總結是鍛煉思維能力和表達能力的有效途徑?？偨Y是對某一時間段、某一問題或某一主題進行概括和總結的一種思維和表達方式。這些總結范文或許可以給我們一些啟示和思路，但在撰寫總結時還需根據(jù)實際情況進行個性化的調(diào)整。

控煙考評獎勵制度篇一

1、控煙領導小組負責全院的控煙工作考核，科室控煙小組負責本科室的控煙工作考核，實行院科二級考核。

2、院部與科室簽定創(chuàng)建“無煙科室”協(xié)議。

4、院控煙領導小組每季度一次對醫(yī)院各部門進行控煙情況檢查，并記錄和向院控煙領導小組反饋檢查情況。

5、控煙領導小組對檢查情況進行分析，并提出整改措施和獎懲意見，報辦公室落實獎懲。

6、醫(yī)院設立最佳無煙科室，每年評選一次，獎勵標準同其他單項獎。

7、檢查中發(fā)現(xiàn)有違反控煙制度情況的，每發(fā)現(xiàn)一次，在每月考核中扣罰10元，以此類推。在半年中扣罰超過一次的，取消評選最佳無煙科室的`資格。

8、認真學習和貫徹關于禁煙的規(guī)定,在中心內(nèi)做好禁煙的宣傳工作。中心的辦公室、圖書室、閱覽室、健康教育室、會議室等共場所禁止吸煙，并設有醒目的禁煙標志。

9、員工嚴禁在工作區(qū)內(nèi)吸煙。工作區(qū)以內(nèi)，任何場所均為無煙區(qū)，不放置煙具，不相互敬煙。抽查中如發(fā)現(xiàn)員工違反上述規(guī)定扣10元/次。

10、任何員工不得在中心內(nèi)的公共活動場所吸煙。中心內(nèi)禁止亂丟煙蒂。抽查中如發(fā)現(xiàn)員工違反上述規(guī)定扣20元/次。

11、員工休息區(qū)設立吸煙室，凡吸煙者均到吸煙室吸煙，經(jīng)教育不改者，給予相應的處罰。抽查中如發(fā)現(xiàn)員工違反上述規(guī)定扣10元/次。

12、充分利用櫥窗、黑板報、中心內(nèi)網(wǎng)博客等各種宣傳工具宣傳吸煙的危害。

13、開展“世界無煙日”宣傳活動，鼓勵和幫助吸煙者放棄香煙，選擇健康的生活方式。人人遵守禁煙制度，爭創(chuàng)無煙工作環(huán)境。

控煙考評獎勵制度篇二

1、控煙領導小組負責全院的控煙工作考核，科室控煙小組負責本科室的控煙工作考核，實行院科二級考核。

2、院部與科室簽定創(chuàng)立“無煙科室”協(xié)議。

4、院控煙領導小組每季度一次對醫(yī)院各部門進行控煙情景檢查，并記錄和向院控煙領導小組反饋檢查情景。

5、控煙領導小組對檢查情景進行分析，并提出整改措施和獎懲意見，報辦公室落實獎懲。

6、醫(yī)院設立最佳無煙科室，每年評選一次，獎勵標準同其他單項獎。

7、檢查中發(fā)現(xiàn)有違反控煙制度情景的，每發(fā)現(xiàn)一次，在每月考核中扣罰10元，以此類推。在半年中扣罰超過一次的，取消評選最佳無煙科室的資格。

8、認真學習和貫徹關于禁煙的規(guī)定，在中心內(nèi)做好禁煙的宣傳工作。中心的辦公室、圖書室、閱覽室、健康教育室、會議室等共場所禁止吸煙，并設有醒目的禁煙標志。

9、員工嚴禁在工作區(qū)內(nèi)吸煙。工作區(qū)以內(nèi)，任何場所均為無煙區(qū)，不放置煙具，不相互敬煙。抽查中如發(fā)現(xiàn)員工違反上述規(guī)定扣10元次。

10、任何員工不得在中心內(nèi)的公共活動場所吸煙。中心內(nèi)禁止亂丟煙蒂。抽查中如發(fā)現(xiàn)員工違反上述規(guī)定扣20元次。

11、員工休息區(qū)設立吸煙室，凡吸煙者均到吸煙室吸煙，經(jīng)教育不改者，給予相應的處罰。抽查中如發(fā)現(xiàn)員工違反上述規(guī)定扣10元次。

