng)籌機構在銀行開設的《退休養(yǎng)老基金”專戶。

三由市集中掌握全市合同制工人標準工資總額的百分之五，用于勞動條件差、勞動強度大、工資收入低的企業(yè)和工種。

工資性補貼全部列入成本。發(fā)給個人的工資性補貼，要和本人的勞動貢獻大小掛鉤，不要平均發(fā)放。

七、企業(yè)招用重新就業(yè)的合同制工人，其工資問題，按以下辦法處理：

一招用原來已經定級的合同制工人，改變工種的，試用期間的工資按照不低于本企業(yè)同工種固定工人定級時的一般定級水平支付;試用期滿后，經考核合格予以定級，定級工資與試用期間工資的差額部分，從開始試用時起予以補發(fā)。

二招用原來尚未定級的合同制工人，工種對口的，其工資應當與本企業(yè)同工種、同崗位、同年限原固定工人中的學徒工人、熟練期未滿的工人相同。改變工種的，分配到學徙工種崗位工作的，應當重新學徒，學徒期可以適當縮短，學徒期間生活補貼標準，可以按照本企業(yè)同工種、同年限的學徒生活補貼標準發(fā)給。

八、企業(yè)對招用重新就業(yè)的合同制工人的考核，除其他條件外，應當包括勞動態(tài)度、技術高低、貢獻大小三個方面的內容。

九、合同制工人在合同期間患病或非因工負傷，給予三個月至十二個月的醫(yī)療期，連續(xù)工齡在二十年以上的，醫(yī)療期可以適當延長，最多可以延長到二年。企業(yè)可以根據(jù)患病、負傷的情況和工人齡的長短，作出具體規(guī)定。合同制工人的家屬不享受企業(yè)的醫(yī)療待遇。

醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給相當于本人標準工資三個月至六個月的醫(yī)療補助費。具體發(fā)放辦法由企業(yè)自定。對從事繁重體力勞動和有毒有害工種工作的工人，可以酌情加發(fā)一定的醫(yī)療補助費。

十、合同制工人的連續(xù)工齡，按以下辦法計算：

一符合《暫行規(guī)定》第九條、第十一條、第十二條和第十五條各項規(guī)定，并按期繳納退休養(yǎng)老金的合同制工人，在各個單位從事合同制工人工作的時間，可以合并計算為連續(xù)工齡。

二合同制工人在勞動合同期間，因生產、工作需要，或按照國家有關規(guī)定，在全民所有制企、事業(yè)單位，城鎮(zhèn)集體所有制企、事業(yè)單位以及國家機關之間轉移工作單位，其轉移前后在各單位工作的時間，可以合并計算為連續(xù)工齡。

三破產企業(yè)的職工、瀕臨破產的企業(yè)在法定整頓期間精減的職工和被企業(yè)辭退的固定工，重新就業(yè)后為合同制工人的，其過去的連續(xù)工齡應與重新就業(yè)后的連續(xù)工齡合并計算。

四凡在勞動合同期間被企業(yè)開除、除名或自動離職的合同制工人，其連續(xù)工齡從重新參加工作之日起計算。

五合同制工人在勞動合同期間被勞動教養(yǎng)但仍保留公職的，其勞動教養(yǎng)期間不計算連續(xù)工齡，勞動教養(yǎng)前和勞動教養(yǎng)后參加工作的時間可以合并計算為連結工齡;不保留公職的，勞動教養(yǎng)以前的工作時間不計算連續(xù)工齡。

六合同制工人在勞動合同期間或在待業(yè)期間被判刑，其服刑期間和服刑以前的工作時間都不計算為連續(xù)工齡。

十一、合同制工人退休養(yǎng)老實行社會保險制度。退休養(yǎng)老基金的來源，按本市國營企業(yè)退休費統(tǒng)籌辦法與國營企業(yè)固定職工統(tǒng)一實行退休費統(tǒng)籌。按本實施細則第六條第二項規(guī)定由企業(yè)代繳的退休養(yǎng)老基金，用于合同制工人退休養(yǎng)老后的醫(yī)藥費、冬季宿舍取暖補貼、困難補助、死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬救濟費。

十二、合同制工人符合《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定的條件，應當退休、退職，并享受有關待遇。

十三、合同制工人退休養(yǎng)老基金，由本市退休基金統(tǒng)籌管理機構負責籌集和管理，由街道(鎮(zhèn))勞動服務公司負責發(fā)放。勞動服務公司應增設退休費管理、發(fā)放和退休工人管理的機構，增加相應的人員，辦法另定。

十四、簽訂勞動合同的雙方在執(zhí)行《暫行規(guī)定》中發(fā)生爭議，經雙方協(xié)商無效時，由企業(yè)的勞動爭議調解委員會進行調解。調解無效時，任何一方都可以向企業(yè)所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁。任何一方對仲裁不服時，可以向企業(yè)所在地區(qū)、縣人民法院起訴，由法院判決。有關勞動爭議的處理辦法和調解、仲裁組織辦法另行規(guī)定。