12、充分利用櫥窗、黑板報、中心內(nèi)網(wǎng)博客等各種宣傳工具宣傳吸煙的危害。

13、開展“世界無煙日”宣傳活動，鼓勵和幫忙吸煙者放棄香煙，選擇健康的生活方式。人人遵守禁煙制度，爭創(chuàng)無煙工作環(huán)境。

控煙考評獎勵制度篇三

1.通過多種方式，廣泛宣傳吸煙的危害，教育引導全體師生珍愛健康、拒絕煙草。

2.學校的教室、微機室、實驗室、行政辦公室、會議室、教師辦公室、學生宿舍等一切公共場所禁止吸煙，做到不敬煙、不勸煙，客人遞煙應婉言謝絕。

3.各科室和教研組負責人負責本辦公室的禁煙工作，做到室內(nèi)無抽煙者、地面無煙蒂和煙灰。

4.對于本校師生及來訪人員吸煙現(xiàn)象，每位師生都有義務和責任上前阻止，制止其不文明行為，勸阻無效的及時向?qū)W?？責煿ぷ黝I導小組反映。

5.學校大門口設立禁煙標志，教學樓、實驗樓、會議室、圖書室、教師辦公室等公共場所張貼禁煙標志，并禁止擺放煙具。

6.學校相關科室控煙職責分工如下：

政教處負責我校學生的具體控煙工作，總務處負責宿舍樓內(nèi)的控煙工作及禁煙標志牌的安裝與維護，校團委負責學生控煙的宣傳教育工作，學校辦公室負責辦公樓和門衛(wèi)室的.控煙工作，并適時組織進行控煙知識講座。

二、控煙工作獎懲辦法

1.在學校公共場所吸煙者一旦被發(fā)現(xiàn)，將進行勸阻和教育。發(fā)現(xiàn)第一次吸煙進行批評教育，第二次進行通報批評，第三次以上（含三次）每次扣款20元。

2.經(jīng)常在學校公共場所吸煙教育無效者，取消本年度評優(yōu)評先資格，對嚴重違反學?？責熞?guī)定的，在年終考核時予以降低考核格次。

3.對徹底戒煙或控煙工作中表現(xiàn)突出的個人和科室，學校將適時表彰獎勵。

三、控煙工作的巡視、檢查和監(jiān)督

1.學校控煙領導小組組長、副組長不定期對校園控煙工作進行巡視。

2.黨支部副書記組織本支部黨員，定期或不定期對辦公樓等公共場所進行控煙檢查。

3.學校校長辦公室設立控煙監(jiān)督員（指定由張大偉老師負責），對全校公共場所吸煙現(xiàn)象進行監(jiān)督、通報。

四、其它事項

1.本制度從2015年3月起實施；

2.禁煙監(jiān)督電話：xxxxxxxx

3.本制度最終解釋權在學?？責煿ぷ黝I導小組。

范文一:

一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各科室（部門），并要求及時整改。

二、各科室須認真貫徹衛(wèi)生院控煙制度，認真執(zhí)行控煙規(guī)定，負責所屬區(qū)域內(nèi)的控煙工作，發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。

三、控煙區(qū)實行包干負責，各科室（部門）負責范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，負責人負監(jiān)管失職之責。

四、衛(wèi)生院所有員工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)獎金（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當季個人獎金中扣除）；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。

五、各科室（部門）對其員工有教育監(jiān)督責任，若員工在本科室（部門）包干負責范圍內(nèi)違反控煙規(guī)定被扣發(fā)獎金，按個人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)其所在部門的當季獎金。

六、各科室（部門）實施控煙目標責任制，若抽查發(fā)現(xiàn)包干負責范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該部門當季獎金30元，每季累計。

七、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據(jù)每季的檢查結果匯總，報相關醫(yī)院領導審批后，交院財務科執(zhí)行，同時反饋到各違規(guī)科室（部門），每季度在全院公布。

八、對無視衛(wèi)生院禁煙制度，造成重大影響的科室或個人，將按院規(guī)定進一步追究責任。

九、衛(wèi)生院設立優(yōu)秀無煙科室（部門）獎，在院開展創(chuàng)建無煙中心活動中，未發(fā)生違反相關規(guī)定的科室（部門），年度獎勵500元。

十、對戒煙成功的院員工給予發(fā)放證書，加以表彰。

十一、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

十二、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準。

十三、本制度由院控煙領導小組負責解釋。

范文二:

一、考核

控煙辦公室在中心控煙領導小組領導下，負責全中心的控煙工作，不定期組織檢查考核；各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實施，控煙監(jiān)督員負責所在區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。

二、處罰

1、科室無控煙負責人。（處罰20元）

2、室內(nèi)未完全禁煙，發(fā)現(xiàn)有煙蒂（處罰30元）

3、科室未設有控煙監(jiān)督員（處罰20元）

4、科室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務（處罰10元）

5、科室負責人未掌握全科職工吸煙情況（處罰20元）

6、科內(nèi)人員無故不參加控煙知識培訓（處罰10元）

7、對外單位來訪人員吸煙沒有實行勸阻的，所在科室10元/次罰款

8、全體職工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予100元罰款，第二次給予當事人500元罰款，取消當年評優(yōu)資格。

9、年終考評時控煙工作實行一票否決制，即科室有吸煙者違反醫(yī)院控煙工作管理辦法的不能評為先進科室，違規(guī)吸煙者不能評為先進個人。

三、、獎勵

1、中心設立優(yōu)秀無煙科室獎，在中心開展創(chuàng)建無煙醫(yī)院活動中，未發(fā)生違反相關規(guī)定的科室，根據(jù)罰款金額確定年度獎勵。

2、科室控煙工作負責人、監(jiān)督員、巡查員大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中，科室員工掌握一定的控煙知識，授予控煙先進獎勵。

3、對每次都參加控煙知識培訓的職工，個人考核加5分。

4、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工，個人考核加5分。

5、對于戒煙6個月以上的職工，中心給予獎勵。

6、對戒煙成功的醫(yī)院員工給予獎勵，年終考核加10分，加以表彰。

范文三:

1、學校設立控煙單項獎，用于創(chuàng)建無煙學校的獎勵，學校定期開展辦公室創(chuàng)建無煙辦公室評比活動。

層以上干部值班時要將控煙工作作為檢查內(nèi)容之一，檢查發(fā)現(xiàn)凡在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的本校教職工給予批評教育。

3、年終考評時控煙工作實行一票否決制，即辦公室有吸煙者、違反學校控煙工作管理辦法的不能評為先進辦公室，違規(guī)吸煙者不能評為先進個人。

4、每個教職工都有勸阻吸煙的責任。

5、考核內(nèi)容

（1）辦公室內(nèi)成員人人知曉創(chuàng)建無煙學校工作。

（2）辦公室包干區(qū)域內(nèi)無人吸煙。

（3）辦公室包干區(qū)域內(nèi)無煙煙具（包括自制簡易煙缸等）。

（4）告之并勸說學生家長及外來辦公人員在學校內(nèi)不吸煙有成效，包干區(qū)域內(nèi)無煙蒂。

6、考核辦法

監(jiān)督小組（由各辦公室控煙監(jiān)督員組成）每月對各辦公室進行巡視，在巡視過程中發(fā)現(xiàn)下列情況予以處理：

（1）提問辦公室人員控煙知識，回答正確率未達60%，每人扣1分。

（2）包干區(qū)域內(nèi)有教職工吸煙，除按有關規(guī)定處罰外，扣3分；發(fā)現(xiàn)三次以上，該辦公室不能評為無煙辦公室。

（3）包干區(qū)域內(nèi)工作人員吸煙，每人次扣2分；有煙具的，除沒收煙具外，扣3分。

（4）包干區(qū)域內(nèi)非工作人員吸煙，每人次扣1分，每發(fā)現(xiàn)1枚煙蒂扣0.1分。

（5）累計扣分達到25分，該辦公室不能評為無煙辦公室。

本制度自公布之日起實施，以上條款由控煙領導小組負責解釋。

為爭創(chuàng)“朝陽市無煙醫(yī)院”特制定我中心禁煙控煙考核與獎懲制度。

一、考評制度

在醫(yī)院控煙領導小組的領導下，全面動員，由各樓層控煙責任人分別負責自己責任區(qū)內(nèi)的控煙工作，控煙領導小組不定期組織檢查考評；由控煙宣傳員將吸煙的危害的戒煙的方法不失時機地宣傳給有關人員，并做好記錄。控煙巡察員負責及時勸阻吸煙行為，并做好相關記錄。控煙監(jiān)督員對責任區(qū)內(nèi)控煙工作負總責，隨時指導和督促巡察員和責任人對控煙措施的執(zhí)行情況。

二、獎懲制度

1.獎勵

衛(wèi)生中心對在控煙工作中做出顯著成績的科室和工作人員，年終給予表彰和獎勵。

2.處罰

紅旗社區(qū)衛(wèi)生服務中心

2016年4月12日

控煙考評獎勵制度篇四

1、控煙領導小組負責全院的控煙工作考核，科室控煙小組負責本科室的控煙工作考核，實行院科二級考核。

2、院部與科室簽定創(chuàng)立“無煙科室”協(xié)議。

4、院控煙領導小組每月一次對醫(yī)院各部門進行控煙情景檢查，并記錄和向院控煙領導小組反饋檢查情景。

5、控煙領導小組對檢查情景進行分析，并提出整改措施和獎懲意見，報黨辦落實獎懲。

6、醫(yī)院設立最佳控煙獎，每年評選一次，獎勵標準同其他單項獎。

7、檢查中發(fā)現(xiàn)有違反控煙制度情景的，每發(fā)現(xiàn)一次，在每月考核中扣罰10元，以此類推。在半年中扣罰超過一次的，取消評選最佳控煙獎的資格。

控煙考評獎勵制度篇五

全面禁煙是衛(wèi)生院創(chuàng)建文明單位的一項重要舉措，衛(wèi)生院全體員工應帶頭禁煙，自覺遵守衛(wèi)生院控煙工作的各項規(guī)章制度?？責熮k公室在控煙領導小組領導下，負責全院的控煙工作，每周不定期組織檢查，重點檢查科室控煙制度的'執(zhí)行和控煙工作的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向相關科室反饋并要及時整改。

二、獎勵。

衛(wèi)生院設立“優(yōu)秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發(fā)生違反控煙相關規(guī)定，達到無煙衛(wèi)生院標準的科室，衛(wèi)生院年度獎勵500元。

三、處罰。

1.衛(wèi)生院全體員工不得在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，不準穿工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人工資中扣除）；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。