十五、各區(qū)、縣、局(總公司)所屬集體所有制企業(yè)和國家機關、事業(yè)單位、社會團體在常年性工作崗位上招用工人時，應當比照《暫行規(guī)定》和本實施細則執(zhí)行。合同制工人的退休養(yǎng)老基金的來源，機關從行政費中列支，事業(yè)單位從事業(yè)費中列支。有關國家機關、事業(yè)單位、社會團體在實行勞動合同制后的工資、保險、福利待遇等問題，另行規(guī)定。

十六、《暫行規(guī)定》和本實施細則有關工齡、保險、福利待遇的規(guī)定不適用于從農村招用的戶口、糧食關系不變的合同制工人，他們的待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

十七、本實施細則由市勞動局負責解釋。

十八、本實施細則自1986年10月1日起執(zhí)行。

國營企業(yè)勞動合同制篇六

地址：_________。

法定代表人(委托代理人)：_________。

乙方(勞動者)姓名：_________。

性別：_________。

出生年月：_________。

文化程度：_________。

戶籍所在地：_________。

身份證號：_________。

勞動手冊編號：_________。

外來人員就業(yè)證編號：_________。

現(xiàn)住址：_________。

甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)國家和省有關法律、法規(guī)，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限。

本合同為_________勞動合同。合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年(月)。

二、工作內容。

甲方根據(jù)本企業(yè)生產、工作的需要，安排乙方從事_________工作。

乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_________崗位，從事_________工種。

三、勞動保護和勞動條件。

1、甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(工作)條件和勞動保護設施，以及不低于國家規(guī)定應配給的勞動防護用品。

2、乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

四、工作時間和勞動報酬。

1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周小時工時制，按國務院關于職工工作時間有關規(guī)定執(zhí)行。

甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過l小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。

2、合同期間，甲方應按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規(guī)定的最低工資標準。

3、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的，應按國家規(guī)定安排乙方安排同等時間的調休或支付相應工資報酬。

五、勞動紀律。

1、甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。

2、乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。

六、社會保險和福利待遇。

1、甲方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構繳納勞動保險費。

2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

七、教育和培訓。

1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術及上崗前培訓。

2、乙方應刻苦鉆研業(yè)務，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準，持證上崗。

3、甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務年，否則乙方應按有關規(guī)定支付甲方培訓費。

八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂。

1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應補辦續(xù)訂手續(xù)。

2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容。

(1)甲方生產經營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的;。

(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;。

(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的;。

(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;。

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;。

(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的;。

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

(4)乙方被依法追究刑事責任的。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方。

(2)甲方瀕臨破產，處于法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;。

(3)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。

(2)乙方患病或負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。

(3)乙方在孕期、產期、哺乳期間的;。

(4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。

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國營企業(yè)勞動合同制篇七

首先，大型國有企業(yè)是中國國民經濟中的中流砥柱。雖然通過“抓大放小”，一部分國有中小企業(yè)以租賃、承包、售出、參股等方式向產權多元化轉變。但是，進入，中國的國有資產已經達到9萬億元人民幣，構成了極其巨大而龐雜的體系，國有和國有控股企業(yè)在幾乎所有的工業(yè)領域仍占據(jù)主導地位。

其次，大型國有企業(yè)是抗衡跨國公司的主力軍。中國加入wto以后，國際知名的大型跨國公司大舉進攻中國市場，各種洋貨猛烈沖擊國貨。盡管民營經濟已經有了很大的發(fā)展，但是由于其在技術、質量、規(guī)模等方面的顯著差距，尚不能與跨國公司抗衡，而只有大型國有企業(yè)才是抗衡跨國公司的生力軍。如彩電行業(yè)曾是進口產品最多的市場，但是四川長虹等大型彩電公司在價格、質量、服務等方面向外國名牌展開市場爭奪戰(zhàn)，一舉打破了大屏幕彩電由外國名牌主導的格局，以致長虹的“紅太陽一族”大屏幕彩電在國內市場占有率達三分之一。

再次，大型國有企業(yè)是中國支柱產業(yè)的重要支撐。在石油、化工、機械、電子、冶金、有色和建材等重要產業(yè)中，中國七大汽車集團占全行業(yè)總產值的66%;嘉陵、北方、輕騎、金城四大摩托車集團占全國總產量的一半;上海、東方、哈爾濱三大發(fā)電設備集團，提供國內電站設備的70%。

最后，大型國有企業(yè)仍是出口創(chuàng)匯的主要力量。，國有企業(yè)出口創(chuàng)匯額超過了外商投資企業(yè)，居于領先地位。其中，大多數(shù)大型國有企業(yè)以銷售額的1%左右投入研究與開發(fā)，有的達到2%，技術進步處于國內工業(yè)企業(yè)領先地位。

國營企業(yè)勞動合同制篇八

第六條企業(yè)招用工人，必須具備的基本條件是：年滿十六周歲，身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實表現(xiàn)好。

第七條企業(yè)招用工人，實行德智體全面考核，其考核內容和標準，可以根據(jù)生產、工作需要有所側重。招用學徒工人，側重文化考核;直接招用技術工人，側重專業(yè)知識技能考核;招用繁重體力勞動工人，側重身體條件考核。

第八條企業(yè)招用工人，凡適合婦女從事勞動的工種，應當招用女工。

第九條企業(yè)招用工人，應當規(guī)定試用期。在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，企業(yè)可以解除勞動合同，由原戶口所在地負責接收。