2.各科室對其員工有教育監(jiān)督責任，若員工在本科室內(nèi)違反控煙規(guī)定被扣發(fā)工資，按個人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)其所在科室的當月獎金。

3.各科室實施控煙目標責任制，若檢查發(fā)現(xiàn)科室內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該科室當月獎金30元，每月累計。

所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據(jù)每月檢查結果匯總，報衛(wèi)生院主管領導審批后，由衛(wèi)生院財務部執(zhí)行，同時將檢查結果向違規(guī)科室反饋，并在衛(wèi)生院公布。

四、定期對衛(wèi)生院小賣部、餐廳進行檢查，如發(fā)現(xiàn)其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予警告，對于屢禁不止者，視情節(jié)欲以相應處罰。

五、衛(wèi)生院督查組定期或不定期檢查，對無視衛(wèi)生院禁煙制度，造成重大影響的科室或個人，將按衛(wèi)生院規(guī)定追究責任。

六、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準。

七、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

石橋驛鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

xx年五月二十四日。

控煙考評獎勵制度篇六

一、醫(yī)院辦公室不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度落實情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時通報到各科室（部門）及時整改。

二、各科室須認真貫徹衛(wèi)生院控煙制度，認真執(zhí)行控煙規(guī)定，負責所屬區(qū)域內(nèi)的`控煙工作，發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。

三、控煙區(qū)實行包干負責，各科室（部門）負責范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象。

四、所有工作人員不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，給予全院通報批評并扣量化考評5分，以后每增加一次，扣分額度為前一次的2倍；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。

五、各科室（部門）負責人對本科室工作人員有教育監(jiān)督責任。負責人實施控煙目標責任制，若抽查發(fā)現(xiàn)包干負責范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一處扣量化考核5分。對無視醫(yī)院控煙制度，造成重大影響的科室或個人，將按院規(guī)定進一步追究責任。

六、設立“優(yōu)秀無煙科室（部門）獎”，開展創(chuàng)建“無煙科室”活動中，未發(fā)生違反相關規(guī)定的科室（部門），年度獎勵量化考核20分。對戒煙成功的院員工給予獎勵量化考核10分，加以表彰。

七、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準。本制度由院控煙領導小組負責解釋。本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

控煙考評獎勵制度篇七

一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查辦公室控煙制度建立與落實情景，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到督導員，并要求及時整改。

二、工作人員須認真貫徹中心控煙制度，認真執(zhí)行控煙規(guī)定，發(fā)現(xiàn)來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。

三、控煙區(qū)實行包干負責，負責范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，負責人負監(jiān)管失職之責。

四、所有員工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)獎金(起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當季個人獎金中扣除);每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。

五、實施控煙目標職責制，若抽查發(fā)現(xiàn)負責范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該部門當季獎金30元，每季累計。

六、所有扣發(fā)額度由控煙督導員根據(jù)每季的檢查結果匯總，報相關領導審批后，交財務部執(zhí)行，同時反饋到各違規(guī)人員，每季度在公示欄公布。

七、對無視中心禁煙制度，造成重大影響的個人，將按規(guī)定進一步追究職責。

八、對戒煙成功的中心員工給予發(fā)放證書，加以表彰。

九、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

十、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準。

十一、本制度由控煙領導小組負責解釋。

控煙考評獎勵制度篇八

為了規(guī)范并有效促進控煙工作的開展，落實的有關要求，特制定以下獎懲制度。

1、把各組室控煙工作情況納入到文明組室考核中。

2、對能遵守學?？責熤贫?、并有突出表現(xiàn)的煙民教師給予積極肯定和鼓勵。

3、年度評選“優(yōu)秀控煙監(jiān)督巡查員”。對能認真履行監(jiān)督巡查員職責，鼓勵和幫助吸煙教職員工戒煙的監(jiān)督員給予積極肯定和獎勵。

4、學校專設控煙工作獎勵項目。對積極參與學?？責煿ぷ鞯乃薪坦ぐl(fā)放獎勵，對不積極參與控煙工作、甚至違反學校控煙、禁煙規(guī)定的教工不發(fā)放。

5、對嚴重違反學?？責熞?guī)定的教工既執(zhí)行上述規(guī)定外，還納入到個人師德考核中。對違反相關條款及學?？責熞?guī)定的學生，學校將視情況作出相應的處理，同時納入到品德評定、“三好學生”評選中去。

6、監(jiān)督員如不認真履行職責，或徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)也納入本人考核及組室考核。

注:室內(nèi)場所完全禁煙，廁所、樓梯等有禁煙標識的場所禁煙，教學區(qū)或運動區(qū)等有學生活動的場所禁煙。

控煙考評獎勵制度篇九

全面禁煙是我局建立禮貌單位的一項重要舉措，全體職工自覺遵守我局控煙工作的各項規(guī)章制度。控煙辦公室在控煙領導小組領導下，負責全局的控煙工作，每周不定期組織檢查，重點檢查科室控煙制度的`執(zhí)行和控煙工作的落實狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時向相關科室反饋并要及時整改。

設立“優(yōu)秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發(fā)生違反控煙相關規(guī)定，到達無煙標準的科室，年度獎勵300元。

1、全體職工不得在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全局通報批評并開始扣發(fā)工資(起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人工資中扣除);每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。

2、各科室對其職工有教育監(jiān)督職責，若職工在本科室內(nèi)違反控煙規(guī)定被扣發(fā)工資。

3、各科室實施控煙目標職責制，若檢查發(fā)現(xiàn)科室內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一處罰款30元，每月累計。

所有扣發(fā)額度由控煙辦公室根據(jù)每月檢查結果匯總，報局領導審批后，由控煙辦公室執(zhí)行，同時將檢查結果向違規(guī)科室反饋，并公布。

四、檢查。

監(jiān)督巡查小組定期或不定期檢查，對無視我局禁煙制度，造成重大影響的科室或個人，將按相關規(guī)定追究職責。

控煙考評獎勵制度篇十

1、學校設立控煙單項獎，用于創(chuàng)建“無煙學?！钡莫剟?，學校定期開展辦公室創(chuàng)建“無煙辦公室”評比活動。

2、校領導、辦公室負責人帶頭不吸煙、不發(fā)煙并勸阻他人吸煙，辦公室人員要互相監(jiān)督，中層以上干部值班時要將控煙工作作為檢查內(nèi)容之一，檢查發(fā)現(xiàn)凡在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的本校教職工給予批評教育。

3、年終考評時控煙工作實行“一票否決”制，即辦公室有吸煙者、違反學?？責煿ぷ鞴芾磙k法的不能評為先進辦公室，違規(guī)吸煙者不能評為先進個人。

4、每個教職工都有勸阻吸煙的責任。

5、考核內(nèi)容

（1）辦公室內(nèi)成員人人知曉創(chuàng)建無煙學校工作。

（2）辦公室包干區(qū)域內(nèi)無人吸煙。

（3）辦公室包干區(qū)域內(nèi)無煙煙具（包括自制簡易煙缸等）。

（4）告之并勸說學生家長及外來辦公人員在學校內(nèi)不吸煙有成效，包干區(qū)域內(nèi)無煙蒂。

6、考核辦法

監(jiān)督小組（由各辦公室控煙監(jiān)督員組成）每月對各辦公室進行巡視，在巡視過程中發(fā)現(xiàn)下列情況予以處理：

（1）提問辦公室人員控煙知識，回答正確率未達60%，每人扣1分。

（2）包干區(qū)域內(nèi)有教職工吸煙，除按有關規(guī)定處罰外，扣3分；發(fā)現(xiàn)三次以上，該辦公室不能評為無煙辦公室。

（3）包干區(qū)域內(nèi)工作人員吸煙，每人次扣2分；有煙具的，除沒收煙具外，扣3分。

（4）包干區(qū)域內(nèi)非工作人員吸煙，每人次扣1分，每發(fā)現(xiàn)1枚煙蒂扣0.1分。

（5）累計扣分達到25分，該辦公室不能評為無煙辦公室。

本制度自公布之日起實施，以上條款由控煙領導小組負責解釋。

為使我?？責熁顒由钊腴_展，繼續(xù)加大控煙工作的力度，給廣大師生營造一個無煙、清潔、健康的學習、工作和生活環(huán)境，使學生在無污染的環(huán)境里健康成長，學校特制定本制度。

1、教導處: 負責安排控煙教育內(nèi)容、課時與落實，把控煙教育安排到學校衛(wèi)生工作（健康教育課）計劃中，做到有計劃、有教員、有課時、有教案，分年級落實，并注意充分利用學校師資和多媒體設備提高教學效益。安排教師定期更換“控煙宣傳欄內(nèi)”的宣傳內(nèi)容。通過一學年的`努力讓100%的教師和100%的學生知曉“吸煙可導致心腦血管疾病、呼吸系統(tǒng)疾病和癌癥”的科學知識。

該項工作納入教導主任學期工作考核細則之內(nèi)，學期末由辦公室考核評分。

2、總務處：學校總務處在教師辦公室、會議室、圖書室、實驗室等公共場所張貼“禁止吸煙”或“無煙辦公室”的標牌。

該項工作納入總務主任學期工作考核細則之內(nèi)，學期末有校長考核評分。

3、團支部：2015年舉辦一次“拒吸第一支煙、做不吸煙的新一代”簽名儀式。舉行一次控煙知識競賽。每月進行一次控煙宣傳，每月組織出版一期吸煙危害身體健康的黑板報，每學期組織一次四至六年級學生控煙知識手抄報比賽。在5月31號世界無煙日中組織部分共青團員到社區(qū)、街頭張貼宣傳標語，散發(fā)宣傳單，號召成人戒煙。

該項工作納入團支部書記學期工作考核細則之內(nèi)，學期末由辦公室考核評分。

4、年級組：各年級組要倡導教職工“口袋不裝煙，工作不帶煙，辦事不敬煙”。鼓勵、教育教職工戒煙。年級組內(nèi)如有不按期在校園內(nèi)戒煙的教職工，學年不得評為優(yōu)秀教研組。

5、班主任: 各班每學期召開一次“拒吸第一支煙”的主題班隊會，一至三年級舉手承諾不吸第一支煙，四至六年級向班主任上交書面“不吸第一支煙”的承諾書（要有家長簽名）。在團支部的安排下組織學生自辦一期禁煙知識手抄報，讓學生深刻認識吸煙的危害。對有吸煙行為的學生要及時報告大隊部建立“吸煙學生檔案”，并與家長簽定聯(lián)合教育責任書，定期調(diào)查有無吸煙行為，耐心細致地開展轉(zhuǎn)化教育。各班還要通過學校創(chuàng)建“無吸煙學?！眲?chuàng)造性地開展工作，千方百計帶動家庭開展控煙行動。家長開會或參加學生集體活動時，要向家長宣傳學?？責熞螅瑒裰辜议L的吸煙行為。

班級中如有一名學生一學期累計吸煙2次以上（含2次），班級不得評為先進集體。

該項工作納入班主任學期工作考核細則和班級五項評比內(nèi)容之內(nèi)，學期末由政教處考核評分。

6、教職工: 自2015年5月1日起，教工在校內(nèi)吸煙，首次發(fā)現(xiàn)批評教育，再次發(fā)現(xiàn)扣發(fā)績效工資10元，第三次及以后吸煙扣發(fā)績效工資50元，并向?qū)W?？責燁I導小組組長上報檢討書，必要時責令其在教職工大會上檢討。嚴禁教職工在學生面前吸煙。教職工不按期改正在校園內(nèi)吸煙的行為，不得評為各級各類優(yōu)秀。對屢次違紀不服從學校控煙制度的教職工，學校書面報告鎮(zhèn)、區(qū)教委請求將其調(diào)出。

7、學生：嚴格禁止學生吸煙。學生在校內(nèi)校外第一次吸煙，給予寫反省書（抄寫吸煙危害身體健康知識）一千字，停課反省一天，在班上作檢討的處理；第二次被發(fā)現(xiàn)抽煙，給予停課三天的反省，寫三千字檢查，在年級學生會上公開檢討的處理；第三次被發(fā)現(xiàn)抽煙，給予留校察看的處理。學生如有吸煙行為，本學期不得評選為各級各類先進個人。

8、商店: 學?？倓罩魅呜撠熍c學校商店的承包人簽訂《拒絕向未成年人銷售煙草承諾書》，并定期到店中、學生中間調(diào)查承諾兌現(xiàn)情況。自簽定承諾書第二天起，承包人首次向未成年人售煙批評教育，再次發(fā)現(xiàn)提高租賃費50元，第三次及以后每次提高租賃費100元。因違背承諾書提高的租賃費當時處理當時收取，如拒不簽定承諾書、拒不服從管理、拒不上交違諾租賃費，學校有權在二個月后終止商店承包合同。

9、本制度解釋權歸學?？責燁I導小組。

控煙考評獎勵制度篇十一

全面禁煙是衛(wèi)生院創(chuàng)建文明單位的一項重要舉措，衛(wèi)生院全體員工應帶頭禁煙，自覺遵守衛(wèi)生院控煙工作的各項規(guī)章制度?？責熮k公室在控煙領導小組領導下，負責全院的控煙工作，每周不定期組織檢查，重點檢查科室控煙制度的執(zhí)行和控煙工作的'落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向相關科室反饋并要及時整改。

衛(wèi)生院設立“優(yōu)秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發(fā)生違反控煙相關規(guī)定，達到無煙衛(wèi)生院標準的科室，衛(wèi)生院年度獎勵500元。

1.衛(wèi)生院全體員工不得在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，不準穿工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人工資中扣除）；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。

2.各科室對其員工有教育監(jiān)督責任，若員工在本科室內(nèi)違反控煙規(guī)定被扣發(fā)工資，按個人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)其所在科室的當月獎金。

3.各科室實施控煙目標責任制，若檢查發(fā)現(xiàn)科室內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該科室當月獎金30元，每月累計。所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據(jù)每月檢查結果匯總，報衛(wèi)生院主管領導審批后，由衛(wèi)生院財務部執(zhí)行，同時將檢查結果向違規(guī)科室反饋，并在衛(wèi)生院公布。

控煙考評獎勵制度篇十二

控煙辦公室在院控煙領導小組領導下，負責全院的控煙工作，不定期組織檢查考核；各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實施，控煙監(jiān)督員負責所在區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。

二、處罰。

1、科室無控煙負責人。（處罰20元）。

2、科內(nèi)無明顯的禁煙標識，室內(nèi)未完全禁煙，發(fā)現(xiàn)有煙蒂（處罰30元）。

3、科室未設有控煙監(jiān)督員（處罰20元），有監(jiān)督員但被控煙領導小組檢查發(fā)現(xiàn)未監(jiān)督（處罰10元）。

4、科室職工不明確自我負有勸阻吸煙的職責和義務（處罰10元）。

5、科室負責人未掌握全科職工吸煙狀況（處罰20元）。

6、科內(nèi)人員無故不參加控煙知識培訓（處罰10元）。

7、無鼓勵和幫忙吸煙職工戒煙記錄（處罰10元）。

8、醫(yī)務人員未掌握控煙知識方法和技巧，對吸煙者未帶給簡短的勸導和指導（處罰10元）。

9、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的，所在科室10元/次罰款，從當月獎金中扣除。

10、全體職工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)獎金（起始額度為5元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除）；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。

11、年終考評時控煙工作實行“一票否決”制，即科室有吸煙者違反院控煙工作管理辦法的不能評為先進科室，違規(guī)吸煙者不能評為先進個人。

三、獎勵。

1、衛(wèi)生院院設立“優(yōu)秀無煙科室獎”，在衛(wèi)生院開展建立“無煙醫(yī)院”活動中，未發(fā)生違反相關規(guī)定的科室，年度獎勵500元。

2、科室控煙工作負責人、監(jiān)督員、巡查員大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中，科室職工掌握必須的控煙知識，科室獎勵100元。

3、對每次都參加控煙知識培訓的職工，年終考核加5分。

4、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工，獎勵50元。

5、對于戒煙4個月以上的職工，醫(yī)院給予100元獎勵。

6、對戒煙成功的院職工給予500元獎勵，年終考核加10分，加以表彰。

控煙考評獎勵制度篇十三

一、社區(qū)控煙工作領導小組每月不定期組織抽查，重點檢查各股室控煙制度建立與落實情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時通知到各股室負責人，并要求及時整改。

二、各股室必須認真貫徹機關控煙制度，認真執(zhí)行控煙規(guī)定，負責所屬區(qū)域內(nèi)的控煙工作，發(fā)現(xiàn)工作人員以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。

三、控煙區(qū)實行包干負責，各股室負責范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，負責人負監(jiān)管失職之責。

四、對在控煙活動中表現(xiàn)積極，自身主動戒煙并對同事勸阻吸煙、積極宣教者，控煙工作領導小組給予表彰。

五、所有干部職工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予書面檢討，第三次給予通報批評。

控煙考評獎勵制度篇十四

全面禁煙是我院創(chuàng)建健康促進醫(yī)院的一項重要舉措，全體職工自覺遵守控煙工作的各項規(guī)章制度。健康促進醫(yī)院領導小組負責全院的控煙工作，每月不定期組織檢查，重點檢查各科室的`執(zhí)行和控煙工作的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向相關科室反饋并要及時整改。

設立“優(yōu)秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發(fā)生違反控煙相關規(guī)定，達到無煙標準的科室，年度獎勵200元。

1、全體職工不得在工作場所內(nèi)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予通報批評并開始處以罰金（罰金為50元）；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。

2、各科室對科室職工有教育監(jiān)督責任。若職工在本科室內(nèi)違反控煙規(guī)定并處罰金，科室有對其責令教育的責任。

3、各科室實施控煙目標責任制，若檢查發(fā)現(xiàn)科室內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一處罰款30元。

健康促進工作領導小組定期或不定期開展檢查，對無視我院禁煙制度，影響健康促進醫(yī)院創(chuàng)建的科室或個人，將按相關規(guī)定追究責任。

控煙考評獎勵制度篇十五

一、醫(yī)院控煙領導小組負責全院的控煙、禁煙工作，將控煙工作納入醫(yī)院工作計劃?？責燁I導小組成員在院內(nèi)不吸煙或帶頭戒煙。

二、各科控煙領導小組負責本科的控煙督導檢查工作。

三、全院職工進入院內(nèi)禁止吸煙，并有勸阻他人吸煙的責任和義務。

四、醫(yī)院保潔員，負責院內(nèi)及病區(qū)巡查吸煙情況，發(fā)現(xiàn)煙頭及時處理。

五、醫(yī)院門診大廳、候診室、病房、手術室等候區(qū)、公共場所粘貼禁煙標識。

六、在醫(yī)療工作中，醫(yī)務人員要將“吸煙有害健康”的知識宣傳給患者。

七、開展多種形式的控煙宣傳教育活動。

八、在醫(yī)院防保科設立戒煙咨詢醫(yī)生及戒煙咨詢電話

九、違反以上規(guī)定者，在院內(nèi)吸煙按醫(yī)院《控制吸煙獎罰措施》執(zhí)行。

一、認真落實醫(yī)院下發(fā)的控煙工作方案，按照院內(nèi)統(tǒng)一安排，做好本科室的控煙、禁煙工作。

二、所有工作人員，堅決禁止在工作時間、辦公室、病區(qū)內(nèi)吸煙，明確醫(yī)院制定的控煙考核獎懲制度。

三、全院同志共同努力，人人宣傳吸煙的危害及戒煙的益處，控煙、禁煙，確保無煙醫(yī)院的順利創(chuàng)建。

四、發(fā)現(xiàn)吸煙者應主動和藹的勸阻，努力為病人提供一個干凈、舒適的醫(yī)療環(huán)境。

一、控煙監(jiān)督員要認真履行工作職責，對全院職工、病人及家屬（吸煙者）進行督教，發(fā)現(xiàn)有在工作場所及病區(qū)吸煙者，應及時勸阻。

二、嚴格按照無煙醫(yī)院標準對吸煙者勸其在指定區(qū)域吸煙。工作區(qū)域、病房嚴禁吸煙，要和藹有禮貌的對吸煙者進行耐心、細心的勸阻工作。

三、在監(jiān)督過程中，發(fā)現(xiàn)問題及時上報科控煙領導小組，并做好工作記錄。

四、配合控煙工作，加強禁煙宣傳，同時對所管區(qū)域的.煙頭，負責清理。

一、認真學習控煙、禁煙的相關知識，為創(chuàng)建無煙醫(yī)院做好巡查工作，掌握吸煙對人體的危害知識，加強控煙宣傳。

二、對所負責的衛(wèi)生區(qū)域進行巡查，及時清理丟棄的煙頭。

三、在巡查中發(fā)現(xiàn)職工或病人及家屬在病房或工作場所吸煙者應及時勸阻，有不聽勸阻者要及時上報科控煙領導小組。

四、對巡查工作做好記錄。

一、認真落實醫(yī)院創(chuàng)建無煙醫(yī)院工作方案，控煙領導小組成員帶頭控煙，把禁煙、控煙活動與班子考評和年度考核結合起來。

二、醫(yī)院內(nèi)完全禁止吸煙，醫(yī)院門診大廳、候診室、病房、手術室等候區(qū)、公共場所等醒目位置設置禁煙警示標識。各科室設控煙監(jiān)督員，醫(yī)院設控煙巡查員。

三、嚴禁醫(yī)院職工在院內(nèi)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元；

四、鼓勵和幫助吸煙職工戒煙，對于戒煙時間三個月以上，醫(yī)院將給予適當?shù)莫剟睢?/p>

五、按照“誰主管誰負責”的原則，各科控煙小組除負責本科的禁煙工作，同時對病區(qū)病人及家屬吸煙者進行勸阻。

控煙考評獎勵制度篇十六

控煙辦公室在中心控煙領導小組領導下，負責全中心的控煙工作，不定期組織檢查考核;各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實施，控煙監(jiān)督員負責所在區(qū)域的.環(huán)境衛(wèi)生。

1、科室無控煙負責人。(處罰20元)。

2、室內(nèi)未完全禁煙，發(fā)現(xiàn)有煙蒂(處罰30元)。

3、科室未設有控煙監(jiān)督員(處罰20元)。

4、科室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務(處罰10元)。

5、科室負責人未掌握全科職工吸煙情況(處罰20元)。

6、科內(nèi)人員無故不參加控煙知識培訓(處罰10元)。

7、對外單位來訪人員吸煙沒有實行勸阻的，所在科室10元/次罰款。

8、全體職工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予100元罰款，第二次給予當事人500元罰款，取消當年評優(yōu)資格。

9、年終考評時控煙工作實行“一票否決”制，即科室有吸煙者違反醫(yī)院控煙工作管理辦法的不能評為先進科室，違規(guī)吸煙者不能評為先進個人。

1、中心設立“優(yōu)秀無煙科室獎”，在中心開展創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動中，未發(fā)生違反相關規(guī)定的科室，根據(jù)罰款金額確定年度獎勵。

2、科室控煙工作負責人、監(jiān)督員、巡查員大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中，科室員工掌握一定的控煙知識，授予控煙先進獎勵。

3、對每次都參加控煙知識培訓的職工，個人考核加5分。

4、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工，個人考核加5分。

5、對于戒煙6個月以上的職工，中心給予獎勵。

6、對戒煙成功的醫(yī)院員工給予獎勵，年終考核加10分，加以表彰。

控煙考評獎勵制度篇十七

全面禁煙是我局創(chuàng)立禮貌單位的一項重要舉措，全體職工自覺遵守我局控煙工作的各項規(guī)章制度?？責熮k公室在控煙領導小組領導下，負責全局的控煙工作，每周不定期組織檢查，重點檢查科室控煙制度的執(zhí)行和控煙工作的落實情景，發(fā)現(xiàn)問題及時向相關科室反饋并要及時整改。

二、獎勵。

設立“優(yōu)秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發(fā)生違反控煙相關規(guī)定，到達無煙標準的科室，年度獎勵300元。

三、處罰。

1、全體職工不得在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全局通報批評并開始扣發(fā)工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人工資中扣除）；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。

2、各科室對其職工有教育監(jiān)督職責，若職工在本科室內(nèi)違反控煙規(guī)定被扣發(fā)工資。

3、各科室實施控煙目標職責制，若檢查發(fā)現(xiàn)科室內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一處罰款30元，每月累計。

所有扣發(fā)額度由控煙辦公室根據(jù)每月檢查結果匯總，報局領導審批后，由控煙辦公室執(zhí)行，同時將檢查結果向違規(guī)科室反饋，并公布。

四、檢查。

監(jiān)督巡查小組定期或不定期檢查，對無視我局禁煙制度，造成重大影響的科室或個人，將按相關規(guī)定追究職責。

六、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準。

七、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。